Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	48	6	7	3	84	10	178
2017	PM-01	24	43	11	19	2	67	21	42
2017	PM-04	26	48	6	6	13	74	19	16
2017	PM-05	38	62	0	0	0	100	0	13
2017	PM-06	44	46	4	3	3	90	6	103
2014	PM	38	43	10	6	4	80	10	193
2014	PM-01	26	45	15	7	7	72	14	60
2014	PM-04	37	53	0	11	0	89	11	19
2014	PM-05	47	27	16	10	0	74	10	19
2014	PM-06	46	40	8	3	3	86	7	90
2011	PM	28	41	15	10	5	70	16	184
2011	PM-01	21	48	14	13	5	68	17	63
2011	PM-04	35	35	20	10	0	70	10	20
2011	PM-05	17	43	18	13	8	60	22	60
2011	PM-06	60	27	7	3	3	87	7	30
2008	PM	30	42	17	7	5	72	11	149
2008	PM-01	24	43	17	11	4	67	15	46
2008	PM-03	25	58	17	0	0	83	0	12
2008	PM-05	19	48	17	7	9	67	17	54
2008	PM-06	61	29	6	3	0	90	3	31

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	35	14	14	14	59	28	177
2017	PM-01	15	41	23	12	9	56	21	42
2017	PM-04	32	36	13	13	6	68	19	16
2017	PM-05	31	54	0	15	0	85	15	13
2017	PM-06	26	30	10	16	19	56	35	102

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	60	31	6	3	0	92	3	180
2017	PM-01	50	35	12	2	0	86	2	42
2017	PM-04	49	19	19	13	0	68	13	16
2017	PM-05	46	54	0	0	0	100	0	13
2017	PM-06	68	28	2	2	0	96	2	105
2014	PM	65	25	7	1	2	91	3	192
2014	PM-01	60	25	11	0	3	85	3	60
2014	PM-04	68	21	11	0	0	89	0	19
2014	PM-05	64	31	5	0	0	95	0	19
2014	PM-06	71	24	2	2	1	94	3	89
2011	PM	56	30	9	4	2	86	5	184
2011	PM-01	56	27	8	5	3	84	8	62
2011	PM-04	65	25	10	0	0	90	0	20
2011	PM-05	48	36	8	7	2	84	8	61
2011	PM-06	63	27	10	0	0	90	0	30

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	45	7	5	3	0	0	85	8	178
2017	PM-01	30	51	10	7	2	0	0	81	10	41
2017	PM-04	37	43	0	0	19	0	0	81	19	16
2017	PM-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PM-06	41	44	9	6	1	0	0	84	7	104
2014	PM	42	41	10	5	2	1	0	83	7	193
2014	PM-01	39	43	12	2	5	0	0	82	7	60
2014	PM-04	42	42	0	16	0	0	0	84	16	19
2014	PM-05	52	27	21	0	0	0	0	79	0	19
2014	PM-06	44	40	8	6	1	1	0	85	7	90
2011	PM	33	43	14	6	4	0	1	76	10	185
2011	PM-01	29	44	14	5	6	0	2	74	11	63
2011	PM-04	35	50	10	5	0	0	0	85	5	20
2011	PM-05	21	49	15	10	5	0	0	70	15	61
2011	PM-06	60	20	17	3	0	0	0	80	3	30
2008	PM	38	42	13	5	2	0	0	80	7	149
2008	PM-01	28	46	20	4	2	0	0	74	7	46
2008	PM-03	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2008	PM-05	31	44	13	7	4	0	0	76	11	54
2008	PM-06	65	32	0	3	0	0	0	97	3	31

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	30	24	14	7	0	55	21	180
2017	PM-01	13	42	24	12	9	0	55	21	42
2017	PM-04	39	24	19	18	0	0	63	18	16
2017	PM-05	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2017	PM-06	26	25	25	16	8	0	51	24	105
2014	PM	27	31	19	15	7	1	59	22	193
2014	PM-01	26	30	24	15	5	0	57	20	60
2014	PM-04	37	42	5	11	5	0	79	16	19
2014	PM-05	43	36	10	5	5	0	79	10	19
2014	PM-06	24	27	19	20	9	1	52	29	90
2011	PM	16	37	18	17	10	2	54	28	184
2011	PM-01	11	33	19	24	13	0	44	37	63
2011	PM-04	25	50	10	5	10	0	75	15	20
2011	PM-05	5	34	26	18	11	5	41	31	61
2011	PM-06	34	45	7	10	3	0	79	14	29

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	36	20	12	8	0	60	20	178
2017	PM-01	13	44	26	10	7	0	57	17	41
2017	PM-04	35	33	12	21	0	0	67	21	15
2017	PM-05	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2017	PM-06	24	33	20	12	11	0	57	23	105
2014	PM	28	31	16	17	8	0	59	25	192
2014	PM-01	28	36	17	15	3	0	64	18	59
2014	PM-04	42	26	11	11	11	0	68	21	19
2014	PM-05	43	36	10	5	5	0	79	10	19
2014	PM-06	23	27	16	23	11	0	50	34	90
2011	PM	15	40	16	18	11	1	55	29	184
2011	PM-01	10	35	25	16	13	2	45	29	63
2011	PM-04	25	50	10	5	10	0	75	15	20
2011	PM-05	5	41	13	25	15	2	47	40	61
2011	PM-06	34	45	7	14	0	0	79	14	29
2008	PM	27	35	17	14	4	2	64	18	150
2008	PM-01	21	23	21	21	9	4	47	31	47
2008	PM-03	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2008	PM-05	20	48	11	15	4	2	70	19	54
2008	PM-06	42	32	23	3	0	0	74	3	31

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	24	22	14	9	3	1	53	24	179
2017	PM-01	15	30	24	14	14	2	0	46	29	42
2017	PM-04	39	24	0	19	18	0	0	63	37	16
2017	PM-05	46	46	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	PM-06	27	19	25	16	6	5	2	50	23	104
2014	PM	29	27	19	14	10	3	0	57	24	193
2014	PM-01	26	30	25	12	7	0	0	57	18	60
2014	PM-04	26	32	16	11	16	0	0	58	26	19
2014	PM-05	48	21	10	10	5	5	0	73	16	19
2014	PM-06	29	23	17	14	12	4	0	55	28	90
2011	PM	17	30	18	13	14	8	1	51	28	184
2011	PM-01	14	30	16	17	19	3	0	46	38	63
2011	PM-04	30	40	10	10	10	0	0	70	20	20
2011	PM-05	8	26	23	13	13	15	2	41	31	61
2011	PM-06	28	31	21	3	7	10	0	65	12	29
2008	PM	24	30	15	14	8	8	1	59	24	150
2008	PM-01	15	23	17	19	15	9	2	43	38	47
2008	PM-03	25	33	8	33	0	0	0	58	33	12
2008	PM-05	24	31	15	9	7	13	0	64	19	54
2008	PM-06	29	39	16	10	3	3	0	70	13	31

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	37	9	12	4	2	0	75	16	180
2017	PM-01	31	38	12	17	2	0	0	69	19	42
2017	PM-04	50	19	11	13	0	6	0	74	14	16
2017	PM-05	46	31	0	15	8	0	0	77	23	13
2017	PM-06	37	38	9	10	5	2	0	77	15	105
2014	PM	42	34	11	7	2	3	1	79	10	193
2014	PM-01	53	22	18	3	2	2	0	76	5	60
2014	PM-04	47	32	5	11	5	0	0	79	16	19
2014	PM-05	36	38	10	16	0	0	0	74	16	19
2014	PM-06	38	40	8	8	2	4	0	81	10	90
2011	PM	34	36	14	8	4	4	1	73	13	183
2011	PM-01	35	35	13	6	5	5	2	75	12	63
2011	PM-04	30	25	15	25	5	0	0	55	30	20
2011	PM-05	27	37	22	3	5	5	0	68	9	59
2011	PM-06	47	37	0	7	3	7	0	89	11	30
2008	PM	35	32	15	7	7	5	0	71	14	150
2008	PM-01	34	26	21	4	6	9	0	65	12	47
2008	PM-03	25	33	17	25	0	0	0	58	25	12
2008	PM-05	31	35	13	4	13	4	0	69	17	54
2008	PM-06	48	32	6	10	0	3	0	83	10	31

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	39	9	9	4	0	1	78	14	179
2017	PM-01	29	50	12	9	0	0	0	79	9	42
2017	PM-04	31	58	11	0	0	0	0	89	0	16
2017	PM-05	54	15	0	15	8	0	8	75	25	13
2017	PM-06	42	33	9	10	7	0	0	75	16	104
2014	PM	40	33	13	11	3	0	0	73	14	193
2014	PM-01	48	32	11	5	3	0	0	80	8	60
2014	PM-04	42	37	11	11	0	0	0	79	11	19
2014	PM-05	31	32	16	21	0	0	0	64	21	19
2014	PM-06	37	31	16	13	3	0	0	68	17	90
2011	PM	36	38	10	10	6	1	0	74	16	183
2011	PM-01	41	38	10	5	5	2	0	81	10	63
2011	PM-04	35	40	5	10	10	0	0	75	20	20
2011	PM-05	23	37	17	15	8	0	0	60	23	60
2011	PM-06	47	43	0	7	3	0	0	90	10	30
2008	PM	31	41	11	8	9	1	0	72	17	150
2008	PM-01	26	47	9	6	13	0	0	72	19	47
2008	PM-03	25	42	25	8	0	0	0	67	8	12
2008	PM-05	30	33	11	11	13	2	0	64	25	54
2008	PM-06	42	42	10	6	0	0	0	84	6	31

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	28	11	7	5	0	1	76	13	179
2017	PM-01	43	33	12	9	2	0	0	76	12	42
2017	PM-04	39	30	19	6	5	0	0	69	11	16
2017	PM-05	46	15	8	15	8	0	8	67	25	13
2017	PM-06	52	25	11	6	7	0	0	77	13	104
2014	PM	45	33	9	7	5	1	0	79	12	193
2014	PM-01	53	27	10	7	3	0	0	80	10	60
2014	PM-04	53	32	0	11	5	0	0	84	16	19
2014	PM-05	48	36	10	5	0	0	0	84	5	19
2014	PM-06	38	37	11	7	8	0	0	74	14	90

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	33	18	13	8	7	58	23	180
2017	PM-01	12	41	26	12	7	3	54	19	42
2017	PM-04	13	37	13	24	0	13	58	28	16
2017	PM-05	15	46	15	15	0	8	67	17	13
2017	PM-06	27	27	16	11	11	8	58	24	105
2014	PM	20	31	21	14	5	9	56	21	193
2014	PM-01	23	27	23	11	5	10	56	19	60
2014	PM-04	26	53	16	0	5	0	79	5	19
2014	PM-05	21	38	10	21	5	5	62	27	19
2014	PM-06	18	27	22	18	6	10	49	26	90
2011	PM	13	27	24	11	17	8	43	31	184
2011	PM-01	6	27	26	11	18	11	38	33	62
2011	PM-04	30	25	30	5	5	5	58	11	20
2011	PM-05	7	23	28	10	25	8	32	38	61
2011	PM-06	23	37	13	13	10	3	62	24	30

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	31	18	28	11	1	42	39	180
2017	PM-01	7	26	31	26	9	0	34	36	42
2017	PM-04	6	31	26	24	6	7	40	33	16
2017	PM-05	8	46	15	23	8	0	54	31	13
2017	PM-06	13	30	12	30	13	1	44	44	105
2014	PM	14	33	16	20	15	2	48	35	193
2014	PM-01	16	33	27	15	7	2	50	22	60
2014	PM-04	16	53	11	11	11	0	68	21	19
2014	PM-05	10	43	5	31	10	0	53	42	19
2014	PM-06	14	26	12	24	22	1	40	47	90
2011	PM	12	24	21	18	23	3	37	42	185
2011	PM-01	11	17	22	21	25	3	30	48	63
2011	PM-04	25	30	15	15	10	5	58	26	20
2011	PM-05	7	23	20	20	30	2	30	50	61
2011	PM-06	13	40	20	13	10	3	55	24	30
2008	PM	17	28	22	17	13	3	46	31	150
2008	PM-01	9	26	26	17	17	4	36	36	46
2008	PM-03	17	25	42	8	8	0	42	17	12
2008	PM-05	15	28	15	24	15	4	44	40	54
2008	PM-06	26	35	19	10	6	3	63	17	31

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	8	25	21	29	13	4	34	44	180
2017	PM-01	5	24	35	21	12	2	30	34	42
2017	PM-04	6	32	13	29	13	7	41	45	16
2017	PM-05	0	46	15	31	8	0	46	38	13
2017	PM-06	10	22	16	32	14	6	34	49	105
2014	PM	10	21	22	26	15	6	33	44	193
2014	PM-01	10	18	27	28	9	8	30	40	60
2014	PM-04	11	32	26	21	11	0	42	32	19
2014	PM-05	10	32	10	21	21	5	45	44	19
2014	PM-06	11	19	18	28	20	4	31	50	90
2011	PM	6	25	21	23	18	8	33	44	183
2011	PM-01	10	6	27	35	11	11	18	52	63
2011	PM-04	5	50	20	5	15	5	58	21	20
2011	PM-05	2	22	13	23	32	8	25	60	60
2011	PM-06	3	59	17	14	3	3	64	18	29
2008	PM	5	26	23	26	9	11	35	40	150
2008	PM-01	0	30	26	21	11	13	34	37	47
2008	PM-03	8	25	25	25	17	0	33	42	12
2008	PM-05	6	26	15	35	7	11	35	48	54
2008	PM-06	13	16	32	19	6	13	33	30	31

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	24	21	17	16	8	41	36	180
2017	PM-01	7	24	40	12	7	9	35	21	42
2017	PM-04	6	32	13	24	18	7	41	45	16
2017	PM-05	8	54	15	8	15	0	62	23	13
2017	PM-06	17	19	14	20	20	10	40	45	105
2014	PM	11	25	18	17	20	10	39	40	193
2014	PM-01	13	27	22	13	15	11	45	31	60
2014	PM-04	5	37	37	11	11	0	42	21	19
2014	PM-05	5	36	17	16	16	10	46	35	19
2014	PM-06	12	20	12	22	27	7	35	52	90
2011	PM	9	25	15	17	24	9	38	45	183
2011	PM-01	11	16	19	19	25	10	30	49	63
2011	PM-04	5	50	20	10	10	5	58	21	20
2011	PM-05	3	15	15	21	33	13	21	62	61
2011	PM-06	14	50	7	11	11	7	69	23	28
2008	PM	10	22	20	21	13	14	37	40	151
2008	PM-01	9	15	21	21	17	17	28	46	47
2008	PM-03	17	25	17	25	17	0	42	42	12
2008	PM-05	9	20	20	26	11	13	34	43	54
2008	PM-06	10	32	19	16	3	19	52	24	31

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	9	33	16	25	14	3	43	40	179
2017	PM-01	7	39	23	19	9	2	47	29	42
2017	PM-04	13	31	13	32	0	11	49	36	16
2017	PM-05	0	38	15	23	23	0	38	46	13
2017	PM-06	10	29	14	28	17	2	40	46	104
2014	PM	12	27	23	21	15	3	39	37	193
2014	PM-01	11	30	27	16	15	0	42	32	60
2014	PM-04	21	37	16	21	5	0	58	26	19
2014	PM-05	10	43	10	16	10	10	59	29	19
2014	PM-06	11	20	23	24	19	2	32	44	90
2011	PM	8	29	17	25	19	2	37	45	183
2011	PM-01	8	19	21	29	24	0	27	52	63
2011	PM-04	5	45	25	10	15	0	50	25	20
2011	PM-05	3	16	15	38	25	3	20	64	61
2011	PM-06	10	66	10	7	3	3	79	11	29
2008	PM	9	35	19	23	9	4	46	34	150
2008	PM-01	4	32	26	21	15	2	37	37	47
2008	PM-03	17	42	8	25	8	0	58	33	12
2008	PM-05	11	33	19	20	11	6	47	33	54
2008	PM-06	10	39	13	32	0	6	52	34	31

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	34	12	21	15	0	52	36	178
2017	PM-01	12	38	14	19	17	0	50	36	42
2017	PM-04	37	32	0	24	6	0	69	31	16
2017	PM-05	31	31	0	31	8	0	62	38	13
2017	PM-06	16	32	15	20	18	0	47	38	103
2014	PM	18	34	18	15	16	1	51	31	193
2014	PM-01	10	36	22	13	17	2	47	31	60
2014	PM-04	32	47	5	5	11	0	79	16	19
2014	PM-05	16	58	5	10	10	0	74	21	19
2014	PM-06	21	21	20	20	18	0	42	38	90
2011	PM	16	29	18	21	16	0	45	37	185
2011	PM-01	14	30	21	11	24	0	44	35	63
2011	PM-04	25	35	15	10	15	0	60	25	20
2011	PM-05	7	28	18	31	16	0	34	48	61
2011	PM-06	27	30	13	27	3	0	57	30	30

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	48	13	6	5	76	10	178
2017	PM-01	17	62	11	7	2	79	9	42
2017	PM-04	18	44	19	19	0	61	19	16
2017	PM-05	31	38	15	15	0	69	15	13
2017	PM-06	35	44	13	2	7	79	9	103

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	3	24	24	15	14	18	2	34	37	179
2017	PM-01	2	28	28	12	19	10	0	34	35	42
2017	PM-04	0	48	21	7	5	12	7	60	15	15
2017	PM-05	8	15	23	15	0	23	15	38	25	13
2017	PM-06	3	20	21	18	15	22	1	29	43	105
2014	PM	9	22	19	21	16	12	1	36	42	193
2014	PM-01	10	18	27	25	17	3	0	29	44	60
2014	PM-04	16	32	21	21	0	11	0	53	24	19
2014	PM-05	16	12	10	5	26	26	5	40	45	19
2014	PM-06	7	24	16	23	16	13	1	36	45	90

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	44	11	9	4	0	0	75	13	180
2017	PM-01	26	47	17	7	2	0	0	74	10	42
2017	PM-04	50	39	6	5	0	0	0	89	5	16
2017	PM-05	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2017	PM-06	32	43	9	12	5	0	0	75	16	105
2014	PM	27	44	11	10	7	0	0	71	18	193
2014	PM-01	23	46	8	13	10	0	0	69	23	60
2014	PM-04	42	37	11	5	5	0	0	79	11	19
2014	PM-05	22	47	26	5	0	0	0	69	5	19
2014	PM-06	28	43	11	10	8	0	0	71	18	90
2011	PM	28	33	20	10	8	1	1	62	18	184
2011	PM-01	30	38	16	6	10	0	0	68	16	63
2011	PM-04	30	25	25	15	5	0	0	55	20	20
2011	PM-05	22	28	27	10	12	2	0	51	22	60
2011	PM-06	30	40	10	13	3	0	3	72	17	30
2008	PM	25	34	15	16	8	1	1	60	25	149
2008	PM-01	26	32	15	17	11	0	0	57	28	47
2008	PM-03	17	42	25	8	8	0	0	58	17	12
2008	PM-05	20	30	17	19	11	2	2	52	31	54
2008	PM-06	33	33	13	17	0	3	0	69	17	30

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	5	47	5	20	5	5	11	63	31	19
2014	PM	26	48	9	17	0	0	0	74	17	23
2014	PM-04	31	31	13	25	0	0	0	63	25	16

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	39	11	14	6	2	0	68	21	179
2017	PM-01	24	26	23	19	7	0	0	50	26	42
2017	PM-04	26	44	13	11	0	6	0	74	12	16
2017	PM-05	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13
2017	PM-06	30	42	7	13	7	2	0	73	20	104
2014	PM	25	41	14	14	4	2	1	68	18	193
2014	PM-01	13	36	26	20	5	0	0	49	25	60
2014	PM-04	26	47	5	21	0	0	0	74	21	19
2014	PM-05	31	48	5	10	5	0	0	79	16	19
2014	PM-06	31	42	9	10	3	3	1	77	14	90
2011	PM	21	40	14	19	6	1	0	61	26	185
2011	PM-01	11	30	17	32	10	0	0	41	41	63
2011	PM-04	15	55	20	5	5	0	0	70	10	20
2011	PM-05	23	36	15	21	3	2	0	60	25	61
2011	PM-06	37	57	0	0	7	0	0	93	7	30
2008	PM	31	41	13	13	2	0	0	72	15	150
2008	PM-01	21	34	23	19	2	0	0	55	21	47
2008	PM-03	8	58	8	25	0	0	0	67	25	12
2008	PM-05	33	43	9	11	4	0	0	76	15	54
2008	PM-06	52	42	0	6	0	0	0	94	6	31

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	30	15	13	8	11	2	59	24	178
2017	PM-01	13	32	24	15	12	5	0	46	28	41
2017	PM-04	28	47	14	12	0	0	0	74	12	15
2017	PM-05	31	31	15	8	8	0	8	67	17	13
2017	PM-06	24	26	12	13	8	16	2	60	26	105
2014	PM	23	27	16	14	9	11	1	56	25	193
2014	PM-01	10	24	31	20	10	5	0	35	32	60
2014	PM-04	32	42	16	5	5	0	0	74	11	19
2014	PM-05	26	32	5	10	10	16	0	69	25	19
2014	PM-06	28	26	10	11	9	16	1	64	24	90
2011	PM	17	25	16	20	20	3	0	44	40	184
2011	PM-01	10	14	24	21	27	5	0	25	50	63
2011	PM-04	35	45	10	5	5	0	0	80	10	20
2011	PM-05	5	20	16	31	25	3	0	25	58	61
2011	PM-06	45	48	0	0	7	0	0	93	7	29
2008	PM	29	26	15	13	7	8	1	60	23	149
2008	PM-01	17	22	22	13	9	15	2	47	26	46
2008	PM-03	25	50	8	17	0	0	0	75	17	12
2008	PM-05	20	22	19	17	13	9	0	47	33	54
2008	PM-06	61	32	0	6	0	0	0	94	6	31

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	48	11	10	6	0	74	15	180
2017	PM-01	10	48	19	14	9	0	58	23	42
2017	PM-04	7	63	6	18	6	0	69	24	16
2017	PM-05	38	46	0	8	8	0	85	15	13
2017	PM-06	33	46	9	8	4	0	80	12	105
2014	PM	29	40	15	11	5	0	69	17	192
2014	PM-01	18	33	23	16	9	0	51	25	60
2014	PM-04	21	47	5	21	5	0	68	26	19
2014	PM-05	31	48	10	10	0	0	79	10	19
2014	PM-06	38	40	11	6	4	0	79	10	89
2011	PM	24	42	12	15	7	1	66	22	185
2011	PM-01	24	40	13	14	8	2	65	23	63
2011	PM-04	20	35	10	25	10	0	55	35	20
2011	PM-05	16	43	13	18	10	0	59	28	61
2011	PM-06	33	50	10	7	0	0	83	7	30
2008	PM	30	41	11	12	5	0	71	17	149
2008	PM-01	17	33	17	22	11	0	50	33	46
2008	PM-03	25	33	17	17	8	0	58	25	12
2008	PM-05	28	48	11	9	4	0	76	13	54
2008	PM-06	48	45	3	3	0	0	94	3	31

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	39	4	4	2	0	1	89	7	179
2017	PM-01	24	45	12	14	2	0	2	71	17	42
2017	PM-04	37	31	6	6	19	0	0	68	26	16
2017	PM-05	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PM-06	63	34	2	1	0	0	0	97	1	104
2014	PM	51	30	9	7	3	0	0	81	10	193
2014	PM-01	30	37	16	10	7	0	0	67	16	60
2014	PM-04	42	42	5	5	5	0	0	84	11	19
2014	PM-05	57	22	5	16	0	0	0	79	16	19
2014	PM-06	67	24	6	3	0	0	0	91	3	90
2011	PM	33	38	16	7	6	1	0	71	13	183
2011	PM-01	20	43	18	8	11	0	0	62	20	61
2011	PM-04	40	25	35	0	0	0	0	65	0	20
2011	PM-05	25	49	10	10	7	0	0	74	16	61
2011	PM-06	63	20	10	7	0	0	0	83	7	30
2008	PM	34	46	9	8	3	0	0	79	11	149
2008	PM-01	17	52	11	13	7	0	0	70	20	46
2008	PM-03	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12
2008	PM-05	28	52	9	7	4	0	0	80	11	54
2008	PM-06	68	29	0	3	0	0	0	97	3	31

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	30	5	5	5	0	86	9	178
2017	PM-01	29	35	12	9	14	0	64	24	42
2017	PM-04	42	39	6	6	6	0	81	13	16
2017	PM-05	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2017	PM-06	71	23	3	3	1	0	93	4	103
2014	PM	53	34	7	4	3	0	86	7	192
2014	PM-01	37	29	18	7	8	0	66	15	59
2014	PM-04	37	53	0	11	0	0	89	11	19
2014	PM-05	57	32	5	5	0	0	90	5	19
2014	PM-06	68	31	1	0	0	0	99	0	90
2011	PM	33	43	10	7	8	0	76	14	184
2011	PM-01	27	38	11	8	16	0	65	24	63
2011	PM-04	25	60	10	5	0	0	85	5	20
2011	PM-05	25	48	10	10	7	0	73	17	60
2011	PM-06	57	37	7	0	0	0	93	0	30
2008	PM	39	43	7	6	4	1	82	10	149
2008	PM-01	20	43	17	11	7	2	64	18	46
2008	PM-03	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2008	PM-05	37	48	2	7	6	0	85	13	54
2008	PM-06	71	29	0	0	0	0	100	0	31

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	25	22	19	15	3	1	41	35	178
2017	PM-01	10	8	38	19	19	5	0	19	41	41
2017	PM-04	19	50	11	13	6	0	0	70	19	16
2017	PM-05	23	31	15	8	15	0	8	58	25	13
2017	PM-06	15	26	17	21	16	4	1	43	39	104
2014	PM	16	28	22	17	13	3	1	46	31	193
2014	PM-01	10	25	23	18	18	5	0	37	39	60
2014	PM-04	21	32	16	26	5	0	0	53	32	19
2014	PM-05	26	27	26	10	10	0	0	53	21	19
2014	PM-06	17	29	23	16	12	2	1	47	29	90
2011	PM	9	19	18	23	29	1	0	29	52	185
2011	PM-01	11	14	19	22	33	0	0	25	56	63
2011	PM-04	20	15	15	25	20	5	0	37	47	20
2011	PM-05	0	21	13	26	39	0	0	21	66	61
2011	PM-06	13	37	27	17	7	0	0	50	23	30
2008	PM	10	25	18	24	16	5	1	37	43	148
2008	PM-01	7	13	13	28	28	7	4	22	63	46
2008	PM-03	8	17	17	50	8	0	0	25	58	12
2008	PM-05	8	28	17	25	19	4	0	37	45	53
2008	PM-06	16	35	29	13	0	6	0	55	14	31

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	18	18	19	26	2	4	33	48	180
2017	PM-01	7	13	23	9	45	2	0	21	56	42
2017	PM-04	13	23	39	13	13	0	0	36	26	16
2017	PM-05	8	23	8	15	31	8	8	36	55	13
2017	PM-06	15	17	15	25	20	2	6	35	49	105
2014	PM	10	20	17	22	25	4	2	33	49	193
2014	PM-01	8	16	16	27	32	0	2	24	59	60
2014	PM-04	16	21	21	21	21	0	0	37	42	19
2014	PM-05	10	22	5	42	10	10	0	36	58	19
2014	PM-06	10	22	20	14	24	6	3	35	43	90
2011	PM	10	16	12	25	36	1	1	26	62	185
2011	PM-01	6	14	6	32	41	0	0	21	73	63
2011	PM-04	20	30	10	20	20	0	0	50	40	20
2011	PM-05	5	8	11	25	49	2	0	13	75	61
2011	PM-06	13	23	27	23	13	0	0	37	37	30
2008	PM	11	19	7	32	27	3	1	31	61	149
2008	PM-01	7	9	7	35	37	4	2	16	77	46
2008	PM-03	0	25	8	33	33	0	0	25	67	12
2008	PM-05	6	20	6	35	30	2	2	27	67	54
2008	PM-06	26	29	10	26	6	3	0	57	33	31

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	36	13	14	11	61	25	180
2017	PM-01	20	45	21	9	5	64	14	42
2017	PM-04	37	31	0	19	13	68	32	16
2017	PM-05	38	46	0	0	15	85	15	13
2017	PM-06	24	31	13	17	13	56	31	105
2014	PM	16	44	13	18	9	60	27	193
2014	PM-01	18	39	18	18	7	57	25	60
2014	PM-04	16	79	0	5	0	95	5	19
2014	PM-05	26	58	0	5	10	84	16	19
2014	PM-06	14	36	13	23	13	50	37	90
2011	PM	22	36	14	15	14	58	29	185
2011	PM-01	17	37	16	13	17	54	30	63
2011	PM-04	35	40	10	5	10	75	15	20
2011	PM-05	11	33	11	25	20	44	44	61
2011	PM-06	33	50	13	3	0	83	3	30

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	32	16	18	7	59	25	180
2017	PM-01	15	55	14	9	7	69	17	42
2017	PM-04	37	31	6	19	6	68	26	16
2017	PM-05	54	38	0	0	8	92	8	13
2017	PM-06	27	22	20	24	7	49	31	105
2014	PM	19	36	19	15	10	55	26	192
2014	PM-01	17	38	18	17	10	55	27	60
2014	PM-04	32	42	16	0	11	74	11	19
2014	PM-05	45	33	5	11	5	78	16	18
2014	PM-06	13	32	23	19	12	46	31	90

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	32	15	18	11	0	0	56	29	180
2017	PM-01	17	48	21	12	2	0	0	65	14	42
2017	PM-04	37	37	13	6	6	0	0	74	13	16
2017	PM-05	31	46	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	PM-06	24	24	12	23	17	0	0	47	40	105
2014	PM	21	37	16	11	14	0	0	59	25	193
2014	PM-01	23	39	28	5	5	0	0	62	10	60
2014	PM-04	32	58	0	0	11	0	0	89	11	19
2014	PM-05	31	43	0	10	16	0	0	74	26	19
2014	PM-06	17	32	12	18	21	0	0	49	39	90
2011	PM	22	40	17	15	6	1	1	62	21	184
2011	PM-01	17	41	17	17	5	2	0	60	23	63
2011	PM-04	35	45	10	0	10	0	0	80	10	20
2011	PM-05	13	35	18	22	10	0	2	49	32	60
2011	PM-06	33	47	13	7	0	0	0	80	7	30

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	34	26	14	6	5	51	21	180
2017	PM-01	12	29	30	17	5	7	45	23	42
2017	PM-04	18	43	19	0	6	13	70	7	16
2017	PM-05	31	46	15	0	8	0	77	8	13
2017	PM-06	13	34	25	17	7	4	49	25	105

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	38	11	15	8	0	1	66	23	178
2017	PM-01	22	49	17	7	2	0	2	73	10	41
2017	PM-04	39	45	6	5	5	0	0	84	10	16
2017	PM-05	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PM-06	26	32	9	21	13	0	0	58	34	104
2014	PM	31	32	13	13	10	0	1	64	23	193
2014	PM-01	25	45	22	7	2	0	0	70	8	60
2014	PM-04	58	32	5	5	0	0	0	89	5	19
2014	PM-05	64	21	5	0	10	0	0	84	10	19
2014	PM-06	22	26	10	23	18	0	1	48	42	90
2011	PM	31	41	16	6	4	2	1	74	10	184
2011	PM-01	30	37	17	8	6	2	0	68	15	63
2011	PM-04	25	55	10	5	5	0	0	80	10	20
2011	PM-05	27	47	17	7	2	2	0	75	8	60
2011	PM-06	40	40	13	3	0	3	0	83	3	30

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	15	10	13	35	2	10	33	55	177
2017	PM-01	0	35	12	19	19	2	12	41	45	41
2017	PM-04	32	19	6	13	10	6	13	64	28	16
2017	PM-05	46	8	15	15	0	8	8	64	18	13
2017	PM-06	13	7	9	10	50	1	10	22	68	103
2014	PM	19	17	13	13	30	2	7	39	47	193
2014	PM-01	13	15	16	14	22	5	15	35	45	60
2014	PM-04	37	32	21	0	5	0	5	72	6	19
2014	PM-05	31	17	26	10	10	0	5	51	22	19
2014	PM-06	18	13	6	14	46	1	2	32	62	90
2011	PM	24	27	13	15	13	2	7	56	30	184
2011	PM-01	21	24	19	18	13	2	3	47	32	62
2011	PM-04	50	20	15	10	0	0	5	74	11	20
2011	PM-05	15	33	10	13	18	3	8	54	35	61
2011	PM-06	37	30	7	13	10	0	3	69	24	30
2008	PM	28	19	13	18	11	2	8	53	33	149
2008	PM-01	24	17	11	20	15	2	11	48	40	46
2008	PM-03	25	25	8	25	17	0	0	50	42	12
2008	PM-05	24	19	15	22	9	2	9	48	35	54
2008	PM-06	42	16	16	10	6	3	6	64	18	31

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	35	16	11	11	0	0	61	22	179
2017	PM-01	31	39	20	10	0	0	0	71	10	41
2017	PM-04	58	37	5	0	0	0	0	95	0	16
2017	PM-05	15	62	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	PM-06	22	29	18	13	18	0	0	50	32	105
2014	PM	36	27	17	11	9	0	1	63	20	192
2014	PM-01	44	39	14	0	2	0	2	84	2	59
2014	PM-04	58	26	11	5	0	0	0	84	5	19
2014	PM-05	36	38	10	5	10	0	0	74	16	19
2014	PM-06	27	18	21	20	14	0	0	44	34	90
2011	PM	38	36	15	4	6	1	1	75	10	185
2011	PM-01	30	35	19	6	10	0	0	65	16	63
2011	PM-04	35	45	10	10	0	0	0	80	10	20
2011	PM-05	39	36	15	2	5	2	2	78	7	61
2011	PM-06	43	37	13	3	3	0	0	80	7	30
2008	PM	32	46	13	6	3	0	0	78	9	149
2008	PM-01	37	39	11	4	9	0	0	76	13	46
2008	PM-03	17	50	17	17	0	0	0	67	17	12
2008	PM-05	35	46	11	6	2	0	0	81	7	54
2008	PM-06	19	58	16	6	0	0	0	77	6	31

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	30	10	2	4	3	4	83	6	179
2017	PM-01	43	35	12	0	5	0	5	83	5	42
2017	PM-04	71	19	0	0	5	5	0	95	5	16
2017	PM-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PM-06	45	29	12	3	4	4	4	80	7	104
2014	PM	44	26	8	9	7	3	4	74	17	193
2014	PM-01	56	25	9	0	2	3	5	88	2	60
2014	PM-04	58	21	5	5	0	0	11	88	6	19
2014	PM-05	64	26	0	0	5	5	0	95	5	19
2014	PM-06	27	27	11	18	13	2	2	56	33	90
2011	PM	46	33	10	4	4	1	3	81	8	184
2011	PM-01	44	37	6	5	3	3	2	85	8	62
2011	PM-04	40	30	5	10	5	0	10	78	17	20
2011	PM-05	46	34	13	3	3	0	0	80	7	61
2011	PM-06	50	23	17	3	3	0	3	76	7	30

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	47	34	180
2017	PM-01	26	36	37	42
2017	PM-04	32	42	26	16
2017	PM-05	15	54	31	13
2017	PM-06	15	51	33	105
2014	PM	14	49	37	193
2014	PM-01	15	41	43	60
2014	PM-04	32	42	26	19
2014	PM-05	5	57	38	19
2014	PM-06	11	54	34	90
2011	PM	27	33	40	184
2011	PM-01	30	29	41	63
2011	PM-04	35	30	35	20
2011	PM-05	28	26	46	61
2011	PM-06	21	48	31	29

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	14	47	3	9	9	34
2017	PM-01	9	9	73	0	0	9	11
2017	PM-06	13	24	25	6	19	13	16
2014	PM	26	23	40	0	9999	11	27
2014	PM-06	30	10	50	0	9999	10	10
2011	PM	26	12	46	6	9999	10	50
2011	PM-01	5	5	63	16	9999	11	19
2011	PM-05	29	12	47	0	9999	12	17

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	44	8	2	2	1	0	87	5	178
2017	PM-01	32	48	9	5	5	2	0	81	10	42
2017	PM-04	29	58	13	0	0	0	0	87	0	16
2017	PM-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PM-06	47	41	8	2	2	0	0	88	4	103
2014	PM	43	42	9	3	3	0	0	85	6	193
2014	PM-01	32	48	11	3	5	0	0	80	9	60
2014	PM-04	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2014	PM-05	53	42	0	0	5	0	0	95	5	19
2014	PM-06	48	38	10	3	1	0	0	86	4	90
2011	PM	42	37	6	8	6	1	1	80	14	185
2011	PM-01	40	38	8	6	8	0	0	78	14	63
2011	PM-04	60	30	5	0	0	0	5	95	0	20
2011	PM-05	31	39	7	16	5	2	0	72	22	61
2011	PM-06	57	37	3	0	3	0	0	93	3	30
2008	PM	48	39	7	3	1	1	1	88	5	148
2008	PM-01	47	44	2	2	2	2	0	93	5	45
2008	PM-03	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2008	PM-05	37	43	9	7	2	0	2	81	9	54
2008	PM-06	71	26	3	0	0	0	0	97	0	31

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	41	20	11	8	2	0	61	19	178
2017	PM-01	8	55	24	2	7	2	0	65	10	40
2017	PM-04	39	24	19	13	0	5	0	66	14	16
2017	PM-05	15	46	23	8	8	0	0	62	15	13
2017	PM-06	22	35	17	15	10	1	0	58	25	105
2014	PM	21	42	20	9	6	1	1	64	16	192
2014	PM-01	18	50	18	8	3	2	0	70	12	60
2014	PM-04	26	37	21	16	0	0	0	63	16	19
2014	PM-05	40	38	11	0	11	0	0	78	11	18
2014	PM-06	19	38	21	11	9	1	1	58	20	90
2011	PM	18	36	19	14	9	3	1	56	24	183
2011	PM-01	13	27	29	17	11	2	2	41	30	63
2011	PM-04	30	40	15	5	5	5	0	74	11	20
2011	PM-05	15	37	15	18	10	5	0	54	30	60
2011	PM-06	24	55	10	7	0	3	0	82	7	29

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	22	32	18	9	3	3	29	38	179
2017	PM-01	12	33	26	19	10	0	0	29	45	42
2017	PM-04	10	19	39	13	13	0	6	28	31	16
2017	PM-05	23	31	38	8	0	0	0	8	54	13
2017	PM-06	13	18	31	20	10	5	4	33	34	104
2014	PM	5	18	33	30	10	1	4	42	24	192
2014	PM-01	5	32	25	24	12	0	2	36	39	59
2014	PM-04	16	21	58	5	0	0	0	5	37	19
2014	PM-05	16	5	21	38	16	0	5	56	22	19
2014	PM-06	0	11	36	36	11	1	6	50	12	90
2011	PM	15	26	30	18	8	1	2	27	42	185
2011	PM-01	16	30	22	19	10	0	3	30	48	63
2011	PM-04	20	40	25	15	0	0	0	15	60	20
2011	PM-05	15	25	43	11	3	2	2	15	41	61
2011	PM-06	10	13	23	33	17	3	0	52	24	30
2008	PM	10	26	32	19	9	3	0	30	37	149
2008	PM-01	13	26	30	17	9	4	0	27	41	46
2008	PM-03	17	42	33	8	0	0	0	8	58	12
2008	PM-05	11	24	31	26	6	2	0	32	36	54
2008	PM-06	3	23	35	13	19	6	0	34	28	31

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	21	30	18	9	3	3	28	40	179
2017	PM-01	26	18	26	24	3	2	0	27	46	42
2017	PM-04	11	26	37	0	19	0	6	21	40	16
2017	PM-05	15	38	31	0	0	0	15	0	64	13
2017	PM-06	14	19	28	21	11	5	3	34	36	104
2014	PM	6	25	32	22	12	1	2	35	33	193
2014	PM-01	5	32	28	18	13	2	2	32	39	60
2014	PM-04	16	26	47	11	0	0	0	11	42	19
2014	PM-05	5	26	27	26	10	0	5	38	33	19
2014	PM-06	6	21	32	23	16	1	1	40	27	90
2011	PM	19	23	28	17	11	1	1	29	43	184
2011	PM-01	24	16	33	14	13	0	0	27	40	63
2011	PM-04	25	20	35	15	0	0	5	16	47	20
2011	PM-05	20	30	28	13	7	3	0	20	51	61
2011	PM-06	7	20	20	30	23	0	0	53	27	30
2008	PM	9	17	32	23	12	3	3	37	29	149
2008	PM-01	9	15	30	22	17	2	4	42	26	46
2008	PM-03	0	25	50	25	0	0	0	25	25	12
2008	PM-05	9	15	35	22	11	4	4	36	26	54
2008	PM-06	13	23	19	23	13	6	3	39	39	31

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	5	12	30	23	14	3	12	44	20	179
2017	PM-01	5	16	46	14	12	2	5	28	22	42
2017	PM-04	11	32	32	11	7	0	6	19	46	16
2017	PM-05	23	15	23	23	15	0	0	38	38	13
2017	PM-06	3	7	25	29	16	4	16	57	12	104
2014	PM	5	12	30	26	15	3	9	46	20	193
2014	PM-01	7	17	34	16	16	3	5	36	26	60
2014	PM-04	16	21	42	16	5	0	0	21	37	19
2014	PM-05	10	10	26	22	21	0	10	48	23	19
2014	PM-06	1	7	28	33	16	3	12	58	9	90
2011	PM	13	20	28	23	8	3	4	34	35	183
2011	PM-01	15	13	34	23	8	5	3	33	30	62
2011	PM-04	15	30	35	15	5	0	0	20	45	20
2011	PM-05	15	20	33	20	3	3	7	25	38	61
2011	PM-06	7	23	10	40	17	0	3	59	31	30
2008	PM	7	20	31	19	14	4	4	36	30	149
2008	PM-01	9	20	33	15	11	9	4	30	33	46
2008	PM-03	8	33	42	17	0	0	0	17	42	12
2008	PM-05	11	19	28	19	17	0	7	38	32	54
2008	PM-06	0	19	29	29	16	6	0	48	21	31

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	21	23	27	9	1	1	36	41	177
2017	PM-01	14	19	26	31	10	0	0	41	33	42
2017	PM-04	0	26	30	24	13	0	6	40	28	16
2017	PM-05	8	0	31	54	8	0	0	62	8	13
2017	PM-06	26	26	20	21	7	1	0	28	52	102
2014	PM	17	18	30	20	15	0	1	36	34	193
2014	PM-01	4	13	37	18	26	0	2	45	17	60
2014	PM-04	0	16	53	26	5	0	0	32	16	19
2014	PM-05	5	10	16	38	26	0	5	67	16	19
2014	PM-06	31	22	22	16	9	0	0	24	53	90
2011	PM	6	14	35	30	12	1	3	43	21	185
2011	PM-01	11	13	29	32	14	0	2	47	24	63
2011	PM-04	10	20	40	25	5	0	0	30	30	20
2011	PM-05	2	16	41	25	8	2	7	36	20	61
2011	PM-06	0	10	40	33	17	0	0	50	10	30
2008	PM	2	15	39	25	16	2	1	42	18	147
2008	PM-01	2	24	31	20	18	2	2	40	28	45
2008	PM-03	0	17	58	17	8	0	0	25	17	12
2008	PM-05	4	15	38	26	15	0	2	42	19	53
2008	PM-06	0	3	45	29	16	6	0	48	3	31

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	22	28	13	7	1	1	21	51	178
2017	PM-01	22	22	39	12	5	0	0	17	43	41
2017	PM-04	24	26	24	6	13	0	6	21	53	16
2017	PM-05	23	23	38	15	0	0	0	15	46	13
2017	PM-06	33	21	23	13	8	1	1	21	55	104
2014	PM	24	23	29	14	8	1	1	23	48	193
2014	PM-01	14	20	38	15	13	0	0	28	34	60
2014	PM-04	21	21	53	5	0	0	0	5	42	19
2014	PM-05	16	27	16	16	16	0	10	35	48	19
2014	PM-06	32	26	20	16	6	1	0	21	58	90
2011	PM	16	24	33	14	9	1	3	24	42	184
2011	PM-01	25	27	27	11	10	0	0	21	52	63
2011	PM-04	25	35	35	5	0	0	0	5	60	20
2011	PM-05	12	23	30	18	7	2	8	28	39	60
2011	PM-06	3	17	50	13	17	0	0	30	20	30
2008	PM	10	27	33	16	11	1	3	27	38	147
2008	PM-01	13	26	39	13	9	0	0	22	39	46
2008	PM-03	25	17	42	8	8	0	0	17	42	12
2008	PM-05	4	30	31	17	11	2	6	30	36	54
2008	PM-06	10	34	21	21	10	0	3	32	46	29

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	24	24	19	14	2	1	34	41	178
2017	PM-01	17	38	22	17	3	3	0	20	57	41
2017	PM-04	6	24	31	13	19	0	6	35	33	16
2017	PM-05	8	15	15	46	15	0	0	62	23	13
2017	PM-06	16	19	25	18	16	3	1	36	37	104
2014	PM	13	22	32	17	10	3	3	29	37	192
2014	PM-01	19	25	34	8	11	2	0	20	45	60
2014	PM-04	22	33	39	6	0	0	0	6	56	18
2014	PM-05	16	17	21	21	10	5	10	37	38	19
2014	PM-06	7	19	31	23	12	3	4	39	28	90
2011	PM	13	19	27	26	11	2	3	39	33	183
2011	PM-01	24	24	23	19	8	0	2	28	49	62
2011	PM-04	15	30	25	20	5	0	5	26	47	20
2011	PM-05	10	15	27	27	12	5	5	43	28	60
2011	PM-06	0	7	37	40	17	0	0	57	7	30
2008	PM	10	20	28	21	16	2	3	38	32	148
2008	PM-01	9	22	31	16	16	2	4	33	33	45
2008	PM-03	17	25	33	17	0	0	8	18	45	12
2008	PM-05	11	15	28	19	24	2	2	44	27	54
2008	PM-06	6	23	29	35	3	3	0	40	30	31

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	20	36	17	10	2	4	29	32	179
2017	PM-01	7	30	31	19	5	2	5	26	40	42
2017	PM-04	6	13	51	0	18	5	6	20	22	16
2017	PM-05	23	15	46	8	0	0	8	8	42	13
2017	PM-06	11	16	37	18	13	2	3	32	29	104
2014	PM	11	22	35	19	9	1	3	29	34	192
2014	PM-01	9	19	39	22	10	0	2	33	28	59
2014	PM-04	11	32	42	11	5	0	0	16	42	19
2014	PM-05	16	10	36	6	16	5	10	26	31	19
2014	PM-06	12	23	32	21	8	1	2	30	37	90

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	36	9	12	5	2	74	17	180
2017	PM-01	34	38	9	12	7	0	71	19	42
2017	PM-04	50	37	13	0	0	0	87	0	16
2017	PM-05	38	46	0	8	8	0	85	15	13
2017	PM-06	36	32	10	14	5	3	70	20	105
2014	PM	42	36	12	7	3	1	78	10	193
2014	PM-01	35	43	11	9	2	0	78	10	60
2014	PM-04	63	21	11	5	0	0	84	5	19
2014	PM-05	58	26	5	5	5	0	84	10	19
2014	PM-06	40	36	12	8	3	1	76	11	90

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	40	8	5	2	85	7	179
2017	PM-01	26	59	9	0	5	85	5	42
2017	PM-04	46	33	14	7	0	79	7	15
2017	PM-05	38	38	8	15	0	77	15	13
2017	PM-06	54	32	7	6	1	87	7	105
2014	PM	45	42	7	6	0	87	6	193
2014	PM-01	39	41	15	5	0	80	5	60
2014	PM-04	42	53	0	5	0	95	5	19
2014	PM-05	58	26	5	10	0	84	10	19
2014	PM-06	49	42	4	4	0	91	4	90

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	31	20	3	3	7	1	72	7	179
2017	PM-01	27	24	33	2	5	7	2	56	8	42
2017	PM-04	45	35	13	0	0	7	0	86	0	16
2017	PM-05	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	PM-06	39	29	18	4	3	7	0	73	7	104
2014	PM	40	38	10	3	4	4	0	82	8	193
2014	PM-01	31	47	15	3	2	2	0	80	5	60
2014	PM-04	58	26	11	0	0	5	0	89	0	19
2014	PM-05	58	21	10	0	5	5	0	84	5	19
2014	PM-06	40	38	6	4	7	6	0	82	12	90

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	42	15	9	4	2	71	14	180
2017	PM-01	22	52	17	2	5	2	76	7	42
2017	PM-04	32	50	0	6	0	11	93	7	16
2017	PM-05	54	23	8	15	0	0	77	15	13
2017	PM-06	27	39	16	12	5	1	66	17	105
2014	PM	36	35	11	11	3	3	74	15	192
2014	PM-01	32	46	12	5	2	4	81	7	59
2014	PM-04	47	42	5	5	0	0	89	5	19
2014	PM-05	58	26	10	0	5	0	84	5	19
2014	PM-06	32	29	12	19	4	3	63	24	90
2011	PM	23	40	14	12	7	4	65	20	183
2011	PM-01	16	35	16	13	11	10	56	26	63
2011	PM-04	35	45	15	5	0	0	80	5	20
2011	PM-05	20	32	17	22	8	2	53	31	60
2011	PM-06	31	62	7	0	0	0	93	0	29

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	42	12	7	5	0	1	76	12	179
2017	PM-01	22	59	12	5	2	0	0	81	7	42
2017	PM-04	48	31	7	7	0	0	7	85	7	15
2017	PM-05	54	31	0	15	0	0	0	85	15	13
2017	PM-06	36	35	14	7	8	0	0	71	14	105
2014	PM	44	34	10	9	4	0	0	77	12	193
2014	PM-01	40	43	11	5	0	0	0	83	5	60
2014	PM-04	63	32	5	0	0	0	0	95	0	19
2014	PM-05	53	31	10	5	0	0	0	84	5	19
2014	PM-06	39	29	10	14	8	0	0	68	22	90
2011	PM	27	37	11	13	11	1	0	65	24	183
2011	PM-01	21	33	17	16	11	2	0	55	27	63
2011	PM-04	45	45	0	0	10	0	0	90	10	20
2011	PM-05	18	34	13	18	16	0	0	52	34	61
2011	PM-06	41	48	0	7	0	3	0	93	7	29
2008	PM	34	38	14	8	6	0	0	72	14	151
2008	PM-01	23	38	15	15	9	0	0	62	23	47
2008	PM-03	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2008	PM-05	30	39	15	7	9	0	0	69	17	54
2008	PM-06	52	35	13	0	0	0	0	87	0	31

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	38	15	12	4	9	3	64	18	180
2017	PM-01	19	45	9	12	2	10	2	73	16	42
2017	PM-04	19	45	11	19	0	0	5	68	20	16
2017	PM-05	23	46	8	15	8	0	0	69	23	13
2017	PM-06	19	33	18	12	5	11	3	60	19	105
2014	PM	26	33	19	11	5	4	2	63	17	193
2014	PM-01	26	33	24	10	5	2	0	60	15	60
2014	PM-04	37	37	11	5	11	0	0	74	16	19
2014	PM-05	26	48	16	5	5	0	0	74	10	19
2014	PM-06	24	29	18	14	3	7	4	60	20	90

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	48	10	7	2	1	0	81	8	180
2017	PM-01	19	63	9	7	2	0	0	82	9	42
2017	PM-04	31	45	13	6	0	5	0	80	7	16
2017	PM-05	15	62	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	PM-06	40	41	10	7	2	1	0	82	9	105
2014	PM	38	41	13	5	2	2	1	81	6	193
2014	PM-01	30	40	21	5	0	3	2	73	5	60
2014	PM-04	42	47	11	0	0	0	0	89	0	19
2014	PM-05	42	38	10	0	5	5	0	84	5	19
2014	PM-06	43	40	7	7	2	1	0	84	9	90
2011	PM	28	37	19	10	4	3	0	67	14	183
2011	PM-01	21	27	26	18	3	5	0	51	22	62
2011	PM-04	25	50	15	0	5	5	0	79	5	20
2011	PM-05	26	39	18	10	3	3	0	68	14	61
2011	PM-06	41	48	3	3	3	0	0	90	7	29

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	40	13	8	3	2	1	75	12	179
2017	PM-01	25	44	16	10	0	5	0	73	10	41
2017	PM-04	39	19	5	13	6	11	6	70	23	16
2017	PM-05	46	38	8	0	8	0	0	85	8	13
2017	PM-06	35	41	12	9	3	0	0	76	12	105
2014	PM	35	41	8	8	4	4	1	79	12	193
2014	PM-01	30	40	14	9	5	3	0	72	14	60
2014	PM-04	63	32	0	5	0	0	0	95	5	19
2014	PM-05	48	31	10	0	5	5	0	84	5	19
2014	PM-06	31	46	7	10	3	2	1	79	14	90
2011	PM	27	40	12	10	7	5	0	70	18	184
2011	PM-01	21	35	14	13	6	11	0	63	21	63
2011	PM-04	40	35	15	5	5	0	0	75	10	20
2011	PM-05	20	41	15	13	10	2	0	62	23	61
2011	PM-06	41	45	3	3	3	3	0	89	7	29
2008	PM	39	35	11	8	4	3	0	77	12	150
2008	PM-01	26	40	11	15	4	4	0	69	20	47
2008	PM-03	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2008	PM-05	39	31	15	6	7	2	0	72	13	54
2008	PM-06	55	35	3	3	0	3	0	93	3	31

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	50	13	7	2	2	0	77	10	180
2017	PM-01	14	46	23	9	2	5	0	63	12	42
2017	PM-04	19	45	13	11	0	7	5	73	13	16
2017	PM-05	31	54	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	PM-06	29	52	10	6	3	1	0	82	9	105
2014	PM	17	37	23	14	6	2	0	56	20	192
2014	PM-01	5	34	28	20	8	4	0	41	30	60
2014	PM-04	21	47	21	11	0	0	0	68	11	19
2014	PM-05	36	32	10	10	5	5	0	73	16	19
2014	PM-06	20	38	22	12	6	1	0	59	18	89
2011	PM	15	37	21	15	10	3	0	53	26	185
2011	PM-01	10	25	27	14	21	3	0	36	36	63
2011	PM-04	25	50	5	15	0	5	0	79	16	20
2011	PM-05	7	44	18	21	8	2	0	52	30	61
2011	PM-06	23	47	17	7	3	3	0	72	10	30

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	27	17	17	13	7	3	48	33	180
2017	PM-01	12	31	34	14	2	7	0	46	18	42
2017	PM-04	19	32	6	6	24	7	5	58	35	16
2017	PM-05	15	31	15	8	15	0	15	55	27	13
2017	PM-06	18	24	13	19	15	9	2	47	38	105
2014	PM	16	26	12	17	17	11	1	47	39	193
2014	PM-01	16	23	12	18	15	14	2	47	39	60
2014	PM-04	16	32	21	5	21	5	0	50	28	19
2014	PM-05	21	22	5	16	10	21	5	58	35	19
2014	PM-06	13	28	12	20	19	8	0	45	42	90
2011	PM	13	22	16	17	19	10	3	40	41	185
2011	PM-01	14	11	10	29	25	10	2	29	61	63
2011	PM-04	25	25	20	10	5	5	10	59	18	20
2011	PM-05	3	23	21	11	25	15	2	31	43	61
2011	PM-06	20	40	10	10	10	7	3	67	22	30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	60	7	15	4	74	20	180
2017	PM-01	9	74	4	12	0	84	12	42
2017	PM-04	23	58	0	19	0	81	19	16
2017	PM-05	23	62	0	15	0	85	15	13
2017	PM-06	13	54	10	15	8	67	23	105
2014	PM	31	50	4	12	3	81	15	193
2014	PM-01	38	50	2	9	2	88	10	60
2014	PM-04	26	63	5	5	0	89	5	19
2014	PM-05	27	62	5	0	5	90	5	19
2014	PM-06	29	44	3	19	4	73	23	90
2011	PM	31	52	5	8	4	83	11	183
2011	PM-01	31	51	7	11	0	82	11	61
2011	PM-04	45	35	5	0	15	80	15	20
2011	PM-05	23	56	8	8	5	79	13	61
2011	PM-06	30	60	0	7	3	90	10	30
2008	PM	32	55	5	8	1	87	9	149
2008	PM-01	30	50	4	13	2	80	15	46
2008	PM-03	33	50	8	8	0	83	8	12
2008	PM-05	28	56	7	9	0	83	9	54
2008	PM-06	32	68	0	0	0	100	0	31

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	46	4	11	8	0	77	19	180
2017	PM-01	21	48	7	17	7	0	69	24	42
2017	PM-04	36	26	6	0	32	0	61	32	16
2017	PM-05	46	38	0	8	8	0	85	15	13
2017	PM-06	31	50	3	11	6	0	81	16	105
2014	PM	40	35	8	10	7	1	75	17	193
2014	PM-01	42	33	11	10	4	0	75	14	60
2014	PM-04	42	16	5	5	32	0	58	37	19
2014	PM-05	36	32	0	10	21	0	69	31	19
2014	PM-06	40	41	8	9	1	1	82	10	90
2011	PM	39	41	8	4	7	1	81	11	183
2011	PM-01	35	44	5	6	6	3	82	13	63
2011	PM-04	53	32	11	0	5	0	84	5	19
2011	PM-05	35	40	12	3	10	0	75	13	60
2011	PM-06	50	40	3	3	3	0	90	7	30

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	47	12	9	3	0	0	76	12	178
2017	PM-01	17	50	21	9	2	0	0	67	12	42
2017	PM-04	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PM-05	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	PM-06	26	48	12	11	4	0	0	74	15	104
2014	PM	32	41	12	11	3	1	1	74	14	192
2014	PM-01	29	42	15	11	3	0	0	71	14	59
2014	PM-04	47	53	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	PM-05	38	31	10	16	5	0	0	69	21	19
2014	PM-06	30	41	13	12	2	0	1	72	15	90

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	67	26	3	3	1	0	1	93	4	179
2017	PM-01	67	32	2	0	0	0	0	98	0	41
2017	PM-04	63	37	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	PM-05	69	8	0	23	0	0	0	77	23	13
2017	PM-06	67	25	4	2	1	0	1	93	3	105
2014	PM	72	17	4	6	1	0	0	89	7	193
2014	PM-01	78	12	2	7	2	0	0	90	9	60
2014	PM-04	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	PM-05	69	16	5	10	0	0	0	84	10	19
2014	PM-06	66	22	6	7	0	0	0	88	7	90
2011	PM	66	24	2	3	2	1	1	92	6	184
2011	PM-01	66	23	3	2	3	3	0	92	5	62
2011	PM-04	85	10	0	5	0	0	0	95	5	20
2011	PM-05	61	28	3	5	3	0	0	89	8	61
2011	PM-06	60	33	0	3	0	0	3	97	3	30
2008	PM	74	21	1	3	1	0	1	96	3	149
2008	PM-01	78	15	0	2	2	0	2	96	4	46
2008	PM-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	PM-05	69	24	2	6	0	0	0	93	6	54
2008	PM-06	71	29	0	0	0	0	0	100	0	31

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	72	20	4	2	1	1	92	3	179
2017	PM-01	69	26	2	2	0	0	96	2	42
2017	PM-04	63	24	13	0	0	0	87	0	16
2017	PM-05	77	15	0	0	8	0	92	8	13
2017	PM-06	73	18	5	2	1	1	92	3	104
2014	PM	71	20	2	5	2	0	91	7	191
2014	PM-01	80	10	2	9	0	0	90	9	59
2014	PM-04	74	16	5	5	0	0	89	5	19
2014	PM-05	74	16	0	10	0	0	90	10	19
2014	PM-06	67	26	2	1	3	0	93	4	89
2011	PM	68	17	5	4	4	1	86	9	184
2011	PM-01	73	18	3	3	3	0	90	6	62
2011	PM-04	60	15	10	10	5	0	75	15	20
2011	PM-05	64	18	7	3	8	0	82	11	61
2011	PM-06	67	23	3	3	0	3	93	3	30
2008	PM	64	21	4	7	3	1	86	10	149
2008	PM-01	67	20	2	4	4	2	89	9	46
2008	PM-03	67	8	8	17	0	0	75	17	12
2008	PM-05	65	19	4	9	4	0	83	13	54
2008	PM-06	58	32	3	6	0	0	90	6	31

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	73	16	4	2	1	0	4	93	3	180
2017	PM-01	69	23	5	0	0	0	2	95	0	42
2017	PM-04	63	37	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	PM-05	85	0	0	8	8	0	0	85	15	13
2017	PM-06	73	13	5	2	1	0	6	92	3	105
2014	PM	72	16	2	3	4	0	4	91	7	193
2014	PM-01	77	18	2	0	2	0	2	96	2	60
2014	PM-04	89	0	0	5	5	0	0	89	11	19
2014	PM-05	74	10	0	10	5	0	0	84	16	19
2014	PM-06	68	18	3	1	4	0	6	91	6	90
2011	PM	66	17	2	4	4	1	6	89	9	183
2011	PM-01	69	11	0	8	2	2	8	89	11	62
2011	PM-04	75	15	5	0	0	0	5	95	0	20
2011	PM-05	52	27	2	3	10	0	7	84	14	60
2011	PM-06	77	13	3	0	3	0	3	93	3	30
2008	PM	71	15	3	3	3	0	5	91	6	150
2008	PM-01	72	13	2	0	4	0	9	93	5	47
2008	PM-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	PM-05	65	19	4	6	2	0	6	88	8	54
2008	PM-06	77	10	6	3	3	0	0	87	6	31

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	82	10	3	1	1	0	3	95	2	180
2017	PM-01	79	14	2	0	0	0	5	98	0	42
2017	PM-04	82	6	6	5	0	0	0	89	5	16
2017	PM-05	85	8	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	PM-06	82	11	4	1	0	0	3	95	1	105
2014	PM	76	11	5	1	2	1	4	92	3	193
2014	PM-01	80	10	7	0	0	2	2	93	0	60
2014	PM-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	PM-05	79	5	10	5	0	0	0	84	5	19
2014	PM-06	70	14	3	0	4	1	7	92	5	90
2011	PM	75	8	5	3	3	1	5	88	6	183
2011	PM-01	68	8	10	2	3	2	8	84	5	63
2011	PM-04	80	10	5	0	0	0	5	95	0	20
2011	PM-05	73	8	5	5	5	0	3	84	10	60
2011	PM-06	87	7	0	3	0	0	3	97	3	30
2008	PM	82	10	1	2	2	0	3	94	4	148
2008	PM-01	78	11	0	4	2	0	4	93	7	46
2008	PM-03	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2008	PM-05	83	11	0	0	2	0	4	98	2	53
2008	PM-06	84	10	3	0	3	0	0	94	3	31

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	66	19	5	3	1	3	3	89	5	179
2017	PM-01	67	19	9	0	0	0	5	90	0	41
2017	PM-04	58	31	0	0	0	11	0	100	0	16
2017	PM-05	77	8	0	0	15	0	0	85	15	13
2017	PM-06	66	18	6	5	0	3	3	89	5	105
2014	PM	61	22	6	2	3	3	4	88	6	192
2014	PM-01	58	25	7	2	0	5	3	91	2	60
2014	PM-04	79	11	5	0	5	0	0	89	5	19
2014	PM-05	68	17	5	5	5	0	0	84	10	19
2014	PM-06	60	22	4	2	4	2	4	88	7	89

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	68	17	4	2	1	5	2	92	4	179
2017	PM-01	67	17	7	0	2	2	5	90	3	42
2017	PM-04	75	18	0	0	0	7	0	100	0	16
2017	PM-05	77	8	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	PM-06	67	17	4	3	1	6	2	92	4	104
2014	PM	65	19	2	3	3	5	3	92	6	193
2014	PM-01	58	25	4	2	2	9	2	92	4	60
2014	PM-04	95	5	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	PM-05	74	10	0	10	5	0	0	84	16	19
2014	PM-06	62	21	1	2	3	6	4	93	6	90
2011	PM	62	17	8	4	2	3	4	85	6	185
2011	PM-01	57	14	14	2	3	3	6	79	5	63
2011	PM-04	70	15	0	5	0	0	10	94	6	20
2011	PM-05	54	21	7	8	3	5	2	81	12	61
2011	PM-06	73	20	3	0	0	0	3	97	0	30
2008	PM	72	15	3	4	3	2	2	90	7	149
2008	PM-01	59	20	4	0	7	4	7	88	7	46
2008	PM-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	PM-05	78	13	2	6	0	2	0	92	6	54
2008	PM-06	71	13	3	10	3	0	0	84	13	31

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	84	179
2017	PM-01	21	79	42
2017	PM-06	14	86	104
2014	PM	17	83	193
2014	PM-01	19	81	60
2014	PM-06	17	83	90

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	28
2014	PM	37	33
2014	PM-01	72	11

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	64	28
2017	PM-06	54	13
2014	PM	57	33
2014	PM-06	67	15

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	28
2017	PM-06	13
2014	PM-01	11

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	28
2014	PM	15	33

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	28
2014	PM	37	33
2014	PM-06	47	15

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	28
2017	PM-06	54	13
2014	PM	37	33
2014	PM-06	53	15

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	28
2014	PM	28	33

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	57	28
2017	PM-06	70	13
2014	PM	36	33
2014	PM-06	40	15

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	28
2017	PM-06	46	13
2014	PM	24	33
2014	PM-06	47	15

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	61	28
2017	PM-06	77	13
2014	PM	54	33
2014	PM-01	54	11
2014	PM-06	47	15

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	28
2017	PM-06	62	13
2014	PM	51	33
2014	PM-01	46	11
2014	PM-06	53	15

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	28
2017	PM-06	13
2014	PM	33
2014	PM-01	11
2014	PM-06	15

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM-01	0	11
2014	PM-06	0	15

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	28
2014	PM-01	0	11

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	64	28
2017	PM-06	62	13
2014	PM	46	33
2014	PM-06	60	15

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	28
2014	PM	37	33
2014	PM-01	46	11
2014	PM-06	33	15

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	28

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	28
2017	PM-06	54	13
2014	PM	67	33
2014	PM-01	74	11
2014	PM-06	60	15

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	28
2014	PM	25	33

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-06	0	13
2014	PM	22	33

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	28
2014	PM	28	33
2014	PM-01	48	11

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM-06	0	15

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM-01	0	11
2014	PM-06	0	15

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	28
2014	PM	19	33

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	15	33

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	28

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	25	32

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	18	32

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM-06	0	15

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	22	32
2014	PM-06	33	15

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-06	0	11
2014	PM-06	0	15

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM-01	0	11

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-06	0	11
2014	PM	22	32
2014	PM-06	33	15

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	25
2014	PM	25	32
2014	PM-06	33	15

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM-01	0	11

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	52	25
2017	PM-06	64	11
2014	PM	40	32
2014	PM-06	60	15

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	25
2017	PM-06	11
2014	PM	32
2014	PM-01	11
2014	PM-06	15

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	52	25
2017	PM-06	54	11
2014	PM	47	32
2014	PM-06	60	15

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-06	0	11

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	18	32

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	96	4	28
2017	PM-06	100	0	13

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	15	19	8	6	32	5	47	23	180
2017	PM-01	15	24	33	5	2	19	2	49	9	42
2017	PM-04	6	6	0	26	13	42	6	25	75	16
2017	PM-05	15	23	0	15	15	23	8	56	44	13
2017	PM-06	16	11	19	6	6	36	6	47	20	105
2014	PM	14	15	21	9	4	35	2	47	20	193
2014	PM-01	15	18	20	12	2	30	3	49	20	60
2014	PM-04	37	42	11	0	0	11	0	88	0	19
2014	PM-05	16	5	21	0	5	53	0	44	11	19
2014	PM-06	10	10	24	11	6	38	1	33	27	90

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	34	20	5	5	12	1	65	12	178
2017	PM-01	18	41	24	5	2	10	0	65	8	41
2017	PM-04	19	26	18	13	6	18	0	55	23	16
2017	PM-05	38	31	0	15	8	8	0	75	25	13
2017	PM-06	24	34	20	3	6	13	1	66	10	104
2014	PM	19	26	23	8	2	21	0	58	13	193
2014	PM-01	20	26	32	8	0	14	0	53	10	60
2014	PM-04	37	37	5	5	5	11	0	82	12	19
2014	PM-05	21	21	10	10	0	38	0	67	17	19
2014	PM-06	16	24	22	9	3	26	0	54	16	90
2011	PM	26	39	15	8	5	8	0	70	14	183
2011	PM-01	22	40	17	8	10	3	0	64	18	63
2011	PM-04	40	25	25	10	0	0	0	65	10	20
2011	PM-05	19	34	15	8	7	17	0	63	18	59
2011	PM-06	37	50	3	3	0	7	0	93	4	30

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	93	179
2017	PM-04	0	100	16
2017	PM-06	10	90	104
2014	PM	5	95	193
2014	PM-05	0	100	19
2014	PM-06	7	93	90

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	77	13
2017	PM-06	70	10
2014	PM	90	10

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	13
2017	PM-06	10
2014	PM	10

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	13
2017	PM-06	10
2014	PM	10

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	13
2017	PM-06	0	10

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	10

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	10

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	13

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	13
2014	PM	0	10

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	13
2017	PM-06	10
2014	PM	10

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	13
2017	PM-06	0	10

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	13
2017	PM-06	0	10

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	13
2017	PM-06	0	10

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	13

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	13
2017	PM-06	10
2014	PM	10

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	13

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	13

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	13
2017	PM-06	0	10

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	10

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	13
2017	PM-06	10
2014	PM	10

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	10

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	13
2014	PM	60	10

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	13
2017	PM-06	0	10

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	10

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	13
2017	PM-06	0	10

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	10

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	13
2017	PM-06	10
2014	PM	10

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	13
2017	PM-06	0	10

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	13
2017	PM-06	0	10

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	70	10

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	13
2017	PM-06	10
2014	PM	10

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	62	13
2017	PM-06	60	10
2014	PM	60	10

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	13
2017	PM-06	10
2014	PM	10

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	54	13
2017	PM-06	50	10

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	13
2017	PM-06	0	10

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	100	0	13
2017	PM-06	100	0	10

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	15	21	4	2	42	4	51	10	180
2017	PM-01	17	26	28	2	0	26	0	59	3	42
2017	PM-04	0	13	13	0	0	61	13	50	0	16
2017	PM-05	8	23	8	8	0	46	8	67	17	13
2017	PM-06	14	8	21	5	3	45	4	44	15	105
2014	PM	15	10	22	3	1	43	5	50	8	192
2014	PM-01	13	12	27	4	2	36	7	44	9	59
2014	PM-04	37	37	5	0	5	11	5	88	6	19
2014	PM-05	10	0	21	0	0	64	5	33	0	19
2014	PM-06	13	7	23	4	0	49	3	42	9	90

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	36	18	3	2	18	0	72	6	179
2017	PM-01	18	42	29	0	2	10	0	66	3	41
2017	PM-04	19	45	0	0	0	36	0	100	0	16
2017	PM-05	8	46	8	8	0	31	0	78	11	13
2017	PM-06	28	31	17	4	3	16	0	71	8	105
2014	PM	26	29	20	3	2	20	1	69	5	193
2014	PM-01	25	23	28	4	2	15	3	59	6	60
2014	PM-04	47	32	5	0	5	11	0	88	6	19
2014	PM-05	26	22	16	0	0	36	0	75	0	19
2014	PM-06	22	33	19	3	1	21	0	70	6	90
2011	PM	25	37	21	2	4	10	0	70	7	185
2011	PM-01	24	30	25	3	8	10	0	60	12	63
2011	PM-04	40	40	15	0	0	5	0	84	0	20
2011	PM-05	18	36	23	3	5	15	0	63	10	61
2011	PM-06	33	53	3	0	0	10	0	96	0	30

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	80	179
2017	PM-01	14	86	42
2017	PM-05	38	62	13
2017	PM-06	20	80	104
2014	PM	17	83	193
2014	PM-01	22	78	60
2014	PM-06	13	87	90

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	80	20	36
2017	PM-06	76	24	21
2014	PM	76	24	33
2014	PM-01	85	15	13
2014	PM-06	75	25	12

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	42	3	6	3	87	10	29
2017	PM-06	50	38	6	6	0	88	6	16
2014	PM	40	36	9	8	8	75	16	25
2014	PM-01	27	45	20	9	0	71	9	11

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	55	9	9	3	0	2	79	12	180
2017	PM-01	12	57	19	9	0	0	2	71	10	42
2017	PM-04	45	44	0	11	0	0	0	89	11	16
2017	PM-05	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	PM-06	21	56	8	9	5	0	1	78	14	105
2014	PM	27	51	14	7	1	0	0	78	8	193
2014	PM-01	20	52	15	11	2	0	0	72	13	60
2014	PM-04	58	37	0	5	0	0	0	95	5	19
2014	PM-05	32	36	26	5	0	0	0	69	5	19
2014	PM-06	26	57	12	6	0	0	0	82	6	90
2011	PM	31	52	10	3	1	1	1	85	4	183
2011	PM-01	31	42	15	6	3	3	0	75	10	62
2011	PM-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	20
2011	PM-05	18	69	11	0	0	0	2	88	0	61
2011	PM-06	38	52	7	3	0	0	0	90	3	29
2008	PM	29	49	13	5	2	1	1	80	7	151
2008	PM-01	17	55	15	9	2	2	0	74	11	47
2008	PM-03	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2008	PM-05	30	50	15	0	4	2	0	81	4	54
2008	PM-06	32	45	10	6	0	0	6	83	7	31

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	5	26	21	17	8	20	3	40	33	180
2017	PM-01	2	41	30	5	7	12	2	51	14	42
2017	PM-04	0	26	24	6	6	37	0	41	20	16
2017	PM-05	8	54	15	15	8	0	0	62	23	13
2017	PM-06	7	16	18	24	9	24	3	31	45	105
2014	PM	9	22	19	20	12	15	3	38	39	193
2014	PM-01	7	32	25	16	3	17	0	47	24	60
2014	PM-04	26	32	0	5	16	5	16	73	27	19
2014	PM-05	5	22	16	5	16	36	0	43	33	19
2014	PM-06	9	13	20	29	17	11	1	25	52	90
2011	PM	9	20	27	15	10	16	3	36	30	183
2011	PM-01	13	21	26	11	10	15	5	42	26	62
2011	PM-04	15	25	45	5	5	5	0	42	11	20
2011	PM-05	0	18	25	21	13	21	2	23	45	61
2011	PM-06	7	28	24	14	7	21	0	43	26	29

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	38	10	5	2	9	2	81	7	180
2017	PM-01	29	52	9	2	0	5	2	87	3	42
2017	PM-04	45	26	11	0	0	11	6	86	0	16
2017	PM-05	46	38	0	8	0	8	0	92	8	13
2017	PM-06	34	33	12	7	3	11	1	76	11	105
2014	PM	31	35	12	8	3	9	2	74	12	192
2014	PM-01	39	30	20	7	0	5	0	72	7	60
2014	PM-04	47	32	5	0	0	5	11	94	0	19
2014	PM-05	27	36	10	5	5	16	0	75	12	19
2014	PM-06	25	37	10	11	6	10	1	70	19	89
2011	PM	45	32	13	2	1	6	1	84	3	183
2011	PM-01	44	32	11	2	3	8	0	82	5	62
2011	PM-04	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	PM-05	33	38	21	0	0	7	2	77	0	61
2011	PM-06	55	31	0	7	0	7	0	93	7	29
2008	PM	33	44	9	3	3	7	1	85	6	151
2008	PM-01	26	57	11	2	2	2	0	85	4	47
2008	PM-03	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2008	PM-05	26	41	6	6	6	17	0	80	13	54
2008	PM-06	45	35	10	0	0	3	6	89	0	31

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	35	12	12	6	13	3	65	20	180
2017	PM-01	15	52	19	0	2	9	2	76	3	42
2017	PM-04	26	31	6	6	0	24	6	81	9	16
2017	PM-05	31	38	8	8	0	15	0	82	9	13
2017	PM-06	20	29	12	17	9	12	2	56	30	105
2014	PM	20	30	16	12	11	9	2	56	26	193
2014	PM-01	18	39	23	6	2	12	0	66	8	60
2014	PM-04	37	42	11	0	0	0	11	88	0	19
2014	PM-05	32	26	10	10	5	16	0	69	18	19
2014	PM-06	17	22	13	20	21	6	1	42	44	90
2011	PM	28	36	16	5	5	9	1	71	11	183
2011	PM-01	24	27	21	6	8	13	0	59	17	62
2011	PM-04	60	30	5	5	0	0	0	90	5	20
2011	PM-05	18	44	21	2	5	8	2	69	7	61
2011	PM-06	31	45	0	10	0	14	0	88	12	29
2008	PM	32	36	11	7	5	7	1	74	14	150
2008	PM-01	28	32	17	6	11	6	0	64	18	47
2008	PM-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	PM-05	24	43	9	11	6	7	0	72	18	54
2008	PM-06	35	29	10	6	0	13	6	80	8	31

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	52	30	7	7	4	82	12	180
2017	PM-01	45	40	7	5	2	86	7	42
2017	PM-04	69	19	0	11	0	89	11	16
2017	PM-05	46	46	0	0	8	92	8	13
2017	PM-06	52	26	8	9	6	78	14	105

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	28	9	7	4	1	1	79	12	180
2017	PM-01	43	40	9	5	2	0	0	83	7	42
2017	PM-04	50	19	13	0	11	6	0	74	12	16
2017	PM-05	54	15	8	8	8	0	8	75	17	13
2017	PM-06	54	23	9	10	4	1	0	78	14	105

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	36	22	15	10	6	1	50	27	180
2017	PM-01	13	36	30	9	7	5	0	51	17	42
2017	PM-04	0	39	11	19	0	24	6	56	28	16
2017	PM-05	31	38	8	0	15	8	0	75	17	13
2017	PM-06	10	35	21	18	12	3	0	47	32	105

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	31	22	22	12	2	1	42	35	180
2017	PM-01	10	26	28	28	2	5	0	38	32	42
2017	PM-04	13	13	37	19	5	6	6	30	28	16
2017	PM-05	31	15	15	31	8	0	0	46	38	13
2017	PM-06	8	35	19	19	18	0	0	43	37	105

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	22	26	21	19	1	35	39	180
2017	PM-01	9	19	24	24	23	0	29	47	42
2017	PM-04	13	32	13	25	18	0	45	42	16
2017	PM-05	8	15	31	8	38	0	23	46	13
2017	PM-06	14	23	26	21	15	1	38	36	105

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	7	22	23	21	27	1	29	48	180
2017	PM-01	5	34	24	19	19	0	38	38	42
2017	PM-04	13	26	39	18	5	0	39	23	16
2017	PM-05	15	23	31	8	23	0	38	31	13
2017	PM-06	6	17	18	24	35	1	23	59	105

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	29	15	19	22	2	43	41	180
2017	PM-01	17	41	9	21	9	2	59	31	42
2017	PM-04	13	39	18	24	0	6	55	26	16
2017	PM-05	8	46	15	15	8	8	58	25	13
2017	PM-06	12	20	16	18	33	1	32	51	105

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	21	18	23	27	32	50	179
2017	PM-01	5	30	15	24	26	35	50	42
2017	PM-04	19	13	26	29	13	32	42	16
2017	PM-05	15	15	38	15	15	31	31	13
2017	PM-06	13	16	16	22	33	29	55	104

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	24	12	10	15	9	59	28	177
2017	PM-01	42	18	13	0	2	25	80	3	40
2017	PM-04	65	19	5	5	0	6	90	5	16
2017	PM-05	31	46	8	0	8	8	83	8	13
2017	PM-06	20	24	13	16	24	3	45	41	104

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	25	21	17	12	1	2	48	30	180
2017	PM-01	29	38	19	7	2	0	5	70	10	42
2017	PM-04	45	13	32	10	0	0	0	58	10	16
2017	PM-05	23	46	15	8	8	0	0	69	15	13
2017	PM-06	16	17	21	24	19	1	2	34	44	105

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	29	29	17	6	1	2	47	24	180
2017	PM-01	12	36	24	17	7	0	5	50	25	42
2017	PM-04	6	42	39	6	6	0	0	49	13	16
2017	PM-05	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13
2017	PM-06	20	22	30	20	6	1	2	43	27	105

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	29	23	19	9	2	48	29	180
2017	PM-01	15	40	14	19	9	2	56	29	42
2017	PM-04	26	19	35	19	0	0	45	19	16
2017	PM-05	0	46	23	15	15	0	46	31	13
2017	PM-06	21	24	24	21	9	2	46	30	105

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	29	32	21	9	4	2	2	65	13	180
2017	PM-01	29	47	7	7	5	2	2	80	12	42
2017	PM-04	26	32	35	6	0	0	0	58	6	16
2017	PM-05	15	38	23	15	8	0	0	54	23	13
2017	PM-06	32	25	24	10	4	3	3	60	14	105

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	31	25	11	3	2	2	59	15	177
2017	PM-01	22	42	17	15	2	0	2	66	17	42
2017	PM-04	39	19	18	13	0	5	6	65	14	16
2017	PM-05	23	38	8	23	8	0	0	62	31	13
2017	PM-06	27	27	31	7	4	2	2	56	11	102

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	30	16	5	4	0	2	74	9	179
2017	PM-01	36	33	17	7	2	0	5	73	10	42
2017	PM-04	58	13	13	6	0	5	5	79	7	16
2017	PM-05	54	31	0	8	8	0	0	85	15	13
2017	PM-06	41	30	19	4	5	0	1	72	9	104

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	70	15	4	3	4	4	89	7	178
2017	PM-01	65	15	7	10	0	2	82	10	40
2017	PM-04	69	18	0	0	6	6	93	7	16
2017	PM-05	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2017	PM-06	74	14	2	1	5	4	92	6	105

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	60	26	7	4	1	3	88	5	180
2017	PM-01	54	29	7	7	0	2	85	7	42
2017	PM-04	68	19	6	6	0	0	87	6	16
2017	PM-05	38	38	15	0	8	0	77	8	13
2017	PM-06	65	24	6	2	0	3	92	2	105

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	28	8	2	5	3	84	7	180
2017	PM-01	53	31	5	5	5	2	85	10	42
2017	PM-04	56	24	13	0	6	0	81	6	16
2017	PM-05	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2017	PM-06	53	28	10	1	6	3	83	7	105

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	15	8	1	1	29	87	2	180
2017	PM-01	48	12	0	0	2	38	96	4	42
2017	PM-04	29	32	19	0	0	19	76	0	16
2017	PM-05	31	15	15	0	0	38	75	0	13
2017	PM-06	53	13	8	1	0	25	89	1	105

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	45	25	15	7	1	6	75	9	178
2017	PM-01	50	19	14	10	2	5	72	13	42
2017	PM-04	42	26	6	6	0	19	84	8	16
2017	PM-05	42	25	33	0	0	0	67	0	12
2017	PM-06	45	27	15	8	1	4	75	9	104

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	51	20	8	4	12	1	4	74	17	180
2017	PM-01	55	19	7	2	7	0	9	81	10	42
2017	PM-04	58	13	16	6	0	0	6	76	7	16
2017	PM-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PM-06	48	17	8	5	18	1	3	67	24	105

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	31	12	3	1	1	7	83	4	179
2017	PM-01	48	33	7	2	0	0	9	89	3	42
2017	PM-04	48	33	14	0	0	0	5	86	0	15
2017	PM-05	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	PM-06	48	27	12	4	1	1	7	81	5	105

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	5	22	42	21	10	27	31	179
2017	PM-01	10	26	42	17	5	36	22	42
2017	PM-04	7	39	39	16	0	45	16	16
2017	PM-05	0	15	69	15	0	15	15	13
2017	PM-06	3	18	39	24	16	21	40	104

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	8	29	42	13	5	1	2	18	39	180
2017	PM-01	5	22	40	21	7	0	5	30	28	42
2017	PM-04	0	29	39	19	13	0	0	32	29	16
2017	PM-05	8	15	69	8	0	0	0	8	23	13
2017	PM-06	12	35	39	9	4	1	1	13	47	105

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	25	23	13	16	5	19	81	179
2017	PM-01	12	26	26	14	17	5	13	87	42
2017	PM-04	19	26	29	13	13	0	19	81	16
2017	PM-05	17	33	25	8	17	0	17	83	12
2017	PM-06	20	24	21	12	16	7	22	78	105

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	135
2017	PM-01	12	35
2017	PM-04	28	13
2017	PM-06	23	75

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	135
2017	PM-01	32	35
2017	PM-04	28	13
2017	PM-06	39	75

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	135
2017	PM-01	23	35
2017	PM-04	24	13
2017	PM-06	15	75

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	135
2017	PM-01	57	35
2017	PM-04	68	13
2017	PM-06	24	75

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	135
2017	PM-01	6	35
2017	PM-04	14	13
2017	PM-06	11	75

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	135
2017	PM-01	31	35
2017	PM-04	32	13
2017	PM-06	56	75

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	5	55	22	6	2	9	132
2017	PM-01	6	65	20	3	3	3	34
2017	PM-04	0	54	22	16	0	8	13
2017	PM-05	0	60	30	0	0	10	10
2017	PM-06	6	51	22	7	3	11	72

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	8	20	17	17	27	2	9	31	50	138
2017	PM-01	6	23	17	14	26	3	11	34	46	35
2017	PM-04	0	24	32	8	30	6	0	25	40	13
2017	PM-05	20	10	10	20	30	0	10	33	56	10
2017	PM-06	9	20	14	19	27	1	9	32	52	77

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	1	8	13	17	55	3	4	9	77	137
2017	PM-01	3	11	9	12	60	6	0	15	76	35
2017	PM-04	0	0	8	30	62	0	0	0	92	13
2017	PM-05	0	0	10	10	70	0	10	0	89	10
2017	PM-06	0	9	16	16	50	3	7	10	72	76

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.