Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	41	9	4	1	0	86	4	219
2017	Genre féminin	37	44	8	8	3	0	81	11	453
2014	Genre masculin	49	33	10	6	3	0	82	9	211
2014	Genre féminin	39	43	8	7	3	0	82	10	447
2011	Genre masculin	45	38	7	7	2	1	84	9	192
2011	Genre féminin	38	43	9	6	4	0	81	10	391
2008	Genre masculin	42	36	10	7	5	0	78	12	180
2008	Genre féminin	42	39	8	8	2	0	81	10	335

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	38	12	7	6	0	0	75	14	219
2017	Genre féminin	25	38	11	12	14	0	0	63	26	452

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	31	7	0	1	0	92	2	217
2017	Genre féminin	57	34	6	3	1	0	90	4	451
2014	Genre masculin	67	27	5	2	0	0	94	2	211
2014	Genre féminin	73	21	3	1	1	0	94	2	447
2011	Genre masculin	72	21	7	0	0	1	93	0	193
2011	Genre féminin	69	25	5	1	0	0	94	1	393

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	41	8	2	1	0	89	3	215
2017	Genre féminin	42	41	8	5	4	0	83	8	451
2014	Genre masculin	50	36	9	2	3	0	86	5	211
2014	Genre féminin	46	38	8	6	2	0	84	8	447
2011	Genre masculin	47	40	8	3	2	1	87	5	192
2011	Genre féminin	45	40	7	6	1	0	85	7	392
2008	Genre masculin	41	39	8	7	4	0	80	12	180
2008	Genre féminin	49	38	6	6	2	0	87	7	335

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	34	13	8	3	0	0	76	11	219
2017	Genre féminin	31	32	16	9	11	1	0	63	21	452
2014	Genre masculin	38	34	10	13	5	1	0	72	18	211
2014	Genre féminin	30	36	13	14	7	0	0	67	21	444
2011	Genre masculin	37	37	10	10	5	1	1	74	15	193
2011	Genre féminin	29	38	15	9	8	0	0	67	18	391

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	34	9	11	4	0	0	76	15	219
2017	Genre féminin	32	33	15	9	11	1	0	65	20	452
2014	Genre masculin	39	33	8	11	8	0	0	73	19	211
2014	Genre féminin	30	36	13	13	7	0	0	67	20	445
2011	Genre masculin	34	38	10	14	4	0	1	72	18	193
2011	Genre féminin	28	41	12	11	8	1	0	69	18	391
2008	Genre masculin	21	40	13	14	11	0	1	61	26	180
2008	Genre féminin	28	40	12	13	6	0	0	68	19	334

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	25	14	7	8	2	1	70	15	219
2017	Genre féminin	29	24	17	12	11	6	1	58	24	451
2014	Genre masculin	41	27	10	9	9	2	2	71	19	211
2014	Genre féminin	36	23	14	13	9	5	0	62	23	446
2011	Genre masculin	45	25	15	6	5	3	2	73	11	192
2011	Genre féminin	28	31	12	11	12	6	1	63	24	392
2008	Genre masculin	29	28	15	10	8	8	2	63	20	180
2008	Genre féminin	32	29	13	13	5	7	1	66	20	335

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	21	11	6	2	1	0	81	9	219
2017	Genre féminin	40	30	11	6	10	2	1	72	17	452
2014	Genre masculin	54	26	6	6	4	2	2	84	11	211
2014	Genre féminin	45	25	9	11	7	2	1	72	18	447
2011	Genre masculin	54	30	7	5	3	1	1	86	7	192
2011	Genre féminin	32	34	16	10	7	2	0	67	17	391
2008	Genre masculin	40	32	12	7	7	2	1	74	14	180
2008	Genre féminin	37	33	13	9	5	3	0	73	14	335

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	30	9	9	3	0	0	79	12	219
2017	Genre féminin	35	30	11	11	11	1	1	67	22	451
2014	Genre masculin	43	36	7	7	5	1	2	81	12	211
2014	Genre féminin	38	27	11	12	10	1	1	66	23	447
2011	Genre masculin	45	32	10	8	4	0	2	78	12	193
2011	Genre féminin	30	34	13	13	10	0	0	64	22	392
2008	Genre masculin	32	35	12	13	7	1	1	68	20	180
2008	Genre féminin	33	33	11	12	9	1	0	68	21	335

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	24	9	7	5	0	0	80	11	219
2017	Genre féminin	46	24	11	8	11	0	1	70	19	452
2014	Genre masculin	57	26	6	5	6	1	0	83	11	211
2014	Genre féminin	46	29	11	7	6	0	0	75	14	447

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	23	10	5	4	6	0	80	9	219
2017	Genre féminin	33	34	13	7	8	3	1	70	16	453
2014	Genre masculin	50	22	13	8	4	4	0	74	12	211
2014	Genre féminin	38	31	14	7	7	4	0	72	14	447
2011	Genre masculin	44	31	10	7	5	2	1	77	12	193
2011	Genre féminin	35	28	17	7	8	5	0	66	15	391

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	27	11	9	8	1	0	71	18	218
2017	Genre féminin	29	32	12	14	12	2	0	62	26	453
2014	Genre masculin	38	30	12	11	7	1	0	69	19	211
2014	Genre féminin	30	32	13	13	10	1	0	63	24	447
2011	Genre masculin	31	36	11	10	9	1	1	69	20	191
2011	Genre féminin	26	33	15	11	12	3	0	61	23	391
2008	Genre masculin	27	27	11	13	20	1	1	56	34	179
2008	Genre féminin	23	36	13	15	12	1	0	60	27	335

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	30	12	14	12	3	0	61	27	219
2017	Genre féminin	20	29	18	15	13	6	0	52	30	452
2014	Genre masculin	23	31	17	14	11	4	0	56	26	209
2014	Genre féminin	22	28	15	19	11	5	0	52	32	447
2011	Genre masculin	17	37	15	16	10	5	1	58	27	192
2011	Genre féminin	15	32	20	18	11	5	0	49	30	392
2008	Genre masculin	16	27	14	17	19	6	0	46	39	180
2008	Genre féminin	16	31	14	23	11	4	1	49	36	334

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	29	11	12	12	7	0	62	26	219
2017	Genre féminin	21	26	16	14	16	7	0	50	32	452
2014	Genre masculin	23	27	14	15	16	5	0	52	33	211
2014	Genre féminin	20	24	16	14	16	8	0	48	34	446
2011	Genre masculin	21	31	12	13	13	9	1	58	29	193
2011	Genre féminin	17	31	15	16	14	8	0	52	32	391
2008	Genre masculin	17	29	12	8	22	11	0	52	34	180
2008	Genre féminin	16	27	16	15	14	12	0	49	33	334

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	32	14	15	9	2	0	62	24	219
2017	Genre féminin	14	30	13	22	18	3	0	46	41	448
2014	Genre masculin	21	35	17	15	9	3	0	58	25	211
2014	Genre féminin	17	28	18	19	15	3	0	47	35	446
2011	Genre masculin	22	35	17	14	8	3	1	59	23	192
2011	Genre féminin	14	33	15	20	13	4	0	49	35	391
2008	Genre masculin	21	33	11	17	15	2	0	56	33	180
2008	Genre féminin	17	32	14	23	11	3	0	50	35	334

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	32	16	11	10	0	0	63	21	219
2017	Genre féminin	22	34	15	13	15	0	1	57	28	453
2014	Genre masculin	22	42	13	6	16	0	1	65	22	211
2014	Genre féminin	22	35	15	16	12	0	0	57	28	447
2011	Genre masculin	22	39	15	16	8	1	1	61	24	193
2011	Genre féminin	18	42	13	15	12	1	0	60	27	393

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	38	12	8	5	0	0	75	13	219
2017	Genre féminin	32	40	12	11	4	0	0	73	15	451

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	22	16	16	13	18	1	44	37	219
2017	Genre féminin	7	13	13	23	23	19	2	25	58	453
2014	Genre masculin	10	20	20	20	11	17	2	37	38	211
2014	Genre féminin	6	17	16	21	22	16	2	28	53	447

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	35	11	9	7	0	0	73	16	216
2017	Genre féminin	32	34	11	10	12	0	1	66	22	452
2014	Genre masculin	40	35	9	9	6	1	0	75	15	211
2014	Genre féminin	37	31	11	10	9	1	0	69	20	447
2011	Genre masculin	34	41	12	9	3	0	1	76	13	192
2011	Genre féminin	24	43	13	13	7	0	0	67	20	391
2008	Genre masculin	28	41	12	11	7	0	1	69	19	180
2008	Genre féminin	30	38	10	15	7	1	0	68	22	335

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	22	14	12	2	6	2	70	15	51
2017	Genre féminin	33	26	9	8	10	1	13	69	21	54
2014	Genre masculin	22	43	8	8	5	4	10	76	15	49
2014	Genre féminin	21	47	2	8	9	4	10	79	19	52

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	33	11	13	6	2	1	69	20	219
2017	Genre féminin	24	35	11	17	10	3	0	61	28	453
2014	Genre masculin	30	47	11	9	3	0	1	77	12	211
2014	Genre féminin	24	38	13	16	8	1	0	62	24	447
2011	Genre masculin	40	39	8	10	3	1	1	79	13	193
2011	Genre féminin	28	39	11	15	5	2	0	68	21	391
2008	Genre masculin	32	36	14	11	5	1	1	70	16	179
2008	Genre féminin	26	41	9	13	8	2	1	69	21	333

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	24	10	13	7	12	1	65	24	218
2017	Genre féminin	19	28	14	13	13	12	1	54	30	453
2014	Genre masculin	30	32	11	4	11	11	1	70	18	211
2014	Genre féminin	22	26	15	17	10	10	1	54	29	446
2011	Genre masculin	39	22	9	9	9	10	2	69	20	192
2011	Genre féminin	25	27	14	15	11	8	1	57	28	390
2008	Genre masculin	32	25	9	15	12	6	1	61	29	179
2008	Genre féminin	24	29	11	14	12	10	1	59	29	333

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	38	8	10	7	1	75	17	219
2017	Genre féminin	22	39	11	18	9	0	62	27	452
2014	Genre masculin	33	36	12	12	7	0	69	19	211
2014	Genre féminin	23	40	10	18	10	0	63	28	447
2011	Genre masculin	41	41	6	8	4	1	82	12	193
2011	Genre féminin	23	45	12	13	6	1	69	19	392
2008	Genre masculin	18	52	9	11	10	0	69	21	180
2008	Genre féminin	22	44	10	14	9	1	66	24	334

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	29	8	4	1	0	87	5	219
2017	Genre féminin	49	35	8	6	2	0	84	8	452
2014	Genre masculin	55	30	8	6	1	0	85	7	209
2014	Genre féminin	49	37	8	5	2	0	86	7	447
2011	Genre masculin	60	29	6	4	1	1	89	5	193
2011	Genre féminin	46	39	9	4	2	0	85	6	392
2008	Genre masculin	51	33	9	6	1	0	84	7	180
2008	Genre féminin	47	39	7	6	1	0	86	7	334

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	27	6	4	0	0	90	4	219
2017	Genre féminin	55	31	5	6	3	0	86	9	452
2014	Genre masculin	60	30	5	3	3	0	90	5	211
2014	Genre féminin	54	34	6	4	3	0	88	6	447
2011	Genre masculin	63	28	3	4	1	1	92	5	193
2011	Genre féminin	52	37	4	6	2	0	89	7	392
2008	Genre masculin	52	40	5	2	2	0	92	3	180
2008	Genre féminin	51	40	3	4	2	0	91	6	335

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	31	11	14	14	2	0	61	28	219
2017	Genre féminin	17	29	15	17	19	3	0	47	38	452
2014	Genre masculin	18	39	14	16	12	2	0	58	28	211
2014	Genre féminin	18	29	15	19	15	3	0	49	36	446
2011	Genre masculin	31	28	16	14	10	1	1	60	24	193
2011	Genre féminin	21	31	14	17	16	1	1	52	33	391
2008	Genre masculin	12	35	18	15	19	1	1	47	34	179
2008	Genre féminin	15	37	16	16	14	1	0	53	31	334

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	24	13	14	21	2	2	49	37	219
2017	Genre féminin	13	22	12	16	32	3	2	37	50	453
2014	Genre masculin	17	21	19	17	21	1	4	40	40	210
2014	Genre féminin	13	18	13	19	31	3	4	33	53	446
2011	Genre masculin	18	24	16	17	20	2	3	44	39	192
2011	Genre féminin	11	27	11	19	29	1	2	39	49	391
2008	Genre masculin	10	28	16	16	27	2	1	39	44	179
2008	Genre féminin	12	25	13	24	22	3	1	39	48	334

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	37	11	8	5	1	75	14	217
2017	Genre féminin	25	39	13	12	10	0	65	23	450
2014	Genre masculin	23	46	6	13	12	0	69	25	211
2014	Genre féminin	21	39	14	14	12	0	60	26	446
2011	Genre masculin	37	39	6	12	4	1	77	16	193
2011	Genre féminin	28	42	11	12	7	0	69	19	391

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	32	18	7	7	0	68	14	217
2017	Genre féminin	29	32	18	11	9	1	62	20	452
2014	Genre masculin	27	39	11	13	10	0	66	23	210
2014	Genre féminin	30	36	14	11	8	0	67	20	445

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	38	10	9	9	0	0	73	18	217
2017	Genre féminin	24	39	14	13	9	0	0	64	22	451
2014	Genre masculin	31	40	13	7	8	0	0	72	15	211
2014	Genre féminin	27	39	12	13	9	0	0	65	22	446
2011	Genre masculin	40	36	8	11	3	1	1	78	14	193
2011	Genre féminin	26	47	13	9	4	1	0	74	13	392

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	34	20	8	8	3	1	63	17	219
2017	Genre féminin	18	31	20	14	13	4	0	51	28	452

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	29	13	9	10	1	67	20	219
2017	Genre féminin	33	32	11	14	9	1	66	23	452
2014	Genre masculin	43	24	11	14	8	0	67	22	211
2014	Genre féminin	35	33	11	12	8	0	69	20	447
2011	Genre masculin	46	32	9	8	5	1	79	12	192
2011	Genre féminin	34	39	11	9	7	0	73	16	390

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	11	7	13	36	3	16	31	61	219
2017	Genre féminin	14	16	14	12	31	3	11	34	49	451
2014	Genre masculin	7	8	11	17	39	3	16	18	68	211
2014	Genre féminin	10	15	10	19	32	1	13	30	59	447
2011	Genre masculin	25	19	4	14	21	2	16	53	42	192
2011	Genre féminin	21	26	12	15	17	2	8	51	35	392
2008	Genre masculin	9	9	4	16	47	1	13	21	73	180
2008	Genre féminin	22	22	4	14	27	3	7	49	46	335

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	36	17	17	12	1	53	29	219
2017	Genre féminin	24	33	22	12	8	1	58	20	453
2014	Genre masculin	18	31	21	16	13	1	50	29	211
2014	Genre féminin	27	33	18	11	11	0	60	22	447
2011	Genre masculin	16	33	23	11	16	1	50	27	193
2011	Genre féminin	22	33	25	12	8	0	55	19	393
2008	Genre masculin	8	27	21	21	23	1	35	44	180
2008	Genre féminin	16	36	22	13	13	0	52	26	334

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	24	12	4	6	4	3	76	11	219
2017	Genre féminin	52	20	7	6	8	4	4	78	15	452
2014	Genre masculin	46	30	4	4	7	5	4	84	12	211
2014	Genre féminin	49	22	9	7	7	2	3	76	15	447
2011	Genre masculin	47	25	10	5	4	3	6	79	10	192
2011	Genre féminin	50	29	6	6	6	1	1	81	13	393

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	53	30	218
2017	Genre féminin	20	44	36	453
2014	Genre masculin	18	54	27	210
2014	Genre féminin	18	48	35	446
2011	Genre masculin	16	58	25	193
2011	Genre féminin	19	45	36	393

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	8	35	26	3	10	38
2017	Genre féminin	5	12	39	23	6	15	91
2014	Genre masculin	19	5	41	29	9999	7	42
2014	Genre féminin	14	11	39	23	9999	14	79
2011	Genre masculin	29	7	23	33	9999	9	32
2011	Genre féminin	13	23	35	23	9999	6	77

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	32	9	2	2	0	0	86	4	219
2017	Genre féminin	43	37	10	6	4	0	0	80	10	451
2014	Genre masculin	40	45	5	6	3	1	0	86	9	211
2014	Genre féminin	44	36	12	5	3	1	0	81	8	447
2011	Genre masculin	41	39	10	6	2	1	1	81	9	193
2011	Genre féminin	36	44	10	5	4	1	0	81	9	391
2008	Genre masculin	39	39	9	5	6	2	0	80	11	180
2008	Genre féminin	44	43	6	3	2	1	0	89	5	334

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	42	15	7	4	0	0	73	11	217
2017	Genre féminin	21	35	23	11	8	1	0	57	20	450
2014	Genre masculin	25	46	14	7	6	2	0	72	13	211
2014	Genre féminin	27	36	19	8	6	3	0	65	15	447
2011	Genre masculin	30	32	16	11	6	4	1	65	18	192
2011	Genre féminin	19	43	22	9	4	3	0	64	13	393

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	13	21	34	25	0	3	61	18	219
2017	Genre féminin	6	16	30	26	16	3	3	44	24	449
2014	Genre masculin	7	14	27	28	20	2	3	50	22	210
2014	Genre féminin	7	18	33	24	13	0	5	39	26	445
2011	Genre masculin	2	13	26	26	23	1	7	54	17	193
2011	Genre féminin	8	14	36	23	12	2	4	38	23	392
2008	Genre masculin	6	17	33	27	10	2	5	40	24	180
2008	Genre féminin	6	21	36	24	9	1	2	34	28	334

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	8	20	29	32	0	4	64	15	219
2017	Genre féminin	5	13	25	26	22	5	4	53	20	449
2014	Genre masculin	7	9	22	29	28	2	4	60	17	210
2014	Genre féminin	8	13	26	29	18	2	4	50	22	446
2011	Genre masculin	4	10	21	27	31	1	6	62	15	193
2011	Genre féminin	5	12	25	29	21	3	6	54	18	391
2008	Genre masculin	11	18	23	30	11	2	5	44	32	179
2008	Genre féminin	8	14	32	25	14	3	3	42	23	334

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	15	31	23	19	1	4	44	23	219
2017	Genre féminin	9	16	29	25	14	4	3	42	27	450
2014	Genre masculin	12	21	29	22	13	0	3	37	34	210
2014	Genre féminin	15	19	28	20	13	0	4	35	36	445
2011	Genre masculin	8	19	25	25	19	2	3	46	28	192
2011	Genre féminin	9	17	30	23	14	1	6	40	28	388
2008	Genre masculin	9	17	27	28	13	2	3	43	28	179
2008	Genre féminin	7	18	28	25	14	3	4	42	27	334

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	8	26	35	26	0	1	61	13	217
2017	Genre féminin	4	14	28	33	17	2	4	52	18	448
2014	Genre masculin	2	10	26	41	19	0	2	61	12	211
2014	Genre féminin	3	11	31	35	16	0	4	53	15	444
2011	Genre masculin	2	11	30	34	20	1	2	56	13	190
2011	Genre féminin	4	11	33	34	13	1	4	49	16	389
2008	Genre masculin	4	14	38	26	13	0	4	42	19	179
2008	Genre féminin	4	11	39	30	12	1	2	44	16	335

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	19	26	23	13	1	4	38	34	218
2017	Genre féminin	14	22	28	20	10	2	4	32	38	450
2014	Genre masculin	15	25	28	17	12	2	1	30	41	210
2014	Genre féminin	16	23	29	17	11	1	3	29	41	445
2011	Genre masculin	16	22	23	22	11	3	4	35	40	192
2011	Genre féminin	12	22	31	20	11	1	4	32	36	392
2008	Genre masculin	22	25	27	13	8	0	5	22	49	179
2008	Genre féminin	16	24	31	16	8	2	4	25	42	331

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	13	31	27	15	2	4	44	22	219
2017	Genre féminin	10	15	26	24	15	5	5	43	28	450
2014	Genre masculin	9	9	26	28	21	2	5	52	19	209
2014	Genre féminin	9	15	20	31	17	3	5	51	27	443
2011	Genre masculin	7	18	23	30	15	2	6	48	27	192
2011	Genre féminin	5	14	26	30	15	3	7	50	21	391
2008	Genre masculin	21	15	26	18	13	1	6	34	39	179
2008	Genre féminin	13	21	29	19	12	3	3	33	37	334

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	16	35	22	12	2	4	36	27	219
2017	Genre féminin	8	18	36	16	13	5	4	32	28	450
2014	Genre masculin	15	19	31	20	10	1	3	31	36	211
2014	Genre féminin	14	20	31	18	11	1	4	31	36	444

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	25	10	12	7	1	1	71	20	219
2017	Genre féminin	29	30	11	14	14	1	0	60	29	453
2014	Genre masculin	38	32	9	8	12	1	1	71	20	210
2014	Genre féminin	30	31	9	14	15	1	0	61	29	447

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	38	6	5	2	0	87	7	219
2017	Genre féminin	33	35	9	12	9	1	69	22	452
2014	Genre masculin	38	41	10	8	3	0	80	11	211
2014	Genre féminin	34	39	7	14	6	0	73	20	447

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	30	12	4	5	9	0	77	10	219
2017	Genre féminin	30	31	20	5	8	6	1	65	14	453
2014	Genre masculin	39	37	15	3	2	5	0	80	4	211
2014	Genre féminin	40	28	18	5	3	5	1	72	9	446

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	36	10	8	2	2	0	79	11	219
2017	Genre féminin	29	41	13	8	6	2	0	71	15	453
2014	Genre masculin	39	35	13	6	3	3	0	77	9	211
2014	Genre féminin	38	36	13	6	5	2	0	76	11	447
2011	Genre masculin	40	36	12	5	5	3	1	78	10	193
2011	Genre féminin	29	38	14	8	7	3	0	70	16	392

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	30	3	5	3	0	0	88	9	219
2017	Genre féminin	40	38	9	6	7	0	0	78	13	452
2014	Genre masculin	53	32	5	4	6	0	0	85	10	211
2014	Genre féminin	47	36	7	5	5	0	0	83	10	445
2011	Genre masculin	47	36	5	8	3	0	1	84	12	192
2011	Genre féminin	42	39	9	5	5	1	0	81	10	391
2008	Genre masculin	40	29	7	11	13	0	0	69	24	180
2008	Genre féminin	36	41	11	8	4	0	0	77	12	335

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	31	13	9	8	4	4	67	19	219
2017	Genre féminin	16	23	16	20	17	3	4	43	40	452
2014	Genre masculin	30	31	12	14	8	3	2	65	23	211
2014	Genre féminin	20	28	14	16	17	3	2	51	35	445

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	27	6	2	0	1	0	91	3	217
2017	Genre féminin	46	38	8	3	1	3	0	87	4	451
2014	Genre masculin	69	23	5	1	0	1	0	93	1	211
2014	Genre féminin	55	33	5	3	1	3	0	90	5	447
2011	Genre masculin	67	24	6	1	1	1	1	93	1	192
2011	Genre féminin	48	33	11	3	2	4	0	84	5	392

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	29	7	6	0	2	0	86	7	216
2017	Genre féminin	35	33	12	8	7	3	1	72	16	452
2014	Genre masculin	57	28	7	5	2	1	0	85	7	211
2014	Genre féminin	47	33	7	7	3	2	1	82	11	447
2011	Genre masculin	60	21	6	7	5	1	1	82	12	192
2011	Genre féminin	39	35	9	7	5	4	2	78	13	391
2008	Genre masculin	45	31	8	7	8	2	0	77	15	179
2008	Genre féminin	33	38	10	12	3	4	0	74	15	334

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	31	11	9	3	5	0	76	13	216
2017	Genre féminin	25	30	18	10	8	8	0	60	20	453
2014	Genre masculin	43	31	11	8	4	2	0	76	12	211
2014	Genre féminin	29	34	16	9	6	5	1	67	16	446
2011	Genre masculin	34	35	13	11	3	3	2	72	14	193
2011	Genre féminin	20	29	24	10	7	9	1	55	19	388

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	18	12	13	13	16	3	52	33	217
2017	Genre féminin	11	20	15	19	21	11	2	36	46	452
2014	Genre masculin	21	21	16	13	12	14	3	51	29	211
2014	Genre féminin	15	21	13	22	20	8	1	39	46	447
2011	Genre masculin	22	16	14	10	14	18	7	50	31	193
2011	Genre féminin	12	18	23	14	19	11	2	35	38	392

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	39	2	12	5	0	81	17	219
2017	Genre féminin	27	48	5	14	5	0	75	19	452
2014	Genre masculin	26	52	7	9	5	0	78	14	211
2014	Genre féminin	33	42	5	15	5	0	75	20	447
2011	Genre masculin	34	47	2	12	4	1	81	17	193
2011	Genre féminin	30	53	2	11	4	0	83	15	393
2008	Genre masculin	27	49	3	14	7	0	76	21	180
2008	Genre féminin	33	46	2	12	6	0	79	18	334

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	30	9	11	8	0	73	18	219
2017	Genre féminin	38	36	5	14	6	0	74	21	453
2014	Genre masculin	43	39	6	7	6	0	82	12	211
2014	Genre féminin	43	36	5	10	7	0	79	17	447
2011	Genre masculin	49	33	4	6	7	1	83	13	193
2011	Genre féminin	37	40	8	11	4	0	77	15	389

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	31	5	5	4	0	86	9	219
2017	Genre féminin	40	39	8	9	4	1	79	13	451
2014	Genre masculin	53	32	5	7	3	0	85	10	211
2014	Genre féminin	47	36	6	8	3	0	83	12	446

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	77	16	2	3	0	1	0	95	3	219
2017	Genre féminin	75	17	3	2	1	1	1	94	3	452
2014	Genre masculin	72	22	2	2	1	0	1	95	3	211
2014	Genre féminin	75	16	3	3	2	1	1	92	5	447
2011	Genre masculin	79	14	3	2	0	1	2	95	3	192
2011	Genre féminin	75	17	3	2	0	1	1	94	2	392
2008	Genre masculin	75	15	4	2	3	0	1	91	5	180
2008	Genre féminin	73	21	1	2	1	0	1	96	3	334

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	18	5	5	3	1	3	86	9	219
2017	Genre féminin	69	19	5	3	2	0	1	89	6	450
2014	Genre masculin	70	16	5	4	2	0	1	88	7	209
2014	Genre féminin	70	16	4	5	3	0	1	88	8	446
2011	Genre masculin	73	14	3	6	2	1	2	88	8	193
2011	Genre féminin	73	16	4	4	2	1	2	91	6	392
2008	Genre masculin	73	14	4	4	4	0	1	87	9	179
2008	Genre féminin	76	13	2	5	2	0	1	91	7	334

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	11	4	4	5	0	4	86	10	219
2017	Genre féminin	71	13	8	3	2	0	3	87	5	452
2014	Genre masculin	70	10	7	4	3	2	4	85	8	211
2014	Genre féminin	71	13	6	3	3	1	5	88	6	447
2011	Genre masculin	72	12	4	5	4	1	3	87	9	193
2011	Genre féminin	72	10	5	4	2	1	6	88	7	391
2008	Genre masculin	68	11	7	3	3	0	8	86	7	180
2008	Genre féminin	70	10	5	2	3	1	9	88	6	335

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	81	9	3	1	1	0	3	94	3	219
2017	Genre féminin	82	9	4	1	1	0	3	94	2	452
2014	Genre masculin	79	8	4	1	4	0	5	92	5	211
2014	Genre féminin	81	7	3	1	3	0	4	92	4	447
2011	Genre masculin	79	8	3	1	3	1	5	93	4	193
2011	Genre féminin	80	8	5	0	2	1	4	93	2	392
2008	Genre masculin	78	4	5	3	3	1	6	88	7	179
2008	Genre féminin	83	4	3	1	1	1	7	94	3	335

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	16	8	5	1	2	6	84	7	219
2017	Genre féminin	64	16	9	2	2	2	5	86	5	452
2014	Genre masculin	60	15	12	2	3	1	6	82	5	211
2014	Genre féminin	64	15	7	3	3	1	8	86	6	447

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	15	7	2	0	4	4	90	3	219
2017	Genre féminin	68	15	6	2	3	3	3	88	5	452
2014	Genre masculin	59	21	9	2	2	2	5	86	4	211
2014	Genre féminin	65	15	8	3	3	3	3	86	6	447
2011	Genre masculin	74	15	4	1	2	1	3	93	3	193
2011	Genre féminin	68	16	5	3	2	2	5	89	5	392
2008	Genre masculin	66	14	9	3	2	2	4	85	5	180
2008	Genre féminin	67	16	5	3	2	2	4	89	6	335

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	86	219
2017	Genre féminin	25	75	453
2014	Genre masculin	12	88	210
2014	Genre féminin	23	77	444

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	30
2017	Genre féminin	61	113
2014	Genre masculin	64	26
2014	Genre féminin	61	102

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	30
2017	Genre féminin	56	113
2014	Genre masculin	60	26
2014	Genre féminin	54	102

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	30
2014	Genre féminin	6	102

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	113
2014	Genre masculin	26
2014	Genre féminin	102

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	30

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	30
2017	Genre féminin	9	113

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30
2017	Genre féminin	4	113

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	30
2017	Genre féminin	43	113
2014	Genre masculin	57	26
2014	Genre féminin	46	102

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	30
2017	Genre féminin	40	113
2014	Genre masculin	37	26
2014	Genre féminin	36	102

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	30
2017	Genre féminin	43	113
2014	Genre masculin	42	26
2014	Genre féminin	47	102

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	30
2017	Genre féminin	37	113
2014	Genre masculin	34	26
2014	Genre féminin	36	102

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	30
2017	Genre féminin	32	113
2014	Genre masculin	29	26
2014	Genre féminin	36	102

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	30
2017	Genre féminin	65	113
2014	Genre masculin	56	26
2014	Genre féminin	47	102

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	30
2017	Genre féminin	40	113
2014	Genre masculin	49	26
2014	Genre féminin	30	102

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30
2014	Genre masculin	0	26

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	30
2017	Genre féminin	15	113
2014	Genre féminin	10	102

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	113
2014	Genre féminin	12	102

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	30
2017	Genre féminin	47	113
2014	Genre masculin	32	26
2014	Genre féminin	45	102

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	30
2017	Genre féminin	32	113
2014	Genre masculin	54	26
2014	Genre féminin	35	102

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	30
2017	Genre féminin	14	113
2014	Genre féminin	15	102

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	30
2017	Genre féminin	56	113
2014	Genre masculin	59	26
2014	Genre féminin	67	101

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	30
2017	Genre féminin	27	113
2014	Genre masculin	41	26
2014	Genre féminin	27	101

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	6	113
2014	Genre masculin	18	26
2014	Genre féminin	14	101

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	22	113
2014	Genre féminin	19	101

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	113
2014	Genre féminin	8	101

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30
2017	Genre féminin	8	113
2014	Genre masculin	0	26
2014	Genre féminin	10	101

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	30
2017	Genre féminin	12	113
2014	Genre féminin	8	101

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	30
2017	Genre féminin	11	113
2014	Genre féminin	8	101

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	30
2017	Genre féminin	24	113
2014	Genre masculin	26	26
2014	Genre féminin	20	101

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	104
2014	Genre féminin	14	90

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	30
2017	Genre féminin	13	104
2014	Genre masculin	18	26
2014	Genre féminin	18	90

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	30
2017	Genre féminin	12	104
2014	Genre féminin	9	90

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	104
2014	Genre féminin	9	90

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	22	104
2014	Genre féminin	14	90

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	104
2014	Genre féminin	8	90

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	104
2014	Genre masculin	0	26
2014	Genre féminin	5	90

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	104
2014	Genre féminin	13	90

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	30
2017	Genre féminin	28	104
2014	Genre masculin	21	26
2014	Genre féminin	33	90

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	9	104
2014	Genre féminin	14	90

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	30
2017	Genre féminin	44	104
2014	Genre masculin	28	26
2014	Genre féminin	47	90

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30
2014	Genre masculin	0	26

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	30
2017	Genre féminin	57	104
2014	Genre masculin	66	26
2014	Genre féminin	47	90

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	30
2017	Genre féminin	11	104
2014	Genre féminin	12	90

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	94	6	30
2017	Genre féminin	93	7	111

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	17	14	7	6	29	8	57	21	219
2017	Genre féminin	11	16	19	11	12	23	8	39	34	453
2014	Genre masculin	13	19	17	6	7	33	4	51	21	211
2014	Genre féminin	12	14	21	11	10	27	5	39	30	446

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	36	11	2	3	10	1	81	6	219
2017	Genre féminin	22	34	21	8	9	6	1	60	18	453
2014	Genre masculin	28	32	17	4	6	13	1	69	12	210
2014	Genre féminin	21	22	23	10	8	15	1	51	22	446
2011	Genre masculin	36	29	13	5	6	10	1	73	12	193
2011	Genre féminin	29	30	16	8	6	10	1	65	16	391

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	95	219
2017	Genre féminin	11	89	450
2014	Genre masculin	4	96	211
2014	Genre féminin	10	90	446

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	37	48
2014	Genre féminin	35	42

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	11
2017	Genre féminin	84	48
2014	Genre féminin	83	42

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2017	Genre féminin	0	48

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11
2017	Genre féminin	48
2014	Genre féminin	42

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	48

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	48
2014	Genre féminin	15	42

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2017	Genre féminin	14	48

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	23	48
2014	Genre féminin	18	42

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	42	48
2014	Genre féminin	39	42

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	48

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2017	Genre féminin	0	48

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	48

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	34	48
2014	Genre féminin	38	42

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2017	Genre féminin	0	48

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	15	48
2014	Genre féminin	15	42

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2017	Genre féminin	0	48

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	16	48

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	11
2017	Genre féminin	30	48
2014	Genre féminin	38	42

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	24	48
2014	Genre féminin	18	42

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	12	42

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	22	48
2014	Genre féminin	22	42

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2014	Genre féminin	14	42

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	11
2017	Genre féminin	58	48
2014	Genre féminin	45	42

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	44
2014	Genre féminin	16	36

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2014	Genre féminin	0	36

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2014	Genre féminin	0	36

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	44

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	11
2017	Genre féminin	33	44
2014	Genre féminin	34	36

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	44
2014	Genre féminin	17	36

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	50	44
2014	Genre féminin	48	36

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	11
2017	Genre féminin	69	44
2014	Genre féminin	57	36

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2017	Genre féminin	0	44

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	44

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	93	7	11
2017	Genre féminin	98	2	48

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	13	17	3	2	36	8	60	9	218
2017	Genre féminin	11	14	21	4	7	33	9	43	20	452
2014	Genre masculin	14	15	17	4	2	44	4	57	11	211
2014	Genre féminin	12	13	26	4	5	35	7	42	14	446

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	27	13	2	2	13	2	79	5	218
2017	Genre féminin	24	31	21	5	7	11	2	63	13	449
2014	Genre masculin	30	32	14	3	2	17	1	76	7	210
2014	Genre féminin	27	23	20	4	5	19	2	63	11	446
2011	Genre masculin	42	27	13	4	1	13	1	80	5	192
2011	Genre féminin	33	34	14	3	3	13	0	77	7	390

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	87	219
2017	Genre féminin	23	77	451
2014	Genre masculin	14	86	211
2014	Genre féminin	14	86	447

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	77	23	29
2017	Genre féminin	78	22	101
2014	Genre masculin	72	28	29
2014	Genre féminin	79	21	66

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	13	18	5	7	0	70	12	22
2017	Genre féminin	41	33	2	13	9	1	75	23	79
2014	Genre masculin	73	23	5	0	0	0	95	0	21
2014	Genre féminin	45	32	5	12	4	2	78	16	52

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	46	8	8	5	4	8	75	15	219
2017	Genre féminin	21	53	9	9	3	1	5	78	13	452
2014	Genre masculin	20	47	9	9	4	2	9	75	14	211
2014	Genre féminin	24	53	10	6	2	1	2	81	9	447
2011	Genre masculin	19	45	9	10	4	1	12	73	17	193
2011	Genre féminin	24	52	9	6	2	2	6	82	8	393
2008	Genre masculin	8	21	9	5	9	4	44	55	28	180
2008	Genre féminin	18	34	10	9	5	4	20	68	19	335

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	17	22	12	10	24	6	37	32	218
2017	Genre féminin	7	18	19	17	12	20	6	35	39	449
2014	Genre masculin	5	21	19	12	9	26	8	39	31	211
2014	Genre féminin	6	20	28	12	7	23	5	35	26	445
2011	Genre masculin	7	18	16	18	13	22	7	36	43	192
2011	Genre féminin	8	20	24	12	10	18	8	37	30	393

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	25	11	3	4	15	7	77	9	219
2017	Genre féminin	30	30	15	4	3	12	5	73	9	452
2014	Genre masculin	30	36	10	3	1	11	9	82	5	211
2014	Genre féminin	34	27	16	4	3	13	3	72	8	445
2011	Genre masculin	35	23	11	5	3	12	12	75	10	192
2011	Genre féminin	30	30	14	6	3	13	5	73	11	392
2008	Genre masculin	13	14	11	1	6	13	42	59	16	180
2008	Genre féminin	20	27	12	2	2	16	20	74	7	335

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	27	10	7	5	16	5	71	16	219
2017	Genre féminin	26	29	15	5	6	14	5	68	14	452
2014	Genre masculin	26	32	14	7	3	11	8	71	12	211
2014	Genre féminin	26	29	17	7	3	15	3	66	12	445
2011	Genre masculin	30	21	14	6	6	13	10	66	16	193
2011	Genre féminin	27	30	15	8	2	14	5	70	12	390
2008	Genre masculin	15	13	9	6	7	9	41	55	26	179
2008	Genre féminin	21	27	15	5	3	11	18	67	12	333

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	27	6	5	5	1	0	83	10	219
2017	Genre féminin	47	24	7	9	11	1	0	72	20	453

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	23	8	5	3	1	1	84	8	219
2017	Genre féminin	51	23	10	5	8	2	1	76	14	453

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	41	14	11	8	4	0	66	19	218
2017	Genre féminin	14	38	17	15	10	5	0	55	27	452

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	42	12	14	11	1	1	62	25	218
2017	Genre féminin	12	33	20	18	14	3	0	47	33	453

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	23	19	19	15	0	1	46	34	219
2017	Genre féminin	20	23	21	17	16	1	3	44	34	450

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	19	27	23	20	0	0	29	43	219
2017	Genre féminin	9	23	27	23	17	0	1	32	41	452

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	28	25	7	10	1	2	56	18	216
2017	Genre féminin	22	34	23	12	5	0	4	58	18	450

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	22	25	19	17	1	2	38	37	219
2017	Genre féminin	13	23	24	15	22	0	2	37	38	450

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	26	20	13	15	0	2	51	28	219
2017	Genre féminin	27	22	17	11	11	1	10	56	25	451

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	24	27	17	10	0	0	46	27	219
2017	Genre féminin	20	28	23	15	12	0	0	49	27	448

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	33	19	10	5	0	1	66	15	219
2017	Genre féminin	27	28	22	11	8	1	2	57	20	447

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	32	14	6	4	1	1	76	10	219
2017	Genre féminin	32	33	18	9	5	1	2	67	14	448

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	28	10	7	4	0	1	79	10	218
2017	Genre féminin	36	32	15	8	6	0	2	71	14	448

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	31	19	12	4	0	0	64	16	218
2017	Genre féminin	34	35	19	7	4	0	1	70	11	448

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	23	9	5	3	0	1	82	9	218
2017	Genre féminin	51	25	13	6	4	0	1	77	10	452

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	80	11	3	2	2	0	1	92	4	218
2017	Genre féminin	64	14	7	5	5	1	3	81	11	453

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	29	11	3	2	0	1	84	5	217
2017	Genre féminin	42	29	16	7	4	0	1	72	11	451

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	15	10	5	3	1	0	82	8	219
2017	Genre féminin	55	21	8	6	8	1	2	78	14	453

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	19	7	3	1	0	15	87	5	219
2017	Genre féminin	52	10	8	2	1	0	27	86	4	450

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	24	11	5	1	1	3	82	7	217
2017	Genre féminin	59	23	8	2	1	0	6	88	3	449

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	78	11	6	1	2	1	2	91	3	219
2017	Genre féminin	73	13	5	1	3	1	4	91	3	451

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	23	12	3	3	0	0	82	6	219
2017	Genre féminin	45	34	12	4	1	0	3	82	6	451

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	19	43	19	10	0	0	27	30	219
2017	Genre féminin	6	23	40	19	10	1	1	29	30	452

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	17	48	20	7	0	0	27	24	216
2017	Genre féminin	12	27	39	14	7	0	0	21	39	450

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	21	17	12	17	5	0	29	71	219
2017	Genre féminin	31	20	19	11	14	3	1	33	67	452

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	146
2017	Genre féminin	25	290

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	146
2017	Genre féminin	39	290

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	146
2017	Genre féminin	14	290

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	146
2017	Genre féminin	24	290

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	146
2017	Genre féminin	9	290

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	146
2017	Genre féminin	47	290

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	46	23	7	6	10	145
2017	Genre féminin	8	44	20	11	5	12	282

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	24	15	15	23	1	8	42	42	146
2017	Genre féminin	11	21	13	20	23	2	10	36	49	288

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	1	8	9	18	56	1	8	10	80	147
2017	Genre féminin	2	10	11	12	55	1	9	13	74	289

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.