Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	43	8	4	9	0	80	12	141
2017	PM-01	24	55	6	4	11	0	79	15	53
2017	PM-02	35	45	6	5	10	0	80	15	20
2017	PM-03	44	44	6	0	6	0	89	6	18
2017	PM-04	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2017	PM-05	48	30	9	4	9	0	78	13	23
2014	PM	31	43	12	8	7	0	74	15	242
2014	PM-01	29	45	15	7	4	0	74	12	94
2014	PM-02	42	42	7	5	4	0	83	9	45
2014	PM-03	37	54	8	0	0	0	92	0	24
2014	PM-04	16	46	14	13	10	0	63	23	28
2014	PM-05	29	26	11	13	21	0	55	34	38
2014	PM-06	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2011	PM	43	34	9	8	6	0	77	14	397
2011	PM-01	37	33	11	8	11	0	70	19	137
2011	PM-02	42	37	7	8	3	2	81	12	59
2011	PM-03	48	35	8	6	2	0	83	8	48
2011	PM-04	51	31	7	10	2	0	81	12	91
2011	PM-05	33	43	10	7	7	0	76	14	42
2011	PM-06	53	21	16	5	5	0	74	11	19
2008	PM	50	38	6	4	2	0	88	6	232
2008	PM-02	57	30	7	7	0	0	86	7	44
2008	PM-03	52	36	5	6	2	0	88	8	66
2008	PM-04	49	40	6	3	2	0	89	5	65
2008	PM-05	36	53	6	3	3	0	89	6	36
2008	PM-06	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	32	11	10	13	67	22	142
2017	PM-01	23	36	11	9	21	59	30	53
2017	PM-02	28	28	15	5	24	57	28	21
2017	PM-03	33	44	17	0	6	78	6	18
2017	PM-04	59	17	12	6	6	76	12	17
2017	PM-05	48	39	0	13	0	87	13	23

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	62	28	4	4	1	1	90	6	141
2017	PM-01	55	32	6	4	4	0	87	7	53
2017	PM-02	60	25	5	10	0	0	85	10	20
2017	PM-03	83	11	6	0	0	0	94	0	18
2017	PM-04	53	41	0	6	0	0	94	6	17
2017	PM-05	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2014	PM	60	27	7	4	3	0	87	6	243
2014	PM-01	55	33	8	1	2	0	89	3	95
2014	PM-02	67	28	2	0	2	0	96	2	45
2014	PM-03	66	25	8	0	0	0	92	0	24
2014	PM-04	60	20	10	10	0	0	80	10	28
2014	PM-05	53	21	5	11	11	0	74	21	38
2014	PM-06	77	8	8	8	0	0	84	8	13
2011	PM	67	24	5	3	1	0	91	5	395
2011	PM-01	61	28	5	4	2	0	89	6	136
2011	PM-02	72	22	3	0	2	0	95	2	58
2011	PM-03	69	24	2	4	0	0	94	4	49
2011	PM-04	74	18	6	2	0	0	92	2	90
2011	PM-05	52	33	10	5	0	0	86	5	42
2011	PM-06	79	11	0	5	5	0	89	11	19

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	33	10	6	6	1	77	13	141
2017	PM-01	32	41	9	6	11	0	74	17	53
2017	PM-02	45	30	10	10	5	0	75	15	20
2017	PM-03	50	33	17	0	0	0	83	0	18
2017	PM-04	47	35	6	6	0	6	87	6	17
2017	PM-05	52	17	13	9	9	0	70	17	23
2014	PM	37	36	11	10	5	0	74	15	242
2014	PM-01	28	43	14	10	6	0	70	16	94
2014	PM-02	47	34	4	12	2	0	81	15	45
2014	PM-03	50	42	4	4	0	0	92	4	24
2014	PM-04	33	30	20	10	7	0	63	17	28
2014	PM-05	45	24	11	13	8	0	68	21	38
2014	PM-06	39	38	8	8	8	0	77	16	13
2011	PM	44	37	8	7	5	0	80	12	400
2011	PM-01	38	34	9	9	9	0	72	19	137
2011	PM-02	37	39	12	8	3	0	76	12	59
2011	PM-03	46	36	12	6	0	0	82	6	50
2011	PM-04	54	37	1	5	2	0	91	8	91
2011	PM-05	42	44	9	2	2	0	86	5	43
2011	PM-06	58	21	5	11	5	0	79	16	19
2008	PM	56	34	3	4	2	0	90	6	232
2008	PM-02	57	27	2	14	0	0	84	14	44
2008	PM-03	53	36	5	3	3	0	89	6	66
2008	PM-04	60	32	3	2	3	0	92	5	65
2008	PM-05	47	47	0	3	3	0	94	6	36
2008	PM-06	87	13	0	0	0	0	100	0	15

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	30	12	15	9	1	63	25	142
2017	PM-01	25	30	11	19	15	0	55	34	53
2017	PM-02	28	24	14	24	10	0	52	34	21
2017	PM-03	44	33	17	0	6	0	78	6	18
2017	PM-04	35	23	18	18	0	6	62	19	17
2017	PM-05	52	30	4	9	4	0	83	13	23
2014	PM	20	33	14	18	15	0	53	33	243
2014	PM-01	22	28	20	15	16	0	50	31	95
2014	PM-02	25	33	9	16	15	2	59	32	45
2014	PM-03	8	63	0	25	4	0	71	29	24
2014	PM-04	16	24	10	26	23	0	40	50	28
2014	PM-05	18	39	16	16	11	0	58	26	38
2014	PM-06	23	15	15	15	31	0	39	46	13
2011	PM	27	36	17	11	9	1	63	20	398
2011	PM-01	23	30	20	10	16	1	53	27	136
2011	PM-02	32	39	15	8	5	0	71	14	59
2011	PM-03	16	43	18	14	4	4	62	19	49
2011	PM-04	33	46	9	7	5	0	79	12	91
2011	PM-05	23	33	19	21	5	0	56	26	43
2011	PM-06	42	16	21	11	5	5	61	17	19

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	34	12	13	8	0	66	22	142
2017	PM-01	25	32	13	17	13	0	57	30	53
2017	PM-02	28	38	9	19	5	0	66	24	21
2017	PM-03	50	22	17	0	11	0	72	11	18
2017	PM-04	35	29	18	18	0	0	65	18	17
2017	PM-05	43	43	4	4	4	0	87	9	23
2014	PM	19	32	14	22	12	0	51	34	243
2014	PM-01	23	27	16	25	8	0	51	34	95
2014	PM-02	19	39	9	16	15	2	59	32	45
2014	PM-03	4	67	8	17	4	0	71	21	24
2014	PM-04	16	27	3	30	23	0	44	53	28
2014	PM-05	21	24	24	24	8	0	45	32	38
2014	PM-06	23	8	30	15	23	0	31	39	13
2011	PM	25	37	15	14	8	1	62	23	397
2011	PM-01	21	31	18	17	12	2	53	29	136
2011	PM-02	29	44	7	14	7	0	73	20	59
2011	PM-03	22	43	14	16	4	0	65	20	49
2011	PM-04	31	42	12	7	8	0	73	14	90
2011	PM-05	16	35	19	23	7	0	51	30	43
2011	PM-06	42	21	26	5	5	0	63	11	19
2008	PM	44	38	8	7	3	0	81	10	232
2008	PM-02	45	43	5	7	0	0	89	7	44
2008	PM-03	26	42	15	12	5	0	68	17	66
2008	PM-04	51	37	3	3	6	0	88	9	65
2008	PM-05	53	33	8	6	0	0	86	6	36
2008	PM-06	80	13	7	0	0	0	93	0	15

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	22	19	10	12	3	1	58	23	142
2017	PM-01	25	17	22	9	22	2	2	44	33	53
2017	PM-02	28	24	19	19	10	0	0	52	29	21
2017	PM-03	50	11	33	6	0	0	0	61	6	18
2017	PM-04	35	29	18	6	0	12	0	73	7	17
2017	PM-05	43	35	4	13	4	0	0	78	17	23
2014	PM	27	20	17	15	14	6	1	51	31	243
2014	PM-01	26	11	20	19	18	6	0	40	39	95
2014	PM-02	34	27	9	13	10	6	2	66	25	45
2014	PM-03	25	38	17	8	0	12	0	71	10	24
2014	PM-04	23	30	13	13	17	3	0	55	31	28
2014	PM-05	26	18	18	16	13	5	3	49	31	38
2014	PM-06	23	15	23	8	23	0	8	42	34	13
2011	PM	32	25	17	11	12	4	0	59	23	394
2011	PM-01	28	20	19	13	18	2	0	49	32	135
2011	PM-02	39	25	15	7	8	5	0	68	16	59
2011	PM-03	25	29	21	10	6	8	0	59	18	48
2011	PM-04	41	30	12	7	8	2	0	73	15	90
2011	PM-05	19	29	17	19	10	7	0	51	31	42
2011	PM-06	47	11	26	5	11	0	0	58	16	19
2008	PM	44	27	13	9	3	5	0	75	12	232
2008	PM-02	50	32	11	5	0	2	0	84	5	44
2008	PM-03	35	32	15	12	3	3	0	69	16	66
2008	PM-04	51	22	8	5	6	9	0	80	12	65
2008	PM-05	42	22	19	14	0	3	0	66	14	36
2008	PM-06	60	20	7	13	0	0	0	80	13	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	21	11	10	8	1	1	70	19	141
2017	PM-01	38	26	11	9	11	4	0	67	21	53
2017	PM-02	33	19	15	19	9	0	5	55	30	21
2017	PM-03	50	22	6	6	17	0	0	72	22	18
2017	PM-04	65	18	6	6	6	0	0	82	12	17
2017	PM-05	64	18	5	14	0	0	0	82	14	22
2014	PM	46	25	12	9	7	1	0	72	16	243
2014	PM-01	47	20	12	9	10	2	0	69	19	95
2014	PM-02	47	29	9	11	5	0	0	76	16	45
2014	PM-03	42	33	17	4	4	0	0	75	9	24
2014	PM-04	50	27	7	7	10	0	0	77	16	28
2014	PM-05	47	24	16	8	3	3	0	73	11	38
2014	PM-06	39	23	15	15	8	0	0	61	23	13
2011	PM	46	28	12	8	5	2	0	75	13	400
2011	PM-01	37	31	16	7	6	3	0	70	14	137
2011	PM-02	46	22	12	12	7	2	0	69	19	59
2011	PM-03	52	28	12	6	0	2	0	82	6	50
2011	PM-04	58	22	7	8	4	1	0	81	12	91
2011	PM-05	42	42	9	2	5	0	0	84	7	43
2011	PM-06	47	16	16	21	0	0	0	63	21	19
2008	PM	45	25	13	8	6	3	1	73	14	232
2008	PM-02	45	18	11	11	7	5	2	68	20	44
2008	PM-03	41	36	9	5	6	2	2	80	11	66
2008	PM-04	40	23	12	11	8	6	0	67	20	65
2008	PM-05	56	19	17	3	3	3	0	77	6	36
2008	PM-06	60	13	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	23	4	12	12	1	71	24	141
2017	PM-01	42	26	0	13	17	2	69	31	53
2017	PM-02	38	24	5	9	24	0	62	33	21
2017	PM-03	44	28	6	11	11	0	72	22	18
2017	PM-04	65	12	0	12	6	6	81	19	17
2017	PM-05	64	18	5	14	0	0	82	14	22
2014	PM	42	28	10	12	7	1	71	19	243
2014	PM-01	40	25	9	15	10	1	66	25	95
2014	PM-02	43	33	9	9	6	0	76	16	45
2014	PM-03	50	25	17	0	9	0	75	9	24
2014	PM-04	47	27	10	13	3	0	74	17	28
2014	PM-05	47	26	5	13	5	3	76	19	38
2014	PM-06	23	46	16	15	0	0	69	15	13
2011	PM	38	35	9	11	6	1	74	17	397
2011	PM-01	32	32	18	9	9	1	64	18	135
2011	PM-02	36	29	8	19	7	2	66	26	59
2011	PM-03	46	44	4	4	0	2	92	4	50
2011	PM-04	46	36	2	12	4	0	81	17	90
2011	PM-05	35	49	7	2	7	0	84	9	43
2011	PM-06	47	21	5	21	5	0	68	26	19
2008	PM	40	30	9	12	8	2	71	20	232
2008	PM-02	36	30	11	9	11	2	67	21	44
2008	PM-03	45	32	3	9	9	2	78	18	66
2008	PM-04	32	31	5	18	11	3	65	30	65
2008	PM-05	50	25	17	6	3	0	75	8	36
2008	PM-06	40	33	20	7	0	0	73	7	15

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	54	17	13	8	8	0	71	16	142
2017	PM-01	44	19	17	7	13	0	63	21	53
2017	PM-02	47	19	5	19	9	0	67	28	21
2017	PM-03	44	22	22	0	11	0	67	11	18
2017	PM-04	82	6	0	6	6	0	88	12	17
2017	PM-05	70	13	9	9	0	0	83	9	23
2014	PM	50	24	11	6	8	1	75	14	243
2014	PM-01	46	19	14	7	13	1	66	20	95
2014	PM-02	55	29	12	2	2	0	84	4	45
2014	PM-03	58	29	4	4	4	0	88	8	24
2014	PM-04	30	54	3	10	3	0	84	13	28
2014	PM-05	61	11	18	3	3	5	75	6	38
2014	PM-06	54	8	8	8	23	0	61	31	13

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	33	22	20	8	9	7	60	19	142
2017	PM-01	26	17	22	7	17	10	48	27	53
2017	PM-02	38	28	14	14	5	0	67	19	21
2017	PM-03	56	17	17	11	0	0	72	11	18
2017	PM-04	24	29	30	0	0	18	64	0	17
2017	PM-05	35	35	9	9	4	9	76	14	23
2014	PM	18	23	21	13	15	10	45	31	243
2014	PM-01	18	26	22	12	8	13	51	24	95
2014	PM-02	23	27	19	14	11	6	53	26	45
2014	PM-03	17	25	29	8	8	12	48	19	24
2014	PM-04	20	20	10	13	30	7	43	46	28
2014	PM-05	13	8	26	16	26	11	24	47	38
2014	PM-06	16	23	15	16	23	8	42	42	13
2011	PM	24	25	19	16	9	7	53	27	400
2011	PM-01	27	23	20	12	8	10	56	22	137
2011	PM-02	22	25	17	19	8	8	52	30	59
2011	PM-03	26	18	24	12	8	12	50	23	50
2011	PM-04	20	32	18	18	10	3	53	28	91
2011	PM-05	16	28	19	26	9	2	45	36	43
2011	PM-06	47	5	21	11	16	0	53	26	19

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	33	15	12	12	2	0	60	24	142
2017	PM-01	19	30	13	17	21	0	0	49	37	53
2017	PM-02	14	34	33	9	9	0	0	48	19	21
2017	PM-03	50	33	6	0	11	0	0	83	11	18
2017	PM-04	36	18	24	12	0	11	0	60	13	17
2017	PM-05	26	52	9	4	4	4	0	82	9	23
2014	PM	15	20	20	16	24	3	0	37	42	243
2014	PM-01	16	21	24	16	19	3	1	39	36	95
2014	PM-02	21	24	17	13	22	2	0	46	36	45
2014	PM-03	4	46	12	8	21	8	0	55	32	24
2014	PM-04	20	10	7	27	33	3	0	31	62	28
2014	PM-05	8	11	26	18	37	0	0	18	55	38
2014	PM-06	23	8	30	15	23	0	0	31	39	13
2011	PM	17	26	20	19	16	2	0	43	36	398
2011	PM-01	18	21	24	16	18	3	1	40	36	136
2011	PM-02	19	31	19	10	20	2	0	50	31	59
2011	PM-03	14	22	18	31	10	4	0	38	43	49
2011	PM-04	14	33	20	20	13	0	0	47	33	91
2011	PM-05	9	33	16	30	12	0	0	42	42	43
2011	PM-06	42	5	21	11	16	5	0	50	28	19
2008	PM	25	32	15	15	9	4	0	60	25	231
2008	PM-02	27	30	16	11	7	9	0	63	20	44
2008	PM-03	12	29	23	21	14	2	0	42	35	66
2008	PM-04	23	37	11	17	8	5	0	63	26	65
2008	PM-05	34	43	11	3	6	3	0	79	9	35
2008	PM-06	60	20	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	31	17	13	16	7	0	50	32	141
2017	PM-01	11	34	15	7	24	7	0	49	34	53
2017	PM-02	14	24	24	24	9	5	0	40	35	21
2017	PM-03	35	18	24	6	12	6	0	56	19	17
2017	PM-04	18	18	12	24	12	17	0	43	43	17
2017	PM-05	17	48	13	9	9	4	0	68	18	23
2014	PM	11	18	17	22	27	4	1	30	52	242
2014	PM-01	13	21	19	22	17	4	3	37	42	94
2014	PM-02	14	27	12	11	31	6	0	43	45	45
2014	PM-03	4	21	29	25	12	8	0	27	41	24
2014	PM-04	14	3	10	30	36	7	0	18	71	28
2014	PM-05	3	8	16	26	47	0	0	11	74	38
2014	PM-06	8	23	15	23	31	0	0	31	54	13
2011	PM	8	25	19	25	18	4	1	35	45	398
2011	PM-01	13	22	15	27	18	6	0	37	47	137
2011	PM-02	10	22	29	14	17	5	2	35	33	58
2011	PM-03	6	20	20	33	14	6	0	28	50	49
2011	PM-04	3	32	21	20	21	2	1	36	42	91
2011	PM-05	0	26	26	35	14	0	0	26	49	43
2011	PM-06	16	37	0	32	16	0	0	53	47	19
2008	PM	9	33	12	27	13	6	0	45	42	232
2008	PM-02	11	34	9	23	11	11	0	51	38	44
2008	PM-03	5	24	21	29	17	5	0	30	48	66
2008	PM-04	9	34	9	29	14	5	0	45	45	65
2008	PM-05	8	44	8	25	8	6	0	56	35	36
2008	PM-06	27	47	7	20	0	0	0	73	20	15

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	30	16	13	11	6	0	57	26	141
2017	PM-01	17	29	13	11	19	10	0	51	34	52
2017	PM-02	24	34	19	19	5	0	0	57	24	21
2017	PM-03	44	11	22	6	11	6	0	59	18	18
2017	PM-04	36	24	12	12	6	11	0	67	20	17
2017	PM-05	13	57	9	17	4	0	0	70	22	23
2014	PM	13	20	16	17	26	7	0	36	46	243
2014	PM-01	14	19	19	16	23	8	1	36	43	95
2014	PM-02	16	29	12	13	25	6	0	48	40	45
2014	PM-03	8	25	29	8	17	12	0	38	29	24
2014	PM-04	10	20	7	26	33	3	0	31	62	28
2014	PM-05	11	8	16	26	32	8	0	20	63	38
2014	PM-06	23	23	15	8	31	0	0	46	39	13
2011	PM	15	25	19	18	16	7	0	43	37	398
2011	PM-01	17	20	15	19	21	8	0	40	44	137
2011	PM-02	12	20	24	19	17	8	0	35	39	59
2011	PM-03	16	20	18	18	14	12	0	42	37	49
2011	PM-04	14	33	21	15	13	3	0	49	30	91
2011	PM-05	7	40	17	19	10	7	0	51	31	42
2011	PM-06	37	11	26	16	11	0	0	47	26	19
2008	PM	18	36	14	15	10	7	0	58	27	232
2008	PM-02	16	39	16	16	7	7	0	59	24	44
2008	PM-03	9	35	23	14	14	6	0	47	29	66
2008	PM-04	18	32	8	23	8	11	0	57	34	65
2008	PM-05	22	44	8	11	8	6	0	71	21	36
2008	PM-06	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	16	35	12	16	16	6	54	34	142
2017	PM-01	13	38	11	11	22	4	53	35	53
2017	PM-02	14	43	5	19	19	0	57	38	21
2017	PM-03	33	11	22	11	11	11	50	25	18
2017	PM-04	18	18	6	30	6	23	46	46	17
2017	PM-05	13	48	13	17	9	0	61	26	23
2014	PM	12	18	15	24	28	3	31	53	243
2014	PM-01	12	22	14	22	27	3	36	50	95
2014	PM-02	20	23	9	15	31	2	44	47	45
2014	PM-03	4	21	33	17	12	13	29	33	24
2014	PM-04	17	0	13	33	33	3	18	69	28
2014	PM-05	3	11	18	34	34	0	13	68	38
2014	PM-06	8	23	15	30	23	0	31	54	13
2011	PM	9	23	20	27	19	2	33	47	398
2011	PM-01	10	20	20	26	23	1	30	49	137
2011	PM-02	10	14	27	31	17	2	24	48	59
2011	PM-03	12	20	24	20	18	6	34	40	50
2011	PM-04	8	33	16	24	17	2	42	42	90
2011	PM-05	2	28	14	35	19	2	31	55	43
2011	PM-06	6	33	17	33	11	0	39	44	18
2008	PM	11	37	11	25	14	3	49	40	232
2008	PM-02	11	41	9	20	14	5	55	36	44
2008	PM-03	6	35	18	23	17	2	42	40	66
2008	PM-04	11	25	6	35	18	5	37	56	65
2008	PM-05	22	44	3	17	8	6	71	26	36
2008	PM-06	7	60	13	20	0	0	67	20	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	22	19	11	11	0	1	59	22	142
2017	PM-01	28	13	28	13	17	0	0	42	30	53
2017	PM-02	19	43	5	9	24	0	0	62	33	21
2017	PM-03	39	28	17	0	11	0	6	71	12	18
2017	PM-04	47	23	18	12	0	0	0	70	12	17
2017	PM-05	57	22	13	9	0	0	0	78	9	23
2014	PM	18	36	17	15	14	0	0	55	29	242
2014	PM-01	14	28	23	17	17	0	0	42	34	94
2014	PM-02	31	38	6	15	9	0	0	69	25	45
2014	PM-03	21	54	12	13	0	0	0	75	13	24
2014	PM-04	16	30	10	20	23	0	0	47	43	28
2014	PM-05	16	42	21	11	11	0	0	58	21	38
2014	PM-06	8	53	15	8	16	0	0	61	23	13
2011	PM	18	41	15	15	11	0	0	59	26	399
2011	PM-01	12	38	15	19	16	1	0	50	35	137
2011	PM-02	20	34	17	17	12	0	0	54	29	59
2011	PM-03	16	53	14	14	2	0	0	69	16	49
2011	PM-04	22	46	12	11	9	0	0	68	20	91
2011	PM-05	23	35	21	14	7	0	0	58	21	43
2011	PM-06	37	37	11	5	11	0	0	74	16	19

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	37	13	10	8	69	18	142
2017	PM-01	36	42	9	4	9	78	13	53
2017	PM-02	28	34	9	14	14	62	28	21
2017	PM-03	17	56	17	6	6	72	11	18
2017	PM-04	47	11	12	30	0	59	30	17
2017	PM-05	39	30	17	9	4	70	13	23

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	8	15	12	18	20	26	0	31	52	142
2017	PM-01	7	19	11	11	32	19	0	33	53	53
2017	PM-02	9	9	5	34	19	24	0	25	69	21
2017	PM-03	11	0	17	17	28	28	0	15	62	18
2017	PM-04	12	6	23	18	0	41	0	30	30	17
2017	PM-05	4	26	4	22	9	35	0	47	47	23
2014	PM	12	18	18	23	14	13	1	36	43	243
2014	PM-01	11	12	15	22	19	18	2	30	52	95
2014	PM-02	17	24	4	28	13	13	0	48	47	45
2014	PM-03	8	17	25	38	8	4	0	26	48	24
2014	PM-04	13	17	27	20	13	7	3	33	37	28
2014	PM-05	11	24	29	8	11	18	0	42	23	38
2014	PM-06	16	30	23	31	0	0	0	46	31	13

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	29	9	8	11	0	0	71	20	141
2017	PM-01	32	29	13	17	9	0	0	61	26	53
2017	PM-02	43	24	10	0	24	0	0	66	24	21
2017	PM-03	61	11	6	6	17	0	0	72	22	18
2017	PM-04	41	41	0	0	18	0	0	82	18	17
2017	PM-05	50	36	5	9	0	0	0	86	9	22
2014	PM	40	31	12	8	8	1	0	72	16	243
2014	PM-01	38	28	16	8	8	1	0	67	17	95
2014	PM-02	49	27	6	6	9	0	2	78	15	45
2014	PM-03	46	46	0	4	4	0	0	92	8	24
2014	PM-04	50	23	10	10	7	0	0	74	16	28
2014	PM-05	32	37	16	8	5	3	0	70	14	38
2014	PM-06	23	30	23	8	16	0	0	54	23	13
2011	PM	37	35	12	9	8	0	0	71	17	400
2011	PM-01	31	36	15	9	9	0	0	66	18	137
2011	PM-02	32	44	10	10	3	0	0	76	14	59
2011	PM-03	52	26	16	6	0	0	0	78	6	50
2011	PM-04	42	33	7	9	10	0	0	75	19	91
2011	PM-05	35	35	14	7	9	0	0	70	16	43
2011	PM-06	37	26	11	16	11	0	0	63	26	19
2008	PM	32	31	13	13	10	1	0	64	23	232
2008	PM-02	34	32	9	11	14	0	0	66	25	44
2008	PM-03	33	36	11	6	12	2	0	71	18	66
2008	PM-04	26	28	12	22	11	2	0	55	33	65
2008	PM-05	39	28	22	8	3	0	0	67	11	36
2008	PM-06	27	40	20	7	7	0	0	67	13	15

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	41	12	18	18	0	12	0	60	20	17
2014	PM	24	33	21	6	3	3	9	65	11	33
2014	PM-05	13	31	25	12	0	6	12	54	15	16
2014	PM-06	37	27	18	0	10	0	9	70	11	11

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	35	11	20	10	1	1	58	31	142
2017	PM-01	15	30	21	17	17	0	0	45	34	53
2017	PM-02	9	43	0	33	14	0	0	53	47	21
2017	PM-03	28	33	11	11	11	0	6	65	24	18
2017	PM-04	47	35	0	6	0	6	6	93	7	17
2017	PM-05	35	30	0	35	0	0	0	65	35	23
2014	PM	23	33	16	18	6	1	2	58	26	243
2014	PM-01	25	34	14	20	6	1	0	59	27	95
2014	PM-02	24	21	23	17	6	2	6	49	25	45
2014	PM-03	4	54	17	21	0	0	4	61	22	24
2014	PM-04	27	27	7	27	10	0	3	55	38	28
2014	PM-05	24	37	18	11	8	3	0	62	19	38
2014	PM-06	31	38	15	8	8	0	0	69	16	13
2011	PM	22	38	13	16	9	2	0	61	26	400
2011	PM-01	22	32	15	16	12	3	0	56	29	137
2011	PM-02	22	39	8	22	7	0	2	62	29	59
2011	PM-03	18	34	16	18	12	2	0	53	31	50
2011	PM-04	22	38	13	15	10	1	0	61	26	91
2011	PM-05	26	49	12	12	0	2	0	76	12	43
2011	PM-06	21	63	5	5	5	0	0	84	11	19
2008	PM	25	37	7	19	9	3	0	64	28	232
2008	PM-02	27	25	7	20	16	5	0	55	38	44
2008	PM-03	26	39	9	23	2	2	0	66	25	66
2008	PM-04	18	35	8	23	14	2	0	55	38	65
2008	PM-05	39	39	6	8	0	6	3	85	9	36
2008	PM-06	27	60	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	22	17	15	18	11	16	1	47	35	142
2017	PM-01	21	10	22	19	17	11	0	34	40	53
2017	PM-02	14	24	14	24	14	10	0	42	42	21
2017	PM-03	22	22	11	11	11	22	0	57	29	18
2017	PM-04	30	11	12	6	0	35	6	70	10	17
2017	PM-05	22	30	4	22	4	17	0	63	32	23
2014	PM	21	26	18	13	11	8	2	52	27	242
2014	PM-01	16	28	22	11	11	11	1	50	25	95
2014	PM-02	17	24	18	20	11	6	4	46	34	45
2014	PM-03	21	33	25	8	0	8	4	62	10	24
2014	PM-04	30	16	7	20	20	3	3	50	43	28
2014	PM-05	24	27	16	8	14	11	0	58	24	37
2014	PM-06	46	15	15	8	8	0	8	66	17	13
2011	PM	26	26	16	16	8	8	0	57	26	399
2011	PM-01	27	22	12	19	11	9	0	54	33	137
2011	PM-02	17	31	20	19	3	10	0	53	25	59
2011	PM-03	16	20	20	27	8	6	2	40	38	49
2011	PM-04	24	30	15	13	10	8	0	58	25	91
2011	PM-05	35	30	19	5	5	7	0	70	10	43
2011	PM-06	47	37	16	0	0	0	0	84	0	19
2008	PM	26	29	10	16	8	10	0	62	27	232
2008	PM-02	23	18	11	20	11	16	0	49	38	44
2008	PM-03	24	38	11	15	8	5	0	65	24	66
2008	PM-04	23	26	11	22	9	9	0	54	34	65
2008	PM-05	39	22	8	6	3	19	3	79	11	36
2008	PM-06	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	43	11	18	7	0	0	63	26	141
2017	PM-01	21	44	9	15	11	0	0	64	26	53
2017	PM-02	28	34	9	24	5	0	0	62	28	21
2017	PM-03	11	56	6	22	6	0	0	67	28	18
2017	PM-04	12	35	24	24	6	0	0	47	30	17
2017	PM-05	26	48	9	13	4	0	0	74	17	23
2014	PM	17	35	14	21	13	0	0	52	34	243
2014	PM-01	13	33	13	24	16	0	0	46	40	95
2014	PM-02	21	36	14	14	13	2	0	59	27	45
2014	PM-03	17	46	4	29	4	0	0	63	33	24
2014	PM-04	16	37	16	20	10	0	0	53	30	28
2014	PM-05	16	37	13	21	13	0	0	53	34	38
2014	PM-06	30	23	30	0	16	0	0	54	16	13
2011	PM	19	39	13	21	8	0	0	58	29	399
2011	PM-01	18	37	9	26	9	0	0	55	36	137
2011	PM-02	22	33	21	14	10	0	0	55	24	58
2011	PM-03	30	38	12	14	6	0	0	68	20	50
2011	PM-04	13	42	10	29	7	0	0	55	35	91
2011	PM-05	16	47	19	14	5	0	0	63	19	43
2011	PM-06	21	37	32	5	0	0	5	61	6	19
2008	PM	21	45	6	19	8	1	1	67	27	232
2008	PM-02	20	45	5	18	9	2	0	67	28	44
2008	PM-03	24	42	0	21	9	2	2	69	31	66
2008	PM-04	20	48	3	18	11	0	0	68	29	65
2008	PM-05	22	42	11	17	3	3	3	68	21	36
2008	PM-06	13	53	33	0	0	0	0	67	0	15

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	35	8	6	6	1	79	13	142
2017	PM-01	32	43	9	4	9	2	77	13	53
2017	PM-02	47	28	5	14	5	0	76	19	21
2017	PM-03	67	17	11	0	6	0	83	6	18
2017	PM-04	41	47	6	0	6	0	88	6	17
2017	PM-05	43	35	4	13	4	0	78	17	23
2014	PM	33	38	14	9	6	0	71	14	243
2014	PM-01	27	39	17	12	5	0	66	17	95
2014	PM-02	44	29	14	0	14	0	73	14	45
2014	PM-03	37	50	8	4	0	0	87	4	24
2014	PM-04	26	40	17	13	3	0	66	17	28
2014	PM-05	37	37	11	11	5	0	74	16	38
2014	PM-06	39	38	16	8	0	0	77	8	13
2011	PM	39	31	14	9	7	0	70	16	400
2011	PM-01	34	26	14	15	12	0	60	26	137
2011	PM-02	31	36	25	0	8	0	66	8	59
2011	PM-03	42	36	8	10	4	0	78	14	50
2011	PM-04	46	30	11	11	2	0	76	13	91
2011	PM-05	40	42	12	2	2	2	83	5	43
2011	PM-06	58	16	16	5	5	0	74	11	19
2008	PM	44	40	9	4	3	0	84	7	232
2008	PM-02	39	39	14	7	2	0	77	9	44
2008	PM-03	36	44	15	2	3	0	80	5	66
2008	PM-04	51	38	5	2	5	0	89	6	65
2008	PM-05	39	47	8	3	3	0	86	6	36
2008	PM-06	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	34	5	9	6	0	1	79	16	142
2017	PM-01	36	36	9	7	9	0	2	73	17	53
2017	PM-02	43	34	0	19	5	0	0	76	24	21
2017	PM-03	61	28	6	6	0	0	0	89	6	18
2017	PM-04	47	41	6	0	6	0	0	88	6	17
2017	PM-05	43	43	0	9	4	0	0	87	13	23
2014	PM	39	39	8	9	5	0	0	78	14	243
2014	PM-01	32	43	11	6	7	0	0	76	14	95
2014	PM-02	44	33	12	4	6	0	0	77	11	45
2014	PM-03	50	37	4	9	0	0	0	87	9	24
2014	PM-04	36	37	0	24	3	0	0	73	27	28
2014	PM-05	45	42	3	8	3	0	0	87	11	38
2014	PM-06	46	30	8	16	0	0	0	77	16	13
2011	PM	44	35	10	7	6	0	0	78	12	400
2011	PM-01	41	28	15	9	8	0	0	69	17	137
2011	PM-02	32	44	10	3	8	2	0	78	12	59
2011	PM-03	44	42	6	4	4	0	0	86	8	50
2011	PM-04	49	33	4	11	2	0	0	82	13	91
2011	PM-05	51	40	9	0	0	0	0	91	0	43
2011	PM-06	53	37	5	0	5	0	0	89	5	19
2008	PM	54	35	4	4	2	0	0	89	6	232
2008	PM-02	50	34	9	5	2	0	0	84	7	44
2008	PM-03	48	38	6	5	3	0	0	86	8	66
2008	PM-04	62	31	2	6	0	0	0	92	6	65
2008	PM-05	53	39	3	0	6	0	0	92	6	36
2008	PM-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	23	15	14	20	4	1	48	36	142
2017	PM-01	17	19	17	11	34	2	0	37	46	53
2017	PM-02	24	24	10	24	19	0	0	47	43	21
2017	PM-03	33	17	11	17	11	11	0	56	31	18
2017	PM-04	30	35	12	6	6	12	0	73	13	17
2017	PM-05	30	26	22	9	9	0	4	59	18	23
2014	PM	13	25	17	14	26	4	0	40	42	243
2014	PM-01	6	28	19	15	29	3	0	35	46	95
2014	PM-02	22	25	9	9	29	4	2	51	40	45
2014	PM-03	12	33	8	17	21	8	0	50	41	24
2014	PM-04	16	20	27	13	23	0	0	36	37	28
2014	PM-05	16	18	24	18	18	5	0	36	39	38
2014	PM-06	23	15	15	15	31	0	0	39	46	13
2011	PM	15	31	19	17	16	3	0	47	33	398
2011	PM-01	10	26	22	12	24	4	1	38	38	137
2011	PM-02	17	32	17	17	17	0	0	49	34	59
2011	PM-03	20	34	12	24	10	0	0	54	34	50
2011	PM-04	14	37	17	17	11	4	0	53	29	90
2011	PM-05	17	29	24	24	5	2	0	46	29	42
2011	PM-06	21	32	26	11	11	0	0	53	21	19
2008	PM	20	31	19	16	11	3	0	53	28	231
2008	PM-02	23	34	11	18	9	5	0	60	29	44
2008	PM-03	14	29	18	23	14	3	0	44	38	66
2008	PM-04	22	32	23	12	11	0	0	54	23	65
2008	PM-05	28	33	19	6	8	6	0	65	15	36
2008	PM-06	29	29	21	21	0	0	0	57	21	14

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	18	10	16	28	4	4	41	48	142
2017	PM-01	11	17	13	15	37	4	2	30	56	53
2017	PM-02	14	19	9	24	28	5	0	35	55	21
2017	PM-03	17	6	11	22	22	11	11	29	57	18
2017	PM-04	30	18	11	24	6	6	6	54	34	17
2017	PM-05	35	30	4	0	26	0	4	68	27	23
2014	PM	12	22	15	19	29	2	2	35	49	243
2014	PM-01	7	20	18	19	34	1	1	28	54	95
2014	PM-02	14	20	12	22	22	4	6	38	49	45
2014	PM-03	8	21	12	25	29	4	0	30	57	24
2014	PM-04	23	24	7	16	30	0	0	47	46	28
2014	PM-05	13	26	18	18	21	3	0	41	41	38
2014	PM-06	23	23	23	0	31	0	0	46	31	13
2011	PM	11	27	13	20	25	2	2	39	47	399
2011	PM-01	7	18	13	21	37	1	3	26	61	136
2011	PM-02	12	31	15	22	17	3	0	44	40	59
2011	PM-03	14	18	8	26	28	2	4	34	57	50
2011	PM-04	11	35	13	19	19	3	0	48	39	91
2011	PM-05	16	40	14	14	14	2	0	57	29	43
2011	PM-06	11	37	26	5	5	0	16	56	13	19
2008	PM	21	34	8	19	16	2	0	56	35	232
2008	PM-02	20	36	7	20	14	2	0	58	35	44
2008	PM-03	8	26	12	29	24	2	0	34	54	66
2008	PM-04	26	42	8	15	9	0	0	68	25	65
2008	PM-05	31	42	3	11	6	6	3	79	18	36
2008	PM-06	47	20	13	7	13	0	0	67	20	15

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	30	12	14	11	1	0	62	26	141
2017	PM-01	25	29	7	21	19	0	0	53	39	53
2017	PM-02	25	25	15	20	15	0	0	50	35	20
2017	PM-03	17	61	11	6	6	0	0	78	11	18
2017	PM-04	36	35	24	6	0	0	0	70	6	17
2017	PM-05	57	22	9	9	4	0	0	78	13	23
2014	PM	18	35	13	13	20	0	0	54	34	243
2014	PM-01	11	25	18	18	28	0	0	36	46	95
2014	PM-02	18	39	17	6	19	0	0	57	26	45
2014	PM-03	33	38	4	12	12	0	0	71	25	24
2014	PM-04	16	44	7	13	20	0	0	60	33	28
2014	PM-05	16	53	8	13	11	0	0	68	24	38
2014	PM-06	54	23	8	8	8	0	0	77	16	13
2011	PM	24	38	11	13	14	0	0	63	27	398
2011	PM-01	18	28	16	12	26	0	0	46	38	137
2011	PM-02	24	41	12	14	10	0	0	64	24	59
2011	PM-03	26	46	2	16	8	0	2	73	24	50
2011	PM-04	26	49	8	12	6	0	0	74	18	90
2011	PM-05	26	45	7	17	5	0	0	71	21	42
2011	PM-06	58	21	11	5	5	0	0	79	11	19

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	34	31	10	9	15	1	66	24	141
2017	PM-01	29	23	9	13	26	0	51	39	53
2017	PM-02	20	35	15	10	20	0	55	30	20
2017	PM-03	33	44	6	11	6	0	78	17	18
2017	PM-04	35	47	6	6	0	6	87	6	17
2017	PM-05	52	35	9	0	4	0	87	4	23
2014	PM	23	27	14	17	19	0	50	36	243
2014	PM-01	14	21	16	26	23	1	35	50	95
2014	PM-02	31	27	19	9	15	0	57	24	45
2014	PM-03	33	46	4	8	8	0	79	17	24
2014	PM-04	20	20	17	17	27	0	40	43	28
2014	PM-05	24	37	11	16	13	0	60	29	38
2014	PM-06	54	23	8	0	16	0	77	16	13

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	37	31	11	12	8	0	0	69	20	141
2017	PM-01	30	23	11	19	17	0	0	53	36	53
2017	PM-02	30	35	15	15	5	0	0	65	20	20
2017	PM-03	33	44	11	6	6	0	0	78	11	18
2017	PM-04	47	35	6	12	0	0	0	82	12	17
2017	PM-05	57	35	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	PM	26	27	18	16	13	0	0	53	29	242
2014	PM-01	17	23	29	19	12	0	0	40	31	95
2014	PM-02	35	24	15	9	15	0	2	61	24	45
2014	PM-03	35	44	4	9	9	0	0	78	17	23
2014	PM-04	30	23	13	20	13	0	0	53	33	28
2014	PM-05	26	29	11	21	13	0	0	55	34	38
2014	PM-06	39	38	8	8	8	0	0	77	16	13
2011	PM	33	39	9	11	7	0	1	73	18	395
2011	PM-01	28	34	10	19	10	0	0	61	29	134
2011	PM-02	32	47	10	2	5	0	3	82	7	59
2011	PM-03	46	34	10	4	4	2	0	82	8	50
2011	PM-04	39	40	6	9	6	0	0	80	15	89
2011	PM-05	23	47	16	12	2	0	0	70	14	43
2011	PM-06	42	37	5	11	5	0	0	79	16	19

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	29	19	12	14	3	53	27	142
2017	PM-01	13	26	21	15	21	4	41	37	53
2017	PM-02	19	28	19	9	24	0	47	33	21
2017	PM-03	39	28	22	6	6	0	67	11	18
2017	PM-04	18	30	18	18	6	11	53	27	17
2017	PM-05	35	39	17	4	4	0	74	9	23

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	30	7	7	6	0	0	80	13	142
2017	PM-01	32	33	9	13	13	0	0	64	26	53
2017	PM-02	57	29	5	9	0	0	0	86	9	21
2017	PM-03	56	33	6	0	6	0	0	89	6	18
2017	PM-04	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17
2017	PM-05	78	13	4	4	0	0	0	91	4	23
2014	PM	42	30	7	12	8	0	0	72	20	243
2014	PM-01	32	34	10	15	9	0	0	66	24	95
2014	PM-02	55	27	5	4	9	0	0	82	13	45
2014	PM-03	46	42	0	13	0	0	0	87	13	24
2014	PM-04	47	23	7	16	7	0	0	70	23	28
2014	PM-05	42	34	5	11	8	0	0	76	18	38
2014	PM-06	54	0	15	15	16	0	0	54	31	13
2011	PM	42	31	7	9	10	1	1	74	19	399
2011	PM-01	27	26	15	15	14	2	1	55	30	136
2011	PM-02	54	25	7	3	10	0	0	80	14	59
2011	PM-03	52	36	6	2	2	0	2	90	4	50
2011	PM-04	56	31	0	8	4	0	1	88	12	91
2011	PM-05	30	47	0	7	16	0	0	77	23	43
2011	PM-06	32	32	11	16	11	0	0	63	26	19

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	25	5	11	10	1	9	71	23	142
2017	PM-01	26	25	6	9	21	2	11	59	35	53
2017	PM-02	28	24	14	9	5	0	19	65	18	21
2017	PM-03	39	33	0	22	6	0	0	72	28	18
2017	PM-04	53	23	6	12	0	0	6	81	13	17
2017	PM-05	70	13	0	9	4	0	4	86	14	23
2014	PM	37	24	10	12	10	1	7	65	24	243
2014	PM-01	33	22	15	10	9	0	10	62	22	95
2014	PM-02	35	31	2	4	17	2	9	74	24	45
2014	PM-03	42	21	21	8	8	0	0	63	17	24
2014	PM-04	20	37	0	24	10	3	7	63	37	28
2014	PM-05	53	21	11	13	3	0	0	74	16	38
2014	PM-06	46	0	8	31	8	0	8	50	42	13
2011	PM	39	19	12	11	11	1	7	63	24	400
2011	PM-01	29	20	19	8	12	2	10	56	23	137
2011	PM-02	36	22	5	8	17	2	10	65	29	59
2011	PM-03	40	14	16	10	12	0	8	59	24	50
2011	PM-04	59	14	5	10	9	1	1	75	19	91
2011	PM-05	26	30	12	26	2	0	5	59	29	43
2011	PM-06	42	21	0	16	16	0	5	67	33	19
2008	PM	47	20	8	10	9	1	4	71	20	232
2008	PM-02	50	23	11	2	11	0	2	74	14	44
2008	PM-03	39	11	9	11	18	2	11	57	33	66
2008	PM-04	62	20	3	9	5	2	0	83	14	65
2008	PM-05	36	28	14	14	0	3	6	70	15	36
2008	PM-06	53	20	7	20	0	0	0	73	20	15

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	39	32	15	4	7	1	2	74	11	142
2017	PM-01	51	21	11	0	13	0	4	74	14	53
2017	PM-02	33	48	5	9	0	5	0	85	10	21
2017	PM-03	28	39	22	6	6	0	0	67	11	18
2017	PM-04	53	18	30	0	0	0	0	70	0	17
2017	PM-05	30	39	17	9	0	0	4	73	9	23
2014	PM	30	24	22	8	13	0	3	56	21	243
2014	PM-01	44	19	14	5	10	0	7	68	17	95
2014	PM-02	20	27	27	4	19	0	2	49	24	45
2014	PM-03	4	33	37	17	8	0	0	38	25	24
2014	PM-04	34	17	23	13	13	0	0	51	26	28
2014	PM-05	18	34	29	8	11	0	0	53	18	38
2014	PM-06	30	23	23	8	16	0	0	54	23	13
2011	PM	32	25	21	9	11	0	2	59	20	397
2011	PM-01	39	22	12	8	17	0	3	62	26	137
2011	PM-02	33	17	29	10	9	2	0	51	19	58
2011	PM-03	39	31	22	2	6	0	0	69	8	49
2011	PM-04	28	28	28	7	8	0	2	57	15	90
2011	PM-05	21	37	21	12	9	0	0	58	21	43
2011	PM-06	11	26	21	26	16	0	0	37	42	19
2008	PM	25	31	30	9	4	0	0	57	13	232
2008	PM-02	36	27	23	9	5	0	0	64	14	44
2008	PM-03	29	26	36	8	2	0	0	55	9	66
2008	PM-04	22	35	32	3	8	0	0	57	11	65
2008	PM-05	19	36	25	17	3	0	0	56	19	36
2008	PM-06	13	27	27	27	0	0	7	43	29	15

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	23	4	6	7	4	3	82	14	141
2017	PM-01	44	27	4	4	15	4	2	76	20	52
2017	PM-02	52	19	9	9	5	0	5	75	15	21
2017	PM-03	50	33	0	6	6	0	6	88	12	18
2017	PM-04	70	24	0	0	0	0	6	100	0	17
2017	PM-05	65	17	0	9	0	9	0	90	10	23
2014	PM	60	20	7	4	3	2	4	85	7	243
2014	PM-01	57	22	5	5	4	2	4	84	10	95
2014	PM-02	65	12	7	2	4	0	9	85	7	45
2014	PM-03	67	12	13	4	0	0	4	83	4	24
2014	PM-04	53	37	3	3	0	0	3	93	3	28
2014	PM-05	66	13	11	3	0	8	0	86	3	38
2014	PM-06	46	23	15	0	16	0	0	69	16	13
2011	PM	54	23	6	6	8	2	1	79	14	399
2011	PM-01	31	29	12	8	16	2	1	63	25	137
2011	PM-02	64	22	0	5	7	2	0	88	12	59
2011	PM-03	64	22	6	4	2	0	2	88	6	50
2011	PM-04	77	16	2	2	1	1	0	94	3	91
2011	PM-05	55	24	5	10	5	2	0	80	15	42
2011	PM-06	53	21	11	16	0	0	0	74	16	19

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	34	38	142
2017	PM-01	34	27	39	53
2017	PM-02	28	24	48	21
2017	PM-03	28	50	22	18
2017	PM-04	18	47	35	17
2017	PM-05	22	39	39	23
2014	PM	26	31	42	243
2014	PM-01	22	34	44	95
2014	PM-02	29	25	46	45
2014	PM-03	17	46	38	24
2014	PM-04	30	16	53	28
2014	PM-05	26	39	34	38
2014	PM-06	62	15	23	13
2011	PM	21	45	34	399
2011	PM-01	26	39	35	137
2011	PM-02	17	51	32	59
2011	PM-03	20	40	40	50
2011	PM-04	21	54	24	90
2011	PM-05	14	44	42	43
2011	PM-06	16	47	37	19

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	33	20	5	10	8	40
2017	PM-01	6	28	33	6	17	11	18
2014	PM	21	37	27	6	9999	9	65
2014	PM-01	28	19	39	0	9999	14	21
2014	PM-02	0	52	25	0	9999	22	13
2014	PM-05	40	40	10	10	9999	0	10
2011	PM	13	35	33	7	9999	12	84
2011	PM-01	0	29	54	6	9999	11	35
2011	PM-02	20	30	20	10	9999	20	10
2011	PM-03	40	40	10	10	9999	0	10
2011	PM-04	16	42	11	11	9999	21	19

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	35	8	5	4	1	83	9	142
2017	PM-01	47	38	6	2	7	0	85	9	53
2017	PM-02	33	33	9	19	5	0	66	24	21
2017	PM-03	61	28	11	0	0	0	89	0	18
2017	PM-04	41	41	6	6	0	6	87	6	17
2017	PM-05	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2014	PM	33	38	14	8	6	1	72	14	243
2014	PM-01	31	41	20	5	2	1	72	7	95
2014	PM-02	35	36	14	9	4	2	73	13	45
2014	PM-03	42	33	12	13	0	0	75	13	24
2014	PM-04	16	51	10	7	16	0	67	23	28
2014	PM-05	37	32	5	13	11	3	70	24	38
2014	PM-06	61	15	8	8	8	0	77	16	13
2011	PM	35	42	10	7	5	1	77	12	399
2011	PM-01	28	44	16	5	6	1	73	11	137
2011	PM-02	31	51	5	10	3	0	81	14	59
2011	PM-03	35	51	8	6	0	0	86	6	49
2011	PM-04	45	36	4	9	5	0	81	14	91
2011	PM-05	37	33	14	9	7	0	70	16	43
2011	PM-06	58	21	11	0	11	0	79	11	19
2008	PM	55	32	7	3	3	0	87	6	232
2008	PM-02	52	30	14	5	0	0	82	5	44
2008	PM-03	47	38	8	5	3	0	85	8	66
2008	PM-04	62	29	5	0	5	0	91	5	65
2008	PM-05	47	39	6	6	3	0	86	8	36
2008	PM-06	80	13	0	7	0	0	93	7	15

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	39	16	10	6	1	67	16	142
2017	PM-01	25	38	13	13	9	2	64	23	53
2017	PM-02	24	43	24	5	5	0	66	9	21
2017	PM-03	56	17	22	6	0	0	72	6	18
2017	PM-04	18	59	12	6	6	0	76	12	17
2017	PM-05	39	30	13	17	0	0	70	17	23
2014	PM	15	31	20	16	15	3	47	33	243
2014	PM-01	19	33	18	16	12	2	53	29	95
2014	PM-02	18	29	24	11	16	2	48	27	45
2014	PM-03	8	50	9	21	8	4	61	30	24
2014	PM-04	13	27	20	23	16	0	40	40	28
2014	PM-05	8	21	26	16	21	8	31	40	38
2014	PM-06	15	23	15	16	31	0	38	47	13
2011	PM	23	43	16	11	6	1	67	17	399
2011	PM-01	20	40	17	15	6	1	61	21	137
2011	PM-02	20	44	19	8	7	2	66	16	59
2011	PM-03	26	44	16	10	4	0	70	14	50
2011	PM-04	31	44	8	8	8	2	76	16	91
2011	PM-05	14	50	24	5	7	0	64	12	42
2011	PM-06	26	37	21	11	5	0	63	16	19

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	29	34	13	10	0	1	24	42	142
2017	PM-01	15	26	34	15	9	0	0	24	41	53
2017	PM-02	14	24	38	9	9	0	5	20	40	21
2017	PM-03	17	33	28	11	11	0	0	22	50	18
2017	PM-04	12	47	24	6	12	0	0	18	59	17
2017	PM-05	4	22	39	26	9	0	0	35	26	23
2014	PM	21	30	31	13	3	0	2	16	52	243
2014	PM-01	18	26	33	17	4	0	2	21	45	95
2014	PM-02	14	38	27	15	4	0	2	20	53	45
2014	PM-03	12	54	21	12	0	0	0	12	67	24
2014	PM-04	33	27	27	10	3	0	0	13	60	28
2014	PM-05	29	21	42	5	0	0	3	5	51	38
2014	PM-06	39	23	23	15	0	0	0	15	62	13
2011	PM	22	27	31	11	6	0	2	17	51	399
2011	PM-01	27	29	22	12	5	1	4	18	59	137
2011	PM-02	25	25	27	15	5	0	2	21	52	59
2011	PM-03	10	24	47	10	6	0	2	17	35	49
2011	PM-04	15	26	36	10	10	0	2	20	43	91
2011	PM-05	23	30	37	7	2	0	0	9	53	43
2011	PM-06	37	26	26	5	5	0	0	11	63	19
2008	PM	9	35	38	13	5	0	0	17	45	232
2008	PM-02	11	27	55	5	2	0	0	7	39	44
2008	PM-03	5	35	35	17	9	0	0	26	39	66
2008	PM-04	12	40	32	11	5	0	0	15	52	65
2008	PM-05	14	25	42	17	3	0	0	19	39	36
2008	PM-06	7	53	27	7	0	0	7	7	64	15

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	14	16	30	18	15	2	4	35	32	141
2017	PM-01	21	13	26	21	13	2	4	36	36	53
2017	PM-02	14	29	33	5	14	0	5	20	45	21
2017	PM-03	18	12	24	18	29	0	0	47	29	17
2017	PM-04	12	18	23	30	12	6	0	44	31	17
2017	PM-05	0	17	35	26	13	4	4	43	19	23
2014	PM	25	25	31	11	7	1	1	18	50	242
2014	PM-01	19	29	32	11	7	0	2	18	49	95
2014	PM-02	27	33	23	11	7	0	0	18	60	44
2014	PM-03	17	29	29	13	4	4	4	18	50	24
2014	PM-04	40	7	40	7	7	0	0	13	46	28
2014	PM-05	26	21	34	8	8	3	0	16	49	38
2014	PM-06	31	8	30	23	8	0	0	31	39	13
2011	PM	21	20	30	16	8	2	3	25	44	398
2011	PM-01	26	24	26	12	8	1	4	21	52	137
2011	PM-02	20	22	25	19	8	3	2	29	45	59
2011	PM-03	14	14	37	22	4	2	6	29	31	49
2011	PM-04	18	17	36	20	8	1	1	28	35	90
2011	PM-05	21	19	37	14	7	2	0	21	40	43
2011	PM-06	26	26	26	11	11	0	0	21	53	19
2008	PM	10	24	29	23	11	1	2	35	35	231
2008	PM-02	7	16	23	34	18	0	2	53	23	44
2008	PM-03	5	29	30	26	9	2	0	35	34	66
2008	PM-04	19	27	30	17	8	0	0	25	45	64
2008	PM-05	8	11	36	25	11	6	3	39	21	36
2008	PM-06	13	27	27	7	13	0	13	23	46	15

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	25	27	13	13	0	4	26	45	142
2017	PM-01	13	26	23	13	19	0	6	34	42	53
2017	PM-02	24	19	29	9	14	0	5	25	45	21
2017	PM-03	17	28	33	11	6	0	6	18	47	18
2017	PM-04	24	24	47	6	0	0	0	6	47	17
2017	PM-05	22	22	26	22	9	0	0	30	43	23
2014	PM	27	19	27	16	8	1	3	25	48	243
2014	PM-01	15	20	33	16	8	3	5	27	38	95
2014	PM-02	23	17	31	12	15	0	2	27	41	45
2014	PM-03	12	17	33	29	4	0	4	35	30	24
2014	PM-04	53	13	13	14	7	0	0	20	66	28
2014	PM-05	45	26	13	16	0	0	0	16	71	38
2014	PM-06	46	8	23	16	8	0	0	23	54	13
2011	PM	25	22	24	16	8	1	4	26	49	398
2011	PM-01	27	18	28	13	6	1	7	20	49	137
2011	PM-02	26	22	26	14	10	0	2	25	49	58
2011	PM-03	12	14	35	18	8	2	10	30	30	49
2011	PM-04	25	19	15	25	13	0	2	39	45	91
2011	PM-05	28	40	21	7	5	0	0	12	67	43
2011	PM-06	37	32	11	16	5	0	0	21	68	19
2008	PM	16	25	28	19	10	1	2	30	41	232
2008	PM-02	11	32	23	16	16	0	2	33	44	44
2008	PM-03	9	27	24	23	11	2	5	35	39	66
2008	PM-04	20	22	28	25	6	0	0	31	42	65
2008	PM-05	19	17	36	14	8	3	3	24	38	36
2008	PM-06	20	13	40	13	13	0	0	27	33	15

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	10	15	29	25	15	0	7	43	27	142
2017	PM-01	11	15	15	28	15	0	15	51	31	53
2017	PM-02	9	14	28	34	9	0	5	45	25	21
2017	PM-03	6	6	33	33	17	0	6	53	12	18
2017	PM-04	6	12	53	12	18	0	0	30	18	17
2017	PM-05	4	30	30	17	17	0	0	35	35	23
2014	PM	22	18	29	19	7	1	5	28	42	241
2014	PM-01	12	16	21	28	11	2	10	45	31	95
2014	PM-02	16	27	32	15	6	0	4	22	45	45
2014	PM-03	12	12	50	21	4	0	0	25	25	24
2014	PM-04	43	14	32	4	7	0	0	11	57	26
2014	PM-05	37	21	26	16	0	0	0	16	58	38
2014	PM-06	46	8	39	8	0	0	0	8	54	13
2011	PM	20	16	27	21	11	1	5	33	38	396
2011	PM-01	22	12	18	24	10	4	10	39	39	136
2011	PM-02	14	8	39	24	14	0	2	38	22	59
2011	PM-03	8	17	27	31	8	0	8	43	27	48
2011	PM-04	18	16	37	17	12	0	1	29	34	90
2011	PM-05	28	33	23	7	9	0	0	16	60	43
2011	PM-06	42	26	16	5	11	0	0	16	68	19
2008	PM	9	18	33	30	9	0	0	39	28	232
2008	PM-02	5	9	43	30	14	0	0	43	14	44
2008	PM-03	9	14	30	35	12	0	0	47	23	66
2008	PM-04	14	25	28	26	8	0	0	34	38	65
2008	PM-05	11	17	33	36	3	0	0	39	28	36
2008	PM-06	0	33	47	7	7	0	7	14	36	15

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	21	31	13	11	2	3	25	42	141
2017	PM-01	23	19	34	9	9	2	4	20	44	53
2017	PM-02	10	40	30	10	5	0	5	16	53	20
2017	PM-03	22	11	28	17	17	6	0	35	35	18
2017	PM-04	12	24	23	18	18	6	0	38	38	17
2017	PM-05	13	22	35	13	13	0	4	27	36	23
2014	PM	33	25	23	11	5	0	2	17	59	243
2014	PM-01	31	22	21	14	6	0	5	21	56	95
2014	PM-02	38	14	29	11	6	0	2	18	53	45
2014	PM-03	29	42	29	0	0	0	0	0	71	24
2014	PM-04	43	23	20	7	7	0	0	13	66	28
2014	PM-05	21	42	24	13	0	0	0	13	63	38
2014	PM-06	46	8	15	23	8	0	0	31	54	13
2011	PM	33	24	18	13	8	1	3	21	60	398
2011	PM-01	43	19	10	11	10	2	5	22	67	136
2011	PM-02	31	27	20	17	5	0	0	22	58	59
2011	PM-03	16	24	33	18	2	2	4	22	43	49
2011	PM-04	31	29	15	12	11	1	1	24	61	91
2011	PM-05	30	28	30	7	5	0	0	12	58	43
2011	PM-06	42	21	21	11	5	0	0	16	63	19
2008	PM	12	25	30	22	9	1	2	32	38	232
2008	PM-02	5	18	41	23	9	0	5	33	24	44
2008	PM-03	11	23	29	23	14	0	2	37	34	66
2008	PM-04	18	23	34	17	8	0	0	25	42	65
2008	PM-05	11	28	19	28	6	6	3	36	42	36
2008	PM-06	7	53	13	13	7	0	7	21	64	15

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	18	22	19	12	2	5	34	43	141
2017	PM-01	21	19	21	19	13	4	4	34	43	53
2017	PM-02	28	24	15	24	5	5	0	30	55	21
2017	PM-03	22	22	28	11	11	0	6	24	47	18
2017	PM-04	18	12	17	18	30	0	6	50	31	17
2017	PM-05	18	14	23	32	5	0	9	40	35	22
2014	PM	14	15	28	26	11	1	6	39	31	242
2014	PM-01	6	14	28	30	14	2	6	47	22	95
2014	PM-02	25	21	24	18	9	0	4	27	48	44
2014	PM-03	4	17	33	25	13	0	8	41	23	24
2014	PM-04	33	16	13	27	7	0	3	35	51	28
2014	PM-05	5	13	37	24	13	0	8	40	20	38
2014	PM-06	23	8	39	30	0	0	0	30	31	13
2011	PM	12	19	28	24	10	2	5	37	33	390
2011	PM-01	20	19	21	22	7	4	6	33	43	135
2011	PM-02	9	16	33	28	7	0	7	38	26	57
2011	PM-03	6	23	38	23	6	0	4	30	30	48
2011	PM-04	9	17	33	22	16	1	2	39	26	90
2011	PM-05	10	17	32	22	15	0	5	38	28	41
2011	PM-06	6	28	6	44	17	0	0	61	33	18
2008	PM	11	23	29	20	9	5	3	32	37	230
2008	PM-02	9	18	41	16	7	7	2	25	30	44
2008	PM-03	8	26	18	31	11	3	3	44	36	65
2008	PM-04	12	28	32	15	6	5	2	23	43	65
2008	PM-05	17	14	28	19	11	8	3	34	34	36
2008	PM-06	7	27	33	13	13	0	7	29	36	15

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	19	24	31	11	10	2	4	22	46	142
2017	PM-01	24	23	32	4	9	0	7	14	51	53
2017	PM-02	29	19	24	19	9	0	0	28	48	21
2017	PM-03	0	44	33	6	17	0	0	22	44	18
2017	PM-04	12	17	36	12	6	18	0	22	35	17
2017	PM-05	17	17	26	22	13	0	4	36	36	23
2014	PM	22	19	31	17	7	0	3	24	43	242
2014	PM-01	18	28	31	17	5	0	1	22	46	95
2014	PM-02	17	18	32	20	9	0	4	30	36	44
2014	PM-03	21	12	42	13	4	0	8	18	36	24
2014	PM-04	43	10	30	7	10	0	0	17	53	28
2014	PM-05	21	16	24	21	11	0	8	34	40	38
2014	PM-06	31	8	38	23	0	0	0	23	39	13

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	22	6	15	10	0	69	25	142
2017	PM-01	44	19	6	15	17	0	63	32	53
2017	PM-02	28	28	5	24	14	0	57	38	21
2017	PM-03	39	33	6	17	6	0	72	22	18
2017	PM-04	77	5	0	18	0	0	82	18	17
2017	PM-05	52	30	9	9	0	0	83	9	23
2014	PM	41	28	12	11	6	1	69	18	243
2014	PM-01	41	15	24	15	3	2	57	18	95
2014	PM-02	37	42	6	4	9	2	81	13	45
2014	PM-03	33	37	0	17	13	0	71	29	24
2014	PM-04	40	43	3	3	10	0	84	13	28
2014	PM-05	42	26	11	16	5	0	68	21	38
2014	PM-06	61	23	0	8	8	0	84	16	13

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	31	11	8	5	1	75	14	142
2017	PM-01	42	32	15	7	4	0	74	11	53
2017	PM-02	33	38	5	9	15	0	71	24	21
2017	PM-03	39	22	17	17	6	0	61	22	18
2017	PM-04	65	18	12	6	0	0	82	6	17
2017	PM-05	48	43	4	0	4	0	91	4	23
2014	PM	41	36	9	10	3	0	77	14	243
2014	PM-01	36	37	8	15	4	0	73	19	95
2014	PM-02	42	35	6	11	6	0	76	17	45
2014	PM-03	33	50	8	4	4	0	83	9	24
2014	PM-04	47	33	20	0	0	0	80	0	28
2014	PM-05	58	29	5	8	0	0	87	8	38
2014	PM-06	39	30	15	16	0	0	69	16	13

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	31	13	4	5	5	0	77	10	140
2017	PM-01	36	34	17	6	6	2	0	71	11	53
2017	PM-02	37	37	11	10	5	0	0	73	16	19
2017	PM-03	56	22	17	0	0	6	0	82	0	18
2017	PM-04	41	18	6	6	6	23	0	77	15	17
2017	PM-05	52	39	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	PM	36	28	20	6	2	6	1	69	10	243
2014	PM-01	38	24	22	8	2	4	1	66	11	95
2014	PM-02	42	22	20	4	2	7	2	70	7	45
2014	PM-03	42	42	4	4	0	8	0	91	5	24
2014	PM-04	37	37	13	7	3	3	0	76	10	28
2014	PM-05	26	32	26	5	0	11	0	65	6	38
2014	PM-06	23	23	23	8	15	8	0	50	25	13

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	33	13	8	2	1	0	77	10	142
2017	PM-01	43	29	13	9	6	0	0	72	15	53
2017	PM-02	28	53	5	14	0	0	0	81	14	21
2017	PM-03	61	28	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	PM-04	36	24	35	0	0	6	0	63	0	17
2017	PM-05	57	30	9	4	0	0	0	87	4	23
2014	PM	34	35	15	10	3	2	1	71	13	243
2014	PM-01	37	33	18	9	1	1	1	71	11	95
2014	PM-02	37	32	17	4	4	5	0	73	9	45
2014	PM-03	33	50	0	12	4	0	0	83	17	24
2014	PM-04	30	40	13	16	0	0	0	70	16	28
2014	PM-05	29	29	24	11	5	3	0	59	16	38
2014	PM-06	23	38	0	15	8	8	8	73	27	13
2011	PM	28	39	17	8	5	3	0	70	13	397
2011	PM-01	26	36	18	10	7	4	0	65	17	136
2011	PM-02	31	36	15	10	5	3	0	68	16	59
2011	PM-03	21	46	17	8	2	6	0	71	11	48
2011	PM-04	34	45	10	4	4	2	0	81	9	91
2011	PM-05	21	40	26	9	2	2	0	62	12	43
2011	PM-06	42	26	26	5	0	0	0	68	5	19

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	28	12	9	2	1	76	11	141
2017	PM-01	40	28	17	9	4	2	69	13	53
2017	PM-02	38	29	5	28	0	0	67	28	21
2017	PM-03	59	24	12	0	6	0	82	6	17
2017	PM-04	53	35	11	0	0	0	89	0	17
2017	PM-05	70	26	4	0	0	0	96	0	23
2014	PM	35	37	12	11	4	0	73	15	243
2014	PM-01	35	40	16	7	2	0	75	9	95
2014	PM-02	54	15	6	18	4	2	70	23	45
2014	PM-03	33	50	8	8	0	0	83	8	24
2014	PM-04	23	44	7	13	13	0	67	26	28
2014	PM-05	26	45	18	8	3	0	71	11	38
2014	PM-06	31	38	0	23	8	0	69	31	13
2011	PM	35	39	12	8	6	1	74	14	398
2011	PM-01	31	35	15	12	7	0	66	18	137
2011	PM-02	38	34	10	12	5	0	72	17	58
2011	PM-03	38	42	16	2	0	2	82	2	50
2011	PM-04	37	45	7	3	7	1	83	10	91
2011	PM-05	26	43	12	10	10	0	69	19	42
2011	PM-06	53	26	16	0	5	0	79	5	19
2008	PM	41	39	7	9	3	0	81	12	232
2008	PM-02	39	39	5	14	2	2	79	16	44
2008	PM-03	29	45	12	11	3	0	74	14	66
2008	PM-04	43	45	3	5	5	0	88	9	65
2008	PM-05	58	25	6	11	0	0	83	11	36
2008	PM-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	30	22	14	11	14	6	3	57	28	142
2017	PM-01	21	31	13	11	19	2	4	54	32	53
2017	PM-02	14	14	19	19	29	5	0	30	50	21
2017	PM-03	33	22	11	11	11	6	6	63	25	18
2017	PM-04	47	11	6	6	6	24	0	77	16	17
2017	PM-05	48	22	13	4	4	9	0	76	10	23
2014	PM	30	29	15	11	9	2	3	63	21	243
2014	PM-01	30	23	19	12	12	1	4	55	24	95
2014	PM-02	27	38	12	11	4	4	4	71	17	45
2014	PM-03	17	42	8	17	13	0	4	61	31	24
2014	PM-04	34	23	17	16	7	3	0	59	24	28
2014	PM-05	37	34	13	8	3	5	0	75	11	38
2014	PM-06	46	23	15	0	16	0	0	69	16	13

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	42	37	11	6	3	1	1	80	9	142
2017	PM-01	34	43	9	7	4	0	2	79	11	53
2017	PM-02	33	43	24	0	0	0	0	76	0	21
2017	PM-03	61	17	17	6	0	0	0	78	6	18
2017	PM-04	53	35	6	0	0	6	0	94	0	17
2017	PM-05	43	35	9	9	4	0	0	78	13	23
2014	PM	44	38	8	5	4	2	0	84	8	242
2014	PM-01	43	39	13	2	1	2	0	84	3	95
2014	PM-02	48	27	7	10	7	2	0	77	17	44
2014	PM-03	37	42	8	8	4	0	0	79	12	24
2014	PM-04	43	43	3	0	3	7	0	93	4	28
2014	PM-05	45	42	0	5	8	0	0	87	13	38
2014	PM-06	46	39	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	PM	40	37	10	6	4	3	0	80	10	399
2011	PM-01	36	34	11	9	6	4	0	73	16	137
2011	PM-02	42	37	10	5	2	3	0	82	7	59
2011	PM-03	34	42	14	4	2	4	0	79	6	50
2011	PM-04	48	37	4	4	3	2	0	88	8	91
2011	PM-05	37	47	12	2	2	0	0	84	5	43
2011	PM-06	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	40	30	8	10	7	4	0	73	18	141
2017	PM-01	38	26	13	10	9	4	0	67	20	53
2017	PM-02	33	43	9	9	5	0	0	76	14	21
2017	PM-03	56	28	0	11	6	0	0	83	17	18
2017	PM-04	31	25	6	13	6	18	0	69	23	16
2017	PM-05	48	26	9	9	4	4	0	77	14	23
2014	PM	32	40	11	7	6	3	0	75	14	242
2014	PM-01	36	45	7	4	3	4	0	85	8	94
2014	PM-02	27	35	13	14	9	2	0	64	23	45
2014	PM-03	21	50	12	0	8	8	0	77	9	24
2014	PM-04	33	34	17	10	7	0	0	67	16	28
2014	PM-05	29	39	13	5	11	0	3	70	16	38
2014	PM-06	46	23	15	8	8	0	0	69	16	13
2011	PM	36	34	10	11	5	4	1	73	16	397
2011	PM-01	38	30	9	13	4	5	1	72	18	136
2011	PM-02	29	37	14	14	2	5	0	70	16	59
2011	PM-03	33	43	8	8	2	6	0	80	11	49
2011	PM-04	39	34	9	8	7	2	1	76	15	90
2011	PM-05	30	42	12	7	5	2	2	76	12	43
2011	PM-06	47	16	16	16	5	0	0	63	21	19
2008	PM	28	36	12	10	6	7	1	70	17	230
2008	PM-02	28	35	7	12	12	7	0	68	25	43
2008	PM-03	23	31	18	14	5	8	2	59	20	65
2008	PM-04	25	45	8	5	5	12	2	80	11	65
2008	PM-05	39	36	11	6	6	3	0	77	11	36
2008	PM-06	33	33	13	20	0	0	0	67	20	15

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	23	30	18	16	11	1	1	55	27	142
2017	PM-01	13	39	19	15	11	0	2	54	27	53
2017	PM-02	24	19	15	33	9	0	0	43	43	21
2017	PM-03	44	17	22	11	6	0	0	61	17	18
2017	PM-04	18	35	18	12	12	6	0	56	25	17
2017	PM-05	30	26	17	13	9	4	0	59	23	23
2014	PM	15	33	22	14	11	5	0	50	26	243
2014	PM-01	20	32	26	12	6	4	1	54	19	95
2014	PM-02	19	18	26	12	19	6	0	39	33	45
2014	PM-03	17	33	25	9	8	8	0	54	18	24
2014	PM-04	10	44	13	23	10	0	0	53	33	28
2014	PM-05	3	39	21	13	13	11	0	47	29	38
2014	PM-06	8	46	0	23	16	8	0	58	42	13
2011	PM	14	35	23	13	8	6	1	53	22	398
2011	PM-01	15	27	29	13	10	6	1	45	24	136
2011	PM-02	14	42	15	12	8	7	2	61	22	59
2011	PM-03	18	31	22	10	4	10	4	57	17	49
2011	PM-04	13	44	16	10	9	8	0	62	20	91
2011	PM-05	7	37	26	23	5	0	2	45	29	43
2011	PM-06	26	32	26	11	5	0	0	58	16	19

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	17	14	18	17	9	1	45	39	142
2017	PM-01	21	21	9	21	21	7	0	45	45	53
2017	PM-02	14	0	19	33	24	9	0	16	63	21
2017	PM-03	28	17	33	0	17	6	0	47	18	18
2017	PM-04	24	12	18	12	0	35	0	55	18	17
2017	PM-05	30	26	9	22	9	0	4	59	32	23
2014	PM	18	22	18	14	18	9	1	45	36	242
2014	PM-01	24	25	18	12	13	7	1	53	27	95
2014	PM-02	15	27	17	9	17	15	0	48	31	45
2014	PM-03	17	25	4	17	25	12	0	47	48	24
2014	PM-04	3	20	24	13	26	7	7	27	46	28
2014	PM-05	22	8	22	19	22	8	0	32	44	37
2014	PM-06	8	30	15	23	23	0	0	38	47	13
2011	PM	17	22	21	20	11	8	1	43	34	400
2011	PM-01	17	24	20	19	12	7	1	44	33	137
2011	PM-02	12	17	22	24	12	12	2	33	41	59
2011	PM-03	28	22	14	22	8	6	0	53	32	50
2011	PM-04	14	24	21	18	12	10	1	43	33	91
2011	PM-05	9	21	30	23	7	9	0	33	33	43
2011	PM-06	32	16	16	21	5	5	5	53	29	19

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	45	2	12	3	83	15	142
2017	PM-01	30	53	2	10	6	83	15	53
2017	PM-02	43	48	0	9	0	91	9	21
2017	PM-03	28	33	6	28	6	61	33	18
2017	PM-04	47	47	0	6	0	94	6	17
2017	PM-05	57	35	0	9	0	91	9	23
2014	PM	36	38	7	13	6	74	19	243
2014	PM-01	30	34	8	20	7	64	28	95
2014	PM-02	55	34	2	6	2	89	9	45
2014	PM-03	42	34	12	8	4	75	12	24
2014	PM-04	30	50	3	10	7	80	16	28
2014	PM-05	29	47	8	13	3	76	16	38
2014	PM-06	39	38	8	0	16	77	16	13
2011	PM	30	51	3	13	4	81	17	399
2011	PM-01	26	50	6	12	6	77	18	137
2011	PM-02	39	46	0	10	5	85	15	59
2011	PM-03	32	50	2	12	4	82	16	50
2011	PM-04	30	54	0	12	3	84	16	90
2011	PM-05	28	47	2	23	0	74	23	43
2011	PM-06	26	68	5	0	0	95	0	19
2008	PM	36	48	3	10	2	84	13	232
2008	PM-02	48	39	2	9	2	86	11	44
2008	PM-03	33	45	3	14	5	79	18	66
2008	PM-04	28	58	3	9	2	86	11	65
2008	PM-05	36	53	3	8	0	89	8	36
2008	PM-06	53	40	0	7	0	93	7	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	35	6	13	7	0	73	21	142
2017	PM-01	30	32	11	21	6	0	62	26	53
2017	PM-02	52	28	0	9	10	0	81	19	21
2017	PM-03	6	56	6	22	11	0	61	33	18
2017	PM-04	47	41	0	12	0	0	88	12	17
2017	PM-05	61	26	4	0	9	0	87	9	23
2014	PM	42	35	8	10	4	0	77	14	243
2014	PM-01	33	38	9	13	6	1	71	19	95
2014	PM-02	49	36	6	7	2	0	85	9	45
2014	PM-03	50	29	0	21	0	0	79	21	24
2014	PM-04	50	37	10	0	3	0	87	3	28
2014	PM-05	45	24	13	11	8	0	68	19	38
2014	PM-06	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2011	PM	43	33	6	11	7	0	76	18	397
2011	PM-01	38	32	7	13	11	0	70	24	136
2011	PM-02	47	42	3	3	3	0	90	7	59
2011	PM-03	50	26	10	8	6	0	76	14	50
2011	PM-04	43	31	6	13	7	0	74	20	89
2011	PM-05	42	37	5	14	2	0	79	16	43
2011	PM-06	53	26	5	11	5	0	79	16	19

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	33	5	14	3	0	1	78	17	142
2017	PM-01	28	40	4	22	6	0	0	68	28	53
2017	PM-02	52	19	14	9	5	0	0	72	14	21
2017	PM-03	33	44	0	22	0	0	0	78	22	18
2017	PM-04	41	41	6	6	0	0	6	87	6	17
2017	PM-05	78	17	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	PM	40	37	9	10	4	0	0	77	14	243
2014	PM-01	33	38	13	10	7	0	0	70	17	95
2014	PM-02	49	29	12	4	4	2	0	79	9	45
2014	PM-03	33	50	4	12	0	0	0	83	12	24
2014	PM-04	47	33	3	16	0	0	0	80	16	28
2014	PM-05	39	45	3	13	0	0	0	84	13	38
2014	PM-06	53	23	8	8	8	0	0	77	16	13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	80	16	1	1	0	1	0	98	1	141
2017	PM-01	75	19	2	2	0	2	0	96	2	53
2017	PM-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	PM-03	78	17	0	0	0	6	0	100	0	18
2017	PM-04	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2017	PM-05	96	4	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	PM	72	22	2	2	1	0	0	94	3	243
2014	PM-01	66	28	4	1	1	0	0	94	2	95
2014	PM-02	70	23	2	0	2	2	0	96	2	45
2014	PM-03	79	17	0	4	0	0	0	96	4	24
2014	PM-04	80	13	3	0	3	0	0	93	3	28
2014	PM-05	76	18	0	5	0	0	0	95	5	38
2014	PM-06	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13
2011	PM	75	18	2	2	1	1	1	95	3	399
2011	PM-01	73	20	1	1	1	1	1	95	3	137
2011	PM-02	80	14	2	0	2	2	2	96	2	59
2011	PM-03	64	28	2	4	0	0	2	94	4	50
2011	PM-04	79	16	1	3	0	0	1	96	3	90
2011	PM-05	77	19	2	0	2	0	0	95	2	43
2011	PM-06	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19
2008	PM	84	12	1	2	1	0	0	96	3	231
2008	PM-02	93	7	0	0	0	0	0	100	0	44
2008	PM-03	82	14	0	3	2	0	0	95	5	66
2008	PM-04	88	11	0	2	0	0	0	98	2	65
2008	PM-05	75	17	6	3	0	0	0	92	3	36
2008	PM-06	79	7	7	0	7	0	0	86	7	14

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	81	10	5	3	1	1	0	91	4	142
2017	PM-01	77	13	4	2	2	2	0	92	4	53
2017	PM-02	86	9	5	0	0	0	0	95	0	21
2017	PM-03	89	6	0	6	0	0	0	94	6	18
2017	PM-04	82	12	0	6	0	0	0	94	6	17
2017	PM-05	87	4	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	PM	68	18	2	7	2	1	2	88	10	243
2014	PM-01	66	18	4	6	3	1	1	86	10	95
2014	PM-02	66	21	2	4	2	0	4	91	7	45
2014	PM-03	67	17	0	4	8	0	4	87	13	24
2014	PM-04	67	20	4	10	0	0	0	87	10	28
2014	PM-05	76	16	0	8	0	0	0	92	8	38
2014	PM-06	69	8	0	16	0	8	0	83	17	13
2011	PM	72	14	4	5	3	0	2	88	8	399
2011	PM-01	74	10	5	4	4	0	2	86	9	137
2011	PM-02	76	15	3	2	2	0	2	93	3	59
2011	PM-03	70	16	2	6	4	0	2	88	10	50
2011	PM-04	73	16	2	4	2	0	2	91	7	90
2011	PM-05	58	26	7	7	2	0	0	84	9	43
2011	PM-06	89	0	0	11	0	0	0	89	11	19
2008	PM	72	14	3	8	3	0	0	86	11	232
2008	PM-02	82	11	0	7	0	0	0	93	7	44
2008	PM-03	79	9	0	6	6	0	0	88	12	66
2008	PM-04	71	17	5	8	0	0	0	88	8	65
2008	PM-05	69	14	6	3	8	0	0	83	11	36
2008	PM-06	40	13	13	33	0	0	0	53	33	15

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	79	9	4	4	1	0	2	91	6	142
2017	PM-01	73	11	4	4	4	0	4	88	8	53
2017	PM-02	86	5	0	5	0	0	5	95	5	21
2017	PM-03	89	6	0	6	0	0	0	94	6	18
2017	PM-04	88	6	6	0	0	0	0	94	0	17
2017	PM-05	83	9	4	4	0	0	0	91	4	23
2014	PM	76	12	6	1	3	0	2	90	4	243
2014	PM-01	77	12	6	1	3	1	0	90	4	95
2014	PM-02	73	8	11	0	4	0	4	84	4	45
2014	PM-03	71	17	8	0	0	0	4	91	0	24
2014	PM-04	83	10	0	0	3	0	3	97	3	28
2014	PM-05	84	8	5	0	3	0	0	92	3	38
2014	PM-06	54	39	0	8	0	0	0	92	8	13
2011	PM	72	12	6	3	3	0	4	87	7	397
2011	PM-01	66	13	6	4	5	1	5	84	9	137
2011	PM-02	78	8	8	0	2	0	3	89	2	59
2011	PM-03	71	12	6	6	0	0	4	87	6	49
2011	PM-04	75	13	2	3	3	0	2	91	7	89
2011	PM-05	72	9	12	2	2	0	2	83	5	43
2011	PM-06	74	21	0	5	0	0	0	95	5	19
2008	PM	79	10	3	1	3	0	4	93	5	232
2008	PM-02	84	7	2	0	2	0	5	95	2	44
2008	PM-03	79	8	2	2	3	2	6	93	5	66
2008	PM-04	85	8	2	2	2	0	3	95	3	65
2008	PM-05	72	14	6	3	6	0	0	86	8	36
2008	PM-06	47	33	7	0	7	0	7	86	7	15

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	86	6	4	1	1	0	1	94	2	141
2017	PM-01	83	4	6	4	2	0	2	88	6	53
2017	PM-02	81	14	0	0	0	0	5	100	0	21
2017	PM-03	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	PM-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	17
2017	PM-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	22
2014	PM	78	12	4	2	2	1	2	92	5	243
2014	PM-01	83	7	5	1	2	1	0	92	3	95
2014	PM-02	79	15	0	4	0	0	2	96	4	45
2014	PM-03	71	13	4	4	0	0	8	91	5	24
2014	PM-04	73	17	0	0	7	0	3	93	7	28
2014	PM-05	82	5	5	3	3	3	0	89	5	38
2014	PM-06	46	38	8	0	8	0	0	84	8	13
2011	PM	82	8	4	1	1	1	4	94	2	399
2011	PM-01	80	10	4	1	1	1	3	94	2	136
2011	PM-02	81	2	7	0	2	2	7	91	2	59
2011	PM-03	80	10	6	0	0	0	4	94	0	50
2011	PM-04	91	1	2	2	0	0	3	95	2	91
2011	PM-05	72	19	7	0	0	0	2	93	0	43
2011	PM-06	84	16	0	0	0	0	0	100	0	19
2008	PM	89	4	1	0	2	0	3	97	2	232
2008	PM-02	93	2	0	0	2	0	2	98	2	44
2008	PM-03	91	2	2	0	0	2	5	98	0	66
2008	PM-04	94	2	0	0	2	0	3	98	2	65
2008	PM-05	83	8	3	0	6	0	0	92	6	36
2008	PM-06	67	13	7	0	0	0	13	92	0	15

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	73	13	7	4	1	1	88	5	142
2017	PM-01	73	8	10	6	2	2	82	8	53
2017	PM-02	76	9	5	5	0	5	90	5	21
2017	PM-03	78	17	6	0	0	0	94	0	18
2017	PM-04	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2017	PM-05	70	22	4	4	0	0	91	4	23
2014	PM	66	15	8	4	3	4	84	7	243
2014	PM-01	64	15	10	3	5	2	81	9	95
2014	PM-02	77	7	9	5	0	2	87	5	45
2014	PM-03	63	13	4	8	4	8	82	14	24
2014	PM-04	67	13	10	0	3	7	86	4	28
2014	PM-05	66	18	8	3	0	5	89	3	38
2014	PM-06	46	39	0	8	8	0	85	15	13

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	75	13	6	2	1	1	2	91	4	142
2017	PM-01	70	17	6	2	0	0	6	92	2	53
2017	PM-02	76	14	5	5	0	0	0	91	5	21
2017	PM-03	72	17	6	0	6	0	0	89	6	18
2017	PM-04	76	6	12	0	0	6	0	87	0	17
2017	PM-05	91	4	0	4	0	0	0	96	4	23
2014	PM	67	18	8	2	2	2	2	88	3	243
2014	PM-01	69	15	11	1	2	0	2	86	3	95
2014	PM-02	69	13	12	2	0	2	2	85	2	45
2014	PM-03	54	21	13	4	0	4	4	82	5	24
2014	PM-04	70	23	3	0	4	0	0	93	4	28
2014	PM-05	68	18	0	3	0	8	3	97	3	38
2014	PM-06	46	46	0	0	8	0	0	92	8	13
2011	PM	69	16	6	3	2	1	4	89	5	397
2011	PM-01	64	19	4	5	2	2	4	88	8	135
2011	PM-02	66	19	7	0	2	0	7	91	2	59
2011	PM-03	67	20	6	4	0	0	2	90	4	49
2011	PM-04	79	9	7	1	1	0	3	91	2	91
2011	PM-05	67	16	7	0	2	5	2	90	3	43
2011	PM-06	79	5	11	0	5	0	0	84	5	19
2008	PM	75	10	5	4	3	3	1	88	7	232
2008	PM-02	82	11	0	0	0	2	5	100	0	44
2008	PM-03	65	17	3	6	5	5	0	86	11	66
2008	PM-04	85	3	3	5	2	2	2	90	6	65
2008	PM-05	64	14	11	3	6	3	0	80	9	36
2008	PM-06	67	7	20	7	0	0	0	73	7	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	72	141
2017	PM-01	31	69	52
2017	PM-02	38	62	21
2017	PM-05	26	74	23
2014	PM	16	84	243
2014	PM-01	21	79	95
2014	PM-02	11	89	45
2014	PM-05	16	84	38

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	43	39
2014	PM	48	40
2014	PM-01	50	20

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	62	39
2017	PM-01	62	16
2014	PM	57	40
2014	PM-01	60	20

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-01	0	16
2014	PM-01	0	20

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	39
2017	PM-01	16
2014	PM	40
2014	PM-01	20

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	39
2017	PM-01	31	16
2014	PM	23	40
2014	PM-01	40	20

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	39
2017	PM-01	44	16
2014	PM	38	40
2014	PM-01	45	20

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	52	39
2017	PM-01	57	16
2014	PM	38	40
2014	PM-01	35	20

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	39
2017	PM-01	44	16
2014	PM	43	40
2014	PM-01	45	20

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	39
2017	PM-01	31	16
2014	PM	35	40
2014	PM-01	40	20

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	39
2014	PM	20	40

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	56	39
2017	PM-01	63	16
2014	PM	62	40
2014	PM-01	70	20

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	39
2014	PM	30	40
2014	PM-01	46	20

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	39
2017	PM-01	0	16

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM-01	0	20

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	39
2017	PM-01	57	16
2014	PM	50	40
2014	PM-01	55	20

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	39
2017	PM-01	37	16
2014	PM	32	40
2014	PM-01	40	20

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	18	40

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	59	39
2017	PM-01	44	16
2014	PM	47	40
2014	PM-01	65	20

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	39
2017	PM-01	37	16
2014	PM	28	40
2014	PM-01	30	20

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM-01	0	20

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	39
2017	PM-01	37	16
2014	PM	17	40
2014	PM-01	30	20

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	39

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	39

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	20	40

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	39
2017	PM-01	0	16
2014	PM	15	40

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	39
2014	PM	25	40

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	33
2017	PM-01	0	11
2014	PM	17	35

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM-01	0	11

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM-01	0	15

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	33
2017	PM-01	0	11

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PM	0	35
2014	PM-01	0	15

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PM	33
2017	PM-01	11
2014	PM	35
2014	PM-01	15

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	33
2017	PM-01	54	11

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	51	33
2017	PM-01	63	11
2014	PM	40	35
2014	PM-01	40	15

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	33
2017	PM-01	0	11

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	55	33
2017	PM-01	64	11
2014	PM	57	35
2014	PM-01	53	15

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	0	33
2017	PM-01	0	11

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	15	33
2017	PM-01	0	11
2014	PM	20	35

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	90	10	39
2017	PM-01	94	6	16

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	13	21	8	11	25	9	40	29	142
2017	PM-01	19	19	24	7	13	13	4	46	25	53
2017	PM-02	5	5	19	19	5	38	10	18	45	21
2017	PM-03	28	6	28	0	17	17	6	43	21	18
2017	PM-04	12	0	12	0	6	59	12	40	20	17
2017	PM-05	0	22	22	4	13	22	17	36	29	23
2014	PM	11	14	27	8	6	29	5	38	21	242
2014	PM-01	13	18	21	10	10	21	5	43	29	95
2014	PM-02	16	6	33	4	4	34	2	35	13	45
2014	PM-03	4	26	26	22	4	17	0	37	32	23
2014	PM-04	7	13	37	3	0	30	10	33	5	28
2014	PM-05	5	11	26	5	3	42	8	32	16	38
2014	PM-06	15	0	38	0	0	39	8	29	0	13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	19	24	6	7	13	2	56	16	142
2017	PM-01	30	30	19	2	11	6	2	65	14	53
2017	PM-02	19	9	28	19	0	24	0	37	25	21
2017	PM-03	44	17	28	0	6	6	0	65	6	18
2017	PM-04	24	0	18	6	6	41	6	44	22	17
2017	PM-05	26	22	26	13	4	9	0	52	19	23
2014	PM	21	24	24	9	5	16	1	55	16	243
2014	PM-01	25	24	25	7	7	9	1	56	16	95
2014	PM-02	30	19	24	9	4	14	0	58	15	45
2014	PM-03	12	54	13	9	0	12	0	76	10	24
2014	PM-04	13	23	30	0	3	30	0	52	5	28
2014	PM-05	11	16	26	18	3	24	3	36	29	38
2014	PM-06	23	15	23	8	8	23	0	50	21	13
2011	PM	32	35	18	5	3	7	0	71	9	396
2011	PM-01	30	31	22	4	4	8	0	67	9	135
2011	PM-02	41	27	15	8	0	8	0	74	9	59
2011	PM-03	29	46	13	4	2	6	0	80	7	48
2011	PM-04	32	41	13	5	3	5	0	77	9	91
2011	PM-05	19	40	30	2	5	5	0	61	7	43
2011	PM-06	47	21	11	16	5	0	0	68	21	19

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	6	94	139
2017	PM-05	0	100	23
2014	PM	3	97	242
2014	PM-03	0	100	24
2014	PM-06	0	100	13

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	18	15	24	4	3	31	5	53	10	142
2017	PM-01	21	17	26	4	6	25	2	52	13	53
2017	PM-02	19	14	24	9	0	28	5	50	14	21
2017	PM-03	33	17	22	6	0	17	6	64	7	18
2017	PM-04	12	5	12	0	0	65	6	59	0	17
2017	PM-05	13	13	26	0	0	39	9	50	0	23
2014	PM	13	14	28	2	2	35	6	47	6	242
2014	PM-01	17	19	23	3	3	28	7	55	10	95
2014	PM-02	18	6	31	4	0	40	0	41	7	45
2014	PM-03	13	29	17	0	0	42	0	72	0	24
2014	PM-04	7	10	40	0	0	30	13	29	0	28
2014	PM-05	3	8	32	0	3	49	5	24	6	37
2014	PM-06	16	8	30	0	0	39	8	44	0	13

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	32	25	16	4	4	19	1	71	9	142
2017	PM-01	30	28	19	2	6	15	0	69	9	53
2017	PM-02	28	24	19	9	0	14	5	65	12	21
2017	PM-03	39	22	17	6	6	11	0	69	13	18
2017	PM-04	30	17	0	6	0	41	6	89	11	17
2017	PM-05	35	26	17	0	0	22	0	78	0	23
2014	PM	23	27	23	3	1	21	1	64	6	242
2014	PM-01	24	34	21	3	1	16	1	70	5	95
2014	PM-02	30	15	32	4	0	18	0	56	5	44
2014	PM-03	25	46	8	0	0	21	0	90	0	24
2014	PM-04	27	20	26	0	3	20	3	61	4	28
2014	PM-05	8	21	29	5	3	32	3	44	12	38
2014	PM-06	23	15	15	8	0	39	0	63	12	13
2011	PM	35	39	14	3	1	8	0	80	5	398
2011	PM-01	35	37	15	2	1	10	0	80	3	136
2011	PM-02	39	37	10	3	0	10	0	85	4	59
2011	PM-03	30	48	10	4	0	8	0	85	4	50
2011	PM-04	38	39	11	3	3	6	0	81	7	90
2011	PM-05	16	51	21	5	2	5	0	71	7	43
2011	PM-06	58	16	16	5	0	5	0	78	6	19

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	76	142
2017	PM-01	30	70	53
2017	PM-03	33	67	18
2014	PM	21	79	242
2014	PM-01	27	73	94
2014	PM-02	22	78	45
2014	PM-05	16	84	38

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	85	15	34
2017	PM-01	87	13	16
2014	PM	85	15	49
2014	PM-01	77	23	25
2014	PM-02	90	10	10

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	41	28	10	10	10	69	21	29
2017	PM-01	36	36	7	14	7	71	21	14
2014	PM	52	34	5	9	0	86	9	41
2014	PM-01	53	20	11	16	0	74	16	19

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	50	7	2	4	1	0	86	7	142
2017	PM-01	38	41	11	4	4	2	0	81	8	53
2017	PM-02	33	47	5	0	15	0	0	81	15	21
2017	PM-03	39	56	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	PM-04	18	65	0	6	6	6	0	87	13	17
2017	PM-05	43	52	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	PM	31	54	8	6	0	0	1	85	6	243
2014	PM-01	28	56	10	5	0	0	0	84	5	95
2014	PM-02	22	50	15	9	2	0	2	74	11	45
2014	PM-03	29	58	8	4	0	0	0	88	4	24
2014	PM-04	30	60	7	3	0	0	0	90	3	28
2014	PM-05	42	50	0	8	0	0	0	92	8	38
2014	PM-06	47	38	0	0	0	8	8	100	0	13
2011	PM	29	58	6	4	1	1	1	88	5	399
2011	PM-01	20	58	9	7	3	1	1	80	10	137
2011	PM-02	36	59	2	2	0	2	0	97	2	59
2011	PM-03	27	59	10	2	0	0	2	88	2	49
2011	PM-04	29	60	5	4	0	0	1	90	4	91
2011	PM-05	42	56	2	0	0	0	0	98	0	43
2011	PM-06	47	47	0	0	5	0	0	95	5	19
2008	PM	26	58	8	6	1	1	0	85	7	231
2008	PM-02	20	66	7	2	0	5	0	90	2	44
2008	PM-03	25	54	8	14	0	0	0	78	14	65
2008	PM-04	26	68	3	0	2	2	0	95	2	65
2008	PM-05	19	50	17	11	3	0	0	69	14	36
2008	PM-06	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	20	22	10	5	26	4	47	21	140
2017	PM-01	15	23	26	7	11	15	2	46	23	53
2017	PM-02	9	19	19	9	5	34	5	46	23	21
2017	PM-03	17	22	22	11	0	22	6	54	15	18
2017	PM-04	6	17	0	12	0	53	12	66	34	17
2017	PM-05	14	14	29	14	0	24	5	40	20	21
2014	PM	13	24	24	11	4	18	6	49	20	243
2014	PM-01	19	34	17	12	2	16	1	63	17	95
2014	PM-02	14	9	36	14	6	13	9	28	26	45
2014	PM-03	21	29	13	8	8	21	0	63	21	24
2014	PM-04	7	20	37	10	0	10	17	37	13	28
2014	PM-05	0	18	26	11	5	29	11	30	26	38
2014	PM-06	15	16	23	8	8	31	0	45	22	13
2011	PM	12	27	26	10	5	17	4	49	19	399
2011	PM-01	15	26	22	14	6	15	4	49	24	137
2011	PM-02	12	29	24	14	2	17	3	51	19	59
2011	PM-03	12	31	22	6	8	16	4	54	18	49
2011	PM-04	8	31	26	8	7	18	3	49	18	91
2011	PM-05	9	23	40	5	0	21	2	42	6	43
2011	PM-06	26	16	32	5	5	11	5	50	13	19

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	47	24	15	3	1	10	0	79	5	142
2017	PM-01	42	19	22	2	2	13	0	70	4	53
2017	PM-02	57	24	5	5	5	5	0	85	10	21
2017	PM-03	56	28	11	0	0	6	0	88	0	18
2017	PM-04	30	29	18	6	0	18	0	71	7	17
2017	PM-05	57	26	4	4	0	9	0	90	5	23
2014	PM	40	33	12	4	1	9	1	81	5	242
2014	PM-01	32	41	15	5	1	5	0	77	7	95
2014	PM-02	44	21	15	9	0	9	2	74	10	45
2014	PM-03	58	29	8	0	0	4	0	91	0	24
2014	PM-04	47	40	0	0	7	7	0	93	7	28
2014	PM-05	35	30	11	0	0	24	0	86	0	37
2014	PM-06	46	23	15	0	0	8	8	82	0	13
2011	PM	42	34	11	6	1	7	1	82	7	399
2011	PM-01	38	32	11	7	1	10	1	79	9	137
2011	PM-02	39	31	12	10	0	8	0	76	11	59
2011	PM-03	47	33	12	4	0	2	2	83	4	49
2011	PM-04	43	41	8	2	0	5	1	89	2	91
2011	PM-05	44	37	12	2	0	5	0	85	2	43
2011	PM-06	47	21	16	16	0	0	0	68	16	19
2008	PM	45	28	9	4	1	13	0	84	5	231
2008	PM-02	43	27	9	7	0	11	2	82	8	44
2008	PM-03	48	26	11	3	2	11	0	83	5	65
2008	PM-04	46	31	3	3	2	15	0	91	5	65
2008	PM-05	39	33	11	3	0	14	0	84	3	36
2008	PM-06	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	35	30	12	7	3	13	0	75	11	142
2017	PM-01	30	25	19	7	4	15	0	65	13	53
2017	PM-02	38	33	0	14	9	5	0	75	25	21
2017	PM-03	50	33	6	6	0	6	0	88	6	18
2017	PM-04	30	17	12	6	0	35	0	73	9	17
2017	PM-05	39	39	9	0	0	13	0	90	0	23
2014	PM	26	32	16	9	6	11	1	65	17	242
2014	PM-01	24	42	13	7	6	7	0	71	15	95
2014	PM-02	23	29	15	7	12	12	2	61	22	44
2014	PM-03	38	25	8	12	4	12	0	71	19	24
2014	PM-04	23	37	16	10	7	7	0	65	18	28
2014	PM-05	26	18	24	11	0	21	0	57	13	38
2014	PM-06	31	0	23	15	8	15	8	40	29	13
2011	PM	32	33	16	5	2	10	1	74	8	398
2011	PM-01	28	36	15	5	1	14	1	75	8	137
2011	PM-02	29	32	20	7	2	10	0	68	9	59
2011	PM-03	31	29	24	4	2	8	2	66	7	49
2011	PM-04	42	30	11	3	3	9	1	80	7	90
2011	PM-05	26	44	16	5	2	7	0	75	8	43
2011	PM-06	42	26	21	11	0	0	0	68	11	19
2008	PM	40	30	13	5	2	10	0	78	8	231
2008	PM-02	36	32	16	5	2	9	0	75	8	44
2008	PM-03	26	39	17	9	2	8	0	70	11	66
2008	PM-04	51	29	6	2	5	8	0	87	7	65
2008	PM-05	37	29	14	3	0	17	0	79	3	35
2008	PM-06	73	7	20	0	0	0	0	80	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	55	19	11	10	6	74	15	142
2017	PM-01	45	19	15	9	11	64	21	53
2017	PM-02	52	29	5	9	5	81	14	21
2017	PM-03	56	6	11	22	6	61	28	18
2017	PM-04	76	12	6	6	0	88	6	17
2017	PM-05	61	26	4	9	0	87	9	23

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	55	22	13	1	7	1	78	9	142
2017	PM-01	49	21	17	2	11	0	70	13	53
2017	PM-02	52	24	14	0	9	0	76	9	21
2017	PM-03	44	22	17	0	11	6	71	12	18
2017	PM-04	76	12	0	6	0	6	94	6	17
2017	PM-05	65	26	9	0	0	0	91	0	23

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	37	9	4	2	84	6	142
2017	PM-01	34	40	13	7	6	74	13	53
2017	PM-02	47	47	5	0	0	95	0	21
2017	PM-03	61	28	11	0	0	89	0	18
2017	PM-04	59	35	6	0	0	94	0	17
2017	PM-05	70	26	0	4	0	96	4	23

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	35	8	19	12	60	31	141
2017	PM-01	21	31	10	19	19	52	38	52
2017	PM-02	28	24	5	33	10	52	43	21
2017	PM-03	28	44	6	11	11	72	22	18
2017	PM-04	30	35	12	18	6	65	24	17
2017	PM-05	39	39	4	13	4	78	17	23

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	17	22	18	14	28	1	39	43	140
2017	PM-01	10	27	13	19	29	2	37	49	52
2017	PM-02	24	19	14	9	34	0	43	43	21
2017	PM-03	29	6	24	0	41	0	35	41	17
2017	PM-04	17	18	24	18	24	0	35	41	17
2017	PM-05	22	30	26	17	4	0	52	22	23

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	12	29	27	14	15	3	43	29	140
2017	PM-01	4	26	30	15	19	6	32	36	53
2017	PM-02	9	38	24	14	14	0	47	28	21
2017	PM-03	18	12	35	12	24	0	29	35	17
2017	PM-04	30	24	29	12	6	0	53	18	17
2017	PM-05	14	41	27	14	5	0	55	18	22

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	21	36	22	6	9	6	61	16	140
2017	PM-01	21	33	23	4	10	10	60	15	52
2017	PM-02	14	38	29	9	5	5	55	15	21
2017	PM-03	24	47	12	0	12	6	75	13	17
2017	PM-04	30	47	12	6	6	0	76	12	17
2017	PM-05	26	22	30	13	9	0	48	22	23

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	24	28	14	21	1	36	35	141
2017	PM-01	9	23	28	15	23	2	33	38	53
2017	PM-02	0	28	33	24	14	0	28	38	21
2017	PM-03	11	6	39	11	28	6	18	41	18
2017	PM-04	25	31	13	13	19	0	56	31	16
2017	PM-05	17	22	35	9	17	0	39	26	23

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	21	7	2	3	14	87	5	140
2017	PM-01	48	25	2	2	2	21	92	5	52
2017	PM-02	62	14	5	0	0	19	94	0	21
2017	PM-03	53	18	18	0	6	6	75	6	17
2017	PM-04	70	12	12	0	0	6	87	0	17
2017	PM-05	61	17	13	4	0	4	82	5	23

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	36	26	20	9	8	1	62	18	141
2017	PM-01	17	33	25	15	10	0	50	25	52
2017	PM-02	57	15	19	5	5	0	72	9	21
2017	PM-03	44	28	6	6	17	0	72	22	18
2017	PM-04	41	23	18	12	0	6	69	13	17
2017	PM-05	52	17	17	4	9	0	70	13	23

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	28	32	18	11	8	3	62	20	141
2017	PM-01	21	29	15	19	13	2	51	33	52
2017	PM-02	33	24	14	9	9	9	63	21	21
2017	PM-03	28	44	22	0	6	0	72	6	18
2017	PM-04	24	35	24	12	0	6	62	13	17
2017	PM-05	43	39	9	9	0	0	83	9	23

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	25	33	21	13	8	1	58	21	141
2017	PM-01	19	33	19	15	11	2	53	27	52
2017	PM-02	47	14	14	10	9	5	65	20	21
2017	PM-03	33	28	22	17	0	0	61	17	18
2017	PM-04	18	47	11	12	12	0	65	24	17
2017	PM-05	17	43	30	9	0	0	61	9	23

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	31	25	24	11	6	1	1	58	17	141
2017	PM-01	31	29	21	11	8	0	0	60	19	52
2017	PM-02	38	14	24	5	9	0	9	58	16	21
2017	PM-03	28	33	39	0	0	0	0	61	0	18
2017	PM-04	30	23	24	12	6	6	0	56	19	17
2017	PM-05	26	30	26	13	4	0	0	57	17	23

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	26	27	19	16	9	3	55	26	139
2017	PM-01	15	25	23	23	13	0	40	37	52
2017	PM-02	28	28	14	5	14	9	63	21	21
2017	PM-03	50	17	11	17	6	0	67	22	18
2017	PM-04	35	30	12	17	0	6	69	18	17
2017	PM-05	18	41	27	9	5	0	59	14	22

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	48	25	15	4	5	2	75	9	142
2017	PM-01	36	23	24	6	7	4	61	14	53
2017	PM-02	57	24	9	5	5	0	81	10	21
2017	PM-03	39	22	33	6	0	0	61	6	18
2017	PM-04	70	30	0	0	0	0	100	0	17
2017	PM-05	57	35	4	0	4	0	91	4	23

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	66	13	11	4	2	4	82	7	142
2017	PM-01	59	17	11	6	6	2	77	11	53
2017	PM-02	62	14	9	9	0	5	80	10	21
2017	PM-03	67	6	22	0	0	6	76	0	18
2017	PM-04	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2017	PM-05	78	4	13	0	0	4	86	0	23

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	31	13	5	3	1	78	8	142
2017	PM-01	45	36	13	2	4	0	81	6	53
2017	PM-02	28	24	33	15	0	0	52	15	21
2017	PM-03	39	28	6	11	11	6	71	24	18
2017	PM-04	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2017	PM-05	52	30	13	4	0	0	83	4	23

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	61	13	13	4	7	1	76	11	141
2017	PM-01	55	13	15	2	15	0	68	17	53
2017	PM-02	57	5	19	9	5	5	65	15	21
2017	PM-03	56	11	17	11	0	6	71	12	18
2017	PM-04	69	18	6	6	0	0	87	6	16
2017	PM-05	83	13	4	0	0	0	96	0	23

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	6	4	3	37	89	4	141
2017	PM-01	45	6	4	2	44	90	3	53
2017	PM-02	52	0	5	0	43	92	0	21
2017	PM-03	56	0	11	6	28	77	8	18
2017	PM-04	75	0	0	0	25	100	0	16
2017	PM-05	35	13	4	9	39	79	14	23

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	52	23	10	6	4	5	79	10	141
2017	PM-01	40	30	15	7	4	4	73	12	53
2017	PM-02	62	5	15	5	5	9	73	10	21
2017	PM-03	50	17	11	6	17	0	67	22	18
2017	PM-04	65	30	0	0	0	5	100	0	17
2017	PM-05	64	18	5	9	0	5	86	10	22

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	71	13	3	1	3	1	9	92	5	142
2017	PM-01	56	17	6	2	2	2	15	88	5	53
2017	PM-02	66	19	5	5	0	0	5	90	6	21
2017	PM-03	89	0	0	0	6	0	6	94	6	18
2017	PM-04	76	12	0	0	6	0	6	94	6	17
2017	PM-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	23

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	50	29	14	4	1	2	80	6	141
2017	PM-01	34	34	21	8	2	2	69	10	53
2017	PM-02	67	14	14	0	0	5	85	0	21
2017	PM-03	61	28	0	0	6	6	94	6	18
2017	PM-04	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2017	PM-05	48	35	13	4	0	0	83	4	23

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	11	34	36	15	4	45	19	142
2017	PM-01	7	32	32	23	6	40	28	53
2017	PM-02	14	33	38	5	9	47	14	21
2017	PM-03	6	17	56	17	6	22	22	18
2017	PM-04	18	35	35	12	0	53	12	17
2017	PM-05	13	52	30	4	0	65	4	23

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	13	21	39	19	8	27	34	140
2017	PM-01	21	19	42	13	4	17	40	52
2017	PM-02	9	19	43	28	0	28	29	21
2017	PM-03	11	33	28	17	11	28	44	18
2017	PM-04	0	24	47	18	12	30	24	17
2017	PM-05	4	17	39	30	9	39	22	23

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	27	19	25	9	18	3	28	72	141
2017	PM-01	28	13	25	8	23	4	29	71	53
2017	PM-02	24	14	38	9	15	0	24	76	21
2017	PM-03	33	17	11	11	22	6	35	65	18
2017	PM-04	18	35	24	6	18	0	18	82	17
2017	PM-05	30	30	26	9	4	0	30	70	23

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	20	99
2017	PM-01	28	36
2017	PM-02	19	16
2017	PM-03	27	11
2017	PM-04	0	14
2017	PM-05	19	16

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	38	99
2017	PM-01	50	36
2017	PM-02	19	16
2017	PM-03	9	11
2017	PM-04	36	14
2017	PM-05	44	16

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	24	99
2017	PM-01	36	36
2017	PM-02	12	16
2017	PM-03	27	11
2017	PM-04	14	14
2017	PM-05	13	16

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	46	99
2017	PM-01	36	36
2017	PM-02	50	16
2017	PM-03	45	11
2017	PM-04	57	14
2017	PM-05	63	16

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	8	99
2017	PM-01	11	36
2017	PM-02	12	16
2017	PM-03	0	11
2017	PM-04	0	14
2017	PM-05	13	16

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PM	44	99
2017	PM-01	42	36
2017	PM-02	32	16
2017	PM-03	55	11
2017	PM-04	58	14
2017	PM-05	44	16

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	2	42	26	8	2	19	98
2017	PM-01	0	46	28	3	6	17	35
2017	PM-02	6	25	43	7	0	19	16
2017	PM-03	9	36	18	9	0	27	11
2017	PM-04	0	50	14	22	0	14	14
2017	PM-05	0	50	25	13	0	13	16

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	8	17	12	18	36	3	6	28	59	99
2017	PM-01	6	17	8	14	45	3	8	25	66	36
2017	PM-02	12	25	12	31	19	0	0	37	50	16
2017	PM-03	9	18	27	9	36	0	0	27	45	11
2017	PM-04	7	14	14	22	36	7	0	23	62	14
2017	PM-05	6	19	6	25	25	0	19	31	62	16

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	4	6	8	17	57	8	11	80	99
2017	PM-01	3	6	6	14	70	3	9	86	36
2017	PM-02	6	12	6	31	38	6	20	74	16
2017	PM-03	9	0	27	18	45	0	9	64	11
2017	PM-04	0	7	0	14	65	14	8	92	14
2017	PM-05	6	6	0	13	50	25	17	83	16

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.