Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel LC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	50	40	4	5	1	89	6	204
2017	LC-01	28	52	12	5	3	79	8	56
2017	LC-02	56	37	0	6	1	93	7	88
2017	LC-03	62	33	3	2	0	94	2	46
2014	LC	40	46	8	4	3	85	7	248
2014	LC-01	37	42	13	5	2	79	8	77
2014	LC-02	42	43	8	4	3	85	7	106
2014	LC-03	41	52	2	2	2	93	5	46

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	43	36	9	7	4	1	80	11	203
2017	LC-01	22	55	14	8	2	0	76	10	55
2017	LC-02	48	31	7	7	6	1	80	13	88
2017	LC-03	59	28	7	5	1	0	87	6	46

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	66	30	3	1	95	1	203
2017	LC-01	41	51	6	2	93	2	56
2017	LC-02	74	22	3	1	96	1	87
2017	LC-03	75	20	2	2	96	2	46
2014	LC	60	32	6	2	93	2	249
2014	LC-01	51	40	6	2	91	2	77
2014	LC-02	62	29	7	2	91	2	107
2014	LC-03	76	19	5	0	95	0	46

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	56	34	5	4	1	0	90	5	202
2017	LC-01	41	43	9	7	0	0	84	7	56
2017	LC-02	59	34	2	3	1	0	93	5	87
2017	LC-03	66	26	4	4	0	0	92	4	46
2014	LC	45	40	8	4	3	0	85	7	249
2014	LC-01	40	41	9	5	3	1	82	8	77
2014	LC-02	50	33	8	5	4	0	83	9	107
2014	LC-03	46	43	8	0	2	0	89	2	46

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	48	31	12	4	5	0	80	8	203
2017	LC-01	24	44	24	7	2	0	68	8	56
2017	LC-02	52	28	9	2	8	1	80	11	87
2017	LC-03	72	20	4	2	1	0	92	4	46
2014	LC	30	36	14	14	5	1	67	19	249
2014	LC-01	20	38	19	17	5	1	58	22	77
2014	LC-02	29	38	12	13	7	1	68	20	107
2014	LC-03	43	37	9	11	0	0	80	11	46

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	44	37	9	5	5	0	81	10	203
2017	LC-01	23	50	17	8	2	0	73	10	56
2017	LC-02	47	33	6	5	8	0	81	13	87
2017	LC-03	66	26	4	2	1	0	92	4	46
2014	LC	29	37	13	16	4	0	66	20	249
2014	LC-01	19	39	23	16	2	1	58	19	77
2014	LC-02	30	38	8	15	9	0	68	24	107
2014	LC-03	44	34	9	14	0	0	78	14	46

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	43	24	15	8	5	2	2	71	14	204
2017	LC-01	28	28	21	13	3	3	3	60	17	56
2017	LC-02	45	26	11	5	9	1	2	74	15	88
2017	LC-03	62	14	15	4	1	4	0	79	6	46
2014	LC	30	31	15	12	6	3	3	65	18	249
2014	LC-01	17	35	18	17	5	6	4	57	23	77
2014	LC-02	37	25	16	11	7	2	2	64	19	107
2014	LC-03	43	38	11	4	2	0	2	82	7	46

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	64	23	6	4	2	1	88	6	202
2017	LC-01	63	27	7	3	0	0	90	3	56
2017	LC-02	62	21	6	4	4	2	85	8	86
2017	LC-03	68	22	4	4	2	0	90	6	46
2014	LC	59	23	10	5	1	2	84	6	249
2014	LC-01	55	22	12	8	0	2	79	9	77
2014	LC-02	62	24	7	3	2	2	88	5	107
2014	LC-03	61	29	8	2	0	0	90	2	46

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	59	27	5	5	2	1	0	88	7	202
2017	LC-01	58	32	5	3	0	2	0	91	3	56
2017	LC-02	59	25	4	7	4	0	1	85	11	86
2017	LC-03	64	25	6	4	0	1	0	90	4	46
2014	LC	53	30	8	7	2	0	0	84	9	248
2014	LC-01	42	38	8	12	0	0	0	80	12	77
2014	LC-02	65	24	4	2	5	1	0	89	7	107
2014	LC-03	55	34	7	5	0	0	0	89	5	45

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	63	23	5	7	1	1	0	87	8	204
2017	LC-01	63	23	7	7	0	0	0	86	7	56
2017	LC-02	60	23	7	7	2	1	0	84	9	88
2017	LC-03	67	26	2	4	0	0	0	94	4	46
2014	LC	53	28	10	6	2	0	0	82	9	249
2014	LC-01	45	34	10	10	1	0	0	79	12	77
2014	LC-02	58	28	7	3	4	0	0	86	8	107
2014	LC-03	65	22	8	2	0	0	2	89	2	46

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	44	36	12	4	4	0	80	8	204
2017	LC-01	33	37	25	2	2	2	71	3	56
2017	LC-02	43	37	7	5	7	0	80	13	88
2017	LC-03	54	40	4	2	0	0	94	2	46
2014	LC	40	39	9	8	2	2	80	10	249
2014	LC-01	31	39	14	14	1	1	71	15	77
2014	LC-02	41	38	10	3	4	4	83	7	107
2014	LC-03	56	38	0	4	2	0	94	6	46

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	38	35	13	9	6	72	14	204
2017	LC-01	25	34	27	10	3	59	13	56
2017	LC-02	32	41	10	9	8	73	17	88
2017	LC-03	59	30	2	7	1	90	8	46
2014	LC	27	33	11	21	8	60	29	249
2014	LC-01	21	28	13	27	11	49	38	77
2014	LC-02	29	34	8	20	9	63	29	107
2014	LC-03	29	44	14	11	2	73	13	46

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	22	39	20	12	6	1	61	18	204
2017	LC-01	12	34	29	19	5	2	47	24	56
2017	LC-02	23	38	21	8	8	1	62	16	88
2017	LC-03	38	40	8	13	1	0	78	14	46
2014	LC	16	34	16	21	12	1	50	33	249
2014	LC-01	19	25	19	26	12	0	44	37	77
2014	LC-02	13	37	13	20	15	1	51	36	107
2014	LC-03	19	44	18	14	6	0	62	20	46

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	37	33	17	7	7	1	70	13	203
2017	LC-01	18	38	32	7	5	0	56	12	56
2017	LC-02	36	34	13	8	8	1	71	16	87
2017	LC-03	61	25	6	7	1	0	86	8	46
2014	LC	28	28	16	18	8	2	57	27	249
2014	LC-01	19	22	23	22	9	4	43	33	77
2014	LC-02	33	27	10	18	9	3	61	28	107
2014	LC-03	32	38	16	12	2	0	70	14	46

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	24	36	16	16	8	1	60	24	200
2017	LC-01	13	33	22	23	8	0	47	32	55
2017	LC-02	24	36	18	11	9	1	60	21	86
2017	LC-03	38	39	8	13	1	0	78	15	46
2014	LC	17	29	15	25	14	0	46	38	249
2014	LC-01	15	25	18	26	15	0	40	42	77
2014	LC-02	16	26	17	25	16	0	42	41	107
2014	LC-03	27	38	9	20	6	0	65	27	46

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	33	39	14	8	6	1	72	14	204
2017	LC-01	18	49	17	8	8	0	67	17	56
2017	LC-02	37	33	15	8	6	1	71	14	88
2017	LC-03	40	37	13	8	1	0	78	10	46
2014	LC	26	39	11	16	8	0	65	24	249
2014	LC-01	19	46	13	19	4	0	65	23	77
2014	LC-02	31	40	8	10	12	0	71	21	107
2014	LC-03	32	31	15	13	9	0	63	22	46

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	36	46	9	6	3	82	9	204
2017	LC-01	18	61	16	2	3	79	5	56
2017	LC-02	42	41	5	9	4	82	12	88
2017	LC-03	49	33	10	8	0	82	8	46

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	28	38	13	13	6	2	2	68	19	202
2017	LC-01	26	33	17	16	7	0	2	60	23	56
2017	LC-02	21	43	10	13	7	3	2	68	21	86
2017	LC-03	39	36	15	9	2	0	0	75	11	46
2014	LC	21	43	17	10	4	4	1	67	15	249
2014	LC-01	17	43	20	12	5	3	0	62	18	77
2014	LC-02	22	45	13	8	4	7	1	74	13	107
2014	LC-03	31	36	20	11	2	0	0	67	13	46

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	44	42	7	4	3	0	85	8	202
2017	LC-01	46	37	8	7	2	0	83	9	56
2017	LC-02	42	43	6	1	7	0	86	8	86
2017	LC-03	46	42	6	6	0	0	88	6	46
2014	LC	38	43	5	9	4	0	81	13	249
2014	LC-01	30	44	7	17	2	0	74	19	77
2014	LC-02	48	37	4	4	6	1	86	10	107
2014	LC-03	33	57	4	6	0	0	89	6	46

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	35	35	10	11	3	3	3	75	15	187
2017	LC-01	22	38	19	12	3	2	4	63	17	54
2017	LC-02	35	39	7	10	1	3	5	80	13	77
2017	LC-03	47	32	6	8	2	4	0	83	11	44
2014	LC	27	40	13	10	7	2	1	69	18	218
2014	LC-01	23	41	14	11	8	1	2	66	19	74
2014	LC-02	31	39	11	9	7	4	0	72	17	89
2014	LC-03	31	46	10	8	5	0	0	77	14	42

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	50	39	4	4	2	0	89	7	204
2017	LC-01	38	49	3	7	3	0	87	10	56
2017	LC-02	52	36	5	5	2	0	88	7	88
2017	LC-03	61	35	2	0	2	0	95	2	46
2014	LC	54	35	6	4	0	1	89	4	249
2014	LC-01	44	42	11	4	0	0	86	4	77
2014	LC-02	60	30	5	4	0	1	91	4	107
2014	LC-03	61	30	4	3	0	2	93	3	46

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	62	22	6	5	5	1	0	84	10	203
2017	LC-01	46	32	13	7	2	0	0	78	8	56
2017	LC-02	58	22	4	6	9	1	0	80	15	87
2017	LC-03	83	12	0	0	2	0	2	97	3	46
2014	LC	63	21	6	5	2	1	1	86	8	249
2014	LC-01	49	30	16	1	1	2	0	81	2	77
2014	LC-02	67	18	2	8	4	0	1	86	12	107
2014	LC-03	79	14	0	5	0	0	2	95	5	46

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	47	40	6	5	1	1	1	87	6	204
2017	LC-01	30	45	12	13	0	0	0	76	13	56
2017	LC-02	51	36	6	3	1	1	1	89	5	88
2017	LC-03	62	33	2	0	2	0	0	95	2	46
2014	LC	36	51	5	7	2	0	0	86	9	249
2014	LC-01	31	59	4	6	1	0	0	89	7	77
2014	LC-02	37	47	5	7	4	0	0	84	11	107
2014	LC-03	44	42	4	10	0	0	0	86	10	46

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	60	32	3	4	1	92	5	204
2017	LC-01	42	42	7	8	0	84	8	56
2017	LC-02	63	31	0	3	2	94	6	88
2017	LC-03	72	24	2	2	0	96	2	46
2014	LC	51	37	6	5	2	88	7	249
2014	LC-01	47	37	10	6	0	84	6	77
2014	LC-02	51	36	6	5	2	87	7	107
2014	LC-03	59	37	0	2	2	95	5	46

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	64	31	2	2	2	0	94	4	204
2017	LC-01	39	54	2	3	2	0	93	5	56
2017	LC-02	70	23	2	1	3	0	93	5	88
2017	LC-03	80	18	0	2	0	0	98	2	46
2014	LC	58	32	6	3	1	0	90	4	248
2014	LC-01	50	36	9	4	0	1	87	4	77
2014	LC-02	60	30	4	4	2	0	90	6	107
2014	LC-03	70	28	2	0	0	0	98	0	45

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	36	44	10	6	5	0	79	11	204
2017	LC-01	23	55	13	5	5	0	77	10	56
2017	LC-02	38	41	7	5	8	0	80	14	88
2017	LC-03	50	33	9	8	0	0	83	8	46
2014	LC	24	42	8	15	10	1	67	25	249
2014	LC-01	17	52	8	14	7	1	70	22	77
2014	LC-02	24	36	6	19	16	0	60	34	107
2014	LC-03	39	44	11	6	0	0	83	6	46

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	28	29	14	11	14	1	4	60	26	204
2017	LC-01	13	31	18	18	17	0	3	45	36	56
2017	LC-02	26	31	12	8	18	1	3	60	28	88
2017	LC-03	48	22	13	6	5	1	6	75	11	46
2014	LC	19	32	10	17	18	1	4	53	37	249
2014	LC-01	14	27	7	27	18	4	4	45	48	77
2014	LC-02	18	35	9	12	24	0	1	54	37	107
2014	LC-03	31	35	12	11	0	0	10	74	12	46

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	48	38	6	5	2	86	8	201
2017	LC-01	29	55	8	8	0	83	8	56
2017	LC-02	50	35	5	6	5	84	11	85
2017	LC-03	68	28	4	0	0	96	0	46
2014	LC	30	44	8	14	4	74	18	249
2014	LC-01	23	53	9	13	2	76	15	77
2014	LC-02	31	38	7	17	8	69	24	107
2014	LC-03	45	44	6	5	0	89	5	46

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	46	35	12	6	1	81	7	203
2017	LC-01	35	37	20	8	0	72	8	56
2017	LC-02	45	37	9	7	2	82	9	87
2017	LC-03	60	27	9	5	0	87	5	46
2014	LC	32	40	14	7	6	73	13	249
2014	LC-01	29	47	9	10	5	76	15	77
2014	LC-02	33	32	21	5	8	66	13	107
2014	LC-03	38	47	8	0	8	84	8	46

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	42	40	10	5	2	1	83	7	203
2017	LC-01	26	52	15	5	2	0	79	7	56
2017	LC-02	48	37	5	8	1	1	86	10	87
2017	LC-03	54	35	6	2	4	0	88	6	46
2014	LC	31	44	10	10	4	0	75	15	249
2014	LC-01	29	48	10	8	5	0	77	13	77
2014	LC-02	30	44	11	11	5	0	74	15	107
2014	LC-03	40	45	6	8	0	0	85	8	46

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	36	40	15	3	4	2	78	7	203
2017	LC-01	19	47	23	5	2	5	69	7	56
2017	LC-02	36	39	13	2	7	2	77	10	87
2017	LC-03	55	35	8	2	0	0	90	2	46

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	37	34	15	10	4	1	71	14	203
2017	LC-01	44	32	15	5	3	0	77	8	55
2017	LC-02	36	32	14	13	5	1	68	18	88
2017	LC-03	36	38	14	7	6	0	74	12	46
2014	LC	35	31	11	14	9	0	66	23	249
2014	LC-01	38	32	14	13	4	0	70	16	77
2014	LC-02	36	36	11	7	9	0	73	16	107
2014	LC-03	26	25	6	27	16	0	51	43	46

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	5	9	4	13	22	1	47	26	66	204
2017	LC-01	0	4	2	15	24	0	55	9	87	56
2017	LC-02	6	9	5	11	19	1	49	30	60	88
2017	LC-03	9	16	3	11	25	0	36	39	56	46
2014	LC	6	9	5	18	29	1	31	23	70	249
2014	LC-01	4	8	1	19	25	0	42	21	76	77
2014	LC-02	6	11	7	17	26	2	30	25	64	107
2014	LC-03	7	10	4	14	46	0	19	21	74	46

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	15	27	18	26	14	0	42	40	203
2017	LC-01	16	39	17	14	13	2	56	27	55
2017	LC-02	20	26	13	31	11	0	45	41	88
2017	LC-03	7	19	27	22	25	0	27	46	46
2014	LC	11	28	18	23	19	1	39	42	249
2014	LC-01	15	30	21	21	11	1	46	33	77
2014	LC-02	9	33	20	25	13	1	42	38	107
2014	LC-03	10	16	12	15	46	2	26	62	46

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	42	27	6	8	1	6	9	82	11	204
2017	LC-01	56	21	5	11	2	0	5	81	13	56
2017	LC-02	35	32	7	9	2	8	7	79	13	88
2017	LC-03	45	20	7	2	0	10	16	88	3	46
2014	LC	44	22	9	4	4	3	15	79	9	249
2014	LC-01	48	27	6	4	1	1	13	87	6	77
2014	LC-02	43	18	13	6	4	3	13	74	11	107
2014	LC-03	42	17	6	2	5	4	25	83	9	46

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	20	50	30	204
2017	LC-01	23	46	31	56
2017	LC-02	19	52	29	88
2017	LC-03	19	53	28	46
2014	LC	25	39	36	249
2014	LC-01	29	32	39	77
2014	LC-02	27	40	33	107
2014	LC-03	14	49	38	46

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	29	42	19	8	0	2	40
2017	LC-01	22	54	25	0	0	0	13
2017	LC-02	24	42	15	14	0	6	16
2014	LC	25	38	19	11	9999	7	65
2014	LC-01	18	43	17	13	9999	8	23
2014	LC-02	23	44	22	8	9999	3	30

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	60	28	8	4	1	88	5	203
2017	LC-01	39	40	17	4	0	79	4	56
2017	LC-02	68	23	5	4	1	91	5	87
2017	LC-03	73	22	2	2	0	96	2	46
2014	LC	47	35	11	5	2	82	7	249
2014	LC-01	42	33	15	9	1	74	10	77
2014	LC-02	51	34	11	1	3	85	4	107
2014	LC-03	55	36	4	5	0	91	5	46

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	29	46	13	8	4	0	76	12	202
2017	LC-01	18	51	17	10	5	0	68	15	56
2017	LC-02	28	49	10	7	6	0	77	13	87
2017	LC-03	46	36	12	6	0	0	81	6	46
2014	LC	21	37	15	17	11	0	58	27	249
2014	LC-01	16	30	18	25	12	0	46	37	77
2014	LC-02	17	41	15	14	13	1	59	26	107
2014	LC-03	41	35	10	9	5	0	76	14	46

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	8	23	42	16	10	1	26	32	204
2017	LC-01	12	28	41	9	9	0	18	40	56
2017	LC-02	7	23	42	18	7	2	26	30	88
2017	LC-03	8	16	38	19	19	0	38	24	46
2014	LC	11	28	41	13	7	0	20	39	249
2014	LC-01	10	27	44	10	7	1	17	38	77
2014	LC-02	11	27	43	14	4	0	19	39	107
2014	LC-03	9	28	35	17	11	0	28	36	46

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	7	11	33	27	17	1	4	47	18	204
2017	LC-01	7	19	33	21	12	2	6	36	28	56
2017	LC-02	9	8	31	32	15	1	2	49	18	88
2017	LC-03	1	8	36	24	29	0	1	54	10	46
2014	LC	9	16	33	25	13	1	3	40	26	249
2014	LC-01	11	19	35	18	9	0	8	29	33	77
2014	LC-02	11	14	35	28	11	1	1	40	25	107
2014	LC-03	4	11	32	34	17	0	2	52	16	46

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	10	21	37	21	10	2	31	31	202
2017	LC-01	8	24	38	25	4	2	29	32	56
2017	LC-02	13	22	37	14	12	2	26	35	88
2017	LC-03	4	15	38	32	12	0	44	19	45
2014	LC	22	24	29	16	8	2	24	46	249
2014	LC-01	24	24	24	18	7	4	25	49	77
2014	LC-02	21	23	36	14	7	0	20	43	107
2014	LC-03	26	24	24	14	12	0	26	50	46

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	9	27	39	17	8	1	25	36	201
2017	LC-01	12	28	48	9	4	0	13	39	56
2017	LC-02	11	24	38	15	10	1	26	35	86
2017	LC-03	4	25	29	35	8	0	42	29	45
2014	LC	14	30	37	13	4	2	18	44	248
2014	LC-01	11	29	38	9	7	6	17	43	77
2014	LC-02	14	26	41	18	1	0	19	39	106
2014	LC-03	16	36	26	11	10	0	22	52	46

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	17	32	30	15	5	0	20	50	203
2017	LC-01	29	32	25	11	2	2	13	62	56
2017	LC-02	13	37	30	14	6	0	21	50	87
2017	LC-03	12	20	39	24	6	0	30	31	46
2014	LC	28	32	27	8	5	0	14	60	249
2014	LC-01	29	28	34	7	2	0	10	57	77
2014	LC-02	26	34	24	10	6	0	16	60	107
2014	LC-03	24	41	23	6	6	0	12	65	46

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	7	19	33	26	13	2	39	27	203
2017	LC-01	8	34	28	20	10	0	30	41	55
2017	LC-02	6	14	35	25	14	5	41	22	88
2017	LC-03	3	11	37	32	16	0	48	14	46
2014	LC	6	11	34	33	12	3	47	18	248
2014	LC-01	6	16	40	25	8	5	35	23	76
2014	LC-02	5	10	28	40	15	2	56	15	107
2014	LC-03	8	8	42	34	8	0	42	16	46

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	15	26	33	16	9	0	1	25	41	203
2017	LC-01	19	28	36	11	5	0	0	17	47	55
2017	LC-02	14	28	27	16	13	0	2	30	43	88
2017	LC-03	10	20	39	23	7	0	0	31	30	46
2014	LC	25	27	31	9	7	1	0	16	52	249
2014	LC-01	29	30	26	6	7	2	0	14	60	77
2014	LC-02	25	22	35	13	5	0	0	17	47	107
2014	LC-03	19	33	31	7	10	0	0	16	52	46

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	64	25	4	5	2	1	89	7	204
2017	LC-01	56	31	5	8	0	0	87	8	56
2017	LC-02	61	24	6	3	5	1	86	8	88
2017	LC-03	81	15	0	5	0	0	95	5	46
2014	LC	60	31	3	4	2	1	92	6	249
2014	LC-01	52	40	2	4	2	0	92	6	77
2014	LC-02	64	24	3	5	3	1	89	8	107
2014	LC-03	70	30	0	0	0	0	100	0	46

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	55	37	3	3	2	92	5	202
2017	LC-01	37	55	7	2	0	92	2	56
2017	LC-02	59	29	2	6	4	88	9	87
2017	LC-03	65	33	0	2	0	98	2	46
2014	LC	50	43	4	2	1	93	3	249
2014	LC-01	45	49	3	2	0	94	2	77
2014	LC-02	50	39	6	2	3	89	5	107
2014	LC-03	55	45	0	0	0	100	0	46

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	50	34	11	2	1	1	0	86	3	204
2017	LC-01	34	41	20	3	0	2	0	76	3	56
2017	LC-02	52	32	8	2	3	1	0	86	6	88
2017	LC-03	64	32	2	0	0	0	1	98	0	46
2014	LC	51	35	7	4	1	2	0	88	5	249
2014	LC-01	49	42	8	0	1	0	0	91	1	77
2014	LC-02	49	32	5	8	2	4	0	84	10	107
2014	LC-03	66	28	6	0	0	0	0	94	0	46

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	44	42	9	2	1	1	87	4	203
2017	LC-01	29	49	19	2	0	2	79	2	56
2017	LC-02	43	44	5	3	3	1	88	7	87
2017	LC-03	67	27	6	0	0	0	94	0	46
2014	LC	52	34	7	4	2	2	87	6	249
2014	LC-01	51	36	6	4	2	1	88	6	77
2014	LC-02	49	32	9	5	2	3	84	7	107
2014	LC-03	69	28	4	0	0	0	96	0	46

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	56	32	7	2	4	88	6	204
2017	LC-01	38	49	10	3	0	87	3	56
2017	LC-02	53	33	6	0	8	86	8	88
2017	LC-03	82	11	2	2	1	94	4	46
2014	LC	48	30	8	9	5	78	14	247
2014	LC-01	37	33	10	13	6	70	19	77
2014	LC-02	50	28	9	8	6	77	13	106
2014	LC-03	68	30	0	2	0	98	2	45

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	41	40	7	5	3	1	2	84	8	204
2017	LC-01	21	54	17	6	0	0	2	77	6	56
2017	LC-02	44	35	5	6	6	1	4	83	12	88
2017	LC-03	60	34	1	0	2	2	0	96	3	46
2014	LC	43	38	10	3	2	2	0	84	5	249
2014	LC-01	34	39	17	6	1	1	1	75	7	77
2014	LC-02	48	37	8	2	4	2	0	86	6	107
2014	LC-03	53	39	2	0	0	5	0	98	0	46

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	65	32	3	0	0	0	97	0	203
2017	LC-01	49	45	4	0	0	2	96	0	56
2017	LC-02	70	28	1	1	0	0	98	1	87
2017	LC-03	75	21	4	0	0	0	96	0	46
2014	LC	61	32	4	3	1	0	94	3	249
2014	LC-01	51	43	5	1	0	0	94	1	77
2014	LC-02	66	26	3	3	1	0	93	3	107
2014	LC-03	68	25	4	3	0	0	93	3	46

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	63	28	4	2	1	1	93	3	203
2017	LC-01	51	36	11	2	0	0	88	2	56
2017	LC-02	58	33	1	5	1	2	93	6	88
2017	LC-03	85	11	4	0	0	0	96	0	45
2014	LC	64	27	4	3	2	0	91	5	249
2014	LC-01	57	32	5	4	1	0	90	5	77
2014	LC-02	66	24	4	3	3	1	90	6	107
2014	LC-03	73	22	5	0	0	0	95	0	46

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	54	32	10	2	2	1	0	86	4	204
2017	LC-01	44	39	14	2	2	0	0	83	3	56
2017	LC-02	48	34	12	2	4	1	0	82	6	88
2017	LC-03	79	16	2	2	0	0	0	95	2	46
2014	LC	54	32	8	4	0	1	0	87	5	248
2014	LC-01	50	37	10	3	0	0	0	87	3	77
2014	LC-02	55	32	8	2	1	0	1	89	3	106
2014	LC-03	59	25	4	10	0	2	0	86	10	46

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	24	23	21	12	7	4	9	53	22	204
2017	LC-01	8	25	33	15	5	4	10	38	23	56
2017	LC-02	23	26	17	12	11	6	5	55	26	88
2017	LC-03	45	15	16	9	4	2	10	68	14	46
2014	LC	28	19	19	13	9	5	9	54	25	249
2014	LC-01	18	19	19	19	6	7	13	46	31	77
2014	LC-02	26	20	19	13	13	4	6	51	28	107
2014	LC-03	52	16	20	2	2	0	8	74	5	46

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	32	51	2	10	4	84	14	204
2017	LC-01	22	58	2	16	3	79	19	56
2017	LC-02	38	43	2	9	7	81	16	88
2017	LC-03	36	57	2	5	0	94	5	46
2014	LC	32	53	3	11	1	85	12	249
2014	LC-01	32	52	4	11	1	84	12	77
2014	LC-02	33	51	3	13	1	83	14	107
2014	LC-03	40	51	2	6	0	91	6	46

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	61	33	2	2	1	1	94	3	204
2017	LC-01	52	40	5	2	2	0	92	3	56
2017	LC-02	61	31	2	3	1	1	93	5	88
2017	LC-03	70	28	0	2	0	0	98	2	46
2014	LC	53	33	6	6	1	0	87	7	249
2014	LC-01	52	34	8	6	0	0	86	6	77
2014	LC-02	53	31	6	7	3	0	84	10	107
2014	LC-03	56	36	4	4	0	0	92	4	46

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	57	36	3	3	1	1	93	4	204
2017	LC-01	43	51	5	2	0	0	93	2	56
2017	LC-02	59	32	2	3	2	1	92	6	88
2017	LC-03	74	22	1	2	0	0	96	2	46
2014	LC	55	35	4	5	1	0	90	6	248
2014	LC-01	47	42	3	5	1	1	90	6	76
2014	LC-02	58	27	6	7	2	0	85	9	107
2014	LC-03	65	31	5	0	0	0	95	0	46

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	62	29	4	2	1	1	0	92	4	202
2017	LC-01	50	40	8	0	2	0	0	90	2	55
2017	LC-02	64	25	3	6	2	0	0	89	8	88
2017	LC-03	76	21	0	0	0	2	1	100	0	45
2014	LC	68	27	1	4	0	0	0	95	4	249
2014	LC-01	57	38	0	5	0	0	0	95	5	77
2014	LC-02	71	23	1	5	0	0	0	94	5	107
2014	LC-03	76	19	2	2	0	0	0	96	2	46

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	58	20	8	10	4	0	78	15	204
2017	LC-01	47	19	12	12	10	0	66	22	56
2017	LC-02	58	19	6	14	3	0	77	17	88
2017	LC-03	76	17	2	2	2	0	94	4	46
2014	LC	60	23	4	8	5	1	83	13	249
2014	LC-01	61	22	3	13	1	0	82	14	77
2014	LC-02	62	22	5	4	7	1	85	11	107
2014	LC-03	65	22	2	7	4	0	87	11	46

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	66	21	4	5	1	2	89	7	204
2017	LC-01	55	21	8	8	2	7	82	10	56
2017	LC-02	68	21	3	6	2	0	88	8	88
2017	LC-03	79	17	0	2	0	2	98	2	46
2014	LC	76	14	2	4	2	2	91	6	249
2014	LC-01	70	22	2	5	1	0	92	6	77
2014	LC-02	78	11	2	4	4	2	90	8	107
2014	LC-03	87	5	2	6	0	0	92	6	46

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	87	8	1	2	0	2	97	2	201
2017	LC-01	84	8	2	2	0	5	96	2	56
2017	LC-02	83	12	1	2	1	0	95	4	85
2017	LC-03	94	2	0	2	0	2	98	2	46
2014	LC	83	12	1	1	2	1	96	3	249
2014	LC-01	81	14	2	2	0	0	95	2	77
2014	LC-02	83	12	0	0	3	2	97	3	107
2014	LC-03	89	9	0	2	0	0	98	2	46

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	63	25	5	4	2	2	90	6	204
2017	LC-01	44	37	7	5	2	5	86	7	56
2017	LC-02	62	24	5	6	3	0	86	9	88
2017	LC-03	92	6	0	0	0	2	100	0	46
2014	LC	59	26	6	5	3	1	86	8	249
2014	LC-01	53	32	6	8	1	0	85	9	77
2014	LC-02	60	23	7	4	5	2	85	9	107
2014	LC-03	73	21	2	2	2	0	94	4	46

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	72	23	2	0	0	2	97	0	204
2017	LC-01	59	34	2	0	0	5	98	0	56
2017	LC-02	75	21	3	0	1	0	96	1	88
2017	LC-03	84	14	0	0	0	2	100	0	46
2014	LC	70	26	2	1	1	0	96	3	249
2014	LC-01	56	40	1	0	2	0	96	2	77
2014	LC-02	77	19	1	2	1	0	96	3	107
2014	LC-03	78	21	0	2	0	0	98	2	46

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	14	86	202
2017	LC-01	13	87	55
2017	LC-02	16	84	87
2014	LC	9	91	249
2014	LC-02	14	86	107

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	26	30
2017	LC-02	43	14
2014	LC	50	22
2014	LC-02	54	14

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	54	30
2017	LC-02	75	14
2014	LC	38	22
2014	LC-02	35	14

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	38	30
2014	LC	30	22
2014	LC-02	38	14

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	LC	30
2017	LC-02	14
2014	LC	22
2014	LC-02	14

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	LC	30
2017	LC-02	14
2014	LC	22
2014	LC-02	14

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	LC-02	0	14

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	50	30
2017	LC-02	56	14
2014	LC	40	22
2014	LC-02	41	14

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	37	30
2014	LC	26	22

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	42	30
2017	LC-02	60	14
2014	LC	31	22
2014	LC-02	35	14

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	57	30
2017	LC-02	60	14
2014	LC	57	22
2014	LC-02	49	14

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	37	30
2017	LC-02	38	14
2014	LC	26	22

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	57	30
2017	LC-02	50	14
2014	LC	37	22
2014	LC-02	43	14

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	29	30
2014	LC	50	22
2014	LC-02	64	14

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	LC	30
2017	LC-02	14
2014	LC	22
2014	LC-02	14

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	LC	0	22
2014	LC-02	0	14

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	48	30
2017	LC-02	60	14
2014	LC	27	22
2014	LC-02	35	14

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	22	30
2014	LC	27	22

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	66	30
2017	LC-02	64	14
2014	LC	63	22
2014	LC-02	76	14

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	38	30
2017	LC-02	35	14
2014	LC	50	22
2014	LC-02	56	14

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	21	30
2014	LC	25	22
2014	LC-02	31	14

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	LC-02	14
2014	LC	22
2014	LC-02	14

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	LC-02	14
2014	LC	22
2014	LC-02	14

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	15	30

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	21	30
2014	LC-02	0	14

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	LC-02	0	14

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	LC	0	22
2014	LC-02	0	14

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	LC	0	22
2014	LC-02	0	14

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	LC	28
2017	LC-02	14
2014	LC	22
2014	LC-02	14

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	25	28
2017	LC-02	42	14

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	40	28
2017	LC-02	50	14
2014	LC	30	22
2014	LC-02	38	14

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	23	28

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	51	28
2017	LC-02	63	14
2014	LC	38	22
2014	LC-02	46	14

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	LC	28
2017	LC-02	14
2014	LC	22
2014	LC-02	14

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	58	28
2017	LC-02	60	14
2014	LC	42	22
2014	LC-02	40	14

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	22	28

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	93	7	30
2017	LC-02	92	8	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	32	25	15	4	7	14	3	69	13	204
2017	LC-01	17	24	24	7	3	18	7	55	13	56
2017	LC-02	31	27	15	2	10	13	1	67	15	88
2017	LC-03	51	23	8	0	5	12	2	85	5	46
2014	LC	26	26	15	7	4	21	2	67	14	249
2014	LC-01	21	23	7	5	5	36	2	72	16	77
2014	LC-02	24	25	18	8	6	16	3	60	17	107
2014	LC-03	42	31	12	8	0	7	0	78	9	46

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	47	32	11	4	4	2	80	9	203
2017	LC-01	30	43	17	3	2	5	77	5	55
2017	LC-02	45	31	10	6	8	1	77	14	88
2017	LC-03	67	25	6	0	2	0	92	2	46
2014	LC	42	35	11	3	3	5	82	6	249
2014	LC-01	36	43	11	3	2	6	83	6	77
2014	LC-02	41	38	11	3	4	3	81	7	107
2014	LC-03	67	17	8	4	2	2	86	6	46

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	5	95	202
2017	LC-02	6	94	86
2014	LC	4	96	249
2014	LC-02	8	92	107
2014	LC-03	0	100	46

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	33	20	14	2	4	19	7	72	8	203
2017	LC-01	18	21	16	3	0	29	12	67	6	56
2017	LC-02	33	20	17	1	8	13	8	66	12	88
2017	LC-03	50	16	7	2	0	22	2	88	3	45
2014	LC	26	17	17	3	1	31	4	66	7	249
2014	LC-01	23	12	14	5	0	42	5	65	9	77
2014	LC-02	26	17	17	4	3	28	4	64	10	107
2014	LC-03	41	20	16	0	0	19	5	79	0	46

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	49	31	11	1	3	3	1	83	5	202
2017	LC-01	25	46	15	3	0	10	2	80	4	56
2017	LC-02	46	31	13	0	7	1	1	79	7	87
2017	LC-03	77	18	5	0	0	0	0	95	0	45
2014	LC	46	33	11	3	0	6	0	84	3	249
2014	LC-01	36	44	12	2	0	5	0	85	3	77
2014	LC-02	51	30	10	3	1	5	0	85	4	107
2014	LC-03	64	18	12	2	0	5	0	86	2	46

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	6	94	202
2017	LC-02	10	90	87
2014	LC	8	92	249
2014	LC-01	8	92	77
2014	LC-02	9	91	107

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	74	26	13
2014	LC	90	10	20

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	63	19	8	0	0	0	11	92	0	10
2014	LC	73	27	0	0	0	0	0	100	0	18

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	7	9	3	1	0	80	79	4	204
2017	LC-01	2	9	6	0	0	83	63	0	56
2017	LC-02	8	11	2	2	0	77	82	8	88
2017	LC-03	10	7	2	0	0	81	89	0	46
2014	LC	6	13	1	2	1	78	85	10	249
2014	LC-01	4	11	2	1	1	80	76	12	77
2014	LC-02	6	18	1	1	0	74	93	4	107
2014	LC-03	6	9	0	2	0	82	90	10	46

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	9	12	13	3	3	21	40	53	13	202
2017	LC-01	8	5	13	2	2	25	45	45	12	56
2017	LC-02	4	17	13	4	4	19	38	51	17	87
2017	LC-03	19	8	13	2	2	23	32	61	10	45
2014	LC	7	14	10	6	4	13	46	52	23	249
2014	LC-01	4	16	5	4	5	14	53	60	26	77
2014	LC-02	7	15	12	9	5	12	40	46	29	107
2014	LC-03	15	15	11	2	0	15	42	71	4	46

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	11	5	4	0	1	4	75	74	4	204
2017	LC-01	5	8	3	0	0	5	79	80	0	56
2017	LC-02	13	4	6	1	1	4	72	67	9	88
2017	LC-03	17	4	2	0	0	2	74	90	0	46
2014	LC	10	9	3	0	0	1	76	85	2	248
2014	LC-01	10	9	2	0	0	0	79	90	0	77
2014	LC-02	10	8	4	1	0	2	74	78	5	106
2014	LC-03	8	14	2	0	0	0	76	92	0	46

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	13	6	4	1	2	2	72	74	10	204
2017	LC-01	3	8	5	0	0	2	83	69	0	56
2017	LC-02	14	8	6	0	5	1	67	67	15	88
2017	LC-03	25	4	0	2	0	2	66	92	8	46
2014	LC	11	8	4	1	0	1	74	79	4	248
2014	LC-01	10	10	2	0	0	0	78	90	0	77
2014	LC-02	10	9	5	2	0	2	71	72	9	106
2014	LC-03	13	6	5	0	0	0	76	80	0	46

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	63	27	4	5	1	0	90	6	204
2017	LC-01	65	32	0	3	0	0	97	3	56
2017	LC-02	60	25	3	7	3	1	86	11	88
2017	LC-03	64	23	9	4	0	0	87	4	46

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	64	23	6	3	3	1	0	88	6	204
2017	LC-01	61	30	8	0	0	0	0	92	0	56
2017	LC-02	63	19	6	2	6	3	1	86	9	88
2017	LC-03	72	19	4	4	2	0	0	90	6	46

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	51	37	6	3	2	88	6	204
2017	LC-01	39	47	10	3	0	86	3	56
2017	LC-02	48	40	5	2	5	88	7	88
2017	LC-03	73	22	3	2	0	94	2	46

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	30	46	9	10	5	76	15	204
2017	LC-01	18	51	14	15	2	69	17	56
2017	LC-02	25	48	8	10	9	73	19	88
2017	LC-03	52	37	5	2	4	89	6	46

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	17	20	22	16	21	1	3	39	39	203
2017	LC-01	15	12	27	22	19	2	5	28	43	56
2017	LC-02	12	25	23	16	23	0	1	37	39	88
2017	LC-03	29	24	14	11	20	0	1	54	32	46

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	6	20	31	25	17	0	27	42	204
2017	LC-01	5	24	33	24	14	0	29	38	56
2017	LC-02	10	16	31	27	16	1	26	43	88
2017	LC-03	4	26	32	21	18	0	30	39	46

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	12	21	34	18	14	0	0	34	33	204
2017	LC-01	13	13	36	26	12	0	0	26	38	56
2017	LC-02	10	24	35	14	16	0	1	34	30	88
2017	LC-03	17	30	27	15	10	2	0	48	25	46

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	7	25	30	26	12	0	32	38	203
2017	LC-01	3	23	28	37	8	0	27	45	56
2017	LC-02	11	24	26	21	16	1	36	37	87
2017	LC-03	4	32	35	18	11	0	36	29	46

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	13	26	28	20	13	1	40	33	204
2017	LC-01	16	31	28	13	10	2	48	24	56
2017	LC-02	14	27	27	15	16	1	41	31	88
2017	LC-03	11	20	30	29	10	0	32	39	46

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	12	27	33	18	10	39	28	204
2017	LC-01	11	30	39	12	8	41	20	56
2017	LC-02	15	28	29	17	10	44	28	88
2017	LC-03	12	23	33	23	10	35	32	46

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	29	34	20	13	4	63	17	203
2017	LC-01	21	41	23	15	0	62	15	56
2017	LC-02	27	31	21	13	8	58	21	87
2017	LC-03	45	30	14	9	1	75	10	46

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	20	27	31	15	6	0	48	21	204
2017	LC-01	16	24	38	19	3	0	39	23	56
2017	LC-02	18	28	31	17	7	0	46	23	88
2017	LC-03	32	27	26	11	1	2	61	13	46

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	29	41	19	6	5	70	11	204
2017	LC-01	17	44	29	7	3	61	10	56
2017	LC-02	30	41	14	7	8	71	15	88
2017	LC-03	49	31	16	2	1	80	4	46

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	21	27	26	17	8	0	48	26	203
2017	LC-01	17	22	32	17	12	0	40	28	56
2017	LC-02	21	29	25	18	6	1	51	24	88
2017	LC-03	23	29	26	16	6	0	52	22	46

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	71	21	5	1	0	1	93	2	204
2017	LC-01	71	23	5	0	0	2	95	0	56
2017	LC-02	69	23	6	3	0	0	91	3	88
2017	LC-03	80	14	2	0	2	1	97	0	46

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	78	11	5	2	3	1	90	5	204
2017	LC-01	76	12	8	3	0	2	89	3	56
2017	LC-02	78	12	1	2	5	2	92	7	88
2017	LC-03	86	7	5	2	0	0	93	2	46

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	55	29	9	4	2	1	85	6	203
2017	LC-01	50	40	8	2	0	0	90	2	56
2017	LC-02	54	29	7	5	4	2	84	9	87
2017	LC-03	63	18	14	5	0	0	82	5	46

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	65	21	8	4	2	86	6	204
2017	LC-01	58	33	7	3	0	90	3	56
2017	LC-02	70	12	7	8	4	82	12	88
2017	LC-03	68	22	10	0	0	90	0	46

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	32	34	22	7	2	2	68	9	202
2017	LC-01	36	28	21	8	5	2	65	14	55
2017	LC-02	33	35	19	7	1	4	72	8	87
2017	LC-03	30	38	30	2	0	0	68	2	46

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	57	26	14	2	0	0	0	84	3	202
2017	LC-01	53	26	18	0	2	0	2	80	2	55
2017	LC-02	53	28	16	3	0	0	0	82	3	87
2017	LC-03	66	24	6	2	0	1	0	91	2	46

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	87	8	1	2	2	97	2	204
2017	LC-01	83	12	2	0	3	98	0	56
2017	LC-02	88	4	1	5	2	94	5	88
2017	LC-03	94	6	0	0	0	100	0	46

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	60	29	9	1	0	1	89	2	202
2017	LC-01	58	30	7	5	0	0	88	5	55
2017	LC-02	63	28	6	0	1	3	93	1	87
2017	LC-03	63	24	12	0	0	0	88	0	46

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	5	16	48	24	7	21	32	204
2017	LC-01	3	18	53	22	3	21	26	56
2017	LC-02	6	13	45	29	7	19	36	88
2017	LC-03	6	20	50	17	8	25	25	46

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	7	22	48	20	3	24	28	203
2017	LC-01	5	28	43	21	3	24	33	56
2017	LC-02	8	20	53	15	3	18	28	88
2017	LC-03	8	13	43	31	5	36	21	45

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	14	16	28	19	19	3	1	15	85	204
2017	LC-01	13	12	37	20	17	0	2	13	87	56
2017	LC-02	15	13	26	21	22	3	0	15	85	88
2017	LC-03	18	26	22	16	16	2	0	18	82	46

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	13	168
2017	LC-01	7	48
2017	LC-02	17	73
2017	LC-03	8	38

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	46	168
2017	LC-01	44	48
2017	LC-02	47	73
2017	LC-03	46	38

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	23	168
2017	LC-01	32	48
2017	LC-02	19	73
2017	LC-03	22	38

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	40	168
2017	LC-01	30	48
2017	LC-02	53	73
2017	LC-03	31	38

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	2	168
2017	LC-01	4	48
2017	LC-02	1	73
2017	LC-03	3	38

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	LC	58	168
2017	LC-01	61	48
2017	LC-02	52	73
2017	LC-03	59	38

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	6	43	17	16	8	11	166
2017	LC-01	6	46	11	16	6	14	47
2017	LC-02	7	36	17	23	7	11	73
2017	LC-03	0	58	25	3	5	9	36

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	13	14	10	22	35	1	7	29	61	170
2017	LC-01	11	8	6	28	39	0	8	20	73	49
2017	LC-02	10	11	11	19	45	0	4	22	66	73
2017	LC-03	16	28	13	23	9	3	8	49	36	38

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	LC	2	5	5	15	59	1	13	8	86	169
2017	LC-01	0	0	0	19	57	2	21	0	100	49
2017	LC-02	0	5	6	13	70	1	5	6	88	73
2017	LC-03	5	10	8	16	46	0	15	18	73	37

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel LC

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.