Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 48 36 3 6 6 0 0 84 13 31
2017 EC-03 61 16 8 16 0 0 0 77 16 13
2014 EC 38 35 15 8 3 3 0 74 10 40
2014 EC-03 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 EC-05 8 25 42 8 8 8 0 36 18 12
2011 EC 39 46 4 11 0 0 0 86 11 28
2011 EC-03 33 53 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 34 41 3 13 9 0 0 75 22 32
2017 EC-03 30 31 8 31 0 0 0 61 31 13

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 51 32 6 10 0 0 0 84 10 31
2017 EC-03 58 34 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 EC 63 25 5 3 3 3 0 90 5 40
2014 EC-03 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 17 42 17 8 8 8 0 64 18 12
2011 EC 57 39 4 0 0 0 0 96 0 28
2011 EC-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 48 29 10 6 6 0 0 77 13 31
2017 EC-03 49 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 EC 53 28 8 5 5 3 0 82 10 40
2014 EC-03 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 25 17 17 17 17 8 0 45 36 12
2011 EC 54 29 7 11 0 0 0 82 11 28
2011 EC-03 53 40 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 44 16 28 3 9 0 0 59 13 32
2017 EC-03 38 23 31 8 0 0 0 61 8 13
2014 EC 33 38 10 15 0 5 0 74 16 40
2014 EC-03 38 46 0 15 0 0 0 85 15 13
2014 EC-05 33 25 8 17 0 17 0 70 20 12
2011 EC 29 39 25 4 4 0 0 68 7 28
2011 EC-03 27 40 27 0 7 0 0 67 7 15

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 47 19 19 6 6 3 0 68 13 32
2017 EC-03 46 23 23 8 0 0 0 69 8 13
2014 EC 30 40 15 10 3 3 0 72 13 40
2014 EC-03 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 EC-05 25 25 17 17 8 8 0 55 27 12
2011 EC 36 39 14 11 0 0 0 75 11 28
2011 EC-03 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 35 31 6 13 13 3 0 68 26 32
2017 EC-03 39 30 8 8 8 8 0 75 17 13
2014 EC 30 25 23 8 3 13 0 63 11 40
2014 EC-03 23 23 38 0 0 15 0 55 0 13
2014 EC-05 33 33 8 8 0 17 0 80 10 12
2011 EC 29 36 14 11 4 7 0 69 15 28
2011 EC-03 27 40 20 7 0 7 0 71 7 15
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 40 31 16 0 13 0 0 72 13 32
2017 EC-03 30 39 23 0 8 0 0 69 8 13
2014 EC 43 30 13 3 5 8 0 78 8 40
2014 EC-03 31 54 8 8 0 0 0 85 8 13
2014 EC-05 33 25 8 0 8 25 0 78 11 12
2011 EC 57 21 11 4 0 4 4 85 4 28
2011 EC-03 40 33 13 0 0 7 7 85 0 15

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 44 28 6 9 13 0 0 72 22 32
2017 EC-03 46 8 16 23 8 0 0 53 31 13
2014 EC 33 25 20 15 5 3 0 59 21 40
2014 EC-03 31 31 23 15 0 0 0 62 15 13
2014 EC-05 25 25 8 17 17 8 0 55 36 12
2011 EC 46 25 7 14 0 4 4 77 15 28
2011 EC-03 47 20 13 13 0 0 7 71 14 15

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 47 19 9 13 13 0 0 65 25 32
2017 EC-03 46 8 8 31 8 0 0 53 39 13
2014 EC 43 25 10 8 10 5 0 71 18 40
2014 EC-03 31 38 15 8 8 0 0 69 15 13
2014 EC-05 50 8 0 8 17 17 0 70 30 12

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 16 37 6 9 19 13 0 61 32 32
2017 EC-03 8 38 0 23 16 16 0 54 46 13
2014 EC 20 38 8 8 3 25 0 77 13 40
2014 EC-03 23 38 0 8 0 31 0 89 11 13
2014 EC-05 17 33 8 17 0 25 0 67 22 12
2011 EC 15 19 33 11 11 11 0 38 25 27
2011 EC-03 7 21 36 0 14 21 0 36 18 14

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 19 37 9 9 22 3 0 58 32 32
2017 EC-03 16 30 8 16 31 0 0 46 47 13
2014 EC 23 35 13 15 5 8 3 64 22 40
2014 EC-03 31 31 15 8 0 15 0 73 9 13
2014 EC-05 17 33 17 17 8 8 0 55 27 12
2011 EC 12 31 31 8 12 8 0 46 21 26
2011 EC-03 7 29 36 0 14 14 0 42 17 14

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 16 25 19 13 19 9 0 45 35 32
2017 EC-03 16 30 8 16 23 8 0 49 42 13
2014 EC 15 31 18 13 8 15 0 55 24 39
2014 EC-03 25 25 25 8 0 17 0 60 10 12
2014 EC-05 8 33 17 17 8 17 0 50 30 12
2011 EC 11 32 21 14 7 14 0 50 25 28
2011 EC-03 7 33 20 20 0 20 0 50 25 15

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 16 40 6 13 19 6 0 60 33 32
2017 EC-03 16 46 0 8 23 8 0 66 34 13
2014 EC 18 28 13 18 8 18 0 55 30 40
2014 EC-03 15 23 15 15 0 31 0 56 22 13
2014 EC-05 17 25 8 25 8 17 0 50 40 12
2011 EC 14 21 29 7 14 14 0 42 25 28
2011 EC-03 7 33 27 7 7 20 0 50 17 15

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 16 34 6 9 25 9 0 55 38 32
2017 EC-03 16 46 0 8 23 8 0 66 34 13
2014 EC 18 25 15 18 13 10 3 49 34 40
2014 EC-03 15 23 31 15 8 8 0 42 25 13
2014 EC-05 17 33 8 8 17 17 0 60 30 12
2011 EC 21 46 11 7 7 7 0 73 15 28
2011 EC-03 20 60 13 0 7 0 0 80 7 15
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 47 19 0 22 13 0 0 65 35 32
2017 EC-03 46 8 0 39 8 0 0 53 47 13
2014 EC 25 35 18 18 3 3 0 62 21 40
2014 EC-03 8 46 15 31 0 0 0 54 31 13
2014 EC-05 25 17 25 17 8 8 0 45 27 12
2011 EC 29 32 11 25 4 0 0 61 29 28
2011 EC-03 27 33 13 20 7 0 0 60 27 15

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 25 50 13 3 9 0 0 75 13 32
2017 EC-03 46 31 16 8 0 0 0 77 8 13

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 9 16 16 9 28 18 3 32 48 32
2017 EC-03 8 8 16 8 31 30 0 22 56 13
2014 EC 13 20 10 23 13 20 3 42 45 40
2014 EC-03 8 23 15 23 15 15 0 36 45 13
2014 EC-05 8 17 8 17 8 33 8 43 43 12

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 41 22 9 16 13 0 0 62 28 32
2017 EC-03 31 15 16 23 16 0 0 46 39 13
2014 EC 28 40 13 13 5 3 0 69 18 40
2014 EC-03 31 46 8 15 0 0 0 77 15 13
2014 EC-05 25 17 17 25 8 8 0 45 36 12
2011 EC 50 21 18 7 0 0 4 74 7 28
2011 EC-03 47 27 13 7 0 0 7 79 7 15

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 31 22 19 13 13 0 3 55 26 32
2017 EC-03 46 16 16 8 16 0 0 61 23 13
2014 EC 40 38 5 13 3 3 0 79 15 40
2014 EC-03 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 EC-05 33 17 0 33 8 8 0 55 45 12
2011 EC 43 39 11 4 4 0 0 82 7 28
2011 EC-03 53 27 13 0 7 0 0 80 7 15

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 22 25 13 13 19 6 3 52 35 32
2017 EC-03 31 15 8 16 16 16 0 54 37 13
2014 EC 38 30 3 13 5 13 0 77 20 40
2014 EC-03 31 38 0 15 0 15 0 82 18 13
2014 EC-05 25 25 0 17 17 17 0 60 40 12
2011 EC 32 39 7 7 4 11 0 80 12 28
2011 EC-03 33 27 7 7 7 20 0 75 17 15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 22 38 9 16 13 0 3 61 29 32
2017 EC-03 22 31 23 23 0 0 0 53 23 13
2014 EC 20 43 13 18 8 0 0 63 25 40
2014 EC-03 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 EC-05 8 8 17 42 25 0 0 17 67 12
2011 EC 25 36 11 25 0 0 4 63 26 28
2011 EC-03 27 20 20 27 0 0 7 50 29 15

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 56 31 3 6 0 0 3 90 6 32
2017 EC-03 61 23 0 16 0 0 0 84 16 13
2014 EC 48 30 5 10 5 3 0 79 15 40
2014 EC-03 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 8 25 8 33 17 8 0 36 55 12
2011 EC 57 29 7 7 0 0 0 86 7 28
2011 EC-03 47 47 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 47 38 0 6 9 0 0 84 16 32
2017 EC-03 38 39 0 8 16 0 0 77 23 13
2014 EC 50 28 5 8 10 0 0 78 18 40
2014 EC-03 69 23 0 0 8 0 0 92 8 13
2014 EC-05 8 25 17 25 25 0 0 33 50 12
2011 EC 39 46 4 11 0 0 0 86 11 28
2011 EC-03 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 25 19 31 13 13 0 0 44 25 32
2017 EC-03 31 16 30 16 8 0 0 47 23 13
2014 EC 18 38 18 10 8 10 0 61 19 40
2014 EC-03 8 62 0 8 8 15 0 82 18 13
2014 EC-05 17 17 25 17 8 17 0 40 30 12
2011 EC 14 29 21 18 14 4 0 44 33 28
2011 EC-03 13 27 20 20 20 0 0 40 40 15

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 19 38 13 12 13 6 0 60 26 32
2017 EC-03 16 39 8 15 23 0 0 54 38 13
2014 EC 10 28 18 20 18 8 0 41 41 40
2014 EC-03 8 23 23 8 23 15 0 36 36 13
2014 EC-05 8 25 17 25 17 8 0 36 45 12
2011 EC 19 15 15 30 15 4 4 36 48 27
2011 EC-03 14 7 21 36 14 0 7 23 54 14

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 26 38 6 13 16 0 0 64 29 31
2017 EC-03 34 24 8 17 17 0 0 58 34 12
2014 EC 30 40 8 13 8 3 0 72 21 40
2014 EC-03 23 46 0 23 8 0 0 69 31 13
2014 EC-05 25 33 17 8 8 8 0 64 18 12
2011 EC 25 39 25 11 0 0 0 64 11 28
2011 EC-03 27 40 20 13 0 0 0 67 13 15

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 38 29 16 3 13 0 0 68 16 31
2017 EC-03 41 25 17 8 8 0 0 66 17 12
2014 EC 35 28 28 5 3 3 0 64 8 40
2014 EC-03 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13
2014 EC-05 25 17 33 8 8 8 0 45 18 12

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 25 39 6 16 13 0 0 64 29 31
2017 EC-03 41 17 0 42 0 0 0 58 42 12
2014 EC 33 43 18 3 3 3 0 77 5 40
2014 EC-03 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 EC-05 17 25 33 8 8 8 0 45 18 12
2011 EC 43 29 18 7 4 0 0 71 11 28
2011 EC-03 53 27 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 22 31 19 9 13 6 0 56 23 32
2017 EC-03 16 46 8 8 16 8 0 66 25 13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 56 19 3 13 9 0 0 75 22 32
2017 EC-03 53 23 8 8 8 0 0 77 16 13
2014 EC 25 50 10 8 3 3 3 79 11 40
2014 EC-03 23 46 15 8 8 0 0 69 15 13
2014 EC-05 25 50 8 8 0 8 0 82 9 12
2011 EC 39 29 18 11 4 0 0 68 14 28
2011 EC-03 53 27 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 25 37 13 3 16 0 6 67 20 32
2017 EC-03 23 38 23 0 8 0 8 66 8 13
2014 EC 30 25 10 18 5 3 10 63 26 40
2014 EC-03 31 31 8 15 0 0 15 73 18 13
2014 EC-05 25 17 17 17 0 8 17 56 22 12
2011 EC 36 25 7 14 7 0 11 68 24 28
2011 EC-03 40 27 13 0 7 0 13 77 8 15

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 40 41 16 3 0 0 0 81 3 32
2017 EC-03 46 47 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 EC 48 35 13 0 0 5 0 87 0 40
2014 EC-03 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13
2014 EC-05 58 25 0 0 0 17 0 100 0 12
2011 EC 43 29 11 7 11 0 0 71 18 28
2011 EC-03 40 40 7 7 7 0 0 80 13 15

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 62 19 3 0 9 3 3 87 10 32
2017 EC-03 53 23 8 0 8 8 0 83 8 13
2014 EC 55 8 8 13 5 5 8 71 20 40
2014 EC-03 54 8 8 15 0 8 8 73 18 13
2014 EC-05 58 17 8 8 0 8 0 82 9 12
2011 EC 50 21 7 14 0 7 0 77 15 28
2011 EC-03 53 20 0 13 0 13 0 85 15 15

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 34 35 31 32
2017 EC-03 38 23 39 13
2014 EC 25 38 38 40
2014 EC-03 15 38 46 13
2014 EC-05 25 42 33 12
2011 EC 32 32 36 28
2011 EC-03 13 40 47 15

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 0 18 82 0 0 0 11
2014 EC 0 30 70 0 9999 0 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 53 28 13 3 3 0 0 81 6 32
2017 EC-03 69 16 8 8 0 0 0 84 8 13
2014 EC 58 20 8 10 3 3 0 79 13 40
2014 EC-03 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 17 17 17 33 8 8 0 36 45 12
2011 EC 54 36 0 7 4 0 0 89 11 28
2011 EC-03 53 40 0 0 7 0 0 93 7 15

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 28 44 9 13 3 3 0 74 16 32
2017 EC-03 31 61 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 EC 25 63 5 5 0 3 0 90 5 40
2014 EC-03 23 77 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 17 67 0 8 0 8 0 91 9 12
2011 EC 36 46 4 14 0 0 0 82 14 28
2011 EC-03 40 53 0 7 0 0 0 93 7 15

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 9 28 28 18 13 0 3 32 39 32
2017 EC-03 0 8 31 38 23 0 0 61 8 13
2014 EC 0 20 28 25 15 8 5 46 23 40
2014 EC-03 0 8 23 15 38 0 15 64 9 13
2014 EC-05 0 33 17 33 0 17 0 40 40 12
2011 EC 0 15 22 33 22 0 7 60 16 27
2011 EC-03 0 7 14 43 29 0 7 77 8 14

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 28 19 22 9 15 0 6 26 50 32
2017 EC-03 31 8 8 16 30 0 8 49 42 13
2014 EC 3 18 25 30 18 8 0 51 22 40
2014 EC-03 0 23 23 15 31 8 0 50 25 13
2014 EC-05 0 33 25 33 0 8 0 36 36 12
2011 EC 0 11 19 37 26 0 7 68 12 27
2011 EC-03 0 0 14 50 29 0 7 85 0 14

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 22 6 22 19 18 0 13 43 32 32
2017 EC-03 23 0 23 23 30 0 0 53 23 13
2014 EC 0 10 25 25 20 5 15 56 13 40
2014 EC-03 0 0 15 31 31 0 23 80 0 13
2014 EC-05 0 17 17 33 8 17 8 56 22 12
2011 EC 4 11 11 44 19 4 7 71 17 27
2011 EC-03 0 7 14 57 14 0 7 77 8 14

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 6 19 35 15 22 0 3 38 26 32
2017 EC-03 0 8 31 30 31 0 0 61 8 13
2014 EC 3 8 30 35 18 5 3 57 11 40
2014 EC-03 8 15 38 23 15 0 0 38 23 13
2014 EC-05 0 0 25 50 8 17 0 70 0 12
2011 EC 4 12 31 38 12 0 4 52 16 26
2011 EC-03 7 7 29 50 0 0 7 54 15 14

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 22 25 16 19 15 0 3 35 49 32
2017 EC-03 8 23 16 31 22 0 0 53 31 13
2014 EC 8 23 25 20 13 5 8 37 34 40
2014 EC-03 8 38 23 8 15 0 8 25 50 13
2014 EC-05 0 0 17 42 17 17 8 78 0 12
2011 EC 7 22 30 22 7 0 11 33 33 27
2011 EC-03 0 21 36 29 0 0 14 33 25 14

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 28 13 25 15 13 0 6 30 44 32
2017 EC-03 39 16 23 15 8 0 0 22 54 13
2014 EC 8 18 23 25 15 10 3 46 29 40
2014 EC-03 15 23 23 15 15 8 0 33 42 13
2014 EC-05 0 8 17 25 25 17 8 67 11 12
2011 EC 22 11 22 26 11 4 4 40 36 27
2011 EC-03 21 7 29 21 7 7 7 33 33 14

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 13 19 25 16 22 3 3 40 33 32
2017 EC-03 0 23 23 23 22 8 0 49 25 13
2014 EC 8 10 23 25 23 8 5 54 20 40
2014 EC-03 8 15 15 15 46 0 0 62 23 13
2014 EC-05 0 8 33 33 8 17 0 50 10 12

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 50 13 13 6 19 0 0 62 25 32
2017 EC-03 38 16 8 16 23 0 0 53 39 13
2014 EC 50 23 5 13 8 3 0 74 21 40
2014 EC-03 46 31 0 8 15 0 0 77 23 13
2014 EC-05 50 8 8 17 8 8 0 64 27 12

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 40 38 6 6 9 0 0 78 16 32
2017 EC-03 53 23 16 8 0 0 0 77 8 13
2014 EC 43 48 0 5 3 3 0 92 8 40
2014 EC-03 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 33 42 0 8 8 8 0 82 18 12

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 36 35 13 3 10 3 0 73 13 31
2017 EC-03 31 38 8 8 8 8 0 75 17 13
2014 EC 50 35 10 0 0 5 0 89 0 40
2014 EC-03 69 15 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 EC-05 42 42 8 0 0 8 0 91 0 12

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 35 37 13 9 6 0 0 72 16 32
2017 EC-03 16 61 8 8 8 0 0 77 16 13
2014 EC 45 40 5 5 0 5 0 89 5 40
2014 EC-03 54 23 0 15 0 8 0 83 17 13
2014 EC-05 33 50 8 0 0 8 0 91 0 12
2011 EC 36 36 11 7 7 4 0 74 15 28
2011 EC-03 33 40 7 7 7 7 0 79 14 15

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 53 19 6 16 6 0 0 72 22 32
2017 EC-03 38 39 0 23 0 0 0 77 23 13
2014 EC 45 50 0 0 0 5 0 100 0 40
2014 EC-03 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 33 50 0 0 0 17 0 100 0 12
2011 EC 39 43 7 11 0 0 0 82 11 28
2011 EC-03 47 33 13 7 0 0 0 80 7 15

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 9 31 6 19 16 6 12 50 42 32
2017 EC-03 0 16 16 31 8 8 22 22 56 13
2014 EC 20 35 18 10 8 8 3 61 19 40
2014 EC-03 23 38 15 8 15 0 0 62 23 13
2014 EC-05 25 25 17 0 8 17 8 67 11 12

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 53 22 13 3 6 3 0 77 10 32
2017 EC-03 46 31 16 8 0 0 0 77 8 13
2014 EC 55 35 3 3 0 5 0 95 3 40
2014 EC-03 77 15 0 0 0 8 0 100 0 13
2014 EC-05 33 58 0 0 0 8 0 100 0 12
2011 EC 39 50 4 7 0 0 0 89 7 28
2011 EC-03 47 47 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 50 25 6 6 9 3 0 77 16 32
2017 EC-03 61 23 8 0 8 0 0 84 8 13
2014 EC 43 30 13 8 0 5 3 78 8 40
2014 EC-03 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 EC-05 50 17 17 0 0 8 8 80 0 12
2011 EC 25 43 21 4 4 4 0 70 7 28
2011 EC-03 27 47 20 0 0 7 0 79 0 15

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 35 31 12 6 13 3 0 68 19 32
2017 EC-03 31 39 15 8 8 0 0 70 16 13
2014 EC 23 30 25 10 3 10 0 58 14 40
2014 EC-03 23 46 8 8 8 8 0 75 17 13
2014 EC-05 25 33 33 0 0 8 0 64 0 12
2011 EC 14 25 29 14 7 11 0 44 24 28
2011 EC-03 13 40 20 7 13 7 0 57 21 15

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 19 19 16 9 25 9 3 43 39 32
2017 EC-03 16 16 8 16 23 16 7 40 50 13
2014 EC 15 23 8 20 10 20 5 50 40 40
2014 EC-03 15 8 8 15 23 31 0 33 56 13
2014 EC-05 17 17 8 17 0 25 17 57 29 12
2011 EC 14 29 4 21 7 18 7 57 38 28
2011 EC-03 20 33 7 20 0 13 7 67 25 15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 37 50 6 6 0 0 0 87 6 32
2017 EC-03 38 62 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC 33 43 5 15 5 0 0 75 20 40
2014 EC-03 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 EC-05 17 25 17 25 17 0 0 42 42 12
2011 EC 29 50 0 14 7 0 0 79 21 28
2011 EC-03 40 47 0 7 7 0 0 87 13 15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 31 35 6 16 9 0 3 68 26 32
2017 EC-03 22 23 16 23 16 0 0 46 39 13
2014 EC 36 36 3 21 3 3 0 74 24 39
2014 EC-03 46 38 8 0 8 0 0 85 8 13
2014 EC-05 17 50 0 25 0 8 0 73 27 12
2011 EC 57 29 4 7 4 0 0 86 11 28
2011 EC-03 67 27 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 44 31 6 16 3 0 0 75 19 32
2017 EC-03 46 39 8 8 0 0 0 84 8 13
2014 EC 50 35 5 8 3 0 0 85 10 40
2014 EC-03 69 15 8 8 0 0 0 85 8 13
2014 EC-05 50 33 0 8 8 0 0 83 17 12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 65 35 0 0 0 0 0 100 0 32
2017 EC-03 61 39 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC 70 15 5 5 3 3 0 87 8 40
2014 EC-03 85 0 8 0 0 8 0 92 0 13
2014 EC-05 50 17 8 17 8 0 0 67 25 12
2011 EC 71 25 0 4 0 0 0 96 4 28
2011 EC-03 67 27 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 65 22 0 9 0 3 0 90 10 32
2017 EC-03 61 23 0 16 0 0 0 84 16 13
2014 EC 73 18 0 5 3 0 3 92 8 40
2014 EC-03 62 23 0 15 0 0 0 85 15 13
2014 EC-05 92 0 0 0 0 0 8 100 0 12
2011 EC 68 21 0 4 4 0 4 93 7 28
2011 EC-03 53 33 0 0 7 0 7 93 7 15

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 65 19 3 3 6 0 3 87 10 32
2017 EC-03 69 23 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 EC 73 13 3 3 8 3 0 87 10 40
2014 EC-03 69 15 0 0 15 0 0 85 15 13
2014 EC-05 58 17 8 0 8 8 0 82 9 12
2011 EC 68 7 11 4 7 0 4 78 11 28
2011 EC-03 53 13 13 0 13 0 7 71 14 15

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 78 9 3 3 3 0 3 90 6 32
2017 EC-03 77 16 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 EC 80 5 0 10 3 3 0 87 13 40
2014 EC-03 85 0 0 15 0 0 0 85 15 13
2014 EC-05 67 8 0 8 8 8 0 82 18 12
2011 EC 82 0 11 4 0 0 4 85 4 28
2011 EC-03 73 0 20 0 0 0 7 79 0 15

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 65 13 13 3 3 0 3 81 6 32
2017 EC-03 61 23 8 8 0 0 0 84 8 13
2014 EC 63 15 10 3 3 3 5 84 5 40
2014 EC-03 62 23 8 0 8 0 0 85 8 13
2014 EC-05 67 17 8 0 0 0 8 91 0 12

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 69 13 13 0 3 0 3 84 3 32
2017 EC-03 69 16 16 0 0 0 0 84 0 13
2014 EC 70 18 5 0 0 5 3 95 0 40
2014 EC-03 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 58 25 0 0 0 8 8 100 0 12
2011 EC 56 33 7 0 0 0 4 92 0 27
2011 EC-03 40 47 7 0 0 0 7 93 0 15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 22 78 32
2014 EC 25 75 40

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 EC 60 10

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 EC 0 10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 EC 0 10

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 EC 0 10

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 EC 0 10

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 EC 0 10

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 EC 0 10

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 EC 60 10

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 EC 0 10

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 EC 0 10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 13 6 9 9 22 31 9 32 53 32
2017 EC-03 0 8 16 8 23 46 0 14 57 13
2014 EC 5 13 20 8 3 43 10 37 21 40
2014 EC-03 8 8 15 8 8 38 15 33 33 13
2014 EC-05 8 8 25 0 0 42 17 40 0 12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 25 22 13 9 16 16 0 55 30 32
2017 EC-03 16 38 8 23 8 8 0 58 34 13
2014 EC 18 25 18 13 0 25 3 59 17 40
2014 EC-03 23 23 15 15 0 23 0 60 20 13
2014 EC-05 17 17 25 0 0 33 8 57 0 12
2011 EC 39 21 18 7 0 14 0 71 8 28
2011 EC-03 33 13 20 7 0 27 0 64 9 15

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 19 81 32
2014 EC-03 0 100 13
2014 EC-05 0 100 12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 13 3 9 13 9 47 6 33 47 32
2017 EC-03 8 0 8 23 8 53 0 17 67 13
2014 EC 8 13 13 0 0 63 5 62 0 40
2014 EC-03 8 0 8 0 0 69 15 50 0 13
2014 EC-05 8 25 8 0 0 58 0 80 0 12

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 23 25 10 10 13 16 3 60 28 31
2017 EC-03 16 30 16 16 8 16 0 54 28 13
2014 EC 28 33 8 0 0 33 0 89 0 40
2014 EC-03 31 23 8 0 0 38 0 88 0 13
2014 EC-05 33 25 8 0 0 33 0 88 0 12
2011 EC 32 46 14 4 0 4 0 81 4 28
2011 EC-03 27 47 13 7 0 7 0 79 7 15

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 25 75 32

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 31 40 6 9 13 0 0 72 22 32
2017 EC-03 16 46 8 8 23 0 0 61 31 13
2014 EC 15 50 15 15 3 3 0 67 18 40
2014 EC-03 15 46 23 15 0 0 0 62 15 13
2014 EC-05 17 58 8 0 8 8 0 82 9 12
2011 EC 7 50 18 21 0 4 0 59 22 28
2011 EC-03 7 40 27 20 0 7 0 50 21 15

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 6 9 25 13 13 31 3 24 38 32
2017 EC-03 0 8 39 8 16 30 0 11 33 13
2014 EC 8 15 23 5 0 48 3 45 10 40
2014 EC-03 0 23 23 0 0 46 8 50 0 13
2014 EC-05 17 17 17 8 0 42 0 57 14 12
2011 EC 4 4 25 0 4 46 18 20 10 28
2011 EC-03 0 0 20 0 7 53 20 0 25 15

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 40 16 19 3 3 19 0 69 8 32
2017 EC-03 30 23 31 0 0 16 0 63 0 13
2014 EC 40 18 13 3 0 28 0 79 3 40
2014 EC-03 38 31 15 0 0 15 0 82 0 13
2014 EC-05 33 8 17 8 0 33 0 63 13 12
2011 EC 43 25 7 0 0 18 7 90 0 28
2011 EC-03 33 20 13 0 0 20 13 80 0 15

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 34 22 22 0 6 16 0 67 7 32
2017 EC-03 30 39 23 0 0 8 0 75 0 13
2014 EC 40 30 8 0 0 23 0 90 0 40
2014 EC-03 38 38 15 0 0 8 0 83 0 13
2014 EC-05 25 33 8 0 0 33 0 88 0 12
2011 EC 25 39 11 4 0 18 4 82 5 28
2011 EC-03 20 33 13 7 0 20 7 73 9 15
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 53 22 6 3 16 0 0 75 19 32
2017 EC-03 38 23 16 8 16 0 0 61 23 13

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 50 25 3 6 16 0 0 75 22 32
2017 EC-03 39 22 8 16 16 0 0 61 31 13

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 19 40 9 16 13 3 0 61 29 32
2017 EC-03 16 53 8 8 16 0 0 69 23 13

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 16 28 16 28 13 0 0 44 41 32
2017 EC-03 23 15 23 31 8 0 0 38 39 13

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 22 38 9 3 19 0 9 65 24 32
2017 EC-03 22 31 0 8 23 0 16 63 37 13

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 16 29 26 10 16 0 3 46 27 31
2017 EC-03 16 46 23 0 8 0 8 66 8 13

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 25 31 19 9 13 0 3 58 23 32
2017 EC-03 16 53 16 8 0 0 8 75 8 13

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 22 15 19 9 28 3 3 40 40 32
2017 EC-03 23 15 16 8 31 0 8 41 42 13

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 34 31 16 0 9 0 9 72 10 32
2017 EC-03 30 31 16 0 8 0 16 72 9 13

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 34 25 22 13 3 0 3 61 16 32
2017 EC-03 38 39 0 16 0 0 8 83 17 13

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 29 16 23 13 16 0 3 46 30 31
2017 EC-03 24 34 17 8 17 0 0 58 25 12

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 18 31 13 28 6 0 3 51 36 32
2017 EC-03 15 47 8 23 0 0 8 66 25 13

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 18 31 25 13 13 0 0 50 25 32
2017 EC-03 15 54 8 16 8 0 0 69 23 13

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 31 31 12 9 13 0 3 65 23 32
2017 EC-03 23 39 15 16 0 0 8 67 17 13

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 50 6 22 9 6 0 6 60 17 32
2017 EC-03 38 16 23 16 0 0 8 58 17 13

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 59 13 6 6 9 3 3 77 17 32
2017 EC-03 46 16 16 8 8 0 8 66 17 13

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 40 28 9 9 13 0 0 69 22 32
2017 EC-03 38 23 16 16 8 0 0 61 23 13

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 47 16 9 9 16 0 3 64 26 32
2017 EC-03 53 8 8 16 8 0 8 66 25 13

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 38 13 3 3 3 0 39 84 11 31
2017 EC-03 58 8 0 0 0 0 34 100 0 12

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 62 9 6 3 0 0 19 88 4 32
2017 EC-03 69 8 8 0 0 0 16 91 0 13

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 47 13 6 9 16 0 9 65 28 32
2017 EC-03 46 8 16 8 8 0 16 63 18 13

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 53 22 9 0 6 0 9 83 7 32
2017 EC-03 46 23 16 0 0 0 16 82 0 13

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 12 25 35 13 13 3 0 38 26 32
2017 EC-03 15 31 31 16 8 0 0 46 23 13

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 13 22 38 18 9 0 0 28 35 32
2017 EC-03 8 23 39 15 16 0 0 30 31 13
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 19 22 28 6 13 13 0 22 78 32
2017 EC-03 23 22 23 0 8 23 0 30 70 13

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 23 22

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 37 22

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 9 22

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 55 22

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 9 22

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 41 22

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 5 52 14 5 14 10 21

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 18 18 18 23 14 0 9 40 40 22

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 9 5 13 9 46 5 14 17 67 22
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