Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel MD

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 57 19 5 14 5 0 0 76 19 21
2017 MD-02 50 21 7 14 7 0 0 71 21 14
2014 MD 42 35 8 12 4 0 0 77 15 26
2014 MD-02 38 43 5 10 5 0 0 81 14 21
2011 MD 32 46 18 4 0 0 0 79 4 28
2011 MD-02 28 50 17 6 0 0 0 78 6 18
2008 MD 33 46 4 17 0 0 0 79 17 24
2008 MD-02 29 53 6 12 0 0 0 82 12 17

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 38 29 14 14 5 0 0 67 19 21
2017 MD-02 36 21 14 21 7 0 0 57 29 14

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 67 14 14 0 5 0 0 81 5 21
2017 MD-02 50 21 21 0 7 0 0 71 7 14
2014 MD 73 15 8 4 0 0 0 88 4 26
2014 MD-02 71 14 10 5 0 0 0 86 5 21
2011 MD 61 36 4 0 0 0 0 96 0 28
2011 MD-02 67 28 6 0 0 0 0 94 0 18

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 52 33 10 0 5 0 0 86 5 21
2017 MD-02 43 36 14 0 7 0 0 79 7 14
2014 MD 46 35 12 0 8 0 0 81 8 26
2014 MD-02 43 38 14 0 5 0 0 81 5 21
2011 MD 36 57 4 4 0 0 0 93 4 28
2011 MD-02 44 50 6 0 0 0 0 94 0 18
2008 MD 46 33 17 4 0 0 0 79 4 24
2008 MD-02 47 35 18 0 0 0 0 82 0 17

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 38 33 14 5 10 0 0 71 14 21
2017 MD-02 29 43 14 0 14 0 0 71 14 14
2014 MD 31 31 15 15 8 0 0 62 23 26
2014 MD-02 29 29 19 19 5 0 0 57 24 21
2011 MD 25 39 14 14 7 0 0 64 21 28
2011 MD-02 22 44 11 17 6 0 0 67 22 18

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 38 24 19 10 10 0 0 62 19 21
2017 MD-02 29 29 21 7 14 0 0 57 21 14
2014 MD 31 42 12 8 8 0 0 73 15 26
2014 MD-02 29 43 14 10 5 0 0 71 14 21
2011 MD 18 43 18 14 7 0 0 61 21 28
2011 MD-02 11 56 17 11 6 0 0 67 17 18
2008 MD 29 42 21 8 0 0 0 71 8 24
2008 MD-02 35 41 12 12 0 0 0 76 12 17

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 33 19 24 0 14 10 0 58 16 21
2017 MD-02 21 29 14 0 21 14 0 58 25 14
2014 MD 50 8 12 19 8 4 0 60 28 26
2014 MD-02 52 10 10 19 5 5 0 65 25 21
2011 MD 25 25 14 21 7 4 4 54 31 28
2011 MD-02 33 17 11 28 6 6 0 53 35 18
2008 MD 25 29 21 8 0 17 0 65 10 24
2008 MD-02 24 35 6 12 0 24 0 77 15 17
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 57 24 5 0 10 5 0 85 10 21
2017 MD-02 64 14 7 0 14 0 0 79 14 14
2014 MD 58 23 8 0 8 0 4 84 8 26
2014 MD-02 62 24 10 0 5 0 0 86 5 21
2011 MD 37 44 4 4 7 4 0 85 12 27
2011 MD-02 35 53 0 6 0 6 0 94 6 17
2008 MD 33 33 21 0 13 0 0 67 13 24
2008 MD-02 29 35 18 0 18 0 0 65 18 17

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 48 33 10 0 10 0 0 81 10 21
2017 MD-02 50 29 7 0 14 0 0 79 14 14
2014 MD 46 27 15 0 8 0 4 76 8 26
2014 MD-02 48 33 14 0 5 0 0 81 5 21
2011 MD 31 42 15 4 4 4 0 76 8 26
2011 MD-02 38 50 6 0 0 6 0 93 0 16
2008 MD 42 33 13 4 4 0 4 78 9 24
2008 MD-02 35 41 6 6 6 0 6 81 13 17

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 57 29 0 10 5 0 0 86 14 21
2017 MD-02 57 29 0 7 7 0 0 86 14 14
2014 MD 73 8 12 4 0 4 0 84 4 26
2014 MD-02 71 10 14 5 0 0 0 81 5 21

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 48 19 24 0 0 10 0 74 0 21
2017 MD-02 43 14 29 0 0 14 0 67 0 14
2014 MD 46 8 19 12 4 12 0 61 17 26
2014 MD-02 48 10 14 14 0 14 0 67 17 21
2011 MD 32 29 18 7 11 4 0 63 19 28
2011 MD-02 33 39 11 6 6 6 0 76 12 18

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 43 29 0 24 5 0 0 71 29 21
2017 MD-02 36 21 0 36 7 0 0 57 43 14
2014 MD 38 8 12 23 15 4 0 48 40 26
2014 MD-02 38 10 10 24 14 5 0 50 40 21
2011 MD 21 25 29 11 14 0 0 46 25 28
2011 MD-02 17 33 28 11 11 0 0 50 22 18
2008 MD 33 29 25 8 4 0 0 63 13 24
2008 MD-02 35 24 29 6 6 0 0 59 12 17

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 29 19 10 29 10 5 0 50 40 21
2017 MD-02 36 0 14 29 14 7 0 38 46 14
2014 MD 27 19 12 12 27 4 0 48 40 26
2014 MD-02 29 19 10 14 24 5 0 50 40 21
2011 MD 14 29 29 11 11 7 0 46 23 28
2011 MD-02 11 39 28 11 6 6 0 53 18 18
2008 MD 13 29 29 13 8 8 0 45 23 24
2008 MD-02 12 29 29 12 6 12 0 47 20 17

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 38 19 24 10 10 0 0 57 19 21
2017 MD-02 43 14 21 7 14 0 0 57 21 14
2014 MD 31 15 8 19 12 15 0 55 36 26
2014 MD-02 29 14 10 19 10 19 0 53 35 21
2011 MD 11 29 36 7 11 7 0 42 19 28
2011 MD-02 6 28 50 11 6 0 0 33 17 18
2008 MD 21 25 25 17 4 8 0 50 23 24
2008 MD-02 18 29 18 18 6 12 0 53 27 17

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 29 24 10 14 19 5 0 55 35 21
2017 MD-02 36 7 7 14 29 7 0 46 46 14
2014 MD 31 19 4 23 19 4 0 52 44 26
2014 MD-02 33 19 5 24 14 5 0 55 40 21
2011 MD 14 32 25 14 11 4 0 48 26 28
2011 MD-02 11 39 28 17 6 0 0 50 22 18
2008 MD 25 33 13 17 13 0 0 58 29 24
2008 MD-02 24 41 6 18 12 0 0 65 29 17
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 19 38 24 19 0 0 0 57 19 21
2017 MD-02 14 36 21 29 0 0 0 50 29 14
2014 MD 4 65 19 8 4 0 0 69 12 26
2014 MD-02 0 71 19 10 0 0 0 71 10 21
2011 MD 11 54 11 14 11 0 0 64 25 28
2011 MD-02 17 50 11 17 6 0 0 67 22 18

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 33 38 19 10 0 0 0 71 10 21
2017 MD-02 36 29 21 14 0 0 0 64 14 14

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 19 14 5 24 10 24 5 47 47 21
2017 MD-02 21 0 0 29 14 36 0 33 67 14
2014 MD 15 15 8 8 31 19 4 40 50 26
2014 MD-02 19 19 5 5 29 19 5 50 44 21

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 35 55 0 0 10 0 0 90 10 20
2017 MD-02 38 54 0 0 8 0 0 92 8 13
2014 MD 58 27 12 0 0 0 4 88 0 26
2014 MD-02 57 29 14 0 0 0 0 86 0 21
2011 MD 41 41 7 0 11 0 0 81 11 27
2011 MD-02 47 35 12 0 6 0 0 82 6 17
2008 MD 21 46 21 4 8 0 0 67 13 24
2008 MD-02 18 53 12 6 12 0 0 71 18 17

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 38 29 0 24 5 0 5 70 30 21
2017 MD-02 36 29 0 29 7 0 0 64 36 14
2014 MD 42 27 4 12 12 4 0 72 24 26
2014 MD-02 43 24 5 10 14 5 0 70 25 21
2011 MD 25 36 18 11 4 4 4 65 15 28
2011 MD-02 28 33 22 11 0 6 0 65 12 18
2008 MD 33 33 25 8 0 0 0 67 8 24
2008 MD-02 35 41 18 6 0 0 0 76 6 17

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 33 29 14 10 5 10 0 68 16 21
2017 MD-02 36 21 14 14 7 7 0 62 23 14
2014 MD 38 12 19 15 12 4 0 52 28 26
2014 MD-02 38 10 24 19 10 0 0 48 29 21
2011 MD 36 29 18 4 4 7 4 72 8 28
2011 MD-02 33 33 17 6 0 11 0 75 6 18
2008 MD 25 29 25 0 4 17 0 65 5 24
2008 MD-02 29 24 24 0 6 18 0 64 7 17

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 14 48 19 10 10 0 0 62 19 21
2017 MD-02 21 43 21 7 7 0 0 64 14 14
2014 MD 38 38 8 8 8 0 0 77 15 26
2014 MD-02 43 43 5 10 0 0 0 86 10 21
2011 MD 18 43 18 14 0 0 7 65 15 28
2011 MD-02 17 44 17 17 0 0 6 65 18 18
2008 MD 25 29 25 13 8 0 0 54 21 24
2008 MD-02 24 35 24 18 0 0 0 59 18 17

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 48 33 14 5 0 0 0 81 5 21
2017 MD-02 36 36 21 7 0 0 0 71 7 14
2014 MD 54 27 8 8 4 0 0 81 12 26
2014 MD-02 52 24 10 10 5 0 0 76 14 21
2011 MD 50 43 0 7 0 0 0 93 7 28
2011 MD-02 50 44 0 6 0 0 0 94 6 18
2008 MD 33 33 17 13 4 0 0 67 17 24
2008 MD-02 35 35 18 12 0 0 0 71 12 17

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 48 33 5 14 0 0 0 81 14 21
2017 MD-02 36 43 0 21 0 0 0 79 21 14
2014 MD 58 15 0 19 8 0 0 73 27 26
2014 MD-02 57 14 0 24 5 0 0 71 29 21
2011 MD 46 46 4 4 0 0 0 93 4 28
2011 MD-02 44 50 0 6 0 0 0 94 6 18
2008 MD 54 25 0 21 0 0 0 79 21 24
2008 MD-02 59 24 0 18 0 0 0 82 18 17

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 19 29 14 19 5 14 0 56 28 21
2017 MD-02 21 14 14 29 7 14 0 42 42 14
2014 MD 23 19 23 15 15 4 0 44 32 26
2014 MD-02 29 24 19 14 10 5 0 55 25 21
2011 MD 21 29 18 14 11 4 4 54 27 28
2011 MD-02 28 17 22 11 11 6 6 50 25 18
2008 MD 13 29 21 17 13 0 8 45 32 24
2008 MD-02 18 18 24 24 6 0 12 40 33 17

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 10 38 19 0 14 5 14 59 18 21
2017 MD-02 7 36 14 0 21 7 14 55 27 14
2014 MD 23 8 23 15 15 12 4 36 36 26
2014 MD-02 24 5 24 19 10 14 5 35 35 21
2011 MD 7 14 21 14 25 4 14 26 48 28
2011 MD-02 6 11 22 17 22 6 17 21 50 18
2008 MD 4 8 25 17 33 4 8 14 57 24
2008 MD-02 6 6 35 12 29 6 6 13 47 17

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 43 19 14 14 10 0 0 62 24 21
2017 MD-02 29 14 21 21 14 0 0 43 36 14
2014 MD 31 35 8 15 12 0 0 65 27 26
2014 MD-02 33 29 10 19 10 0 0 62 29 21
2011 MD 26 33 19 15 7 0 0 59 22 27
2011 MD-02 33 22 28 11 6 0 0 56 17 18

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 43 19 10 19 10 0 0 62 29 21
2017 MD-02 29 21 14 21 14 0 0 50 36 14
2014 MD 19 35 8 23 15 0 0 54 38 26
2014 MD-02 24 33 5 24 14 0 0 57 38 21

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 43 24 10 19 5 0 0 67 24 21
2017 MD-02 43 14 14 21 7 0 0 57 29 14
2014 MD 42 38 4 8 8 0 0 81 15 26
2014 MD-02 43 43 5 5 5 0 0 86 10 21
2011 MD 29 50 4 7 4 0 7 85 12 28
2011 MD-02 28 56 0 6 0 0 11 94 6 18

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 24 52 0 14 10 0 0 76 24 21
2017 MD-02 14 50 0 21 14 0 0 64 36 14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 43 43 10 5 0 0 0 86 5 21
2017 MD-02 43 43 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 MD 54 31 4 4 4 0 4 88 8 26
2014 MD-02 52 33 5 5 0 0 5 90 5 21
2011 MD 54 36 4 0 7 0 0 89 7 28
2011 MD-02 56 33 6 0 6 0 0 89 6 18

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 29 33 5 10 5 5 14 76 18 21
2017 MD-02 36 36 0 7 7 0 14 83 17 14
2014 MD 35 23 4 4 15 8 12 71 24 26
2014 MD-02 33 29 5 5 19 5 5 68 26 21
2011 MD 32 18 18 4 14 11 4 58 21 28
2011 MD-02 44 17 17 0 11 6 6 69 13 18
2008 MD 21 21 17 8 25 0 8 45 36 24
2008 MD-02 12 24 18 12 24 0 12 40 40 17

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 65 25 0 10 0 0 0 90 10 20
2017 MD-02 69 23 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 MD 60 20 20 0 0 0 0 80 0 25
2014 MD-02 62 14 24 0 0 0 0 76 0 21
2011 MD 57 25 11 4 4 0 0 82 7 28
2011 MD-02 61 28 11 0 0 0 0 89 0 18
2008 MD 46 33 17 0 4 0 0 79 4 24
2008 MD-02 41 41 18 0 0 0 0 82 0 17

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 43 33 14 5 0 0 5 80 5 21
2017 MD-02 43 29 21 7 0 0 0 71 7 14
2014 MD 73 19 4 0 0 0 4 96 0 26
2014 MD-02 71 24 5 0 0 0 0 95 0 21
2011 MD 57 32 0 0 4 4 4 96 4 28
2011 MD-02 67 28 0 0 0 0 6 100 0 18

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 10 57 33 21
2017 MD-02 7 50 43 14
2014 MD 19 54 27 26
2014 MD-02 19 62 19 21
2011 MD 11 57 32 28
2011 MD-02 11 67 22 18
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 38 38 14 5 5 0 0 76 10 21
2017 MD-02 29 36 21 7 7 0 0 64 14 14
2014 MD 52 32 8 8 0 0 0 84 8 25
2014 MD-02 52 33 10 5 0 0 0 86 5 21
2011 MD 29 54 11 4 4 0 0 82 7 28
2011 MD-02 33 56 6 6 0 0 0 89 6 18
2008 MD 50 33 8 8 0 0 0 83 8 24
2008 MD-02 53 29 6 12 0 0 0 82 12 17

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 38 19 14 29 0 0 0 57 29 21
2017 MD-02 36 7 21 36 0 0 0 43 36 14
2014 MD 27 19 15 27 12 0 0 46 38 26
2014 MD-02 29 24 10 33 5 0 0 52 38 21
2011 MD 14 54 18 4 11 0 0 68 14 28
2011 MD-02 11 56 22 6 6 0 0 67 11 18

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 5 24 38 10 19 0 5 30 30 21
2017 MD-02 7 29 29 7 21 0 7 31 38 14
2014 MD 4 19 19 31 23 0 4 56 24 26
2014 MD-02 5 14 24 29 24 0 5 55 20 21
2011 MD 7 21 21 36 11 0 4 48 30 28
2011 MD-02 6 28 22 28 11 0 6 41 35 18
2008 MD 8 25 29 17 8 4 8 29 38 24
2008 MD-02 6 29 29 12 6 6 12 21 43 17

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 10 24 14 10 33 0 10 47 37 21
2017 MD-02 14 29 14 7 29 0 7 38 46 14
2014 MD 12 12 23 12 27 0 15 45 27 26
2014 MD-02 10 10 29 10 29 0 14 44 22 21
2011 MD 14 7 36 32 7 0 4 41 22 28
2011 MD-02 11 11 33 33 6 0 6 41 24 18
2008 MD 13 17 33 21 8 0 8 32 32 24
2008 MD-02 6 24 35 18 6 0 12 27 33 17

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 14 19 19 14 19 0 14 39 39 21
2017 MD-02 14 21 7 14 29 0 14 50 42 14
2014 MD 16 12 20 24 16 12 0 45 32 25
2014 MD-02 14 14 19 24 14 14 0 44 33 21
2011 MD 4 29 29 21 11 4 4 35 35 28
2011 MD-02 6 28 33 11 11 6 6 25 38 18
2008 MD 17 33 13 13 8 4 13 25 60 24
2008 MD-02 24 35 6 6 12 6 12 21 71 17

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 10 5 29 29 24 0 5 55 15 21
2017 MD-02 7 7 21 21 36 0 7 62 15 14
2014 MD 0 12 15 31 38 0 4 72 12 26
2014 MD-02 0 10 19 24 43 0 5 70 10 21
2011 MD 0 11 21 46 18 0 4 67 11 28
2011 MD-02 0 11 17 56 11 0 6 71 12 18
2008 MD 4 4 26 26 26 0 13 60 10 23
2008 MD-02 6 6 29 18 29 0 12 53 13 17

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 5 10 33 14 33 0 5 50 15 21
2017 MD-02 7 7 36 14 36 0 0 50 14 14
2014 MD 8 12 12 31 31 0 8 67 21 26
2014 MD-02 5 10 10 33 33 0 10 74 16 21
2011 MD 4 18 29 25 21 0 4 48 22 28
2011 MD-02 6 17 22 28 22 0 6 53 24 18
2008 MD 0 42 17 13 25 0 4 39 43 24
2008 MD-02 0 41 18 18 18 0 6 38 44 17

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 5 24 29 14 29 0 0 43 29 21
2017 MD-02 7 29 21 21 21 0 0 43 36 14
2014 MD 12 4 23 23 27 0 12 57 17 26
2014 MD-02 10 5 24 24 29 0 10 58 16 21
2011 MD 4 21 36 18 11 0 11 32 28 28
2011 MD-02 0 22 39 11 11 0 17 27 27 18
2008 MD 4 42 8 21 13 4 8 38 52 24
2008 MD-02 6 41 12 12 12 6 12 29 57 17

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 19 24 19 24 10 0 5 35 45 21
2017 MD-02 21 21 21 21 14 0 0 36 43 14
2014 MD 8 16 24 28 16 4 4 48 26 25
2014 MD-02 5 20 25 30 15 5 0 47 26 20

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 33 33 14 10 5 0 5 70 15 21
2017 MD-02 36 21 21 14 7 0 0 57 21 14
2014 MD 63 21 4 4 4 0 4 87 9 24
2014 MD-02 65 25 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 52 29 14 5 0 0 0 81 5 21
2017 MD-02 43 36 14 7 0 0 0 79 7 14
2014 MD 54 27 8 8 4 0 0 81 12 26
2014 MD-02 57 29 5 10 0 0 0 86 10 21

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 38 19 33 0 0 10 0 63 0 21
2017 MD-02 36 7 43 0 0 14 0 50 0 14
2014 MD 58 27 4 4 0 8 0 92 4 26
2014 MD-02 62 24 5 5 0 5 0 90 5 21

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 48 19 24 5 0 5 0 70 5 21
2017 MD-02 43 14 29 7 0 7 0 62 8 14
2014 MD 50 35 8 4 0 4 0 88 4 26
2014 MD-02 52 33 10 5 0 0 0 86 5 21
2011 MD 36 32 14 11 7 0 0 68 18 28
2011 MD-02 44 33 11 11 0 0 0 78 11 18

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 62 24 0 5 10 0 0 86 14 21
2017 MD-02 50 29 0 7 14 0 0 79 21 14
2014 MD 54 31 0 12 4 0 0 85 15 26
2014 MD-02 57 33 0 10 0 0 0 90 10 21
2011 MD 50 36 0 11 4 0 0 86 14 28
2011 MD-02 56 33 0 11 0 0 0 89 11 18
2008 MD 29 46 17 8 0 0 0 75 8 24
2008 MD-02 24 59 6 12 0 0 0 82 12 17

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 19 43 19 5 5 5 5 68 11 21
2017 MD-02 21 36 21 7 7 0 7 62 15 14
2014 MD 38 35 12 0 12 0 4 76 12 26
2014 MD-02 38 43 14 0 5 0 0 81 5 21

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 48 19 24 10 0 0 0 67 10 21
2017 MD-02 43 21 21 14 0 0 0 64 14 14
2014 MD 62 23 4 4 4 4 0 88 8 26
2014 MD-02 62 19 5 5 5 5 0 85 10 21
2011 MD 32 39 14 11 4 0 0 71 14 28
2011 MD-02 39 33 17 11 0 0 0 72 11 18

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 48 19 10 10 14 0 0 67 24 21
2017 MD-02 43 7 14 14 21 0 0 50 36 14
2014 MD 38 46 8 4 4 0 0 85 8 26
2014 MD-02 38 48 5 5 5 0 0 86 10 21
2011 MD 32 50 0 11 7 0 0 82 18 28
2011 MD-02 33 50 0 11 6 0 0 83 17 18
2008 MD 33 25 21 17 4 0 0 58 21 24
2008 MD-02 41 24 18 12 6 0 0 65 18 17

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 29 29 14 10 19 0 0 57 29 21
2017 MD-02 29 14 14 14 29 0 0 43 43 14
2014 MD 38 23 27 4 4 4 0 64 8 26
2014 MD-02 43 24 29 0 5 0 0 67 5 21
2011 MD 18 46 14 18 4 0 0 64 21 28
2011 MD-02 22 39 22 17 0 0 0 61 17 18

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 33 29 19 5 5 10 0 68 11 21
2017 MD-02 29 14 29 7 7 14 0 50 17 14
2014 MD 19 31 19 4 8 19 0 62 14 26
2014 MD-02 19 33 24 0 5 19 0 65 6 21
2011 MD 7 36 14 18 7 14 4 52 30 28
2011 MD-02 11 39 17 11 6 17 0 60 20 18

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 14 67 5 14 0 0 0 81 14 21
2017 MD-02 7 71 7 14 0 0 0 79 14 14
2014 MD 50 31 0 15 4 0 0 81 19 26
2014 MD-02 57 29 0 14 0 0 0 86 14 21
2011 MD 32 50 4 14 0 0 0 82 14 28
2011 MD-02 39 39 6 17 0 0 0 78 17 18
2008 MD 25 42 0 21 13 0 0 67 33 24
2008 MD-02 24 59 0 12 6 0 0 82 18 17

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 48 29 14 10 0 0 0 76 10 21
2017 MD-02 43 36 7 14 0 0 0 79 14 14
2014 MD 65 12 4 19 0 0 0 77 19 26
2014 MD-02 67 14 5 14 0 0 0 81 14 21
2011 MD 46 39 7 4 4 0 0 86 7 28
2011 MD-02 50 39 6 0 6 0 0 89 6 18

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 38 38 14 10 0 0 0 76 10 21
2017 MD-02 29 36 21 14 0 0 0 64 14 14
2014 MD 65 15 8 12 0 0 0 81 12 26
2014 MD-02 71 14 5 10 0 0 0 86 10 21

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 81 14 0 5 0 0 0 95 5 21
2017 MD-02 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 MD 85 15 0 0 0 0 0 100 0 26
2014 MD-02 81 19 0 0 0 0 0 100 0 21
2011 MD 75 25 0 0 0 0 0 100 0 28
2011 MD-02 78 22 0 0 0 0 0 100 0 18
2008 MD 63 29 4 4 0 0 0 92 4 24
2008 MD-02 65 29 6 0 0 0 0 94 0 17

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 67 29 5 0 0 0 0 95 0 21
2017 MD-02 71 21 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 MD 85 12 4 0 0 0 0 96 0 26
2014 MD-02 86 14 0 0 0 0 0 100 0 21
2011 MD 71 18 7 4 0 0 0 89 4 28
2011 MD-02 78 17 6 0 0 0 0 94 0 18
2008 MD 71 21 4 4 0 0 0 92 4 24
2008 MD-02 71 24 6 0 0 0 0 94 0 17

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 67 10 10 5 0 0 10 84 5 21
2017 MD-02 71 7 7 7 0 0 7 85 8 14
2014 MD 81 12 4 0 0 0 4 96 0 26
2014 MD-02 81 14 5 0 0 0 0 95 0 21
2011 MD 57 29 4 4 0 0 7 92 4 28
2011 MD-02 72 17 0 0 0 0 11 100 0 18
2008 MD 78 9 9 0 0 0 4 91 0 23
2008 MD-02 82 6 12 0 0 0 0 88 0 17

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 76 14 5 0 0 0 5 95 0 21
2017 MD-02 79 14 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 MD 88 4 0 0 0 0 8 100 0 26
2014 MD-02 90 5 0 0 0 0 5 100 0 21
2011 MD 59 26 7 0 0 0 7 92 0 27
2011 MD-02 65 24 0 0 0 0 12 100 0 17
2008 MD 88 4 4 0 0 0 4 96 0 24
2008 MD-02 94 0 6 0 0 0 0 94 0 17

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 67 10 14 5 0 0 5 80 5 21
2017 MD-02 71 7 14 7 0 0 0 79 7 14
2014 MD 88 4 4 0 0 0 4 96 0 26
2014 MD-02 95 5 0 0 0 0 0 100 0 21

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 57 19 10 0 0 14 0 89 0 21
2017 MD-02 57 21 7 0 0 14 0 92 0 14
2014 MD 81 4 8 0 0 4 4 92 0 26
2014 MD-02 86 5 5 0 0 5 0 95 0 21
2011 MD 64 21 4 4 4 0 4 89 7 28
2011 MD-02 72 17 0 6 6 0 0 89 11 18
2008 MD 71 8 13 4 0 0 4 83 4 24
2008 MD-02 76 12 6 0 0 0 6 94 0 17

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2014 MD 19 81 26

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 5 24 5 10 10 33 14 55 36 21
2017 MD-02 0 14 7 14 14 36 14 29 57 14
2014 MD 31 19 23 4 0 23 0 65 5 26
2014 MD-02 38 19 24 5 0 14 0 67 6 21

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 48 19 14 10 0 10 0 74 11 21
2017 MD-02 36 14 21 14 0 14 0 58 17 14
2014 MD 42 31 15 0 4 8 0 79 4 26
2014 MD-02 43 38 14 0 0 5 0 85 0 21
2011 MD 46 21 21 0 4 7 0 73 4 28
2011 MD-02 50 17 28 0 0 6 0 71 0 18

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 0 100 21
2017 MD-02 0 100 14
2014 MD-02 0 100 21

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 19 5 24 0 0 43 10 50 0 21
2017 MD-02 7 7 29 0 0 50 7 33 0 14
2014 MD 27 15 23 0 0 35 0 65 0 26
2014 MD-02 33 19 19 0 0 29 0 73 0 21

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 57 10 29 0 0 5 0 70 0 21
2017 MD-02 43 14 36 0 0 7 0 62 0 14
2014 MD 44 28 16 0 4 8 0 78 4 25
2014 MD-02 45 30 15 0 0 10 0 83 0 20
2011 MD 48 26 19 4 0 4 0 77 4 27
2011 MD-02 53 29 12 0 0 6 0 88 0 17

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 0 100 21
2017 MD-02 0 100 14
2014 MD 19 81 26

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 33 57 0 5 5 0 0 90 10 21
2017 MD-02 36 50 0 7 7 0 0 86 14 14
2014 MD 31 58 4 0 4 4 0 92 4 26
2014 MD-02 38 52 5 0 0 5 0 95 0 21
2011 MD 21 50 21 4 0 0 4 74 4 28
2011 MD-02 28 44 22 6 0 0 0 72 6 18
2008 MD 25 50 8 13 0 0 4 78 13 24
2008 MD-02 24 53 12 12 0 0 0 76 12 17

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 10 29 24 5 10 24 0 50 19 21
2017 MD-02 7 21 21 7 14 29 0 40 30 14
2014 MD 27 23 19 12 8 12 0 57 22 26
2014 MD-02 33 29 19 10 5 5 0 65 15 21
2011 MD 4 25 29 21 4 14 4 35 30 28
2011 MD-02 6 17 28 28 6 17 0 27 40 18

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 52 19 14 0 5 5 5 79 5 21
2017 MD-02 57 7 21 0 7 7 0 69 8 14
2014 MD 54 27 8 4 4 4 0 84 8 26
2014 MD-02 57 33 5 5 0 0 0 90 5 21
2011 MD 32 43 7 7 0 4 7 84 8 28
2011 MD-02 44 33 11 6 0 6 0 82 6 18
2008 MD 38 33 21 0 0 4 4 77 0 24
2008 MD-02 41 41 12 0 0 6 0 88 0 17

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 43 38 10 0 0 10 0 89 0 21
2017 MD-02 43 29 14 0 0 14 0 83 0 14
2014 MD 58 23 8 4 0 8 0 88 4 26
2014 MD-02 62 29 0 5 0 5 0 95 5 21
2011 MD 25 46 11 7 0 7 4 80 8 28
2011 MD-02 28 39 11 11 0 11 0 75 13 18
2008 MD 42 25 21 4 0 4 4 73 5 24
2008 MD-02 53 29 6 6 0 6 0 88 6 17
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 62 33 0 0 5 0 0 95 5 21
2017 MD-02 57 36 0 0 7 0 0 93 7 14

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 62 24 5 10 0 0 0 86 10 21
2017 MD-02 57 29 0 14 0 0 0 86 14 14

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 52 43 5 0 0 0 0 95 0 21
2017 MD-02 43 50 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 29 52 14 5 0 0 0 81 5 21
2017 MD-02 21 50 21 7 0 0 0 71 7 14

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 10 24 14 29 19 0 5 35 50 21
2017 MD-02 14 14 21 29 14 0 7 31 46 14

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 38 24 24 10 0 0 5 65 10 21
2017 MD-02 43 14 29 7 0 0 7 62 8 14

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 38 24 10 5 10 0 14 72 17 21
2017 MD-02 36 29 14 7 0 0 14 75 8 14

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 33 29 14 10 5 0 10 68 16 21
2017 MD-02 29 36 14 14 0 0 7 69 15 14

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 71 0 10 0 5 0 14 83 6 21
2017 MD-02 86 0 7 0 0 0 7 92 0 14

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 43 29 24 0 0 0 5 75 0 21
2017 MD-02 36 29 29 0 0 0 7 69 0 14

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 33 5 10 24 19 0 10 42 47 21
2017 MD-02 14 0 14 29 29 0 14 17 67 14

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 38 14 14 10 19 0 5 55 30 21
2017 MD-02 29 7 14 14 29 0 7 38 46 14

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 38 29 5 10 10 0 10 74 21 21
2017 MD-02 29 21 7 14 14 0 14 58 33 14

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 43 29 5 14 0 0 10 79 16 21
2017 MD-02 36 36 0 21 0 0 7 77 23 14

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 52 19 24 0 0 0 5 75 0 21
2017 MD-02 36 21 36 0 0 0 7 62 0 14

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 76 5 5 5 0 0 10 89 5 21
2017 MD-02 64 7 7 7 0 0 14 83 8 14

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 76 19 0 0 0 0 5 100 0 21
2017 MD-02 64 29 0 0 0 0 7 100 0 14

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 86 0 0 10 0 0 5 90 10 21
2017 MD-02 79 0 0 14 0 0 7 85 15 14

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 71 5 5 0 0 0 19 94 0 21
2017 MD-02 64 7 0 0 0 0 29 100 0 14

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 43 33 10 0 0 0 14 89 0 21
2017 MD-02 29 43 7 0 0 0 21 91 0 14

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 86 10 0 0 0 0 5 100 0 21
2017 MD-02 79 14 0 0 0 0 7 100 0 14

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 76 10 10 0 0 0 5 90 0 21
2017 MD-02 64 14 14 0 0 0 7 85 0 14

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 30 40 30 0 0 0 0 70 0 20
2017 MD-02 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 0 14 43 19 24 0 0 43 14 21
2017 MD-02 0 14 43 21 21 0 0 43 14 14
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 10 43 10 24 14 0 0 10 90 21
2017 MD-02 7 50 0 36 7 0 0 7 93 14

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 18 17
2017 MD-02 17 12

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 18 17
2017 MD-02 25 12

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 0 17
2017 MD-02 0 12

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 18 17
2017 MD-02 17 12

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 0 17
2017 MD-02 0 12

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 76 17
2017 MD-02 75 12

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 26 47 0 0 5 21 19
2017 MD-02 31 46 0 0 8 15 13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 5 32 11 16 16 0 21 47 40 19
2017 MD-02 8 31 8 15 15 0 23 50 40 13

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 5 11 16 21 26 0 21 20 60 19
2017 MD-02 8 8 8 31 23 0 23 20 70 13
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