Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Conseil de recherches en sciences humaines selon la Question 113. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	62	13	0	0	87	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	41	5	3	3	89	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	42	45	7	0	7	87	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	44	14	7	0	80	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	44	9	15	5	72	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	28	23	6	6	66	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	34	46	20	0	0	80	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	33	40	13	6	7	73	13	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	36	33	6	18	6	70	24	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	21	54	11	7	7	75	14	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	50	8	12	4	77	15	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	67	19	5	10	0	86	10	21

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	56	13	0	0	87	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	54	32	3	8	3	86	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	38	10	0	7	83	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	34	17	14	7	63	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	34	18	5	19	58	24	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	28	22	11	33	6	50	39	18

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	37	13	0	87	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	78	22	0	0	100	0	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	62	29	9	0	91	0	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	56	31	10	3	86	3	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	38	15	5	81	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	34	6	0	94	0	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	47	0	0	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	53	30	17	0	83	0	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	58	30	12	0	88	0	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	46	32	18	4	79	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	50	42	8	0	92	0	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	81	19	0	0	100	0	21

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	56	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	51	41	5	0	3	92	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	38	3	3	3	90	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	37	20	3	0	76	3	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	33	19	5	5	72	10	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	33	23	0	6	72	6	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	40	40	20	0	0	80	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	57	20	13	3	7	77	10	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	45	24	21	3	6	70	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	50	18	0	4	79	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	35	46	8	8	4	81	12	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	52	33	5	10	0	86	10	21

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	52	35	8	0	5	0	86	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	43	3	0	3	0	93	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	37	24	3	7	0	66	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	38	23	10	19	10	0	61	29	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	45	11	0	11	0	77	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	57	20	7	7	10	0	76	17	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	48	27	15	3	6	0	76	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	46	14	7	4	0	75	11	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	23	50	4	15	8	0	73	23	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	48	24	14	10	0	5	75	10	21

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	49	38	5	3	5	0	86	8	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	45	3	0	3	0	93	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	44	10	13	3	0	73	17	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	19	19	19	10	0	52	29	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	45	11	6	6	0	77	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	40	13	0	0	0	87	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	37	6	7	7	0	80	13	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	45	27	15	6	6	0	73	12	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	43	21	4	4	0	71	7	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	23	46	8	19	4	0	69	23	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	14	14	10	0	5	75	10	21

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	25	31	13	0	0	0	56	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	49	14	14	13	3	8	0	68	17	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	35	19	29	7	7	3	0	56	14	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	23	30	17	7	0	0	46	24	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	15	23	29	10	0	0	38	39	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	29	38	27	0	6	0	0	67	6	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	40	27	20	7	0	7	0	71	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	23	30	27	10	7	3	0	55	17	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	12	18	12	12	3	0	56	25	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	21	39	21	7	7	4	0	63	15	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	46	8	12	12	0	4	68	24	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	33	19	19	5	5	19	0	65	12	21

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	62	30	5	0	0	3	0	94	0	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	61	22	13	0	3	0	0	83	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	34	17	7	0	0	3	75	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	38	0	0	19	0	0	81	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	44	22	17	6	11	0	0	66	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	27	13	0	0	7	0	86	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	10	20	7	7	3	3	64	14	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	55	27	9	3	3	3	0	84	6	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	43	32	14	7	0	4	0	78	7	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	39	35	4	8	11	4	0	76	20	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	38	38	5	5	5	5	5	84	11	21

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	65	27	3	3	0	3	94	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	63	27	7	0	3	0	90	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	49	30	7	7	7	0	80	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	47	29	10	0	15	0	76	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	39	6	11	6	0	77	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	66	27	0	0	0	7	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	20	13	10	7	0	70	17	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	45	39	3	6	3	3	88	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	39	7	11	4	4	78	15	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	35	50	0	12	4	0	85	15	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	38	33	10	5	10	5	75	15	21

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	73	14	5	3	3	3	89	6	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	71	16	10	0	3	0	87	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	24	20	7	3	0	69	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	42	5	0	10	0	85	10	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	45	27	17	6	6	0	72	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	63	20	10	0	7	0	83	7	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	55	27	9	6	3	0	82	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	50	29	14	4	4	0	79	7	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	50	34	4	8	4	0	85	12	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	52	29	5	10	5	0	81	14	21

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	12	50	19	6	6	6	0	67	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	24	13	11	0	5	5	73	12	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	35	39	6	7	3	10	0	82	11	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	41	17	7	0	3	0	75	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	38	5	10	15	5	0	69	25	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	58	12	12	0	12	6	0	74	13	17
2014	Âge - 25 à 29 ans	40	40	0	7	7	7	0	86	14	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	24	42	17	0	10	3	3	70	11	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	36	33	12	12	3	3	0	72	16	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	18	46	18	11	0	7	0	69	12	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	31	19	4	15	4	0	60	20	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	48	33	10	5	0	5	0	85	5	21

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	13	62	13	6	6	0	0	75	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	33	29	22	3	8	0	5	66	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	32	48	10	0	3	7	0	86	4	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	25	51	10	10	0	3	0	79	11	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	47	5	15	15	0	0	66	29	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	43	12	0	12	0	0	76	12	17
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	21	48	14	10	7	0	0	69	17	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	30	39	6	12	9	3	0	72	22	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	18	54	14	11	0	4	0	74	11	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	46	15	8	8	4	0	68	16	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	29	14	10	0	5	0	75	10	21

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	50	19	6	13	6	0	60	20	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	14	38	24	11	0	8	5	60	13	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	25	45	17	0	3	10	0	78	4	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	16	47	17	14	0	7	0	67	15	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	56	10	5	10	5	0	75	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	22	35	18	6	12	6	0	61	19	17
2014	Âge - 25 à 29 ans	33	47	7	0	7	7	0	86	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	24	28	14	14	10	10	0	58	27	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	18	42	9	15	9	6	0	65	26	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	14	36	29	18	0	4	0	52	19	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	34	15	12	12	8	0	58	25	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	24	43	14	14	0	5	0	70	15	21

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	25	31	6	13	0	0	50	19	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	30	8	10	11	8	5	66	25	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	32	10	10	7	10	0	70	19	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	24	27	14	3	3	0	54	18	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	42	5	15	15	0	0	66	29	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	22	23	24	12	12	6	0	48	26	17
2014	Âge - 25 à 29 ans	47	20	7	7	13	7	0	71	22	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	14	41	10	10	21	3	0	57	32	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	24	30	12	12	18	3	0	56	31	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	18	14	36	25	7	0	0	32	32	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	15	23	19	4	12	0	48	26	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	38	19	19	14	0	10	0	63	16	21

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	13	37	31	13	6	0	0	50	19	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	49	8	16	11	3	5	62	29	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	18	41	20	13	3	3	0	62	17	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	50	17	17	3	0	0	63	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	14	52	10	10	10	5	0	69	20	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	58	12	12	18	0	0	58	30	17
2014	Âge - 25 à 29 ans	26	20	20	20	7	7	0	50	29	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	28	28	14	14	10	7	0	59	26	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	12	48	12	15	12	0	0	61	27	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	11	46	14	21	4	4	0	59	26	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	15	50	12	12	12	0	0	65	23	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	14	57	10	14	5	0	0	71	19	21

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	56	13	6	6	0	75	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	35	5	5	5	0	84	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	35	13	0	7	0	80	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	37	10	17	3	0	69	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	52	14	0	19	0	67	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	28	10	11	39	11	0	38	50	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	33	40	27	0	0	0	73	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	37	30	17	10	7	0	67	17	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	30	36	21	3	9	0	67	12	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	25	36	21	7	11	0	61	18	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	39	4	31	4	4	60	36	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	38	43	10	10	0	0	81	10	21

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	56	19	0	0	81	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	38	49	8	5	0	87	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	48	3	4	7	86	10	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	44	3	10	10	76	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	47	0	5	10	85	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	29	35	11	24	0	65	24	17

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	25	44	25	0	6	0	27	27	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	13	16	22	14	11	19	5	39	32	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	15	29	10	23	7	17	0	53	35	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	24	23	10	7	14	0	54	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	9	19	15	19	15	5	35	42	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	28	6	17	11	23	0	56	37	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	20	20	0	20	7	33	0	60	40	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	10	20	6	27	20	17	0	36	56	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	6	24	21	15	21	12	0	34	41	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	4	4	43	29	14	7	0	8	46	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	31	12	12	15	8	4	56	31	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	19	29	14	10	5	24	0	63	19	21

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	37	56	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	59	22	14	3	0	0	3	83	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	35	7	3	3	0	0	87	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	58	0	14	0	0	0	86	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	33	5	5	10	0	0	81	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	45	22	16	6	11	0	0	67	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	34	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	57	23	3	3	13	0	0	80	17	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	48	27	18	3	3	0	0	76	6	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	57	29	7	7	0	0	0	86	7	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	28	44	8	8	8	4	0	75	17	25
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	38	5	0	10	5	0	85	10	21

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 40 à 44 ans	39	40	7	0	0	7	7	92	0	15
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	28	28	11	0	7	14	51	14	15
2014	Âge - 35 à 39 ans	33	50	0	17	0	0	0	83	17	12
2014	Âge - 45 à 49 ans	60	10	10	0	10	10	0	78	11	10

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	69	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	38	41	8	14	0	0	0	78	14	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	41	31	11	18	0	0	0	71	18	29
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	43	14	10	0	0	0	76	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	37	5	15	15	5	0	64	31	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	43	17	11	17	11	0	0	60	28	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	40	34	20	0	0	7	0	78	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	30	40	7	13	7	0	3	72	21	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	48	18	12	9	9	3	0	69	19	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	25	43	11	21	0	0	0	68	21	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	54	0	4	8	4	0	88	12	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	33	10	0	0	0	0	90	0	21

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	50	19	6	0	0	0	75	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	32	27	5	14	8	14	0	69	25	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	47	20	7	17	3	7	0	71	21	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	37	14	17	0	3	0	68	18	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	34	5	10	19	0	0	66	29	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	17	11	0	23	11	0	61	26	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	34	20	34	7	0	6	0	57	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	30	37	13	3	10	3	3	71	14	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	15	18	9	9	6	0	61	19	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	36	14	18	4	0	0	64	21	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	27	19	11	4	8	0	63	16	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	19	5	5	10	5	0	80	15	21

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	63	6	13	0	0	81	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	30	54	5	5	3	3	86	8	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	43	4	3	7	0	86	10	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	48	7	10	3	0	80	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	52	14	15	5	10	5	69	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	22	33	28	17	0	0	55	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	26	40	27	0	0	7	71	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	23	43	17	7	7	3	69	14	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	27	30	18	15	9	0	58	24	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	21	43	14	18	4	0	64	21	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	54	8	19	0	0	73	19	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	19	67	5	5	5	0	86	10	21

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	69	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	59	30	5	3	3	89	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	35	3	10	3	83	13	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	37	24	0	0	76	0	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	53	4	10	0	86	10	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	45	6	6	6	83	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	47	33	7	7	7	80	13	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	30	43	17	3	7	73	10	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	36	30	12	18	3	67	21	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	32	36	25	4	4	68	7	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	58	8	4	4	85	8	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	62	29	0	5	5	90	10	21

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	44	13	0	0	87	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	65	27	8	0	0	92	0	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	55	32	3	7	3	87	10	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	49	41	7	3	0	90	3	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	38	5	15	0	81	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	43	40	6	11	0	83	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	54	40	0	0	7	93	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	30	10	10	7	73	17	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	52	18	9	15	6	70	21	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	50	4	7	4	86	11	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	42	42	8	4	4	85	8	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	67	24	0	10	0	90	10	21

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	50	25	13	6	0	0	56	19	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	27	14	24	13	5	0	46	40	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	35	3	17	3	3	0	76	21	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	31	27	10	3	3	0	58	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	44	4	14	19	0	0	63	33	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	27	45	6	5	17	0	0	72	22	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	34	40	13	7	0	6	0	79	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	24	24	13	27	7	0	6	50	36	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	27	21	9	18	24	0	0	48	42	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	18	29	11	21	18	4	0	48	41	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	15	15	27	8	4	0	48	36	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	14	33	33	14	0	5	0	50	15	21

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	25	13	25	13	6	0	47	40	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	22	8	16	22	28	3	0	32	52	36
2017	Âge - 40 à 44 ans	22	32	3	27	10	7	0	58	39	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	14	17	26	17	3	0	38	45	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	19	15	23	24	4	0	35	50	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	28	16	27	23	0	0	33	50	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	34	13	7	27	13	6	0	50	43	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	10	20	7	33	24	3	3	32	60	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	21	12	9	27	27	3	0	34	56	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	4	14	18	29	32	0	4	19	63	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	12	31	8	31	12	4	4	46	46	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	14	24	14	29	19	0	0	38	48	21

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	56	6	6	0	0	87	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	30	22	3	0	3	75	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	35	7	3	3	0	87	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	51	17	7	3	0	73	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	57	10	10	5	0	76	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	27	33	29	6	6	0	60	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	20	20	7	0	0	73	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	33	33	3	17	10	3	69	28	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	36	33	15	15	0	0	70	15	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	25	46	18	7	4	0	71	11	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	23	46	8	11	12	0	69	23	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	33	43	0	19	5	0	76	24	21

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	37	56	6	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	49	33	10	5	3	0	81	8	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	42	41	10	3	3	0	83	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	34	14	17	3	0	66	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	38	34	19	0	10	0	72	10	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	23	22	11	6	0	61	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	20	10	7	17	3	66	24	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	33	9	15	0	0	76	15	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	43	32	14	7	4	0	75	11	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	46	12	8	4	0	77	12	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	29	5	19	5	0	71	24	21

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	63	6	6	0	0	0	87	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	38	48	8	0	3	0	3	89	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	48	7	0	7	0	0	87	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	34	7	20	3	3	0	68	24	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	28	28	0	5	0	0	67	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	28	45	17	5	6	0	0	72	10	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	40	33	10	7	10	0	0	73	17	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	31	50	13	6	0	0	0	81	6	32
2014	Âge - 40 à 44 ans	46	36	11	7	0	0	0	82	7	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	46	4	19	4	0	0	73	23	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	38	10	5	5	0	0	81	10	21

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	56	6	13	0	0	81	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	41	16	14	3	3	67	17	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	32	45	17	3	3	0	77	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	23	31	14	7	3	47	21	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	38	15	15	5	0	66	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	46	22	11	6	0	61	17	18

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	31	19	6	0	0	75	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	65	19	8	5	3	0	84	8	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	55	36	7	3	0	0	90	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	37	7	7	7	0	80	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	28	4	5	15	0	77	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	39	10	11	6	0	72	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	53	23	13	7	3	0	76	10	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	48	33	9	6	3	0	82	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	39	36	7	11	7	0	75	18	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	39	31	12	8	7	4	72	16	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	33	10	14	0	0	76	14	21

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	37	31	6	6	6	0	13	79	14	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	38	24	5	14	5	3	11	72	22	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	33	20	20	7	0	0	20	66	8	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	37	24	13	7	10	0	10	67	19	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	39	10	10	5	0	8	74	16	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	16	34	0	17	6	0	27	69	31	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	40	20	0	7	13	0	20	76	24	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	20	17	7	13	20	3	20	48	44	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	24	27	18	18	6	3	3	55	26	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	18	18	18	7	0	11	52	28	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	35	27	0	15	15	0	8	67	33	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	10	24	10	14	10	5	29	50	36	21

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	50	12	0	0	0	88	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	40	8	8	0	0	84	8	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	22	19	9	0	0	72	9	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	24	37	13	19	7	0	61	26	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	52	34	5	9	0	0	86	9	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	34	32	28	6	0	0	67	6	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	40	27	27	0	7	0	66	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	30	13	3	3	0	80	7	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	27	39	24	9	0	0	67	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	36	25	4	0	0	71	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	23	50	19	7	0	0	73	7	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	5	48	29	0	14	5	55	15	21

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	62	19	0	13	0	6	0	87	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	57	16	5	0	11	5	5	82	12	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	61	30	3	0	3	0	3	93	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	59	27	3	3	3	3	0	89	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	52	24	0	10	15	0	0	76	24	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	32	0	6	11	0	10	81	19	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	26	13	34	7	0	7	13	50	8	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	56	13	7	7	7	7	3	78	15	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	58	21	9	0	3	6	3	87	3	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	29	14	4	11	7	0	69	15	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	39	35	8	4	7	0	8	79	12	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	19	5	5	5	5	5	84	11	21

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	19	56	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	33	41	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	20	42	38	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	24	49	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	34	29	37	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	34	39	27	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	47	7	46	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	39	24	37	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	36	27	36	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	39	29	32	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	23	46	31	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	48	29	24	21

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	20	59	0	0	20	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	16	34	26	9999	24	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	25	58	8	9999	8	12
2014	Âge - 40 à 44 ans	27	45	18	9999	9	11
2014	Âge - 50 à 54 ans	10	60	20	9999	10	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	76	19	3	3	0	0	95	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	39	0	0	7	0	93	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	41	10	3	3	0	83	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	43	0	10	5	0	85	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	34	41	12	12	0	0	76	12	17
2014	Âge - 25 à 29 ans	66	27	7	0	0	0	93	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	53	17	17	7	6	0	70	13	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	39	9	6	3	0	82	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	50	32	14	4	0	0	82	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	42	46	0	12	0	0	88	12	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	67	19	0	10	0	5	90	10	21

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	31	37	0	0	0	63	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	43	14	3	0	0	84	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	43	10	0	3	0	87	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	47	10	7	0	0	83	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	44	15	5	0	0	81	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	49	28	6	17	0	0	77	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	34	7	0	0	0	93	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	37	6	6	0	0	87	6	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	42	9	6	0	0	85	6	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	61	7	4	0	0	89	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	23	58	12	8	0	0	81	8	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	62	14	5	14	0	5	80	15	21

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	19	44	25	13	0	0	38	19	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	16	54	11	16	0	3	28	17	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	3	9	36	35	13	0	3	49	13	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	24	47	10	6	0	0	16	37	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	15	39	23	10	0	5	35	25	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	22	39	33	0	0	6	35	23	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	34	40	20	0	0	0	20	40	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	3	24	17	41	7	0	7	52	30	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	3	24	39	21	9	3	0	31	28	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	11	11	54	18	0	0	7	19	23	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	4	24	48	20	4	0	0	24	28	25
2014	Âge - 50 à 54 ans	0	29	29	24	14	5	0	40	30	21

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	25	31	31	13	0	0	44	25	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	14	19	38	16	5	0	57	23	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	3	29	29	25	3	3	58	11	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	24	30	16	10	7	0	28	40	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	9	23	39	0	5	10	45	27	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	27	23	22	16	6	6	43	31	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	20	34	33	0	0	7	35	29	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	14	21	17	24	24	0	0	48	34	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	9	15	15	30	30	0	0	61	24	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	7	11	39	32	4	0	7	38	19	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	8	16	40	24	4	4	4	31	26	25
2014	Âge - 50 à 54 ans	5	10	29	29	19	10	0	53	16	21

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	13	50	19	0	0	0	19	31	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	22	41	24	8	0	0	32	27	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	6	26	42	13	7	7	0	21	34	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	37	27	9	0	7	7	10	59	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	28	24	19	9	5	5	31	42	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	11	28	50	0	5	0	6	5	42	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	13	40	20	20	0	0	7	21	57	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	7	24	31	17	14	3	3	33	33	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	9	21	39	21	9	0	0	30	30	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	7	39	43	4	4	0	4	7	48	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	20	16	24	24	8	4	4	35	39	25
2014	Âge - 50 à 54 ans	10	10	43	29	5	5	0	35	20	21

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	13	25	44	13	0	0	56	19	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	14	35	35	14	3	0	50	14	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	12	43	25	19	0	0	45	12	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	0	20	51	23	6	0	0	29	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	10	19	53	9	0	0	62	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	22	40	22	5	0	6	28	29	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	20	20	40	13	0	0	53	27	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	3	7	24	41	21	0	3	65	11	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	3	12	27	45	12	0	0	58	15	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	11	57	21	7	0	4	30	11	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	4	12	48	28	8	0	0	36	16	25
2014	Âge - 50 à 54 ans	10	19	38	29	5	0	0	33	29	21

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	19	31	19	6	0	0	25	44	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	11	24	27	16	19	0	3	36	36	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	32	25	23	13	0	0	36	38	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	21	45	13	3	0	0	16	38	29
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	9	39	19	15	5	0	35	25	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	11	22	51	6	10	0	0	16	33	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	34	0	13	40	13	0	0	53	34	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	17	38	7	14	17	3	3	33	60	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	18	27	30	12	6	3	3	19	48	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	7	46	32	7	0	0	7	8	58	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	4	42	15	4	4	0	20	36	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	19	48	14	5	10	5	0	15	70	21

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	31	31	31	6	0	0	38	31	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	24	22	30	11	0	5	43	34	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	20	27	40	3	3	0	45	28	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	44	27	10	10	0	0	19	54	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	29	33	5	9	10	0	15	48	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	11	39	32	11	0	0	44	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	0	40	20	27	7	0	50	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	14	24	21	21	17	3	0	39	39	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	6	24	33	24	12	0	0	36	30	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	7	29	32	21	4	0	7	27	38	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	8	16	29	29	13	4	0	44	26	24
2014	Âge - 50 à 54 ans	14	24	29	14	14	5	0	30	40	21

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	6	69	25	0	0	0	25	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	16	46	21	11	0	0	32	22	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	3	14	50	16	17	0	0	33	17	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	7	37	43	10	3	0	0	13	44	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	5	15	38	33	5	5	0	40	20	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	11	0	77	6	0	0	6	6	12	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	13	13	26	27	13	7	0	43	29	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	10	14	41	17	10	3	3	30	26	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	6	27	27	30	9	0	0	39	33	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	4	25	50	11	4	0	7	15	31	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	11	12	46	12	8	12	0	22	26	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	14	24	33	24	0	5	0	25	40	21

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	56	13	0	0	87	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	33	11	5	3	81	8	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	57	33	7	3	0	90	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	35	31	14	17	3	66	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	28	10	5	24	61	29	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	27	6	23	6	66	29	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	13	13	13	0	73	13	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	47	33	10	6	3	80	10	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	48	21	15	6	9	70	15	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	25	43	14	14	4	68	18	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	46	8	4	11	77	15	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	24	5	5	10	81	14	21

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	62	31	6	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	70	19	3	3	5	89	8	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	58	29	7	6	0	87	6	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	48	7	7	3	83	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	52	24	5	5	15	76	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	27	6	11	0	83	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	40	0	0	0	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	57	33	7	3	0	90	3	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	61	24	3	3	9	85	12	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	46	46	4	4	0	93	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	46	42	0	8	4	89	11	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	71	29	0	0	0	100	0	21

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	44	19	0	6	0	0	75	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	41	24	5	0	3	0	70	6	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	36	3	7	10	0	0	80	17	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	37	14	10	0	0	0	76	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	15	10	29	5	5	0	54	36	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	23	31	17	17	6	6	0	57	24	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	20	7	0	0	13	0	92	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	40	20	10	10	7	13	0	69	19	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	33	12	0	3	6	3	83	3	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	43	32	14	7	0	4	0	78	7	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	58	15	8	15	0	4	0	76	16	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	24	5	0	14	0	0	81	14	21

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	56	13	6	0	0	0	81	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	30	43	24	3	0	0	0	73	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	46	10	3	0	4	0	86	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	43	20	7	0	0	0	73	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	24	15	19	0	5	0	64	20	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	17	28	11	6	0	0	55	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	47	34	0	0	0	20	0	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	30	13	3	3	7	0	79	7	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	33	18	3	0	0	3	78	3	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	43	43	11	4	0	0	0	86	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	50	35	4	8	4	0	0	85	12	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	19	19	0	5	0	0	76	5	21

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	62	27	5	3	3	0	89	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	43	3	3	0	0	93	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	34	17	7	3	0	73	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	42	34	5	10	10	0	76	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	28	0	16	0	0	84	16	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	66	34	0	0	0	0	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	54	23	17	6	0	0	77	6	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	64	24	12	0	0	0	88	0	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	50	43	7	0	0	0	93	0	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	58	35	4	0	4	0	92	4	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	62	24	10	0	0	5	90	0	21

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	50	19	0	0	0	6	80	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	29	49	8	5	3	3	3	83	9	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	23	7	16	0	10	0	75	18	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	30	20	10	3	3	0	65	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	38	9	5	24	0	0	62	29	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	16	16	17	11	0	0	55	28	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	40	20	27	0	0	7	7	69	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	37	3	3	7	0	6	86	11	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	27	30	18	9	6	3	6	63	17	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	21	36	25	11	4	4	0	59	15	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	39	12	4	11	4	4	71	16	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	19	10	10	0	5	0	80	10	21

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	50	0	6	0	94	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	52	35	8	5	0	86	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	59	3	0	10	96	0	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	53	31	10	3	3	86	3	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	48	0	0	5	100	0	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	52	10	0	0	90	0	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	66	20	7	0	7	93	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	67	27	3	3	0	93	3	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	42	36	15	6	0	79	6	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	64	4	0	4	96	0	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	50	39	4	0	8	96	0	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	52	33	5	5	5	90	5	21

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	50	13	6	6	0	0	75	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	48	16	3	0	3	3	80	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	49	10	7	0	3	0	83	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	44	17	3	3	0	0	76	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	43	10	5	15	0	0	71	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	23	34	6	0	0	0	60	6	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	27	13	0	7	0	7	78	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	27	7	10	3	3	0	79	14	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	39	36	3	6	3	9	3	86	10	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	36	18	11	0	0	0	71	11	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	50	39	4	4	4	0	0	89	7	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	48	0	10	0	0	0	90	10	21

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	12	50	19	0	13	6	67	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	40	16	3	5	8	73	9	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	21	52	14	10	0	3	76	10	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	16	45	18	4	4	14	71	8	29
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	33	15	15	10	5	59	25	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	27	29	0	6	6	63	6	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	34	46	7	7	0	7	86	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	37	23	10	17	10	3	62	28	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	24	33	24	3	6	9	63	10	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	14	36	43	7	0	0	50	7	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	35	19	4	8	8	67	13	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	48	38	5	0	5	5	90	5	21

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	31	25	0	6	13	0	64	7	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	19	27	19	8	14	8	5	53	25	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	22	38	13	7	7	14	0	69	15	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	24	20	20	10	7	6	42	35	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	10	19	15	34	4	0	29	50	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	5	23	28	6	11	11	15	38	23	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	20	40	7	7	7	6	13	75	17	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	17	20	13	16	17	10	7	44	40	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	12	33	12	0	21	21	0	58	27	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	4	14	32	18	21	4	7	20	44	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	15	15	19	15	12	4	41	41	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	19	19	10	14	10	19	10	53	33	21

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	13	81	6	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	46	0	11	0	89	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	33	14	9	0	78	9	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	44	43	0	6	7	87	13	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	42	10	5	0	85	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	27	62	0	10	0	90	10	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	46	54	0	0	0	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	30	47	17	6	0	77	6	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	39	48	3	9	0	88	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	54	7	11	0	82	11	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	62	0	7	0	93	7	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	33	5	14	5	76	19	21

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	31	13	0	0	87	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	59	33	3	3	3	92	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	67	33	0	0	0	100	0	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	56	30	3	3	7	86	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	28	10	10	5	76	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	52	42	0	6	0	94	6	17
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	27	7	13	0	80	13	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	73	13	13	0	0	87	0	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	64	24	3	6	3	88	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	43	39	4	11	4	82	14	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	42	58	0	0	0	100	0	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	33	5	14	5	76	19	21

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	56	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	57	41	3	0	0	0	0	97	0	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	67	33	0	0	0	0	0	100	0	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	56	34	7	3	0	0	0	90	3	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	48	0	5	5	0	0	90	10	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	33	17	6	6	0	0	71	11	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	66	27	0	0	0	7	0	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	54	24	13	6	0	0	3	80	6	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	61	21	12	6	0	0	0	82	6	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	46	32	18	4	0	0	0	79	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	54	42	4	0	0	0	0	96	0	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	48	33	5	14	0	0	0	81	14	21

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	31	0	13	0	0	87	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	86	14	0	0	0	0	100	0	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	55	32	10	0	3	0	87	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	52	27	7	14	0	0	80	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	64	31	5	0	0	0	95	0	20
2017	Âge - 55 à 59 ans	67	17	6	10	0	0	84	10	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	67	27	0	0	7	0	93	7	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	67	24	0	6	3	0	91	9	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	61	39	0	0	0	0	100	0	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	54	34	4	4	4	0	88	8	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	62	14	10	0	10	5	80	10	21

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	62	25	6	6	0	0	87	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	62	30	5	0	3	0	92	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	67	23	3	7	0	0	90	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	60	24	7	6	3	0	84	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	61	29	0	10	0	0	90	10	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	77	17	0	6	0	0	94	6	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	34	0	7	0	0	93	7	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	57	23	3	7	7	3	83	14	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	48	30	3	6	12	0	79	18	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	39	39	18	4	0	0	79	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	50	31	8	12	0	0	81	12	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	52	24	14	5	5	0	76	10	21

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	81	19	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	65	27	5	3	0	92	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	77	19	0	3	0	97	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	76	17	3	3	0	93	3	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	76	24	0	0	0	100	0	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	23	6	0	0	94	0	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	73	27	0	0	0	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	77	17	0	3	3	94	6	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	76	18	0	6	0	94	6	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	57	36	0	7	0	93	7	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	81	15	0	4	0	96	4	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	76	19	0	5	0	95	5	21

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	87	13	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	84	14	0	3	0	97	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	83	13	3	0	0	97	0	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	76	20	3	0	0	97	0	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	81	19	0	0	0	100	0	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	89	11	0	0	0	100	0	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	87	13	0	0	0	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	90	6	0	0	3	97	3	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	91	6	3	0	0	97	0	32
2014	Âge - 40 à 44 ans	86	14	0	0	0	100	0	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	81	12	4	4	0	92	4	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	86	5	0	10	0	90	10	21

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	44	13	0	0	0	87	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	65	30	5	0	0	0	95	0	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	70	27	3	0	0	0	97	0	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	63	17	7	14	0	0	80	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	71	24	0	5	0	0	95	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	66	34	0	0	0	0	100	0	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	27	0	0	7	7	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	60	17	10	7	3	3	82	7	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	64	27	9	0	0	0	91	0	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	57	36	7	0	0	0	93	0	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	77	19	0	4	0	0	96	4	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	67	29	0	5	0	0	95	5	21

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	87	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	65	27	3	3	0	3	0	94	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	73	20	3	3	0	0	0	93	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	66	17	13	0	0	0	3	86	0	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	67	24	5	0	0	4	0	95	0	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	77	6	6	0	6	6	0	88	6	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	74	7	7	0	0	13	0	92	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	67	17	3	7	3	0	3	86	10	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	61	21	12	6	0	0	0	82	6	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	50	39	4	4	0	0	4	93	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	65	31	4	0	0	0	0	96	0	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	71	19	5	0	0	5	0	95	0	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	13	87	37
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	83	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	34	66	21
2014	Âge - 30 à 34 ans	17	83	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	21	79	33
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	73	26

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	13	25	6	0	44	13	29	14	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	19	22	13	3	27	11	39	25	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	38	17	9	0	20	3	66	12	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	17	24	3	10	27	7	44	21	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	14	19	10	15	15	24	5	45	41	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	10	11	11	11	34	6	43	38	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	27	7	20	7	0	26	13	56	11	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	3	13	13	7	17	43	3	31	44	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	12	18	12	12	0	30	15	56	22	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	14	18	25	0	4	29	11	53	6	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	12	15	15	12	11	31	4	41	35	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	29	5	10	0	5	52	0	70	10	21

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	12	38	31	0	0	19	0	61	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	30	14	19	0	8	5	63	21	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	42	13	9	0	7	0	76	10	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	31	24	3	3	7	0	67	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	38	23	5	15	15	5	0	64	31	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	48	11	6	23	6	6	0	63	30	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	40	20	20	0	0	13	7	75	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	20	27	10	6	17	20	0	58	29	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	36	18	15	9	0	15	6	69	12	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	32	25	18	0	4	21	0	73	5	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	23	19	8	11	8	0	59	21	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	24	5	0	5	24	0	88	6	21

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	100	31
2014	Âge - 25 à 29 ans	0	100	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	17	83	30
2014	Âge - 50 à 54 ans	0	100	21

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	19	25	0	6	50	0	38	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	14	22	3	0	40	14	47	6	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	16	28	17	10	0	20	9	62	14	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	15	17	24	7	0	31	7	51	11	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	14	19	15	10	15	24	5	45	34	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	28	11	6	6	28	6	65	17	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	20	7	20	0	0	34	20	57	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	14	10	14	0	14	45	3	46	27	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	15	9	15	0	0	45	15	62	0	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	14	18	29	4	0	36	0	50	6	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	15	27	4	4	31	0	50	11	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	19	14	5	0	5	57	0	78	11	21

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	38	19	0	6	31	0	64	9	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	22	41	19	2	0	11	5	75	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	28	45	10	7	0	10	0	81	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	31	24	3	0	10	3	69	4	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	23	15	24	5	10	0	52	32	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	48	17	6	6	11	11	0	74	19	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	40	13	13	0	0	33	0	80	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	31	24	7	3	10	24	0	73	18	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	39	21	6	0	0	27	6	91	0	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	25	21	4	0	14	0	71	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	39	23	19	4	4	12	0	70	9	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	38	33	10	5	5	10	0	79	11	21

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	19	81	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	17	83	30
2014	Âge - 30 à 34 ans	17	83	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	21	79	33

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	50	6	6	0	6	0	87	7	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	29	52	11	0	5	0	3	83	6	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	38	3	10	3	0	19	79	17	30
2017	Âge - 45 à 49 ans	37	47	10	3	0	0	3	86	3	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	38	53	5	0	0	0	4	95	0	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	44	28	11	0	6	6	5	81	6	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	27	34	7	13	0	7	13	75	17	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	33	34	24	3	3	0	3	69	7	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	39	27	18	9	3	0	3	69	13	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	43	18	4	0	4	4	77	4	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	46	12	0	0	0	12	87	0	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	33	33	5	0	0	0	29	93	0	21

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	13	44	25	0	19	0	15	31	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	14	22	24	16	5	14	5	44	27	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	19	15	13	13	3	20	16	53	26	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	19	27	23	10	7	10	3	53	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	14	34	24	5	10	10	4	55	17	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	38	22	11	6	17	6	49	22	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	34	20	20	0	0	13	13	73	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	13	37	20	0	3	13	13	68	5	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	39	18	21	0	3	12	6	70	4	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	14	39	29	4	4	7	4	60	8	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	42	8	4	4	15	0	82	9	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	38	29	10	0	0	14	10	88	0	21

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	63	0	0	0	6	0	100	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	57	14	14	0	0	14	3	84	0	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	36	26	10	0	3	3	21	82	4	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	43	37	7	3	3	3	3	86	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	48	0	10	5	0	4	85	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	23	11	0	6	0	5	82	6	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	60	13	0	0	0	26	0	100	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	57	20	0	7	0	10	6	92	8	30
2014	Âge - 35 à 39 ans	55	21	3	3	0	15	3	93	4	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	32	29	11	7	0	14	7	77	9	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	42	12	0	8	4	8	78	9	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	48	10	5	0	5	10	24	86	7	21

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	44	13	0	0	13	0	86	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	30	27	16	5	0	19	3	73	7	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	29	7	3	7	10	18	77	14	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	48	13	3	3	3	3	78	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	34	5	15	5	5	4	73	21	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	44	23	11	6	6	6	5	74	13	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	34	27	13	0	0	26	0	82	0	15
2014	Âge - 30 à 34 ans	31	31	3	10	0	17	7	82	14	29
2014	Âge - 35 à 39 ans	45	27	6	0	3	15	3	89	4	33
2014	Âge - 40 à 44 ans	21	29	18	11	0	18	4	64	14	28
2014	Âge - 45 à 49 ans	34	46	8	0	4	4	4	87	4	26
2014	Âge - 50 à 54 ans	33	19	5	0	5	14	24	85	8	21

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	25	19	0	0	0	81	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	73	14	3	5	3	3	89	8	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	77	20	0	0	3	0	97	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	49	30	7	10	3	0	80	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	37	0	0	15	0	85	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	56	21	11	6	6	0	77	11	18

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	70	22	3	0	3	3	94	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	67	29	0	0	3	0	97	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	52	20	17	7	3	0	73	10	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	37	5	5	15	0	76	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	45	32	17	6	0	0	77	6	18

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	50	13	13	0	0	75	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	43	24	0	0	5	75	0	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	40	17	0	3	0	80	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	54	7	3	0	0	90	3	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	29	9	19	0	0	72	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	43	34	11	11	0	0	77	11	18

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	56	31	6	0	62	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	67	5	8	3	84	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	35	45	14	0	7	80	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	41	17	13	0	70	13	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	42	5	10	15	71	24	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	27	23	11	6	60	17	18

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	13	44	19	6	6	0	13	64	14	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	29	46	14	3	8	0	0	76	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	25	16	7	0	3	0	76	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	37	14	10	3	0	7	71	15	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	39	19	5	0	0	0	76	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	29	27	6	0	0	0	67	6	18

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	25	44	25	6	25	31	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	8	22	35	21	14	30	35	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	16	33	19	29	3	49	32	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	23	31	23	14	33	37	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	39	19	24	4	53	28	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	16	11	28	39	6	27	45	18

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	12	56	13	6	13	0	69	19	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	46	19	11	8	0	62	19	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	22	41	23	13	0	0	63	13	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	20	27	34	7	0	33	41	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	39	27	15	0	5	56	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	11	27	34	16	6	6	40	23	18

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	31	31	12	19	0	38	31	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	30	24	11	19	0	46	29	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	16	17	44	19	3	0	33	23	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	27	24	23	17	0	36	40	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	29	19	9	19	5	51	29	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	17	22	33	16	11	0	39	28	18

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	31	25	0	0	0	6	73	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	51	22	11	3	5	0	8	79	9	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	46	29	18	7	0	0	0	75	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	30	20	10	3	3	10	61	16	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	28	15	0	4	0	5	81	4	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	16	17	11	0	6	16	63	15	18

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	31	37	13	13	0	38	25	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	27	19	24	5	0	51	30	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	32	26	10	3	0	61	13	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	20	40	10	20	10	0	59	31	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	39	18	5	10	5	66	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	27	28	0	6	0	67	6	18

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	13	37	44	0	6	0	0	50	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	35	24	14	3	0	0	59	16	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	41	32	23	3	0	0	0	73	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	27	27	17	0	3	0	54	18	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	48	9	5	10	0	0	77	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	32	17	6	0	0	6	76	6	18

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	25	25	37	6	6	0	50	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	19	40	8	3	3	47	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	39	23	13	0	0	64	13	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	40	27	20	0	0	52	20	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	44	23	0	10	0	67	10	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	17	44	28	6	0	6	65	6	18

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	37	31	13	0	0	56	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	35	30	29	5	0	0	65	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	49	7	7	0	0	86	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	34	31	10	3	0	56	14	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	33	5	10	10	0	76	19	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	28	17	10	6	6	65	17	18

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	31	31	19	0	0	50	19	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	28	44	17	11	0	0	72	11	36
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	48	7	16	0	0	77	16	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	16	31	30	20	3	0	47	23	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	34	38	14	10	5	0	72	15	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	39	11	10	0	6	77	11	18

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	44	0	6	0	6	93	7	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	67	24	5	0	3	0	92	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	73	20	7	0	0	0	93	0	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	59	31	7	3	0	0	90	3	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	61	19	15	5	0	0	81	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	17	6	0	0	6	94	0	18

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	81	6	0	13	0	0	0	87	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	73	16	8	3	0	0	0	89	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	93	7	0	0	0	0	0	100	0	30
2017	Âge - 45 à 49 ans	49	17	24	0	3	0	7	71	4	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	54	10	10	10	10	0	5	68	21	20
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	17	17	0	0	6	0	82	0	18

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	44	13	0	6	0	81	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	59	33	3	3	3	0	92	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	49	35	9	7	0	0	84	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	32	24	0	4	7	70	4	29
2017	Âge - 50 à 54 ans	53	33	14	0	0	0	86	0	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	50	22	23	0	0	6	76	0	18

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	63	19	19	0	0	0	81	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	67	22	5	3	3	0	89	5	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	74	19	3	0	3	0	93	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	56	24	17	0	3	0	80	3	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	14	4	10	10	5	75	20	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	54	29	11	6	0	0	83	6	18

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	13	19	0	0	25	75	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	60	13	0	5	0	22	93	7	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	62	24	0	3	3	7	93	7	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	30	23	17	3	0	27	72	5	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	14	5	4	0	19	89	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	26	29	16	0	0	29	77	0	18

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	37	13	0	0	0	6	87	0	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	68	16	5	8	3	0	0	84	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	58	23	19	0	0	0	0	81	0	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	20	9	0	0	0	20	88	0	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	61	24	5	5	0	0	5	90	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	30	0	0	0	6	12	100	0	17

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	69	19	6	6	0	0	0	87	6	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	65	14	11	3	8	0	0	78	11	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	77	10	3	3	7	0	0	87	10	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	49	31	7	3	0	0	10	89	4	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	19	10	5	10	4	5	73	16	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	23	11	6	0	0	0	83	6	18

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	31	19	6	6	0	69	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	38	16	3	0	0	81	3	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	61	26	9	3	0	0	87	3	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	52	17	20	3	3	3	72	7	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	43	10	5	0	0	85	5	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	23	0	0	0	6	100	0	18

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	31	56	13	0	31	13	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	29	41	11	3	46	14	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	17	28	36	19	0	45	19	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	16	10	44	16	14	26	30	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	39	43	4	5	48	9	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	31	46	17	0	37	17	18

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	25	44	31	0	31	25	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	3	22	35	24	16	41	24	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	3	12	36	32	17	49	15	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	20	46	16	7	23	31	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	5	8	48	29	10	39	13	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	11	57	22	9	31	11	18

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	25	31	0	0	6	40	60	16
2017	Âge - 35 à 39 ans	49	29	14	3	3	3	50	50	37
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	23	13	6	4	0	54	46	31
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	40	3	0	7	3	48	52	30
2017	Âge - 50 à 54 ans	71	15	5	10	0	0	71	29	21
2017	Âge - 55 à 59 ans	61	28	11	0	0	0	61	39	18

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	17	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	15

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	23	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	19	15

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	23	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	7	15

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	22	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	24	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	15

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	11	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	15

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	45	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	34	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	47	15

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	73	11	6	6	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	87	6	0	0	0	14
2017	Âge - 45 à 49 ans	20	66	7	0	0	7	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	28	11	22	6	6	0	58	30	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	28	50	0	0	7	0	15	91	9	14
2017	Âge - 45 à 49 ans	53	7	14	20	7	0	0	59	27	15

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	11	17	0	6	17	44	43	14	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	22	7	8	7	0	48	57	29	14
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	7	27	14	6	0	20	42	24	15

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Conseil de recherches en sciences humaines selon la Question 113. Quel est votre groupe d’âge?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.