Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	45	8	7	4	81	11	579
2017	Genre féminin	35	46	9	7	3	81	10	890
2014	Genre masculin	29	49	12	6	4	78	10	510
2014	Genre féminin	34	45	9	7	5	79	12	893
2011	Genre masculin	31	45	10	8	5	76	14	579
2011	Genre féminin	37	39	11	7	5	77	13	1051
2008	Genre masculin	36	42	10	8	3	79	11	358
2008	Genre féminin	36	41	10	9	4	77	13	592

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	35	11	10	8	0	0	71	17	579
2017	Genre féminin	35	39	11	9	6	0	0	74	15	892

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	37	9	4	2	85	6	579
2017	Genre féminin	53	36	7	3	1	89	4	892
2014	Genre masculin	59	27	9	2	2	87	4	510
2014	Genre féminin	62	28	7	2	1	90	4	892
2011	Genre masculin	50	36	10	3	1	86	4	579
2011	Genre féminin	59	29	7	3	2	89	4	1055

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	41	11	7	3	79	10	574
2017	Genre féminin	43	40	8	7	2	83	9	890
2014	Genre masculin	35	46	9	6	3	82	9	510
2014	Genre féminin	44	35	11	6	4	79	10	891
2011	Genre masculin	37	43	8	7	3	81	11	578
2011	Genre féminin	42	40	8	6	4	82	10	1053
2008	Genre masculin	43	39	7	8	2	83	10	358
2008	Genre féminin	41	40	10	6	3	81	9	596

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	32	14	8	4	1	0	73	13	582
2017	Genre féminin	42	30	15	8	4	1	0	73	12	888
2014	Genre masculin	33	36	17	9	4	1	1	70	13	508
2014	Genre féminin	33	35	17	9	5	1	0	69	14	893
2011	Genre masculin	32	34	16	10	6	1	0	67	16	579
2011	Genre féminin	33	31	17	10	8	1	0	65	18	1054

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	35	10	8	5	0	0	77	13	581
2017	Genre féminin	42	33	13	8	4	0	0	75	12	891
2014	Genre masculin	34	38	15	9	3	0	1	73	12	508
2014	Genre féminin	34	39	13	9	4	0	0	73	14	894
2011	Genre masculin	32	37	15	10	6	1	0	69	16	578
2011	Genre féminin	33	35	17	9	6	0	0	68	15	1051
2008	Genre masculin	34	42	12	9	4	0	0	76	12	359
2008	Genre féminin	33	41	13	7	5	1	0	75	12	597

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	26	16	9	9	4	0	64	19	581
2017	Genre féminin	35	24	18	10	8	4	1	62	19	889
2014	Genre masculin	30	22	21	14	9	4	1	55	23	510
2014	Genre féminin	27	26	17	15	11	4	0	55	27	893
2011	Genre masculin	25	29	19	13	11	2	1	56	25	578
2011	Genre féminin	29	23	17	13	12	5	1	55	27	1054
2008	Genre masculin	27	31	16	13	8	3	1	62	22	359
2008	Genre féminin	26	28	15	16	8	6	1	58	26	597

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	26	12	4	5	1	1	79	9	582
2017	Genre féminin	49	28	9	7	5	2	0	79	12	892
2014	Genre masculin	50	27	12	6	3	2	0	79	9	510
2014	Genre féminin	49	26	11	6	5	2	1	77	12	893
2011	Genre masculin	42	34	10	8	3	2	1	78	11	578
2011	Genre féminin	45	30	11	6	5	3	1	77	12	1053
2008	Genre masculin	42	33	13	6	5	2	0	76	11	358
2008	Genre féminin	47	27	8	7	6	4	0	77	14	597

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	31	10	7	4	0	0	80	11	581
2017	Genre féminin	47	31	8	9	4	0	0	79	13	889
2014	Genre masculin	47	30	10	8	3	1	0	78	12	510
2014	Genre féminin	45	30	10	10	5	0	1	76	15	894
2011	Genre masculin	43	35	9	9	3	0	0	78	12	578
2011	Genre féminin	42	34	8	9	6	1	0	77	15	1053
2008	Genre masculin	42	34	10	8	5	0	0	77	13	357
2008	Genre féminin	42	32	8	10	7	1	1	75	17	596

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	26	12	6	4	0	77	10	582
2017	Genre féminin	52	28	7	8	5	0	80	13	889
2014	Genre masculin	50	29	9	7	4	1	79	11	510
2014	Genre féminin	51	26	9	7	6	0	78	13	892

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	34	12	9	5	5	73	15	582
2017	Genre féminin	33	34	13	10	6	5	70	16	892
2014	Genre masculin	37	35	11	6	4	7	77	11	510
2014	Genre féminin	29	38	13	9	5	5	71	15	893
2011	Genre masculin	31	32	15	8	8	6	67	17	578
2011	Genre féminin	32	31	14	8	8	6	67	18	1050

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	32	15	11	7	1	0	67	18	581
2017	Genre féminin	32	34	15	11	7	1	0	67	18	891
2014	Genre masculin	33	37	14	7	6	2	0	72	14	510
2014	Genre féminin	27	39	16	10	6	1	0	67	16	893
2011	Genre masculin	27	35	16	10	10	2	0	63	20	578
2011	Genre féminin	26	36	16	10	8	4	0	64	19	1050
2008	Genre masculin	33	39	14	8	5	1	1	72	13	359
2008	Genre féminin	28	38	15	8	7	3	0	69	16	597

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	35	19	14	7	4	59	22	582
2017	Genre féminin	23	32	18	14	9	4	57	25	892
2014	Genre masculin	23	36	19	12	6	4	61	19	509
2014	Genre féminin	18	37	18	15	7	5	58	23	894
2011	Genre masculin	17	36	20	14	9	4	55	24	579
2011	Genre féminin	17	39	16	13	8	6	60	23	1054
2008	Genre masculin	16	47	14	14	6	3	65	21	358
2008	Genre féminin	15	41	15	17	7	5	59	25	596

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	28	17	11	9	5	60	22	581
2017	Genre féminin	27	31	15	13	10	4	61	24	892
2014	Genre masculin	27	28	15	13	10	7	59	24	510
2014	Genre féminin	23	31	17	14	9	6	57	24	893
2011	Genre masculin	20	29	19	13	13	6	52	28	578
2011	Genre féminin	19	34	14	13	10	9	59	25	1054
2008	Genre masculin	20	39	17	13	8	3	61	21	357
2008	Genre féminin	18	36	14	15	9	8	59	26	597

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	36	18	13	8	2	60	21	582
2017	Genre féminin	20	38	15	16	10	2	59	26	891
2014	Genre masculin	21	38	15	13	9	3	61	23	509
2014	Genre féminin	17	37	14	19	10	3	55	30	894
2011	Genre masculin	17	38	15	17	11	1	57	29	579
2011	Genre féminin	18	37	13	18	11	2	57	30	1053
2008	Genre masculin	18	45	12	18	7	1	63	25	359
2008	Genre féminin	19	40	11	19	9	2	60	28	595

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	37	11	11	7	1	0	71	18	579
2017	Genre féminin	34	37	11	11	5	0	0	72	17	892
2014	Genre masculin	31	35	15	13	6	0	0	66	19	510
2014	Genre féminin	32	33	14	13	8	0	0	66	21	893
2011	Genre masculin	28	39	14	11	7	0	1	68	18	577
2011	Genre féminin	31	39	11	11	7	0	0	71	18	1054

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	38	17	11	6	0	0	66	17	577
2017	Genre féminin	31	39	12	13	5	0	0	70	18	890

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	23	17	12	8	21	3	50	27	582
2017	Genre féminin	14	21	15	15	10	20	4	47	33	891
2014	Genre masculin	18	25	16	13	7	18	2	55	26	509
2014	Genre féminin	14	24	16	14	14	16	3	46	34	894

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	32	12	7	6	0	0	75	13	580
2017	Genre féminin	43	33	9	9	4	1	0	78	13	893
2014	Genre masculin	40	36	11	8	4	1	0	76	12	509
2014	Genre féminin	42	32	10	9	6	0	1	75	15	894
2011	Genre masculin	35	38	11	10	5	0	1	74	15	578
2011	Genre féminin	40	35	10	8	6	1	0	76	14	1053
2008	Genre masculin	34	40	12	9	5	0	0	74	14	358
2008	Genre féminin	38	34	9	11	7	0	0	73	18	597

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	31	13	7	4	5	9	72	13	185
2017	Genre féminin	29	34	12	8	6	4	8	71	15	235
2014	Genre masculin	46	29	10	6	1	2	5	81	8	160
2014	Genre féminin	42	25	9	6	3	5	11	79	11	212

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	33	11	8	5	2	0	76	13	581
2017	Genre féminin	42	31	10	10	5	1	0	75	15	887
2014	Genre masculin	39	38	10	8	3	1	1	78	12	510
2014	Genre féminin	38	37	9	10	5	1	1	76	15	893
2011	Genre masculin	38	37	10	8	5	1	0	77	13	577
2011	Genre féminin	37	37	9	10	4	2	0	76	14	1053
2008	Genre masculin	37	42	8	7	4	2	0	81	11	359
2008	Genre féminin	38	37	8	11	5	1	0	76	15	594

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	30	10	7	8	11	0	72	17	582
2017	Genre féminin	32	27	13	9	6	11	2	68	17	890
2014	Genre masculin	38	25	11	7	7	10	1	71	16	510
2014	Genre féminin	35	26	12	10	7	8	1	67	19	894
2011	Genre masculin	37	28	12	8	6	7	0	71	16	577
2011	Genre féminin	37	28	11	9	7	8	1	71	18	1052
2008	Genre masculin	39	28	10	8	6	8	1	74	15	359
2008	Genre féminin	37	26	10	10	7	10	1	70	19	595

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	38	15	14	6	0	0	65	20	581
2017	Genre féminin	30	42	10	12	4	0	1	73	17	892
2014	Genre masculin	29	36	15	14	5	0	1	66	19	509
2014	Genre féminin	35	36	12	11	5	0	1	72	16	891
2011	Genre masculin	27	42	15	11	4	0	1	70	15	579
2011	Genre féminin	35	38	11	9	6	0	2	74	14	1055
2008	Genre masculin	28	39	17	9	6	0	1	68	15	360
2008	Genre féminin	31	39	13	10	5	1	1	72	15	597

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	41	9	6	4	82	9	580
2017	Genre féminin	41	38	10	8	3	80	10	890
2014	Genre masculin	40	42	10	6	2	82	8	510
2014	Genre féminin	42	38	9	7	4	80	11	894
2011	Genre masculin	39	39	10	7	5	79	12	578
2011	Genre féminin	43	34	10	7	5	77	12	1054
2008	Genre masculin	37	39	9	11	5	76	15	360
2008	Genre féminin	35	38	10	13	4	73	17	596

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	36	8	4	3	85	7	578
2017	Genre féminin	49	38	6	5	2	87	7	890
2014	Genre masculin	47	40	7	4	2	88	5	510
2014	Genre féminin	50	34	7	6	3	84	9	894
2011	Genre masculin	46	38	6	6	3	84	10	579
2011	Genre féminin	49	36	7	5	3	85	8	1054
2008	Genre masculin	43	38	8	7	3	82	10	360
2008	Genre féminin	44	40	8	6	3	83	9	597

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	38	13	13	7	2	0	66	21	581
2017	Genre féminin	32	35	12	11	6	4	0	70	17	889
2014	Genre masculin	26	36	14	13	6	4	1	65	20	510
2014	Genre féminin	28	33	16	14	7	2	1	63	21	893
2011	Genre masculin	26	37	17	9	8	2	1	64	18	579
2011	Genre féminin	30	35	14	10	7	3	0	67	18	1055
2008	Genre masculin	28	35	17	10	7	1	1	65	18	359
2008	Genre féminin	27	38	14	10	8	4	0	67	19	597

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	25	15	16	16	3	1	52	33	577
2017	Genre féminin	25	28	13	15	12	4	2	57	29	890
2014	Genre masculin	22	25	11	19	16	3	3	50	38	510
2014	Genre féminin	18	26	15	18	17	3	4	47	37	894
2011	Genre masculin	19	26	14	15	21	3	2	47	38	579
2011	Genre féminin	17	28	14	18	16	3	3	48	37	1054
2008	Genre masculin	29	30	12	12	14	1	2	61	27	359
2008	Genre féminin	23	34	11	15	13	2	2	59	29	595

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	37	11	10	6	74	15	580
2017	Genre féminin	35	39	10	11	4	74	15	891
2014	Genre masculin	31	42	10	11	5	74	16	510
2014	Genre féminin	31	41	11	11	6	72	17	892
2011	Genre masculin	32	43	10	8	5	76	13	579
2011	Genre féminin	34	41	11	9	5	75	14	1054

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	37	11	8	7	75	14	580
2017	Genre féminin	40	36	10	9	5	76	14	889
2014	Genre masculin	34	36	16	9	6	70	15	510
2014	Genre féminin	38	35	12	9	6	73	15	893

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	35	16	8	5	0	0	72	12	580
2017	Genre féminin	37	39	10	10	3	0	0	77	13	890
2014	Genre masculin	33	39	13	10	4	1	1	73	14	509
2014	Genre féminin	39	35	13	8	5	0	1	74	13	892
2011	Genre masculin	35	44	11	6	3	1	0	80	9	578
2011	Genre féminin	40	39	10	6	3	1	0	81	9	1053

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	39	14	9	5	3	0	70	15	580
2017	Genre féminin	28	36	19	9	4	4	0	67	14	888

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	32	10	9	4	0	0	76	14	580
2017	Genre féminin	49	29	9	7	5	1	0	79	12	889
2014	Genre masculin	40	32	11	11	4	1	1	73	15	509
2014	Genre féminin	43	33	9	10	4	0	0	77	14	892
2011	Genre masculin	39	42	9	6	3	0	1	82	9	578
2011	Genre féminin	44	35	7	9	4	0	1	80	13	1053

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	21	12	14	12	2	15	54	32	580
2017	Genre féminin	27	20	13	11	11	3	16	57	27	889
2014	Genre masculin	24	19	11	13	14	4	14	53	34	509
2014	Genre féminin	26	19	12	12	13	2	15	55	30	892
2011	Genre masculin	26	23	10	13	12	1	15	58	30	579
2011	Genre féminin	30	22	8	10	12	3	14	63	27	1053
2008	Genre masculin	17	17	15	15	19	2	15	41	40	359
2008	Genre féminin	28	18	11	14	15	3	12	54	33	596

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	37	21	11	5	0	62	16	582
2017	Genre féminin	28	37	18	10	6	0	66	16	893
2014	Genre masculin	28	37	19	10	5	0	66	15	510
2014	Genre féminin	30	39	18	8	4	1	69	13	894
2011	Genre masculin	27	37	21	8	6	1	65	14	579
2011	Genre féminin	31	34	18	10	6	1	66	16	1054
2008	Genre masculin	19	37	22	15	8	0	56	22	360
2008	Genre féminin	23	32	27	11	7	0	55	18	596

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	24	8	6	4	2	4	81	10	579
2017	Genre féminin	55	22	6	6	4	3	4	83	11	890
2014	Genre masculin	49	25	7	4	3	5	7	84	8	510
2014	Genre féminin	51	23	6	7	5	3	6	81	12	892
2011	Genre masculin	40	32	11	7	3	3	4	77	11	579
2011	Genre féminin	41	27	8	8	6	5	5	75	16	1055

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	22	32	581
2017	Genre féminin	44	24	32	892
2014	Genre masculin	46	21	33	510
2014	Genre féminin	45	23	31	894
2011	Genre masculin	52	21	28	578
2011	Genre féminin	44	25	31	1052

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	25	52	4	7	4	266
2017	Genre féminin	9	24	48	2	12	6	393
2014	Genre masculin	7	19	57	10	9999	8	234
2014	Genre féminin	10	19	56	4	9999	11	404
2011	Genre masculin	10	21	52	8	9999	9	299
2011	Genre féminin	10	21	57	5	9999	7	466

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	38	9	4	3	0	84	7	577
2017	Genre féminin	44	39	8	6	2	0	83	9	891
2014	Genre masculin	45	39	10	4	1	0	85	5	510
2014	Genre féminin	48	38	7	5	2	0	86	7	893
2011	Genre masculin	42	42	9	5	2	0	84	8	577
2011	Genre féminin	43	40	8	6	2	0	84	8	1054
2008	Genre masculin	50	35	8	4	3	1	85	7	359
2008	Genre féminin	44	40	8	5	3	0	85	8	595

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	46	16	6	2	1	75	9	582
2017	Genre féminin	31	45	12	8	3	1	77	11	890
2014	Genre masculin	28	44	15	10	2	2	73	12	510
2014	Genre féminin	27	43	17	9	3	2	71	12	893
2011	Genre masculin	28	40	15	10	4	2	69	15	579
2011	Genre féminin	35	41	12	8	3	2	77	11	1052

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	29	36	17	5	0	1	23	40	580
2017	Genre féminin	15	25	35	15	8	1	2	24	41	888
2014	Genre masculin	9	24	42	16	7	0	2	24	34	509
2014	Genre féminin	10	25	40	16	6	0	2	22	36	892
2011	Genre masculin	12	30	34	16	6	1	2	22	44	578
2011	Genre féminin	11	25	41	13	6	1	2	20	37	1053
2008	Genre masculin	10	30	41	16	3	1	0	19	40	359
2008	Genre féminin	9	27	41	16	5	0	2	21	37	595

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	17	26	31	15	2	2	48	25	575
2017	Genre féminin	7	16	27	25	17	2	6	46	25	886
2014	Genre masculin	6	16	25	31	17	3	2	51	23	509
2014	Genre féminin	7	15	27	31	14	2	4	48	23	892
2011	Genre masculin	9	18	29	26	13	2	2	41	28	577
2011	Genre féminin	8	17	29	27	13	3	4	42	27	1050
2008	Genre masculin	8	19	32	28	10	1	2	39	28	359
2008	Genre féminin	7	16	33	27	13	1	3	42	24	593

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	23	31	19	8	1	2	28	41	577
2017	Genre féminin	16	24	29	19	8	2	3	28	42	886
2014	Genre masculin	19	26	28	16	8	1	2	25	46	508
2014	Genre féminin	20	23	30	17	7	1	2	24	44	893
2011	Genre masculin	20	24	28	15	10	1	1	25	46	578
2011	Genre féminin	21	23	30	14	7	1	3	22	46	1052
2008	Genre masculin	16	23	33	18	7	1	2	26	40	357
2008	Genre féminin	16	25	33	17	6	2	1	24	42	594

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	23	37	20	8	0	1	28	35	578
2017	Genre féminin	13	23	35	18	9	1	2	27	37	884
2014	Genre masculin	9	23	38	21	7	0	2	28	33	506
2014	Genre féminin	10	21	39	20	7	1	2	28	32	890
2011	Genre masculin	10	23	34	22	10	1	1	33	33	578
2011	Genre féminin	12	23	36	20	7	0	2	27	36	1049
2008	Genre masculin	10	25	38	19	7	0	1	26	35	359
2008	Genre féminin	10	23	38	22	6	1	1	28	33	593

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	27	27	18	8	1	2	26	46	581
2017	Genre féminin	21	28	25	13	8	1	4	22	51	885
2014	Genre masculin	14	26	29	16	10	2	3	28	41	510
2014	Genre féminin	15	27	28	18	8	1	3	27	44	892
2011	Genre masculin	14	26	30	17	9	1	3	28	41	579
2011	Genre féminin	15	25	29	17	8	2	4	27	43	1053
2008	Genre masculin	13	23	32	21	8	1	3	30	38	358
2008	Genre féminin	14	23	30	19	8	2	4	29	40	593

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	18	32	23	11	2	2	36	30	577
2017	Genre féminin	12	21	30	18	12	3	4	32	36	885
2014	Genre masculin	8	14	31	27	15	2	3	44	24	507
2014	Genre féminin	9	16	31	26	11	2	5	40	26	893
2011	Genre masculin	8	18	31	25	13	3	3	40	27	579
2011	Genre féminin	11	19	29	22	11	3	5	36	33	1053
2008	Genre masculin	15	28	27	18	7	1	3	26	45	359
2008	Genre féminin	14	27	29	18	7	3	2	26	44	594

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	22	35	17	7	1	1	25	38	578
2017	Genre féminin	14	20	33	17	9	3	3	28	36	887
2014	Genre masculin	13	24	35	16	8	2	2	25	38	510
2014	Genre féminin	15	20	36	18	7	1	3	26	37	893

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	27	9	10	6	0	76	15	581
2017	Genre féminin	47	28	8	9	6	1	76	16	891
2014	Genre masculin	53	27	8	7	4	1	81	11	510
2014	Genre féminin	46	26	10	9	8	1	73	17	894

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	33	6	5	2	87	7	581
2017	Genre féminin	50	35	6	7	1	85	9	890
2014	Genre masculin	54	36	5	3	1	90	5	510
2014	Genre féminin	48	35	6	8	3	83	11	893

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	32	13	5	3	4	0	79	7	581
2017	Genre féminin	46	33	11	3	2	5	0	84	5	892
2014	Genre masculin	48	32	11	2	2	4	1	84	5	510
2014	Genre féminin	49	34	10	2	1	4	0	86	3	892

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	39	11	4	3	1	82	6	582
2017	Genre féminin	43	39	10	4	2	2	83	7	892
2014	Genre masculin	45	36	9	4	2	3	84	7	510
2014	Genre féminin	45	35	10	5	2	3	82	8	894
2011	Genre masculin	35	39	14	5	4	3	77	9	579
2011	Genre féminin	36	36	13	6	4	3	75	11	1053

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	35	8	4	3	0	85	7	582
2017	Genre féminin	50	37	7	4	2	0	88	6	889
2014	Genre masculin	53	32	9	3	2	1	86	5	510
2014	Genre féminin	52	35	8	4	2	0	87	5	892
2011	Genre masculin	44	37	10	5	3	1	82	8	578
2011	Genre féminin	44	35	11	6	4	1	80	10	1053
2008	Genre masculin	44	41	8	5	2	0	85	7	359
2008	Genre féminin	41	42	7	5	4	1	84	9	595

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	28	16	7	5	5	5	68	14	581
2017	Genre féminin	30	28	13	10	8	6	5	66	20	891
2014	Genre masculin	39	32	11	6	5	4	3	77	12	509
2014	Genre féminin	31	27	15	9	9	4	4	63	20	894

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	41	9	3	1	3	0	88	4	581
2017	Genre féminin	41	38	12	2	1	5	0	84	4	888
2014	Genre masculin	44	38	10	3	0	4	1	86	3	510
2014	Genre féminin	43	36	11	3	2	5	1	83	5	893
2011	Genre masculin	40	39	12	5	1	4	0	82	6	579
2011	Genre féminin	41	34	12	3	1	7	1	82	5	1051

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	32	13	7	2	4	1	77	10	581
2017	Genre féminin	46	32	9	7	3	2	1	81	10	888
2014	Genre masculin	42	35	10	4	3	4	2	82	8	510
2014	Genre féminin	46	34	9	5	4	2	1	82	9	894
2011	Genre masculin	38	32	13	9	4	3	1	73	14	578
2011	Genre féminin	42	33	7	7	5	4	1	79	13	1049
2008	Genre masculin	34	38	12	7	3	4	2	76	11	360
2008	Genre féminin	35	32	9	11	7	5	1	71	19	595

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	36	17	10	5	3	1	67	15	581
2017	Genre féminin	30	31	16	13	5	5	1	64	18	890
2014	Genre masculin	33	32	17	8	3	4	1	70	12	510
2014	Genre féminin	33	32	16	9	4	5	1	68	14	893
2011	Genre masculin	21	38	18	11	6	5	1	63	19	578
2011	Genre féminin	24	34	16	10	9	6	1	62	20	1050

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	21	17	13	12	15	4	48	32	582
2017	Genre féminin	17	21	16	15	15	11	5	45	36	890
2014	Genre masculin	16	21	15	12	13	16	7	48	33	509
2014	Genre féminin	15	19	19	14	16	13	5	41	36	892
2011	Genre masculin	14	20	17	14	13	16	7	44	34	578
2011	Genre féminin	14	17	17	14	17	15	7	39	39	1050

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	43	6	14	5	75	19	582
2017	Genre féminin	38	44	4	10	3	82	13	893
2014	Genre masculin	30	48	6	11	4	78	15	510
2014	Genre féminin	37	45	4	10	3	83	13	894
2011	Genre masculin	31	48	5	12	5	79	17	578
2011	Genre féminin	37	45	4	11	3	82	14	1055
2008	Genre masculin	39	49	2	7	2	89	9	360
2008	Genre féminin	43	44	3	6	4	87	11	595

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	31	7	12	8	73	19	581
2017	Genre féminin	45	33	6	11	5	78	16	890
2014	Genre masculin	38	38	8	11	4	76	16	510
2014	Genre féminin	45	35	6	10	4	80	14	892
2011	Genre masculin	44	37	9	6	4	81	10	578
2011	Genre féminin	44	36	6	10	4	80	14	1053

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	33	9	5	1	0	1	84	7	578
2017	Genre féminin	53	34	7	4	1	0	0	87	5	889
2014	Genre masculin	48	34	9	6	2	1	0	84	7	510
2014	Genre féminin	48	37	7	6	2	0	0	85	8	894

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	23	5	3	2	1	1	91	4	582
2017	Genre féminin	73	20	3	2	1	1	0	94	3	890
2014	Genre masculin	65	23	6	4	1	0	0	89	5	509
2014	Genre féminin	74	19	3	2	1	0	0	94	3	894
2011	Genre masculin	64	25	5	3	1	1	1	91	4	578
2011	Genre féminin	73	21	3	2	1	0	0	95	3	1054
2008	Genre masculin	71	21	3	3	1	1	1	94	4	359
2008	Genre féminin	75	18	1	3	1	1	0	94	5	593

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	18	7	7	4	0	81	11	580
2017	Genre féminin	63	20	5	9	3	0	83	12	891
2014	Genre masculin	60	22	8	8	3	0	82	11	509
2014	Genre féminin	61	23	5	6	3	0	85	10	894
2011	Genre masculin	59	23	7	7	4	0	82	12	578
2011	Genre féminin	63	22	4	8	3	0	85	11	1054
2008	Genre masculin	64	20	4	8	4	1	84	12	360
2008	Genre féminin	63	20	2	10	4	0	83	14	594

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	21	7	4	2	0	88	6	581
2017	Genre féminin	73	17	4	4	1	0	91	6	891
2014	Genre masculin	69	20	5	4	1	0	90	6	510
2014	Genre féminin	76	15	3	4	2	0	92	5	893
2011	Genre masculin	63	23	7	4	2	0	86	7	578
2011	Genre féminin	73	19	3	4	1	0	91	6	1054
2008	Genre masculin	66	19	4	4	4	2	87	9	359
2008	Genre féminin	68	20	4	4	3	1	89	7	597

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	78	13	5	2	1	0	0	92	3	580
2017	Genre féminin	84	11	2	2	1	0	0	95	3	889
2014	Genre masculin	78	14	3	3	2	0	1	93	4	510
2014	Genre féminin	84	11	2	1	1	0	0	96	2	894
2011	Genre masculin	77	14	4	3	2	1	1	92	5	577
2011	Genre féminin	81	13	3	2	1	0	0	94	4	1053
2008	Genre masculin	80	8	4	4	2	0	2	90	6	358
2008	Genre féminin	81	11	2	4	2	0	1	92	6	595

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	24	11	6	1	1	1	82	7	582
2017	Genre féminin	63	22	6	5	2	1	1	87	7	891
2014	Genre masculin	58	26	8	4	2	1	2	85	7	509
2014	Genre féminin	61	25	8	4	2	0	1	86	6	892

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	20	5	2	1	3	2	92	3	582
2017	Genre féminin	72	21	2	1	0	2	1	96	1	892
2014	Genre masculin	67	20	4	2	0	4	2	93	3	509
2014	Genre féminin	73	19	3	1	0	3	2	96	1	893
2011	Genre masculin	63	22	8	2	1	3	2	89	3	579
2011	Genre féminin	73	16	4	1	0	2	3	93	2	1054
2008	Genre masculin	64	20	6	3	1	2	4	89	4	360
2008	Genre féminin	72	15	5	3	1	2	2	91	4	597

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	86	582
2017	Genre féminin	18	82	891
2014	Genre masculin	12	88	510
2014	Genre féminin	18	82	894

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	80
2017	Genre féminin	41	160
2014	Genre masculin	31	62
2014	Genre féminin	37	166

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70	80
2017	Genre féminin	70	160
2014	Genre masculin	73	62
2014	Genre féminin	75	166

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	80
2017	Genre féminin	6	160
2014	Genre masculin	10	62
2014	Genre féminin	5	166

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	80
2017	Genre féminin	160
2014	Genre masculin	62
2014	Genre féminin	166

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	80
2017	Genre féminin	4	160
2014	Genre masculin	10	62
2014	Genre féminin	6	166

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	80
2017	Genre féminin	3	160

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	80
2017	Genre féminin	32	161
2014	Genre masculin	31	62
2014	Genre féminin	41	166

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	80
2017	Genre féminin	41	161
2014	Genre masculin	51	62
2014	Genre féminin	47	166

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	80
2017	Genre féminin	41	161
2014	Genre masculin	47	62
2014	Genre féminin	56	166

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	80
2017	Genre féminin	38	161
2014	Genre masculin	45	62
2014	Genre féminin	38	166

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	80
2017	Genre féminin	27	161
2014	Genre masculin	36	62
2014	Genre féminin	34	166

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	80
2017	Genre féminin	55	161
2014	Genre masculin	40	62
2014	Genre féminin	59	166

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	80
2017	Genre féminin	23	161
2014	Genre masculin	30	62
2014	Genre féminin	34	166

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	80
2017	Genre féminin	4	161
2014	Genre féminin	4	166

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	80
2017	Genre féminin	7	161
2014	Genre masculin	12	62
2014	Genre féminin	6	166

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	80
2017	Genre féminin	38	161
2014	Genre masculin	43	62
2014	Genre féminin	45	166

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	80
2017	Genre féminin	20	161
2014	Genre masculin	20	62
2014	Genre féminin	32	166

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	80
2017	Genre féminin	11	161
2014	Genre masculin	8	62
2014	Genre féminin	10	166

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	80
2017	Genre féminin	47	161
2014	Genre masculin	45	62
2014	Genre féminin	52	166

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	80
2017	Genre féminin	25	161
2014	Genre masculin	24	62
2014	Genre féminin	33	166

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	80
2017	Genre féminin	10	161
2014	Genre masculin	8	62
2014	Genre féminin	11	166

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	80
2017	Genre féminin	7	161
2014	Genre masculin	10	62
2014	Genre féminin	7	166

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	80
2017	Genre féminin	11	161
2014	Genre masculin	15	62
2014	Genre féminin	16	166

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	80
2014	Genre masculin	10	62

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	80
2017	Genre féminin	10	161
2014	Genre masculin	12	62
2014	Genre féminin	15	166

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	15	161
2014	Genre masculin	10	62
2014	Genre féminin	16	166

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	80
2017	Genre féminin	27	161
2014	Genre masculin	30	62
2014	Genre féminin	24	166

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	74
2017	Genre féminin	7	158
2014	Genre masculin	11	56
2014	Genre féminin	12	162

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	74
2017	Genre féminin	22	158
2014	Genre masculin	17	56
2014	Genre féminin	15	162

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	74
2017	Genre féminin	7	158
2014	Genre masculin	12	56
2014	Genre féminin	9	162

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	6	158
2014	Genre féminin	8	162

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	74
2017	Genre féminin	5	158
2014	Genre féminin	12	162

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	74
2017	Genre féminin	14	158
2014	Genre masculin	16	56
2014	Genre féminin	12	162

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	74
2017	Genre féminin	29	158
2014	Genre masculin	14	56
2014	Genre féminin	18	162

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	74
2017	Genre féminin	8	158
2014	Genre masculin	9	56
2014	Genre féminin	6	162

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	74
2017	Genre féminin	13	158
2014	Genre féminin	13	162

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	74
2017	Genre féminin	23	158
2014	Genre masculin	31	56
2014	Genre féminin	30	162

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	74
2017	Genre féminin	10	158
2014	Genre masculin	10	56
2014	Genre féminin	9	162

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	74
2017	Genre féminin	48	158
2014	Genre masculin	53	56
2014	Genre féminin	49	162

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	162

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	74
2017	Genre féminin	57	158
2014	Genre masculin	60	56
2014	Genre féminin	53	162

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	74
2017	Genre féminin	12	158
2014	Genre féminin	9	162

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	80	20	80
2017	Genre féminin	78	22	160

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	15	16	4	5	29	12	57	16	581
2017	Genre féminin	15	14	17	6	5	32	11	51	20	891
2014	Genre masculin	22	18	13	4	3	31	9	66	12	510
2014	Genre féminin	15	14	18	7	4	33	8	51	18	894

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	31	14	5	3	8	1	75	9	581
2017	Genre féminin	31	30	16	7	3	12	1	70	12	890
2014	Genre masculin	33	31	13	4	2	14	3	77	7	509
2014	Genre féminin	29	28	20	6	4	13	1	66	11	893
2011	Genre masculin	27	35	18	6	2	11	1	71	10	579
2011	Genre féminin	29	31	18	7	4	11	0	68	12	1054

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	94	580
2017	Genre féminin	8	92	890
2014	Genre masculin	6	94	509
2014	Genre féminin	8	92	892

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	35
2017	Genre féminin	46	73
2014	Genre masculin	31	32
2014	Genre féminin	35	74

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	94	35
2017	Genre féminin	81	73
2014	Genre masculin	78	32
2014	Genre féminin	82	74

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	73

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35
2017	Genre féminin	73
2014	Genre masculin	32
2014	Genre féminin	74

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	73
2014	Genre masculin	14	32
2014	Genre féminin	7	74

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	35

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	35
2014	Genre masculin	15	32

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	35
2017	Genre féminin	18	73
2014	Genre masculin	27	32
2014	Genre féminin	15	74

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	35
2017	Genre féminin	15	73
2014	Genre féminin	11	74

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	35
2017	Genre féminin	10	73
2014	Genre féminin	12	74

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	32

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	35
2017	Genre féminin	34	73
2014	Genre masculin	26	32
2014	Genre féminin	32	74

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	35
2017	Genre féminin	34	73
2014	Genre masculin	19	32
2014	Genre féminin	28	74

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	73

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	35
2017	Genre féminin	0	73

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	8	74

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	35
2017	Genre féminin	12	73
2014	Genre féminin	21	74

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	35
2017	Genre féminin	0	73

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	20	73
2014	Genre féminin	17	74

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35
2017	Genre féminin	73
2014	Genre féminin	74

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	73
2014	Genre masculin	37	32
2014	Genre féminin	23	74

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	34
2017	Genre féminin	40	73
2014	Genre masculin	15	32
2014	Genre féminin	19	74

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	34
2017	Genre féminin	19	73
2014	Genre féminin	13	74

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	6	73
2014	Genre féminin	6	74

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	34
2017	Genre féminin	12	73
2014	Genre féminin	8	74

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	7	73

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	73
2014	Genre féminin	13	74

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	73

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	34
2017	Genre féminin	45	73
2014	Genre masculin	68	32
2014	Genre féminin	56	74

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	31
2014	Genre masculin	0	31

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	27	72
2014	Genre masculin	15	31
2014	Genre féminin	13	72

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	31
2014	Genre masculin	0	31

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	31

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	31
2014	Genre masculin	0	31

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	72
2014	Genre féminin	7	72

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	19	72
2014	Genre masculin	0	31
2014	Genre féminin	15	72

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	9	72
2014	Genre féminin	10	72

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	31
2017	Genre féminin	12	72
2014	Genre féminin	14	72

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	31
2017	Genre féminin	21	72
2014	Genre masculin	33	31
2014	Genre féminin	29	72

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	31
2017	Genre féminin	7	72
2014	Genre masculin	16	31
2014	Genre féminin	12	72

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	31
2017	Genre féminin	35	72
2014	Genre masculin	38	31
2014	Genre féminin	48	72

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	31
2017	Genre féminin	70	72
2014	Genre masculin	83	31
2014	Genre féminin	75	72

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	31

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	16	31
2014	Genre féminin	7	72

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	91	9	34
2017	Genre féminin	81	19	73

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	13	16	1	3	38	11	62	7	581
2017	Genre féminin	15	14	17	3	2	40	8	57	10	892
2014	Genre masculin	20	13	14	1	2	40	10	67	6	509
2014	Genre féminin	13	12	18	4	2	43	8	51	13	893

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	31	15	2	2	12	2	78	5	580
2017	Genre féminin	34	30	14	4	2	15	2	77	6	889
2014	Genre masculin	35	27	13	2	2	17	3	78	5	509
2014	Genre féminin	29	29	17	3	2	18	2	72	6	893
2011	Genre masculin	36	33	15	3	1	11	1	79	4	578
2011	Genre féminin	34	31	15	3	2	14	0	76	6	1054

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	90	580
2017	Genre féminin	16	84	892
2014	Genre masculin	9	91	510
2014	Genre féminin	16	84	894

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70	30	58
2017	Genre féminin	78	22	143
2014	Genre masculin	69	31	43
2014	Genre féminin	82	18	147

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	24	15	2	2	5	79	5	41
2017	Genre féminin	55	31	4	7	3	1	87	10	112
2014	Genre masculin	49	33	11	3	3	0	82	7	30
2014	Genre féminin	56	28	5	6	4	1	85	10	121

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	42	9	7	2	2	17	79	11	581
2017	Genre féminin	27	38	7	6	3	2	17	80	11	892
2014	Genre masculin	22	39	10	5	3	1	20	78	10	510
2014	Genre féminin	28	41	7	5	1	1	17	84	7	893
2011	Genre masculin	21	44	9	5	3	1	17	79	10	578
2011	Genre féminin	27	42	7	5	1	2	16	83	8	1052
2008	Genre masculin	21	37	10	9	5	2	17	70	17	359
2008	Genre féminin	27	41	7	8	2	2	13	80	11	597

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	18	21	5	2	28	20	47	13	580
2017	Genre féminin	8	15	18	3	3	31	22	49	13	890
2014	Genre masculin	8	13	20	4	5	29	21	41	18	509
2014	Genre féminin	7	11	19	4	3	34	21	42	16	894
2011	Genre masculin	5	14	26	5	5	29	15	35	18	578
2011	Genre féminin	8	12	21	4	2	33	20	42	14	1049

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	26	12	3	2	9	16	78	6	582
2017	Genre féminin	35	23	9	2	1	13	16	82	5	892
2014	Genre masculin	30	24	10	2	2	12	20	80	5	509
2014	Genre féminin	34	25	9	3	2	10	17	81	7	894
2011	Genre masculin	27	31	13	2	2	9	16	78	5	579
2011	Genre féminin	35	23	11	4	2	10	15	77	8	1053
2008	Genre masculin	24	30	14	3	1	12	16	74	7	358
2008	Genre féminin	33	28	9	2	3	12	13	81	7	597

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	26	14	3	2	12	16	73	7	581
2017	Genre féminin	30	24	12	2	1	14	16	78	5	888
2014	Genre masculin	24	24	12	3	2	15	20	73	9	510
2014	Genre féminin	28	26	12	4	2	11	17	75	8	893
2011	Genre masculin	21	32	14	4	2	11	16	72	9	579
2011	Genre féminin	29	25	13	4	2	13	15	74	8	1052
2008	Genre masculin	28	25	14	6	3	8	17	70	12	359
2008	Genre féminin	32	26	12	6	4	10	10	72	13	596

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	24	8	5	4	1	0	83	9	582
2017	Genre féminin	58	23	8	6	4	1	0	82	10	890

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	20	12	5	4	2	0	80	8	582
2017	Genre féminin	61	21	9	4	4	1	0	83	8	890

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	42	14	7	4	3	0	74	11	581
2017	Genre féminin	32	44	11	6	3	3	1	79	10	892

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	40	17	13	6	2	0	63	19	580
2017	Genre féminin	22	39	15	16	7	1	0	62	23	888

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	23	24	12	13	0	1	50	26	580
2017	Genre féminin	20	25	20	13	18	0	2	47	32	888

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	27	31	20	11	0	0	38	31	580
2017	Genre féminin	12	29	28	17	13	0	1	42	31	888

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	29	29	17	10	0	0	43	28	579
2017	Genre féminin	14	31	26	15	12	0	2	46	28	888

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	28	23	21	13	0	1	42	35	580
2017	Genre féminin	15	24	22	20	17	0	2	40	37	888

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	32	16	12	6	1	4	65	19	576
2017	Genre féminin	32	28	17	9	7	0	7	65	17	887

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	31	23	13	8	0	0	56	21	577
2017	Genre féminin	27	28	23	13	10	0	0	55	23	887

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	34	23	10	7	1	1	59	17	576
2017	Genre féminin	29	32	22	10	6	1	1	61	16	887

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	30	25	17	9	0	0	49	26	575
2017	Genre féminin	21	29	23	18	9	0	0	50	27	886

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	32	22	14	9	0	1	55	23	576
2017	Genre féminin	26	28	22	13	10	0	1	54	24	887

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	31	21	11	5	0	1	63	16	576
2017	Genre féminin	32	32	20	10	5	0	2	64	16	883

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	22	13	6	4	0	2	77	10	576
2017	Genre féminin	55	22	12	6	4	0	1	78	10	888

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	79	9	3	3	3	0	2	90	6	581
2017	Genre féminin	73	11	5	5	2	0	3	87	7	891

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	24	5	3	2	0	1	91	5	577
2017	Genre féminin	59	25	7	4	2	0	2	86	6	889

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	20	9	4	5	0	1	82	9	575
2017	Genre féminin	58	19	10	7	4	0	2	79	11	887

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	12	5	2	1	0	18	92	3	576
2017	Genre féminin	54	11	5	2	2	0	26	88	5	884

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	18	7	2	1	0	4	89	3	573
2017	Genre féminin	70	16	5	1	1	0	7	93	2	887

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	14	6	2	4	0	3	88	6	577
2017	Genre féminin	72	11	5	3	3	0	5	88	6	889

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	25	13	4	2	0	1	81	6	575
2017	Genre féminin	52	26	12	4	2	0	3	81	6	886

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	26	42	15	7	0	0	35	23	582
2017	Genre féminin	9	31	38	16	6	0	0	40	22	890

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	21	43	18	11	0	0	28	29	577
2017	Genre féminin	10	20	41	21	8	0	0	29	30	888

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	25	21	12	10	4	0	27	73	582
2017	Genre féminin	28	23	25	12	10	2	1	29	71	892

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	398
2017	Genre féminin	26	606

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	398
2017	Genre féminin	38	606

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	398
2017	Genre féminin	20	606

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	398
2017	Genre féminin	42	606

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	398
2017	Genre féminin	8	606

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	398
2017	Genre féminin	42	606

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	48	22	11	4	10	393
2017	Genre féminin	4	47	19	10	5	14	588

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	31	17	13	15	2	8	50	32	399
2017	Genre féminin	15	27	14	17	17	2	8	47	38	607

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	13	11	19	46	2	7	16	72	399
2017	Genre féminin	2	7	9	18	53	4	7	11	79	609

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.