Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	44	11	7	5	0	0	77	12	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	8	7	3	0	0	81	11	1221
2014	Membre d'une minorité visible	27	47	13	7	5	1	0	75	12	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	47	9	7	4	0	0	79	11	1215
2011	Membre d'une minorité visible	33	47	9	5	4	1	1	80	10	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	10	8	5	0	0	76	14	1466
2008	Membre d'une minorité visible	31	40	13	12	5	0	0	70	17	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	10	8	3	0	0	79	12	854

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	33	11	8	11	0	0	69	19	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	11	10	6	0	0	73	16	1221

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	37	8	3	2	0	87	5	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	8	4	1	0	87	5	1221
2014	Membre d'une minorité visible	60	29	9	1	1	1	89	3	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	27	7	3	2	0	88	4	1214
2011	Membre d'une minorité visible	55	32	8	2	2	1	88	4	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	8	3	2	0	88	4	1469

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	38	12	7	3	0	78	10	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	9	7	3	0	82	9	1215
2014	Membre d'une minorité visible	39	43	11	3	5	0	81	8	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	10	6	3	0	80	10	1213
2011	Membre d'une minorité visible	39	46	7	4	3	1	86	7	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	8	7	4	0	81	11	1467
2008	Membre d'une minorité visible	38	38	9	9	6	0	76	15	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	9	7	2	0	83	8	857

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	34	18	5	4	0	0	72	10	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	14	9	4	1	0	73	13	1221
2014	Membre d'une minorité visible	30	37	17	12	3	1	0	68	15	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	17	9	5	1	1	69	14	1213
2011	Membre d'une minorité visible	30	37	18	7	6	2	1	68	13	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	16	11	7	1	0	65	19	1469

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	32	16	7	5	0	0	72	12	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	11	9	4	0	0	76	13	1220
2014	Membre d'une minorité visible	28	40	17	10	3	1	0	69	14	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	14	9	4	0	0	73	13	1214
2011	Membre d'une minorité visible	30	43	14	6	5	1	1	74	11	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	16	10	6	0	0	68	17	1466
2008	Membre d'une minorité visible	28	42	13	6	10	1	0	71	16	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	12	8	4	0	0	75	12	860

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	24	19	8	11	4	1	61	19	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	25	17	11	8	4	1	63	20	1219
2014	Membre d'une minorité visible	26	28	16	17	9	5	0	56	28	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	19	14	10	4	1	55	25	1215
2011	Membre d'une minorité visible	27	32	17	10	9	3	1	62	20	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	24	17	14	12	4	1	55	27	1469
2008	Membre d'une minorité visible	25	23	17	16	12	6	1	51	30	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	16	15	8	5	1	60	24	860

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	26	11	7	9	2	0	73	16	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	10	6	3	2	1	80	10	1223
2014	Membre d'une minorité visible	44	29	13	6	5	3	1	75	11	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	26	11	6	4	2	1	78	11	1215
2011	Membre d'une minorité visible	42	32	12	6	4	3	2	78	10	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	10	7	5	2	1	78	12	1467
2008	Membre d'une minorité visible	34	29	12	10	10	4	1	66	22	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	29	9	7	5	3	0	78	13	858

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	25	8	13	5	0	0	73	19	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	9	7	4	0	0	80	11	1220
2014	Membre d'une minorité visible	47	27	11	7	5	1	1	76	12	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	10	10	4	0	0	76	14	1216
2011	Membre d'une minorité visible	44	35	9	8	4	0	0	80	11	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	8	9	5	1	0	77	15	1468
2008	Membre d'une minorité visible	31	36	5	16	10	2	0	68	27	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	9	9	6	0	0	76	14	856

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	25	10	7	8	0	75	15	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	9	7	4	0	80	11	1221
2014	Membre d'une minorité visible	46	25	16	5	7	1	72	12	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	8	8	5	0	79	13	1216

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	31	16	10	6	5	1	65	18	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	12	9	5	5	0	72	16	1223
2014	Membre d'une minorité visible	27	36	17	6	7	6	0	68	14	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	12	8	4	6	0	74	13	1215
2011	Membre d'une minorité visible	31	27	19	7	9	8	0	63	17	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	13	9	8	6	0	68	18	1465

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	33	17	12	7	2	0	63	20	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	14	11	7	1	0	67	18	1223
2014	Membre d'une minorité visible	27	37	16	9	8	2	1	66	17	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	16	9	6	2	0	69	15	1215
2011	Membre d'une minorité visible	28	34	17	8	8	6	0	66	16	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	15	11	9	3	0	64	20	1464
2008	Membre d'une minorité visible	25	36	19	4	11	5	1	65	15	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	14	9	6	2	0	71	15	860

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	31	21	11	9	6	56	22	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	18	15	8	4	57	24	1223
2014	Membre d'une minorité visible	20	38	18	12	8	5	60	21	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	19	14	6	5	59	22	1215
2011	Membre d'une minorité visible	22	33	17	12	7	8	60	21	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	39	18	14	8	5	58	23	1468
2008	Membre d'une minorité visible	14	34	17	15	13	7	51	30	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	44	14	16	6	4	63	23	858

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	30	13	15	10	5	59	27	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	16	12	10	4	61	22	1222
2014	Membre d'une minorité visible	25	25	18	14	11	7	54	26	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	31	16	14	9	7	59	24	1216
2011	Membre d'une minorité visible	22	36	12	8	11	12	66	21	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	31	16	14	11	8	55	27	1467
2008	Membre d'une minorité visible	14	42	13	9	16	7	60	26	110
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	16	15	8	6	59	24	859

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	34	19	14	7	1	60	21	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	38	15	15	9	2	59	25	1222
2014	Membre d'une minorité visible	18	35	17	18	10	3	54	29	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	38	14	17	10	3	58	28	1215
2011	Membre d'une minorité visible	23	39	13	12	9	4	64	22	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	38	13	19	11	2	56	30	1467
2008	Membre d'une minorité visible	13	39	11	23	11	3	54	35	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	42	12	18	8	1	62	26	858

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	35	11	13	9	1	1	66	22	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	12	10	6	0	0	72	16	1221
2014	Membre d'une minorité visible	25	30	17	14	12	1	0	56	27	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	14	12	7	0	0	67	19	1214
2011	Membre d'une minorité visible	23	45	14	9	8	0	1	69	17	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	12	11	7	0	0	70	18	1466

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	39	13	11	6	0	1	69	17	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	14	12	6	0	0	69	18	1219

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	17	16	12	12	25	4	44	34	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	16	14	9	19	4	49	30	1222
2014	Membre d'une minorité visible	14	23	17	11	12	20	3	49	30	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	16	15	11	16	3	49	32	1215

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	33	10	8	9	0	0	74	17	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	11	8	4	0	0	77	12	1222
2014	Membre d'une minorité visible	41	33	11	8	6	1	0	75	14	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	10	9	5	0	1	75	14	1215
2011	Membre d'une minorité visible	34	41	13	7	4	0	0	75	11	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	9	9	6	1	0	75	15	1467
2008	Membre d'une minorité visible	35	30	11	16	8	1	0	65	24	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	10	10	6	0	0	74	15	858

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	35	12	6	6	3	8	73	14	63
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	13	8	5	4	9	71	14	364
2014	Membre d'une minorité visible	41	28	10	3	7	0	10	77	12	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	27	9	6	2	4	8	80	9	343

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	31	11	11	6	2	0	71	17	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	10	9	4	1	0	76	14	1218
2014	Membre d'une minorité visible	34	35	11	14	3	2	0	71	18	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	9	9	4	1	1	77	13	1215
2011	Membre d'une minorité visible	31	40	9	10	7	3	0	73	18	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	9	9	4	1	0	78	13	1466
2008	Membre d'une minorité visible	31	40	12	4	11	2	0	73	15	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	8	10	3	2	0	79	14	856

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	27	13	8	11	12	2	63	22	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	11	8	6	11	1	71	16	1221
2014	Membre d'une minorité visible	33	22	17	9	11	8	1	60	22	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	27	12	9	6	8	2	70	17	1216
2011	Membre d'une minorité visible	30	30	12	8	9	11	0	67	19	233
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	27	11	8	7	8	1	72	17	1466
2008	Membre d'une minorité visible	28	19	20	7	12	13	1	55	22	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	9	9	6	8	1	74	17	857

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	41	12	14	5	0	1	69	19	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	12	13	5	0	1	69	18	1222
2014	Membre d'une minorité visible	29	36	17	12	4	1	1	66	17	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	12	12	5	0	1	70	17	1212
2011	Membre d'une minorité visible	27	41	13	11	5	1	1	70	17	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	12	9	5	0	2	73	15	1469
2008	Membre d'une minorité visible	26	45	7	13	7	1	1	72	20	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	15	9	6	1	1	70	15	860

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	40	12	5	5	0	78	10	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	9	7	3	0	81	10	1219
2014	Membre d'une minorité visible	34	40	12	9	4	0	75	14	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	9	6	3	0	82	9	1216
2011	Membre d'une minorité visible	38	38	12	7	4	1	77	11	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	10	8	5	0	78	12	1469
2008	Membre d'une minorité visible	31	38	10	12	9	0	69	22	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	9	12	4	0	75	15	859

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	33	9	7	3	0	81	10	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	6	5	2	0	87	6	1217
2014	Membre d'une minorité visible	39	43	9	7	3	0	82	9	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	7	5	2	0	86	7	1215
2011	Membre d'une minorité visible	43	41	7	7	2	0	84	9	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	6	5	3	0	85	9	1469
2008	Membre d'une minorité visible	35	40	6	9	8	1	76	18	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	8	6	2	0	84	8	860

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	31	13	13	10	3	0	63	23	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	13	12	6	3	0	69	18	1221
2014	Membre d'une minorité visible	21	34	15	17	9	5	0	57	27	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	15	13	6	3	1	64	20	1215
2011	Membre d'une minorité visible	21	45	14	7	10	3	0	68	18	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	15	10	7	3	0	66	18	1467
2008	Membre d'une minorité visible	25	37	16	9	10	3	0	64	20	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	15	10	7	3	1	66	18	859

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	22	14	15	21	7	1	47	39	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	28	14	15	12	3	2	56	29	1218
2014	Membre d'une minorité visible	14	24	17	17	22	4	1	40	42	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	13	18	16	2	4	49	36	1216
2011	Membre d'une minorité visible	17	27	15	16	19	5	1	47	38	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	14	17	18	3	3	48	37	1469
2008	Membre d'une minorité visible	25	32	11	10	18	2	2	60	29	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	12	14	13	1	2	60	28	857

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	35	13	13	6	0	68	18	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	10	10	5	0	75	15	1222
2014	Membre d'une minorité visible	29	38	16	8	8	1	68	16	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	10	12	5	0	73	17	1214
2011	Membre d'une minorité visible	32	41	11	12	3	0	73	15	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	10	8	5	0	76	14	1468

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	37	16	8	8	68	16	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	10	9	5	76	14	1220
2014	Membre d'une minorité visible	29	35	19	8	9	64	17	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	13	9	5	73	15	1214

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	38	12	8	6	0	1	73	14	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	12	10	3	0	0	75	13	1220
2014	Membre d'une minorité visible	29	38	18	6	7	1	1	68	13	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	12	9	4	0	1	74	13	1213
2011	Membre d'une minorité visible	38	40	12	4	3	1	1	80	8	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	10	7	3	1	0	80	10	1468

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	31	19	10	8	5	1	60	19	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	16	9	4	3	0	70	13	1217

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	27	9	10	7	1	0	74	17	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	9	8	4	0	0	79	12	1218
2014	Membre d'une minorité visible	33	37	13	13	2	0	2	71	15	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	10	10	4	0	0	76	14	1213
2011	Membre d'une minorité visible	41	37	6	9	3	1	2	81	13	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	8	7	4	0	1	81	11	1467

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	20	14	11	13	3	13	54	29	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	20	12	13	11	3	16	56	30	1219
2014	Membre d'une minorité visible	25	21	12	14	14	5	8	53	33	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	19	12	12	13	3	16	54	31	1213
2011	Membre d'une minorité visible	29	24	8	10	12	2	15	64	26	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	22	9	11	12	2	15	62	28	1467
2008	Membre d'une minorité visible	21	15	17	16	18	2	10	41	39	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	18	12	14	16	2	13	51	35	858

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	36	17	12	5	0	0	66	17	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	20	10	6	0	0	64	16	1224
2014	Membre d'une minorité visible	24	51	14	9	2	0	0	75	11	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	19	9	5	0	0	67	14	1216
2011	Membre d'une minorité visible	26	40	20	11	3	1	0	66	14	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	19	9	6	0	1	66	15	1468
2008	Membre d'une minorité visible	16	42	28	7	6	0	0	58	13	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	24	13	7	0	0	55	20	859

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	7	6	6	2	4	80	13	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	22	7	6	4	3	4	82	10	1219
2014	Membre d'une minorité visible	46	23	10	7	4	4	6	77	12	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	24	6	5	4	3	6	82	11	1214
2011	Membre d'une minorité visible	35	30	11	8	6	5	5	72	16	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	8	8	5	4	5	77	14	1469

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	17	28	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	24	32	1223
2014	Membre d'une minorité visible	44	18	37	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	23	31	1216
2011	Membre d'une minorité visible	42	23	36	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	24	29	1466

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	2	29	51	3	12	3	144
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	49	3	9	6	528
2014	Membre d'une minorité visible	2	26	57	10	9999	5	84
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	56	6	9999	10	555
2011	Membre d'une minorité visible	1	24	54	8	9999	12	99
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	55	6	9999	7	690

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	37	7	3	3	0	0	87	5	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	9	6	3	0	0	83	9	1218
2014	Membre d'une minorité visible	45	39	10	3	2	1	0	85	5	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	8	4	2	0	0	85	7	1215
2011	Membre d'une minorité visible	48	39	5	6	2	0	0	87	8	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	8	6	2	0	0	84	8	1466
2008	Membre d'une minorité visible	45	37	8	4	4	1	1	83	9	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	8	5	2	0	0	85	7	857

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	49	9	6	4	1	81	10	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	15	7	3	1	75	10	1223
2014	Membre d'une minorité visible	25	44	17	10	2	3	71	12	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	16	9	3	2	72	11	1215
2011	Membre d'une minorité visible	36	39	10	8	3	3	77	12	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	13	8	4	2	74	12	1466

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	25	34	20	7	0	3	28	37	264
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	36	15	7	0	1	23	41	1221
2014	Membre d'une minorité visible	12	22	45	11	6	1	2	18	35	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	25	40	17	7	0	2	24	35	1214
2011	Membre d'une minorité visible	15	22	35	18	4	2	3	23	40	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	28	39	14	7	1	2	21	39	1468
2008	Membre d'une minorité visible	15	22	37	17	3	3	3	21	39	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	29	41	15	4	0	1	20	38	857

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	15	24	26	15	2	7	46	28	265
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	27	28	17	2	3	47	25	1213
2014	Membre d'une minorité visible	5	15	23	33	14	5	4	52	22	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	27	30	15	2	3	48	23	1214
2011	Membre d'une minorité visible	11	12	31	24	12	5	5	40	26	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	29	27	14	2	3	43	27	1463
2008	Membre d'une minorité visible	9	16	32	23	12	2	6	39	27	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	32	29	11	1	2	41	25	855

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	24	30	20	8	1	3	29	40	263
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	30	19	8	1	2	28	42	1217
2014	Membre d'une minorité visible	20	21	33	11	9	2	3	22	44	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	29	17	7	1	2	25	45	1213
2011	Membre d'une minorité visible	18	20	31	16	7	3	5	25	42	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	29	14	8	1	2	23	46	1466
2008	Membre d'une minorité visible	12	29	34	14	5	3	3	20	44	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	33	18	6	1	1	25	41	854

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	20	35	19	8	1	3	28	35	263
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	36	19	8	1	1	28	36	1216
2014	Membre d'une minorité visible	8	22	36	22	8	1	3	31	32	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	39	20	7	0	2	28	33	1208
2011	Membre d'une minorité visible	11	21	35	23	6	1	4	30	33	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	35	20	9	0	2	29	35	1463
2008	Membre d'une minorité visible	14	15	37	24	7	0	3	32	30	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	25	39	20	6	0	1	26	34	855

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	27	29	15	7	1	5	24	46	264
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	28	25	15	8	1	3	24	50	1219
2014	Membre d'une minorité visible	15	25	32	14	7	2	5	23	43	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	28	18	9	1	3	28	43	1214
2011	Membre d'une minorité visible	14	24	28	19	8	2	5	29	40	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	29	17	9	1	3	27	42	1468
2008	Membre d'une minorité visible	18	16	35	17	7	1	6	26	36	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	30	20	8	1	3	29	39	854

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	21	28	19	13	4	4	35	34	265
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	19	32	20	11	3	3	33	33	1214
2014	Membre d'une minorité visible	9	14	33	24	11	2	7	39	26	188
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	30	26	13	2	4	42	26	1215
2011	Membre d'une minorité visible	11	17	28	24	10	3	7	38	31	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	30	23	12	3	4	37	30	1468
2008	Membre d'une minorité visible	15	29	25	14	7	1	9	24	49	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	29	18	7	2	2	27	44	855

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	20	30	16	12	4	4	30	38	264
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	35	18	8	2	2	27	37	1218
2014	Membre d'une minorité visible	14	21	38	16	6	2	3	23	37	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	35	17	7	2	3	26	38	1216

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	21	12	14	9	1	65	23	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	8	8	5	0	78	14	1222
2014	Membre d'une minorité visible	40	27	12	11	9	1	68	20	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	27	9	8	6	1	77	15	1216

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	34	5	7	5	1	83	12	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	6	6	1	0	86	7	1220
2014	Membre d'une minorité visible	48	38	5	6	2	0	86	9	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	6	6	2	0	85	8	1215

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	27	17	9	6	3	0	67	16	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	11	3	1	5	0	85	4	1222
2014	Membre d'une minorité visible	39	37	15	3	4	3	1	78	7	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	10	2	1	4	1	87	3	1214

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	34	14	8	5	1	0	72	13	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	10	4	2	2	0	85	5	1223
2014	Membre d'une minorité visible	34	37	16	6	4	3	1	73	10	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	9	5	2	3	0	84	7	1216
2011	Membre d'une minorité visible	31	39	16	5	5	5	0	73	10	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	13	6	4	3	0	77	10	1468

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	36	8	5	3	0	0	83	8	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	7	4	2	0	0	87	6	1221
2014	Membre d'une minorité visible	43	36	13	5	2	0	1	80	7	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	8	3	2	0	0	87	5	1214
2011	Membre d'une minorité visible	43	41	7	4	4	2	0	85	8	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	11	6	3	1	0	80	9	1466
2008	Membre d'une minorité visible	31	50	7	3	7	2	0	83	9	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	8	5	3	0	0	84	8	858

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	24	16	12	9	6	6	58	24	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	29	13	8	7	5	5	69	16	1222
2014	Membre d'une minorité visible	29	27	15	8	11	6	5	63	20	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	13	8	7	4	4	69	17	1215

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	43	8	3	1	4	0	87	5	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	11	2	1	4	0	85	4	1220
2014	Membre d'une minorité visible	40	39	13	4	1	3	0	82	5	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	11	3	1	5	1	85	4	1215
2011	Membre d'une minorité visible	43	33	13	3	1	7	0	82	4	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	12	4	1	5	1	82	6	1466

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	31	13	5	4	1	1	78	9	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	10	7	2	3	1	80	10	1219
2014	Membre d'une minorité visible	38	37	12	6	4	2	1	77	11	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	9	5	4	3	2	82	9	1216
2011	Membre d'une minorité visible	40	32	11	5	5	6	0	77	11	233
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	9	8	5	4	1	77	13	1464
2008	Membre d'une minorité visible	24	36	9	10	13	5	3	66	25	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	10	10	5	5	1	74	15	859

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	33	15	11	7	3	2	65	19	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	17	11	4	5	1	65	17	1221
2014	Membre d'une minorité visible	29	28	16	14	5	6	1	62	21	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	17	8	4	4	1	70	12	1216
2011	Membre d'une minorité visible	25	36	14	12	7	5	1	65	21	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	16	10	8	6	1	63	19	1465

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	20	15	10	20	11	6	45	36	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	21	16	15	13	13	4	46	34	1222
2014	Membre d'une minorité visible	15	20	14	12	21	14	4	43	40	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	18	14	14	14	6	43	34	1213
2011	Membre d'une minorité visible	13	15	19	12	17	15	9	37	38	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	19	17	15	14	15	6	42	37	1465

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	41	4	12	2	0	82	14	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	45	5	11	4	0	79	16	1224
2014	Membre d'une minorité visible	36	45	5	11	2	1	82	14	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	5	11	3	0	81	14	1216
2011	Membre d'une minorité visible	39	44	5	9	4	0	83	13	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	47	4	11	4	0	81	15	1469
2008	Membre d'une minorité visible	38	53	4	3	3	0	91	5	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	45	2	7	4	0	87	11	859

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	32	6	11	7	0	76	18	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	6	11	6	0	76	17	1221
2014	Membre d'une minorité visible	39	40	9	8	3	1	80	11	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	6	11	4	0	79	15	1214
2011	Membre d'une minorité visible	41	37	7	10	5	0	78	15	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	7	8	4	0	81	12	1467

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	34	10	6	3	0	0	81	9	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	7	5	1	0	1	87	6	1218
2014	Membre d'une minorité visible	41	39	11	5	2	1	0	81	8	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	8	6	2	0	0	85	8	1216

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	76	18	4	2	0	0	0	94	2	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	21	3	3	1	1	0	92	4	1222
2014	Membre d'une minorité visible	71	21	4	4	1	0	0	92	4	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	71	20	4	3	1	0	0	92	4	1215
2011	Membre d'une minorité visible	71	21	3	3	1	0	2	93	4	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	22	4	2	1	0	0	93	3	1469
2008	Membre d'une minorité visible	74	21	2	2	0	1	0	96	2	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	73	19	2	3	2	1	0	93	5	856

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	16	5	6	3	0	0	87	9	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	19	6	9	4	0	0	82	12	1220
2014	Membre d'une minorité visible	65	14	10	8	3	1	0	80	11	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	6	7	3	0	0	84	10	1216
2011	Membre d'une minorité visible	65	18	5	8	3	0	1	84	10	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	61	22	5	8	3	0	0	83	11	1469
2008	Membre d'une minorité visible	65	20	3	6	5	0	0	85	12	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	20	3	10	4	0	0	83	14	857

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	75	17	4	2	1	0	92	3	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	19	5	4	2	0	89	6	1222
2014	Membre d'une minorité visible	72	19	4	4	1	0	91	5	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	16	4	4	2	0	91	5	1215
2011	Membre d'une minorité visible	69	25	2	4	0	0	94	5	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	19	5	4	2	0	89	6	1468
2008	Membre d'une minorité visible	65	25	4	4	3	0	89	6	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	68	19	4	4	4	1	88	8	859

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	82	15	2	1	1	0	0	96	2	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	10	4	2	1	0	0	93	4	1219
2014	Membre d'une minorité visible	77	15	2	2	3	1	0	93	5	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	83	11	2	2	1	0	0	95	3	1216
2011	Membre d'une minorité visible	79	14	2	3	1	0	2	95	3	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	13	3	2	2	0	0	93	4	1466
2008	Membre d'une minorité visible	78	12	4	5	1	0	0	90	6	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	81	10	3	4	2	0	1	92	6	857

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	22	8	4	1	1	2	87	6	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	23	8	6	2	1	1	84	8	1222
2014	Membre d'une minorité visible	57	27	10	4	1	1	0	85	5	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	25	7	4	2	0	1	86	6	1214

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	75	17	3	1	2	1	1	95	3	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	21	3	1	0	3	1	95	2	1223
2014	Membre d'une minorité visible	66	23	3	1	1	5	1	95	2	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	18	3	1	0	3	2	95	2	1214
2011	Membre d'une minorité visible	72	18	4	0	1	3	2	94	1	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	18	6	2	0	2	3	92	2	1468
2008	Membre d'une minorité visible	63	23	7	3	1	2	2	89	4	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	70	16	5	3	1	2	3	90	4	860

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	79	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	1222
2014	Membre d'une minorité visible	22	78	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	1216

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	187
2014	Membre d'une minorité visible	46	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	190

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	78	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	187
2014	Membre d'une minorité visible	64	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	190

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	187
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	190

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	187
2014	Membre d'une minorité visible	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	190

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	187
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	190

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	41

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	187

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	188
2014	Membre d'une minorité visible	21	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	190

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	188
2014	Membre d'une minorité visible	45	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	190

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	188
2014	Membre d'une minorité visible	52	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	190

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	188
2014	Membre d'une minorité visible	34	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	190

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	188
2014	Membre d'une minorité visible	36	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	190

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	188
2014	Membre d'une minorité visible	45	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	190

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	188
2014	Membre d'une minorité visible	26	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	190

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	41

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	188
2014	Membre d'une minorité visible	0	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	190

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	188
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	190

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	188
2014	Membre d'une minorité visible	48	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	190

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	188
2014	Membre d'une minorité visible	26	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	190

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	188
2014	Membre d'une minorité visible	13	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	190

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	188
2014	Membre d'une minorité visible	39	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	190

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	188
2014	Membre d'une minorité visible	25	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	190

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	188
2014	Membre d'une minorité visible	13	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	190

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	188
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	190

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	188
2014	Membre d'une minorité visible	16	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	190

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	188
2014	Membre d'une minorité visible	12	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	190

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	188
2014	Membre d'une minorité visible	20	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	190

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	188
2014	Membre d'une minorité visible	22	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	190

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	188
2014	Membre d'une minorité visible	19	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	190

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	181
2014	Membre d'une minorité visible	14	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	185

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	53
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	181
2014	Membre d'une minorité visible	13	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	185

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	181
2014	Membre d'une minorité visible	19	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	185

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	185

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	185

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	53
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	185

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	53
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	181
2014	Membre d'une minorité visible	17	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	185

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	53
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	185

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	53
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	185

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	53
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	181
2014	Membre d'une minorité visible	26	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	185

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	185

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	53
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	181
2014	Membre d'une minorité visible	42	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	185

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	36

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	53
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	181
2014	Membre d'une minorité visible	46	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	185

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	53

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	53
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	181
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	185

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	75	25	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	187

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	13	19	7	7	27	13	46	23	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	14	16	5	5	32	12	54	17	1221
2014	Membre d'une minorité visible	18	14	20	4	8	28	8	50	19	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	16	16	6	3	33	8	57	16	1216

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	32	14	7	4	12	2	71	13	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	15	6	3	10	1	72	10	1220
2014	Membre d'une minorité visible	24	31	18	6	6	11	4	64	15	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	17	5	3	14	1	70	9	1214
2011	Membre d'une minorité visible	22	31	21	7	4	13	1	62	13	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	17	6	3	11	0	70	10	1468

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	82	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	1219
2014	Membre d'une minorité visible	15	85	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1214

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	67
2014	Membre d'une minorité visible	50	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	77

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	85	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	85	67
2014	Membre d'une minorité visible	71	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	84	77

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67
2014	Membre d'une minorité visible	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	77

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	67

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	77

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	45
2014	Membre d'une minorité visible	62	28

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	45
2014	Membre d'une minorité visible	36	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	77

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	45
2014	Membre d'une minorité visible	36	28

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	77

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	68
2014	Membre d'une minorité visible	28	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	77

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	68
2014	Membre d'une minorité visible	19	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	77

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	45
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	77

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	68

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	68
2014	Membre d'une minorité visible	17	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	77

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	68

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	77

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	45
2014	Membre d'une minorité visible	0	28

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	77

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	66
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	77

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	66
2014	Membre d'une minorité visible	18	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	77

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	66
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	77

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	66
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	77

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	66

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	66
2014	Membre d'une minorité visible	25	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	77

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	66

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	66
2014	Membre d'une minorité visible	54	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	77

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	26

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	42
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	65
2014	Membre d'une minorité visible	0	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	76

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	26

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	65

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	26

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	65
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	76

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	42
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	65
2014	Membre d'une minorité visible	34	26

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	65
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	76

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	42
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	65
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	76

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	42
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	65
2014	Membre d'une minorité visible	19	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	76

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	65
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	76

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	42
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	65
2014	Membre d'une minorité visible	31	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	76

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	26

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	42
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	65
2014	Membre d'une minorité visible	69	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	76

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	42

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	65
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	76

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	80	20	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	87	13	66

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	13	13	6	6	34	12	54	22	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	14	18	1	2	40	9	60	6	1222
2014	Membre d'une minorité visible	14	10	19	7	6	35	9	43	23	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	13	16	2	2	43	9	59	8	1214

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	28	14	6	4	17	4	69	13	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	14	3	1	13	1	79	5	1219
2014	Membre d'une minorité visible	25	24	22	5	5	17	4	61	11	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	15	2	2	18	2	76	5	1214
2011	Membre d'une minorité visible	26	35	16	5	3	15	1	72	9	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	15	3	1	12	0	78	5	1467

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	81	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1222
2014	Membre d'une minorité visible	16	84	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1216

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	75	25	51
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	24	153
2014	Membre d'une minorité visible	80	20	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	20	161

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	29	0	12	2	5	84	16	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	9	4	3	1	84	7	116
2014	Membre d'une minorité visible	53	34	4	5	4	0	87	9	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	7	6	4	1	84	9	128

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	38	12	6	5	1	15	72	14	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	40	7	6	2	2	18	81	10	1222
2014	Membre d'une minorité visible	24	44	11	4	2	3	12	80	7	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	8	5	2	1	19	82	8	1216
2011	Membre d'une minorité visible	18	49	9	6	3	2	13	79	11	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	7	5	2	1	17	82	9	1465
2008	Membre d'une minorité visible	18	43	7	14	6	5	7	70	22	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	9	7	3	1	15	77	12	860

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	17	21	4	3	24	21	48	13	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	19	4	2	31	21	48	13	1219
2014	Membre d'une minorité visible	9	13	24	7	5	24	18	37	21	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	12	19	4	4	33	22	42	16	1216
2011	Membre d'une minorité visible	6	15	22	5	2	33	17	42	13	233
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	22	5	4	31	18	39	16	1463

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	23	11	2	2	15	15	79	6	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	24	10	3	1	11	17	80	5	1223
2014	Membre d'une minorité visible	28	33	9	2	2	14	12	83	6	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	24	10	3	2	10	19	80	6	1215
2011	Membre d'une minorité visible	30	33	8	2	4	11	13	82	7	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	24	12	3	2	10	16	77	7	1466
2008	Membre d'une minorité visible	26	34	9	1	6	18	6	79	9	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	28	11	3	2	11	15	78	7	859

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	26	11	4	1	17	14	75	8	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	24	13	2	1	12	16	76	5	1220
2014	Membre d'une minorité visible	23	27	17	6	1	13	12	67	9	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	25	11	3	2	12	19	76	8	1215
2011	Membre d'une minorité visible	20	36	12	1	4	14	13	77	6	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	13	4	2	12	16	73	8	1465
2008	Membre d'une minorité visible	21	35	14	4	5	13	7	71	12	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	24	13	7	3	8	14	71	13	859

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	26	9	4	7	0	1	80	11	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	23	8	6	4	1	0	83	10	1222

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	21	13	3	6	3	0	78	9	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	9	5	3	1	0	83	8	1222

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	46	12	6	6	3	0	76	12	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	12	7	3	3	0	77	10	1223

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	36	15	16	10	2	0	58	26	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	40	16	14	6	1	0	63	21	1219

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	26	19	10	20	1	2	50	31	263
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	24	23	14	15	0	2	48	29	1222

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	24	23	15	18	0	1	44	33	265
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	29	30	19	11	0	0	40	30	1220

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	27	26	13	14	0	2	46	27	265
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	31	27	17	11	0	1	45	28	1219

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	28	18	20	16	0	3	44	37	264
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	23	21	15	0	1	40	36	1221

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	27	16	10	7	1	8	63	19	262
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	16	10	7	0	5	65	18	1218

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	23	21	15	11	0	2	52	27	264
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	24	12	9	0	0	55	21	1218

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	28	23	13	7	1	2	56	21	262
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	22	10	6	0	1	61	16	1219

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	29	20	20	9	1	1	51	29	262
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	25	17	9	0	0	49	26	1217

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	26	17	19	12	0	2	51	32	264
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	23	12	9	0	1	55	22	1217

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	29	20	11	5	1	3	62	17	262
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	20	10	5	0	1	64	15	1215

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	18	12	7	5	0	4	74	13	263
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	23	13	6	4	0	1	78	9	1219

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	15	6	5	7	1	4	81	13	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	9	5	4	1	0	3	90	6	1223

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	21	9	4	4	0	5	82	9	263
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	25	6	3	2	0	1	89	5	1221

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	16	8	9	9	0	4	73	18	262
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	21	10	5	4	0	1	82	9	1217

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	10	6	3	1	0	27	85	6	259
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	11	4	2	1	0	22	91	4	1219

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	13	7	1	1	1	11	89	3	261
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	18	6	1	1	0	4	92	2	1216

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	8	9	4	7	1	7	79	12	261
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	13	5	3	2	0	4	90	5	1223

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	26	12	4	4	0	5	79	8	261
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	26	12	5	2	0	2	81	6	1219

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	27	37	19	8	0	0	36	27	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	30	40	15	6	0	0	39	21	1222

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	19	38	20	8	0	0	28	34	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	42	19	9	0	0	28	29	1214

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	18	26	12	8	4	0	32	68	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	25	23	12	10	3	1	28	72	1224

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	845

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	845

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	845

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	845

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	845

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	845

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	52	15	9	8	14	164
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	47	21	12	4	12	829

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	30	14	18	12	2	8	52	33	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	15	15	18	2	8	47	36	847

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	1	11	10	23	47	4	5	12	77	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	9	10	18	50	3	8	13	76	849

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.