Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel HS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	50	28	13	8	2	0	0	77	10	114
2017	HS-04	83	0	13	3	0	0	0	83	3	10
2017	HS-05	49	32	19	0	0	0	0	81	0	10
2017	HS-06	45	43	4	2	6	0	0	88	8	49
2017	HS-07	12	41	0	41	6	0	0	53	47	15
2014	HS	46	46	5	2	1	0	0	92	3	106
2014	HS-02	60	36	5	0	0	0	0	95	0	11
2014	HS-06	42	54	2	2	0	0	0	96	2	46
2011	HS	50	34	10	4	1	0	0	84	6	446
2011	HS-02	42	39	5	10	0	4	0	85	10	17
2011	HS-03	36	36	17	7	4	0	0	72	11	100
2011	HS-04	62	29	4	5	0	0	0	91	5	23
2011	HS-05	60	29	7	2	0	1	1	91	2	101
2011	HS-06	51	43	0	6	0	0	0	94	6	48
2011	HS-07	52	33	5	5	5	0	0	85	10	17
2008	HS	47	40	10	2	1	0	0	87	3	356
2008	HS-03	32	41	20	5	1	1	0	74	6	98
2008	HS-04	47	50	0	0	3	0	0	97	3	17
2008	HS-05	45	42	10	1	1	0	0	87	3	131
2008	HS-06	69	27	3	0	0	0	0	97	0	31
2008	HS-07	38	62	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	30	31	15	12	12	0	61	24	114
2017	HS-04	55	29	6	3	7	0	83	10	10
2017	HS-05	14	63	23	0	0	0	77	0	10
2017	HS-06	31	29	20	10	8	2	60	19	49
2017	HS-07	0	15	15	41	29	0	15	71	15

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	67	26	4	4	0	92	4	112
2017	HS-04	83	17	0	0	0	100	0	10
2017	HS-05	53	47	0	0	0	100	0	10
2017	HS-06	72	26	2	0	0	98	0	47
2017	HS-07	35	35	6	24	0	70	24	15
2014	HS	80	18	2	0	0	98	0	107
2014	HS-02	95	5	0	0	0	100	0	11
2014	HS-06	85	13	2	0	0	98	0	46
2011	HS	66	27	5	1	0	93	2	446
2011	HS-02	81	9	10	0	0	90	0	17
2011	HS-03	51	36	10	4	0	86	4	99
2011	HS-04	76	15	9	0	0	91	0	23
2011	HS-05	68	28	2	1	1	97	1	101
2011	HS-06	84	14	2	0	0	98	0	48
2011	HS-07	57	33	5	5	0	90	5	17

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	53	36	5	4	2	89	6	112
2017	HS-04	83	10	3	4	0	93	4	10
2017	HS-05	51	49	0	0	0	100	0	10
2017	HS-06	47	38	9	6	0	85	6	47
2017	HS-07	15	62	6	6	12	77	18	15
2014	HS	67	27	1	2	3	94	4	106
2014	HS-02	65	35	0	0	0	100	0	11
2014	HS-06	66	32	0	0	2	98	2	46
2011	HS	57	31	7	2	1	89	4	447
2011	HS-02	43	38	5	10	4	81	14	17
2011	HS-03	46	38	11	2	4	84	6	100
2011	HS-04	62	33	0	5	0	95	5	23
2011	HS-05	65	29	5	1	0	94	1	100
2011	HS-06	67	27	4	2	0	94	2	48
2011	HS-07	75	10	5	10	0	85	10	17
2008	HS	56	37	5	1	0	93	2	357
2008	HS-03	39	44	15	2	0	83	2	98
2008	HS-04	57	40	0	0	3	97	3	17
2008	HS-05	53	42	4	0	1	95	1	131
2008	HS-06	79	21	0	0	0	100	0	31
2008	HS-07	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	56	19	6	6	11	0	76	18	113
2017	HS-05	88	7	0	5	0	0	95	5	10
2017	HS-06	33	41	8	10	8	0	73	18	49
2017	HS-07	15	39	6	18	23	0	53	41	15
2014	HS	42	36	11	6	4	1	79	11	107
2014	HS-02	60	30	5	5	0	0	90	5	11
2014	HS-06	36	41	15	6	0	2	78	6	46
2011	HS	35	40	16	5	2	1	76	8	446
2011	HS-02	39	48	0	10	4	0	87	13	17
2011	HS-03	32	34	24	3	6	1	67	9	100
2011	HS-04	41	43	11	5	0	0	84	5	23
2011	HS-05	35	43	13	4	3	3	80	7	101
2011	HS-06	39	44	11	6	0	0	83	6	47
2011	HS-07	42	33	5	15	5	0	75	20	17

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	54	20	9	7	11	0	74	17	112
2017	HS-05	88	7	5	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	31	44	8	8	8	0	75	17	48
2017	HS-07	9	39	12	23	18	0	47	41	15
2014	HS	42	39	7	8	4	0	81	12	107
2014	HS-02	65	25	10	0	0	0	90	0	11
2014	HS-06	32	53	4	9	2	0	84	11	46
2011	HS	34	41	17	5	2	1	76	7	444
2011	HS-02	34	43	10	5	9	0	77	13	17
2011	HS-03	31	38	23	5	3	0	69	8	100
2011	HS-04	37	46	11	5	0	0	84	5	23
2011	HS-05	39	43	8	6	2	2	84	8	99
2011	HS-06	37	44	13	6	0	0	81	6	47
2011	HS-07	42	33	5	10	10	0	75	20	17
2008	HS	38	38	15	5	4	1	77	9	356
2008	HS-03	32	35	21	8	2	2	69	10	98
2008	HS-04	67	20	7	3	3	0	87	7	17
2008	HS-05	33	51	13	1	1	0	84	3	131
2008	HS-06	52	30	10	3	3	0	83	7	31
2008	HS-07	46	6	29	13	6	0	52	19	10

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	43	19	12	7	10	7	2	68	19	112
2017	HS-04	61	0	6	3	4	26	0	82	9	10
2017	HS-05	65	23	5	7	0	0	0	88	7	10
2017	HS-06	21	33	21	13	6	0	6	58	20	48
2017	HS-07	18	18	12	6	23	24	0	46	38	15
2014	HS	44	28	12	5	4	6	1	76	10	106
2014	HS-02	47	22	30	0	0	0	0	70	0	11
2014	HS-06	40	35	11	8	2	4	0	78	11	46
2011	HS	36	29	15	7	5	7	2	71	12	447
2011	HS-02	19	29	27	15	5	5	0	51	20	17
2011	HS-03	37	22	20	8	7	7	0	63	16	100
2011	HS-04	46	38	4	4	5	4	0	87	9	23
2011	HS-05	36	34	9	7	5	6	3	77	13	101
2011	HS-06	37	27	17	6	4	6	2	70	11	47
2011	HS-07	45	30	10	0	15	0	0	75	15	17
2008	HS	35	29	16	7	5	6	2	70	13	354
2008	HS-03	29	30	23	13	2	3	1	61	15	98
2008	HS-04	47	40	10	0	3	0	0	87	3	17
2008	HS-05	37	34	12	4	2	9	2	81	6	130
2008	HS-06	42	19	17	7	7	3	5	67	15	31
2008	HS-07	52	13	22	6	6	0	0	65	13	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	48	20	13	7	11	1	1	69	18	112
2017	HS-05	51	23	26	0	0	0	0	74	0	10
2017	HS-06	25	31	15	17	10	2	0	57	28	48
2017	HS-07	24	15	15	12	35	0	0	39	47	15
2014	HS	44	29	10	7	9	1	0	74	17	107
2014	HS-02	72	10	0	13	5	0	0	82	18	11
2014	HS-06	32	34	15	11	8	0	0	65	20	46
2011	HS	34	37	15	8	3	2	1	73	11	447
2011	HS-02	49	20	15	11	5	0	0	69	16	16
2011	HS-03	30	35	13	11	6	3	3	69	18	100
2011	HS-04	49	37	10	4	0	0	0	86	4	23
2011	HS-05	36	36	20	6	3	0	0	72	8	101
2011	HS-06	24	47	10	12	2	4	0	74	15	48
2011	HS-07	50	20	5	20	5	0	0	70	25	17
2008	HS	38	34	16	4	7	2	0	73	11	354
2008	HS-03	27	35	26	7	4	1	0	63	11	96
2008	HS-04	26	44	27	0	3	0	0	70	3	17
2008	HS-05	36	42	15	2	4	1	0	79	6	130
2008	HS-06	58	11	14	3	10	3	0	72	14	31
2008	HS-07	47	40	0	0	13	0	0	87	13	10

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	41	26	12	7	9	0	4	70	17	112
2017	HS-05	47	47	5	2	0	0	0	93	2	10
2017	HS-06	31	33	8	15	13	0	0	65	27	48
2017	HS-07	3	39	23	12	23	0	0	41	35	15
2014	HS	37	38	5	12	9	0	0	75	20	107
2014	HS-02	72	10	0	5	13	0	0	82	18	11
2014	HS-06	19	51	8	13	8	0	0	70	22	46
2011	HS	34	41	12	8	4	1	1	76	12	447
2011	HS-02	39	52	0	9	0	0	0	91	9	17
2011	HS-03	29	41	13	7	8	2	0	72	15	100
2011	HS-04	49	37	5	9	0	0	0	86	9	23
2011	HS-05	42	41	8	4	4	0	1	84	8	101
2011	HS-06	20	39	12	25	4	0	0	59	29	48
2011	HS-07	50	15	10	15	10	0	0	65	25	17
2008	HS	39	37	12	5	7	0	0	76	13	355
2008	HS-03	31	37	18	10	4	0	0	68	14	96
2008	HS-04	63	13	10	10	3	0	0	77	13	17
2008	HS-05	37	45	12	1	4	0	1	83	5	131
2008	HS-06	37	32	14	7	10	0	0	69	17	31
2008	HS-07	46	41	0	0	13	0	0	87	13	10

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	43	22	18	5	11	1	0	65	16	113
2017	HS-04	87	3	3	3	4	0	0	90	7	10
2017	HS-05	51	37	12	0	0	0	0	88	0	10
2017	HS-06	31	22	16	6	18	4	2	57	26	49
2017	HS-07	28	12	22	6	31	0	0	41	37	14
2014	HS	48	30	8	6	8	0	0	78	14	107
2014	HS-02	77	18	0	0	5	0	0	95	5	11
2014	HS-06	32	32	13	16	8	0	0	63	24	46

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	31	27	8	8	16	5	4	64	27	113
2017	HS-04	3	39	3	26	4	26	0	56	40	10
2017	HS-05	65	30	5	0	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	37	29	8	10	14	2	0	67	25	49
2017	HS-07	3	26	12	6	23	6	24	42	42	15
2014	HS	37	30	11	8	7	7	0	72	16	107
2014	HS-02	77	5	0	0	5	13	0	94	6	11
2014	HS-06	34	41	11	6	6	2	0	76	13	46
2011	HS	22	34	20	8	7	8	1	62	16	445
2011	HS-02	34	43	10	5	9	0	0	77	13	17
2011	HS-03	14	37	20	12	7	11	0	57	21	99
2011	HS-04	32	43	14	4	4	4	0	78	8	23
2011	HS-05	22	32	24	4	3	13	2	64	8	101
2011	HS-06	36	23	16	10	12	0	2	60	23	48
2011	HS-07	50	5	15	15	15	0	0	55	30	17

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	35	29	5	11	11	6	4	70	25	113
2017	HS-04	29	6	6	29	4	26	0	47	44	10
2017	HS-05	65	30	0	5	0	0	0	95	5	10
2017	HS-06	24	37	12	14	8	4	0	64	23	49
2017	HS-07	3	38	0	6	23	6	24	58	42	15
2014	HS	35	28	11	14	9	3	0	65	24	107
2014	HS-02	72	5	5	13	5	0	0	77	18	11
2014	HS-06	30	39	8	13	8	2	0	70	22	46
2011	HS	25	30	21	11	8	4	1	57	20	445
2011	HS-02	44	18	10	10	18	0	0	62	28	17
2011	HS-03	15	32	22	14	11	6	1	50	27	99
2011	HS-04	27	42	4	23	4	0	0	70	27	23
2011	HS-05	27	30	25	5	5	9	0	62	11	101
2011	HS-06	26	35	14	16	8	0	0	61	25	48
2011	HS-07	55	5	5	15	20	0	0	60	35	17
2008	HS	22	36	19	9	8	5	1	62	18	356
2008	HS-03	21	30	23	9	10	6	2	56	20	97
2008	HS-04	23	47	20	7	3	0	0	70	10	17
2008	HS-05	18	38	21	13	1	9	0	61	16	132
2008	HS-06	29	40	14	8	7	3	0	71	15	31
2008	HS-07	46	13	0	13	29	0	0	59	41	10

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	26	31	7	13	13	11	0	63	29	111
2017	HS-05	47	47	2	5	0	0	0	93	5	10
2017	HS-06	20	31	16	18	8	6	0	54	28	49
2017	HS-07	3	26	6	6	29	30	0	42	50	15
2014	HS	28	24	17	16	13	2	0	52	30	107
2014	HS-02	72	5	5	0	18	0	0	77	18	11
2014	HS-06	19	38	11	24	8	0	0	57	32	46
2011	HS	15	35	26	9	6	10	1	55	16	444
2011	HS-02	15	53	10	19	4	0	0	67	23	17
2011	HS-03	10	32	25	13	7	14	0	48	23	98
2011	HS-04	29	27	26	14	4	0	0	56	18	23
2011	HS-05	12	41	27	4	4	11	1	61	8	101
2011	HS-06	16	43	14	10	8	7	0	64	20	48
2011	HS-07	29	45	0	16	10	0	0	74	26	16
2008	HS	15	32	25	11	9	7	1	52	21	354
2008	HS-03	14	25	33	9	11	9	1	42	22	96
2008	HS-04	10	50	27	7	3	0	3	62	10	17
2008	HS-05	16	32	29	11	3	9	1	53	16	130
2008	HS-06	21	31	21	14	8	7	0	55	23	31
2008	HS-07	25	27	6	6	35	0	0	52	41	10

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	27	28	7	12	15	10	62	30	113
2017	HS-05	42	47	7	5	0	0	88	5	10
2017	HS-06	27	18	16	18	16	4	47	36	49
2017	HS-07	3	32	0	6	29	30	50	50	15
2014	HS	27	20	21	14	14	3	49	29	107
2014	HS-02	60	18	0	10	13	0	77	23	11
2014	HS-06	25	21	17	22	13	2	47	35	46
2011	HS	19	30	20	11	8	11	56	22	445
2011	HS-02	39	18	5	15	18	5	60	35	17
2011	HS-03	16	26	22	18	8	9	47	28	99
2011	HS-04	29	32	8	10	14	8	66	26	23
2011	HS-05	19	32	23	7	5	13	59	14	101
2011	HS-06	12	41	14	17	6	10	59	25	48
2011	HS-07	34	34	0	16	16	0	69	31	16
2008	HS	18	29	21	13	9	11	52	25	356
2008	HS-03	16	24	24	15	12	9	44	30	97
2008	HS-04	27	33	30	3	3	3	62	7	17
2008	HS-05	14	31	22	13	6	14	53	22	131
2008	HS-06	21	34	17	21	3	5	57	25	31
2008	HS-07	32	20	6	6	29	6	56	37	10

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	19	33	11	9	19	9	0	57	31	114
2017	HS-04	3	35	3	3	29	26	0	52	44	10
2017	HS-05	28	56	7	9	0	0	0	84	9	10
2017	HS-06	20	18	20	16	22	2	0	40	40	49
2017	HS-07	3	21	12	6	29	30	0	33	50	15
2014	HS	23	29	16	18	12	3	0	53	31	106
2014	HS-02	47	30	5	18	0	0	0	77	18	11
2014	HS-06	15	36	11	26	11	2	0	52	37	46
2011	HS	20	38	16	13	8	4	0	61	22	442
2011	HS-02	31	35	10	15	9	0	0	65	24	16
2011	HS-03	18	34	15	20	8	5	0	54	30	97
2011	HS-04	30	34	17	9	11	0	0	63	20	22
2011	HS-05	22	42	17	7	6	5	0	67	14	101
2011	HS-06	16	28	12	27	12	4	0	46	41	48
2011	HS-07	29	29	0	10	31	0	0	58	42	16
2008	HS	18	40	16	14	8	4	0	61	23	356
2008	HS-03	14	33	26	13	5	8	1	52	20	97
2008	HS-04	7	47	33	10	3	0	0	53	13	17
2008	HS-05	25	43	13	13	3	3	1	71	16	131
2008	HS-06	15	47	7	15	17	0	0	61	32	31
2008	HS-07	25	27	0	26	22	0	0	52	48	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	28	31	16	12	13	0	0	59	25	114
2017	HS-04	26	55	3	10	7	0	0	80	17	10
2017	HS-05	32	37	26	5	0	0	0	70	5	10
2017	HS-06	24	33	14	10	18	0	0	57	29	49
2017	HS-07	0	15	33	35	18	0	0	15	53	15
2014	HS	31	37	9	13	8	2	0	69	22	107
2014	HS-02	42	35	5	5	0	13	0	88	6	11
2014	HS-06	23	40	11	21	5	0	0	63	26	46
2011	HS	23	35	23	9	8	1	0	59	18	448
2011	HS-02	44	33	15	5	4	0	0	77	9	17
2011	HS-03	16	33	25	11	14	1	0	49	25	100
2011	HS-04	27	41	26	0	5	0	0	69	5	23
2011	HS-05	26	32	24	7	7	1	2	60	15	101
2011	HS-06	16	45	14	14	10	0	0	61	25	48
2011	HS-07	41	35	10	5	10	0	0	75	15	17

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	51	19	15	6	5	4	73	11	114
2017	HS-04	83	6	3	3	4	0	90	7	10
2017	HS-05	65	5	26	5	0	0	70	5	10
2017	HS-06	39	41	12	2	6	0	80	8	49
2017	HS-07	6	21	15	23	12	24	35	46	15

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	10	12	18	21	27	11	0	25	55	114
2017	HS-04	26	0	10	32	4	29	0	36	50	10
2017	HS-05	0	28	30	42	0	0	0	28	42	10
2017	HS-06	6	18	16	16	39	4	0	26	57	49
2017	HS-07	6	12	6	18	53	6	0	19	75	15
2014	HS	16	20	17	16	20	10	1	40	41	107
2014	HS-02	17	23	17	5	13	25	0	53	24	11
2014	HS-06	4	17	22	32	17	8	0	23	53	46

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	51	18	15	8	7	0	0	69	16	112
2017	HS-05	47	28	26	0	0	0	0	74	0	10
2017	HS-06	29	31	17	10	10	2	0	62	21	48
2017	HS-07	24	23	12	23	18	0	0	47	41	15
2014	HS	43	32	12	5	8	0	0	75	13	107
2014	HS-02	72	23	0	0	5	0	0	95	5	11
2014	HS-06	30	40	15	7	8	0	0	70	16	46
2011	HS	32	39	17	8	3	0	1	71	12	446
2011	HS-02	49	28	10	13	0	0	0	77	13	17
2011	HS-03	33	30	22	10	6	0	0	62	16	99
2011	HS-04	44	47	4	5	0	0	0	91	5	22
2011	HS-05	31	46	14	5	3	0	2	79	7	101
2011	HS-06	16	43	23	12	6	0	0	59	19	48
2011	HS-07	50	30	15	5	0	0	0	80	5	17
2008	HS	38	37	11	6	8	0	0	75	14	357
2008	HS-03	31	36	17	10	6	0	0	67	16	97
2008	HS-04	50	24	10	10	7	0	0	73	17	17
2008	HS-05	36	45	13	3	2	0	0	82	5	132
2008	HS-06	43	32	7	8	10	0	0	75	18	31
2008	HS-07	47	40	0	0	13	0	0	87	13	10

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	22	36	7	13	18	4	0	60	32	114
2017	HS-04	32	29	10	0	4	26	0	82	5	10
2017	HS-05	47	49	0	5	0	0	0	95	5	10
2017	HS-06	14	37	12	20	16	0	0	51	37	49
2017	HS-07	0	26	9	29	36	0	0	26	65	15
2014	HS	28	45	10	13	3	0	1	73	17	107
2014	HS-02	47	30	0	23	0	0	0	77	23	11
2014	HS-06	19	49	8	19	4	0	0	68	23	46
2011	HS	24	37	17	14	5	1	1	63	19	448
2011	HS-02	20	28	14	20	20	0	0	47	39	17
2011	HS-03	24	37	14	15	7	4	0	63	23	100
2011	HS-04	31	34	31	4	0	0	0	65	4	23
2011	HS-05	25	39	17	13	2	2	2	67	15	101
2011	HS-06	20	50	6	19	6	0	0	69	25	48
2011	HS-07	33	15	10	23	20	0	0	47	43	17
2008	HS	18	43	17	15	5	1	0	62	20	357
2008	HS-03	17	33	27	17	6	0	0	50	23	97
2008	HS-04	7	70	3	17	3	0	0	77	20	17
2008	HS-05	18	36	25	16	3	1	1	54	20	132
2008	HS-06	21	57	3	11	7	0	0	78	18	31
2008	HS-07	25	42	13	6	13	0	0	68	19	10

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	24	21	13	12	16	13	1	52	33	114
2017	HS-04	51	3	13	0	4	29	0	77	5	10
2017	HS-05	42	42	12	5	0	0	0	84	5	10
2017	HS-06	20	16	22	14	16	10	0	41	34	49
2017	HS-07	0	18	9	21	47	6	0	19	72	15
2014	HS	34	24	19	13	6	2	3	61	19	107
2014	HS-02	77	0	10	13	0	0	0	77	13	11
2014	HS-06	21	23	24	19	6	6	0	47	27	46
2011	HS	24	27	17	13	11	5	2	55	26	448
2011	HS-02	34	13	10	23	20	0	0	48	43	17
2011	HS-03	26	24	14	14	19	3	1	51	34	100
2011	HS-04	31	32	28	9	0	0	0	64	9	23
2011	HS-05	23	35	18	8	5	10	1	65	14	101
2011	HS-06	24	35	12	8	12	8	0	64	22	48
2011	HS-07	28	10	0	25	25	0	13	43	57	17
2008	HS	22	31	17	16	8	6	1	56	26	356
2008	HS-03	25	20	24	25	6	0	0	45	31	96
2008	HS-04	30	36	13	13	7	0	0	67	20	17
2008	HS-05	16	33	25	12	4	9	1	54	18	132
2008	HS-06	24	33	3	14	14	8	5	65	31	31
2008	HS-07	46	6	6	22	19	0	0	52	41	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	24	48	10	11	7	0	72	18	114
2017	HS-04	3	90	0	3	4	0	93	7	10
2017	HS-05	9	44	28	0	19	0	53	19	10
2017	HS-06	39	45	8	6	2	0	84	8	49
2017	HS-07	30	26	9	23	12	0	56	35	15
2014	HS	33	42	8	10	4	3	77	14	106
2014	HS-02	47	23	13	0	13	5	74	13	11
2014	HS-06	46	40	4	9	0	0	87	9	46
2011	HS	39	40	10	6	2	3	81	9	448
2011	HS-02	18	38	20	0	15	10	62	16	17
2011	HS-03	30	47	13	6	2	1	78	8	100
2011	HS-04	45	45	0	5	0	5	95	5	23
2011	HS-05	46	37	8	7	2	0	83	9	101
2011	HS-06	46	35	4	8	2	4	85	11	48
2011	HS-07	46	30	10	10	5	0	75	15	17
2008	HS	39	36	10	12	4	0	74	16	354
2008	HS-03	33	40	13	12	2	0	73	14	98
2008	HS-04	7	60	20	10	3	0	67	13	17
2008	HS-05	47	34	11	7	1	1	81	8	131
2008	HS-06	50	25	3	18	3	0	75	22	31
2008	HS-07	6	60	12	22	0	0	66	22	10

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	57	25	9	9	1	0	0	82	10	110
2017	HS-05	53	28	0	19	0	0	0	81	19	10
2017	HS-06	42	46	6	4	0	0	2	89	4	48
2017	HS-07	41	24	12	24	0	0	0	64	24	15
2014	HS	61	34	3	1	2	0	0	95	2	107
2014	HS-02	77	18	5	0	0	0	0	95	0	11
2014	HS-06	56	42	0	0	2	0	0	98	2	46
2011	HS	53	31	11	4	2	0	0	84	5	444
2011	HS-02	63	16	15	0	5	0	0	80	5	16
2011	HS-03	42	28	18	8	4	1	0	70	12	98
2011	HS-04	55	29	8	9	0	0	0	84	9	23
2011	HS-05	55	38	5	2	0	0	1	94	2	101
2011	HS-06	65	31	2	2	0	0	0	96	2	48
2011	HS-07	77	13	10	0	0	0	0	90	0	17
2008	HS	50	35	10	3	2	0	0	86	5	355
2008	HS-03	36	38	17	6	2	0	1	75	8	98
2008	HS-04	60	34	7	0	0	0	0	93	0	17
2008	HS-05	46	38	13	2	2	0	0	84	3	130
2008	HS-06	62	31	3	3	0	0	0	93	3	31
2008	HS-07	81	13	6	0	0	0	0	94	0	10

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	61	25	1	11	2	0	0	86	13	110
2017	HS-05	53	28	0	19	0	0	0	81	19	10
2017	HS-06	75	21	0	2	2	0	0	96	4	48
2017	HS-07	41	21	3	30	6	0	0	61	36	15
2014	HS	66	31	0	1	2	0	0	97	3	106
2014	HS-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	HS-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	45
2011	HS	58	27	7	4	3	0	1	86	7	448
2011	HS-02	67	28	0	0	5	0	0	95	5	17
2011	HS-03	42	33	11	7	8	0	0	75	14	100
2011	HS-04	45	46	0	9	0	0	0	91	9	23
2011	HS-05	66	25	6	3	1	0	0	91	4	101
2011	HS-06	84	14	0	2	0	0	0	98	2	48
2011	HS-07	80	20	0	0	0	0	0	100	0	17
2008	HS	62	25	7	3	3	0	0	88	5	355
2008	HS-03	49	30	13	5	2	1	0	80	7	98
2008	HS-04	77	23	0	0	0	0	0	100	0	17
2008	HS-05	57	29	9	3	2	1	0	86	5	133
2008	HS-06	90	7	0	0	3	0	0	97	3	31
2008	HS-07	38	40	6	16	0	0	0	78	16	10

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	17	45	12	16	6	2	2	65	23	113
2017	HS-05	32	42	7	19	0	0	0	74	19	10
2017	HS-06	16	31	24	8	8	4	8	53	19	49
2017	HS-07	9	32	12	36	12	0	0	41	47	15
2014	HS	30	23	16	18	9	3	2	55	28	106
2014	HS-02	35	15	25	0	13	13	0	57	14	11
2014	HS-06	17	37	21	15	8	0	2	55	24	46
2011	HS	26	35	18	9	7	3	3	64	17	445
2011	HS-02	14	20	22	10	24	0	10	38	38	17
2011	HS-03	15	36	27	8	5	5	5	56	14	100
2011	HS-04	26	57	8	9	0	0	0	83	9	22
2011	HS-05	34	35	16	7	3	5	1	73	10	101
2011	HS-06	22	30	14	16	16	0	0	53	33	48
2011	HS-07	45	30	10	0	15	0	0	75	15	17
2008	HS	20	43	15	12	7	2	1	65	19	355
2008	HS-03	15	35	21	14	7	6	2	54	23	97
2008	HS-04	7	57	13	17	7	0	0	63	23	17
2008	HS-05	26	41	19	8	4	1	0	68	13	132
2008	HS-06	18	54	10	10	7	0	0	73	17	31
2008	HS-07	0	65	0	35	0	0	0	65	35	10

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	11	18	20	8	25	4	13	35	40	113
2017	HS-05	5	37	35	0	19	0	5	44	20	10
2017	HS-06	4	8	16	2	22	2	45	23	46	49
2017	HS-07	0	12	9	32	47	0	0	12	79	15
2014	HS	15	12	16	8	27	1	21	34	45	107
2014	HS-02	25	18	25	5	13	0	14	50	21	11
2014	HS-06	6	6	11	15	30	2	30	19	66	46
2011	HS	9	22	17	13	15	5	18	41	37	448
2011	HS-02	15	34	5	12	19	0	15	57	37	17
2011	HS-03	9	24	16	21	16	6	7	38	43	100
2011	HS-04	8	48	12	10	9	0	14	64	21	23
2011	HS-05	12	14	21	11	10	5	27	38	31	101
2011	HS-06	2	10	6	10	29	8	35	21	68	48
2011	HS-07	10	10	36	10	34	0	0	20	44	17
2008	HS	11	20	15	13	21	3	17	38	42	355
2008	HS-03	19	26	17	21	9	5	3	49	33	98
2008	HS-04	17	13	34	3	23	3	7	33	30	17
2008	HS-05	8	24	21	11	11	5	19	43	29	132
2008	HS-06	3	7	5	4	39	0	42	18	74	31
2008	HS-07	6	6	0	36	51	0	0	13	87	10

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	33	35	11	7	13	0	0	68	21	112
2017	HS-04	58	35	3	0	4	0	0	93	4	10
2017	HS-05	28	47	19	2	5	0	0	74	7	10
2017	HS-06	19	45	6	15	15	0	0	64	30	47
2017	HS-07	41	29	0	12	18	0	0	71	29	15
2014	HS	19	45	7	18	9	0	2	66	27	107
2014	HS-02	55	18	10	13	5	0	0	72	18	11
2014	HS-06	6	49	11	26	8	0	0	55	35	46
2011	HS	25	33	19	13	6	1	3	60	20	444
2011	HS-02	20	39	5	19	19	0	0	58	37	17
2011	HS-03	16	34	19	19	8	1	4	52	28	99
2011	HS-04	38	41	16	5	0	0	0	79	5	22
2011	HS-05	25	35	16	13	4	4	2	65	18	101
2011	HS-06	20	32	23	21	4	0	0	53	25	48
2011	HS-07	55	25	0	5	15	0	0	80	20	17

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	41	19	23	8	9	61	17	112
2017	HS-04	83	3	10	0	4	87	4	10
2017	HS-05	51	23	19	7	0	74	7	10
2017	HS-06	26	36	11	17	11	62	28	47
2017	HS-07	12	21	53	9	6	32	15	15
2014	HS	23	45	14	9	8	69	17	107
2014	HS-02	35	38	10	13	5	72	18	11
2014	HS-06	17	49	20	8	6	65	15	46

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	43	25	12	10	10	0	0	68	20	112
2017	HS-04	58	32	6	0	4	0	0	90	4	10
2017	HS-05	51	23	23	2	0	0	0	74	2	10
2017	HS-06	36	45	9	2	9	0	0	81	11	47
2017	HS-07	0	23	18	47	12	0	0	23	59	15
2014	HS	25	55	10	7	3	0	0	80	10	107
2014	HS-02	35	43	17	5	0	0	0	77	5	11
2014	HS-06	30	53	11	7	0	0	0	82	7	46
2011	HS	36	43	12	6	2	1	1	80	8	446
2011	HS-02	39	23	10	19	0	0	10	68	21	17
2011	HS-03	30	47	13	8	3	0	0	77	11	100
2011	HS-04	52	39	9	0	0	0	0	91	0	23
2011	HS-05	34	48	10	4	1	2	1	85	5	101
2011	HS-06	50	36	4	8	2	0	0	85	11	47
2011	HS-07	45	45	5	0	5	0	0	90	5	17

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	25	28	11	15	11	9	1	59	29	113
2017	HS-05	65	9	2	5	0	19	0	91	6	10
2017	HS-06	20	29	20	14	10	4	2	52	26	49
2017	HS-07	0	26	15	18	41	0	0	26	59	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	49	21	14	6	10	0	1	70	16	110
2017	HS-05	51	23	21	5	0	0	0	74	5	10
2017	HS-06	33	35	15	4	13	0	0	69	17	48
2017	HS-07	30	38	9	0	18	0	6	72	19	15
2014	HS	44	31	13	7	5	0	0	75	12	107
2014	HS-02	40	42	0	18	0	0	0	82	18	11
2014	HS-06	32	43	13	11	2	0	0	75	13	46
2011	HS	34	37	14	5	5	1	3	75	10	447
2011	HS-02	21	49	4	21	5	0	0	70	26	16
2011	HS-03	37	34	13	5	7	1	3	75	12	100
2011	HS-04	37	59	4	0	0	0	0	96	0	23
2011	HS-05	33	33	19	2	4	5	5	73	6	101
2011	HS-06	38	39	10	6	6	0	0	77	12	48
2011	HS-07	33	53	0	5	10	0	0	85	15	17

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	27	22	13	17	15	0	6	52	34	111
2017	HS-05	28	5	19	47	2	0	0	32	49	10
2017	HS-06	22	22	14	8	16	0	16	54	29	49
2017	HS-07	6	18	33	18	18	0	9	26	39	15
2014	HS	26	27	9	8	14	2	15	63	26	107
2014	HS-02	55	23	0	0	13	0	9	86	14	11
2014	HS-06	11	27	13	8	19	0	22	49	35	46
2011	HS	56	23	5	4	6	1	6	84	10	445
2011	HS-02	54	22	0	5	14	0	5	80	20	17
2011	HS-03	58	22	4	3	5	3	5	87	9	99
2011	HS-04	56	23	9	0	0	0	13	90	0	23
2011	HS-05	71	18	6	2	0	2	1	92	2	100
2011	HS-06	24	16	12	12	23	0	12	46	40	48
2011	HS-07	38	28	5	10	15	0	5	69	26	17
2008	HS	47	28	7	5	6	2	6	81	12	357
2008	HS-03	53	27	8	2	5	2	4	85	7	98
2008	HS-04	44	40	3	3	3	0	7	89	7	17
2008	HS-05	52	37	3	1	1	1	4	94	2	131
2008	HS-06	36	14	14	10	18	0	8	54	31	31
2008	HS-07	45	27	0	22	6	0	0	71	29	10

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	29	41	15	9	1	4	73	11	114
2017	HS-04	29	32	29	3	7	0	61	10	10
2017	HS-05	0	81	0	0	0	19	100	0	10
2017	HS-06	37	47	8	8	0	0	84	8	49
2017	HS-07	47	18	23	12	0	0	65	12	15
2014	HS	50	29	12	5	3	1	80	8	107
2014	HS-02	95	5	0	0	0	0	100	0	11
2014	HS-06	36	43	17	2	2	0	79	4	46
2011	HS	51	34	11	4	1	0	85	5	447
2011	HS-02	63	20	4	13	0	0	83	13	17
2011	HS-03	48	32	13	6	1	0	80	7	100
2011	HS-04	61	24	0	15	0	0	85	15	23
2011	HS-05	49	44	6	0	1	0	93	1	101
2011	HS-06	47	28	19	4	2	0	75	6	48
2011	HS-07	52	15	28	5	0	0	67	5	17
2008	HS	42	36	17	3	2	0	78	5	357
2008	HS-03	39	37	19	2	3	0	76	5	98
2008	HS-04	30	60	10	0	0	0	90	0	17
2008	HS-05	48	37	9	2	4	0	85	6	131
2008	HS-06	44	38	15	3	0	0	82	3	31
2008	HS-07	34	33	27	6	0	0	67	6	10

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	26	24	14	7	8	10	12	64	19	113
2017	HS-04	32	35	0	4	3	26	0	91	9	10
2017	HS-05	28	19	23	5	2	19	5	61	9	10
2017	HS-06	20	12	8	4	22	8	24	48	39	49
2017	HS-07	0	28	35	19	12	0	6	30	33	14
2014	HS	30	20	13	5	11	8	13	64	20	107
2014	HS-02	30	43	0	0	5	13	9	93	7	11
2014	HS-06	15	13	15	11	17	4	26	39	39	46
2011	HS	27	23	15	9	7	3	15	62	20	443
2011	HS-02	33	15	20	14	5	5	10	56	22	17
2011	HS-03	24	21	19	10	6	7	14	56	20	100
2011	HS-04	51	24	4	4	5	0	12	86	10	23
2011	HS-05	26	27	10	7	6	3	21	68	18	100
2011	HS-06	16	16	19	12	21	0	16	38	39	48
2011	HS-07	50	20	10	15	5	0	0	70	20	17

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	13	51	36	114
2017	HS-04	7	64	29	10
2017	HS-05	19	39	42	10
2017	HS-06	4	67	29	49
2017	HS-07	18	38	44	15
2014	HS	9	68	24	107
2014	HS-02	5	65	30	11
2014	HS-06	6	78	16	46
2011	HS	13	72	15	445
2011	HS-02	32	43	25	17
2011	HS-03	14	61	26	99
2011	HS-04	12	84	4	23
2011	HS-05	10	76	14	100
2011	HS-06	8	80	12	48
2011	HS-07	23	67	10	17

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	34	0	18	41	4	3	12
2014	HS	66	9	6	11	9999	9	10
2011	HS	51	8	13	7	9999	21	54
2011	HS-03	50	14	14	7	9999	14	14
2011	HS-05	50	30	10	0	9999	10	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	56	22	10	9	2	0	0	78	12	114
2017	HS-04	83	13	0	4	0	0	0	96	4	10
2017	HS-05	70	7	23	0	0	0	0	77	0	10
2017	HS-06	47	37	12	0	2	2	0	85	2	49
2017	HS-07	6	47	12	30	6	0	0	53	36	15
2014	HS	53	36	7	2	3	0	0	89	5	107
2014	HS-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	HS-06	40	47	8	4	0	0	0	87	4	46
2011	HS	41	39	11	3	2	3	1	84	5	447
2011	HS-02	58	42	0	0	0	0	0	100	0	17
2011	HS-03	32	42	16	4	4	2	0	75	8	100
2011	HS-04	54	43	0	0	0	4	0	100	0	23
2011	HS-05	42	34	13	6	2	4	0	79	8	101
2011	HS-06	55	37	6	2	0	0	0	92	2	48
2011	HS-07	45	40	5	5	5	0	0	85	10	17
2008	HS	47	39	8	4	1	1	0	87	5	357
2008	HS-03	42	35	16	6	0	2	0	78	6	98
2008	HS-04	47	53	0	0	0	0	0	100	0	17
2008	HS-05	36	52	7	4	1	0	1	88	5	131
2008	HS-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	31
2008	HS-07	54	19	27	0	0	0	0	73	0	10

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	36	30	9	7	14	4	0	69	22	114
2017	HS-04	29	13	0	3	29	26	0	56	44	10
2017	HS-05	61	30	0	9	0	0	0	91	9	10
2017	HS-06	33	45	10	6	6	0	0	78	12	49
2017	HS-07	3	32	12	12	41	0	0	35	53	15
2014	HS	38	43	8	8	1	1	0	82	10	107
2014	HS-02	72	5	17	5	0	0	0	77	5	11
2014	HS-06	30	56	4	8	0	2	0	87	9	46
2011	HS	28	40	19	7	2	3	1	71	9	445
2011	HS-02	16	53	15	11	5	0	0	69	16	16
2011	HS-03	24	34	28	9	2	3	0	61	11	99
2011	HS-04	32	51	16	0	0	0	0	84	0	23
2011	HS-05	30	37	18	6	2	6	0	72	9	101
2011	HS-06	39	40	11	8	2	0	0	79	11	47
2011	HS-07	23	38	15	15	10	0	0	60	25	17

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	6	18	35	20	16	0	5	37	26	110
2017	HS-04	4	29	39	29	0	0	0	29	33	10
2017	HS-06	4	27	38	13	17	0	2	30	32	48
2017	HS-07	18	12	59	6	6	0	0	12	29	15
2014	HS	12	15	31	30	11	2	0	42	27	105
2014	HS-02	13	0	15	60	13	0	0	72	13	11
2014	HS-06	9	32	33	24	2	0	0	26	41	45
2011	HS	8	26	26	23	10	1	6	35	36	436
2011	HS-02	0	28	34	18	5	0	15	27	33	17
2011	HS-03	9	26	22	29	11	0	4	42	36	100
2011	HS-04	4	30	29	22	12	0	4	35	35	22
2011	HS-05	14	20	21	25	10	1	9	39	37	96
2011	HS-06	0	33	29	22	10	2	4	35	35	48
2011	HS-07	20	25	23	23	5	0	5	29	47	17
2008	HS	5	24	35	18	15	0	3	34	30	346
2008	HS-03	9	34	31	14	11	0	2	25	43	95
2008	HS-04	3	23	47	27	0	0	0	27	26	17
2008	HS-05	5	18	32	24	16	1	4	42	25	128
2008	HS-06	5	17	33	18	27	0	0	46	22	31
2008	HS-07	6	19	42	27	0	0	5	28	27	10

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	14	12	30	15	25	0	5	42	27	112
2017	HS-05	0	7	23	23	28	0	19	63	9	10
2017	HS-06	14	18	43	8	14	0	2	23	33	49
2017	HS-07	23	29	12	24	3	0	9	29	58	15
2014	HS	10	17	24	26	19	3	2	46	28	105
2014	HS-02	0	18	15	13	55	0	0	67	18	11
2014	HS-06	6	28	37	22	4	2	0	26	35	45
2011	HS	7	16	28	21	16	5	7	42	26	435
2011	HS-02	15	22	34	10	0	10	10	12	46	17
2011	HS-03	10	12	22	29	17	3	7	51	25	97
2011	HS-04	0	13	31	26	18	4	8	50	15	22
2011	HS-05	7	11	28	20	18	9	8	45	22	96
2011	HS-06	4	31	31	14	16	2	2	32	36	48
2011	HS-07	20	15	10	23	28	0	5	53	36	17
2008	HS	7	18	29	21	17	2	5	42	27	346
2008	HS-03	12	21	24	23	12	3	5	38	36	96
2008	HS-04	7	3	67	17	7	0	0	23	10	17
2008	HS-05	5	16	25	25	15	6	8	47	24	128
2008	HS-06	3	18	29	25	24	0	0	50	22	30
2008	HS-07	6	41	6	0	41	0	5	43	50	10

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	15	12	38	8	18	4	5	28	30	111
2017	HS-04	29	7	39	0	0	26	0	0	48	10
2017	HS-06	15	19	31	15	10	2	8	28	37	48
2017	HS-07	12	6	47	18	15	0	3	33	18	15
2014	HS	17	19	28	21	10	3	2	33	38	105
2014	HS-02	25	0	35	22	18	0	0	40	25	11
2014	HS-06	18	22	26	19	9	2	4	30	42	45
2011	HS	11	19	26	20	9	6	9	34	35	433
2011	HS-02	9	13	39	19	0	0	20	24	27	17
2011	HS-03	16	23	21	21	10	5	4	34	43	98
2011	HS-04	8	17	44	14	13	0	4	28	26	22
2011	HS-05	9	26	20	16	6	9	14	29	45	94
2011	HS-06	9	19	27	21	13	2	10	38	31	47
2011	HS-07	15	15	20	36	10	0	5	48	31	17
2008	HS	9	21	33	15	10	6	6	29	34	341
2008	HS-03	12	29	32	10	5	8	4	17	47	93
2008	HS-04	7	17	60	10	0	3	3	11	25	17
2008	HS-05	10	19	26	19	8	8	10	33	36	126
2008	HS-06	4	10	39	25	21	0	0	46	15	30
2008	HS-07	13	29	27	12	20	0	0	32	41	10

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	7	10	22	30	19	4	8	55	20	108
2017	HS-06	4	6	23	38	17	0	13	62	12	48
2017	HS-07	6	38	25	19	9	0	3	29	45	14
2014	HS	4	11	30	30	15	3	7	51	17	104
2014	HS-02	0	0	38	40	18	0	5	61	0	11
2014	HS-06	4	9	33	32	11	2	9	48	15	44
2011	HS	4	16	27	25	14	3	10	45	23	432
2011	HS-02	0	9	23	39	5	0	24	58	11	17
2011	HS-03	7	23	16	28	18	4	4	50	32	96
2011	HS-04	0	12	44	18	22	0	4	42	12	22
2011	HS-05	6	15	37	17	8	3	14	30	26	95
2011	HS-06	2	12	21	29	22	0	14	59	17	48
2011	HS-07	0	15	20	51	10	0	5	64	16	17
2008	HS	7	13	27	31	14	2	5	49	22	341
2008	HS-03	16	25	32	17	8	3	1	25	42	95
2008	HS-04	3	7	38	35	14	0	3	50	11	16
2008	HS-05	5	11	28	29	12	5	9	48	19	125
2008	HS-06	1	4	17	53	24	0	0	77	6	30
2008	HS-07	6	0	19	27	48	0	0	74	6	10

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	10	16	34	18	12	4	6	33	29	111
2017	HS-05	0	2	42	32	5	0	19	46	3	10
2017	HS-06	20	20	35	14	8	0	2	23	42	49
2017	HS-07	19	25	38	3	16	0	0	19	43	14
2014	HS	16	24	24	15	18	2	2	35	41	106
2014	HS-02	0	10	23	17	50	0	0	67	10	11
2014	HS-06	18	37	26	11	4	0	4	16	57	45
2011	HS	10	24	30	18	12	1	5	32	36	439
2011	HS-02	10	18	39	20	5	0	10	27	30	17
2011	HS-03	16	24	22	21	14	1	3	36	41	98
2011	HS-04	15	12	44	13	13	0	4	27	27	22
2011	HS-05	6	28	40	9	12	1	5	22	35	98
2011	HS-06	4	29	32	16	12	0	6	30	35	48
2011	HS-07	15	25	18	28	15	0	0	43	39	17
2008	HS	13	18	36	18	11	1	4	30	32	349
2008	HS-03	15	32	33	11	7	2	1	18	48	96
2008	HS-04	3	23	60	7	3	0	3	10	28	17
2008	HS-05	12	13	38	22	10	1	3	34	26	127
2008	HS-06	9	8	42	21	17	0	3	39	17	31
2008	HS-07	19	18	6	36	20	0	0	56	37	10

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	11	14	27	15	23	4	6	42	28	111
2017	HS-06	12	18	41	14	10	0	4	26	32	49
2017	HS-07	12	47	18	6	15	0	3	21	61	15
2014	HS	11	10	25	26	24	3	2	52	22	105
2014	HS-02	0	5	28	13	55	0	0	67	5	11
2014	HS-06	13	15	29	30	6	2	4	39	30	45
2011	HS	11	24	25	20	9	3	7	32	39	435
2011	HS-02	0	22	34	15	5	5	20	26	29	17
2011	HS-03	12	21	23	26	11	3	4	40	35	98
2011	HS-04	0	39	9	28	12	0	12	46	44	23
2011	HS-05	14	31	22	13	9	5	6	25	50	94
2011	HS-06	8	14	39	24	8	0	6	35	24	48
2011	HS-07	16	5	5	45	29	0	0	74	21	16
2008	HS	7	23	27	23	15	3	3	40	31	342
2008	HS-03	8	29	16	24	17	4	3	44	39	94
2008	HS-04	3	10	45	38	0	0	3	39	14	16
2008	HS-05	9	29	28	19	10	3	2	30	40	126
2008	HS-06	0	12	29	31	24	3	0	57	13	30
2008	HS-07	19	16	6	27	32	0	0	59	35	10

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	13	11	38	13	16	4	5	32	26	112
2017	HS-05	0	7	61	5	23	0	5	29	7	10
2017	HS-06	14	10	27	24	8	2	14	39	29	49
2017	HS-07	23	24	23	12	15	0	3	27	49	15
2014	HS	16	11	25	24	16	5	3	43	29	104
2014	HS-02	0	10	23	25	30	0	13	62	12	11
2014	HS-06	16	15	35	15	11	4	4	28	34	45

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	38	19	10	21	12	0	57	33	114
2017	HS-04	55	13	26	3	4	0	67	7	10
2017	HS-05	49	19	5	28	0	0	68	28	10
2017	HS-06	29	27	14	12	18	0	55	31	49
2017	HS-07	6	6	12	47	29	0	12	76	15
2014	HS	39	34	6	10	10	1	73	20	107
2014	HS-02	35	47	5	13	0	0	82	13	11
2014	HS-06	30	38	11	6	15	0	68	21	46

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	24	41	18	8	8	65	17	114
2017	HS-04	35	58	0	3	4	93	7	10
2017	HS-05	23	49	23	5	0	72	5	10
2017	HS-06	20	37	14	16	12	57	29	49
2017	HS-07	0	21	39	18	23	21	41	15
2014	HS	32	45	8	9	7	77	16	107
2014	HS-02	17	53	25	5	0	70	5	11
2014	HS-06	27	49	2	13	8	76	22	46

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	47	23	15	2	2	12	1	79	4	113
2017	HS-05	65	30	5	0	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	33	35	29	0	2	2	0	69	2	49
2017	HS-07	21	26	18	6	6	24	0	62	15	15
2014	HS	52	34	9	3	0	1	2	87	3	107
2014	HS-02	60	27	13	0	0	0	0	87	0	11
2014	HS-06	46	39	6	6	0	2	0	87	6	46

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	48	25	14	6	2	4	1	78	8	113
2017	HS-05	68	28	5	0	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	37	35	24	2	0	2	0	73	2	49
2017	HS-07	9	26	36	23	6	0	0	35	29	15
2014	HS	47	37	10	4	1	1	0	85	6	107
2014	HS-02	65	30	5	0	0	0	0	95	0	11
2014	HS-06	40	41	11	8	0	0	0	81	8	46
2011	HS	30	40	19	5	4	2	0	71	9	444
2011	HS-02	34	48	13	0	5	0	0	82	5	17
2011	HS-03	23	34	25	10	5	3	0	59	15	98
2011	HS-04	50	35	11	4	0	0	0	85	4	23
2011	HS-05	32	42	17	3	3	4	0	77	6	100
2011	HS-06	34	41	10	4	10	0	0	75	14	48
2011	HS-07	53	21	16	5	5	0	0	74	10	16

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	52	29	6	5	8	0	0	81	13	113
2017	HS-05	72	23	5	0	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	43	35	12	4	6	0	0	78	10	49
2017	HS-07	9	62	0	18	12	0	0	71	29	15
2014	HS	54	31	7	3	4	0	0	85	8	107
2014	HS-02	72	23	0	5	0	0	0	95	5	11
2014	HS-06	46	37	8	4	4	0	0	83	8	46
2011	HS	38	41	14	4	3	0	0	79	7	442
2011	HS-02	44	43	9	0	5	0	0	87	5	17
2011	HS-03	37	38	15	8	2	0	0	75	10	98
2011	HS-04	41	44	10	5	0	0	0	85	5	23
2011	HS-05	40	43	13	0	3	1	0	84	3	99
2011	HS-06	34	47	10	2	6	0	0	81	8	48
2011	HS-07	63	16	5	16	0	0	0	79	16	16
2008	HS	33	41	14	8	2	1	0	75	10	356
2008	HS-03	28	42	18	11	0	1	0	71	11	98
2008	HS-04	47	40	7	7	0	0	0	87	7	17
2008	HS-05	24	51	16	7	2	0	1	76	8	130
2008	HS-06	48	38	3	3	7	0	0	86	10	31
2008	HS-07	74	6	13	6	0	0	0	81	6	10

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	20	26	12	21	14	5	1	49	38	114
2017	HS-04	55	10	3	7	0	26	0	86	9	10
2017	HS-05	23	19	16	42	0	0	0	42	42	10
2017	HS-06	20	35	14	18	10	2	0	56	29	49
2017	HS-07	0	18	6	18	59	0	0	18	76	15
2014	HS	23	40	10	10	12	3	1	66	23	107
2014	HS-02	30	48	0	0	18	0	5	81	19	11
2014	HS-06	17	39	17	15	11	2	0	57	26	46

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	41	40	13	3	1	1	1	83	4	112
2017	HS-04	55	42	3	0	0	0	0	97	0	10
2017	HS-05	61	30	9	0	0	0	0	91	0	10
2017	HS-06	27	45	18	4	2	4	0	74	6	49
2017	HS-07	13	50	17	7	7	0	7	68	14	13
2014	HS	42	33	12	4	3	5	2	79	8	107
2014	HS-02	60	23	5	0	13	0	0	82	13	11
2014	HS-06	32	36	15	8	2	4	2	73	11	46
2011	HS	28	41	18	5	2	5	1	74	7	445
2011	HS-02	28	38	10	15	10	0	0	66	25	17
2011	HS-03	23	35	26	3	4	8	2	63	8	99
2011	HS-04	32	56	11	0	0	0	0	89	0	23
2011	HS-05	30	38	17	5	1	7	1	74	7	101
2011	HS-06	47	38	4	8	0	2	0	87	9	47
2011	HS-07	28	43	15	15	0	0	0	70	15	17

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	41	30	14	4	7	4	0	75	11	113
2017	HS-05	61	35	0	5	0	0	0	95	5	10
2017	HS-06	39	35	14	6	2	4	0	77	9	49
2017	HS-07	21	44	30	0	6	0	0	64	6	15
2014	HS	45	29	10	8	3	5	0	78	11	107
2014	HS-02	65	18	5	13	0	0	0	83	13	11
2014	HS-06	42	30	13	11	0	4	0	76	11	46
2011	HS	31	40	10	8	4	6	0	76	13	446
2011	HS-02	67	20	4	0	5	5	0	91	5	17
2011	HS-03	22	40	13	12	4	10	0	68	17	100
2011	HS-04	37	40	10	12	0	0	0	78	12	23
2011	HS-05	28	50	6	6	3	7	1	84	9	101
2011	HS-06	39	38	4	6	8	4	0	80	15	47
2011	HS-07	23	43	10	15	10	0	0	65	25	17
2008	HS	28	38	13	8	6	6	0	71	15	355
2008	HS-03	24	31	15	13	8	9	0	61	22	96
2008	HS-04	30	43	10	13	3	0	0	73	17	17
2008	HS-05	23	50	15	3	1	8	0	79	5	132
2008	HS-06	45	34	11	7	4	0	0	79	11	30
2008	HS-07	32	27	13	22	0	6	0	63	24	10

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	32	31	14	11	6	5	0	66	19	112
2017	HS-05	40	28	9	23	0	0	0	68	23	10
2017	HS-06	43	35	12	4	4	2	0	79	8	49
2017	HS-07	9	38	6	6	18	24	0	62	31	15
2014	HS	38	27	18	7	4	6	0	69	12	106
2014	HS-02	60	5	0	10	13	13	0	74	26	11
2014	HS-06	38	30	21	9	2	0	0	68	11	46
2011	HS	17	35	19	11	6	9	3	59	19	441
2011	HS-02	33	49	9	0	10	0	0	82	10	17
2011	HS-03	11	25	21	20	9	13	2	42	34	98
2011	HS-04	25	31	24	9	0	8	4	63	10	23
2011	HS-05	15	40	17	12	2	12	3	65	16	100
2011	HS-06	37	41	6	8	8	0	0	77	16	48
2011	HS-07	28	30	33	5	5	0	0	57	10	17

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	24	34	13	10	16	2	0	59	27	113
2017	HS-05	37	35	0	23	0	5	0	76	24	10
2017	HS-06	24	33	14	8	20	0	0	57	29	49
2017	HS-07	12	41	6	6	35	0	0	53	41	15
2014	HS	23	21	20	17	13	6	1	47	32	107
2014	HS-02	35	30	17	0	18	0	0	65	18	11
2014	HS-06	21	20	17	25	11	6	0	44	38	46
2011	HS	19	29	21	10	10	7	4	54	23	446
2011	HS-02	24	28	23	0	24	0	0	52	24	17
2011	HS-03	15	25	20	14	12	14	1	46	31	99
2011	HS-04	16	44	15	13	5	0	8	65	19	23
2011	HS-05	21	31	22	6	5	12	4	61	13	101
2011	HS-06	24	27	12	10	19	4	4	56	31	48
2011	HS-07	33	23	5	10	30	0	0	55	40	17

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	36	46	6	7	5	0	82	12	114
2017	HS-04	29	64	3	0	4	0	93	4	10
2017	HS-05	30	42	19	9	0	0	72	9	10
2017	HS-06	51	41	4	4	0	0	92	4	49
2017	HS-07	30	53	6	6	6	0	82	12	15
2014	HS	52	35	4	4	3	2	89	7	107
2014	HS-02	65	25	5	5	0	0	90	5	11
2014	HS-06	63	30	4	2	0	0	94	2	46
2011	HS	54	36	4	5	2	0	90	6	447
2011	HS-02	63	33	0	5	0	0	95	5	17
2011	HS-03	52	31	6	7	3	0	84	10	100
2011	HS-04	61	30	4	5	0	0	91	5	23
2011	HS-05	54	39	2	5	0	0	93	5	100
2011	HS-06	50	43	2	2	2	0	94	4	48
2011	HS-07	10	51	10	20	10	0	60	30	17
2008	HS	46	45	4	5	1	0	90	6	354
2008	HS-03	40	52	3	5	0	0	92	5	97
2008	HS-04	23	77	0	0	0	0	100	0	17
2008	HS-05	50	41	5	3	0	0	92	3	130
2008	HS-06	61	32	0	7	0	0	93	7	31
2008	HS-07	21	27	0	40	13	0	48	52	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	29	27	15	21	8	0	0	57	29	113
2017	HS-04	6	58	29	3	4	0	0	64	7	10
2017	HS-05	9	23	19	49	0	0	0	32	49	10
2017	HS-06	33	35	8	19	4	0	0	69	23	48
2017	HS-07	15	32	24	12	18	0	0	47	29	15
2014	HS	49	32	4	8	7	0	0	81	15	107
2014	HS-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	HS-06	46	32	4	16	2	0	0	78	18	46
2011	HS	37	42	9	7	3	0	2	80	10	445
2011	HS-02	41	44	0	5	10	0	0	85	15	16
2011	HS-03	25	43	12	15	1	0	4	71	17	100
2011	HS-04	47	38	10	5	0	0	0	85	5	23
2011	HS-05	35	49	9	2	2	1	2	87	4	100
2011	HS-06	45	41	4	10	0	0	0	86	10	48
2011	HS-07	28	15	0	28	30	0	0	42	58	17

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	44	33	9	9	5	77	14	110
2017	HS-05	47	23	30	0	0	70	0	10
2017	HS-06	54	33	8	4	0	88	4	48
2017	HS-07	33	38	6	0	23	71	23	15
2014	HS	45	41	5	7	1	87	8	107
2014	HS-02	40	55	5	0	0	95	0	11
2014	HS-06	51	43	0	6	0	94	6	46

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	69	16	9	5	1	0	0	85	6	112
2017	HS-04	65	32	0	0	3	0	0	97	3	10
2017	HS-05	53	23	19	5	0	0	0	77	5	10
2017	HS-06	77	19	2	2	0	0	0	96	2	47
2017	HS-07	61	9	30	0	0	0	0	70	0	15
2014	HS	79	19	0	0	0	2	0	100	0	106
2014	HS-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	HS-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	45
2011	HS	64	23	4	1	1	1	6	94	2	445
2011	HS-02	80	15	0	0	5	0	0	95	5	17
2011	HS-03	64	20	3	1	0	1	11	96	1	99
2011	HS-04	75	20	5	0	0	0	0	95	0	23
2011	HS-05	55	26	5	2	1	2	10	92	3	101
2011	HS-06	81	16	0	2	0	0	0	98	2	48
2011	HS-07	57	33	5	0	0	0	5	95	0	17
2008	HS	60	24	4	2	1	0	8	92	3	354
2008	HS-03	57	25	8	1	2	0	8	89	3	97
2008	HS-04	55	21	10	13	0	0	0	76	13	16
2008	HS-05	54	27	2	2	1	0	14	95	3	130
2008	HS-06	76	24	0	0	0	0	0	100	0	31
2008	HS-07	60	33	0	0	6	0	0	94	6	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	74	15	1	8	0	1	0	90	9	113
2017	HS-04	68	29	0	3	0	0	0	97	3	10
2017	HS-05	53	23	5	19	0	0	0	77	19	10
2017	HS-06	75	19	2	2	2	0	0	94	4	48
2017	HS-07	88	6	0	0	0	6	0	100	0	15
2014	HS	83	16	0	0	0	0	0	100	0	107
2014	HS-02	95	5	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	HS-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	46
2011	HS	56	16	3	2	1	0	21	93	3	442
2011	HS-02	76	20	0	0	5	0	0	95	5	17
2011	HS-03	56	13	4	2	0	2	23	92	3	99
2011	HS-04	71	17	0	4	4	0	4	92	8	23
2011	HS-05	44	19	5	1	2	0	29	89	4	100
2011	HS-06	81	12	2	2	2	0	0	94	4	48
2011	HS-07	62	5	10	5	0	0	18	82	6	17
2008	HS	57	20	4	1	0	0	18	94	1	352
2008	HS-03	57	18	7	1	0	1	16	91	1	96
2008	HS-04	40	53	0	7	0	0	0	93	7	17
2008	HS-05	43	20	2	0	0	0	35	97	0	129
2008	HS-06	75	24	0	1	0	0	0	99	1	31
2008	HS-07	87	6	0	0	6	0	0	94	6	10

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	67	16	3	8	0	0	5	88	9	114
2017	HS-04	39	32	0	26	0	0	3	73	27	10
2017	HS-05	72	5	5	19	0	0	0	77	19	10
2017	HS-06	69	20	6	0	2	0	2	92	2	49
2017	HS-07	59	12	6	0	0	0	24	92	0	15
2014	HS	83	11	1	2	0	0	3	97	2	107
2014	HS-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	HS-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	46
2011	HS	70	20	2	1	2	0	4	94	4	448
2011	HS-02	71	20	0	0	0	0	10	100	0	17
2011	HS-03	68	18	3	0	5	0	6	92	5	100
2011	HS-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	23
2011	HS-05	60	32	2	4	2	0	1	93	6	101
2011	HS-06	84	12	0	0	2	0	2	98	2	48
2011	HS-07	80	0	10	0	10	0	0	80	10	17
2008	HS	67	22	4	1	1	1	4	94	2	358
2008	HS-03	64	22	8	1	1	3	2	90	2	98
2008	HS-04	57	30	0	0	3	0	10	96	4	17
2008	HS-05	63	29	4	2	1	0	1	93	3	133
2008	HS-06	76	17	3	0	0	0	3	96	0	31
2008	HS-07	65	0	0	0	6	16	13	91	9	10

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	83	13	1	0	0	0	2	98	0	111
2017	HS-05	72	23	5	0	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	77	17	2	0	2	0	2	96	2	48
2017	HS-07	78	16	0	0	0	0	6	100	0	14
2014	HS	85	12	0	0	0	0	2	100	0	106
2014	HS-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	HS-06	81	19	0	0	0	0	0	100	0	46
2011	HS	73	20	3	1	2	0	1	94	3	447
2011	HS-02	87	4	5	0	0	0	5	95	0	17
2011	HS-03	74	16	3	4	2	0	1	91	6	100
2011	HS-04	88	12	0	0	0	0	0	100	0	23
2011	HS-05	67	29	3	1	1	0	0	95	2	100
2011	HS-06	81	10	4	0	4	0	0	92	4	48
2011	HS-07	75	5	10	0	10	0	0	80	10	17
2008	HS	76	17	2	1	1	0	4	96	2	356
2008	HS-03	72	24	1	1	1	1	0	97	2	97
2008	HS-04	76	0	3	0	0	0	20	96	0	17
2008	HS-05	70	23	2	4	1	0	1	93	4	132
2008	HS-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	30
2008	HS-07	71	22	0	0	0	0	6	100	0	10

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	65	16	7	2	4	6	90	3	113
2017	HS-05	72	5	23	0	0	0	77	0	10
2017	HS-06	71	16	6	4	0	2	90	4	49
2017	HS-07	44	39	6	6	0	6	88	6	15
2014	HS	74	18	2	0	0	7	98	0	107
2014	HS-02	61	22	0	0	0	18	100	0	11
2014	HS-06	82	13	5	0	0	0	95	0	46

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	65	22	9	1	0	0	1	89	1	113
2017	HS-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	HS-06	69	18	6	2	0	0	4	91	2	49
2017	HS-07	50	44	6	0	0	0	0	94	0	15
2014	HS	76	12	0	2	0	2	7	97	3	107
2014	HS-02	77	23	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	HS-06	87	11	0	2	0	0	0	98	2	46
2011	HS	69	21	4	1	1	1	3	93	3	448
2011	HS-02	66	15	5	0	0	0	15	94	0	17
2011	HS-03	63	22	4	3	4	0	4	89	7	100
2011	HS-04	79	11	5	0	0	0	5	95	0	23
2011	HS-05	64	27	3	1	1	3	1	95	2	101
2011	HS-06	79	10	6	0	2	0	2	92	2	48
2011	HS-07	80	5	10	5	0	0	0	85	5	17
2008	HS	69	22	6	1	1	0	1	92	2	357
2008	HS-03	63	30	6	0	1	0	1	93	1	98
2008	HS-04	53	13	24	3	3	0	3	69	7	17
2008	HS-05	71	22	3	1	1	1	1	95	2	133
2008	HS-06	75	24	0	0	0	1	0	100	0	31
2008	HS-07	65	6	16	0	6	0	6	76	7	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	33	67	113
2017	HS-06	29	71	48
2017	HS-07	59	41	15
2014	HS	26	74	107
2014	HS-06	32	68	46

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	61	36
2017	HS-06	71	14
2014	HS	33	30
2014	HS-06	33	15

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	73	36
2017	HS-06	64	14
2014	HS	69	30
2014	HS-06	87	15

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	0	36
2017	HS-06	0	14

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS-06	0	14
2014	HS-06	0	15

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	10	36
2014	HS-06	0	15

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS-06	0	14
2014	HS-06	0	15

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	44	36
2014	HS	45	30
2014	HS-06	53	15

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	43	36
2014	HS	48	30
2014	HS-06	67	15

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	36	36
2017	HS-06	43	14
2014	HS	32	30
2014	HS-06	47	15

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	55	36
2017	HS-06	43	14
2014	HS	45	30
2014	HS-06	53	15

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	33	36
2014	HS	36	30
2014	HS-06	33	15

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	54	36
2017	HS-06	64	14
2014	HS	61	30
2014	HS-06	40	15

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	21	36
2014	HS	40	30
2014	HS-06	40	15

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	HS	36
2017	HS-06	14
2014	HS-06	15

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	24	36
2014	HS-06	0	15

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	19	36
2017	HS-06	0	14

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	49	36
2017	HS-06	43	14
2014	HS	54	30
2014	HS-06	60	15

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	45	36
2017	HS-06	43	14
2014	HS	42	30
2014	HS-06	53	15

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	23	36
2014	HS	18	30

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	45	36
2017	HS-06	50	14
2014	HS	57	30
2014	HS-06	47	15

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	38	36
2017	HS-06	50	14
2014	HS	43	30
2014	HS-06	47	15

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS-06	0	14
2014	HS	15	30

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	21	36
2014	HS	31	30

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	10	36
2014	HS	13	30

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	19	36
2017	HS-06	0	14

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	HS	20	30

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	32	36
2014	HS	14	30

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	26	31

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	26	31

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	9	31

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	HS	15	28

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS-06	0	14

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS-06	0	14

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	15	31
2014	HS	33	28
2014	HS-06	50	14

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	36	31
2017	HS-06	43	14
2014	HS	36	28

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	HS	31
2017	HS-06	14
2014	HS	28
2014	HS-06	14

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	51	31
2014	HS	63	28
2014	HS-06	71	14

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	36	31
2014	HS	17	28

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	100	0	36
2017	HS-06	100	0	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	20	24	15	6	12	18	5	58	23	114
2017	HS-04	35	29	6	4	0	26	0	86	5	10
2017	HS-05	23	44	0	9	0	23	0	88	12	10
2017	HS-06	27	20	27	4	10	10	2	53	16	49
2017	HS-07	3	9	12	12	53	6	6	13	73	15
2014	HS	28	21	14	6	8	16	7	64	18	107
2014	HS-02	40	13	10	0	0	38	0	84	0	11
2014	HS-06	19	30	15	8	6	13	9	62	19	46

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	44	19	10	7	14	1	5	67	23	112
2017	HS-04	87	3	6	0	4	0	0	90	4	10
2017	HS-05	63	28	5	5	0	0	0	91	5	10
2017	HS-06	38	35	15	2	4	4	2	78	7	48
2017	HS-07	3	6	15	23	47	0	6	9	75	15
2014	HS	40	27	13	10	4	6	0	71	15	107
2014	HS-02	52	13	23	0	0	13	0	74	0	11
2014	HS-06	37	38	13	2	6	4	0	78	9	46
2011	HS	34	39	14	5	2	5	0	76	8	442
2011	HS-02	24	43	15	5	10	4	0	70	15	17
2011	HS-03	33	38	16	3	4	5	0	75	7	96
2011	HS-04	44	35	21	0	0	0	0	79	0	23
2011	HS-05	35	40	14	4	1	6	0	80	5	100
2011	HS-06	43	28	8	16	2	2	0	73	19	48
2011	HS-07	33	38	15	5	10	0	0	70	15	17

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	HS-04	0	100	10
2017	HS-05	0	100	10
2014	HS	7	93	107
2014	HS-02	0	100	11

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	36	12	17	1	6	24	4	66	10	114
2017	HS-04	61	6	3	4	0	26	0	91	5	10
2017	HS-05	44	23	9	0	0	19	5	88	0	10
2017	HS-06	27	16	37	0	0	16	4	54	0	49
2017	HS-07	3	12	21	6	30	18	12	21	50	15
2014	HS	34	27	16	2	2	14	5	76	4	107
2014	HS-02	47	25	10	0	13	0	5	76	13	11
2014	HS-06	25	32	15	2	0	19	6	77	3	46

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	46	23	11	1	7	11	1	78	9	114
2017	HS-04	61	35	0	0	4	0	0	96	4	10
2017	HS-05	63	28	9	0	0	0	0	91	0	10
2017	HS-06	43	31	16	2	0	8	0	80	2	49
2017	HS-07	9	21	12	6	36	12	6	36	50	15
2014	HS	48	21	20	2	0	8	1	76	2	107
2014	HS-02	77	0	23	0	0	0	0	77	0	11
2014	HS-06	39	32	17	0	0	11	2	81	0	46
2011	HS	36	41	11	5	1	5	0	82	6	441
2011	HS-02	54	18	5	15	5	4	0	75	20	17
2011	HS-03	34	36	13	10	2	5	0	74	13	97
2011	HS-04	34	66	0	0	0	0	0	100	0	23
2011	HS-05	33	45	13	4	1	4	1	82	5	100
2011	HS-06	48	35	10	2	0	4	0	87	2	48
2011	HS-07	50	35	5	5	5	0	0	85	10	17

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	22	78	113
2017	HS-05	0	100	10
2017	HS-06	29	71	48
2014	HS	19	81	106
2014	HS-06	23	77	46

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	74	26	25
2017	HS-06	86	14	14
2014	HS	58	42	21
2014	HS-06	73	27	11

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	52	15	25	8	67	8	20
2017	HS-06	58	25	8	8	83	8	12
2014	HS	49	42	0	9	91	9	14

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	27	51	11	8	1	0	1	80	9	114
2017	HS-04	29	65	3	3	0	0	0	94	3	10
2017	HS-05	23	72	5	0	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	29	41	16	12	2	0	0	69	14	49
2017	HS-07	12	74	9	0	0	0	6	91	0	15
2014	HS	28	54	11	5	2	0	0	82	6	106
2014	HS-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	HS-06	17	58	8	13	4	0	0	75	17	46
2011	HS	18	52	16	8	4	2	1	72	12	445
2011	HS-02	14	67	10	5	0	4	0	85	5	17
2011	HS-03	13	43	19	16	4	4	1	60	21	98
2011	HS-04	24	68	5	0	4	0	0	91	4	23
2011	HS-05	25	51	13	7	3	1	0	77	10	100
2011	HS-06	22	58	12	6	2	0	0	80	8	48
2011	HS-07	25	66	0	5	5	0	0	90	10	17
2008	HS	16	46	17	11	5	3	2	65	17	356
2008	HS-03	13	46	20	9	7	3	4	63	16	98
2008	HS-04	7	70	3	3	3	10	3	89	8	17
2008	HS-05	18	44	25	6	4	2	0	64	11	132
2008	HS-06	19	46	15	17	0	3	0	67	18	31
2008	HS-07	24	6	0	27	42	0	0	31	69	10

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	26	34	13	13	6	5	2	65	21	114
2017	HS-04	51	35	3	3	4	3	0	89	7	10
2017	HS-05	44	51	5	0	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	27	14	29	18	2	8	2	45	23	49
2017	HS-07	0	38	15	6	30	6	6	43	40	15
2014	HS	20	30	29	5	4	7	5	57	10	107
2014	HS-02	55	10	17	0	0	13	5	79	0	11
2014	HS-06	8	32	36	4	4	11	4	48	10	46
2011	HS	14	33	21	9	5	14	3	57	17	443
2011	HS-02	20	25	13	10	23	5	5	49	36	17
2011	HS-03	11	22	26	12	5	21	3	44	22	99
2011	HS-04	20	43	25	9	0	4	0	65	9	23
2011	HS-05	17	40	15	7	4	15	3	69	13	99
2011	HS-06	16	31	26	8	4	14	0	55	14	48
2011	HS-07	15	48	5	0	15	5	13	76	18	17

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	46	16	9	15	3	10	1	70	20	113
2017	HS-04	87	3	6	0	4	0	0	90	4	10
2017	HS-05	84	12	0	5	0	0	0	95	5	10
2017	HS-06	31	24	20	14	2	8	0	60	18	49
2017	HS-07	6	34	9	12	12	25	0	54	33	14
2014	HS	44	28	13	5	5	5	1	76	11	107
2014	HS-02	77	10	0	0	13	0	0	87	13	11
2014	HS-06	23	39	19	8	2	6	2	68	12	46
2011	HS	29	37	14	6	2	10	1	74	9	445
2011	HS-02	44	28	10	15	0	4	0	75	15	17
2011	HS-03	26	31	17	9	1	14	2	68	12	99
2011	HS-04	46	41	8	5	0	0	0	87	5	23
2011	HS-05	33	33	17	4	2	12	0	75	6	99
2011	HS-06	24	47	8	8	2	10	0	79	11	48
2011	HS-07	45	30	5	0	15	5	0	79	16	17
2008	HS	25	40	20	5	2	8	1	71	7	357
2008	HS-03	18	36	23	10	0	11	2	63	11	98
2008	HS-04	23	53	3	3	3	13	0	89	8	17
2008	HS-05	23	49	21	1	2	4	0	75	4	132
2008	HS-06	33	30	24	3	0	10	0	69	4	31
2008	HS-07	47	18	6	6	22	0	0	65	29	10

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	39	25	13	8	3	11	1	73	13	114
2017	HS-04	32	35	0	0	4	29	0	95	5	10
2017	HS-05	86	9	5	0	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	37	27	14	12	4	6	0	67	17	49
2017	HS-07	6	35	18	0	6	30	6	64	9	15
2014	HS	33	39	9	7	5	7	0	77	13	107
2014	HS-02	55	23	5	0	13	5	0	81	13	11
2014	HS-06	23	51	15	4	2	4	0	78	7	46
2011	HS	29	35	17	6	2	9	1	71	9	443
2011	HS-02	39	34	10	0	13	4	0	76	14	17
2011	HS-03	25	29	19	7	3	15	2	65	12	97
2011	HS-04	40	37	8	10	0	0	5	81	11	23
2011	HS-05	34	32	21	3	1	8	0	73	4	99
2011	HS-06	34	39	4	14	0	8	0	80	16	48
2011	HS-07	45	25	5	5	15	5	0	74	21	17
2008	HS	28	38	20	7	3	4	1	69	10	356
2008	HS-03	22	36	24	8	5	2	3	61	13	96
2008	HS-04	27	47	20	3	3	0	0	74	7	17
2008	HS-05	21	48	17	9	1	4	0	72	10	132
2008	HS-06	46	23	22	3	0	7	0	73	4	31
2008	HS-07	52	6	29	0	13	0	0	59	13	10

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	45	27	10	9	9	0	0	73	18	113
2017	HS-04	61	32	0	7	0	0	0	93	7	10
2017	HS-05	51	19	23	7	0	0	0	70	7	10
2017	HS-06	35	24	12	14	10	2	2	62	26	49
2017	HS-07	3	41	6	12	37	0	0	44	50	14

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	40	23	20	6	10	1	0	65	15	113
2017	HS-04	61	3	29	4	3	0	0	64	7	10
2017	HS-05	51	23	23	2	0	0	0	74	2	10
2017	HS-06	33	27	16	10	10	2	2	62	21	49
2017	HS-07	28	12	16	12	31	0	0	41	43	14

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	22	34	19	6	16	3	58	23	113
2017	HS-04	55	10	29	3	4	0	64	7	10
2017	HS-05	23	47	26	5	0	0	70	5	10
2017	HS-06	21	33	19	15	8	4	57	24	48
2017	HS-07	21	23	3	6	41	6	47	50	15

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	25	37	10	8	20	62	28	113
2017	HS-05	37	51	2	5	5	88	9	10
2017	HS-06	24	39	8	14	14	63	29	49
2017	HS-07	0	12	24	12	53	12	65	15

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	23	23	15	14	23	0	2	47	38	113
2017	HS-05	42	0	7	19	32	0	0	42	51	10
2017	HS-06	45	20	6	14	8	0	6	70	24	49
2017	HS-07	6	21	30	12	29	3	0	27	42	15

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	22	30	23	10	14	1	52	24	114
2017	HS-04	0	55	35	3	7	0	55	10	10
2017	HS-05	42	19	30	9	0	0	61	9	10
2017	HS-06	18	37	22	12	10	0	55	22	49
2017	HS-07	6	33	12	23	23	3	40	48	15

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	40	25	15	11	4	1	3	68	15	114
2017	HS-04	26	58	13	0	4	0	0	83	4	10
2017	HS-05	61	21	18	0	0	0	0	82	0	10
2017	HS-06	43	31	8	4	2	2	10	84	7	49
2017	HS-07	47	23	6	6	18	0	0	71	23	15

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	27	15	23	10	24	1	42	35	113
2017	HS-04	51	29	6	6	7	0	80	13	10
2017	HS-05	42	0	47	7	5	0	42	12	10
2017	HS-06	10	24	29	18	18	0	35	37	49
2017	HS-07	9	0	6	18	65	3	9	85	15

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	59	16	9	8	8	82	9	112
2017	HS-05	91	5	5	0	0	95	0	10
2017	HS-06	53	18	8	2	18	88	3	49
2017	HS-07	21	23	36	18	3	45	18	15

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	41	20	26	6	6	1	62	12	113
2017	HS-04	35	32	29	0	4	0	67	4	10
2017	HS-05	79	16	5	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	38	33	17	6	6	0	71	13	48
2017	HS-07	23	21	41	6	6	3	45	12	15

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	40	25	16	9	10	1	65	19	112
2017	HS-05	84	5	12	0	0	0	88	0	10
2017	HS-06	25	35	19	8	10	2	62	19	48
2017	HS-07	12	32	36	6	12	3	45	18	15

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	35	32	14	12	6	1	68	18	113
2017	HS-04	58	35	3	0	4	0	93	4	10
2017	HS-05	61	28	7	5	0	0	88	5	10
2017	HS-06	31	31	21	8	6	2	64	15	48
2017	HS-07	21	0	35	30	12	3	21	43	15

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	38	37	12	8	4	2	76	12	112
2017	HS-05	65	23	5	7	0	0	88	7	10
2017	HS-06	46	29	6	10	4	4	78	15	48
2017	HS-07	12	47	18	12	12	0	59	23	15

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	41	27	14	9	6	1	2	70	15	112
2017	HS-04	87	10	4	0	0	0	0	96	0	10
2017	HS-05	51	42	2	5	0	0	0	93	5	10
2017	HS-06	49	26	15	6	2	0	2	76	9	47
2017	HS-07	26	12	30	6	12	6	9	45	21	15

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	51	22	14	7	6	0	74	12	113
2017	HS-05	79	12	9	0	0	0	91	0	10
2017	HS-06	51	27	12	6	2	2	79	8	49
2017	HS-07	18	36	29	12	6	0	53	18	15

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	66	12	5	4	5	4	5	85	10	113
2017	HS-05	91	5	5	0	0	0	0	95	0	10
2017	HS-06	61	18	4	6	6	0	4	83	13	49
2017	HS-07	35	6	6	6	23	24	0	54	38	15

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	31	29	16	10	11	4	62	21	113
2017	HS-05	32	40	28	0	0	0	72	0	10
2017	HS-06	31	27	14	20	8	0	57	29	49
2017	HS-07	9	32	23	0	36	0	41	36	15

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	48	21	11	5	11	4	71	17	113
2017	HS-05	88	5	7	0	0	0	93	0	10
2017	HS-06	55	10	6	14	14	0	65	29	49
2017	HS-07	18	18	36	12	18	0	35	29	15

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	42	21	7	4	1	24	84	8	113
2017	HS-05	49	9	19	19	0	5	61	20	10
2017	HS-06	39	20	2	2	4	33	88	9	49
2017	HS-07	44	9	18	0	0	29	75	0	15

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	64	20	9	2	1	4	88	3	113
2017	HS-05	56	44	0	0	0	0	100	0	10
2017	HS-06	59	18	6	2	4	10	86	7	49
2017	HS-07	68	9	12	6	0	6	81	6	15

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	64	11	7	2	11	5	79	14	113
2017	HS-05	84	5	2	0	9	0	88	9	10
2017	HS-06	59	20	6	2	4	8	87	7	49
2017	HS-07	50	15	30	0	6	0	64	6	15

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	47	31	11	8	3	78	11	113
2017	HS-05	93	7	0	0	0	100	0	10
2017	HS-06	35	35	18	4	8	69	12	49
2017	HS-07	35	29	12	24	0	64	24	15

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	15	33	30	9	10	4	49	20	114
2017	HS-04	0	80	13	3	4	0	80	7	10
2017	HS-05	19	47	35	0	0	0	65	0	10
2017	HS-06	10	45	37	6	2	0	55	8	49
2017	HS-07	6	3	62	6	23	0	9	29	15

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	9	14	41	29	5	0	1	35	23	113
2017	HS-04	4	0	64	29	0	3	0	30	4	10
2017	HS-06	6	16	41	18	18	0	0	37	22	49
2017	HS-07	12	29	50	9	0	0	0	9	41	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	27	15	14	23	14	5	2	29	71	113
2017	HS-04	6	32	29	0	29	0	3	7	93	10
2017	HS-05	23	2	0	42	14	19	0	29	71	10
2017	HS-06	54	6	21	15	0	2	2	57	43	48
2017	HS-07	18	41	0	12	18	6	6	20	80	15

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	33	65
2017	HS-06	0	20

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	26	65
2017	HS-06	10	20

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	16	65
2017	HS-06	15	20

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	28	65
2017	HS-06	15	20

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	8	65
2017	HS-06	15	20

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HS	44	65
2017	HS-06	75	20

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	10	44	12	4	20	11	64
2017	HS-06	5	75	5	10	0	5	20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	12	8	17	13	25	17	7	26	51	65
2017	HS-06	20	15	15	5	25	10	10	44	38	20

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HS	3	15	7	22	40	5	7	21	71	65
2017	HS-06	5	15	5	10	60	0	5	21	74	20

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel HS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.