Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	40	40	10	4	5	1	80	9	98
2017	NU-01	40	40	8	4	8	0	80	12	50
2017	NU-03	35	46	11	3	3	3	83	6	37
2014	NU	23	45	7	9	13	1	70	23	69
2014	NU-01	20	38	8	10	23	3	59	33	40
2014	NU-03	23	59	9	9	0	0	82	9	22
2011	NU	52	30	10	7	2	0	82	9	200
2011	NU-02	50	34	13	3	0	0	84	3	38
2011	NU-03	53	25	11	10	2	0	77	12	102
2011	NU-04	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2008	NU	49	38	8	5	1	0	86	6	170
2008	NU-02	45	39	11	5	0	0	84	5	38
2008	NU-03	55	33	8	4	0	0	88	4	91
2008	NU-04	29	57	14	0	0	0	86	0	14

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	21	35	15	16	11	1	57	28	99
2017	NU-01	22	32	20	14	10	2	55	24	50
2017	NU-03	16	45	8	18	13	0	61	32	38

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	56	32	8	3	1	0	88	4	99
2017	NU-01	52	34	6	6	2	0	86	8	50
2017	NU-03	58	32	11	0	0	0	89	0	38
2014	NU	56	31	9	1	0	3	89	2	69
2014	NU-01	45	35	13	3	0	5	84	3	40
2014	NU-03	73	23	5	0	0	0	95	0	22
2011	NU	69	24	5	1	0	0	94	1	202
2011	NU-02	68	29	3	0	0	0	97	0	38
2011	NU-03	70	20	8	2	0	0	90	2	104
2011	NU-04	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	71	21	7	0	0	0	93	0	14

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	43	41	8	4	2	1	0	86	6	99
2017	NU-01	42	44	6	6	2	0	0	86	8	50
2017	NU-03	45	39	11	0	3	3	0	86	3	38
2014	NU	35	34	15	12	3	0	1	70	15	69
2014	NU-01	23	33	18	20	5	0	3	56	26	40
2014	NU-03	50	36	14	0	0	0	0	86	0	22
2011	NU	55	33	7	3	1	0	0	89	4	202
2011	NU-02	58	34	8	0	0	0	0	92	0	38
2011	NU-03	54	31	9	5	2	0	0	85	7	104
2011	NU-04	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	NU	59	31	6	2	1	0	0	91	3	170
2008	NU-02	53	34	8	5	0	0	0	87	5	38
2008	NU-03	66	26	7	1	0	0	0	92	1	91
2008	NU-04	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	27	33	15	12	12	0	61	24	99
2017	NU-01	30	36	12	12	10	0	66	22	50
2017	NU-03	18	37	18	11	16	0	55	26	38
2014	NU	16	27	10	22	25	0	43	47	69
2014	NU-01	13	25	8	20	35	0	38	55	40
2014	NU-03	23	27	14	23	14	0	50	36	22
2011	NU	31	41	16	7	5	1	73	12	198
2011	NU-02	27	43	22	5	3	0	70	8	37
2011	NU-03	26	40	17	10	7	1	67	17	103
2011	NU-04	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	25	39	16	10	9	0	65	19	99
2017	NU-01	32	40	12	6	10	0	72	16	50
2017	NU-03	11	47	18	16	8	0	58	24	38
2014	NU	16	30	15	12	28	0	46	40	69
2014	NU-01	13	23	15	13	38	0	35	50	40
2014	NU-03	23	36	14	14	14	0	59	27	22
2011	NU	29	46	14	8	3	0	75	11	198
2011	NU-02	24	43	30	0	3	0	68	3	37
2011	NU-03	25	44	13	15	3	0	70	18	102
2011	NU-04	38	63	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2008	NU	37	47	8	5	2	1	85	7	170
2008	NU-02	32	58	11	0	0	0	89	0	38
2008	NU-03	36	43	9	9	2	1	80	11	91
2008	NU-04	36	50	14	0	0	0	86	0	14

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	31	19	19	16	11	3	0	52	28	99
2017	NU-01	38	20	20	10	10	2	0	59	20	50
2017	NU-03	18	24	18	21	16	3	0	43	38	38
2014	NU	19	18	24	13	20	6	0	39	36	69
2014	NU-01	13	18	20	18	23	10	0	33	44	40
2014	NU-03	23	23	27	9	18	0	0	45	27	22
2011	NU	29	33	17	11	7	4	0	65	18	199
2011	NU-02	27	46	16	5	3	3	0	75	8	37
2011	NU-03	22	29	17	17	9	5	0	54	28	103
2011	NU-04	50	38	6	0	0	6	0	93	0	16
2011	NU-05	31	23	31	8	8	0	0	54	15	13
2008	NU	36	29	15	9	6	5	1	68	16	170
2008	NU-02	34	29	21	8	8	0	0	63	16	38
2008	NU-03	37	23	12	13	5	8	1	66	20	91
2008	NU-04	29	57	7	0	0	7	0	92	0	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	41	24	14	8	4	6	2	71	13	99
2017	NU-01	48	24	10	4	4	8	2	80	9	50
2017	NU-03	37	18	21	13	5	5	0	58	19	38
2014	NU	50	25	6	4	12	3	0	77	17	69
2014	NU-01	43	20	8	5	20	5	0	66	26	40
2014	NU-03	59	36	0	5	0	0	0	95	5	22
2011	NU	37	33	17	5	3	3	1	73	9	202
2011	NU-02	34	32	21	8	3	3	0	68	11	38
2011	NU-03	32	33	19	8	4	3	1	68	12	105
2011	NU-04	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	NU	42	40	11	4	2	1	1	84	5	170
2008	NU-02	37	53	3	5	3	0	0	89	8	38
2008	NU-03	44	35	11	4	2	2	1	82	7	91
2008	NU-04	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	36	35	16	7	4	1	0	72	11	99
2017	NU-01	36	38	12	8	4	2	0	76	12	50
2017	NU-03	34	26	26	8	5	0	0	61	13	38
2014	NU	41	29	9	7	13	0	0	71	20	69
2014	NU-01	25	35	10	8	23	0	0	60	30	40
2014	NU-03	59	27	9	5	0	0	0	86	5	22
2011	NU	37	39	12	8	3	0	0	76	11	202
2011	NU-02	37	45	11	3	5	0	0	82	8	38
2011	NU-03	34	36	13	14	3	0	0	69	17	104
2011	NU-04	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	43	29	29	0	0	0	0	71	0	14
2008	NU	44	42	9	2	2	0	1	86	4	170
2008	NU-02	37	47	13	3	0	0	0	84	3	38
2008	NU-03	48	38	5	3	3	0	1	88	7	91
2008	NU-04	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	42	22	15	12	7	1	65	19	99
2017	NU-01	54	20	10	10	6	0	74	16	50
2017	NU-03	26	24	21	18	11	0	50	29	38
2014	NU	52	23	6	12	7	0	75	19	69
2014	NU-01	43	25	8	13	13	0	68	25	40
2014	NU-03	59	27	0	14	0	0	86	14	22

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	23	31	13	12	8	12	0	62	23	99
2017	NU-01	22	36	14	12	10	6	0	62	23	50
2017	NU-03	18	32	11	11	5	24	0	66	21	38
2014	NU	17	22	26	6	22	7	0	42	30	69
2014	NU-01	5	23	23	8	35	8	0	30	46	40
2014	NU-03	27	18	36	5	5	9	0	50	10	22
2011	NU	17	36	24	11	4	7	0	57	17	202
2011	NU-02	16	47	8	18	5	5	0	67	25	38
2011	NU-03	16	29	30	11	4	9	1	49	17	105
2011	NU-04	25	44	25	0	0	6	0	73	0	16
2011	NU-05	23	38	23	15	0	0	0	62	15	13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	19	37	15	11	14	3	58	26	99
2017	NU-01	16	48	14	10	12	0	64	22	50
2017	NU-03	16	29	16	13	18	8	49	34	38
2014	NU	10	21	13	22	32	1	32	55	69
2014	NU-01	3	15	13	23	45	3	18	69	40
2014	NU-03	18	32	14	23	14	0	50	36	22
2011	NU	19	32	23	14	7	5	53	23	201
2011	NU-02	11	35	19	22	5	8	50	29	37
2011	NU-03	11	32	23	18	10	6	46	29	105
2011	NU-04	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2011	NU-05	43	7	50	0	0	0	50	0	14
2008	NU	25	38	16	8	9	5	66	17	170
2008	NU-02	24	53	16	5	3	0	76	8	38
2008	NU-03	20	33	16	9	14	8	57	25	91
2008	NU-04	29	43	29	0	0	0	71	0	14

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	13	25	20	18	18	5	0	40	38	99
2017	NU-01	16	24	24	16	14	6	0	43	32	50
2017	NU-03	5	29	16	21	26	3	0	35	49	38
2014	NU	6	18	12	26	34	4	0	25	63	69
2014	NU-01	3	10	13	25	45	5	0	13	74	40
2014	NU-03	14	27	9	36	14	0	0	41	50	22
2011	NU	14	33	27	11	6	10	0	52	18	200
2011	NU-02	3	37	32	8	5	16	0	47	16	38
2011	NU-03	10	30	26	16	7	12	0	45	25	103
2011	NU-04	25	50	25	0	0	0	0	75	0	16
2011	NU-05	31	23	38	0	0	8	0	58	0	13
2008	NU	19	36	21	9	6	8	1	60	17	170
2008	NU-02	8	50	32	5	0	5	0	61	6	38
2008	NU-03	14	31	21	13	10	10	1	51	26	91
2008	NU-04	29	43	14	7	0	7	0	77	8	14

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	20	30	12	13	17	7	54	33	98
2017	NU-01	24	36	10	6	18	6	64	26	50
2017	NU-03	8	24	16	24	19	8	35	47	37
2014	NU	6	22	15	18	31	7	30	53	68
2014	NU-01	3	15	10	20	43	10	19	69	40
2014	NU-03	14	33	24	14	14	0	48	29	21
2011	NU	16	35	19	14	7	10	56	23	199
2011	NU-02	5	32	32	18	3	11	41	24	38
2011	NU-03	12	29	16	19	11	14	47	34	101
2011	NU-04	31	50	19	0	0	0	81	0	16
2011	NU-05	29	57	14	0	0	0	86	0	14
2008	NU	22	38	19	7	3	10	67	11	170
2008	NU-02	11	42	37	3	0	8	57	3	38
2008	NU-03	19	37	16	9	5	13	65	16	91
2008	NU-04	36	50	7	7	0	0	86	7	14

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	14	27	13	22	17	6	44	42	99
2017	NU-01	14	30	12	20	16	8	48	39	50
2017	NU-03	8	26	16	26	21	3	35	49	38
2014	NU	9	26	15	10	37	3	36	49	68
2014	NU-01	3	18	15	10	53	3	21	64	40
2014	NU-03	19	43	10	14	14	0	62	29	21
2011	NU	15	43	15	15	7	3	60	24	201
2011	NU-02	11	45	13	18	5	8	60	26	38
2011	NU-03	12	45	14	17	10	3	58	28	103
2011	NU-04	25	63	13	0	0	0	88	0	16
2011	NU-05	29	36	29	0	7	0	64	7	14
2008	NU	24	47	11	11	4	4	73	15	169
2008	NU-02	26	50	16	5	0	3	78	5	38
2008	NU-03	18	49	10	14	6	3	69	21	90
2008	NU-04	36	50	14	0	0	0	86	0	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	14	31	18	24	12	0	45	36	99
2017	NU-01	14	26	24	24	12	0	40	36	50
2017	NU-03	8	45	16	24	8	0	53	32	38
2014	NU	6	30	19	22	23	0	36	45	69
2014	NU-01	5	23	15	23	35	0	28	58	40
2014	NU-03	9	41	23	18	9	0	50	27	22
2011	NU	22	36	23	12	5	1	59	18	202
2011	NU-02	18	37	26	13	5	0	55	18	38
2011	NU-03	23	31	24	14	6	2	55	21	104
2011	NU-04	25	50	19	6	0	0	75	6	16
2011	NU-05	21	43	29	7	0	0	64	7	14

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	39	30	7	20	3	70	23	99
2017	NU-01	38	28	8	22	4	66	26	50
2017	NU-03	37	34	8	18	3	71	21	38

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	8	4	18	26	20	23	0	16	60	98
2017	NU-01	6	2	16	24	18	33	0	12	64	49
2017	NU-03	8	5	24	26	21	16	0	16	56	38
2014	NU	4	16	22	19	21	15	3	25	49	69
2014	NU-01	5	15	15	20	28	15	3	24	58	40
2014	NU-03	5	23	27	18	9	14	5	33	33	22

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	31	36	12	7	11	2	69	19	99
2017	NU-01	32	38	8	4	14	4	73	19	50
2017	NU-03	32	34	18	8	8	0	66	16	38
2014	NU	40	34	7	9	10	0	74	19	69
2014	NU-01	30	38	8	8	18	0	68	25	40
2014	NU-03	55	32	5	9	0	0	86	9	22
2011	NU	35	37	16	6	5	0	73	11	203
2011	NU-02	29	45	18	5	3	0	74	8	38
2011	NU-03	36	33	15	10	6	0	70	15	105
2011	NU-04	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	29	50	21	0	0	0	79	0	14
2008	NU	41	35	14	6	3	0	76	9	170
2008	NU-02	32	45	13	11	0	0	76	11	38
2008	NU-03	44	29	18	5	4	0	73	10	91
2008	NU-04	43	43	7	7	0	0	86	7	14

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	21	40	9	17	9	2	1	63	27	98
2017	NU-01	24	36	10	18	8	2	2	63	27	50
2017	NU-03	18	45	11	16	8	3	0	65	24	38
2014	NU	22	44	9	13	9	1	1	68	23	69
2014	NU-01	25	35	10	13	15	3	0	62	28	40
2014	NU-03	18	55	9	14	0	0	5	76	14	22
2011	NU	25	45	11	12	6	0	0	71	18	203
2011	NU-02	11	53	18	11	8	0	0	63	18	38
2011	NU-03	26	40	8	17	9	1	0	66	26	105
2011	NU-04	31	56	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	NU-05	29	64	0	7	0	0	0	93	7	14
2008	NU	27	42	11	16	3	0	1	69	20	170
2008	NU-02	18	37	24	18	3	0	0	55	21	38
2008	NU-03	27	40	10	19	3	0	1	68	22	91
2008	NU-04	29	43	7	21	0	0	0	71	21	14

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	14	24	20	13	10	18	0	47	28	99
2017	NU-01	12	28	28	6	8	18	0	49	17	50
2017	NU-03	8	24	13	21	11	24	0	41	41	38
2014	NU	18	35	15	10	10	10	1	60	23	69
2014	NU-01	18	28	13	13	18	13	0	51	34	40
2014	NU-03	14	50	23	5	0	5	5	70	5	22
2011	NU	22	36	17	11	6	7	1	63	19	202
2011	NU-02	8	42	18	18	8	5	0	53	28	38
2011	NU-03	21	32	17	10	9	10	2	60	21	104
2011	NU-04	31	44	19	0	0	6	0	80	0	16
2011	NU-05	36	29	7	21	0	7	0	69	23	14
2008	NU	25	34	19	10	4	7	1	63	15	170
2008	NU-02	18	24	24	13	8	11	3	48	24	38
2008	NU-03	23	33	20	11	4	8	1	61	17	91
2008	NU-04	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	22	42	8	18	9	65	27	99
2017	NU-01	20	58	8	8	6	78	14	50
2017	NU-03	21	26	8	29	16	47	45	38
2014	NU	15	36	4	23	22	50	45	69
2014	NU-01	8	35	0	30	28	43	58	40
2014	NU-03	27	36	14	14	9	64	23	22
2011	NU	43	37	10	7	2	80	9	202
2011	NU-02	55	39	3	0	3	95	3	38
2011	NU-03	38	33	13	13	3	71	15	104
2011	NU-04	50	38	13	0	0	88	0	16
2011	NU-05	21	64	7	7	0	86	7	14
2008	NU	46	40	6	5	2	86	7	170
2008	NU-02	53	42	5	0	0	95	0	38
2008	NU-03	45	40	4	8	3	85	11	91
2008	NU-04	43	43	7	7	0	86	7	14

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	45	43	5	4	2	0	89	6	97
2017	NU-01	45	45	2	4	4	0	90	8	49
2017	NU-03	38	49	8	5	0	0	86	5	37
2014	NU	47	34	14	4	1	0	81	6	69
2014	NU-01	40	38	13	8	3	0	78	10	40
2014	NU-03	50	32	18	0	0	0	82	0	22
2011	NU	59	28	7	4	2	0	87	6	201
2011	NU-02	55	34	8	0	3	0	89	3	38
2011	NU-03	57	26	10	4	3	0	83	7	103
2011	NU-04	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2008	NU	57	30	10	2	0	1	88	2	169
2008	NU-02	53	26	18	3	0	0	79	3	38
2008	NU-03	58	31	8	2	0	1	90	2	90
2008	NU-04	50	36	14	0	0	0	86	0	14

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	53	36	2	8	1	89	9	98
2017	NU-01	48	44	2	4	2	92	6	50
2017	NU-03	57	24	3	16	0	81	16	37
2014	NU	49	39	6	6	0	88	6	68
2014	NU-01	49	33	10	8	0	82	8	39
2014	NU-03	50	45	0	5	0	95	5	22
2011	NU	57	32	3	5	2	89	7	202
2011	NU-02	55	32	8	0	5	87	5	38
2011	NU-03	55	31	4	8	3	86	11	104
2011	NU-04	69	31	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	57	43	0	0	0	100	0	14
2008	NU	58	31	4	4	3	89	6	170
2008	NU-02	53	39	3	5	0	92	5	38
2008	NU-03	60	29	3	3	4	89	8	91
2008	NU-04	50	36	14	0	0	86	0	14

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	18	36	14	15	13	3	0	56	29	99
2017	NU-01	16	34	14	16	16	4	0	52	33	50
2017	NU-03	18	39	13	16	11	3	0	59	27	38
2014	NU	11	20	25	20	18	3	3	33	40	69
2014	NU-01	3	15	25	23	28	5	3	19	54	40
2014	NU-03	27	27	18	18	5	0	5	57	24	22
2011	NU	33	34	13	11	6	2	0	69	18	202
2011	NU-02	34	34	13	11	5	3	0	70	16	38
2011	NU-03	32	32	14	14	7	1	0	64	21	104
2011	NU-04	44	44	13	0	0	0	0	88	0	16
2011	NU-05	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2008	NU	28	46	12	7	5	0	1	76	12	170
2008	NU-02	32	45	8	13	3	0	0	76	16	38
2008	NU-03	30	44	11	8	7	0	1	74	14	91
2008	NU-04	21	50	29	0	0	0	0	71	0	14

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	16	26	20	14	17	0	6	45	33	99
2017	NU-01	16	32	14	14	18	0	6	51	34	50
2017	NU-03	13	18	29	13	21	0	5	33	36	38
2014	NU	6	21	15	24	24	6	4	30	53	68
2014	NU-01	3	18	10	28	33	8	3	22	67	40
2014	NU-03	10	29	24	19	10	0	10	42	32	21
2011	NU	17	21	22	16	15	4	4	42	35	203
2011	NU-02	13	34	16	21	5	3	8	53	29	38
2011	NU-03	15	13	23	18	21	5	5	32	43	105
2011	NU-04	31	25	44	0	0	0	0	56	0	16
2011	NU-05	7	21	36	7	14	14	0	33	25	14
2008	NU	18	32	22	16	8	1	3	52	25	170
2008	NU-02	13	29	24	21	3	3	8	47	26	38
2008	NU-03	18	34	20	16	10	0	2	53	27	91
2008	NU-04	29	21	43	7	0	0	0	50	7	14

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	15	33	16	21	14	0	48	35	99
2017	NU-01	14	30	18	22	16	0	44	38	50
2017	NU-03	11	42	16	18	13	0	53	32	38
2014	NU	9	27	6	18	41	0	36	59	69
2014	NU-01	8	10	5	18	60	0	18	78	40
2014	NU-03	14	50	9	18	9	0	64	27	22
2011	NU	25	40	19	11	6	1	64	17	200
2011	NU-02	19	38	24	11	8	0	57	19	37
2011	NU-03	23	36	20	14	6	1	60	20	105
2011	NU-04	31	50	19	0	0	0	81	0	16
2011	NU-05	43	50	7	0	0	0	93	0	14

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	21	32	14	17	15	54	32	99
2017	NU-01	16	40	12	20	12	56	32	50
2017	NU-03	21	26	18	13	21	47	34	38
2014	NU	9	24	23	12	32	33	44	69
2014	NU-01	5	18	23	8	48	23	55	40
2014	NU-03	18	23	27	23	9	41	32	22

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	22	37	13	14	12	1	60	27	99
2017	NU-01	22	38	12	16	10	2	61	27	50
2017	NU-03	16	42	16	11	16	0	58	26	38
2014	NU	19	15	16	18	29	3	35	48	69
2014	NU-01	10	10	18	13	45	5	21	61	40
2014	NU-03	32	27	9	27	5	0	59	32	22
2011	NU	38	42	12	7	2	0	80	8	200
2011	NU-02	26	50	16	5	3	0	76	8	38
2011	NU-03	33	43	12	10	2	0	76	12	102
2011	NU-04	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	50	43	0	7	0	0	93	7	14

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	12	31	21	18	13	4	45	33	98
2017	NU-01	8	34	24	16	10	8	46	28	50
2017	NU-03	11	24	22	24	19	0	35	43	37

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	39	31	5	15	10	0	0	69	26	98
2017	NU-01	50	32	4	8	6	0	0	82	14	50
2017	NU-03	24	27	5	27	16	0	0	51	43	37
2014	NU	24	33	6	12	24	1	0	58	36	68
2014	NU-01	25	23	0	13	38	3	0	49	51	40
2014	NU-03	24	52	5	14	5	0	0	76	19	21
2011	NU	34	33	19	8	3	0	2	69	12	201
2011	NU-02	16	39	24	11	5	3	3	58	17	38
2011	NU-03	38	27	21	8	4	0	2	67	12	104
2011	NU-04	38	38	13	13	0	0	0	75	13	16
2011	NU-05	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	18	18	5	16	31	1	10	41	53	98
2017	NU-01	26	18	2	12	22	2	18	55	43	50
2017	NU-03	8	5	11	27	46	0	3	14	75	37
2014	NU	28	31	7	9	22	0	3	61	32	69
2014	NU-01	33	28	5	8	23	0	5	63	32	40
2014	NU-03	18	36	14	9	23	0	0	55	32	22
2011	NU	44	30	5	6	11	1	2	76	18	202
2011	NU-02	53	29	5	8	5	0	0	82	13	38
2011	NU-03	43	28	6	7	13	1	2	73	21	104
2011	NU-04	38	25	13	6	19	0	0	63	25	16
2011	NU-05	29	50	7	0	14	0	0	79	14	14
2008	NU	52	25	3	13	5	0	2	78	19	170
2008	NU-02	55	29	3	11	3	0	0	84	13	38
2008	NU-03	55	26	3	8	7	0	1	82	14	91
2008	NU-04	36	14	0	50	0	0	0	50	50	14

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	21	34	21	8	12	3	57	21	99
2017	NU-01	22	38	20	8	8	4	63	17	50
2017	NU-03	21	29	18	8	21	3	51	30	38
2014	NU	9	19	29	17	23	3	29	41	69
2014	NU-01	0	13	35	20	28	5	13	50	40
2014	NU-03	23	32	23	9	14	0	55	23	22
2011	NU	36	32	20	9	2	0	68	11	202
2011	NU-02	22	51	22	3	3	0	73	5	37
2011	NU-03	42	33	14	8	2	1	76	10	105
2011	NU-04	6	25	38	31	0	0	31	31	16
2011	NU-05	21	7	50	21	0	0	29	21	14
2008	NU	30	36	19	11	5	0	66	15	170
2008	NU-02	29	39	18	8	5	0	68	13	38
2008	NU-03	32	42	16	5	4	0	74	10	91
2008	NU-04	7	14	14	50	14	0	21	64	14

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	51	22	5	8	8	3	3	77	17	99
2017	NU-01	62	24	2	2	2	4	4	93	4	50
2017	NU-03	29	24	5	18	18	3	3	56	39	38
2014	NU	62	19	3	10	4	0	1	82	15	69
2014	NU-01	58	23	3	13	5	0	0	80	18	40
2014	NU-03	59	18	5	9	5	0	5	81	14	22
2011	NU	27	25	14	11	9	0	15	60	24	203
2011	NU-02	8	18	18	13	8	0	34	40	32	38
2011	NU-03	27	21	13	14	12	0	12	54	30	105
2011	NU-04	38	31	19	6	0	0	6	73	7	16
2011	NU-05	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	11	55	34	99
2017	NU-01	6	64	30	50
2017	NU-03	21	45	34	38
2014	NU	14	38	48	69
2014	NU-01	5	40	55	40
2014	NU-03	23	36	41	22
2011	NU	17	58	24	202
2011	NU-02	16	66	18	38
2011	NU-03	18	55	27	104
2011	NU-04	13	69	19	16
2011	NU-05	14	43	43	14

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	45	18	0	27	0	9	11
2014	NU	75	3	11	0	9999	11	10
2011	NU	49	0	23	23	9999	6	35
2011	NU-03	37	0	32	26	9999	5	19

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	46	41	5	5	2	0	88	7	99
2017	NU-01	50	42	4	2	2	0	92	4	50
2017	NU-03	37	45	8	8	3	0	82	11	38
2014	NU	39	29	13	7	12	0	68	19	69
2014	NU-01	30	30	10	10	20	0	60	30	40
2014	NU-03	36	36	23	5	0	0	73	5	22
2011	NU	34	42	14	6	3	1	76	10	202
2011	NU-02	21	50	18	8	3	0	71	11	38
2011	NU-03	34	39	12	10	4	2	75	14	104
2011	NU-04	50	31	19	0	0	0	81	0	16
2011	NU-05	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2008	NU	48	41	8	2	1	0	89	3	170
2008	NU-02	45	42	11	3	0	0	87	3	38
2008	NU-03	49	42	7	1	1	0	91	2	91
2008	NU-04	50	50	0	0	0	0	100	0	14

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	36	41	10	6	3	3	80	9	99
2017	NU-01	36	42	8	6	4	4	81	10	50
2017	NU-03	32	50	8	5	3	3	84	8	38
2014	NU	17	40	19	10	13	1	57	24	69
2014	NU-01	5	40	23	10	20	3	46	31	40
2014	NU-03	23	45	18	14	0	0	68	14	22
2011	NU	33	45	10	6	3	2	80	9	203
2011	NU-02	21	47	16	8	3	5	72	11	38
2011	NU-03	31	43	10	9	5	2	76	14	105
2011	NU-04	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	43	50	7	0	0	0	93	0	14

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	11	28	34	17	6	1	2	24	41	99
2017	NU-01	10	30	36	14	8	0	2	22	41	50
2017	NU-03	13	32	26	21	3	3	3	25	47	38
2014	NU	34	25	22	12	6	0	1	18	60	69
2014	NU-01	45	30	15	3	5	0	3	8	77	40
2014	NU-03	14	14	41	23	9	0	0	32	27	22
2011	NU	10	25	34	17	9	1	4	28	37	202
2011	NU-02	16	22	41	19	3	0	0	22	38	37
2011	NU-03	10	24	28	20	10	2	6	33	37	105
2011	NU-04	0	38	25	6	25	0	6	33	40	16
2011	NU-05	7	14	64	7	7	0	0	14	21	14
2008	NU	7	24	37	23	5	1	4	29	32	168
2008	NU-02	5	26	32	29	3	0	5	33	33	38
2008	NU-03	7	20	41	21	6	1	4	28	28	90
2008	NU-04	0	21	36	29	7	0	7	38	23	14

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	6	18	36	21	10	6	2	34	26	99
2017	NU-01	8	14	38	22	8	6	4	33	24	50
2017	NU-03	0	26	39	21	8	5	0	31	28	38
2014	NU	26	31	25	13	1	1	1	15	59	69
2014	NU-01	33	35	18	8	3	3	3	11	71	40
2014	NU-03	18	27	32	23	0	0	0	23	45	22
2011	NU	6	20	31	19	14	6	3	37	30	202
2011	NU-02	8	27	16	30	5	14	0	41	41	37
2011	NU-03	8	19	36	13	14	5	5	31	29	105
2011	NU-04	0	6	38	13	38	0	6	53	7	16
2011	NU-05	0	14	29	36	7	14	0	50	17	14
2008	NU	6	11	33	26	14	5	5	45	19	168
2008	NU-02	3	13	29	29	11	8	8	47	19	38
2008	NU-03	7	12	36	23	14	4	3	41	20	90
2008	NU-04	0	7	36	36	14	0	7	54	8	14

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	12	17	32	22	9	6	1	34	32	99
2017	NU-01	10	6	30	30	12	10	2	48	18	50
2017	NU-03	18	29	26	18	5	3	0	24	49	38
2014	NU	20	18	29	12	9	4	7	24	43	69
2014	NU-01	15	13	30	13	10	8	13	28	34	40
2014	NU-03	32	27	27	5	9	0	0	14	59	22
2011	NU	14	24	30	13	5	6	7	22	44	201
2011	NU-02	11	27	32	16	3	8	3	21	42	37
2011	NU-03	17	22	22	16	6	7	10	26	47	104
2011	NU-04	6	19	56	6	13	0	0	19	25	16
2011	NU-05	7	36	43	0	0	7	7	0	50	14
2008	NU	11	19	32	16	10	4	8	29	34	168
2008	NU-02	5	24	29	26	5	0	11	35	32	38
2008	NU-03	14	18	26	18	11	6	8	33	37	90
2008	NU-04	7	21	43	0	7	7	14	9	36	14

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	13	14	31	24	15	1	1	40	28	99
2017	NU-01	18	14	34	20	12	0	2	33	33	50
2017	NU-03	8	13	29	32	16	3	0	49	22	38
2014	NU	46	14	20	14	5	0	3	19	61	67
2014	NU-01	55	21	11	11	0	0	3	11	78	38
2014	NU-03	27	0	41	14	14	0	5	29	29	22
2011	NU	3	13	35	22	15	4	6	42	18	201
2011	NU-02	3	19	38	24	5	8	3	33	24	37
2011	NU-03	4	11	28	26	17	6	9	51	17	104
2011	NU-04	0	6	56	13	25	0	0	38	6	16
2011	NU-05	0	21	57	14	0	0	7	15	23	14
2008	NU	4	13	32	30	13	2	7	47	18	168
2008	NU-02	0	16	37	32	8	0	8	43	17	38
2008	NU-03	7	11	24	30	17	3	8	53	20	90
2008	NU-04	0	14	57	14	14	0	0	29	14	14

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	16	28	20	19	10	2	4	31	47	99
2017	NU-01	12	28	18	22	10	2	8	36	44	50
2017	NU-03	16	34	21	16	11	3	0	27	51	38
2014	NU	50	16	19	10	1	1	1	12	68	69
2014	NU-01	60	20	15	3	0	3	0	3	82	40
2014	NU-03	32	14	23	23	5	0	5	29	48	22
2011	NU	8	25	31	20	13	1	4	34	35	200
2011	NU-02	8	41	27	8	14	0	3	22	50	37
2011	NU-03	9	18	32	23	13	1	4	38	28	104
2011	NU-04	0	25	38	25	13	0	0	38	25	16
2011	NU-05	15	15	38	15	8	0	8	25	33	13
2008	NU	8	19	32	24	12	0	5	39	28	169
2008	NU-02	5	26	26	26	13	0	3	41	32	38
2008	NU-03	9	16	32	26	12	0	6	40	26	90
2008	NU-04	0	14	50	14	14	0	7	31	15	14

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	4	8	31	30	16	6	4	52	13	99
2017	NU-01	4	4	24	36	20	6	6	64	9	50
2017	NU-03	3	16	37	24	13	5	3	40	20	38
2014	NU	21	15	19	20	13	1	10	38	40	68
2014	NU-01	18	21	15	21	13	3	10	38	44	39
2014	NU-03	27	9	23	9	18	0	14	32	42	22
2011	NU	11	32	32	16	3	1	4	21	46	201
2011	NU-02	16	43	30	11	0	0	0	11	59	37
2011	NU-03	12	25	33	17	6	1	7	25	40	104
2011	NU-04	0	56	19	19	6	0	0	25	56	16
2011	NU-05	7	29	36	21	0	0	7	23	38	14
2008	NU	14	30	27	17	8	1	4	26	46	169
2008	NU-02	18	47	24	5	3	0	3	8	68	38
2008	NU-03	12	22	26	21	12	2	4	35	36	91
2008	NU-04	21	43	14	7	7	0	7	15	69	14

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	15	33	34	11	4	1	1	15	49	99
2017	NU-01	6	36	36	12	6	2	2	19	44	50
2017	NU-03	32	32	24	11	3	0	0	13	63	38
2014	NU	38	22	25	9	1	3	1	11	63	69
2014	NU-01	48	25	20	3	0	5	0	3	76	40
2014	NU-03	27	14	32	18	5	0	5	24	43	22

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	32	25	14	10	14	4	60	25	99
2017	NU-01	32	30	16	8	10	4	65	19	50
2017	NU-03	32	24	11	16	13	5	58	31	38
2014	NU	23	31	15	12	19	0	55	31	69
2014	NU-01	15	25	13	15	33	0	40	48	40
2014	NU-03	32	45	14	9	0	0	77	9	22

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	28	43	6	15	7	0	72	22	99
2017	NU-01	28	42	8	18	4	0	70	22	50
2017	NU-03	29	45	5	13	8	0	74	21	38
2014	NU	25	40	9	18	7	1	66	25	69
2014	NU-01	18	40	8	23	13	0	58	35	40
2014	NU-03	36	41	14	5	0	5	81	5	22

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	39	33	16	4	4	2	2	74	9	98
2017	NU-01	32	44	10	4	4	4	2	81	9	50
2017	NU-03	43	24	19	5	5	0	3	69	11	37
2014	NU	31	44	16	3	4	0	1	76	7	69
2014	NU-01	28	48	13	5	8	0	0	75	13	40
2014	NU-03	36	32	27	0	0	0	5	71	0	22

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	33	35	15	8	5	3	71	14	99
2017	NU-01	34	38	12	4	6	6	77	11	50
2017	NU-03	29	34	18	13	5	0	63	18	38
2014	NU	31	40	12	6	10	1	72	16	69
2014	NU-01	25	38	10	10	18	0	63	28	40
2014	NU-03	36	41	18	0	0	5	81	0	22
2011	NU	28	44	18	4	2	3	75	7	202
2011	NU-02	13	58	13	5	5	5	75	11	38
2011	NU-03	29	42	20	3	1	5	75	4	104
2011	NU-04	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2011	NU-05	43	36	14	7	0	0	79	7	14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	41	35	9	8	6	0	77	14	99
2017	NU-01	40	40	8	4	8	0	80	12	50
2017	NU-03	39	34	13	8	5	0	74	13	38
2014	NU	31	35	10	10	13	0	66	23	69
2014	NU-01	23	33	10	13	23	0	55	35	40
2014	NU-03	41	45	9	5	0	0	86	5	22
2011	NU	36	45	10	6	2	2	82	8	199
2011	NU-02	24	49	22	0	3	3	75	3	37
2011	NU-03	33	46	8	9	3	2	80	12	103
2011	NU-04	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2008	NU	37	47	8	6	1	1	85	7	169
2008	NU-02	29	53	16	3	0	0	82	3	38
2008	NU-03	36	48	6	8	2	1	84	10	90
2008	NU-04	36	57	7	0	0	0	93	0	14

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	16	26	17	18	14	7	1	46	36	98
2017	NU-01	18	33	12	16	8	10	2	58	28	49
2017	NU-03	8	18	26	21	21	5	0	28	44	38
2014	NU	15	28	18	12	18	9	1	48	33	69
2014	NU-01	15	18	15	15	23	13	3	38	44	40
2014	NU-03	14	41	23	9	14	0	0	55	23	22

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	46	36	7	3	4	3	0	85	7	99
2017	NU-01	44	34	8	6	4	4	0	81	10	50
2017	NU-03	47	45	5	0	0	3	0	95	0	38
2014	NU	43	37	7	10	1	1	0	81	12	69
2014	NU-01	43	38	8	10	3	0	0	80	13	40
2014	NU-03	50	36	5	5	0	5	0	90	5	22
2011	NU	32	44	14	1	1	6	0	81	3	202
2011	NU-02	18	42	18	5	3	13	0	70	9	38
2011	NU-03	35	38	17	1	2	6	1	79	3	105
2011	NU-04	38	56	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	NU-05	23	69	0	0	0	8	0	100	0	13

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	30	42	17	2	5	2	2	75	8	96
2017	NU-01	31	33	17	4	6	4	4	70	11	48
2017	NU-03	22	57	19	0	3	0	0	78	3	37
2014	NU	27	31	10	16	15	1	0	58	31	69
2014	NU-01	13	25	8	28	25	3	0	38	54	40
2014	NU-03	45	41	14	0	0	0	0	86	0	22
2011	NU	33	37	11	11	4	3	0	73	16	203
2011	NU-02	18	42	16	11	8	5	0	64	19	38
2011	NU-03	34	32	11	13	6	3	0	69	20	105
2011	NU-04	63	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	29	50	7	7	0	7	0	85	8	14
2008	NU	37	38	9	8	4	4	1	78	12	170
2008	NU-02	45	32	11	8	0	5	0	81	8	38
2008	NU-03	31	40	11	9	5	3	1	74	15	91
2008	NU-04	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	22	18	31	9	13	6	0	43	24	99
2017	NU-01	18	16	34	14	12	6	0	36	28	50
2017	NU-03	18	21	34	5	16	5	0	42	22	38
2014	NU	21	20	22	15	20	1	0	42	36	69
2014	NU-01	13	25	18	15	28	3	0	38	44	40
2014	NU-03	32	9	32	14	14	0	0	41	27	22
2011	NU	18	36	20	12	7	5	1	58	21	202
2011	NU-02	13	39	16	11	11	8	3	59	24	38
2011	NU-03	17	37	21	13	9	4	0	56	22	104
2011	NU-04	44	25	19	0	0	13	0	79	0	16
2011	NU-05	29	36	21	7	0	7	0	69	8	14

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	12	20	19	19	14	13	2	38	39	99
2017	NU-01	10	14	20	24	16	16	0	29	48	50
2017	NU-03	13	32	18	11	16	8	3	50	29	38
2014	NU	14	20	15	16	28	4	3	37	47	69
2014	NU-01	8	13	8	23	43	5	3	22	70	40
2014	NU-03	14	32	27	9	9	5	5	50	20	22
2011	NU	12	29	23	16	8	8	4	47	27	202
2011	NU-02	11	26	26	13	8	5	11	44	25	38
2011	NU-03	10	27	20	20	11	11	2	42	35	104
2011	NU-04	19	38	38	0	0	6	0	60	0	16
2011	NU-05	21	29	21	14	7	0	7	54	23	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	30	45	2	16	6	76	22	99
2017	NU-01	32	50	2	12	4	82	16	50
2017	NU-03	26	39	3	24	8	66	32	38
2014	NU	23	34	1	25	16	58	41	69
2014	NU-01	10	33	3	30	25	43	55	40
2014	NU-03	41	41	0	18	0	82	18	22
2011	NU	51	37	3	7	2	88	9	202
2011	NU-02	55	32	3	8	3	87	11	38
2011	NU-03	48	36	5	10	2	84	12	104
2011	NU-04	69	31	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	50	43	0	7	0	93	7	14
2008	NU	51	42	2	4	2	93	5	169
2008	NU-02	63	34	3	0	0	97	0	38
2008	NU-03	46	45	1	7	1	91	8	91
2008	NU-04	57	36	7	0	0	93	0	14

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	30	35	2	17	16	64	34	98
2017	NU-01	29	45	0	14	12	73	27	49
2017	NU-03	26	26	5	18	24	53	42	38
2014	NU	35	33	7	12	13	68	25	69
2014	NU-01	28	35	8	15	15	63	30	40
2014	NU-03	45	27	9	5	14	73	18	22
2011	NU	41	41	8	5	5	82	10	199
2011	NU-02	27	54	8	5	5	81	11	37
2011	NU-03	44	35	8	6	7	79	13	102
2011	NU-04	38	50	13	0	0	88	0	16
2011	NU-05	50	36	0	7	7	86	14	14

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	43	33	9	10	5	0	76	15	98
2017	NU-01	48	30	8	8	6	0	78	14	50
2017	NU-03	30	41	11	14	5	0	70	19	37
2014	NU	32	31	4	19	12	1	64	31	69
2014	NU-01	23	28	5	23	20	3	51	44	40
2014	NU-03	50	32	5	14	0	0	82	14	22

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	76	17	3	1	0	3	96	1	99
2017	NU-01	72	20	4	0	0	4	96	0	50
2017	NU-03	79	16	3	0	0	3	97	0	38
2014	NU	75	16	1	4	1	1	93	6	69
2014	NU-01	75	13	3	5	3	3	90	8	40
2014	NU-03	73	23	0	5	0	0	95	5	22
2011	NU	77	20	2	0	0	0	97	1	202
2011	NU-02	79	21	0	0	0	0	100	0	38
2011	NU-03	76	18	4	1	1	0	94	2	104
2011	NU-04	100	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2008	NU	79	17	1	1	2	0	96	3	170
2008	NU-02	82	11	3	3	3	0	92	5	38
2008	NU-03	77	21	0	1	1	0	98	2	91
2008	NU-04	86	14	0	0	0	0	100	0	14

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	76	15	2	4	1	2	93	5	99
2017	NU-01	72	20	2	2	0	4	96	2	50
2017	NU-03	79	8	3	8	3	0	87	11	38
2014	NU	75	12	3	7	1	1	88	9	69
2014	NU-01	78	10	5	5	0	3	90	5	40
2014	NU-03	73	18	0	9	0	0	91	9	22
2011	NU	73	19	1	5	1	0	93	6	202
2011	NU-02	71	29	0	0	0	0	100	0	38
2011	NU-03	77	12	2	9	1	0	88	10	104
2011	NU-04	81	13	0	0	6	0	94	6	16
2011	NU-05	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2008	NU	79	13	2	3	3	0	92	6	170
2008	NU-02	87	8	0	5	0	0	95	5	38
2008	NU-03	79	13	2	2	3	0	92	5	91
2008	NU-04	71	14	7	7	0	0	86	7	14

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	79	9	5	1	3	3	91	4	99
2017	NU-01	80	4	8	0	4	4	88	4	50
2017	NU-03	74	16	3	3	3	3	92	5	38
2014	NU	78	12	4	2	3	1	91	5	69
2014	NU-01	75	10	5	3	5	3	87	8	40
2014	NU-03	77	18	5	0	0	0	95	0	22
2011	NU	71	23	2	2	2	0	94	4	202
2011	NU-02	65	24	5	0	5	0	89	5	37
2011	NU-03	72	21	2	2	3	0	93	5	105
2011	NU-04	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2008	NU	73	16	2	7	2	1	90	8	168
2008	NU-02	76	16	5	3	0	0	92	3	38
2008	NU-03	69	13	1	11	3	2	84	15	91
2008	NU-04	57	43	0	0	0	0	100	0	14

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	81	11	2	1	2	3	95	3	99
2017	NU-01	86	8	0	0	2	4	98	2	50
2017	NU-03	68	18	5	3	3	3	89	5	38
2014	NU	88	7	1	0	2	1	97	2	69
2014	NU-01	93	0	3	0	3	3	95	3	40
2014	NU-03	77	23	0	0	0	0	100	0	22
2011	NU	80	15	1	3	1	0	95	4	202
2011	NU-02	68	26	0	3	3	0	95	5	38
2011	NU-03	84	11	1	4	1	0	94	5	104
2011	NU-04	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2008	NU	86	9	1	1	2	2	96	2	169
2008	NU-02	87	8	3	0	3	0	95	3	38
2008	NU-03	83	9	1	1	2	3	95	3	90
2008	NU-04	71	29	0	0	0	0	100	0	14

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	76	7	6	4	1	6	88	5	98
2017	NU-01	73	8	4	4	0	10	91	5	49
2017	NU-03	74	5	11	5	3	3	81	8	38
2014	NU	73	12	3	4	3	4	89	8	69
2014	NU-01	75	8	3	5	5	5	87	11	40
2014	NU-03	68	18	5	5	0	5	90	5	22

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	75	11	5	3	2	4	89	5	99
2017	NU-01	74	8	4	6	2	6	87	9	50
2017	NU-03	71	16	8	0	3	3	89	3	38
2014	NU	75	16	3	3	1	1	93	4	69
2014	NU-01	78	10	3	5	3	3	90	8	40
2014	NU-03	68	27	5	0	0	0	95	0	22
2011	NU	66	25	2	5	1	0	91	6	202
2011	NU-02	61	29	0	8	3	0	89	11	38
2011	NU-03	63	25	5	5	2	0	88	7	104
2011	NU-04	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2008	NU	75	15	2	3	5	0	90	8	170
2008	NU-02	84	8	0	3	5	0	92	8	38
2008	NU-03	67	18	4	4	7	0	85	11	91
2008	NU-04	86	14	0	0	0	0	100	0	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	29	71	99
2017	NU-01	32	68	50
2017	NU-03	26	74	38
2014	NU	25	75	69
2014	NU-01	25	75	40
2014	NU-03	32	68	22

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	52	29
2017	NU-01	38	16
2017	NU-03	60	10
2014	NU	53	17
2014	NU-01	50	10

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	69	29
2017	NU-01	75	16
2017	NU-03	60	10
2014	NU	53	17
2014	NU-01	70	10

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	NU-03	10
2014	NU	17
2014	NU-01	10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	NU	0	17
2014	NU-01	0	10

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	NU-01	16
2014	NU	17
2014	NU-01	10

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU-01	0	16

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU-03	0	10
2014	NU-01	0	10

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	41	29
2017	NU-01	56	16
2014	NU	29	17

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	52	29
2017	NU-01	69	16
2014	NU	53	17
2014	NU-01	60	10

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	45	29
2017	NU-03	60	10
2014	NU	65	17
2014	NU-01	70	10

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	41	29
2017	NU-01	38	16
2014	NU	29	17

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	24	29
2014	NU	47	17
2014	NU-01	60	10

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	55	29
2017	NU-01	38	16
2017	NU-03	70	10
2014	NU	59	17
2014	NU-01	60	10

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	21	29
2014	NU	29	17

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	NU	29
2017	NU-01	16
2017	NU-03	10
2014	NU-01	10

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU-03	0	10

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU-03	0	10

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	34	29
2017	NU-01	38	16
2014	NU	35	17
2014	NU-01	50	10

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	21	29

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	21	29
2014	NU-01	0	10

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	32	28
2017	NU-01	40	15
2014	NU	63	16
2014	NU-01	70	10

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	21	28

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	NU	28
2017	NU-01	15
2017	NU-03	10

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	21	28
2014	NU	44	16
2014	NU-01	50	10

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	NU	0	16
2014	NU-01	0	10

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU-03	0	10

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	NU-01	0	10

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	NU	28
2017	NU-01	15
2017	NU-03	10
2014	NU-01	10

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	50	28
2017	NU-01	40	15
2017	NU-03	50	10

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU-01	0	14

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	NU	0	14

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	19	27

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU-01	0	14
2014	NU	0	14

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU-03	0	10

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU-01	0	14

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	NU	0	14

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	26	27

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	22	27

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU-01	0	14

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	30	27
2017	NU-03	50	10
2014	NU	43	14

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	NU	27
2017	NU-01	14
2017	NU-03	10

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	56	27
2017	NU-01	50	14
2017	NU-03	60	10
2014	NU	57	14

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	NU	27
2017	NU-01	14
2017	NU-03	10

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	97	3	29
2017	NU-01	94	6	16
2017	NU-03	100	0	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	10	12	17	9	12	33	6	37	35	99
2017	NU-01	8	16	12	6	8	42	8	48	28	50
2017	NU-03	13	8	16	16	16	26	5	31	46	38
2014	NU	8	12	28	9	12	28	4	29	30	69
2014	NU-01	3	8	30	10	18	28	5	15	41	40
2014	NU-03	14	18	27	9	5	27	0	44	19	22

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	22	26	15	8	9	18	1	60	21	99
2017	NU-01	20	28	12	4	8	26	2	67	17	50
2017	NU-03	18	26	16	16	11	13	0	52	30	38
2014	NU	14	31	18	13	10	12	3	52	27	69
2014	NU-01	10	23	18	15	18	13	5	39	39	40
2014	NU-03	18	36	23	14	0	9	0	60	15	22
2011	NU	29	39	18	3	4	7	0	73	8	197
2011	NU-02	23	37	23	0	9	9	0	66	9	35
2011	NU-03	28	36	20	4	4	9	0	69	8	104
2011	NU-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	NU-05	21	43	21	7	0	7	0	69	8	14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	7	93	99
2017	NU-01	10	90	50
2014	NU	13	87	69
2014	NU-01	23	78	40
2014	NU-03	0	100	22

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	12	9	23	3	5	37	10	40	15	98
2017	NU-01	8	6	18	4	6	43	14	33	24	49
2017	NU-03	16	16	26	3	3	32	5	50	8	38
2014	NU	13	13	24	1	10	32	6	43	19	69
2014	NU-01	5	13	23	3	18	35	5	29	33	40
2014	NU-03	27	14	27	0	0	27	5	60	0	22

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	26	30	15	3	5	18	2	71	10	99
2017	NU-01	24	36	10	4	6	16	4	75	13	50
2017	NU-03	29	26	21	3	3	18	0	68	6	38
2014	NU	20	28	21	1	10	16	3	60	14	69
2014	NU-01	10	28	20	3	18	18	5	48	26	40
2014	NU-03	36	27	23	0	0	14	0	74	0	22
2011	NU	38	41	11	2	2	6	0	84	5	201
2011	NU-02	21	47	21	5	3	3	0	70	8	38
2011	NU-03	41	34	11	2	3	10	0	83	5	103
2011	NU-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	NU-05	43	50	0	0	0	7	0	100	0	14

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	30	70	98
2017	NU-01	31	69	49
2017	NU-03	32	68	38
2014	NU	31	69	68
2014	NU-01	43	58	40

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	86	14	29
2017	NU-01	93	7	15
2017	NU-03	75	25	12
2014	NU	57	43	21
2014	NU-01	53	47	17

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	40	20	4	28	8	60	36	25
2017	NU-01	50	21	7	14	7	71	21	14
2014	NU	58	25	8	0	8	83	8	12

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	35	54	7	3	0	0	1	90	3	98
2017	NU-01	34	56	6	4	0	0	0	90	4	50
2017	NU-03	37	50	11	3	0	0	0	87	3	38
2014	NU	30	60	6	3	0	0	1	91	3	69
2014	NU-01	23	70	3	5	0	0	0	93	5	40
2014	NU-03	41	41	14	0	0	0	5	86	0	22
2011	NU	16	45	21	11	3	2	4	64	14	200
2011	NU-02	8	44	33	11	3	0	0	53	14	36
2011	NU-03	15	44	20	15	3	2	1	61	19	105
2011	NU-04	33	47	7	0	0	0	13	92	0	15
2011	NU-05	7	50	14	0	7	7	14	73	9	14
2008	NU	19	45	16	14	2	1	3	67	17	170
2008	NU-02	5	53	26	13	3	0	0	58	16	38
2008	NU-03	16	47	14	19	2	1	0	64	21	91
2008	NU-04	21	50	7	0	0	0	21	91	0	14

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	12	32	21	14	3	14	3	53	21	98
2017	NU-01	12	35	16	14	6	16	0	56	24	49
2017	NU-03	13	29	29	11	0	13	5	52	13	38
2014	NU	17	25	20	10	12	13	3	49	26	69
2014	NU-01	10	25	18	10	20	15	3	42	36	40
2014	NU-03	27	27	23	14	0	5	5	60	15	22
2011	NU	12	32	22	12	6	12	3	52	22	202
2011	NU-02	5	34	21	16	5	18	0	48	26	38
2011	NU-03	9	27	27	11	9	15	3	43	24	105
2011	NU-04	33	60	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	NU-05	21	36	21	7	0	7	7	67	8	14

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	39	31	11	6	3	9	0	78	10	99
2017	NU-01	38	32	8	2	4	16	0	83	7	50
2017	NU-03	34	34	16	11	3	3	0	70	14	38
2014	NU	44	31	7	4	4	7	1	82	10	69
2014	NU-01	38	33	8	5	8	10	0	78	14	40
2014	NU-03	41	36	9	5	0	5	5	85	5	22
2011	NU	27	40	14	4	2	8	4	77	7	202
2011	NU-02	21	50	13	5	5	5	0	75	11	38
2011	NU-03	28	35	18	6	1	11	1	72	8	105
2011	NU-04	33	53	0	0	0	0	13	100	0	15
2011	NU-05	43	36	7	0	0	0	14	92	0	14
2008	NU	35	45	9	1	1	6	3	87	3	170
2008	NU-02	26	61	8	0	0	5	0	92	0	38
2008	NU-03	36	43	11	2	1	7	0	85	4	91
2008	NU-04	29	50	0	0	0	0	21	100	0	14

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	31	31	18	7	2	10	0	70	10	99
2017	NU-01	30	38	12	6	4	10	0	76	11	50
2017	NU-03	29	26	26	8	0	11	0	62	9	38
2014	NU	25	32	13	12	7	7	3	64	21	69
2014	NU-01	13	33	13	18	13	10	3	51	34	40
2014	NU-03	32	36	18	5	0	5	5	75	5	22
2011	NU	22	42	15	4	2	11	3	76	7	201
2011	NU-02	24	42	21	0	5	8	0	71	6	38
2011	NU-03	20	38	17	7	1	15	1	70	9	104
2011	NU-04	40	53	0	0	0	0	7	100	0	15
2011	NU-05	29	50	7	0	0	0	14	92	0	14
2008	NU	36	39	11	1	3	6	3	83	5	170
2008	NU-02	29	61	11	0	0	0	0	89	0	38
2008	NU-03	34	36	13	1	5	9	1	78	7	91
2008	NU-04	43	21	14	0	0	0	21	82	0	14

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	48	20	13	12	5	1	69	17	99
2017	NU-01	58	22	6	6	6	2	82	12	50
2017	NU-03	29	21	24	21	5	0	50	26	38

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	51	20	16	4	6	2	1	73	10	99
2017	NU-01	56	18	12	2	8	2	2	77	10	50
2017	NU-03	37	26	21	8	5	3	0	65	14	38

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	44	45	5	4	1	90	5	99
2017	NU-01	46	46	2	4	2	92	6	50
2017	NU-03	34	53	11	3	0	87	3	38

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	16	36	10	22	13	2	54	36	99
2017	NU-01	20	40	2	22	14	2	61	37	50
2017	NU-03	11	29	24	24	11	3	41	35	38

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	18	21	15	14	30	1	40	45	99
2017	NU-01	20	28	12	16	24	0	48	40	50
2017	NU-03	13	18	16	13	37	3	32	51	38

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	9	26	23	22	19	35	42	98
2017	NU-01	10	28	28	16	18	38	34	50
2017	NU-03	11	22	19	30	19	32	49	37

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	22	30	19	16	11	1	53	28	98
2017	NU-01	16	35	14	18	16	0	51	35	49
2017	NU-03	26	24	26	16	5	3	51	22	38

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	15	26	26	16	16	41	32	99
2017	NU-01	14	26	28	8	24	40	32	50
2017	NU-03	16	34	21	21	8	50	29	38

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	44	22	9	4	3	17	80	9	99
2017	NU-01	50	18	8	2	2	20	85	5	50
2017	NU-03	42	24	8	5	5	16	78	13	38

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	19	40	19	9	10	2	61	20	99
2017	NU-01	20	42	18	4	12	4	65	17	50
2017	NU-03	24	26	26	13	11	0	50	24	38

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	20	29	28	10	12	49	22	99
2017	NU-01	16	32	32	6	14	48	20	50
2017	NU-03	21	32	24	16	8	53	24	38

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	16	36	27	11	9	53	20	99
2017	NU-01	12	36	26	12	14	48	26	50
2017	NU-03	18	37	29	13	3	55	16	38

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	27	37	19	6	8	2	1	65	15	98
2017	NU-01	28	28	24	6	10	4	0	58	17	50
2017	NU-03	19	49	19	5	5	0	3	69	11	37

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	17	31	21	15	14	1	48	30	98
2017	NU-01	18	27	24	18	10	2	46	29	49
2017	NU-03	16	32	21	11	21	0	47	32	38

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	33	29	19	8	10	63	18	99
2017	NU-01	30	38	18	4	10	68	14	50
2017	NU-03	29	24	21	13	13	53	26	38

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	69	11	9	5	1	2	2	84	6	98
2017	NU-01	71	16	8	2	0	0	2	90	2	49
2017	NU-03	63	8	11	8	3	5	3	77	11	38

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	49	32	11	3	3	1	83	6	99
2017	NU-01	52	38	8	2	0	0	90	2	50
2017	NU-03	47	29	11	5	5	3	78	11	38

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	50	34	6	3	3	3	87	6	96
2017	NU-01	54	32	4	4	4	2	88	8	50
2017	NU-03	43	38	8	3	3	5	86	6	37

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	40	10	2	48	96	98
2017	NU-01	37	6	0	57	100	49
2017	NU-03	50	8	3	39	96	38

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	63	24	3	1	1	8	95	1	97
2017	NU-01	65	23	0	2	0	10	98	2	48
2017	NU-03	55	26	8	0	3	8	91	0	38

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	59	20	7	2	6	1	5	84	9	99
2017	NU-01	48	30	6	4	8	2	2	81	13	50
2017	NU-03	71	8	8	0	3	0	11	88	3	38

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	49	29	13	4	2	1	1	80	6	99
2017	NU-01	46	32	12	6	2	2	0	80	8	50
2017	NU-03	47	29	16	3	3	0	3	78	5	38

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	12	28	41	11	8	40	19	98
2017	NU-01	10	34	36	14	6	44	20	50
2017	NU-03	14	27	43	5	11	41	16	37

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	12	28	35	16	9	26	40	98
2017	NU-01	8	24	42	20	6	26	32	50
2017	NU-03	14	30	30	14	14	27	43	37

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	20	34	18	8	17	2	21	79	99
2017	NU-01	20	34	22	4	18	2	20	80	50
2017	NU-03	24	34	13	13	16	0	24	76	38

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	17	76
2017	NU-01	13	38
2017	NU-03	24	29

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	32	76
2017	NU-01	29	38
2017	NU-03	34	29

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	16	76
2017	NU-01	21	38
2017	NU-03	10	29

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	46	76
2017	NU-01	58	38
2017	NU-03	24	29

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	7	76
2017	NU-01	8	38
2017	NU-03	7	29

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	NU	39	76
2017	NU-01	34	38
2017	NU-03	48	29

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	7	45	19	8	5	15	73
2017	NU-01	5	37	21	13	11	13	38
2017	NU-03	12	54	15	4	0	15	26

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	13	14	19	18	27	3	5	30	49	77
2017	NU-01	13	21	23	13	21	3	8	37	37	39
2017	NU-03	10	7	21	21	34	3	3	19	59	29

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	NU	6	4	14	14	53	5	3	11	73	77
2017	NU-01	8	5	15	13	54	0	5	14	70	39
2017	NU-03	3	3	17	14	48	14	0	8	72	29

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel NU

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.