Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence canadienne d’évaluation environnementale selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	43	43	10	4	0	86	4	77
2017	PC-03	41	39	15	5	0	80	5	39
2017	PC-04	52	39	4	4	0	91	4	23
2014	PC	34	37	15	12	3	70	15	68
2014	PC-02	24	34	17	17	8	58	25	12
2014	PC-03	35	35	13	13	3	71	16	31
2014	PC-04	46	34	20	0	0	80	0	15
2011	PC	34	38	15	7	6	72	13	68
2011	PC-03	31	36	15	8	10	67	18	39
2011	PC-04	44	39	6	11	0	83	11	18
2008	PC	38	45	9	8	0	83	8	53
2008	PC-03	34	53	8	5	0	87	5	38

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	35	48	8	4	4	1	84	8	77
2017	PC-03	33	44	10	5	8	0	77	13	39
2017	PC-04	39	48	4	4	0	4	91	5	23

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	54	33	8	4	0	1	88	4	76
2017	PC-03	54	31	8	8	0	0	84	8	39
2017	PC-04	59	27	9	0	0	5	90	0	22
2014	PC	45	43	9	1	1	0	88	3	68
2014	PC-02	41	34	8	8	8	0	75	17	12
2014	PC-03	35	52	13	0	0	0	87	0	31
2014	PC-04	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2011	PC	51	40	6	0	3	0	91	3	68
2011	PC-03	51	38	5	0	5	0	90	5	39
2011	PC-04	61	33	6	0	0	0	94	0	18

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	46	44	4	4	3	89	7	76
2017	PC-03	51	31	5	8	5	82	13	39
2017	PC-04	41	55	5	0	0	95	0	22
2014	PC	35	38	18	7	1	73	9	68
2014	PC-02	33	25	17	25	0	58	25	12
2014	PC-03	23	48	23	3	3	71	6	31
2014	PC-04	66	20	7	7	0	87	7	15
2011	PC	37	46	7	9	1	82	10	68
2011	PC-03	36	44	8	10	3	79	13	39
2011	PC-04	44	39	6	11	0	83	11	18
2008	PC	43	38	11	8	0	81	8	53
2008	PC-03	42	42	8	8	0	84	8	38

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	47	40	6	4	3	87	7	77
2017	PC-03	43	36	8	8	5	79	13	39
2017	PC-04	52	39	9	0	0	91	0	23
2014	PC	37	38	15	7	3	75	10	68
2014	PC-02	17	66	8	8	0	83	8	12
2014	PC-03	29	39	23	6	3	68	10	31
2014	PC-04	66	20	7	0	7	87	7	15
2011	PC	35	26	21	10	7	62	18	68
2011	PC-03	31	23	21	18	8	54	26	39
2011	PC-04	50	17	22	0	11	67	11	18

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	44	43	8	3	3	87	5	77
2017	PC-03	38	39	13	5	5	77	10	39
2017	PC-04	48	48	4	0	0	96	0	23
2014	PC	34	43	16	3	4	76	7	68
2014	PC-02	16	67	17	0	0	83	0	12
2014	PC-03	32	35	26	3	3	68	6	31
2014	PC-04	53	34	0	0	13	87	13	15
2011	PC	35	28	16	15	6	63	21	68
2011	PC-03	31	31	10	21	8	62	28	39
2011	PC-04	50	11	22	11	6	61	17	18
2008	PC	40	40	9	8	4	79	11	53
2008	PC-03	42	42	11	3	3	84	5	38

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	34	25	19	9	5	8	63	16	77
2017	PC-03	31	15	26	13	10	5	49	25	39
2017	PC-04	39	39	4	9	0	9	86	10	23
2014	PC	32	24	18	18	6	3	57	24	68
2014	PC-02	24	25	25	17	0	8	54	18	12
2014	PC-03	16	32	23	26	3	0	48	29	31
2014	PC-04	66	13	7	0	13	0	80	13	15
2011	PC	37	18	18	16	9	3	56	26	68
2011	PC-03	36	21	15	13	13	3	58	26	39
2011	PC-04	50	6	22	17	6	0	56	22	18
2008	PC	28	28	21	11	4	8	61	16	53
2008	PC-03	29	32	21	8	3	8	66	11	38

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	47	38	8	4	0	4	0	88	4	77
2017	PC-03	46	36	10	3	0	5	0	87	3	39
2017	PC-04	39	43	9	4	0	4	0	86	5	23
2014	PC	53	30	12	3	3	0	0	82	6	68
2014	PC-02	58	17	17	0	8	0	0	75	8	12
2014	PC-03	45	35	13	3	3	0	0	81	6	31
2014	PC-04	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2011	PC	40	32	6	9	7	4	1	77	17	68
2011	PC-03	36	38	5	5	8	5	3	81	14	39
2011	PC-04	44	22	11	11	11	0	0	67	22	18
2008	PC	38	34	13	6	4	2	4	76	10	53
2008	PC-03	47	29	11	3	3	3	5	83	6	38

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	44	32	9	4	5	5	0	81	10	77
2017	PC-03	43	31	10	5	3	8	0	80	8	39
2017	PC-04	43	39	4	0	9	4	0	86	9	23
2014	PC	50	35	10	1	3	0	0	85	4	68
2014	PC-02	58	34	0	0	8	0	0	92	8	12
2014	PC-03	42	48	6	3	0	0	0	90	3	31
2014	PC-04	66	13	13	0	7	0	0	80	7	15
2011	PC	49	24	13	10	3	1	0	73	13	68
2011	PC-03	49	26	13	8	3	3	0	76	11	39
2011	PC-04	50	17	17	11	6	0	0	67	17	18
2008	PC	43	32	9	9	4	0	2	77	13	53
2008	PC-03	50	32	13	3	3	0	0	82	5	38

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	45	32	14	3	4	1	79	7	77
2017	PC-03	41	36	13	3	5	3	79	8	39
2017	PC-04	52	26	17	0	4	0	78	4	23
2014	PC	51	27	16	1	4	0	78	6	68
2014	PC-02	50	25	17	0	8	0	75	8	12
2014	PC-03	42	32	23	0	3	0	74	3	31
2014	PC-04	80	7	7	0	7	0	87	7	15

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	51	30	3	11	0	5	1	86	11	77
2017	PC-03	46	26	3	21	0	5	0	75	22	39
2017	PC-04	61	30	4	0	0	4	0	95	0	23
2014	PC	32	43	15	6	0	4	0	78	6	68
2014	PC-02	25	50	17	0	0	8	0	82	0	12
2014	PC-03	32	35	19	6	0	6	0	72	7	31
2014	PC-04	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2011	PC	37	24	13	10	7	9	0	66	19	68
2011	PC-03	38	23	10	8	8	13	0	71	18	39
2011	PC-04	39	22	17	11	11	0	0	61	22	18

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	43	43	5	5	3	1	87	8	77
2017	PC-03	41	36	5	11	5	3	79	16	39
2017	PC-04	48	43	9	0	0	0	91	0	23
2014	PC	25	47	15	12	0	1	73	12	68
2014	PC-02	25	66	0	8	0	0	92	8	12
2014	PC-03	23	42	26	10	0	0	65	10	31
2014	PC-04	34	40	7	20	0	0	73	20	15
2011	PC	21	26	19	24	9	1	48	33	68
2011	PC-03	23	23	18	23	10	3	47	34	39
2011	PC-04	22	28	17	22	11	0	50	33	18
2008	PC	32	40	11	11	6	0	72	17	53
2008	PC-03	37	39	13	8	3	0	76	11	38

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	35	32	14	13	4	1	68	17	77
2017	PC-03	31	28	20	10	8	3	60	19	39
2017	PC-04	39	35	13	13	0	0	74	13	23
2014	PC	16	38	19	19	1	6	58	22	68
2014	PC-02	25	33	8	17	0	17	70	20	12
2014	PC-03	10	42	26	23	0	0	52	23	31
2014	PC-04	27	46	7	13	0	7	78	14	15
2011	PC	15	34	10	25	12	4	51	38	68
2011	PC-03	15	26	10	26	18	5	43	46	39
2011	PC-04	22	28	11	33	6	0	50	39	18
2008	PC	11	42	21	21	6	0	53	26	53
2008	PC-03	8	47	26	16	3	0	55	18	38

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	34	39	14	9	3	1	74	12	77
2017	PC-03	33	39	13	8	5	3	74	13	39
2017	PC-04	43	35	17	4	0	0	78	4	23
2014	PC	31	30	18	7	9	6	64	17	68
2014	PC-02	34	34	8	8	0	16	80	10	12
2014	PC-03	23	32	23	13	6	3	57	20	31
2014	PC-04	53	13	27	0	7	0	66	7	15
2011	PC	25	28	16	13	10	7	57	25	68
2011	PC-03	26	31	3	18	13	10	63	34	39
2011	PC-04	33	17	28	6	11	6	53	18	18
2008	PC	19	42	15	11	9	4	63	22	53
2008	PC-03	18	47	16	8	5	5	69	14	38

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	27	34	16	14	7	3	63	21	77
2017	PC-03	26	36	10	18	5	5	65	25	39
2017	PC-04	26	35	22	13	4	0	61	17	23
2014	PC	16	32	15	29	6	1	49	36	68
2014	PC-02	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2014	PC-03	13	32	23	26	6	0	45	32	31
2014	PC-04	13	27	13	40	7	0	40	46	15
2011	PC	9	43	19	15	13	1	52	28	68
2011	PC-03	5	49	15	13	15	3	55	29	39
2011	PC-04	17	33	17	22	11	0	50	33	18
2008	PC	17	45	19	13	6	0	62	19	53
2008	PC-03	21	45	18	13	3	0	66	16	38

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	34	49	5	5	5	0	1	84	11	77
2017	PC-03	31	51	5	3	10	0	0	82	13	39
2017	PC-04	39	43	4	9	0	0	4	86	9	23
2014	PC	22	49	9	16	3	1	0	72	19	68
2014	PC-02	24	50	8	17	0	0	0	75	17	12
2014	PC-03	19	45	10	19	3	3	0	67	23	31
2014	PC-04	26	54	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	PC	26	38	13	18	4	0	0	65	22	68
2011	PC-03	33	31	18	13	5	0	0	64	18	39
2011	PC-04	22	44	0	28	6	0	0	67	33	18

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	30	43	13	10	4	73	14	77
2017	PC-03	31	43	10	10	5	74	16	39
2017	PC-04	30	35	22	9	4	65	13	23

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	12	20	9	22	5	27	5	46	40	77
2017	PC-03	10	16	10	23	5	33	3	40	44	39
2017	PC-04	13	35	9	22	4	9	9	58	32	23
2014	PC	12	19	19	22	6	22	0	40	36	68
2014	PC-02	8	17	0	25	8	41	0	43	57	12
2014	PC-03	10	23	23	19	0	26	0	43	26	31
2014	PC-04	20	20	19	20	13	7	0	43	36	15

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	27	46	13	5	4	5	0	77	10	77
2017	PC-03	23	46	18	5	0	8	0	75	6	39
2017	PC-04	26	43	9	4	13	4	0	73	18	23
2014	PC	40	38	9	9	3	1	0	79	12	68
2014	PC-02	24	59	8	0	8	0	0	83	8	12
2014	PC-03	32	39	13	13	0	3	0	73	13	31
2014	PC-04	53	34	0	7	7	0	0	87	13	15
2011	PC	28	43	7	12	7	1	1	73	20	68
2011	PC-03	26	46	8	8	8	3	3	76	16	39
2011	PC-04	28	39	11	11	11	0	0	67	22	18
2008	PC	25	42	13	13	6	2	0	67	19	53
2008	PC-03	32	39	13	13	3	0	0	71	16	38

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	26	21	21	21	0	5	5	53	24	19
2017	PC-04	31	19	13	25	0	6	6	57	29	16
2014	PC	18	35	6	29	6	0	6	56	38	17
2014	PC-04	18	36	0	36	0	0	9	60	40	11

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	49	30	9	9	0	3	0	81	10	76
2017	PC-03	45	39	8	3	0	5	0	89	3	38
2017	PC-04	52	22	9	17	0	0	0	74	17	23
2014	PC	41	40	7	10	1	0	0	81	12	68
2014	PC-02	41	25	8	17	8	0	0	66	25	12
2014	PC-03	42	42	6	10	0	0	0	84	10	31
2014	PC-04	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2011	PC	44	29	9	10	4	1	1	76	15	68
2011	PC-03	46	28	5	10	5	3	3	78	16	39
2011	PC-04	44	33	11	6	6	0	0	78	11	18
2008	PC	40	32	8	13	0	4	4	78	14	53
2008	PC-03	47	32	8	5	0	3	5	86	6	38

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	34	29	17	3	5	12	1	72	9	77
2017	PC-03	31	23	23	5	5	13	0	62	12	39
2017	PC-04	30	48	9	0	4	9	0	86	5	23
2014	PC	35	34	10	10	3	7	0	75	14	68
2014	PC-02	33	17	8	25	8	8	0	54	37	12
2014	PC-03	35	39	16	3	0	6	0	79	3	31
2014	PC-04	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2011	PC	41	24	12	15	7	1	0	66	22	68
2011	PC-03	41	21	15	13	8	3	0	63	21	39
2011	PC-04	39	28	11	11	11	0	0	67	22	18
2008	PC	32	40	11	11	2	4	0	75	14	53
2008	PC-03	37	42	11	5	0	5	0	83	6	38

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	17	53	17	13	0	0	70	13	77
2017	PC-03	18	56	15	10	0	0	74	10	39
2017	PC-04	17	52	13	17	0	0	70	17	23
2014	PC	13	52	6	25	4	0	65	29	68
2014	PC-02	16	59	0	17	8	0	75	25	12
2014	PC-03	10	58	13	16	3	0	68	19	31
2014	PC-04	27	20	0	46	7	0	47	53	15
2011	PC	32	47	13	4	3	0	79	7	68
2011	PC-03	38	41	8	8	5	0	79	13	39
2011	PC-04	22	56	22	0	0	0	78	0	18
2008	PC	29	44	17	6	2	2	75	8	52
2008	PC-03	32	51	14	0	3	0	84	3	37

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	53	40	4	3	0	94	3	77
2017	PC-03	51	46	0	3	0	97	3	39
2017	PC-04	61	35	0	4	0	96	4	23
2014	PC	42	46	4	6	1	88	7	68
2014	PC-02	24	59	8	8	0	83	8	12
2014	PC-03	42	42	3	10	3	84	13	31
2014	PC-04	66	34	0	0	0	100	0	15
2011	PC	52	37	4	6	0	90	6	67
2011	PC-03	44	41	5	10	0	85	10	39
2011	PC-04	76	24	0	0	0	100	0	17
2008	PC	47	40	4	4	6	87	9	53
2008	PC-03	47	37	5	3	8	84	11	38

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	53	42	3	3	0	95	3	77
2017	PC-03	43	54	0	3	0	97	3	39
2017	PC-04	65	35	0	0	0	100	0	23
2014	PC	45	40	6	9	0	85	9	68
2014	PC-02	33	42	17	8	0	75	8	12
2014	PC-03	45	35	3	16	0	81	16	31
2014	PC-04	53	47	0	0	0	100	0	15
2011	PC	59	35	3	1	1	94	3	68
2011	PC-03	59	33	3	3	3	92	5	39
2011	PC-04	72	22	6	0	0	94	0	18
2008	PC	54	35	10	2	0	88	2	52
2008	PC-03	59	35	5	0	0	95	0	37

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	27	34	18	12	7	1	63	19	76
2017	PC-03	23	36	18	13	8	3	60	21	39
2017	PC-04	27	32	27	5	9	0	59	14	22
2014	PC	16	43	18	18	6	0	59	24	68
2014	PC-02	24	25	25	25	0	0	50	25	12
2014	PC-03	13	52	26	10	0	0	65	10	31
2014	PC-04	26	40	7	13	13	0	66	27	15
2011	PC	19	44	18	9	9	1	64	18	68
2011	PC-03	26	38	15	8	10	3	66	18	39
2011	PC-04	6	61	6	17	11	0	67	28	18
2008	PC	23	38	19	13	4	4	63	18	53
2008	PC-03	26	39	21	8	0	5	69	8	38

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	22	22	16	26	12	3	0	45	39	77
2017	PC-03	15	23	15	28	15	3	0	39	45	39
2017	PC-04	22	22	17	22	13	4	0	45	36	23
2014	PC	10	31	12	25	19	3	0	42	46	68
2014	PC-02	16	25	0	50	8	0	0	41	59	12
2014	PC-03	6	29	16	26	16	6	0	38	45	31
2014	PC-04	13	46	13	7	20	0	0	60	27	15
2011	PC	15	32	18	22	13	0	0	47	35	68
2011	PC-03	18	33	5	26	18	0	0	51	44	39
2011	PC-04	17	28	28	17	11	0	0	44	28	18
2008	PC	10	46	19	10	13	0	2	57	24	52
2008	PC-03	11	46	16	11	14	0	3	58	25	37

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	29	48	11	12	1	76	13	76
2017	PC-03	31	51	8	8	3	82	10	39
2017	PC-04	27	55	9	9	0	82	9	22
2014	PC	18	49	19	9	6	66	15	68
2014	PC-02	25	50	0	8	17	75	25	12
2014	PC-03	10	42	39	6	3	52	10	31
2014	PC-04	40	47	7	7	0	87	7	15
2011	PC	21	38	16	15	10	59	25	68
2011	PC-03	21	33	23	15	8	54	23	39
2011	PC-04	22	39	6	11	22	61	33	18

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	39	38	13	5	4	77	9	76
2017	PC-03	38	36	13	5	8	74	13	39
2017	PC-04	41	50	9	0	0	91	0	22
2014	PC	23	38	18	18	3	62	21	68
2014	PC-02	33	25	8	25	8	58	34	12
2014	PC-03	16	32	29	19	3	48	23	31
2014	PC-04	40	46	13	0	0	87	0	15

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	35	42	7	12	1	1	1	80	14	76
2017	PC-03	36	38	5	18	0	3	0	76	19	39
2017	PC-04	36	41	9	9	5	0	0	77	14	22
2014	PC	26	44	19	9	1	0	0	70	10	68
2014	PC-02	24	42	8	17	8	0	0	66	25	12
2014	PC-03	16	45	35	3	0	0	0	61	3	31
2014	PC-04	60	34	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	PC	34	34	12	13	6	0	0	69	19	67
2011	PC-03	34	32	11	18	5	0	0	66	24	38
2011	PC-04	44	22	11	11	11	0	0	67	22	18

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	24	45	22	5	4	72	5	77
2017	PC-03	18	46	26	5	5	67	5	39
2017	PC-04	35	52	13	0	0	87	0	23

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	48	26	14	8	4	0	74	12	77
2017	PC-03	46	23	18	10	3	0	69	13	39
2017	PC-04	48	30	9	9	4	0	78	13	23
2014	PC	34	42	12	9	3	0	76	12	67
2014	PC-02	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2014	PC-03	30	43	17	7	3	0	73	10	30
2014	PC-04	20	40	13	20	7	0	60	27	15
2011	PC	35	40	3	16	4	1	76	21	68
2011	PC-03	38	36	3	21	0	3	76	21	39
2011	PC-04	39	28	0	17	17	0	67	33	18

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	39	26	9	16	8	1	1	66	24	77
2017	PC-03	33	28	15	13	10	0	0	62	23	39
2017	PC-04	48	30	4	9	4	4	0	82	14	23
2014	PC	35	43	6	13	1	0	1	79	15	68
2014	PC-02	58	34	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	PC-03	23	45	6	19	3	0	3	70	23	31
2014	PC-04	40	47	0	13	0	0	0	87	13	15
2011	PC	18	41	6	19	16	0	0	59	35	68
2011	PC-03	18	41	5	15	21	0	0	59	36	39
2011	PC-04	17	39	6	22	17	0	0	56	39	18
2008	PC	34	30	13	17	6	0	0	64	23	53
2008	PC-03	34	32	18	16	0	0	0	66	16	38

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	23	42	26	4	4	1	66	8	77
2017	PC-03	26	49	18	5	3	0	74	8	39
2017	PC-04	13	35	35	4	9	4	50	14	23
2014	PC	19	38	22	16	4	0	57	21	68
2014	PC-02	41	34	8	17	0	0	75	17	12
2014	PC-03	16	48	23	10	3	0	65	13	31
2014	PC-04	7	27	19	34	13	0	34	47	15
2011	PC	21	31	25	18	6	0	51	24	68
2011	PC-03	15	33	26	21	5	0	49	26	39
2011	PC-04	17	22	33	17	11	0	39	28	18
2008	PC	11	45	23	19	2	0	57	21	53
2008	PC-03	11	50	26	11	3	0	61	13	38

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	66	21	3	1	0	6	3	96	1	77
2017	PC-03	64	26	3	0	0	5	3	97	0	39
2017	PC-04	74	13	0	4	0	9	0	95	5	23
2014	PC	62	25	4	3	1	4	0	91	5	68
2014	PC-02	66	17	8	0	0	8	0	91	0	12
2014	PC-03	55	29	6	3	3	3	0	87	7	31
2014	PC-04	66	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	PC	43	35	3	6	9	4	0	82	15	68
2011	PC-03	49	33	0	3	8	8	0	89	11	39
2011	PC-04	33	39	11	6	11	0	0	72	17	18

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	18	39	43	77
2017	PC-03	15	43	41	39
2017	PC-04	22	43	35	23
2014	PC	25	24	51	67
2014	PC-02	42	16	42	12
2014	PC-03	17	27	57	30
2014	PC-04	34	33	34	15
2011	PC	35	31	34	68
2011	PC-03	26	33	41	39
2011	PC-04	33	44	22	18

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	22	20	36	0	7	14	14
2014	PC	0	24	41	24	9999	12	17
2011	PC	4	13	46	25	9999	13	24
2011	PC-03	0	0	40	40	9999	20	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	49	42	6	3	0	0	91	3	77
2017	PC-03	46	41	10	3	0	0	87	3	39
2017	PC-04	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2014	PC	51	35	9	1	3	0	87	4	68
2014	PC-02	75	17	0	0	8	0	92	8	12
2014	PC-03	45	35	13	3	3	0	81	6	31
2014	PC-04	66	34	0	0	0	0	100	0	15
2011	PC	46	43	3	4	4	0	88	9	68
2011	PC-03	44	44	3	5	5	0	87	10	39
2011	PC-04	50	33	6	6	6	0	83	11	18
2008	PC	38	47	9	4	0	2	87	4	53
2008	PC-03	39	50	5	3	0	3	92	3	38

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	35	38	16	10	1	0	73	12	77
2017	PC-03	26	33	26	13	3	0	59	15	39
2017	PC-04	43	39	9	9	0	0	83	9	23
2014	PC	35	35	18	10	1	0	71	12	68
2014	PC-02	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2014	PC-03	29	35	19	16	0	0	65	16	31
2014	PC-04	34	27	33	7	0	0	60	7	15
2011	PC	26	49	4	12	7	1	76	19	68
2011	PC-03	31	44	3	10	10	3	76	21	39
2011	PC-04	28	39	6	22	6	0	67	28	18

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	3	21	42	26	8	0	1	34	24	77
2017	PC-03	3	16	49	26	8	0	0	33	18	39
2017	PC-04	4	26	35	26	4	0	4	32	32	23
2014	PC	10	16	57	12	3	1	0	15	27	68
2014	PC-02	8	25	41	17	8	0	0	25	34	12
2014	PC-03	19	19	52	6	0	3	0	7	40	31
2014	PC-04	0	7	67	26	0	0	0	26	7	15
2011	PC	7	24	44	16	6	3	0	23	32	68
2011	PC-03	10	23	36	21	5	5	0	27	35	39
2011	PC-04	6	28	50	11	6	0	0	17	33	18
2008	PC	13	17	47	13	6	2	2	20	31	53
2008	PC-03	16	16	50	11	5	3	0	16	32	38

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	4	23	31	26	13	1	1	40	28	77
2017	PC-03	5	28	28	31	8	0	0	38	33	39
2017	PC-04	0	22	26	30	17	0	4	50	23	23
2014	PC	7	13	40	29	9	1	0	39	21	68
2014	PC-02	0	17	34	41	8	0	0	50	17	12
2014	PC-03	13	16	35	26	6	3	0	33	30	31
2014	PC-04	0	7	34	47	13	0	0	60	7	15
2011	PC	10	22	29	26	10	1	0	37	33	68
2011	PC-03	10	23	26	31	8	3	0	39	34	39
2011	PC-04	11	22	28	22	17	0	0	39	33	18
2008	PC	6	18	35	33	2	6	0	38	25	51
2008	PC-03	5	16	30	41	3	5	0	46	23	37

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	11	29	36	20	4	0	1	24	40	76
2017	PC-03	16	34	32	16	3	0	0	18	50	38
2017	PC-04	4	26	30	30	4	0	4	36	32	23
2014	PC	18	31	32	18	1	0	0	19	49	68
2014	PC-02	17	25	17	33	8	0	0	41	42	12
2014	PC-03	26	32	35	6	0	0	0	6	58	31
2014	PC-04	0	26	40	34	0	0	0	34	26	15
2011	PC	29	22	26	15	4	1	1	20	53	68
2011	PC-03	38	15	26	13	3	3	3	16	57	39
2011	PC-04	22	33	17	22	6	0	0	28	56	18
2008	PC	13	15	47	15	2	6	2	18	31	53
2008	PC-03	11	13	45	21	3	5	3	26	26	38

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	7	21	54	13	4	0	1	17	28	76
2017	PC-03	5	23	59	10	3	0	0	13	28	39
2017	PC-04	14	14	55	14	0	0	5	14	29	22
2014	PC	15	32	37	12	4	0	0	16	47	68
2014	PC-02	8	8	42	24	17	0	0	41	17	12
2014	PC-03	16	42	32	10	0	0	0	10	58	31
2014	PC-04	27	34	40	0	0	0	0	0	60	15
2011	PC	10	19	44	24	3	0	0	26	29	68
2011	PC-03	15	26	33	23	3	0	0	26	41	39
2011	PC-04	6	17	56	22	0	0	0	22	22	18
2008	PC	8	23	30	32	6	2	0	38	31	53
2008	PC-03	5	24	32	32	5	3	0	38	30	38

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	13	21	32	18	9	1	5	29	37	76
2017	PC-03	10	24	34	18	8	0	5	28	36	38
2017	PC-04	17	22	43	9	4	0	4	14	41	23
2014	PC	7	29	35	22	0	4	1	23	39	68
2014	PC-02	0	17	25	50	0	0	8	55	18	12
2014	PC-03	10	26	39	16	0	10	0	18	39	31
2014	PC-04	13	33	40	13	0	0	0	13	46	15
2011	PC	19	26	31	18	4	1	0	22	46	68
2011	PC-03	28	18	26	21	5	3	0	26	47	39
2011	PC-04	11	33	44	11	0	0	0	11	44	18
2008	PC	4	23	40	17	8	6	4	27	29	53
2008	PC-03	5	29	29	24	5	5	3	31	37	38

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	8	29	33	21	8	0	3	29	37	77
2017	PC-03	10	36	26	15	10	0	3	26	47	39
2017	PC-04	9	17	30	35	4	0	4	41	27	23
2014	PC	13	30	25	25	6	1	0	31	43	68
2014	PC-02	17	34	16	25	8	0	0	34	50	12
2014	PC-03	13	29	26	23	6	3	0	30	43	31
2014	PC-04	13	27	27	27	6	0	0	33	40	15
2011	PC	18	21	31	16	13	1	0	30	39	68
2011	PC-03	18	23	21	26	10	3	0	37	42	39
2011	PC-04	11	22	50	0	17	0	0	17	33	18
2008	PC	6	15	34	28	9	4	4	41	22	53
2008	PC-03	8	11	34	29	13	3	3	44	19	38

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	7	16	37	22	13	1	4	37	24	76
2017	PC-03	3	21	42	24	10	0	0	34	24	38
2017	PC-04	9	13	39	26	4	0	9	33	24	23
2014	PC	12	21	43	18	4	3	0	23	33	68
2014	PC-02	0	8	50	25	16	0	0	41	8	12
2014	PC-03	13	32	42	6	0	6	0	7	48	31
2014	PC-04	20	7	40	34	0	0	0	34	27	15

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	53	31	5	8	3	0	84	10	77
2017	PC-03	49	39	3	8	3	0	87	10	39
2017	PC-04	65	17	9	4	4	0	83	9	23
2014	PC	59	24	7	9	0	1	84	9	68
2014	PC-02	58	25	0	8	0	8	91	9	12
2014	PC-03	58	23	13	6	0	0	81	6	31
2014	PC-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	65	29	5	1	94	1	77
2017	PC-03	62	31	5	3	92	3	39
2017	PC-04	83	9	9	0	91	0	23
2014	PC	64	27	1	7	91	7	67
2014	PC-02	58	25	8	8	83	8	12
2014	PC-03	60	33	0	7	93	7	30
2014	PC-04	80	20	0	0	100	0	15

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	40	34	12	5	9	81	6	77
2017	PC-03	39	31	10	8	13	79	9	39
2017	PC-04	43	26	17	4	9	76	5	23
2014	PC	37	40	15	3	6	81	3	68
2014	PC-02	41	50	8	0	0	92	0	12
2014	PC-03	29	32	23	6	10	68	7	31
2014	PC-04	60	27	7	0	7	93	0	15

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	45	39	7	6	1	1	85	8	77
2017	PC-03	41	41	8	8	3	0	82	10	39
2017	PC-04	52	35	4	4	0	4	91	5	23
2014	PC	46	42	7	3	0	1	89	3	67
2014	PC-02	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2014	PC-03	37	43	13	3	0	3	83	3	30
2014	PC-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2011	PC	38	38	10	9	4	0	76	13	68
2011	PC-03	44	33	10	8	5	0	77	13	39
2011	PC-04	33	39	11	11	6	0	72	17	18

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	56	38	4	3	0	94	3	77
2017	PC-03	49	38	8	5	0	87	5	39
2017	PC-04	52	48	0	0	0	100	0	23
2014	PC	53	35	9	3	0	88	3	68
2014	PC-02	50	50	0	0	0	100	0	12
2014	PC-03	52	35	10	3	0	87	3	31
2014	PC-04	66	20	7	7	0	87	7	15
2011	PC	46	35	12	4	3	81	7	68
2011	PC-03	49	36	10	3	3	85	5	39
2011	PC-04	44	22	17	11	6	67	17	18
2008	PC	43	42	9	6	0	85	6	53
2008	PC-03	47	45	8	0	0	92	0	38

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	25	22	17	14	4	13	5	57	22	77
2017	PC-03	23	23	15	18	3	15	3	56	25	39
2017	PC-04	30	22	22	4	4	13	4	63	11	23
2014	PC	37	24	16	10	1	9	3	68	13	68
2014	PC-02	41	8	25	8	8	8	0	54	18	12
2014	PC-03	26	26	19	10	0	13	6	64	12	31
2014	PC-04	66	13	7	7	0	7	0	86	7	15

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	57	36	7	0	0	0	93	0	77
2017	PC-03	51	36	13	0	0	0	87	0	39
2017	PC-04	70	30	0	0	0	0	100	0	23
2014	PC	55	28	6	9	1	1	84	10	68
2014	PC-02	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2014	PC-03	58	26	3	6	3	3	87	10	31
2014	PC-04	60	27	0	13	0	0	87	13	15
2011	PC	61	27	7	3	1	0	88	4	67
2011	PC-03	62	23	10	5	0	0	85	5	39
2011	PC-04	53	35	6	0	6	0	88	6	17

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	43	35	9	10	3	0	0	78	13	77
2017	PC-03	28	46	10	10	5	0	0	74	15	39
2017	PC-04	57	26	9	9	0	0	0	83	9	23
2014	PC	38	37	10	12	3	0	0	75	15	68
2014	PC-02	41	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	PC-03	35	29	16	16	3	0	0	65	19	31
2014	PC-04	47	27	7	13	7	0	0	74	19	15
2011	PC	41	37	7	7	3	3	1	82	11	68
2011	PC-03	46	33	3	8	3	5	3	86	11	39
2011	PC-04	33	44	11	6	6	0	0	78	11	18
2008	PC	38	26	17	8	9	2	0	65	17	53
2008	PC-03	37	29	18	5	11	0	0	66	16	38

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	39	36	17	5	3	77	5	77
2017	PC-03	28	38	23	5	5	70	5	39
2017	PC-04	52	39	9	0	0	91	0	23
2014	PC	27	46	12	15	1	73	15	68
2014	PC-02	17	58	0	25	0	75	25	12
2014	PC-03	26	35	19	16	3	63	17	31
2014	PC-04	27	60	7	6	0	87	6	15
2011	PC	41	37	10	6	6	83	6	68
2011	PC-03	41	36	10	5	8	83	6	39
2011	PC-04	39	44	6	11	0	83	11	18

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	23	22	14	9	10	19	1	57	25	77
2017	PC-03	20	18	13	10	18	20	0	48	36	39
2017	PC-04	30	22	9	9	4	22	4	71	18	23
2014	PC	15	22	23	13	13	13	0	43	31	68
2014	PC-02	0	50	16	8	0	25	0	67	11	12
2014	PC-03	6	13	29	26	13	13	0	22	44	31
2014	PC-04	34	13	26	0	20	7	0	50	22	15
2011	PC	15	22	19	18	9	16	1	45	32	68
2011	PC-03	21	15	21	21	5	15	3	44	31	39
2011	PC-04	11	28	11	11	22	17	0	47	40	18

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	22	61	1	13	3	83	16	77
2017	PC-03	20	64	0	10	5	85	15	39
2017	PC-04	26	52	4	17	0	78	17	23
2014	PC	37	53	1	9	0	90	9	68
2014	PC-02	33	59	0	8	0	92	8	12
2014	PC-03	39	52	0	10	0	90	10	31
2014	PC-04	34	53	0	13	0	87	13	15
2011	PC	31	46	1	18	3	78	21	67
2011	PC-03	23	49	3	21	5	72	26	39
2011	PC-04	47	41	0	12	0	88	12	17
2008	PC	38	51	2	9	0	89	9	53
2008	PC-03	37	50	3	11	0	87	11	38

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	33	41	6	14	5	74	20	77
2017	PC-03	31	43	5	13	8	74	21	39
2017	PC-04	43	22	13	17	4	65	22	23
2014	PC	39	39	10	9	3	78	12	67
2014	PC-02	41	42	8	0	8	83	8	12
2014	PC-03	33	43	13	7	3	77	10	30
2014	PC-04	60	27	13	0	0	87	0	15
2011	PC	43	37	7	10	3	79	13	68
2011	PC-03	46	28	8	13	5	74	18	39
2011	PC-04	44	50	6	0	0	94	0	18

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	44	47	5	4	91	4	77
2017	PC-03	31	62	5	3	92	3	39
2017	PC-04	57	30	9	4	87	4	23
2014	PC	56	32	6	6	88	6	68
2014	PC-02	58	25	8	8	83	8	12
2014	PC-03	52	39	3	6	90	6	31
2014	PC-04	74	20	6	0	94	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	79	17	3	1	0	0	0	96	1	76
2017	PC-03	79	18	0	3	0	0	0	97	3	39
2017	PC-04	82	14	5	0	0	0	0	95	0	22
2014	PC	73	21	1	3	0	0	1	95	3	67
2014	PC-02	76	24	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	PC-03	61	26	3	6	0	0	3	90	7	31
2014	PC-04	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	PC	70	21	3	3	0	1	1	94	3	67
2011	PC-03	67	21	5	5	0	0	3	89	5	39
2011	PC-04	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2008	PC	79	15	2	2	2	0	0	94	4	53
2008	PC-03	79	13	3	3	3	0	0	92	5	38

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	65	13	6	12	3	1	0	79	15	77
2017	PC-03	72	8	5	15	0	0	0	80	15	39
2017	PC-04	65	13	4	9	4	4	0	82	14	23
2014	PC	62	22	3	7	4	0	1	85	12	68
2014	PC-02	58	17	8	8	8	0	0	75	17	12
2014	PC-03	61	19	0	13	3	0	3	83	17	31
2014	PC-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	PC	76	7	3	9	1	0	3	86	11	67
2011	PC-03	74	8	3	8	3	0	5	86	11	39
2011	PC-04	88	6	0	6	0	0	0	94	6	17
2008	PC	68	19	2	6	2	2	2	90	8	53
2008	PC-03	71	18	0	3	3	3	3	94	6	38

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	70	12	6	5	5	1	83	11	77
2017	PC-03	72	15	3	8	3	0	87	10	39
2017	PC-04	74	9	9	4	4	0	83	9	23
2014	PC	72	13	4	6	3	1	87	9	68
2014	PC-02	75	8	17	0	0	0	83	0	12
2014	PC-03	81	6	0	6	3	3	90	10	31
2014	PC-04	66	27	0	7	0	0	93	7	15
2011	PC	69	15	3	6	0	7	90	6	68
2011	PC-03	72	8	3	8	0	10	89	9	39
2011	PC-04	83	11	0	6	0	0	94	6	18
2008	PC	68	17	4	6	4	2	87	10	53
2008	PC-03	76	11	3	5	3	3	89	8	38

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	79	6	8	3	3	1	87	5	77
2017	PC-03	85	5	3	3	3	3	92	5	39
2017	PC-04	74	9	13	4	0	0	83	4	23
2014	PC	76	10	4	6	1	1	88	7	68
2014	PC-02	66	17	8	8	0	0	83	8	12
2014	PC-03	81	6	3	6	0	3	90	7	31
2014	PC-04	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2011	PC	76	4	6	4	1	7	87	6	68
2011	PC-03	77	0	5	5	3	10	86	9	39
2011	PC-04	78	11	6	6	0	0	89	6	18
2008	PC	77	6	8	4	0	6	88	4	53
2008	PC-03	82	3	3	5	0	8	91	6	38

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	58	21	6	6	4	1	3	82	11	77
2017	PC-03	57	26	3	5	5	3	3	87	11	39
2017	PC-04	65	13	13	9	0	0	0	78	9	23
2014	PC	65	21	1	7	1	1	3	89	9	68
2014	PC-02	58	34	0	0	0	8	0	100	0	12
2014	PC-03	68	13	3	10	0	0	6	86	10	31
2014	PC-04	66	27	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	70	21	1	3	5	0	96	3	77
2017	PC-03	64	23	3	3	8	0	94	3	39
2017	PC-04	74	26	0	0	0	0	100	0	23
2014	PC	72	25	0	3	0	0	97	3	68
2014	PC-02	66	34	0	0	0	0	100	0	12
2014	PC-03	71	23	0	6	0	0	94	6	31
2014	PC-04	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2011	PC	74	10	3	6	3	4	90	6	68
2011	PC-03	79	3	3	8	0	8	89	8	39
2011	PC-04	83	6	6	0	6	0	94	0	18
2008	PC	69	15	8	0	2	6	92	0	52
2008	PC-03	70	19	3	0	3	5	97	0	37

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	12	88	76
2017	PC-03	16	84	38
2014	PC	24	76	68
2014	PC-03	26	74	31

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	75	16

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	0	16

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	0	16

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	44	16

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	44	16

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	38	16

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	63	16

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	56	16

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	0	16

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	0	16

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	44	16

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	63	16

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	44	16

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	0	16

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	31	16

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	31	16

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	0	16

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	38	16

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	44	16

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	0	16

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PC	44	16

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	8	12	22	4	3	43	8	41	14	76
2017	PC-03	5	13	24	5	0	47	5	39	11	38
2017	PC-04	13	17	17	4	9	35	4	50	21	23
2014	PC	4	9	18	7	3	47	12	32	25	68
2014	PC-02	0	8	8	8	0	66	8	33	33	12
2014	PC-03	0	10	23	6	0	52	10	25	17	31
2014	PC-04	19	7	20	0	7	27	20	49	13	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	29	32	18	9	0	11	1	69	11	76
2017	PC-03	24	29	21	13	0	13	0	61	15	38
2017	PC-04	30	35	17	9	0	9	0	71	10	23
2014	PC	19	24	27	7	3	19	1	54	13	68
2014	PC-02	16	25	25	0	0	34	0	62	0	12
2014	PC-03	16	23	35	10	0	16	0	46	12	31
2014	PC-04	33	27	20	0	7	13	0	69	8	15
2011	PC	28	38	13	3	4	12	1	76	8	68
2011	PC-03	26	44	10	3	3	13	3	82	6	39
2011	PC-04	39	22	17	6	11	6	0	65	18	18

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PC-04	100	23
2014	PC-02	100	12
2014	PC-03	100	31

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	9	9	17	0	54	10	52	0	77
2017	PC-03	5	15	18	0	59	3	53	0	39
2017	PC-04	13	4	17	0	52	13	50	0	23
2014	PC	7	4	18	1	56	13	38	5	68
2014	PC-02	0	8	17	0	66	8	33	0	12
2014	PC-03	6	6	16	0	61	10	44	0	31
2014	PC-04	13	0	27	0	34	27	32	0	15

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	30	27	16	3	3	21	1	73	7	77
2017	PC-03	21	33	15	3	5	23	0	70	10	39
2017	PC-04	39	22	17	0	0	22	0	78	0	23
2014	PC	26	24	21	1	1	27	0	68	4	68
2014	PC-02	24	17	25	0	0	34	0	62	0	12
2014	PC-03	23	26	23	3	0	26	0	65	4	31
2014	PC-04	40	27	20	0	0	13	0	77	0	15
2011	PC	37	34	13	0	1	15	0	83	2	68
2011	PC-03	38	33	13	0	0	15	0	85	0	39
2011	PC-04	39	39	11	0	6	6	0	82	6	18

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	13	87	77
2017	PC-03	13	87	39
2017	PC-04	22	78	23
2014	PC	20	80	68
2014	PC-02	0	100	12
2014	PC-03	19	81	31
2014	PC-04	33	67	15

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	80	20	10
2014	PC	93	7	14

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	PC	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	30	42	14	10	1	1	1	73	12	77
2017	PC-03	31	46	13	10	0	0	0	77	10	39
2017	PC-04	26	52	13	4	0	4	0	82	5	23
2014	PC	25	56	7	9	3	0	0	81	12	68
2014	PC-02	25	66	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	PC-03	26	48	13	10	3	0	0	74	13	31
2014	PC-04	34	60	6	0	0	0	0	94	0	15
2011	PC	31	59	4	4	1	0	0	90	6	68
2011	PC-03	26	59	8	5	3	0	0	85	8	39
2011	PC-04	39	61	0	0	0	0	0	100	0	18
2008	PC	17	53	11	11	4	2	2	73	16	53
2008	PC-03	16	53	13	11	5	3	0	70	16	38

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	3	10	17	14	1	48	6	28	34	77
2017	PC-03	3	8	15	18	0	54	3	23	41	39
2017	PC-04	0	17	22	9	0	48	4	36	18	23
2014	PC	3	10	26	6	4	44	6	27	21	68
2014	PC-02	0	0	42	0	0	50	8	0	0	12
2014	PC-03	3	6	19	6	3	52	10	25	25	31
2014	PC-04	7	20	46	7	13	7	0	29	22	15
2011	PC	0	13	29	9	1	41	6	25	19	68
2011	PC-03	0	13	33	5	3	38	8	24	14	39
2011	PC-04	0	11	22	17	0	50	0	22	33	18

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	38	36	10	3	0	12	1	85	3	77
2017	PC-03	43	33	8	5	0	10	0	86	6	39
2017	PC-04	30	48	13	0	0	9	0	86	0	23
2014	PC	35	32	13	4	0	15	0	79	5	68
2014	PC-02	50	8	17	0	0	25	0	78	0	12
2014	PC-03	35	35	16	0	0	13	0	81	0	31
2014	PC-04	34	40	13	13	0	0	0	74	13	15
2011	PC	28	37	16	1	4	13	0	75	7	68
2011	PC-03	26	33	21	3	3	15	0	70	6	39
2011	PC-04	28	39	17	0	11	6	0	71	12	18
2008	PC	28	47	8	4	0	11	2	87	4	53
2008	PC-03	34	45	8	0	0	13	0	91	0	38

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	30	38	12	5	1	13	1	79	8	77
2017	PC-03	28	43	10	5	3	10	0	80	9	39
2017	PC-04	30	35	17	4	0	13	0	75	5	23
2014	PC	41	25	10	7	1	15	0	78	10	68
2014	PC-02	41	8	8	17	0	25	0	66	22	12
2014	PC-03	42	29	13	6	0	10	0	79	7	31
2014	PC-04	47	34	13	7	0	0	0	81	7	15
2011	PC	24	34	15	3	4	21	0	72	9	68
2011	PC-03	23	31	18	3	5	21	0	68	10	39
2011	PC-04	22	33	11	6	6	22	0	71	14	18
2008	PC	25	38	19	4	0	15	0	73	4	53
2008	PC-03	29	37	21	0	0	13	0	76	0	38

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	58	30	5	6	88	6	77
2017	PC-03	64	23	8	5	87	5	39
2017	PC-04	61	30	0	9	91	9	23

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	66	25	7	1	1	92	1	77
2017	PC-03	69	26	3	3	0	95	3	39
2017	PC-04	65	13	17	0	4	82	0	23

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	29	40	17	12	3	69	14	77
2017	PC-03	23	39	26	8	5	62	13	39
2017	PC-04	39	30	9	22	0	70	22	23

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	25	36	22	11	5	1	62	16	77
2017	PC-03	20	33	23	11	10	3	55	21	39
2017	PC-04	39	26	22	13	0	0	65	13	23

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	10	18	26	20	25	1	29	45	77
2017	PC-03	13	15	33	16	23	0	28	39	39
2017	PC-04	13	9	26	22	26	4	23	50	23

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	9	19	33	26	12	1	29	38	77
2017	PC-03	8	23	23	28	18	0	31	46	39
2017	PC-04	4	17	43	22	9	4	23	32	23

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	8	29	35	22	5	1	37	28	77
2017	PC-03	5	26	33	33	3	0	31	36	39
2017	PC-04	4	30	39	9	13	4	36	23	23

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	11	26	27	17	17	1	38	34	77
2017	PC-03	13	26	33	16	13	0	38	28	39
2017	PC-04	9	26	17	17	26	4	36	45	23

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	19	47	21	8	4	1	67	12	77
2017	PC-03	15	51	18	16	0	0	66	16	39
2017	PC-04	22	39	22	0	13	4	64	14	23

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	15	40	22	10	12	56	22	77
2017	PC-03	18	39	23	10	10	56	20	39
2017	PC-04	9	39	17	17	17	48	35	23

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	27	32	21	14	5	60	20	77
2017	PC-03	18	43	21	15	3	61	18	39
2017	PC-04	30	17	26	13	13	48	26	23

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	15	44	22	16	3	60	18	77
2017	PC-03	13	46	23	18	0	59	18	39
2017	PC-04	13	39	26	13	9	52	22	23

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	19	39	26	12	4	58	16	77
2017	PC-03	13	49	21	15	3	62	18	39
2017	PC-04	35	22	30	4	9	57	13	23

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	22	44	16	13	5	66	18	77
2017	PC-03	28	36	15	15	5	64	20	39
2017	PC-04	17	48	17	13	4	65	17	23

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	52	31	13	3	1	83	4	77
2017	PC-03	44	41	15	0	0	85	0	39
2017	PC-04	57	22	13	4	4	78	9	23

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	75	13	4	4	4	92	4	77
2017	PC-03	69	18	0	8	5	92	8	39
2017	PC-04	74	9	13	0	4	86	0	23

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	58	27	5	5	1	3	88	7	77
2017	PC-03	56	28	5	3	3	5	89	5	39
2017	PC-04	61	26	4	9	0	0	87	9	23

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	60	25	12	1	3	84	4	77
2017	PC-03	49	34	10	3	5	82	8	39
2017	PC-04	78	9	13	0	0	87	0	23

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	60	10	8	22	90	77
2017	PC-03	56	10	5	28	93	39
2017	PC-04	57	17	17	9	81	23

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	39	34	23	1	1	1	74	3	77
2017	PC-03	38	33	26	0	3	0	72	3	39
2017	PC-04	35	30	26	4	0	4	68	5	23

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	66	11	8	3	4	8	85	7	77
2017	PC-03	59	18	5	5	0	13	88	6	39
2017	PC-04	87	0	4	0	4	4	91	5	23

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	38	36	16	6	4	77	7	77
2017	PC-03	28	43	23	3	3	73	3	39
2017	PC-04	43	26	9	13	9	76	14	23

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	9	22	51	14	4	31	18	77
2017	PC-03	10	20	49	15	5	31	21	39
2017	PC-04	4	26	48	17	4	30	22	23

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	4	24	40	26	6	32	27	77
2017	PC-03	8	18	36	33	5	39	26	39
2017	PC-04	0	30	48	17	4	22	30	23

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	13	19	20	23	21	3	1	14	86	77
2017	PC-03	18	20	21	21	20	0	0	18	82	39
2017	PC-04	13	17	22	17	17	9	4	15	85	23

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	31	64
2017	PC-03	31	32
2017	PC-04	29	17

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	58	64
2017	PC-03	62	32
2017	PC-04	47	17

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	33	64
2017	PC-03	31	32
2017	PC-04	35	17

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	64	64
2017	PC-03	56	32
2017	PC-04	82	17

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	14	64
2017	PC-03	12	32
2017	PC-04	29	17

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PC	39	64
2017	PC-03	41	32
2017	PC-04	24	17

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	2	40	17	16	6	19	63
2017	PC-03	0	39	23	16	3	19	31
2017	PC-04	0	53	6	6	12	24	17

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	20	14	12	27	22	5	36	51	64
2017	PC-03	22	16	16	34	6	6	40	43	32
2017	PC-04	18	18	12	12	41	0	35	53	17

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	2	8	14	23	50	2	2	10	76	64
2017	PC-03	3	6	16	25	44	3	3	10	73	32
2017	PC-04	0	12	18	18	53	0	0	12	71	17

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence canadienne d’évaluation environnementale selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PC

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.