Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	45	11	7	5	77	12	271
2017	Genre féminin	44	43	7	4	1	87	5	461
2014	Genre masculin	30	44	14	8	4	75	12	308
2014	Genre féminin	32	44	13	6	5	76	11	503
2011	Genre masculin	27	36	17	12	8	63	20	289
2011	Genre féminin	31	44	10	8	8	74	16	498
2008	Genre masculin	36	36	15	9	5	71	14	303
2008	Genre féminin	40	42	9	6	3	82	8	497

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	32	19	11	8	1	0	62	19	271
2017	Genre féminin	35	38	13	8	6	0	0	73	14	460

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	33	9	5	2	84	6	270
2017	Genre féminin	56	36	7	2	0	92	2	461
2014	Genre masculin	53	33	9	2	2	87	4	306
2014	Genre féminin	60	31	6	1	1	91	2	504
2011	Genre masculin	52	30	12	5	1	81	7	289
2011	Genre féminin	53	35	8	3	1	88	4	499

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	42	11	6	1	1	81	8	270
2017	Genre féminin	46	41	8	3	1	0	87	5	459
2014	Genre masculin	40	40	13	5	2	0	79	8	308
2014	Genre féminin	44	38	10	5	3	0	82	8	503
2011	Genre masculin	36	40	11	9	4	0	76	13	289
2011	Genre féminin	35	46	8	7	4	0	81	11	499
2008	Genre masculin	39	39	11	8	4	0	78	12	307
2008	Genre féminin	45	43	5	4	3	0	88	6	498

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	40	16	6	6	1	72	12	270
2017	Genre féminin	36	40	13	5	4	1	77	10	461
2014	Genre masculin	25	32	24	11	6	1	58	18	308
2014	Genre féminin	20	38	22	12	7	2	58	19	504
2011	Genre masculin	16	23	24	16	19	1	40	35	290
2011	Genre féminin	15	26	22	17	18	2	42	36	497

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	40	17	7	6	1	70	12	271
2017	Genre féminin	36	41	11	7	4	1	78	11	460
2014	Genre masculin	25	31	26	11	6	1	57	17	308
2014	Genre féminin	19	44	18	12	6	1	64	18	504
2011	Genre masculin	16	27	20	14	22	1	44	36	290
2011	Genre féminin	15	29	17	17	20	1	45	38	497
2008	Genre masculin	21	35	19	15	10	0	56	25	307
2008	Genre féminin	22	38	17	16	6	1	60	22	498

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	31	15	10	6	2	0	68	16	269
2017	Genre féminin	41	31	12	8	4	4	1	76	12	460
2014	Genre masculin	29	26	20	11	9	5	1	58	21	307
2014	Genre féminin	29	29	15	11	10	4	1	62	22	503
2011	Genre masculin	21	24	18	13	16	7	1	49	32	290
2011	Genre féminin	22	27	17	11	13	8	2	54	27	498
2008	Genre masculin	23	28	17	14	13	4	0	54	28	307
2008	Genre féminin	25	32	16	12	8	6	1	61	21	498

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	35	11	6	1	2	0	81	8	269
2017	Genre féminin	48	35	7	4	3	2	1	86	7	460
2014	Genre masculin	46	31	13	3	4	1	1	79	7	308
2014	Genre féminin	43	33	11	6	3	3	0	79	9	504
2011	Genre masculin	41	28	18	7	4	2	0	71	11	289
2011	Genre féminin	44	29	13	7	4	2	1	75	12	497
2008	Genre masculin	39	30	12	9	7	3	1	71	16	306
2008	Genre féminin	43	33	13	7	3	2	0	77	10	498

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	37	10	6	4	1	1	80	10	271
2017	Genre féminin	45	36	7	6	5	1	0	82	11	461
2014	Genre masculin	44	31	13	6	4	1	1	76	10	307
2014	Genre féminin	43	32	9	10	4	1	0	77	14	504
2011	Genre masculin	35	34	11	11	7	1	0	71	18	289
2011	Genre féminin	40	34	10	9	6	1	0	75	15	496
2008	Genre masculin	35	36	11	9	9	0	0	71	18	306
2008	Genre féminin	39	35	11	10	4	0	1	75	14	498

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	32	13	5	3	0	0	79	8	271
2017	Genre féminin	54	31	6	5	4	0	0	85	9	460
2014	Genre masculin	50	32	9	5	3	0	1	82	8	308
2014	Genre féminin	48	28	11	8	5	1	1	77	13	503

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	31	22	8	8	8	0	58	18	271
2017	Genre féminin	25	39	13	7	6	10	0	71	14	461
2014	Genre masculin	18	34	17	10	9	11	1	59	22	308
2014	Genre féminin	14	34	20	14	5	13	0	55	22	504
2011	Genre masculin	14	23	23	13	17	10	0	41	34	290
2011	Genre féminin	8	21	22	16	17	14	0	34	40	496

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	34	22	11	9	4	0	56	21	271
2017	Genre féminin	24	37	18	10	6	5	0	64	17	461
2014	Genre masculin	18	26	22	16	12	5	1	47	30	308
2014	Genre féminin	13	33	21	17	10	6	0	50	28	504
2011	Genre masculin	11	17	22	16	31	2	0	29	49	290
2011	Genre féminin	8	20	18	19	32	3	0	29	52	497
2008	Genre masculin	20	25	18	17	18	2	0	46	35	307
2008	Genre féminin	13	32	19	19	13	3	1	47	33	498

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	30	24	12	10	7	0	50	25	271
2017	Genre féminin	17	33	20	12	6	10	1	57	21	460
2014	Genre masculin	13	26	23	16	12	9	1	43	31	307
2014	Genre féminin	10	25	24	19	12	11	0	39	34	504
2011	Genre masculin	6	18	21	23	26	6	0	26	52	290
2011	Genre féminin	4	22	16	20	31	6	0	28	55	499
2008	Genre masculin	7	25	22	22	19	4	0	34	43	307
2008	Genre féminin	6	27	24	22	14	7	0	36	38	497

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	26	25	11	12	9	47	25	271
2017	Genre féminin	22	34	18	10	7	9	61	19	460
2014	Genre masculin	22	22	19	14	13	9	49	30	308
2014	Genre féminin	18	31	19	13	9	10	54	25	504
2011	Genre masculin	8	18	19	20	28	7	28	52	289
2011	Genre féminin	8	21	15	19	26	11	33	51	499
2008	Genre masculin	12	27	21	15	18	6	42	35	307
2008	Genre féminin	11	32	21	15	12	9	47	30	497

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	40	20	13	11	5	55	24	270
2017	Genre féminin	19	37	19	12	8	5	59	21	459
2014	Genre masculin	15	32	22	14	12	4	49	28	305
2014	Genre féminin	11	36	19	17	12	4	49	31	504
2011	Genre masculin	9	22	19	21	25	4	32	48	289
2011	Genre féminin	6	26	16	23	26	2	33	50	497
2008	Genre masculin	13	30	20	21	14	2	43	36	307
2008	Genre féminin	10	39	17	20	10	3	51	32	498

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	40	18	9	10	1	0	62	20	271
2017	Genre féminin	33	35	14	11	6	0	0	69	17	460
2014	Genre masculin	23	38	18	12	8	0	0	61	21	308
2014	Genre féminin	26	37	16	12	7	1	1	64	20	504
2011	Genre masculin	19	35	14	17	16	0	0	54	32	290
2011	Genre féminin	19	39	15	16	10	0	0	59	26	499

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	46	13	8	4	0	0	75	12	270
2017	Genre féminin	34	48	9	7	2	0	0	82	9	461

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	21	21	17	7	19	4	42	30	271
2017	Genre féminin	12	24	16	10	8	25	6	51	26	461
2014	Genre masculin	14	24	21	17	8	13	3	45	30	308
2014	Genre féminin	11	23	16	16	10	20	4	45	34	503

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	40	14	5	3	1	0	77	9	271
2017	Genre féminin	41	39	10	5	4	1	0	81	9	461
2014	Genre masculin	38	35	16	6	4	0	1	74	10	308
2014	Genre féminin	38	32	14	9	5	1	1	72	14	504
2011	Genre masculin	28	40	18	9	6	0	0	67	15	289
2011	Genre féminin	38	35	11	8	7	0	0	74	15	497
2008	Genre masculin	30	33	16	10	10	1	1	64	20	307
2008	Genre féminin	34	32	14	13	5	0	1	68	18	497

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	39	15	8	0	1	9	75	8	64
2017	Genre féminin	21	42	10	5	4	9	9	76	12	98
2014	Genre masculin	20	36	16	9	4	4	10	65	16	68
2014	Genre féminin	27	40	19	6	1	5	2	72	8	89

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	39	14	8	4	2	0	74	12	271
2017	Genre féminin	33	43	9	9	4	2	1	78	13	461
2014	Genre masculin	30	38	19	9	3	1	0	69	12	308
2014	Genre féminin	36	38	9	10	3	3	1	77	14	503
2011	Genre masculin	33	33	14	10	8	2	1	67	18	290
2011	Genre féminin	32	41	10	10	4	1	1	75	15	497
2008	Genre masculin	32	34	13	10	8	2	1	69	18	307
2008	Genre féminin	33	40	11	8	5	1	1	75	13	498

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	30	15	10	6	10	0	65	19	270
2017	Genre féminin	31	31	13	8	6	10	0	70	16	461
2014	Genre masculin	26	28	18	12	8	7	1	59	22	308
2014	Genre féminin	30	29	12	10	5	12	1	69	18	503
2011	Genre masculin	27	25	17	11	11	8	1	57	24	290
2011	Genre féminin	30	31	13	12	5	9	1	67	19	498
2008	Genre masculin	30	27	14	11	10	6	1	62	23	307
2008	Genre féminin	34	28	13	9	6	8	2	69	16	498

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	40	15	11	4	0	0	70	15	270
2017	Genre féminin	34	44	8	9	3	0	1	79	13	460
2014	Genre masculin	29	39	15	12	5	0	0	68	17	308
2014	Genre féminin	28	44	9	14	3	0	1	73	18	504
2011	Genre masculin	21	39	17	15	8	0	1	60	23	287
2011	Genre féminin	25	45	12	12	5	0	1	71	17	498
2008	Genre masculin	23	39	18	13	5	1	1	64	18	307
2008	Genre féminin	28	45	12	10	4	0	1	74	14	498

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	39	13	5	2	0	0	81	6	271
2017	Genre féminin	51	36	7	3	1	0	0	88	5	460
2014	Genre masculin	40	36	14	5	5	0	0	76	10	308
2014	Genre féminin	43	39	8	5	5	0	0	82	10	504
2011	Genre masculin	40	35	11	9	6	0	0	75	15	289
2011	Genre féminin	42	40	8	5	3	0	1	83	9	496
2008	Genre masculin	39	36	12	6	6	0	0	76	12	307
2008	Genre féminin	46	38	9	4	3	1	0	84	6	498

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	36	8	5	3	0	84	8	270
2017	Genre féminin	54	36	4	3	1	0	91	4	460
2014	Genre masculin	43	37	9	6	4	1	80	10	308
2014	Genre féminin	46	39	6	5	4	0	85	9	504
2011	Genre masculin	41	39	10	6	4	0	80	10	288
2011	Genre féminin	46	43	4	4	3	0	89	7	498
2008	Genre masculin	39	40	9	5	6	0	80	11	306
2008	Genre féminin	49	40	7	2	2	0	89	4	498

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	37	19	12	9	3	0	58	22	271
2017	Genre féminin	25	37	16	11	7	4	0	64	19	461
2014	Genre masculin	21	33	20	13	8	5	1	57	22	308
2014	Genre féminin	20	34	16	11	11	5	2	59	24	502
2011	Genre masculin	17	26	18	15	22	1	0	43	38	287
2011	Genre féminin	14	36	19	15	13	2	0	51	29	498
2008	Genre masculin	15	31	17	21	15	2	0	46	36	307
2008	Genre féminin	15	37	21	15	10	2	0	53	25	496

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	23	22	21	17	3	2	37	40	271
2017	Genre féminin	14	27	15	19	18	4	3	44	40	461
2014	Genre masculin	14	22	21	13	22	4	5	40	38	308
2014	Genre féminin	14	23	18	17	20	4	5	40	40	503
2011	Genre masculin	10	21	19	18	29	2	2	32	49	287
2011	Genre féminin	9	24	17	22	24	2	2	35	48	498
2008	Genre masculin	11	22	18	22	25	0	1	34	47	307
2008	Genre féminin	11	26	17	20	21	2	2	39	43	496

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	44	13	9	4	1	1	73	13	270
2017	Genre féminin	33	43	11	7	6	0	0	76	13	460
2014	Genre masculin	25	42	14	12	6	0	1	68	18	307
2014	Genre féminin	20	43	15	14	6	0	1	65	20	504
2011	Genre masculin	22	37	17	14	9	0	1	60	23	290
2011	Genre féminin	23	38	14	13	10	1	0	62	24	499

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	40	17	6	6	0	70	13	268
2017	Genre féminin	38	40	12	3	6	1	79	9	461
2014	Genre masculin	30	35	19	10	6	0	66	16	308
2014	Genre féminin	31	37	16	10	5	1	69	15	502

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	42	17	8	5	1	1	71	12	270
2017	Genre féminin	34	44	11	7	3	0	1	79	10	460
2014	Genre masculin	31	40	14	9	4	1	0	72	13	308
2014	Genre féminin	26	40	18	10	5	0	1	67	15	504
2011	Genre masculin	28	43	13	10	4	1	1	72	15	289
2011	Genre féminin	27	39	14	13	5	1	1	68	18	497

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	42	22	7	6	3	1	63	14	271
2017	Genre féminin	20	46	18	7	4	5	0	70	12	459

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	35	12	6	3	0	1	79	9	271
2017	Genre féminin	50	31	9	5	3	1	1	83	8	460
2014	Genre masculin	38	34	16	7	4	1	1	73	11	307
2014	Genre féminin	38	36	13	6	5	1	1	76	11	504
2011	Genre masculin	34	33	16	10	5	1	1	69	15	290
2011	Genre féminin	36	38	11	8	5	1	1	75	14	499

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	26	13	8	7	3	17	65	19	270
2017	Genre féminin	23	25	14	5	8	4	20	63	18	460
2014	Genre masculin	24	19	15	10	7	5	20	57	23	308
2014	Genre féminin	22	20	14	9	9	4	22	57	24	503
2011	Genre masculin	23	19	16	9	11	4	18	54	26	290
2011	Genre féminin	24	20	12	8	13	3	21	58	27	499
2008	Genre masculin	28	24	14	11	8	2	15	62	22	306
2008	Genre féminin	29	22	10	9	10	4	15	63	24	498

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	31	9	3	3	2	85	5	271
2017	Genre féminin	44	36	11	5	3	1	81	8	460
2014	Genre masculin	47	32	15	4	2	1	80	5	308
2014	Genre féminin	42	36	13	5	2	1	80	8	504
2011	Genre masculin	35	31	17	10	4	3	68	14	290
2011	Genre féminin	35	33	18	7	4	3	70	12	497
2008	Genre masculin	28	32	20	13	7	1	60	20	307
2008	Genre féminin	24	34	23	12	6	1	59	18	495

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	29	7	5	3	5	6	83	9	269
2017	Genre féminin	56	24	5	3	3	5	3	87	7	461
2014	Genre masculin	51	21	8	4	5	4	6	81	10	308
2014	Genre féminin	53	21	6	5	6	4	6	81	12	504
2011	Genre masculin	43	32	9	5	5	3	3	80	11	290
2011	Genre féminin	53	25	6	5	6	3	3	82	12	496

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	49	33	271
2017	Genre féminin	19	47	35	461
2014	Genre masculin	27	40	33	308
2014	Genre féminin	27	43	31	504
2011	Genre masculin	31	35	34	290
2011	Genre féminin	25	41	34	499

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	21	40	2	13	0	49
2017	Genre féminin	24	16	26	5	24	6	86
2014	Genre masculin	25	17	32	5	9999	21	82
2014	Genre féminin	17	20	37	8	9999	18	131
2011	Genre masculin	24	10	42	17	9999	7	92
2011	Genre féminin	23	16	38	10	9999	14	123

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	42	9	4	4	1	83	8	271
2017	Genre féminin	47	39	9	4	1	0	86	5	461
2014	Genre masculin	39	45	10	4	1	1	84	6	308
2014	Genre féminin	43	42	8	4	2	1	86	6	504
2011	Genre masculin	30	37	17	9	6	1	68	15	290
2011	Genre féminin	30	38	13	10	7	2	70	18	497
2008	Genre masculin	44	34	11	5	5	1	79	10	307
2008	Genre féminin	45	38	9	5	2	0	83	7	497

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	47	16	6	5	2	73	11	270
2017	Genre féminin	33	49	10	5	2	2	82	8	457
2014	Genre masculin	20	41	19	10	9	1	62	19	308
2014	Genre féminin	24	41	18	9	6	2	66	15	504
2011	Genre masculin	12	30	19	17	22	1	42	39	289
2011	Genre féminin	15	32	14	15	24	1	47	39	498

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	22	34	22	11	2	2	34	30	271
2017	Genre féminin	7	20	40	20	9	2	2	30	28	459
2014	Genre masculin	9	27	33	19	9	1	3	28	37	308
2014	Genre féminin	14	28	34	13	7	1	3	21	44	504
2011	Genre masculin	27	32	22	11	6	2	1	17	61	289
2011	Genre féminin	28	30	27	8	4	1	2	12	61	496
2008	Genre masculin	10	30	37	13	8	1	1	21	41	306
2008	Genre féminin	12	33	32	15	5	1	2	20	47	498

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	14	32	24	17	4	2	43	23	270
2017	Genre féminin	6	13	32	27	14	5	3	45	20	459
2014	Genre masculin	13	23	35	13	11	2	3	26	38	306
2014	Genre féminin	16	27	32	13	6	3	3	20	46	504
2011	Genre masculin	28	23	27	10	7	3	2	18	53	288
2011	Genre féminin	31	27	25	9	5	3	1	14	60	497
2008	Genre masculin	16	24	31	15	11	2	2	27	42	304
2008	Genre féminin	13	25	33	17	9	2	3	27	39	495

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	21	30	18	9	4	6	30	37	270
2017	Genre féminin	11	18	34	17	13	3	4	32	31	457
2014	Genre masculin	22	24	20	15	11	4	4	28	50	307
2014	Genre féminin	22	29	24	9	8	3	5	18	56	503
2011	Genre masculin	22	21	28	15	9	2	4	25	45	289
2011	Genre féminin	25	26	25	10	6	4	5	17	56	497
2008	Genre masculin	16	25	25	17	9	5	4	28	45	305
2008	Genre féminin	15	23	30	17	7	4	5	26	41	498

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	14	29	30	19	2	2	50	20	267
2017	Genre féminin	5	13	31	28	19	1	3	49	19	456
2014	Genre masculin	8	13	29	27	16	3	4	46	23	304
2014	Genre féminin	7	17	33	24	13	1	4	39	26	503
2011	Genre masculin	13	16	29	23	12	2	4	37	32	287
2011	Genre féminin	13	17	34	19	10	2	5	31	33	496
2008	Genre masculin	6	21	30	27	12	0	3	41	28	305
2008	Genre féminin	8	19	36	25	7	2	3	34	29	497

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	20	32	15	11	1	4	28	38	270
2017	Genre féminin	14	17	33	17	14	2	3	32	33	458
2014	Genre masculin	16	21	32	14	11	1	4	27	39	307
2014	Genre féminin	19	28	25	13	9	2	4	23	50	504
2011	Genre masculin	28	25	22	13	8	2	2	21	55	289
2011	Genre féminin	26	26	25	12	6	2	4	19	55	498
2008	Genre masculin	23	28	22	14	9	1	3	24	53	306
2008	Genre féminin	19	33	26	12	5	1	3	18	54	497

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	15	24	33	15	2	4	51	23	270
2017	Genre féminin	7	15	28	26	15	5	4	45	24	459
2014	Genre masculin	11	15	30	22	14	4	5	39	28	307
2014	Genre féminin	10	19	27	22	11	4	6	38	33	503
2011	Genre masculin	14	18	27	20	13	3	6	36	34	287
2011	Genre féminin	12	21	26	18	11	5	7	34	37	497
2008	Genre masculin	15	24	29	17	12	2	2	30	40	305
2008	Genre féminin	15	25	30	15	9	3	4	26	42	497

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	20	34	18	9	3	3	29	34	270
2017	Genre féminin	9	19	38	17	9	5	3	29	30	459
2014	Genre masculin	18	20	30	12	12	4	4	26	41	308
2014	Genre féminin	17	24	30	13	9	5	3	24	44	503

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	29	11	7	5	2	77	11	271
2017	Genre féminin	46	35	8	5	5	1	82	11	461
2014	Genre masculin	47	30	8	9	5	1	77	14	308
2014	Genre féminin	46	30	8	8	7	1	77	14	503

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	42	9	5	3	83	8	271
2017	Genre féminin	48	37	6	6	3	85	9	461
2014	Genre masculin	45	42	8	3	1	88	5	307
2014	Genre féminin	45	38	8	6	2	83	9	503

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	39	20	3	2	6	1	73	6	270
2017	Genre féminin	35	43	12	4	2	4	0	81	6	460
2014	Genre masculin	33	36	18	4	1	8	0	75	6	308
2014	Genre féminin	32	39	15	4	3	7	0	76	8	504

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	47	15	3	2	3	79	5	271
2017	Genre féminin	33	49	11	3	2	2	83	5	459
2014	Genre masculin	35	40	14	5	3	3	78	8	307
2014	Genre féminin	32	40	17	4	3	5	76	7	504
2011	Genre masculin	20	32	21	10	10	6	56	21	289
2011	Genre féminin	18	33	18	13	13	5	54	27	497

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	45	6	3	5	0	0	87	8	270
2017	Genre féminin	46	40	8	3	2	0	0	86	6	461
2014	Genre masculin	41	38	13	4	2	1	0	80	6	308
2014	Genre féminin	40	41	12	4	3	0	0	81	7	502
2011	Genre masculin	25	31	18	13	12	1	1	57	25	290
2011	Genre féminin	22	36	18	10	12	2	0	59	22	499
2008	Genre masculin	32	34	16	10	7	1	0	67	17	307
2008	Genre féminin	29	41	16	9	5	0	0	70	14	497

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	34	17	9	6	6	5	65	16	271
2017	Genre féminin	25	33	15	6	7	8	6	67	15	461
2014	Genre masculin	33	33	13	8	4	3	5	72	14	305
2014	Genre féminin	29	30	14	7	8	6	5	68	17	504

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	43	13	2	2	3	0	83	3	269
2017	Genre féminin	38	45	8	3	1	4	0	88	4	458
2014	Genre masculin	38	39	15	2	1	4	1	81	3	308
2014	Genre féminin	35	42	11	3	1	7	0	83	5	503
2011	Genre masculin	26	38	18	5	7	6	0	68	13	289
2011	Genre féminin	26	37	16	9	6	5	0	67	16	498

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	37	15	10	7	6	1	66	18	270
2017	Genre féminin	28	39	12	10	5	6	0	72	16	460
2014	Genre masculin	28	37	17	5	7	5	1	70	13	308
2014	Genre féminin	28	37	14	10	5	5	1	69	16	503
2011	Genre masculin	25	29	17	10	11	6	1	59	23	290
2011	Genre féminin	21	38	12	11	7	9	2	67	20	497
2008	Genre masculin	27	31	17	11	9	3	2	61	21	306
2008	Genre féminin	30	32	11	14	7	4	2	66	23	497

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	36	17	11	7	11	1	60	20	270
2017	Genre féminin	16	36	19	12	6	10	1	58	20	458
2014	Genre masculin	21	35	19	9	7	6	2	61	18	308
2014	Genre féminin	22	32	20	10	6	8	1	61	18	503
2011	Genre masculin	10	27	23	16	13	9	1	41	33	290
2011	Genre féminin	9	29	23	15	9	12	3	45	28	496

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	25	22	10	10	13	4	49	24	269
2017	Genre féminin	17	24	17	12	12	13	4	49	30	460
2014	Genre masculin	15	22	17	16	14	14	2	44	36	308
2014	Genre féminin	9	20	22	19	13	15	3	36	38	502
2011	Genre masculin	9	19	19	16	20	16	0	34	43	290
2011	Genre féminin	8	19	19	17	16	17	4	33	43	496

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	45	7	8	4	81	12	270
2017	Genre féminin	43	46	3	6	3	89	9	460
2014	Genre masculin	31	49	8	8	4	80	11	308
2014	Genre féminin	34	47	5	12	2	81	14	504
2011	Genre masculin	28	45	9	11	7	74	18	290
2011	Genre féminin	31	44	5	15	6	75	20	498
2008	Genre masculin	33	45	5	12	5	78	17	305
2008	Genre féminin	35	48	4	9	4	83	13	497

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	40	8	5	3	1	84	8	270
2017	Genre féminin	49	36	6	7	2	0	85	9	460
2014	Genre masculin	42	40	8	6	3	0	83	9	307
2014	Genre féminin	44	41	5	7	2	0	85	9	504
2011	Genre masculin	40	40	12	6	2	0	80	8	288
2011	Genre féminin	43	38	7	8	3	0	82	11	497

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	46	8	5	1	87	6	271
2017	Genre féminin	50	38	6	5	1	88	5	459
2014	Genre masculin	41	42	13	3	2	82	5	308
2014	Genre féminin	45	39	8	5	1	85	7	504

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	33	4	4	2	0	1	90	6	271
2017	Genre féminin	68	28	2	2	0	0	0	96	2	459
2014	Genre masculin	57	33	5	5	1	0	0	89	6	307
2014	Genre féminin	61	29	5	3	1	1	1	91	4	504
2011	Genre masculin	60	25	6	6	1	1	1	87	7	290
2011	Genre féminin	60	30	4	5	1	0	1	91	5	498
2008	Genre masculin	59	24	8	5	2	0	1	84	7	304
2008	Genre féminin	61	29	4	4	1	0	0	90	5	498

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	34	9	5	3	0	83	8	271
2017	Genre féminin	56	30	5	7	2	0	87	8	461
2014	Genre masculin	56	27	9	6	2	0	83	8	308
2014	Genre féminin	50	33	6	8	2	0	84	10	504
2011	Genre masculin	54	28	6	8	4	0	82	12	289
2011	Genre féminin	50	34	5	7	3	1	84	11	498
2008	Genre masculin	53	25	8	9	5	0	78	14	305
2008	Genre féminin	46	32	8	11	4	0	78	15	497

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	26	6	6	2	1	86	8	271
2017	Genre féminin	62	29	2	5	1	1	91	6	461
2014	Genre masculin	62	24	6	4	2	1	88	6	308
2014	Genre féminin	66	22	4	6	2	1	89	7	503
2011	Genre masculin	59	23	8	5	3	1	84	9	289
2011	Genre féminin	63	27	4	4	2	0	90	6	496
2008	Genre masculin	65	19	5	7	3	1	84	11	307
2008	Genre féminin	62	23	5	6	3	1	86	9	498

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	77	17	3	2	0	0	95	2	269
2017	Genre féminin	80	17	2	1	0	0	97	1	459
2014	Genre masculin	82	14	2	0	0	1	97	0	308
2014	Genre féminin	82	13	2	2	0	0	96	2	502
2011	Genre masculin	78	15	3	1	1	1	95	2	288
2011	Genre féminin	81	15	1	1	1	0	96	2	497
2008	Genre masculin	80	13	1	2	2	1	94	4	307
2008	Genre féminin	84	11	2	2	1	1	95	3	497

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	39	8	3	1	2	1	88	4	271
2017	Genre féminin	51	36	6	4	1	1	0	89	5	461
2014	Genre masculin	54	29	9	3	2	2	1	86	5	308
2014	Genre féminin	52	31	7	6	3	1	1	85	8	503

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	29	7	1	0	2	1	91	2	271
2017	Genre féminin	68	26	3	2	0	0	1	95	2	461
2014	Genre masculin	62	25	6	2	1	3	2	91	3	308
2014	Genre féminin	65	27	3	2	0	1	2	95	2	504
2011	Genre masculin	56	24	10	5	0	2	3	84	6	288
2011	Genre féminin	58	29	8	2	1	1	2	88	3	498
2008	Genre masculin	59	24	9	3	2	2	2	85	5	306
2008	Genre féminin	60	28	7	2	1	0	2	90	3	496

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	88	271
2017	Genre féminin	16	84	460
2014	Genre masculin	9	91	308
2014	Genre féminin	18	82	503

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	31
2017	Genre féminin	54	74
2014	Genre masculin	38	27
2014	Genre féminin	56	90

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	31
2017	Genre féminin	54	74
2014	Genre masculin	74	27
2014	Genre féminin	51	90

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	74
2014	Genre féminin	5	90

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31
2017	Genre féminin	74
2014	Genre masculin	27
2014	Genre féminin	90

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	74
2014	Genre masculin	0	27

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	74
2014	Genre féminin	6	90

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	31
2014	Genre féminin	5	90

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	31
2017	Genre féminin	52	74
2014	Genre masculin	36	27
2014	Genre féminin	38	90

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	31
2017	Genre féminin	37	74
2014	Genre masculin	46	27
2014	Genre féminin	34	90

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	31
2017	Genre féminin	48	74
2014	Genre masculin	52	27
2014	Genre féminin	40	90

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	31
2017	Genre féminin	31	74
2014	Genre masculin	51	27
2014	Genre féminin	29	90

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	31
2017	Genre féminin	27	74
2014	Genre masculin	31	27
2014	Genre féminin	24	90

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	31
2017	Genre féminin	58	74
2014	Genre masculin	68	27
2014	Genre féminin	56	90

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	31
2017	Genre féminin	34	74
2014	Genre masculin	31	27
2014	Genre féminin	22	90

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31
2014	Genre masculin	27
2014	Genre féminin	90

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	74
2014	Genre masculin	0	27
2014	Genre féminin	10	90

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	16	74
2014	Genre féminin	7	90

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	31
2017	Genre féminin	41	74
2014	Genre masculin	46	27
2014	Genre féminin	43	90

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	31
2017	Genre féminin	28	74
2014	Genre féminin	22	90

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	31
2017	Genre féminin	17	74
2014	Genre féminin	12	90

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	31
2017	Genre féminin	56	74
2014	Genre masculin	42	27
2014	Genre féminin	52	90

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	31
2017	Genre féminin	19	74
2014	Genre féminin	24	90

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	31
2017	Genre féminin	19	74
2014	Genre féminin	14	90

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	31
2017	Genre féminin	22	74
2014	Genre féminin	11	90

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	74
2014	Genre féminin	11	90

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	7	74

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	7	74
2014	Genre masculin	22	27
2014	Genre féminin	10	90

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	74
2014	Genre féminin	16	90

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	31
2017	Genre féminin	30	74
2014	Genre masculin	32	27
2014	Genre féminin	24	90

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	69
2014	Genre féminin	14	87

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	69
2014	Genre masculin	20	26
2014	Genre féminin	31	87

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	69
2014	Genre féminin	7	87

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	11	87

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	16	69
2014	Genre féminin	13	87

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	16	69
2014	Genre masculin	24	26
2014	Genre féminin	14	87

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	69
2014	Genre féminin	14	87

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	69
2014	Genre féminin	11	87

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	69
2014	Genre féminin	15	87

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	29
2017	Genre féminin	24	69
2014	Genre masculin	27	26
2014	Genre féminin	23	87

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	18	69
2014	Genre féminin	14	87

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	29
2017	Genre féminin	46	69
2014	Genre masculin	44	26
2014	Genre féminin	42	87

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	29
2014	Genre masculin	0	26

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	29
2017	Genre féminin	53	69
2014	Genre masculin	63	26
2014	Genre féminin	46	87

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	29

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	16	69
2014	Genre féminin	14	87

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	93	7	31
2017	Genre féminin	93	7	74

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	16	21	6	6	28	8	48	20	271
2017	Genre féminin	12	16	17	6	5	33	10	50	20	461
2014	Genre masculin	14	15	21	4	4	33	8	49	15	308
2014	Genre féminin	11	15	18	8	4	35	9	46	22	504

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	32	20	4	4	15	1	67	10	270
2017	Genre féminin	22	33	16	6	4	17	3	68	12	460
2014	Genre masculin	20	32	22	5	3	18	1	63	10	308
2014	Genre féminin	20	26	20	9	3	21	2	59	15	504
2011	Genre masculin	24	34	19	6	6	10	0	64	14	290
2011	Genre féminin	17	36	20	8	5	13	0	61	16	497

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	95	269
2017	Genre féminin	6	94	461
2014	Genre masculin	5	95	308
2014	Genre féminin	6	94	503

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	11
2017	Genre féminin	41	27
2014	Genre féminin	45	31

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	11
2017	Genre féminin	81	27
2014	Genre masculin	80	14
2014	Genre féminin	92	31

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11
2017	Genre féminin	27
2014	Genre féminin	31

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11
2017	Genre féminin	27
2014	Genre masculin	14
2014	Genre féminin	31

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	14

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	14

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	31

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	13

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	13

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	27
2014	Genre masculin	0	13

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	18	27
2014	Genre masculin	0	13
2014	Genre féminin	31	31

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	38	27
2014	Genre féminin	16	31

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11
2017	Genre féminin	27
2014	Genre masculin	13
2014	Genre féminin	31

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2017	Genre féminin	37	27
2014	Genre féminin	16	31

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2017	Genre féminin	0	27

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	17	31

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11
2017	Genre féminin	27
2014	Genre féminin	31

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	11
2017	Genre féminin	29	27
2014	Genre masculin	40	13
2014	Genre féminin	37	31

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	37	27
2014	Genre féminin	27	31

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	27	31

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	22	27
2014	Genre féminin	20	31

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	17	31

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	41	27
2014	Genre masculin	50	14
2014	Genre féminin	50	31

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2014	Genre féminin	0	29

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	13

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2014	Genre masculin	0	13

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2014	Genre masculin	0	13

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11
2017	Genre féminin	25
2014	Genre masculin	13
2014	Genre féminin	29

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2014	Genre féminin	0	29

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2014	Genre féminin	20	29

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	11
2017	Genre féminin	20	25
2014	Genre féminin	33	29

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	44	25
2014	Genre féminin	47	29

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11
2014	Genre masculin	13
2014	Genre féminin	29

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	11
2017	Genre féminin	52	25
2014	Genre masculin	57	13
2014	Genre féminin	72	29

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2017	Genre féminin	0	25

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	20	25

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	89	11	11
2017	Genre féminin	93	7	27

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	19	20	3	2	36	8	56	8	270
2017	Genre féminin	12	16	16	2	2	41	11	58	8	461
2014	Genre masculin	13	16	21	2	2	40	5	53	8	307
2014	Genre féminin	11	15	20	2	2	42	8	53	8	504

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	32	21	3	2	18	2	68	6	270
2017	Genre féminin	21	37	14	3	2	20	3	75	7	461
2014	Genre masculin	21	25	23	4	2	24	1	62	8	308
2014	Genre féminin	20	28	20	3	2	26	2	66	7	503
2011	Genre masculin	26	35	19	5	3	13	0	69	9	288
2011	Genre féminin	21	35	18	5	2	19	0	70	8	497

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	87	269
2017	Genre féminin	16	84	460
2014	Genre masculin	6	94	308
2014	Genre féminin	13	87	504

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	76	24	34
2017	Genre féminin	85	15	73
2014	Genre masculin	81	19	20
2014	Genre féminin	83	17	67

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	34	0	4	8	0	0	88	12	26
2017	Genre féminin	47	42	2	3	2	0	5	93	5	62
2014	Genre masculin	50	39	0	12	0	0	0	88	12	16
2014	Genre féminin	58	27	7	1	4	2	0	87	6	56

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	54	12	7	2	1	3	78	9	271
2017	Genre féminin	25	49	10	6	1	1	7	81	8	460
2014	Genre masculin	16	52	19	5	3	2	4	72	8	307
2014	Genre féminin	21	51	12	6	4	2	5	77	11	503
2011	Genre masculin	19	54	15	3	2	2	4	78	6	290
2011	Genre féminin	19	59	10	6	3	1	3	81	9	497
2008	Genre masculin	26	45	13	6	3	2	5	76	9	306
2008	Genre féminin	24	45	14	9	4	1	3	72	14	498

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	21	23	7	5	26	9	47	18	270
2017	Genre féminin	10	22	18	6	5	27	12	53	17	458
2014	Genre masculin	5	21	27	8	5	26	8	40	20	307
2014	Genre féminin	8	18	23	8	4	29	10	43	19	503
2011	Genre masculin	5	22	28	14	7	19	6	36	27	289
2011	Genre féminin	5	23	19	9	6	29	8	45	25	498

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	44	10	2	0	6	3	87	2	269
2017	Genre féminin	42	32	8	2	0	9	7	88	3	460
2014	Genre masculin	33	36	13	2	1	11	5	81	3	307
2014	Genre féminin	34	33	13	4	1	11	5	79	6	503
2011	Genre masculin	33	38	9	4	3	8	5	82	8	290
2011	Genre féminin	37	37	8	4	2	10	2	84	7	497
2008	Genre masculin	34	33	14	4	2	8	5	77	7	307
2008	Genre féminin	34	33	13	3	0	13	3	80	4	498

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	40	15	4	3	13	3	73	9	268
2017	Genre féminin	33	32	10	3	1	13	7	82	5	457
2014	Genre masculin	21	30	20	5	3	16	5	64	10	307
2014	Genre féminin	23	34	17	4	2	16	5	71	8	503
2011	Genre masculin	23	32	14	7	7	13	4	66	17	290
2011	Genre féminin	19	35	14	6	5	18	3	68	14	497
2008	Genre masculin	28	33	12	11	6	6	4	68	19	306
2008	Genre féminin	30	35	14	6	3	9	3	74	10	498

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	32	9	5	3	0	0	83	7	271
2017	Genre féminin	59	27	6	4	3	0	0	87	7	460

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	27	12	4	2	3	1	80	7	271
2017	Genre féminin	61	25	6	4	2	1	0	87	6	461

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	32	28	11	6	13	0	49	19	270
2017	Genre féminin	17	42	19	9	6	6	0	63	17	460

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	40	24	8	7	5	0	58	16	270
2017	Genre féminin	20	43	17	12	5	3	0	65	18	460

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	26	22	13	11	1	2	53	24	270
2017	Genre féminin	24	26	21	14	12	0	3	52	27	457

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	34	26	12	7	0	1	54	19	271
2017	Genre féminin	18	28	29	15	8	0	1	47	23	461

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	34	22	12	3	1	1	63	15	267
2017	Genre féminin	30	27	22	11	6	1	2	60	18	458

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	23	26	14	12	1	1	47	27	271
2017	Genre féminin	19	25	25	13	14	1	2	46	29	460

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	17	8	3	0	1	12	87	4	270
2017	Genre féminin	47	19	9	4	3	1	16	80	8	458

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	28	16	8	3	0	2	72	11	271
2017	Genre féminin	33	30	21	8	7	0	1	63	16	460

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	37	21	11	4	1	0	64	15	271
2017	Genre féminin	29	34	20	10	4	0	3	65	14	459

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	26	29	11	5	1	1	53	17	271
2017	Genre féminin	26	31	24	11	5	0	2	58	17	460

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	33	21	9	4	1	1	65	13	271
2017	Genre féminin	31	31	19	10	5	1	3	65	15	459

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	32	23	4	3	0	2	69	8	271
2017	Genre féminin	37	31	16	8	3	1	3	72	12	460

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	24	10	3	1	0	1	85	5	271
2017	Genre féminin	59	22	9	5	3	0	1	82	9	461

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	80	9	4	3	1	1	3	92	4	270
2017	Genre féminin	75	8	5	4	3	1	4	88	7	460

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	30	8	5	1	0	1	86	6	271
2017	Genre féminin	55	25	9	4	3	1	4	84	7	460

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	21	7	6	3	0	2	84	9	270
2017	Genre féminin	68	12	8	4	4	1	4	83	9	459

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	12	4	2	1	0	20	92	3	269
2017	Genre féminin	57	9	3	2	2	1	26	91	5	461

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	19	5	3	1	1	5	91	4	269
2017	Genre féminin	65	17	6	2	1	1	8	90	3	459

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	12	8	6	3	1	4	81	10	271
2017	Genre féminin	62	14	7	3	7	1	6	82	11	461

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	28	10	4	1	1	3	84	5	270
2017	Genre féminin	46	30	15	4	2	0	3	78	6	459

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	40	34	9	3	1	0	53	13	271
2017	Genre féminin	14	34	33	13	4	1	0	49	17	461

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	3	12	37	31	15	1	0	47	15	270
2017	Genre féminin	6	17	38	25	13	0	1	39	23	460

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	19	17	10	6	4	0	47	53	271
2017	Genre féminin	34	26	18	11	6	3	0	36	64	460

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	139
2017	Genre féminin	22	284

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	139
2017	Genre féminin	26	284

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	139
2017	Genre féminin	16	284

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	139
2017	Genre féminin	50	284

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	139
2017	Genre féminin	7	284

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	139
2017	Genre féminin	39	284

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	54	23	6	4	7	134
2017	Genre féminin	10	57	14	9	1	9	273

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	25	16	16	14	2	13	46	35	141
2017	Genre féminin	17	27	11	17	17	2	9	50	38	284

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	12	18	12	18	5	30	26	47	141
2017	Genre féminin	6	12	11	12	19	5	35	30	51	284

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.