Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Ministère de la Justice Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	47	9	8	4	79	12	938
2017	Genre féminin	35	44	10	7	4	80	11	2158
2014	Genre masculin	27	48	11	10	5	74	15	938
2014	Genre féminin	29	47	11	8	4	77	12	2089
2011	Genre masculin	32	43	11	7	6	76	13	1042
2011	Genre féminin	36	43	9	8	4	80	11	2326
2008	Genre masculin	35	43	10	8	4	78	12	1001
2008	Genre féminin	38	43	9	6	3	81	9	2187

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	41	11	10	10	0	0	69	20	937
2017	Genre féminin	27	37	13	13	10	0	0	65	23	2154

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	36	7	3	1	88	5	937
2017	Genre féminin	52	36	7	3	1	88	5	2151
2014	Genre masculin	53	34	9	2	1	88	3	939
2014	Genre féminin	58	32	7	2	1	90	3	2091
2011	Genre masculin	53	34	8	3	1	87	4	1040
2011	Genre féminin	60	30	6	2	1	91	3	2335

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	42	9	7	3	81	10	936
2017	Genre féminin	39	41	10	6	3	80	9	2145
2014	Genre masculin	35	41	12	8	3	77	11	936
2014	Genre féminin	36	43	11	6	3	80	9	2090
2011	Genre masculin	37	43	9	7	4	81	10	1042
2011	Genre féminin	43	41	8	6	2	84	8	2331
2008	Genre masculin	39	44	8	7	3	83	9	1002
2008	Genre féminin	43	42	7	5	2	85	7	2197

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	34	16	11	7	1	65	18	936
2017	Genre féminin	32	33	18	10	6	1	65	16	2158
2014	Genre masculin	21	33	20	15	10	1	55	25	937
2014	Genre féminin	23	39	18	13	7	1	62	20	2091
2011	Genre masculin	30	35	17	11	7	1	66	17	1039
2011	Genre féminin	35	36	14	9	5	1	72	14	2326

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	36	14	12	7	0	67	20	936
2017	Genre féminin	31	37	15	11	5	0	68	17	2159
2014	Genre masculin	20	35	18	16	10	0	55	26	936
2014	Genre féminin	23	39	18	12	7	1	62	20	2092
2011	Genre masculin	30	36	13	13	8	0	66	20	1040
2011	Genre féminin	34	38	13	10	5	0	72	15	2326
2008	Genre masculin	27	40	14	12	6	0	67	19	1004
2008	Genre féminin	35	40	11	9	4	1	75	13	2198

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	27	18	12	9	5	1	58	23	937
2017	Genre féminin	28	25	18	13	8	6	2	58	23	2157
2014	Genre masculin	24	27	19	13	10	5	2	55	25	938
2014	Genre féminin	26	26	18	14	9	6	1	56	25	2092
2011	Genre masculin	30	26	19	10	9	5	2	60	20	1041
2011	Genre féminin	33	25	16	12	8	6	1	62	21	2327
2008	Genre masculin	30	30	18	11	8	3	1	62	20	1004
2008	Genre féminin	33	29	14	12	6	6	1	66	19	2198

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	28	11	5	5	2	1	79	10	938
2017	Genre féminin	44	30	12	6	4	3	1	77	11	2161
2014	Genre masculin	46	30	13	6	4	2	0	78	10	938
2014	Genre féminin	44	27	12	8	5	2	1	74	13	2090
2011	Genre masculin	48	30	10	5	5	2	1	80	10	1039
2011	Genre féminin	43	30	11	8	5	2	1	76	13	2331
2008	Genre masculin	44	26	13	8	6	3	1	73	14	1004
2008	Genre féminin	41	30	11	7	5	4	1	75	13	2197

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	34	11	6	4	1	0	77	11	938
2017	Genre féminin	40	33	11	10	6	1	0	73	16	2159
2014	Genre masculin	39	36	11	9	4	1	0	76	13	937
2014	Genre féminin	41	32	10	10	5	1	1	74	16	2090
2011	Genre masculin	39	34	12	9	5	1	0	73	15	1039
2011	Genre féminin	39	33	10	11	6	1	0	73	17	2324
2008	Genre masculin	37	33	11	10	8	1	1	71	18	1005
2008	Genre féminin	36	35	10	11	6	1	1	72	17	2196

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	28	10	6	5	79	11	933
2017	Genre féminin	48	28	11	7	5	77	12	2149
2014	Genre masculin	46	31	9	7	5	78	12	937
2014	Genre féminin	47	28	11	8	5	76	13	2089

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	29	16	7	7	10	67	15	936
2017	Genre féminin	29	32	15	8	5	10	68	15	2160
2014	Genre masculin	25	31	18	9	6	12	63	16	938
2014	Genre féminin	26	34	17	9	5	9	67	15	2090
2011	Genre masculin	31	30	16	8	6	9	67	16	1040
2011	Genre féminin	33	31	16	7	5	7	69	13	2330

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	31	17	13	11	3	57	25	937
2017	Genre féminin	24	32	17	14	9	3	58	24	2162
2014	Genre masculin	17	31	18	19	14	1	48	33	938
2014	Genre féminin	20	34	19	15	9	2	55	25	2091
2011	Genre masculin	22	31	17	15	11	3	55	27	1040
2011	Genre féminin	24	34	18	12	9	3	60	22	2325
2008	Genre masculin	21	30	19	15	12	2	52	28	1004
2008	Genre féminin	24	35	18	13	8	3	60	21	2192

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	29	20	16	11	7	49	30	937
2017	Genre féminin	16	29	20	17	10	8	48	30	2156
2014	Genre masculin	11	24	21	22	15	6	37	40	935
2014	Genre féminin	13	29	22	19	11	7	45	32	2089
2011	Genre masculin	12	30	20	19	10	9	46	31	1041
2011	Genre féminin	15	33	18	17	8	9	52	28	2325
2008	Genre masculin	10	29	22	18	10	10	44	32	1002
2008	Genre féminin	14	32	19	17	7	10	52	27	2197

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	25	18	14	15	7	50	31	936
2017	Genre féminin	19	29	17	14	13	7	52	30	2158
2014	Genre masculin	14	20	19	22	17	7	37	42	938
2014	Genre féminin	16	26	18	18	14	7	45	35	2089
2011	Genre masculin	15	28	17	17	14	8	47	35	1043
2011	Genre féminin	19	33	15	13	10	10	57	26	2321
2008	Genre masculin	15	28	15	16	15	11	48	35	1003
2008	Genre féminin	18	31	17	13	9	11	56	25	2197

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	31	20	17	11	4	49	30	937
2017	Genre féminin	16	30	18	20	12	4	47	34	2151
2014	Genre masculin	11	27	21	20	17	3	39	39	938
2014	Genre féminin	13	29	18	23	14	3	43	38	2090
2011	Genre masculin	14	34	19	18	11	4	50	31	1039
2011	Genre féminin	16	35	16	17	10	4	54	29	2321
2008	Genre masculin	15	37	17	18	9	5	55	28	1004
2008	Genre féminin	18	40	14	17	8	3	59	26	2196

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	38	14	14	11	61	25	937
2017	Genre féminin	25	36	13	14	11	62	25	2157
2014	Genre masculin	19	36	17	16	11	55	27	938
2014	Genre féminin	21	37	14	16	12	58	28	2087
2011	Genre masculin	23	39	16	12	9	62	22	1042
2011	Genre féminin	27	38	12	14	8	65	22	2329

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	45	14	9	4	0	0	73	13	938
2017	Genre féminin	29	46	11	10	4	0	0	75	14	2159

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	19	18	17	13	20	1	39	38	935
2017	Genre féminin	8	18	15	22	14	20	2	33	47	2160
2014	Genre masculin	9	20	19	17	13	20	2	37	38	938
2014	Genre féminin	8	19	16	22	14	19	2	34	46	2091

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	38	13	8	6	1	0	73	14	938
2017	Genre féminin	36	37	11	10	6	0	0	73	16	2157
2014	Genre masculin	32	41	11	9	6	0	0	73	15	938
2014	Genre féminin	37	35	12	10	5	0	0	72	15	2093
2011	Genre masculin	33	39	12	8	7	0	0	73	15	1040
2011	Genre féminin	36	36	10	10	6	1	0	73	17	2331
2008	Genre masculin	31	37	12	12	7	1	1	68	19	1006
2008	Genre féminin	32	35	13	11	7	1	1	69	18	2195

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	34	15	13	2	5	5	67	17	177
2017	Genre féminin	27	39	11	10	4	3	7	73	15	342
2014	Genre masculin	26	35	16	11	7	2	3	65	18	189
2014	Genre féminin	24	37	13	11	5	4	7	68	18	346

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	36	14	10	5	2	0	70	16	938
2017	Genre féminin	28	36	14	14	6	2	0	65	20	2157
2014	Genre masculin	30	42	11	10	4	1	1	74	14	939
2014	Genre féminin	28	41	12	13	4	2	0	71	17	2091
2011	Genre masculin	33	37	11	12	5	2	0	72	17	1041
2011	Genre féminin	32	38	10	13	4	2	0	72	18	2332
2008	Genre masculin	36	36	11	9	5	3	0	74	14	1005
2008	Genre féminin	33	39	9	11	5	2	0	75	16	2195

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	25	15	12	11	12	0	57	26	935
2017	Genre féminin	22	26	14	15	10	11	1	55	29	2158
2014	Genre masculin	27	24	15	12	9	11	1	59	24	938
2014	Genre féminin	25	27	14	13	8	12	1	59	25	2092
2011	Genre masculin	33	24	12	9	8	13	1	66	20	1043
2011	Genre féminin	31	26	13	12	8	10	1	64	22	2326
2008	Genre masculin	34	24	13	9	9	10	0	65	21	1005
2008	Genre féminin	32	27	11	10	9	10	1	66	22	2192

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	43	11	12	4	0	73	15	940
2017	Genre féminin	31	43	9	12	5	0	74	16	2163
2014	Genre masculin	25	43	14	11	6	1	68	18	938
2014	Genre féminin	28	41	10	14	6	0	70	20	2090
2011	Genre masculin	29	45	10	9	5	1	75	15	1043
2011	Genre féminin	38	38	9	10	4	1	77	14	2328
2008	Genre masculin	25	44	13	10	6	1	71	17	1003
2008	Genre féminin	29	45	10	11	5	1	75	16	2197

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	41	8	6	2	85	8	940
2017	Genre féminin	43	39	8	5	4	83	9	2158
2014	Genre masculin	38	42	10	6	4	80	10	938
2014	Genre féminin	39	41	10	7	3	81	10	2091
2011	Genre masculin	42	40	8	6	3	82	10	1042
2011	Genre féminin	47	35	8	7	3	82	10	2323
2008	Genre masculin	41	41	10	5	3	82	8	1005
2008	Genre féminin	41	41	9	6	3	83	9	2200

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	39	5	4	2	89	6	938
2017	Genre féminin	52	35	5	5	3	87	8	2158
2014	Genre masculin	45	42	7	4	3	87	6	938
2014	Genre féminin	47	38	6	6	3	85	9	2092
2011	Genre masculin	49	37	7	5	2	86	7	1041
2011	Genre féminin	49	37	5	5	3	86	8	2329
2008	Genre masculin	48	40	6	4	3	88	7	1006
2008	Genre féminin	48	40	5	5	2	88	7	2198

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	34	17	13	13	2	57	26	935
2017	Genre féminin	23	34	14	17	10	3	58	28	2150
2014	Genre masculin	16	31	15	18	18	2	48	37	938
2014	Genre féminin	17	33	15	18	14	2	52	32	2088
2011	Genre masculin	21	36	15	14	14	1	57	28	1043
2011	Genre féminin	29	35	12	13	10	1	65	23	2330
2008	Genre masculin	18	36	16	16	13	1	55	29	1004
2008	Genre féminin	22	35	17	15	9	2	59	24	2191

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	21	14	18	27	3	1	39	47	939
2017	Genre féminin	15	22	12	20	26	3	2	39	49	2161
2014	Genre masculin	10	17	12	20	39	2	1	27	60	939
2014	Genre féminin	9	17	11	23	35	3	2	28	61	2091
2011	Genre masculin	10	18	15	19	36	1	1	28	57	1044
2011	Genre féminin	12	21	11	23	29	2	1	35	54	2327
2008	Genre masculin	13	29	13	19	24	1	1	43	44	1001
2008	Genre féminin	14	30	13	20	20	2	1	45	41	2186

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	41	12	13	6	0	69	19	937
2017	Genre féminin	24	40	13	14	8	1	65	22	2147
2014	Genre masculin	18	39	14	17	12	0	57	29	938
2014	Genre féminin	16	40	13	19	12	0	56	30	2091
2011	Genre masculin	27	44	12	11	7	0	70	17	1040
2011	Genre féminin	29	40	12	11	7	1	70	18	2328

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	35	17	12	6	65	18	934
2017	Genre féminin	30	37	15	10	5	68	16	2149
2014	Genre masculin	22	37	16	14	10	59	25	939
2014	Genre féminin	24	38	16	13	8	62	22	2090

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	39	14	10	6	0	69	17	936
2017	Genre féminin	28	38	14	13	6	0	67	19	2150
2014	Genre masculin	23	39	16	14	7	0	62	22	939
2014	Genre féminin	25	39	15	13	7	0	64	21	2089
2011	Genre masculin	33	42	11	10	3	0	76	13	1043
2011	Genre féminin	36	41	10	8	3	1	79	11	2327

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	36	22	12	8	4	0	56	21	936
2017	Genre féminin	16	34	23	13	7	6	1	54	21	2157

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	35	13	8	6	0	0	72	15	940
2017	Genre féminin	39	35	8	11	7	0	0	74	18	2156
2014	Genre masculin	31	36	13	10	8	1	1	67	19	939
2014	Genre féminin	34	37	10	12	7	0	1	72	18	2090
2011	Genre masculin	37	40	10	7	5	1	0	78	12	1043
2011	Genre féminin	41	36	8	9	4	1	1	78	13	2332

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	11	11	14	31	2	18	31	55	939
2017	Genre féminin	19	15	9	13	25	2	16	42	47	2155
2014	Genre masculin	11	15	10	13	31	2	18	32	56	936
2014	Genre féminin	16	17	10	16	26	2	13	39	49	2089
2011	Genre masculin	19	22	12	12	22	2	11	47	39	1040
2011	Genre féminin	24	22	9	14	16	2	12	54	35	2330
2008	Genre masculin	12	15	7	15	35	3	13	32	59	1004
2008	Genre féminin	21	17	9	13	25	2	13	45	45	2198

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	36	19	11	6	1	63	18	939
2017	Genre féminin	26	37	20	11	6	0	63	17	2161
2014	Genre masculin	20	38	22	11	7	0	59	19	938
2014	Genre féminin	26	35	22	10	7	0	61	17	2090
2011	Genre masculin	26	35	22	10	6	1	62	16	1041
2011	Genre féminin	30	35	20	9	6	0	65	15	2326
2008	Genre masculin	17	32	23	16	11	0	50	27	1006
2008	Genre féminin	22	32	26	12	8	0	54	20	2196

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	26	6	6	5	6	4	81	12	937
2017	Genre féminin	52	25	6	6	4	4	3	82	11	2157
2014	Genre masculin	45	28	10	5	4	4	5	79	10	939
2014	Genre féminin	53	24	6	5	5	3	3	82	11	2091
2011	Genre masculin	42	31	9	4	7	3	4	79	12	1042
2011	Genre féminin	49	27	7	6	6	2	3	80	13	2331

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	40	34	939
2017	Genre féminin	22	39	39	2159
2014	Genre masculin	25	40	36	937
2014	Genre féminin	21	40	39	2092
2011	Genre masculin	24	43	33	1042
2011	Genre féminin	22	43	36	2334

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	23	35	15	5	5	245
2017	Genre féminin	15	28	34	10	7	5	484
2014	Genre masculin	13	32	29	17	9999	9	241
2014	Genre féminin	13	30	33	12	9999	12	453
2011	Genre masculin	13	27	31	23	9999	6	260
2011	Genre féminin	13	31	36	11	9999	9	515

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	38	12	6	4	1	78	10	937
2017	Genre féminin	37	43	11	6	3	1	80	10	2156
2014	Genre masculin	32	42	14	8	4	0	75	11	938
2014	Genre féminin	32	41	14	8	3	1	74	11	2088
2011	Genre masculin	36	43	10	7	3	0	80	10	1038
2011	Genre féminin	37	41	11	7	3	1	79	10	2326
2008	Genre masculin	41	39	9	7	3	0	81	10	1002
2008	Genre féminin	43	41	10	5	2	1	84	6	2197

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	41	19	14	6	1	61	20	935
2017	Genre féminin	24	42	17	11	4	2	67	16	2153
2014	Genre masculin	12	38	21	18	10	2	51	28	938
2014	Genre féminin	18	39	22	12	6	3	59	18	2091
2011	Genre masculin	17	41	18	14	7	2	60	22	1041
2011	Genre féminin	26	40	17	11	3	3	68	14	2326

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	19	40	20	9	2	3	30	28	932
2017	Genre féminin	8	23	38	18	8	1	3	27	33	2149
2014	Genre masculin	9	25	37	20	7	0	3	28	34	939
2014	Genre féminin	8	26	39	18	6	1	2	25	35	2084
2011	Genre masculin	7	20	34	24	11	1	2	36	29	1040
2011	Genre féminin	7	21	37	21	10	1	3	32	29	2328
2008	Genre masculin	7	23	39	19	9	1	2	28	31	1006
2008	Genre féminin	7	23	36	22	8	1	2	31	32	2194

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	15	28	25	19	3	4	47	23	928
2017	Genre féminin	7	15	28	27	15	4	4	46	24	2148
2014	Genre masculin	10	19	30	25	12	1	3	39	30	937
2014	Genre féminin	8	17	32	24	12	3	3	39	27	2083
2011	Genre masculin	6	12	24	30	22	2	4	55	19	1042
2011	Genre féminin	5	10	23	32	20	4	5	57	17	2322
2008	Genre masculin	7	15	27	30	16	2	3	48	23	1006
2008	Genre féminin	4	12	27	31	18	3	4	53	18	2190

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	20	34	17	11	2	2	29	35	931
2017	Genre féminin	17	22	31	17	7	2	4	26	41	2152
2014	Genre masculin	19	25	32	16	6	0	2	23	45	938
2014	Genre féminin	20	25	30	15	6	2	3	22	47	2086
2011	Genre masculin	14	21	31	19	10	2	4	31	37	1038
2011	Genre féminin	13	20	32	18	11	2	5	30	35	2327
2008	Genre masculin	12	23	32	21	10	1	2	32	36	1005
2008	Genre féminin	10	22	34	20	8	2	4	29	34	2189

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	17	38	25	11	0	2	37	25	929
2017	Genre féminin	9	23	36	21	8	1	2	30	33	2144
2014	Genre masculin	9	22	39	22	6	0	2	29	31	933
2014	Genre féminin	10	20	40	20	7	1	2	28	31	2071
2011	Genre masculin	7	17	37	25	12	1	2	38	24	1038
2011	Genre féminin	6	17	38	25	11	1	3	37	24	2313
2008	Genre masculin	7	18	41	23	9	0	1	32	26	1001
2008	Genre féminin	6	19	41	22	9	1	2	32	26	2188

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	25	28	18	11	1	2	30	42	931
2017	Genre féminin	19	27	28	14	9	1	3	23	48	2142
2014	Genre masculin	24	29	27	12	6	0	2	19	53	935
2014	Genre féminin	23	30	27	12	5	1	2	17	55	2085
2011	Genre masculin	13	22	30	19	11	1	3	32	37	1042
2011	Genre féminin	14	20	31	18	11	2	4	31	36	2322
2008	Genre masculin	12	22	31	21	11	1	2	32	36	999
2008	Genre féminin	11	22	31	20	11	2	4	33	34	2186

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	18	29	24	15	3	3	42	28	933
2017	Genre féminin	10	19	28	22	12	3	5	38	32	2150
2014	Genre masculin	9	16	32	27	12	2	3	41	26	937
2014	Genre féminin	10	15	32	25	12	2	4	39	27	2079
2011	Genre masculin	7	15	27	27	18	2	4	48	24	1039
2011	Genre féminin	8	15	26	25	17	3	6	46	25	2317
2008	Genre masculin	10	22	31	19	13	2	3	34	34	1005
2008	Genre féminin	10	22	30	21	11	2	3	35	33	2195

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	22	33	16	9	3	2	26	39	933
2017	Genre féminin	16	24	32	13	8	3	3	23	43	2147
2014	Genre masculin	19	27	32	13	5	1	3	19	48	936
2014	Genre féminin	19	24	32	13	6	3	3	20	46	2084

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	33	12	8	6	1	73	15	939
2017	Genre féminin	33	32	12	12	9	2	67	21	2158
2014	Genre masculin	40	33	9	9	7	2	75	15	938
2014	Genre féminin	36	31	11	13	8	1	69	21	2091

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	37	7	4	3	86	7	936
2017	Genre féminin	40	40	7	9	3	80	12	2154
2014	Genre masculin	45	42	8	4	2	87	6	939
2014	Genre féminin	39	41	8	9	3	80	12	2092

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	38	15	4	3	4	0	77	7	938
2017	Genre féminin	35	37	15	5	3	5	1	76	9	2156
2014	Genre masculin	37	37	13	4	3	6	0	78	7	937
2014	Genre féminin	37	37	14	4	3	5	0	78	7	2090

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	40	15	6	3	2	75	10	934
2017	Genre féminin	33	40	13	7	3	3	75	11	2156
2014	Genre masculin	35	37	16	7	3	2	73	11	938
2014	Genre féminin	36	39	13	6	3	3	77	10	2091
2011	Genre masculin	32	40	14	7	4	3	74	12	1044
2011	Genre féminin	34	39	13	6	5	3	75	11	2328

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	38	10	6	5	0	79	11	937
2017	Genre féminin	40	38	10	7	4	0	79	10	2156
2014	Genre masculin	37	36	12	8	5	1	74	13	937
2014	Genre féminin	40	39	10	7	3	0	79	10	2089
2011	Genre masculin	38	38	9	9	5	0	76	14	1040
2011	Genre féminin	43	38	9	6	4	0	81	10	2317
2008	Genre masculin	35	38	10	9	8	0	73	17	999
2008	Genre féminin	39	40	10	6	5	1	79	11	2196

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	29	17	8	7	7	4	64	17	938
2017	Genre féminin	20	28	17	14	10	7	5	53	27	2158
2014	Genre masculin	31	30	14	8	6	7	4	68	16	938
2014	Genre féminin	25	28	17	13	9	6	3	58	24	2092

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	37	10	2	1	2	0	87	3	933
2017	Genre féminin	39	41	11	3	1	4	0	84	4	2147
2014	Genre masculin	43	38	9	5	2	3	0	84	7	938
2014	Genre féminin	41	37	12	4	1	5	0	83	5	2092
2011	Genre masculin	43	38	11	4	1	3	0	83	5	1042
2011	Genre féminin	41	37	11	4	2	5	1	83	5	2323

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	36	11	6	3	2	1	79	10	935
2017	Genre féminin	36	36	10	8	4	4	1	76	13	2148
2014	Genre masculin	39	37	10	7	4	3	0	78	11	939
2014	Genre féminin	40	35	10	8	4	3	1	78	12	2091
2011	Genre masculin	39	35	10	8	5	2	1	76	14	1039
2011	Genre féminin	38	33	10	8	5	5	1	75	14	2328
2008	Genre masculin	33	36	10	10	7	3	0	72	17	1005
2008	Genre féminin	32	36	10	12	6	5	1	71	18	2195

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	36	18	10	4	3	0	67	14	937
2017	Genre féminin	27	32	19	11	5	5	1	63	18	2154
2014	Genre masculin	27	36	18	10	5	3	1	66	16	937
2014	Genre féminin	29	34	17	9	5	5	1	67	15	2089
2011	Genre masculin	23	39	15	11	7	5	1	65	19	1039
2011	Genre féminin	21	35	18	12	6	6	1	61	19	2333

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	17	19	13	17	14	3	41	37	938
2017	Genre féminin	12	17	18	17	18	13	4	36	43	2151
2014	Genre masculin	13	18	18	16	19	14	3	37	41	937
2014	Genre féminin	11	19	18	18	19	13	3	35	44	2090
2011	Genre masculin	13	18	18	16	15	16	4	39	38	1044
2011	Genre féminin	12	18	18	17	14	16	4	38	39	2331

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	48	5	11	5	79	16	938
2017	Genre féminin	29	49	4	13	5	78	17	2164
2014	Genre masculin	28	49	7	12	5	77	17	939
2014	Genre féminin	29	48	5	14	4	77	18	2089
2011	Genre masculin	36	47	4	10	2	83	12	1043
2011	Genre féminin	41	46	3	8	2	87	10	2332
2008	Genre masculin	37	44	5	10	4	81	14	1004
2008	Genre féminin	43	45	3	8	2	88	9	2197

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	37	6	9	5	80	14	940
2017	Genre féminin	42	37	6	10	4	79	15	2162
2014	Genre masculin	42	37	7	8	6	79	13	938
2014	Genre féminin	42	35	7	10	6	77	16	2089
2011	Genre masculin	46	38	6	8	3	84	11	1042
2011	Genre féminin	47	34	5	9	4	82	13	2322

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	40	6	4	2	1	1	88	6	938
2017	Genre féminin	45	38	8	7	2	0	0	83	9	2152
2014	Genre masculin	41	40	11	5	2	0	1	82	7	938
2014	Genre féminin	38	38	11	9	3	0	0	77	12	2091

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	25	4	2	1	1	1	92	4	938
2017	Genre féminin	70	21	3	3	1	0	1	92	4	2157
2014	Genre masculin	63	24	5	4	2	1	1	89	6	938
2014	Genre féminin	67	23	4	3	1	0	1	91	5	2089
2011	Genre masculin	68	21	5	3	1	1	1	91	4	1041
2011	Genre féminin	76	18	3	2	1	0	1	95	3	2331
2008	Genre masculin	67	22	4	4	2	1	1	90	6	1003
2008	Genre féminin	74	19	2	2	1	1	1	94	3	2199

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	19	6	8	5	1	81	12	940
2017	Genre féminin	60	21	5	9	4	1	82	13	2161
2014	Genre masculin	57	21	6	8	5	1	80	14	938
2014	Genre féminin	59	22	6	8	5	1	82	13	2088
2011	Genre masculin	60	19	7	9	4	2	80	13	1043
2011	Genre féminin	64	20	5	6	3	1	85	10	2328
2008	Genre masculin	60	19	6	8	5	2	80	13	1004
2008	Genre féminin	65	18	4	8	5	1	83	12	2200

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	18	6	5	2	2	87	7	940
2017	Genre féminin	68	18	5	5	2	2	88	7	2157
2014	Genre masculin	68	18	5	4	2	3	88	7	937
2014	Genre féminin	72	16	4	4	2	3	90	6	2090
2011	Genre masculin	64	19	6	5	2	3	86	7	1041
2011	Genre féminin	71	16	3	4	2	3	90	7	2326
2008	Genre masculin	65	17	5	5	4	4	85	9	1005
2008	Genre féminin	70	14	4	5	3	4	88	8	2195

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	80	12	3	1	1	0	2	94	3	934
2017	Genre féminin	81	11	3	2	2	0	2	94	3	2156
2014	Genre masculin	79	12	3	2	2	0	3	93	4	938
2014	Genre féminin	81	11	2	2	1	0	3	94	3	2092
2011	Genre masculin	76	12	5	2	2	0	3	91	4	1042
2011	Genre féminin	81	10	3	2	1	0	2	94	3	2326
2008	Genre masculin	79	9	4	2	2	1	4	92	4	1002
2008	Genre féminin	82	7	3	2	2	0	4	93	4	2195

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	23	8	5	2	2	3	84	7	937
2017	Genre féminin	61	21	7	6	2	1	3	85	8	2159
2014	Genre masculin	54	25	8	4	2	2	4	84	7	939
2014	Genre féminin	59	22	7	5	3	1	3	85	8	2089

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	22	5	2	1	3	2	92	2	935
2017	Genre féminin	68	22	3	2	1	1	2	93	3	2155
2014	Genre masculin	62	24	5	2	2	3	2	91	4	939
2014	Genre féminin	66	22	4	3	1	2	3	92	4	2092
2011	Genre masculin	63	22	7	2	1	2	3	90	3	1042
2011	Genre féminin	71	19	5	2	1	1	2	93	2	2329
2008	Genre masculin	58	23	9	3	2	3	2	85	5	1005
2008	Genre féminin	68	20	5	2	1	1	2	92	3	2192

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	86	939
2017	Genre féminin	19	81	2159
2014	Genre masculin	11	89	939
2014	Genre féminin	17	83	2085

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	132
2017	Genre féminin	50	413
2014	Genre masculin	48	100
2014	Genre féminin	53	350

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70	132
2017	Genre féminin	59	413
2014	Genre masculin	63	100
2014	Genre féminin	59	350

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	132
2017	Genre féminin	6	413
2014	Genre masculin	6	100
2014	Genre féminin	5	350

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	132
2017	Genre féminin	413
2014	Genre masculin	100
2014	Genre féminin	350

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	132
2017	Genre féminin	10	413
2014	Genre masculin	12	100
2014	Genre féminin	6	350

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	132
2017	Genre féminin	5	413
2014	Genre masculin	6	100

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	4	413
2014	Genre féminin	3	350

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	132
2017	Genre féminin	45	413
2014	Genre masculin	48	99
2014	Genre féminin	39	349

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	132
2017	Genre féminin	37	413
2014	Genre masculin	42	99
2014	Genre féminin	41	349

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	132
2017	Genre féminin	45	413
2014	Genre masculin	36	99
2014	Genre féminin	39	349

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	132
2017	Genre féminin	42	413
2014	Genre masculin	51	99
2014	Genre féminin	40	349

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	132
2017	Genre féminin	29	413
2014	Genre masculin	34	99
2014	Genre féminin	31	349

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	132
2017	Genre féminin	58	413
2014	Genre masculin	54	99
2014	Genre féminin	57	349

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	132
2017	Genre féminin	33	413
2014	Genre masculin	40	99
2014	Genre féminin	41	349

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	132

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	132
2017	Genre féminin	10	413
2014	Genre féminin	7	349

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	132
2017	Genre féminin	7	413
2014	Genre masculin	13	99
2014	Genre féminin	9	349

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	132
2017	Genre féminin	45	413
2014	Genre masculin	43	99
2014	Genre féminin	45	349

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	132
2017	Genre féminin	28	413
2014	Genre masculin	26	99
2014	Genre féminin	28	349

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	132
2017	Genre féminin	14	413
2014	Genre masculin	15	99
2014	Genre féminin	15	349

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	132
2017	Genre féminin	56	413
2014	Genre masculin	44	100
2014	Genre féminin	57	349

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	132
2017	Genre féminin	29	413
2014	Genre masculin	29	100
2014	Genre féminin	30	349

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	132
2017	Genre féminin	7	413
2014	Genre masculin	11	100
2014	Genre féminin	9	349

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	132
2017	Genre féminin	11	413
2014	Genre masculin	16	100
2014	Genre féminin	15	349

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	132
2017	Genre féminin	10	413
2014	Genre masculin	9	100
2014	Genre féminin	11	349

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	3	413
2014	Genre masculin	6	100
2014	Genre féminin	4	349

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	132
2017	Genre féminin	13	413
2014	Genre masculin	8	100
2014	Genre féminin	10	349

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	132
2017	Genre féminin	12	413
2014	Genre masculin	9	100
2014	Genre féminin	10	349

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	132
2017	Genre féminin	26	413
2014	Genre masculin	36	100
2014	Genre féminin	25	349

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	128
2017	Genre féminin	12	402
2014	Genre masculin	6	93
2014	Genre féminin	12	334

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	128
2017	Genre féminin	16	402
2014	Genre masculin	16	93
2014	Genre féminin	14	334

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	128
2017	Genre féminin	9	402
2014	Genre masculin	7	93
2014	Genre féminin	8	334

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	128
2017	Genre féminin	10	402
2014	Genre féminin	5	334

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	128
2017	Genre féminin	11	402
2014	Genre masculin	9	93
2014	Genre féminin	13	334

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	128
2017	Genre féminin	8	402
2014	Genre masculin	9	93
2014	Genre féminin	7	334

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	128
2017	Genre féminin	15	402
2014	Genre masculin	5	93
2014	Genre féminin	9	334

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	128
2017	Genre féminin	7	402
2014	Genre masculin	5	93
2014	Genre féminin	6	334

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	128
2017	Genre féminin	12	402
2014	Genre masculin	16	93
2014	Genre féminin	13	334

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	128
2017	Genre féminin	26	402
2014	Genre masculin	29	93
2014	Genre féminin	25	334

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	128
2017	Genre féminin	11	402
2014	Genre masculin	14	93
2014	Genre féminin	10	334

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	128
2017	Genre féminin	48	402
2014	Genre masculin	51	93
2014	Genre féminin	47	334

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	128
2017	Genre féminin	55	402
2014	Genre masculin	53	93
2014	Genre féminin	58	334

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	128
2017	Genre féminin	14	402
2014	Genre masculin	16	93
2014	Genre féminin	14	334

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	94	6	132
2017	Genre féminin	91	9	411

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	13	19	6	5	35	7	48	19	939
2017	Genre féminin	11	12	20	8	7	35	7	39	26	2163
2014	Genre masculin	13	13	18	6	4	38	8	48	19	938
2014	Genre féminin	10	13	19	8	7	35	7	41	26	2089

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	29	17	6	4	13	2	68	12	935
2017	Genre féminin	22	27	20	8	6	16	1	59	17	2156
2014	Genre masculin	25	29	18	6	3	19	1	66	11	938
2014	Genre féminin	20	27	21	7	5	19	1	59	15	2088
2011	Genre masculin	32	34	16	5	3	10	0	73	9	1040
2011	Genre féminin	32	34	15	7	4	9	0	72	11	2320

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	92	938
2017	Genre féminin	9	91	2153
2014	Genre masculin	5	95	939
2014	Genre féminin	7	93	2086

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	68
2017	Genre féminin	33	182
2014	Genre masculin	33	48
2014	Genre féminin	39	138

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	87	68
2017	Genre féminin	80	182
2014	Genre masculin	76	48
2014	Genre féminin	81	138

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	3	182
2014	Genre féminin	5	138

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68
2014	Genre masculin	48
2014	Genre féminin	138

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	68
2017	Genre féminin	10	182
2014	Genre masculin	14	48
2014	Genre féminin	5	138

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	4	182

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	5	182
2014	Genre féminin	7	138

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	70
2017	Genre féminin	20	182
2014	Genre masculin	23	48
2014	Genre féminin	22	139

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	70
2017	Genre féminin	16	182
2014	Genre masculin	19	48
2014	Genre féminin	14	139

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	70
2017	Genre féminin	12	182
2014	Genre masculin	13	48
2014	Genre féminin	10	139

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	6	182
2014	Genre féminin	7	139

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	70
2017	Genre féminin	25	182
2014	Genre féminin	28	139

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	70
2017	Genre féminin	30	182
2014	Genre masculin	23	48
2014	Genre féminin	31	139

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	70
2017	Genre féminin	0	182
2014	Genre masculin	14	48
2014	Genre féminin	0	139

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	70
2017	Genre féminin	6	182
2014	Genre féminin	7	139

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	70
2017	Genre féminin	26	182
2014	Genre masculin	16	48
2014	Genre féminin	26	139

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	70
2017	Genre féminin	0	182

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	70
2017	Genre féminin	13	182
2014	Genre masculin	19	48
2014	Genre féminin	15	139

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70
2014	Genre masculin	48
2014	Genre féminin	139

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	70
2017	Genre féminin	13	182
2014	Genre masculin	11	48
2014	Genre féminin	27	139

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	70
2017	Genre féminin	26	182
2014	Genre masculin	13	47
2014	Genre féminin	24	139

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	70
2017	Genre féminin	11	182
2014	Genre féminin	16	139

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	5	182
2014	Genre féminin	4	139

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	70
2017	Genre féminin	11	182
2014	Genre masculin	10	47
2014	Genre féminin	13	139

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	6	182
2014	Genre féminin	7	139

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	6	139

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	70
2017	Genre féminin	9	182
2014	Genre féminin	5	139

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	6	182
2014	Genre féminin	8	139

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	70
2017	Genre féminin	57	182
2014	Genre masculin	76	47
2014	Genre féminin	57	139

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	178
2014	Genre masculin	0	44

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	68
2017	Genre féminin	14	178
2014	Genre féminin	14	130

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	5	178
2014	Genre masculin	0	44

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	68
2017	Genre féminin	3	178
2014	Genre masculin	0	44

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	5	178
2014	Genre masculin	0	44

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	68
2017	Genre féminin	3	178

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	68
2017	Genre féminin	9	178
2014	Genre féminin	9	130

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	68
2017	Genre féminin	7	178
2014	Genre féminin	7	130

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	68
2017	Genre féminin	5	178
2014	Genre féminin	10	130

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	68
2017	Genre féminin	21	178
2014	Genre masculin	37	44
2014	Genre féminin	25	130

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	68
2017	Genre féminin	10	178
2014	Genre masculin	11	44
2014	Genre féminin	7	130

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	68
2017	Genre féminin	46	178
2014	Genre masculin	48	44
2014	Genre féminin	43	130

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	44

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	68
2017	Genre féminin	65	178
2014	Genre masculin	83	44
2014	Genre féminin	69	130

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	68
2017	Genre féminin	11	178
2014	Genre masculin	15	44
2014	Genre féminin	14	130

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	91	9	71
2017	Genre féminin	92	8	182

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	14	19	3	3	39	7	54	10	934
2017	Genre féminin	12	12	21	4	3	41	7	47	13	2155
2014	Genre masculin	12	14	18	3	3	43	7	52	12	938
2014	Genre féminin	10	12	20	4	2	44	7	46	13	2090

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	31	17	4	3	14	2	72	8	932
2017	Genre féminin	27	28	18	4	3	18	2	68	9	2152
2014	Genre masculin	26	31	16	4	2	21	1	72	7	938
2014	Genre féminin	24	27	19	4	2	22	2	67	8	2088
2011	Genre masculin	39	35	12	3	2	10	0	82	5	1039
2011	Genre féminin	38	33	12	3	2	11	0	80	6	2326

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	87	937
2017	Genre féminin	19	81	2155
2014	Genre masculin	10	90	936
2014	Genre féminin	18	82	2089

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	86	14	125
2017	Genre féminin	86	14	402
2014	Genre masculin	79	21	93
2014	Genre féminin	85	15	363

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	31	8	9	2	1	0	81	11	106
2017	Genre féminin	52	33	5	6	2	1	0	86	9	344
2014	Genre masculin	45	36	8	5	3	1	1	83	8	73
2014	Genre féminin	52	30	8	6	3	0	1	83	9	307

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	45	10	8	3	1	12	76	13	938
2017	Genre féminin	22	48	9	7	3	2	9	78	11	2159
2014	Genre masculin	14	49	12	8	2	1	14	74	12	938
2014	Genre féminin	21	49	9	8	2	1	10	79	11	2092
2011	Genre masculin	17	48	10	9	3	0	12	74	14	1042
2011	Genre féminin	20	49	10	9	3	1	8	76	13	2326
2008	Genre masculin	11	22	8	6	5	3	45	63	21	1006
2008	Genre féminin	16	34	8	7	5	2	28	72	16	2201

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	15	19	11	10	27	11	35	33	934
2017	Genre féminin	6	14	21	10	7	30	11	35	29	2157
2014	Genre masculin	4	16	21	14	11	23	11	32	37	939
2014	Genre féminin	6	17	23	11	7	25	12	36	28	2087
2011	Genre masculin	5	12	21	14	15	23	10	25	43	1039
2011	Genre féminin	6	17	21	12	8	26	10	35	32	2327

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	25	14	3	2	15	11	75	6	939
2017	Genre féminin	33	28	13	4	2	12	9	77	7	2160
2014	Genre masculin	27	30	15	3	1	10	13	75	6	939
2014	Genre féminin	31	30	14	4	2	11	10	76	7	2089
2011	Genre masculin	27	28	16	4	2	12	11	71	8	1043
2011	Genre féminin	33	28	13	4	2	12	8	76	8	2331
2008	Genre masculin	14	17	9	2	3	11	44	68	13	1005
2008	Genre féminin	23	22	10	2	2	13	28	75	7	2197

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	25	15	6	3	18	10	66	12	933
2017	Genre féminin	26	27	16	4	3	15	9	70	9	2155
2014	Genre masculin	17	27	17	6	4	17	12	62	14	939
2014	Genre féminin	22	29	17	6	2	15	9	67	10	2088
2011	Genre masculin	19	27	18	7	4	15	11	62	14	1043
2011	Genre féminin	26	29	15	5	3	14	8	71	10	2320
2008	Genre masculin	14	15	10	5	6	11	39	59	21	1003
2008	Genre féminin	21	21	13	5	4	11	25	66	14	2194

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	27	7	6	4	1	1	82	10	935
2017	Genre féminin	51	29	8	7	5	1	0	80	12	2154

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	24	10	4	4	1	0	81	8	937
2017	Genre féminin	53	25	10	5	5	2	0	80	10	2156

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	43	12	6	3	3	0	78	10	938
2017	Genre féminin	36	41	12	6	3	2	0	78	10	2160

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	39	16	15	8	2	0	60	23	938
2017	Genre féminin	18	38	16	15	10	2	0	57	26	2160

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	24	23	15	21	1	1	41	36	936
2017	Genre féminin	13	24	23	15	22	0	2	38	38	2156

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	22	32	21	12	0	1	34	33	937
2017	Genre féminin	11	22	29	23	15	0	1	33	38	2156

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	30	28	16	9	0	1	47	26	933
2017	Genre féminin	15	28	27	17	11	0	1	44	29	2153

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	22	28	17	14	1	1	39	32	938
2017	Genre féminin	15	22	24	19	17	1	2	37	38	2152

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	27	23	11	9	0	4	55	21	937
2017	Genre féminin	28	24	20	12	10	1	6	56	23	2152

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	29	28	13	8	0	1	50	21	935
2017	Genre féminin	20	25	26	17	11	0	1	46	29	2152

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	31	25	13	7	1	1	55	20	934
2017	Genre féminin	22	33	23	13	7	1	2	56	20	2155

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	30	25	14	7	1	1	53	21	936
2017	Genre féminin	19	34	25	14	6	1	2	54	21	2152

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	34	21	8	6	1	1	64	15	935
2017	Genre féminin	26	35	21	11	5	1	2	62	17	2155

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	29	23	13	7	1	1	56	20	930
2017	Genre féminin	25	31	23	13	6	1	2	58	19	2148

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	26	12	3	2	1	1	82	6	935
2017	Genre féminin	53	25	12	5	3	0	1	79	8	2158

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	12	7	2	4	0	2	87	6	934
2017	Genre féminin	68	13	6	5	3	1	4	85	8	2160

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	29	11	3	1	0	1	85	4	936
2017	Genre féminin	49	30	11	5	2	0	3	82	7	2153

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	19	11	5	4	0	1	79	9	936
2017	Genre féminin	56	20	10	6	4	0	3	79	11	2161

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	15	8	2	1	0	17	87	3	936
2017	Genre féminin	52	14	5	1	1	0	25	90	3	2155

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	22	11	2	1	1	4	85	3	930
2017	Genre féminin	62	18	8	2	1	1	8	88	4	2141

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	15	7	3	3	1	3	87	6	937
2017	Genre féminin	66	14	7	3	4	1	6	85	8	2162

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	29	11	3	2	1	2	84	5	937
2017	Genre féminin	47	30	14	4	2	0	3	80	6	2154

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	27	41	19	7	0	0	34	25	938
2017	Genre féminin	6	24	43	19	8	0	0	30	27	2162

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	20	42	24	7	0	0	31	27	934
2017	Genre féminin	9	24	44	17	6	0	0	23	33	2152

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	20	20	13	14	5	1	28	72	939
2017	Genre féminin	26	22	21	13	15	3	1	27	73	2162

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	626
2017	Genre féminin	19	1507

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	626
2017	Genre féminin	36	1507

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	626
2017	Genre féminin	21	1507

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	626
2017	Genre féminin	32	1507

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	626
2017	Genre féminin	9	1507

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	626
2017	Genre féminin	50	1507

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	42	23	13	5	12	614
2017	Genre féminin	5	45	19	13	6	13	1475

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	17	15	17	35	2	8	26	57	633
2017	Genre féminin	6	14	16	18	33	2	10	23	59	1516

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	4	10	17	57	3	6	7	82	631
2017	Genre féminin	1	5	9	18	58	2	6	7	83	1512

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Ministère de la Justice Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.