Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Affaires autochtones et du Nord Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	46	13	13	0	75	13	24
2017	EG-06	17	50	17	17	0	67	17	12
2014	EG	37	42	3	12	6	79	18	33
2014	EG-06	45	44	6	0	6	89	6	18
2011	EG	36	44	8	6	6	80	12	50
2011	EG-04	36	43	14	7	0	79	7	14
2011	EG-06	32	48	4	4	12	80	16	25
2008	EG	33	45	18	3	3	78	5	40
2008	EG-06	27	55	18	0	0	82	0	22

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	8	42	29	8	12	0	0	50	21	24
2017	EG-06	8	50	17	8	16	0	0	59	25	12

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	37	54	8	0	0	92	0	24
2017	EG-06	41	50	8	0	0	92	0	12
2014	EG	67	27	3	0	3	94	3	33
2014	EG-06	67	28	0	0	6	94	6	18
2011	EG	50	42	4	4	0	92	4	50
2011	EG-04	64	36	0	0	0	100	0	14
2011	EG-06	36	48	8	8	0	84	8	25

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	37	17	8	8	67	17	24
2017	EG-06	25	50	8	8	8	75	17	12
2014	EG	49	30	6	12	3	79	15	33
2014	EG-06	61	22	6	11	0	83	11	18
2011	EG	48	36	10	4	2	84	6	50
2011	EG-04	57	36	7	0	0	93	0	14
2011	EG-06	36	40	12	8	4	76	12	25
2008	EG	50	35	10	3	3	85	5	40
2008	EG-06	45	41	9	0	5	86	5	22

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	33	21	13	13	0	54	25	24
2017	EG-06	25	33	17	8	17	0	58	25	12
2014	EG	31	30	15	12	9	3	63	22	33
2014	EG-06	28	28	22	11	11	0	56	22	18
2011	EG	24	36	20	14	4	2	61	18	50
2011	EG-04	21	36	14	29	0	0	57	29	14
2011	EG-06	12	40	24	12	8	4	54	21	25

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	46	21	4	17	58	21	24
2017	EG-06	8	58	8	0	25	67	25	12
2014	EG	31	33	21	6	9	64	15	33
2014	EG-06	28	39	11	11	11	67	22	18
2011	EG	22	44	12	14	8	66	22	50
2011	EG-04	21	43	14	14	7	64	21	14
2011	EG-06	8	44	16	20	12	52	32	25
2008	EG	28	48	15	5	5	75	10	40
2008	EG-06	23	50	14	9	5	73	14	22

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	29	21	16	13	4	48	30	24
2017	EG-06	8	25	17	25	17	8	37	45	12
2014	EG	27	31	18	6	15	3	60	22	33
2014	EG-06	22	34	28	6	11	0	56	17	18
2011	EG	26	28	16	16	6	8	59	24	50
2011	EG-04	29	14	29	14	7	7	46	23	14
2011	EG-06	12	40	12	20	8	8	57	30	25
2008	EG	25	35	23	8	5	5	63	13	40
2008	EG-06	18	41	23	5	9	5	62	14	22

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	59	8	25	0	4	4	0	70	4	24
2017	EG-06	75	0	16	0	8	0	0	75	8	12
2014	EG	52	15	21	6	3	3	0	69	9	33
2014	EG-06	50	11	17	11	6	6	0	65	18	18
2011	EG	40	20	18	12	4	2	4	64	17	50
2011	EG-04	43	7	21	21	0	0	7	54	23	14
2011	EG-06	24	36	12	12	8	4	4	65	22	25
2008	EG	38	33	18	10	3	0	0	70	13	40
2008	EG-06	41	23	23	14	0	0	0	64	14	22

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	37	29	13	13	8	0	0	67	21	24
2017	EG-06	50	25	8	8	8	0	0	75	17	12
2014	EG	46	21	18	3	9	3	0	69	12	33
2014	EG-06	39	22	22	0	11	6	0	65	12	18
2011	EG	36	26	12	18	2	2	4	66	21	50
2011	EG-04	43	21	7	21	0	0	7	69	23	14
2011	EG-06	20	36	16	20	4	0	4	58	25	25
2008	EG	35	43	15	3	5	0	0	78	8	40
2008	EG-06	41	27	23	5	5	0	0	68	9	22

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	25	13	12	4	4	70	17	24
2017	EG-06	59	17	0	8	8	8	82	18	12
2014	EG	46	24	15	6	6	3	72	12	33
2014	EG-06	34	28	17	6	11	6	65	18	18

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	37	29	8	8	4	52	17	24
2017	EG-06	17	33	25	8	17	0	50	25	12
2014	EG	21	37	21	18	0	3	60	19	33
2014	EG-06	17	39	11	28	0	6	59	29	18
2011	EG	14	36	24	10	10	6	53	21	50
2011	EG-04	14	29	29	7	7	14	50	17	14
2011	EG-06	4	44	20	16	16	0	48	32	25

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	4	54	17	8	13	4	0	61	22	24
2017	EG-06	8	58	0	17	17	0	0	67	33	12
2014	EG	18	27	24	25	6	0	0	45	31	33
2014	EG-06	17	17	22	34	11	0	0	33	45	18
2011	EG	16	32	24	14	10	2	2	50	25	50
2011	EG-04	14	21	36	14	7	7	0	38	23	14
2011	EG-06	8	28	24	20	16	0	4	38	38	25
2008	EG	28	28	23	13	8	3	0	56	21	40
2008	EG-06	18	32	23	18	9	0	0	50	27	22

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	4	42	33	8	13	0	0	46	21	24
2017	EG-06	8	33	33	8	17	0	0	41	25	12
2014	EG	21	30	15	18	9	6	0	55	29	33
2014	EG-06	22	22	6	23	17	11	0	50	44	18
2011	EG	8	32	24	16	14	4	2	43	32	50
2011	EG-04	0	29	21	29	7	14	0	33	42	14
2011	EG-06	4	28	28	12	24	0	4	33	38	25
2008	EG	13	38	18	23	5	5	0	53	29	40
2008	EG-06	9	36	14	32	5	5	0	48	38	22

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	38	21	17	21	4	39	39	24
2017	EG-06	0	25	25	8	33	8	27	45	12
2014	EG	18	18	9	27	12	15	43	47	33
2014	EG-06	11	17	6	28	17	22	35	58	18
2011	EG	8	34	22	14	10	12	48	27	50
2011	EG-04	0	29	43	7	0	21	36	9	14
2011	EG-06	4	32	12	24	20	8	39	48	25
2008	EG	20	23	18	13	15	13	49	31	40
2008	EG-06	18	14	23	23	14	9	35	40	22

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	33	21	13	17	4	48	30	24
2017	EG-06	8	41	8	17	25	0	50	42	12
2014	EG	12	33	15	18	15	6	48	35	33
2014	EG-06	6	33	12	11	28	11	43	43	18
2011	EG	12	30	22	20	12	4	44	33	50
2011	EG-04	0	36	36	14	0	14	42	17	14
2011	EG-06	8	24	16	32	20	0	32	52	25
2008	EG	10	46	18	10	10	5	59	22	39
2008	EG-06	5	45	18	14	14	5	52	29	22

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	17	42	17	12	29	29	24
2017	EG-06	8	25	33	8	25	33	33	12
2014	EG	18	27	24	15	15	46	30	33
2014	EG-06	17	28	22	22	11	45	33	18
2011	EG	10	48	20	14	8	58	22	50
2011	EG-04	7	57	29	0	7	64	7	14
2011	EG-06	8	36	24	20	12	44	32	25

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	42	21	13	4	0	0	62	17	24
2017	EG-06	33	33	17	8	8	0	0	67	17	12

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	13	21	25	8	29	4	19	50	24
2017	EG-06	0	17	8	25	17	25	8	25	62	12
2014	EG	15	21	21	9	12	15	6	46	27	33
2014	EG-06	17	22	17	6	17	11	11	50	28	18

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	38	21	4	8	4	0	65	13	24
2017	EG-06	25	42	8	0	16	8	0	73	18	12
2014	EG	49	21	15	12	0	3	0	72	12	33
2014	EG-06	39	22	17	17	0	6	0	65	18	18
2011	EG	28	34	10	18	6	0	4	65	25	50
2011	EG-04	21	36	7	21	7	0	7	62	31	14
2011	EG-06	20	40	8	20	8	0	4	63	29	25
2008	EG	33	35	18	10	5	0	0	68	15	40
2008	EG-06	36	32	18	14	0	0	0	68	14	22

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	38	21	8	8	4	61	17	24
2017	EG-06	16	42	17	17	8	0	58	25	12
2014	EG	27	52	12	9	0	0	79	9	33
2014	EG-06	28	56	11	6	0	0	83	6	18
2011	EG	30	42	12	14	2	0	72	16	50
2011	EG-04	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2011	EG-06	24	40	8	24	4	0	64	28	25
2008	EG	23	50	13	3	13	0	73	15	40
2008	EG-06	18	55	14	0	14	0	73	14	22

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	25	17	17	4	17	55	25	24
2017	EG-06	17	33	17	25	0	8	54	27	12
2014	EG	15	45	18	12	3	6	65	16	33
2014	EG-06	23	50	11	11	6	0	72	17	18
2011	EG	34	28	18	6	8	6	66	15	50
2011	EG-04	43	29	14	7	0	7	77	8	14
2011	EG-06	20	36	16	8	16	4	58	25	25
2008	EG	25	40	18	5	10	3	67	15	40
2008	EG-06	23	41	14	9	14	0	64	23	22

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	33	13	29	8	50	38	24
2017	EG-06	16	33	0	33	17	50	50	12
2014	EG	9	43	18	21	9	52	30	33
2014	EG-06	6	34	22	28	11	39	39	18
2011	EG	30	40	4	20	6	70	26	50
2011	EG-04	36	57	0	7	0	93	7	14
2011	EG-06	16	40	4	32	8	56	40	25
2008	EG	15	58	15	8	5	73	13	40
2008	EG-06	9	55	14	14	9	64	23	22

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	44	39	9	4	4	83	9	23
2017	EG-06	46	36	0	9	9	82	18	11
2014	EG	55	33	3	3	6	88	9	33
2014	EG-06	72	22	0	0	6	94	6	18
2011	EG	48	46	2	2	2	94	4	50
2011	EG-04	64	36	0	0	0	100	0	14
2011	EG-06	32	60	4	0	4	92	4	25
2008	EG	40	55	3	0	3	95	3	40
2008	EG-06	32	64	0	0	5	95	5	22

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	48	43	4	0	4	91	4	23
2017	EG-06	46	45	0	0	9	91	9	11
2014	EG	61	24	9	3	3	85	6	33
2014	EG-06	78	17	0	0	6	94	6	18
2011	EG	58	34	0	6	2	92	8	50
2011	EG-04	64	29	0	7	0	93	7	14
2011	EG-06	52	40	0	4	4	92	8	25
2008	EG	45	43	10	3	0	88	3	40
2008	EG-06	41	45	14	0	0	86	0	22

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	38	21	4	4	8	0	68	9	24
2017	EG-06	41	25	17	0	8	8	0	73	9	12
2014	EG	40	18	15	9	15	3	0	60	25	33
2014	EG-06	34	17	17	11	17	6	0	53	29	18
2011	EG	26	28	10	22	10	2	2	56	33	50
2011	EG-04	36	36	7	7	7	7	0	77	15	14
2011	EG-06	16	24	16	28	16	0	0	40	44	25
2008	EG	20	38	25	13	5	0	0	58	18	40
2008	EG-06	18	27	32	18	5	0	0	45	23	22

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	17	13	21	25	8	4	33	52	24
2017	EG-06	17	0	8	33	33	8	0	18	73	12
2014	EG	18	21	21	12	18	6	3	44	33	33
2014	EG-06	12	28	11	22	17	11	0	44	43	18
2011	EG	8	34	20	20	16	0	2	43	37	50
2011	EG-04	7	36	29	7	21	0	0	43	29	14
2011	EG-06	0	32	16	36	16	0	0	32	52	25
2008	EG	8	35	15	20	20	3	0	44	41	40
2008	EG-06	14	27	18	18	18	5	0	43	38	22

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	54	4	4	8	83	13	24
2017	EG-06	25	59	0	0	17	83	17	12
2014	EG	18	57	9	15	0	76	15	33
2014	EG-06	23	55	6	17	0	78	17	18
2011	EG	22	48	14	12	4	70	16	50
2011	EG-04	21	43	21	0	14	64	14	14
2011	EG-06	16	48	16	20	0	64	20	25

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	33	38	13	8	8	71	17	24
2017	EG-06	33	33	8	8	17	67	25	12
2014	EG	28	36	21	12	3	64	15	33
2014	EG-06	28	33	28	11	0	61	11	18

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	50	13	17	4	67	21	24
2017	EG-06	17	58	8	8	8	75	17	12
2014	EG	21	36	33	0	9	57	9	33
2014	EG-06	17	33	44	0	6	50	6	18
2011	EG	26	48	10	14	2	74	16	50
2011	EG-04	29	50	7	14	0	79	14	14
2011	EG-06	16	48	12	20	4	64	24	25

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	42	21	4	8	4	0	65	13	24
2017	EG-06	17	41	25	0	17	0	0	58	17	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	31	13	13	8	4	64	22	23
2017	EG-06	27	27	18	9	9	9	60	20	11
2014	EG	37	39	3	18	3	0	76	21	33
2014	EG-06	34	44	0	22	0	0	78	22	18
2011	EG	20	56	6	8	10	0	76	18	50
2011	EG-04	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2011	EG-06	12	60	4	8	16	0	72	24	25

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	35	13	13	4	0	4	68	18	23
2017	EG-06	45	18	18	9	9	0	0	63	18	11
2014	EG	40	24	12	6	15	0	3	66	22	33
2014	EG-06	50	28	6	0	17	0	0	78	17	18
2011	EG	44	20	8	12	14	2	0	65	27	50
2011	EG-04	57	7	29	7	0	0	0	64	7	14
2011	EG-06	28	28	0	20	20	4	0	58	42	25
2008	EG	35	33	8	13	10	0	3	69	23	40
2008	EG-06	27	41	5	9	18	0	0	68	27	22

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	25	13	8	4	0	75	13	24
2017	EG-06	42	33	8	17	0	0	75	17	12
2014	EG	21	42	15	15	3	3	66	19	33
2014	EG-06	17	22	28	22	6	6	41	29	18
2011	EG	26	38	20	6	8	2	65	14	50
2011	EG-04	43	36	7	0	7	7	85	8	14
2011	EG-06	16	36	28	12	8	0	52	20	25
2008	EG	30	33	20	10	8	0	63	18	40
2008	EG-06	14	32	32	9	14	0	45	23	22

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	38	21	13	8	8	8	4	67	19	24
2017	EG-06	50	0	8	16	17	0	8	55	36	12
2014	EG	55	24	6	3	3	3	6	87	7	33
2014	EG-06	50	22	11	0	6	6	6	81	6	18
2011	EG	42	38	6	8	4	2	0	82	12	50
2011	EG-04	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2011	EG-06	24	48	8	12	4	4	0	75	17	25

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	33	38	29	24
2017	EG-06	41	42	17	12
2014	EG	30	43	27	33
2014	EG-06	28	45	28	18
2011	EG	26	36	38	50
2011	EG-04	29	36	36	14
2011	EG-06	20	44	36	25

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2014	EG	30	10	10	10	9999	40	10
2011	EG	23	8	15	15	9999	38	13

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	54	13	4	4	0	79	8	24
2017	EG-06	25	50	17	0	8	0	75	8	12
2014	EG	34	39	12	9	3	3	75	12	33
2014	EG-06	28	50	0	11	6	6	82	18	18
2011	EG	36	42	12	10	0	0	78	10	50
2011	EG-04	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2011	EG-06	24	40	16	20	0	0	64	20	25
2008	EG	25	55	13	3	3	3	82	5	40
2008	EG-06	18	50	23	5	0	5	71	5	22

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	38	33	4	8	0	54	13	24
2017	EG-06	16	17	42	8	17	0	33	25	12
2014	EG	9	30	21	28	9	3	40	38	33
2014	EG-06	6	17	28	34	11	6	23	47	18
2011	EG	14	36	20	22	6	2	51	29	50
2011	EG-04	7	43	36	7	0	7	54	8	14
2011	EG-06	12	32	12	32	12	0	44	44	25

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	25	42	17	0	4	17	39	24
2017	EG-06	8	33	33	25	0	0	25	41	12
2014	EG	9	24	36	15	12	3	28	34	33
2014	EG-06	11	22	22	23	22	0	45	33	18
2011	EG	8	28	40	18	6	0	24	36	50
2011	EG-04	0	21	43	21	14	0	36	21	14
2011	EG-06	16	36	32	12	4	0	16	52	25
2008	EG	8	28	43	20	3	0	23	35	40
2008	EG-06	9	41	36	14	0	0	14	50	22

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	17	33	25	8	4	35	31	24
2017	EG-06	25	8	33	25	8	0	33	33	12
2014	EG	22	38	19	16	6	0	22	60	32
2014	EG-06	33	39	11	11	6	0	17	72	18
2011	EG	14	26	30	24	6	0	30	40	50
2011	EG-04	0	21	43	36	0	0	36	21	14
2011	EG-06	28	36	24	4	8	0	12	64	25
2008	EG	15	21	23	28	13	0	41	36	39
2008	EG-06	24	29	19	19	10	0	29	52	21

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	37	21	13	8	0	21	58	24
2017	EG-06	33	41	17	0	8	0	8	75	12
2014	EG	24	31	27	12	6	0	18	55	33
2014	EG-06	28	28	28	11	6	0	17	56	18
2011	EG	12	28	26	22	10	2	33	41	50
2011	EG-04	14	29	21	21	7	7	31	46	14
2011	EG-06	16	32	28	16	8	0	24	48	25
2008	EG	18	33	35	10	5	0	15	50	40
2008	EG-06	27	41	23	9	0	0	9	68	22

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	4	13	38	37	4	4	43	17	24
2017	EG-06	8	0	42	50	0	0	50	8	12
2014	EG	9	9	37	32	12	0	44	19	32
2014	EG-06	17	17	28	28	11	0	39	33	18
2011	EG	2	14	36	34	14	0	48	16	50
2011	EG-04	0	0	21	57	21	0	79	0	14
2011	EG-06	4	24	52	16	4	0	20	28	25
2008	EG	8	18	38	33	5	0	38	25	40
2008	EG-06	9	23	41	23	5	0	27	32	22

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	29	21	21	13	4	35	44	24
2017	EG-06	17	33	17	25	8	0	33	50	12
2014	EG	18	24	31	12	12	3	25	44	33
2014	EG-06	22	33	23	11	11	0	22	55	18
2011	EG	16	30	30	12	10	2	22	47	50
2011	EG-04	7	29	29	21	14	0	36	36	14
2011	EG-06	24	44	24	8	0	0	8	68	25
2008	EG	15	28	28	25	5	0	30	43	40
2008	EG-06	18	41	23	18	0	0	18	59	22

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	29	21	13	12	8	0	27	50	24
2017	EG-06	17	33	17	17	16	0	0	33	50	12
2014	EG	18	34	33	3	12	0	0	15	52	33
2014	EG-06	28	39	28	0	6	0	0	6	67	18
2011	EG	8	20	30	24	14	0	4	40	29	50
2011	EG-04	0	0	21	43	21	0	14	75	0	14
2011	EG-06	16	40	24	12	8	0	0	20	56	25
2008	EG	18	23	28	20	13	0	0	33	40	40
2008	EG-06	23	32	27	9	9	0	0	18	55	22

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	33	25	13	12	25	50	24
2017	EG-06	25	33	8	17	16	33	59	12
2014	EG	39	21	24	9	6	15	60	33
2014	EG-06	44	17	17	17	6	23	61	18

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	29	8	4	12	4	74	17	24
2017	EG-06	42	33	0	8	16	0	75	25	12
2014	EG	37	33	6	15	9	0	70	24	33
2014	EG-06	39	33	6	11	11	0	72	22	18

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	46	21	4	4	4	70	9	24
2017	EG-06	16	42	17	8	8	8	63	18	12
2014	EG	33	46	12	9	0	0	79	9	33
2014	EG-06	28	56	11	6	0	0	83	6	18

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	46	21	13	4	63	17	24
2017	EG-06	17	42	33	0	8	59	8	12
2014	EG	39	40	18	0	3	79	3	33
2014	EG-06	33	45	17	0	6	78	6	18

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	50	13	0	13	0	75	13	24
2017	EG-06	33	50	0	0	17	0	83	17	12
2014	EG	33	52	6	6	0	3	88	6	33
2014	EG-06	22	61	6	6	0	6	88	6	18
2011	EG	24	42	24	8	2	0	66	10	50
2011	EG-04	29	57	7	0	7	0	86	7	14
2011	EG-06	12	32	40	16	0	0	44	16	25

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	50	8	8	8	75	17	24
2017	EG-06	25	50	0	8	17	75	25	12
2014	EG	40	51	6	3	0	91	3	33
2014	EG-06	39	50	6	6	0	89	6	18
2011	EG	38	44	12	2	4	82	6	50
2011	EG-04	57	29	7	7	0	86	7	14
2011	EG-06	20	56	16	0	8	76	8	25
2008	EG	31	54	8	5	3	85	8	39
2008	EG-06	23	68	5	5	0	91	5	22

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	25	17	17	4	8	4	57	24	24
2017	EG-06	25	33	8	17	8	0	8	63	27	12
2014	EG	21	31	24	12	6	3	3	55	19	33
2014	EG-06	17	28	22	11	11	6	6	50	25	18

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	12	50	13	21	4	0	62	25	24
2017	EG-06	16	33	8	33	8	0	50	42	12
2014	EG	43	33	12	3	6	3	78	9	33
2014	EG-06	34	44	0	6	11	6	82	18	18
2011	EG	24	52	14	4	2	4	79	6	50
2011	EG-04	21	43	14	7	0	14	75	8	14
2011	EG-06	16	60	16	4	4	0	76	8	25

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	4	48	22	13	9	0	4	54	23	23
2017	EG-06	9	27	18	27	18	0	0	36	46	11
2014	EG	31	45	15	9	0	0	0	76	9	33
2014	EG-06	23	44	17	17	0	0	0	67	17	18
2011	EG	20	44	18	10	2	2	4	68	13	50
2011	EG-04	21	36	14	21	0	7	0	62	23	14
2011	EG-06	12	52	24	4	4	0	4	67	8	25
2008	EG	20	48	10	10	5	8	0	73	16	40
2008	EG-06	23	36	9	18	9	5	0	62	29	22

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	4	46	21	21	4	0	4	52	26	24
2017	EG-06	0	33	25	33	8	0	0	33	42	12
2014	EG	21	39	18	9	6	6	0	65	16	33
2014	EG-06	17	33	17	11	11	11	0	57	25	18
2011	EG	12	32	28	10	10	8	0	48	22	50
2011	EG-04	14	21	29	14	7	14	0	42	25	14
2011	EG-06	8	40	24	12	12	4	0	50	25	25

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	8	33	21	17	8	13	0	48	28	24
2017	EG-06	0	42	8	25	16	8	0	46	45	12
2014	EG	18	15	27	12	9	12	6	41	26	33
2014	EG-06	11	23	28	6	17	11	6	40	26	18
2011	EG	6	28	28	14	10	10	4	40	28	50
2011	EG-04	0	43	21	21	0	14	0	50	25	14
2011	EG-06	4	20	32	12	20	8	4	27	36	25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	38	13	21	13	54	33	24
2017	EG-06	25	33	0	16	25	59	41	12
2014	EG	21	48	3	15	12	69	28	33
2014	EG-06	28	39	6	11	17	66	28	18
2011	EG	30	46	6	14	4	76	18	50
2011	EG-04	29	57	7	7	0	86	7	14
2011	EG-06	20	48	8	20	4	68	24	25
2008	EG	35	48	0	10	8	83	18	40
2008	EG-06	36	45	0	9	9	82	18	22

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	33	17	17	8	58	25	24
2017	EG-06	33	33	17	0	16	67	16	12
2014	EG	36	33	18	6	6	69	12	33
2014	EG-06	39	33	11	6	12	72	17	18
2011	EG	28	50	6	10	6	78	16	50
2011	EG-04	29	36	14	14	7	64	21	14
2011	EG-06	24	60	4	4	8	84	12	25

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	35	26	22	9	9	61	18	23
2017	EG-06	46	18	18	9	9	64	18	11
2014	EG	28	45	18	6	3	73	9	33
2014	EG-06	39	33	17	6	6	72	11	18

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	62	17	8	4	4	0	4	82	9	24
2017	EG-06	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2014	EG	57	34	6	0	0	3	0	94	0	33
2014	EG-06	55	34	6	0	0	6	0	94	0	18
2011	EG	68	22	4	2	2	0	2	92	4	50
2011	EG-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	EG-06	64	20	8	4	4	0	0	84	8	25
2008	EG	78	18	3	0	3	0	0	95	3	40
2008	EG-06	68	23	5	0	5	0	0	91	5	22

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	58	25	8	0	4	4	87	4	24
2017	EG-06	67	17	8	0	8	0	83	8	12
2014	EG	67	18	9	0	3	3	88	3	33
2014	EG-06	72	6	11	0	6	6	82	6	18
2011	EG	70	18	4	2	0	6	94	2	50
2011	EG-04	79	7	7	7	0	0	86	7	14
2011	EG-06	64	24	4	0	0	8	96	0	25
2008	EG	70	18	8	0	0	5	92	0	40
2008	EG-06	59	23	9	0	0	9	90	0	22

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	67	17	4	0	4	8	91	5	24
2017	EG-06	67	8	8	0	8	8	82	9	12
2014	EG	54	15	6	3	3	18	85	7	33
2014	EG-06	55	6	11	6	6	17	74	13	18
2011	EG	72	10	6	2	0	10	91	2	50
2011	EG-04	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2011	EG-06	68	12	8	0	0	12	91	0	25
2008	EG	75	8	3	0	3	13	94	3	40
2008	EG-06	64	14	5	0	5	14	89	5	22

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	71	17	0	0	4	8	95	5	24
2017	EG-06	83	8	0	0	8	0	92	8	12
2014	EG	67	3	9	0	0	21	89	0	33
2014	EG-06	61	0	17	0	0	22	79	0	18
2011	EG	70	6	8	2	0	14	88	2	50
2011	EG-04	71	7	7	7	0	7	85	8	14
2011	EG-06	68	8	8	0	0	16	90	0	25
2008	EG	80	5	3	0	0	13	97	0	40
2008	EG-06	73	9	5	0	0	14	95	0	22

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	39	35	4	4	13	4	89	5	23
2017	EG-06	41	33	0	8	17	0	90	10	12
2014	EG	51	12	9	0	0	28	88	0	33
2014	EG-06	39	11	17	0	0	34	75	0	18

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	58	17	8	0	4	8	4	86	5	24
2017	EG-06	75	0	8	0	8	8	0	82	9	12
2014	EG	60	15	6	0	0	3	15	93	0	33
2014	EG-06	61	6	11	0	0	6	17	86	0	18
2011	EG	68	12	6	0	2	2	10	91	2	50
2011	EG-04	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14
2011	EG-06	60	16	8	0	4	4	8	86	5	25
2008	EG	78	5	8	3	0	3	5	89	3	40
2008	EG-06	64	9	14	5	0	5	5	80	5	22

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	71	24
2014	EG	15	85	33

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	4	38	21	8	4	25	0	55	17	24
2017	EG-06	8	42	0	8	8	33	0	75	25	12
2014	EG	12	31	27	3	3	18	6	56	8	33
2014	EG-06	17	34	33	6	0	11	0	57	6	18

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	42	17	4	4	13	0	71	10	24
2017	EG-06	25	33	17	0	8	17	0	70	10	12
2014	EG	24	30	28	3	0	12	3	64	4	33
2014	EG-06	22	33	28	0	0	17	0	66	0	18
2011	EG	20	50	18	4	4	4	0	73	8	50
2011	EG-04	14	57	14	7	0	7	0	77	8	14
2011	EG-06	12	52	20	4	8	4	0	67	13	25

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG-06	100	12
2014	EG	100	33
2014	EG-06	100	18

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	4	25	33	8	29	0	41	12	24
2017	EG-06	8	16	25	17	33	0	37	25	12
2014	EG	21	15	27	0	31	6	57	0	33
2014	EG-06	22	17	39	0	23	0	50	0	18

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	41	21	8	17	65	10	24
2017	EG-06	17	41	8	17	17	70	20	12
2014	EG	27	30	27	3	12	66	3	33
2014	EG-06	22	28	33	6	12	56	6	18
2011	EG	22	44	22	4	8	72	4	50
2011	EG-04	21	50	7	0	21	91	0	14
2011	EG-06	16	44	28	8	4	63	8	25

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	75	24

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	50	17	4	0	0	0	79	4	24
2017	EG-06	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	EG	28	39	21	9	0	3	0	69	9	33
2014	EG-06	28	50	17	6	0	0	0	78	6	18
2011	EG	16	54	8	12	4	4	2	74	17	50
2011	EG-04	14	43	14	21	0	7	0	62	23	14
2011	EG-06	12	72	8	8	0	0	0	84	8	25
2008	EG	13	68	10	10	0	0	0	80	10	40
2008	EG-06	14	73	0	14	0	0	0	86	14	22

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	4	29	33	13	4	17	0	40	20	24
2017	EG-06	8	16	42	0	8	25	0	33	11	12
2014	EG	9	25	39	12	3	12	0	38	17	33
2014	EG-06	6	39	33	17	0	6	0	47	18	18
2011	EG	8	16	30	8	6	30	2	35	21	50
2011	EG-04	0	0	36	7	0	57	0	0	17	14
2011	EG-06	8	24	36	8	12	12	0	36	23	25

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	62	13	0	4	8	0	82	5	24
2017	EG-06	8	58	17	0	8	8	0	73	9	12
2014	EG	33	37	18	0	3	9	0	77	3	33
2014	EG-06	22	45	22	0	0	11	0	75	0	18
2011	EG	22	28	20	4	0	20	6	68	5	50
2011	EG-04	14	36	14	0	0	29	7	78	0	14
2011	EG-06	20	32	28	8	0	8	4	59	9	25
2008	EG	20	38	15	13	3	10	3	66	17	40
2008	EG-06	18	36	23	9	0	14	0	63	11	22

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	42	29	4	4	8	0	59	9	24
2017	EG-06	8	33	42	0	8	8	0	45	9	12
2014	EG	18	36	31	3	6	6	0	58	10	33
2014	EG-06	11	33	39	6	6	6	0	47	12	18
2011	EG	14	30	14	10	2	28	2	63	17	50
2011	EG-04	14	29	14	0	7	36	0	67	11	14
2011	EG-06	8	40	20	16	0	16	0	57	19	25
2008	EG	28	33	20	8	3	8	3	67	11	40
2008	EG-06	27	32	18	14	5	5	0	62	19	22

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	38	29	13	12	4	4	0	70	17	24
2017	EG-06	50	25	0	16	8	0	0	75	25	12

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	25	13	8	4	8	0	73	14	24
2017	EG-06	50	25	0	0	8	17	0	90	10	12

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	42	21	4	4	13	0	67	10	24
2017	EG-06	25	41	0	8	8	17	0	80	20	12

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	8	42	21	0	21	8	0	55	22	24
2017	EG-06	8	50	0	0	33	8	0	64	36	12

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	12	21	25	0	38	0	4	35	39	24
2017	EG-06	16	17	33	0	33	0	0	33	33	12

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	21	21	17	17	4	0	43	35	24
2017	EG-06	33	25	8	17	17	0	0	58	33	12

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	26	22	9	13	4	0	54	23	23
2017	EG-06	36	27	27	9	0	0	0	63	9	11

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	17	13	25	17	0	0	46	42	24
2017	EG-06	33	8	17	33	8	0	0	41	42	12

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	41	29	17	8	0	0	4	74	9	24
2017	EG-06	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	4	33	42	12	8	0	0	38	21	24
2017	EG-06	8	33	33	16	8	0	0	42	25	12

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	42	21	17	0	0	0	62	17	24
2017	EG-06	25	42	8	25	0	0	0	67	25	12

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	37	17	17	8	0	0	58	25	24
2017	EG-06	25	41	17	17	0	0	0	67	17	12

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	37	29	8	4	0	0	58	13	24
2017	EG-06	33	41	8	8	8	0	0	75	17	12

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	33	21	17	4	0	0	58	21	24
2017	EG-06	41	17	17	17	8	0	0	58	25	12

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	37	42	8	8	4	0	0	79	13	24
2017	EG-06	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	71	13	8	0	4	0	4	87	4	24
2017	EG-06	83	8	0	0	8	0	0	92	8	12

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	54	29	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	EG-06	58	17	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	21	13	8	4	4	0	74	13	24
2017	EG-06	59	17	0	16	8	0	0	75	25	12

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	62	13	0	4	0	0	21	95	5	24
2017	EG-06	75	0	0	8	0	0	17	90	10	12

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	52	9	22	9	4	0	4	63	14	23
2017	EG-06	54	9	0	18	9	0	9	70	30	11

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	79	8	4	4	0	4	0	91	4	24
2017	EG-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	25	21	0	4	0	0	75	4	24
2017	EG-06	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	4	21	46	25	4	0	0	25	29	24
2017	EG-06	8	17	42	33	0	0	0	25	33	12

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	25	37	21	4	0	0	25	38	24
2017	EG-06	8	17	50	25	0	0	0	25	25	12

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	4	29	21	17	4	0	26	74	24
2017	EG-06	25	8	25	17	25	0	0	25	75	12

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	17

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	35	17

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	17

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	35	17

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	17

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	82	17

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	13	31	6	6	44	16

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	6	29	18	41	0	6	6	62	17

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	6	0	24	71	0	0	6	94	17

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Affaires autochtones et du Nord Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.