Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 47 43 2 0 8 0 0 90 8 49
2017 EX-01 43 42 4 0 11 0 0 85 11 26
2014 EX 47 37 3 5 8 0 0 84 13 38
2014 EX-01 43 35 4 9 9 0 0 78 17 23
2011 EX 52 30 10 6 2 0 0 82 8 50
2011 EX-01 46 35 8 8 4 0 0 81 12 26
2011 EX-02 67 25 0 8 0 0 0 92 8 12
2008 EX 69 29 0 2 0 0 0 98 2 52
2008 EX-01 70 26 0 4 0 0 0 96 4 23
2008 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 38 62 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 39 43 2 4 12 0 0 82 16 49
2017 EX-01 39 34 4 8 15 0 0 73 23 26

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 59 35 4 2 0 0 0 94 2 49
2017 EX-01 50 42 4 4 0 0 0 92 4 26
2014 EX 79 8 8 5 0 0 0 87 5 38
2014 EX-01 78 4 13 4 0 0 0 83 4 23
2011 EX 66 22 6 6 0 0 0 88 6 50
2011 EX-01 62 23 4 12 0 0 0 85 12 26
2011 EX-02 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 43 41 6 2 8 0 0 84 10 49
2017 EX-01 43 38 8 0 11 0 0 81 11 26
2014 EX 61 21 11 5 3 0 0 82 8 38
2014 EX-01 57 22 13 4 4 0 0 78 9 23
2011 EX 49 35 10 6 0 0 0 84 6 51
2011 EX-01 42 35 12 12 0 0 0 77 12 26
2011 EX-02 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 EX 77 21 0 2 0 0 0 98 2 52
2008 EX-01 78 17 0 4 0 0 0 96 4 23
2008 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 39 35 6 10 10 0 0 74 20 49
2017 EX-01 39 27 8 15 11 0 0 66 27 26
2014 EX 16 45 18 13 8 0 0 61 21 38
2014 EX-01 17 39 22 9 13 0 0 57 22 23
2011 EX 28 30 22 6 14 0 0 58 20 50
2011 EX-01 19 23 27 8 23 0 0 42 31 26
2011 EX-02 46 31 15 0 8 0 0 77 8 13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 43 31 10 8 8 0 0 74 16 49
2017 EX-01 46 23 11 8 11 0 0 69 19 26
2014 EX 26 34 21 11 8 0 0 61 18 38
2014 EX-01 26 26 26 9 13 0 0 52 22 23
2011 EX 22 42 14 8 14 0 0 64 22 50
2011 EX-01 15 35 15 12 23 0 0 50 35 26
2011 EX-02 38 38 15 0 8 0 0 77 8 13
2008 EX 67 27 6 0 0 0 0 94 0 52
2008 EX-01 61 30 9 0 0 0 0 91 0 23
2008 EX-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 27 33 20 6 12 2 0 61 19 49
2017 EX-01 23 27 23 11 15 0 0 50 27 26
2014 EX 26 26 18 11 13 5 0 56 25 38
2014 EX-01 30 17 17 17 13 4 0 50 32 23
2011 EX 24 32 14 14 14 2 0 57 29 50
2011 EX-01 19 23 12 19 23 4 0 44 44 26
2011 EX-02 31 38 15 8 8 0 0 69 15 13
2008 EX 60 27 2 4 4 4 0 90 8 52
2008 EX-01 52 26 4 9 4 4 0 82 14 23
2008 EX-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 54 31 0 0 8 8 0 92 8 13
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 51 28 6 8 6 0 0 80 14 49
2017 EX-01 54 27 8 8 4 0 0 81 11 26
2014 EX 58 24 11 3 3 3 0 84 5 38
2014 EX-01 48 22 17 4 4 4 0 73 9 23
2011 EX 51 33 12 2 2 0 0 84 4 51
2011 EX-01 42 31 19 4 4 0 0 73 8 26
2011 EX-02 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 EX 52 29 15 4 0 0 0 81 4 52
2008 EX-01 57 30 4 9 0 0 0 87 9 23
2008 EX-02 36 36 27 0 0 0 0 73 0 11
2008 EX-03 46 23 31 0 0 0 0 69 0 13

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 45 35 4 12 4 0 0 80 16 49
2017 EX-01 43 38 4 15 0 0 0 81 15 26
2014 EX 58 26 3 8 5 0 0 84 13 38
2014 EX-01 48 35 4 4 9 0 0 83 13 23
2011 EX 49 41 6 2 2 0 0 90 4 51
2011 EX-01 42 42 8 4 4 0 0 85 8 26
2011 EX-02 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 EX 52 35 12 2 0 0 0 87 2 52
2008 EX-01 52 39 9 0 0 0 0 91 0 23
2008 EX-02 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2008 EX-03 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 50 35 4 4 6 0 0 85 10 48
2017 EX-01 50 34 8 4 4 0 0 85 8 26
2014 EX 68 18 0 8 5 0 0 87 13 38
2014 EX-01 61 26 0 4 9 0 0 87 13 23

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 31 41 4 16 8 0 0 72 24 49
2017 EX-01 23 42 0 23 11 0 0 66 34 26
2014 EX 26 42 13 5 13 0 0 68 18 38
2014 EX-01 17 48 9 9 17 0 0 65 26 23
2011 EX 29 47 6 6 12 0 0 76 18 51
2011 EX-01 23 50 8 4 15 0 0 73 19 26
2011 EX-02 38 31 8 15 8 0 0 69 23 13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 35 37 6 14 8 0 0 72 22 49
2017 EX-01 31 27 8 23 11 0 0 58 34 26
2014 EX 22 46 8 8 16 0 0 68 24 37
2014 EX-01 4 57 9 9 22 0 0 61 30 23
2011 EX 22 37 18 18 6 0 0 59 24 51
2011 EX-01 8 42 19 19 12 0 0 50 31 26
2011 EX-02 38 31 15 15 0 0 0 69 15 13
2008 EX 60 29 8 0 4 0 0 88 4 52
2008 EX-01 57 26 9 0 9 0 0 83 9 23
2008 EX-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 19 28 14 28 10 0 0 47 39 49
2017 EX-01 16 31 11 31 11 0 0 46 42 26
2014 EX 11 47 11 21 11 0 0 58 32 38
2014 EX-01 4 43 9 26 17 0 0 48 43 23
2011 EX 14 46 12 22 6 0 0 60 28 50
2011 EX-01 4 42 12 31 12 0 0 46 42 26
2011 EX-02 31 54 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 EX 31 52 8 8 2 0 0 83 10 52
2008 EX-01 30 48 9 9 4 0 0 78 13 23
2008 EX-02 9 82 9 0 0 0 0 91 0 11
2008 EX-03 31 46 8 15 0 0 0 77 15 13

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 37 33 10 16 4 0 0 69 20 49
2017 EX-01 35 34 4 23 4 0 0 69 27 26
2014 EX 32 34 13 13 8 0 0 66 21 38
2014 EX-01 22 39 13 13 13 0 0 61 26 23
2011 EX 24 46 12 8 10 0 0 70 18 50
2011 EX-01 12 54 15 4 15 0 0 65 19 26
2011 EX-02 46 31 0 15 8 0 0 77 23 13
2008 EX 73 21 4 0 2 0 0 94 2 52
2008 EX-01 65 22 9 0 4 0 0 87 4 23
2008 EX-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 20 33 8 22 16 0 0 53 39 49
2017 EX-01 16 27 8 23 27 0 0 43 50 26
2014 EX 16 39 16 18 11 0 0 55 29 38
2014 EX-01 4 43 13 26 13 0 0 48 39 23
2011 EX 10 52 6 22 10 0 0 62 32 50
2011 EX-01 4 42 8 35 12 0 0 46 46 26
2011 EX-02 31 54 0 0 15 0 0 85 15 13
2008 EX 40 44 4 8 2 2 0 86 10 52
2008 EX-01 39 35 9 9 4 4 0 77 14 23
2008 EX-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 31 54 0 15 0 0 0 85 15 13
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 35 39 6 12 8 0 0 74 20 49
2017 EX-01 31 34 8 15 11 0 0 66 27 26
2014 EX 34 34 11 11 11 0 0 68 21 38
2014 EX-01 30 30 13 13 13 0 0 61 26 23
2011 EX 27 43 14 6 10 0 0 71 16 51
2011 EX-01 19 46 15 4 15 0 0 65 19 26
2011 EX-02 38 54 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 35 37 8 14 6 0 0 72 20 49
2017 EX-01 27 34 11 19 8 0 0 62 27 26

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 12 49 14 18 2 4 0 64 21 49
2017 EX-01 20 42 11 23 0 4 0 64 24 26
2014 EX 13 42 21 16 5 3 0 57 22 38
2014 EX-01 9 39 22 22 9 0 0 48 30 23

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 39 39 6 6 10 0 0 78 16 49
2017 EX-01 50 31 4 8 8 0 0 81 15 26
2014 EX 53 29 8 5 5 0 0 82 11 38
2014 EX-01 57 22 13 4 4 0 0 78 9 23
2011 EX 43 37 10 8 2 0 0 80 10 51
2011 EX-01 46 27 12 12 4 0 0 73 15 26
2011 EX-02 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13
2008 EX 42 42 10 4 2 0 0 85 6 52
2008 EX-01 48 39 0 9 4 0 0 87 13 23
2008 EX-02 9 73 18 0 0 0 0 82 0 11
2008 EX-03 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 29 40 6 17 4 4 0 72 22 48
2017 EX-01 28 36 4 20 4 8 0 70 26 25
2014 EX 49 27 11 5 3 0 5 80 9 37
2014 EX-01 45 23 14 9 5 0 5 71 14 22

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 33 33 12 14 8 0 0 65 22 49
2017 EX-01 27 42 8 11 11 0 0 69 23 26
2014 EX 26 55 3 8 5 0 3 84 14 38
2014 EX-01 30 48 4 9 9 0 0 78 17 23
2011 EX 47 37 12 4 0 0 0 84 4 51
2011 EX-01 46 38 8 8 0 0 0 85 8 26
2011 EX-02 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2008 EX 62 37 2 0 0 0 0 98 0 52
2008 EX-01 65 35 0 0 0 0 0 100 0 23
2008 EX-02 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2008 EX-03 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 46 35 10 4 4 0 0 81 8 48
2017 EX-01 52 36 4 4 4 0 0 88 8 25
2014 EX 53 21 13 8 5 0 0 74 13 38
2014 EX-01 48 17 13 13 9 0 0 65 22 23
2011 EX 63 31 4 2 0 0 0 94 2 49
2011 EX-01 56 40 0 4 0 0 0 96 4 25
2011 EX-02 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2008 EX 73 25 0 2 0 0 0 98 2 52
2008 EX-01 65 30 0 4 0 0 0 96 4 23
2008 EX-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 35 41 10 6 8 0 0 76 14 49
2017 EX-01 35 38 11 8 8 0 0 73 15 26
2014 EX 42 42 3 13 0 0 0 84 13 38
2014 EX-01 30 48 4 17 0 0 0 78 17 23
2011 EX 29 45 12 10 0 2 2 78 10 51
2011 EX-01 19 50 12 15 0 4 0 72 16 26
2011 EX-02 54 31 8 0 0 0 8 92 0 13
2008 EX 42 38 12 6 0 0 2 82 6 52
2008 EX-01 39 43 4 13 0 0 0 83 13 23
2008 EX-02 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2008 EX-03 38 31 23 0 0 0 8 75 0 13

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 55 35 2 4 4 0 0 90 8 49
2017 EX-01 54 31 0 8 8 0 0 85 15 26
2014 EX 61 34 3 0 3 0 0 95 3 38
2014 EX-01 61 35 4 0 0 0 0 96 0 23
2011 EX 61 33 0 6 0 0 0 94 6 51
2011 EX-01 54 35 0 12 0 0 0 88 12 26
2011 EX-02 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 EX 81 17 0 0 2 0 0 98 2 52
2008 EX-01 74 22 0 0 4 0 0 96 4 23
2008 EX-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 63 33 0 2 2 0 0 96 4 49
2017 EX-01 62 31 0 4 4 0 0 92 8 26
2014 EX 63 34 3 0 0 0 0 97 0 38
2014 EX-01 61 35 4 0 0 0 0 96 0 23
2011 EX 65 31 0 4 0 0 0 96 4 51
2011 EX-01 62 31 0 8 0 0 0 92 8 26
2011 EX-02 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 EX 75 23 0 2 0 0 0 98 2 52
2008 EX-01 74 22 0 4 0 0 0 96 4 23
2008 EX-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 25 53 2 8 10 2 0 79 19 49
2017 EX-01 27 46 0 11 11 4 0 76 24 26
2014 EX 16 47 13 16 5 3 0 65 22 38
2014 EX-01 13 39 17 22 9 0 0 52 30 23
2011 EX 18 51 12 14 6 0 0 69 20 51
2011 EX-01 12 46 12 19 12 0 0 58 31 26
2011 EX-02 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 EX 42 50 2 6 0 0 0 92 6 52
2008 EX-01 30 57 4 9 0 0 0 87 9 23
2008 EX-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 23 47 4 14 10 2 0 71 25 49
2017 EX-01 23 42 0 19 15 0 0 66 34 26
2014 EX 37 29 8 8 16 0 3 68 24 38
2014 EX-01 35 26 9 9 17 0 4 64 27 23
2011 EX 24 37 12 14 8 2 4 65 23 51
2011 EX-01 23 31 12 23 8 4 0 56 32 26
2011 EX-02 23 46 15 0 8 0 8 75 8 13
2008 EX 44 31 4 12 4 0 6 80 16 52
2008 EX-01 52 26 0 17 0 0 4 82 18 23
2008 EX-02 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2008 EX-03 23 38 0 15 15 0 8 67 33 13

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 51 39 0 4 6 0 0 90 10 49
2017 EX-01 50 38 0 4 8 0 0 89 11 26
2014 EX 45 39 5 5 5 0 0 84 11 38
2014 EX-01 35 48 4 4 9 0 0 83 13 23
2011 EX 52 36 8 4 0 0 0 88 4 50
2011 EX-01 48 36 8 8 0 0 0 84 8 25
2011 EX-02 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 53 26 6 6 8 0 0 80 14 49
2017 EX-01 54 27 8 4 8 0 0 81 11 26
2014 EX 58 26 5 5 5 0 0 84 11 38
2014 EX-01 52 26 4 9 9 0 0 78 17 23

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 47 31 10 2 10 0 0 78 12 49
2017 EX-01 46 27 11 4 11 0 0 73 15 26
2014 EX 50 26 11 11 3 0 0 76 13 38
2014 EX-01 48 17 17 13 4 0 0 65 17 23
2011 EX 37 39 8 14 2 0 0 76 16 51
2011 EX-01 38 23 15 19 4 0 0 62 23 26
2011 EX-02 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 35 49 4 4 8 0 0 84 12 49
2017 EX-01 31 50 0 8 11 0 0 81 19 26

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 29 26 12 22 10 0 0 55 33 49
2017 EX-01 27 31 11 23 8 0 0 58 31 26
2014 EX 16 34 11 26 13 0 0 50 39 38
2014 EX-01 22 26 9 26 17 0 0 48 43 23
2011 EX 25 27 6 22 20 0 0 53 41 51
2011 EX-01 23 23 0 27 27 0 0 46 54 26
2011 EX-02 38 23 8 15 15 0 0 62 31 13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 4 4 10 6 4 0 71 29 36 49
2017 EX-01 4 4 8 8 4 0 73 29 42 26
2014 EX 3 5 3 3 13 0 74 30 60 38
2014 EX-01 4 0 4 0 17 0 74 17 67 23
2011 EX 12 0 16 10 10 0 53 25 42 51
2011 EX-01 12 0 15 12 15 0 46 21 50 26
2011 EX-02 15 0 15 8 0 0 62 40 20 13
2008 EX 10 4 8 6 6 0 67 41 35 52
2008 EX-01 9 4 4 4 4 0 74 50 33 23
2008 EX-02 9 0 0 0 9 0 82 50 50 11
2008 EX-03 8 8 23 8 8 0 46 29 29 13

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 8 20 26 28 16 0 0 29 45 49
2017 EX-01 8 23 34 23 11 0 0 31 34 26
2014 EX 13 11 21 29 24 0 3 24 54 38
2014 EX-01 17 4 13 39 22 0 4 23 64 23
2011 EX 4 24 20 20 31 0 2 28 52 51
2011 EX-01 4 27 12 15 42 0 0 31 58 26
2011 EX-02 8 23 23 23 23 0 0 31 46 13
2008 EX 8 25 27 25 10 0 4 35 37 51
2008 EX-01 13 22 26 39 0 0 0 35 39 23
2008 EX-02 9 27 27 9 27 0 0 36 36 11
2008 EX-03 0 33 17 25 17 0 8 36 45 12

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 40 27 6 4 4 6 12 82 10 48
2017 EX-01 35 27 4 8 8 8 11 76 19 26
2014 EX 42 16 11 0 5 0 26 79 7 38
2014 EX-01 48 13 13 0 4 0 22 78 6 23
2011 EX 29 27 14 8 6 2 14 67 16 51
2011 EX-01 35 23 15 12 8 4 4 63 21 26
2011 EX-02 38 23 8 8 0 0 23 80 10 13

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 41 22 37 49
2017 EX-01 50 15 35 26
2014 EX 45 32 24 38
2014 EX-01 48 26 26 23
2011 EX 29 35 35 51
2011 EX-01 42 27 31 26
2011 EX-02 8 46 46 13

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 15 40 40 0 0 5 20
2017 EX-01 8 54 38 0 0 0 13
2014 EX 18 41 35 6 9999 0 17
2014 EX-01 18 36 36 9 9999 0 11
2011 EX 40 13 40 7 9999 0 15
2011 EX-01 27 9 55 9 9999 0 11
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 63 29 0 2 6 0 0 92 8 48
2017 EX-01 58 31 0 4 8 0 0 89 11 26
2014 EX 61 26 5 5 3 0 0 87 8 38
2014 EX-01 57 30 4 4 4 0 0 87 9 23
2011 EX 47 45 6 0 2 0 0 92 2 51
2011 EX-01 38 50 8 0 4 0 0 88 4 26
2011 EX-02 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 EX 90 10 0 0 0 0 0 100 0 52
2008 EX-01 83 17 0 0 0 0 0 100 0 23
2008 EX-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 31 53 4 4 8 0 0 84 12 49
2017 EX-01 31 46 4 4 15 0 0 77 19 26
2014 EX 21 50 16 8 5 0 0 71 13 38
2014 EX-01 13 52 22 9 4 0 0 65 13 23
2011 EX 27 45 10 14 4 0 0 73 18 51
2011 EX-01 23 38 15 15 8 0 0 62 23 26
2011 EX-02 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 14 26 47 6 4 0 2 11 42 49
2017 EX-01 8 31 50 4 4 0 4 8 40 26
2014 EX 24 29 39 5 3 0 0 8 53 38
2014 EX-01 30 26 35 4 4 0 0 9 57 23
2011 EX 14 51 25 8 0 0 2 8 66 51
2011 EX-01 27 58 12 4 0 0 0 4 85 26
2011 EX-02 0 38 38 15 0 0 8 17 42 13
2008 EX 6 29 42 17 6 0 0 23 35 52
2008 EX-01 13 35 43 9 0 0 0 9 48 23
2008 EX-02 0 36 45 18 0 0 0 18 36 11
2008 EX-03 0 23 38 31 8 0 0 38 23 13

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 12 26 24 20 12 0 4 34 40 49
2017 EX-01 15 19 31 15 16 0 4 32 36 26
2014 EX 21 24 39 11 5 0 0 16 45 38
2014 EX-01 26 26 39 4 4 0 0 9 52 23
2011 EX 8 41 31 12 6 0 2 18 50 51
2011 EX-01 15 58 15 8 4 0 0 12 73 26
2011 EX-02 0 23 46 15 8 0 8 25 25 13
2008 EX 2 17 27 44 10 0 0 54 19 52
2008 EX-01 4 13 35 43 4 0 0 48 17 23
2008 EX-02 0 27 18 45 9 0 0 55 27 11
2008 EX-03 0 23 23 46 8 0 0 54 23 13

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 16 14 37 24 6 0 2 31 31 49
2017 EX-01 15 15 34 27 4 0 4 32 32 26
2014 EX 19 22 30 22 5 3 0 28 42 37
2014 EX-01 26 17 26 22 9 0 0 30 43 23
2011 EX 18 33 37 6 4 0 2 10 52 51
2011 EX-01 27 35 31 4 4 0 0 8 62 26
2011 EX-02 8 38 38 0 8 0 8 8 50 13
2008 EX 13 21 29 27 10 0 0 37 35 52
2008 EX-01 13 26 35 22 4 0 0 26 39 23
2008 EX-02 18 27 27 18 9 0 0 27 45 11
2008 EX-03 15 15 23 31 15 0 0 46 31 13

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 20 26 35 12 6 0 0 18 47 49
2017 EX-01 15 31 39 11 4 0 0 16 46 26
2014 EX 29 34 26 8 3 0 0 11 63 38
2014 EX-01 43 26 17 9 4 0 0 13 70 23
2011 EX 25 51 18 4 0 0 2 4 78 51
2011 EX-01 38 46 8 8 0 0 0 8 85 26
2011 EX-02 8 54 31 0 0 0 8 0 67 13
2008 EX 4 23 50 17 6 0 0 23 27 52
2008 EX-01 9 26 52 9 4 0 0 13 35 23
2008 EX-02 0 18 55 27 0 0 0 27 18 11
2008 EX-03 0 23 54 23 0 0 0 23 23 13

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 31 35 23 2 8 0 2 11 66 49
2017 EX-01 27 42 16 0 12 0 4 12 72 26
2014 EX 26 32 37 3 3 0 0 5 58 38
2014 EX-01 30 30 35 4 0 0 0 4 61 23
2011 EX 41 39 14 4 0 0 2 4 82 51
2011 EX-01 54 38 4 4 0 0 0 4 92 26
2011 EX-02 38 38 15 0 0 0 8 0 83 13
2008 EX 12 31 42 12 4 0 0 15 42 52
2008 EX-01 22 30 39 9 0 0 0 9 52 23
2008 EX-02 9 18 55 18 0 0 0 18 27 11
2008 EX-03 0 46 46 8 0 0 0 8 46 13

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 12 16 37 24 8 0 2 33 29 49
2017 EX-01 15 15 31 23 12 0 4 36 32 26
2014 EX 18 24 26 24 8 0 0 32 42 38
2014 EX-01 26 17 26 26 4 0 0 30 43 23
2011 EX 10 12 42 28 6 0 2 35 22 50
2011 EX-01 15 19 35 27 4 0 0 31 35 26
2011 EX-02 8 0 42 33 8 0 8 45 9 12
2008 EX 0 25 35 29 10 0 0 39 25 51
2008 EX-01 0 26 39 30 4 0 0 35 26 23
2008 EX-02 0 9 45 36 9 0 0 45 9 11
2008 EX-03 0 42 25 25 8 0 0 33 42 12

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 26 26 24 14 6 0 2 21 54 49
2017 EX-01 31 27 15 19 4 0 4 24 60 26
2014 EX 16 29 34 21 0 0 0 21 45 38
2014 EX-01 22 22 30 26 0 0 0 26 43 23

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 47 39 2 6 4 2 0 88 10 49
2017 EX-01 54 38 0 4 4 0 0 92 8 26
2014 EX 55 34 8 0 3 0 0 89 3 38
2014 EX-01 57 26 13 0 4 0 0 83 4 23

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 48 37 4 8 2 0 0 85 10 48
2017 EX-01 50 31 8 11 0 0 0 81 11 26
2014 EX 42 42 5 8 3 0 0 84 11 38
2014 EX-01 43 35 4 13 4 0 0 78 17 23

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 35 55 4 0 4 2 0 92 4 49
2017 EX-01 31 54 8 0 4 4 0 88 4 26
2014 EX 39 42 16 3 0 0 0 82 3 38
2014 EX-01 43 35 22 0 0 0 0 78 0 23

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 45 43 4 4 4 0 0 88 8 49
2017 EX-01 46 38 8 4 4 0 0 85 8 26
2014 EX 37 53 8 3 0 0 0 89 3 38
2014 EX-01 30 57 9 4 0 0 0 87 4 23
2011 EX 36 54 2 6 2 0 0 90 8 50
2011 EX-01 23 69 0 8 0 0 0 92 8 26
2011 EX-02 54 31 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 51 33 2 8 6 0 0 84 14 49
2017 EX-01 46 38 0 11 4 0 0 85 15 26
2014 EX 34 50 8 5 3 0 0 84 8 38
2014 EX-01 26 57 9 4 4 0 0 83 9 23
2011 EX 39 41 10 4 6 0 0 80 10 49
2011 EX-01 23 46 19 4 8 0 0 69 12 26
2011 EX-02 62 31 0 0 8 0 0 92 8 13
2008 EX 73 21 4 2 0 0 0 94 2 52
2008 EX-01 65 26 4 4 0 0 0 91 4 23
2008 EX-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 43 35 10 4 4 4 0 81 8 49
2017 EX-01 54 27 11 4 4 0 0 81 8 26
2014 EX 45 42 5 0 3 0 5 92 3 38
2014 EX-01 43 39 4 0 4 0 9 90 5 23

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 67 24 4 4 0 0 0 92 4 49
2017 EX-01 77 15 4 4 0 0 0 92 4 26
2014 EX 61 37 3 0 0 0 0 97 0 38
2014 EX-01 57 39 4 0 0 0 0 96 0 23
2011 EX 59 35 4 2 0 0 0 94 2 51
2011 EX-01 58 38 4 0 0 0 0 96 0 26
2011 EX-02 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 51 31 6 6 4 2 0 83 10 49
2017 EX-01 46 27 11 8 4 4 0 76 12 26
2014 EX 63 26 3 3 5 0 0 89 8 38
2014 EX-01 61 26 4 0 9 0 0 87 9 23
2011 EX 53 35 0 10 2 0 0 88 12 51
2011 EX-01 35 50 0 12 4 0 0 85 15 26
2011 EX-02 77 15 0 8 0 0 0 92 8 13
2008 EX 73 23 4 0 0 0 0 96 0 52
2008 EX-01 74 22 4 0 0 0 0 96 0 23
2008 EX-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 37 45 8 10 0 0 0 82 10 49
2017 EX-01 27 46 15 11 0 0 0 73 11 26
2014 EX 32 45 16 0 5 3 0 78 5 38
2014 EX-01 35 48 9 0 9 0 0 83 9 23
2011 EX 35 39 12 8 6 0 0 75 14 51
2011 EX-01 15 42 19 12 12 0 0 58 23 26
2011 EX-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 27 20 20 12 6 0 14 55 21 49
2017 EX-01 31 15 19 15 11 0 8 50 29 26
2014 EX 16 37 13 16 3 3 13 63 22 38
2014 EX-01 9 30 22 17 4 4 13 47 26 23
2011 EX 25 25 12 12 8 6 12 62 24 51
2011 EX-01 12 27 19 12 15 4 12 45 32 26
2011 EX-02 54 23 0 15 0 8 0 83 17 13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 35 43 4 10 8 0 0 78 18 49
2017 EX-01 39 34 4 19 4 0 0 73 23 26
2014 EX 42 42 5 8 3 0 0 84 11 38
2014 EX-01 39 43 9 4 4 0 0 83 9 23
2011 EX 31 53 4 12 0 0 0 84 12 51
2011 EX-01 27 58 4 12 0 0 0 85 12 26
2011 EX-02 38 54 0 8 0 0 0 92 8 13
2008 EX 62 31 2 4 2 0 0 92 6 52
2008 EX-01 61 30 0 4 4 0 0 91 9 23
2008 EX-02 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2008 EX-03 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 43 35 4 14 4 0 0 78 18 49
2017 EX-01 43 31 4 19 4 0 0 73 23 26
2014 EX 66 29 0 5 0 0 0 95 5 38
2014 EX-01 57 35 0 9 0 0 0 91 9 23
2011 EX 57 31 4 4 4 0 0 88 8 51
2011 EX-01 54 27 8 4 8 0 0 81 12 26
2011 EX-02 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 53 33 6 4 4 0 0 86 8 49
2017 EX-01 54 27 8 4 8 0 0 81 11 26
2014 EX 71 21 3 3 3 0 0 92 5 38
2014 EX-01 65 26 4 4 0 0 0 91 4 23

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 73 21 2 2 2 0 0 94 4 48
2017 EX-01 73 23 0 0 4 0 0 96 4 26
2014 EX 82 13 5 0 0 0 0 95 0 38
2014 EX-01 83 13 4 0 0 0 0 96 0 23
2011 EX 75 16 4 4 0 2 0 92 4 51
2011 EX-01 81 12 4 0 0 4 0 96 0 26
2011 EX-02 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 EX 79 17 0 2 0 2 0 98 2 52
2008 EX-01 70 26 0 0 0 4 0 100 0 23
2008 EX-02 82 9 0 9 0 0 0 91 9 11
2008 EX-03 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 69 16 2 8 2 0 2 88 10 49
2017 EX-01 77 15 0 4 0 0 4 96 4 26
2014 EX 82 13 3 3 0 0 0 95 3 38
2014 EX-01 78 13 4 4 0 0 0 91 4 23
2011 EX 61 18 8 12 2 0 0 78 14 51
2011 EX-01 58 19 4 19 0 0 0 77 19 26
2011 EX-02 62 23 8 0 8 0 0 85 8 13
2008 EX 75 19 2 4 0 0 0 94 4 52
2008 EX-01 74 26 0 0 0 0 0 100 0 23
2008 EX-02 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2008 EX-03 77 8 0 15 0 0 0 85 15 13

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 82 14 0 2 2 0 0 96 4 49
2017 EX-01 89 8 0 4 0 0 0 96 4 26
2014 EX 74 16 5 3 0 0 3 92 3 38
2014 EX-01 74 17 4 0 0 0 4 95 0 23
2011 EX 73 18 4 2 2 0 2 92 4 51
2011 EX-01 69 19 4 0 4 0 4 92 4 26
2011 EX-02 85 8 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 EX 81 13 6 0 0 0 0 94 0 52
2008 EX-01 91 9 0 0 0 0 0 100 0 23
2008 EX-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2008 EX-03 77 8 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 86 6 2 4 2 0 0 92 6 49
2017 EX-01 96 0 4 0 0 0 0 96 0 26
2014 EX 89 5 5 0 0 0 0 95 0 38
2014 EX-01 87 9 4 0 0 0 0 96 0 23
2011 EX 82 14 2 0 2 0 0 96 2 51
2011 EX-01 88 8 4 0 0 0 0 96 0 26
2011 EX-02 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 EX 88 6 4 2 0 0 0 94 2 51
2008 EX-01 91 9 0 0 0 0 0 100 0 23
2008 EX-02 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2008 EX-03 85 0 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 78 12 4 4 2 0 0 90 6 49
2017 EX-01 73 19 4 4 0 0 0 92 4 26
2014 EX 68 18 11 0 3 0 0 87 3 38
2014 EX-01 74 17 9 0 0 0 0 91 0 23

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 76 20 0 0 2 0 2 98 2 49
2017 EX-01 77 19 0 0 0 0 4 100 0 26
2014 EX 61 24 8 0 3 3 3 89 3 38
2014 EX-01 70 13 9 0 0 4 4 90 0 23
2011 EX 68 20 0 2 4 4 2 94 6 50
2011 EX-01 69 19 0 0 4 8 0 96 4 26
2011 EX-02 77 8 0 8 0 0 8 92 8 13
2008 EX 75 23 2 0 0 0 0 98 0 52
2008 EX-01 65 35 0 0 0 0 0 100 0 23
2008 EX-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 EX-03 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 17 83 48
2017 EX-01 20 80 25
2014 EX 21 79 38
2014 EX-01 26 74 23

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 23 39 6 6 6 14 6 77 15 49
2017 EX-01 23 34 8 8 0 23 4 79 10 26
2014 EX 21 37 26 3 5 5 3 63 9 38
2014 EX-01 22 35 26 4 9 4 0 59 14 23

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 41 39 8 8 2 2 0 81 10 49
2017 EX-01 39 42 11 4 0 4 0 84 4 26
2014 EX 39 34 16 3 8 0 0 74 11 38
2014 EX-01 39 30 13 4 13 0 0 70 17 23
2011 EX 41 39 8 4 6 2 0 82 10 51
2011 EX-01 35 42 12 0 12 0 0 77 12 26
2011 EX-02 54 15 8 15 0 8 0 75 17 13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 23 35 14 0 4 18 6 76 5 49
2017 EX-01 20 34 8 0 0 27 11 88 0 26
2014 EX 29 32 24 3 3 11 0 68 6 38
2014 EX-01 30 26 22 4 4 13 0 65 10 23

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 35 43 14 2 4 0 2 79 6 49
2017 EX-01 35 42 11 4 4 0 4 80 8 26
2014 EX 47 29 16 3 3 3 0 78 5 38
2014 EX-01 48 22 17 4 4 4 0 73 9 23
2011 EX 45 45 4 2 2 2 0 92 4 51
2011 EX-01 42 46 0 4 4 4 0 92 8 26
2011 EX-02 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 10 90 49

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 21 18 6 0 0 0 55 86 0 49
2017 EX-01 23 19 0 0 0 0 57 100 0 26
2014 EX 16 16 3 0 0 0 66 92 0 38
2014 EX-01 22 17 0 0 0 0 61 100 0 23
2011 EX 12 20 6 0 2 0 61 80 5 51
2011 EX-01 12 19 8 0 4 0 58 73 9 26
2011 EX-02 15 15 8 0 0 0 62 80 0 13
2008 EX 21 10 4 4 0 4 58 80 10 52
2008 EX-01 30 13 0 4 0 4 48 91 9 23
2008 EX-02 27 0 9 0 0 0 64 75 0 11
2008 EX-03 8 15 8 8 0 8 54 60 20 13

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 24 25 15 2 2 15 17 72 6 47
2017 EX-01 24 24 8 4 4 20 16 75 12 25
2014 EX 24 16 16 3 3 5 34 65 9 38
2014 EX-01 17 22 17 4 4 9 26 60 13 23
2011 EX 26 30 18 2 2 6 16 72 5 50
2011 EX-01 19 27 23 4 4 8 15 60 10 26
2011 EX-02 38 23 15 0 0 8 15 80 0 13

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 29 18 4 4 0 2 43 85 7 49
2017 EX-01 23 19 0 4 0 4 50 92 8 26
2014 EX 16 8 5 0 5 3 63 69 15 38
2014 EX-01 17 9 4 0 9 0 61 67 22 23
2011 EX 16 18 6 0 0 2 58 85 0 50
2011 EX-01 12 15 12 0 0 4 58 70 0 26
2011 EX-02 17 17 0 0 0 0 67 100 0 12
2008 EX 27 12 2 0 0 4 56 95 0 52
2008 EX-01 35 13 0 0 0 4 48 100 0 23
2008 EX-02 18 18 0 0 0 0 64 100 0 11
2008 EX-03 31 8 8 0 0 8 46 83 0 13

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 31 22 4 0 0 4 39 93 0 49
2017 EX-01 20 27 0 0 0 4 50 100 0 26
2014 EX 21 11 5 3 5 0 55 71 18 38
2014 EX-01 17 9 0 4 9 0 61 67 33 23
2011 EX 16 24 6 0 2 2 51 83 4 51
2011 EX-01 8 19 12 0 4 4 54 64 9 26
2011 EX-02 15 15 0 0 0 0 69 100 0 13
2008 EX 38 8 2 0 0 0 52 96 0 52
2008 EX-01 48 13 4 0 0 0 35 93 0 23
2008 EX-02 36 9 0 0 0 0 55 100 0 11
2008 EX-03 31 0 0 0 0 0 69 100 0 13
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 50 29 8 4 6 2 0 81 11 48
2017 EX-01 50 27 8 8 4 4 0 80 12 26

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 61 25 8 0 6 0 0 85 6 48
2017 EX-01 66 19 11 0 4 0 0 85 4 26

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 57 37 0 4 2 0 0 94 6 49
2017 EX-01 50 42 0 4 4 0 0 92 8 26

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 19 45 16 6 14 0 0 63 20 49
2017 EX-01 20 46 11 8 15 0 0 66 23 26

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 37 20 18 18 6 0 0 57 24 49
2017 EX-01 43 19 11 27 0 0 0 62 27 26

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 10 16 28 26 18 0 0 27 45 49
2017 EX-01 4 16 42 27 11 0 0 20 38 26

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 10 18 26 24 18 0 2 29 44 49
2017 EX-01 4 23 34 11 23 0 4 28 36 26

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 8 18 20 28 24 0 0 27 53 49
2017 EX-01 8 19 23 23 27 0 0 27 50 26

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 21 22 16 22 18 0 0 43 41 49
2017 EX-01 16 27 15 27 15 0 0 43 42 26

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 8 31 21 21 19 0 0 40 39 48
2017 EX-01 8 31 23 15 23 0 0 39 38 26

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 25 29 27 15 4 0 0 54 19 48
2017 EX-01 20 31 27 15 8 0 0 50 23 26

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 13 23 31 23 10 0 0 36 33 48
2017 EX-01 8 27 38 11 15 0 0 35 27 26

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 19 27 33 8 12 0 0 46 21 48
2017 EX-01 12 27 34 8 19 0 0 39 27 26

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 27 35 19 15 4 0 0 63 19 48
2017 EX-01 35 34 15 8 8 0 0 69 15 26

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 73 21 6 0 0 0 0 94 0 48
2017 EX-01 76 20 4 0 0 0 0 96 0 25

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 76 18 4 2 0 0 0 94 2 49
2017 EX-01 73 23 4 0 0 0 0 96 0 26

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 47 33 16 2 2 0 0 80 4 49
2017 EX-01 43 38 11 4 4 0 0 81 8 26

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 67 14 4 8 6 0 0 82 14 49
2017 EX-01 66 11 8 8 8 0 0 77 15 26

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 51 26 12 8 2 0 0 78 10 49
2017 EX-01 46 27 11 11 4 0 0 73 15 26

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 63 20 10 4 2 0 0 84 6 49
2017 EX-01 66 19 8 8 0 0 0 85 8 26

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 90 6 0 0 2 0 2 98 2 49
2017 EX-01 92 4 0 0 4 0 0 96 4 26

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 55 24 10 6 2 0 2 81 8 49
2017 EX-01 46 27 11 11 4 0 0 73 15 26

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 4 18 47 22 8 0 0 23 31 49
2017 EX-01 4 11 54 27 4 0 0 16 31 26

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 16 37 33 10 4 0 0 14 53 49
2017 EX-01 15 34 42 4 4 0 0 8 50 26
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 41 26 22 6 4 0 0 41 59 49
2017 EX-01 46 19 19 8 8 0 0 46 54 26

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 7 29
2017 EX-01 7 14

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 31 29
2017 EX-01 36 14

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 3 29
2017 EX-01 7 14

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 38 29
2017 EX-01 50 14

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 0 29
2017 EX-01 0 14

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 59 29
2017 EX-01 43 14

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 4 46 18 7 7 18 28
2017 EX-01 7 43 29 7 7 7 14

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 3 34 7 17 14 3 21 50 41 29
2017 EX-01 0 29 7 21 21 0 21 36 55 14

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 0 10 14 21 34 0 21 13 70 29
2017 EX-01 0 14 0 14 57 0 14 17 83 14
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