Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	40	13	6	3	1	0	78	9	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	44	6	5	3	0	0	86	8	496
2014	Membre d'une minorité visible	32	40	12	10	5	1	1	73	14	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	10	5	3	0	0	82	8	517
2011	Membre d'une minorité visible	30	40	15	9	7	0	0	69	16	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	10	7	4	0	0	79	11	523
2008	Membre d'une minorité visible	37	33	15	8	7	0	0	70	15	150
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	13	5	4	0	0	78	9	488

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	39	12	9	11	1	0	68	20	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	8	12	8	1	0	71	20	497

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	38	7	2	0	0	91	2	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	31	6	2	0	0	91	3	498
2014	Membre d'une minorité visible	63	25	7	1	3	1	89	4	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	27	5	1	1	0	93	2	516
2011	Membre d'une minorité visible	65	23	7	3	2	0	88	5	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	30	7	2	1	0	90	3	523

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	50	9	5	1	0	85	6	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	40	6	5	2	0	87	7	499
2014	Membre d'une minorité visible	39	38	13	6	2	2	79	8	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	9	4	3	0	85	6	516
2011	Membre d'une minorité visible	39	37	14	4	5	0	76	10	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	9	5	3	0	83	7	526
2008	Membre d'une minorité visible	41	40	9	5	5	1	81	10	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	9	4	3	0	84	6	489

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	33	20	7	4	1	0	68	12	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	30	17	9	4	1	0	70	13	500
2014	Membre d'une minorité visible	29	35	18	12	5	1	0	66	17	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	14	11	5	1	0	69	16	517
2011	Membre d'une minorité visible	21	30	26	16	6	0	1	52	22	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	20	11	7	1	0	62	18	524

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	38	16	6	5	1	73	11	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	12	8	5	0	75	13	497
2014	Membre d'une minorité visible	33	33	17	13	4	1	66	17	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	12	12	5	0	72	16	516
2011	Membre d'une minorité visible	22	30	24	16	7	1	53	23	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	42	14	11	6	0	69	16	526
2008	Membre d'une minorité visible	28	37	14	10	8	2	66	19	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	13	10	4	1	73	14	491

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	31	17	13	6	4	1	61	20	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	30	18	8	6	3	1	67	15	499
2014	Membre d'une minorité visible	28	21	20	14	9	7	0	53	26	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	25	18	12	8	4	1	61	21	516
2011	Membre d'une minorité visible	25	21	20	13	15	5	0	49	30	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	18	11	10	4	1	59	22	523
2008	Membre d'une minorité visible	26	21	17	12	14	7	3	52	29	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	28	15	11	7	5	4	64	20	490

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	30	14	6	4	3	1	76	10	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	7	6	3	3	0	83	9	499
2014	Membre d'une minorité visible	43	28	13	8	3	3	2	74	12	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	11	4	3	2	1	82	7	517
2011	Membre d'une minorité visible	36	30	17	6	8	2	1	68	14	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	12	8	4	2	1	75	12	526
2008	Membre d'une minorité visible	38	23	14	6	8	7	2	69	16	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	14	5	6	3	0	74	11	490

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	31	12	9	4	1	1	75	12	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	7	6	3	1	1	83	9	498
2014	Membre d'une minorité visible	42	38	10	6	2	1	1	81	8	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	12	9	4	0	0	75	13	517
2011	Membre d'une minorité visible	39	34	9	9	7	1	0	74	16	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	11	12	5	0	1	72	17	525
2008	Membre d'une minorité visible	37	32	10	7	10	3	1	71	18	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	10	8	7	1	0	74	15	490

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	12	8	3	0	1	77	11	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	26	8	6	4	0	0	82	10	499
2014	Membre d'une minorité visible	48	30	10	6	5	1	1	79	12	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	10	6	4	0	0	81	9	517

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	36	20	6	6	4	0	67	12	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	13	10	5	8	0	69	16	500
2014	Membre d'une minorité visible	24	31	20	8	6	12	0	62	15	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	16	11	4	9	0	67	16	517
2011	Membre d'une minorité visible	15	27	23	10	12	11	2	48	25	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	22	9	11	6	0	55	21	525

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	34	16	17	7	2	0	59	25	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	14	17	7	3	0	60	25	500
2014	Membre d'une minorité visible	20	30	26	11	7	5	1	53	19	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	16	18	9	4	0	56	27	517
2011	Membre d'une minorité visible	14	23	26	11	17	7	1	41	31	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	20	13	13	3	0	53	26	520
2008	Membre d'une minorité visible	19	23	26	11	11	9	1	46	25	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	20	11	9	3	1	59	20	488

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	33	15	18	10	8	0	53	31	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	32	18	19	9	6	0	51	30	499
2014	Membre d'une minorité visible	14	24	28	16	9	8	1	42	27	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	20	20	11	7	0	46	33	516
2011	Membre d'une minorité visible	12	22	22	20	14	9	1	38	37	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	34	22	17	11	7	0	46	30	523
2008	Membre d'une minorité visible	13	22	22	11	13	18	1	43	30	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	21	20	7	8	0	47	30	490

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	33	15	8	14	11	0	59	24	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	15	14	11	6	0	58	26	500
2014	Membre d'une minorité visible	16	28	21	14	11	10	0	49	28	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	28	17	16	12	9	0	50	31	516
2011	Membre d'une minorité visible	14	25	18	10	21	11	1	45	35	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	32	19	14	14	9	0	48	31	523
2008	Membre d'une minorité visible	15	23	16	11	15	18	0	48	33	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	18	16	11	10	0	51	29	489

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	34	21	13	12	4	0	52	26	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	37	13	21	8	5	0	55	31	499
2014	Membre d'une minorité visible	14	31	19	18	12	5	2	47	32	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	20	17	12	5	0	49	30	516
2011	Membre d'une minorité visible	14	29	22	17	13	5	0	44	32	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	39	16	19	12	3	0	52	31	524
2008	Membre d'une minorité visible	18	32	15	19	12	4	0	52	32	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	36	15	19	9	4	0	55	29	489

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	36	9	15	14	0	62	29	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	11	14	9	0	65	24	497
2014	Membre d'une minorité visible	22	32	17	16	12	1	54	28	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	39	16	12	9	0	64	21	517
2011	Membre d'une minorité visible	16	30	16	18	19	0	47	37	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	17	16	11	1	56	27	524

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	47	12	4	5	0	0	79	9	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	46	10	7	4	0	0	79	11	497

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	18	20	15	15	17	4	37	38	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	17	14	10	18	3	48	31	498
2014	Membre d'une minorité visible	15	27	19	16	11	9	2	47	31	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	18	15	13	11	3	46	33	517

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	38	13	8	6	0	1	74	13	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	10	8	4	1	1	78	12	499
2014	Membre d'une minorité visible	35	36	12	8	6	1	2	73	14	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	13	9	5	0	1	73	15	517
2011	Membre d'une minorité visible	34	29	15	12	9	0	0	63	22	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	15	10	6	0	1	69	16	526
2008	Membre d'une minorité visible	35	28	11	11	12	1	1	65	24	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	15	9	8	1	1	68	17	489

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	48	14	4	0	0	0	82	4	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	28	7	14	5	5	10	70	22	116
2014	Membre d'une minorité visible	37	37	13	9	5	0	0	73	14	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	10	9	2	3	2	77	12	110

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	33	14	12	7	3	1	66	20	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	9	11	5	1	0	75	16	500
2014	Membre d'une minorité visible	27	36	16	15	4	2	0	64	20	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	10	11	4	0	1	75	15	516
2011	Membre d'une minorité visible	27	27	15	21	8	1	1	56	29	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	13	10	6	2	1	70	17	525
2008	Membre d'une minorité visible	25	30	14	20	7	2	2	57	28	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	12	10	4	2	1	73	14	489

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	27	18	14	7	11	1	57	23	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	10	11	7	10	2	68	20	497
2014	Membre d'une minorité visible	24	29	20	12	8	6	1	57	21	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	27	14	11	7	8	1	65	20	517
2011	Membre d'une minorité visible	18	26	15	15	18	7	1	48	37	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	26	13	12	12	7	1	60	25	525
2008	Membre d'une minorité visible	20	20	20	13	16	10	1	45	32	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	28	12	11	6	7	3	68	19	489

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	40	15	11	4	1	0	70	15	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	9	9	3	0	1	79	12	500
2014	Membre d'une minorité visible	26	38	16	14	5	0	1	64	19	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	12	9	4	0	0	75	13	517
2011	Membre d'une minorité visible	26	33	16	14	8	0	3	61	23	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	14	12	5	0	1	69	17	526
2008	Membre d'une minorité visible	27	36	16	14	7	0	0	63	21	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	12	9	4	0	1	75	13	490

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	32	11	10	2	0	0	77	12	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	5	6	2	0	0	87	8	496
2014	Membre d'une minorité visible	34	38	12	9	6	1	1	73	15	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	11	6	2	0	0	81	8	517
2011	Membre d'une minorité visible	34	36	13	7	9	1	0	71	16	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	10	6	3	0	0	81	10	527
2008	Membre d'une minorité visible	35	39	10	11	5	0	0	74	16	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	9	7	3	0	0	81	10	490

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	34	9	6	5	1	0	80	11	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	29	4	5	3	0	0	87	9	496
2014	Membre d'une minorité visible	38	36	11	9	5	0	0	75	14	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	5	5	4	0	0	86	8	517
2011	Membre d'une minorité visible	37	34	10	7	10	1	1	72	18	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	7	6	4	0	0	83	10	524
2008	Membre d'une minorité visible	42	32	13	5	9	0	0	74	14	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	7	6	4	0	0	83	10	490

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	34	19	14	9	4	0	55	24	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	19	13	9	5	1	57	23	497
2014	Membre d'une minorité visible	18	25	18	13	19	4	3	47	34	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	19	14	9	5	2	54	25	517
2011	Membre d'une minorité visible	12	19	22	16	26	2	3	33	44	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	16	18	16	3	2	49	35	525
2008	Membre d'une minorité visible	17	21	20	14	22	5	2	40	39	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	29	18	18	11	4	1	51	30	488

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	25	20	14	23	2	1	40	39	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	15	18	18	4	5	44	40	499
2014	Membre d'une minorité visible	17	17	17	17	26	3	3	37	46	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	15	19	21	4	4	39	44	517
2011	Membre d'une minorité visible	9	16	18	16	36	3	3	26	55	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	16	21	25	1	6	35	49	526
2008	Membre d'une minorité visible	14	18	15	15	31	6	2	34	50	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	15	19	19	3	5	43	41	490

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	41	13	11	7	0	0	68	19	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	9	9	6	0	0	75	15	498
2014	Membre d'une minorité visible	20	43	15	12	10	1	0	63	22	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	11	13	6	0	0	70	19	517
2011	Membre d'une minorité visible	23	35	15	13	13	0	1	59	26	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	11	12	9	0	0	68	21	523

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	36	15	13	3	1	0	68	17	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	11	10	4	0	0	75	15	500
2014	Membre d'une minorité visible	27	35	18	10	9	1	1	63	19	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	15	10	6	0	1	68	17	515

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	33	15	17	5	0	63	22	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	11	11	6	0	72	17	499
2014	Membre d'une minorité visible	31	30	20	10	9	1	61	19	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	13	9	6	0	71	15	517
2011	Membre d'une minorité visible	29	39	14	12	5	0	68	17	187
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	13	10	5	1	72	15	524

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	31	24	14	7	6	1	52	22	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	39	18	9	5	4	0	67	15	498

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	35	9	10	5	1	1	76	16	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	9	9	5	0	1	77	14	496
2014	Membre d'une minorité visible	35	34	12	11	7	1	1	70	18	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	29	11	9	6	0	2	73	15	517
2011	Membre d'une minorité visible	28	39	14	11	7	0	0	67	18	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	13	9	7	1	1	71	16	525

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	22	13	10	17	5	15	51	34	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	18	11	10	18	3	16	51	35	496
2014	Membre d'une minorité visible	23	14	15	11	12	6	19	49	30	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	18	10	11	17	2	16	54	34	516
2011	Membre d'une minorité visible	22	19	12	11	16	4	17	52	33	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	21	8	10	15	2	18	59	32	524
2008	Membre d'une minorité visible	27	17	12	10	11	4	18	57	27	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	18	12	10	10	3	18	59	25	490

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	37	19	7	1	1	1	72	8	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	14	9	6	0	1	71	15	499
2014	Membre d'une minorité visible	41	35	17	2	5	1	0	76	7	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	15	8	6	0	0	71	14	517
2011	Membre d'une minorité visible	42	31	15	6	5	0	1	74	11	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	17	10	8	0	0	65	18	526
2008	Membre d'une minorité visible	40	29	20	3	7	0	1	70	10	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	18	11	5	0	1	66	16	489

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	29	7	3	2	3	4	87	5	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	6	2	2	4	2	89	4	498
2014	Membre d'une minorité visible	56	22	9	5	2	1	5	83	8	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	22	8	5	5	4	6	80	11	516
2011	Membre d'une minorité visible	47	24	8	7	7	2	5	76	15	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	30	9	5	5	2	6	80	11	524

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	37	39	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	35	500
2014	Membre d'une minorité visible	32	29	40	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	33	517
2011	Membre d'une minorité visible	32	24	45	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	30	526

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	14	52	4	12	8	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	14	42	5	11	7	117
2014	Membre d'une minorité visible	9	14	42	3	9999	33	56
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	17	39	10	9999	11	125
2011	Membre d'une minorité visible	8	16	55	10	9999	10	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	14	47	7	9999	10	171

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	42	7	4	3	1	0	86	7	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	7	3	1	1	0	88	5	495
2014	Membre d'une minorité visible	51	33	11	2	3	1	0	84	5	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	6	4	2	0	0	87	6	516
2011	Membre d'une minorité visible	41	37	9	7	5	0	0	79	12	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	8	5	3	0	0	84	8	524
2008	Membre d'une minorité visible	51	34	6	3	3	1	1	87	7	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	6	3	2	0	0	89	5	488

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	48	14	6	5	1	1	74	11	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	14	9	4	2	0	73	13	497
2014	Membre d'une minorité visible	28	37	17	10	4	2	0	67	15	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	43	16	8	5	2	0	70	13	516
2011	Membre d'une minorité visible	21	35	25	10	8	0	1	57	18	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	15	9	5	2	0	71	14	521

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	27	34	16	7	2	4	25	39	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	37	16	9	2	3	26	34	494
2014	Membre d'une minorité visible	8	20	38	21	9	1	2	31	29	176
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	20	34	26	10	1	4	38	26	517
2011	Membre d'une minorité visible	14	29	23	16	12	1	6	30	46	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	31	20	10	1	3	31	37	524
2008	Membre d'une minorité visible	13	25	31	14	9	1	6	25	41	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	33	22	9	2	3	32	33	488

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	23	31	13	12	6	4	27	39	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	27	20	11	3	4	34	37	497
2014	Membre d'une minorité visible	10	19	33	20	11	4	4	33	32	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	28	21	13	3	3	36	34	517
2011	Membre d'une minorité visible	19	19	28	15	12	2	5	29	41	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	27	22	13	1	3	37	35	525
2008	Membre d'une minorité visible	12	17	28	17	14	4	8	35	33	150
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	17	32	20	13	3	4	35	30	487

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	15	29	17	12	4	11	34	32	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	13	30	22	14	4	9	42	24	497
2014	Membre d'une minorité visible	11	16	31	20	10	4	9	34	30	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	26	24	13	2	9	42	29	516
2011	Membre d'une minorité visible	10	20	26	19	10	5	11	34	36	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	28	19	11	1	8	34	35	525
2008	Membre d'une minorité visible	12	17	30	20	8	5	9	33	33	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	30	20	14	1	6	36	31	486

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	19	33	23	12	3	4	38	26	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	26	31	15	1	2	47	26	498
2014	Membre d'une minorité visible	7	12	28	32	17	1	3	51	19	176
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	32	28	15	0	3	45	22	515
2011	Membre d'une minorité visible	8	11	34	25	14	2	5	42	21	186
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	34	27	11	1	5	40	24	525
2008	Membre d'une minorité visible	7	14	30	23	18	1	7	45	22	151
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	37	24	15	1	3	40	21	485

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	24	27	16	13	2	3	31	41	174
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	22	27	17	10	1	4	29	43	495
2014	Membre d'une minorité visible	15	18	31	23	10	1	3	34	34	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	31	17	12	1	3	30	38	515
2011	Membre d'une minorité visible	18	18	29	16	9	1	9	28	40	187
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	29	17	12	2	4	30	39	524
2008	Membre d'une minorité visible	12	20	27	19	12	1	8	35	35	151
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	29	19	13	1	4	34	35	486

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	18	27	19	10	6	4	32	38	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	28	18	12	3	4	32	38	497
2014	Membre d'une minorité visible	11	23	25	20	9	5	6	33	39	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	27	21	13	2	5	37	34	516
2011	Membre d'une minorité visible	13	22	25	19	10	4	7	32	39	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	17	27	24	13	2	4	40	32	520
2008	Membre d'une minorité visible	14	15	28	18	13	5	6	35	33	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	25	20	13	3	4	36	37	486

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	23	30	15	12	5	4	30	36	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	34	19	12	3	5	34	30	499
2014	Membre d'une minorité visible	10	18	31	22	11	3	6	36	30	176
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	34	21	12	2	6	36	27	517

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	31	12	11	8	0	1	70	19	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	6	7	4	2	0	82	11	500
2014	Membre d'une minorité visible	48	29	9	8	4	1	0	78	13	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	9	6	3	0	0	82	9	517

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	37	8	6	4	0	82	10	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	36	7	3	2	0	89	5	497
2014	Membre d'une minorité visible	42	36	11	10	1	1	78	12	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	5	5	1	0	88	6	517

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	36	17	5	6	6	0	70	12	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	13	2	2	6	1	82	4	496
2014	Membre d'une minorité visible	34	37	12	6	7	4	0	74	14	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	10	3	1	5	0	84	5	517

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	48	11	5	3	3	81	8	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	11	5	2	2	82	7	500
2014	Membre d'une minorité visible	39	35	14	5	5	1	75	10	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	9	7	1	3	83	8	516
2011	Membre d'une minorité visible	22	42	17	10	8	2	65	18	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	14	7	6	2	73	12	524

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	44	7	5	3	0	1	85	8	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	7	5	3	0	0	85	8	498
2014	Membre d'une minorité visible	45	38	7	4	5	1	0	84	9	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	7	5	2	0	0	87	7	517
2011	Membre d'une minorité visible	32	36	16	9	6	1	0	69	15	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	10	8	5	0	0	78	12	522
2008	Membre d'une minorité visible	35	32	12	11	8	2	0	68	20	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	10	6	4	1	0	80	9	491

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	33	17	11	4	7	4	63	17	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	12	10	4	7	4	71	15	499
2014	Membre d'une minorité visible	31	35	17	8	4	3	2	69	13	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	15	9	4	3	3	70	14	517

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	42	10	8	2	3	0	80	10	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	9	3	1	3	0	86	4	498
2014	Membre d'une minorité visible	33	45	15	4	0	2	1	80	5	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	10	3	1	4	0	85	4	516
2011	Membre d'une minorité visible	29	34	20	8	3	5	1	67	12	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	13	5	2	3	1	79	7	520

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	34	16	5	4	1	1	75	9	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	9	6	2	2	0	82	9	499
2014	Membre d'une minorité visible	36	36	10	6	6	5	1	76	13	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	11	7	3	3	1	79	10	517
2011	Membre d'une minorité visible	30	36	13	9	6	4	1	71	16	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	11	10	6	3	1	72	17	522
2008	Membre d'une minorité visible	30	34	14	10	7	5	0	68	18	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	10	4	4	3	1	81	9	490

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	39	16	8	3	5	0	71	12	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	15	6	3	4	1	74	10	497
2014	Membre d'une minorité visible	18	31	19	11	10	8	2	55	24	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	23	9	6	6	1	60	16	515
2011	Membre d'une minorité visible	17	29	27	11	10	5	2	49	22	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	37	18	13	7	5	1	60	21	525

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	26	15	12	12	13	3	54	28	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	16	12	8	8	4	59	23	498
2014	Membre d'une minorité visible	17	23	14	12	15	14	4	49	34	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	15	15	13	10	6	49	33	517
2011	Membre d'une minorité visible	13	14	21	14	17	12	7	34	39	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	19	15	15	12	6	40	37	526

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	55	6	6	2	87	8	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	49	4	11	3	82	14	500
2014	Membre d'une minorité visible	43	38	6	7	6	81	13	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	48	4	7	2	86	10	517
2011	Membre d'une minorité visible	35	48	4	10	3	83	13	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	47	4	9	2	84	12	524
2008	Membre d'une minorité visible	43	43	4	8	2	86	10	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	46	5	7	3	85	11	490

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	37	5	11	6	0	78	17	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	4	10	4	0	82	14	500
2014	Membre d'une minorité visible	43	33	10	7	6	1	77	13	176
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	6	12	6	0	76	18	517
2011	Membre d'une minorité visible	40	38	6	8	7	0	78	15	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	9	7	5	0	80	11	524

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	37	13	9	2	1	0	76	11	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	7	6	1	0	0	86	7	497
2014	Membre d'une minorité visible	34	43	12	8	3	0	1	77	11	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	9	7	1	0	0	82	8	517

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	71	24	2	2	1	0	1	96	2	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	25	2	2	1	0	1	95	3	499
2014	Membre d'une minorité visible	73	17	4	3	2	1	0	91	6	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	17	3	4	1	0	0	92	5	517
2011	Membre d'une minorité visible	68	24	2	3	1	0	1	94	4	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	22	3	3	1	1	0	92	5	527
2008	Membre d'une minorité visible	81	15	1	2	0	0	2	97	2	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	76	18	2	3	1	0	0	94	4	490

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	75	19	1	3	1	1	1	95	4	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	20	5	5	1	0	1	89	7	498
2014	Membre d'une minorité visible	72	19	1	4	3	0	1	92	7	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	22	4	6	2	0	0	88	8	515
2011	Membre d'une minorité visible	70	19	4	3	2	0	1	91	5	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	5	6	4	0	1	85	9	526
2008	Membre d'une minorité visible	79	14	3	2	0	0	1	95	2	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	20	5	8	4	0	0	83	12	490

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	77	17	1	0	2	0	2	96	2	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	18	4	3	2	0	2	92	5	500
2014	Membre d'une minorité visible	75	14	3	1	4	1	3	92	5	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	16	3	4	3	0	2	91	7	516
2011	Membre d'une minorité visible	72	16	4	3	1	0	4	92	4	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	66	18	5	4	4	0	3	88	8	524
2008	Membre d'une minorité visible	71	10	5	2	1	1	11	91	3	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	70	15	4	4	3	1	5	89	7	491

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	79	17	1	1	1	0	2	97	2	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	11	3	2	1	0	2	94	3	496
2014	Membre d'une minorité visible	75	14	4	2	1	2	3	93	3	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	10	4	2	2	0	2	92	4	517
2011	Membre d'une minorité visible	75	13	6	1	1	0	3	91	3	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	77	11	3	1	3	0	3	92	4	526
2008	Membre d'une minorité visible	77	12	3	3	0	0	4	94	3	149
2008	Pas un membre d'une minorité visible	82	8	3	1	2	0	3	94	3	490

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	18	6	2	1	2	3	90	4	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	18	6	3	1	1	3	89	4	499
2014	Membre d'une minorité visible	59	20	7	2	3	2	7	87	5	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	23	6	4	2	2	3	87	7	517

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	19	6	1	2	3	2	91	2	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	19	3	2	0	3	2	95	2	497
2014	Membre d'une minorité visible	67	18	4	1	3	3	3	91	4	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	19	4	2	1	4	2	92	4	517
2011	Membre d'une minorité visible	61	19	8	2	2	5	3	87	4	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	66	20	7	3	1	2	2	89	4	526
2008	Membre d'une minorité visible	69	16	7	0	2	3	3	91	2	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	73	14	7	3	1	1	1	89	4	489

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	83	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	497
2014	Membre d'une minorité visible	18	82	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	516

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	62
2014	Membre d'une minorité visible	65	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	92

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	62
2014	Membre d'une minorité visible	46	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	92

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	92

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62
2014	Membre d'une minorité visible	32

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	31

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	92

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	92

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	62
2014	Membre d'une minorité visible	35	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	92

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	62
2014	Membre d'une minorité visible	35	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	92

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	62
2014	Membre d'une minorité visible	41	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	92

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	62
2014	Membre d'une minorité visible	37	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	92

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	62
2014	Membre d'une minorité visible	27	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	92

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	62
2014	Membre d'une minorité visible	57	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	92

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	62
2014	Membre d'une minorité visible	39	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	92

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	32

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	92

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	92

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	62
2014	Membre d'une minorité visible	42	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	92

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	62
2014	Membre d'une minorité visible	27	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	92

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	62
2014	Membre d'une minorité visible	18	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	92

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	62
2014	Membre d'une minorité visible	68	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	92

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	62
2014	Membre d'une minorité visible	38	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	92

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	62
2014	Membre d'une minorité visible	22	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	92

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	62
2014	Membre d'une minorité visible	21	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	92

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	62

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	62

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	62
2014	Membre d'une minorité visible	25	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	92

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	92

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	62
2014	Membre d'une minorité visible	17	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	92

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	57
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	89

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	57
2014	Membre d'une minorité visible	17	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	89

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	57
2014	Membre d'une minorité visible	19	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	89

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	89

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	57
2014	Membre d'une minorité visible	21	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	89

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	57
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	89

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	57
2014	Membre d'une minorité visible	21	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	89

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	30
2014	Membre d'une minorité visible	20	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	89

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	57
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	89

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	57
2014	Membre d'une minorité visible	18	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	89

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	30
2014	Membre d'une minorité visible	0	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	89

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	57
2014	Membre d'une minorité visible	41	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	89

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30
2014	Membre d'une minorité visible	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	89

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	57
2014	Membre d'une minorité visible	51	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	89

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	57
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	89

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	92	8	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	85	15	62

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	18	18	4	8	29	9	52	19	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	19	17	6	4	26	7	59	15	500
2014	Membre d'une minorité visible	16	18	21	5	5	27	9	52	16	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	17	17	7	5	33	7	53	18	517

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	32	18	8	4	10	2	67	13	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	15	4	4	9	1	75	8	497
2014	Membre d'une minorité visible	26	28	19	5	7	12	3	64	13	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	29	19	7	2	18	1	66	11	517
2011	Membre d'une minorité visible	25	37	24	6	6	3	0	64	12	186
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	17	7	3	8	0	71	11	525

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	89	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	498
2014	Membre d'une minorité visible	9	91	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	516

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	23

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	90	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	28
2014	Membre d'une minorité visible	74	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	90	23

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	16

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28
2014	Membre d'une minorité visible	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	28

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	23

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	19
2014	Membre d'une minorité visible	52	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	23

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	19
2014	Membre d'une minorité visible	35	16

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	42	16

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	23

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	23

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	28

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	16

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	23

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	28

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	23

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28
2014	Membre d'une minorité visible	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	19
2014	Membre d'une minorité visible	45	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	23

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	29
2014	Membre d'une minorité visible	36	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	23

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	23

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	23

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	23

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	29
2014	Membre d'une minorité visible	45	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	23

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	22

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19
2014	Membre d'une minorité visible	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	28
2014	Membre d'une minorité visible	38	15

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	28
2014	Membre d'une minorité visible	30	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	22

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	28
2014	Membre d'une minorité visible	65	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	22

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28
2014	Membre d'une minorité visible	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	28
2014	Membre d'une minorité visible	83	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	22

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	28

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	19

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	94	6	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	94	6	29

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	19	18	8	2	29	9	54	16	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	16	17	2	3	34	6	64	7	499
2014	Membre d'une minorité visible	18	15	20	6	3	30	8	53	14	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	15	17	2	2	38	7	61	7	517

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	33	14	8	3	14	2	70	13	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	12	2	2	13	1	81	5	499
2014	Membre d'une minorité visible	28	24	23	5	4	14	2	62	11	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	26	16	2	2	21	1	75	5	517
2011	Membre d'une minorité visible	27	33	25	5	5	6	0	63	10	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	15	3	2	9	1	78	5	525

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	78	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	498
2014	Membre d'une minorité visible	14	86	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	514

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	78	22	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	84
2014	Membre d'une minorité visible	87	13	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	73

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	27	2	7	0	3	90	7	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	32	6	1	2	0	91	3	68
2014	Membre d'une minorité visible	51	35	10	0	4	0	86	4	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	31	2	9	4	0	86	13	58

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	47	12	10	7	1	6	69	18	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	44	9	7	2	2	12	78	11	500
2014	Membre d'une minorité visible	22	41	11	8	2	3	12	74	13	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	42	12	5	3	2	13	77	9	517
2011	Membre d'une minorité visible	19	46	15	8	2	1	9	72	11	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	43	9	5	1	1	19	81	8	525
2008	Membre d'une minorité visible	21	41	15	4	4	3	13	73	9	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	44	9	6	2	1	18	80	9	490

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	27	20	9	4	21	9	52	19	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	20	10	5	21	13	47	22	500
2014	Membre d'une minorité visible	12	22	20	10	7	15	14	49	23	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	20	11	7	18	15	44	26	517
2011	Membre d'une minorité visible	9	23	25	8	9	15	12	43	23	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	22	9	4	17	20	44	21	525

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	34	9	2	2	10	7	85	5	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	7	2	1	9	12	88	3	500
2014	Membre d'une minorité visible	36	24	13	3	3	8	13	77	7	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	28	8	4	1	8	14	83	6	514
2011	Membre d'une minorité visible	36	24	19	2	3	7	10	72	5	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	8	2	1	6	19	84	4	526
2008	Membre d'une minorité visible	29	31	10	2	3	13	12	80	7	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	7	2	1	7	18	87	4	490

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	28	10	3	3	16	8	78	9	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	28	9	5	3	13	12	78	10	497
2014	Membre d'une minorité visible	28	24	18	3	3	12	12	69	8	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	10	5	4	11	13	74	13	516
2011	Membre d'une minorité visible	25	22	23	5	5	11	10	58	13	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	31	10	3	3	10	19	77	9	525
2008	Membre d'une minorité visible	22	31	14	4	7	9	14	68	14	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	28	9	3	2	8	18	80	7	490

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	26	7	6	4	1	0	83	10	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	27	5	4	4	1	1	87	8	500

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	22	13	4	4	3	0	78	8	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	6	5	3	2	0	85	9	500

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	33	19	10	11	7	1	56	23	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	40	17	13	6	7	0	62	21	499

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	37	17	18	6	4	1	56	25	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	39	18	15	8	2	0	58	24	499

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	29	21	11	21	1	3	44	34	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	21	20	15	23	0	2	40	39	499

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	29	27	13	16	1	3	42	30	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	21	27	18	16	1	1	38	35	498

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	31	23	10	12	0	4	52	23	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	20	12	12	1	2	55	25	498

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	20	30	14	18	2	2	36	33	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	23	19	21	1	1	36	40	497

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	20	14	6	7	1	14	68	15	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	23	14	7	7	1	9	69	15	498

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	28	22	16	8	1	3	52	25	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	26	22	12	7	1	2	58	19	494

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	28	21	11	10	1	5	55	22	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	21	12	4	1	2	62	16	495

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	28	23	16	9	1	3	51	26	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	21	15	7	0	2	57	22	494

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	27	22	10	8	1	3	58	19	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	20	8	4	2	2	66	13	495

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	34	17	11	7	1	4	63	18	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	22	10	3	1	2	64	13	490

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	27	10	4	4	0	2	81	8	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	13	5	2	0	2	80	7	498

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	16	8	4	5	1	4	82	9	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	10	5	2	2	0	3	91	4	498

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	29	11	2	6	1	4	81	8	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	9	4	2	0	2	85	6	500

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	8	3	7	1	4	81	11	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	22	8	4	3	0	2	86	6	499

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	11	7	2	3	0	25	86	6	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	13	6	1	1	0	23	89	3	499

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	20	7	5	3	0	10	84	8	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	18	9	2	1	0	6	87	3	494

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	19	10	6	12	1	4	71	19	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	19	10	5	8	1	4	76	13	500

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	24	10	4	7	1	5	78	11	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	12	3	1	0	5	83	4	497

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	30	39	13	4	1	0	43	18	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	26	40	15	7	0	1	38	22	499

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	18	40	22	7	1	2	29	29	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	22	40	22	9	0	1	32	28	499

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	18	28	9	16	6	3	21	79	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	24	17	14	17	5	0	24	76	499

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	128
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	355

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	128
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	355

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	128
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	355

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	128
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	355

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	128
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	355

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	128
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	355

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	54	21	7	4	10	120
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	50	17	10	4	13	346

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	24	16	19	22	2	10	34	47	129
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	13	17	23	3	8	41	45	358

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	9	11	19	52	2	4	14	75	129
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	8	12	13	56	3	7	11	76	358

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.