Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Office national de l'énergie selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	44	5	16	7	72	23	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	10	8	5	77	13	241
2014	Membre d'une minorité visible	37	47	5	5	7	84	12	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	9	7	4	80	11	295
2011	Membre d'une minorité visible	33	44	13	4	4	78	9	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	11	5	4	81	8	280
2008	Membre d'une minorité visible	39	24	21	13	3	63	16	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	9	6	4	80	10	212

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	37	12	9	16	2	0	62	26	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	11	12	8	1	0	69	20	240

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	30	2	5	2	0	91	7	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	10	2	2	0	86	4	241
2014	Membre d'une minorité visible	70	19	9	0	0	2	90	0	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	29	5	3	2	0	89	6	294
2011	Membre d'une minorité visible	58	29	7	4	0	2	89	5	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	32	6	3	2	0	90	5	281

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	40	16	12	5	0	67	16	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	10	7	3	0	80	10	239
2014	Membre d'une minorité visible	51	30	7	2	7	2	83	10	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	7	6	3	0	83	10	295
2011	Membre d'une minorité visible	47	33	9	9	2	0	80	11	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	40	8	4	1	0	87	5	280
2008	Membre d'une minorité visible	47	39	8	5	0	0	87	5	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	6	7	2	0	85	8	212

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	34	20	5	11	0	64	16	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	17	11	4	1	67	16	241
2014	Membre d'une minorité visible	44	28	19	7	2	0	72	9	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	8	5	3	1	84	8	295
2011	Membre d'une minorité visible	39	30	20	5	5	2	70	9	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	13	6	4	0	77	10	279

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	23	28	5	9	0	58	14	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	15	12	5	1	68	17	241
2014	Membre d'une minorité visible	40	35	19	2	5	0	74	7	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	7	7	2	0	84	9	295
2011	Membre d'une minorité visible	43	27	16	11	2	0	70	14	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	41	11	7	4	0	77	11	280
2008	Membre d'une minorité visible	53	24	11	3	11	0	76	13	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	9	7	3	0	81	10	214

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	16	14	11	23	7	0	49	37	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	25	15	15	6	4	2	63	22	240
2014	Membre d'une minorité visible	35	37	14	2	7	5	0	76	10	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	11	6	6	3	1	76	13	295
2011	Membre d'une minorité visible	39	27	11	9	11	2	0	67	21	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	28	12	11	6	5	1	69	18	280
2008	Membre d'une minorité visible	29	26	24	11	5	5	0	58	17	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	27	15	11	8	5	0	63	21	213

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	30	11	7	11	5	0	69	19	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	29	11	6	5	2	0	78	11	241
2014	Membre d'une minorité visible	49	26	9	7	5	2	2	78	12	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	13	7	2	2	1	77	10	295
2011	Membre d'une minorité visible	38	31	16	9	4	2	0	70	14	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	28	9	9	3	4	1	78	13	281
2008	Membre d'une minorité visible	37	24	16	3	8	13	0	70	12	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	29	12	9	7	5	0	71	16	213

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	39	14	2	7	0	0	77	9	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	8	11	4	1	0	77	15	241
2014	Membre d'une minorité visible	47	35	5	5	7	2	0	83	12	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	6	10	3	1	1	81	13	295
2011	Membre d'une minorité visible	40	31	16	9	2	2	0	73	11	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	9	6	5	2	1	80	11	281
2008	Membre d'une minorité visible	32	34	18	3	11	3	0	68	14	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	7	11	7	0	0	75	17	214

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	27	11	2	14	2	72	16	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	25	11	4	8	0	77	12	241
2014	Membre d'une minorité visible	51	23	9	5	12	0	74	16	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	7	7	4	1	82	11	295

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	25	16	11	16	14	50	32	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	15	22	12	4	49	35	241
2014	Membre d'une minorité visible	28	37	7	12	2	14	76	16	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	42	14	10	4	4	70	15	294
2011	Membre d'une minorité visible	29	27	16	9	11	9	61	22	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	17	13	9	3	60	23	281

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	18	23	25	16	2	35	42	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	15	23	17	1	44	40	241
2014	Membre d'une minorité visible	28	37	14	12	5	5	68	17	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	46	13	11	7	2	68	19	295
2011	Membre d'une minorité visible	31	24	18	13	9	4	58	23	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	35	18	17	10	0	55	28	281
2008	Membre d'une minorité visible	29	32	18	5	16	0	61	21	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	14	18	11	0	57	29	214

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	26	19	26	12	7	40	40	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	17	24	18	4	38	44	241
2014	Membre d'une minorité visible	21	37	16	14	5	7	63	20	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	39	17	16	7	6	58	24	294
2011	Membre d'une minorité visible	24	31	20	9	11	4	58	21	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	38	18	20	10	3	51	30	281
2008	Membre d'une minorité visible	18	29	16	8	13	16	56	25	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	40	14	24	9	2	52	34	213

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	23	23	9	21	12	39	34	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	14	21	24	4	39	46	241
2014	Membre d'une minorité visible	26	30	19	12	7	7	60	20	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	36	16	15	9	5	57	25	294
2011	Membre d'une minorité visible	22	38	16	13	7	4	63	21	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	13	14	11	5	60	26	281
2008	Membre d'une minorité visible	18	29	21	5	16	11	53	24	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	14	14	13	5	58	28	214

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	39	14	16	16	7	0	51	34	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	29	14	27	18	3	0	39	47	240
2014	Membre d'une minorité visible	28	21	28	9	7	7	0	53	18	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	37	19	18	8	2	0	54	27	295
2011	Membre d'une minorité visible	20	38	13	13	13	2	0	59	27	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	40	14	22	10	2	0	54	32	281
2008	Membre d'une minorité visible	18	45	8	5	16	3	5	69	23	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	41	13	17	11	2	0	57	29	213

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	37	9	19	14	0	58	33	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	40	12	15	7	0	66	22	241
2014	Membre d'une minorité visible	26	47	7	5	16	0	72	21	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	45	12	11	4	0	72	15	294
2011	Membre d'une minorité visible	24	42	11	16	7	0	67	22	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	13	12	5	1	70	17	280

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	47	9	16	7	0	0	67	23	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	44	10	16	6	0	0	68	22	241

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	7	9	27	14	32	0	27	60	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	18	23	12	14	1	38	41	241
2014	Membre d'une minorité visible	16	23	14	9	14	23	0	52	30	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	27	16	20	11	12	1	46	35	294

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	30	14	5	11	2	0	70	16	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	11	12	6	1	0	70	18	241
2014	Membre d'une minorité visible	42	33	5	7	9	5	0	78	17	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	12	10	4	1	1	73	15	295
2011	Membre d'une minorité visible	31	38	16	7	4	4	0	72	12	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	12	6	4	0	1	78	10	281
2008	Membre d'une minorité visible	24	37	21	5	8	5	0	64	14	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	9	10	9	1	1	72	19	213

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	41	7	15	15	0	2	63	30	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	8	13	0	2	3	78	14	52

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	34	5	23	7	2	0	65	30	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	11	13	6	0	0	71	18	237
2014	Membre d'une minorité visible	47	23	12	7	9	2	0	71	17	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	44	10	7	3	1	0	80	10	293
2011	Membre d'une minorité visible	31	31	13	9	7	9	0	68	17	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	7	11	4	1	1	78	14	281
2008	Membre d'une minorité visible	39	26	16	3	8	8	0	71	11	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	44	6	13	4	1	0	77	18	214

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	23	12	16	9	12	0	58	29	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	12	11	7	10	0	67	20	240
2014	Membre d'une minorité visible	40	23	9	7	12	9	0	69	21	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	15	9	2	6	0	73	11	294
2011	Membre d'une minorité visible	36	16	11	13	7	18	0	62	24	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	28	11	12	3	7	1	72	16	280
2008	Membre d'une minorité visible	37	18	13	11	5	16	0	66	19	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	8	11	5	8	0	74	17	214

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	41	9	7	16	0	68	23	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	12	13	6	0	69	19	239
2014	Membre d'une minorité visible	40	35	12	9	5	0	74	14	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	10	11	5	1	74	15	295
2011	Membre d'une minorité visible	42	31	11	9	7	0	73	16	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	10	5	4	0	81	9	281
2008	Membre d'une minorité visible	34	37	11	13	5	0	71	18	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	14	10	5	0	71	15	214

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	36	9	11	9	0	70	20	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	5	10	3	0	82	13	241
2014	Membre d'une minorité visible	44	37	2	7	9	0	81	16	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	7	8	2	0	84	10	295
2011	Membre d'une minorité visible	40	36	11	7	4	2	77	11	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	7	3	2	0	88	5	280
2008	Membre d'une minorité visible	39	37	8	11	5	0	76	16	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	7	10	2	0	81	12	214

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	34	16	7	9	0	68	16	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	31	4	6	4	0	87	10	241
2014	Membre d'une minorité visible	47	30	7	2	14	0	77	16	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	4	8	3	0	85	11	295
2011	Membre d'une minorité visible	53	27	9	4	4	2	82	9	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	36	5	4	3	0	89	6	281
2008	Membre d'une minorité visible	45	37	11	5	3	0	82	8	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	6	5	1	0	88	7	214

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	36	20	11	18	0	0	50	30	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	17	16	8	2	0	59	24	241
2014	Membre d'une minorité visible	47	23	14	5	12	0	0	70	16	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	11	13	6	2	0	69	20	295
2011	Membre d'une minorité visible	42	18	9	13	9	7	2	66	24	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	12	11	3	0	0	73	14	281
2008	Membre d'une minorité visible	29	37	11	16	8	0	0	66	24	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	11	12	5	1	0	72	17	213

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	20	18	20	27	2	2	31	50	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	15	19	16	1	3	48	37	240
2014	Membre d'une minorité visible	28	30	7	14	19	2	0	60	33	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	9	13	16	2	3	60	31	295
2011	Membre d'une minorité visible	29	20	4	24	20	0	2	50	45	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	24	14	17	16	1	4	50	36	281
2008	Membre d'une minorité visible	18	32	8	21	16	3	3	53	39	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	37	14	13	15	1	3	56	29	214

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	50	9	18	7	66	25	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	8	12	6	74	18	241
2014	Membre d'une minorité visible	33	37	9	9	12	70	21	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	48	10	12	4	74	16	295
2011	Membre d'une minorité visible	40	36	9	4	11	76	16	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	7	10	4	80	13	281

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	39	11	16	7	0	66	23	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	10	13	4	0	74	16	241
2014	Membre d'une minorité visible	37	28	14	9	9	2	67	19	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	11	10	4	0	75	14	294

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	34	11	14	14	2	60	28	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	44	10	11	6	0	73	17	241
2014	Membre d'une minorité visible	42	33	9	7	9	0	74	16	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	10	6	4	0	80	10	295
2011	Membre d'une minorité visible	45	32	14	7	2	0	77	9	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	44	7	6	1	0	85	8	281

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	34	25	16	7	9	0	48	25	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	44	16	10	4	2	0	69	15	240

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	32	5	7	16	73	23	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	5	9	6	80	15	240
2014	Membre d'une minorité visible	49	30	7	5	9	79	14	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	7	8	2	82	11	295
2011	Membre d'une minorité visible	47	31	9	9	4	78	13	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	7	6	2	85	8	280

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	23	7	11	9	2	2	71	21	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	25	7	12	10	2	2	70	23	240
2014	Membre d'une minorité visible	60	21	5	5	2	2	5	88	8	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	4	8	6	0	5	81	15	295
2011	Membre d'une minorité visible	38	31	13	2	9	2	4	74	12	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	28	5	11	6	0	6	77	18	279
2008	Membre d'une minorité visible	47	18	13	5	11	3	3	69	17	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	7	7	7	0	5	79	14	213

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	34	20	9	7	0	0	64	16	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	20	8	6	0	0	65	15	239
2014	Membre d'une minorité visible	19	51	19	5	5	2	0	71	10	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	40	27	11	5	0	0	56	17	295
2011	Membre d'une minorité visible	27	42	27	2	2	0	0	69	4	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	37	28	10	6	0	0	56	16	281
2008	Membre d'une minorité visible	34	39	16	8	0	0	3	76	8	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	36	30	12	6	0	0	52	18	214

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	32	5	7	5	0	0	84	11	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	15	6	5	3	3	2	85	9	241
2014	Membre d'une minorité visible	74	14	2	2	2	2	2	93	5	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	5	3	3	2	3	88	7	295
2011	Membre d'une minorité visible	60	24	9	4	2	0	0	84	7	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	31	4	5	2	0	2	88	7	281

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	25	45	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	35	240
2014	Membre d'une minorité visible	21	44	35	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	45	36	295
2011	Membre d'une minorité visible	29	38	33	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	46	33	281

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	8	46	23	0	15	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	14	17	29	10	5	55
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	19	29	9999	18	54
2011	Membre d'une minorité visible	15	8	23	31	9999	23	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	20	22	9999	19	59

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	33	16	9	7	2	67	17	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	41	10	8	5	1	78	13	241
2014	Membre d'une minorité visible	53	23	7	7	5	5	80	12	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	8	4	2	0	86	7	295
2011	Membre d'une minorité visible	44	38	9	4	2	2	84	7	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	9	2	2	0	87	4	280
2008	Membre d'une minorité visible	58	26	8	8	0	0	84	8	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	37	5	5	3	0	87	8	212

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	41	14	23	11	2	51	35	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	18	20	10	1	51	31	241
2014	Membre d'une minorité visible	33	42	16	5	2	2	76	7	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	47	13	8	4	0	76	12	295
2011	Membre d'une minorité visible	40	33	9	11	2	4	77	14	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	16	5	1	1	77	6	280

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	30	34	16	5	2	2	21	43	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	28	14	8	0	0	22	50	241
2014	Membre d'une minorité visible	7	14	43	19	14	2	0	34	22	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	39	24	12	1	1	37	24	295
2011	Membre d'une minorité visible	11	18	36	22	7	0	7	31	31	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	28	36	16	8	1	2	24	39	280
2008	Membre d'une minorité visible	8	27	24	38	0	0	3	39	36	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	35	20	11	0	1	32	33	214

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	19	37	16	7	0	5	24	37	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	22	15	12	1	0	28	50	241
2014	Membre d'une minorité visible	7	12	24	26	21	7	2	53	21	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	27	35	19	1	1	54	18	295
2011	Membre d'une minorité visible	2	30	9	30	16	7	7	53	37	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	25	24	18	0	3	44	30	280
2008	Membre d'une minorité visible	8	8	24	38	11	0	11	55	18	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	14	26	24	23	1	2	49	24	214

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	29	33	5	7	0	2	12	54	42
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	26	27	13	5	2	1	18	54	241
2014	Membre d'une minorité visible	19	21	29	21	7	2	0	29	41	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	38	16	6	0	2	22	40	295
2011	Membre d'une minorité visible	20	20	29	9	18	4	0	28	42	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	35	12	10	0	1	22	42	281
2008	Membre d'une minorité visible	8	19	27	30	11	0	5	43	29	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	15	36	22	14	1	2	37	26	214

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	12	44	16	5	2	5	23	30	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	37	19	13	1	0	32	30	241
2014	Membre d'une minorité visible	5	10	34	32	17	2	0	50	15	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	39	32	9	1	1	42	19	293
2011	Membre d'une minorité visible	7	11	31	27	20	0	4	49	19	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	40	24	11	0	1	36	24	278
2008	Membre d'une minorité visible	0	8	30	43	14	0	5	60	9	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	11	38	26	14	0	1	40	20	213

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	23	26	16	5	2	2	22	51	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	23	25	13	12	2	1	26	48	241
2014	Membre d'une minorité visible	10	17	26	31	14	2	0	46	27	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	33	20	8	2	1	29	37	295
2011	Membre d'une minorité visible	16	22	16	20	13	9	4	38	44	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	31	16	10	0	2	27	42	280
2008	Membre d'une minorité visible	8	14	32	32	5	3	5	41	24	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	34	17	14	1	3	32	33	214

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	14	40	23	9	5	2	35	23	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	15	28	25	19	1	1	46	26	241
2014	Membre d'une minorité visible	7	7	29	36	10	7	5	51	16	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	34	24	8	3	2	34	30	295
2011	Membre d'une minorité visible	13	20	22	20	11	9	4	36	38	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	33	20	10	1	3	31	35	280
2008	Membre d'une minorité visible	13	24	29	24	3	3	5	29	40	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	30	14	8	4	1	23	45	214

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	23	42	9	9	2	2	20	37	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	34	13	10	0	0	23	43	241
2014	Membre d'une minorité visible	14	21	33	12	14	5	0	28	38	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	35	16	4	1	1	21	43	295

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	27	14	11	16	0	59	27	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	8	12	5	2	75	17	240
2014	Membre d'une minorité visible	30	37	7	16	5	5	71	22	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	8	11	3	1	78	15	294

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	41	9	5	11	75	16	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	6	10	3	81	12	240
2014	Membre d'une minorité visible	49	40	7	2	2	88	5	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	40	6	5	2	87	7	294

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	36	16	2	14	5	2	66	17	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	12	4	2	2	0	82	6	239
2014	Membre d'une minorité visible	40	35	9	7	5	5	0	78	12	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	10	3	1	3	0	85	4	294

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	43	9	5	11	5	74	17	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	12	7	3	0	78	10	241
2014	Membre d'une minorité visible	47	30	12	5	5	2	79	10	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	7	7	2	1	84	9	295
2011	Membre d'une minorité visible	38	38	9	7	7	2	77	14	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	14	7	1	2	77	8	281

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	32	14	5	9	73	14	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	11	8	2	79	10	241
2014	Membre d'une minorité visible	51	28	12	2	7	79	9	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	5	4	2	88	7	295
2011	Membre d'une minorité visible	47	27	20	2	4	73	7	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	9	6	1	84	7	281
2008	Membre d'une minorité visible	55	21	8	5	11	76	16	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	8	5	3	84	8	214

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	27	14	14	18	5	5	50	35	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	35	16	16	5	5	1	61	22	239
2014	Membre d'une minorité visible	26	37	12	7	9	7	2	69	18	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	12	11	6	5	3	69	17	294

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	33	9	7	5	0	79	12	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	33	8	1	0	1	91	1	240
2014	Membre d'une minorité visible	58	26	7	5	2	2	86	7	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	38	3	3	1	0	93	4	294
2011	Membre d'une minorité visible	49	31	11	2	4	2	82	7	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	30	9	2	2	2	87	4	281

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	36	14	9	11	0	0	66	20	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	15	9	4	5	0	71	13	241
2014	Membre d'une minorité visible	33	37	14	14	0	2	0	71	14	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	11	8	4	3	0	75	13	294
2011	Membre d'une minorité visible	33	29	13	4	2	16	2	76	8	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	11	9	5	1	1	74	14	280
2008	Membre d'une minorité visible	39	29	16	5	5	5	0	72	11	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	11	10	10	1	0	69	20	214

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	39	18	9	11	5	0	60	21	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	40	17	12	5	4	0	66	17	241
2014	Membre d'une minorité visible	21	23	35	12	5	5	0	46	17	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	17	13	5	6	0	62	19	293
2011	Membre d'une minorité visible	22	24	13	16	9	13	2	55	29	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	42	20	10	4	4	0	65	14	281

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	25	9	11	25	16	2	44	44	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	19	16	21	16	9	2	40	42	241
2014	Membre d'une minorité visible	21	23	5	14	19	14	5	54	40	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	20	17	15	13	17	3	45	35	293
2011	Membre d'une minorité visible	16	11	20	16	11	22	4	36	36	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	21	11	14	10	5	46	29	281

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	39	0	2	7	91	9	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	42	3	8	3	86	11	241
2014	Membre d'une minorité visible	56	28	2	7	7	84	14	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	49	5	6	4	85	11	295
2011	Membre d'une minorité visible	47	38	4	9	2	84	11	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	44	3	3	1	93	4	279
2008	Membre d'une minorité visible	45	37	5	13	0	82	13	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	5	7	1	88	7	214

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	27	7	14	2	77	16	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	27	6	16	4	74	20	241
2014	Membre d'une minorité visible	38	26	12	12	12	64	24	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	28	5	18	12	65	30	295
2011	Membre d'une minorité visible	60	31	4	4	0	91	4	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	32	5	4	1	90	5	280

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	26	7	0	7	0	86	7	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	4	6	2	0	87	8	241
2014	Membre d'une minorité visible	62	26	2	2	5	2	90	7	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	35	4	3	2	1	90	5	295

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	16	2	5	2	2	9	90	8	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	4	4	2	1	4	89	7	240
2014	Membre d'une minorité visible	67	16	5	5	0	2	5	90	5	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	17	4	3	2	1	1	91	5	295
2011	Membre d'une minorité visible	76	16	4	2	0	2	0	93	2	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	83	10	2	2	1	1	2	95	3	280
2008	Membre d'une minorité visible	71	16	5	3	0	0	5	92	3	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	71	18	6	2	2	0	1	90	4	214

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	18	5	5	5	0	5	86	10	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	12	3	4	7	0	5	85	11	241
2014	Membre d'une minorité visible	70	16	5	2	2	2	2	90	5	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	14	4	2	3	0	3	89	6	294
2011	Membre d'une minorité visible	82	13	0	4	0	0	0	96	4	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	79	9	3	3	3	0	4	91	5	280
2008	Membre d'une minorité visible	79	5	5	0	3	0	8	91	3	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	4	4	4	0	2	88	8	214

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	7	9	5	7	0	7	78	12	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	9	6	6	7	1	8	80	13	240
2014	Membre d'une minorité visible	65	16	5	2	5	0	7	88	8	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	10	7	3	3	0	5	85	7	294
2011	Membre d'une minorité visible	69	18	4	2	0	2	4	93	2	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	8	5	6	6	0	6	83	13	281
2008	Membre d'une minorité visible	53	11	13	0	0	8	16	83	0	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	58	8	8	5	6	2	12	78	13	214

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	5	7	2	10	0	10	79	13	42
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	8	3	3	7	0	8	86	10	241
2014	Membre d'une minorité visible	67	12	9	0	5	0	7	85	5	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	10	5	2	4	0	6	88	7	294
2011	Membre d'une minorité visible	73	9	9	0	2	0	7	88	2	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	73	7	5	2	5	0	8	87	8	281
2008	Membre d'une minorité visible	63	3	3	0	3	13	16	93	4	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	64	8	5	3	6	0	15	84	10	213

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	14	9	2	9	2	9	76	13	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	13	8	7	6	2	8	77	14	241
2014	Membre d'une minorité visible	56	14	9	5	0	5	12	83	6	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	14	9	5	3	2	9	80	10	295

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	16	7	2	5	2	11	84	8	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	19	6	7	5	4	6	80	13	241
2014	Membre d'une minorité visible	56	16	7	5	0	5	12	86	6	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	16	11	3	3	4	5	81	7	295
2011	Membre d'une minorité visible	67	27	0	0	2	4	0	98	2	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	12	6	4	3	1	4	86	7	281
2008	Membre d'une minorité visible	68	8	13	0	0	3	8	85	0	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	64	14	9	4	3	2	4	83	7	214

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	70	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	240
2014	Membre d'une minorité visible	23	77	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	295

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	33
2014	Membre d'une minorité visible	60	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	40

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	33
2014	Membre d'une minorité visible	60	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	40

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33
2014	Membre d'une minorité visible	10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33
2014	Membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	40

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	40

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	40

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	33
2014	Membre d'une minorité visible	60	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	40

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	40

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	40

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	33
2014	Membre d'une minorité visible	60	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	40

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	33
2014	Membre d'une minorité visible	50	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	40

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33
2014	Membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	33
2014	Membre d'une minorité visible	80	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	40

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	40

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	40

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	40

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	40

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	40

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	40

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	40

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	40

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	40

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	40

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	40

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	31
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	40

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	31
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	40

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	40

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	31
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	40

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	40

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	31
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	40

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	31
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	40

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	100	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	94	6	33

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	14	20	14	9	18	9	41	31	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	14	21	8	8	26	4	46	24	241
2014	Membre d'une minorité visible	16	12	7	9	7	28	21	55	32	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	17	18	6	7	33	5	50	20	295

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	34	9	5	11	9	2	72	18	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	18	10	5	6	0	65	16	241
2014	Membre d'une minorité visible	40	14	14	9	5	14	5	66	17	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	14	7	4	8	0	73	12	295
2011	Membre d'une minorité visible	53	24	7	7	2	7	0	83	10	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	13	8	2	3	0	76	10	280

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	77	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	241
2014	Membre d'une minorité visible	12	88	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	295

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	18

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	89	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	84	13

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	10

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	18

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	13

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	18

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	18

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	18
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	13

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	17

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	13

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	13

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	100	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	100	0	18

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	18	18	9	5	27	9	50	21	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	12	22	3	4	35	5	53	11	241
2014	Membre d'une minorité visible	19	14	16	5	2	35	9	58	13	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	14	17	2	2	40	6	61	6	294

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	32	16	2	9	9	2	69	13	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	17	4	2	10	1	74	6	241
2014	Membre d'une minorité visible	37	26	16	2	0	19	0	77	3	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	15	2	1	15	0	79	4	294
2011	Membre d'une minorité visible	53	22	9	7	0	9	0	83	7	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	11	2	1	6	0	85	3	280

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	80	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	241
2014	Membre d'une minorité visible	16	84	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	294

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	84	16	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	88	12	41

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	2	12	2	0	2	83	14	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	6	11	3	0	0	80	14	36

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	49	7	5	2	0	2	86	7	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	43	4	2	1	0	8	94	3	241
2014	Membre d'une minorité visible	33	51	7	0	2	2	5	90	3	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	50	5	2	1	1	8	91	4	295
2011	Membre d'une minorité visible	27	49	7	2	4	4	7	85	8	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	48	8	4	1	1	11	86	5	279
2008	Membre d'une minorité visible	18	50	11	3	3	8	8	81	6	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	47	9	7	2	1	11	80	10	214

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	36	16	9	9	14	0	61	21	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	18	7	3	18	9	61	14	241
2014	Membre d'une minorité visible	12	35	19	7	2	16	9	63	13	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	17	6	3	23	8	62	13	295
2011	Membre d'une minorité visible	11	31	13	2	2	29	11	70	7	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	34	17	4	2	21	8	67	9	280

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	27	20	0	2	9	0	75	3	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	25	10	4	2	7	7	81	8	241
2014	Membre d'une minorité visible	42	35	12	0	2	5	5	85	3	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	8	2	0	8	8	88	2	295
2011	Membre d'une minorité visible	38	33	11	2	2	7	7	82	5	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	29	10	3	1	8	11	83	4	280
2008	Membre d'une minorité visible	29	29	5	3	3	24	8	85	8	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	31	12	3	1	8	9	80	5	213

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	27	18	0	5	14	0	74	5	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	14	4	5	10	6	72	11	239
2014	Membre d'une minorité visible	37	35	7	2	2	12	5	86	6	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	30	9	4	1	12	8	82	6	295
2011	Membre d'une minorité visible	29	33	13	2	7	11	4	74	11	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	28	12	6	0	13	9	77	8	280
2008	Membre d'une minorité visible	24	24	8	3	8	29	5	72	16	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	14	8	3	5	10	70	13	214

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	16	5	14	7	2	0	74	21	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	7	4	6	0	0	82	11	240

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	20	5	5	14	9	0	75	20	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	23	9	5	6	1	0	81	10	241

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	36	27	7	2	2	0	63	9	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	49	14	7	4	3	0	74	12	240

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	32	25	9	11	0	0	55	20	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	21	22	10	2	0	47	32	240

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	24	24	14	12	0	2	49	27	42
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	25	17	10	10	1	0	63	20	241

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	25	25	14	23	0	2	37	37	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	34	27	16	13	0	0	44	29	241

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	28	26	16	16	2	2	39	34	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	23	11	10	0	0	56	21	241

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	23	21	14	23	2	2	39	39	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	25	19	19	0	0	36	39	241

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	23	21	9	16	5	2	50	28	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	17	6	5	1	2	71	12	240

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	14	30	14	16	0	2	38	31	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	18	14	8	0	0	59	22	241

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	27	36	16	11	0	2	35	28	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	21	17	8	0	0	55	25	241

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	30	23	11	18	2	2	45	31	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	25	22	16	1	0	37	38	241

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	21	26	16	19	0	2	38	36	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	20	19	17	1	0	43	36	241

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	37	14	16	12	2	2	56	29	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	24	12	6	1	1	57	19	241

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	33	5	5	7	0	0	84	12	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	21	13	4	3	0	1	80	7	240

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	21	5	2	21	2	0	71	24	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	13	6	3	2	0	1	89	5	241

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	35	9	12	9	0	0	70	21	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	7	4	1	0	1	88	5	240

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	26	9	14	16	0	0	60	30	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	25	9	9	7	0	1	75	16	241

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	9	12	2	7	0	28	71	13	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	15	4	2	0	0	23	92	3	241

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	26	5	7	2	0	10	84	11	42
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	26	8	2	2	0	2	87	4	239

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	26	12	7	5	0	5	76	12	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	9	4	4	0	0	83	8	241

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	26	14	7	5	0	5	73	12	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	28	9	4	1	0	1	86	5	239

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	25	39	18	11	0	0	32	30	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	29	41	14	6	0	0	40	19	239

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	16	34	20	9	0	0	30	36	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	28	40	22	4	0	0	26	35	241

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	30	23	7	2	7	0	34	66	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	30	4	4	4	0	28	72	240

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	168

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	168

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	168

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	168

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	1	168

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	168

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	44	20	4	8	4	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	45	9	4	1	7	165

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	27	4	8	19	0	15	64	32	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	27	12	13	5	3	9	66	20	171

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	15	8	12	8	4	46	46	38	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	6	11	3	7	10	52	41	29	171

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Office national de l'énergie selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.