Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	45	10	7	5	78	12	492
2017	Genre féminin	37	42	8	7	4	80	12	1430
2014	Genre masculin	33	41	12	8	5	74	14	431
2014	Genre féminin	29	42	11	11	7	71	18	1185
2011	Genre masculin	36	37	13	8	5	73	13	803
2011	Genre féminin	40	37	10	8	5	78	13	2087
2008	Genre masculin	38	43	10	7	3	80	10	911
2008	Genre féminin	45	39	8	6	3	84	8	2391

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	36	13	11	8	0	0	68	19	492
2017	Genre féminin	28	36	13	12	11	0	0	64	23	1429

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	35	8	3	1	87	5	491
2017	Genre féminin	57	32	7	3	1	89	4	1430
2014	Genre masculin	64	24	6	4	3	88	6	431
2014	Genre féminin	59	27	8	4	2	86	6	1185
2011	Genre masculin	56	34	6	2	1	90	4	798
2011	Genre féminin	64	27	6	2	1	91	4	2095

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	37	10	6	5	80	10	492
2017	Genre féminin	41	39	10	6	3	81	9	1429
2014	Genre masculin	45	32	12	9	3	77	11	429
2014	Genre féminin	40	38	10	9	5	77	13	1182
2011	Genre masculin	41	38	10	6	4	80	10	804
2011	Genre féminin	44	39	7	6	3	83	9	2099
2008	Genre masculin	45	40	9	4	2	85	6	918
2008	Genre féminin	50	38	6	4	2	88	6	2407

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	32	17	9	7	0	67	16	493
2017	Genre féminin	32	32	17	11	9	0	63	20	1427
2014	Genre masculin	23	28	23	14	11	0	51	26	431
2014	Genre féminin	21	31	17	15	16	0	52	31	1186
2011	Genre masculin	24	35	20	13	7	1	60	20	802
2011	Genre féminin	28	33	18	12	8	1	62	20	2087

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	36	14	11	6	0	69	16	493
2017	Genre féminin	31	34	16	12	6	0	65	18	1430
2014	Genre masculin	23	26	25	14	12	0	49	26	431
2014	Genre féminin	21	33	16	16	14	0	54	30	1186
2011	Genre masculin	23	38	18	13	7	1	61	20	799
2011	Genre féminin	26	37	16	13	7	0	64	20	2086
2008	Genre masculin	35	38	14	9	4	0	74	13	918
2008	Genre féminin	37	41	10	8	3	1	79	11	2405

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	23	17	12	12	4	1	57	25	491
2017	Genre féminin	31	24	18	14	9	4	0	57	24	1430
2014	Genre masculin	26	25	20	12	12	4	1	54	25	431
2014	Genre féminin	25	22	19	15	12	6	2	50	29	1186
2011	Genre masculin	28	26	16	14	11	5	1	57	26	797
2011	Genre féminin	31	25	15	13	10	5	1	59	25	2089
2008	Genre masculin	32	30	16	10	7	4	1	66	17	915
2008	Genre féminin	35	28	15	10	6	5	0	66	17	2406

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	28	10	5	4	2	1	81	9	493
2017	Genre féminin	45	28	11	8	6	2	1	74	15	1429
2014	Genre masculin	56	23	10	4	5	1	2	81	9	431
2014	Genre féminin	47	27	10	7	7	2	1	76	14	1184
2011	Genre masculin	39	35	12	7	4	2	0	77	11	801
2011	Genre féminin	41	32	13	8	5	2	0	74	13	2096
2008	Genre masculin	42	32	12	7	5	2	0	75	12	915
2008	Genre féminin	41	32	12	8	5	3	1	75	13	2409

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	31	9	7	4	0	0	81	10	492
2017	Genre féminin	40	32	10	11	8	1	0	72	18	1427
2014	Genre masculin	53	24	10	5	6	0	1	78	12	431
2014	Genre féminin	42	29	11	10	7	0	0	72	17	1186
2011	Genre masculin	37	40	10	7	6	0	1	77	13	801
2011	Genre féminin	37	36	10	9	7	1	0	74	16	2092
2008	Genre masculin	40	35	11	8	6	1	0	75	13	917
2008	Genre féminin	40	35	9	10	6	1	0	75	16	2406

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	24	7	7	5	0	80	12	490
2017	Genre féminin	50	25	9	8	8	0	75	16	1423
2014	Genre masculin	55	22	9	5	6	1	79	12	431
2014	Genre féminin	53	22	10	7	7	0	76	14	1183

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	31	14	8	5	7	0	70	15	493
2017	Genre féminin	28	32	16	9	7	9	0	66	17	1428
2014	Genre masculin	25	26	19	12	11	7	0	54	25	431
2014	Genre féminin	16	26	22	13	15	8	1	46	30	1186
2011	Genre masculin	18	32	22	11	9	7	1	54	22	801
2011	Genre féminin	19	30	23	12	9	7	1	53	23	2092

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	33	13	15	8	2	0	63	23	493
2017	Genre féminin	23	32	18	15	9	2	0	57	25	1427
2014	Genre masculin	19	22	25	15	17	2	0	42	32	430
2014	Genre féminin	13	23	18	21	22	4	1	37	44	1186
2011	Genre masculin	17	28	22	16	14	3	0	47	31	797
2011	Genre féminin	16	29	21	18	14	2	0	46	32	2086
2008	Genre masculin	23	35	18	12	9	3	0	59	22	913
2008	Genre féminin	24	35	16	13	8	4	0	62	21	2399

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	28	19	20	10	4	1	48	32	493
2017	Genre féminin	15	27	19	20	13	6	0	45	35	1426
2014	Genre masculin	15	18	26	18	20	3	0	35	39	431
2014	Genre féminin	9	19	17	24	25	6	1	30	52	1184
2011	Genre masculin	10	26	25	17	14	6	1	39	34	803
2011	Genre féminin	9	27	22	22	13	7	0	39	38	2086
2008	Genre masculin	12	35	21	16	10	6	0	50	28	914
2008	Genre féminin	13	34	19	19	9	7	0	50	30	2403

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	28	17	15	13	4	0	53	29	493
2017	Genre féminin	21	29	19	13	13	5	0	53	28	1427
2014	Genre masculin	19	17	24	14	21	5	0	38	37	431
2014	Genre féminin	11	22	17	17	26	7	1	36	46	1185
2011	Genre masculin	14	28	21	16	14	7	0	45	32	802
2011	Genre féminin	15	29	19	17	14	7	0	47	33	2089
2008	Genre masculin	18	33	17	14	10	7	0	56	26	914
2008	Genre féminin	21	34	17	12	8	9	0	60	22	2405

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	32	15	19	10	3	0	54	30	492
2017	Genre féminin	15	29	16	21	15	3	0	46	37	1424
2014	Genre masculin	15	25	17	23	19	2	0	40	43	428
2014	Genre féminin	9	20	16	23	28	4	1	30	54	1185
2011	Genre masculin	13	33	17	21	13	3	0	48	35	802
2011	Genre féminin	11	30	17	22	16	3	0	43	40	2087
2008	Genre masculin	16	40	16	17	7	3	0	59	24	916
2008	Genre féminin	17	38	13	20	9	3	0	57	29	2402

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	38	15	11	8	66	19	493
2017	Genre féminin	25	34	16	14	11	59	26	1427
2014	Genre masculin	26	33	20	9	11	60	20	431
2014	Genre féminin	19	36	16	16	14	54	30	1185
2011	Genre masculin	20	35	20	13	11	56	24	804
2011	Genre féminin	21	37	17	15	10	58	25	2098

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	42	14	11	5	0	0	70	16	492
2017	Genre féminin	30	40	12	12	6	0	0	71	17	1428

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	22	19	18	11	18	2	41	36	492
2017	Genre féminin	9	17	16	22	17	18	2	32	48	1426
2014	Genre masculin	16	15	26	15	11	15	1	38	32	431
2014	Genre féminin	9	21	14	20	19	15	2	37	47	1186

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	34	10	9	6	1	0	74	16	492
2017	Genre féminin	37	33	12	10	8	0	0	70	18	1430
2014	Genre masculin	46	27	12	6	7	2	1	75	13	431
2014	Genre féminin	40	33	10	10	7	1	0	74	16	1186
2011	Genre masculin	30	39	15	8	7	0	1	70	15	803
2011	Genre féminin	35	35	14	10	6	0	0	70	16	2098
2008	Genre masculin	31	37	14	10	7	0	0	69	17	917
2008	Genre féminin	35	35	12	10	7	1	0	71	17	2406

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	37	14	12	1	5	5	69	14	121
2017	Genre féminin	24	32	16	11	7	5	6	63	20	219
2014	Genre masculin	45	25	12	11	5	0	2	72	16	104
2014	Genre féminin	20	36	16	8	10	2	8	62	20	196

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	35	13	11	7	1	0	68	19	492
2017	Genre féminin	28	34	12	16	8	2	1	63	24	1427
2014	Genre masculin	30	37	15	12	6	1	0	67	18	431
2014	Genre féminin	22	41	12	14	7	2	1	66	22	1185
2011	Genre masculin	28	35	15	11	7	2	1	66	19	804
2011	Genre féminin	26	37	13	15	7	2	1	64	22	2099
2008	Genre masculin	29	37	14	13	5	1	1	68	18	917
2008	Genre féminin	27	39	12	15	6	2	1	67	21	2407

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	28	13	14	7	10	0	62	24	492
2017	Genre féminin	21	28	17	13	9	11	1	56	25	1428
2014	Genre masculin	27	25	21	8	7	9	2	59	17	431
2014	Genre féminin	22	28	16	12	10	9	2	57	25	1184
2011	Genre masculin	29	28	17	10	9	6	1	61	21	802
2011	Genre féminin	25	28	17	14	9	6	1	57	25	2089
2008	Genre masculin	31	30	13	11	7	6	1	66	20	917
2008	Genre féminin	28	28	15	13	8	7	1	60	23	2402

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	42	13	16	6	0	0	65	23	491
2017	Genre féminin	19	41	10	19	10	0	0	61	29	1427
2014	Genre masculin	24	37	13	14	12	0	0	61	26	430
2014	Genre féminin	17	36	11	22	13	0	0	53	35	1186
2011	Genre masculin	22	39	17	13	8	1	1	62	21	803
2011	Genre féminin	26	39	12	15	7	0	1	66	22	2098
2008	Genre masculin	26	41	13	12	6	0	1	68	19	918
2008	Genre féminin	26	44	11	13	5	0	1	71	19	2396

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	40	10	7	6	78	13	492
2017	Genre féminin	40	40	8	8	3	81	11	1428
2014	Genre masculin	41	32	15	7	6	73	12	430
2014	Genre féminin	39	39	9	9	4	78	13	1186
2011	Genre masculin	40	36	12	7	5	76	12	802
2011	Genre féminin	44	36	9	7	3	80	11	2090
2008	Genre masculin	40	38	12	6	4	78	10	916
2008	Genre féminin	42	40	10	6	3	81	9	2403

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	38	7	7	3	0	83	10	493
2017	Genre féminin	48	36	6	7	4	0	84	10	1427
2014	Genre masculin	47	33	10	6	4	0	80	11	430
2014	Genre féminin	46	36	6	7	5	0	83	11	1184
2011	Genre masculin	41	38	8	6	5	1	80	11	803
2011	Genre féminin	48	36	6	6	3	0	84	9	2096
2008	Genre masculin	44	39	7	5	4	0	83	10	918
2008	Genre féminin	47	39	6	5	3	0	86	8	2405

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	33	17	16	11	3	0	54	29	493
2017	Genre féminin	20	28	16	18	13	4	1	50	33	1429
2014	Genre masculin	17	22	21	15	18	5	1	42	35	431
2014	Genre féminin	12	24	19	22	18	4	2	38	42	1184
2011	Genre masculin	17	31	20	15	15	2	1	49	31	803
2011	Genre féminin	19	31	18	16	13	3	1	52	30	2091
2008	Genre masculin	19	39	15	15	10	2	0	59	26	919
2008	Genre féminin	22	36	17	15	8	2	1	59	23	2403

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	26	14	17	19	4	3	47	38	492
2017	Genre féminin	17	25	15	17	20	3	2	44	39	1426
2014	Genre masculin	14	20	21	16	22	6	2	37	41	431
2014	Genre féminin	10	20	17	20	25	4	5	33	49	1185
2011	Genre masculin	10	23	20	17	23	2	6	36	43	803
2011	Genre féminin	12	23	16	18	23	3	5	38	44	2097
2008	Genre masculin	16	29	16	18	15	2	4	47	35	917
2008	Genre féminin	17	30	15	18	15	2	4	49	35	2404

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	38	12	11	8	0	69	19	490
2017	Genre féminin	24	36	13	15	11	0	61	26	1429
2014	Genre masculin	34	35	10	9	13	0	69	22	430
2014	Genre féminin	16	39	12	16	17	1	55	33	1185
2011	Genre masculin	26	39	15	12	7	1	66	19	797
2011	Genre féminin	26	38	13	13	9	1	65	22	2089

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	32	14	11	9	1	66	20	491
2017	Genre féminin	28	35	15	12	10	0	63	22	1429
2014	Genre masculin	32	33	14	10	11	0	66	21	431
2014	Genre féminin	23	32	17	14	14	0	55	28	1186

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	32	16	10	6	69	16	492
2017	Genre féminin	29	38	12	12	9	67	21	1429
2014	Genre masculin	36	33	13	10	8	69	18	431
2014	Genre féminin	25	32	15	15	12	57	28	1183
2011	Genre masculin	33	41	12	9	4	74	14	800
2011	Genre féminin	32	39	12	10	6	72	16	2090

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	34	18	14	9	2	0	58	24	493
2017	Genre féminin	17	33	21	15	9	5	0	53	25	1429

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	29	9	8	4	0	0	78	13	493
2017	Genre féminin	41	33	8	10	9	0	0	74	18	1429
2014	Genre masculin	45	25	12	9	7	0	1	71	17	430
2014	Genre féminin	34	32	11	14	9	1	1	66	23	1185
2011	Genre masculin	36	38	12	7	7	1	1	75	13	804
2011	Genre féminin	38	34	11	10	6	1	1	73	16	2094

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	20	14	11	11	1	10	58	26	493
2017	Genre féminin	30	20	11	12	16	2	10	56	31	1429
2014	Genre masculin	36	21	9	9	13	2	11	65	25	430
2014	Genre féminin	31	24	11	9	15	1	10	62	26	1186
2011	Genre masculin	37	24	9	9	9	2	9	69	21	802
2011	Genre féminin	35	23	9	11	14	1	8	64	27	2092
2008	Genre masculin	40	27	10	5	9	2	8	74	15	918
2008	Genre féminin	37	24	7	13	11	1	7	67	26	2402

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	34	16	10	6	0	67	17	491
2017	Genre féminin	26	29	18	14	12	1	55	26	1428
2014	Genre masculin	29	33	16	8	12	1	63	20	431
2014	Genre féminin	24	25	24	11	15	1	50	26	1185
2011	Genre masculin	33	32	19	9	6	1	65	15	802
2011	Genre féminin	31	27	20	10	11	1	58	21	2090
2008	Genre masculin	33	34	19	9	5	1	67	14	918
2008	Genre féminin	28	30	22	11	8	1	58	19	2406

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	23	5	5	4	3	3	85	9	492
2017	Genre féminin	54	24	6	6	5	3	3	82	12	1425
2014	Genre masculin	56	20	7	2	8	3	4	82	10	431
2014	Genre féminin	58	18	6	7	6	2	4	81	13	1186
2011	Genre masculin	44	27	10	7	4	3	5	77	12	799
2011	Genre féminin	49	25	7	6	6	2	5	80	12	2090

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	38	34	493
2017	Genre féminin	24	39	38	1431
2014	Genre masculin	28	41	30	430
2014	Genre féminin	24	37	39	1186
2011	Genre masculin	25	46	29	802
2011	Genre féminin	21	48	31	2092

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	21	31	6	14	6	136
2017	Genre féminin	17	29	23	7	20	4	327
2014	Genre masculin	18	29	25	10	9999	17	127
2014	Genre féminin	24	19	21	17	9999	18	264
2011	Genre masculin	30	17	34	10	9999	9	199
2011	Genre féminin	28	21	33	7	9999	10	438

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	40	9	4	2	0	84	6	492
2017	Genre féminin	43	41	8	4	3	0	84	8	1428
2014	Genre masculin	42	34	11	6	6	0	76	12	430
2014	Genre féminin	34	38	15	8	5	1	72	13	1185
2011	Genre masculin	34	44	12	6	3	1	79	9	802
2011	Genre féminin	36	41	12	6	4	1	78	10	2097
2008	Genre masculin	43	41	8	4	2	0	85	7	917
2008	Genre féminin	50	36	7	3	2	1	87	5	2400

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	44	14	8	4	1	0	74	12	493
2017	Genre féminin	30	41	15	10	4	1	0	71	14	1430
2014	Genre masculin	19	27	19	21	12	1	0	47	34	431
2014	Genre féminin	15	33	20	16	12	3	1	50	29	1185
2011	Genre masculin	19	41	20	12	6	2	1	62	18	802
2011	Genre féminin	25	42	16	10	5	2	0	68	16	2089

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	24	34	16	10	0	2	26	39	489
2017	Genre féminin	17	28	33	14	6	1	2	20	46	1424
2014	Genre masculin	16	26	37	14	6	0	1	21	42	431
2014	Genre féminin	21	32	29	11	4	1	1	15	55	1185
2011	Genre masculin	17	30	30	15	5	1	3	21	48	798
2011	Genre féminin	19	30	29	12	7	1	2	20	50	2082
2008	Genre masculin	10	30	35	15	7	1	2	23	40	913
2008	Genre féminin	12	29	34	16	7	0	2	23	42	2385

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	19	31	21	14	1	3	37	31	488
2017	Genre féminin	12	22	31	19	11	3	2	31	36	1421
2014	Genre masculin	20	23	32	13	10	1	2	23	44	428
2014	Genre féminin	23	27	28	14	5	2	2	20	52	1182
2011	Genre masculin	17	21	27	16	11	4	3	29	41	799
2011	Genre féminin	16	22	28	17	11	3	3	29	41	2077
2008	Genre masculin	9	17	29	24	13	3	4	41	28	910
2008	Genre féminin	9	18	30	24	13	3	3	39	29	2379

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	25	31	16	10	1	4	27	40	489
2017	Genre féminin	16	23	32	15	9	1	3	25	41	1420
2014	Genre masculin	29	27	21	10	10	1	1	21	58	427
2014	Genre féminin	23	22	29	13	7	3	3	21	48	1184
2011	Genre masculin	20	26	25	13	7	4	5	22	51	798
2011	Genre féminin	21	23	29	14	8	2	4	23	46	2079
2008	Genre masculin	16	25	29	15	8	3	4	25	44	909
2008	Genre féminin	15	24	29	17	8	3	4	27	42	2382

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	14	32	25	16	1	2	42	25	486
2017	Genre féminin	12	20	31	20	12	1	4	34	34	1418
2014	Genre masculin	16	17	33	20	13	0	1	34	33	430
2014	Genre féminin	23	18	29	20	6	1	3	27	43	1173
2011	Genre masculin	14	20	29	20	11	2	4	33	36	797
2011	Genre féminin	15	19	32	19	10	2	4	30	36	2070
2008	Genre masculin	9	19	32	25	11	2	3	38	29	906
2008	Genre féminin	9	17	34	24	11	1	4	37	27	2379

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	21	29	14	15	1	2	29	41	489
2017	Genre féminin	22	25	24	14	10	2	3	25	50	1421
2014	Genre masculin	27	23	27	12	10	1	1	22	50	431
2014	Genre féminin	35	25	23	9	5	1	2	15	62	1184
2011	Genre masculin	23	25	24	15	9	1	3	24	50	798
2011	Genre féminin	28	25	23	11	8	1	3	20	56	2079
2008	Genre masculin	13	24	30	19	10	1	3	30	39	911
2008	Genre féminin	17	24	29	16	9	1	3	27	43	2386

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	19	30	21	15	4	2	38	30	490
2017	Genre féminin	13	21	28	20	11	3	4	33	37	1419
2014	Genre masculin	14	15	31	22	14	1	2	37	31	431
2014	Genre féminin	17	19	26	22	9	3	5	34	39	1180
2011	Genre masculin	10	21	26	24	12	2	5	39	33	797
2011	Genre féminin	13	19	28	21	12	2	4	35	35	2067
2008	Genre masculin	8	21	26	24	13	3	5	40	32	908
2008	Genre féminin	12	23	27	20	12	2	4	34	37	2381

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	25	33	13	8	2	2	22	43	486
2017	Genre féminin	19	26	33	12	6	1	2	19	46	1421
2014	Genre masculin	19	29	28	13	9	1	1	22	50	430
2014	Genre féminin	22	26	30	12	5	1	3	18	50	1177

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	32	8	8	7	0	1	77	15	492
2017	Genre féminin	40	29	9	11	10	1	0	70	21	1430
2014	Genre masculin	45	34	8	7	6	1	1	79	13	431
2014	Genre féminin	36	30	10	12	10	1	0	67	23	1184

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	35	7	6	3	85	8	492
2017	Genre féminin	42	36	9	9	5	78	14	1425
2014	Genre masculin	44	40	9	5	1	84	7	431
2014	Genre féminin	38	36	8	12	5	75	17	1184

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	42	14	3	3	3	1	79	7	491
2017	Genre féminin	39	32	16	5	4	4	0	74	9	1425
2014	Genre masculin	35	33	20	3	2	5	0	73	6	431
2014	Genre féminin	36	34	17	4	2	5	1	75	7	1183

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	42	10	6	2	2	82	8	493
2017	Genre féminin	38	37	13	7	3	2	76	11	1428
2014	Genre masculin	37	41	11	4	4	2	80	9	431
2014	Genre féminin	36	37	14	8	3	2	75	11	1186
2011	Genre masculin	27	42	20	6	4	2	70	10	801
2011	Genre féminin	28	40	17	7	4	3	70	12	2086

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	33	9	7	3	0	82	10	492
2017	Genre féminin	44	36	9	8	3	0	80	11	1427
2014	Genre masculin	37	42	10	5	5	0	80	11	431
2014	Genre féminin	37	37	11	9	6	0	74	15	1183
2011	Genre masculin	34	41	15	6	5	0	74	11	793
2011	Genre féminin	35	40	13	8	5	1	75	12	2084
2008	Genre masculin	36	43	10	8	3	0	79	10	918
2008	Genre féminin	38	41	11	6	3	1	80	9	2400

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	29	16	7	8	5	4	66	17	492
2017	Genre féminin	25	29	15	12	12	5	2	58	26	1428
2014	Genre masculin	34	25	21	6	7	3	5	63	14	429
2014	Genre féminin	24	29	17	12	11	5	3	57	24	1186

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	40	8	3	2	1	0	87	5	493
2017	Genre féminin	44	39	9	4	1	1	0	85	6	1430
2014	Genre masculin	47	32	16	3	0	2	0	81	3	431
2014	Genre féminin	42	39	9	5	2	2	1	83	7	1184
2011	Genre masculin	33	42	14	5	2	2	1	78	7	803
2011	Genre féminin	36	40	13	5	2	4	1	79	7	2089

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	34	14	7	5	3	1	73	13	493
2017	Genre féminin	35	35	11	10	6	2	1	72	17	1425
2014	Genre masculin	37	34	19	4	4	1	0	72	8	430
2014	Genre féminin	34	36	12	7	6	3	1	74	14	1186
2011	Genre masculin	32	37	13	9	5	4	1	72	14	802
2011	Genre féminin	35	36	11	9	5	4	1	74	14	2086
2008	Genre masculin	31	40	12	9	4	3	1	74	13	914
2008	Genre féminin	35	34	11	9	4	5	1	74	14	2404

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	32	25	12	6	2	1	55	19	490
2017	Genre féminin	21	28	22	14	10	4	1	51	26	1428
2014	Genre masculin	23	24	22	15	8	6	0	51	25	430
2014	Genre féminin	19	29	21	14	9	6	1	52	25	1186
2011	Genre masculin	14	37	23	14	6	6	1	55	21	797
2011	Genre féminin	16	33	23	12	8	7	1	53	22	2088

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	25	14	15	11	9	3	54	30	492
2017	Genre féminin	17	22	18	18	14	9	2	44	35	1429
2014	Genre masculin	21	24	15	18	10	9	2	51	32	431
2014	Genre féminin	14	24	17	17	15	8	5	43	37	1183
2011	Genre masculin	17	28	20	14	11	7	2	50	29	801
2011	Genre féminin	16	23	20	17	12	9	2	44	33	2092

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	48	5	9	4	81	14	492
2017	Genre féminin	34	47	4	11	3	82	14	1431
2014	Genre masculin	37	41	6	8	8	77	16	430
2014	Genre féminin	33	43	4	14	5	77	19	1185
2011	Genre masculin	37	44	5	10	3	82	13	804
2011	Genre féminin	39	44	4	10	3	83	13	2098
2008	Genre masculin	40	47	5	7	2	87	9	917
2008	Genre féminin	43	44	3	8	2	87	10	2404

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	34	7	9	5	0	0	79	14	492
2017	Genre féminin	40	34	5	12	9	0	0	74	21	1428
2014	Genre masculin	47	26	4	16	5	3	0	75	21	430
2014	Genre féminin	41	34	7	11	8	0	0	75	18	1183
2011	Genre masculin	41	38	9	7	5	0	0	80	12	799
2011	Genre féminin	43	36	7	9	5	0	1	79	14	2088

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	35	7	6	3	85	8	493
2017	Genre féminin	43	35	8	11	4	78	14	1425
2014	Genre masculin	47	37	7	4	5	84	9	430
2014	Genre féminin	39	37	8	11	5	76	16	1185

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	75	19	2	2	0	0	1	95	2	490
2017	Genre féminin	77	17	2	3	1	0	1	95	3	1423
2014	Genre masculin	76	17	3	3	1	0	1	94	3	430
2014	Genre féminin	76	19	2	2	1	0	0	95	3	1186
2011	Genre masculin	68	22	3	3	0	1	2	93	4	803
2011	Genre féminin	75	17	3	1	1	0	2	94	3	2093
2008	Genre masculin	71	20	3	2	1	0	2	94	3	914
2008	Genre féminin	77	17	2	2	1	0	2	96	3	2405

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	17	4	4	2	1	90	6	492
2017	Genre féminin	72	17	3	4	2	1	90	6	1429
2014	Genre masculin	66	19	9	4	1	1	86	5	429
2014	Genre féminin	68	19	3	6	2	1	88	9	1184
2011	Genre masculin	63	19	5	5	3	5	86	8	800
2011	Genre féminin	67	17	3	5	2	5	89	8	2092
2008	Genre masculin	66	18	3	7	2	5	88	9	915
2008	Genre féminin	72	15	3	5	2	4	90	7	2399

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	14	5	2	1	0	4	92	4	492
2017	Genre féminin	76	11	5	3	2	0	3	90	5	1428
2014	Genre masculin	67	19	6	4	2	0	2	88	6	431
2014	Genre féminin	74	13	5	3	3	0	3	89	6	1186
2011	Genre masculin	66	18	5	5	3	1	3	87	8	802
2011	Genre féminin	74	13	4	2	2	1	3	90	5	2092
2008	Genre masculin	68	14	6	3	3	0	5	87	7	918
2008	Genre féminin	74	12	4	3	3	0	5	90	5	2400

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	84	9	3	1	1	3	95	2	493
2017	Genre féminin	83	8	4	1	2	2	93	3	1428
2014	Genre masculin	79	10	5	1	1	4	93	2	431
2014	Genre féminin	82	8	3	2	3	2	92	5	1183
2011	Genre masculin	75	14	4	2	2	3	92	4	802
2011	Genre féminin	81	11	3	1	2	2	94	3	2088
2008	Genre masculin	78	10	3	1	3	5	92	4	916
2008	Genre féminin	83	7	2	2	2	4	94	4	2405

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	17	7	3	1	1	4	88	4	493
2017	Genre féminin	70	14	7	3	2	0	4	88	5	1429
2014	Genre masculin	54	24	9	4	2	3	4	85	6	431
2014	Genre féminin	65	16	7	3	2	1	6	87	5	1186

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	17	5	2	1	2	2	92	2	493
2017	Genre féminin	71	15	6	2	2	2	2	90	4	1428
2014	Genre masculin	58	28	8	2	1	2	3	89	3	431
2014	Genre féminin	71	14	6	3	1	2	3	89	5	1184
2011	Genre masculin	61	22	7	3	2	1	3	87	5	800
2011	Genre féminin	69	18	5	3	1	1	3	91	4	2091
2008	Genre masculin	66	18	6	3	2	2	2	89	5	919
2008	Genre féminin	72	16	4	2	2	1	2	91	4	2401

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	87	493
2017	Genre féminin	19	81	1427
2014	Genre masculin	10	90	428
2014	Genre féminin	21	79	1185

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	67
2017	Genre féminin	60	280
2014	Genre masculin	31	45
2014	Genre féminin	60	250

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	67
2017	Genre féminin	55	280
2014	Genre masculin	79	45
2014	Genre féminin	53	250

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	280
2014	Genre féminin	5	250

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	67
2017	Genre féminin	3	280

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	67
2017	Genre féminin	3	280

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	67
2017	Genre féminin	12	280
2014	Genre féminin	11	250

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	2	280
2014	Genre féminin	6	250

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	67
2017	Genre féminin	40	280
2014	Genre masculin	23	45
2014	Genre féminin	41	249

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	67
2017	Genre féminin	38	280
2014	Genre masculin	60	45
2014	Genre féminin	38	249

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	67
2017	Genre féminin	43	280
2014	Genre masculin	51	45
2014	Genre féminin	49	249

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	67
2017	Genre féminin	37	280
2014	Genre masculin	30	45
2014	Genre féminin	39	249

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	67
2017	Genre féminin	32	280
2014	Genre masculin	32	45
2014	Genre féminin	34	249

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	67
2017	Genre féminin	56	280
2014	Genre masculin	56	45
2014	Genre féminin	61	249

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	67
2017	Genre féminin	38	280
2014	Genre masculin	35	45
2014	Genre féminin	28	249

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	67

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	67
2017	Genre féminin	9	280
2014	Genre féminin	5	249

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	67
2017	Genre féminin	9	280
2014	Genre féminin	9	249

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	67
2017	Genre féminin	46	280
2014	Genre masculin	51	45
2014	Genre féminin	36	249

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	67
2017	Genre féminin	29	280
2014	Genre masculin	15	45
2014	Genre féminin	33	249

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	280
2014	Genre féminin	13	249

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	67
2017	Genre féminin	54	279
2014	Genre masculin	43	45
2014	Genre féminin	57	250

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	67
2017	Genre féminin	29	279
2014	Genre masculin	29	45
2014	Genre féminin	24	250

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	67
2017	Genre féminin	9	279
2014	Genre féminin	12	250

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	67
2017	Genre féminin	26	279
2014	Genre masculin	15	45
2014	Genre féminin	28	250

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	279
2014	Genre féminin	8	250

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	67
2017	Genre féminin	8	279
2014	Genre féminin	7	250

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	67
2017	Genre féminin	10	279
2014	Genre masculin	30	45
2014	Genre féminin	11	250

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	67
2017	Genre féminin	7	279
2014	Genre féminin	11	250

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	67
2017	Genre féminin	27	279
2014	Genre masculin	25	45
2014	Genre féminin	27	250

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	59
2017	Genre féminin	6	258
2014	Genre masculin	10	41
2014	Genre féminin	11	231

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	59
2017	Genre féminin	15	258
2014	Genre masculin	8	41
2014	Genre féminin	15	231

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	258
2014	Genre masculin	9	41
2014	Genre féminin	10	231

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	7	258
2014	Genre masculin	8	41
2014	Genre féminin	6	231

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	59
2017	Genre féminin	7	258
2014	Genre féminin	10	231

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	9	258
2014	Genre masculin	20	41
2014	Genre féminin	12	231

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	59
2017	Genre féminin	14	258
2014	Genre féminin	7	231

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	59
2017	Genre féminin	10	258
2014	Genre féminin	6	231

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	258
2014	Genre féminin	13	231

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	59
2017	Genre féminin	24	258
2014	Genre masculin	34	41
2014	Genre féminin	17	231

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	8	258
2014	Genre féminin	6	231

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	59
2017	Genre féminin	47	258
2014	Genre masculin	25	41
2014	Genre féminin	42	231

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	41

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	59
2017	Genre féminin	58	258
2014	Genre masculin	65	41
2014	Genre féminin	57	231

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	59

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	59
2017	Genre féminin	16	258
2014	Genre féminin	14	231

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	91	9	66
2017	Genre féminin	92	8	279

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	18	19	6	6	27	9	52	18	492
2017	Genre féminin	14	14	21	8	9	26	8	42	25	1430
2014	Genre masculin	18	15	27	3	7	26	4	47	14	431
2014	Genre féminin	10	17	22	9	8	28	6	41	25	1184

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	29	19	6	4	8	2	68	12	492
2017	Genre féminin	25	27	20	7	7	13	1	61	16	1428
2014	Genre masculin	28	24	24	6	5	11	1	60	13	429
2014	Genre féminin	19	29	19	10	7	15	2	57	20	1184
2011	Genre masculin	31	37	17	7	3	5	0	72	11	794
2011	Genre féminin	30	36	17	8	4	6	0	70	12	2082

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	93	492
2017	Genre féminin	7	93	1424
2014	Genre masculin	6	94	430
2014	Genre féminin	7	93	1183

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	35
2017	Genre féminin	36	94
2014	Genre masculin	22	22
2014	Genre féminin	46	79

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	75	35
2017	Genre féminin	86	94
2014	Genre masculin	71	22
2014	Genre féminin	81	79

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	22

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35
2017	Genre féminin	94
2014	Genre masculin	22
2014	Genre féminin	79

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	6	94

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	12	79

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	35
2017	Genre féminin	5	94

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	35
2017	Genre féminin	13	94
2014	Genre féminin	6	79

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	35
2017	Genre féminin	8	94
2014	Genre féminin	6	79

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	6	94

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	35

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	35
2017	Genre féminin	26	94
2014	Genre masculin	20	22
2014	Genre féminin	25	79

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	35
2017	Genre féminin	27	94
2014	Genre masculin	46	22
2014	Genre féminin	13	79

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	9	94
2014	Genre masculin	0	22
2014	Genre féminin	6	79

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	94
2014	Genre féminin	24	79

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	35

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	35
2017	Genre féminin	33	94
2014	Genre masculin	13	22
2014	Genre féminin	34	79

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35
2017	Genre féminin	94
2014	Genre masculin	22
2014	Genre féminin	79

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	15	94
2014	Genre féminin	32	79

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	35
2017	Genre féminin	29	95
2014	Genre féminin	21	79

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	35
2017	Genre féminin	15	95
2014	Genre féminin	13	79

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	35
2017	Genre féminin	5	95

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	35
2017	Genre féminin	28	95
2014	Genre masculin	40	22
2014	Genre féminin	25	79

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	22

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	35
2017	Genre féminin	7	95
2014	Genre féminin	4	79

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	5	95
2014	Genre féminin	6	79

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	35
2017	Genre féminin	7	95

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	35
2017	Genre féminin	48	95
2014	Genre masculin	45	22
2014	Genre féminin	60	79

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	29
2014	Genre masculin	0	20

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	87
2014	Genre masculin	0	20
2014	Genre féminin	10	74

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	29
2014	Genre masculin	0	20

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	29
2014	Genre masculin	0	20

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	20

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	29
2017	Genre féminin	8	87
2014	Genre féminin	8	74

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	87
2014	Genre masculin	0	20
2014	Genre féminin	11	74

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	29
2017	Genre féminin	7	87
2014	Genre féminin	9	74

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	87
2014	Genre féminin	16	74

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	29
2017	Genre féminin	27	87
2014	Genre féminin	28	74

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	87

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	29
2017	Genre féminin	57	87
2014	Genre masculin	55	20
2014	Genre féminin	50	74

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	7	74

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	29
2017	Genre féminin	64	87
2014	Genre masculin	53	20
2014	Genre féminin	60	74

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	29
2017	Genre féminin	10	87
2014	Genre féminin	13	74

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	78	22	35
2017	Genre féminin	91	9	95

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	17	22	2	2	31	7	57	8	493
2017	Genre féminin	16	15	23	3	3	33	7	51	11	1430
2014	Genre masculin	16	16	26	2	4	33	4	50	8	431
2014	Genre féminin	14	15	25	3	3	33	7	49	9	1185

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	31	16	4	2	10	1	75	7	493
2017	Genre féminin	29	29	18	4	3	16	2	70	8	1429
2014	Genre masculin	30	24	22	3	3	16	1	65	7	431
2014	Genre féminin	23	28	25	3	3	16	2	62	7	1180
2011	Genre masculin	33	39	14	5	1	6	1	78	7	797
2011	Genre féminin	36	38	13	4	1	7	0	80	6	2087

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	81	492
2017	Genre féminin	26	74	1427
2014	Genre masculin	14	86	431
2014	Genre féminin	21	79	1184

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	78	22	93
2017	Genre féminin	80	20	378
2014	Genre masculin	79	21	63
2014	Genre féminin	79	21	253

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	40	4	14	3	1	79	17	72
2017	Genre féminin	42	37	5	12	3	1	80	15	303
2014	Genre masculin	49	21	10	14	5	0	71	19	48
2014	Genre féminin	50	32	5	9	4	0	82	13	207

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	46	10	6	4	2	6	79	10	493
2017	Genre féminin	29	48	7	7	3	2	5	82	10	1430
2014	Genre masculin	23	44	17	2	2	5	7	76	4	431
2014	Genre féminin	30	51	7	2	1	1	7	88	4	1185
2011	Genre masculin	25	50	11	5	2	1	5	80	8	798
2011	Genre féminin	28	51	9	6	1	1	3	83	8	2089
2008	Genre masculin	26	45	13	6	3	2	5	76	10	917
2008	Genre féminin	27	48	10	8	2	2	4	79	11	2405

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	24	24	9	6	20	6	48	20	492
2017	Genre féminin	14	26	19	10	5	20	6	54	20	1421
2014	Genre masculin	12	20	29	6	6	14	12	44	17	431
2014	Genre féminin	12	29	21	10	5	15	8	53	20	1186
2011	Genre masculin	12	31	25	9	5	13	5	53	17	794
2011	Genre féminin	15	32	21	10	4	15	4	57	17	2088

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	31	8	3	1	9	5	86	5	493
2017	Genre féminin	42	28	11	4	2	9	5	81	6	1428
2014	Genre masculin	36	31	10	2	3	11	6	81	7	431
2014	Genre féminin	38	31	11	3	2	9	7	82	6	1185
2011	Genre masculin	34	36	14	4	2	5	5	78	6	796
2011	Genre féminin	39	34	11	4	2	7	3	82	6	2092
2008	Genre masculin	34	37	12	3	1	8	4	81	5	916
2008	Genre féminin	39	37	10	3	1	7	3	84	5	2399

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	32	14	5	2	12	5	75	8	492
2017	Genre féminin	32	30	15	4	2	12	5	74	8	1429
2014	Genre masculin	25	24	21	4	6	14	6	61	12	431
2014	Genre féminin	25	30	16	7	4	10	7	67	14	1184
2011	Genre masculin	27	34	18	5	3	8	5	70	9	796
2011	Genre féminin	30	35	14	5	2	10	3	75	8	2083
2008	Genre masculin	32	35	13	8	2	5	4	75	11	914
2008	Genre féminin	35	36	13	5	2	6	3	78	8	2405

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	23	6	6	3	1	1	84	10	491
2017	Genre féminin	54	23	8	8	7	0	0	77	14	1427

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	20	10	3	3	1	0	84	6	492
2017	Genre féminin	56	23	10	5	5	1	0	79	11	1428

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	40	9	5	2	1	0	84	7	493
2017	Genre féminin	44	38	9	6	3	0	0	82	9	1428

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	41	13	13	9	2	0	64	23	493
2017	Genre féminin	19	39	13	15	12	1	0	59	27	1426

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	24	18	17	19	0	1	45	36	490
2017	Genre féminin	17	21	20	17	23	0	1	38	41	1428

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	28	24	17	13	0	0	46	30	490
2017	Genre féminin	15	22	26	16	20	0	1	37	37	1426

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	30	22	12	10	0	2	55	22	490
2017	Genre féminin	22	25	23	14	12	0	3	49	27	1421

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	26	20	19	17	0	1	43	37	492
2017	Genre féminin	14	22	22	18	22	1	1	37	41	1426

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	24	10	3	3	0	8	83	6	492
2017	Genre féminin	47	22	11	5	3	1	12	78	9	1422

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	29	20	10	6	0	0	65	16	487
2017	Genre féminin	26	30	22	12	10	0	0	56	22	1425

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	34	23	9	5	0	2	62	15	489
2017	Genre féminin	25	33	22	11	7	0	1	59	19	1426

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	29	25	13	10	1	1	51	23	489
2017	Genre féminin	18	29	25	15	11	1	1	48	27	1422

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	31	21	13	7	1	1	58	20	489
2017	Genre féminin	23	31	23	12	9	0	1	55	21	1423

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	32	23	13	8	0	2	55	21	487
2017	Genre féminin	22	28	22	15	12	0	1	50	27	1420

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	18	11	4	4	0	1	82	7	492
2017	Genre féminin	48	24	14	7	5	0	1	73	12	1429

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	77	10	6	2	3	1	2	89	5	493
2017	Genre féminin	70	14	6	3	3	0	3	87	7	1427

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	26	7	2	2	0	1	88	4	492
2017	Genre féminin	52	30	10	3	3	0	2	84	6	1427

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	17	8	5	3	0	1	84	8	488
2017	Genre féminin	61	20	8	5	5	0	2	82	10	1421

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	13	4	2	0	0	24	92	3	491
2017	Genre féminin	52	9	4	2	1	0	32	90	4	1427

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	19	8	3	2	0	3	87	5	488
2017	Genre féminin	60	19	8	3	2	1	7	85	6	1422

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	18	10	4	5	1	2	81	9	492
2017	Genre féminin	63	17	6	4	5	1	4	83	10	1431

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	26	12	4	1	0	2	83	5	492
2017	Genre féminin	50	31	11	4	2	0	2	83	6	1428

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	30	35	14	7	0	0	45	21	493
2017	Genre féminin	11	28	38	14	9	0	0	39	23	1426

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	23	35	20	13	0	0	33	31	492
2017	Genre féminin	13	26	38	17	6	0	0	23	39	1421

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	21	21	13	17	3	1	25	75	493
2017	Genre féminin	24	23	20	13	17	2	0	25	75	1428

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	355
2017	Genre féminin	26	1048

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	355
2017	Genre féminin	38	1048

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	355
2017	Genre féminin	21	1048

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	355
2017	Genre féminin	45	1048

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	355
2017	Genre féminin	5	1048

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	355
2017	Genre féminin	41	1048

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	43	21	10	6	15	355
2017	Genre féminin	4	43	22	12	5	14	1037

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	24	12	20	26	2	6	36	50	358
2017	Genre féminin	11	22	12	17	30	2	7	35	51	1052

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	10	10	21	48	2	6	15	75	358
2017	Genre féminin	3	8	10	17	54	2	6	12	77	1051

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.