Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel FI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	41	38	11	0	11	78	11	37
2017	FI-01	53	33	7	0	7	87	7	15
2017	FI-02	38	31	8	0	23	69	23	13
2014	FI	21	50	14	5	9	72	14	42
2014	FI-01	29	50	14	7	0	79	7	14
2014	FI-02	13	53	13	0	20	67	20	15
2011	FI	21	43	19	5	12	64	17	58
2011	FI-01	21	50	21	0	8	71	8	24
2011	FI-02	19	38	13	6	25	56	31	16
2008	FI	33	52	3	6	6	86	12	69
2008	FI-01	33	53	0	7	7	87	13	30
2008	FI-02	47	41	6	6	0	88	6	17

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	27	30	16	16	11	57	27	37
2017	FI-01	33	33	20	7	7	67	13	15
2017	FI-02	15	38	15	8	23	54	31	13

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	59	27	5	3	5	86	8	37
2017	FI-01	67	20	7	0	7	87	7	15
2017	FI-02	62	23	8	0	8	85	8	13
2014	FI	55	35	5	2	2	91	5	42
2014	FI-01	71	21	7	0	0	93	0	14
2014	FI-02	47	40	7	0	7	87	7	15
2011	FI	41	36	14	7	2	78	9	58
2011	FI-01	42	46	13	0	0	88	0	24
2011	FI-02	31	31	19	13	6	63	19	16

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	43	41	5	3	8	84	11	37
2017	FI-01	53	33	7	0	7	87	7	15
2017	FI-02	31	46	0	8	15	77	23	13
2014	FI	31	43	12	12	2	74	14	42
2014	FI-01	36	50	14	0	0	86	0	14
2014	FI-02	33	33	13	13	7	67	20	15
2011	FI	26	47	19	9	0	72	9	58
2011	FI-01	25	54	17	4	0	79	4	24
2011	FI-02	19	38	25	19	0	56	19	16
2008	FI	36	53	1	7	3	89	10	70
2008	FI-01	48	39	0	10	3	87	13	31
2008	FI-02	35	65	0	0	0	100	0	17

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	27	35	22	8	8	62	16	37
2017	FI-01	33	27	27	13	0	60	13	15
2017	FI-02	23	38	15	0	23	62	23	13
2014	FI	7	26	36	21	9	33	31	42
2014	FI-01	21	21	50	7	0	43	7	14
2014	FI-02	0	40	20	20	20	40	40	15
2011	FI	22	26	22	21	9	48	29	58
2011	FI-01	29	29	17	21	4	58	25	24
2011	FI-02	19	19	25	31	6	38	38	16

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	24	38	14	19	5	62	24	37
2017	FI-01	33	27	13	27	0	60	27	15
2017	FI-02	15	46	15	8	15	62	23	13
2014	FI	12	26	34	19	9	38	28	42
2014	FI-01	29	21	43	7	0	50	7	14
2014	FI-02	7	40	20	13	20	47	33	15
2011	FI	25	33	12	26	4	58	30	57
2011	FI-01	29	38	13	21	0	67	21	24
2011	FI-02	19	31	13	31	6	50	38	16
2008	FI	39	41	13	4	3	80	7	70
2008	FI-01	55	32	6	6	0	87	6	31
2008	FI-02	41	47	12	0	0	88	0	17

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	38	16	32	8	5	0	0	54	14	37
2017	FI-01	40	13	33	7	7	0	0	53	13	15
2017	FI-02	23	31	38	8	0	0	0	54	8	13
2014	FI	9	35	21	13	17	5	0	47	31	42
2014	FI-01	14	36	29	14	7	0	0	50	21	14
2014	FI-02	13	33	13	7	27	7	0	50	36	15
2011	FI	29	21	17	16	10	5	2	54	28	58
2011	FI-01	29	21	21	21	4	0	4	52	26	24
2011	FI-02	25	25	19	13	19	0	0	50	31	16
2008	FI	37	31	17	7	4	1	1	71	12	70
2008	FI-01	45	26	19	6	3	0	0	71	10	31
2008	FI-02	41	41	6	6	0	6	0	88	6	17

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	54	24	8	5	8	0	78	14	37
2017	FI-01	53	33	0	7	7	0	87	13	15
2017	FI-02	69	8	15	0	8	0	77	8	13
2014	FI	43	35	5	7	7	2	81	15	42
2014	FI-01	36	64	0	0	0	0	100	0	14
2014	FI-02	73	13	0	13	0	0	87	13	15
2011	FI	42	33	14	9	2	0	75	11	57
2011	FI-01	35	43	13	9	0	0	78	9	23
2011	FI-02	44	31	19	6	0	0	75	6	16
2008	FI	46	30	7	4	11	1	77	16	70
2008	FI-01	45	35	3	6	10	0	81	16	31
2008	FI-02	59	24	0	6	6	6	88	13	17

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	49	30	5	5	11	0	78	16	37
2017	FI-01	53	40	0	0	7	0	93	7	15
2017	FI-02	54	31	8	0	8	0	85	8	13
2014	FI	46	28	7	2	17	0	74	19	42
2014	FI-01	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2014	FI-02	73	13	7	0	7	0	87	7	15
2011	FI	35	39	7	9	11	0	74	19	57
2011	FI-01	26	57	9	0	9	0	83	9	23
2011	FI-02	44	25	6	19	6	0	69	25	16
2008	FI	43	34	4	6	11	1	78	17	70
2008	FI-01	39	48	0	6	6	0	87	13	31
2008	FI-02	53	24	6	0	12	6	81	13	17

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	58	19	6	6	11	78	17	36
2017	FI-01	60	20	7	7	7	80	13	15
2017	FI-02	67	17	8	0	8	83	8	12
2014	FI	57	17	7	7	12	74	19	42
2014	FI-01	64	21	7	7	0	86	7	14
2014	FI-02	73	13	7	7	0	87	7	15

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	11	30	27	11	8	13	47	22	37
2017	FI-01	20	33	33	0	7	7	57	7	15
2017	FI-02	8	46	23	0	15	8	58	17	13
2014	FI	5	27	33	14	19	2	32	34	42
2014	FI-01	14	43	29	14	0	0	57	14	14
2014	FI-02	0	20	33	13	33	0	20	47	15
2011	FI	5	34	29	12	14	5	42	27	58
2011	FI-01	4	50	29	4	0	13	62	5	24
2011	FI-02	13	19	31	19	19	0	31	38	16

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	8	51	5	19	11	5	63	31	37
2017	FI-01	7	60	7	20	7	0	67	27	15
2017	FI-02	8	54	8	8	15	8	67	25	13
2014	FI	5	20	28	28	17	2	25	46	42
2014	FI-01	14	21	21	36	7	0	36	43	14
2014	FI-02	0	27	33	13	27	0	27	40	15
2011	FI	12	31	24	19	12	2	44	32	58
2011	FI-01	25	33	21	8	8	4	61	17	24
2011	FI-02	6	25	31	25	13	0	31	38	16
2008	FI	24	39	13	11	13	0	63	24	70
2008	FI-01	39	29	13	16	3	0	68	19	31
2008	FI-02	18	59	12	0	12	0	76	12	17

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	5	38	11	19	14	14	50	38	37
2017	FI-01	0	53	13	7	13	13	62	23	15
2017	FI-02	8	38	15	15	15	8	50	33	13
2014	FI	5	20	21	31	21	2	25	53	42
2014	FI-01	7	29	29	29	7	0	36	36	14
2014	FI-02	7	13	13	40	27	0	20	67	15
2011	FI	3	31	21	26	12	7	37	41	58
2011	FI-01	4	42	21	25	0	8	50	27	24
2011	FI-02	0	31	19	25	13	13	36	43	16
2008	FI	10	31	27	16	11	4	43	28	70
2008	FI-01	10	35	26	13	6	10	50	21	31
2008	FI-02	12	47	24	12	6	0	59	18	17

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	8	38	19	11	22	3	47	33	37
2017	FI-01	0	40	33	13	13	0	40	27	15
2017	FI-02	15	31	15	8	31	0	46	38	13
2014	FI	2	22	21	24	26	5	26	52	42
2014	FI-01	7	21	29	29	0	14	33	33	14
2014	FI-02	0	13	20	27	40	0	13	67	15
2011	FI	7	28	19	19	21	7	37	43	58
2011	FI-01	8	42	21	13	13	4	52	26	24
2011	FI-02	0	31	13	19	25	13	36	50	16
2008	FI	17	44	14	9	13	3	63	22	70
2008	FI-01	16	52	16	3	10	3	70	13	31
2008	FI-02	12	53	18	6	6	6	69	13	17

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	17	19	25	17	19	3	37	37	36
2017	FI-01	27	27	20	7	20	0	53	27	15
2017	FI-02	8	8	42	25	17	0	17	42	12
2014	FI	5	10	19	33	33	0	15	66	42
2014	FI-01	14	21	21	21	21	0	36	43	14
2014	FI-02	0	0	13	47	40	0	0	87	15
2011	FI	9	21	24	28	19	0	29	47	58
2011	FI-01	13	25	25	21	17	0	38	38	24
2011	FI-02	0	19	31	38	13	0	19	50	16
2008	FI	11	30	17	26	14	1	42	41	70
2008	FI-01	3	52	19	19	6	0	55	26	31
2008	FI-02	12	24	18	29	12	6	38	44	17

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	24	35	19	14	8	59	22	37
2017	FI-01	27	40	20	7	7	67	13	15
2017	FI-02	23	38	23	8	8	62	15	13
2014	FI	24	28	20	12	17	52	28	42
2014	FI-01	29	14	36	14	7	43	21	14
2014	FI-02	27	47	7	13	7	73	20	15
2011	FI	12	45	17	14	12	57	26	58
2011	FI-01	13	50	17	13	8	63	21	24
2011	FI-02	0	56	25	13	6	56	19	16

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	22	47	11	14	6	69	19	36
2017	FI-01	20	60	7	7	7	80	13	15
2017	FI-02	23	38	15	15	8	62	23	13

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	3	11	22	24	22	13	5	17	57	37
2017	FI-01	0	7	13	20	33	20	7	9	73	15
2017	FI-02	8	0	46	15	23	0	8	8	42	13
2014	FI	9	21	24	21	12	2	9	35	38	42
2014	FI-01	7	14	29	21	14	0	14	25	42	14
2014	FI-02	20	27	20	13	13	7	0	50	29	15

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	49	24	11	8	8	0	0	73	16	37
2017	FI-01	53	33	0	7	7	0	0	87	13	15
2017	FI-02	54	23	15	0	8	0	0	77	8	13
2014	FI	43	26	7	12	12	0	0	69	24	42
2014	FI-01	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2014	FI-02	67	20	0	7	7	0	0	87	13	15
2011	FI	37	35	11	12	5	0	0	72	18	57
2011	FI-01	30	39	17	9	4	0	0	70	13	23
2011	FI-02	38	38	0	25	0	0	0	75	25	16
2008	FI	33	33	9	10	13	1	1	68	24	70
2008	FI-01	32	45	6	3	10	0	3	80	13	31
2008	FI-02	41	24	12	12	6	6	0	69	19	17

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	11	32	21	11	5	11	11	53	20	19
2014	FI	0	44	11	11	17	0	17	53	33	18

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	24	41	11	16	8	0	0	65	24	37
2017	FI-01	33	33	0	20	13	0	0	67	33	15
2017	FI-02	23	38	15	15	8	0	0	62	23	13
2014	FI	17	55	12	9	5	0	2	73	15	42
2014	FI-01	14	50	21	14	0	0	0	64	14	14
2014	FI-02	27	40	7	13	13	0	0	67	27	15
2011	FI	31	36	17	10	3	0	2	68	14	58
2011	FI-01	21	46	25	4	0	0	4	70	4	24
2011	FI-02	31	31	19	13	6	0	0	63	19	16
2008	FI	34	50	6	6	3	1	0	86	9	70
2008	FI-01	32	61	3	3	0	0	0	94	3	31
2008	FI-02	24	59	12	6	0	0	0	82	6	17

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	19	35	16	8	16	5	0	57	26	37
2017	FI-01	27	33	13	0	20	7	0	64	21	15
2017	FI-02	15	31	23	23	8	0	0	46	31	13
2014	FI	21	24	24	17	13	0	2	46	30	42
2014	FI-01	7	29	21	29	14	0	0	36	43	14
2014	FI-02	33	33	7	13	13	0	0	67	27	15
2011	FI	36	29	10	14	7	2	2	68	21	58
2011	FI-01	25	29	21	13	4	4	4	59	18	24
2011	FI-02	31	44	6	6	13	0	0	75	19	16
2008	FI	36	39	4	11	6	3	1	78	18	70
2008	FI-01	29	39	3	16	6	3	3	72	24	31
2008	FI-02	41	53	0	0	6	0	0	94	6	17

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	22	41	8	24	5	0	62	30	37
2017	FI-01	27	27	0	47	0	0	53	47	15
2017	FI-02	15	54	23	0	8	0	69	8	13
2014	FI	14	31	17	24	14	0	46	38	42
2014	FI-01	7	36	21	29	7	0	43	36	14
2014	FI-02	27	27	13	20	13	0	53	33	15
2011	FI	19	41	19	7	12	2	61	19	58
2011	FI-01	4	63	17	4	8	4	70	13	24
2011	FI-02	25	19	31	13	13	0	44	25	16
2008	FI	20	40	11	21	6	1	61	28	70
2008	FI-01	23	35	13	19	10	0	58	29	31
2008	FI-02	12	53	6	24	0	6	69	25	17

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	43	43	5	3	5	86	8	37
2017	FI-01	53	27	13	0	7	80	7	15
2017	FI-02	38	46	0	8	8	85	15	13
2014	FI	31	55	9	2	2	86	5	42
2014	FI-01	50	50	0	0	0	100	0	14
2014	FI-02	20	60	13	0	7	80	7	15
2011	FI	29	53	9	5	3	83	9	58
2011	FI-01	29	63	0	8	0	92	8	24
2011	FI-02	13	63	13	0	13	75	13	16
2008	FI	47	39	10	1	3	86	4	70
2008	FI-01	42	42	10	3	3	84	6	31
2008	FI-02	53	41	6	0	0	94	0	17

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	46	43	3	3	5	89	8	37
2017	FI-01	47	40	0	7	7	87	13	15
2017	FI-02	46	38	8	0	8	85	8	13
2014	FI	31	59	5	2	2	91	5	42
2014	FI-01	50	50	0	0	0	100	0	14
2014	FI-02	20	53	13	7	7	73	13	15
2011	FI	47	36	10	5	2	83	7	58
2011	FI-01	50	38	4	8	0	88	8	24
2011	FI-02	25	44	25	0	6	69	6	16
2008	FI	51	40	4	3	1	91	4	70
2008	FI-01	45	42	6	6	0	87	6	31
2008	FI-02	53	47	0	0	0	100	0	17

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	19	32	27	11	8	3	53	19	37
2017	FI-01	20	47	20	7	7	0	67	13	15
2017	FI-02	15	38	38	0	8	0	54	8	13
2014	FI	5	17	31	26	17	5	22	45	42
2014	FI-01	7	29	29	14	14	7	38	31	14
2014	FI-02	0	20	33	33	13	0	20	47	15
2011	FI	14	28	24	24	10	0	41	34	58
2011	FI-01	13	33	29	17	8	0	46	25	24
2011	FI-02	13	6	38	25	19	0	19	44	16
2008	FI	31	36	13	10	10	0	67	20	70
2008	FI-01	42	32	13	3	10	0	74	13	31
2008	FI-02	29	41	12	18	0	0	71	18	17

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	22	22	14	8	32	3	0	44	42	37
2017	FI-01	27	27	20	0	27	0	0	53	27	15
2017	FI-02	15	31	15	8	31	0	0	46	38	13
2014	FI	9	26	14	26	24	0	0	35	50	42
2014	FI-01	7	50	14	14	14	0	0	57	29	14
2014	FI-02	7	20	27	20	27	0	0	27	47	15
2011	FI	5	31	21	17	24	0	2	37	42	58
2011	FI-01	8	17	29	17	25	0	4	26	43	24
2011	FI-02	0	56	6	19	19	0	0	56	38	16
2008	FI	19	36	9	10	20	3	3	58	32	69
2008	FI-01	26	39	10	10	16	0	0	65	26	31
2008	FI-02	19	44	0	6	19	0	13	71	29	16

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	27	43	16	5	8	70	14	37
2017	FI-01	33	47	13	0	7	80	7	15
2017	FI-02	15	46	15	15	8	62	23	13
2014	FI	12	50	12	12	14	62	26	42
2014	FI-01	0	64	14	14	7	64	21	14
2014	FI-02	33	27	20	7	13	60	20	15
2011	FI	19	48	12	17	3	67	21	58
2011	FI-01	21	42	21	17	0	63	17	24
2011	FI-02	19	50	6	25	0	69	25	16

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	30	38	11	8	14	68	22	37
2017	FI-01	40	27	13	13	7	67	20	15
2017	FI-02	15	46	8	8	23	62	31	13
2014	FI	14	50	14	14	7	65	21	42
2014	FI-01	7	64	14	7	7	71	14	14
2014	FI-02	20	47	13	13	7	67	20	15

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	24	46	16	5	8	70	14	37
2017	FI-01	33	47	13	0	7	80	7	15
2017	FI-02	8	62	15	8	8	69	15	13
2014	FI	19	43	17	9	12	62	21	42
2014	FI-01	0	64	21	14	0	64	14	14
2014	FI-02	40	27	13	7	13	67	20	15
2011	FI	31	41	14	12	2	72	14	58
2011	FI-01	25	50	13	8	4	75	13	24
2011	FI-02	38	31	19	13	0	69	13	16

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	19	27	30	8	14	3	47	22	37
2017	FI-01	27	27	33	0	13	0	53	13	15
2017	FI-02	15	31	23	8	23	0	46	31	13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	43	43	8	3	3	86	5	37
2017	FI-01	60	33	7	0	0	93	0	15
2017	FI-02	23	54	8	8	8	77	15	13
2014	FI	24	26	17	19	14	50	33	42
2014	FI-01	14	36	29	21	0	50	21	14
2014	FI-02	33	27	13	13	13	60	27	15
2011	FI	43	43	7	5	2	86	7	58
2011	FI-01	38	46	4	13	0	83	13	24
2011	FI-02	44	38	19	0	0	81	0	16

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	22	30	11	22	11	0	5	54	34	37
2017	FI-01	20	40	0	27	7	0	7	64	36	15
2017	FI-02	31	23	8	15	15	0	8	58	33	13
2014	FI	17	39	7	19	17	2	0	56	36	42
2014	FI-01	14	50	14	7	7	7	0	69	15	14
2014	FI-02	20	33	7	20	20	0	0	53	40	15
2011	FI	26	29	5	10	21	0	9	60	34	58
2011	FI-01	29	29	13	8	13	0	8	64	23	24
2011	FI-02	13	25	0	19	31	0	13	43	57	16
2008	FI	31	31	9	4	10	3	11	73	17	70
2008	FI-01	32	29	13	6	3	3	13	73	12	31
2008	FI-02	35	29	12	0	12	6	6	73	13	17

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	32	43	22	3	0	0	76	3	37
2017	FI-01	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2017	FI-02	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2014	FI	21	28	33	5	9	2	51	15	42
2014	FI-01	14	36	43	0	7	0	50	7	14
2014	FI-02	40	20	20	0	13	7	64	14	15
2011	FI	21	36	28	9	7	0	57	16	58
2011	FI-01	25	50	13	13	0	0	75	13	24
2011	FI-02	31	6	44	0	19	0	38	19	16
2008	FI	27	34	21	11	6	0	61	17	70
2008	FI-01	48	26	23	3	0	0	74	3	31
2008	FI-02	18	41	12	18	12	0	59	29	17

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	57	30	5	0	3	5	91	3	37
2017	FI-01	60	27	7	0	0	7	93	0	15
2017	FI-02	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2014	FI	55	33	0	5	7	0	88	12	42
2014	FI-01	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2014	FI-02	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2011	FI	56	28	9	5	2	0	84	7	57
2011	FI-01	63	29	4	0	4	0	92	4	24
2011	FI-02	53	27	7	13	0	0	80	13	15

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	8	57	35	37
2017	FI-01	7	53	40	15
2017	FI-02	15	77	8	13
2014	FI	14	33	53	42
2014	FI-01	21	29	50	14
2014	FI-02	7	40	53	15
2011	FI	34	40	26	58
2011	FI-01	50	38	13	24
2011	FI-02	19	38	44	16

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2011	FI	50	15	35	0	9999	0	20
2011	FI-01	50	8	42	0	9999	0	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	41	43	11	0	5	84	5	37
2017	FI-01	53	40	0	0	7	93	7	15
2017	FI-02	23	46	23	0	8	69	8	13
2014	FI	24	47	24	2	2	71	5	42
2014	FI-01	21	57	21	0	0	79	0	14
2014	FI-02	40	27	20	7	7	67	13	15
2011	FI	26	52	17	3	2	78	5	58
2011	FI-01	29	50	17	4	0	79	4	24
2011	FI-02	19	50	25	6	0	69	6	16
2008	FI	39	49	7	1	4	87	6	70
2008	FI-01	39	45	10	3	3	84	6	31
2008	FI-02	41	59	0	0	0	100	0	17

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	19	41	19	16	3	3	61	19	37
2017	FI-01	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2017	FI-02	15	46	23	8	8	0	62	15	13
2014	FI	9	29	21	24	12	5	40	37	42
2014	FI-01	21	36	29	14	0	0	57	14	14
2014	FI-02	0	33	20	27	20	0	33	47	15
2011	FI	23	42	16	14	4	2	66	18	57
2011	FI-01	22	43	13	13	4	4	68	18	23
2011	FI-02	31	25	19	19	6	0	56	25	16

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	11	14	46	22	8	0	0	30	24	37
2017	FI-01	0	7	47	33	13	0	0	47	7	15
2017	FI-02	23	15	38	15	8	0	0	23	38	13
2014	FI	9	39	38	12	0	2	0	12	49	42
2014	FI-01	0	50	43	7	0	0	0	7	50	14
2014	FI-02	20	13	47	13	0	7	0	14	36	15
2011	FI	7	36	41	10	5	0	0	16	43	58
2011	FI-01	0	38	42	21	0	0	0	21	38	24
2011	FI-02	13	31	38	6	13	0	0	19	44	16
2008	FI	10	19	41	16	13	0	1	29	29	70
2008	FI-01	6	10	39	16	29	0	0	45	16	31
2008	FI-02	0	18	53	29	0	0	0	29	18	17

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	3	27	35	16	16	0	3	33	31	37
2017	FI-01	7	13	33	27	20	0	0	47	20	15
2017	FI-02	0	38	38	15	8	0	0	23	38	13
2014	FI	24	26	38	7	2	2	0	10	52	42
2014	FI-01	21	21	50	7	0	0	0	7	43	14
2014	FI-02	27	27	27	7	7	7	0	14	57	15
2011	FI	12	26	28	28	5	0	0	33	39	57
2011	FI-01	9	30	17	43	0	0	0	43	39	23
2011	FI-02	19	44	13	13	13	0	0	25	63	16
2008	FI	10	13	20	33	20	0	3	55	24	69
2008	FI-01	3	13	17	30	37	0	0	67	17	30
2008	FI-02	6	12	29	35	18	0	0	53	18	17

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	3	16	46	22	11	0	3	33	19	37
2017	FI-01	7	0	40	33	13	0	7	50	7	15
2017	FI-02	0	31	54	15	0	0	0	15	31	13
2014	FI	21	41	26	5	5	2	0	10	64	42
2014	FI-01	14	43	36	7	0	0	0	7	57	14
2014	FI-02	27	40	13	7	7	7	0	14	71	15
2011	FI	19	25	35	18	2	0	2	20	45	57
2011	FI-01	17	33	21	25	0	0	4	26	52	24
2011	FI-02	27	7	53	13	0	0	0	13	33	15
2008	FI	19	10	30	28	12	0	1	40	29	69
2008	FI-01	10	13	23	33	20	0	0	53	23	30
2008	FI-02	24	6	41	24	6	0	0	29	29	17

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	0	22	35	30	11	0	3	42	22	37
2017	FI-01	0	0	33	40	20	0	7	64	0	15
2017	FI-02	0	38	31	31	0	0	0	31	38	13
2014	FI	12	24	35	24	2	2	0	27	36	42
2014	FI-01	0	29	36	36	0	0	0	36	29	14
2014	FI-02	20	13	47	13	0	7	0	14	36	15
2011	FI	10	29	34	22	3	0	0	26	40	58
2011	FI-01	8	17	38	33	4	0	0	38	25	24
2011	FI-02	19	38	19	19	6	0	0	25	56	16
2008	FI	10	14	29	29	17	0	1	46	25	70
2008	FI-01	3	6	29	29	32	0	0	61	10	31
2008	FI-02	6	24	24	41	6	0	0	47	29	17

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	14	24	30	16	16	0	0	32	38	37
2017	FI-01	0	13	40	13	33	0	0	47	13	15
2017	FI-02	23	31	23	23	0	0	0	23	54	13
2014	FI	43	24	19	12	0	2	0	12	69	42
2014	FI-01	57	21	21	0	0	0	0	0	79	14
2014	FI-02	33	13	27	20	0	7	0	21	50	15
2011	FI	28	33	26	7	5	0	0	12	61	57
2011	FI-01	26	43	13	13	4	0	0	17	70	23
2011	FI-02	44	25	19	0	13	0	0	13	69	16
2008	FI	21	26	19	16	17	0	1	33	48	70
2008	FI-01	16	23	13	16	32	0	0	48	39	31
2008	FI-02	18	24	24	29	6	0	0	35	41	17

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	3	19	32	32	8	3	3	43	23	37
2017	FI-01	7	13	7	53	13	7	0	71	21	15
2017	FI-02	0	31	46	23	0	0	0	23	31	13
2014	FI	7	27	35	24	5	2	0	29	35	42
2014	FI-01	7	29	57	7	0	0	0	7	36	14
2014	FI-02	13	13	33	20	13	7	0	36	29	15
2011	FI	14	14	29	28	14	0	2	42	28	58
2011	FI-01	21	21	29	17	13	0	0	29	42	24
2011	FI-02	6	19	31	25	19	0	0	44	25	16
2008	FI	7	16	29	29	17	0	1	47	24	69
2008	FI-01	0	13	30	30	27	0	0	57	13	30
2008	FI-02	18	6	41	24	12	0	0	35	24	17

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	5	19	38	30	8	0	38	24	37
2017	FI-01	13	0	40	33	13	0	47	13	15
2017	FI-02	0	38	23	38	0	0	38	38	13
2014	FI	9	24	43	19	2	2	22	35	42
2014	FI-01	7	14	64	7	7	0	14	21	14
2014	FI-02	13	27	27	27	0	7	29	43	15

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	41	38	5	0	16	78	16	37
2017	FI-01	53	33	7	0	7	87	7	15
2017	FI-02	23	46	0	0	31	69	31	13
2014	FI	41	35	9	2	12	76	14	42
2014	FI-01	36	50	0	7	7	86	14	14
2014	FI-02	47	27	13	0	13	73	13	15

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	35	41	5	14	5	76	19	37
2017	FI-01	33	47	7	13	0	80	13	15
2017	FI-02	38	23	8	15	15	62	31	13
2014	FI	35	53	7	0	5	88	5	42
2014	FI-01	29	50	21	0	0	79	0	14
2014	FI-02	47	47	0	0	7	93	7	15

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	38	24	24	3	8	0	3	64	11	37
2017	FI-01	53	13	27	0	7	0	0	67	7	15
2017	FI-02	15	38	31	0	8	0	8	58	8	13
2014	FI	35	31	20	2	5	7	0	71	8	42
2014	FI-01	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	FI-02	47	33	7	0	13	0	0	80	13	15

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	32	38	19	11	0	0	70	11	37
2017	FI-01	47	20	13	20	0	0	67	20	15
2017	FI-02	15	46	31	8	0	0	62	8	13
2014	FI	26	43	17	0	7	7	74	8	42
2014	FI-01	29	64	7	0	0	0	93	0	14
2014	FI-02	27	40	13	0	13	7	71	14	15
2011	FI	28	41	17	3	5	5	73	9	58
2011	FI-01	29	42	17	4	0	8	77	5	24
2011	FI-02	31	31	19	6	6	6	67	13	16

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	30	35	24	5	5	65	11	37
2017	FI-01	40	20	33	7	0	60	7	15
2017	FI-02	15	46	15	8	15	62	23	13
2014	FI	24	39	14	17	7	62	24	42
2014	FI-01	43	50	7	0	0	93	0	14
2014	FI-02	7	40	20	27	7	47	33	15
2011	FI	28	43	17	9	3	71	12	58
2011	FI-01	33	50	8	4	4	83	8	24
2011	FI-02	25	38	25	6	6	63	13	16
2008	FI	37	36	10	13	4	73	17	70
2008	FI-01	55	32	0	10	3	87	13	31
2008	FI-02	24	47	18	12	0	71	12	17

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	14	30	27	11	8	5	5	48	21	37
2017	FI-01	20	13	33	13	7	7	7	38	23	15
2017	FI-02	15	31	31	0	15	0	8	50	17	13
2014	FI	28	36	14	12	7	0	2	66	19	42
2014	FI-01	21	50	14	7	7	0	0	71	14	14
2014	FI-02	53	13	13	13	7	0	0	67	20	15

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	27	54	8	3	5	3	83	8	37
2017	FI-01	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2017	FI-02	23	62	8	0	8	0	85	8	13
2014	FI	33	46	9	5	2	5	83	7	42
2014	FI-01	36	43	7	7	0	7	85	8	14
2014	FI-02	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2011	FI	31	41	16	9	2	2	74	11	58
2011	FI-01	42	38	21	0	0	0	79	0	24
2011	FI-02	25	38	13	19	0	6	67	20	16

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	24	38	19	8	8	3	0	64	17	37
2017	FI-01	33	33	13	13	7	0	0	67	20	15
2017	FI-02	23	38	15	8	15	0	0	62	23	13
2014	FI	21	38	17	5	14	5	0	62	20	42
2014	FI-01	36	57	0	0	0	7	0	100	0	14
2014	FI-02	13	27	33	7	20	0	0	40	27	15
2011	FI	24	36	14	9	9	7	2	66	19	58
2011	FI-01	21	58	8	0	8	4	0	83	9	24
2011	FI-02	19	19	13	19	13	13	6	46	38	16
2008	FI	24	40	14	11	9	1	0	65	20	70
2008	FI-01	29	42	13	13	0	3	0	73	13	31
2008	FI-02	24	35	24	12	6	0	0	59	18	17

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	13	27	30	14	8	8	0	44	24	37
2017	FI-01	20	13	27	20	7	13	0	38	31	15
2017	FI-02	8	38	23	8	15	8	0	50	25	13
2014	FI	14	28	27	12	12	7	0	46	25	42
2014	FI-01	7	57	14	7	0	14	0	75	8	14
2014	FI-02	20	13	27	20	13	7	0	36	36	15
2011	FI	17	34	21	12	7	7	2	57	21	58
2011	FI-01	13	29	25	8	8	13	4	50	20	24
2011	FI-02	13	38	13	25	6	6	0	53	33	16

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	8	30	24	14	19	5	0	40	34	37
2017	FI-01	20	40	20	13	7	0	0	60	20	15
2017	FI-02	0	23	31	8	38	0	0	23	46	13
2014	FI	7	14	31	17	21	9	0	23	42	42
2014	FI-01	7	21	36	21	0	14	0	33	25	14
2014	FI-02	7	7	40	13	33	0	0	13	47	15
2011	FI	10	17	31	14	16	10	2	31	33	58
2011	FI-01	13	21	38	13	4	13	0	38	19	24
2011	FI-02	6	19	38	6	19	13	0	29	29	16

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	38	49	5	8	0	86	8	37
2017	FI-01	40	60	0	0	0	100	0	15
2017	FI-02	38	46	8	8	0	85	8	13
2014	FI	33	53	7	2	5	86	7	42
2014	FI-01	43	43	7	7	0	86	7	14
2014	FI-02	40	47	7	0	7	87	7	15
2011	FI	40	48	5	7	0	88	7	58
2011	FI-01	33	50	4	13	0	83	13	24
2011	FI-02	50	38	6	6	0	88	6	16
2008	FI	46	40	6	4	4	86	9	70
2008	FI-01	48	42	3	3	3	90	6	31
2008	FI-02	41	35	18	6	0	76	6	17

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	38	57	3	0	3	95	3	37
2017	FI-01	47	47	7	0	0	93	0	15
2017	FI-02	31	62	0	0	8	92	8	13
2014	FI	31	50	7	9	2	81	12	42
2014	FI-01	21	57	7	14	0	79	14	14
2014	FI-02	33	47	7	7	7	80	13	15
2011	FI	50	33	7	9	2	83	10	58
2011	FI-01	42	38	13	8	0	79	8	24
2011	FI-02	50	38	0	13	0	88	13	16

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	43	51	3	3	0	95	3	37
2017	FI-01	60	40	0	0	0	100	0	15
2017	FI-02	31	62	0	8	0	92	8	13
2014	FI	34	52	7	5	2	86	7	42
2014	FI-01	21	64	7	7	0	86	7	14
2014	FI-02	40	47	7	0	7	87	7	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	65	19	8	5	3	0	84	8	37
2017	FI-01	80	7	7	7	0	0	87	7	15
2017	FI-02	54	23	15	0	8	0	77	8	13
2014	FI	69	24	5	0	2	0	93	2	42
2014	FI-01	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2014	FI-02	67	27	0	0	7	0	93	7	15
2011	FI	84	9	0	3	2	2	95	5	58
2011	FI-01	67	17	0	8	4	4	87	13	24
2011	FI-02	100	0	0	0	0	0	100	0	16
2008	FI	76	20	0	3	1	0	96	4	70
2008	FI-01	81	19	0	0	0	0	100	0	31
2008	FI-02	59	35	0	6	0	0	94	6	17

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	57	22	8	8	5	0	78	14	37
2017	FI-01	73	13	7	7	0	0	87	7	15
2017	FI-02	38	31	0	15	15	0	69	31	13
2014	FI	47	26	10	12	2	2	75	15	42
2014	FI-01	29	36	14	14	0	7	69	15	14
2014	FI-02	60	13	7	13	7	0	73	20	15
2011	FI	57	17	7	16	2	2	75	18	58
2011	FI-01	50	17	8	17	4	4	70	22	24
2011	FI-02	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2008	FI	69	21	1	6	3	0	90	9	70
2008	FI-01	74	19	0	6	0	0	94	6	31
2008	FI-02	59	18	6	12	6	0	76	18	17

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	62	22	8	0	5	3	86	6	37
2017	FI-01	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2017	FI-02	54	23	8	0	15	0	77	15	13
2014	FI	81	7	5	2	5	0	88	7	42
2014	FI-01	71	14	7	0	7	0	86	7	14
2014	FI-02	73	7	7	7	7	0	80	13	15
2011	FI	77	11	4	5	2	2	89	7	57
2011	FI-01	74	13	4	4	4	0	87	9	23
2011	FI-02	75	6	6	6	0	6	87	7	16
2008	FI	74	7	10	3	3	3	84	6	70
2008	FI-01	81	3	6	3	0	6	90	3	31
2008	FI-02	53	12	24	6	6	0	65	12	17

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	76	14	5	0	3	3	92	3	37
2017	FI-01	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2017	FI-02	77	15	0	0	8	0	92	8	13
2014	FI	81	9	2	2	2	2	93	5	42
2014	FI-01	71	21	0	0	0	7	100	0	14
2014	FI-02	73	7	7	7	7	0	80	13	15
2011	FI	86	5	3	5	0	0	91	5	58
2011	FI-01	92	4	0	4	0	0	96	4	24
2011	FI-02	81	6	6	6	0	0	88	6	16
2008	FI	81	10	3	3	1	1	93	4	70
2008	FI-01	81	13	0	3	0	3	97	3	31
2008	FI-02	71	18	6	0	6	0	88	6	17

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	51	30	5	3	11	81	14	37
2017	FI-01	60	27	7	0	7	87	7	15
2017	FI-02	31	38	8	0	23	69	23	13
2014	FI	50	28	12	0	9	79	9	42
2014	FI-01	43	43	7	0	7	86	7	14
2014	FI-02	47	20	13	0	20	67	20	15

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	59	22	8	5	5	0	0	81	11	37
2017	FI-01	67	13	7	7	7	0	0	80	13	15
2017	FI-02	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13
2014	FI	57	26	9	2	2	2	0	85	5	42
2014	FI-01	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	FI-02	47	27	7	7	7	7	0	79	14	15
2011	FI	69	17	7	0	2	0	5	91	2	58
2011	FI-01	63	25	4	0	0	0	8	95	0	24
2011	FI-02	63	19	13	0	0	0	6	87	0	16
2008	FI	64	23	6	3	3	1	0	88	6	70
2008	FI-01	68	23	6	3	0	0	0	90	3	31
2008	FI-02	59	29	0	6	6	0	0	88	12	17

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	FI	14	86	42

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	8	5	30	14	0	41	3	24	24	37
2017	FI-01	7	7	27	13	0	47	0	25	25	15
2017	FI-02	15	0	31	15	0	38	0	25	25	13
2014	FI	13	19	31	5	9	21	2	41	19	42
2014	FI-01	14	21	29	7	7	14	7	45	18	14
2014	FI-02	7	27	27	7	20	13	0	38	31	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	24	19	32	11	3	11	48	15	37
2017	FI-01	33	33	13	13	0	7	71	14	15
2017	FI-02	15	8	46	15	0	15	27	18	13
2014	FI	15	24	33	12	5	12	44	19	42
2014	FI-01	21	29	29	14	0	7	54	15	14
2014	FI-02	7	33	40	0	13	7	43	14	15
2011	FI	24	38	22	3	0	12	71	4	58
2011	FI-01	21	46	25	0	0	8	73	0	24
2011	FI-02	19	31	25	6	0	19	62	8	16

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	FI-01	0	100	15

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	8	8	32	5	3	41	3	29	14	37
2017	FI-01	0	7	33	7	0	53	0	14	14	15
2017	FI-02	15	8	31	8	8	23	8	33	22	13
2014	FI	14	17	26	2	9	21	10	45	17	42
2014	FI-01	21	7	29	0	0	29	14	50	0	14
2014	FI-02	13	20	27	7	20	7	7	38	31	15

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	25	31	25	3	0	17	0	67	3	36
2017	FI-01	33	33	13	7	0	13	0	77	8	15
2017	FI-02	25	17	42	0	0	17	0	50	0	12
2014	FI	17	26	26	5	7	14	5	53	15	42
2014	FI-01	29	29	21	0	0	14	7	73	0	14
2014	FI-02	13	27	27	13	13	7	0	43	29	15
2011	FI	31	38	16	7	0	9	0	75	8	58
2011	FI-01	29	50	13	4	0	4	0	83	4	24
2011	FI-02	31	25	19	13	0	13	0	64	14	16

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	19	81	37

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	38	57	5	0	0	95	0	37
2017	FI-01	33	67	0	0	0	100	0	15
2017	FI-02	54	38	8	0	0	92	0	13
2014	FI	26	59	9	0	5	90	0	42
2014	FI-01	36	64	0	0	0	100	0	14
2014	FI-02	27	53	20	0	0	80	0	15
2011	FI	45	47	5	0	3	95	0	58
2011	FI-01	42	50	8	0	0	92	0	24
2011	FI-02	44	50	6	0	0	94	0	16
2008	FI	53	37	1	4	4	94	4	70
2008	FI-01	48	42	3	6	0	90	6	31
2008	FI-02	47	47	0	0	6	100	0	17

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	19	30	19	8	5	19	0	60	17	37
2017	FI-01	20	33	20	7	0	20	0	67	8	15
2017	FI-02	31	23	23	8	8	8	0	58	17	13
2014	FI	7	17	31	12	9	9	15	31	28	42
2014	FI-01	7	21	36	14	0	7	14	36	18	14
2014	FI-02	13	20	27	13	7	7	13	42	25	15
2011	FI	24	28	24	12	2	7	3	58	15	58
2011	FI-01	21	25	33	17	0	4	0	48	17	24
2011	FI-02	25	31	19	13	0	6	6	64	14	16

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	57	27	14	3	0	0	0	84	3	37
2017	FI-01	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	FI-02	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2014	FI	33	35	12	5	7	2	5	74	13	42
2014	FI-01	29	57	7	0	0	7	0	92	0	14
2014	FI-02	47	33	13	0	7	0	0	80	7	15
2011	FI	52	34	7	3	0	0	3	89	4	58
2011	FI-01	50	42	8	0	0	0	0	92	0	24
2011	FI-02	56	25	13	6	0	0	0	81	6	16
2008	FI	50	41	4	1	1	0	1	93	3	70
2008	FI-01	55	32	10	3	0	0	0	87	3	31
2008	FI-02	53	47	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	24	41	16	5	5	8	0	71	12	37
2017	FI-01	40	27	20	0	0	13	0	77	0	15
2017	FI-02	15	46	15	15	8	0	0	62	23	13
2014	FI	17	35	19	14	9	2	3	55	25	42
2014	FI-01	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2014	FI-02	7	27	33	13	13	7	0	36	29	15
2011	FI	38	33	12	5	5	5	2	76	11	58
2011	FI-01	46	33	17	0	0	4	0	83	0	24
2011	FI-02	38	25	13	6	13	6	0	67	20	16
2008	FI	49	34	9	3	1	3	1	87	4	70
2008	FI-01	55	35	10	0	0	0	0	90	0	31
2008	FI-02	35	53	12	0	0	0	0	88	0	17

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	65	19	5	3	8	84	11	37
2017	FI-01	60	27	0	7	7	87	13	15
2017	FI-02	77	15	8	0	0	92	0	13

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	59	24	3	3	11	84	14	37
2017	FI-01	67	20	0	7	7	87	13	15
2017	FI-02	62	23	8	0	8	85	8	13

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	41	41	14	5	81	5	37
2017	FI-01	27	53	13	7	80	7	15
2017	FI-02	54	38	8	0	92	0	13

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	19	32	24	14	11	51	24	37
2017	FI-01	20	33	27	13	7	53	20	15
2017	FI-02	23	8	31	15	23	31	38	13

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	11	13	27	24	24	24	49	37
2017	FI-01	13	7	40	13	27	20	40	15
2017	FI-02	15	15	8	31	31	31	62	13

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	11	25	33	19	11	36	31	36
2017	FI-01	20	27	47	7	0	47	7	15
2017	FI-02	0	25	25	25	25	25	50	12

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	22	22	32	19	5	43	24	37
2017	FI-01	47	27	20	7	0	73	7	15
2017	FI-02	0	23	54	8	15	23	23	13

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	19	30	19	19	14	49	32	37
2017	FI-01	33	33	13	20	0	67	20	15
2017	FI-02	0	38	23	15	23	38	38	13

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	30	27	30	3	11	64	3	37
2017	FI-01	47	20	13	0	20	83	0	15
2017	FI-02	15	38	31	8	8	58	8	13

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	22	38	27	14	59	14	37
2017	FI-01	33	60	7	0	93	0	15
2017	FI-02	8	23	31	38	31	38	13

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	24	30	30	11	3	3	56	14	37
2017	FI-01	33	27	27	7	0	7	64	7	15
2017	FI-02	15	23	38	15	8	0	38	23	13

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	16	38	30	11	5	54	16	37
2017	FI-01	27	47	13	7	7	73	13	15
2017	FI-02	8	31	38	15	8	38	23	13

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	24	27	32	8	8	51	16	37
2017	FI-01	40	20	27	7	7	60	13	15
2017	FI-02	8	38	31	8	15	46	23	13

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	14	30	38	14	5	43	19	37
2017	FI-01	27	27	27	13	7	53	20	15
2017	FI-02	8	38	38	8	8	46	15	13

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	46	22	22	5	3	3	71	6	37
2017	FI-01	60	13	7	13	0	7	79	14	15
2017	FI-02	31	31	31	0	8	0	67	0	13

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	51	22	16	5	3	3	77	6	37
2017	FI-01	60	20	13	0	0	7	86	0	15
2017	FI-02	38	38	0	15	8	0	83	17	13

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	24	38	19	8	11	62	19	37
2017	FI-01	20	47	27	0	7	67	7	15
2017	FI-02	23	23	15	15	23	46	38	13

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	44	25	14	8	6	3	71	14	36
2017	FI-01	60	20	7	7	0	7	86	7	15
2017	FI-02	23	31	23	8	15	0	54	23	13

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	35	16	19	5	5	19	63	13	37
2017	FI-01	47	0	27	7	0	20	58	8	15
2017	FI-02	23	8	23	8	15	23	40	30	13

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	57	24	8	11	91	37
2017	FI-01	53	27	7	13	92	15
2017	FI-02	46	23	15	15	82	13

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	59	19	13	5	3	81	6	37
2017	FI-01	73	7	13	0	7	86	0	15
2017	FI-02	54	31	0	15	0	85	15	13

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	38	49	13	87	37
2017	FI-01	47	47	7	93	15
2017	FI-02	23	54	23	77	13

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	14	16	54	8	5	3	31	14	37
2017	FI-01	13	27	53	7	0	0	40	7	15
2017	FI-02	15	0	54	15	8	8	17	25	13

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	8	17	53	17	6	22	25	36
2017	FI-01	0	14	50	36	0	36	14	14
2017	FI-02	8	23	54	0	15	15	31	13

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	11	24	30	11	22	3	11	89	37
2017	FI-01	20	33	7	13	27	0	20	80	15
2017	FI-02	8	15	46	8	15	8	8	92	13

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FI	9	32
2017	FI-01	0	12
2017	FI-02	18	11

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FI	41	32
2017	FI-01	33	12
2017	FI-02	64	11

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FI	6	32
2017	FI-01	8	12
2017	FI-02	9	11

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FI	72	32
2017	FI-01	67	12
2017	FI-02	91	11

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FI	3	32
2017	FI-01	0	12
2017	FI-02	0	11

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FI	41	32
2017	FI-01	33	12
2017	FI-02	36	11

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	31	22	25	9	13	32
2017	FI-01	33	0	33	17	17	12
2017	FI-02	36	27	18	0	18	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	6	19	19	9	38	6	3	28	52	32
2017	FI-01	8	42	0	0	42	8	0	55	45	12
2017	FI-02	0	9	27	18	45	0	0	9	64	11

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FI	3	6	13	6	66	3	3	10	77	32
2017	FI-01	0	17	8	0	67	0	8	18	73	12
2017	FI-02	0	0	18	9	73	0	0	0	82	11

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel FI

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.