Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	47	10	4	5	81	9	110
2017	PE-01	51	42	7	0	0	93	0	14
2017	PE-02	27	37	9	9	18	64	27	11
2017	PE-03	18	58	18	3	3	76	6	33
2017	PE-04	46	43	3	3	5	89	8	37
2014	PE	34	46	7	9	4	80	13	98
2014	PE-03	35	53	0	5	8	88	13	40
2014	PE-04	30	37	19	11	4	67	15	27
2014	PE-05	55	36	9	0	0	91	0	11
2011	PE	45	44	3	7	0	90	7	115
2011	PE-02	33	67	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	56	39	3	3	0	94	3	36
2011	PE-04	40	49	3	9	0	89	9	35
2011	PE-05	47	40	7	7	0	87	7	15
2008	PE	48	37	6	8	1	85	9	119
2008	PE-03	55	26	6	13	0	81	13	31
2008	PE-04	54	32	2	10	2	85	12	41

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	32	41	9	11	6	74	17	109
2017	PE-01	35	44	21	0	0	79	0	14
2017	PE-02	36	28	9	18	9	64	27	11
2017	PE-03	10	60	9	15	6	70	21	33
2017	PE-04	50	25	8	8	8	75	17	36

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	45	4	3	3	91	6	108
2017	PE-01	58	35	7	0	0	93	0	14
2017	PE-02	36	37	9	0	18	73	18	11
2017	PE-03	34	57	6	3	0	91	3	33
2017	PE-04	58	36	0	3	3	94	6	36
2014	PE	58	28	9	5	0	86	5	98
2014	PE-03	68	20	10	3	0	88	3	40
2014	PE-04	48	33	11	7	0	81	7	27
2014	PE-05	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	PE	74	24	2	0	0	98	0	115
2011	PE-02	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	86	14	0	0	0	100	0	36
2011	PE-04	69	26	6	0	0	94	0	35
2011	PE-05	67	33	0	0	0	100	0	15

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	39	7	3	5	1	85	7	109
2017	PE-01	44	49	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	46	18	0	18	18	0	64	36	11
2017	PE-03	33	46	15	3	3	0	79	6	33
2017	PE-04	57	35	3	0	5	0	92	5	37
2014	PE	46	36	10	4	4	0	82	8	98
2014	PE-03	48	35	10	3	5	0	83	8	40
2014	PE-04	37	41	15	4	4	0	78	7	27
2014	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2011	PE	53	37	3	5	1	0	90	6	115
2011	PE-02	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	58	36	0	6	0	0	94	6	36
2011	PE-04	49	40	3	9	0	0	89	9	35
2011	PE-05	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2008	PE	54	34	8	3	1	0	88	4	119
2008	PE-03	61	26	13	0	0	0	87	0	31
2008	PE-04	59	29	2	7	2	0	88	10	41

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	37	10	9	2	79	11	109
2017	PE-01	65	28	7	0	0	93	0	14
2017	PE-02	64	9	0	18	9	73	27	11
2017	PE-03	33	40	15	12	0	73	12	33
2017	PE-04	39	36	14	8	3	75	11	36
2014	PE	27	41	17	13	2	67	15	98
2014	PE-03	23	43	20	13	3	65	15	40
2014	PE-04	30	33	15	19	4	63	22	27
2014	PE-05	18	64	18	0	0	82	0	11
2011	PE	35	36	15	13	2	70	15	115
2011	PE-02	25	33	33	8	0	58	8	12
2011	PE-03	44	39	8	6	3	83	8	36
2011	PE-04	34	40	6	17	3	74	20	35
2011	PE-05	20	33	33	13	0	53	13	15

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	44	37	9	7	3	81	10	110
2017	PE-01	58	42	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	64	9	0	18	9	73	27	11
2017	PE-03	30	43	12	12	3	73	15	33
2017	PE-04	43	35	16	3	3	78	5	37
2014	PE	30	42	12	12	4	71	16	98
2014	PE-03	25	40	13	15	8	65	23	40
2014	PE-04	30	48	7	11	4	78	15	27
2014	PE-05	36	45	18	0	0	82	0	11
2011	PE	36	39	11	13	1	75	14	114
2011	PE-02	25	50	17	8	0	75	8	12
2011	PE-03	42	42	8	6	3	83	8	36
2011	PE-04	31	43	6	20	0	74	20	35
2011	PE-05	36	43	14	7	0	79	7	14
2008	PE	43	39	6	11	2	82	13	119
2008	PE-03	52	32	3	13	0	84	13	31
2008	PE-04	39	44	2	12	2	83	15	41

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	37	33	10	10	6	5	73	17	110
2017	PE-01	37	63	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	55	9	9	9	18	0	64	27	11
2017	PE-03	27	31	12	15	3	12	66	21	33
2017	PE-04	38	30	11	13	8	0	68	22	37
2014	PE	30	28	18	12	8	4	60	21	98
2014	PE-03	23	30	18	18	8	5	55	26	40
2014	PE-04	33	19	22	7	11	7	56	20	27
2014	PE-05	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2011	PE	32	24	21	15	6	2	58	21	115
2011	PE-02	33	33	17	17	0	0	67	17	12
2011	PE-03	36	25	22	8	8	0	61	17	36
2011	PE-04	29	29	17	14	6	6	61	21	35
2011	PE-05	27	20	27	20	7	0	47	27	15
2008	PE	35	24	13	16	7	4	62	24	119
2008	PE-03	42	26	13	13	6	0	68	19	31
2008	PE-04	39	20	12	15	10	5	62	26	41

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	40	11	6	5	4	78	11	110
2017	PE-01	28	65	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	46	36	0	0	18	0	82	18	11
2017	PE-03	28	30	15	15	6	6	62	22	33
2017	PE-04	46	24	16	5	3	6	74	9	37
2014	PE	48	32	10	7	3	0	80	10	98
2014	PE-03	58	18	18	3	5	0	75	8	40
2014	PE-04	41	37	4	19	0	0	78	19	27
2014	PE-05	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2011	PE	47	32	7	8	4	2	81	12	115
2011	PE-02	25	58	0	8	0	8	91	9	12
2011	PE-03	50	28	11	11	0	0	78	11	36
2011	PE-04	46	34	9	3	9	0	80	11	35
2011	PE-05	53	27	7	7	0	7	86	7	15
2008	PE	39	33	10	9	6	3	74	16	119
2008	PE-03	52	26	6	6	10	0	77	16	31
2008	PE-04	29	39	12	10	2	7	74	13	41

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	41	11	9	5	76	14	110
2017	PE-01	58	28	14	0	0	86	0	14
2017	PE-02	27	54	10	0	9	81	9	11
2017	PE-03	18	49	9	18	6	67	24	33
2017	PE-04	41	29	14	11	5	70	16	37
2014	PE	52	28	10	6	4	80	10	98
2014	PE-03	48	33	8	5	8	80	13	40
2014	PE-04	48	30	7	11	4	78	15	27
2014	PE-05	82	9	9	0	0	91	0	11
2011	PE	50	35	3	3	8	85	11	115
2011	PE-02	17	50	17	8	8	67	17	12
2011	PE-03	56	39	3	0	3	94	3	36
2011	PE-04	54	29	3	3	11	83	14	35
2011	PE-05	60	33	0	0	7	93	7	15
2008	PE	38	37	10	12	3	75	15	119
2008	PE-03	45	29	10	13	3	74	16	31
2008	PE-04	37	39	10	10	5	76	15	41

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	49	29	8	6	6	1	79	13	110
2017	PE-01	58	21	21	0	0	0	79	0	14
2017	PE-02	46	36	0	0	18	0	82	18	11
2017	PE-03	43	30	12	9	6	0	73	15	33
2017	PE-04	57	22	3	11	5	3	81	17	37
2014	PE	55	26	8	4	7	0	81	11	98
2014	PE-03	60	18	5	5	13	0	78	18	40
2014	PE-04	44	37	15	0	4	0	81	4	27
2014	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	41	13	14	5	3	67	20	110
2017	PE-01	44	35	14	0	0	7	85	0	14
2017	PE-02	54	19	18	0	9	0	73	9	11
2017	PE-03	15	39	13	21	6	6	58	29	33
2017	PE-04	19	49	11	16	5	0	68	22	37
2014	PE	10	54	19	10	3	3	66	14	98
2014	PE-03	10	40	25	15	5	5	53	21	40
2014	PE-04	4	67	19	7	0	4	73	8	27
2014	PE-05	18	55	18	0	9	0	73	9	11
2011	PE	15	40	16	17	7	5	58	26	115
2011	PE-02	8	42	17	17	8	8	55	27	12
2011	PE-03	8	56	17	8	6	6	68	15	36
2011	PE-04	20	34	20	17	6	3	56	24	35
2011	PE-05	7	33	13	20	13	13	46	38	15

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	23	44	16	10	7	0	66	17	110
2017	PE-01	44	49	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	36	37	9	9	9	0	73	18	11
2017	PE-03	15	45	16	12	12	0	60	24	33
2017	PE-04	19	38	21	13	8	0	57	22	37
2014	PE	9	51	24	9	4	2	61	14	98
2014	PE-03	5	48	33	8	5	3	54	13	40
2014	PE-04	4	56	22	11	4	4	62	15	27
2014	PE-05	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2011	PE	16	43	17	16	9	1	59	25	115
2011	PE-02	8	50	17	25	0	0	58	25	12
2011	PE-03	14	56	19	8	3	0	69	11	36
2011	PE-04	14	34	17	17	14	3	50	32	35
2011	PE-05	13	47	13	20	7	0	60	27	15
2008	PE	26	45	17	9	3	0	71	12	119
2008	PE-03	32	48	13	3	3	0	81	6	31
2008	PE-04	22	49	20	7	2	0	71	10	41

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	14	40	21	17	7	1	54	25	110
2017	PE-01	37	49	14	0	0	0	86	0	14
2017	PE-02	27	37	9	18	9	0	64	27	11
2017	PE-03	6	39	28	18	9	0	45	27	33
2017	PE-04	11	33	19	24	11	3	45	36	37
2014	PE	4	34	31	20	9	2	39	30	98
2014	PE-03	3	25	40	20	10	3	28	31	40
2014	PE-04	4	37	26	19	11	4	42	31	27
2014	PE-05	18	27	36	18	0	0	45	18	11
2011	PE	9	33	17	30	10	2	42	41	115
2011	PE-02	0	42	25	25	8	0	42	33	12
2011	PE-03	6	42	11	36	3	3	49	40	36
2011	PE-04	9	29	11	29	23	0	37	51	35
2011	PE-05	13	27	20	33	0	7	43	36	15
2008	PE	13	45	15	18	6	3	60	24	119
2008	PE-03	6	58	16	10	10	0	65	19	31
2008	PE-04	15	44	17	15	5	5	62	21	41

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	20	34	17	15	9	5	56	26	110
2017	PE-01	44	14	28	7	0	7	62	8	14
2017	PE-02	27	18	19	27	9	0	45	36	11
2017	PE-03	9	45	15	15	9	7	58	26	33
2017	PE-04	19	30	11	19	16	5	52	37	37
2014	PE	13	36	23	20	4	3	51	25	98
2014	PE-03	5	30	38	20	3	5	37	24	40
2014	PE-04	15	37	15	22	7	4	54	31	27
2014	PE-05	36	27	27	9	0	0	64	9	11
2011	PE	13	42	15	17	8	5	58	27	115
2011	PE-02	25	17	17	25	0	17	50	30	12
2011	PE-03	6	64	11	14	6	0	69	19	36
2011	PE-04	9	37	14	17	14	9	50	34	35
2011	PE-05	20	27	27	13	7	7	50	21	15
2008	PE	20	42	16	13	4	5	65	18	119
2008	PE-03	16	55	13	10	3	3	73	13	31
2008	PE-04	24	37	20	10	5	5	64	15	41

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	10	41	16	24	8	1	52	32	110
2017	PE-01	30	28	21	14	0	7	62	15	14
2017	PE-02	9	37	0	45	9	0	46	54	11
2017	PE-03	6	48	24	15	6	0	54	21	33
2017	PE-04	8	38	11	27	16	0	46	43	37
2014	PE	6	42	16	21	13	1	49	34	97
2014	PE-03	5	33	30	25	8	0	38	33	40
2014	PE-04	7	41	7	19	22	4	50	42	27
2014	PE-05	10	70	0	10	10	0	80	20	10
2011	PE	11	32	11	33	12	0	43	46	114
2011	PE-02	0	45	18	27	9	0	45	36	11
2011	PE-03	11	44	8	28	8	0	56	36	36
2011	PE-04	9	31	9	31	20	0	40	51	35
2011	PE-05	20	13	13	40	13	0	33	53	15
2008	PE	19	41	13	20	4	2	62	25	119
2008	PE-03	23	48	6	16	6	0	71	23	31
2008	PE-04	12	46	12	22	2	5	62	26	41

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	41	17	10	8	65	18	110
2017	PE-01	37	42	14	7	0	79	7	14
2017	PE-02	36	28	9	9	18	64	27	11
2017	PE-03	6	37	33	18	6	43	24	33
2017	PE-04	30	46	8	3	13	76	16	37
2014	PE	24	38	14	13	11	61	24	98
2014	PE-03	23	33	20	13	13	55	25	40
2014	PE-04	26	37	11	11	15	63	26	27
2014	PE-05	45	36	9	0	9	82	9	11
2011	PE	29	34	9	17	11	63	29	115
2011	PE-02	17	33	25	25	0	50	25	12
2011	PE-03	31	31	6	17	17	61	33	36
2011	PE-04	23	43	9	11	14	66	26	35
2011	PE-05	47	33	7	7	7	80	13	15

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	41	12	17	3	68	20	110
2017	PE-01	37	21	28	14	0	58	14	14
2017	PE-02	27	37	0	36	0	64	36	11
2017	PE-03	12	52	15	15	6	64	21	33
2017	PE-04	46	27	8	16	3	73	19	37

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	26	11	17	12	16	4	50	36	110
2017	PE-01	21	35	16	21	0	7	0	60	23	14
2017	PE-02	0	27	18	18	27	10	0	30	50	11
2017	PE-03	9	15	19	15	18	21	3	32	44	33
2017	PE-04	13	24	5	19	11	22	5	52	41	37
2014	PE	15	35	18	18	8	4	1	53	28	98
2014	PE-03	8	33	25	18	10	8	0	43	30	40
2014	PE-04	22	30	15	22	7	0	4	54	31	27
2014	PE-05	18	55	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	34	16	10	7	0	0	67	17	110
2017	PE-01	49	14	23	14	0	0	0	63	14	14
2017	PE-02	36	27	19	0	18	0	0	63	18	11
2017	PE-03	19	42	15	18	6	0	0	61	24	33
2017	PE-04	40	30	16	6	8	0	0	70	14	37
2014	PE	42	39	5	9	5	0	0	81	14	98
2014	PE-03	53	28	8	5	8	0	0	80	13	40
2014	PE-04	33	44	4	15	4	0	0	78	19	27
2014	PE-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PE	36	39	5	12	7	1	0	75	19	115
2011	PE-02	17	58	8	8	8	0	0	75	17	12
2011	PE-03	33	47	8	6	3	3	0	83	9	36
2011	PE-04	43	34	0	11	11	0	0	77	23	35
2011	PE-05	40	27	13	20	0	0	0	67	20	15
2008	PE	28	45	9	9	8	0	1	73	18	119
2008	PE-03	39	29	6	10	16	0	0	68	26	31
2008	PE-04	22	44	17	12	5	0	0	66	17	41

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	34	41	7	11	0	7	80	12	27
2017	PE-04	25	42	8	25	0	0	67	25	12
2014	PE	42	45	0	3	3	8	97	3	38
2014	PE-04	25	58	0	0	8	8	100	0	12
2014	PE-05	45	45	0	0	0	9	100	0	11

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	36	10	7	7	2	0	75	15	110
2017	PE-01	44	42	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	PE-02	55	9	0	18	18	0	0	64	36	11
2017	PE-03	19	42	21	9	6	3	0	63	16	33
2017	PE-04	32	46	5	5	8	3	0	81	14	37
2014	PE	38	40	8	9	2	2	1	80	12	98
2014	PE-03	28	43	10	15	3	3	0	72	18	40
2014	PE-04	48	33	7	4	4	4	0	85	8	27
2014	PE-05	45	45	0	0	0	0	9	100	0	11
2011	PE	47	34	7	9	3	0	0	81	12	115
2011	PE-02	17	67	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	PE-03	58	22	6	11	3	0	0	81	14	36
2011	PE-04	46	37	9	6	3	0	0	83	9	35
2011	PE-05	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2008	PE	37	41	12	7	3	1	0	79	9	119
2008	PE-03	48	29	16	6	0	0	0	77	6	31
2008	PE-04	29	44	12	7	5	2	0	75	13	41

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	37	31	12	13	5	3	1	70	18	110
2017	PE-01	37	35	14	14	0	0	0	72	14	14
2017	PE-02	46	36	0	0	18	0	0	82	18	11
2017	PE-03	18	34	24	15	6	3	0	54	22	33
2017	PE-04	38	27	8	19	3	6	0	68	23	37
2014	PE	46	27	12	6	5	3	1	75	12	98
2014	PE-03	45	25	13	8	8	3	0	72	15	40
2014	PE-04	44	26	11	4	7	7	0	76	12	27
2014	PE-05	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2011	PE	52	31	8	3	4	1	0	84	8	115
2011	PE-02	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	PE-03	58	25	6	3	6	3	0	86	9	36
2011	PE-04	51	31	9	3	6	0	0	83	9	35
2011	PE-05	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2008	PE	44	28	13	8	4	4	0	75	12	119
2008	PE-03	48	26	13	10	3	0	0	74	13	31
2008	PE-04	44	27	10	5	5	10	0	78	11	41

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	42	10	19	3	0	68	22	110
2017	PE-01	7	35	16	42	0	0	42	42	14
2017	PE-02	18	55	9	9	9	0	73	18	11
2017	PE-03	24	34	15	24	3	0	58	27	33
2017	PE-04	38	35	8	16	3	0	73	19	37
2014	PE	31	48	8	8	5	0	79	13	98
2014	PE-03	28	48	8	13	5	0	75	18	40
2014	PE-04	22	63	7	0	7	0	85	7	27
2014	PE-05	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2011	PE	40	37	5	12	5	0	77	17	115
2011	PE-02	33	42	0	25	0	0	75	25	12
2011	PE-03	50	33	6	8	3	0	83	11	36
2011	PE-04	34	40	6	11	9	0	74	20	35
2011	PE-05	27	53	7	7	7	0	80	13	15
2008	PE	27	40	11	14	7	1	68	21	118
2008	PE-03	37	27	10	20	7	0	63	27	30
2008	PE-04	27	44	12	10	5	2	73	15	41

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	48	39	7	3	3	0	87	5	109
2017	PE-01	51	42	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	28	36	18	0	18	0	64	18	11
2017	PE-03	24	64	9	3	0	0	88	3	33
2017	PE-04	78	14	3	3	3	0	92	6	36
2014	PE	48	39	5	6	2	0	87	8	98
2014	PE-03	50	33	10	5	3	0	83	8	40
2014	PE-04	44	48	4	4	0	0	93	4	27
2014	PE-05	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2011	PE	55	37	3	4	1	1	92	5	115
2011	PE-02	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2011	PE-03	64	33	0	3	0	0	97	3	36
2011	PE-04	37	51	6	6	0	0	89	6	35
2011	PE-05	60	27	0	0	7	7	93	7	15
2008	PE	52	36	6	3	3	0	88	6	119
2008	PE-03	58	29	6	6	0	0	87	6	31
2008	PE-04	54	34	2	2	7	0	88	10	41

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	57	37	4	0	2	0	94	2	109
2017	PE-01	58	28	14	0	0	0	86	0	14
2017	PE-02	46	45	0	0	9	0	91	9	11
2017	PE-03	36	52	9	0	3	0	88	3	33
2017	PE-04	81	19	0	0	0	0	100	0	36
2014	PE	53	39	3	2	3	0	92	5	98
2014	PE-03	60	30	3	5	3	0	90	8	40
2014	PE-04	44	48	4	0	4	0	93	4	27
2014	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	62	32	2	3	1	1	95	4	115
2011	PE-02	58	25	0	17	0	0	83	17	12
2011	PE-03	67	33	0	0	0	0	100	0	36
2011	PE-04	54	40	3	3	0	0	94	3	35
2011	PE-05	67	20	0	0	7	7	93	7	15
2008	PE	53	41	4	1	1	0	94	2	118
2008	PE-03	57	37	7	0	0	0	93	0	30
2008	PE-04	61	32	5	0	2	0	93	2	41

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	39	10	16	6	1	67	23	109
2017	PE-01	30	49	14	7	0	0	79	7	14
2017	PE-02	36	27	10	18	9	0	63	27	11
2017	PE-03	18	34	12	33	3	0	52	36	33
2017	PE-04	30	34	11	11	11	3	66	23	36
2014	PE	27	29	17	18	7	2	56	26	98
2014	PE-03	28	20	23	18	10	3	49	28	40
2014	PE-04	30	26	11	30	0	4	58	31	27
2014	PE-05	18	45	27	0	9	0	64	9	11
2011	PE	30	33	14	17	6	1	63	23	115
2011	PE-02	8	50	17	25	0	0	58	25	12
2011	PE-03	39	33	8	17	3	0	72	19	36
2011	PE-04	26	29	23	14	6	3	56	21	35
2011	PE-05	27	40	7	20	7	0	67	27	15
2008	PE	21	42	12	21	3	1	64	25	119
2008	PE-03	26	42	10	19	3	0	68	23	31
2008	PE-04	17	49	7	20	5	2	68	25	41

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	36	7	15	8	2	1	68	24	109
2017	PE-01	44	42	0	7	7	0	0	86	14	14
2017	PE-02	63	19	0	0	18	0	0	82	18	11
2017	PE-03	18	49	9	21	3	0	0	67	24	33
2017	PE-04	29	22	11	19	13	6	0	54	34	37
2014	PE	24	30	9	22	13	1	0	55	36	98
2014	PE-03	25	25	13	30	8	0	0	50	38	40
2014	PE-04	19	33	7	15	26	0	0	52	41	27
2014	PE-05	36	18	18	18	9	0	0	55	27	11
2011	PE	30	29	13	16	10	2	1	60	27	115
2011	PE-02	25	33	8	33	0	0	0	58	33	12
2011	PE-03	42	22	11	14	8	0	3	66	23	36
2011	PE-04	14	40	17	20	9	0	0	54	29	35
2011	PE-05	27	20	20	7	20	7	0	50	29	15
2008	PE	27	38	12	11	10	1	2	66	22	119
2008	PE-03	26	45	13	6	6	3	0	73	13	31
2008	PE-04	32	27	12	12	15	0	2	60	28	41

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	32	41	13	8	5	0	74	14	109
2017	PE-01	28	44	21	7	0	0	72	7	14
2017	PE-02	55	9	9	18	9	0	64	27	11
2017	PE-03	21	42	21	12	3	0	64	15	33
2017	PE-04	32	46	5	5	11	0	78	16	37
2014	PE	19	47	11	18	4	0	66	22	98
2014	PE-03	18	38	15	23	8	0	55	30	40
2014	PE-04	15	59	4	19	4	0	74	22	27
2014	PE-05	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2011	PE	33	46	6	10	4	1	80	14	115
2011	PE-02	17	58	17	0	0	8	82	0	12
2011	PE-03	44	39	0	11	6	0	83	17	36
2011	PE-04	26	54	3	9	9	0	80	17	35
2011	PE-05	33	53	13	0	0	0	87	0	15

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	34	37	18	7	3	72	10	109
2017	PE-01	30	28	35	7	0	58	7	14
2017	PE-02	45	28	18	0	9	73	9	11
2017	PE-03	22	45	21	9	3	67	12	33
2017	PE-04	38	33	16	11	3	70	13	37
2014	PE	31	45	12	11	1	76	12	98
2014	PE-03	38	33	20	10	0	70	10	40
2014	PE-04	22	59	0	19	0	81	19	27
2014	PE-05	55	36	9	0	0	91	0	11

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	42	14	12	3	72	15	109
2017	PE-01	37	42	14	7	0	79	7	14
2017	PE-02	45	19	18	9	9	64	18	11
2017	PE-03	13	42	18	24	3	55	27	33
2017	PE-04	35	46	13	3	3	81	5	37
2014	PE	30	39	11	14	6	68	20	98
2014	PE-03	33	33	15	10	10	65	20	40
2014	PE-04	15	48	7	26	4	63	30	27
2014	PE-05	64	18	9	9	0	82	9	11
2011	PE	40	35	11	11	3	75	14	115
2011	PE-02	42	33	17	8	0	75	8	12
2011	PE-03	53	33	8	6	0	86	6	36
2011	PE-04	31	43	9	11	6	74	17	35
2011	PE-05	33	40	13	13	0	73	13	15

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	43	20	5	4	71	9	109
2017	PE-01	44	49	7	0	0	93	0	14
2017	PE-02	27	27	19	18	9	54	27	11
2017	PE-03	16	50	25	9	0	66	9	32
2017	PE-04	27	41	24	0	8	68	8	37

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	52	32	6	6	3	0	85	9	109
2017	PE-01	58	28	14	0	0	0	86	0	14
2017	PE-02	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2017	PE-03	33	52	3	9	3	0	85	12	33
2017	PE-04	70	17	3	6	6	0	86	11	36
2014	PE	43	40	3	10	3	1	84	13	98
2014	PE-03	40	35	3	18	5	0	75	23	40
2014	PE-04	33	48	7	11	0	0	81	11	27
2014	PE-05	55	36	0	0	0	9	100	0	11
2011	PE	46	34	7	11	2	0	80	13	115
2011	PE-02	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE-03	53	28	3	17	0	0	81	17	36
2011	PE-04	46	43	6	6	0	0	89	6	35
2011	PE-05	60	20	13	7	0	0	80	7	15

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	20	21	14	15	15	2	13	48	35	109
2017	PE-01	21	23	21	21	14	0	0	44	35	14
2017	PE-02	27	18	9	18	9	10	9	56	33	11
2017	PE-03	15	24	10	12	24	3	12	46	42	33
2017	PE-04	25	27	11	14	11	0	11	59	28	36
2014	PE	27	21	14	11	14	2	10	55	29	98
2014	PE-03	28	18	20	5	15	0	15	53	24	40
2014	PE-04	30	26	4	26	7	4	4	60	36	27
2014	PE-05	27	18	18	0	27	0	9	50	30	11
2011	PE	25	16	8	23	18	1	10	46	46	115
2011	PE-02	8	17	25	17	17	0	17	30	40	12
2011	PE-03	36	14	6	25	14	3	3	53	41	36
2011	PE-04	20	20	9	20	17	0	14	47	43	35
2011	PE-05	20	20	7	20	27	0	7	43	50	15
2008	PE	21	30	11	16	19	0	3	53	36	118
2008	PE-03	20	37	13	17	13	0	0	57	30	30
2008	PE-04	29	20	7	15	22	0	7	53	39	41

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	21	34	29	15	1	0	55	16	110
2017	PE-01	21	58	14	7	0	0	79	7	14
2017	PE-02	36	27	19	18	0	0	63	18	11
2017	PE-03	15	31	27	27	0	0	46	27	33
2017	PE-04	24	30	33	11	3	0	54	13	37
2014	PE	18	38	25	9	9	1	57	19	98
2014	PE-03	25	35	20	8	13	0	60	20	40
2014	PE-04	19	41	22	15	4	0	59	19	27
2014	PE-05	9	36	36	0	9	9	50	10	11
2011	PE	12	34	30	12	12	0	46	24	115
2011	PE-02	8	25	42	0	25	0	33	25	12
2011	PE-03	19	47	17	8	8	0	67	17	36
2011	PE-04	11	31	34	20	3	0	43	23	35
2011	PE-05	0	33	27	13	27	0	33	40	15
2008	PE	11	26	23	25	14	0	37	40	118
2008	PE-03	19	23	23	29	6	0	42	35	31
2008	PE-04	7	27	24	29	12	0	34	41	41

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	70	18	5	3	4	0	88	6	110
2017	PE-01	56	37	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	55	18	9	0	18	0	73	18	11
2017	PE-03	63	13	12	9	3	0	76	12	33
2017	PE-04	87	11	0	0	3	0	97	3	37
2014	PE	74	20	4	0	0	1	96	0	98
2014	PE-03	78	13	8	0	0	3	92	0	40
2014	PE-04	74	26	0	0	0	0	100	0	27
2014	PE-05	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	63	25	3	3	4	1	89	8	115
2011	PE-02	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	61	25	8	0	6	0	86	6	36
2011	PE-04	66	26	0	3	6	0	91	9	35
2011	PE-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	41	36	110
2017	PE-01	28	35	37	14
2017	PE-02	9	45	46	11
2017	PE-03	27	27	46	33
2017	PE-04	22	51	27	37
2014	PE	33	25	43	98
2014	PE-03	33	25	43	40
2014	PE-04	30	30	41	27
2014	PE-05	18	9	73	11
2011	PE	33	33	34	115
2011	PE-02	25	33	42	12
2011	PE-03	19	39	42	36
2011	PE-04	46	29	26	35
2011	PE-05	47	27	27	15

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	27	46	8	0	0	26
2014	PE	19	19	41	13	9999	9	32
2014	PE-03	15	15	46	8	9999	15	13
2011	PE	13	24	55	3	9999	5	38
2011	PE-04	13	25	63	0	9999	0	16

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	39	5	8	3	84	11	110
2017	PE-01	65	28	0	7	0	93	7	14
2017	PE-02	46	27	0	18	9	73	27	11
2017	PE-03	30	55	6	9	0	85	9	33
2017	PE-04	46	35	11	5	3	81	8	37
2014	PE	40	40	12	7	1	80	8	98
2014	PE-03	50	33	10	8	0	83	8	40
2014	PE-04	26	44	15	11	4	70	15	27
2014	PE-05	64	18	9	9	0	82	9	11
2011	PE	37	46	5	8	3	83	11	115
2011	PE-02	25	58	8	0	8	83	8	12
2011	PE-03	39	50	3	8	0	89	8	36
2011	PE-04	23	57	6	9	6	80	14	35
2011	PE-05	47	33	13	0	7	80	7	15
2008	PE	44	44	5	4	3	87	8	119
2008	PE-03	42	42	0	13	3	84	16	31
2008	PE-04	44	41	7	0	7	85	7	41

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	20	54	15	6	4	0	75	10	110
2017	PE-01	37	56	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	27	64	0	0	9	0	91	9	11
2017	PE-03	18	48	22	9	3	0	66	12	33
2017	PE-04	16	52	21	8	3	0	68	11	37
2014	PE	12	47	23	11	3	3	62	15	97
2014	PE-03	8	51	26	13	3	0	59	15	39
2014	PE-04	11	44	26	7	0	11	63	8	27
2014	PE-05	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2011	PE	20	50	16	10	3	1	70	14	115
2011	PE-02	25	42	17	8	0	8	73	9	12
2011	PE-03	22	50	11	14	3	0	72	17	36
2011	PE-04	14	51	11	17	6	0	66	23	35
2011	PE-05	20	53	20	0	7	0	73	7	15

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	12	23	41	16	6	2	23	35	110
2017	PE-01	14	16	28	21	21	0	42	30	14
2017	PE-02	0	37	36	18	9	0	27	37	11
2017	PE-03	21	21	43	6	6	3	12	43	33
2017	PE-04	8	13	51	24	0	3	25	22	37
2014	PE	11	41	38	8	1	1	9	53	98
2014	PE-03	13	48	33	5	0	3	5	62	40
2014	PE-04	11	33	44	7	4	0	11	44	27
2014	PE-05	18	27	36	18	0	0	18	45	11
2011	PE	9	34	35	18	3	1	22	43	115
2011	PE-02	0	42	33	17	0	8	18	45	12
2011	PE-03	14	22	36	22	6	0	28	36	36
2011	PE-04	3	49	31	17	0	0	17	51	35
2011	PE-05	20	27	27	20	7	0	27	47	15
2008	PE	11	29	45	11	4	1	15	40	119
2008	PE-03	10	26	55	6	3	0	10	35	31
2008	PE-04	12	29	46	7	5	0	12	41	41

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	7	23	37	18	13	1	2	31	31	110
2017	PE-01	0	0	42	16	35	7	0	55	0	14
2017	PE-02	9	18	19	9	45	0	0	54	27	11
2017	PE-03	12	33	37	12	3	0	3	16	47	33
2017	PE-04	5	27	40	22	3	0	3	25	33	37
2014	PE	8	32	34	19	3	3	1	23	41	98
2014	PE-03	8	35	28	20	3	5	3	24	46	40
2014	PE-04	7	37	37	15	4	0	0	19	44	27
2014	PE-05	9	18	45	18	9	0	0	27	27	11
2011	PE	12	21	32	22	9	3	2	32	35	114
2011	PE-02	17	0	42	25	0	8	8	30	20	12
2011	PE-03	6	14	42	25	8	3	3	35	21	36
2011	PE-04	12	29	35	18	6	0	0	24	41	34
2011	PE-05	7	27	20	20	27	0	0	47	33	15
2008	PE	6	19	41	24	9	0	0	34	25	119
2008	PE-03	6	6	52	29	6	0	0	35	13	31
2008	PE-04	5	17	34	27	17	0	0	44	22	41

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	13	29	38	10	7	2	2	17	43	110
2017	PE-01	21	7	35	14	23	0	0	37	28	14
2017	PE-02	27	27	28	0	18	0	0	18	54	11
2017	PE-03	12	18	49	12	3	3	3	16	32	33
2017	PE-04	8	38	40	8	3	0	3	11	47	37
2014	PE	24	36	33	6	0	1	0	6	61	98
2014	PE-03	30	35	25	8	0	3	0	8	67	40
2014	PE-04	15	33	44	7	0	0	0	7	48	27
2014	PE-05	9	36	45	9	0	0	0	9	45	11
2011	PE	12	36	32	14	4	0	2	19	49	115
2011	PE-02	17	25	42	8	0	0	8	9	45	12
2011	PE-03	8	33	33	14	8	0	3	23	43	36
2011	PE-04	14	43	31	11	0	0	0	11	57	35
2011	PE-05	13	27	27	27	7	0	0	33	40	15
2008	PE	15	24	36	18	5	1	2	23	40	119
2008	PE-03	6	29	48	10	3	0	3	13	37	31
2008	PE-04	22	20	29	17	10	2	0	28	43	41

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	9	22	43	18	6	0	1	25	31	110
2017	PE-01	0	23	42	28	7	0	0	35	23	14
2017	PE-02	0	18	37	27	18	0	0	45	18	11
2017	PE-03	12	21	42	18	6	0	0	24	33	33
2017	PE-04	8	19	54	11	5	0	3	17	28	37
2014	PE	11	27	45	12	2	1	2	15	39	98
2014	PE-03	15	28	40	13	0	3	3	13	45	40
2014	PE-04	7	30	41	15	4	0	4	19	38	27
2014	PE-05	18	27	45	0	9	0	0	9	45	11
2011	PE	10	24	43	16	5	0	2	21	35	115
2011	PE-02	0	17	42	25	0	0	17	30	20	12
2011	PE-03	6	31	28	25	11	0	0	36	36	36
2011	PE-04	9	20	60	11	0	0	0	11	29	35
2011	PE-05	20	20	47	7	7	0	0	13	40	15
2008	PE	11	27	37	18	7	0	1	25	38	119
2008	PE-03	6	26	39	23	6	0	0	29	32	31
2008	PE-04	10	29	46	10	5	0	0	15	39	41

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	11	32	36	15	5	0	2	20	43	110
2017	PE-01	0	21	30	42	7	0	0	49	21	14
2017	PE-02	9	28	45	9	9	0	0	18	37	11
2017	PE-03	12	45	28	6	6	0	3	12	59	33
2017	PE-04	16	21	43	13	3	0	3	17	39	37
2014	PE	29	30	34	7	0	0	1	7	59	98
2014	PE-03	33	25	38	3	0	0	3	3	59	40
2014	PE-04	26	33	30	11	0	0	0	11	59	27
2014	PE-05	27	18	45	9	0	0	0	9	45	11
2011	PE	23	32	32	8	4	0	1	12	55	114
2011	PE-02	17	25	42	17	0	0	0	17	42	12
2011	PE-03	19	28	39	3	11	0	0	14	47	36
2011	PE-04	21	41	26	9	3	0	0	12	62	34
2011	PE-05	40	13	40	7	0	0	0	7	53	15
2008	PE	33	27	25	9	4	2	0	14	61	119
2008	PE-03	26	26	39	6	3	0	0	10	52	31
2008	PE-04	37	24	22	10	2	5	0	13	64	41

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	14	19	36	22	6	1	3	28	35	110
2017	PE-01	7	14	37	28	14	0	0	42	21	14
2017	PE-02	18	27	28	18	9	0	0	27	45	11
2017	PE-03	21	28	33	12	3	0	3	16	50	33
2017	PE-04	13	13	46	16	6	3	3	23	28	37
2014	PE	8	22	28	28	12	0	2	41	31	98
2014	PE-03	13	23	30	28	5	0	3	33	36	40
2014	PE-04	7	26	30	22	15	0	0	37	33	27
2014	PE-05	0	9	18	27	36	0	9	70	10	11
2011	PE	17	16	38	20	9	0	0	29	33	115
2011	PE-02	42	17	25	17	0	0	0	17	58	12
2011	PE-03	8	8	39	28	17	0	0	44	17	36
2011	PE-04	14	20	46	17	3	0	0	20	34	35
2011	PE-05	20	27	27	20	7	0	0	27	47	15
2008	PE	15	32	34	12	6	1	1	18	48	119
2008	PE-03	10	35	32	19	3	0	0	23	45	31
2008	PE-04	20	32	24	10	12	0	2	23	53	41

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	12	27	37	14	6	1	3	21	41	110
2017	PE-01	14	28	21	21	16	0	0	37	42	14
2017	PE-02	18	27	19	18	18	0	0	36	45	11
2017	PE-03	15	37	30	9	3	3	3	13	55	33
2017	PE-04	8	19	49	16	3	0	6	20	29	37
2014	PE	15	27	43	13	0	0	2	14	43	98
2014	PE-03	23	30	33	10	0	0	5	11	55	40
2014	PE-04	11	30	33	26	0	0	0	26	41	27
2014	PE-05	9	9	73	9	0	0	0	9	18	11

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	49	28	7	7	5	3	80	13	110
2017	PE-01	58	35	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	73	0	18	0	9	0	73	9	11
2017	PE-03	25	39	15	12	9	0	64	21	33
2017	PE-04	48	30	0	8	5	8	85	15	37
2014	PE	44	35	5	13	3	0	79	16	98
2014	PE-03	48	25	5	18	5	0	73	23	40
2014	PE-04	37	44	11	4	4	0	81	7	27
2014	PE-05	55	36	0	9	0	0	91	9	11

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	55	35	5	5	0	90	5	110
2017	PE-01	42	51	7	0	0	93	0	14
2017	PE-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	43	39	9	9	0	82	9	33
2017	PE-04	60	32	3	5	0	92	5	37
2014	PE	38	50	6	4	2	88	6	98
2014	PE-03	38	50	8	3	3	88	5	40
2014	PE-04	37	52	4	7	0	89	7	27
2014	PE-05	36	55	0	9	0	91	9	11

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	37	41	15	5	1	1	78	6	110
2017	PE-01	58	21	21	0	0	0	79	0	14
2017	PE-02	46	18	27	9	0	0	64	9	11
2017	PE-03	24	58	15	3	0	0	82	3	33
2017	PE-04	38	35	16	5	3	3	75	8	37
2014	PE	35	41	16	4	1	3	78	5	98
2014	PE-03	40	33	18	3	3	5	76	5	40
2014	PE-04	19	56	19	4	0	4	77	4	27
2014	PE-05	45	9	36	9	0	0	55	9	11

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	52	5	2	3	1	91	5	110
2017	PE-01	51	42	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	55	27	0	0	9	9	90	10	11
2017	PE-03	28	60	12	0	0	0	88	0	33
2017	PE-04	41	51	0	3	5	0	92	8	37
2014	PE	35	47	12	5	0	1	82	5	98
2014	PE-03	35	43	15	5	0	3	79	5	40
2014	PE-04	30	48	19	4	0	0	78	4	27
2014	PE-05	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2011	PE	36	45	11	5	3	0	81	8	115
2011	PE-02	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2011	PE-03	42	47	6	6	0	0	89	6	36
2011	PE-04	31	46	6	11	6	0	77	17	35
2011	PE-05	40	47	13	0	0	0	87	0	15

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	36	9	3	2	86	5	110
2017	PE-01	65	35	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	73	9	9	0	9	82	9	11
2017	PE-03	43	39	12	6	0	82	6	33
2017	PE-04	49	33	13	3	3	81	5	37
2014	PE	46	45	6	3	0	91	3	98
2014	PE-03	45	40	10	5	0	85	5	40
2014	PE-04	41	52	4	4	0	93	4	27
2014	PE-05	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	PE	46	39	6	7	1	86	8	114
2011	PE-02	50	33	17	0	0	83	0	12
2011	PE-03	58	33	3	6	0	92	6	36
2011	PE-04	40	43	3	11	3	83	14	35
2011	PE-05	47	47	0	7	0	93	7	15
2008	PE	45	44	6	3	3	88	6	119
2008	PE-03	45	45	3	3	3	90	6	31
2008	PE-04	51	37	5	2	5	88	7	41

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	31	29	14	12	5	4	5	66	18	110
2017	PE-01	37	35	14	14	0	0	0	72	14	14
2017	PE-02	27	36	28	9	0	0	0	63	9	11
2017	PE-03	21	28	18	21	6	6	0	52	29	33
2017	PE-04	30	25	11	8	8	6	13	67	20	37
2014	PE	27	36	14	11	6	4	2	66	19	98
2014	PE-03	28	28	23	8	10	5	0	58	18	40
2014	PE-04	33	30	11	11	7	4	4	68	20	27
2014	PE-05	27	55	0	9	0	0	9	90	10	11

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	53	10	1	2	2	87	3	110
2017	PE-01	58	28	14	0	0	0	86	0	14
2017	PE-02	46	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	21	64	12	0	3	0	85	3	33
2017	PE-04	33	49	8	3	3	5	86	6	37
2014	PE	33	48	14	1	1	3	83	2	98
2014	PE-03	40	48	10	0	3	0	88	3	40
2014	PE-04	22	44	22	4	0	7	72	4	27
2014	PE-05	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2011	PE	36	41	13	3	2	6	81	5	115
2011	PE-02	42	25	25	0	0	8	73	0	12
2011	PE-03	39	33	17	0	3	8	79	3	36
2011	PE-04	26	43	11	9	3	9	75	13	35
2011	PE-05	47	53	0	0	0	0	100	0	15

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	55	36	5	5	1	0	90	5	110
2017	PE-01	51	35	0	14	0	0	86	14	14
2017	PE-02	54	27	10	9	0	0	81	9	11
2017	PE-03	48	43	6	3	0	0	91	3	33
2017	PE-04	62	27	5	3	3	0	89	5	37
2014	PE	62	30	4	3	1	0	92	4	98
2014	PE-03	55	35	5	3	3	0	90	5	40
2014	PE-04	56	37	4	4	0	0	93	4	27
2014	PE-05	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	63	26	3	6	0	2	90	6	115
2011	PE-02	50	33	0	17	0	0	83	17	12
2011	PE-03	64	28	3	3	0	3	94	3	36
2011	PE-04	51	31	6	11	0	0	83	11	35
2011	PE-05	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2008	PE	63	26	4	3	3	1	90	6	119
2008	PE-03	61	23	6	3	6	0	84	10	31
2008	PE-04	73	22	2	0	0	2	98	0	41

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	31	44	12	9	2	2	1	77	11	110
2017	PE-01	37	56	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	PE-02	27	54	10	9	0	0	0	81	9	11
2017	PE-03	24	43	18	9	3	0	3	69	12	33
2017	PE-04	35	35	14	8	3	5	0	74	11	37
2014	PE	44	33	14	6	2	1	0	77	8	98
2014	PE-03	38	30	20	8	5	0	0	68	13	40
2014	PE-04	48	22	15	11	0	4	0	73	12	27
2014	PE-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	30	46	13	7	1	3	1	78	8	115
2011	PE-02	17	33	25	0	0	25	0	67	0	12
2011	PE-03	25	58	11	3	0	0	3	86	3	36
2011	PE-04	29	49	9	11	3	0	0	77	14	35
2011	PE-05	40	40	0	20	0	0	0	80	20	15

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	18	14	17	11	7	5	53	31	109
2017	PE-01	37	21	14	21	0	0	7	62	23	14
2017	PE-02	45	0	0	19	18	0	18	55	45	11
2017	PE-03	24	25	18	15	9	9	0	54	27	33
2017	PE-04	25	14	17	8	19	11	6	47	33	36
2014	PE	31	29	13	7	13	5	2	64	22	98
2014	PE-03	33	35	5	10	15	3	0	69	26	40
2014	PE-04	33	19	15	7	19	7	0	56	28	27
2014	PE-05	27	27	18	0	0	18	9	75	0	11
2011	PE	21	31	10	13	12	10	3	59	29	115
2011	PE-02	8	25	33	17	0	17	0	40	20	12
2011	PE-03	17	47	8	14	8	6	0	68	24	36
2011	PE-04	31	17	9	11	20	9	3	55	35	35
2011	PE-05	13	27	7	7	13	27	7	60	30	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	54	3	13	1	84	13	110
2017	PE-01	14	58	0	28	0	72	28	14
2017	PE-02	46	45	0	9	0	91	9	11
2017	PE-03	25	54	9	12	0	79	12	33
2017	PE-04	38	46	0	13	3	84	16	37
2014	PE	34	52	2	8	4	86	12	98
2014	PE-03	28	55	0	13	5	83	18	40
2014	PE-04	41	48	0	11	0	89	11	27
2014	PE-05	36	55	0	0	9	91	9	11
2011	PE	47	42	2	8	2	89	10	115
2011	PE-02	42	50	0	8	0	92	8	12
2011	PE-03	58	36	3	3	0	94	3	36
2011	PE-04	29	57	0	14	0	86	14	35
2011	PE-05	67	13	7	0	13	80	13	15
2008	PE	36	50	3	6	5	87	11	119
2008	PE-03	35	52	3	6	3	87	10	31
2008	PE-04	44	41	2	2	10	85	12	41

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	42	35	1	12	11	77	22	110
2017	PE-01	51	35	0	14	0	86	14	14
2017	PE-02	36	55	0	0	9	91	9	11
2017	PE-03	25	33	3	21	18	58	39	33
2017	PE-04	46	36	0	8	11	81	19	37
2014	PE	44	41	2	9	3	86	12	97
2014	PE-03	38	44	3	10	5	82	15	39
2014	PE-04	48	41	0	11	0	89	11	27
2014	PE-05	27	45	9	9	9	73	18	11
2011	PE	45	38	3	12	1	83	13	115
2011	PE-02	25	50	8	17	0	75	17	12
2011	PE-03	53	25	3	19	0	78	19	36
2011	PE-04	40	46	6	6	3	86	9	35
2011	PE-05	60	27	0	13	0	87	13	15

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	55	38	4	1	1	94	2	109
2017	PE-01	65	35	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	48	43	6	3	0	91	3	33
2017	PE-04	59	33	5	0	3	92	3	36
2014	PE	59	32	2	6	1	91	7	98
2014	PE-03	53	35	3	8	3	88	10	40
2014	PE-04	63	30	0	7	0	93	7	27
2014	PE-05	64	27	0	9	0	91	9	11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	68	29	3	0	0	0	0	97	0	110
2017	PE-01	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	67	30	3	0	0	0	0	97	0	33
2017	PE-04	70	27	3	0	0	0	0	97	0	37
2014	PE	77	14	4	0	1	2	1	95	1	98
2014	PE-03	73	18	8	0	3	0	0	90	3	40
2014	PE-04	74	19	0	0	0	4	4	100	0	27
2014	PE-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	81	17	0	1	0	0	1	99	1	115
2011	PE-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	36
2011	PE-04	74	20	0	3	0	0	3	97	3	35
2011	PE-05	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2008	PE	71	19	3	3	3	1	0	91	6	119
2008	PE-03	58	29	6	0	6	0	0	87	6	31
2008	PE-04	68	20	2	7	2	0	0	88	10	41

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	53	23	6	13	4	2	77	17	110
2017	PE-01	65	14	7	14	0	0	79	14	14
2017	PE-02	54	28	0	18	0	0	82	18	11
2017	PE-03	51	21	6	9	9	4	75	19	33
2017	PE-04	49	27	11	11	0	3	78	11	37
2014	PE	56	29	5	6	2	2	86	8	98
2014	PE-03	58	28	8	5	3	0	85	8	40
2014	PE-04	48	37	0	7	4	4	88	12	27
2014	PE-05	64	9	18	0	0	9	80	0	11
2011	PE	61	23	6	8	2	1	84	10	115
2011	PE-02	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2011	PE-03	72	14	6	8	0	0	86	8	36
2011	PE-04	49	29	6	9	6	3	79	15	35
2011	PE-05	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2008	PE	60	20	6	11	3	1	81	14	119
2008	PE-03	68	16	10	3	0	3	87	3	31
2008	PE-04	56	20	5	15	5	0	76	20	41

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	71	17	3	4	3	2	90	7	110
2017	PE-01	86	0	0	7	7	0	86	14	14
2017	PE-02	72	9	10	9	0	0	81	9	11
2017	PE-03	60	27	0	6	0	7	94	6	33
2017	PE-04	70	16	5	3	5	0	87	8	37
2014	PE	86	8	0	5	0	1	95	5	98
2014	PE-03	88	10	0	3	0	0	98	3	40
2014	PE-04	89	4	0	4	0	4	96	4	27
2014	PE-05	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2011	PE	73	13	5	3	2	3	89	5	115
2011	PE-02	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	86	8	6	0	0	0	94	0	36
2011	PE-04	60	17	11	3	3	6	82	6	35
2011	PE-05	73	13	0	13	0	0	87	13	15
2008	PE	74	15	2	2	3	5	94	4	119
2008	PE-03	81	10	0	0	3	6	97	3	31
2008	PE-04	66	17	2	5	2	7	89	8	41

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	82	12	2	1	2	2	95	3	110
2017	PE-01	93	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	PE-02	91	0	0	0	9	0	91	9	11
2017	PE-03	79	12	3	0	0	7	97	0	33
2017	PE-04	81	16	3	0	0	0	97	0	37
2014	PE	92	4	0	1	1	2	98	2	98
2014	PE-03	95	5	0	0	0	0	100	0	40
2014	PE-04	93	4	0	0	0	4	100	0	27
2014	PE-05	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	84	7	4	1	1	3	94	2	115
2011	PE-02	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	94	6	0	0	0	0	100	0	36
2011	PE-04	74	9	14	0	0	3	85	0	35
2011	PE-05	87	7	0	0	7	0	93	7	15
2008	PE	83	8	3	1	0	5	96	1	119
2008	PE-03	84	10	0	0	0	6	100	0	31
2008	PE-04	78	10	5	0	0	7	95	0	41

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	54	24	7	7	5	2	80	13	110
2017	PE-01	65	14	0	14	7	0	79	21	14
2017	PE-02	63	28	9	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	51	27	3	9	3	7	84	13	33
2017	PE-04	54	16	16	5	8	0	70	13	37
2014	PE	66	18	8	5	0	2	86	5	98
2014	PE-03	65	13	13	8	0	3	79	8	40
2014	PE-04	81	7	7	4	0	0	89	4	27
2014	PE-05	55	27	9	9	0	0	82	9	11

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	74	18	4	3	1	0	1	93	4	110
2017	PE-01	79	0	0	14	7	0	0	79	21	14
2017	PE-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	67	24	3	3	0	0	3	94	3	33
2017	PE-04	75	16	8	0	0	0	0	92	0	37
2014	PE	73	23	1	1	0	2	0	98	1	97
2014	PE-03	73	28	0	0	0	0	0	100	0	40
2014	PE-04	69	15	4	4	0	8	0	92	4	26
2014	PE-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	PE	70	17	7	3	0	1	3	90	3	115
2011	PE-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-03	86	8	3	3	0	0	0	94	3	36
2011	PE-04	49	26	14	6	0	0	6	79	6	35
2011	PE-05	73	7	13	0	0	0	7	86	0	15
2008	PE	69	19	5	3	0	3	2	92	3	118
2008	PE-03	77	17	3	3	0	0	0	93	3	30
2008	PE-04	66	15	7	5	0	2	5	87	5	41

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	11	89	110
2017	PE-03	15	85	33
2014	PE	12	88	98

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	12
2014	PE	58	12

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	12
2014	PE	42	12

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	12
2014	PE	0	12

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	12
2014	PE	0	12

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	12
2014	PE	0	12

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	0	12

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	12

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	12
2014	PE	58	12

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	12
2014	PE	42	12

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	12
2014	PE	0	12

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	12

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	12

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	50	12
2014	PE	67	12

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	50	12

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	0	12

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	12
2014	PE	0	12

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	0	12

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	PE	0	12

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	12

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	46	11

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	11

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	11

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	11

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	11
2014	PE	0	12

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	45	11
2014	PE	42	12

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	11

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	92	8	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	25	20	7	1	23	5	61	11	110
2017	PE-01	28	7	28	0	0	23	14	56	0	14
2017	PE-02	18	27	37	0	0	9	9	55	0	11
2017	PE-03	18	21	21	9	0	28	3	57	13	33
2017	PE-04	13	30	19	11	3	22	3	57	18	37
2014	PE	21	29	24	3	5	16	2	61	10	98
2014	PE-03	25	20	33	3	3	13	5	55	6	40
2014	PE-04	15	33	19	4	11	19	0	59	18	27
2014	PE-05	9	27	27	0	0	36	0	57	0	11

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	42	14	5	0	7	3	79	6	110
2017	PE-01	51	21	14	0	0	7	7	84	0	14
2017	PE-02	36	36	19	9	0	0	0	72	9	11
2017	PE-03	21	55	9	3	0	9	3	86	3	33
2017	PE-04	24	40	16	11	0	5	3	70	12	37
2014	PE	29	37	19	6	1	8	0	71	8	98
2014	PE-03	33	35	28	0	3	3	0	69	3	40
2014	PE-04	15	33	19	15	0	19	0	59	18	27
2014	PE-05	27	36	18	0	0	18	0	78	0	11
2011	PE	27	47	15	5	1	5	0	78	6	115
2011	PE-02	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	31	50	11	0	0	8	0	88	0	36
2011	PE-04	26	40	17	9	3	6	0	70	12	35
2011	PE-05	20	47	13	13	0	7	0	71	14	15

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	5	95	110
2017	PE-01	0	100	14
2014	PE	6	94	97
2014	PE-03	13	88	40
2014	PE-04	0	100	26
2014	PE-05	0	100	11

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	27	21	14	5	0	28	5	71	8	110
2017	PE-01	28	7	7	0	0	44	14	83	0	14
2017	PE-02	27	37	18	9	0	9	0	70	10	11
2017	PE-03	24	27	18	3	0	28	0	71	4	33
2017	PE-04	27	16	19	5	0	24	8	64	8	37
2014	PE	20	29	20	1	1	22	6	69	3	98
2014	PE-03	23	30	20	0	3	20	5	70	3	40
2014	PE-04	19	26	22	0	0	22	11	67	0	27
2014	PE-05	9	18	27	0	0	45	0	50	0	11

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	34	38	8	4	0	14	3	86	4	110
2017	PE-01	44	21	0	0	0	28	7	100	0	14
2017	PE-02	27	55	0	9	0	9	0	90	10	11
2017	PE-03	34	42	12	3	0	9	0	83	3	33
2017	PE-04	30	35	13	3	0	14	5	80	3	37
2014	PE	28	37	17	4	1	10	3	74	6	98
2014	PE-03	28	38	20	0	3	8	5	74	3	40
2014	PE-04	26	26	22	7	0	15	4	64	9	27
2014	PE-05	27	36	9	0	0	27	0	88	0	11
2011	PE	39	34	14	5	2	6	0	78	7	115
2011	PE-02	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	PE-03	47	33	6	3	3	8	0	88	6	36
2011	PE-04	29	37	17	6	3	9	0	72	9	35
2011	PE-05	40	33	20	0	0	7	0	79	0	15

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	82	110
2017	PE-03	22	78	33
2014	PE	23	77	98
2014	PE-03	30	70	40

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	95	5	20
2014	PE	100	0	23
2014	PE-03	100	0	12

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	54	41	5	95	19
2014	PE	83	9	9	91	23
2014	PE-03	75	8	17	83	12

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	32	19	4	1	0	1	43	92	2	110
2017	PE-01	37	14	14	7	0	0	28	71	10	14
2017	PE-02	18	28	0	0	0	9	45	100	0	11
2017	PE-03	30	19	0	0	0	0	51	100	0	33
2017	PE-04	35	16	5	0	0	0	43	90	0	37
2014	PE	35	29	3	1	1	0	32	93	3	98
2014	PE-03	43	23	5	3	0	0	28	90	3	40
2014	PE-04	26	30	0	0	0	0	44	100	0	27
2014	PE-05	18	45	0	0	0	0	36	100	0	11
2011	PE	37	21	5	3	0	0	35	88	4	115
2011	PE-02	42	8	8	8	0	0	33	75	13	12
2011	PE-03	39	22	3	3	0	0	33	92	4	36
2011	PE-04	31	29	9	3	0	0	29	84	4	35
2011	PE-05	40	13	0	0	0	0	47	100	0	15
2008	PE	32	26	3	3	1	0	34	88	6	119
2008	PE-03	29	26	3	6	0	0	35	85	10	31
2008	PE-04	34	29	0	2	2	0	32	93	7	41

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	14	21	11	1	0	20	33	74	2	108
2017	PE-01	23	15	8	0	0	40	15	83	0	13
2017	PE-02	18	9	19	0	0	18	36	59	0	11
2017	PE-03	12	9	15	0	0	22	42	58	0	33
2017	PE-04	11	25	11	3	0	14	37	72	6	37
2014	PE	18	31	17	3	1	7	23	70	6	98
2014	PE-03	18	30	18	0	3	13	20	70	4	40
2014	PE-04	11	33	15	7	0	4	30	67	11	27
2014	PE-05	9	18	27	0	0	9	36	50	0	11
2011	PE	14	32	22	1	0	6	25	67	1	115
2011	PE-02	25	25	25	8	0	0	17	60	10	12
2011	PE-03	14	36	22	0	0	11	17	69	0	36
2011	PE-04	9	29	20	0	0	6	37	65	0	35
2011	PE-05	7	33	27	0	0	7	27	60	0	15

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	36	18	7	0	1	1	37	87	1	110
2017	PE-01	37	28	7	0	0	0	28	90	0	14
2017	PE-02	36	10	0	0	9	0	45	84	16	11
2017	PE-03	28	21	9	0	0	0	42	84	0	33
2017	PE-04	43	8	8	0	0	3	38	86	0	37
2014	PE	35	26	5	1	0	1	33	91	2	98
2014	PE-03	45	23	3	0	0	3	28	96	0	40
2014	PE-04	22	22	7	0	0	0	48	86	0	27
2014	PE-05	18	45	0	0	0	0	36	100	0	11
2011	PE	37	21	10	1	0	1	31	85	1	115
2011	PE-02	33	17	17	0	0	0	33	75	0	12
2011	PE-03	36	33	3	0	0	0	28	96	0	36
2011	PE-04	43	14	9	3	0	3	29	83	4	35
2011	PE-05	40	13	13	0	0	0	33	80	0	15
2008	PE	35	20	7	1	1	3	34	87	3	119
2008	PE-03	45	16	0	3	0	0	35	95	5	31
2008	PE-04	32	27	5	0	0	5	32	92	0	41

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	31	20	8	1	0	4	36	85	2	109
2017	PE-01	55	8	8	0	0	0	30	89	0	13
2017	PE-02	27	10	18	0	0	0	45	67	0	11
2017	PE-03	21	28	6	3	0	3	39	84	5	33
2017	PE-04	35	11	11	0	0	6	38	81	0	37
2014	PE	27	32	8	3	0	1	30	84	4	98
2014	PE-03	33	30	13	0	0	3	23	83	0	40
2014	PE-04	22	26	0	7	0	0	44	87	13	27
2014	PE-05	9	36	18	0	0	0	36	71	0	11
2011	PE	23	30	12	2	0	3	30	79	3	115
2011	PE-02	25	25	17	0	0	0	33	75	0	12
2011	PE-03	28	39	6	3	0	0	25	89	4	36
2011	PE-04	17	31	11	3	0	9	29	77	5	35
2011	PE-05	13	27	20	0	0	7	33	67	0	15
2008	PE	29	27	8	2	2	2	31	83	5	119
2008	PE-03	35	19	6	0	3	3	32	85	5	31
2008	PE-04	27	34	7	2	0	2	27	86	3	41

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	60	25	7	1	5	2	87	6	110
2017	PE-01	65	21	14	0	0	0	86	0	14
2017	PE-02	64	18	0	0	18	0	82	18	11
2017	PE-03	52	27	6	3	9	3	81	12	33
2017	PE-04	70	16	11	0	0	3	89	0	37

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	64	21	9	4	3	85	6	110
2017	PE-01	72	21	7	0	0	93	0	14
2017	PE-02	82	0	0	0	18	82	18	11
2017	PE-03	55	24	12	6	3	79	9	33
2017	PE-04	65	19	11	5	0	84	5	37

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	28	56	8	6	1	1	84	7	109
2017	PE-01	32	60	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-02	27	45	9	19	0	0	72	19	11
2017	PE-03	24	58	12	6	0	0	82	6	33
2017	PE-04	24	57	8	6	3	3	83	9	37

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	55	10	11	5	2	74	16	110
2017	PE-01	23	70	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE-02	18	45	19	9	9	0	63	18	11
2017	PE-03	18	46	15	15	6	0	64	21	33
2017	PE-04	16	54	5	16	3	5	74	20	37

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	13	21	26	12	28	1	34	40	110
2017	PE-01	7	7	35	7	44	0	14	51	14
2017	PE-02	18	9	27	9	37	0	27	46	11
2017	PE-03	6	24	18	18	34	0	30	52	33
2017	PE-04	22	24	27	8	16	3	47	25	37

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	12	19	33	23	12	1	32	36	110
2017	PE-01	14	16	42	28	0	0	30	28	14
2017	PE-02	9	18	37	36	0	0	27	36	11
2017	PE-03	12	13	30	30	15	0	25	45	33
2017	PE-04	16	22	32	13	13	3	39	28	37

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	24	34	17	9	1	39	26	110
2017	PE-01	35	7	28	30	0	0	42	30	14
2017	PE-02	36	28	18	18	0	0	64	18	11
2017	PE-03	12	21	43	15	9	0	33	24	33
2017	PE-04	11	30	40	5	11	3	42	17	37

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	15	25	25	22	12	1	41	34	110
2017	PE-01	21	30	28	21	0	0	51	21	14
2017	PE-02	27	27	10	18	18	0	54	36	11
2017	PE-03	12	21	21	37	9	0	33	46	33
2017	PE-04	13	33	24	11	16	3	47	28	37

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	39	27	17	6	2	1	7	72	9	110
2017	PE-01	58	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	PE-02	46	18	18	0	0	0	18	78	0	11
2017	PE-03	24	39	18	9	0	3	6	70	10	33
2017	PE-04	51	13	14	5	5	0	11	72	12	37

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	26	37	24	8	5	64	13	110
2017	PE-01	35	23	28	14	0	58	14	14
2017	PE-02	45	37	9	0	9	82	9	11
2017	PE-03	18	39	25	18	0	57	18	33
2017	PE-04	30	41	19	0	11	70	11	37

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	20	39	23	11	6	1	60	17	110
2017	PE-01	21	58	21	0	0	0	79	0	14
2017	PE-02	36	19	36	0	9	0	55	9	11
2017	PE-03	6	40	21	18	12	3	47	31	33
2017	PE-04	30	32	24	8	5	0	62	13	37

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	18	35	27	15	5	53	19	110
2017	PE-01	35	21	30	14	0	56	14	14
2017	PE-02	27	18	46	0	9	45	9	11
2017	PE-03	12	39	15	25	9	51	34	33
2017	PE-04	16	43	32	5	3	60	8	37

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	22	38	20	12	8	60	20	110
2017	PE-01	28	14	44	14	0	42	14	14
2017	PE-02	36	18	28	9	9	54	18	11
2017	PE-03	15	43	12	18	12	58	30	33
2017	PE-04	25	51	11	8	5	76	13	37

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	27	25	32	9	5	1	1	53	15	110
2017	PE-01	51	7	28	7	7	0	0	58	14	14
2017	PE-02	37	18	36	0	9	0	0	55	9	11
2017	PE-03	27	19	39	12	3	0	0	46	15	33
2017	PE-04	22	38	22	8	5	3	3	63	14	37

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	54	27	12	4	4	81	7	110
2017	PE-01	58	35	0	7	0	93	7	14
2017	PE-02	72	19	9	0	0	91	0	11
2017	PE-03	39	31	21	3	6	70	9	33
2017	PE-04	62	21	11	0	5	84	5	37

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	85	9	2	1	1	3	96	2	110
2017	PE-01	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE-03	82	9	3	0	3	3	94	3	33
2017	PE-04	87	5	3	0	0	5	97	0	37

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	64	25	4	5	2	1	90	6	110
2017	PE-01	72	28	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2017	PE-03	55	33	3	6	0	3	91	6	33
2017	PE-04	65	22	3	8	3	0	87	11	37

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	72	14	5	8	1	1	86	9	110
2017	PE-01	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-02	73	9	0	9	9	0	82	18	11
2017	PE-03	61	15	6	15	0	3	78	16	33
2017	PE-04	73	13	8	5	0	0	87	5	37

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	47	15	5	2	1	30	88	4	110
2017	PE-01	79	14	0	0	0	7	100	0	14
2017	PE-02	64	0	0	0	0	36	100	0	11
2017	PE-03	39	13	0	0	0	48	100	0	33
2017	PE-04	46	13	8	0	3	30	85	4	37

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	69	15	9	2	5	88	2	110
2017	PE-01	63	30	7	0	0	93	0	14
2017	PE-02	72	10	0	0	18	100	0	11
2017	PE-03	54	15	19	3	9	76	3	33
2017	PE-04	78	11	5	3	3	92	3	37

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	79	14	2	2	3	96	2	110
2017	PE-01	58	28	0	14	0	86	14	14
2017	PE-02	73	9	0	0	18	100	0	11
2017	PE-03	82	12	3	0	3	97	0	33
2017	PE-04	78	19	3	0	0	97	0	37

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	47	29	17	2	2	4	79	4	110
2017	PE-01	65	21	14	0	0	0	86	0	14
2017	PE-02	36	27	19	9	0	9	69	10	11
2017	PE-03	39	36	16	3	0	6	80	3	33
2017	PE-04	60	19	13	0	5	3	81	6	37

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	14	28	39	16	3	42	19	110
2017	PE-01	7	44	42	7	0	51	7	14
2017	PE-02	9	27	28	27	9	36	36	11
2017	PE-03	12	19	36	33	0	31	33	33
2017	PE-04	25	32	35	3	5	57	8	37

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	5	28	35	25	5	1	31	34	110
2017	PE-01	0	14	35	44	7	0	51	14	14
2017	PE-02	18	28	18	18	18	0	36	46	11
2017	PE-03	6	33	40	18	3	0	21	39	33
2017	PE-04	5	27	32	27	5	3	33	33	37

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	26	25	12	14	3	1	20	80	110
2017	PE-01	7	14	21	21	37	0	0	7	93	14
2017	PE-02	9	18	36	9	28	0	0	9	91	11
2017	PE-03	27	33	21	3	15	0	0	27	73	33
2017	PE-04	22	30	27	13	3	3	3	23	77	37

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	25	84
2017	PE-01	23	13
2017	PE-02	60	10
2017	PE-03	27	23
2017	PE-04	19	27

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	31	84
2017	PE-01	38	13
2017	PE-02	70	10
2017	PE-03	21	23
2017	PE-04	22	27

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	20	84
2017	PE-01	25	13
2017	PE-02	30	10
2017	PE-03	27	23
2017	PE-04	15	27

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	59	84
2017	PE-01	47	13
2017	PE-02	70	10
2017	PE-03	48	23
2017	PE-04	71	27

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	12	84
2017	PE-01	8	13
2017	PE-02	0	10
2017	PE-03	17	23
2017	PE-04	15	27

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	36	84
2017	PE-01	55	13
2017	PE-02	30	10
2017	PE-03	30	23
2017	PE-04	29	27

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	4	50	25	7	5	10	82
2017	PE-01	0	41	43	8	8	0	12
2017	PE-02	0	30	21	20	10	20	10
2017	PE-03	9	53	13	9	4	13	23
2017	PE-04	4	58	27	4	0	8	26

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	14	26	15	22	12	10	45	38	85
2017	PE-01	10	30	15	30	15	0	40	45	13
2017	PE-02	10	10	31	49	0	0	20	49	10
2017	PE-03	12	25	8	17	16	21	47	42	24
2017	PE-04	11	30	22	15	15	7	44	32	27

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	2	8	5	13	68	2	2	11	84	85
2017	PE-01	8	8	8	0	68	10	0	17	75	13
2017	PE-02	0	0	0	20	80	0	0	0	100	10
2017	PE-03	0	8	4	17	67	0	4	9	87	24
2017	PE-04	4	15	3	11	67	0	0	19	78	27

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.