Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel ND

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	39	56	3	3	0	95	3	38
2017	ND-01	31	62	6	0	0	94	0	16
2017	ND-02	47	47	0	6	0	94	6	15
2014	ND	19	52	7	17	5	71	21	42
2014	ND-01	19	69	6	6	0	87	6	16
2014	ND-02	14	36	7	29	14	50	43	14
2011	ND	58	36	6	0	0	94	0	50
2011	ND-01	65	29	5	0	0	95	0	20
2011	ND-02	52	41	8	0	0	92	0	14
2008	ND	65	17	6	9	3	83	12	35
2008	ND-01	56	28	5	5	5	84	11	18

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	38	41	13	8	80	8	38
2017	ND-01	31	50	12	6	82	6	16
2017	ND-02	40	40	13	7	80	7	15

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	51	46	3	0	0	97	0	38
2017	ND-01	44	50	6	0	0	94	0	16
2017	ND-02	53	47	0	0	0	100	0	15
2014	ND	57	33	5	2	2	90	5	42
2014	ND-01	69	31	0	0	0	100	0	16
2014	ND-02	43	43	0	7	7	86	14	14
2011	ND	81	13	6	0	0	94	0	49
2011	ND-01	75	20	5	0	0	95	0	20
2011	ND-02	85	8	8	0	0	92	0	14

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	48	44	8	0	0	92	0	38
2017	ND-01	44	44	13	0	0	87	0	16
2017	ND-02	40	53	6	0	0	94	0	15
2014	ND	38	41	14	5	2	79	7	42
2014	ND-01	44	44	13	0	0	87	0	16
2014	ND-02	21	50	7	14	7	71	21	14
2011	ND	66	34	0	0	0	100	0	50
2011	ND-01	69	31	0	0	0	100	0	20
2011	ND-02	70	30	0	0	0	100	0	14
2008	ND	72	17	0	9	3	88	12	35
2008	ND-01	68	22	0	5	5	89	11	18

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	41	41	10	5	0	3	84	5	38
2017	ND-01	44	31	25	0	0	0	75	0	16
2017	ND-02	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2014	ND	26	33	14	12	12	2	61	24	42
2014	ND-01	31	37	19	6	6	0	69	13	16
2014	ND-02	21	36	7	14	14	7	61	31	14
2011	ND	47	36	9	8	0	0	83	8	50
2011	ND-01	51	29	15	5	0	0	80	5	20
2011	ND-02	40	52	0	8	0	0	92	8	14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	32	52	8	5	0	3	86	5	37
2017	ND-01	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2017	ND-02	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2014	ND	29	28	17	17	10	0	57	26	42
2014	ND-01	31	31	25	6	6	0	62	13	16
2014	ND-02	29	28	7	21	14	0	57	36	14
2011	ND	51	30	9	8	2	0	82	9	50
2011	ND-01	51	28	16	5	0	0	79	5	20
2011	ND-02	57	27	8	8	0	0	85	8	14
2008	ND	54	31	3	6	6	0	85	12	35
2008	ND-01	49	33	5	6	5	0	83	12	18

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	34	30	21	3	3	10	0	71	6	38
2017	ND-01	25	25	37	0	6	6	0	54	6	16
2017	ND-02	47	27	13	0	0	13	0	85	0	15
2014	ND	29	24	19	14	10	2	2	55	25	42
2014	ND-01	31	38	18	6	6	0	0	69	13	16
2014	ND-02	29	28	14	7	21	0	0	57	29	14
2011	ND	49	23	16	7	3	0	2	73	11	50
2011	ND-01	51	16	25	8	0	0	0	67	8	20
2011	ND-02	48	30	8	8	0	0	6	83	8	14
2008	ND	40	31	5	9	9	6	0	75	19	35
2008	ND-01	33	39	0	12	11	5	0	76	24	18

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	49	26	15	5	0	3	3	79	5	38
2017	ND-01	63	37	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	ND-02	40	26	13	13	0	6	0	71	14	15
2014	ND	50	17	10	17	7	0	0	67	24	42
2014	ND-01	56	25	0	19	0	0	0	81	19	16
2014	ND-02	50	7	21	14	7	0	0	57	21	14
2011	ND	61	32	5	0	2	0	0	93	2	50
2011	ND-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	20
2011	ND-02	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2008	ND	54	32	2	8	3	0	0	86	12	35
2008	ND-01	60	29	0	11	0	0	0	89	11	18

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	44	36	7	8	3	3	82	10	38
2017	ND-01	57	37	0	6	0	0	94	6	16
2017	ND-02	34	53	0	7	6	0	87	13	15
2014	ND	48	29	5	10	9	0	76	19	42
2014	ND-01	44	44	0	12	0	0	88	12	16
2014	ND-02	64	14	0	7	14	0	79	21	14
2011	ND	57	34	6	2	2	0	91	3	50
2011	ND-01	64	31	5	0	0	0	95	0	20
2011	ND-02	66	34	0	0	0	0	100	0	14
2008	ND	51	29	3	14	3	0	80	17	35
2008	ND-01	49	29	5	16	0	0	78	16	18

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	55	28	8	5	3	3	84	8	38
2017	ND-01	62	31	6	0	0	0	94	0	16
2017	ND-02	54	20	13	7	7	0	74	13	15
2014	ND	50	26	7	7	9	0	76	17	42
2014	ND-01	56	37	0	6	0	0	94	6	16
2014	ND-02	57	14	7	7	14	0	72	21	14

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	31	39	13	9	0	8	76	10	38
2017	ND-01	31	44	12	13	0	0	75	13	16
2017	ND-02	27	40	20	0	0	13	77	0	15
2014	ND	29	21	22	12	5	12	57	19	42
2014	ND-01	44	13	13	13	0	19	69	15	16
2014	ND-02	21	21	43	7	0	7	46	8	14
2011	ND	36	42	8	2	3	9	85	6	50
2011	ND-01	40	44	5	0	0	11	94	0	20
2011	ND-02	34	51	0	8	0	8	92	8	14

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	21	46	18	12	0	3	69	12	38
2017	ND-01	19	50	25	6	0	0	69	6	16
2017	ND-02	20	53	13	13	0	0	73	13	15
2014	ND	19	28	21	12	14	5	50	28	42
2014	ND-01	25	31	25	6	6	6	60	13	16
2014	ND-02	14	21	28	14	14	7	39	31	14
2011	ND	32	42	18	4	2	2	76	5	50
2011	ND-01	35	55	11	0	0	0	89	0	20
2011	ND-02	28	43	21	8	0	0	71	8	14
2008	ND	40	37	8	12	0	3	79	13	35
2008	ND-01	49	33	5	6	0	5	88	7	18

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	13	41	26	12	0	8	59	13	38
2017	ND-01	13	50	31	6	0	0	62	6	16
2017	ND-02	13	33	33	7	0	13	54	8	15
2014	ND	10	26	19	17	17	12	41	38	42
2014	ND-01	25	19	25	6	13	13	50	21	16
2014	ND-02	0	21	14	36	14	14	25	58	14
2011	ND	18	51	17	8	2	5	72	10	49
2011	ND-01	20	51	15	9	0	5	75	10	20
2011	ND-02	6	63	23	8	0	0	69	8	14
2008	ND	12	51	19	15	3	0	63	18	35
2008	ND-01	22	44	16	12	5	0	67	17	18

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	21	34	15	15	0	15	64	17	38
2017	ND-01	25	44	19	0	0	12	79	0	16
2017	ND-02	20	20	20	20	0	20	50	25	15
2014	ND	14	29	19	12	14	12	49	30	42
2014	ND-01	31	25	19	0	6	19	69	8	16
2014	ND-02	0	29	14	28	14	14	33	50	14
2011	ND	16	47	21	6	2	8	69	9	49
2011	ND-01	20	40	21	4	0	15	70	5	20
2011	ND-02	13	51	21	15	0	0	64	15	14
2008	ND	15	50	9	18	3	6	68	22	34
2008	ND-01	24	35	11	24	0	6	63	25	17

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	13	39	21	20	5	3	53	25	38
2017	ND-01	6	44	25	19	6	0	50	25	16
2017	ND-02	20	33	27	13	7	0	53	20	15
2014	ND	12	33	19	14	17	5	47	33	42
2014	ND-01	13	31	19	19	13	6	47	33	16
2014	ND-02	21	14	28	14	14	7	39	31	14
2011	ND	19	45	19	15	0	2	66	15	49
2011	ND-01	24	40	16	20	0	0	64	20	20
2011	ND-02	13	51	21	15	0	0	64	15	14
2008	ND	21	39	8	23	9	0	60	32	35
2008	ND-01	22	28	11	28	11	0	50	39	18

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	26	53	5	13	3	79	15	38
2017	ND-01	31	50	6	6	6	81	12	16
2017	ND-02	20	60	0	20	0	80	20	15
2014	ND	19	29	24	19	10	48	29	42
2014	ND-01	44	31	12	6	6	75	13	16
2014	ND-02	0	29	28	29	14	29	43	14
2011	ND	45	38	10	4	3	83	7	49
2011	ND-01	53	32	10	4	0	86	4	19
2011	ND-02	27	58	6	8	0	86	8	14

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	38	31	18	13	69	13	38
2017	ND-01	25	37	19	19	62	19	16
2017	ND-02	40	34	20	6	74	6	15

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	16	10	21	15	5	28	5	39	30	38
2017	ND-01	19	13	19	12	0	31	6	50	20	16
2017	ND-02	13	7	20	13	13	33	0	30	40	15
2014	ND	10	21	14	21	14	16	2	38	44	42
2014	ND-01	13	25	6	19	13	25	0	50	42	16
2014	ND-02	0	21	21	36	14	0	7	23	54	14

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	47	26	15	10	0	3	75	10	38
2017	ND-01	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2017	ND-02	47	27	13	13	0	0	74	13	15
2014	ND	43	28	19	7	2	0	72	10	42
2014	ND-01	50	44	0	6	0	0	94	6	16
2014	ND-02	57	14	21	7	0	0	72	7	14
2011	ND	47	43	7	0	3	0	90	3	50
2011	ND-01	60	36	4	0	0	0	96	0	20
2011	ND-02	42	53	6	0	0	0	94	0	14
2008	ND	43	39	3	9	6	0	82	15	35
2008	ND-01	39	44	0	12	5	0	83	17	18

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	ND	30	20	0	0	10	0	40	84	16	10

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	39	39	10	7	0	3	3	82	7	38
2017	ND-01	62	19	13	6	0	0	0	81	6	16
2017	ND-02	20	60	13	0	0	7	0	86	0	15
2014	ND	26	40	7	12	5	5	5	74	18	42
2014	ND-01	37	31	0	13	6	6	6	78	22	16
2014	ND-02	14	43	14	14	0	7	7	67	17	14
2011	ND	46	38	6	3	2	4	0	88	5	50
2011	ND-01	49	45	0	0	0	5	0	100	0	20
2011	ND-02	55	37	8	0	0	0	0	92	0	14
2008	ND	40	46	5	6	0	3	0	88	6	35
2008	ND-01	45	45	5	0	0	5	0	94	0	18

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	36	23	15	10	3	10	3	68	15	38
2017	ND-01	56	6	6	19	0	13	0	71	21	16
2017	ND-02	20	33	20	7	7	13	0	61	16	15
2014	ND	31	21	14	14	5	9	5	61	22	42
2014	ND-01	44	25	6	6	6	12	0	79	14	16
2014	ND-02	21	14	21	29	0	7	7	42	33	14
2011	ND	48	35	4	6	2	4	2	88	8	50
2011	ND-01	49	45	0	0	0	5	0	100	0	20
2011	ND-02	61	31	0	8	0	0	0	92	8	14
2008	ND	48	26	12	6	3	6	0	79	9	35
2008	ND-01	50	17	11	5	5	11	0	76	12	18

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	21	47	15	15	3	67	18	38
2017	ND-01	13	56	13	12	6	69	18	16
2017	ND-02	27	47	13	13	0	73	13	15
2014	ND	17	41	21	17	5	57	21	42
2014	ND-01	25	31	31	6	6	56	13	16
2014	ND-02	14	43	14	21	7	57	28	14
2011	ND	48	47	4	0	2	95	2	50
2011	ND-01	50	44	5	0	0	95	0	20
2011	ND-02	42	58	0	0	0	100	0	14
2008	ND	54	37	0	9	0	91	9	35
2008	ND-01	56	27	0	17	0	83	17	18

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	67	28	3	3	0	95	3	38
2017	ND-01	69	31	0	0	0	100	0	16
2017	ND-02	67	20	7	6	0	87	6	15
2014	ND	52	36	5	7	0	88	7	42
2014	ND-01	38	50	6	6	0	87	6	16
2014	ND-02	50	29	7	14	0	79	14	14
2011	ND	75	25	0	0	0	100	0	50
2011	ND-01	80	20	0	0	0	100	0	20
2011	ND-02	66	34	0	0	0	100	0	14
2008	ND	71	24	3	0	3	94	3	34
2008	ND-01	62	27	5	0	5	89	5	18

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	69	23	5	3	92	3	38
2017	ND-01	62	31	6	0	94	0	16
2017	ND-02	67	20	7	6	87	6	15
2014	ND	52	40	2	5	93	5	42
2014	ND-01	56	44	0	0	100	0	16
2014	ND-02	36	43	7	14	79	14	14
2011	ND	76	22	2	0	98	0	50
2011	ND-01	75	25	0	0	100	0	20
2011	ND-02	72	28	0	0	100	0	14
2008	ND	58	37	3	3	94	3	35
2008	ND-01	51	38	5	5	89	5	18

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	16	43	16	16	5	5	62	22	38
2017	ND-01	19	37	25	13	6	0	56	19	16
2017	ND-02	13	46	13	13	7	7	64	22	15
2014	ND	17	26	17	24	12	5	45	37	42
2014	ND-01	19	19	19	25	12	6	40	40	16
2014	ND-02	14	43	14	21	7	0	57	29	14
2011	ND	37	48	10	2	3	0	85	5	50
2011	ND-01	56	35	10	0	0	0	90	0	20
2011	ND-02	28	65	6	0	0	0	94	0	14
2008	ND	52	30	9	6	3	0	82	9	35
2008	ND-01	49	33	5	12	0	0	83	12	18

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	10	49	16	4	10	8	3	66	16	38
2017	ND-01	13	50	31	0	6	0	0	63	6	16
2017	ND-02	13	47	7	0	20	13	0	69	23	15
2014	ND	12	24	5	31	19	5	5	39	55	42
2014	ND-01	19	19	6	37	13	6	0	40	53	16
2014	ND-02	7	14	7	36	29	0	7	23	69	14
2011	ND	19	46	10	12	5	2	6	70	19	50
2011	ND-01	31	39	9	15	5	0	0	70	20	20
2011	ND-02	0	66	0	21	6	0	8	72	28	14
2008	ND	26	39	9	12	11	0	3	67	24	35
2008	ND-01	27	33	12	11	11	0	6	64	23	18

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	30	49	15	3	3	0	80	5	38
2017	ND-01	25	63	6	0	6	0	88	6	16
2017	ND-02	27	47	26	0	0	0	74	0	15
2014	ND	17	45	14	9	14	0	62	24	42
2014	ND-01	31	44	18	0	6	0	75	6	16
2014	ND-02	14	29	21	14	21	0	43	36	14
2011	ND	60	33	4	0	2	2	95	2	49
2011	ND-01	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2011	ND-02	66	34	0	0	0	0	100	0	14

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	51	21	21	8	0	72	8	38
2017	ND-01	50	25	19	6	0	75	6	16
2017	ND-02	53	20	26	0	0	74	0	15
2014	ND	31	21	19	21	7	53	28	42
2014	ND-01	63	6	25	0	6	69	6	16
2014	ND-02	14	36	7	28	14	50	43	14

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	42	37	11	10	0	79	10	37
2017	ND-01	38	44	13	6	0	81	6	16
2017	ND-02	43	35	7	14	0	79	14	14
2014	ND	26	26	19	21	7	52	29	42
2014	ND-01	50	25	12	6	6	75	13	16
2014	ND-02	14	29	21	29	7	43	36	14
2011	ND	51	36	10	2	2	86	4	50
2011	ND-01	56	28	11	5	0	84	5	20
2011	ND-02	42	51	8	0	0	92	0	14

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	29	30	23	8	3	8	64	11	38
2017	ND-01	25	25	44	0	6	0	50	6	16
2017	ND-02	34	33	13	7	0	13	77	8	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	26	56	8	10	0	0	82	10	38
2017	ND-01	31	57	6	6	0	0	88	6	16
2017	ND-02	27	53	7	13	0	0	80	13	15
2014	ND	38	43	10	7	2	0	81	9	42
2014	ND-01	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2014	ND-02	29	50	7	14	0	0	79	14	14
2011	ND	54	27	9	6	2	2	83	8	50
2011	ND-01	72	19	4	5	0	0	90	5	20
2011	ND-02	43	30	20	0	8	0	73	8	14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	31	21	10	23	12	0	3	53	36	38
2017	ND-01	31	31	13	19	6	0	0	62	25	16
2017	ND-02	34	7	13	33	6	0	6	43	43	15
2014	ND	22	29	9	10	26	0	5	53	37	42
2014	ND-01	25	38	6	6	19	0	6	67	26	16
2014	ND-02	29	28	0	21	14	0	7	61	39	14
2011	ND	33	21	12	9	15	4	6	60	27	49
2011	ND-01	46	20	5	0	19	5	4	73	21	20
2011	ND-02	22	43	14	8	13	0	0	65	21	14
2008	ND	38	20	8	11	18	3	3	61	31	35
2008	ND-01	50	17	0	11	12	5	5	75	25	18

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	29	31	15	20	5	60	25	38
2017	ND-01	31	44	12	6	6	75	12	16
2017	ND-02	27	33	13	27	0	60	27	15
2014	ND	10	50	21	17	2	60	19	42
2014	ND-01	13	44	25	19	0	56	19	16
2014	ND-02	7	64	14	7	7	72	14	14
2011	ND	36	32	22	4	6	68	10	50
2011	ND-01	40	36	25	0	0	75	0	20
2011	ND-02	28	35	8	8	21	64	29	14
2008	ND	22	52	20	3	3	74	6	35
2008	ND-01	32	51	16	0	0	84	0	18

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	54	18	5	15	5	3	0	74	20	38
2017	ND-01	69	6	6	6	6	6	0	80	13	16
2017	ND-02	47	26	7	13	6	0	0	73	20	15
2014	ND	60	24	2	0	9	0	5	88	10	42
2014	ND-01	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	ND-02	64	21	7	0	7	0	0	86	7	14
2011	ND	61	21	8	2	2	4	2	87	4	49
2011	ND-01	72	9	5	5	4	0	4	85	10	20
2011	ND-02	66	20	14	0	0	0	0	86	0	14

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	19	48	33	37
2017	ND-01	20	60	20	15
2017	ND-02	20	40	40	15
2014	ND	14	43	43	42
2014	ND-01	13	44	44	16
2014	ND-02	21	43	36	14
2011	ND	12	61	27	50
2011	ND-01	9	49	41	20
2011	ND-02	15	64	21	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	44	43	8	5	0	87	5	38
2017	ND-01	25	62	6	6	0	88	6	16
2017	ND-02	67	20	7	6	0	87	6	15
2014	ND	33	40	14	7	5	74	12	42
2014	ND-01	44	50	0	0	6	94	6	16
2014	ND-02	21	36	14	21	7	57	29	14
2011	ND	52	39	8	2	0	90	2	50
2011	ND-01	65	24	11	0	0	89	0	20
2011	ND-02	20	80	0	0	0	100	0	14
2008	ND	46	43	8	0	3	89	3	35
2008	ND-01	45	39	11	0	5	84	5	18

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	18	59	18	0	3	3	79	3	38
2017	ND-01	6	75	13	0	6	0	81	6	16
2017	ND-02	27	47	27	0	0	0	73	0	15
2014	ND	22	50	12	12	5	0	71	17	42
2014	ND-01	25	50	0	19	6	0	75	25	16
2014	ND-02	21	50	14	7	7	0	72	14	14
2011	ND	37	49	7	4	3	0	86	8	50
2011	ND-01	39	36	16	5	4	0	75	9	20
2011	ND-02	20	73	0	8	0	0	92	8	14

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	13	20	47	15	5	0	21	33	38
2017	ND-01	13	6	56	12	13	0	25	19	16
2017	ND-02	7	27	47	20	0	0	20	33	15
2014	ND	10	41	38	5	5	2	10	51	42
2014	ND-01	6	31	50	6	6	0	12	38	16
2014	ND-02	14	36	43	7	0	0	7	50	14
2011	ND	4	23	35	28	8	2	37	27	50
2011	ND-01	5	20	30	33	11	0	44	26	20
2011	ND-02	0	29	48	23	0	0	23	29	14
2008	ND	6	17	53	18	6	0	24	23	34
2008	ND-01	5	11	50	23	11	0	34	16	18

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	3	17	39	34	5	3	0	40	20	38
2017	ND-01	0	19	44	25	13	0	0	38	19	16
2017	ND-02	7	13	34	40	0	7	0	43	21	15
2014	ND	21	17	38	19	5	0	0	24	38	42
2014	ND-01	13	6	56	19	6	0	0	25	19	16
2014	ND-02	21	21	36	21	0	0	0	21	43	14
2011	ND	7	12	35	29	12	2	4	43	20	50
2011	ND-01	11	16	19	40	10	0	4	52	28	20
2011	ND-02	8	8	47	30	8	0	0	37	15	14
2008	ND	3	24	38	14	18	3	0	33	27	34
2008	ND-01	0	11	45	16	22	6	0	41	11	18

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	28	29	28	15	0	0	0	15	56	38
2017	ND-01	25	31	19	25	0	0	0	25	56	16
2017	ND-02	20	40	33	7	0	0	0	7	60	15
2014	ND	19	52	19	2	5	2	0	7	73	42
2014	ND-01	6	62	19	0	13	0	0	13	69	16
2014	ND-02	28	50	21	0	0	0	0	0	79	14
2011	ND	10	27	37	21	0	4	2	22	39	50
2011	ND-01	5	21	37	36	0	0	0	36	27	20
2011	ND-02	21	29	43	8	0	0	0	8	50	14
2008	ND	21	29	39	9	0	3	0	9	51	34
2008	ND-01	16	22	40	17	0	5	0	18	40	18

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	8	29	22	39	3	0	0	41	36	38
2017	ND-01	0	19	25	50	6	0	0	56	19	16
2017	ND-02	13	34	13	40	0	0	0	40	47	15
2014	ND	14	28	34	17	2	2	2	20	45	42
2014	ND-01	13	25	44	12	6	0	0	19	37	16
2014	ND-02	21	7	43	29	0	0	0	29	28	14
2011	ND	4	22	34	25	10	2	4	37	27	50
2011	ND-01	0	11	25	45	15	0	4	63	11	20
2011	ND-02	8	34	43	15	0	0	0	15	42	14
2008	ND	6	11	30	44	9	0	0	52	17	34
2008	ND-01	5	5	29	44	16	0	0	60	11	18

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	15	34	16	31	0	0	5	33	51	38
2017	ND-01	6	31	31	31	0	0	0	31	37	16
2017	ND-02	20	27	7	33	0	0	13	38	54	15
2014	ND	24	36	29	2	2	5	2	5	64	42
2014	ND-01	19	44	31	0	6	0	0	6	63	16
2014	ND-02	28	29	29	7	0	0	7	8	61	14
2011	ND	2	11	37	33	12	2	2	47	14	50
2011	ND-01	5	5	30	44	11	5	0	58	11	20
2011	ND-02	0	6	43	37	14	0	0	52	6	14
2008	ND	9	9	37	31	14	0	0	45	18	35
2008	ND-01	0	5	45	28	22	0	0	50	5	18

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	0	28	21	39	12	0	0	51	28	38
2017	ND-01	0	25	19	50	6	0	0	56	25	16
2017	ND-02	0	40	27	27	7	0	0	34	40	15
2014	ND	14	19	38	17	7	5	0	25	35	42
2014	ND-01	13	13	31	31	13	0	0	44	25	16
2014	ND-02	14	21	50	14	0	0	0	14	36	14
2011	ND	4	16	33	21	17	4	4	42	22	50
2011	ND-01	11	5	40	11	28	5	0	41	17	20
2011	ND-02	0	29	27	31	13	0	0	44	29	14
2008	ND	6	17	38	17	18	0	3	37	24	34
2008	ND-01	0	5	55	11	22	0	6	35	6	18

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	16	25	36	18	3	3	21	42	38
2017	ND-01	25	25	38	12	0	0	12	50	16
2017	ND-02	13	20	33	20	7	6	29	36	15
2014	ND	19	33	38	2	5	2	7	53	42
2014	ND-01	13	31	38	6	13	0	19	44	16
2014	ND-02	21	28	50	0	0	0	0	50	14

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	39	36	12	5	3	3	3	79	8	38
2017	ND-01	56	37	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	ND-02	27	40	13	6	7	7	0	72	14	15
2014	ND	48	33	7	2	10	0	0	81	12	42
2014	ND-01	50	37	6	0	6	0	0	88	6	16
2014	ND-02	50	28	7	0	14	0	0	79	14	14

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	49	38	3	8	0	3	90	8	38
2017	ND-01	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2017	ND-02	47	40	7	6	0	0	87	6	15
2014	ND	45	31	14	5	5	0	76	10	42
2014	ND-01	63	19	19	0	0	0	81	0	16
2014	ND-02	36	36	14	0	14	0	71	14	14

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	34	59	3	0	5	97	0	38
2017	ND-01	37	56	6	0	0	94	0	16
2017	ND-02	27	67	0	0	7	100	0	15
2014	ND	40	38	10	7	5	82	8	42
2014	ND-01	50	37	13	0	0	87	0	16
2014	ND-02	28	43	7	14	7	77	15	14

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	29	57	9	3	0	3	88	3	38
2017	ND-01	31	56	13	0	0	0	87	0	16
2017	ND-02	27	66	0	7	0	0	93	7	15
2014	ND	31	40	14	5	7	2	73	12	42
2014	ND-01	44	50	0	0	6	0	94	6	16
2014	ND-02	21	36	29	7	7	0	57	14	14
2011	ND	40	54	2	4	0	0	94	4	49
2011	ND-01	40	60	0	0	0	0	100	0	20
2011	ND-02	14	78	0	8	0	0	92	8	14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	44	51	0	3	0	3	97	3	38
2017	ND-01	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2017	ND-02	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2014	ND	45	33	5	7	10	0	79	17	42
2014	ND-01	63	31	0	0	6	0	94	6	16
2014	ND-02	36	36	7	7	14	0	71	21	14
2011	ND	63	37	0	0	0	0	100	0	49
2011	ND-01	53	47	0	0	0	0	100	0	20
2011	ND-02	78	22	0	0	0	0	100	0	14
2008	ND	49	39	3	6	3	0	88	9	35
2008	ND-01	60	28	0	12	0	0	88	12	18

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	23	34	20	10	5	3	5	62	17	38
2017	ND-01	31	37	19	6	0	6	0	73	7	16
2017	ND-02	13	33	20	13	13	0	7	50	28	15
2014	ND	17	48	9	7	10	7	2	71	18	42
2014	ND-01	31	50	0	0	6	6	6	93	7	16
2014	ND-02	7	50	14	14	14	0	0	57	29	14

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	41	42	9	0	8	90	0	38
2017	ND-01	37	56	6	0	0	94	0	16
2017	ND-02	47	34	7	0	13	92	0	15
2014	ND	31	40	7	17	5	75	18	42
2014	ND-01	38	44	6	6	6	87	7	16
2014	ND-02	21	43	7	29	0	64	29	14
2011	ND	45	35	2	8	10	89	9	50
2011	ND-01	59	32	0	9	0	91	9	20
2011	ND-02	43	29	0	8	21	90	10	14

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	44	38	3	8	0	8	0	89	8	38
2017	ND-01	38	38	0	18	0	6	0	80	20	16
2017	ND-02	47	40	7	0	0	6	0	93	0	15
2014	ND	26	38	9	12	10	2	2	68	22	42
2014	ND-01	44	31	6	6	13	0	0	75	19	16
2014	ND-02	21	36	14	14	7	7	0	61	23	14
2011	ND	34	32	16	12	0	6	0	70	13	50
2011	ND-01	49	27	4	16	0	4	0	79	17	20
2011	ND-02	21	34	37	8	0	0	0	55	8	14
2008	ND	29	41	3	16	6	6	0	74	22	35
2008	ND-01	39	27	0	18	11	5	0	69	31	18

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	26	33	21	13	0	8	0	64	14	38
2017	ND-01	19	38	13	19	0	12	0	64	21	16
2017	ND-02	34	26	33	7	0	0	0	60	7	15
2014	ND	17	29	24	19	5	5	2	49	26	42
2014	ND-01	25	44	12	19	0	0	0	69	19	16
2014	ND-02	14	29	28	14	7	7	0	46	23	14
2011	ND	14	51	14	8	5	8	0	71	14	50
2011	ND-01	25	37	21	8	4	4	0	65	13	20
2011	ND-02	8	71	6	15	0	0	0	79	15	14

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	15	21	25	13	8	18	0	44	25	38
2017	ND-01	19	31	25	6	6	13	0	58	14	16
2017	ND-02	6	7	27	20	13	27	0	18	46	15
2014	ND	14	19	21	2	24	12	7	41	32	42
2014	ND-01	31	25	25	0	6	6	6	65	7	16
2014	ND-02	0	14	21	7	36	14	7	18	54	14
2011	ND	18	38	10	6	4	17	7	73	14	50
2011	ND-01	29	27	9	4	5	20	5	75	12	20
2011	ND-02	14	41	14	0	8	15	8	71	10	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	26	47	12	13	3	73	15	38
2017	ND-01	19	50	6	25	0	69	25	16
2017	ND-02	40	53	6	0	0	94	0	15
2014	ND	24	55	5	14	2	79	17	42
2014	ND-01	31	56	0	6	6	87	13	16
2014	ND-02	14	64	7	14	0	79	14	14
2011	ND	51	39	0	8	2	90	10	50
2011	ND-01	41	48	0	5	5	89	11	20
2011	ND-02	66	27	0	8	0	92	8	14
2008	ND	56	44	0	0	0	100	0	35
2008	ND-01	49	51	0	0	0	100	0	18

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	21	53	13	5	8	74	13	38
2017	ND-01	25	44	19	13	0	69	13	16
2017	ND-02	27	47	13	0	13	73	13	15
2014	ND	31	43	7	12	7	74	19	42
2014	ND-01	31	44	6	12	6	75	19	16
2014	ND-02	29	36	14	14	7	64	21	14
2011	ND	52	37	2	4	4	90	8	50
2011	ND-01	49	35	5	11	0	84	11	20
2011	ND-02	48	44	0	0	8	92	8	14

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	51	40	0	10	0	90	10	37
2017	ND-01	44	44	0	12	0	88	12	16
2017	ND-02	57	43	0	0	0	100	0	14
2014	ND	42	46	5	5	2	88	7	41
2014	ND-01	50	44	0	6	0	94	6	16
2014	ND-02	29	50	14	0	7	79	7	14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	78	16	4	3	0	93	3	38
2017	ND-01	75	25	0	0	0	100	0	16
2017	ND-02	87	7	0	6	0	94	6	15
2014	ND	79	21	0	0	0	100	0	42
2014	ND-01	88	12	0	0	0	100	0	16
2014	ND-02	79	21	0	0	0	100	0	14
2011	ND	73	25	0	0	2	100	0	50
2011	ND-01	81	19	0	0	0	100	0	20
2011	ND-02	87	13	0	0	0	100	0	14
2008	ND	88	9	0	0	3	100	0	35
2008	ND-01	89	11	0	0	0	100	0	18

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	61	18	5	10	5	0	80	15	38
2017	ND-01	63	19	12	6	0	0	82	6	16
2017	ND-02	67	13	0	7	13	0	80	20	15
2014	ND	74	17	0	7	2	0	91	9	42
2014	ND-01	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2014	ND-02	72	14	0	7	7	0	86	14	14
2011	ND	70	25	0	2	2	2	97	3	49
2011	ND-01	91	9	0	0	0	0	100	0	19
2011	ND-02	58	36	0	0	6	0	94	6	14
2008	ND	66	11	6	8	6	3	80	14	35
2008	ND-01	73	16	0	0	11	0	89	11	18

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	60	10	9	10	8	3	72	18	38
2017	ND-01	75	6	13	6	0	0	81	6	16
2017	ND-02	67	13	0	7	13	0	80	20	15
2014	ND	67	14	12	2	5	0	81	7	42
2014	ND-01	88	0	12	0	0	0	88	0	16
2014	ND-02	72	14	0	0	14	0	86	14	14
2011	ND	79	6	2	6	3	4	89	9	50
2011	ND-01	86	0	4	4	0	5	91	4	20
2011	ND-02	87	8	0	0	6	0	94	6	14
2008	ND	78	5	3	8	6	0	83	14	35
2008	ND-01	84	0	0	11	5	0	84	16	18

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	75	12	3	3	5	3	89	8	38
2017	ND-01	87	6	6	0	0	0	94	0	16
2017	ND-02	80	7	0	7	6	0	87	13	15
2014	ND	81	14	0	5	0	0	95	5	42
2014	ND-01	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2014	ND-02	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2011	ND	85	8	2	2	3	0	92	6	50
2011	ND-01	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2011	ND-02	94	0	0	0	6	0	94	6	14
2008	ND	91	3	3	0	3	0	94	3	35
2008	ND-01	94	6	0	0	0	0	100	0	18

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	52	15	9	8	5	5	5	75	14	38
2017	ND-01	56	13	13	6	0	6	6	78	7	16
2017	ND-02	67	13	0	7	6	0	7	86	14	15
2014	ND	62	21	2	7	5	0	2	86	12	42
2014	ND-01	69	19	0	6	0	0	6	93	7	16
2014	ND-02	64	21	0	0	14	0	0	86	14	14

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	67	15	7	3	5	3	90	3	38
2017	ND-01	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2017	ND-02	67	13	0	7	7	7	92	8	15
2014	ND	79	12	5	0	0	5	95	0	42
2014	ND-01	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2014	ND-02	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2011	ND	80	16	2	0	0	2	98	0	50
2011	ND-01	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2011	ND-02	85	15	0	0	0	0	100	0	14
2008	ND	86	11	3	0	0	0	97	0	35
2008	ND-01	84	11	5	0	0	0	95	0	18

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	ND	24	76	42
2014	ND-02	36	64	14

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	ND	60	10

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	ND	50	10

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	ND	50	10

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	ND	50	10

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	ND	0	10

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	ND	0	10

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	ND	50	10

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	ND	0	10

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	ND	0	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	10	18	12	0	0	39	21	70	0	38
2017	ND-01	12	25	0	0	0	38	25	100	0	16
2017	ND-02	0	20	13	0	0	53	13	60	0	15
2014	ND	7	12	7	2	12	36	24	47	35	42
2014	ND-01	6	13	0	0	6	37	37	75	25	16
2014	ND-02	7	14	7	7	14	36	14	43	43	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	28	26	25	0	0	16	5	69	0	38
2017	ND-01	19	38	25	0	0	13	6	69	0	16
2017	ND-02	40	20	20	0	0	20	0	75	0	15
2014	ND	19	21	21	7	10	19	2	51	21	42
2014	ND-01	25	19	13	0	6	37	0	70	10	16
2014	ND-02	7	36	29	7	14	7	0	46	23	14
2011	ND	34	43	17	0	2	2	2	81	2	50
2011	ND-01	55	25	20	0	0	0	0	80	0	20
2011	ND-02	13	56	15	0	0	8	8	82	0	14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	ND-02	100	15
2014	ND-01	100	16
2014	ND-02	100	14

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	10	16	17	3	39	15	57	6	38
2017	ND-01	12	13	0	6	50	19	80	20	16
2017	ND-02	0	13	33	0	47	7	29	0	15
2014	ND	12	12	10	2	57	7	67	7	42
2014	ND-01	13	13	13	0	50	12	67	0	16
2014	ND-02	7	7	14	0	64	7	50	0	14

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	26	34	20	0	3	16	3	73	3	38
2017	ND-01	31	38	13	0	6	13	0	79	7	16
2017	ND-02	20	33	27	0	0	20	0	67	0	15
2014	ND	21	21	17	5	2	33	0	64	11	42
2014	ND-01	31	13	6	6	0	44	0	78	11	16
2014	ND-02	7	36	29	7	0	21	0	54	9	14
2011	ND	42	46	6	0	2	2	2	92	2	50
2011	ND-01	44	51	0	0	0	5	0	100	0	20
2011	ND-02	26	58	8	0	0	0	8	92	0	14

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	21	79	38
2014	ND	19	81	42

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	21	59	5	8	3	3	3	84	11	38
2017	ND-01	19	56	12	6	6	0	0	75	13	16
2017	ND-02	20	67	0	7	0	6	0	93	7	15
2014	ND	21	52	12	12	2	0	0	74	14	42
2014	ND-01	13	63	0	19	6	0	0	75	25	16
2014	ND-02	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	ND	23	60	7	4	0	2	3	88	4	50
2011	ND-01	29	58	4	9	0	0	0	86	9	20
2011	ND-02	8	79	13	0	0	0	0	87	0	14
2008	ND	27	55	3	9	3	0	3	85	12	35
2008	ND-01	22	56	0	17	5	0	0	78	22	18

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	8	26	22	5	3	29	8	53	12	38
2017	ND-01	6	31	19	6	6	31	0	55	18	16
2017	ND-02	0	27	13	7	0	40	13	57	14	15
2014	ND	7	12	17	5	12	33	14	36	32	42
2014	ND-01	6	13	12	0	6	44	19	50	17	16
2014	ND-02	0	14	29	14	14	21	7	20	40	14
2011	ND	11	22	21	9	4	22	10	49	19	50
2011	ND-01	14	5	21	13	5	35	5	33	31	20
2011	ND-02	0	35	31	13	0	13	8	44	17	14

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	37	29	10	0	0	21	3	87	0	37
2017	ND-01	44	25	6	0	0	25	0	92	0	16
2017	ND-02	29	43	0	0	0	28	0	100	0	14
2014	ND	33	33	7	2	5	14	5	83	9	42
2014	ND-01	31	44	0	0	0	25	0	100	0	16
2014	ND-02	36	43	14	0	0	7	0	85	0	14
2011	ND	48	32	6	2	0	9	3	92	2	50
2011	ND-01	55	35	0	0	0	11	0	100	0	20
2011	ND-02	44	35	13	0	0	8	0	86	0	14
2008	ND	33	35	8	6	6	8	3	77	14	35
2008	ND-01	39	33	11	6	0	11	0	81	7	18

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	31	31	12	0	0	23	3	84	0	38
2017	ND-01	31	25	12	0	0	31	0	82	0	16
2017	ND-02	27	40	7	0	0	27	0	91	0	15
2014	ND	24	29	10	2	5	29	2	76	10	42
2014	ND-01	19	25	0	0	6	50	0	87	13	16
2014	ND-02	29	43	14	0	0	14	0	83	0	14
2011	ND	40	22	10	2	2	20	3	81	6	49
2011	ND-01	49	24	0	0	5	21	0	93	7	20
2011	ND-02	23	29	14	8	0	25	0	70	11	13
2008	ND	57	11	14	6	3	8	0	75	10	35
2008	ND-01	61	11	11	6	0	11	0	81	7	18

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	64	13	5	8	3	5	3	83	11	38
2017	ND-01	81	6	6	0	0	6	0	93	0	16
2017	ND-02	54	13	7	13	7	6	0	72	21	15

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	65	22	3	5	3	3	92	5	38
2017	ND-01	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2017	ND-02	60	20	6	7	6	0	86	7	15

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	16	49	17	13	3	3	67	16	38
2017	ND-01	13	50	12	19	6	0	63	25	16
2017	ND-02	20	53	13	13	0	0	73	13	15

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	16	45	11	20	5	3	63	26	37
2017	ND-01	13	50	19	12	6	0	63	18	16
2017	ND-02	21	50	7	14	7	0	71	21	14

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	21	25	23	15	13	3	47	29	38
2017	ND-01	25	25	25	19	6	0	50	25	16
2017	ND-02	13	20	27	20	13	7	36	35	15

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	8	34	23	26	10	41	36	38
2017	ND-01	6	44	25	18	6	50	25	16
2017	ND-02	13	33	13	27	13	47	40	15

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	12	49	21	13	5	61	18	38
2017	ND-01	19	62	6	6	6	81	12	16
2017	ND-02	0	53	27	13	7	53	20	15

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	10	21	30	18	15	5	33	35	38
2017	ND-01	13	38	13	19	12	6	54	33	16
2017	ND-02	13	6	47	7	20	7	21	29	15

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	18	26	16	21	10	9	49	34	38
2017	ND-01	25	31	25	6	12	0	56	18	16
2017	ND-02	13	26	13	27	13	7	43	43	15

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	15	37	32	13	3	52	16	37
2017	ND-01	0	57	31	6	6	57	12	16
2017	ND-02	14	36	36	14	0	50	14	14

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	26	29	27	8	5	5	58	14	37
2017	ND-01	19	44	25	6	6	0	62	12	16
2017	ND-02	29	21	29	7	7	7	54	15	14

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	8	37	34	8	8	5	48	17	37
2017	ND-01	6	56	38	0	0	0	62	0	16
2017	ND-02	7	36	29	7	14	7	46	23	14

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	3	48	34	11	5	51	16	37
2017	ND-01	6	44	31	13	6	50	19	16
2017	ND-02	0	65	14	14	7	65	21	14

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	23	34	24	16	3	57	19	37
2017	ND-01	13	31	38	13	6	44	19	16
2017	ND-02	7	57	14	22	0	64	22	14

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	36	46	10	8	82	8	38
2017	ND-01	44	38	19	0	81	0	16
2017	ND-02	26	47	7	20	73	20	15

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	74	18	3	5	97	38
2017	ND-01	81	12	0	6	100	16
2017	ND-02	60	27	6	7	93	15

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	59	29	10	3	90	38
2017	ND-01	75	25	0	0	100	16
2017	ND-02	40	40	13	7	86	15

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	56	29	8	5	3	85	8	38
2017	ND-01	63	31	6	0	0	94	0	16
2017	ND-02	34	40	13	7	6	74	13	15

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	56	5	39	92	38
2017	ND-01	50	0	50	100	16
2017	ND-02	53	0	47	100	15

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	71	16	5	3	5	92	3	38
2017	ND-01	62	25	6	6	0	88	6	16
2017	ND-02	80	7	0	0	13	100	0	15

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	51	18	13	5	13	69	18	38
2017	ND-01	38	19	19	12	12	56	25	16
2017	ND-02	53	20	13	0	13	73	13	15

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	59	34	5	3	95	38
2017	ND-01	56	44	0	0	100	16
2017	ND-02	53	33	7	7	93	15

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	5	41	41	13	46	13	38
2017	ND-01	6	50	37	6	57	6	16
2017	ND-02	6	34	47	13	40	13	15

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	3	21	44	25	8	33	23	38
2017	ND-01	6	19	44	19	13	31	25	16
2017	ND-02	0	13	47	33	7	40	13	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	23	26	20	15	13	3	24	76	38
2017	ND-01	19	31	25	12	13	0	19	81	16
2017	ND-02	13	27	13	27	13	7	14	86	15

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	ND	30	28
2017	ND-01	30	13
2017	ND-02	17	12

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	ND	24	28
2017	ND-01	16	13
2017	ND-02	33	12

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	ND	17	28
2017	ND-01	16	13
2017	ND-02	16	12

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	ND	28	28
2017	ND-01	23	13
2017	ND-02	25	12

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	ND	4	28
2017	ND-01	8	13
2017	ND-02	0	12

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	ND	53	28
2017	ND-01	54	13
2017	ND-02	67	12

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	4	40	19	15	7	15	26
2017	ND-01	0	50	17	8	0	25	12
2017	ND-02	9	28	27	9	18	9	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	14	23	10	14	31	7	40	49	28
2017	ND-01	8	23	0	23	39	8	33	67	13
2017	ND-02	25	17	17	8	25	8	45	37	12

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	ND	4	13	11	14	59	16	73	28
2017	ND-01	0	8	16	15	61	8	77	13
2017	ND-02	8	8	8	17	58	17	75	12

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel ND

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.