Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	46	10	6	6	78	12	155
2017	AS-02	27	51	13	3	7	78	9	75
2017	AS-03	48	35	9	4	4	83	9	23
2017	AS-04	43	28	13	12	4	71	16	25
2017	AS-05	21	64	0	7	7	86	14	14
2011	AS	37	39	13	7	3	76	11	180
2011	AS-02	37	36	15	11	2	73	13	95
2011	AS-03	32	55	3	6	3	87	10	31
2011	AS-04	55	35	5	0	5	90	5	20
2011	AS-05	29	35	24	6	6	65	12	17
2008	AS	44	35	9	7	4	79	12	181
2008	AS-01	31	31	19	6	13	63	19	16
2008	AS-02	46	36	6	10	2	82	12	89
2008	AS-03	48	33	5	0	14	81	14	21
2008	AS-04	50	39	0	11	0	89	11	18
2008	AS-05	40	35	20	5	0	75	5	20

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	28	42	12	13	5	70	19	155
2017	AS-02	28	42	15	12	4	70	16	75
2017	AS-03	39	43	5	4	9	82	13	23
2017	AS-04	32	36	8	16	9	68	24	25
2017	AS-05	21	57	0	21	0	79	21	14

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	61	31	6	2	1	91	3	156
2017	AS-02	58	33	8	1	0	90	1	76
2017	AS-03	65	26	4	4	0	91	4	23
2017	AS-04	64	28	4	5	0	91	5	25
2017	AS-05	64	28	7	0	0	93	0	14
2011	AS	66	29	4	0	1	94	1	180
2011	AS-02	61	33	5	0	1	94	1	95
2011	AS-03	71	29	0	0	0	100	0	31
2011	AS-04	80	15	5	0	0	95	0	20
2011	AS-05	65	24	12	0	0	88	0	17

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	47	35	9	8	1	0	82	10	156
2017	AS-02	44	39	10	5	1	0	83	7	76
2017	AS-03	56	22	13	9	0	0	78	9	23
2017	AS-04	52	28	0	16	5	0	80	20	25
2017	AS-05	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2011	AS	43	42	7	4	3	1	86	7	180
2011	AS-02	37	45	8	7	1	1	83	9	95
2011	AS-03	52	39	6	0	3	0	90	3	31
2011	AS-04	60	35	0	0	5	0	95	5	20
2011	AS-05	47	29	12	6	6	0	76	12	17
2008	AS	49	39	5	4	2	0	88	7	182
2008	AS-01	38	38	13	13	0	0	75	13	16
2008	AS-02	47	44	3	4	1	0	91	6	90
2008	AS-03	52	43	0	0	5	0	95	5	21
2008	AS-04	56	22	11	11	0	0	78	11	18
2008	AS-05	50	35	10	0	5	0	85	5	20

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	36	34	18	5	6	1	71	11	156
2017	AS-02	36	36	20	4	4	1	72	8	76
2017	AS-03	57	17	17	4	4	0	74	9	23
2017	AS-04	24	44	12	12	9	0	68	20	25
2017	AS-05	57	21	7	7	7	0	79	14	14
2011	AS	27	35	17	14	5	2	63	19	178
2011	AS-02	31	33	15	14	4	3	66	19	94
2011	AS-03	29	39	16	13	3	0	68	16	31
2011	AS-04	21	26	21	21	11	0	47	32	19
2011	AS-05	24	35	24	12	6	0	59	18	17

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	38	36	18	4	5	0	74	8	156
2017	AS-02	40	39	16	1	4	0	79	5	76
2017	AS-03	52	22	17	4	4	0	74	9	23
2017	AS-04	28	32	28	4	9	0	60	12	25
2017	AS-05	50	28	7	7	7	0	79	14	14
2011	AS	28	37	16	13	6	1	65	19	177
2011	AS-02	30	37	13	13	5	2	68	19	93
2011	AS-03	32	42	13	3	10	0	74	13	31
2011	AS-04	26	16	21	32	5	0	42	37	19
2011	AS-05	24	35	29	12	0	0	59	12	17
2008	AS	34	45	10	7	4	0	79	10	182
2008	AS-01	38	31	13	6	13	0	69	19	16
2008	AS-02	30	49	12	7	2	0	79	9	90
2008	AS-03	33	38	10	10	10	0	71	19	21
2008	AS-04	33	50	11	6	0	0	83	6	18
2008	AS-05	40	55	0	5	0	0	95	5	20

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	38	22	17	10	8	4	63	19	156
2017	AS-02	42	23	18	9	4	4	67	14	76
2017	AS-03	44	26	13	13	0	4	73	14	23
2017	AS-04	32	24	12	8	20	4	58	29	25
2017	AS-05	43	14	22	14	0	7	61	15	14
2011	AS	30	31	13	10	9	6	66	20	178
2011	AS-02	33	32	11	13	7	4	68	21	94
2011	AS-03	23	35	19	10	10	3	60	20	31
2011	AS-04	37	16	5	0	11	32	77	15	19
2011	AS-05	35	29	18	0	18	0	65	18	17
2008	AS	30	33	12	13	8	4	66	21	181
2008	AS-01	40	13	13	13	20	0	53	33	15
2008	AS-02	27	38	11	13	6	6	68	20	90
2008	AS-03	24	19	29	10	19	0	43	29	21
2008	AS-04	22	50	0	22	0	6	76	24	18
2008	AS-05	45	25	5	10	10	5	74	21	20

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	43	28	15	8	5	1	1	72	14	156
2017	AS-02	35	28	20	7	8	1	1	65	15	76
2017	AS-03	56	35	4	4	0	0	0	91	4	23
2017	AS-04	56	20	8	16	0	0	0	76	16	25
2017	AS-05	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	AS	42	32	11	7	6	2	1	76	13	179
2011	AS-02	46	28	9	12	4	2	0	75	16	94
2011	AS-03	45	35	10	3	6	0	0	81	10	31
2011	AS-04	40	30	20	0	10	0	0	70	10	20
2011	AS-05	29	24	18	0	18	6	6	60	20	17
2008	AS	41	29	12	9	9	1	0	70	18	182
2008	AS-01	38	44	6	6	6	0	0	81	13	16
2008	AS-02	43	27	9	11	9	1	0	71	20	90
2008	AS-03	43	19	5	14	19	0	0	62	33	21
2008	AS-04	33	39	17	0	11	0	0	72	11	18
2008	AS-05	25	30	30	10	5	0	0	55	15	20

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	28	14	8	7	1	0	71	15	155
2017	AS-02	35	33	16	5	8	3	0	70	13	76
2017	AS-03	59	23	9	9	0	0	0	82	9	22
2017	AS-04	47	20	8	12	13	0	0	67	25	25
2017	AS-05	43	28	21	7	0	0	0	71	7	14
2011	AS	41	24	16	12	7	1	0	65	19	179
2011	AS-02	41	22	16	13	6	1	0	65	19	94
2011	AS-03	48	29	10	3	10	0	0	77	13	31
2011	AS-04	40	25	0	25	10	0	0	65	35	20
2011	AS-05	41	12	29	12	6	0	0	53	18	17
2008	AS	34	31	9	15	10	0	1	65	26	181
2008	AS-01	25	44	6	13	13	0	0	69	25	16
2008	AS-02	37	26	10	17	9	0	1	64	26	89
2008	AS-03	33	19	5	19	24	0	0	52	43	21
2008	AS-04	44	28	6	17	6	0	0	72	22	18
2008	AS-05	20	50	5	10	15	0	0	70	25	20

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	47	26	12	6	7	1	1	74	14	156
2017	AS-02	42	25	13	9	8	1	1	69	17	76
2017	AS-03	52	39	4	0	4	0	0	91	4	23
2017	AS-04	56	20	12	4	9	0	0	76	12	25
2017	AS-05	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	31	33	15	9	5	7	69	15	156
2017	AS-02	34	33	12	5	5	11	75	12	76
2017	AS-03	39	26	13	9	4	9	71	14	23
2017	AS-04	24	32	12	17	12	4	57	30	25
2017	AS-05	36	36	21	7	0	0	72	7	14
2011	AS	24	31	24	8	7	5	58	17	178
2011	AS-02	27	33	24	6	6	3	62	13	93
2011	AS-03	23	32	23	10	6	6	59	17	31
2011	AS-04	20	30	30	5	10	5	53	16	20
2011	AS-05	18	24	35	6	6	12	47	13	17

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	27	37	16	12	6	3	66	18	156
2017	AS-02	26	39	20	4	7	4	68	11	76
2017	AS-03	39	22	17	17	4	0	61	22	23
2017	AS-04	24	28	12	24	9	4	53	34	25
2017	AS-05	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2011	AS	17	27	23	13	16	3	46	30	179
2011	AS-02	17	31	27	12	13	1	48	25	94
2011	AS-03	19	26	19	13	19	3	47	33	31
2011	AS-04	15	25	20	10	25	5	42	37	20
2011	AS-05	12	12	41	18	6	12	27	27	17
2008	AS	23	36	20	10	10	1	59	21	182
2008	AS-01	19	31	31	6	13	0	50	19	16
2008	AS-02	22	38	14	12	12	1	61	25	90
2008	AS-03	19	29	33	5	14	0	48	19	21
2008	AS-04	22	33	22	22	0	0	56	22	18
2008	AS-05	15	60	20	0	5	0	75	5	20

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	41	19	11	9	4	59	21	156
2017	AS-02	18	41	19	7	9	7	63	17	76
2017	AS-03	13	39	22	17	9	0	52	26	23
2017	AS-04	16	32	12	24	12	4	50	38	25
2017	AS-05	22	50	14	7	7	0	72	14	14
2011	AS	11	28	22	25	11	4	40	37	178
2011	AS-02	10	37	18	25	9	2	47	34	93
2011	AS-03	13	19	23	26	13	6	34	41	31
2011	AS-04	15	10	25	35	10	5	26	47	20
2011	AS-05	0	29	35	18	6	12	33	27	17
2008	AS	13	34	25	16	9	3	48	26	182
2008	AS-01	13	50	19	13	6	0	63	19	16
2008	AS-02	12	33	28	14	12	0	46	27	90
2008	AS-03	10	33	14	19	14	10	47	37	21
2008	AS-04	11	33	33	22	0	0	44	22	18
2008	AS-05	10	30	35	10	5	10	44	17	20

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	23	30	20	8	11	9	58	20	156
2017	AS-02	22	29	22	8	9	10	56	19	76
2017	AS-03	26	26	22	13	4	9	57	19	23
2017	AS-04	20	21	16	12	20	12	46	36	25
2017	AS-05	43	36	7	0	7	7	85	8	14
2011	AS	16	28	18	18	11	8	48	32	179
2011	AS-02	14	33	18	17	12	6	50	31	94
2011	AS-03	26	26	19	10	13	6	55	24	31
2011	AS-04	15	25	20	25	5	10	44	33	20
2011	AS-05	6	24	24	35	6	6	31	44	17
2008	AS	16	33	21	14	13	3	51	27	182
2008	AS-01	19	31	19	25	6	0	50	31	16
2008	AS-02	17	32	20	14	14	2	50	30	90
2008	AS-03	10	38	19	5	24	5	50	30	21
2008	AS-04	17	56	22	6	0	0	72	6	18
2008	AS-05	10	25	35	20	5	5	37	26	20

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	13	33	16	21	17	1	46	37	156
2017	AS-02	16	34	18	20	12	1	50	32	76
2017	AS-03	9	26	22	30	13	0	35	43	23
2017	AS-04	12	32	8	12	36	0	44	48	25
2017	AS-05	21	50	15	14	0	0	71	14	14
2011	AS	10	27	21	25	15	3	38	40	178
2011	AS-02	10	34	20	24	10	2	45	35	94
2011	AS-03	19	19	26	13	23	0	39	35	31
2011	AS-04	0	25	20	35	15	5	26	53	20
2011	AS-05	6	18	24	35	12	6	25	50	17
2008	AS	15	34	14	20	15	2	49	36	182
2008	AS-01	13	31	19	19	19	0	44	38	16
2008	AS-02	12	38	9	21	18	2	51	40	90
2008	AS-03	24	19	19	5	33	0	43	38	21
2008	AS-04	11	39	33	11	6	0	50	17	18
2008	AS-05	5	40	5	45	0	5	47	47	20

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	28	39	10	14	10	0	0	67	23	155
2017	AS-02	24	43	10	13	11	0	0	67	24	75
2017	AS-03	35	26	17	17	4	0	0	61	22	23
2017	AS-04	35	36	12	12	4	0	0	72	16	25
2017	AS-05	43	29	7	14	7	0	0	72	21	14
2011	AS	20	34	18	18	8	1	1	55	27	180
2011	AS-02	16	34	19	19	9	2	1	51	29	95
2011	AS-03	32	32	13	16	6	0	0	65	23	31
2011	AS-04	10	45	10	30	5	0	0	55	35	20
2011	AS-05	35	24	18	12	12	0	0	59	24	17

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	27	51	10	11	2	77	13	155
2017	AS-02	27	53	12	7	1	80	8	75
2017	AS-03	39	39	9	9	4	78	13	23
2017	AS-04	35	41	4	20	0	76	20	25
2017	AS-05	14	50	15	14	7	64	21	14

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	13	23	17	14	13	18	1	45	34	156
2017	AS-02	15	20	20	13	10	20	3	44	30	76
2017	AS-03	22	35	9	13	9	13	0	65	25	23
2017	AS-04	16	16	8	20	21	20	0	39	51	25
2017	AS-05	7	28	29	7	7	21	0	45	18	14

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	37	13	7	6	0	1	73	14	156
2017	AS-02	32	36	15	9	8	0	1	68	17	76
2017	AS-03	48	30	17	0	4	0	0	78	4	23
2017	AS-04	44	35	12	5	4	0	0	80	9	25
2017	AS-05	36	43	7	14	0	0	0	79	14	14
2011	AS	39	29	16	7	8	1	1	69	15	179
2011	AS-02	39	30	12	10	7	2	0	71	17	94
2011	AS-03	55	26	10	0	10	0	0	81	10	31
2011	AS-04	40	20	20	15	5	0	0	60	20	20
2011	AS-05	18	29	35	6	6	0	6	50	13	17
2008	AS	34	31	14	10	10	1	1	66	20	182
2008	AS-01	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16
2008	AS-02	32	31	16	9	9	1	2	66	18	90
2008	AS-03	38	14	10	19	19	0	0	52	38	21
2008	AS-04	44	33	11	0	11	0	0	78	11	18
2008	AS-05	20	35	15	20	10	0	0	55	30	20

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	43	32	11	0	11	0	4	78	11	28

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	34	16	10	7	1	0	66	18	156
2017	AS-02	34	35	13	12	4	3	0	71	16	76
2017	AS-03	44	26	9	13	9	0	0	70	22	23
2017	AS-04	32	24	12	16	17	0	0	55	33	25
2017	AS-05	28	57	7	0	7	0	0	86	7	14
2011	AS	38	31	11	9	6	2	2	72	16	179
2011	AS-02	41	32	12	9	4	2	0	75	13	94
2011	AS-03	45	23	6	10	10	3	3	72	21	31
2011	AS-04	25	25	20	10	10	0	10	56	22	20
2011	AS-05	35	35	12	12	6	0	0	71	18	17
2008	AS	38	34	8	13	5	1	2	73	18	182
2008	AS-01	13	50	6	19	13	0	0	63	31	16
2008	AS-02	41	32	8	12	4	0	2	75	17	90
2008	AS-03	33	14	19	19	14	0	0	48	33	21
2008	AS-04	33	33	11	11	0	11	0	75	13	18
2008	AS-05	45	35	0	15	0	0	5	84	16	20

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	28	27	17	8	10	9	1	62	20	156
2017	AS-02	28	27	17	7	7	15	0	65	15	76
2017	AS-03	35	26	17	13	9	0	0	61	22	23
2017	AS-04	32	28	9	4	20	8	0	64	26	25
2017	AS-05	28	36	14	7	7	7	0	69	15	14
2011	AS	36	28	12	8	7	6	2	70	17	179
2011	AS-02	40	26	11	11	10	3	0	68	21	94
2011	AS-03	42	26	10	6	6	6	3	75	14	31
2011	AS-04	25	40	10	0	5	10	10	81	6	20
2011	AS-05	35	35	18	6	0	6	0	75	6	17
2008	AS	40	24	12	10	9	4	1	67	20	182
2008	AS-01	31	31	13	13	13	0	0	63	25	16
2008	AS-02	34	26	11	13	9	4	2	64	24	90
2008	AS-03	33	19	19	10	19	0	0	52	29	21
2008	AS-04	39	33	6	6	0	17	0	87	7	18
2008	AS-05	60	10	10	10	10	0	0	70	20	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	31	37	10	16	7	0	0	68	23	156
2017	AS-02	29	38	9	18	6	0	0	67	24	76
2017	AS-03	61	22	4	4	9	0	0	83	13	23
2017	AS-04	24	28	12	20	17	0	0	51	37	25
2017	AS-05	28	57	0	14	0	0	0	86	14	14
2011	AS	27	44	11	10	7	1	1	72	17	180
2011	AS-02	27	46	11	8	6	1	0	74	15	95
2011	AS-03	29	39	10	10	10	0	3	70	20	31
2011	AS-04	20	60	0	10	10	0	0	80	20	20
2011	AS-05	35	24	24	12	6	0	0	59	18	17
2008	AS	41	38	6	10	4	0	1	80	14	182
2008	AS-01	44	31	0	13	13	0	0	75	25	16
2008	AS-02	38	46	3	10	3	0	0	83	13	90
2008	AS-03	52	24	5	5	10	0	5	80	15	21
2008	AS-04	39	50	6	6	0	0	0	89	6	18
2008	AS-05	40	30	15	10	5	0	0	70	15	20

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	41	37	12	6	3	79	9	155
2017	AS-02	36	41	16	5	1	77	7	75
2017	AS-03	56	31	4	4	4	87	9	23
2017	AS-04	47	24	8	12	9	72	20	25
2017	AS-05	50	29	14	7	0	79	7	14
2011	AS	39	44	8	6	3	83	9	179
2011	AS-02	37	40	10	10	3	78	13	94
2011	AS-03	35	52	6	3	3	87	6	31
2011	AS-04	55	35	0	5	5	90	10	20
2011	AS-05	47	41	12	0	0	88	0	17
2008	AS	40	43	7	7	3	83	9	181
2008	AS-01	19	56	19	6	0	75	6	16
2008	AS-02	45	39	6	8	2	84	10	89
2008	AS-03	24	67	0	0	10	90	10	21
2008	AS-04	44	44	6	6	0	89	6	18
2008	AS-05	45	30	15	10	0	75	10	20

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	37	5	5	3	0	87	8	154
2017	AS-02	48	38	8	5	0	0	87	5	74
2017	AS-03	56	35	4	0	4	0	91	4	23
2017	AS-04	56	24	4	4	12	0	80	16	25
2017	AS-05	72	21	0	7	0	0	93	7	14
2011	AS	46	42	5	4	2	1	88	7	180
2011	AS-02	45	39	4	7	3	1	85	11	95
2011	AS-03	32	52	13	0	3	0	84	3	31
2011	AS-04	50	45	0	5	0	0	95	5	20
2011	AS-05	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2008	AS	48	37	8	6	2	0	85	8	182
2008	AS-01	56	19	6	19	0	0	75	19	16
2008	AS-02	43	43	8	4	1	0	87	6	90
2008	AS-03	62	33	5	0	0	0	95	0	21
2008	AS-04	50	28	6	17	0	0	78	17	18
2008	AS-05	40	40	10	0	10	0	80	10	20

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	42	13	11	10	3	1	65	21	156
2017	AS-02	17	41	16	9	10	6	1	62	21	76
2017	AS-03	35	48	4	4	9	0	0	83	13	23
2017	AS-04	20	40	16	8	16	0	0	60	24	25
2017	AS-05	28	50	0	7	7	7	0	85	15	14
2011	AS	19	31	19	14	13	3	0	52	28	180
2011	AS-02	18	33	18	17	13	2	0	52	30	95
2011	AS-03	23	32	23	6	13	3	0	57	20	31
2011	AS-04	15	35	15	10	20	5	0	53	32	20
2011	AS-05	29	6	18	35	6	6	0	38	44	17
2008	AS	27	36	16	12	7	2	0	64	19	182
2008	AS-01	19	44	25	0	13	0	0	63	13	16
2008	AS-02	29	36	16	13	6	1	0	65	19	90
2008	AS-03	33	24	10	19	14	0	0	57	33	21
2008	AS-04	11	44	17	22	0	6	0	59	24	18
2008	AS-05	25	45	10	5	10	5	0	74	16	20

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	24	19	13	24	3	3	41	39	155
2017	AS-02	12	24	20	13	25	3	3	38	40	75
2017	AS-03	22	31	13	4	22	0	9	57	29	23
2017	AS-04	24	12	20	21	24	0	0	35	45	25
2017	AS-05	21	14	21	7	21	14	0	42	34	14
2011	AS	10	14	17	22	31	4	2	26	56	180
2011	AS-02	11	14	15	20	38	3	0	25	60	95
2011	AS-03	10	19	26	16	23	3	3	31	41	31
2011	AS-04	5	15	10	40	25	5	0	21	68	20
2011	AS-05	18	12	6	29	24	12	0	33	60	17
2008	AS	8	20	20	20	27	4	1	29	49	181
2008	AS-01	6	31	19	25	19	0	0	38	44	16
2008	AS-02	7	21	17	22	29	3	1	29	53	90
2008	AS-03	10	24	10	10	43	5	0	35	55	21
2008	AS-04	11	11	33	22	22	0	0	22	44	18
2008	AS-05	0	15	35	20	25	5	0	16	47	20

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	31	44	10	12	3	1	0	76	14	156
2017	AS-02	26	45	16	9	3	1	0	72	12	76
2017	AS-03	39	48	0	9	4	0	0	87	13	23
2017	AS-04	44	35	8	8	5	0	0	80	12	25
2017	AS-05	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14
2011	AS	34	38	12	8	7	0	1	72	16	180
2011	AS-02	31	35	16	12	6	0	1	66	18	95
2011	AS-03	45	42	6	0	6	0	0	87	6	31
2011	AS-04	35	40	10	5	10	0	0	75	15	20
2011	AS-05	35	29	12	18	6	0	0	65	24	17

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	35	10	8	4	1	1	77	12	156
2017	AS-02	37	34	15	8	5	1	0	72	13	76
2017	AS-03	52	39	0	4	4	0	0	91	9	23
2017	AS-04	52	28	8	8	5	0	0	80	12	25
2017	AS-05	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	36	37	11	12	4	0	73	16	156
2017	AS-02	35	40	9	13	3	0	75	16	76
2017	AS-03	52	22	4	13	9	0	74	22	23
2017	AS-04	40	28	16	9	8	0	68	16	25
2017	AS-05	22	50	21	7	0	0	72	7	14
2011	AS	39	41	8	7	3	1	81	11	180
2011	AS-02	43	40	8	5	2	1	84	7	95
2011	AS-03	39	45	6	3	6	0	84	10	31
2011	AS-04	40	30	15	10	5	0	70	15	20
2011	AS-05	29	41	6	24	0	0	71	24	17

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	38	23	7	5	5	63	13	156
2017	AS-02	13	42	28	7	4	7	59	11	76
2017	AS-03	39	39	13	0	9	0	78	9	23
2017	AS-04	39	24	21	9	4	4	66	13	25
2017	AS-05	21	43	28	0	0	7	69	0	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	31	12	6	5	1	76	12	155
2017	AS-02	39	33	12	9	5	1	73	15	75
2017	AS-03	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2017	AS-04	39	24	16	8	9	4	67	17	25
2017	AS-05	50	28	14	0	7	0	79	7	14
2011	AS	47	32	12	4	4	1	79	8	180
2011	AS-02	43	32	15	6	3	1	76	10	95
2011	AS-03	48	42	3	0	6	0	90	6	31
2011	AS-04	55	20	20	0	5	0	75	5	20
2011	AS-05	53	35	6	0	6	0	88	6	17

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	19	13	17	19	4	8	45	41	155
2017	AS-02	15	17	15	17	24	7	6	37	47	75
2017	AS-03	52	22	4	4	9	0	9	81	14	23
2017	AS-04	20	8	16	24	16	4	12	33	49	25
2017	AS-05	14	43	0	14	14	7	7	67	33	14
2011	AS	19	27	11	9	19	3	11	55	33	180
2011	AS-02	16	22	9	13	26	2	12	44	45	95
2011	AS-03	26	35	10	3	13	6	6	70	19	31
2011	AS-04	10	45	10	5	5	10	15	73	13	20
2011	AS-05	35	18	24	6	6	0	12	60	13	17
2008	AS	28	23	15	13	14	1	6	55	29	181
2008	AS-01	25	31	19	6	13	0	6	60	20	16
2008	AS-02	27	17	18	17	13	0	8	48	33	89
2008	AS-03	29	33	10	0	29	0	0	62	29	21
2008	AS-04	28	33	6	22	0	6	6	69	25	18
2008	AS-05	25	20	15	15	15	0	10	50	33	20

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	26	46	18	6	4	0	0	72	10	156
2017	AS-02	24	47	17	8	4	0	0	71	12	76
2017	AS-03	30	52	4	9	4	0	0	83	13	23
2017	AS-04	32	28	24	8	8	0	0	60	16	25
2017	AS-05	28	43	28	0	0	0	0	72	0	14
2011	AS	26	40	23	6	3	1	1	68	9	179
2011	AS-02	32	35	26	5	1	1	0	68	6	94
2011	AS-03	19	65	10	3	0	0	3	87	3	31
2011	AS-04	15	35	30	10	10	0	0	50	20	20
2011	AS-05	24	35	24	12	0	0	6	63	13	17
2008	AS	22	38	24	10	5	0	1	61	15	182
2008	AS-01	19	38	44	0	0	0	0	56	0	16
2008	AS-02	21	46	22	7	4	0	0	67	11	90
2008	AS-03	10	24	29	14	19	0	5	35	35	21
2008	AS-04	28	44	28	0	0	0	0	72	0	18
2008	AS-05	30	35	10	15	10	0	0	65	25	20

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	47	20	8	6	9	6	3	74	17	156
2017	AS-02	42	17	10	9	12	7	3	66	23	76
2017	AS-03	57	26	4	0	4	0	9	90	5	23
2017	AS-04	52	8	8	8	12	12	0	68	23	25
2017	AS-05	36	43	0	7	0	7	7	92	8	14
2011	AS	44	22	12	3	10	3	5	73	15	180
2011	AS-02	40	19	13	4	14	4	6	66	20	95
2011	AS-03	55	29	3	3	6	0	3	87	10	31
2011	AS-04	50	25	10	0	5	5	5	83	6	20
2011	AS-05	47	18	18	6	0	6	6	73	7	17

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	23	44	33	156
2017	AS-02	26	41	33	76
2017	AS-03	9	56	35	23
2017	AS-04	20	43	36	25
2017	AS-05	14	50	36	14
2011	AS	21	48	31	180
2011	AS-02	24	47	28	95
2011	AS-03	13	52	35	31
2011	AS-04	15	55	30	20
2011	AS-05	18	41	41	17

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	25	34	33	0	3	5	36
2017	AS-02	25	36	30	0	0	10	20
2011	AS	28	17	39	8	9999	8	36
2011	AS-02	23	23	45	5	9999	5	22

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	45	9	5	2	0	84	7	155
2017	AS-02	37	44	13	5	1	0	81	7	75
2017	AS-03	56	31	9	4	0	0	87	4	23
2017	AS-04	43	41	0	12	4	0	84	16	25
2017	AS-05	21	72	7	0	0	0	93	0	14
2011	AS	40	42	13	4	1	1	82	5	180
2011	AS-02	41	41	13	4	0	1	83	4	95
2011	AS-03	35	45	16	3	0	0	81	3	31
2011	AS-04	35	45	10	5	5	0	80	10	20
2011	AS-05	53	29	12	6	0	0	82	6	17
2008	AS	52	34	10	3	1	1	86	4	182
2008	AS-01	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2008	AS-02	51	34	10	4	0	0	86	4	90
2008	AS-03	52	24	14	0	5	5	80	5	21
2008	AS-04	61	33	0	6	0	0	94	6	18
2008	AS-05	40	40	15	0	5	0	80	5	20

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	24	45	15	10	5	1	70	14	154
2017	AS-02	26	48	12	9	3	1	75	12	75
2017	AS-03	13	57	13	17	0	0	70	17	23
2017	AS-04	24	44	12	9	12	0	68	20	25
2017	AS-05	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2011	AS	23	39	16	13	8	1	63	21	179
2011	AS-02	25	41	15	12	6	1	67	18	95
2011	AS-03	32	35	10	13	10	0	68	23	31
2011	AS-04	25	35	30	5	5	0	60	10	20
2011	AS-05	6	63	6	19	6	0	69	25	16

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	25	36	10	9	1	3	20	42	156
2017	AS-02	21	26	30	10	11	0	1	22	48	76
2017	AS-03	13	18	39	9	13	0	9	24	33	23
2017	AS-04	12	29	35	16	4	4	0	21	43	25
2017	AS-05	14	21	50	0	7	0	7	8	38	14
2011	AS	11	31	27	24	6	1	2	30	42	180
2011	AS-02	8	31	25	25	6	2	2	33	41	95
2011	AS-03	10	39	26	16	6	0	3	23	50	31
2011	AS-04	20	20	25	30	5	0	0	35	40	20
2011	AS-05	18	29	29	24	0	0	0	24	47	17
2008	AS	11	26	32	21	8	1	2	29	38	180
2008	AS-01	19	6	31	38	6	0	0	44	25	16
2008	AS-02	11	26	34	18	8	0	2	27	38	88
2008	AS-03	19	38	29	10	5	0	0	14	57	21
2008	AS-04	6	44	28	6	17	0	0	22	50	18
2008	AS-05	10	20	40	30	0	0	0	30	30	20

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	12	21	26	22	13	3	5	38	35	156
2017	AS-02	10	18	30	22	10	4	5	35	32	76
2017	AS-03	9	26	9	26	13	4	13	47	42	23
2017	AS-04	20	24	20	16	20	0	0	35	45	25
2017	AS-05	0	14	28	43	7	0	7	54	15	14
2011	AS	16	21	29	18	11	2	3	31	39	178
2011	AS-02	19	18	25	22	11	3	2	34	40	93
2011	AS-03	10	29	32	16	10	0	3	27	40	31
2011	AS-04	20	15	30	10	15	0	10	28	39	20
2011	AS-05	12	29	41	18	0	0	0	18	41	17
2008	AS	7	13	30	30	15	2	4	48	20	182
2008	AS-01	13	13	25	25	13	0	13	43	29	16
2008	AS-02	7	10	30	30	16	3	4	49	18	90
2008	AS-03	14	19	19	24	19	0	5	45	35	21
2008	AS-04	0	28	39	17	17	0	0	33	28	18
2008	AS-05	5	10	45	35	5	0	0	40	15	20

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	29	29	12	9	2	3	22	47	156
2017	AS-02	17	30	31	14	7	0	1	21	48	76
2017	AS-03	9	17	26	9	22	4	13	37	32	23
2017	AS-04	8	33	28	12	12	8	0	26	44	25
2017	AS-05	7	21	50	14	0	0	7	15	31	14
2011	AS	20	20	34	15	9	1	2	25	40	179
2011	AS-02	13	21	34	18	10	2	2	29	36	94
2011	AS-03	16	26	26	13	13	0	6	28	45	31
2011	AS-04	40	15	25	10	10	0	0	20	55	20
2011	AS-05	41	6	47	6	0	0	0	6	47	17
2008	AS	18	23	30	17	9	1	3	27	42	176
2008	AS-01	19	25	25	13	13	0	6	27	47	16
2008	AS-02	14	24	30	17	10	2	4	28	41	84
2008	AS-03	43	14	19	14	10	0	0	24	57	21
2008	AS-04	22	6	44	17	11	0	0	28	28	18
2008	AS-05	5	40	25	30	0	0	0	30	45	20

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	7	15	35	27	13	1	3	41	23	156
2017	AS-02	8	20	41	22	10	0	0	32	27	76
2017	AS-03	0	9	22	35	17	0	17	63	11	23
2017	AS-04	8	12	28	32	12	8	0	48	22	25
2017	AS-05	7	14	22	36	14	0	7	54	23	14
2011	AS	6	17	34	30	10	1	3	42	23	179
2011	AS-02	5	13	39	29	11	2	1	41	19	94
2011	AS-03	6	26	23	29	10	0	6	41	34	31
2011	AS-04	5	20	20	50	5	0	0	55	25	20
2011	AS-05	6	18	41	24	6	0	6	31	25	17
2008	AS	7	12	33	31	14	0	3	47	20	179
2008	AS-01	13	13	19	44	13	0	0	56	25	16
2008	AS-02	6	11	26	36	17	0	3	55	18	87
2008	AS-03	19	14	43	10	14	0	0	24	33	21
2008	AS-04	0	17	44	22	17	0	0	39	17	18
2008	AS-05	10	0	60	30	0	0	0	30	10	20

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	19	28	21	14	11	1	6	27	50	156
2017	AS-02	18	29	25	10	12	2	4	23	50	76
2017	AS-03	17	22	13	9	17	4	17	33	50	23
2017	AS-04	24	24	24	17	12	0	0	28	48	25
2017	AS-05	7	29	21	21	7	0	14	33	42	14
2011	AS	20	24	27	15	10	1	3	26	46	179
2011	AS-02	16	21	29	17	13	2	2	31	39	94
2011	AS-03	29	26	16	19	3	0	6	24	59	31
2011	AS-04	30	20	25	10	10	0	5	21	53	20
2011	AS-05	18	35	41	0	6	0	0	6	53	17
2008	AS	12	22	30	21	12	0	4	34	35	181
2008	AS-01	19	31	38	6	0	0	6	7	53	16
2008	AS-02	6	25	28	24	13	0	4	39	32	89
2008	AS-03	33	14	38	0	14	0	0	14	48	21
2008	AS-04	11	17	28	28	11	0	6	41	29	18
2008	AS-05	10	15	45	25	5	0	0	30	25	20

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	5	15	23	27	20	2	8	52	22	156
2017	AS-02	7	19	24	23	21	1	7	47	27	76
2017	AS-03	0	26	9	17	17	9	22	50	38	23
2017	AS-04	8	0	29	43	20	0	0	63	8	25
2017	AS-05	0	15	21	36	14	0	14	58	17	14
2011	AS	5	11	20	27	22	4	11	58	18	179
2011	AS-02	6	9	23	20	28	4	10	56	17	94
2011	AS-03	6	16	13	39	13	3	10	59	26	31
2011	AS-04	5	10	15	30	25	0	15	65	18	20
2011	AS-05	0	12	18	35	24	6	6	67	13	17
2008	AS	5	9	26	30	21	1	8	55	16	179
2008	AS-01	13	0	19	50	13	0	6	67	13	16
2008	AS-02	2	10	26	28	20	2	10	56	14	88
2008	AS-03	15	10	25	35	10	0	5	47	26	20
2008	AS-04	0	6	39	28	22	0	6	53	6	18
2008	AS-05	5	15	40	10	30	0	0	40	20	20

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	13	26	33	13	8	1	5	23	41	156
2017	AS-02	17	25	36	10	9	0	3	20	43	76
2017	AS-03	9	13	30	9	17	0	22	33	28	23
2017	AS-04	4	40	24	24	5	4	0	30	46	25
2017	AS-05	7	7	50	28	0	0	7	31	15	14

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	41	30	10	8	12	71	20	156
2017	AS-02	35	35	12	9	9	70	18	76
2017	AS-03	65	13	13	4	4	78	9	23
2017	AS-04	44	16	0	16	24	60	40	25
2017	AS-05	50	36	7	7	0	86	7	14

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	48	30	7	9	6	78	15	156
2017	AS-02	45	35	8	8	5	79	13	76
2017	AS-03	65	17	4	9	4	83	13	23
2017	AS-04	48	24	0	12	16	72	28	25
2017	AS-05	50	28	14	7	0	79	7	14

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	44	28	15	4	4	4	76	9	155
2017	AS-02	45	24	17	5	3	5	74	8	75
2017	AS-03	57	26	9	4	4	0	83	9	23
2017	AS-04	44	35	12	0	8	0	80	8	25
2017	AS-05	36	29	14	7	7	7	69	15	14

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	37	12	4	3	1	81	7	156
2017	AS-02	37	39	15	5	1	3	78	7	76
2017	AS-03	57	35	4	0	4	0	91	4	23
2017	AS-04	47	33	12	0	8	0	80	8	25
2017	AS-05	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2011	AS	34	35	15	7	6	4	72	13	178
2011	AS-02	34	44	7	5	7	2	79	13	94
2011	AS-03	42	13	23	6	6	10	61	14	31
2011	AS-04	40	20	10	20	5	5	63	26	20
2011	AS-05	31	25	38	6	0	0	56	6	16

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	49	35	9	3	4	0	84	7	156
2017	AS-02	49	37	10	1	3	0	86	4	76
2017	AS-03	61	31	0	0	9	0	91	9	23
2017	AS-04	44	28	12	8	9	0	72	16	25
2017	AS-05	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2011	AS	41	37	12	4	4	1	79	8	179
2011	AS-02	44	38	9	3	5	1	83	9	94
2011	AS-03	45	29	16	0	6	3	77	7	31
2011	AS-04	45	30	10	10	5	0	75	15	20
2011	AS-05	29	35	29	6	0	0	65	6	17
2008	AS	40	42	8	4	5	1	82	9	182
2008	AS-01	38	44	6	0	13	0	81	13	16
2008	AS-02	38	43	8	8	3	0	81	11	90
2008	AS-03	48	14	14	5	19	0	62	24	21
2008	AS-04	39	56	6	0	0	0	94	0	18
2008	AS-05	45	55	0	0	0	0	100	0	20

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	27	24	15	11	14	5	3	56	28	156
2017	AS-02	19	30	20	9	14	3	5	53	26	76
2017	AS-03	56	13	4	4	9	9	4	80	15	23
2017	AS-04	24	16	13	24	12	12	0	45	41	25
2017	AS-05	43	29	0	14	14	0	0	72	28	14

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	36	39	14	3	1	5	1	81	4	155
2017	AS-02	35	41	13	1	1	7	1	83	3	76
2017	AS-03	43	39	9	9	0	0	0	82	9	23
2017	AS-04	39	28	20	5	4	4	0	70	9	25
2017	AS-05	31	46	16	0	0	0	8	83	0	13
2011	AS	37	39	15	4	2	2	0	78	6	178
2011	AS-02	44	34	14	3	3	2	0	79	7	94
2011	AS-03	29	42	19	10	0	0	0	71	10	31
2011	AS-04	40	35	10	5	0	10	0	83	6	20
2011	AS-05	25	38	31	6	0	0	0	63	6	16

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	33	31	14	13	4	4	1	67	18	155
2017	AS-02	30	33	15	14	4	3	1	65	19	76
2017	AS-03	48	26	9	0	9	9	0	81	10	23
2017	AS-04	35	28	8	17	5	4	4	68	23	25
2017	AS-05	31	39	15	8	0	8	0	75	8	13
2011	AS	35	33	12	9	6	5	0	71	16	179
2011	AS-02	34	37	12	11	3	4	0	74	14	95
2011	AS-03	35	26	10	6	10	13	0	70	19	31
2011	AS-04	50	15	10	15	5	5	0	68	21	20
2011	AS-05	38	19	25	6	13	0	0	56	19	16
2008	AS	34	30	12	11	10	2	2	66	22	182
2008	AS-01	31	25	19	13	13	0	0	56	25	16
2008	AS-02	31	28	10	13	13	2	2	62	28	90
2008	AS-03	43	29	0	5	24	0	0	71	29	21
2008	AS-04	33	28	22	6	0	6	6	69	6	18
2008	AS-05	45	30	15	10	0	0	0	75	10	20

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	17	28	22	16	8	6	4	50	26	155
2017	AS-02	12	34	23	11	9	4	8	52	22	76
2017	AS-03	17	26	22	13	9	13	0	50	25	23
2017	AS-04	32	16	16	25	8	4	0	49	34	25
2017	AS-05	23	39	15	15	0	8	0	67	17	13
2011	AS	16	28	28	13	8	6	1	47	23	178
2011	AS-02	18	31	23	15	5	6	1	53	22	94
2011	AS-03	19	19	35	10	10	6	0	41	21	31
2011	AS-04	15	35	30	10	10	0	0	50	20	20
2011	AS-05	12	18	35	18	12	6	0	31	31	17

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	18	22	12	17	13	3	40	34	155
2017	AS-02	9	20	25	16	18	12	0	33	38	76
2017	AS-03	30	17	9	4	9	26	4	69	19	23
2017	AS-04	28	12	21	12	16	4	8	45	32	25
2017	AS-05	8	23	15	15	15	23	0	40	40	13
2011	AS	12	20	20	17	16	14	1	37	39	179
2011	AS-02	13	22	17	20	17	10	1	39	42	94
2011	AS-03	10	23	19	16	10	23	0	42	33	31
2011	AS-04	10	15	25	10	20	20	0	31	38	20
2011	AS-05	12	12	29	12	24	12	0	27	40	17

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	36	39	4	16	4	76	20	156
2017	AS-02	35	44	5	14	1	79	16	76
2017	AS-03	52	22	4	13	9	74	22	23
2017	AS-04	28	40	4	20	8	68	28	25
2017	AS-05	28	43	7	21	0	71	21	14
2011	AS	49	38	4	7	1	87	8	179
2011	AS-02	50	40	3	5	1	90	6	94
2011	AS-03	55	32	6	6	0	87	6	31
2011	AS-04	55	25	5	15	0	80	15	20
2011	AS-05	35	41	6	18	0	76	18	17
2008	AS	62	29	4	4	1	91	5	182
2008	AS-01	75	13	6	6	0	88	6	16
2008	AS-02	62	34	1	2	0	97	2	90
2008	AS-03	62	29	0	0	10	90	10	21
2008	AS-04	61	28	6	6	0	89	6	18
2008	AS-05	60	30	0	10	0	90	10	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	53	28	7	6	6	0	81	12	156
2017	AS-02	46	30	9	9	5	0	76	14	76
2017	AS-03	74	13	9	0	4	0	87	4	23
2017	AS-04	52	32	4	4	8	0	84	12	25
2017	AS-05	50	28	7	14	0	0	79	14	14
2011	AS	50	31	6	9	4	1	81	13	180
2011	AS-02	46	29	8	12	3	1	77	15	95
2011	AS-03	55	26	3	6	10	0	81	16	31
2011	AS-04	60	25	0	5	10	0	85	15	20
2011	AS-05	59	29	6	6	0	0	88	6	17

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	55	32	6	3	1	1	89	5	155
2017	AS-02	44	43	8	4	1	0	87	5	75
2017	AS-03	70	26	4	0	0	0	96	0	23
2017	AS-04	52	20	12	4	4	9	78	9	25
2017	AS-05	86	14	0	0	0	0	100	0	14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	65	24	5	3	1	1	1	91	5	156
2017	AS-02	66	25	4	4	0	1	0	92	4	76
2017	AS-03	69	13	13	4	0	0	0	82	4	23
2017	AS-04	61	32	4	0	4	0	0	92	4	25
2017	AS-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	AS	74	18	4	2	1	1	1	93	3	179
2011	AS-02	76	18	3	1	0	2	0	96	1	94
2011	AS-03	65	26	6	3	0	0	0	90	3	31
2011	AS-04	85	0	5	5	5	0	0	85	10	20
2011	AS-05	65	24	6	0	6	0	0	88	6	17
2008	AS	81	13	1	3	1	0	1	95	4	180
2008	AS-01	81	6	0	13	0	0	0	88	13	16
2008	AS-02	85	9	2	1	1	0	1	95	2	88
2008	AS-03	71	19	0	5	5	0	0	90	10	21
2008	AS-04	83	11	0	6	0	0	0	94	6	18
2008	AS-05	65	35	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	64	25	5	5	1	1	89	6	156
2017	AS-02	62	26	4	5	1	1	89	7	76
2017	AS-03	61	26	9	4	0	0	87	4	23
2017	AS-04	68	20	4	8	0	0	88	8	25
2017	AS-05	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2011	AS	65	22	6	4	3	0	87	7	179
2011	AS-02	70	20	4	3	2	0	90	5	94
2011	AS-03	65	29	0	3	3	0	94	6	31
2011	AS-04	70	10	5	5	10	0	80	15	20
2011	AS-05	53	29	6	6	6	0	82	12	17
2008	AS	68	17	3	7	5	1	85	12	181
2008	AS-01	81	0	0	13	6	0	81	19	16
2008	AS-02	70	20	2	2	4	1	91	7	89
2008	AS-03	57	14	5	14	10	0	71	24	21
2008	AS-04	67	17	6	6	6	0	83	11	18
2008	AS-05	50	20	10	15	5	0	70	20	20

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	65	19	8	6	1	0	1	85	7	156
2017	AS-02	62	19	9	8	1	0	1	82	9	76
2017	AS-03	56	22	17	5	0	0	0	78	5	23
2017	AS-04	80	12	0	0	4	0	4	96	4	25
2017	AS-05	64	28	0	7	0	0	0	93	7	14
2011	AS	60	23	3	7	1	1	5	89	8	180
2011	AS-02	62	22	3	6	1	2	3	89	8	95
2011	AS-03	74	19	3	0	3	0	0	94	3	31
2011	AS-04	50	20	5	10	0	0	15	82	12	20
2011	AS-05	65	18	0	6	0	0	12	93	7	17
2008	AS	64	15	6	5	4	1	4	84	10	181
2008	AS-01	56	25	0	13	6	0	0	81	19	16
2008	AS-02	72	13	3	2	1	1	7	93	4	90
2008	AS-03	52	19	14	0	14	0	0	71	14	21
2008	AS-04	61	11	6	11	11	0	0	72	22	18
2008	AS-05	42	21	11	16	5	0	5	67	22	19

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	80	13	3	2	1	0	1	94	3	155
2017	AS-02	81	11	4	3	1	0	0	92	4	76
2017	AS-03	74	17	4	0	0	0	4	95	0	23
2017	AS-04	84	8	0	4	0	0	4	96	4	25
2017	AS-05	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	AS	77	12	3	2	1	1	4	94	3	178
2011	AS-02	78	12	3	0	2	1	4	94	2	94
2011	AS-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	31
2011	AS-04	63	21	0	5	0	0	11	94	6	19
2011	AS-05	71	6	18	0	0	0	6	81	0	17
2008	AS	82	5	3	2	3	0	5	92	5	182
2008	AS-01	88	6	0	6	0	0	0	94	6	16
2008	AS-02	86	4	1	1	1	0	7	96	2	90
2008	AS-03	86	0	10	0	5	0	0	86	5	21
2008	AS-04	78	0	6	0	11	0	6	82	12	18
2008	AS-05	65	10	5	10	5	0	5	79	16	20

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	63	20	8	4	1	3	1	87	5	155
2017	AS-02	64	21	7	7	0	2	0	87	7	75
2017	AS-03	61	13	9	4	0	9	4	85	5	23
2017	AS-04	72	16	4	4	0	0	4	92	4	25
2017	AS-05	50	28	14	0	0	7	0	85	0	14

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	64	22	7	2	1	3	2	90	3	156
2017	AS-02	65	22	7	0	0	4	1	93	0	76
2017	AS-03	61	30	9	0	0	0	0	91	0	23
2017	AS-04	61	20	0	12	0	0	8	87	13	25
2017	AS-05	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2011	AS	67	19	5	2	2	3	2	91	4	180
2011	AS-02	67	18	6	2	1	3	2	90	3	95
2011	AS-03	61	26	0	0	3	6	3	96	4	31
2011	AS-04	70	15	0	10	5	0	0	85	15	20
2011	AS-05	71	12	18	0	0	0	0	82	0	17
2008	AS	71	17	7	1	2	1	3	90	2	181
2008	AS-01	75	13	0	0	0	0	13	100	0	16
2008	AS-02	71	17	8	0	2	0	2	90	2	89
2008	AS-03	67	14	14	0	5	0	0	81	5	21
2008	AS-04	67	22	11	0	0	0	0	89	0	18
2008	AS-05	65	15	5	5	0	5	5	89	6	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	23	77	156
2017	AS-02	23	77	76
2017	AS-04	36	64	25

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	48	35
2017	AS-02	59	17

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	46	35
2017	AS-02	35	17

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	35
2017	AS-02	0	17

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS-02	0	17

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS-02	0	17

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	43	35
2017	AS-02	47	17

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	40	35
2017	AS-02	35	17

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	40	35
2017	AS-02	41	17

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	49	35
2017	AS-02	41	17

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	35

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	49	35
2017	AS-02	47	17

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	29	35
2017	AS-02	29	17

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	35
2017	AS-02	0	17

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	35
2017	AS-02	41	17

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	18	35

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	17	35

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	57	35
2017	AS-02	71	17

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	35

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	35

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	18	35

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	14	35

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS-02	0	17

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	17	35

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	21	33
2017	AS-02	40	15

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	33

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS-02	0	15

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	33

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS-02	0	15

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS-02	0	15

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	33

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	33

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	46	33
2017	AS-02	40	15

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	33
2017	AS-02	0	15

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	31	33
2017	AS-02	33	15

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	33
2017	AS-02	0	15

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS-02	0	15

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	97	3	35
2017	AS-02	100	0	17

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	16	22	6	7	25	8	47	20	156
2017	AS-02	8	21	24	8	8	23	9	42	23	76
2017	AS-03	22	4	17	0	9	44	4	50	17	23
2017	AS-04	20	13	16	8	9	24	12	50	25	25
2017	AS-05	28	14	22	7	7	21	0	54	18	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	26	24	20	8	6	14	2	59	17	155
2017	AS-02	20	31	17	10	4	17	1	62	18	76
2017	AS-03	41	14	18	5	9	14	0	63	16	22
2017	AS-04	32	17	20	8	12	8	4	55	23	25
2017	AS-05	21	22	21	14	7	14	0	50	25	14
2011	AS	31	33	16	7	4	8	0	71	12	178
2011	AS-02	37	34	13	8	4	4	0	74	12	93
2011	AS-03	35	29	10	6	6	13	0	74	15	31
2011	AS-04	20	30	35	0	5	10	0	56	6	20
2011	AS-05	18	53	12	12	0	6	0	75	13	17

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	7	93	156
2017	AS-03	0	100	23
2017	AS-04	21	79	25
2017	AS-05	0	100	14

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	81	10

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	10

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	52	10

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	90	10

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	90	10

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	10

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	88	12	10

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	17	14	21	3	3	35	7	53	10	155
2017	AS-02	13	16	27	3	4	31	7	47	11	75
2017	AS-03	17	0	17	0	0	61	4	50	0	23
2017	AS-04	20	13	12	0	9	35	12	61	16	25
2017	AS-05	28	0	22	7	0	36	7	50	12	14

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	28	21	20	3	4	22	2	64	9	154
2017	AS-02	23	24	21	5	4	20	3	61	12	75
2017	AS-03	41	5	23	0	0	32	0	67	0	22
2017	AS-04	24	21	16	0	12	28	0	61	17	25
2017	AS-05	28	22	14	7	0	21	7	70	10	14
2011	AS	33	38	13	4	2	10	0	78	7	180
2011	AS-02	35	39	12	7	0	7	0	80	8	95
2011	AS-03	42	29	10	3	3	13	0	81	7	31
2011	AS-04	30	45	0	0	5	20	0	94	6	20
2011	AS-05	12	47	35	0	0	6	0	63	0	17

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	85	156
2017	AS-02	13	87	76
2017	AS-04	32	68	25

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	74	26	24
2017	AS-02	60	40	10

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	56	39	6	0	0	0	0	94	0	18

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	24	48	15	6	5	1	1	74	11	156
2017	AS-02	27	44	16	9	3	1	0	72	12	76
2017	AS-03	31	35	17	9	9	0	0	65	17	23
2017	AS-04	24	56	12	0	5	4	0	83	5	25
2017	AS-05	7	72	14	0	7	0	0	79	7	14
2011	AS	36	48	9	3	2	2	1	86	5	179
2011	AS-02	44	37	11	5	1	1	1	83	6	95
2011	AS-03	30	47	13	3	0	7	0	82	4	30
2011	AS-04	35	60	0	0	5	0	0	95	5	20
2011	AS-05	29	65	6	0	0	0	0	94	0	17
2008	AS	37	49	7	5	1	1	1	87	6	182
2008	AS-01	19	75	6	0	0	0	0	94	0	16
2008	AS-02	41	48	4	6	0	1	0	90	6	90
2008	AS-03	43	38	14	5	0	0	0	81	5	21
2008	AS-04	44	33	11	11	0	0	0	78	11	18
2008	AS-05	30	50	0	5	5	0	10	89	11	20

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	8	18	27	6	5	30	6	41	16	156
2017	AS-02	9	21	30	5	3	27	5	44	11	76
2017	AS-03	9	9	22	9	4	39	9	33	25	23
2017	AS-04	4	20	17	8	5	43	4	45	24	25
2017	AS-05	7	21	15	0	14	36	7	50	25	14
2011	AS	9	26	23	9	7	21	4	47	22	179
2011	AS-02	13	28	20	9	8	16	5	52	23	95
2011	AS-03	7	30	20	10	0	33	0	55	15	30
2011	AS-04	0	30	30	10	5	20	5	40	20	20
2011	AS-05	12	12	41	6	12	12	6	29	21	17

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	34	26	17	2	3	18	1	74	6	156
2017	AS-02	32	26	16	3	4	20	0	72	8	76
2017	AS-03	48	13	22	0	0	17	0	74	0	23
2017	AS-04	35	24	17	0	5	20	0	74	6	25
2017	AS-05	36	36	0	7	0	21	0	91	9	14
2011	AS	41	32	8	5	4	8	1	80	10	179
2011	AS-02	38	32	9	7	4	8	1	77	13	95
2011	AS-03	47	33	7	0	7	7	0	86	7	30
2011	AS-04	55	20	10	5	5	5	0	79	11	20
2011	AS-05	41	35	6	0	0	18	0	93	0	17
2008	AS	35	38	14	3	3	4	2	78	7	182
2008	AS-01	31	31	19	6	6	6	0	67	13	16
2008	AS-02	38	39	11	3	2	6	1	82	6	90
2008	AS-03	33	43	14	0	10	0	0	76	10	21
2008	AS-04	33	39	28	0	0	0	0	72	0	18
2008	AS-05	35	30	5	10	0	10	10	81	13	20

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	29	26	17	3	3	20	1	70	7	156
2017	AS-02	29	26	17	3	4	21	0	70	8	76
2017	AS-03	39	13	22	4	0	22	0	67	6	23
2017	AS-04	32	16	17	0	9	28	0	65	12	25
2017	AS-05	43	36	0	0	0	21	0	100	0	14
2011	AS	33	33	16	3	3	12	1	76	6	179
2011	AS-02	32	33	15	4	3	13	1	74	9	95
2011	AS-03	33	40	13	0	3	10	0	81	4	30
2011	AS-04	35	15	30	5	0	15	0	59	6	20
2011	AS-05	35	35	12	0	0	18	0	86	0	17
2008	AS	37	33	14	5	5	3	2	74	12	182
2008	AS-01	44	25	13	13	6	0	0	69	19	16
2008	AS-02	32	37	12	9	6	3	1	72	15	90
2008	AS-03	29	38	14	0	14	5	0	70	15	21
2008	AS-04	44	33	11	0	0	6	6	88	0	18
2008	AS-05	50	30	15	0	0	0	5	84	0	20

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	53	24	10	6	6	1	78	12	156
2017	AS-02	47	27	10	7	7	3	76	13	76
2017	AS-03	70	26	0	0	4	0	96	4	23
2017	AS-04	64	12	4	12	9	0	76	20	25
2017	AS-05	57	14	29	0	0	0	71	0	14

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	48	27	11	6	4	4	77	11	156
2017	AS-02	44	29	10	8	4	5	77	12	76
2017	AS-03	52	35	4	0	4	4	91	5	23
2017	AS-04	59	16	8	5	8	5	78	13	25
2017	AS-05	50	28	22	0	0	0	78	0	14

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	12	30	20	15	16	7	1	45	34	156
2017	AS-02	9	32	17	18	17	7	0	44	38	76
2017	AS-03	13	35	26	13	9	4	0	50	23	23
2017	AS-04	21	24	16	16	16	8	0	49	34	25
2017	AS-05	14	22	21	14	14	14	0	42	33	14

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	17	37	22	10	10	4	56	21	155
2017	AS-02	11	41	24	9	13	1	52	23	75
2017	AS-03	30	39	13	9	4	5	73	14	23
2017	AS-04	24	24	16	12	16	8	52	31	25
2017	AS-05	21	29	28	7	0	14	58	8	14

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	40	28	11	11	8	2	69	20	156
2017	AS-02	35	31	7	16	9	3	67	26	76
2017	AS-03	39	17	26	4	13	0	56	17	23
2017	AS-04	36	36	16	8	4	0	72	12	25
2017	AS-05	64	7	7	14	7	0	72	21	14

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	27	24	19	13	1	1	44	32	156
2017	AS-02	13	19	29	20	18	1	0	32	39	76
2017	AS-03	22	31	26	13	4	0	4	55	18	23
2017	AS-04	20	37	16	20	8	0	0	57	28	25
2017	AS-05	21	36	22	14	7	0	0	57	21	14

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	21	34	22	11	10	3	56	22	156
2017	AS-02	14	28	33	11	12	3	43	23	76
2017	AS-03	35	31	9	9	9	9	71	19	23
2017	AS-04	24	41	8	20	8	0	65	28	25
2017	AS-05	28	36	21	7	7	0	64	15	14

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	17	23	23	18	16	3	41	35	156
2017	AS-02	16	18	19	22	21	4	36	45	76
2017	AS-03	26	13	39	9	9	4	41	18	23
2017	AS-04	16	35	21	4	24	0	51	28	25
2017	AS-05	21	29	21	21	7	0	50	28	14

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	43	21	15	7	4	1	10	71	12	155
2017	AS-02	36	16	19	7	5	1	17	63	14	76
2017	AS-03	59	14	9	5	5	0	9	80	10	22
2017	AS-04	52	20	16	5	4	0	4	75	9	25
2017	AS-05	50	28	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	26	18	11	8	63	19	153
2017	AS-02	35	20	21	12	11	56	23	74
2017	AS-03	50	36	5	5	5	86	9	22
2017	AS-04	39	28	4	16	12	68	28	25
2017	AS-05	21	36	36	7	0	57	7	14

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	26	34	24	11	4	1	1	61	15	153
2017	AS-02	26	32	26	11	4	0	1	59	15	74
2017	AS-03	32	45	18	0	5	0	0	77	5	22
2017	AS-04	32	28	20	16	0	4	0	62	17	25
2017	AS-05	21	36	36	7	0	0	0	57	7	14

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	32	29	16	8	47	24	152
2017	AS-02	10	31	29	20	9	41	30	73
2017	AS-03	32	32	23	9	5	64	14	22
2017	AS-04	12	40	28	12	8	52	20	25
2017	AS-05	21	28	29	14	7	50	21	14

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	32	25	12	7	1	54	20	153
2017	AS-02	14	41	29	8	8	0	54	16	74
2017	AS-03	36	27	14	9	9	5	67	19	22
2017	AS-04	32	28	20	16	4	0	60	20	25
2017	AS-05	21	21	28	29	0	0	43	29	14

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	26	33	20	12	7	2	60	20	152
2017	AS-02	19	34	22	15	8	1	54	24	73
2017	AS-03	32	45	9	5	5	5	81	10	22
2017	AS-04	39	17	20	20	4	0	56	24	25
2017	AS-05	21	43	21	7	7	0	64	15	14

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	66	18	8	3	2	1	3	87	5	156
2017	AS-02	60	22	9	4	3	1	1	84	7	76
2017	AS-03	83	4	4	0	0	0	9	95	0	23
2017	AS-04	60	24	0	8	4	0	4	88	12	25
2017	AS-05	72	21	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	69	12	4	4	6	4	85	11	156
2017	AS-02	67	10	5	7	5	5	82	12	76
2017	AS-03	74	9	0	0	9	9	90	10	23
2017	AS-04	59	24	0	4	9	4	87	13	25
2017	AS-05	79	14	7	0	0	0	93	0	14

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	44	35	10	5	3	3	82	8	156
2017	AS-02	44	35	12	4	3	3	81	7	76
2017	AS-03	61	22	9	0	4	4	86	5	23
2017	AS-04	39	41	8	8	0	4	84	8	25
2017	AS-05	50	36	7	0	7	0	86	7	14

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	56	21	11	6	5	3	78	11	156
2017	AS-02	53	22	12	7	4	3	77	11	76
2017	AS-03	74	9	4	0	9	4	86	9	23
2017	AS-04	59	21	8	4	5	4	83	9	25
2017	AS-05	57	36	7	0	0	0	93	0	14

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	48	9	4	3	1	36	89	5	155
2017	AS-02	45	3	5	0	0	47	90	0	75
2017	AS-03	48	17	0	4	0	30	94	6	23
2017	AS-04	35	17	0	4	0	44	93	7	25
2017	AS-05	86	0	0	0	7	7	92	8	14

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	66	18	6	2	1	8	92	2	155
2017	AS-02	64	16	9	1	1	8	88	1	75
2017	AS-03	61	22	4	0	0	13	95	0	23
2017	AS-04	67	13	4	8	0	9	87	9	25
2017	AS-05	78	22	0	0	0	0	100	0	14

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	61	21	4	1	7	5	87	8	156
2017	AS-02	58	26	3	0	5	8	91	6	76
2017	AS-03	52	22	13	0	9	4	77	9	23
2017	AS-04	64	16	8	4	5	4	83	9	25
2017	AS-05	86	7	0	0	7	0	93	7	14

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	53	27	10	3	2	1	4	84	5	156
2017	AS-02	46	30	13	3	3	1	4	81	6	76
2017	AS-03	70	17	4	4	0	0	4	91	5	23
2017	AS-04	55	16	16	9	0	0	4	75	9	25
2017	AS-05	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	12	33	32	15	8	44	24	156
2017	AS-02	10	29	33	19	10	38	29	76
2017	AS-03	17	52	13	9	9	70	17	23
2017	AS-04	16	24	35	16	8	40	24	25
2017	AS-05	14	43	43	0	0	57	0	14

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	10	23	36	22	8	1	30	34	155
2017	AS-02	13	23	37	21	6	0	26	37	76
2017	AS-03	9	14	36	23	18	0	41	23	22
2017	AS-04	9	24	35	24	8	0	32	32	25
2017	AS-05	0	21	36	28	7	7	38	23	14

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	70	13	8	1	2	4	2	74	26	156
2017	AS-02	72	10	9	1	2	4	1	76	24	76
2017	AS-03	56	26	13	0	4	0	0	56	44	23
2017	AS-04	72	16	0	0	5	8	0	78	22	25
2017	AS-05	78	0	15	0	0	7	0	84	16	14

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	17	35
2017	AS-02	12	16
2017	AS-03	30	10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	3	35
2017	AS-02	6	16
2017	AS-03	0	10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	18	35
2017	AS-02	33	16
2017	AS-03	10	10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	38	35
2017	AS-02	25	16
2017	AS-03	40	10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	35
2017	AS-02	20	16
2017	AS-03	20	10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	46	35
2017	AS-02	50	16
2017	AS-03	10	10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	3	60	17	11	9	36
2017	AS-02	6	55	20	6	13	16
2017	AS-03	0	70	20	10	0	10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	24	17	14	11	3	16	49	30	37
2017	AS-02	6	29	20	6	6	6	29	52	17	17
2017	AS-03	30	20	30	10	0	0	10	55	11	10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	13	13	16	8	15	11	24	40	35	37
2017	AS-02	0	23	17	6	7	13	34	43	25	17
2017	AS-03	40	10	10	0	10	20	10	71	15	10

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.