Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 49 40 3 6 3 0 0 89 9 35
2014 EC 23 53 10 8 5 3 0 77 13 40
2014 EC-05 30 30 10 20 10 0 0 60 30 10
2011 EC 22 46 15 15 2 0 0 68 17 41
2011 EC-05 30 30 20 20 0 0 0 60 20 10
2011 EC-07 45 18 18 9 9 0 0 64 18 11

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 43 37 11 6 3 0 0 80 9 35

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 63 29 3 6 0 0 0 91 6 35
2014 EC 45 43 10 3 0 0 0 88 3 40
2014 EC-05 20 70 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 EC 51 34 15 0 0 0 0 85 0 41
2011 EC-05 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 EC-07 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 57 31 9 3 0 0 0 89 3 35
2014 EC 40 38 13 10 0 0 0 78 10 40
2014 EC-05 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2011 EC 24 51 10 15 0 0 0 76 15 41
2011 EC-05 30 50 0 20 0 0 0 80 20 10
2011 EC-07 45 18 18 18 0 0 0 64 18 11

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 31 46 17 3 3 0 0 77 6 35
2014 EC 13 43 23 20 3 0 0 55 23 40
2014 EC-05 0 30 30 40 0 0 0 30 40 10
2011 EC 15 32 29 17 7 0 0 46 24 41
2011 EC-05 10 40 40 10 0 0 0 50 10 10
2011 EC-07 18 27 27 9 18 0 0 45 27 11

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 40 43 9 6 3 0 0 83 9 35
2014 EC 13 48 18 20 3 0 0 60 23 40
2014 EC-05 0 50 10 30 10 0 0 50 40 10
2011 EC 12 41 27 10 10 0 0 54 20 41
2011 EC-05 10 30 50 0 10 0 0 40 10 10
2011 EC-07 18 45 9 9 18 0 0 64 27 11

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 40 26 14 11 6 3 0 68 18 35
2014 EC 18 30 33 15 3 3 0 49 18 40
2014 EC-05 0 40 40 20 0 0 0 40 20 10
2011 EC 20 24 17 20 15 5 0 46 36 41
2011 EC-05 10 30 30 10 20 0 0 40 30 10
2011 EC-07 27 27 18 0 27 0 0 55 27 11
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 43 31 14 9 0 3 0 76 9 35
2014 EC 30 43 20 5 0 3 0 74 5 40
2014 EC-05 0 60 40 0 0 0 0 60 0 10
2011 EC 29 34 15 7 5 10 0 70 14 41
2011 EC-05 20 10 30 0 10 30 0 43 14 10
2011 EC-07 36 45 0 9 9 0 0 82 18 11

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 43 43 3 9 0 3 0 88 9 35
2014 EC 33 48 10 8 0 3 0 82 8 40
2014 EC-05 0 70 20 10 0 0 0 70 10 10
2011 EC 29 46 12 2 10 0 0 76 12 41
2011 EC-05 30 30 20 0 20 0 0 60 20 10
2011 EC-07 36 45 0 9 9 0 0 82 18 11

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 51 26 14 9 0 0 0 77 9 35
2014 EC 48 30 10 8 5 0 0 78 13 40
2014 EC-05 10 60 20 0 10 0 0 70 10 10

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 34 37 14 3 6 6 0 76 9 35
2014 EC 8 30 28 23 5 8 0 41 30 40
2014 EC-05 0 20 20 30 10 20 0 25 50 10
2011 EC 10 41 29 12 7 0 0 51 20 41
2011 EC-05 0 40 30 20 10 0 0 40 30 10
2011 EC-07 27 36 27 0 9 0 0 64 9 11

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 29 34 23 6 6 3 0 65 12 35
2014 EC 5 28 18 30 15 5 0 34 47 40
2014 EC-05 0 10 20 40 20 10 0 11 67 10
2011 EC 7 27 20 34 10 2 0 35 45 41
2011 EC-05 0 20 20 40 20 0 0 20 60 10
2011 EC-07 18 27 9 45 0 0 0 45 45 11

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 17 34 23 11 11 3 0 53 24 35
2014 EC 3 15 20 43 13 8 0 19 59 40
2014 EC-05 0 10 10 40 20 20 0 13 75 10
2011 EC 5 17 32 29 12 5 0 23 44 41
2011 EC-05 0 30 40 10 20 0 0 30 30 10
2011 EC-07 9 9 27 45 9 0 0 18 55 11

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 23 40 20 9 9 0 0 63 17 35
2014 EC 5 25 20 18 25 8 0 32 46 40
2014 EC-05 0 10 30 0 40 20 0 13 50 10
2011 EC 8 20 23 25 10 15 0 32 41 40
2011 EC-05 0 0 50 40 10 0 0 0 50 10
2011 EC-07 18 27 18 18 0 18 0 56 22 11

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 20 26 17 31 6 0 0 46 37 35
2014 EC 5 20 20 38 15 3 0 26 54 40
2014 EC-05 0 20 20 40 20 0 0 20 60 10
2011 EC 7 20 32 22 20 0 0 27 41 41
2011 EC-05 10 10 50 20 10 0 0 20 30 10
2011 EC-07 0 27 18 36 18 0 0 27 55 11
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 49 29 9 9 6 0 0 77 14 35
2014 EC 20 33 28 15 3 3 0 54 18 40
2014 EC-05 0 20 40 30 10 0 0 20 40 10
2011 EC 7 54 17 15 7 0 0 61 22 41
2011 EC-05 0 40 40 0 20 0 0 40 20 10
2011 EC-07 18 55 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 37 43 9 9 3 0 0 80 11 35

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 17 29 17 23 6 9 0 50 31 35
2014 EC 8 18 15 23 18 20 0 31 50 40
2014 EC-05 0 0 20 20 30 30 0 0 71 10

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 37 37 17 9 0 0 0 74 9 35
2014 EC 35 40 13 8 5 0 0 75 13 40
2014 EC-05 0 60 20 10 10 0 0 60 20 10
2011 EC 20 49 7 7 15 0 2 70 23 41
2011 EC-05 10 30 20 0 30 0 10 44 33 10
2011 EC-07 27 45 0 18 9 0 0 73 27 11

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 31 34 11 20 3 0 0 66 23 35
2014 EC 28 45 10 13 0 5 0 76 13 40
2014 EC-05 30 30 10 20 0 10 0 67 22 10
2011 EC 29 41 10 12 2 0 5 74 15 41
2011 EC-05 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 EC-07 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 29 31 14 11 3 11 0 68 16 35
2014 EC 28 30 20 13 0 10 0 64 14 40
2014 EC-05 20 20 40 10 0 10 0 44 11 10
2011 EC 24 24 15 22 5 5 5 54 30 41
2011 EC-05 30 10 30 20 0 10 0 44 22 10
2011 EC-07 45 27 9 9 0 9 0 80 10 11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 35 44 9 9 3 0 0 79 12 34
2014 EC 23 43 8 18 10 0 0 65 28 40
2014 EC-05 10 30 10 40 10 0 0 40 50 10
2011 EC 15 37 17 20 12 0 0 51 32 41
2011 EC-05 0 30 30 20 20 0 0 30 40 10
2011 EC-07 18 27 27 18 9 0 0 45 27 11

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 63 26 6 3 3 0 0 89 6 35
2014 EC 38 45 10 8 0 0 0 83 8 40
2014 EC-05 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 EC 39 46 5 10 0 0 0 85 10 41
2011 EC-05 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 EC-07 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 69 29 0 3 0 0 0 97 3 35
2014 EC 48 38 10 5 0 0 0 85 5 40
2014 EC-05 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 EC 44 44 5 7 0 0 0 88 7 41
2011 EC-05 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 EC-07 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 23 31 20 17 9 0 0 54 26 35
2014 EC 13 18 18 35 10 8 0 32 49 40
2014 EC-05 0 10 20 50 10 10 0 11 67 10
2011 EC 15 29 12 15 24 5 0 46 41 41
2011 EC-05 0 30 0 30 30 10 0 33 67 10
2011 EC-07 18 27 18 27 9 0 0 45 36 11

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 20 31 20 14 11 3 0 53 26 35
2014 EC 15 15 20 23 25 0 3 31 49 40
2014 EC-05 0 10 40 10 40 0 0 10 50 10
2011 EC 5 22 22 20 24 5 2 29 47 41
2011 EC-05 0 20 10 30 40 0 0 20 70 10
2011 EC-07 18 27 27 9 9 9 0 50 20 11

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 51 43 0 3 3 0 0 94 6 35
2014 EC 28 48 10 8 5 3 0 77 13 40
2014 EC-05 0 60 0 20 20 0 0 60 40 10
2011 EC 22 51 12 7 5 2 0 75 13 41
2011 EC-05 20 40 10 10 20 0 0 60 30 10
2011 EC-07 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 46 37 9 6 3 0 0 83 9 35
2014 EC 30 40 20 8 3 0 0 70 10 40
2014 EC-05 0 40 30 20 10 0 0 40 30 10

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 40 43 9 6 3 0 0 83 9 35
2014 EC 23 45 20 8 5 0 0 68 13 40
2014 EC-05 0 50 10 20 20 0 0 50 40 10
2011 EC 27 41 15 12 5 0 0 68 17 41
2011 EC-05 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10
2011 EC-07 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 31 46 11 3 3 6 0 82 6 35

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 63 29 9 0 0 0 0 91 0 35
2014 EC 38 33 15 13 3 0 0 70 15 40
2014 EC-05 20 20 30 30 0 0 0 40 30 10
2011 EC 29 37 7 20 7 0 0 66 27 41
2011 EC-05 30 10 10 30 20 0 0 40 50 10
2011 EC-07 27 45 0 18 9 0 0 73 27 11

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 57 11 20 6 3 3 0 71 9 35
2014 EC 30 28 18 8 13 3 3 61 21 40
2014 EC-05 10 40 10 20 10 10 0 56 33 10
2011 EC 15 27 20 22 10 0 7 45 34 41
2011 EC-05 0 20 20 30 20 0 10 22 56 10
2011 EC-07 18 45 0 27 9 0 0 64 36 11

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 34 46 6 11 3 0 0 80 14 35
2014 EC 23 40 18 13 8 0 0 63 20 40
2014 EC-05 20 50 0 10 20 0 0 70 30 10
2011 EC 20 39 22 15 5 0 0 59 20 41
2011 EC-05 10 30 30 20 10 0 0 40 30 10
2011 EC-07 18 27 27 27 0 0 0 45 27 11

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 71 20 6 3 0 0 0 91 3 35
2014 EC 43 28 8 8 3 5 8 80 11 40
2014 EC-05 20 30 20 10 10 10 0 56 22 10
2011 EC 39 27 12 10 7 5 0 69 18 41
2011 EC-05 20 20 10 10 30 10 0 44 44 10
2011 EC-07 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 26 46 29 35
2014 EC 15 50 35 40
2014 EC-05 10 50 40 10
2011 EC 32 41 27 41
2011 EC-05 30 50 20 10
2011 EC-07 36 36 27 11

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2011 EC 8 31 46 0 9999 15 13
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 49 46 0 3 3 0 0 94 6 35
2014 EC 28 45 18 5 3 3 0 74 8 40
2014 EC-05 10 70 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 EC 22 54 17 5 2 0 0 76 7 41
2011 EC-05 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10
2011 EC-07 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 23 54 14 3 6 0 0 77 9 35
2014 EC 8 43 18 20 10 3 0 51 31 40
2014 EC-05 0 40 20 30 10 0 0 40 40 10
2011 EC 18 31 31 13 8 0 0 49 21 39
2011 EC-05 10 40 30 0 20 0 0 50 20 10
2011 EC-07 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 11 23 46 20 0 0 0 20 34 35
2014 EC 10 33 40 15 0 3 0 15 44 40
2014 EC-05 20 40 30 10 0 0 0 10 60 10
2011 EC 24 32 37 5 2 0 0 7 56 41
2011 EC-05 40 40 20 0 0 0 0 0 80 10
2011 EC-07 27 9 55 9 0 0 0 9 36 11

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 6 17 40 34 3 0 0 37 23 35
2014 EC 8 25 40 25 0 3 0 26 33 40
2014 EC-05 20 30 40 10 0 0 0 10 50 10
2011 EC 17 22 37 12 5 5 2 18 42 41
2011 EC-05 30 20 40 0 0 0 10 0 56 10
2011 EC-07 18 9 45 27 0 0 0 27 27 11

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 9 43 29 17 3 0 0 20 51 35
2014 EC 23 35 28 13 0 3 0 13 59 40
2014 EC-05 30 40 10 20 0 0 0 20 70 10
2011 EC 17 39 22 12 5 2 2 18 59 41
2011 EC-05 20 40 30 0 0 0 10 0 67 10
2011 EC-07 18 36 18 18 9 0 0 27 55 11

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 6 17 51 23 3 0 0 26 23 35
2014 EC 15 23 40 20 0 3 0 21 38 40
2014 EC-05 40 30 30 0 0 0 0 0 70 10
2011 EC 22 27 39 10 2 0 0 12 49 41
2011 EC-05 60 10 30 0 0 0 0 0 70 10
2011 EC-07 9 36 36 18 0 0 0 18 45 11

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 11 26 34 26 3 0 0 29 37 35
2014 EC 18 23 40 13 3 3 3 16 42 40
2014 EC-05 10 20 40 10 10 0 10 22 33 10
2011 EC 20 37 37 2 5 0 0 7 56 41
2011 EC-05 10 60 30 0 0 0 0 0 70 10
2011 EC-07 18 27 36 9 9 0 0 18 45 11

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 3 17 31 31 17 0 0 49 20 35
2014 EC 3 3 25 48 13 5 5 67 6 40
2014 EC-05 0 0 20 40 20 0 20 75 0 10
2011 EC 2 15 44 29 5 2 2 36 18 41
2011 EC-05 0 30 30 30 0 0 10 33 33 10
2011 EC-07 0 9 36 45 9 0 0 55 9 11

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 6 20 34 37 3 0 0 40 26 35
2014 EC 10 13 53 20 3 3 0 23 23 40
2014 EC-05 0 20 80 0 0 0 0 0 20 10

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 34 43 11 9 3 0 0 77 11 35
2014 EC 35 43 10 10 3 0 0 78 13 40
2014 EC-05 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 66 23 11 0 0 0 0 89 0 35
2014 EC 35 60 3 0 0 3 0 97 0 40
2014 EC-05 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 37 51 6 0 3 3 0 91 3 35
2014 EC 33 43 15 3 0 8 0 81 3 40
2014 EC-05 20 40 10 10 0 20 0 75 13 10

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 37 46 9 6 0 3 0 85 6 35
2014 EC 38 38 13 8 0 5 0 79 8 40
2014 EC-05 10 60 0 10 0 20 0 88 13 10
2011 EC 15 53 20 0 3 10 0 75 3 40
2011 EC-05 10 40 30 0 0 20 0 63 0 10
2011 EC-07 18 64 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 54 34 3 9 0 0 0 89 9 35
2014 EC 35 45 10 5 5 0 0 80 10 40
2014 EC-05 0 60 30 10 0 0 0 60 10 10
2011 EC 15 54 23 5 3 0 0 69 8 39
2011 EC-05 10 50 30 0 10 0 0 60 10 10

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 29 37 17 11 3 3 0 68 15 35
2014 EC 30 28 20 3 3 13 5 70 6 40
2014 EC-05 20 30 0 10 10 20 10 71 29 10

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 46 49 3 0 3 0 0 94 3 35
2014 EC 40 45 13 0 3 0 0 85 3 40
2014 EC-05 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 EC 34 41 12 5 5 2 0 78 10 41
2011 EC-05 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2011 EC-07 36 55 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 34 46 9 3 9 0 0 80 11 35
2014 EC 23 53 15 0 5 5 0 79 5 40
2014 EC-05 0 80 0 0 20 0 0 80 20 10
2011 EC 22 32 24 10 7 5 0 56 18 41
2011 EC-05 30 20 20 10 20 0 0 50 30 10
2011 EC-07 36 27 27 0 9 0 0 64 9 11

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 26 34 20 14 3 3 0 62 18 35
2014 EC 18 25 33 13 8 5 0 45 21 40
2014 EC-05 0 20 30 30 20 0 0 20 50 10
2011 EC 10 32 27 20 7 5 0 44 28 41
2011 EC-05 0 10 50 20 20 0 0 10 40 10
2011 EC-07 18 45 18 9 0 9 0 70 10 11

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 23 23 17 14 6 17 0 55 24 35
2014 EC 10 18 25 20 5 23 0 35 32 40
2014 EC-05 0 30 20 30 0 20 0 38 38 10
2011 EC 12 22 22 10 20 15 0 40 34 41
2011 EC-05 10 10 30 20 20 10 0 22 44 10
2011 EC-07 18 27 27 0 9 18 0 56 11 11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 29 63 6 3 0 0 0 91 3 35
2014 EC 35 55 0 10 0 0 0 90 10 40
2014 EC-05 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2011 EC 37 39 2 15 7 0 0 76 22 41
2011 EC-05 50 20 0 30 0 0 0 70 30 10
2011 EC-07 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 63 17 9 9 0 0 3 82 9 35
2014 EC 55 33 3 8 3 0 0 88 10 40
2014 EC-05 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 EC 24 51 5 12 7 0 0 76 20 41
2011 EC-05 20 60 0 10 10 0 0 80 20 10
2011 EC-07 18 73 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 71 20 6 0 0 0 3 94 0 35
2014 EC 48 45 3 3 0 0 3 95 3 40
2014 EC-05 20 60 10 0 0 0 10 89 0 10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 86 9 0 0 0 3 3 100 0 35
2014 EC 75 15 0 5 0 0 5 95 5 40
2014 EC-05 60 20 0 10 0 0 10 89 11 10
2011 EC 73 22 2 0 0 0 2 98 0 41
2011 EC-05 80 10 0 0 0 0 10 100 0 10
2011 EC-07 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 89 6 3 0 0 0 3 97 0 35
2014 EC 78 18 3 3 0 0 0 95 3 40
2014 EC-05 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 EC 59 24 10 2 2 0 2 85 5 41
2011 EC-05 60 20 10 0 0 0 10 89 0 10
2011 EC-07 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 86 11 0 0 0 0 3 100 0 35
2014 EC 78 15 3 0 3 0 3 95 3 40
2014 EC-05 80 10 0 0 0 0 10 100 0 10
2011 EC 61 15 10 2 2 2 7 84 5 41
2011 EC-05 40 40 10 0 0 0 10 89 0 10
2011 EC-07 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 89 3 3 0 0 0 6 97 0 35
2014 EC 75 20 0 0 0 3 3 100 0 40
2014 EC-05 80 10 0 0 0 0 10 100 0 10
2011 EC 78 7 2 2 2 0 7 92 5 41
2011 EC-05 80 0 10 0 0 0 10 89 0 10
2011 EC-07 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 69 14 9 3 0 0 6 88 3 35
2014 EC 70 15 5 3 0 5 3 92 3 40
2014 EC-05 70 20 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 74 9 9 3 0 0 6 88 3 35
2014 EC 65 23 8 0 0 3 3 92 0 40
2014 EC-05 60 20 10 0 0 0 10 89 0 10
2011 EC 59 15 10 0 2 10 5 86 3 41
2011 EC-05 50 20 10 0 0 10 10 88 0 10
2011 EC-07 64 9 9 0 0 18 0 89 0 11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2014 EC-05 0 100 10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 23 3 20 3 3 37 11 50 11 35
2014 EC 5 25 20 5 3 38 5 52 13 40
2014 EC-05 0 30 30 0 0 20 20 50 0 10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 29 15 26 3 6 18 3 56 11 34
2014 EC 13 35 23 5 3 23 0 61 10 40
2014 EC-05 10 30 40 0 0 20 0 50 0 10
2011 EC 15 44 20 10 7 5 0 62 18 41
2011 EC-05 10 50 30 0 10 0 0 60 10 10
2011 EC-07 18 55 9 9 9 0 0 73 18 11

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 26 9 17 0 0 40 9 67 0 35
2014 EC 8 13 28 0 0 43 10 42 0 40
2014 EC-05 0 10 30 0 0 20 40 25 0 10

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 40 20 14 0 3 20 3 78 4 35
2014 EC 18 28 28 3 0 25 0 60 3 40
2014 EC-05 10 20 50 0 0 20 0 38 0 10
2011 EC 17 51 17 2 5 7 0 74 8 41
2011 EC-05 10 60 30 0 0 0 0 70 0 10
2011 EC-07 27 55 0 0 9 9 0 90 10 11

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 26 74 35
2014 EC-05 0 100 10

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 40 43 9 3 6 0 0 83 9 35
2014 EC 33 50 10 8 0 0 0 83 8 40
2014 EC-05 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 EC 29 54 10 5 2 0 0 83 7 41
2011 EC-05 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 EC-07 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 14 26 20 3 0 37 0 64 5 35
2014 EC 5 30 28 10 3 20 5 47 17 40
2014 EC-05 0 30 20 10 10 20 10 43 29 10
2011 EC 0 37 24 2 7 29 0 52 14 41
2011 EC-05 0 30 30 0 10 30 0 43 14 10
2011 EC-07 0 55 0 0 9 36 0 86 14 11

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 49 26 9 3 0 14 0 87 3 35
2014 EC 38 43 10 3 3 5 0 84 5 40
2014 EC-05 20 60 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 EC 24 39 17 5 2 12 0 72 8 41
2011 EC-05 20 20 20 20 10 10 0 44 33 10
2011 EC-07 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 37 34 11 0 0 17 0 86 0 35
2014 EC 25 45 23 5 0 3 0 72 5 40
2014 EC-05 0 60 30 10 0 0 0 60 10 10
2011 EC 17 24 27 15 2 12 2 49 20 41
2011 EC-05 20 20 30 10 0 20 0 50 13 10
2011 EC-07 36 27 0 18 9 0 9 70 30 11
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 66 23 6 3 3 0 0 89 6 35

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 66 20 6 3 3 3 0 88 6 35

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 63 31 0 6 0 0 0 94 6 35

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 37 40 11 6 6 0 0 77 11 35

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 29 37 17 9 9 0 0 66 17 35

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 9 43 37 6 6 0 0 51 11 35

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 9 47 26 9 9 0 0 56 18 34

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 23 29 23 20 6 0 0 51 26 35

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 49 29 14 3 6 0 0 77 9 35

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 31 40 20 6 3 0 0 71 9 35

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 34 40 17 3 6 0 0 74 9 35

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 17 40 26 9 9 0 0 57 17 35

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 37 23 29 6 6 0 0 60 11 35

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 24 53 18 0 6 0 0 76 6 34

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 63 20 9 6 0 0 3 85 6 35

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 77 11 0 3 0 6 3 97 3 35

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 60 31 6 0 0 0 3 94 0 35

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 60 34 3 0 3 0 0 94 3 35

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 46 20 3 0 0 0 31 96 0 35

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 80 9 0 3 0 0 9 97 3 35

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 71 17 6 3 0 0 3 91 3 35

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 63 26 6 6 0 0 0 89 6 35

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 14 57 29 0 0 0 0 71 0 35

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 6 11 31 46 6 0 0 51 17 35
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 29 29 14 14 14 0 0 29 71 35

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 12 25

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 32 25

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 4 25

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 64 25

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 4 25

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 40 25

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 8 40 24 12 8 8 25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 12 20 12 16 20 4 16 40 45 25

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 8 8 12 24 40 4 4 17 70 25
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