Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	43	9	5	2	84	7	268
2017	Genre féminin	41	42	8	5	4	84	9	400
2014	Genre masculin	35	42	13	6	3	78	10	257
2014	Genre féminin	38	42	10	7	3	80	10	438
2011	Genre masculin	39	39	11	6	5	77	12	250
2011	Genre féminin	35	41	11	9	5	76	14	416
2008	Genre masculin	42	33	15	5	6	75	10	242
2008	Genre féminin	43	34	12	6	4	77	11	384

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	39	10	11	5	1	0	74	16	267
2017	Genre féminin	32	36	9	11	12	0	0	68	23	399

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	31	9	2	1	0	88	3	267
2017	Genre féminin	59	35	5	2	0	0	94	2	400
2014	Genre masculin	63	26	7	2	2	1	89	4	257
2014	Genre féminin	65	27	6	1	1	0	92	2	437
2011	Genre masculin	60	31	6	2	2	0	91	3	249
2011	Genre féminin	63	25	8	3	1	0	88	4	415

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	43	8	5	3	0	85	7	267
2017	Genre féminin	45	42	7	5	1	0	87	6	401
2014	Genre masculin	42	40	10	4	4	0	82	8	257
2014	Genre féminin	47	34	11	4	2	1	83	6	437
2011	Genre masculin	45	38	10	3	5	0	82	8	252
2011	Genre féminin	40	41	10	6	3	0	81	9	417
2008	Genre masculin	45	38	11	3	4	0	82	7	242
2008	Genre féminin	49	34	9	5	3	0	84	8	388

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	34	18	8	2	1	72	10	267
2017	Genre féminin	38	30	16	9	6	0	69	15	404
2014	Genre masculin	33	34	16	10	5	1	68	16	257
2014	Genre féminin	32	36	15	12	5	1	68	17	438
2011	Genre masculin	21	41	18	13	7	0	62	20	249
2011	Genre féminin	27	32	21	13	6	1	59	19	418

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	39	13	6	4	0	77	10	267
2017	Genre féminin	40	33	13	8	6	1	73	14	401
2014	Genre masculin	33	37	12	13	4	0	71	17	257
2014	Genre féminin	33	36	14	11	5	0	69	17	437
2011	Genre masculin	23	42	16	11	7	0	66	19	251
2011	Genre féminin	27	38	15	13	5	0	66	19	418
2008	Genre masculin	35	38	11	10	5	2	74	15	243
2008	Genre féminin	31	39	14	11	4	1	71	15	389

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	30	18	9	4	4	1	66	14	267
2017	Genre féminin	33	30	16	9	7	3	1	65	18	403
2014	Genre masculin	30	28	21	10	8	3	1	60	18	257
2014	Genre féminin	33	21	17	14	8	6	0	58	24	437
2011	Genre masculin	23	28	21	9	12	4	3	55	23	251
2011	Genre féminin	28	27	16	13	11	5	0	58	25	416
2008	Genre masculin	29	29	14	10	8	4	6	64	21	242
2008	Genre féminin	30	25	17	11	9	6	3	59	22	389

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	33	10	4	3	2	0	82	7	267
2017	Genre féminin	48	29	9	6	3	3	1	81	10	404
2014	Genre masculin	47	32	12	5	2	1	1	81	7	257
2014	Genre féminin	46	30	12	5	4	3	1	79	9	438
2011	Genre masculin	40	33	11	8	4	3	0	76	13	251
2011	Genre féminin	38	32	14	7	5	1	1	73	13	417
2008	Genre masculin	45	25	15	4	7	3	1	73	12	243
2008	Genre féminin	42	27	13	6	6	5	1	73	13	388

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	37	6	5	4	1	0	85	9	267
2017	Genre féminin	44	34	10	7	3	1	1	79	10	403
2014	Genre masculin	45	29	13	8	4	0	0	74	12	257
2014	Genre féminin	43	34	10	8	3	0	0	78	12	437
2011	Genre masculin	35	37	12	12	4	1	0	72	16	250
2011	Genre féminin	39	35	8	10	7	0	1	75	17	416
2008	Genre masculin	41	32	12	7	8	1	0	73	15	243
2008	Genre féminin	39	32	10	9	7	2	1	73	17	388

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	27	9	4	4	0	0	82	9	268
2017	Genre féminin	54	25	9	7	4	0	1	80	11	402
2014	Genre masculin	49	30	11	6	3	0	0	80	9	257
2014	Genre féminin	50	30	9	6	5	1	0	80	11	438

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	33	19	7	4	9	0	68	11	268
2017	Genre féminin	30	36	12	10	7	5	0	69	18	403
2014	Genre masculin	24	36	16	8	6	9	0	66	16	257
2014	Genre féminin	27	32	18	10	3	9	0	65	15	438
2011	Genre masculin	20	32	22	9	9	6	1	56	20	252
2011	Genre féminin	18	31	21	9	12	8	1	54	23	415

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	37	16	16	6	4	0	60	23	267
2017	Genre féminin	25	33	13	18	8	2	0	60	26	403
2014	Genre masculin	21	33	18	14	10	4	0	56	24	257
2014	Genre féminin	21	31	19	17	8	4	1	54	26	437
2011	Genre masculin	14	37	19	14	12	2	1	53	27	252
2011	Genre féminin	17	29	22	11	15	5	1	50	27	412
2008	Genre masculin	23	31	17	13	11	5	0	57	25	243
2008	Genre féminin	22	29	24	10	9	5	1	54	20	387

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	33	20	15	9	7	53	25	268
2017	Genre féminin	16	32	15	22	9	6	51	33	402
2014	Genre masculin	13	28	23	17	13	7	43	32	256
2014	Genre féminin	16	26	22	19	10	8	45	31	437
2011	Genre masculin	10	32	23	19	12	4	44	32	251
2011	Genre féminin	10	30	20	18	11	10	45	33	414
2008	Genre masculin	14	25	21	22	8	9	43	34	243
2008	Genre féminin	14	29	21	15	9	11	48	28	387

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	34	17	12	11	8	56	25	268
2017	Genre féminin	22	32	14	13	11	8	59	26	404
2014	Genre masculin	17	26	20	15	13	9	47	31	256
2014	Genre féminin	18	29	17	16	12	9	51	31	438
2011	Genre masculin	11	33	16	15	17	8	48	35	251
2011	Genre féminin	13	28	20	13	14	11	47	31	414
2008	Genre masculin	15	26	19	15	14	11	46	33	244
2008	Genre féminin	17	30	16	14	11	13	53	28	386

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	37	18	16	9	5	55	26	268
2017	Genre féminin	16	35	14	20	10	5	54	32	402
2014	Genre masculin	14	29	22	19	12	3	45	33	257
2014	Genre féminin	17	31	18	16	12	5	50	30	436
2011	Genre masculin	11	39	20	16	11	3	51	28	250
2011	Genre féminin	13	36	16	20	13	3	51	33	417
2008	Genre masculin	18	37	13	18	10	4	57	30	243
2008	Genre féminin	16	35	16	19	10	3	52	31	387

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	36	13	14	7	1	0	65	22	268
2017	Genre féminin	28	35	9	15	13	0	0	63	28	401
2014	Genre masculin	24	37	14	17	8	0	0	61	26	257
2014	Genre féminin	25	37	18	10	11	0	0	61	21	438
2011	Genre masculin	18	35	17	15	14	0	1	53	29	252
2011	Genre féminin	20	35	15	17	12	0	0	56	29	415

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	49	11	7	4	1	0	78	11	267
2017	Genre féminin	36	44	11	5	4	0	0	80	9	401

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	26	19	12	10	17	4	48	28	266
2017	Genre féminin	11	23	16	16	12	18	4	44	36	403
2014	Genre masculin	16	25	21	13	14	10	1	46	31	257
2014	Genre féminin	15	25	17	17	12	11	3	46	34	438

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	39	10	8	5	0	1	78	13	267
2017	Genre féminin	39	37	11	8	4	1	1	77	12	404
2014	Genre masculin	33	37	14	9	5	0	1	71	15	257
2014	Genre féminin	37	35	12	8	6	0	2	74	14	438
2011	Genre masculin	33	35	17	8	5	0	1	69	13	251
2011	Genre féminin	34	34	11	12	8	0	1	69	20	417
2008	Genre masculin	33	32	15	10	9	1	0	66	19	242
2008	Genre féminin	37	30	13	10	9	1	1	67	19	388

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	29	7	14	1	8	10	72	19	64
2017	Genre féminin	31	34	9	10	7	1	8	72	18	71
2014	Genre masculin	26	47	9	9	3	3	3	77	13	59
2014	Genre féminin	32	38	13	11	3	2	1	73	14	71

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	39	12	10	4	3	0	74	14	268
2017	Genre féminin	36	35	9	12	6	1	0	72	19	403
2014	Genre masculin	29	41	13	13	4	1	0	70	17	256
2014	Genre féminin	30	42	11	12	4	1	1	73	16	438
2011	Genre masculin	30	35	15	10	6	3	2	68	16	252
2011	Genre féminin	31	36	10	15	6	1	0	68	22	416
2008	Genre masculin	35	34	12	11	5	3	1	71	16	243
2008	Genre féminin	28	39	13	13	4	1	2	69	18	387

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	33	12	10	7	13	1	67	19	267
2017	Genre féminin	29	28	12	13	7	9	2	64	22	402
2014	Genre masculin	32	30	15	9	6	8	1	67	16	257
2014	Genre féminin	29	27	16	12	8	7	1	60	22	438
2011	Genre masculin	26	29	9	12	13	8	3	62	28	251
2011	Genre féminin	25	27	15	13	14	6	0	56	29	417
2008	Genre masculin	35	23	12	8	9	8	4	66	20	243
2008	Genre féminin	28	27	16	13	8	7	1	60	23	387

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	39	10	9	4	1	0	77	13	268
2017	Genre féminin	30	44	11	11	4	0	1	75	14	403
2014	Genre masculin	35	38	13	9	5	0	0	73	14	257
2014	Genre féminin	30	41	13	11	4	0	0	71	16	437
2011	Genre masculin	33	38	12	9	6	1	1	72	16	252
2011	Genre féminin	28	37	14	14	6	0	1	66	20	416
2008	Genre masculin	33	37	14	11	3	0	1	71	14	243
2008	Genre féminin	34	38	13	9	6	0	1	72	15	388

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	33	10	7	2	81	9	265
2017	Genre féminin	49	36	6	7	2	86	9	403
2014	Genre masculin	45	33	13	5	3	79	8	257
2014	Genre féminin	42	36	10	8	3	78	11	438
2011	Genre masculin	44	37	9	5	4	82	9	252
2011	Genre féminin	43	33	10	8	5	76	13	416
2008	Genre masculin	42	36	12	5	5	78	10	243
2008	Genre féminin	43	36	8	10	3	79	13	388

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	31	7	5	3	0	85	8	265
2017	Genre féminin	55	29	5	6	4	0	85	10	403
2014	Genre masculin	49	35	7	5	4	0	84	9	257
2014	Genre féminin	49	33	7	7	4	0	82	11	437
2011	Genre masculin	48	34	8	3	5	1	83	8	252
2011	Genre féminin	43	34	8	8	6	0	77	15	415
2008	Genre masculin	48	32	8	5	6	0	81	11	243
2008	Genre féminin	44	36	9	6	5	0	81	11	388

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	36	20	10	9	4	0	59	20	267
2017	Genre féminin	23	29	17	15	9	5	1	56	26	402
2014	Genre masculin	18	33	20	12	10	4	3	55	24	257
2014	Genre féminin	20	27	19	15	13	5	2	50	30	438
2011	Genre masculin	13	30	16	17	17	3	5	46	37	251
2011	Genre féminin	16	28	18	18	18	2	1	45	37	417
2008	Genre masculin	17	26	20	17	14	5	1	46	33	242
2008	Genre féminin	19	28	17	18	13	3	2	50	32	387

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	26	21	14	18	2	5	43	34	268
2017	Genre féminin	18	22	13	19	21	4	3	43	43	403
2014	Genre masculin	15	23	20	14	20	3	5	41	38	257
2014	Genre féminin	13	21	13	21	24	4	3	37	49	438
2011	Genre masculin	10	23	14	20	25	1	8	36	49	252
2011	Genre féminin	12	19	18	19	27	1	3	32	49	414
2008	Genre masculin	11	29	17	16	19	4	4	43	38	243
2008	Genre féminin	13	23	13	20	23	4	4	39	47	388

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	47	9	6	6	1	0	78	13	267
2017	Genre féminin	33	37	11	11	7	0	0	70	19	402
2014	Genre masculin	25	40	14	13	8	1	0	65	21	256
2014	Genre féminin	25	44	11	13	7	0	0	70	20	438
2011	Genre masculin	25	43	12	10	9	0	0	68	20	248
2011	Genre féminin	28	37	11	13	9	0	1	66	23	417

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	39	12	8	4	1	76	12	267
2017	Genre féminin	35	35	12	13	4	0	71	17	403
2014	Genre masculin	25	39	18	10	8	0	64	18	257
2014	Genre féminin	32	34	15	11	6	1	67	18	436

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	42	15	10	3	0	72	12	266
2017	Genre féminin	33	35	10	15	8	0	68	22	403
2014	Genre masculin	32	40	12	10	7	0	71	16	257
2014	Genre féminin	31	35	17	9	7	0	67	16	438
2011	Genre masculin	31	40	13	11	5	1	72	16	250
2011	Genre féminin	33	39	12	10	5	0	72	15	416

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	41	19	7	6	4	0	66	14	267
2017	Genre féminin	23	34	20	13	5	5	1	60	19	403

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	38	9	8	4	0	1	78	12	266
2017	Genre féminin	41	33	9	10	6	0	1	75	16	401
2014	Genre masculin	44	29	10	9	6	0	1	74	15	256
2014	Genre féminin	38	31	12	11	6	0	2	70	17	438
2011	Genre masculin	30	35	16	9	8	1	0	65	18	251
2011	Genre féminin	37	37	10	9	5	1	1	75	15	417

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	21	13	8	14	4	19	54	29	266
2017	Genre féminin	22	19	10	11	20	3	15	50	38	401
2014	Genre masculin	27	16	11	8	18	2	18	53	33	257
2014	Genre féminin	24	18	12	12	15	3	16	52	34	436
2011	Genre masculin	21	19	8	8	19	2	23	54	36	252
2011	Genre féminin	28	22	10	11	13	2	14	60	29	415
2008	Genre masculin	26	16	14	12	8	3	19	55	26	243
2008	Genre féminin	30	19	11	9	10	4	17	62	24	388

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	33	14	7	5	0	74	12	267
2017	Genre féminin	32	37	17	9	4	1	70	13	401
2014	Genre masculin	46	24	15	10	5	1	70	15	256
2014	Genre féminin	40	34	16	5	6	0	74	10	438
2011	Genre masculin	31	33	17	12	7	0	64	19	251
2011	Genre féminin	40	29	16	8	6	0	70	14	416
2008	Genre masculin	31	34	19	10	4	1	66	14	243
2008	Genre féminin	35	33	17	8	6	1	68	14	386

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	29	9	1	2	5	3	87	3	267
2017	Genre féminin	61	24	5	3	2	3	2	89	6	403
2014	Genre masculin	46	24	8	5	4	4	9	81	10	257
2014	Genre féminin	54	21	8	6	4	3	5	80	11	437
2011	Genre masculin	39	30	10	3	5	3	9	79	9	251
2011	Genre féminin	47	28	6	7	6	2	4	80	14	414

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	36	35	268
2017	Genre féminin	20	43	37	404
2014	Genre masculin	26	37	36	257
2014	Genre féminin	25	40	35	438
2011	Genre masculin	34	32	35	250
2011	Genre féminin	32	34	34	417

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	20	38	4	13	6	77
2017	Genre féminin	14	10	51	6	10	9	84
2014	Genre masculin	19	15	38	9	9999	18	69
2014	Genre féminin	18	15	41	7	9999	19	111
2011	Genre masculin	11	15	53	10	9999	10	83
2011	Genre féminin	22	16	47	6	9999	9	137

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	42	9	3	1	1	87	4	266
2017	Genre féminin	48	39	6	4	2	0	88	6	401
2014	Genre masculin	53	32	8	2	3	1	86	5	257
2014	Genre féminin	50	37	7	3	2	0	87	6	437
2011	Genre masculin	46	38	9	3	3	0	84	7	251
2011	Genre féminin	44	36	8	7	4	1	81	11	416
2008	Genre masculin	51	36	5	5	3	0	87	8	242
2008	Genre féminin	54	35	7	2	1	1	90	3	386

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	46	14	9	3	2	73	12	268
2017	Genre féminin	29	43	13	8	5	1	73	13	400
2014	Genre masculin	23	39	18	11	7	2	63	18	257
2014	Genre féminin	28	43	15	7	4	2	73	11	437
2011	Genre masculin	22	41	20	11	5	1	64	16	249
2011	Genre féminin	29	39	16	8	6	1	69	15	414

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	24	38	17	8	3	2	26	34	265
2017	Genre féminin	13	21	35	16	9	2	4	26	37	400
2014	Genre masculin	6	16	40	24	9	1	4	34	24	256
2014	Genre féminin	6	22	32	25	11	1	3	37	29	437
2011	Genre masculin	11	25	30	18	11	1	3	31	38	252
2011	Genre féminin	11	25	29	20	11	1	4	32	38	415
2008	Genre masculin	9	23	32	20	11	2	4	33	34	243
2008	Genre féminin	13	21	33	19	8	1	4	29	36	386

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	25	29	17	11	4	4	31	38	266
2017	Genre féminin	15	19	27	19	11	4	5	33	37	400
2014	Genre masculin	13	22	29	20	11	3	3	33	37	257
2014	Genre féminin	9	20	30	21	13	4	4	36	32	438
2011	Genre masculin	14	21	27	20	13	1	4	35	37	251
2011	Genre féminin	13	19	28	21	13	2	3	36	34	416
2008	Genre masculin	11	16	33	21	12	1	6	36	29	240
2008	Genre féminin	12	18	30	17	13	4	5	34	33	384

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	13	29	24	14	6	6	43	23	265
2017	Genre féminin	10	14	29	19	13	3	11	38	28	401
2014	Genre masculin	12	16	28	22	9	3	10	35	32	256
2014	Genre féminin	7	17	27	23	14	3	8	42	28	438
2011	Genre masculin	12	19	30	16	12	2	10	32	35	252
2011	Genre féminin	11	20	27	21	10	3	8	36	35	414
2008	Genre masculin	9	21	30	19	13	3	6	35	32	241
2008	Genre féminin	9	19	30	20	12	2	7	36	31	384

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	16	26	33	14	3	2	50	23	264
2017	Genre féminin	10	17	29	25	14	1	3	41	29	399
2014	Genre masculin	5	17	30	29	16	0	3	46	22	255
2014	Genre féminin	8	12	31	30	15	1	3	47	21	436
2011	Genre masculin	7	14	34	25	13	1	5	41	23	251
2011	Genre féminin	7	14	35	28	11	1	5	41	22	413
2008	Genre masculin	4	15	35	23	19	1	2	43	20	241
2008	Genre féminin	6	14	36	24	14	1	5	40	21	382

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	23	27	20	11	3	3	33	38	265
2017	Genre féminin	21	22	26	14	12	1	4	27	46	398
2014	Genre masculin	15	21	32	18	12	0	2	31	37	256
2014	Genre féminin	15	20	30	19	11	1	4	31	37	437
2011	Genre masculin	15	21	31	13	12	3	5	27	40	252
2011	Genre féminin	16	20	29	19	10	1	6	31	38	412
2008	Genre masculin	11	22	29	18	16	1	4	35	34	240
2008	Genre féminin	11	22	28	20	12	1	5	34	36	384

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	19	29	18	13	4	3	33	37	264
2017	Genre féminin	14	22	27	18	11	4	4	31	40	402
2014	Genre masculin	15	18	28	21	12	2	4	35	35	257
2014	Genre féminin	12	20	25	21	13	3	6	37	36	437
2011	Genre masculin	9	19	24	25	12	3	6	42	31	251
2011	Genre féminin	15	17	27	23	12	2	4	38	34	409
2008	Genre masculin	9	20	31	20	14	3	3	37	31	242
2008	Genre féminin	16	20	23	19	13	3	6	35	39	384

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	20	35	17	15	4	2	33	29	266
2017	Genre féminin	11	19	32	19	10	3	6	32	33	402
2014	Genre masculin	9	19	35	20	11	1	4	33	30	256
2014	Genre féminin	8	16	32	21	12	3	7	37	27	438

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	30	9	6	4	2	81	11	268
2017	Genre féminin	45	32	7	9	6	1	77	15	404
2014	Genre masculin	54	27	8	8	2	1	81	11	257
2014	Genre féminin	50	29	10	6	4	1	80	10	438

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	35	6	5	1	88	6	266
2017	Genre féminin	49	37	8	3	3	86	6	402
2014	Genre masculin	49	37	6	6	1	86	7	257
2014	Genre féminin	45	40	7	6	1	85	8	437

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	34	17	3	1	4	0	78	4	268
2017	Genre féminin	40	33	13	3	4	6	1	79	8	399
2014	Genre masculin	40	37	11	4	2	6	0	82	7	257
2014	Genre féminin	45	33	11	4	3	4	0	81	8	438

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	42	9	5	1	2	85	7	268
2017	Genre féminin	39	39	12	5	3	2	80	8	404
2014	Genre masculin	45	38	9	5	1	3	85	6	257
2014	Genre féminin	43	33	11	7	3	2	78	11	437
2011	Genre masculin	28	42	16	8	5	2	70	13	251
2011	Genre féminin	31	39	14	8	6	2	72	14	416

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	38	7	5	3	0	85	8	268
2017	Genre féminin	48	37	7	5	2	0	85	8	403
2014	Genre masculin	51	36	7	4	2	0	87	7	257
2014	Genre féminin	51	35	7	5	3	0	86	7	438
2011	Genre masculin	35	37	12	11	5	1	73	16	249
2011	Genre féminin	37	41	10	7	4	1	78	11	416
2008	Genre masculin	43	32	11	9	4	1	76	14	244
2008	Genre féminin	37	40	11	6	5	1	78	11	389

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	35	12	9	4	7	3	73	14	266
2017	Genre féminin	28	31	15	11	4	7	5	67	17	404
2014	Genre masculin	34	34	13	8	3	5	3	73	13	257
2014	Genre féminin	31	33	17	9	4	2	3	67	14	438

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	43	9	5	0	3	0	86	5	267
2017	Genre féminin	42	39	10	5	2	3	0	83	6	403
2014	Genre masculin	42	39	11	2	3	3	0	84	4	257
2014	Genre féminin	38	42	12	4	0	3	0	83	4	437
2011	Genre masculin	37	39	12	6	2	3	1	79	9	249
2011	Genre féminin	35	35	16	6	2	4	1	74	9	415

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	36	9	6	4	1	0	81	10	268
2017	Genre féminin	42	35	13	5	2	2	0	79	8	402
2014	Genre masculin	39	37	11	5	3	3	1	80	8	257
2014	Genre féminin	37	37	10	7	4	3	1	78	12	438
2011	Genre masculin	37	33	12	10	5	3	1	73	15	249
2011	Genre féminin	33	35	10	11	6	4	1	72	18	415
2008	Genre masculin	39	34	13	5	3	4	1	78	8	243
2008	Genre féminin	42	32	9	7	5	3	1	78	12	388

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	38	16	8	2	5	0	72	11	268
2017	Genre féminin	31	39	15	6	4	4	1	74	10	401
2014	Genre masculin	17	35	25	7	9	6	1	56	17	256
2014	Genre féminin	20	34	20	11	6	7	2	59	19	437
2011	Genre masculin	19	39	20	11	7	4	2	61	18	251
2011	Genre féminin	19	34	20	13	9	5	0	56	23	417

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	29	19	9	9	10	3	58	21	268
2017	Genre féminin	23	27	14	14	9	10	3	57	27	403
2014	Genre masculin	16	24	19	12	12	12	5	49	29	257
2014	Genre féminin	16	25	13	15	15	11	5	49	36	437
2011	Genre masculin	10	21	21	16	13	11	7	38	36	252
2011	Genre féminin	14	18	18	14	17	13	6	40	38	415

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	47	5	10	3	82	12	268
2017	Genre féminin	31	52	4	9	3	83	12	404
2014	Genre masculin	40	42	4	10	3	82	13	257
2014	Genre féminin	39	47	5	6	3	86	9	438
2011	Genre masculin	35	45	5	11	4	80	14	251
2011	Genre féminin	37	51	3	9	1	87	10	415
2008	Genre masculin	35	49	5	9	2	83	11	243
2008	Genre féminin	44	43	4	6	3	86	10	388

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	34	4	12	4	80	16	268
2017	Genre féminin	42	39	5	10	5	81	15	404
2014	Genre masculin	45	31	8	11	6	76	17	256
2014	Genre féminin	44	32	7	11	6	77	16	437
2011	Genre masculin	43	37	8	7	5	80	13	251
2011	Genre féminin	41	38	9	7	5	80	12	414

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	40	8	5	0	1	86	6	264
2017	Genre féminin	44	37	9	8	2	0	81	10	402
2014	Genre masculin	46	35	11	5	2	0	82	7	256
2014	Genre féminin	41	39	10	9	2	0	80	11	438

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	25	3	1	0	0	1	97	1	266
2017	Genre féminin	68	26	1	3	1	0	0	95	4	403
2014	Genre masculin	71	18	4	4	1	1	1	91	5	257
2014	Genre féminin	75	18	3	4	1	0	0	92	5	438
2011	Genre masculin	68	23	3	3	2	1	1	93	4	252
2011	Genre féminin	72	20	2	3	1	1	0	93	4	416
2008	Genre masculin	76	16	3	4	1	0	0	92	5	243
2008	Genre féminin	78	18	1	2	0	0	1	97	2	387

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	20	4	6	1	1	89	7	266
2017	Genre féminin	69	22	3	4	1	0	92	5	404
2014	Genre masculin	64	24	4	5	2	1	89	8	256
2014	Genre féminin	69	20	3	6	2	0	89	8	437
2011	Genre masculin	68	19	3	5	5	1	88	10	251
2011	Genre féminin	67	19	6	5	2	1	87	7	417
2008	Genre masculin	66	19	4	7	3	1	86	11	243
2008	Genre féminin	67	19	5	7	2	1	86	9	387

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	20	4	2	1	1	2	93	3	268
2017	Genre féminin	73	16	3	2	3	0	3	92	5	404
2014	Genre masculin	72	17	2	3	3	0	4	92	6	256
2014	Genre féminin	74	16	3	3	3	0	1	91	6	438
2011	Genre masculin	65	21	4	3	3	0	3	89	6	250
2011	Genre féminin	70	15	4	4	3	0	4	88	7	417
2008	Genre masculin	68	14	5	3	3	0	7	88	7	243
2008	Genre féminin	70	13	4	4	2	1	6	89	6	389

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	80	13	2	2	1	0	2	95	3	266
2017	Genre féminin	81	13	2	1	1	0	2	95	3	400
2014	Genre masculin	79	10	4	1	1	0	4	93	2	257
2014	Genre féminin	78	12	3	2	2	1	1	92	4	438
2011	Genre masculin	77	12	4	2	2	0	2	91	4	251
2011	Genre féminin	77	11	4	1	2	0	4	92	4	416
2008	Genre masculin	81	10	2	1	2	0	4	94	3	241
2008	Genre féminin	81	9	3	2	1	1	3	94	3	386

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	22	7	3	0	2	3	90	3	267
2017	Genre féminin	69	16	5	3	2	1	3	90	5	403
2014	Genre masculin	60	19	8	4	2	2	5	85	6	257
2014	Genre féminin	59	25	5	3	3	2	4	89	6	437

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	21	5	1	0	2	2	94	1	267
2017	Genre féminin	70	18	4	1	1	3	3	93	3	402
2014	Genre masculin	66	18	4	2	1	5	3	91	4	257
2014	Genre féminin	67	19	4	1	2	4	2	92	4	438
2011	Genre masculin	66	22	6	1	1	3	2	92	2	252
2011	Genre féminin	64	18	7	3	2	3	3	87	5	416
2008	Genre masculin	73	12	8	3	1	1	1	87	5	243
2008	Genre féminin	71	16	5	2	2	2	2	91	3	387

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	88	267
2017	Genre féminin	15	85	402
2014	Genre masculin	14	86	257
2014	Genre féminin	21	79	437

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	32
2017	Genre féminin	53	61
2014	Genre masculin	47	36
2014	Genre féminin	58	87

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	32
2017	Genre féminin	56	61
2014	Genre masculin	46	36
2014	Genre féminin	47	87

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	6	87

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32
2017	Genre féminin	61
2014	Genre féminin	87

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	32

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	61

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	32
2017	Genre féminin	45	61
2014	Genre masculin	48	36
2014	Genre féminin	27	87

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	32
2017	Genre féminin	42	61
2014	Genre masculin	29	36
2014	Genre féminin	34	87

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	32
2017	Genre féminin	33	61
2014	Genre masculin	27	36
2014	Genre féminin	28	87

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	32
2017	Genre féminin	46	61
2014	Genre masculin	39	36
2014	Genre féminin	30	87

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	32
2017	Genre féminin	27	61
2014	Genre masculin	26	36
2014	Genre féminin	16	87

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	32
2017	Genre féminin	62	61
2014	Genre masculin	54	36
2014	Genre féminin	49	87

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	32
2017	Genre féminin	35	61
2014	Genre masculin	46	36
2014	Genre féminin	31	87

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	87

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	9	61
2014	Genre féminin	8	87

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	32
2017	Genre féminin	11	61
2014	Genre féminin	6	87

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	32
2017	Genre féminin	45	61
2014	Genre masculin	25	36
2014	Genre féminin	38	87

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	32
2017	Genre féminin	19	61
2014	Genre masculin	35	36
2014	Genre féminin	23	87

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	32
2017	Genre féminin	18	61
2014	Genre féminin	19	87

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	32
2017	Genre féminin	57	60
2014	Genre masculin	50	36
2014	Genre féminin	59	87

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	32
2017	Genre féminin	38	60
2014	Genre masculin	22	36
2014	Genre féminin	31	87

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	60
2014	Genre masculin	14	36
2014	Genre féminin	21	87

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	32
2017	Genre féminin	31	60
2014	Genre féminin	19	87

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	60
2014	Genre masculin	0	36
2014	Genre féminin	7	87

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	32
2017	Genre féminin	10	60
2014	Genre féminin	7	87

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	60
2014	Genre masculin	21	36
2014	Genre féminin	17	87

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	60
2014	Genre féminin	8	87

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	32
2017	Genre féminin	14	60
2014	Genre masculin	24	36
2014	Genre féminin	21	87

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	32
2017	Genre féminin	19	54
2014	Genre masculin	18	35
2014	Genre féminin	12	81

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	19	54
2014	Genre masculin	21	35
2014	Genre féminin	13	81

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	54
2014	Genre féminin	18	81

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	32
2017	Genre féminin	12	54
2014	Genre féminin	7	81

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	19	54
2014	Genre féminin	12	81

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	32
2017	Genre féminin	14	54
2014	Genre féminin	15	81

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	54
2014	Genre masculin	14	35
2014	Genre féminin	14	81

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	32
2014	Genre féminin	11	81

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	54
2014	Genre féminin	11	81

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	32
2017	Genre féminin	30	54
2014	Genre masculin	19	35
2014	Genre féminin	13	81

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	7	81

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	32
2017	Genre féminin	35	54
2014	Genre masculin	42	35
2014	Genre féminin	37	81

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32
2017	Genre féminin	54
2014	Genre masculin	35
2014	Genre féminin	81

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	32
2017	Genre féminin	37	54
2014	Genre masculin	51	35
2014	Genre féminin	47	81

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	32
2017	Genre féminin	19	54
2014	Genre masculin	22	35
2014	Genre féminin	14	81

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	81	19	32
2017	Genre féminin	90	10	61

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	20	16	5	4	28	5	62	14	268
2017	Genre féminin	18	17	18	6	6	26	9	54	18	404
2014	Genre masculin	13	20	17	6	5	35	5	54	18	257
2014	Genre féminin	16	16	19	7	4	29	9	52	18	438

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	36	15	4	2	9	1	77	7	266
2017	Genre féminin	29	31	17	6	5	10	1	69	12	401
2014	Genre masculin	22	34	17	5	3	18	1	69	10	257
2014	Genre féminin	25	26	20	7	3	16	2	63	13	438
2011	Genre masculin	28	37	19	5	2	8	1	71	8	250
2011	Genre féminin	30	34	18	7	4	6	0	69	12	413

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	95	267
2017	Genre féminin	9	91	402
2014	Genre masculin	4	96	257
2014	Genre féminin	7	93	437

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	14
2017	Genre féminin	27	33
2014	Genre féminin	20	28

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	80	14
2017	Genre féminin	83	33
2014	Genre masculin	89	11
2014	Genre féminin	81	28

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	28

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14
2017	Genre féminin	33
2014	Genre masculin	11
2014	Genre féminin	28

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	33
2014	Genre masculin	0	11

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	11
2014	Genre féminin	0	28

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2014	Genre masculin	0	11
2014	Genre féminin	19	28

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	23	33
2014	Genre féminin	20	28

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	14
2017	Genre féminin	19	33
2014	Genre féminin	20	28

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	40	33
2014	Genre féminin	19	28

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	33

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	28

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	11

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	33
2014	Genre féminin	27	28

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14
2017	Genre féminin	33
2014	Genre masculin	11
2014	Genre féminin	28

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	14
2017	Genre féminin	19	33
2014	Genre féminin	44	28

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	14
2017	Genre féminin	31	34
2014	Genre féminin	22	27

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	27	34
2014	Genre féminin	21	27

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2014	Genre masculin	0	11

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	34

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14
2014	Genre masculin	11
2014	Genre féminin	27

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2014	Genre féminin	0	27

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	11
2014	Genre féminin	0	27

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	11

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	14
2017	Genre féminin	32	34
2014	Genre masculin	44	11
2014	Genre féminin	45	27

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2017	Genre féminin	16	33

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	10

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	10
2014	Genre féminin	0	27

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14
2014	Genre masculin	10
2014	Genre féminin	27

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	33
2014	Genre féminin	22	27

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	31	33
2014	Genre masculin	46	10
2014	Genre féminin	24	27

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2014	Genre masculin	0	10

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	14
2017	Genre féminin	38	33
2014	Genre masculin	51	10
2014	Genre féminin	49	27

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14
2017	Genre féminin	33
2014	Genre masculin	10
2014	Genre féminin	27

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	14
2017	Genre féminin	38	33
2014	Genre masculin	73	10
2014	Genre féminin	57	27

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	27	33
2014	Genre masculin	0	10

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	94	6	14
2017	Genre féminin	92	8	34

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	19	15	3	1	33	5	68	7	268
2017	Genre féminin	18	15	20	4	3	32	8	56	11	403
2014	Genre masculin	17	16	17	3	3	38	6	59	10	257
2014	Genre féminin	19	14	19	3	2	34	9	58	9	437

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	36	11	3	1	11	1	83	5	268
2017	Genre féminin	32	30	15	4	3	14	2	74	8	402
2014	Genre masculin	31	28	14	4	2	20	1	74	8	257
2014	Genre féminin	31	25	20	3	2	18	1	69	6	438
2011	Genre masculin	30	37	19	3	2	8	0	73	6	251
2011	Genre féminin	35	34	16	3	2	9	0	76	6	416

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	86	267
2017	Genre féminin	21	79	403
2014	Genre masculin	10	90	257
2014	Genre féminin	16	84	435

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	88	12	36
2017	Genre féminin	79	21	86
2014	Genre masculin	85	15	27
2014	Genre féminin	77	23	70

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	29	5	3	0	0	92	3	32
2017	Genre féminin	59	31	5	3	2	1	91	5	68
2014	Genre masculin	45	41	4	4	5	0	86	10	23
2014	Genre féminin	58	29	4	7	2	0	87	9	55

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	40	10	9	2	2	12	76	13	268
2017	Genre féminin	20	47	10	7	5	1	9	75	13	404
2014	Genre masculin	22	40	13	4	4	3	13	74	10	257
2014	Genre féminin	25	43	11	7	2	2	12	78	10	438
2011	Genre masculin	18	40	11	6	0	2	22	77	9	250
2011	Genre féminin	21	48	10	6	2	1	13	79	9	417
2008	Genre masculin	21	44	10	3	2	1	18	81	6	243
2008	Genre féminin	22	43	10	7	2	1	14	77	11	388

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	24	22	9	5	19	12	47	21	268
2017	Genre féminin	9	24	18	9	5	22	12	51	21	404
2014	Genre masculin	7	20	20	9	9	19	16	42	27	257
2014	Genre féminin	11	22	20	11	6	17	14	47	25	438
2011	Genre masculin	5	20	21	9	6	16	22	41	25	249
2011	Genre féminin	8	22	23	9	5	17	15	45	21	418

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	31	7	2	1	7	13	88	4	268
2017	Genre féminin	39	29	8	2	1	11	10	87	4	404
2014	Genre masculin	39	26	8	3	2	8	14	83	6	256
2014	Genre féminin	35	28	10	3	2	8	14	81	6	436
2011	Genre masculin	31	26	9	3	2	7	22	80	8	250
2011	Genre féminin	37	30	11	1	1	7	13	83	3	418
2008	Genre masculin	30	29	10	3	2	8	18	80	7	244
2008	Genre féminin	31	37	7	1	2	9	14	88	3	388

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	29	9	4	2	12	12	79	9	267
2017	Genre féminin	31	28	9	5	3	15	10	78	10	400
2014	Genre masculin	26	29	13	3	4	13	13	73	10	256
2014	Genre féminin	28	27	13	6	3	11	13	71	12	438
2011	Genre masculin	22	25	12	5	4	10	22	70	13	249
2011	Genre féminin	25	31	15	2	3	10	13	73	8	418
2008	Genre masculin	28	25	8	4	5	11	18	75	13	243
2008	Genre féminin	30	32	12	3	3	7	15	78	7	388

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	31	6	2	4	1	0	88	6	268
2017	Genre féminin	59	24	5	6	3	1	0	85	10	404

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	30	7	3	4	2	0	86	7	268
2017	Genre féminin	59	21	9	5	3	2	0	82	9	404

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	39	23	10	5	8	0	59	17	268
2017	Genre féminin	19	37	14	14	9	7	0	61	24	402

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	42	20	14	5	2	0	60	20	267
2017	Genre féminin	18	36	16	17	9	3	0	57	27	402

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	27	18	13	19	2	1	48	34	268
2017	Genre féminin	14	21	23	14	25	0	2	36	41	402

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	26	28	15	14	1	1	42	30	267
2017	Genre féminin	14	22	26	18	18	0	2	37	36	403

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	34	19	13	8	1	2	59	22	268
2017	Genre féminin	21	29	22	10	15	0	3	51	26	402

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	21	27	19	17	1	0	36	37	266
2017	Genre féminin	14	20	25	17	22	1	1	35	40	403

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	22	14	5	5	1	10	73	12	267
2017	Genre féminin	36	22	15	7	8	0	11	66	17	401

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	26	20	12	5	1	2	61	18	266
2017	Genre féminin	26	25	24	14	8	0	2	53	23	400

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	30	20	10	6	1	2	63	17	266
2017	Genre féminin	26	31	21	13	5	1	3	59	19	400

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	32	23	16	5	0	1	55	22	265
2017	Genre féminin	23	30	21	15	9	0	3	55	24	401

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	26	27	9	4	2	1	59	14	266
2017	Genre féminin	31	33	17	9	5	1	3	67	15	401

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	28	24	12	3	1	1	60	15	266
2017	Genre féminin	32	32	18	10	5	1	3	67	15	395

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	26	12	3	1	0	1	83	4	267
2017	Genre féminin	52	24	12	5	3	0	2	79	9	402

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	76	11	5	3	1	0	3	91	4	266
2017	Genre féminin	71	12	6	2	4	0	4	88	6	402

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	30	9	4	2	0	2	85	6	267
2017	Genre féminin	58	24	10	3	3	0	2	84	6	403

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	22	8	3	4	1	2	85	7	267
2017	Genre féminin	58	24	7	4	4	0	3	84	8	401

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	14	7	2	2	0	20	86	4	267
2017	Genre féminin	55	12	5	1	2	0	25	90	3	403

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	21	8	2	1	0	5	88	3	267
2017	Genre féminin	61	17	9	3	2	0	8	85	5	396

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	19	13	6	8	0	2	72	15	267
2017	Genre féminin	52	19	9	5	10	1	5	75	16	404

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	29	13	4	3	0	3	79	7	264
2017	Genre féminin	52	26	11	3	2	0	5	82	6	404

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	32	38	12	4	0	0	46	16	268
2017	Genre féminin	10	25	41	15	7	0	1	36	23	401

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	16	40	28	10	0	1	38	21	268
2017	Genre féminin	8	25	40	19	7	0	1	26	33	403

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	23	18	11	17	7	2	25	75	268
2017	Genre féminin	21	22	22	13	17	4	0	22	78	403

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	183
2017	Genre féminin	25	297

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	183
2017	Genre féminin	33	297

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	183
2017	Genre féminin	19	297

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	183
2017	Genre féminin	37	297

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	183
2017	Genre féminin	8	297

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	183
2017	Genre féminin	49	297

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	51	16	11	4	12	176
2017	Genre féminin	6	50	20	8	4	12	287

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	23	16	18	20	4	10	38	43	186
2017	Genre féminin	11	24	12	17	25	2	8	39	47	298

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	10	12	16	50	5	5	14	73	186
2017	Genre féminin	2	7	11	13	57	2	6	11	77	298

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.