Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	38	9	5	10	77	14	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	9	8	4	79	12	1791
2014	Membre d'une minorité visible	38	38	12	5	6	76	12	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	11	10	7	72	17	1526
2011	Membre d'une minorité visible	40	36	10	9	5	77	14	308
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	11	8	5	76	13	2697
2008	Membre d'une minorité visible	43	39	11	4	3	82	7	286
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	8	6	3	83	9	3071

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	29	9	14	18	1	0	59	32	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	13	12	9	0	0	65	21	1791

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	32	5	2	1	92	3	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	7	3	1	88	4	1790
2014	Membre d'une minorité visible	69	16	8	4	2	85	7	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	27	7	4	2	87	6	1526
2011	Membre d'une minorité visible	64	29	4	2	1	93	3	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	28	6	2	1	90	4	2699

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	33	15	8	6	71	14	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	10	6	3	81	9	1790
2014	Membre d'une minorité visible	44	37	5	7	6	81	14	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	10	9	4	77	13	1521
2011	Membre d'une minorité visible	47	35	8	5	4	82	10	309
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	8	6	3	82	10	2708
2008	Membre d'une minorité visible	51	35	10	2	2	86	5	290
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	7	5	2	87	6	3092

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	27	23	9	17	0	52	25	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	16	11	8	0	65	19	1790
2014	Membre d'une minorité visible	29	24	15	18	13	1	54	31	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	19	15	15	0	51	30	1527
2011	Membre d'une minorité visible	29	33	18	8	9	2	64	18	305
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	19	12	8	1	61	20	2698

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	31	21	10	14	0	55	24	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	15	12	6	0	67	17	1793
2014	Membre d'une minorité visible	28	27	16	16	13	0	55	29	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	18	16	14	0	52	30	1527
2011	Membre d'une minorité visible	26	38	18	10	6	1	65	17	306
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	17	13	7	0	63	20	2694
2008	Membre d'une minorité visible	34	38	16	7	4	1	73	11	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	11	8	3	1	77	12	3090

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	15	18	17	23	2	1	41	41	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	25	17	13	9	4	0	58	23	1790
2014	Membre d'une minorité visible	20	22	21	18	15	4	0	44	34	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	23	19	13	12	5	1	52	27	1527
2011	Membre d'une minorité visible	26	22	18	12	16	6	1	52	29	306
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	26	15	13	10	5	1	59	25	2693
2008	Membre d'une minorité visible	29	23	20	12	10	6	1	56	23	290
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	15	10	6	4	1	67	17	3086

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	24	13	8	10	1	1	69	18	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	10	8	5	2	1	77	13	1791
2014	Membre d'une minorité visible	58	18	10	4	8	2	0	77	12	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	26	10	6	6	2	1	77	13	1525
2011	Membre d'une minorité visible	36	32	15	6	7	5	0	71	13	309
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	12	8	4	2	0	75	12	2701
2008	Membre d'une minorité visible	38	31	15	5	6	4	1	72	12	288
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	11	8	5	2	0	75	13	3091

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	25	9	11	11	0	1	68	22	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	9	9	6	0	0	75	16	1789
2014	Membre d'une minorité visible	47	31	7	9	5	1	0	79	14	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	28	11	9	7	0	1	73	16	1527
2011	Membre d'une minorité visible	38	36	9	8	8	1	0	75	16	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	10	9	6	0	0	75	15	2699
2008	Membre d'une minorité visible	42	36	9	5	5	1	1	81	10	288
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	10	10	6	1	0	74	16	3091

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	22	16	6	12	0	66	19	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	25	8	8	6	0	77	15	1784
2014	Membre d'une minorité visible	52	32	7	1	7	1	84	9	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	22	10	7	7	0	76	14	1524

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	22	17	9	13	11	1	57	24	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	15	9	6	8	0	68	16	1790
2014	Membre d'une minorité visible	30	18	25	11	10	5	0	51	22	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	20	13	14	8	0	49	29	1527
2011	Membre d'une minorité visible	14	32	27	8	9	9	1	51	19	306
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	22	12	9	7	1	53	23	2702

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	19	18	15	20	4	1	45	37	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	16	15	8	2	0	59	24	1789
2014	Membre d'une minorité visible	13	35	18	15	17	1	0	49	33	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	20	20	20	3	1	38	41	1526
2011	Membre d'une minorité visible	18	27	24	11	12	5	1	49	25	305
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	21	18	14	2	0	46	33	2695
2008	Membre d'une minorité visible	23	33	18	11	9	6	1	60	21	287
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	17	13	8	3	0	61	22	3082

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	18	14	21	21	8	0	39	46	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	19	20	12	5	1	46	34	1788
2014	Membre d'une minorité visible	18	18	27	19	17	2	0	36	37	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	19	23	23	5	0	31	49	1525
2011	Membre d'une minorité visible	13	28	23	12	13	10	1	46	28	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	27	22	22	14	6	0	38	38	2696
2008	Membre d'une minorité visible	15	34	20	12	8	10	1	54	23	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	34	19	19	9	6	0	50	30	3085

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	17	14	13	25	10	42	43	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	30	18	14	12	4	54	27	1789
2014	Membre d'une minorité visible	22	18	19	14	24	4	41	39	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	19	16	25	7	36	44	1527
2011	Membre d'une minorité visible	15	34	16	9	15	10	55	27	305
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	20	18	14	7	45	34	2702
2008	Membre d'une minorité visible	22	32	16	10	9	12	61	21	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	17	13	8	8	58	23	3087

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	20	16	18	19	5	43	39	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	16	20	13	3	49	35	1787
2014	Membre d'une minorité visible	22	23	17	16	21	1	46	38	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	16	24	25	4	33	51	1524
2011	Membre d'une minorité visible	16	35	17	14	14	4	53	29	305
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	30	17	23	16	3	43	40	2698
2008	Membre d'une minorité visible	25	38	10	15	9	3	64	25	288
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	39	14	19	8	3	57	28	3087

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	31	15	15	16	1	0	54	31	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	16	13	10	0	0	61	24	1789
2014	Membre d'une minorité visible	28	27	25	9	11	0	0	55	20	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	17	15	13	0	0	56	28	1526
2011	Membre d'une minorité visible	16	33	24	12	12	2	1	50	25	309
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	17	15	10	0	0	58	25	2707

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	38	13	9	8	0	0	70	17	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	12	11	6	0	0	71	17	1789

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	13	15	20	16	22	0	35	46	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	17	21	15	18	2	34	45	1788
2014	Membre d'une minorité visible	17	20	18	13	14	14	3	45	33	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	17	19	17	15	2	36	43	1527

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	22	13	16	11	0	1	59	27	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	11	9	8	0	0	72	17	1791
2014	Membre d'une minorité visible	52	26	9	6	5	2	0	80	11	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	10	9	7	1	1	74	16	1527
2011	Membre d'une minorité visible	28	37	17	9	8	0	0	66	17	309
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	14	10	6	0	0	70	16	2706
2008	Membre d'une minorité visible	36	33	13	9	7	1	1	71	16	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	12	10	7	0	0	70	18	3090

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	26	9	8	18	0	9	61	29	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	34	15	11	4	5	5	66	17	332
2014	Membre d'une minorité visible	25	18	26	13	6	0	12	50	21	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	14	9	8	1	5	67	18	291

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	23	16	14	11	3	0	59	25	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	12	15	7	1	1	65	22	1789
2014	Membre d'une minorité visible	28	32	20	10	6	2	2	62	17	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	40	13	13	7	2	1	66	21	1526
2011	Membre d'une minorité visible	28	36	12	10	8	4	1	68	19	308
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	14	14	7	2	1	65	21	2709
2008	Membre d'une minorité visible	26	36	17	13	4	2	2	65	17	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	12	14	6	2	1	68	20	3091

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	23	16	15	11	12	0	52	30	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	16	13	8	11	1	58	24	1791
2014	Membre d'une minorité visible	25	28	21	12	6	5	3	57	19	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	17	11	9	10	2	57	23	1525
2011	Membre d'une minorité visible	27	25	15	16	7	9	1	57	25	308
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	17	13	9	6	1	59	23	2698
2008	Membre d'une minorité visible	26	25	16	12	9	9	3	58	24	287
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	29	14	13	8	7	1	62	22	3087

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	33	11	22	14	0	0	53	36	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	42	11	18	9	0	0	62	27	1787
2014	Membre d'une minorité visible	23	33	15	17	12	1	0	56	29	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	37	11	19	13	0	0	56	32	1527
2011	Membre d'une minorité visible	30	38	12	14	7	0	0	68	20	308
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	14	14	7	0	1	64	22	2708
2008	Membre d'une minorité visible	35	34	14	12	5	0	0	69	17	287
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	11	13	6	0	1	70	19	3082

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	44	5	12	4	0	2	79	16	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	9	7	4	0	0	80	11	1790
2014	Membre d'une minorité visible	40	34	10	11	4	1	0	75	15	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	11	8	5	0	0	76	13	1527
2011	Membre d'une minorité visible	38	35	12	9	5	0	0	74	14	305
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	10	7	4	0	0	79	11	2700
2008	Membre d'une minorité visible	41	34	15	6	3	0	0	75	9	287
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	10	6	3	0	0	81	9	3089

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	27	7	13	4	0	2	75	18	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	6	7	3	0	0	84	10	1790
2014	Membre d'une minorité visible	48	31	9	8	4	1	0	79	12	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	7	7	5	0	0	82	11	1525
2011	Membre d'une minorité visible	42	36	10	7	5	0	0	78	12	308
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	6	6	4	0	0	84	10	2706
2008	Membre d'une minorité visible	48	32	8	8	5	0	0	80	13	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	6	5	3	0	0	86	8	3090

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	22	12	16	28	3	0	42	45	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	17	18	11	4	1	52	31	1791
2014	Membre d'une minorité visible	19	14	24	19	18	2	3	36	39	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	19	20	18	5	2	40	40	1525
2011	Membre d'une minorité visible	21	27	16	15	16	2	2	50	33	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	18	16	13	3	1	51	30	2703
2008	Membre d'une minorité visible	24	34	16	12	9	3	1	61	22	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	16	15	8	2	1	59	24	3089

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	18	12	13	33	5	3	37	50	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	15	18	19	3	2	46	38	1787
2014	Membre d'une minorité visible	16	12	16	21	28	3	3	30	53	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	18	18	24	5	4	34	46	1526
2011	Membre d'une minorité visible	12	19	18	15	28	3	5	33	47	308
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	17	18	22	3	5	38	44	2708
2008	Membre d'une minorité visible	18	26	13	17	15	4	7	49	36	286
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	16	18	15	2	3	49	35	3091

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	28	12	13	19	0	0	55	33	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	12	14	10	0	0	64	24	1788
2014	Membre d'une minorité visible	24	34	15	14	13	0	0	58	27	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	11	14	16	0	1	59	30	1525
2011	Membre d'une minorité visible	23	36	16	11	11	1	2	60	23	303
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	14	13	8	0	1	65	21	2699

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	24	16	16	16	52	33	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	14	11	9	65	20	1789
2014	Membre d'une minorité visible	31	24	20	11	14	55	25	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	15	13	13	58	26	1527

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	26	11	15	16	58	31	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	13	11	8	68	19	1790
2014	Membre d'une minorité visible	36	24	14	16	9	60	25	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	15	14	11	60	25	1524
2011	Membre d'une minorité visible	33	38	15	7	6	72	13	306
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	12	10	5	72	16	2698

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	26	16	16	21	5	0	44	39	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	34	21	14	8	4	0	55	24	1792

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	26	12	8	13	0	1	66	22	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	8	9	7	0	0	76	16	1791
2014	Membre d'une minorité visible	38	28	14	10	9	1	0	67	19	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	11	13	9	1	1	68	22	1526
2011	Membre d'une minorité visible	29	33	16	9	8	2	3	65	17	309
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	11	9	6	1	1	74	15	2702

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	15	12	12	17	5	12	52	34	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	21	12	12	15	1	10	57	29	1791
2014	Membre d'une minorité visible	37	19	12	10	12	2	8	62	25	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	24	10	9	14	1	10	62	26	1527
2011	Membre d'une minorité visible	41	23	8	10	10	2	6	69	22	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	23	9	11	13	1	8	64	26	2701
2008	Membre d'une minorité visible	36	29	8	10	7	2	7	72	19	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	24	8	11	10	2	8	68	23	3087

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	38	16	10	12	0	0	61	22	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	17	13	11	0	1	58	24	1789
2014	Membre d'une minorité visible	24	40	19	6	10	0	1	65	16	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	27	22	10	15	0	1	53	25	1526
2011	Membre d'une minorité visible	39	25	22	7	6	0	0	65	13	305
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	20	10	10	0	1	60	21	2703
2008	Membre d'une minorité visible	35	35	18	6	6	1	1	71	12	290
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	22	11	8	0	1	60	19	3090

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	28	7	8	6	6	2	77	15	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	23	6	5	5	3	3	83	11	1787
2014	Membre d'une minorité visible	60	15	4	8	6	2	6	81	15	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	19	7	5	6	2	4	81	12	1527
2011	Membre d'une minorité visible	38	26	9	8	8	3	8	72	18	304
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	25	8	6	5	2	5	80	12	2702

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	27	39	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	37	1793
2014	Membre d'une minorité visible	26	34	40	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	36	1525
2011	Membre d'une minorité visible	23	50	27	308
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	47	31	2702

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	25	44	8	15	4	48
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	27	23	6	18	5	421
2014	Membre d'une minorité visible	16	20	53	3	9999	8	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	22	20	16	9999	20	367
2011	Membre d'une minorité visible	17	4	62	9	9999	7	70
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	22	29	8	9999	10	593

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	33	11	1	6	0	83	7	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	8	5	3	0	84	8	1790
2014	Membre d'une minorité visible	42	39	10	5	3	1	82	8	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	14	8	6	0	73	13	1525
2011	Membre d'une minorité visible	34	40	14	6	4	2	76	10	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	12	6	3	1	78	9	2707
2008	Membre d'une minorité visible	49	38	7	2	2	1	89	4	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	8	4	2	0	86	6	3082

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	26	16	12	7	1	0	65	19	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	14	9	4	1	0	73	13	1792
2014	Membre d'une minorité visible	22	32	24	12	8	1	0	54	21	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	31	20	18	12	3	1	48	31	1527
2011	Membre d'une minorité visible	25	40	14	9	8	3	1	67	18	306
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	17	11	5	1	0	66	16	2699

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	32	27	10	7	1	4	18	53	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	34	15	7	0	2	22	43	1786
2014	Membre d'une minorité visible	19	29	37	13	2	0	1	15	48	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	31	12	5	1	1	18	51	1526
2011	Membre d'une minorité visible	17	29	20	17	8	2	6	28	51	303
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	30	12	7	1	2	19	50	2691
2008	Membre d'une minorité visible	10	25	32	16	11	1	5	28	38	278
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	35	16	6	0	2	22	42	3077

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	24	25	16	12	3	4	30	43	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	32	19	12	2	2	33	34	1782
2014	Membre d'une minorité visible	21	28	30	13	4	1	2	18	51	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	29	14	7	2	2	21	49	1521
2011	Membre d'une minorité visible	19	17	25	14	12	6	8	30	41	303
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	22	28	17	10	3	3	29	41	2686
2008	Membre d'une minorité visible	10	17	26	19	14	6	7	38	32	275
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	30	24	13	2	3	39	28	3069

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	25	25	16	9	1	4	26	48	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	32	15	9	1	3	26	40	1781
2014	Membre d'une minorité visible	23	29	24	12	6	2	3	19	55	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	23	27	12	8	2	3	21	50	1521
2011	Membre d'une minorité visible	21	21	27	10	7	6	6	20	49	303
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	24	28	14	7	2	4	23	48	2688
2008	Membre d'une minorité visible	17	21	26	13	8	7	8	25	45	277
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	29	17	8	2	4	26	43	3070

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	14	33	20	13	1	3	34	32	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	31	22	13	1	3	36	32	1775
2014	Membre d'une minorité visible	13	14	40	21	5	1	7	28	29	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	18	30	20	9	1	2	29	41	1513
2011	Membre d'une minorité visible	12	15	30	18	12	4	8	35	31	300
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	31	19	10	2	3	31	37	2679
2008	Membre d'une minorité visible	7	12	31	26	11	2	10	43	22	275
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	34	24	11	1	3	37	28	3066

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	23	24	11	11	3	2	23	52	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	25	14	11	2	3	26	47	1783
2014	Membre d'une minorité visible	26	19	34	11	4	0	6	16	48	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	24	23	10	7	1	2	17	59	1525
2011	Membre d'une minorité visible	22	20	26	14	12	1	6	27	45	298
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	26	24	12	8	1	3	21	55	2693
2008	Membre d'une minorité visible	14	19	29	19	11	1	8	32	37	280
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	29	17	9	1	3	27	42	3074

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	15	31	18	10	2	8	31	35	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	28	21	12	3	3	35	35	1782
2014	Membre d'une minorité visible	26	11	23	24	6	3	7	33	41	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	18	28	21	11	2	4	35	36	1521
2011	Membre d'une minorité visible	11	18	29	20	10	6	6	34	33	300
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	27	22	12	2	4	37	34	2678
2008	Membre d'une minorité visible	13	22	20	19	13	5	8	37	40	278
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	27	21	12	2	4	36	35	3064

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	24	24	13	8	1	3	22	53	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	34	13	7	2	2	20	45	1778
2014	Membre d'une minorité visible	22	18	29	20	4	0	7	26	43	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	30	12	6	1	2	19	50	1517

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	23	14	11	14	0	61	25	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	8	11	9	1	72	19	1791
2014	Membre d'une minorité visible	45	28	11	10	7	0	73	17	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	9	11	9	1	71	20	1525

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	29	11	8	5	1	0	76	13	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	8	8	4	0	0	80	12	1789
2014	Membre d'une minorité visible	41	35	7	11	4	0	2	77	15	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	9	10	4	0	0	77	14	1525

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	30	15	5	15	5	0	64	20	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	16	4	3	4	1	76	8	1786
2014	Membre d'une minorité visible	35	36	12	7	7	3	1	73	14	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	18	4	2	6	1	74	6	1524

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	30	15	7	11	2	0	67	18	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	12	7	2	2	0	79	9	1791
2014	Membre d'une minorité visible	36	34	13	8	6	2	0	72	15	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	13	7	3	2	0	76	11	1527
2011	Membre d'une minorité visible	27	38	19	5	5	4	1	69	11	309
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	18	7	4	3	0	70	12	2693

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	34	12	10	8	1	70	18	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	8	7	3	0	81	10	1789
2014	Membre d'une minorité visible	43	40	6	7	5	0	83	12	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	11	8	6	0	75	14	1524
2011	Membre d'une minorité visible	36	39	13	7	4	1	76	11	306
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	13	7	5	0	75	12	2685
2008	Membre d'une minorité visible	31	44	14	5	4	0	76	10	287
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	10	7	3	1	80	10	3087

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	16	16	13	21	3	3	47	36	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	30	15	11	10	5	3	61	22	1789
2014	Membre d'une minorité visible	36	25	13	11	10	3	3	65	22	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	28	18	10	10	4	4	58	22	1525

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	32	6	6	5	2	0	82	12	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	9	4	1	1	0	86	5	1792
2014	Membre d'une minorité visible	45	35	10	4	3	3	0	83	7	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	12	4	2	2	0	82	6	1525
2011	Membre d'une minorité visible	31	38	18	5	2	6	1	74	7	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	41	13	5	2	3	1	79	7	2700

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	24	14	8	15	3	1	62	24	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	12	10	5	2	1	73	15	1787
2014	Membre d'une minorité visible	40	38	12	5	5	1	1	78	9	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	14	7	6	3	1	72	13	1526
2011	Membre d'une minorité visible	30	37	13	10	6	5	0	70	17	306
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	12	9	5	3	1	74	14	2693
2008	Membre d'une minorité visible	31	37	10	8	6	6	1	73	15	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	12	9	4	4	1	74	14	3086

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	22	26	12	17	5	0	42	31	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	22	14	9	4	1	53	24	1788
2014	Membre d'une minorité visible	29	25	27	5	10	3	1	56	16	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	27	21	15	9	6	1	51	26	1526
2011	Membre d'une minorité visible	12	35	21	11	10	11	1	53	23	304
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	34	23	13	7	6	1	54	21	2694

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	18	13	18	22	5	3	42	44	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	17	17	13	9	2	47	33	1791
2014	Membre d'une minorité visible	20	23	22	17	11	3	4	46	30	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	16	18	14	9	4	46	36	1524
2011	Membre d'une minorité visible	15	21	24	11	13	13	3	43	28	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	19	17	12	8	2	46	33	2701

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	45	3	12	7	0	77	19	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	48	5	11	3	0	82	13	1792
2014	Membre d'une minorité visible	34	43	4	13	4	1	78	18	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	5	12	6	0	77	18	1526
2011	Membre d'une minorité visible	42	40	5	8	4	0	83	13	309
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	45	4	10	3	0	83	13	2707
2008	Membre d'une minorité visible	50	36	5	7	3	0	86	9	288
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	45	3	8	2	0	87	10	3090

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	26	6	17	14	0	0	63	31	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	5	11	7	0	0	76	18	1790
2014	Membre d'une minorité visible	38	37	7	11	7	1	0	75	18	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	31	6	12	7	1	0	75	19	1524
2011	Membre d'une minorité visible	40	36	9	8	7	0	1	76	14	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	7	9	5	0	1	80	13	2693

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	33	11	12	6	0	71	18	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	7	9	3	0	80	12	1788
2014	Membre d'une minorité visible	35	43	6	13	3	1	78	16	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	8	9	5	0	79	14	1526

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	75	16	3	5	1	0	1	91	6	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	18	2	2	0	0	1	95	3	1782
2014	Membre d'une minorité visible	68	27	2	2	0	1	0	95	2	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	76	18	2	2	1	0	0	94	3	1527
2011	Membre d'une minorité visible	64	26	4	1	1	1	3	94	2	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	18	3	2	1	1	2	94	3	2703
2008	Membre d'une minorité visible	66	22	4	2	2	0	4	92	4	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	76	17	2	2	1	0	2	95	3	3085

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	14	4	6	4	1	0	86	10	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	17	4	4	2	0	1	90	6	1790
2014	Membre d'une minorité visible	60	19	10	8	2	1	1	80	10	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	18	5	6	2	0	1	87	8	1524
2011	Membre d'une minorité visible	61	21	3	3	3	0	8	90	7	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	4	6	2	0	5	88	8	2698
2008	Membre d'une minorité visible	66	14	5	5	1	0	8	87	7	287
2008	Pas un membre d'une minorité visible	71	16	3	5	2	0	4	90	8	3084

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	75	12	4	3	1	0	6	92	4	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	12	5	3	2	0	3	90	5	1789
2014	Membre d'une minorité visible	78	12	4	3	0	1	2	93	3	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	71	15	5	3	3	0	3	89	6	1527
2011	Membre d'une minorité visible	69	21	3	1	2	1	3	94	4	308
2011	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	5	3	3	1	3	89	6	2700
2008	Membre d'une minorité visible	70	18	5	3	1	0	3	91	4	286
2008	Pas un membre d'une minorité visible	72	12	5	3	3	0	5	89	6	3088

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	80	9	3	1	1	0	5	94	2	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	83	8	4	1	2	0	2	94	3	1790
2014	Membre d'une minorité visible	80	13	3	1	1	0	3	95	2	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	8	4	2	2	0	3	92	4	1524
2011	Membre d'une minorité visible	73	20	2	2	0	1	2	95	3	309
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	11	3	2	2	0	2	93	3	2694
2008	Membre d'une minorité visible	79	11	3	2	1	0	3	93	3	289
2008	Pas un membre d'une minorité visible	82	8	3	1	2	0	4	93	4	3088

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	14	7	2	1	0	7	89	4	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	15	7	3	2	1	3	88	5	1792
2014	Membre d'une minorité visible	54	19	17	1	1	2	7	80	2	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	18	7	4	2	2	5	86	6	1527

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	14	6	1	2	2	5	90	4	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	16	6	2	1	2	2	90	4	1790
2014	Membre d'une minorité visible	67	20	9	4	1	0	0	86	5	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	18	6	2	1	3	3	89	4	1525
2011	Membre d'une minorité visible	60	26	5	3	2	2	3	90	5	308
2011	Pas un membre d'une minorité visible	68	18	6	3	2	1	3	89	5	2698
2008	Membre d'une minorité visible	66	20	5	2	3	2	2	90	5	288
2008	Pas un membre d'une minorité visible	71	16	5	2	2	1	2	90	4	3087

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	80	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	1790
2014	Membre d'une minorité visible	19	81	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	1523

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	322
2014	Membre d'une minorité visible	58	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	275

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	322
2014	Membre d'une minorité visible	63	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	275

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	322
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	275

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	322
2014	Membre d'une minorité visible	0	24

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	322
2014	Membre d'une minorité visible	0	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	275

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	322
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	275

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	322
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	275

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	322
2014	Membre d'une minorité visible	49	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	274

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	322
2014	Membre d'une minorité visible	40	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	274

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	322
2014	Membre d'une minorité visible	33	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	274

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	322
2014	Membre d'une minorité visible	53	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	274

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	322
2014	Membre d'une minorité visible	34	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	274

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	322
2014	Membre d'une minorité visible	56	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	274

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	322
2014	Membre d'une minorité visible	36	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	274

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	29

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	322
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	274

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	322
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	274

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	72	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	322
2014	Membre d'une minorité visible	65	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	274

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	322
2014	Membre d'une minorité visible	37	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	274

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	322
2014	Membre d'une minorité visible	32	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	274

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	321
2014	Membre d'une minorité visible	56	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	274

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	321
2014	Membre d'une minorité visible	33	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	274

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	321
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	274

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	321
2014	Membre d'une minorité visible	46	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	274

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	321
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	274

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	321
2014	Membre d'une minorité visible	17	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	274

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	321
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	274

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	321
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	274

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	321
2014	Membre d'une minorité visible	39	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	274

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	293
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	256

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	293
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	256

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	293
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	256

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	293
2014	Membre d'une minorité visible	0	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	256

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	293
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	256

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	293
2014	Membre d'une minorité visible	38	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	256

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	293
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	256

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	293
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	256

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	293
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	256

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	293
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	256

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	293
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	256

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	293
2014	Membre d'une minorité visible	58	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	256

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	26
2014	Membre d'une minorité visible	0	19

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	293
2014	Membre d'une minorité visible	45	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	256

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	293
2014	Membre d'une minorité visible	25	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	256

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	93	7	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	91	9	320

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	9	22	7	13	28	7	37	30	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	15	20	7	8	26	8	45	23	1791
2014	Membre d'une minorité visible	18	23	21	3	9	18	9	56	16	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	16	24	7	8	28	5	43	21	1525

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	24	21	6	11	13	1	55	21	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	19	7	6	12	1	63	15	1789
2014	Membre d'une minorité visible	33	25	15	10	4	11	2	66	16	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	28	20	9	6	15	1	58	18	1524
2011	Membre d'une minorité visible	29	35	18	5	5	7	0	69	11	302
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	17	8	4	6	0	71	12	2687

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	85	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1788
2014	Membre d'une minorité visible	9	91	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1523

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	108
2014	Membre d'une minorité visible	61	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	92

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	91	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	108
2014	Membre d'une minorité visible	54	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	92

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	108
2014	Membre d'une minorité visible	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	92

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	108
2014	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	92

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	108
2014	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	108
2014	Membre d'une minorité visible	77	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	92

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	22
2014	Membre d'une minorité visible	64	11

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	22
2014	Membre d'une minorité visible	61	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	92

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	92

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	108
2014	Membre d'une minorité visible	55	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	92

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	108

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	22

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	108
2014	Membre d'une minorité visible	0	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	92

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	92

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	22

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	92

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	108
2014	Membre d'une minorité visible	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	92

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	92

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	109
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	92

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	109
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	92

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	109

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	109
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	92

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	109

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	109
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	92

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	109
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	92

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	109
2014	Membre d'une minorité visible	56	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	92

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	98
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	89

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	98
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	89

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	98
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	89

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	98
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	89

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	98
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	89

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	98
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	89

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	98
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	89

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	98
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	89

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	89

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	98
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	89

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	98
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	89

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	91	9	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	87	13	109

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	14	22	3	10	30	7	44	22	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	15	23	3	2	33	7	54	9	1792
2014	Membre d'une minorité visible	19	25	22	4	3	20	6	60	10	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	15	25	2	3	34	7	49	9	1526

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	22	18	6	11	19	0	57	20	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	17	4	2	14	2	72	7	1791
2014	Membre d'une minorité visible	33	28	18	4	4	12	1	70	9	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	26	25	3	3	17	2	62	7	1521
2011	Membre d'une minorité visible	31	39	14	6	2	7	0	76	8	303
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	14	4	1	7	0	80	6	2695

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	71	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	1788
2014	Membre d'une minorité visible	19	81	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	1525

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	41	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	434
2014	Membre d'une minorité visible	77	23	26
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	296

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	69	8	8	0	0	85	8	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	4	13	3	1	80	16	352
2014	Membre d'une minorité visible	60	19	11	5	5	0	79	10	20
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	5	11	4	0	80	15	239

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	38	12	6	6	1	5	74	13	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	48	7	6	3	2	5	82	10	1792
2014	Membre d'une minorité visible	36	41	11	2	2	1	7	84	4	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	49	11	3	1	2	7	84	4	1526
2011	Membre d'une minorité visible	20	51	14	8	5	1	2	73	13	306
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	51	9	5	1	1	4	83	7	2695
2008	Membre d'une minorité visible	22	43	15	10	3	3	3	70	14	287
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	47	10	7	2	2	4	79	10	3091

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	23	18	11	9	18	6	50	26	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	20	9	5	20	6	53	20	1784
2014	Membre d'une minorité visible	21	28	22	8	3	6	10	60	13	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	26	24	9	6	15	9	49	20	1527
2011	Membre d'une minorité visible	11	35	22	10	5	14	4	56	18	308
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	31	22	10	5	14	4	56	17	2690

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	22	14	5	3	14	4	74	9	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	29	10	3	1	9	5	83	6	1790
2014	Membre d'une minorité visible	44	28	6	6	4	5	7	82	12	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	11	3	2	10	7	81	6	1526
2011	Membre d'une minorité visible	32	34	17	5	3	7	2	73	9	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	11	4	1	6	4	82	6	2696
2008	Membre d'une minorité visible	32	39	14	2	2	9	3	80	5	287
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	10	3	1	8	4	84	4	3084

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	25	17	7	5	15	5	65	14	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	14	4	2	12	5	76	8	1792
2014	Membre d'une minorité visible	35	30	14	4	5	6	7	74	10	112
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	28	18	6	5	12	7	65	13	1525
2011	Membre d'une minorité visible	24	36	16	5	4	12	2	70	11	307
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	15	5	2	10	4	74	8	2686
2008	Membre d'une minorité visible	28	36	15	5	3	10	3	73	9	288
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	13	6	2	5	3	77	9	3088

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	20	11	10	11	0	0	68	21	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	23	7	7	6	0	0	80	13	1787

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	19	16	6	10	1	0	68	16	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	22	10	4	4	1	0	81	9	1789

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	34	14	7	10	1	0	68	17	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	8	5	2	0	0	84	8	1790

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	36	15	13	18	1	0	53	32	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	39	13	15	11	2	0	61	26	1789

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	19	17	12	32	1	3	36	46	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	20	18	22	0	1	40	40	1787

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	23	22	15	23	0	2	38	40	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	26	17	18	0	1	39	35	1785

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	25	20	15	15	0	6	47	31	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	23	14	11	0	2	51	25	1779

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	21	19	21	25	1	4	31	49	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	21	18	21	0	1	39	39	1787

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	18	13	5	7	1	16	70	14	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	22	10	4	3	0	10	80	8	1783

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	20	27	13	13	1	1	46	27	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	21	11	8	0	0	59	20	1783

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	25	25	13	12	1	2	49	25	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	22	11	7	0	1	61	17	1785

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	21	21	19	17	2	2	41	38	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	25	15	10	1	1	49	25	1781

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	27	18	15	14	0	3	51	30	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	31	23	12	8	1	1	56	21	1783

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	27	24	13	14	0	3	47	28	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	29	22	14	11	0	1	52	26	1777

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	23	18	5	6	0	5	70	11	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	23	13	6	4	0	1	76	11	1789

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	18	7	5	10	2	7	76	17	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	6	3	2	0	2	88	5	1789

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	29	9	4	5	2	5	82	9	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	29	9	3	2	0	1	86	5	1788

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	16	10	7	14	1	6	67	22	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	19	8	5	4	0	1	84	9	1779

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	10	3	3	4	1	39	83	12	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	10	4	1	1	0	29	91	3	1786

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	19	9	4	3	3	14	81	8	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	19	8	3	2	0	5	86	5	1778

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	18	6	8	11	2	10	72	22	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	17	7	4	4	1	3	84	9	1791

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	23	17	5	1	0	5	76	6	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	11	4	2	0	2	83	6	1788

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	27	36	14	14	0	0	37	28	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	37	15	8	0	0	40	22	1788

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	29	32	17	5	1	0	22	45	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	37	18	8	0	0	26	36	1784

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	12	26	9	28	3	1	21	79	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	24	20	13	17	2	0	25	75	1790

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	1308

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	1308

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	1308

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	1308

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	1308

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	1308

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	35	19	11	12	20	106
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	44	21	12	5	14	1299

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	21	13	9	38	2	3	37	50	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	12	19	28	2	7	35	51	1315

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	10	6	11	63	0	2	18	76	108
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	8	10	19	51	2	6	13	76	1314

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.