Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	43	9	9	6	75	16	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	43	9	6	2	83	8	599
2014	Membre d'une minorité visible	41	35	14	5	4	76	9	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	8	7	3	82	10	606
2011	Membre d'une minorité visible	39	43	11	3	4	82	7	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	8	7	3	82	10	553
2008	Membre d'une minorité visible	38	37	10	12	3	75	15	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	9	7	3	81	10	466

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	30	12	5	19	1	0	64	24	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	12	11	11	0	0	66	22	599

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	31	10	1	1	87	3	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	32	5	2	1	91	3	596
2014	Membre d'une minorité visible	73	24	0	2	1	97	3	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	23	5	1	1	93	2	606
2011	Membre d'une minorité visible	66	25	6	2	2	91	3	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	24	5	1	0	94	1	556

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	38	9	7	5	1	79	12	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	8	4	2	0	86	6	593
2014	Membre d'une minorité visible	48	37	7	3	5	0	85	8	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	9	5	2	0	84	8	606
2011	Membre d'une minorité visible	45	45	3	5	2	0	90	7	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	8	5	1	0	85	6	554
2008	Membre d'une minorité visible	43	38	10	5	3	0	82	8	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	6	6	3	0	85	9	466

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	31	21	11	10	3	58	21	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	14	8	9	0	68	17	598
2014	Membre d'une minorité visible	35	35	10	10	10	2	70	19	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	13	14	6	0	67	20	603
2011	Membre d'une minorité visible	23	36	21	14	7	0	58	21	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	13	9	7	0	70	16	555

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	31	15	14	11	3	59	25	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	13	9	8	0	69	18	598
2014	Membre d'une minorité visible	33	35	12	11	8	2	69	20	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	12	13	7	0	68	20	604
2011	Membre d'une minorité visible	22	31	21	19	5	2	55	24	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	11	11	6	0	72	17	554
2008	Membre d'une minorité visible	28	42	13	8	8	0	70	17	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	12	15	8	0	65	23	465

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	18	14	16	11	10	0	55	30	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	26	16	10	10	4	1	62	21	597
2014	Membre d'une minorité visible	35	25	9	11	12	8	0	65	25	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	24	13	12	9	4	1	64	22	605
2011	Membre d'une minorité visible	31	29	12	17	8	3	0	62	25	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	14	9	9	5	1	66	19	554
2008	Membre d'une minorité visible	28	28	13	10	5	13	2	67	18	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	14	12	6	7	2	65	20	466

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	23	10	8	14	1	1	67	23	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	28	11	6	7	2	1	76	13	598
2014	Membre d'une minorité visible	50	26	5	6	11	2	0	77	18	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	25	9	9	6	2	1	75	16	606
2011	Membre d'une minorité visible	32	25	23	3	13	3	0	60	17	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	12	9	4	2	0	75	13	553
2008	Membre d'une minorité visible	33	38	12	5	10	2	0	73	15	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	12	9	5	3	1	73	14	466

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	29	11	8	11	1	1	69	20	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	30	10	11	8	1	1	70	19	598
2014	Membre d'une minorité visible	43	31	7	10	9	0	0	74	19	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	10	11	9	1	1	70	20	605
2011	Membre d'une minorité visible	26	36	13	8	16	0	0	62	25	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	12	12	6	0	1	70	18	554
2008	Membre d'une minorité visible	32	37	8	12	10	0	2	69	22	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	11	12	9	1	0	67	21	466

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	23	17	8	12	63	20	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	24	9	7	9	75	16	598
2014	Membre d'une minorité visible	52	29	5	3	11	81	14	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	10	7	6	77	13	606

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	31	14	3	11	5	0	71	14	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	12	7	6	4	0	73	14	599
2014	Membre d'une minorité visible	39	21	11	10	17	3	0	62	27	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	29	14	7	5	4	0	73	13	606
2011	Membre d'une minorité visible	20	24	24	11	13	8	0	48	26	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	14	7	5	3	1	72	13	555

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	24	11	12	18	3	0	58	31	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	12	12	10	1	0	65	22	598
2014	Membre d'une minorité visible	29	22	15	16	16	2	0	52	33	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	13	12	9	1	0	65	22	606
2011	Membre d'une minorité visible	14	18	30	10	16	11	0	37	30	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	12	11	10	2	0	67	21	552
2008	Membre d'une minorité visible	25	35	15	7	13	3	2	63	21	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	11	15	14	1	0	58	30	465

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	27	15	10	18	7	0	54	30	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	16	15	12	4	0	55	28	598
2014	Membre d'une minorité visible	18	25	23	14	13	5	2	46	29	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	29	14	18	12	5	0	53	32	604
2011	Membre d'une minorité visible	8	27	26	21	10	8	0	38	34	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	34	18	17	10	5	0	53	28	554
2008	Membre d'une minorité visible	12	29	24	8	10	10	7	49	22	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	13	22	14	4	0	48	38	466

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	29	12	3	27	5	56	32	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	15	14	14	7	53	30	599
2014	Membre d'une minorité visible	13	23	21	13	21	8	39	37	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	25	15	15	16	7	50	33	605
2011	Membre d'une minorité visible	10	25	11	20	23	11	39	48	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	15	14	12	8	54	29	554
2008	Membre d'une minorité visible	15	27	17	10	17	14	49	31	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	14	13	17	12	50	34	466

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	33	9	16	18	3	55	35	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	14	20	14	3	50	36	595
2014	Membre d'une minorité visible	14	26	23	21	13	3	41	35	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	16	17	14	3	51	32	605
2011	Membre d'une minorité visible	13	28	17	21	18	3	43	40	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	15	18	11	4	53	31	554
2008	Membre d'une minorité visible	18	33	13	15	15	5	54	32	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	13	21	12	3	52	34	465

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	29	14	13	19	1	0	54	32	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	34	15	13	13	0	1	59	26	599
2014	Membre d'une minorité visible	28	36	14	9	13	0	0	63	22	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	15	14	13	0	0	59	27	606
2011	Membre d'une minorité visible	11	43	15	15	17	0	0	54	31	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	41	14	15	9	1	0	61	25	556

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	34	12	12	6	1	0	70	18	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	12	10	5	0	0	74	14	598

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	13	20	12	19	27	2	29	43	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	13	21	21	18	1	31	52	599
2014	Membre d'une minorité visible	9	10	25	11	21	23	0	25	42	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	17	22	18	15	2	32	48	606

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	34	9	9	15	0	1	67	24	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	12	10	9	0	1	69	20	596
2014	Membre d'une minorité visible	47	23	10	9	11	1	0	70	20	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	11	10	8	1	0	71	18	606
2011	Membre d'une minorité visible	19	49	15	8	10	0	0	68	18	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	12	12	5	0	0	70	18	553
2008	Membre d'une minorité visible	27	43	10	12	7	2	0	71	19	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	11	14	7	0	0	68	21	466

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	26	9	0	0	9	9	89	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	23	12	11	8	3	7	65	21	93
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	48	4	7	8	3	11	78	17	93

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	28	10	13	9	7	0	65	24	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	11	16	9	2	1	63	26	599
2014	Membre d'une minorité visible	26	43	11	15	3	2	0	70	19	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	40	13	14	7	1	1	66	21	606
2011	Membre d'une minorité visible	18	45	14	15	7	2	0	64	22	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	10	13	4	1	0	72	17	556
2008	Membre d'une minorité visible	30	35	10	10	7	7	2	71	18	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	11	13	7	2	0	69	20	463

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	27	8	15	17	15	0	53	38	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	26	14	13	11	12	1	58	27	598
2014	Membre d'une minorité visible	17	35	10	10	18	7	3	58	31	61
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	27	15	13	10	10	1	58	25	606
2011	Membre d'une minorité visible	18	30	13	16	18	5	0	51	36	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	25	13	12	9	9	1	62	24	553
2008	Membre d'une minorité visible	27	22	12	15	12	12	2	56	31	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	10	14	12	8	1	60	29	463

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	36	13	11	14	0	63	24	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	9	16	8	1	66	24	598
2014	Membre d'une minorité visible	31	37	16	8	8	0	68	16	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	10	17	9	0	64	26	606
2011	Membre d'une minorité visible	26	42	10	20	2	2	69	22	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	44	10	10	6	1	73	16	555
2008	Membre d'une minorité visible	23	45	8	15	8	0	68	23	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	46	10	13	10	0	67	23	465

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	38	12	5	4	79	9	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	7	5	1	86	7	598
2014	Membre d'une minorité visible	43	38	6	8	5	82	12	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	8	5	1	85	6	604
2011	Membre d'une minorité visible	45	38	12	3	2	83	5	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	8	4	2	86	6	556
2008	Membre d'une minorité visible	47	33	7	12	2	80	13	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	8	5	2	86	6	465

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	37	5	8	6	0	81	14	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	29	6	5	1	0	88	6	598
2014	Membre d'une minorité visible	45	36	7	4	8	0	80	12	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	33	5	3	2	0	89	5	606
2011	Membre d'une minorité visible	43	40	8	3	5	2	84	8	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	34	4	5	1	0	91	6	555
2008	Membre d'une minorité visible	40	45	5	8	2	0	85	10	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	53	39	4	3	2	0	92	4	466

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	17	18	9	29	7	0	39	41	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	31	13	17	16	2	0	53	34	598
2014	Membre d'une minorité visible	20	22	22	10	23	3	0	43	34	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	14	19	14	3	0	52	34	605
2011	Membre d'une minorité visible	14	31	10	18	26	0	0	45	45	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	29	16	16	13	1	1	55	29	554
2008	Membre d'une minorité visible	18	30	20	15	17	0	0	48	32	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	37	17	16	16	1	0	51	31	464

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	15	15	9	38	11	1	29	53	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	12	16	27	2	2	42	45	599
2014	Membre d'une minorité visible	21	12	11	15	38	3	0	34	54	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	19	15	18	27	2	4	35	49	604
2011	Membre d'une minorité visible	10	25	6	21	38	0	0	35	59	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	14	18	24	2	3	41	45	555
2008	Membre d'une minorité visible	19	25	15	17	19	5	0	46	38	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	26	14	21	24	2	1	39	47	465

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	30	16	9	13	63	21	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	12	12	8	68	20	595
2014	Membre d'une minorité visible	17	46	12	17	8	63	25	61
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	11	14	12	62	26	606
2011	Membre d'une minorité visible	28	33	19	15	5	61	20	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	9	12	7	73	18	554

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	42	12	11	15	63	25	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	18	9	7	65	17	596
2014	Membre d'une minorité visible	29	34	13	12	12	63	23	61
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	13	13	9	66	22	604

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	39	13	9	11	0	0	67	20	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	12	11	9	0	0	67	21	595
2014	Membre d'une minorité visible	25	44	10	13	8	0	0	69	21	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	12	12	9	0	0	66	21	605
2011	Membre d'une minorité visible	25	46	13	10	5	0	0	72	15	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	44	11	10	3	1	1	76	13	555

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	22	16	16	17	10	1	44	37	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	21	11	10	3	0	56	22	598

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	31	13	11	8	0	68	19	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	11	12	10	1	66	22	598
2014	Membre d'une minorité visible	45	26	13	11	5	0	71	16	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	11	13	8	0	67	21	606
2011	Membre d'une minorité visible	36	39	9	10	5	2	76	15	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	10	9	6	0	75	15	552

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	9	14	12	31	5	10	33	51	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	15	11	12	33	3	12	34	53	597
2014	Membre d'une minorité visible	12	11	17	8	29	3	21	29	48	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	13	10	19	35	2	13	25	63	606
2011	Membre d'une minorité visible	24	20	8	18	20	5	7	49	43	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	24	9	14	18	2	11	53	37	554
2008	Membre d'une minorité visible	17	20	8	10	32	5	8	42	48	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	18	4	15	35	2	9	39	56	466

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	31	19	10	9	3	62	19	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	20	14	10	1	56	24	599
2014	Membre d'une minorité visible	30	34	22	7	7	0	64	14	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	19	14	12	1	56	25	606
2011	Membre d'une minorité visible	24	24	32	10	10	0	48	20	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	24	12	11	1	54	22	556
2008	Membre d'une minorité visible	13	42	23	10	12	0	55	22	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	31	22	16	17	0	45	33	465

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	18	9	8	12	6	1	68	22	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	22	9	5	6	4	4	78	12	598
2014	Membre d'une minorité visible	49	25	6	5	7	3	3	80	13	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	24	8	6	8	3	3	77	15	606
2011	Membre d'une minorité visible	52	21	8	3	13	2	0	75	17	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	28	8	6	5	2	3	79	12	555

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	35	44	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	49	33	598
2014	Membre d'une minorité visible	27	42	31	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	50	33	604
2011	Membre d'une minorité visible	17	45	37	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	50	32	556

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19	23	40	0	18	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	10	41	22	6	12	111
2014	Membre d'une minorité visible	6	6	47	23	9999	17	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	9	38	25	9999	11	108
2011	Membre d'une minorité visible	19	9	26	29	9999	17	11
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	19	32	25	9999	6	102

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	36	10	4	4	1	81	8	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	10	5	3	0	82	8	597
2014	Membre d'une minorité visible	41	43	8	6	2	0	84	8	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	10	5	3	1	81	9	606
2011	Membre d'une minorité visible	32	51	9	5	0	3	86	5	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	11	5	3	1	80	9	556
2008	Membre d'une minorité visible	40	38	7	7	5	3	81	12	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	7	3	3	1	86	7	465

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	30	16	16	11	0	0	58	27	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	21	10	6	1	1	63	16	597
2014	Membre d'une minorité visible	21	35	25	10	6	3	0	58	17	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	18	8	6	3	0	68	14	606
2011	Membre d'une minorité visible	16	31	27	14	3	8	0	51	19	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	20	10	5	3	0	64	15	555

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	8	32	32	14	3	7	51	14	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	26	29	19	2	2	50	23	595
2014	Membre d'une minorité visible	9	17	27	32	9	0	5	44	28	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	32	25	16	1	4	42	24	603
2011	Membre d'une minorité visible	5	12	38	16	12	3	14	33	21	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	32	25	16	2	4	44	22	554
2008	Membre d'une minorité visible	12	19	39	17	3	0	10	23	34	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	20	35	27	10	2	3	38	26	466

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	12	24	25	15	5	12	48	23	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	23	28	26	3	3	57	18	595
2014	Membre d'une minorité visible	14	6	26	34	13	2	5	50	22	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	24	28	22	2	3	53	21	604
2011	Membre d'une minorité visible	2	5	29	33	14	7	11	57	8	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	23	28	25	2	6	57	18	554
2008	Membre d'une minorité visible	14	10	20	27	10	7	12	46	29	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	30	28	13	2	3	43	26	465

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	11	30	26	9	6	6	39	27	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	30	24	17	2	3	43	25	596
2014	Membre d'une minorité visible	25	12	23	24	9	0	7	35	40	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	29	20	14	0	4	35	35	603
2011	Membre d'une minorité visible	3	15	37	23	8	2	13	36	21	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	27	24	17	1	4	43	28	552
2008	Membre d'une minorité visible	10	20	29	17	14	2	8	34	34	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	28	28	14	3	3	44	26	465

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	14	23	37	18	4	1	58	19	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	29	33	20	1	3	54	16	591
2014	Membre d'une minorité visible	5	16	29	27	17	0	7	47	22	61
2014	Pas un membre d'une minorité visible	2	11	29	37	17	0	3	56	13	604
2011	Membre d'une minorité visible	2	13	33	34	11	0	6	49	16	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	31	34	16	1	3	52	15	550
2008	Membre d'une minorité visible	5	3	40	28	13	2	8	46	9	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	3	13	39	29	12	1	2	43	17	465

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	24	19	22	14	3	6	40	39	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	29	20	11	1	4	33	37	596
2014	Membre d'une minorité visible	19	20	27	15	12	0	7	29	42	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	30	17	11	1	2	28	41	603
2011	Membre d'une minorité visible	17	18	22	31	6	0	6	40	37	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	29	19	11	2	4	32	37	553
2008	Membre d'une minorité visible	20	15	28	12	13	2	10	28	40	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	30	15	7	1	3	23	45	461

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	16	22	33	6	5	8	46	29	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	14	28	23	16	4	5	43	26	595
2014	Membre d'une minorité visible	7	17	24	24	16	3	8	46	27	61
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	13	22	30	18	2	5	52	25	602
2011	Membre d'une minorité visible	1	15	22	38	6	4	13	53	20	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	25	29	16	2	7	50	23	554
2008	Membre d'une minorité visible	17	7	37	10	15	2	12	29	27	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	21	27	19	12	2	3	33	39	465

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	14	35	16	8	3	11	28	31	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	36	18	13	4	3	34	28	596
2014	Membre d'une minorité visible	18	15	26	19	9	2	12	32	38	61
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	32	18	11	1	2	30	37	604

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	26	11	11	15	0	0	63	25	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	10	14	12	1	1	63	26	599
2014	Membre d'une minorité visible	39	27	5	9	15	5	0	69	25	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	10	13	14	1	0	63	27	605

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	35	10	10	6	2	73	16	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	8	10	7	0	75	17	598
2014	Membre d'une minorité visible	33	44	2	12	8	2	78	20	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	9	12	5	0	74	17	606

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	23	16	5	22	8	0	52	30	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	18	5	5	7	0	71	10	599
2014	Membre d'une minorité visible	33	27	15	9	10	7	0	63	21	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	17	4	2	5	1	75	6	605

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	32	13	8	12	5	65	21	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	12	8	4	2	75	13	599
2014	Membre d'une minorité visible	33	25	21	8	12	1	58	20	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	13	5	4	3	77	9	606
2011	Membre d'une minorité visible	17	31	15	19	12	6	52	33	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	14	6	5	3	75	11	555

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	36	8	4	10	1	77	15	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	7	6	5	0	82	11	598
2014	Membre d'une minorité visible	45	36	6	3	10	0	81	13	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	6	5	5	0	83	10	604
2011	Membre d'une minorité visible	29	48	13	6	2	2	78	8	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	8	6	5	0	82	11	553
2008	Membre d'une minorité visible	48	30	10	2	10	0	78	12	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	9	10	7	0	74	17	466

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	26	10	14	17	8	6	52	37	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	25	15	17	14	3	4	50	33	598
2014	Membre d'une minorité visible	24	32	14	5	15	6	4	63	22	61
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	14	16	14	3	2	54	32	605

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	37	8	0	1	2	0	90	1	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	7	3	1	2	0	88	4	596
2014	Membre d'une minorité visible	51	34	4	6	1	3	0	88	8	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	30	6	2	1	2	0	91	3	606
2011	Membre d'une minorité visible	42	33	12	5	0	8	0	82	5	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	30	8	2	1	3	1	88	4	554

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	32	11	7	11	3	0	70	18	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	10	8	4	2	1	77	12	596
2014	Membre d'une minorité visible	38	30	12	10	2	5	3	74	13	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	7	6	3	2	0	84	9	606
2011	Membre d'une minorité visible	29	37	16	8	7	2	2	68	15	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	7	7	4	3	1	81	12	553
2008	Membre d'une minorité visible	42	22	8	15	10	3	0	66	26	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	9	9	4	3	0	76	14	464

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	22	19	9	16	11	0	50	29	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	15	10	6	6	0	67	17	597
2014	Membre d'une minorité visible	29	37	10	16	8	0	0	66	24	61
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	15	8	5	5	1	71	13	606
2011	Membre d'une minorité visible	13	32	24	9	10	12	0	51	21	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	20	11	5	7	1	61	18	553

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	18	15	12	24	21	1	35	46	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	19	14	18	18	12	2	41	42	597
2014	Membre d'une minorité visible	12	30	3	22	21	10	2	48	49	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	20	15	19	17	10	2	42	41	606
2011	Membre d'une minorité visible	11	8	26	20	27	6	2	21	51	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	18	20	13	16	14	4	41	35	555

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	37	8	17	4	72	21	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	46	4	13	6	78	18	599
2014	Membre d'une minorité visible	33	41	11	10	5	74	15	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	46	5	14	5	76	19	606
2011	Membre d'une minorité visible	28	59	2	7	4	88	11	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	50	2	12	4	82	16	556
2008	Membre d'une minorité visible	27	53	5	8	7	80	15	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	46	2	14	6	77	21	465

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	34	12	16	4	69	20	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	6	13	7	74	20	599
2014	Membre d'une minorité visible	47	40	2	7	5	86	12	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	6	9	7	78	16	606
2011	Membre d'une minorité visible	36	48	5	10	2	83	11	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	7	9	6	78	15	552

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	31	6	14	5	1	74	20	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	7	6	4	0	83	10	598
2014	Membre d'une minorité visible	41	43	5	7	3	0	84	10	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	6	8	3	0	83	11	605

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	22	3	0	1	0	1	96	1	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	16	3	3	1	1	1	94	4	598
2014	Membre d'une minorité visible	76	19	0	2	2	0	2	97	3	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	17	3	3	1	0	1	92	4	606
2011	Membre d'une minorité visible	76	24	0	0	0	0	0	100	0	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	16	3	3	0	1	1	94	3	554
2008	Membre d'une minorité visible	75	18	2	2	2	0	2	95	3	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	74	19	2	2	2	0	1	94	4	465

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	22	7	3	1	0	0	89	4	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	18	5	4	3	0	2	88	7	595
2014	Membre d'une minorité visible	80	14	2	0	2	0	3	97	2	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69	16	5	6	3	0	1	86	9	603
2011	Membre d'une minorité visible	79	17	0	2	3	0	0	95	5	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	4	5	2	1	2	89	7	556
2008	Membre d'une minorité visible	77	12	2	7	0	0	3	91	7	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	75	14	3	5	3	0	1	89	8	464

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	78	12	5	1	1	0	3	92	2	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	12	7	4	3	0	3	86	7	599
2014	Membre d'une minorité visible	71	18	2	0	0	2	8	98	0	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	11	7	3	4	1	4	86	7	606
2011	Membre d'une minorité visible	74	9	3	3	3	0	6	89	7	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	71	11	5	4	3	1	5	87	7	554
2008	Membre d'une minorité visible	67	12	3	3	2	0	13	90	6	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	70	10	6	3	3	0	8	87	6	466

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	85	10	3	0	1	1	0	96	1	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	4	1	1	0	4	94	2	598
2014	Membre d'une minorité visible	79	14	2	0	1	0	4	97	1	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	7	3	1	3	0	5	91	5	606
2011	Membre d'une minorité visible	77	13	5	1	2	0	2	92	3	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	8	4	0	2	1	5	93	3	555
2008	Membre d'une minorité visible	82	2	5	3	2	0	7	89	5	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	81	5	4	1	2	1	6	92	4	465

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	71	20	5	0	1	1	1	93	1	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	15	9	4	2	2	6	84	6	598
2014	Membre d'une minorité visible	64	21	2	2	2	0	11	94	4	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	14	9	3	3	1	7	83	6	606

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	13	8	0	3	2	1	89	3	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	15	6	2	2	4	4	89	5	599
2014	Membre d'une minorité visible	67	21	5	3	0	2	3	92	3	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	17	8	3	3	3	4	85	6	605
2011	Membre d'une minorité visible	72	17	2	3	2	2	3	93	5	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	16	6	2	2	1	4	90	4	555
2008	Membre d'une minorité visible	70	15	5	2	3	0	5	89	5	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	66	15	7	3	2	3	4	87	6	466

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	74	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	599
2014	Membre d'une minorité visible	26	74	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	602

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	123
2014	Membre d'une minorité visible	43	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	114

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	123
2014	Membre d'une minorité visible	70	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	114

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	123
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	114

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20
2014	Membre d'une minorité visible	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	114

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	123
2014	Membre d'une minorité visible	0	16

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	123
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	114

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	20

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	123
2014	Membre d'une minorité visible	37	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	114

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	123
2014	Membre d'une minorité visible	43	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	114

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	123
2014	Membre d'une minorité visible	39	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	114

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	123
2014	Membre d'une minorité visible	31	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	114

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	123
2014	Membre d'une minorité visible	38	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	114

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	123
2014	Membre d'une minorité visible	58	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	114

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	123
2014	Membre d'une minorité visible	37	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	114

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	123
2014	Membre d'une minorité visible	0	16

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	123
2014	Membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	114

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	123
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	114

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	123
2014	Membre d'une minorité visible	44	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	114

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	123
2014	Membre d'une minorité visible	30	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	114

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	123
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	114

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	123
2014	Membre d'une minorité visible	40	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69	114

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	123
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	114

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	123
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	114

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	123
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	114

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	123
2014	Membre d'une minorité visible	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	114

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	123
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	114

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	123
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	114

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	123
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	114

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	123
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	114

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	115
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	105

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	115
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	105

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	115
2014	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	105

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	115
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	105

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	115
2014	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	105

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	115
2014	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	105

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	115
2014	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	105

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	115

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	115
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	105

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	115
2014	Membre d'une minorité visible	47	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	105

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	115
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	105

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	115
2014	Membre d'une minorité visible	49	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	105

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	115
2014	Membre d'une minorité visible	57	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	105

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	115

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	115
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	105

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	95	5	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	94	6	122

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	15	21	9	11	25	9	38	31	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	16	17	9	11	25	8	45	30	599
2014	Membre d'une minorité visible	14	12	19	14	14	22	5	37	38	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	16	20	9	9	30	5	43	26	605

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	25	22	4	11	15	1	56	18	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	17	6	7	7	1	68	14	599
2014	Membre d'une minorité visible	21	17	21	12	14	14	2	45	30	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	21	8	7	15	1	58	17	604
2011	Membre d'une minorité visible	14	32	26	9	5	13	2	54	15	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	29	15	7	6	9	1	69	14	554

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	82	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	597
2014	Membre d'une minorité visible	15	85	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	605

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	40

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	84	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	40

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	45

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	13

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	40

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	40

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	40

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	45

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	40

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	40

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	45

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	40

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	40

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	40

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	40

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	40

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	40

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	40

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	77	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	40

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	42

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	35

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	35

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	42

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	35

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	35

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	35

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	35

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	42

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	42

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	92	8	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	98	2	45

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	14	17	4	14	32	10	41	30	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	14	21	3	5	34	9	50	14	597
2014	Membre d'une minorité visible	15	11	26	8	7	26	7	38	23	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	13	23	3	4	39	6	47	12	605

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	30	14	8	11	15	0	61	22	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	19	3	4	12	2	70	9	594
2014	Membre d'une minorité visible	28	26	14	8	12	11	2	61	23	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	26	19	3	3	19	1	68	8	604
2011	Membre d'une minorité visible	21	29	22	9	7	13	0	57	18	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	13	3	2	13	0	80	5	553

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	79	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	597
2014	Membre d'une minorité visible	14	86	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	606

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	89	11	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	25	86

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	27	6	8	19	0	67	27	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	28	6	12	7	1	75	19	87
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	30	6	7	1	2	86	8	65

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	44	18	7	4	2	2	70	12	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	52	8	8	4	2	6	78	13	599
2014	Membre d'une minorité visible	19	61	5	8	5	0	3	82	13	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	51	10	7	3	1	5	79	10	606
2011	Membre d'une minorité visible	19	50	15	8	3	2	3	72	12	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	50	8	7	2	1	8	80	11	556
2008	Membre d'une minorité visible	15	37	10	13	8	0	17	62	26	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	29	10	7	6	4	30	65	20	466

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	12	22	18	11	20	4	33	38	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	19	15	12	22	6	36	37	597
2014	Membre d'une minorité visible	8	29	25	8	8	18	5	47	21	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	19	25	12	7	24	6	35	28	604
2011	Membre d'une minorité visible	11	18	24	15	15	14	3	35	36	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	22	13	11	19	8	37	33	555

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	31	15	5	8	9	2	68	15	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	28	14	4	3	14	6	75	8	599
2014	Membre d'une minorité visible	29	32	14	4	8	8	5	70	14	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	15	4	2	13	5	75	7	604
2011	Membre d'une minorité visible	31	25	15	5	5	16	3	69	12	61
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	27	13	5	3	12	8	73	10	554
2008	Membre d'une minorité visible	18	20	13	5	3	23	17	64	14	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	12	1	4	13	30	71	9	466

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	24	18	7	7	16	2	61	17	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	13	6	5	15	5	69	14	599
2014	Membre d'une minorité visible	21	31	23	5	5	11	5	61	12	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	16	7	3	14	4	67	13	604
2011	Membre d'une minorité visible	23	32	12	10	3	17	3	69	17	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	26	16	7	3	13	7	67	13	553
2008	Membre d'une minorité visible	15	27	15	5	3	18	17	64	13	60
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	21	13	6	5	9	27	63	16	463

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	22	1	13	10	5	0	74	25	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	26	8	7	9	1	0	76	16	599

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	24	12	8	7	3	0	73	15	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	22	9	5	6	2	1	79	12	599

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	35	19	13	10	6	0	54	25	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	40	16	13	10	4	0	59	24	597

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	35	14	17	16	2	0	51	35	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	36	18	17	13	2	0	51	30	598

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	21	25	21	15	0	5	37	37	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	20	17	16	0	2	46	33	596

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	23	28	24	13	0	2	34	38	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	27	23	19	0	0	30	42	598

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	36	17	16	4	0	5	61	21	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	25	10	7	0	3	56	18	594

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	19	24	25	13	1	6	33	41	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	24	16	21	1	1	38	38	597

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	18	18	8	13	1	15	54	25	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	24	18	12	13	1	6	54	27	597

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	23	25	12	10	0	0	53	22	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	25	16	12	0	0	47	28	594

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	26	22	14	7	0	4	56	21	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	21	10	7	1	2	61	18	594

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	31	19	13	1	1	6	64	16	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	17	7	5	1	1	71	13	594

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	31	13	16	7	0	3	62	24	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	31	14	6	6	0	1	74	12	594

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	25	19	13	8	0	3	59	22	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	19	8	4	0	1	69	12	594

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	22	13	7	3	0	3	76	10	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	24	12	6	4	0	1	78	10	598

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	20	5	6	8	1	5	79	15	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	12	6	4	4	1	2	85	8	598

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	26	14	4	6	0	4	75	11	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	15	6	3	0	1	76	9	595

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	23	9	9	8	0	4	73	18	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	19	9	5	6	1	1	79	12	599

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	8	9	1	1	0	29	84	4	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	14	7	2	1	0	23	86	4	597

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	25	9	1	1	0	8	88	3	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	23	9	4	1	1	4	86	5	595

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	12	12	1	4	1	7	81	6	76
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	4	1	2	1	3	92	3	598

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	32	12	6	1	0	5	81	7	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	12	3	2	0	2	82	5	596

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	28	40	16	10	1	0	33	26	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	41	20	11	0	1	28	31	598

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	21	56	15	4	0	0	18	26	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	41	16	8	0	0	24	35	593

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	10	21	10	18	3	1	38	62	77
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	22	18	11	15	4	0	31	69	598

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	389

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	389

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	389

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	389

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	389

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	389

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	41	24	11	2	15	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	45	21	9	6	11	383

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	12	27	17	19	0	13	28	41	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	13	18	24	2	9	38	48	387

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	7	14	20	50	0	9	8	78	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	10	10	13	56	1	9	13	76	390

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.