Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	47	13	11	5	71	16	151
2017	CR-04	28	35	25	12	0	63	12	25
2017	CR-05	23	50	11	10	7	72	17	120
2014	CR	29	44	13	10	4	74	14	151
2014	CR-04	19	69	13	0	0	88	0	16
2014	CR-05	32	42	11	11	4	74	15	126
2011	CR	33	38	14	10	5	71	15	163
2011	CR-04	29	46	7	18	0	75	18	28
2011	CR-05	34	37	14	9	6	71	15	126
2008	CR	36	42	9	10	3	78	14	125
2008	CR-04	38	38	23	0	0	77	0	13
2008	CR-05	38	45	7	8	3	82	11	101

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	21	33	16	15	14	1	55	29	151
2017	CR-04	20	43	12	17	4	5	66	22	25
2017	CR-05	20	31	17	15	17	0	51	32	120

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	51	31	12	5	1	1	82	6	150
2017	CR-04	59	29	9	4	0	0	88	4	25
2017	CR-05	48	32	13	4	2	1	81	6	120
2014	CR	68	22	7	1	2	0	90	3	151
2014	CR-04	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2014	CR-05	69	21	6	2	2	0	90	4	126
2011	CR	64	25	9	2	1	0	89	2	164
2011	CR-04	61	29	11	0	0	0	89	0	28
2011	CR-05	64	26	7	2	1	0	90	3	127

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	40	12	3	5	1	1	79	8	150
2017	CR-04	47	35	13	0	0	5	0	87	0	25
2017	CR-05	35	42	13	3	6	0	1	78	9	119
2014	CR	42	35	13	7	3	0	0	78	9	151
2014	CR-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	CR-05	43	34	13	7	2	0	0	77	9	126
2011	CR	40	37	12	10	1	0	0	77	10	164
2011	CR-04	36	32	18	14	0	0	0	68	14	28
2011	CR-05	40	39	11	9	1	0	0	79	10	127
2008	CR	48	39	6	5	2	0	0	87	7	125
2008	CR-04	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	CR-05	50	40	3	5	2	0	0	90	7	101

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	29	29	18	12	10	1	59	22	151
2017	CR-04	31	21	28	12	4	5	55	16	25
2017	CR-05	28	31	17	12	12	1	60	24	120
2014	CR	30	37	15	12	5	1	67	18	149
2014	CR-04	40	27	13	7	7	7	71	14	15
2014	CR-05	29	38	15	12	6	0	67	18	125
2011	CR	26	36	18	8	10	1	63	19	162
2011	CR-04	18	36	21	11	14	0	54	25	28
2011	CR-05	29	34	18	8	10	2	64	18	125

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	34	18	9	10	1	0	63	19	151
2017	CR-04	31	32	24	0	8	5	0	67	8	25
2017	CR-05	27	33	17	10	11	1	0	61	21	120
2014	CR	29	37	16	12	5	1	0	67	17	150
2014	CR-04	38	19	25	6	6	6	0	60	13	16
2014	CR-05	30	39	14	12	5	0	0	69	17	125
2011	CR	25	38	17	11	7	2	0	64	19	163
2011	CR-04	11	52	4	22	11	0	0	63	33	27
2011	CR-05	27	35	20	9	6	2	0	63	16	127
2008	CR	32	46	7	10	5	0	1	78	15	125
2008	CR-04	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	CR-05	30	47	8	11	4	0	1	77	15	101

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	26	20	21	15	9	7	2	51	27	151
2017	CR-04	28	28	25	12	4	4	0	57	17	25
2017	CR-05	25	20	19	16	11	8	2	49	30	120
2014	CR	34	18	19	15	11	3	0	54	26	151
2014	CR-04	38	25	13	6	6	13	0	71	14	16
2014	CR-05	36	15	21	17	10	2	0	52	27	126
2011	CR	26	29	12	15	15	4	1	57	31	164
2011	CR-04	18	39	18	7	14	4	0	59	22	28
2011	CR-05	28	25	9	17	15	4	1	56	34	127
2008	CR	34	31	11	12	6	5	1	69	19	125
2008	CR-04	46	15	8	15	0	15	0	73	18	13
2008	CR-05	34	35	10	12	5	4	1	72	18	101

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	26	14	7	11	3	1	67	19	151
2017	CR-04	56	9	20	12	4	0	0	65	16	25
2017	CR-05	32	29	13	7	12	4	2	66	20	120
2014	CR	28	30	14	13	8	4	3	62	23	151
2014	CR-04	31	31	6	25	6	0	0	63	31	16
2014	CR-05	28	28	16	13	8	5	3	60	22	126
2011	CR	28	31	18	10	10	2	0	61	21	164
2011	CR-04	29	32	14	11	11	4	0	63	22	28
2011	CR-05	28	32	18	10	9	2	0	61	20	127
2008	CR	32	37	16	6	6	2	1	71	12	125
2008	CR-04	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	CR-05	30	38	18	7	5	2	1	69	12	101

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	33	27	16	13	9	1	1	61	22	150
2017	CR-04	60	8	20	4	4	5	0	71	8	25
2017	CR-05	27	31	16	14	11	1	1	59	25	120
2014	CR	27	27	17	14	13	1	1	55	27	151
2014	CR-04	38	25	19	6	13	0	0	63	19	16
2014	CR-05	26	26	17	16	13	2	1	54	29	126
2011	CR	25	33	17	10	13	1	1	59	24	163
2011	CR-04	21	32	18	11	11	4	4	58	23	28
2011	CR-05	25	35	16	10	13	1	1	60	23	126
2008	CR	33	38	9	11	8	0	1	72	19	125
2008	CR-04	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	CR-05	30	42	11	12	5	0	1	72	17	101

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	45	18	16	11	9	1	64	20	151
2017	CR-04	48	20	16	8	8	0	68	16	25
2017	CR-05	43	19	16	12	10	1	62	22	120
2014	CR	38	30	13	10	9	1	69	19	151
2014	CR-04	44	25	13	6	13	0	69	19	16
2014	CR-05	38	29	12	11	9	1	68	20	126

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	33	31	15	9	6	5	1	68	16	151
2017	CR-04	44	28	24	4	0	0	0	72	4	25
2017	CR-05	30	32	13	11	8	6	1	66	20	120
2014	CR	38	26	19	6	5	5	1	68	12	151
2014	CR-04	31	31	19	6	6	6	0	67	13	16
2014	CR-05	39	26	19	6	6	4	1	68	12	126
2011	CR	28	25	23	9	10	6	0	56	19	163
2011	CR-04	21	21	25	14	11	7	0	46	27	28
2011	CR-05	28	27	23	8	9	6	0	58	18	127

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	27	32	16	14	10	1	1	60	24	151
2017	CR-04	44	32	4	16	4	0	0	76	20	25
2017	CR-05	23	32	17	14	12	1	1	56	26	120
2014	CR	34	28	14	11	11	2	0	64	22	151
2014	CR-04	31	31	6	19	13	0	0	63	31	16
2014	CR-05	36	29	14	10	10	2	0	65	20	126
2011	CR	25	29	18	9	13	5	0	57	24	163
2011	CR-04	18	36	21	4	14	7	0	58	19	28
2011	CR-05	26	29	17	11	13	4	0	57	25	127
2008	CR	29	42	10	8	10	2	1	72	18	125
2008	CR-04	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	CR-05	26	45	10	10	9	1	0	71	19	101

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	14	31	21	15	13	5	1	48	30	150
2017	CR-04	30	29	25	8	0	8	0	64	9	24
2017	CR-05	10	32	20	16	17	4	1	45	34	120
2014	CR	23	24	20	11	14	7	1	51	27	151
2014	CR-04	13	44	19	13	13	0	0	56	25	16
2014	CR-05	25	23	21	11	14	6	1	51	27	126
2011	CR	15	27	22	15	13	8	0	46	30	163
2011	CR-04	7	21	32	18	11	11	0	32	32	28
2011	CR-05	16	29	20	15	13	7	0	49	30	126
2008	CR	20	36	13	18	6	4	3	60	26	125
2008	CR-04	46	15	15	15	0	0	8	67	17	13
2008	CR-05	19	38	11	19	7	4	3	61	28	101

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	18	25	20	15	14	8	1	47	31	151
2017	CR-04	32	16	24	12	0	16	0	58	14	25
2017	CR-05	13	27	20	15	17	6	1	44	35	120
2014	CR	17	26	22	11	13	11	0	49	27	151
2014	CR-04	13	38	25	13	6	6	0	53	20	16
2014	CR-05	17	26	22	10	14	10	0	49	26	126
2011	CR	17	28	21	10	15	8	0	49	27	163
2011	CR-04	11	29	32	7	14	7	0	42	23	28
2011	CR-05	18	28	21	12	14	7	0	50	28	126
2008	CR	18	32	16	12	8	14	0	58	23	125
2008	CR-04	38	46	8	0	0	8	0	92	0	13
2008	CR-05	16	30	18	13	8	16	0	54	25	101

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	17	27	13	22	15	5	1	47	39	150
2017	CR-04	32	40	12	4	8	4	0	75	12	25
2017	CR-05	13	24	14	26	17	5	1	40	45	120
2014	CR	17	27	18	18	15	5	0	47	34	151
2014	CR-04	13	50	6	19	6	6	0	67	27	16
2014	CR-05	18	25	19	18	16	4	0	45	35	126
2011	CR	15	28	17	20	15	5	0	45	37	163
2011	CR-04	11	29	21	25	11	4	0	41	37	28
2011	CR-05	15	29	15	19	17	5	0	47	38	126
2008	CR	19	36	14	18	9	4	0	58	28	124
2008	CR-04	31	54	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	CR-05	19	35	16	20	8	3	0	55	29	101

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	22	28	18	18	13	1	51	31	151
2017	CR-04	24	31	17	20	4	5	58	25	25
2017	CR-05	21	28	18	17	16	0	48	33	120
2014	CR	23	31	16	17	13	0	54	30	151
2014	CR-04	13	50	19	13	6	0	63	19	16
2014	CR-05	25	29	14	19	13	0	54	32	126
2011	CR	18	40	12	15	15	1	58	30	164
2011	CR-04	11	43	14	18	14	0	54	32	28
2011	CR-05	19	39	11	16	15	1	58	31	127

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	31	35	17	12	4	1	67	16	150
2017	CR-04	31	43	4	17	0	5	78	18	25
2017	CR-05	31	32	20	12	5	0	63	17	119

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	9	12	17	16	19	26	1	28	49	151
2017	CR-04	12	16	28	8	12	25	0	37	26	25
2017	CR-05	8	10	16	19	21	26	0	25	54	120
2014	CR	8	13	19	13	22	21	4	27	47	151
2014	CR-04	13	19	25	13	13	19	0	38	31	16
2014	CR-05	6	12	19	14	24	20	5	24	51	126

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	29	37	15	8	11	0	0	66	19	150
2017	CR-04	44	43	5	4	4	0	0	88	8	25
2017	CR-05	26	34	17	9	13	0	0	60	22	120
2014	CR	36	27	13	11	11	1	1	64	22	151
2014	CR-04	44	31	6	6	13	0	0	75	19	16
2014	CR-05	35	27	13	11	12	2	1	63	24	126
2011	CR	25	40	13	13	9	0	0	65	22	163
2011	CR-04	14	43	18	11	14	0	0	57	25	28
2011	CR-05	27	39	13	13	8	0	0	66	21	126
2008	CR	29	36	14	15	4	2	0	66	20	125
2008	CR-04	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	CR-05	26	40	16	15	2	2	0	67	17	101

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	19	33	13	17	13	5	1	55	32	151
2017	CR-04	29	24	20	4	20	5	0	55	25	25
2017	CR-05	16	35	11	20	12	6	1	55	34	120
2014	CR	25	30	15	17	11	2	1	56	29	151
2014	CR-04	31	25	13	19	6	6	0	60	27	16
2014	CR-05	23	30	16	17	12	1	1	54	30	126
2011	CR	26	33	16	16	7	2	1	60	23	163
2011	CR-04	21	36	18	14	11	0	0	57	25	28
2011	CR-05	25	32	17	17	6	2	1	59	24	126
2008	CR	23	40	15	12	6	4	1	66	19	124
2008	CR-04	38	31	23	0	0	0	8	75	0	13
2008	CR-05	20	44	15	15	4	3	0	65	19	101

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	13	22	16	14	14	20	1	44	35	151
2017	CR-04	25	24	4	12	16	20	0	60	35	25
2017	CR-05	10	21	20	13	14	20	2	39	35	120
2014	CR	21	21	19	16	14	9	1	46	33	150
2014	CR-04	25	19	19	13	19	6	0	47	33	16
2014	CR-05	19	22	19	18	14	7	1	44	35	125
2011	CR	20	24	17	18	14	6	1	47	34	162
2011	CR-04	11	21	25	21	14	4	4	35	38	28
2011	CR-05	21	25	17	17	14	6	1	49	33	125
2008	CR	26	24	14	12	11	12	1	57	27	124
2008	CR-04	46	23	15	0	0	8	8	82	0	13
2008	CR-05	22	26	15	14	11	13	0	55	28	101

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	17	36	17	19	11	0	0	53	30	150
2017	CR-04	24	35	24	8	10	0	0	59	17	25
2017	CR-05	14	37	15	22	12	0	0	51	34	119
2014	CR	19	38	13	19	11	0	0	57	30	151
2014	CR-04	13	44	19	6	19	0	0	56	25	16
2014	CR-05	19	37	13	21	10	0	0	56	31	126
2011	CR	16	37	18	17	10	1	2	55	27	163
2011	CR-04	4	43	43	4	4	0	4	48	7	28
2011	CR-05	18	38	13	18	10	1	2	58	29	126
2008	CR	22	42	11	16	9	0	1	64	25	125
2008	CR-04	38	54	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	CR-05	19	42	13	18	9	0	0	60	27	101

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	35	35	17	9	4	70	13	151
2017	CR-04	31	29	36	4	0	60	4	25
2017	CR-05	35	37	13	9	5	72	14	120
2014	CR	38	35	15	10	1	74	11	151
2014	CR-04	38	44	13	6	0	81	6	16
2014	CR-05	39	36	14	9	2	75	11	126
2011	CR	40	32	17	8	2	73	10	164
2011	CR-04	21	32	29	11	7	54	18	28
2011	CR-05	43	33	14	8	2	76	9	127
2008	CR	37	40	12	10	2	77	11	124
2008	CR-04	46	38	8	8	0	85	8	13
2008	CR-05	37	43	10	9	1	80	10	100

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	40	33	13	9	5	0	73	14	151
2017	CR-04	31	29	24	16	0	0	60	16	25
2017	CR-05	41	34	12	7	7	0	75	13	120
2014	CR	40	40	9	5	5	0	81	10	151
2014	CR-04	44	25	13	13	6	0	69	19	16
2014	CR-05	41	43	7	5	5	0	83	9	126
2011	CR	39	37	11	8	4	1	77	12	163
2011	CR-04	25	39	18	11	7	0	64	18	28
2011	CR-05	41	38	10	7	3	1	80	10	126
2008	CR	42	40	6	10	2	0	82	12	125
2008	CR-04	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2008	CR-05	44	40	5	10	2	0	83	12	101

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	15	25	19	16	21	3	1	42	38	151
2017	CR-04	31	12	24	13	16	5	0	45	30	25
2017	CR-05	11	27	17	17	23	3	1	40	42	120
2014	CR	12	28	17	22	17	4	1	42	40	151
2014	CR-04	19	38	6	25	13	0	0	56	38	16
2014	CR-05	11	28	16	23	17	4	1	41	42	126
2011	CR	20	20	20	18	20	1	1	41	39	163
2011	CR-04	18	25	29	11	18	0	0	43	29	28
2011	CR-05	21	19	18	19	21	2	0	40	41	126
2008	CR	16	35	15	14	18	2	0	52	33	125
2008	CR-04	54	15	23	8	0	0	0	69	8	13
2008	CR-05	10	41	15	16	17	2	0	52	33	101

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	12	13	17	13	40	3	2	26	56	151
2017	CR-04	20	12	20	9	31	9	0	34	44	25
2017	CR-05	9	13	15	15	43	2	2	24	61	120
2014	CR	9	11	15	19	37	5	4	22	62	151
2014	CR-04	19	19	6	25	25	6	0	40	53	16
2014	CR-05	7	10	14	19	41	4	4	19	65	126
2011	CR	8	22	11	20	34	2	2	32	57	163
2011	CR-04	18	21	18	7	32	4	0	41	41	28
2011	CR-05	6	23	10	22	35	2	2	30	60	127
2008	CR	11	20	14	21	27	6	1	34	52	124
2008	CR-04	23	38	23	0	8	8	0	67	8	13
2008	CR-05	10	18	12	25	29	6	1	30	57	101

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	18	35	19	19	9	0	0	53	28	150
2017	CR-04	20	42	16	21	0	0	0	62	21	24
2017	CR-05	16	34	19	19	12	0	0	50	31	120
2014	CR	15	39	20	13	12	0	1	54	25	150
2014	CR-04	27	40	13	20	0	0	0	67	20	15
2014	CR-05	13	38	21	13	14	0	0	52	27	126
2011	CR	17	41	13	16	11	1	1	59	28	164
2011	CR-04	18	36	7	21	14	4	0	56	37	28
2011	CR-05	17	43	15	17	9	0	1	60	25	127

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	27	30	24	11	7	1	58	18	151
2017	CR-04	44	31	12	12	0	0	76	12	25
2017	CR-05	23	30	27	11	9	1	53	20	120
2014	CR	27	35	15	14	9	0	63	23	150
2014	CR-04	50	25	6	19	0	0	75	19	16
2014	CR-05	25	38	15	14	9	0	62	22	125

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	35	20	14	7	0	0	58	21	150
2017	CR-04	28	43	21	5	4	0	0	71	9	25
2017	CR-05	22	33	21	17	8	0	0	55	24	119
2014	CR	25	42	15	10	6	1	1	69	16	151
2014	CR-04	31	44	13	13	0	0	0	75	13	16
2014	CR-05	25	42	15	10	7	1	0	68	17	126
2011	CR	26	44	18	7	4	1	0	70	11	163
2011	CR-04	14	46	21	7	7	4	0	63	15	28
2011	CR-05	28	44	17	7	3	0	0	72	10	126

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	15	31	21	15	11	7	50	28	151
2017	CR-04	12	40	24	0	8	16	62	9	25
2017	CR-05	14	29	21	19	12	5	46	33	120

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	32	31	17	14	6	0	0	63	20	151
2017	CR-04	44	20	16	16	4	0	0	64	20	25
2017	CR-05	28	34	18	14	6	0	0	62	20	120
2014	CR	36	32	13	12	5	0	1	70	17	151
2014	CR-04	19	44	6	31	0	0	0	63	31	16
2014	CR-05	37	33	14	10	5	0	1	70	16	126
2011	CR	36	35	13	7	7	1	1	73	14	163
2011	CR-04	32	25	14	18	7	0	4	59	26	28
2011	CR-05	37	37	13	6	7	1	0	74	13	126

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	16	18	18	11	22	6	9	41	38	151
2017	CR-04	16	24	28	5	8	9	12	49	16	25
2017	CR-05	14	18	15	12	26	6	8	38	45	120
2014	CR	9	17	15	19	24	3	12	31	51	151
2014	CR-04	13	38	0	19	13	0	19	62	38	16
2014	CR-05	9	14	17	19	28	4	9	26	54	126
2011	CR	25	23	16	12	13	2	10	54	28	164
2011	CR-04	11	25	7	11	25	4	18	45	45	28
2011	CR-05	28	22	18	13	11	1	7	55	26	127
2008	CR	28	27	9	15	7	4	10	64	26	125
2008	CR-04	23	15	8	38	0	0	15	45	45	13
2008	CR-05	29	30	8	13	9	4	8	66	25	101

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	41	37	9	5	4	1	3	81	10	151
2017	CR-04	48	36	8	4	0	0	4	88	4	25
2017	CR-05	41	36	10	6	4	1	2	79	10	120
2014	CR	41	36	10	7	5	0	1	78	12	151
2014	CR-04	56	31	0	6	6	0	0	88	13	16
2014	CR-05	40	37	12	7	5	0	0	76	12	126
2011	CR	43	26	21	6	4	0	1	69	10	164
2011	CR-04	39	29	21	7	0	0	4	70	7	28
2011	CR-05	43	26	20	6	6	0	0	69	11	127
2008	CR	31	48	14	3	4	0	0	79	7	124
2008	CR-04	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	CR-05	25	51	15	4	5	0	0	76	9	100

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	50	16	12	7	5	8	2	73	14	151
2017	CR-04	60	20	8	0	4	5	4	87	4	25
2017	CR-05	45	17	13	9	6	9	2	69	17	120
2014	CR	46	25	10	8	4	3	4	76	13	151
2014	CR-04	44	31	13	6	0	0	6	80	7	16
2014	CR-05	46	24	10	8	5	3	4	75	14	126
2011	CR	49	30	7	7	5	1	1	81	12	164
2011	CR-04	32	32	7	14	11	4	0	67	26	28
2011	CR-05	53	31	7	6	3	0	1	84	9	127

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	23	40	37	151
2017	CR-04	20	43	37	25
2017	CR-05	24	39	37	120
2014	CR	13	46	40	151
2014	CR-04	6	56	38	16
2014	CR-05	13	46	41	126
2011	CR	23	35	42	164
2011	CR-04	21	36	43	28
2011	CR-05	22	35	43	127

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	11	6	52	6	14	11	35
2017	CR-05	7	7	55	7	10	14	29
2014	CR	10	25	35	15	9999	15	20
2014	CR-05	6	31	38	13	9999	13	16
2011	CR	11	27	43	11	9999	8	37
2011	CR-05	11	29	50	7	9999	4	28

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	40	35	16	3	4	1	76	8	150
2017	CR-04	48	35	16	0	0	0	84	0	25
2017	CR-05	38	35	16	4	5	2	74	10	119
2014	CR	36	43	11	5	4	1	81	9	151
2014	CR-04	44	56	0	0	0	0	100	0	16
2014	CR-05	37	40	12	6	5	2	77	10	126
2011	CR	36	44	11	5	4	1	80	9	163
2011	CR-04	26	44	15	11	4	0	70	15	27
2011	CR-05	36	46	10	4	3	1	83	7	127
2008	CR	44	43	6	2	2	3	90	4	125
2008	CR-04	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2008	CR-05	44	46	4	2	2	3	92	4	101

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	22	30	29	11	5	1	1	53	17	149
2017	CR-04	38	29	20	8	4	0	0	67	12	24
2017	CR-05	18	29	33	12	6	2	1	49	18	120
2014	CR	28	29	24	8	7	5	0	60	15	151
2014	CR-04	31	31	25	6	6	0	0	63	13	16
2014	CR-05	29	28	24	8	7	4	0	60	16	126
2011	CR	17	37	24	11	5	5	0	57	17	164
2011	CR-04	25	29	32	7	4	4	0	56	11	28
2011	CR-05	15	39	24	13	5	5	0	56	18	127

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	11	11	35	21	15	3	3	39	24	149
2017	CR-04	4	4	38	12	29	9	4	47	9	24
2017	CR-05	13	11	36	23	13	2	2	37	25	119
2014	CR	10	19	27	24	15	1	5	40	31	149
2014	CR-04	13	13	25	19	19	0	13	43	29	16
2014	CR-05	10	21	27	23	15	1	3	40	32	124
2011	CR	7	15	32	25	12	1	8	40	25	164
2011	CR-04	7	25	32	18	11	4	4	31	35	28
2011	CR-05	8	14	31	27	13	1	6	42	24	127
2008	CR	6	22	32	28	7	1	3	37	29	124
2008	CR-04	8	23	23	38	0	8	0	42	33	13
2008	CR-05	6	23	33	29	7	0	3	37	30	101

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	6	12	28	24	19	7	5	48	21	149
2017	CR-04	4	16	13	20	25	17	4	57	26	24
2017	CR-05	7	11	31	25	18	4	4	47	19	119
2014	CR	8	15	21	27	21	5	4	53	25	150
2014	CR-04	13	19	31	6	19	0	13	29	36	16
2014	CR-05	7	15	19	30	22	6	2	55	24	125
2011	CR	6	9	30	21	22	2	9	49	17	164
2011	CR-04	4	11	32	25	18	4	7	48	16	28
2011	CR-05	6	9	31	22	22	2	7	49	17	127
2008	CR	6	11	27	27	18	4	6	50	20	124
2008	CR-04	0	8	23	31	31	8	0	67	8	13
2008	CR-05	6	12	31	29	16	2	5	48	19	101

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	7	17	26	24	16	7	4	45	26	150
2017	CR-04	5	8	25	16	20	17	8	49	18	24
2017	CR-05	7	19	25	26	15	4	3	44	29	120
2014	CR	13	15	24	21	17	1	8	43	31	150
2014	CR-04	6	13	38	6	19	6	13	31	23	16
2014	CR-05	14	16	22	25	16	1	6	44	32	125
2011	CR	10	13	24	28	14	3	8	47	26	163
2011	CR-04	7	21	14	32	14	4	7	52	32	28
2011	CR-05	12	12	26	28	13	2	6	45	26	126
2008	CR	9	13	24	23	15	7	8	46	26	124
2008	CR-04	0	15	15	31	15	15	8	60	20	13
2008	CR-05	10	12	26	24	14	6	8	44	26	100

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	4	11	27	30	21	3	4	55	16	147
2017	CR-04	0	8	12	37	26	13	4	75	10	24
2017	CR-05	5	11	30	30	20	1	3	52	17	118
2014	CR	3	13	21	36	20	1	7	60	16	150
2014	CR-04	6	19	19	38	6	0	13	50	29	16
2014	CR-05	2	13	22	37	21	1	5	61	16	125
2011	CR	5	10	29	33	15	1	6	53	16	162
2011	CR-04	0	15	44	22	11	4	4	36	16	27
2011	CR-05	6	10	27	36	15	1	6	54	17	126
2008	CR	2	7	35	30	19	2	5	53	9	125
2008	CR-04	0	15	15	38	23	8	0	67	17	13
2008	CR-05	1	7	39	31	18	1	4	51	8	101

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	13	18	25	20	16	3	5	39	34	150
2017	CR-04	0	12	29	16	24	9	12	49	15	25
2017	CR-05	16	20	25	20	15	2	2	36	37	119
2014	CR	9	17	34	21	15	1	3	38	27	149
2014	CR-04	6	19	38	13	13	0	13	29	29	16
2014	CR-05	10	16	34	23	14	2	2	38	27	124
2011	CR	9	17	28	25	15	2	5	42	28	163
2011	CR-04	7	21	25	29	7	4	7	40	32	28
2011	CR-05	9	17	31	23	16	2	3	41	27	126
2008	CR	7	15	29	27	13	2	6	43	25	124
2008	CR-04	0	23	8	31	23	15	0	64	27	13
2008	CR-05	7	15	31	29	10	1	7	42	24	100

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	10	11	23	24	17	7	9	49	24	148
2017	CR-04	9	5	17	17	17	18	17	52	21	23
2017	CR-05	9	13	25	25	17	4	7	47	25	119
2014	CR	7	12	19	31	17	4	9	55	23	147
2014	CR-04	6	0	38	25	19	0	13	50	7	16
2014	CR-05	8	13	17	34	15	5	8	56	25	122
2011	CR	4	11	21	33	16	3	12	58	17	164
2011	CR-04	4	7	32	36	11	4	7	52	12	28
2011	CR-05	3	13	20	35	17	2	11	59	18	127
2008	CR	10	15	27	18	19	5	6	42	28	124
2008	CR-04	8	8	38	0	31	8	8	36	18	13
2008	CR-05	9	17	28	22	16	4	5	41	28	101

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	6	16	35	16	14	7	5	34	25	150
2017	CR-04	5	12	13	20	16	20	12	55	26	24
2017	CR-05	7	17	40	16	14	5	2	32	25	120
2014	CR	8	15	30	24	15	1	8	42	26	149
2014	CR-04	13	6	25	19	19	0	19	46	23	16
2014	CR-05	8	17	31	24	13	1	6	40	27	124

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	27	27	13	15	16	1	55	32	151
2017	CR-04	29	28	16	12	16	0	56	28	25
2017	CR-05	27	27	12	16	17	1	54	34	120
2014	CR	28	28	13	17	15	1	56	31	151
2014	CR-04	44	31	13	6	6	0	75	13	16
2014	CR-05	25	28	13	17	17	0	53	33	126

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	31	30	13	14	11	1	1	62	25	151
2017	CR-04	29	35	4	16	16	0	0	64	32	25
2017	CR-05	31	29	14	14	10	1	1	61	25	120
2014	CR	31	40	9	13	7	1	0	72	19	151
2014	CR-04	25	44	6	13	13	0	0	69	25	16
2014	CR-05	33	38	10	13	6	1	0	71	19	126

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	29	32	22	5	5	6	0	65	11	151
2017	CR-04	20	43	25	4	4	5	0	66	8	25
2017	CR-05	29	31	22	6	6	7	0	64	12	120
2014	CR	44	26	17	3	2	7	1	76	5	151
2014	CR-04	50	25	13	0	6	6	0	80	7	16
2014	CR-05	44	25	17	3	2	7	2	76	5	126

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	33	39	14	5	5	4	75	10	151
2017	CR-04	32	43	16	4	4	0	76	8	25
2017	CR-05	32	38	14	6	5	5	74	11	120
2014	CR	40	37	15	3	3	3	80	5	151
2014	CR-04	44	44	0	0	6	6	93	7	16
2014	CR-05	41	37	14	3	2	3	80	6	126
2011	CR	30	35	19	6	7	3	67	14	164
2011	CR-04	21	29	29	11	7	4	52	19	28
2011	CR-05	32	35	18	5	6	3	70	11	127

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	40	36	12	5	6	1	1	76	11	151
2017	CR-04	36	44	8	4	8	0	0	80	12	25
2017	CR-05	39	34	13	6	6	1	1	74	12	120
2014	CR	50	34	10	3	3	0	0	84	6	151
2014	CR-04	50	25	13	0	13	0	0	75	13	16
2014	CR-05	52	34	9	3	2	0	0	86	6	126
2011	CR	37	38	12	8	4	1	0	75	12	164
2011	CR-04	32	43	11	7	7	0	0	75	14	28
2011	CR-05	36	38	13	8	4	1	0	75	12	127
2008	CR	43	36	12	5	3	1	0	80	8	125
2008	CR-04	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	CR-05	41	38	11	6	4	1	0	79	10	101

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	15	21	16	21	18	4	5	39	43	151
2017	CR-04	21	20	24	16	8	9	4	46	27	25
2017	CR-05	13	21	15	23	20	3	5	37	47	120
2014	CR	18	31	15	15	17	2	2	51	33	150
2014	CR-04	19	44	13	13	13	0	0	63	25	16
2014	CR-05	17	31	15	14	18	2	2	50	34	125

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	39	41	12	3	1	5	0	84	3	150
2017	CR-04	44	36	8	0	4	8	0	87	4	25
2017	CR-05	39	41	13	3	0	4	0	83	4	119
2014	CR	47	33	9	4	1	5	0	85	6	151
2014	CR-04	38	44	6	0	6	6	0	87	7	16
2014	CR-05	50	29	10	5	1	6	0	84	6	126
2011	CR	38	36	15	3	2	5	1	79	5	164
2011	CR-04	29	29	21	7	7	4	4	62	15	28
2011	CR-05	39	38	14	2	1	5	1	82	3	127

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	27	34	15	9	7	6	1	66	18	151
2017	CR-04	21	47	4	4	8	12	4	81	14	25
2017	CR-05	28	31	18	10	7	5	1	62	19	120
2014	CR	38	27	12	13	5	5	1	69	18	151
2014	CR-04	38	19	19	13	6	6	0	60	20	16
2014	CR-05	38	28	10	13	5	5	2	70	19	126
2011	CR	27	35	14	10	5	5	2	68	17	164
2011	CR-04	32	25	21	14	4	4	0	59	19	28
2011	CR-05	25	39	13	10	6	3	3	68	18	127
2008	CR	33	34	15	9	3	6	1	72	13	124
2008	CR-04	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2008	CR-05	31	36	14	9	3	6	1	72	13	100

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	18	26	26	10	8	12	0	50	20	151
2017	CR-04	21	35	20	12	4	9	0	61	17	25
2017	CR-05	16	24	27	10	9	14	0	46	22	120
2014	CR	15	39	19	10	9	7	1	59	21	150
2014	CR-04	19	38	19	6	13	6	0	60	20	16
2014	CR-05	15	39	18	10	9	7	2	59	21	126
2011	CR	13	18	31	11	9	16	3	38	24	160
2011	CR-04	11	15	37	11	4	19	4	33	19	27
2011	CR-05	12	19	30	11	10	14	3	38	25	125

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	13	18	15	18	23	12	1	36	47	151
2017	CR-04	25	12	16	16	16	16	0	44	38	25
2017	CR-05	11	18	15	19	24	11	2	33	50	120
2014	CR	16	21	10	23	22	7	2	40	49	151
2014	CR-04	19	25	13	19	13	13	0	50	36	16
2014	CR-05	16	18	9	25	25	6	2	37	53	126
2011	CR	14	17	24	16	17	10	2	36	37	163
2011	CR-04	11	14	25	21	21	7	0	27	46	28
2011	CR-05	15	18	24	14	17	9	2	38	35	127

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	45	10	15	2	0	0	73	17	150
2017	CR-04	43	28	16	13	0	0	0	71	13	25
2017	CR-05	23	48	9	17	2	0	0	72	19	120
2014	CR	38	46	5	9	1	1	0	85	9	151
2014	CR-04	56	31	0	13	0	0	0	88	13	16
2014	CR-05	33	50	6	9	1	1	0	84	10	126
2011	CR	34	52	2	10	1	0	0	87	11	164
2011	CR-04	32	57	4	7	0	0	0	89	7	28
2011	CR-05	34	51	2	11	2	0	0	85	13	127
2008	CR	38	46	2	10	3	0	1	85	13	125
2008	CR-04	31	54	0	8	0	0	8	92	8	13
2008	CR-05	38	47	3	9	4	0	0	84	13	101

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	32	44	7	11	5	77	16	151
2017	CR-04	35	36	24	4	0	72	4	25
2017	CR-05	30	47	4	13	5	77	18	120
2014	CR	45	37	5	7	5	82	13	151
2014	CR-04	25	63	0	13	0	88	13	16
2014	CR-05	46	34	6	7	6	80	13	126
2011	CR	36	40	9	10	4	76	15	162
2011	CR-04	14	50	14	7	14	64	21	28
2011	CR-05	39	38	9	11	2	78	14	125

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	37	47	9	4	3	83	7	150
2017	CR-04	44	32	16	4	4	76	8	25
2017	CR-05	34	49	8	4	4	84	8	119
2014	CR	45	43	5	5	1	88	7	150
2014	CR-04	31	50	13	6	0	81	6	16
2014	CR-05	48	40	5	6	2	88	7	125

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	77	15	4	2	1	0	1	93	3	151
2017	CR-04	68	20	4	4	0	0	4	92	4	25
2017	CR-05	79	13	4	2	1	0	1	93	3	120
2014	CR	75	17	2	5	1	1	0	92	6	151
2014	CR-04	69	13	0	13	6	0	0	81	19	16
2014	CR-05	75	17	2	4	1	1	0	93	5	126
2011	CR	78	15	4	2	0	0	1	94	2	162
2011	CR-04	64	18	11	7	0	0	0	82	7	28
2011	CR-05	81	14	2	2	0	0	1	96	2	125
2008	CR	79	19	1	0	1	0	1	98	1	124
2008	CR-04	77	15	0	0	0	0	8	100	0	13
2008	CR-05	79	20	1	0	0	0	0	99	0	100

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	72	18	5	1	3	0	1	91	4	151
2017	CR-04	72	16	4	0	4	0	4	92	4	25
2017	CR-05	71	18	5	1	3	0	1	91	4	120
2014	CR	76	13	4	1	3	1	1	91	5	151
2014	CR-04	56	19	0	6	13	0	6	80	20	16
2014	CR-05	78	13	5	1	2	1	1	92	3	126
2011	CR	82	9	3	2	2	0	2	92	5	164
2011	CR-04	79	11	4	0	4	0	4	93	4	28
2011	CR-05	82	8	3	3	2	0	2	91	6	127
2008	CR	84	12	2	2	0	0	0	96	2	124
2008	CR-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	CR-05	82	14	2	2	0	0	0	96	2	100

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	71	11	6	3	2	0	7	88	5	151
2017	CR-04	64	16	8	0	0	0	12	91	0	25
2017	CR-05	72	11	6	3	2	0	6	87	6	120
2014	CR	71	12	7	1	3	1	5	88	5	151
2014	CR-04	56	19	6	0	13	0	6	80	13	16
2014	CR-05	75	9	7	2	2	1	3	88	4	126
2011	CR	72	7	6	4	4	1	7	85	8	163
2011	CR-04	75	4	7	0	4	4	7	88	4	28
2011	CR-05	71	8	6	4	4	0	7	85	9	126
2008	CR	73	6	5	2	2	0	11	89	5	125
2008	CR-04	92	0	0	0	0	0	8	100	0	13
2008	CR-05	72	8	5	2	3	0	10	89	5	101

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	84	8	3	1	1	0	3	95	2	151
2017	CR-04	80	9	4	4	0	0	4	92	4	25
2017	CR-05	84	8	2	0	2	0	3	96	2	120
2014	CR	81	7	5	1	3	1	3	92	3	151
2014	CR-04	69	13	6	0	13	0	0	81	13	16
2014	CR-05	86	4	4	1	2	1	3	93	2	126
2011	CR	78	6	6	1	4	1	5	89	5	164
2011	CR-04	75	4	11	0	4	4	4	85	4	28
2011	CR-05	79	6	5	1	4	0	6	90	5	127
2008	CR	86	2	1	2	1	0	7	96	3	125
2008	CR-04	92	0	0	0	0	0	8	100	0	13
2008	CR-05	86	2	1	2	1	0	8	96	3	101

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	69	11	8	2	2	1	7	87	4	151
2017	CR-04	64	9	8	0	4	4	12	86	5	25
2017	CR-05	68	12	8	2	2	1	6	86	4	120
2014	CR	69	10	7	1	3	1	9	87	5	151
2014	CR-04	56	13	6	0	19	0	6	73	20	16
2014	CR-05	73	8	8	2	2	1	7	88	3	126

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	70	12	6	3	2	3	4	88	6	150
2017	CR-04	71	9	8	0	4	4	4	87	4	24
2017	CR-05	69	12	6	4	2	2	4	87	6	120
2014	CR	65	13	10	2	3	4	3	84	5	151
2014	CR-04	63	19	6	0	6	6	0	87	7	16
2014	CR-05	68	11	10	2	2	3	2	84	5	126
2011	CR	66	13	9	1	4	3	5	85	5	164
2011	CR-04	57	21	14	0	4	0	4	81	4	28
2011	CR-05	68	12	8	1	4	3	5	86	5	127
2008	CR	72	13	4	2	2	5	3	92	3	125
2008	CR-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	CR-05	69	14	5	2	1	6	3	91	3	101

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	30	70	151
2017	CR-04	32	68	25
2017	CR-05	30	70	120
2014	CR	22	78	151
2014	CR-04	31	69	16
2014	CR-05	21	79	126

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	65	46
2017	CR-05	69	36
2014	CR	70	33
2014	CR-05	73	26

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	48	46
2017	CR-05	42	36
2014	CR	51	33
2014	CR-05	46	26

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CR	0	33
2014	CR-05	0	26

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CR	46
2017	CR-05	36
2014	CR	33
2014	CR-05	26

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	46
2017	CR-05	0	36

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CR	0	33
2014	CR-05	0	26

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CR-05	0	26

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	48	46
2017	CR-05	50	36
2014	CR	36	33
2014	CR-05	38	26

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	37	46
2017	CR-05	31	36
2014	CR	42	33
2014	CR-05	46	26

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	42	46
2017	CR-05	42	36
2014	CR	46	33
2014	CR-05	50	26

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	37	46
2017	CR-05	33	36
2014	CR	27	33
2014	CR-05	31	26

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	46
2017	CR-05	19	36
2014	CR	30	33
2014	CR-05	35	26

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	67	46
2017	CR-05	64	36
2014	CR	49	33
2014	CR-05	50	26

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	37	46
2017	CR-05	31	36
2014	CR	27	33
2014	CR-05	35	26

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CR-05	36
2014	CR	33
2014	CR-05	26

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CR-05	0	26

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	50	46
2017	CR-05	50	36
2014	CR	42	33
2014	CR-05	46	26

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	39	46
2017	CR-05	36	36
2014	CR	39	33
2014	CR-05	42	26

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	22	46
2017	CR-05	17	36

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	61	46
2017	CR-05	64	36
2014	CR	72	32
2014	CR-05	69	26

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	32	46
2017	CR-05	36	36
2014	CR	37	32
2014	CR-05	38	26

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR-05	0	36

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	19	46
2017	CR-05	22	36
2014	CR	19	32
2014	CR-05	19	26

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	13	46
2017	CR-05	14	36

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	22	46
2017	CR-05	19	36
2014	CR	16	32

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	19	43
2017	CR-05	18	33

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CR	17	30
2014	CR-05	20	25

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	16	43
2017	CR-05	18	33

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	16	43
2017	CR-05	15	33

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	30	43
2017	CR-05	33	33
2014	CR	17	30

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	19	43
2017	CR-05	18	33
2014	CR-05	0	25

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	19	43
2017	CR-05	21	33
2014	CR	17	30
2014	CR-05	20	25

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	19	43
2017	CR-05	21	33
2014	CR	23	30
2014	CR-05	28	25

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR-05	0	33

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	30	43
2017	CR-05	30	33
2014	CR	50	30
2014	CR-05	48	25

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CR	43
2017	CR-05	33
2014	CR	30
2014	CR-05	25

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	49	43
2017	CR-05	52	33
2014	CR	43	30
2014	CR-05	48	25

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR-05	0	33

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	12	43

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	96	4	45
2017	CR-05	94	6	36

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	11	14	30	6	10	23	6	36	22	151
2017	CR-04	8	20	24	4	8	24	13	44	19	25
2017	CR-05	11	13	32	6	11	22	5	33	23	120
2014	CR	13	16	20	9	10	25	6	42	28	151
2014	CR-04	25	19	13	19	13	13	0	50	36	16
2014	CR-05	12	14	21	9	10	26	7	39	29	126

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	19	33	25	7	5	8	2	58	14	151
2017	CR-04	25	39	16	8	0	5	8	73	9	25
2017	CR-05	17	32	28	7	7	9	1	54	15	120
2014	CR	25	13	27	11	5	17	1	47	20	151
2014	CR-04	50	13	13	19	0	6	0	67	20	16
2014	CR-05	23	12	30	10	6	17	2	43	20	126
2011	CR	25	26	20	9	7	9	3	58	19	163
2011	CR-04	18	29	18	11	11	11	4	54	25	28
2011	CR-05	27	26	21	10	7	7	2	59	18	126

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	6	94	150
2017	CR-05	5	95	120
2014	CR	6	94	151
2014	CR-05	6	94	126

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	15	12	26	3	5	33	6	44	13	151
2017	CR-04	20	16	16	8	8	24	9	53	24	25
2017	CR-05	12	12	29	2	4	34	6	40	11	120
2014	CR	14	12	24	3	1	36	9	47	8	151
2014	CR-04	19	19	38	6	0	13	6	46	8	16
2014	CR-05	14	10	24	3	2	39	10	45	9	126

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	29	25	24	3	3	14	2	64	8	150
2017	CR-04	40	20	20	4	0	16	0	72	5	25
2017	CR-05	25	27	24	3	4	14	3	62	9	119
2014	CR	30	16	20	3	2	28	2	65	7	151
2014	CR-04	50	13	25	6	6	0	0	63	13	16
2014	CR-05	28	16	20	2	2	30	2	65	6	126
2011	CR	31	27	20	2	3	16	0	70	6	162
2011	CR-04	30	22	19	7	4	19	0	64	14	27
2011	CR-05	33	27	21	1	3	14	0	70	5	126

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	20	80	151
2017	CR-05	21	79	120
2014	CR	11	89	151
2014	CR-05	11	89	126

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	80	20	30
2017	CR-05	80	20	25
2014	CR	81	19	16
2014	CR-05	79	21	14

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	45	42	4	0	8	88	8	24
2017	CR-05	45	41	5	0	10	85	10	20
2014	CR	31	31	23	15	0	62	15	13
2014	CR-05	36	18	27	18	0	55	18	11

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	21	52	14	6	5	1	1	75	11	151
2017	CR-04	24	37	24	12	0	0	4	63	12	25
2017	CR-05	19	56	12	5	6	1	1	76	11	120
2014	CR	17	56	13	9	3	1	1	75	12	151
2014	CR-04	19	63	6	6	6	0	0	81	13	16
2014	CR-05	17	56	13	10	2	2	0	74	13	126
2011	CR	23	49	13	8	4	2	1	75	12	164
2011	CR-04	25	46	11	11	0	7	0	77	12	28
2011	CR-05	23	50	13	8	4	2	0	74	12	127
2008	CR	16	57	13	9	4	1	1	74	13	125
2008	CR-04	15	62	0	15	8	0	0	77	23	13
2008	CR-05	15	56	15	9	3	1	1	73	12	101

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	10	26	22	9	7	23	3	48	22	149
2017	CR-04	16	17	25	8	4	21	8	48	17	24
2017	CR-05	8	27	22	10	8	23	2	46	24	120
2014	CR	6	24	26	7	8	25	5	43	21	151
2014	CR-04	13	38	38	0	6	6	0	53	7	16
2014	CR-05	5	21	25	7	9	29	5	39	24	126
2011	CR	10	23	24	5	9	22	7	46	21	164
2011	CR-04	11	29	18	7	14	14	7	50	27	28
2011	CR-05	10	21	26	6	7	24	6	45	18	127

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	29	30	18	3	3	16	1	71	7	151
2017	CR-04	29	31	20	0	0	16	4	75	0	25
2017	CR-05	27	30	18	3	4	17	1	69	9	120
2014	CR	20	26	25	6	3	20	1	58	11	151
2014	CR-04	31	25	25	6	6	6	0	60	13	16
2014	CR-05	19	25	25	6	2	22	0	57	11	126
2011	CR	26	29	14	6	5	18	1	69	14	163
2011	CR-04	19	26	19	4	11	22	0	57	19	27
2011	CR-05	28	31	14	6	4	17	0	71	12	127
2008	CR	23	42	13	2	2	18	2	80	4	125
2008	CR-04	38	38	0	0	0	15	8	100	0	13
2008	CR-05	22	41	15	2	2	18	1	77	5	101

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	29	30	16	1	3	21	1	75	5	151
2017	CR-04	29	28	20	0	0	20	4	74	0	25
2017	CR-05	27	31	16	2	3	21	1	73	6	120
2014	CR	17	30	23	7	2	21	1	59	12	151
2014	CR-04	25	31	19	13	6	6	0	60	20	16
2014	CR-05	16	29	24	7	2	23	0	58	11	126
2011	CR	25	28	19	6	2	20	1	66	10	161
2011	CR-04	15	27	23	4	12	19	0	52	19	26
2011	CR-05	27	29	19	6	1	19	0	69	8	126
2008	CR	27	38	16	5	0	14	1	76	6	125
2008	CR-04	38	46	0	0	0	15	0	100	0	13
2008	CR-05	26	39	17	6	0	13	0	74	7	101

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	45	22	9	11	11	1	1	69	22	151
2017	CR-04	48	24	12	8	4	5	0	75	12	25
2017	CR-05	42	23	9	12	12	1	1	66	25	120

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	46	23	13	6	8	3	1	72	14	151
2017	CR-04	52	24	8	8	4	4	0	80	12	25
2017	CR-05	43	24	14	6	9	2	1	70	15	120

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	18	36	18	11	6	10	1	61	19	151
2017	CR-04	16	40	12	8	4	20	0	70	15	25
2017	CR-05	18	35	20	12	7	7	1	58	21	120

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	15	36	18	14	12	5	54	27	151
2017	CR-04	25	28	16	16	4	12	59	23	25
2017	CR-05	13	37	19	14	14	3	52	29	120

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	23	22	21	16	15	1	2	47	32	151
2017	CR-04	20	16	17	20	20	4	4	38	43	25
2017	CR-05	22	25	21	16	14	0	2	48	30	120

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	17	30	23	13	16	1	48	29	151
2017	CR-04	29	28	28	4	8	4	59	12	25
2017	CR-05	14	30	22	15	18	1	44	33	120

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	34	18	9	5	1	5	66	15	151
2017	CR-04	40	20	8	0	8	4	20	79	10	25
2017	CR-05	26	37	20	12	4	0	2	63	16	120

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	20	21	22	13	21	3	42	35	149
2017	CR-04	32	12	9	24	16	8	48	43	25
2017	CR-05	18	22	25	10	22	3	41	33	118

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	44	22	7	1	3	3	21	86	5	151
2017	CR-04	60	0	5	0	4	8	24	88	6	25
2017	CR-05	41	26	7	1	2	2	20	86	4	120

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	33	33	18	9	6	1	66	15	150
2017	CR-04	43	37	4	16	0	0	80	16	25
2017	CR-05	29	33	21	8	7	1	63	16	120

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	33	33	19	5	5	2	3	70	11	149
2017	CR-04	33	42	12	9	0	0	4	78	9	24
2017	CR-05	32	32	20	5	6	3	3	68	11	120

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	33	33	21	7	5	1	67	12	150
2017	CR-04	60	28	0	5	4	4	91	9	25
2017	CR-05	26	35	25	7	6	1	61	13	120

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	32	37	13	10	6	3	71	16	149
2017	CR-04	39	39	0	10	4	8	85	15	25
2017	CR-05	30	37	14	10	7	2	68	17	119

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	35	33	18	8	3	1	3	70	11	149
2017	CR-04	56	24	12	0	0	0	8	86	0	25
2017	CR-05	31	35	19	9	3	2	2	68	12	120

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	51	26	12	8	1	1	78	9	151
2017	CR-04	44	28	16	8	0	4	75	8	25
2017	CR-05	52	27	12	8	1	0	78	9	120

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	64	12	11	5	3	3	3	80	8	151
2017	CR-04	56	20	4	8	5	4	4	82	14	25
2017	CR-05	65	11	13	4	2	2	2	79	7	120

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	42	21	19	11	4	1	2	65	15	150
2017	CR-04	52	16	20	4	5	4	0	71	9	25
2017	CR-05	38	23	19	12	4	1	3	63	16	119

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	52	25	10	3	6	2	1	80	10	151
2017	CR-04	56	24	0	8	5	4	4	86	14	25
2017	CR-05	52	27	11	2	7	1	1	80	9	120

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	53	5	5	1	1	36	91	1	150
2017	CR-04	71	8	0	0	4	17	100	0	24
2017	CR-05	49	4	5	1	0	41	90	1	120

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	67	17	3	2	1	1	9	93	3	149
2017	CR-04	71	16	0	0	0	4	8	100	0	24
2017	CR-05	65	18	4	3	0	1	9	93	3	119

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	69	15	5	3	3	4	91	4	149
2017	CR-04	60	16	8	9	8	0	82	9	25
2017	CR-05	70	16	3	3	3	5	94	3	119

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	46	31	12	5	1	1	4	81	6	149
2017	CR-04	52	20	16	5	0	4	4	78	5	25
2017	CR-05	45	35	10	5	1	0	4	83	6	118

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	12	31	36	11	7	1	1	44	19	150
2017	CR-04	12	52	28	0	4	4	0	67	4	25
2017	CR-05	12	27	39	13	8	1	1	39	21	119

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	9	19	40	22	8	1	31	29	151
2017	CR-04	8	4	32	43	13	0	56	12	25
2017	CR-05	8	22	44	17	7	0	25	31	120

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	42	19	13	9	12	4	1	44	56	151
2017	CR-04	43	20	9	8	16	4	0	45	55	25
2017	CR-05	41	20	15	8	11	4	1	43	57	120

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	80
2017	CR-04	22	13
2017	CR-05	27	65

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	27	80
2017	CR-04	7	13
2017	CR-05	31	65

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	15	80
2017	CR-04	31	13
2017	CR-05	12	65

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	23	80
2017	CR-04	24	13
2017	CR-05	21	65

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	6	80
2017	CR-04	15	13
2017	CR-05	5	65

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	58	80
2017	CR-04	63	13
2017	CR-05	57	65

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	14	41	19	13	1	13	79
2017	CR-04	15	24	22	7	0	31	13
2017	CR-05	14	45	17	12	2	9	64

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	12	19	12	22	19	2	14	37	48	80
2017	CR-04	7	22	0	48	7	7	7	35	65	13
2017	CR-05	12	17	15	17	21	2	16	35	46	65

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	2	6	15	9	52	2	13	10	72	80
2017	CR-04	7	7	16	15	39	7	7	18	63	13
2017	CR-05	2	6	15	8	54	2	14	9	73	65

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.