Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PH

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	27	52	9	6	5	0	79	12	56
2017	PH-01	31	45	11	6	8	0	75	14	28
2017	PH-03	30	42	7	14	7	0	73	21	14
2014	PH	34	49	8	5	1	2	85	7	59
2014	PH-01	32	49	12	3	0	4	85	3	33
2014	PH-03	25	61	0	14	0	0	86	14	12
2011	PH	41	33	15	8	3	0	74	10	51
2011	PH-01	47	39	10	0	3	0	87	3	23
2011	PH-03	35	21	22	22	0	0	56	22	14
2008	PH	37	49	4	10	0	0	86	10	39
2008	PH-03	17	63	10	10	0	0	79	10	13

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	10	54	19	5	10	2	66	15	57
2017	PH-01	13	50	24	3	10	0	63	13	29
2017	PH-03	8	51	21	0	21	0	59	21	14

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	49	42	5	3	91	3	56
2017	PH-01	42	44	11	4	85	4	28
2017	PH-03	44	49	0	7	93	7	14
2014	PH	56	40	3	1	96	1	59
2014	PH-01	56	41	3	0	97	0	33
2014	PH-03	54	46	0	0	100	0	12
2011	PH	53	40	5	1	93	1	51
2011	PH-01	61	36	0	3	97	3	23
2011	PH-03	43	42	15	0	85	0	14

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	37	49	7	3	3	86	7	56
2017	PH-01	38	47	7	4	4	85	8	28
2017	PH-03	30	42	14	7	7	73	14	14
2014	PH	42	45	10	1	1	88	3	59
2014	PH-01	45	47	8	0	0	92	0	33
2014	PH-03	25	57	11	7	0	82	7	12
2011	PH	55	32	4	8	1	87	9	51
2011	PH-01	62	31	4	0	3	93	3	23
2011	PH-03	40	32	5	22	0	73	22	14
2008	PH	46	43	2	4	4	90	8	39
2008	PH-03	42	47	0	0	10	90	10	13

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	23	41	22	7	7	0	0	64	14	57
2017	PH-01	24	38	24	7	7	0	0	62	14	29
2017	PH-03	14	38	27	7	14	0	0	52	21	14
2014	PH	30	28	25	10	4	1	1	59	15	59
2014	PH-01	25	30	32	7	0	3	3	59	7	33
2014	PH-03	18	32	14	22	14	0	0	50	36	12
2011	PH	27	38	20	11	4	0	0	65	15	51
2011	PH-01	36	32	29	3	0	0	0	67	3	23
2011	PH-03	28	28	18	17	10	0	0	56	27	14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	25	45	19	5	5	70	10	56
2017	PH-01	25	43	21	8	4	68	11	28
2017	PH-03	21	45	14	7	14	66	21	14
2014	PH	30	36	22	6	6	66	12	59
2014	PH-01	25	40	28	7	0	65	7	33
2014	PH-03	18	39	18	0	25	57	25	12
2011	PH	33	41	13	7	6	74	14	50
2011	PH-01	36	44	14	7	0	80	7	23
2011	PH-03	40	28	18	10	5	68	14	14
2008	PH	42	30	23	2	2	73	4	39
2008	PH-03	32	26	41	0	0	59	0	13

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	22	26	23	10	12	4	3	51	24	57
2017	PH-01	24	17	34	7	14	4	0	43	22	29
2017	PH-03	14	23	15	27	14	0	7	40	44	14
2014	PH	33	24	21	7	7	4	4	62	15	59
2014	PH-01	36	21	17	7	4	8	7	67	13	33
2014	PH-03	25	18	32	7	18	0	0	43	25	12
2011	PH	23	29	25	12	9	3	0	53	21	51
2011	PH-01	25	44	21	3	3	3	0	71	7	23
2011	PH-03	17	36	16	10	22	0	0	53	32	14
2008	PH	31	35	21	6	6	0	2	67	12	39
2008	PH-03	37	32	16	5	10	0	0	69	16	13

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	22	30	19	14	8	5	2	56	24	57
2017	PH-01	24	24	21	17	7	7	0	52	26	29
2017	PH-03	15	36	36	0	7	7	0	54	7	14
2014	PH	34	36	12	15	3	0	0	70	18	59
2014	PH-01	35	39	12	12	3	0	0	73	15	33
2014	PH-03	36	25	18	14	7	0	0	61	20	12
2011	PH	31	45	15	4	5	0	0	76	9	50
2011	PH-01	29	44	17	0	10	0	0	73	10	23
2011	PH-03	32	48	15	5	0	0	0	80	5	14
2008	PH	37	31	16	14	2	0	0	68	16	39
2008	PH-03	32	42	16	10	0	0	0	74	10	13

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	17	42	19	10	10	2	60	20	57
2017	PH-01	18	45	21	10	7	0	63	17	29
2017	PH-03	20	51	8	14	7	0	71	21	14
2014	PH	31	38	13	13	4	0	69	18	59
2014	PH-01	36	47	8	7	3	0	83	9	33
2014	PH-03	25	36	18	14	7	0	61	21	12
2011	PH	30	44	11	7	8	0	74	15	49
2011	PH-01	17	54	18	4	7	0	71	11	22
2011	PH-03	45	30	11	10	5	0	75	14	14
2008	PH	42	17	14	12	14	0	59	27	39
2008	PH-03	43	10	21	21	6	0	53	26	13

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	22	43	15	7	12	2	66	19	57
2017	PH-01	21	52	10	7	10	0	72	17	29
2017	PH-03	20	38	21	14	7	0	59	21	14
2014	PH	44	27	19	7	3	0	71	10	59
2014	PH-01	53	21	23	3	0	0	75	3	33
2014	PH-03	32	18	36	0	14	0	50	14	12

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	23	39	12	6	5	12	2	73	13	57
2017	PH-01	23	42	10	3	0	18	4	83	4	29
2017	PH-03	15	51	7	14	7	7	0	70	22	14
2014	PH	22	33	14	12	11	9	0	59	25	59
2014	PH-01	17	40	5	15	7	16	0	68	25	33
2014	PH-03	25	25	25	11	14	0	0	50	25	12
2011	PH	17	36	27	4	10	6	0	56	15	51
2011	PH-01	7	54	26	7	0	7	0	65	7	23
2011	PH-03	23	20	40	0	17	0	0	43	17	14

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	12	45	15	14	7	6	2	61	22	56
2017	PH-01	15	39	11	17	3	11	4	63	24	28
2017	PH-03	7	51	29	7	7	0	0	58	14	14
2014	PH	16	35	17	19	8	6	0	54	28	59
2014	PH-01	9	45	12	15	7	12	0	62	24	33
2014	PH-03	25	14	18	29	14	0	0	39	43	12
2011	PH	14	45	16	12	12	0	0	60	25	51
2011	PH-01	7	51	33	7	3	0	0	57	10	23
2011	PH-03	10	62	5	5	17	0	0	73	22	14
2008	PH	46	31	10	10	3	0	0	77	13	39
2008	PH-03	53	21	10	16	0	0	0	74	16	13

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	10	32	18	15	12	11	2	48	31	57
2017	PH-01	7	30	14	13	13	18	4	48	34	29
2017	PH-03	14	30	29	14	7	7	0	47	22	14
2014	PH	15	29	22	13	16	6	0	47	30	59
2014	PH-01	8	40	16	13	16	7	0	51	31	33
2014	PH-03	25	7	36	18	14	0	0	32	32	12
2011	PH	7	39	27	15	9	3	0	48	25	51
2011	PH-01	3	40	36	10	3	7	0	47	14	23
2011	PH-03	10	58	22	5	5	0	0	68	10	14
2008	PH	19	31	23	19	6	3	0	51	26	38
2008	PH-03	17	23	22	28	11	0	0	39	39	12

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	17	25	18	19	10	9	2	48	32	57
2017	PH-01	15	20	17	21	9	15	4	42	37	29
2017	PH-03	14	45	27	0	14	0	0	59	14	14
2014	PH	16	21	21	15	14	12	0	43	33	59
2014	PH-01	13	22	21	12	13	19	0	43	31	33
2014	PH-03	18	7	39	22	14	0	0	25	36	12
2011	PH	8	31	34	11	10	6	0	41	22	51
2011	PH-01	0	29	46	10	3	11	0	33	15	23
2011	PH-03	23	33	35	0	10	0	0	56	10	14
2008	PH	27	29	11	11	5	17	0	67	19	39
2008	PH-03	26	11	26	21	6	10	0	42	29	13

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	10	30	24	15	10	9	2	45	28	57
2017	PH-01	4	34	20	14	10	15	4	46	29	29
2017	PH-03	14	29	30	7	21	0	0	42	27	14
2014	PH	8	33	21	14	18	6	0	43	34	58
2014	PH-01	8	35	18	15	18	7	0	46	35	33
2014	PH-03	0	39	29	11	20	0	0	39	32	12
2011	PH	6	31	35	14	15	0	0	36	29	51
2011	PH-01	4	17	58	18	3	0	0	20	22	23
2011	PH-03	6	62	18	0	14	0	0	68	14	14
2008	PH	28	23	9	19	13	5	2	55	35	39
2008	PH-03	37	16	0	10	37	0	0	53	47	13

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	7	49	21	10	14	0	56	23	57
2017	PH-01	7	45	28	6	14	0	52	20	29
2017	PH-03	15	30	14	21	21	0	45	41	14
2014	PH	16	38	18	19	8	1	55	27	59
2014	PH-01	13	36	25	13	9	3	50	23	33
2014	PH-03	7	36	7	36	14	0	43	50	12
2011	PH	18	45	10	19	8	0	63	26	51
2011	PH-01	26	50	10	7	7	0	77	14	23
2011	PH-03	15	53	5	10	17	0	68	27	14

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	24	48	17	6	5	72	11	57
2017	PH-01	32	55	10	0	3	87	3	29
2017	PH-03	0	45	14	27	14	45	41	14

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	5	26	15	25	19	10	34	49	57
2017	PH-01	4	28	10	38	21	0	31	59	29
2017	PH-03	0	38	7	27	7	21	48	43	14
2014	PH	5	29	22	29	13	1	35	43	59
2014	PH-01	5	27	22	28	18	0	32	46	33
2014	PH-03	0	50	14	29	7	0	50	36	12

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	10	37	29	12	8	3	49	21	57
2017	PH-01	7	37	28	21	7	0	44	28	29
2017	PH-03	7	45	27	7	14	0	52	21	14
2014	PH	19	39	23	15	3	0	58	18	59
2014	PH-01	19	43	28	10	0	0	61	10	33
2014	PH-03	7	40	32	14	7	0	47	21	12
2011	PH	26	43	20	6	6	0	68	12	50
2011	PH-01	22	44	23	3	7	0	67	10	23
2011	PH-03	23	35	15	17	10	0	58	27	14
2008	PH	33	39	10	13	6	0	72	19	39
2008	PH-03	26	32	21	16	6	0	58	21	13

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	21	31	16	19	10	0	2	53	30	57
2017	PH-01	28	20	20	18	14	0	0	48	32	29
2017	PH-03	8	64	14	7	7	0	0	73	14	14
2014	PH	27	45	13	13	2	0	0	72	15	59
2014	PH-01	22	48	16	9	4	0	0	70	13	33
2014	PH-03	36	41	0	22	0	0	0	78	22	12
2011	PH	28	50	13	3	5	0	0	79	8	51
2011	PH-01	36	50	10	0	3	0	0	86	3	23
2011	PH-03	23	45	28	5	0	0	0	68	5	14
2008	PH	33	40	14	8	0	3	2	77	8	39
2008	PH-03	37	36	16	10	0	0	0	74	10	13

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	23	34	16	14	2	7	4	64	17	57
2017	PH-01	32	30	17	14	4	4	0	64	18	29
2017	PH-03	8	58	14	14	0	7	0	71	15	14
2014	PH	26	34	11	16	7	3	1	63	25	59
2014	PH-01	22	40	12	16	7	3	0	64	23	33
2014	PH-03	43	21	0	11	18	0	7	69	31	12
2011	PH	32	39	11	6	10	3	0	73	16	51
2011	PH-01	37	36	10	7	3	6	0	78	11	23
2011	PH-03	40	20	23	0	17	0	0	60	17	14
2008	PH	40	29	13	10	0	5	2	75	11	39
2008	PH-03	37	26	21	10	0	6	0	67	11	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	12	48	15	16	7	2	61	24	57
2017	PH-01	10	48	17	14	10	0	58	25	29
2017	PH-03	8	36	22	34	0	0	44	34	14
2014	PH	14	35	21	20	8	2	50	28	59
2014	PH-01	16	41	30	8	5	0	57	13	33
2014	PH-03	7	32	18	29	14	0	39	43	12
2011	PH	26	41	17	6	10	0	67	16	51
2011	PH-01	21	50	18	3	7	0	72	10	23
2011	PH-03	28	28	22	0	22	0	56	22	14
2008	PH	26	44	10	12	8	0	70	20	39
2008	PH-03	21	22	26	21	10	0	43	31	13

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	54	36	3	5	2	90	7	57
2017	PH-01	55	34	4	4	4	89	7	29
2017	PH-03	51	29	7	14	0	79	14	14
2014	PH	52	36	10	2	0	88	2	59
2014	PH-01	52	40	8	0	0	92	0	33
2014	PH-03	39	39	11	11	0	78	11	12
2011	PH	61	28	8	2	1	89	3	51
2011	PH-01	62	31	4	0	3	93	3	23
2011	PH-03	68	10	22	0	0	78	0	14
2008	PH	48	44	4	2	3	92	4	39
2008	PH-03	42	47	10	0	0	90	0	13

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	52	40	2	5	2	92	7	57
2017	PH-01	61	32	0	4	4	93	7	29
2017	PH-03	44	35	7	14	0	79	14	14
2014	PH	57	38	4	1	0	95	1	59
2014	PH-01	61	32	4	3	0	93	3	33
2014	PH-03	35	65	0	0	0	100	0	12
2011	PH	61	31	3	3	3	91	6	51
2011	PH-01	73	20	0	4	3	93	7	23
2011	PH-03	50	35	10	5	0	85	5	14
2008	PH	60	32	6	2	0	92	2	39
2008	PH-03	53	36	10	0	0	90	0	13

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	17	21	21	22	14	0	4	40	37	56
2017	PH-01	17	20	15	24	25	0	0	37	48	29
2017	PH-03	9	22	25	37	7	0	0	31	44	13
2014	PH	18	20	13	24	18	6	1	41	45	59
2014	PH-01	19	25	16	19	13	5	3	48	35	33
2014	PH-03	7	18	7	36	32	0	0	25	68	12
2011	PH	20	40	19	7	10	3	0	62	18	51
2011	PH-01	15	49	15	8	7	7	0	69	16	23
2011	PH-03	22	40	15	5	17	0	0	63	22	14
2008	PH	37	30	4	16	8	0	6	71	25	39
2008	PH-03	37	6	10	26	21	0	0	43	47	13

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	9	12	24	14	27	2	13	24	47	57
2017	PH-01	3	7	29	11	37	4	10	11	55	29
2017	PH-03	0	16	20	14	36	0	14	19	57	14
2014	PH	14	6	12	26	27	3	12	23	63	59
2014	PH-01	15	5	17	21	31	3	8	22	59	33
2014	PH-03	7	11	7	21	36	0	18	22	69	12
2011	PH	8	10	21	21	26	1	13	21	55	51
2011	PH-01	3	13	21	7	29	0	26	23	48	23
2011	PH-03	18	15	18	32	17	0	0	33	50	14
2008	PH	9	15	27	20	14	6	10	28	40	39
2008	PH-03	0	11	32	21	26	10	0	12	53	13

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	14	48	12	15	9	2	63	24	56
2017	PH-01	14	47	15	14	11	0	61	25	28
2017	PH-03	15	57	0	14	14	0	72	28	14
2014	PH	19	52	17	4	6	2	72	11	59
2014	PH-01	20	46	24	3	7	0	66	9	33
2014	PH-03	14	58	7	14	7	0	72	20	12
2011	PH	36	41	4	16	3	0	77	18	51
2011	PH-01	37	53	7	0	3	0	90	3	23
2011	PH-03	32	40	5	22	0	0	73	22	14

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	18	35	21	17	7	2	55	24	56
2017	PH-01	20	41	15	17	8	0	61	25	28
2017	PH-03	15	37	14	21	14	0	52	34	14
2014	PH	23	37	29	6	6	0	60	11	59
2014	PH-01	21	37	28	11	3	0	58	13	33
2014	PH-03	7	50	29	0	14	0	57	14	12

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	16	43	15	18	7	2	60	25	56
2017	PH-01	14	54	4	18	10	0	68	28	28
2017	PH-03	15	29	36	14	7	0	44	21	14
2014	PH	25	28	23	17	7	0	53	24	59
2014	PH-01	24	29	27	15	5	0	53	20	33
2014	PH-03	14	36	11	32	7	0	50	39	12
2011	PH	38	44	8	9	1	0	82	10	51
2011	PH-01	33	53	11	0	3	0	85	3	23
2011	PH-03	32	48	5	15	0	0	80	15	14

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	12	35	27	14	5	4	4	51	20	57
2017	PH-01	4	40	28	18	3	4	4	48	23	29
2017	PH-03	0	31	41	14	14	0	0	31	28	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	32	29	17	11	9	2	62	21	57
2017	PH-01	41	28	13	3	14	0	69	17	29
2017	PH-03	30	22	21	27	0	0	52	27	14
2014	PH	33	38	16	5	5	2	73	10	59
2014	PH-01	46	40	5	7	3	0	85	9	33
2014	PH-03	0	50	43	7	0	0	50	7	12
2011	PH	43	45	6	4	1	0	88	5	51
2011	PH-01	43	54	0	3	0	0	97	3	23
2011	PH-03	28	45	22	5	0	0	73	5	14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	16	26	17	13	14	7	7	48	32	57
2017	PH-01	17	23	21	17	14	7	0	43	34	29
2017	PH-03	14	30	7	20	15	0	14	51	41	14
2014	PH	18	20	13	17	24	3	5	41	45	59
2014	PH-01	27	15	8	20	22	3	5	45	46	33
2014	PH-03	18	21	7	14	40	0	0	39	54	12
2011	PH	33	30	6	6	20	3	3	67	27	51
2011	PH-01	30	30	6	7	20	7	0	64	29	23
2011	PH-03	32	15	5	0	37	0	11	53	41	14
2008	PH	36	25	6	12	18	0	3	63	30	39
2008	PH-03	37	16	6	16	26	0	0	53	42	13

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	37	41	15	4	3	78	7	57
2017	PH-01	48	28	14	7	3	75	10	29
2017	PH-03	41	38	14	0	7	80	7	14
2014	PH	43	32	16	6	1	76	8	59
2014	PH-01	43	33	12	12	0	76	12	33
2014	PH-03	43	32	25	0	0	75	0	12
2011	PH	36	43	16	4	1	79	5	50
2011	PH-01	36	54	10	0	0	90	0	23
2011	PH-03	28	45	28	0	0	72	0	14
2008	PH	21	44	25	3	8	65	10	39
2008	PH-03	11	37	42	0	10	48	10	13

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	19	29	11	7	9	7	19	65	20	57
2017	PH-01	21	32	6	6	10	3	21	70	22	29
2017	PH-03	29	36	22	0	7	0	7	69	7	14
2014	PH	24	20	17	11	10	6	12	54	26	59
2014	PH-01	24	19	23	5	4	7	19	57	13	33
2014	PH-03	25	21	11	7	29	7	0	49	39	12
2011	PH	26	30	17	3	11	4	9	65	16	51
2011	PH-01	14	36	11	7	18	7	7	58	29	23
2011	PH-03	27	27	30	0	0	5	10	64	0	14

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	7	73	20	57
2017	PH-01	10	75	15	29
2017	PH-03	7	59	34	14
2014	PH	10	68	22	59
2014	PH-01	7	77	16	33
2014	PH-03	22	39	39	12
2011	PH	13	60	27	50
2011	PH-01	10	66	23	22
2011	PH-03	5	58	37	14

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	31	50	12	5	0	2	83	5	57
2017	PH-01	31	55	11	3	0	0	86	3	29
2017	PH-03	22	64	7	7	0	0	86	7	14
2014	PH	39	49	7	4	1	0	88	5	59
2014	PH-01	40	43	9	7	0	0	84	7	33
2014	PH-03	32	68	0	0	0	0	100	0	12
2011	PH	40	36	18	6	0	0	76	6	51
2011	PH-01	30	59	10	0	0	0	90	0	23
2011	PH-03	62	15	23	0	0	0	77	0	14
2008	PH	47	42	4	6	0	0	89	6	39
2008	PH-03	48	41	0	10	0	0	90	10	13

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	12	50	16	10	5	7	67	16	56
2017	PH-01	8	50	18	16	0	8	62	18	28
2017	PH-03	14	52	14	0	21	0	66	21	14
2014	PH	14	39	30	14	4	0	52	18	59
2014	PH-01	12	44	31	13	0	0	56	13	33
2014	PH-03	18	14	36	18	14	0	32	32	12
2011	PH	27	33	20	10	10	0	61	19	51
2011	PH-01	14	54	28	3	0	0	68	3	23
2011	PH-03	63	10	11	12	5	0	72	17	14

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	3	20	41	19	11	5	2	31	24	57
2017	PH-01	3	12	39	21	18	4	4	42	17	29
2017	PH-03	7	29	36	22	0	7	0	23	38	14
2014	PH	1	14	35	29	16	4	1	47	16	59
2014	PH-01	0	13	25	32	22	4	3	59	14	33
2014	PH-03	0	18	71	11	0	0	0	11	18	12
2011	PH	14	13	35	30	8	0	0	37	27	51
2011	PH-01	0	17	20	48	15	0	0	63	17	23
2011	PH-03	5	10	58	28	0	0	0	28	15	14
2008	PH	2	28	42	16	11	0	0	28	30	39
2008	PH-03	5	21	48	10	16	0	0	26	26	13

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	5	27	19	33	8	7	2	44	35	56
2017	PH-01	6	23	10	39	15	4	4	58	32	29
2017	PH-03	7	37	32	23	0	0	0	23	44	13
2014	PH	9	14	37	25	11	3	1	38	24	59
2014	PH-01	4	16	27	31	15	5	3	49	22	33
2014	PH-03	14	11	61	14	0	0	0	14	25	12
2011	PH	8	17	30	31	13	2	0	45	25	51
2011	PH-01	0	13	30	36	17	4	0	55	14	23
2011	PH-03	5	0	50	28	17	0	0	45	5	14
2008	PH	4	23	30	20	17	3	4	40	28	39
2008	PH-03	0	26	36	22	5	0	10	30	29	13

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	7	25	27	22	9	7	4	34	35	57
2017	PH-01	7	16	28	28	14	4	4	46	24	29
2017	PH-03	0	51	29	14	7	0	0	21	51	14
2014	PH	13	15	29	24	16	1	1	41	28	59
2014	PH-01	9	7	31	31	20	0	3	52	17	33
2014	PH-03	0	57	36	7	0	0	0	7	57	12
2011	PH	19	20	41	8	11	1	0	19	40	51
2011	PH-01	4	14	39	18	22	3	0	41	18	23
2011	PH-03	17	33	50	0	0	0	0	0	50	14
2008	PH	11	35	36	12	2	0	4	14	48	39
2008	PH-03	6	31	42	11	0	0	10	12	41	13

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	4	16	30	32	12	2	5	47	21	57
2017	PH-01	7	10	26	28	17	4	7	51	20	29
2017	PH-03	0	23	36	34	0	0	7	37	25	14
2014	PH	7	10	26	31	25	0	1	57	17	58
2014	PH-01	5	7	15	39	31	0	3	72	13	32
2014	PH-03	0	18	50	14	18	0	0	32	18	12
2011	PH	5	10	34	39	12	0	0	51	15	51
2011	PH-01	4	4	34	40	18	0	0	58	7	23
2011	PH-03	0	10	38	52	0	0	0	52	10	14
2008	PH	3	13	43	23	18	0	0	41	16	38
2008	PH-03	0	11	47	21	21	0	0	42	11	13

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	23	18	26	18	9	2	3	29	43	57
2017	PH-01	28	15	18	24	7	4	4	34	47	29
2017	PH-03	8	30	34	21	0	0	7	22	41	14
2014	PH	17	21	33	15	12	0	1	28	39	58
2014	PH-01	18	23	26	15	15	0	3	31	42	32
2014	PH-03	7	29	53	0	11	0	0	11	36	12
2011	PH	7	25	40	17	10	0	0	27	33	51
2011	PH-01	0	13	44	29	13	0	0	43	13	23
2011	PH-03	5	46	32	17	0	0	0	17	50	14
2008	PH	14	41	14	13	13	3	3	28	58	39
2008	PH-03	10	47	21	6	16	0	0	21	58	13

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	5	21	25	21	23	2	3	47	27	57
2017	PH-01	9	13	23	14	33	4	4	51	24	29
2017	PH-03	0	20	29	37	7	0	7	47	22	14
2014	PH	11	12	22	21	32	0	3	54	23	58
2014	PH-01	8	3	17	17	50	0	5	71	11	33
2014	PH-03	0	24	37	20	20	0	0	39	24	11
2011	PH	9	19	23	18	29	0	1	48	29	51
2011	PH-01	0	8	23	31	35	0	3	68	8	23
2011	PH-03	5	12	39	14	30	0	0	44	17	14
2008	PH	6	20	30	21	14	5	4	38	29	39
2008	PH-03	10	21	32	16	21	0	0	37	31	13

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	8	14	37	27	7	4	3	36	24	57
2017	PH-01	6	18	34	31	7	0	4	40	25	29
2017	PH-03	7	15	37	34	0	0	7	37	24	14
2014	PH	9	10	40	22	9	8	1	35	21	59
2014	PH-01	7	12	29	25	17	7	3	47	21	33
2014	PH-03	0	18	75	7	0	0	0	7	18	12

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	20	30	19	19	12	0	0	50	31	57
2017	PH-01	28	20	21	25	7	0	0	47	31	29
2017	PH-03	15	30	27	14	14	0	0	45	27	14
2014	PH	29	33	16	12	8	1	1	63	21	59
2014	PH-01	28	43	17	7	3	0	3	73	10	33
2014	PH-03	43	21	11	0	25	0	0	64	25	12

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	18	56	9	8	9	74	17	57
2017	PH-01	26	45	15	7	7	71	14	29
2017	PH-03	7	66	7	14	7	72	21	14
2014	PH	28	38	16	17	1	66	19	58
2014	PH-01	27	44	18	12	0	70	12	33
2014	PH-03	39	15	0	39	7	54	46	11

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	29	32	26	4	2	7	2	66	6	57
2017	PH-01	31	34	28	0	0	4	4	70	0	29
2017	PH-03	15	37	27	0	7	14	0	60	8	14
2014	PH	46	28	11	4	4	6	1	80	8	59
2014	PH-01	48	32	9	3	0	5	3	87	3	33
2014	PH-03	43	14	18	0	14	11	0	64	15	12

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	30	43	14	5	2	7	0	78	7	57
2017	PH-01	31	56	10	0	0	3	0	89	0	29
2017	PH-03	23	42	14	7	7	7	0	71	15	14
2014	PH	38	38	14	3	3	2	1	79	6	59
2014	PH-01	43	36	16	3	0	0	3	81	3	33
2014	PH-03	32	32	11	0	14	11	0	72	15	12
2011	PH	35	35	23	3	3	1	0	71	6	51
2011	PH-01	6	64	22	4	0	3	0	73	4	23
2011	PH-03	60	5	30	0	5	0	0	65	5	14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	40	48	7	3	2	88	5	57
2017	PH-01	34	55	10	0	0	90	0	29
2017	PH-03	37	42	0	14	7	79	21	14
2014	PH	42	40	5	10	3	82	13	59
2014	PH-01	47	42	3	8	0	89	8	33
2014	PH-03	43	32	0	11	14	75	25	12
2011	PH	50	36	13	0	1	86	1	50
2011	PH-01	36	57	7	0	0	93	0	22
2011	PH-03	60	18	18	0	5	78	5	14
2008	PH	52	28	6	14	0	80	14	39
2008	PH-03	53	21	10	16	0	74	16	13

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	8	31	22	14	20	3	2	41	36	57
2017	PH-01	7	34	17	18	17	7	0	44	38	29
2017	PH-03	8	30	20	14	28	0	0	38	41	14
2014	PH	14	33	21	23	6	1	1	48	30	59
2014	PH-01	12	40	23	23	0	0	3	53	23	33
2014	PH-03	18	32	14	11	25	0	0	50	36	12

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	31	53	10	2	0	4	87	2	56
2017	PH-01	28	50	11	4	0	8	84	4	28
2017	PH-03	15	71	14	0	0	0	86	0	14
2014	PH	30	50	14	2	1	2	82	4	59
2014	PH-01	30	57	12	0	0	0	88	0	33
2014	PH-03	25	35	22	11	7	0	60	18	12
2011	PH	24	52	14	1	5	3	79	6	51
2011	PH-01	13	70	14	3	0	0	83	3	23
2011	PH-03	33	32	18	0	17	0	65	17	14

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	26	34	24	7	2	7	0	65	9	56
2017	PH-01	25	35	32	0	0	8	0	65	0	28
2017	PH-03	15	44	14	21	7	0	0	59	27	14
2014	PH	19	51	9	9	6	6	0	75	16	59
2014	PH-01	23	45	5	18	3	7	0	73	22	33
2014	PH-03	14	50	11	0	14	11	0	72	15	12
2011	PH	24	35	19	4	6	12	0	67	12	51
2011	PH-01	14	46	10	7	3	19	0	75	12	23
2011	PH-03	35	21	23	5	17	0	0	55	22	14
2008	PH	38	33	12	6	3	5	4	77	9	38
2008	PH-03	32	42	6	10	0	0	10	82	12	13

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	26	27	23	12	5	3	4	57	19	56
2017	PH-01	27	32	22	11	4	0	4	61	16	28
2017	PH-03	0	37	22	21	14	7	0	39	37	14
2014	PH	18	31	26	12	6	7	0	53	19	59
2014	PH-01	12	36	24	16	3	9	0	53	21	33
2014	PH-03	18	14	36	7	14	11	0	36	23	12
2011	PH	15	36	36	3	11	0	0	51	14	51
2011	PH-01	7	43	41	3	7	0	0	49	10	23
2011	PH-03	35	25	36	0	5	0	0	60	5	14

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	7	33	22	12	16	7	4	45	31	56
2017	PH-01	10	50	11	8	18	4	0	62	26	28
2017	PH-03	7	23	36	27	7	0	0	30	34	14
2014	PH	6	29	27	13	11	13	2	41	28	59
2014	PH-01	5	30	29	11	15	10	0	39	28	33
2014	PH-03	18	39	25	0	7	11	0	64	8	12
2011	PH	14	29	20	10	14	8	6	50	27	51
2011	PH-01	0	39	25	7	7	11	11	51	17	23
2011	PH-03	27	16	23	12	22	0	0	43	34	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	29	52	5	12	2	0	81	13	57
2017	PH-01	21	58	4	17	0	0	79	17	29
2017	PH-03	29	57	0	14	0	0	86	14	14
2014	PH	20	49	9	9	12	1	70	22	59
2014	PH-01	17	59	8	7	9	0	76	16	33
2014	PH-03	21	32	22	11	14	0	53	25	12
2011	PH	33	37	8	17	5	0	70	22	51
2011	PH-01	41	39	7	10	3	0	80	13	23
2011	PH-03	23	25	18	35	0	0	48	35	14
2008	PH	30	54	4	4	8	0	84	12	39
2008	PH-03	37	37	10	5	10	0	74	16	13

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	26	42	19	10	3	68	13	57
2017	PH-01	15	55	17	13	0	70	13	29
2017	PH-03	30	27	29	7	7	58	14	14
2014	PH	33	30	7	16	14	63	30	59
2014	PH-01	35	30	9	12	13	65	25	33
2014	PH-03	39	14	0	25	22	53	47	12
2011	PH	36	24	9	21	10	60	31	51
2011	PH-01	36	38	8	11	7	74	18	23
2011	PH-03	42	18	11	29	0	60	29	14

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	34	51	10	3	2	85	5	57
2017	PH-01	34	55	7	3	0	90	3	29
2017	PH-03	44	35	14	7	0	79	7	14
2014	PH	39	44	13	3	1	83	4	59
2014	PH-01	44	40	13	3	0	84	3	33
2014	PH-03	39	36	18	7	0	75	7	12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	59	28	9	2	3	0	0	87	5	57
2017	PH-01	62	25	10	0	3	0	0	87	3	29
2017	PH-03	63	30	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	PH	59	19	9	6	6	0	1	79	12	59
2014	PH-01	58	21	7	7	4	0	3	82	11	33
2014	PH-03	57	14	11	0	18	0	0	71	18	12
2011	PH	66	25	3	7	0	0	0	90	7	51
2011	PH-01	75	25	0	0	0	0	0	100	0	23
2011	PH-03	67	10	11	12	0	0	0	77	12	14
2008	PH	62	26	4	0	4	4	0	92	4	39
2008	PH-03	58	11	10	0	10	10	0	77	12	13

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	58	24	10	3	5	82	8	57
2017	PH-01	59	25	10	0	7	83	7	29
2017	PH-03	51	22	7	14	7	73	21	14
2014	PH	65	17	11	4	4	82	7	59
2014	PH-01	69	20	11	0	0	89	0	33
2014	PH-03	46	7	11	18	18	53	36	12
2011	PH	65	21	3	3	7	86	11	51
2011	PH-01	74	26	0	0	0	100	0	23
2011	PH-03	55	12	11	0	22	68	22	14
2008	PH	61	22	5	2	10	83	12	39
2008	PH-03	53	21	0	5	21	74	26	13

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	63	11	10	3	7	0	7	79	10	57
2017	PH-01	69	13	7	0	7	0	4	85	7	29
2017	PH-03	51	8	14	14	14	0	0	59	27	14
2014	PH	74	6	7	1	6	0	4	84	8	59
2014	PH-01	80	3	9	3	3	0	3	85	5	33
2014	PH-03	57	18	0	0	25	0	0	75	25	12
2011	PH	66	14	6	5	4	1	3	84	9	51
2011	PH-01	62	17	3	3	3	3	8	89	8	23
2011	PH-03	60	18	5	12	5	0	0	78	17	14
2008	PH	62	12	3	3	14	0	6	79	18	39
2008	PH-03	48	16	0	0	26	0	10	71	29	13

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	68	18	3	3	3	0	3	90	7	57
2017	PH-01	73	17	0	4	3	0	4	93	7	29
2017	PH-03	57	22	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	PH	76	6	7	2	6	0	3	84	9	59
2014	PH-01	83	5	7	0	5	0	0	88	5	33
2014	PH-03	57	14	11	0	18	0	0	71	18	12
2011	PH	77	6	4	2	6	2	4	88	8	50
2011	PH-01	69	3	3	3	10	3	8	81	15	23
2011	PH-03	78	12	10	0	0	0	0	90	0	14
2008	PH	78	8	0	0	13	0	2	87	13	39
2008	PH-03	74	10	0	0	16	0	0	84	16	13

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	58	19	7	2	6	2	7	84	9	57
2017	PH-01	66	17	4	4	0	4	7	92	4	29
2017	PH-03	44	8	14	0	27	0	7	56	30	14
2014	PH	56	11	8	5	9	4	8	76	15	59
2014	PH-01	59	13	4	5	7	7	5	82	14	33
2014	PH-03	46	7	11	11	25	0	0	53	36	12

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	56	21	9	7	0	5	3	83	7	57
2017	PH-01	55	25	4	4	0	10	4	91	4	29
2017	PH-03	51	15	14	14	0	0	7	70	15	14
2014	PH	63	16	5	3	4	2	7	88	7	59
2014	PH-01	68	20	3	0	3	4	3	94	3	33
2014	PH-03	54	7	7	14	11	0	7	66	27	12
2011	PH	62	17	6	3	6	2	3	83	10	51
2011	PH-01	71	7	8	0	3	4	8	87	4	23
2011	PH-03	73	0	10	0	17	0	0	73	17	14
2008	PH	63	17	6	3	4	6	2	86	7	39
2008	PH-03	47	16	10	0	10	10	6	75	12	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	19	81	57
2017	PH-01	21	79	29
2014	PH	16	84	59

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	47	10

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	72	10

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	0	10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	0	10

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	0	10

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	0	10

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	0	10

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	54	10

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	63	10

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	0	10

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	0	10

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	0	10

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	66	10

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	0	10

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	100	0	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	20	22	23	2	10	14	9	55	15	57
2017	PH-01	20	23	20	0	10	15	11	59	14	29
2017	PH-03	22	30	14	7	7	21	0	65	17	14
2014	PH	16	24	26	5	5	17	7	53	13	59
2014	PH-01	20	27	28	3	3	17	3	59	7	33
2014	PH-03	11	25	32	0	0	25	7	53	0	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	20	48	10	5	9	3	4	74	15	56
2017	PH-01	17	57	8	4	7	4	4	80	12	28
2017	PH-03	29	37	14	14	7	0	0	66	21	14
2014	PH	28	31	26	6	5	3	1	61	11	59
2014	PH-01	28	40	19	5	3	3	3	72	8	33
2014	PH-03	29	25	25	0	20	0	0	55	20	12
2011	PH	25	58	12	2	1	3	0	85	3	51
2011	PH-01	18	65	14	0	0	3	0	86	0	23
2011	PH-03	23	55	18	0	5	0	0	78	5	14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PH-03	100	14
2014	PH	100	59
2014	PH-01	100	33
2014	PH-03	100	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	17	27	11	3	5	27	9	69	14	57
2017	PH-01	17	37	10	4	0	25	7	80	5	29
2017	PH-03	15	22	7	7	0	41	8	73	14	14
2014	PH	20	19	19	3	0	30	9	64	5	59
2014	PH-01	15	25	15	5	0	33	7	67	9	33
2014	PH-03	29	7	25	0	0	32	7	59	0	12

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	22	47	5	5	5	10	6	82	13	57
2017	PH-01	20	55	3	7	0	7	7	88	9	29
2017	PH-03	22	51	0	7	0	21	0	91	9	14
2014	PH	32	32	19	4	3	9	1	71	8	59
2014	PH-01	28	37	12	5	0	15	3	79	6	33
2014	PH-03	36	21	29	0	14	0	0	57	14	12
2011	PH	45	35	16	0	0	4	0	83	0	51
2011	PH-01	28	50	15	0	0	7	0	84	0	23
2011	PH-03	45	21	30	0	0	5	0	69	0	14

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	18	82	57
2014	PH	10	90	59

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	62	38	10

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	24	49	13	11	2	0	2	74	13	57
2017	PH-01	27	55	15	4	0	0	0	82	4	29
2017	PH-03	30	36	14	21	0	0	0	66	21	14
2014	PH	36	39	10	9	3	0	4	77	12	59
2014	PH-01	29	41	8	15	5	0	3	72	20	33
2014	PH-03	40	53	0	7	0	0	0	93	7	12
2011	PH	23	46	13	6	4	6	2	75	11	51
2011	PH-01	3	48	18	10	10	11	0	57	22	23
2011	PH-03	35	45	10	5	0	5	0	84	6	14
2008	PH	16	67	0	15	3	0	0	82	18	39
2008	PH-03	21	69	0	10	0	0	0	90	10	13

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	3	30	34	5	4	22	3	44	11	57
2017	PH-01	0	31	38	3	0	28	0	43	4	29
2017	PH-03	14	25	27	14	0	14	7	48	17	14
2014	PH	14	23	29	4	3	21	7	51	9	59
2014	PH-01	13	24	29	3	3	24	4	52	7	33
2014	PH-03	11	50	25	0	7	7	0	66	7	12
2011	PH	6	19	34	13	1	19	8	34	19	51
2011	PH-01	0	14	47	8	3	28	0	19	16	23
2011	PH-03	12	30	33	5	0	15	5	53	6	14

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	21	49	7	7	2	12	3	82	10	57
2017	PH-01	20	53	7	6	0	14	0	85	7	29
2017	PH-03	23	56	7	0	0	14	0	92	0	14
2014	PH	32	35	20	2	1	8	2	74	4	59
2014	PH-01	28	48	12	4	3	5	0	80	7	33
2014	PH-03	36	14	25	0	0	25	0	67	0	12
2011	PH	32	29	22	3	0	12	2	71	3	51
2011	PH-01	18	35	26	3	0	18	0	65	4	23
2011	PH-03	40	22	23	0	0	15	0	73	0	14
2008	PH	36	37	12	6	0	9	0	81	6	39
2008	PH-03	31	37	16	16	0	0	0	68	16	13

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	20	46	10	2	2	16	4	83	5	57
2017	PH-01	20	48	13	4	0	15	0	80	4	29
2017	PH-03	22	57	7	0	0	14	0	92	0	14
2014	PH	23	35	21	6	2	11	2	67	9	59
2014	PH-01	27	43	9	4	4	13	0	80	10	33
2014	PH-03	7	36	32	11	0	14	0	50	13	12
2011	PH	29	35	14	3	0	18	2	79	4	51
2011	PH-01	17	36	22	0	0	24	0	70	0	23
2011	PH-03	45	28	5	12	0	10	0	81	14	14
2008	PH	54	18	11	2	11	2	2	74	14	39
2008	PH-03	63	10	6	0	21	0	0	74	21	13

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	18	48	17	6	8	2	67	15	57
2017	PH-01	17	52	21	6	4	0	69	10	29
2017	PH-03	7	66	7	7	14	0	72	21	14

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	22	46	11	14	5	2	69	19	57
2017	PH-01	25	45	10	21	0	0	69	21	29
2017	PH-03	20	52	14	7	7	0	73	14	14

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	14	40	21	10	9	5	2	57	21	57
2017	PH-01	13	36	21	7	14	4	4	54	23	29
2017	PH-03	23	43	14	14	0	7	0	71	15	14

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	11	31	22	15	21	42	36	57
2017	PH-01	13	29	20	13	25	42	38	29
2017	PH-03	22	22	22	21	14	44	34	14

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	27	17	23	17	10	5	47	29	57
2017	PH-01	34	18	25	10	10	4	54	20	29
2017	PH-03	21	22	29	8	14	7	46	23	14

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	7	29	25	19	20	35	39	57
2017	PH-01	7	31	23	11	27	39	38	29
2017	PH-03	14	14	29	44	0	28	44	14

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	31	27	18	10	9	6	61	20	56
2017	PH-01	36	21	10	14	15	4	60	30	28
2017	PH-03	14	34	38	7	0	7	52	7	14

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	9	21	20	20	27	3	30	49	56
2017	PH-01	11	25	20	10	34	0	36	44	29
2017	PH-03	14	14	27	31	14	0	28	45	14

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	43	15	13	9	3	2	16	70	15	57
2017	PH-01	56	3	13	14	3	0	11	66	19	29
2017	PH-03	43	14	27	8	0	0	8	61	9	14

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	21	34	24	11	8	2	56	19	57
2017	PH-01	20	42	20	11	7	0	62	18	29
2017	PH-03	15	29	35	14	7	0	44	21	14

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	27	31	22	7	10	4	60	17	57
2017	PH-01	28	35	24	7	7	0	63	13	29
2017	PH-03	14	37	7	15	27	0	51	42	14

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	21	34	24	10	5	3	4	59	15	57
2017	PH-01	24	43	13	10	6	0	4	69	17	29
2017	PH-03	14	30	36	14	7	0	0	44	21	14

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	33	27	18	8	10	2	2	63	19	57
2017	PH-01	42	17	21	10	7	0	4	61	17	29
2017	PH-03	14	37	15	14	21	0	0	51	34	14

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	31	36	21	3	6	2	68	10	57
2017	PH-01	30	42	21	0	3	4	75	3	29
2017	PH-03	27	36	23	0	14	0	63	14	14

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	36	37	18	5	2	2	74	7	57
2017	PH-01	32	40	17	10	0	0	72	10	29
2017	PH-03	36	37	21	0	7	0	73	7	14

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	69	8	5	5	9	4	80	14	57
2017	PH-01	69	7	10	7	4	4	78	11	29
2017	PH-03	71	15	0	7	7	0	86	14	14

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	38	34	13	8	5	2	74	14	57
2017	PH-01	34	35	18	10	4	0	69	13	29
2017	PH-03	36	36	8	7	14	0	71	21	14

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	48	26	7	10	7	2	75	17	56
2017	PH-01	48	27	11	10	4	0	75	13	29
2017	PH-03	51	22	7	14	7	0	73	21	14

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	52	6	11	3	28	81	4	56
2017	PH-01	58	3	10	0	29	86	0	28
2017	PH-03	41	14	25	14	7	59	15	14

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	64	18	5	3	9	91	4	57
2017	PH-01	66	10	10	7	7	81	7	29
2017	PH-03	49	37	0	0	14	100	0	14

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	61	17	7	7	2	2	5	83	9	57
2017	PH-01	68	21	7	3	0	0	0	90	3	29
2017	PH-03	64	8	0	7	0	7	14	91	9	14

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	39	42	9	3	3	4	84	7	57
2017	PH-01	47	38	7	4	4	0	85	7	29
2017	PH-03	30	34	22	7	0	7	69	7	14

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	3	37	32	17	10	41	28	57
2017	PH-01	7	42	20	24	7	48	31	29
2017	PH-03	0	35	44	7	14	35	21	14

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	14	18	35	27	6	33	32	57
2017	PH-01	14	23	30	25	7	33	37	29
2017	PH-03	7	14	42	37	0	37	21	14

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	27	32	14	12	15	27	73	57
2017	PH-01	24	48	11	14	3	24	76	29
2017	PH-03	41	22	14	15	8	41	59	14

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	21	41
2017	PH-01	9	22

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	14	41
2017	PH-01	4	22

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	11	41
2017	PH-01	9	22

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	26	41
2017	PH-01	27	22

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	5	41
2017	PH-01	0	22

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PH	60	41
2017	PH-01	69	22

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	16	44	21	7	4	7	40
2017	PH-01	30	51	14	0	4	0	21

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	10	23	7	18	16	12	14	45	46	41
2017	PH-01	14	14	9	18	13	15	19	41	46	22

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PH	7	12	4	21	37	5	14	23	71	41
2017	PH-01	14	5	8	18	23	10	23	28	60	22

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PH

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.