Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel SW

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	45	44	5	5	1	0	89	5	105
2017	SW-02	46	43	6	4	1	0	88	5	89
2014	SW	45	46	2	3	5	0	90	8	118
2014	SW-02	45	45	2	4	5	0	90	8	103
2011	SW	59	33	3	5	1	0	91	6	125
2011	SW-01	57	32	4	6	2	0	88	8	53
2011	SW-02	63	34	3	0	0	0	97	0	47
2011	SW-03	44	43	0	13	0	0	87	13	12
2008	SW	56	37	4	2	1	1	93	3	78
2008	SW-01	42	50	6	3	0	0	91	3	33
2008	SW-02	66	30	0	2	0	2	98	2	28

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	21	42	15	8	14	0	0	63	22	104
2017	SW-02	20	41	15	8	15	0	0	62	23	88

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	71	26	4	0	0	96	0	104
2017	SW-02	68	27	4	0	0	96	0	88
2014	SW	75	19	4	1	1	95	2	118
2014	SW-02	76	18	4	1	1	94	2	103
2011	SW	75	20	5	1	0	95	1	126
2011	SW-01	80	18	2	0	0	98	0	53
2011	SW-02	78	17	4	2	0	94	2	48
2011	SW-03	51	49	0	0	0	100	0	12

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	45	40	12	1	2	0	85	3	103
2017	SW-02	46	38	14	1	2	0	83	3	87
2014	SW	46	38	8	4	3	1	85	7	117
2014	SW-02	43	42	8	4	2	1	86	6	103
2011	SW	61	30	2	5	1	0	91	7	125
2011	SW-01	60	26	6	6	2	0	87	8	53
2011	SW-02	63	35	0	2	0	0	98	2	47
2011	SW-03	51	35	0	7	7	0	87	13	12
2008	SW	57	33	4	3	1	1	92	4	79
2008	SW-01	58	33	6	3	0	0	91	3	34
2008	SW-02	64	28	6	0	0	2	94	0	28

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	34	27	16	11	11	1	61	22	104
2017	SW-02	33	27	16	9	14	1	61	23	88
2014	SW	24	32	18	9	15	2	58	24	118
2014	SW-02	27	31	21	8	11	2	58	20	103
2011	SW	32	32	21	9	5	1	64	15	126
2011	SW-01	32	30	17	13	8	0	62	20	53
2011	SW-02	27	35	27	6	4	2	63	10	48
2011	SW-03	35	25	26	7	7	0	60	13	12

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	29	37	12	8	14	1	67	22	104
2017	SW-02	29	37	11	6	16	1	66	22	88
2014	SW	25	32	14	17	12	0	57	30	118
2014	SW-02	26	31	16	17	9	0	57	27	103
2011	SW	30	36	14	15	4	1	67	20	126
2011	SW-01	32	35	7	17	6	2	69	23	53
2011	SW-02	27	39	21	12	2	0	66	14	48
2011	SW-03	18	43	15	9	16	0	60	24	12
2008	SW	27	32	14	14	12	0	60	26	79
2008	SW-01	23	50	6	18	3	0	73	21	34
2008	SW-02	29	26	16	16	14	0	54	30	28

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	28	31	15	10	11	6	0	62	21	105
2017	SW-02	28	29	15	10	12	7	0	61	23	89
2014	SW	23	23	19	16	14	4	0	49	32	118
2014	SW-02	21	26	15	19	13	5	0	50	34	103
2011	SW	28	26	17	18	7	2	2	56	26	126
2011	SW-01	26	23	9	28	10	2	2	51	39	53
2011	SW-02	25	33	23	13	4	2	0	59	17	48
2011	SW-03	35	9	26	9	13	0	7	48	24	12
2008	SW	29	33	7	11	11	9	0	68	24	79
2008	SW-01	15	55	3	6	9	12	0	80	17	34
2008	SW-02	37	26	4	12	10	12	0	71	25	28

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	36	31	13	7	9	2	1	69	17	105
2017	SW-02	38	30	11	9	8	2	1	71	18	89
2014	SW	32	28	8	12	15	4	0	62	29	118
2014	SW-02	32	26	10	15	12	5	0	61	29	103
2011	SW	46	26	6	8	10	2	2	74	20	124
2011	SW-01	43	28	6	6	10	2	6	77	17	53
2011	SW-02	43	26	9	9	11	2	0	71	20	46
2011	SW-03	44	25	0	7	24	0	0	69	31	12
2008	SW	33	27	10	13	14	2	1	62	28	79
2008	SW-01	32	33	9	9	12	6	0	69	21	34
2008	SW-02	32	24	12	14	16	0	2	57	30	28

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	36	31	12	11	7	1	2	69	18	105
2017	SW-02	38	30	8	12	8	1	2	71	21	89
2014	SW	32	29	8	16	15	1	0	62	30	118
2014	SW-02	33	27	9	15	15	1	0	61	30	103
2011	SW	35	35	12	6	11	0	1	71	18	125
2011	SW-01	26	45	10	4	12	0	4	73	17	53
2011	SW-02	40	28	17	4	10	0	0	68	15	47
2011	SW-03	18	43	9	7	24	0	0	60	31	12
2008	SW	31	38	7	9	13	2	1	71	22	79
2008	SW-01	32	41	6	12	9	0	0	73	22	34
2008	SW-02	26	42	2	7	18	4	2	72	26	28

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	40	23	14	8	13	0	2	64	22	105
2017	SW-02	40	25	13	6	14	0	3	67	20	89
2014	SW	33	21	10	18	17	1	0	55	36	118
2014	SW-02	33	21	11	18	16	1	0	54	34	103

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	22	32	14	16	9	7	0	59	27	105
2017	SW-02	21	32	14	16	8	8	0	58	27	89
2014	SW	25	20	23	10	15	6	0	48	27	118
2014	SW-02	27	18	26	8	14	7	0	48	24	103
2011	SW	30	29	10	11	15	3	1	62	28	126
2011	SW-01	25	33	11	8	20	4	0	60	29	53
2011	SW-02	31	29	9	14	10	4	2	65	26	48
2011	SW-03	35	23	9	26	7	0	0	58	33	12

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	21	30	15	16	15	3	52	32	105
2017	SW-02	20	31	13	17	16	4	53	34	89
2014	SW	18	20	24	16	19	3	39	36	118
2014	SW-02	19	19	26	15	16	4	40	33	103
2011	SW	21	32	16	13	18	0	53	31	126
2011	SW-01	20	32	19	7	22	0	52	29	53
2011	SW-02	23	27	19	21	10	0	50	31	48
2011	SW-03	18	43	0	7	33	0	60	40	12
2008	SW	17	25	20	17	17	4	44	35	79
2008	SW-01	18	29	24	15	9	6	50	25	34
2008	SW-02	14	23	22	12	26	4	38	39	28

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	17	24	17	25	13	4	43	39	105
2017	SW-02	17	26	14	23	14	5	45	40	89
2014	SW	11	25	25	17	20	2	37	38	118
2014	SW-02	12	26	27	16	16	3	39	33	103
2011	SW	13	31	16	24	14	2	45	39	126
2011	SW-01	13	34	15	17	16	5	50	34	53
2011	SW-02	17	24	21	32	6	0	41	38	48
2011	SW-03	0	26	16	33	24	0	26	57	12
2008	SW	11	19	22	17	25	5	32	45	79
2008	SW-01	6	26	27	18	17	6	34	37	34
2008	SW-02	14	11	22	16	34	4	25	52	28

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	21	25	14	13	22	4	48	37	105
2017	SW-02	22	22	14	14	22	5	46	38	89
2014	SW	16	16	18	18	26	6	34	47	118
2014	SW-02	17	14	19	20	22	7	34	46	103
2011	SW	12	29	14	20	17	8	44	40	126
2011	SW-01	10	34	17	15	16	9	48	34	53
2011	SW-02	14	21	15	23	19	9	38	45	48
2011	SW-03	9	41	9	24	18	0	49	42	12
2008	SW	15	17	15	13	21	18	39	42	79
2008	SW-01	12	24	18	12	12	24	46	30	34
2008	SW-02	10	17	18	12	24	20	33	44	28

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	17	32	9	19	18	4	52	39	104
2017	SW-02	17	30	9	20	19	5	50	41	88
2014	SW	15	24	20	15	26	1	39	41	118
2014	SW-02	14	25	22	16	22	1	40	38	103
2011	SW	16	34	12	20	17	2	50	37	126
2011	SW-01	10	41	8	20	16	6	54	38	53
2011	SW-02	21	24	19	24	12	0	44	37	48
2011	SW-03	18	34	0	7	42	0	51	49	12
2008	SW	14	28	12	28	14	5	44	44	79
2008	SW-01	9	33	24	23	9	3	43	33	34
2008	SW-02	18	21	8	26	20	8	42	50	28

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	19	30	18	18	15	49	33	105
2017	SW-02	21	26	18	18	17	48	34	89
2014	SW	22	32	13	20	13	54	33	118
2014	SW-02	21	32	12	21	13	53	35	103
2011	SW	17	41	17	20	6	58	25	126
2011	SW-01	19	40	13	24	4	59	28	53
2011	SW-02	12	44	21	17	6	56	23	48
2011	SW-03	18	34	18	13	18	51	31	12

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	36	49	5	6	3	0	0	85	10	105
2017	SW-02	39	45	4	8	4	0	0	85	12	89

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	11	13	19	22	20	15	1	28	49	104
2017	SW-02	10	12	18	21	23	16	1	27	52	88
2014	SW	8	16	15	21	22	16	1	29	53	118
2014	SW-02	10	13	14	25	21	16	1	28	56	103

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	27	36	15	12	10	0	1	63	22	105
2017	SW-02	30	36	14	11	9	0	1	66	20	89
2014	SW	26	33	12	18	11	0	0	58	30	118
2014	SW-02	26	31	14	18	11	0	0	57	28	103
2011	SW	28	32	15	11	12	0	1	61	24	125
2011	SW-01	20	36	20	10	10	0	4	59	21	53
2011	SW-02	35	28	13	11	13	0	0	63	24	47
2011	SW-03	9	51	7	7	26	0	0	60	33	12
2008	SW	26	33	8	17	14	1	1	60	32	79
2008	SW-01	23	38	7	17	12	3	0	63	30	34
2008	SW-02	27	27	12	20	12	0	2	56	32	28

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	30	39	10	9	9	3	0	71	18	105
2017	SW-02	28	38	10	10	10	4	0	69	21	89
2014	SW	33	34	8	15	7	2	0	69	23	118
2014	SW-02	32	35	9	16	5	3	0	69	22	103
2011	SW	36	33	9	13	7	0	1	71	20	125
2011	SW-01	31	37	7	13	7	0	4	71	21	53
2011	SW-02	36	39	8	13	4	0	0	74	18	47
2011	SW-03	42	7	9	24	18	0	0	49	42	12
2008	SW	26	35	17	20	4	0	0	60	23	79
2008	SW-01	23	29	16	20	12	0	0	52	32	34
2008	SW-02	25	40	12	24	0	0	0	64	24	28

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	25	24	15	16	8	12	0	56	27	104
2017	SW-02	24	21	14	18	8	15	0	53	30	88
2014	SW	19	27	13	11	14	15	0	55	30	118
2014	SW-02	20	27	13	11	12	16	0	56	28	103
2011	SW	33	26	15	9	10	7	1	63	20	125
2011	SW-01	23	33	15	9	11	7	2	61	22	53
2011	SW-02	36	24	17	9	7	8	0	65	17	47
2011	SW-03	24	25	9	9	24	9	0	54	36	12
2008	SW	23	25	23	19	4	7	0	52	24	79
2008	SW-01	12	29	12	23	6	19	0	50	35	34
2008	SW-02	22	22	28	24	0	4	0	46	25	28

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	20	48	13	10	9	68	19	105
2017	SW-02	20	49	15	8	9	69	16	89
2014	SW	13	43	9	23	12	56	35	118
2014	SW-02	14	43	10	23	9	57	32	103
2011	SW	27	38	14	12	9	65	21	125
2011	SW-01	30	30	13	13	14	60	27	53
2011	SW-02	26	39	15	13	7	65	20	47
2011	SW-03	25	44	15	7	9	69	16	12
2008	SW	26	44	9	14	7	70	21	78
2008	SW-01	27	56	0	18	0	82	18	33
2008	SW-02	23	44	6	16	12	66	28	28

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	67	27	5	1	1	93	2	105
2017	SW-02	66	27	5	1	1	93	2	89
2014	SW	65	27	2	4	2	92	6	118
2014	SW-02	64	27	3	5	2	91	7	103
2011	SW	70	25	0	3	1	96	4	124
2011	SW-01	66	31	0	2	2	96	4	53
2011	SW-02	78	20	0	0	2	98	2	48
2011	SW-03	56	36	0	7	0	93	7	11
2008	SW	63	33	1	3	1	95	4	79
2008	SW-01	58	39	3	0	0	97	0	34
2008	SW-02	72	26	0	0	2	98	2	28

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	69	25	3	2	1	94	3	105
2017	SW-02	68	25	4	2	1	93	3	89
2014	SW	68	26	2	1	3	93	5	118
2014	SW-02	69	26	2	2	1	95	3	103
2011	SW	70	27	1	1	1	97	1	126
2011	SW-01	71	23	4	0	2	95	2	53
2011	SW-02	80	20	0	0	0	100	0	48
2011	SW-03	44	56	0	0	0	100	0	12
2008	SW	64	29	2	4	0	94	4	79
2008	SW-01	65	29	0	6	0	94	6	34
2008	SW-02	66	24	4	6	0	90	6	28

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	20	34	18	9	14	4	0	57	24	105
2017	SW-02	21	31	19	11	14	4	0	54	26	89
2014	SW	16	20	17	20	25	3	0	37	46	118
2014	SW-02	17	21	19	17	23	4	0	39	41	103
2011	SW	18	34	16	18	12	2	1	53	31	125
2011	SW-01	19	31	19	16	12	2	2	52	29	53
2011	SW-02	17	32	15	23	11	2	0	50	35	48
2011	SW-03	9	41	15	18	18	0	0	49	35	12
2008	SW	19	33	14	16	16	2	1	53	33	79
2008	SW-01	20	50	9	9	6	6	0	75	15	34
2008	SW-02	13	30	12	20	24	0	2	44	44	28

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	12	16	17	12	28	5	9	32	48	104
2017	SW-02	12	17	15	13	29	6	8	34	49	89
2014	SW	7	10	9	23	39	3	9	19	70	118
2014	SW-02	7	12	9	24	37	4	8	22	69	103
2011	SW	9	18	13	25	26	2	7	30	56	126
2011	SW-01	13	26	7	26	23	4	0	41	52	53
2011	SW-02	5	8	18	30	28	0	11	15	65	48
2011	SW-03	9	18	18	7	33	0	16	31	48	12
2008	SW	13	17	8	22	31	7	3	33	58	79
2008	SW-01	12	35	12	28	6	9	0	50	37	34
2008	SW-02	6	10	4	18	47	10	6	19	76	28

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	19	44	14	12	12	63	23	104
2017	SW-02	19	44	11	11	14	63	25	88
2014	SW	11	33	11	24	22	44	45	118
2014	SW-02	13	33	10	24	21	46	45	103
2011	SW	27	38	15	16	4	65	20	126
2011	SW-01	40	30	12	11	7	70	18	53
2011	SW-02	20	38	21	17	4	58	21	48
2011	SW-03	9	65	9	18	0	74	18	12

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	24	37	16	9	15	61	23	104
2017	SW-02	25	37	11	11	16	62	27	88
2014	SW	18	37	14	17	14	55	31	118
2014	SW-02	21	36	15	15	13	57	28	103

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	24	46	9	9	12	70	22	104
2017	SW-02	24	44	7	10	15	69	25	88
2014	SW	20	40	18	12	10	60	22	118
2014	SW-02	21	41	20	10	9	61	19	103
2011	SW	35	41	14	9	2	75	11	126
2011	SW-01	34	39	13	8	6	72	14	53
2011	SW-02	41	36	17	6	0	77	6	48
2011	SW-03	18	58	9	15	0	76	15	12

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	19	36	21	13	9	3	0	57	22	105
2017	SW-02	19	36	19	13	11	3	0	57	24	89

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	27	41	13	8	11	0	68	19	105
2017	SW-02	27	42	13	6	12	0	69	18	89
2014	SW	26	43	10	9	11	1	70	20	118
2014	SW-02	26	43	8	11	9	2	71	20	103
2011	SW	36	38	6	15	6	0	74	20	125
2011	SW-01	26	41	9	16	8	0	67	24	53
2011	SW-02	46	30	4	15	4	0	76	19	47
2011	SW-03	26	51	0	13	9	0	78	22	12

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	23	18	9	14	29	3	4	45	46	105
2017	SW-02	22	19	8	16	27	4	5	45	46	89
2014	SW	16	23	11	19	23	3	6	43	46	118
2014	SW-02	13	20	12	21	25	4	6	36	51	103
2011	SW	32	31	6	13	15	1	2	65	29	125
2011	SW-01	22	40	4	13	18	2	2	64	32	53
2011	SW-02	34	25	8	17	13	0	2	60	31	47
2011	SW-03	23	53	9	0	16	0	0	76	16	12
2008	SW	33	22	4	22	15	0	4	57	38	79
2008	SW-01	24	21	6	14	23	0	12	51	43	34
2008	SW-02	29	26	2	30	12	0	2	56	42	28

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	28	38	23	7	3	1	0	67	10	105
2017	SW-02	27	41	21	7	4	1	0	69	10	89
2014	SW	28	36	21	9	5	0	1	64	15	118
2014	SW-02	26	34	23	11	5	0	1	61	16	103
2011	SW	33	35	20	7	5	0	1	68	12	126
2011	SW-01	33	34	16	7	10	0	0	66	17	53
2011	SW-02	38	31	27	4	0	0	0	69	4	48
2011	SW-03	18	49	18	0	16	0	0	67	16	12
2008	SW	32	36	16	8	7	0	1	69	15	79
2008	SW-01	12	30	26	20	9	0	3	44	30	34
2008	SW-02	36	47	14	0	4	0	0	82	4	28

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	43	22	6	5	15	4	4	71	22	105
2017	SW-02	42	24	6	5	13	5	5	73	20	89
2014	SW	38	23	8	7	12	8	3	69	22	118
2014	SW-02	38	23	8	6	14	10	2	69	22	103
2011	SW	43	25	7	11	9	0	5	72	21	126
2011	SW-01	50	27	4	5	9	0	4	81	15	53
2011	SW-02	31	26	9	21	10	0	4	58	33	48
2011	SW-03	51	16	18	0	16	0	0	67	16	12

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	17	53	30	105
2017	SW-02	17	54	29	89
2014	SW	17	44	38	117
2014	SW-02	15	47	38	102
2011	SW	17	52	31	126
2011	SW-01	31	41	28	53
2011	SW-02	4	61	35	48
2011	SW-03	13	35	51	12

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	22	9	22	16	20	11	19
2017	SW-02	26	11	26	11	11	13	16
2014	SW	32	20	20	19	9999	10	20
2014	SW-02	21	27	27	19	9999	6	15
2011	SW	8	32	8	38	9999	13	24
2011	SW-01	6	35	12	29	9999	19	17

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	42	49	4	5	0	0	1	91	5	105
2017	SW-02	44	46	4	6	0	0	1	91	6	89
2014	SW	43	37	11	5	5	0	0	79	9	118
2014	SW-02	43	39	9	5	4	0	0	82	9	103
2011	SW	46	41	6	4	2	1	0	88	6	126
2011	SW-01	41	45	8	4	2	0	0	87	6	53
2011	SW-02	48	40	6	2	2	2	0	90	4	48
2011	SW-03	35	41	9	15	0	0	0	76	15	12
2008	SW	46	39	6	4	4	2	0	87	7	79
2008	SW-01	50	41	6	3	0	0	0	91	3	34
2008	SW-02	44	40	4	0	8	4	0	88	8	28

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	24	46	13	10	5	3	72	15	105
2017	SW-02	26	45	11	9	6	3	73	16	89
2014	SW	24	36	17	8	11	4	63	20	118
2014	SW-02	26	37	16	8	10	4	65	19	103
2011	SW	33	41	18	6	2	0	74	8	126
2011	SW-01	37	37	16	10	0	0	75	10	53
2011	SW-02	34	39	22	3	2	0	73	6	48
2011	SW-03	18	47	18	9	9	0	65	18	12

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	9	26	27	22	11	2	3	35	37	105
2017	SW-02	8	28	27	22	11	2	2	35	37	89
2014	SW	10	26	29	24	11	1	0	35	36	118
2014	SW-02	10	25	31	21	13	1	0	34	35	103
2011	SW	7	21	32	23	11	2	4	36	30	126
2011	SW-01	8	11	37	28	13	2	0	42	20	53
2011	SW-02	6	27	23	26	12	0	6	41	35	48
2011	SW-03	9	22	43	9	0	9	9	11	38	12
2008	SW	14	22	32	22	9	2	0	32	36	79
2008	SW-01	6	23	38	9	19	6	0	29	31	34
2008	SW-02	20	22	26	29	4	0	0	32	42	28

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	17	20	30	19	9	4	2	30	39	104
2017	SW-02	18	17	30	18	10	5	1	30	38	88
2014	SW	15	28	27	15	13	1	0	29	44	117
2014	SW-02	13	28	29	17	12	1	0	29	42	102
2011	SW	12	21	29	20	12	1	4	34	35	123
2011	SW-01	15	25	18	22	15	4	2	39	42	51
2011	SW-02	9	22	37	19	9	0	6	29	32	48
2011	SW-03	15	16	43	9	9	0	9	19	34	12
2008	SW	19	14	26	24	14	1	2	39	34	79
2008	SW-01	12	20	32	21	9	3	3	32	34	34
2008	SW-02	26	18	16	29	12	0	0	40	44	28

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	10	23	30	19	12	3	3	33	35	105
2017	SW-02	9	26	29	18	12	3	2	32	37	89
2014	SW	20	25	28	14	9	3	0	24	47	117
2014	SW-02	19	26	27	15	9	4	0	26	46	102
2011	SW	16	26	23	13	15	1	5	30	46	123
2011	SW-01	12	25	17	17	19	4	6	41	41	51
2011	SW-02	14	30	29	11	10	0	6	22	47	48
2011	SW-03	18	31	34	0	9	0	9	10	53	12
2008	SW	18	23	34	14	8	2	0	23	42	79
2008	SW-01	15	20	29	20	10	6	0	32	37	34
2008	SW-02	27	28	28	14	4	0	0	18	55	28

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	5	10	31	30	19	1	4	51	16	105
2017	SW-02	6	8	33	29	19	1	4	50	16	89
2014	SW	5	12	30	34	17	2	0	52	17	114
2014	SW-02	5	6	33	37	17	2	0	55	11	99
2011	SW	7	9	26	34	20	1	4	56	17	124
2011	SW-01	11	12	26	29	15	2	4	47	25	52
2011	SW-02	0	8	29	40	19	0	4	61	9	48
2011	SW-03	0	7	24	34	26	0	9	66	8	12
2008	SW	14	9	26	30	19	1	0	50	23	79
2008	SW-01	17	21	24	26	9	3	0	36	39	34
2008	SW-02	12	4	34	35	16	0	0	50	16	28

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	20	18	27	16	16	2	2	33	39	105
2017	SW-02	20	20	26	16	15	2	1	33	41	89
2014	SW	19	23	23	17	12	5	1	31	45	118
2014	SW-02	17	24	24	17	12	5	1	31	44	103
2011	SW	15	18	26	23	13	0	6	38	35	124
2011	SW-01	26	11	27	21	9	0	6	33	39	52
2011	SW-02	4	27	23	26	14	0	6	42	33	48
2011	SW-03	16	14	35	18	9	0	9	29	32	12
2008	SW	13	11	40	23	11	2	0	35	25	78
2008	SW-01	14	21	26	17	16	6	0	35	37	34
2008	SW-02	8	10	47	30	4	0	0	34	18	27

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	11	25	28	18	13	4	2	33	38	105
2017	SW-02	11	23	31	17	13	4	1	31	36	89
2014	SW	11	21	34	19	11	2	1	32	33	118
2014	SW-02	11	20	35	20	12	2	0	32	32	103
2011	SW	10	16	29	21	18	1	5	42	28	124
2011	SW-01	8	26	26	22	15	0	4	38	36	52
2011	SW-02	11	9	33	19	23	2	3	45	21	48
2011	SW-03	9	26	24	15	9	0	16	29	42	12
2008	SW	9	21	32	16	17	3	2	35	32	79
2008	SW-01	12	17	32	15	10	12	3	29	34	34
2008	SW-02	8	22	42	17	12	0	0	29	30	28

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	13	26	33	14	7	5	2	22	42	105
2017	SW-02	14	24	34	15	6	6	1	23	40	89
2014	SW	27	17	32	12	6	2	3	19	46	118
2014	SW-02	27	18	30	12	8	3	2	21	47	103

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	25	31	8	15	20	1	0	56	36	105
2017	SW-02	27	27	8	15	22	1	0	54	37	89
2014	SW	29	27	11	17	16	0	1	56	34	118
2014	SW-02	28	26	12	19	14	0	0	54	34	103

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	27	39	9	14	9	1	67	23	104
2017	SW-02	24	41	8	15	10	1	66	26	88
2014	SW	32	36	13	11	8	0	68	19	118
2014	SW-02	31	38	12	11	8	0	69	19	103

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	33	37	19	5	4	1	1	71	9	105
2017	SW-02	32	37	19	6	5	1	0	69	11	89
2014	SW	37	29	19	4	6	5	0	69	11	117
2014	SW-02	39	28	18	3	6	6	0	71	9	102

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	28	46	10	9	7	0	74	16	105
2017	SW-02	27	44	11	11	8	0	71	19	89
2014	SW	27	33	16	15	7	2	62	22	117
2014	SW-02	29	32	16	13	7	3	63	20	102
2011	SW	31	38	16	9	5	2	70	14	124
2011	SW-01	35	40	10	9	4	2	76	14	52
2011	SW-02	30	30	23	8	6	2	61	15	47
2011	SW-03	18	41	24	9	9	0	58	18	12

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	38	38	8	9	6	1	77	15	105
2017	SW-02	38	36	9	10	7	1	74	17	89
2014	SW	39	33	12	11	5	0	72	16	117
2014	SW-02	39	35	13	10	3	0	74	13	103
2011	SW	39	35	13	11	1	0	74	13	124
2011	SW-01	44	29	15	9	2	0	73	11	52
2011	SW-02	36	38	11	13	2	0	75	15	47
2011	SW-03	26	34	16	24	0	0	60	24	12
2008	SW	35	30	18	10	6	1	66	16	79
2008	SW-01	27	53	9	9	0	3	81	9	34
2008	SW-02	32	30	22	8	8	0	62	16	28

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	17	27	10	15	23	7	1	47	42	105
2017	SW-02	16	23	11	17	24	7	1	43	45	89
2014	SW	18	23	18	21	18	2	1	42	39	118
2014	SW-02	16	24	15	22	19	2	1	42	43	103

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	35	42	8	12	1	2	1	79	13	105
2017	SW-02	34	43	8	11	1	2	1	79	13	89
2014	SW	43	37	7	6	5	2	0	81	12	118
2014	SW-02	45	35	8	6	5	2	0	82	10	103
2011	SW	51	33	9	5	1	1	1	85	6	126
2011	SW-01	50	42	2	4	0	2	0	94	4	53
2011	SW-02	54	27	14	2	2	0	0	82	4	48
2011	SW-03	25	26	18	22	0	0	9	56	24	12

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	40	36	14	6	4	1	76	9	105
2017	SW-02	41	35	14	4	4	1	77	9	89
2014	SW	33	41	11	5	9	1	74	14	118
2014	SW-02	36	37	12	6	9	1	74	15	103
2011	SW	41	36	12	6	4	1	77	10	126
2011	SW-01	40	42	7	6	4	2	83	10	53
2011	SW-02	38	34	21	4	4	0	71	8	48
2011	SW-03	35	34	0	16	9	7	74	26	12
2008	SW	45	20	13	7	8	8	70	16	79
2008	SW-01	41	29	6	12	6	6	75	18	34
2008	SW-02	44	14	16	4	12	10	65	18	28

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	30	34	17	11	6	3	66	17	105
2017	SW-02	31	34	17	9	7	2	67	16	89
2014	SW	21	36	17	12	10	4	60	23	118
2014	SW-02	24	36	12	14	9	5	63	24	103
2011	SW	28	32	18	14	7	1	60	21	126
2011	SW-01	28	29	18	17	8	0	57	25	53
2011	SW-02	27	32	19	16	6	0	59	22	48
2011	SW-03	9	67	9	0	9	7	81	9	12

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	16	32	12	12	21	8	0	52	35	104
2017	SW-02	16	33	13	13	19	8	0	53	34	88
2014	SW	16	17	16	16	28	6	0	36	47	118
2014	SW-02	16	16	18	18	26	6	0	34	47	103
2011	SW	22	18	13	22	15	9	1	45	41	126
2011	SW-01	13	18	10	28	14	17	0	38	51	53
2011	SW-02	27	14	16	19	14	6	2	45	37	48
2011	SW-03	26	25	9	7	33	0	0	51	40	12

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	28	48	4	15	6	76	20	105
2017	SW-02	26	50	5	13	7	76	19	89
2014	SW	23	49	6	13	8	72	21	118
2014	SW-02	23	48	8	15	6	72	21	103
2011	SW	31	50	4	11	4	81	15	125
2011	SW-01	34	47	4	14	2	80	16	53
2011	SW-02	32	57	2	6	2	89	9	48
2011	SW-03	39	35	0	19	8	73	27	11
2008	SW	26	51	8	3	12	77	15	79
2008	SW-01	21	56	0	12	12	77	23	34
2008	SW-02	24	56	6	0	14	80	14	28

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	30	35	7	13	14	65	27	105
2017	SW-02	28	36	6	16	14	64	30	89
2014	SW	36	31	4	17	12	67	29	118
2014	SW-02	34	32	4	20	11	66	30	103
2011	SW	40	34	4	10	13	74	22	126
2011	SW-01	39	32	2	9	18	71	27	53
2011	SW-02	43	29	6	13	9	72	22	48
2011	SW-03	53	47	0	0	0	100	0	12

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	36	41	9	11	4	77	15	105
2017	SW-02	35	39	10	13	4	74	16	89
2014	SW	30	44	10	13	2	75	16	118
2014	SW-02	30	46	10	12	3	76	15	103

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	74	16	4	5	0	1	0	91	5	105
2017	SW-02	74	18	2	4	0	1	0	93	5	89
2014	SW	67	22	5	4	1	0	1	90	5	118
2014	SW-02	69	20	6	3	1	0	1	90	4	103
2011	SW	77	15	2	4	1	0	1	93	5	125
2011	SW-01	81	11	2	6	0	0	0	92	6	53
2011	SW-02	77	17	2	2	0	0	2	96	2	48
2011	SW-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	SW	69	23	2	3	2	0	2	94	5	79
2008	SW-01	74	17	0	3	0	0	6	97	3	34
2008	SW-02	70	18	4	4	4	0	0	88	8	28

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	78	12	3	5	1	0	1	91	6	105
2017	SW-02	81	12	1	4	1	0	1	94	6	89
2014	SW	74	11	7	4	4	0	0	86	8	118
2014	SW-02	74	12	7	3	4	0	0	86	7	103
2011	SW	84	9	0	3	3	0	1	94	6	124
2011	SW-01	85	10	0	4	2	0	0	94	6	53
2011	SW-02	81	8	0	4	4	0	2	91	9	47
2011	SW-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	SW	73	17	1	5	2	1	1	92	7	79
2008	SW-01	71	18	0	6	0	3	3	94	6	34
2008	SW-02	74	12	2	8	4	0	0	86	12	28

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	78	11	4	4	2	0	1	90	6	104
2017	SW-02	78	12	4	4	2	0	1	90	6	89
2014	SW	70	9	5	4	6	1	6	85	10	118
2014	SW-02	71	11	5	3	5	1	5	86	9	103
2011	SW	78	8	6	2	4	0	2	88	6	126
2011	SW-01	85	6	4	2	2	0	2	93	4	53
2011	SW-02	74	8	4	2	9	0	2	85	11	48
2011	SW-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	SW	72	11	5	2	5	1	5	88	7	78
2008	SW-01	63	19	3	0	3	0	12	93	3	34
2008	SW-02	74	4	4	4	8	2	4	83	13	28

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	79	8	7	2	1	0	3	90	3	105
2017	SW-02	81	7	5	3	1	0	4	91	4	89
2014	SW	74	6	4	3	6	1	6	87	9	118
2014	SW-02	77	6	5	3	5	2	3	87	8	103
2011	SW	80	9	3	1	3	0	3	92	4	125
2011	SW-01	79	7	4	0	4	0	5	91	4	53
2011	SW-02	80	9	2	2	4	0	2	91	7	47
2011	SW-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	SW	78	7	4	2	4	0	5	91	6	79
2008	SW-01	88	0	0	3	0	0	9	97	3	34
2008	SW-02	74	16	0	2	8	0	0	90	10	28

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	72	9	6	3	3	2	5	87	6	105
2017	SW-02	74	7	6	2	3	1	6	87	6	89
2014	SW	60	14	5	4	6	3	8	83	12	118
2014	SW-02	61	15	5	4	5	4	6	84	10	103

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	73	10	9	3	2	1	2	85	5	105
2017	SW-02	75	8	11	3	1	0	2	85	4	89
2014	SW	63	17	7	3	2	2	6	87	6	118
2014	SW-02	62	19	7	4	1	2	6	87	5	103
2011	SW	66	20	4	4	1	2	4	91	5	126
2011	SW-01	62	21	5	2	2	2	5	90	4	53
2011	SW-02	62	23	2	9	0	0	4	89	9	48
2011	SW-03	75	16	0	0	0	9	0	100	0	12
2008	SW	64	23	5	2	2	5	1	91	4	79
2008	SW-01	69	19	0	6	0	3	3	93	7	34
2008	SW-02	64	24	8	0	4	0	0	88	4	28

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	30	70	105
2017	SW-02	28	72	89
2014	SW	32	68	118
2014	SW-02	29	71	103

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	71	31
2017	SW-02	76	25
2014	SW	59	36
2014	SW-02	65	30

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	48	31
2017	SW-02	47	25
2014	SW	62	36
2014	SW-02	65	30

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SW	31
2017	SW-02	25
2014	SW-02	30

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SW	31
2017	SW-02	25
2014	SW	36
2014	SW-02	30

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	26	31
2017	SW-02	28	25
2014	SW	40	36
2014	SW-02	39	30

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	29	31
2017	SW-02	32	25
2014	SW	42	36
2014	SW-02	45	30

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	43	31
2017	SW-02	47	25
2014	SW	49	36
2014	SW-02	44	30

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	33	31
2017	SW-02	37	25
2014	SW	47	36
2014	SW-02	44	30

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	24	31
2017	SW-02	19	25
2014	SW	31	36
2014	SW-02	27	30

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	49	31
2017	SW-02	56	25
2014	SW	54	36
2014	SW-02	50	30

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	38	31
2017	SW-02	44	25
2014	SW	47	36
2014	SW-02	54	30

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SW	31
2017	SW-02	25
2014	SW	36
2014	SW-02	30

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW-02	0	25

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	40	31
2017	SW-02	46	25
2014	SW	39	36
2014	SW-02	31	30

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	21	31
2017	SW-02	22	25
2014	SW	25	36
2014	SW-02	24	30

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	23	31
2017	SW-02	25	25

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	60	31
2017	SW-02	63	25
2014	SW	43	36
2014	SW-02	47	30

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	41	31
2017	SW-02	46	25
2014	SW	30	36
2014	SW-02	29	30

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	18	31
2017	SW-02	19	25
2014	SW	24	36
2014	SW-02	21	30

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	SW	13	36

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	SW	16	36
2014	SW-02	17	30

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	SW	15	36
2014	SW-02	16	30

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	20	31
2014	SW	18	36
2014	SW-02	20	30

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	25	27
2017	SW-02	23	21

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	19	27

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	0	27
2017	SW-02	0	21

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	SW	19	33

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	29	27
2017	SW-02	28	21
2014	SW	28	33
2014	SW-02	30	27

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	SW-02	0	27

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	51	27
2017	SW-02	57	21
2014	SW	37	33
2014	SW-02	41	27

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	0	27
2017	SW-02	0	21

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	63	27
2017	SW-02	66	21
2014	SW	66	33
2014	SW-02	59	27

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	0	27
2017	SW-02	0	21

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	SW	22	33
2014	SW-02	29	27

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	98	2	31
2017	SW-02	97	3	25

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	11	20	18	9	16	22	5	42	33	104
2017	SW-02	10	18	18	9	17	23	5	40	35	88
2014	SW	9	13	21	20	15	18	5	28	45	116
2014	SW-02	10	12	18	20	16	19	5	29	47	102

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	20	34	20	8	12	6	58	21	105
2017	SW-02	20	35	19	8	12	6	58	21	89
2014	SW	15	31	18	14	13	9	51	30	116
2014	SW-02	14	27	19	16	13	10	46	33	102
2011	SW	29	32	18	7	10	4	63	18	126
2011	SW-01	25	34	15	9	12	5	62	22	53
2011	SW-02	29	26	23	8	10	4	57	19	48
2011	SW-03	26	32	18	7	18	0	58	24	12

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	10	90	104
2017	SW-02	12	88	88
2014	SW	12	88	118
2014	SW-02	11	89	103

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	71	11
2017	SW-02	71	11

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	63	11
2017	SW-02	63	11
2014	SW	94	13
2014	SW-02	92	11

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SW	11
2017	SW-02	11
2014	SW-02	11

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SW	11
2017	SW-02	11
2014	SW	13
2014	SW-02	11

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	0	11
2017	SW-02	0	11

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SW	11
2017	SW-02	11
2014	SW-02	11

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	SW-02	0	11

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	0	11
2017	SW-02	0	11

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	43	11
2017	SW-02	43	11

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	SW	0	13
2014	SW-02	0	11

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	0	11
2017	SW-02	0	11

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	0	11
2017	SW-02	0	11

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	0	11
2017	SW-02	0	11

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SW	11
2017	SW-02	11
2014	SW	13
2014	SW-02	11

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	53	11
2017	SW-02	53	11

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	SW	0	13
2014	SW-02	0	11

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	SW-02	0	11

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	0	11
2017	SW-02	0	11

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	SW	0	13
2014	SW-02	0	11

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SW	11
2017	SW-02	11
2014	SW-02	11

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	SW	0	13
2014	SW-02	0	11

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	SW	39	13
2014	SW-02	53	11

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	0	10
2017	SW-02	0	10

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	SW-02	0	11

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SW	10
2017	SW-02	10
2014	SW	13
2014	SW-02	11

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SW	10
2017	SW-02	10
2014	SW	13
2014	SW-02	11

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SW	10
2017	SW-02	10
2014	SW	13
2014	SW-02	11

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	SW	0	13
2014	SW-02	0	11

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SW	10
2017	SW-02	10
2014	SW	13
2014	SW-02	11

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SW	10
2017	SW-02	10
2014	SW	13
2014	SW-02	11

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SW	10
2017	SW-02	10
2014	SW	13
2014	SW-02	11

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	SW	39	13
2014	SW-02	44	11

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	SW	10
2017	SW-02	10
2014	SW	13
2014	SW-02	11

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	71	10
2017	SW-02	71	10
2014	SW	87	13
2014	SW-02	82	11

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	0	10
2017	SW-02	0	10

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	0	10
2017	SW-02	0	10

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	100	0	11
2017	SW-02	100	0	11

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	16	17	24	3	5	29	6	51	13	104
2017	SW-02	15	17	26	3	6	31	2	48	13	88
2014	SW	9	14	26	6	7	32	6	37	21	117
2014	SW-02	9	15	25	7	4	32	7	40	19	103

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	26	31	21	4	5	12	2	66	10	104
2017	SW-02	26	32	22	5	6	10	0	64	11	88
2014	SW	19	30	24	5	6	15	1	59	13	116
2014	SW-02	20	30	23	6	4	16	1	60	12	102
2011	SW	38	31	20	4	2	5	0	73	6	126
2011	SW-01	39	27	19	5	2	7	0	71	8	53
2011	SW-02	30	34	26	4	2	4	0	66	6	48
2011	SW-03	26	41	24	0	0	9	0	74	0	12

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	16	84	105
2017	SW-02	17	83	89
2014	SW	18	82	117
2014	SW-02	16	84	102

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	74	26	17
2017	SW-02	78	22	15
2014	SW	72	28	20
2014	SW-02	75	25	16

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	47	38	7	0	9	84	9	13
2017	SW-02	41	41	7	0	10	83	10	12
2014	SW	38	12	0	44	6	50	50	14
2014	SW-02	42	16	0	34	8	58	42	12

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	24	58	9	7	1	0	0	83	8	105
2017	SW-02	28	58	7	7	0	0	0	85	7	89
2014	SW	25	56	10	7	0	0	2	83	7	117
2014	SW-02	22	60	11	6	0	0	1	83	6	102
2011	SW	25	52	6	9	6	2	1	79	15	126
2011	SW-01	19	48	8	11	13	0	0	68	24	53
2011	SW-02	31	54	4	8	0	2	0	87	8	48
2011	SW-03	43	24	9	9	0	9	7	79	10	12
2008	SW	22	53	5	10	6	3	2	78	17	79
2008	SW-01	18	53	3	14	9	3	0	73	24	34
2008	SW-02	25	56	6	4	4	4	2	85	8	28

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	13	29	18	14	7	16	1	51	26	105
2017	SW-02	13	31	16	15	7	17	0	53	27	89
2014	SW	7	24	21	15	6	21	6	43	29	118
2014	SW-02	7	25	19	15	6	23	5	44	29	103
2011	SW	10	24	22	11	12	18	3	42	29	126
2011	SW-01	4	25	20	13	13	26	0	38	35	53
2011	SW-02	12	23	22	10	13	15	4	44	29	48
2011	SW-03	7	16	33	9	9	18	9	31	24	12

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	29	39	13	5	1	10	2	78	7	105
2017	SW-02	31	36	13	6	1	9	3	77	8	89
2014	SW	28	33	11	16	2	7	2	68	19	117
2014	SW-02	30	34	12	12	2	8	1	71	15	103
2011	SW	29	33	13	7	6	9	1	70	15	126
2011	SW-01	24	31	17	9	7	9	4	62	18	53
2011	SW-02	33	36	10	6	6	9	0	75	13	48
2011	SW-03	18	34	15	0	9	24	0	68	12	12
2008	SW	22	36	19	12	4	5	2	63	16	79
2008	SW-01	21	29	27	9	0	14	0	59	10	34
2008	SW-02	23	38	16	16	6	0	2	62	22	28

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	23	39	19	3	3	14	0	71	7	105
2017	SW-02	25	39	17	3	4	13	0	73	8	89
2014	SW	21	25	15	15	7	15	2	56	26	118
2014	SW-02	21	23	17	16	5	18	1	53	26	103
2011	SW	28	34	15	8	8	7	0	67	17	126
2011	SW-01	24	34	12	13	7	11	0	65	22	53
2011	SW-02	27	38	21	6	6	2	0	66	13	48
2011	SW-03	18	34	7	0	18	24	0	68	23	12
2008	SW	26	30	12	20	5	5	2	60	27	79
2008	SW-01	21	36	12	12	3	17	0	69	17	34
2008	SW-02	29	26	12	24	8	0	2	56	32	28

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	49	30	3	4	11	1	2	82	15	105
2017	SW-02	52	27	4	4	10	1	3	82	15	89

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	51	21	11	5	7	4	2	76	12	105
2017	SW-02	51	21	8	6	7	4	3	78	14	89

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	22	42	14	16	6	0	0	65	22	103
2017	SW-02	24	41	13	15	7	0	0	65	22	88

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	13	37	7	23	19	1	0	51	42	105
2017	SW-02	13	35	7	24	20	1	0	48	45	89

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	15	23	24	15	21	1	1	39	37	105
2017	SW-02	14	24	24	16	21	1	0	39	37	89

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	14	28	24	19	14	1	0	43	33	104
2017	SW-02	13	26	27	20	12	1	0	40	33	89

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	29	36	18	5	6	3	4	69	12	104
2017	SW-02	27	37	19	4	6	3	4	69	11	89

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	16	22	27	16	18	0	2	39	34	102
2017	SW-02	16	22	27	15	17	0	2	40	33	87

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	45	31	10	4	4	0	7	81	8	104
2017	SW-02	42	32	11	4	3	0	8	80	8	89

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	26	32	23	11	8	0	0	59	18	105
2017	SW-02	24	33	26	11	6	0	0	57	17	89

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	22	26	22	19	9	1	1	48	29	105
2017	SW-02	19	26	24	20	8	1	1	46	29	89

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	26	29	25	10	9	0	2	55	19	105
2017	SW-02	25	28	27	10	9	0	1	54	19	89

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	31	33	18	6	10	1	1	66	16	105
2017	SW-02	30	33	18	7	10	1	1	65	17	89

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	26	33	21	10	7	1	1	61	18	104
2017	SW-02	23	32	24	11	7	1	1	57	19	88

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	46	26	12	9	5	0	1	73	15	104
2017	SW-02	43	25	14	11	6	0	1	69	18	88

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	55	25	8	6	5	0	2	82	11	105
2017	SW-02	54	24	8	7	5	0	2	80	12	89

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	32	33	18	9	6	0	1	66	15	105
2017	SW-02	32	33	16	11	7	0	1	65	19	89

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	51	21	12	9	4	0	3	74	13	105
2017	SW-02	49	22	13	10	4	0	3	73	14	89

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	55	6	1	0	0	1	37	99	0	104
2017	SW-02	55	5	1	0	0	1	38	98	0	88

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	61	20	5	2	2	0	9	90	4	104
2017	SW-02	58	20	7	2	2	0	11	88	5	88

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	60	17	6	5	7	0	6	82	12	105
2017	SW-02	57	19	6	4	7	0	8	82	12	89

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	50	33	9	2	2	0	4	86	4	105
2017	SW-02	48	34	9	2	2	0	5	86	5	89

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	11	28	40	14	6	0	0	39	21	105
2017	SW-02	7	28	44	13	8	0	0	35	20	89

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	10	34	38	14	4	0	0	18	44	104
2017	SW-02	12	35	36	12	5	0	0	17	47	88

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	24	22	28	9	15	3	0	24	76	105
2017	SW-02	25	22	27	8	16	2	0	25	75	89

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	23	75
2017	SW-02	22	64

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	24	75
2017	SW-02	23	64

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	22	75
2017	SW-02	21	64

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	29	75
2017	SW-02	33	64

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	7	75
2017	SW-02	8	64

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	SW	51	75
2017	SW-02	52	64

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	4	48	25	12	2	9	77
2017	SW-02	1	48	28	11	3	9	65

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	13	19	15	13	26	4	10	37	45	78
2017	SW-02	10	19	13	11	30	5	12	36	49	66

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	SW	4	5	10	17	50	4	9	11	78	78
2017	SW-02	3	4	11	18	50	5	9	9	79	66

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel SW

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.