Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	43	9	7	3	82	9	654
2017	Temps partiel	52	42	4	0	3	93	3	29
2014	Temps plein	41	40	9	7	3	81	10	650
2014	Temps partiel	55	35	7	4	0	90	4	25
2011	Temps plein	41	41	9	6	3	82	9	595
2011	Temps partiel	46	45	5	5	0	91	5	20
2008	Temps plein	42	38	9	7	3	80	11	520
2008	Temps partiel	64	27	0	9	0	91	9	11

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	37	12	11	12	0	0	65	23	653
2017	Temps partiel	37	43	7	3	10	0	0	80	14	29

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	58	32	6	2	1	90	3	650
2017	Temps partiel	68	26	3	0	3	94	3	29
2014	Temps plein	70	24	5	1	1	93	2	650
2014	Temps partiel	85	12	0	4	0	96	4	25
2011	Temps plein	69	25	5	1	0	94	1	598
2011	Temps partiel	81	14	5	0	0	95	0	20

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	41	8	4	3	85	7	648
2017	Temps partiel	59	31	4	4	3	90	7	29
2014	Temps plein	46	38	9	5	3	83	8	650
2014	Temps partiel	66	22	4	8	0	88	8	25
2011	Temps plein	46	40	8	5	1	86	6	596
2011	Temps partiel	55	40	5	0	0	95	0	20
2008	Temps plein	46	39	6	6	3	85	9	520
2008	Temps partiel	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	33	15	9	9	1	67	18	653
2017	Temps partiel	52	25	6	10	7	0	77	17	29
2014	Temps plein	33	34	13	14	6	1	67	20	647
2014	Temps partiel	17	59	11	8	4	0	77	12	25
2011	Temps plein	32	37	14	9	7	0	69	16	596
2011	Temps partiel	21	60	5	10	5	0	80	15	20

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	33	13	10	9	1	68	19	653
2017	Temps partiel	46	30	9	7	7	0	77	14	29
2014	Temps plein	33	34	12	13	7	0	67	20	648
2014	Temps partiel	27	46	15	8	4	0	73	12	25
2011	Temps plein	30	40	12	11	6	1	70	17	596
2011	Temps partiel	25	51	14	5	5	0	75	10	20
2008	Temps plein	25	40	12	14	8	0	66	22	519
2008	Temps partiel	45	27	27	0	0	0	73	0	11

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	25	16	10	10	5	1	61	22	652
2017	Temps partiel	40	22	9	7	10	9	4	70	20	29
2014	Temps plein	37	24	13	12	9	4	1	64	22	649
2014	Temps partiel	37	26	11	8	10	8	0	68	20	25
2011	Temps plein	34	28	14	10	9	5	1	66	20	597
2011	Temps partiel	22	47	16	10	0	5	0	73	10	19
2008	Temps plein	30	29	13	12	6	8	2	65	20	520
2008	Temps partiel	36	27	18	9	0	9	0	70	10	11

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	27	11	6	8	2	1	74	14	654
2017	Temps partiel	67	23	0	3	7	0	0	90	10	28
2014	Temps plein	47	25	9	9	6	2	1	75	16	650
2014	Temps partiel	58	27	0	11	4	0	0	85	15	25
2011	Temps plein	40	31	13	9	5	2	0	72	14	595
2011	Temps partiel	25	54	11	10	0	0	0	79	10	20
2008	Temps plein	38	32	13	8	6	3	1	73	14	520
2008	Temps partiel	27	45	0	18	0	9	0	80	20	11

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	31	11	10	8	1	1	70	19	652
2017	Temps partiel	58	21	3	10	7	0	0	80	17	29
2014	Temps plein	38	30	10	10	9	1	1	70	20	649
2014	Temps partiel	50	27	0	15	7	0	0	77	23	25
2011	Temps plein	35	34	12	11	7	0	1	69	19	596
2011	Temps partiel	25	54	11	10	0	0	0	79	10	20
2008	Temps plein	33	34	11	12	9	1	0	67	22	520
2008	Temps partiel	27	36	0	18	9	9	0	70	30	11

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	24	11	8	9	73	17	653
2017	Temps partiel	62	22	7	3	7	83	10	29
2014	Temps plein	49	27	10	7	6	76	13	650
2014	Temps partiel	51	38	0	7	4	89	11	25

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	30	13	7	7	4	0	72	14	654
2017	Temps partiel	45	35	3	4	10	3	0	83	14	29
2014	Temps plein	41	27	14	8	6	4	0	71	14	650
2014	Temps partiel	42	50	0	4	4	0	0	92	8	25
2011	Temps plein	38	29	15	7	6	4	1	70	14	596
2011	Temps partiel	34	40	16	5	5	0	0	75	9	20

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	30	13	12	11	1	64	23	653
2017	Temps partiel	43	28	3	7	14	6	75	22	29
2014	Temps plein	32	31	14	13	10	1	63	23	650
2014	Temps partiel	41	35	6	14	4	0	76	18	25
2011	Temps plein	28	35	13	11	11	2	64	22	594
2011	Temps partiel	29	26	26	15	5	0	55	20	20
2008	Temps plein	24	33	12	15	14	1	58	30	519
2008	Temps partiel	36	55	9	0	0	0	91	0	11

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	29	17	14	13	4	0	54	29	653
2017	Temps partiel	30	34	3	14	10	9	0	70	26	29
2014	Temps plein	22	28	15	18	12	4	0	52	32	648
2014	Temps partiel	21	43	8	14	7	7	0	69	22	25
2011	Temps plein	15	34	18	17	11	5	0	51	29	596
2011	Temps partiel	20	26	30	15	10	0	0	45	25	20
2008	Temps plein	15	29	15	21	14	5	1	48	37	519
2008	Temps partiel	27	36	0	18	18	0	0	64	36	11

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	26	15	14	15	6	53	31	653
2017	Temps partiel	33	29	7	3	20	9	67	26	29
2014	Temps plein	21	24	16	15	16	7	48	34	649
2014	Temps partiel	22	35	12	4	18	10	62	25	25
2011	Temps plein	17	30	15	15	14	8	52	31	596
2011	Temps partiel	20	37	9	15	10	9	62	28	20
2008	Temps plein	16	27	15	12	18	12	49	34	519
2008	Temps partiel	18	36	9	18	18	0	55	36	11

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	31	14	20	15	3	50	36	649
2017	Temps partiel	33	26	9	13	14	6	62	28	29
2014	Temps plein	18	30	17	18	14	3	49	33	649
2014	Temps partiel	11	56	7	14	12	0	68	26	25
2011	Temps plein	17	34	15	19	13	4	52	32	595
2011	Temps partiel	20	26	26	15	5	9	50	22	20
2008	Temps plein	18	33	13	20	13	3	52	34	519
2008	Temps partiel	27	18	9	27	18	0	45	45	11

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	33	15	13	13	0	1	58	27	654
2017	Temps partiel	30	35	10	11	14	0	0	65	25	29
2014	Temps plein	22	37	14	14	13	0	0	58	27	650
2014	Temps partiel	28	41	15	0	16	0	0	69	16	25
2011	Temps plein	19	41	14	15	10	1	0	60	25	598
2011	Temps partiel	26	38	11	15	10	0	0	64	25	20

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	39	12	10	5	0	0	73	15	652
2017	Temps partiel	41	41	12	4	3	0	0	81	7	29

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	17	15	20	20	18	1	31	50	654
2017	Temps partiel	12	0	9	27	17	31	3	19	67	29
2014	Temps plein	7	18	18	21	18	16	2	31	48	650
2014	Temps partiel	4	30	11	22	23	10	0	37	50	25

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	34	11	11	10	0	1	68	21	650
2017	Temps partiel	49	35	7	3	7	0	0	83	10	29
2014	Temps plein	38	33	11	10	8	1	0	71	18	650
2014	Temps partiel	36	27	12	18	7	0	0	63	25	25
2011	Temps plein	27	42	12	12	6	0	0	70	18	595
2011	Temps partiel	30	39	11	20	0	0	0	69	20	20
2008	Temps plein	29	39	11	13	7	1	0	69	21	520
2008	Temps partiel	27	27	9	18	18	0	0	55	36	11

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	23	11	10	7	4	8	68	19	105
2014	Temps plein	22	44	5	8	7	4	11	77	17	102

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	35	11	16	9	3	0	63	26	654
2017	Temps partiel	32	28	13	10	6	6	6	68	18	29
2014	Temps plein	26	40	13	13	6	1	0	67	20	650
2014	Temps partiel	21	45	4	22	8	0	0	66	30	25
2011	Temps plein	31	39	11	13	4	2	0	71	18	596
2011	Temps partiel	41	35	10	10	5	0	0	76	14	20
2008	Temps plein	28	39	11	12	7	2	1	69	20	517
2008	Temps partiel	27	45	0	18	0	9	0	80	20	11

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	27	13	13	11	12	1	57	28	653
2017	Temps partiel	23	22	7	13	10	20	6	60	31	29
2014	Temps plein	25	27	15	12	10	10	1	58	25	649
2014	Temps partiel	23	34	0	18	8	18	0	69	31	25
2011	Temps plein	29	26	13	13	10	8	1	60	25	594
2011	Temps partiel	40	21	14	9	0	15	0	72	11	20
2008	Temps plein	26	27	11	15	12	9	1	59	29	517
2008	Temps partiel	36	27	18	0	0	18	0	78	0	11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	39	10	16	9	0	66	24	653
2017	Temps partiel	30	36	6	9	14	6	69	24	29
2014	Temps plein	25	38	11	17	9	0	64	25	650
2014	Temps partiel	36	33	12	16	4	0	69	20	25
2011	Temps plein	29	44	10	11	5	1	73	16	597
2011	Temps partiel	21	44	11	10	10	5	68	21	20
2008	Temps plein	20	46	10	13	9	0	67	23	519
2008	Temps partiel	27	36	0	18	18	0	64	36	11

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	51	33	8	6	2	85	7	654
2017	Temps partiel	64	26	4	3	3	90	6	28
2014	Temps plein	50	35	8	5	2	85	7	648
2014	Temps partiel	52	40	7	0	0	93	0	25
2011	Temps plein	52	34	8	4	2	86	6	597
2011	Temps partiel	47	38	11	5	0	85	5	20
2008	Temps plein	49	36	8	6	1	85	7	519
2008	Temps partiel	55	36	0	0	9	91	9	11

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	30	6	5	2	87	7	654
2017	Temps partiel	67	22	0	8	3	89	11	28
2014	Temps plein	56	32	5	3	3	88	6	650
2014	Temps partiel	49	41	10	0	0	90	0	25
2011	Temps plein	56	34	4	5	1	90	6	597
2011	Temps partiel	51	40	9	0	0	91	0	20
2008	Temps plein	51	40	4	3	2	91	5	520
2008	Temps partiel	64	27	0	9	0	91	9	11

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	29	14	16	17	2	0	51	35	653
2017	Temps partiel	16	40	0	13	17	14	0	65	35	29
2014	Temps plein	18	31	15	18	15	2	0	50	34	649
2014	Temps partiel	22	45	11	8	8	6	0	71	17	25
2011	Temps plein	23	29	15	16	14	1	1	54	31	596
2011	Temps partiel	21	40	9	25	5	0	0	61	30	20
2008	Temps plein	14	36	18	15	16	1	0	51	31	518
2008	Temps partiel	9	45	0	18	18	9	0	60	40	11

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	22	13	15	29	3	2	41	46	654
2017	Temps partiel	9	29	7	10	23	9	13	48	43	29
2014	Temps plein	14	19	15	18	28	2	4	35	49	648
2014	Temps partiel	22	19	12	10	27	10	0	45	42	25
2011	Temps plein	13	26	13	18	25	2	2	41	45	595
2011	Temps partiel	10	14	15	30	26	0	5	25	58	20
2008	Temps plein	11	26	14	20	24	3	1	39	46	518
2008	Temps partiel	18	27	9	27	18	0	0	45	45	11

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	39	12	11	9	0	68	20	649
2017	Temps partiel	32	24	17	10	10	6	60	22	29
2014	Temps plein	20	41	11	14	12	0	62	27	649
2014	Temps partiel	40	30	15	8	6	0	71	14	25
2011	Temps plein	31	40	10	12	7	0	72	19	596
2011	Temps partiel	30	51	14	5	0	0	81	5	20

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	33	18	10	8	0	64	18	651
2017	Temps partiel	36	30	10	14	7	4	68	21	29
2014	Temps plein	28	37	13	13	9	0	65	22	647
2014	Temps partiel	54	31	4	8	4	0	84	12	25

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	39	12	11	10	0	66	21	650
2017	Temps partiel	40	30	10	14	7	0	70	20	29
2014	Temps plein	27	39	12	12	9	0	66	21	649
2014	Temps partiel	46	30	8	12	4	0	76	16	25
2011	Temps plein	31	44	11	10	3	1	76	13	597
2011	Temps partiel	15	50	14	16	5	0	65	21	20

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	33	20	12	11	4	0	55	24	653
2017	Temps partiel	26	26	16	10	7	9	6	61	20	29

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	32	12	12	10	1	65	23	654
2017	Temps partiel	56	24	0	7	7	6	85	15	28
2014	Temps plein	37	29	11	13	8	0	67	21	650
2014	Temps partiel	45	38	10	4	4	0	82	8	25
2011	Temps plein	38	36	10	9	6	0	75	15	594
2011	Temps partiel	34	45	14	6	0	0	80	6	20

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	14	12	13	33	3	12	32	54	653
2017	Temps partiel	22	26	7	3	18	3	20	64	27	28
2014	Temps plein	9	12	11	19	34	2	14	25	62	650
2014	Temps partiel	14	15	4	15	34	4	14	36	60	25
2011	Temps plein	23	24	9	15	18	2	10	53	37	596
2011	Temps partiel	17	24	24	0	15	0	20	51	19	20
2008	Temps plein	17	18	4	14	34	2	9	40	55	520
2008	Temps partiel	18	9	9	18	36	9	0	30	60	11

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	35	21	13	10	1	56	23	654
2017	Temps partiel	37	28	10	14	4	7	70	19	29
2014	Temps plein	23	32	19	14	11	1	56	25	650
2014	Temps partiel	47	27	8	0	18	0	74	18	25
2011	Temps plein	21	32	25	11	10	1	53	22	598
2011	Temps partiel	26	29	20	15	10	0	55	25	20
2008	Temps plein	14	32	22	15	16	0	46	32	518
2008	Temps partiel	18	18	18	9	36	0	36	45	11

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	22	9	6	7	4	3	76	14	653
2017	Temps partiel	66	19	0	0	7	0	9	93	7	29
2014	Temps plein	47	25	8	6	8	3	4	77	15	650
2014	Temps partiel	73	23	4	0	0	0	0	96	0	25
2011	Temps plein	48	27	9	6	6	2	3	78	13	597
2011	Temps partiel	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	47	34	653
2017	Temps partiel	17	55	27	29
2014	Temps plein	18	49	33	648
2014	Temps partiel	17	54	30	25
2011	Temps plein	18	49	33	598
2011	Temps partiel	10	71	19	20

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	11	40	22	5	13	125
2014	Temps plein	16	8	40	23	9999	13	123
2011	Temps plein	17	19	32	26	9999	7	110

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	36	10	5	3	0	82	8	652
2017	Temps partiel	61	29	7	0	3	0	90	3	29
2014	Temps plein	42	39	10	6	3	1	81	9	650
2014	Temps partiel	55	42	0	0	3	0	97	3	25
2011	Temps plein	37	43	11	5	3	1	81	8	596
2011	Temps partiel	46	34	0	15	5	0	80	20	20
2008	Temps plein	42	41	7	4	4	2	85	8	519
2008	Temps partiel	55	45	0	0	0	0	100	0	11

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	37	20	10	7	1	0	62	17	649
2017	Temps partiel	32	38	13	7	3	3	4	75	11	29
2014	Temps plein	26	39	19	8	6	3	0	67	14	650
2014	Temps partiel	32	43	4	14	4	4	0	78	19	25
2011	Temps plein	23	38	20	10	5	3	0	63	16	597
2011	Temps partiel	16	45	24	15	0	0	0	61	15	20

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	15	27	30	19	2	3	51	21	650
2017	Temps partiel	6	13	34	17	19	4	7	40	21	29
2014	Temps plein	7	17	32	25	15	1	4	41	25	647
2014	Temps partiel	4	14	16	33	22	4	7	62	20	25
2011	Temps plein	6	15	32	25	16	2	5	43	22	596
2011	Temps partiel	10	11	50	14	15	0	0	29	20	20
2008	Temps plein	6	20	35	25	9	2	4	36	27	519
2008	Temps partiel	0	9	36	36	18	0	0	55	9	11

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	12	24	27	25	3	3	56	18	650
2017	Temps partiel	10	12	16	20	24	0	18	53	27	29
2014	Temps plein	8	12	24	28	21	2	4	52	22	648
2014	Temps partiel	8	10	18	38	19	4	4	61	19	25
2011	Temps plein	5	12	23	28	24	2	6	57	18	596
2011	Temps partiel	0	10	43	27	20	0	0	46	10	20
2008	Temps plein	9	16	28	28	13	3	4	43	27	518
2008	Temps partiel	9	0	55	18	18	0	0	36	9	11

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	15	30	25	16	3	3	44	25	651
2017	Temps partiel	14	28	22	7	14	3	12	24	50	29
2014	Temps plein	15	20	27	20	13	0	4	35	37	647
2014	Temps partiel	8	4	40	16	25	4	4	45	12	25
2011	Temps plein	8	18	28	24	15	1	5	42	28	592
2011	Temps partiel	15	10	21	34	20	0	0	54	25	20
2008	Temps plein	8	17	29	27	13	3	4	42	27	518
2008	Temps partiel	0	27	9	27	27	9	0	60	30	11

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	4	11	28	34	19	1	3	55	16	646
2017	Temps partiel	10	12	22	23	26	0	7	53	24	29
2014	Temps plein	3	11	30	37	16	0	3	55	14	647
2014	Temps partiel	0	8	18	32	34	0	7	71	9	25
2011	Temps plein	3	11	31	35	15	1	4	53	15	591
2011	Temps partiel	5	10	40	35	10	0	0	45	15	20
2008	Temps plein	4	12	39	28	13	1	3	43	16	518
2008	Temps partiel	0	9	36	45	9	0	0	55	9	11

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	22	28	20	11	2	4	33	38	650
2017	Temps partiel	23	6	23	30	7	0	10	41	33	29
2014	Temps plein	17	24	29	17	11	1	2	29	42	647
2014	Temps partiel	14	8	45	14	15	0	4	30	23	25
2011	Temps plein	13	22	28	20	11	1	4	34	37	595
2011	Temps partiel	15	20	43	22	0	0	0	22	35	20
2008	Temps plein	18	25	30	15	8	1	4	23	45	515
2008	Temps partiel	9	9	45	27	9	0	0	36	18	11

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	14	28	25	15	4	5	44	26	650
2017	Temps partiel	10	14	25	15	14	6	15	38	30	29
2014	Temps plein	9	13	22	30	18	2	5	52	25	644
2014	Temps partiel	18	10	20	27	17	4	4	48	31	25
2011	Temps plein	6	15	24	30	15	2	8	50	23	595
2011	Temps partiel	10	10	35	35	10	0	0	45	20	20
2008	Temps plein	16	20	28	18	12	2	4	32	38	518
2008	Temps partiel	9	9	27	36	9	9	0	50	20	11

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	17	35	18	13	4	4	34	27	652
2017	Temps partiel	10	20	40	8	3	0	19	13	38	28
2014	Temps plein	15	20	32	18	11	1	3	30	37	647
2014	Temps partiel	10	18	18	35	7	7	4	48	32	25

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	29	11	14	13	1	1	62	27	654
2017	Temps partiel	61	19	6	7	7	0	0	80	14	29
2014	Temps plein	32	31	10	13	14	1	0	63	27	649
2014	Temps partiel	41	29	6	8	15	0	0	71	23	25

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	37	8	10	7	1	75	17	654
2017	Temps partiel	53	30	4	10	3	0	83	13	29
2014	Temps plein	35	39	9	12	5	0	75	17	650
2014	Temps partiel	32	37	4	16	11	0	69	27	25

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	31	18	5	6	7	68	12	654
2017	Temps partiel	40	28	0	0	13	20	84	16	29
2014	Temps plein	40	30	17	5	3	5	74	8	649
2014	Temps partiel	36	45	12	4	0	4	83	4	25

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	39	12	9	5	2	73	14	654
2017	Temps partiel	43	41	3	3	7	3	87	10	29
2014	Temps plein	39	34	14	6	5	3	75	11	650
2014	Temps partiel	38	58	0	0	4	0	96	4	25
2011	Temps plein	32	37	14	7	6	3	72	13	597
2011	Temps partiel	36	44	10	0	10	0	80	10	20

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	36	7	6	6	81	12	653
2017	Temps partiel	61	25	7	0	7	86	7	29
2014	Temps plein	48	35	6	5	5	83	11	649
2014	Temps partiel	61	21	8	0	11	81	11	24
2011	Temps plein	43	38	9	6	5	81	11	594
2011	Temps partiel	45	40	10	5	0	86	5	20
2008	Temps plein	37	37	9	9	8	74	16	520
2008	Temps partiel	55	36	0	9	0	91	9	11

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	25	15	17	15	4	4	50	34	653
2017	Temps partiel	26	28	13	10	10	6	7	61	24	29
2014	Temps plein	23	28	14	15	14	3	2	54	31	648
2014	Temps partiel	23	33	4	18	12	10	0	62	33	25

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	35	7	3	1	2	0	89	4	651
2017	Temps partiel	52	39	9	0	0	0	0	91	0	28
2014	Temps plein	59	30	6	3	1	2	0	91	3	650
2014	Temps partiel	63	30	0	4	0	3	0	96	4	25
2011	Temps plein	54	30	8	3	1	3	1	87	4	596
2011	Temps partiel	50	40	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	33	11	7	5	2	1	77	12	650
2017	Temps partiel	49	19	3	16	10	0	3	70	27	29
2014	Temps plein	49	31	8	7	3	2	0	82	10	650
2014	Temps partiel	59	30	7	4	0	0	0	89	4	25
2011	Temps plein	46	31	8	7	5	3	1	80	12	595
2011	Temps partiel	26	43	5	15	5	0	6	73	21	20
2008	Temps plein	37	36	9	10	5	3	0	75	15	518
2008	Temps partiel	18	55	9	9	0	9	0	80	10	11

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	30	16	10	7	7	0	64	18	651
2017	Temps partiel	43	29	3	7	7	11	0	81	15	29
2014	Temps plein	33	34	14	9	6	4	0	70	15	649
2014	Temps partiel	37	38	12	4	0	6	4	83	4	25
2011	Temps plein	25	30	20	10	6	7	1	60	18	594
2011	Temps partiel	16	21	26	16	5	17	0	43	26	19

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	19	15	18	19	13	2	40	42	651
2017	Temps partiel	19	19	7	10	21	18	6	50	41	29
2014	Temps plein	16	20	14	20	18	10	2	42	42	650
2014	Temps partiel	15	26	14	8	19	14	4	50	33	25
2011	Temps plein	15	17	21	13	17	13	3	39	36	597
2011	Temps partiel	15	9	10	20	10	20	17	39	46	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	45	4	14	5	77	19	653
2017	Temps partiel	34	56	3	4	3	90	7	29
2014	Temps plein	30	46	6	13	5	76	18	650
2014	Temps partiel	51	23	4	10	12	74	22	25
2011	Temps plein	31	51	2	12	4	83	16	598
2011	Temps partiel	31	45	5	14	5	75	20	20
2008	Temps plein	31	47	3	13	6	78	20	519
2008	Temps partiel	45	36	0	18	0	82	18	11

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	34	7	13	7	0	74	20	654
2017	Temps partiel	31	40	6	10	9	4	74	20	29
2014	Temps plein	41	38	6	9	7	0	79	15	650
2014	Temps partiel	67	11	0	10	11	0	78	22	25
2011	Temps plein	41	37	7	9	6	0	78	15	594
2011	Temps partiel	35	50	0	14	0	0	86	14	20

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	37	7	7	4	0	81	11	653
2017	Temps partiel	46	32	0	7	11	4	81	19	28
2014	Temps plein	49	35	6	8	3	0	84	11	649
2014	Temps partiel	35	47	4	4	10	0	82	14	25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	76	17	3	3	1	1	1	94	3	653
2017	Temps partiel	82	15	0	0	3	0	0	97	3	29
2014	Temps plein	74	18	3	3	1	0	1	93	5	650
2014	Temps partiel	92	8	0	0	0	0	0	100	0	25
2011	Temps plein	75	17	3	2	0	1	1	94	3	596
2011	Temps partiel	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2008	Temps plein	74	19	2	2	2	0	1	94	4	519
2008	Temps partiel	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	68	19	5	4	3	0	1	88	7	651
2017	Temps partiel	70	15	6	0	3	0	6	90	3	29
2014	Temps plein	70	16	5	5	3	0	1	87	8	647
2014	Temps partiel	82	14	0	0	0	0	4	100	0	25
2011	Temps plein	73	15	4	4	2	1	2	90	6	597
2011	Temps partiel	83	12	0	5	0	0	0	95	5	20
2008	Temps plein	75	14	3	5	3	0	1	89	8	518
2008	Temps partiel	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	70	13	7	4	3	0	4	86	7	653
2017	Temps partiel	88	6	3	0	3	0	0	94	3	29
2014	Temps plein	70	12	7	3	3	1	4	86	7	650
2014	Temps partiel	75	4	0	4	0	4	14	95	5	25
2011	Temps plein	72	11	5	4	3	1	5	88	7	596
2011	Temps partiel	76	9	5	5	0	0	5	90	5	20
2008	Temps plein	69	11	6	3	3	0	9	87	6	520
2008	Temps partiel	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	81	9	4	1	1	1	3	94	2	653
2017	Temps partiel	97	0	0	0	3	0	0	97	3	29
2014	Temps plein	80	8	4	1	3	0	4	92	5	650
2014	Temps partiel	92	0	0	0	0	0	8	100	0	25
2011	Temps plein	79	9	4	0	2	1	5	93	3	597
2011	Temps partiel	86	9	5	0	0	0	0	95	0	20
2008	Temps plein	81	4	4	2	2	1	7	92	4	519
2008	Temps partiel	82	0	9	0	0	9	0	90	0	11

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	64	15	9	4	2	2	5	85	6	653
2017	Temps partiel	62	24	4	0	3	0	7	93	3	29
2014	Temps plein	62	15	9	2	3	1	7	84	6	650
2014	Temps partiel	78	8	0	4	0	3	8	96	4	25

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	68	15	7	2	2	3	3	88	4	653
2017	Temps partiel	66	7	0	0	3	8	15	96	4	29
2014	Temps plein	62	17	8	3	3	3	4	85	6	649
2014	Temps partiel	85	7	4	0	0	4	0	96	0	25
2011	Temps plein	69	16	5	2	2	2	4	91	4	597
2011	Temps partiel	75	15	5	0	5	0	0	91	5	20
2008	Temps plein	67	15	7	3	2	2	4	87	6	520
2008	Temps partiel	64	18	0	9	0	9	0	90	10	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	79	654
2017	Temps partiel	21	79	29
2014	Temps plein	20	80	646

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	59	139
2014	Temps plein	62	131

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	139
2014	Temps plein	55	131

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	139
2014	Temps plein	7	131

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	0	131

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	139

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	139
2014	Temps plein	7	131

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	3	139

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	139
2014	Temps plein	49	131

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	139
2014	Temps plein	38	131

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	139
2014	Temps plein	47	131

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	139
2014	Temps plein	36	131

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	139
2014	Temps plein	34	131

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	61	139
2014	Temps plein	48	131

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	139
2014	Temps plein	34	131

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	139
2014	Temps plein	8	131

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	139
2014	Temps plein	12	131

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	139
2014	Temps plein	43	131

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	139
2014	Temps plein	39	131

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	139
2014	Temps plein	15	131

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	55	139
2014	Temps plein	66	130

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	139
2014	Temps plein	30	130

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	139
2014	Temps plein	14	130

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	139
2014	Temps plein	16	130

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	139
2014	Temps plein	8	130

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	139
2014	Temps plein	7	130

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	139
2014	Temps plein	8	130

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	139
2014	Temps plein	9	130

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	139
2014	Temps plein	20	130

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	131
2014	Temps plein	12	120

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	131
2014	Temps plein	18	120

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	131
2014	Temps plein	9	120

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	131
2014	Temps plein	9	120

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	131
2014	Temps plein	12	120

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	4	131
2014	Temps plein	5	120

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	131
2014	Temps plein	6	120

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	131
2014	Temps plein	6	120

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	131
2014	Temps plein	13	120

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	131
2014	Temps plein	31	120

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	131
2014	Temps plein	13	120

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	131
2014	Temps plein	44	120

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	131
2014	Temps plein	52	120

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	131
2014	Temps plein	10	120

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	94	6	137

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	16	17	10	10	25	8	44	30	654
2017	Temps partiel	12	22	10	4	14	32	6	55	29	29
2014	Temps plein	12	15	20	9	9	29	5	41	28	649
2014	Temps partiel	11	27	15	4	8	31	4	59	18	25

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	35	18	6	7	8	1	66	14	654
2017	Temps partiel	28	33	16	4	7	12	0	70	12	29
2014	Temps plein	23	25	21	9	7	15	1	56	19	648
2014	Temps partiel	11	36	23	4	12	14	0	55	18	25
2011	Temps plein	31	29	17	7	6	10	1	67	14	596
2011	Temps partiel	24	45	11	10	0	10	0	77	11	20

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	91	651
2017	Temps partiel	17	83	29
2014	Temps plein	8	92	649

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	55
2014	Temps plein	35	48

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	81	55
2014	Temps plein	81	48

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	55

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	55
2014	Temps plein	0	48

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	55

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	55

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	55
2014	Temps plein	15	48

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	55

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	55
2014	Temps plein	16	48

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	55
2014	Temps plein	36	48

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	55

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	55
2014	Temps plein	13	48

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	55
2014	Temps plein	36	48

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	55

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	55
2014	Temps plein	15	48

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	55

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	55
2014	Temps plein	10	48

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	55
2014	Temps plein	35	48

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	55
2014	Temps plein	17	48

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	13	48

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	55
2014	Temps plein	19	48

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	10	48

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	55
2014	Temps plein	50	48

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	52
2014	Temps plein	13	43

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	0	43

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	0	43

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	52

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	52
2014	Temps plein	38	43

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	52
2014	Temps plein	17	43

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	47	52
2014	Temps plein	47	43

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	70	52
2014	Temps plein	62	43

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	52

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	52

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	97	3	55

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	14	20	4	5	34	9	48	16	653
2017	Temps partiel	17	16	10	0	14	29	14	57	25	28
2014	Temps plein	13	12	23	4	4	39	6	45	13	649
2014	Temps partiel	7	35	26	0	8	20	4	56	10	25

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	30	18	4	5	12	2	69	10	650
2017	Temps partiel	23	23	24	0	7	23	0	59	9	28
2014	Temps plein	28	25	19	3	4	19	2	67	9	648
2014	Temps partiel	14	41	19	4	4	18	0	67	10	25
2011	Temps plein	36	32	14	3	3	13	0	78	7	594
2011	Temps partiel	30	40	9	0	0	20	0	88	0	20

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	81	652
2017	Temps partiel	30	70	29
2014	Temps plein	14	86	650

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	78	22	122
2014	Temps plein	76	24	93

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	29	6	12	7	1	0	75	19	95
2014	Temps plein	53	28	5	9	3	1	0	83	12	71

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	51	9	9	4	1	6	77	13	653
2017	Temps partiel	18	50	3	7	0	12	9	87	9	29
2014	Temps plein	23	51	10	8	2	1	5	78	11	650
2014	Temps partiel	27	60	4	0	9	0	0	87	9	25
2011	Temps plein	22	50	9	8	3	1	7	79	11	598
2011	Temps partiel	14	39	16	5	0	5	21	72	6	20
2008	Temps plein	14	30	10	8	7	3	28	65	21	520
2008	Temps partiel	9	36	9	0	9	18	18	71	14	11

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	19	20	16	11	21	5	36	37	649
2017	Temps partiel	13	7	12	10	11	28	20	37	39	29
2014	Temps plein	5	20	26	12	7	24	6	36	28	648
2014	Temps partiel	15	19	19	4	14	24	4	48	26	25
2011	Temps plein	7	20	22	14	12	19	7	36	35	597
2011	Temps partiel	10	14	24	5	5	20	21	41	18	20

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	29	14	4	3	14	5	74	9	653
2017	Temps partiel	41	22	17	0	7	6	7	73	8	29
2014	Temps plein	32	30	14	4	3	13	5	74	8	648
2014	Temps partiel	44	30	15	0	0	11	0	83	0	25
2011	Temps plein	31	27	13	5	3	12	7	73	11	597
2011	Temps partiel	26	24	10	5	0	14	21	77	8	20
2008	Temps plein	18	23	12	2	4	15	28	70	9	520
2008	Temps partiel	9	27	0	9	0	27	27	80	20	11

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	29	13	6	6	15	5	68	15	653
2017	Temps partiel	37	22	17	7	4	6	7	68	12	29
2014	Temps plein	25	30	17	7	3	14	5	67	12	648
2014	Temps partiel	33	27	12	0	14	14	0	70	17	25
2011	Temps plein	27	27	15	7	3	13	7	67	13	594
2011	Temps partiel	25	19	10	5	0	20	21	75	9	20
2008	Temps plein	18	22	13	6	4	11	26	63	16	517
2008	Temps partiel	27	27	9	9	0	9	18	75	13	11

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	26	7	8	9	1	0	75	17	654
2017	Temps partiel	63	23	4	3	7	0	0	86	10	29

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	23	10	6	6	2	1	78	12	654
2017	Temps partiel	69	21	3	0	7	0	0	90	7	29

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	39	17	13	10	4	0	58	24	652
2017	Temps partiel	25	31	10	10	17	7	0	60	30	29

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	35	18	17	14	2	0	51	31	653
2017	Temps partiel	22	40	7	10	10	7	4	69	23	29

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	23	20	17	15	0	2	46	33	651
2017	Temps partiel	9	26	10	14	41	0	0	35	55	29

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	21	28	23	19	0	0	30	42	653
2017	Temps partiel	20	31	15	25	7	0	3	52	33	29

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	32	24	11	7	1	3	57	18	648
2017	Temps partiel	29	24	29	9	4	0	6	56	13	29

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	22	25	17	21	1	1	36	38	651
2017	Temps partiel	19	32	11	9	17	0	12	58	30	29

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	23	19	12	13	1	7	53	26	652
2017	Temps partiel	31	38	4	11	7	0	10	76	20	29

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	27	25	16	12	0	0	48	27	650
2017	Temps partiel	29	27	20	10	15	0	0	56	24	28

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	30	21	11	7	0	2	60	18	649
2017	Temps partiel	46	20	20	6	8	0	0	66	14	28

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	33	16	8	5	1	1	71	13	650
2017	Temps partiel	36	20	27	13	0	0	4	58	14	28

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	31	14	7	6	0	2	73	13	649
2017	Temps partiel	45	30	10	16	0	0	0	75	16	28

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	34	19	9	4	0	1	67	13	649
2017	Temps partiel	38	29	17	6	6	0	4	70	13	28

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	24	12	6	4	0	1	78	10	652
2017	Temps partiel	44	22	14	6	4	0	9	73	11	29

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	69	13	6	4	4	1	2	85	9	653
2017	Temps partiel	72	10	7	7	4	0	0	83	10	29

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	30	15	6	3	0	1	76	9	650
2017	Temps partiel	64	16	14	7	0	0	0	80	7	29

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	20	9	6	6	1	2	78	12	654
2017	Temps partiel	75	14	4	0	7	0	0	90	7	29

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	14	8	2	1	0	23	86	4	651
2017	Temps partiel	61	7	0	0	0	0	32	100	0	29

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	24	9	3	1	1	5	86	4	648
2017	Temps partiel	77	4	7	4	0	0	9	88	4	29

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	75	13	5	1	2	1	3	91	3	653
2017	Temps partiel	67	6	3	4	14	0	6	78	19	28

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	30	12	4	2	0	2	82	6	652
2017	Temps partiel	47	39	8	3	0	0	3	89	3	28

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	21	41	19	11	1	1	28	30	654
2017	Temps partiel	16	26	34	17	7	0	0	42	24	28

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	24	42	16	7	0	0	23	35	648
2017	Temps partiel	10	10	49	22	9	0	0	31	20	29

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	21	19	11	14	4	1	32	68	653
2017	Temps partiel	26	3	14	12	41	4	0	27	73	29

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	423
2017	Temps partiel	77	20

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	423
2017	Temps partiel	63	20

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	423
2017	Temps partiel	40	20

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	423
2017	Temps partiel	28	20

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	423
2017	Temps partiel	11	20

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	423
2017	Temps partiel	46	20

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	46	22	8	5	11	414
2017	Temps partiel	0	22	14	40	4	20	20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	22	13	19	23	2	9	38	47	422
2017	Temps partiel	19	15	27	10	24	0	5	36	35	19

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	2	9	10	14	54	1	9	12	76	423
2017	Temps partiel	0	5	8	4	78	0	4	5	86	20

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.