Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel HR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 44 40 4 8 2 0 0 85 11 125
2017 HR-02 44 43 6 4 4 0 0 87 7 56
2017 HR-03 35 48 2 14 0 0 0 84 14 42
2017 HR-04 65 20 0 8 7 0 0 85 15 11
2014 HR 42 39 13 5 1 0 0 81 6 123
2014 HR-02 41 37 17 4 0 0 0 78 4 45
2014 HR-03 37 43 13 5 2 0 0 80 7 44
2014 HR-04 45 55 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 36 38 7 10 10 0 0 74 19 188
2011 HR-01 21 65 7 7 0 0 0 86 7 14
2011 HR-02 28 37 4 17 14 0 0 65 31 68
2011 HR-03 41 41 10 3 5 0 0 82 8 64
2011 HR-04 39 30 8 10 13 0 0 69 23 33
2008 HR 38 42 8 8 3 0 0 80 12 124
2008 HR-02 38 41 12 9 0 0 0 79 9 55
2008 HR-03 40 46 3 9 3 0 0 85 12 27
2008 HR-04 27 54 5 5 10 0 0 81 15 20

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 32 36 11 10 11 0 0 67 22 125
2017 HR-02 34 35 11 11 9 0 0 69 20 56
2017 HR-03 26 41 14 10 9 0 0 67 19 42
2017 HR-04 18 38 0 16 28 0 0 56 44 11

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 60 27 9 3 1 0 0 87 4 125
2017 HR-02 58 27 9 4 2 0 0 86 5 56
2017 HR-03 49 40 11 0 0 0 0 89 0 42
2017 HR-04 82 10 0 8 0 0 0 92 8 11
2014 HR 64 30 5 1 0 1 0 95 1 123
2014 HR-02 61 30 7 0 0 2 0 93 0 45
2014 HR-03 64 27 7 2 0 0 0 91 2 44
2014 HR-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 61 27 6 5 1 0 0 88 6 189
2011 HR-01 49 43 7 0 0 0 0 93 0 14
2011 HR-02 58 28 6 9 0 0 0 86 9 67
2011 HR-03 65 28 5 0 1 0 0 93 1 66
2011 HR-04 60 18 9 8 5 0 0 78 13 33

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 48 36 8 7 1 0 0 84 8 124
2017 HR-02 47 40 7 5 0 0 0 87 5 56
2017 HR-03 41 38 13 8 0 0 0 79 8 41
2017 HR-04 46 38 0 8 7 0 0 85 15 11
2014 HR 47 38 11 3 1 0 0 85 4 123
2014 HR-02 48 43 4 4 0 0 0 91 4 45
2014 HR-03 39 38 16 5 2 0 0 77 7 44
2014 HR-04 55 45 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 42 38 7 11 3 0 0 80 14 190
2011 HR-01 37 56 7 0 0 0 0 93 0 14
2011 HR-02 35 40 3 17 6 0 0 75 22 68
2011 HR-03 48 37 5 8 3 0 0 85 10 66
2011 HR-04 37 34 16 10 2 0 0 72 13 33
2008 HR 43 41 7 7 2 0 0 85 8 124
2008 HR-02 47 43 4 7 0 0 0 89 7 55
2008 HR-03 35 48 9 6 3 0 0 83 8 27
2008 HR-04 36 49 5 10 0 0 0 85 10 20

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 35 37 13 7 9 0 0 72 15 125
2017 HR-02 39 45 7 7 2 0 0 84 9 56
2017 HR-03 21 38 25 2 14 0 0 59 16 42
2017 HR-04 46 8 0 27 18 0 0 54 46 11
2014 HR 25 34 21 14 5 1 0 59 19 123
2014 HR-02 17 45 20 13 4 0 0 63 18 45
2014 HR-03 17 25 28 20 7 2 0 44 28 44
2014 HR-04 34 34 19 7 7 0 0 68 13 14
2011 HR 20 26 20 17 18 0 0 46 35 190
2011 HR-01 30 28 21 14 7 0 0 58 21 14
2011 HR-02 13 20 13 27 27 0 0 34 54 68
2011 HR-03 15 31 33 11 9 0 0 47 20 66
2011 HR-04 22 29 7 17 25 0 0 51 41 33

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 34 38 11 11 6 0 0 72 17 125
2017 HR-02 32 47 7 11 4 0 0 78 14 56
2017 HR-03 26 38 20 11 5 0 0 64 16 42
2017 HR-04 46 8 9 29 7 0 0 54 36 11
2014 HR 25 35 18 14 8 0 0 60 22 123
2014 HR-02 19 48 13 13 7 0 0 67 20 45
2014 HR-03 15 28 23 23 12 0 0 43 34 44
2014 HR-04 35 27 25 7 7 0 0 62 13 14
2011 HR 16 26 13 21 23 1 0 43 44 190
2011 HR-01 22 36 7 28 7 0 0 58 35 14
2011 HR-02 13 19 11 26 31 0 0 32 56 68
2011 HR-03 8 33 19 19 20 1 0 42 39 66
2011 HR-04 22 26 5 21 25 0 0 48 46 33
2008 HR 19 31 19 18 12 1 0 51 30 124
2008 HR-02 7 40 21 20 12 0 0 47 32 55
2008 HR-03 20 26 19 21 15 0 0 45 36 27
2008 HR-04 20 19 27 19 10 5 0 41 30 20

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 38 31 9 9 7 3 3 74 17 125
2017 HR-02 39 34 7 9 5 3 2 77 15 56
2017 HR-03 33 32 12 5 9 2 7 72 15 42
2017 HR-04 39 8 9 26 7 10 0 53 37 11
2014 HR 37 27 15 8 7 5 2 68 16 123
2014 HR-02 41 22 19 7 7 2 2 66 14 45
2014 HR-03 34 30 16 5 11 2 2 66 16 44
2014 HR-04 32 34 12 7 7 8 0 72 14 14
2011 HR 26 22 16 13 15 5 4 52 30 190
2011 HR-01 35 23 15 7 14 7 0 62 22 14
2011 HR-02 15 15 18 20 22 4 6 33 47 68
2011 HR-03 31 25 15 7 12 8 1 63 21 66
2011 HR-04 28 24 14 10 12 2 9 59 25 33
2008 HR 25 31 17 12 6 5 2 61 20 123
2008 HR-02 14 31 21 9 7 12 5 55 19 55
2008 HR-03 29 37 21 12 0 0 0 67 12 26
2008 HR-04 24 32 9 25 9 0 0 56 35 20
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 48 27 9 8 6 2 1 77 14 124
2017 HR-02 42 34 7 8 7 2 0 77 15 55
2017 HR-03 56 29 6 7 2 0 0 85 9 42
2017 HR-04 34 17 21 10 18 0 0 51 28 11
2014 HR 50 29 10 6 1 4 0 82 7 123
2014 HR-02 61 24 11 0 0 4 0 89 0 45
2014 HR-03 45 25 7 14 2 7 0 75 17 44
2014 HR-04 33 43 18 6 0 0 0 76 6 14
2011 HR 41 32 14 9 1 1 0 75 11 190
2011 HR-01 44 34 7 7 0 7 0 85 7 14
2011 HR-02 41 30 14 9 3 1 1 74 12 68
2011 HR-03 37 32 15 13 1 1 0 70 15 66
2011 HR-04 43 42 10 5 0 0 0 85 5 33
2008 HR 37 34 15 7 4 2 0 73 11 124
2008 HR-02 35 43 13 5 2 2 0 80 7 54
2008 HR-03 36 28 17 12 8 0 0 63 20 28
2008 HR-04 20 34 32 9 0 5 0 57 10 20

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 43 29 9 8 11 0 1 73 18 125
2017 HR-02 39 35 6 8 13 0 0 74 20 56
2017 HR-03 44 33 10 6 7 0 0 77 13 42
2017 HR-04 34 17 21 10 18 0 0 51 28 11
2014 HR 45 30 9 9 4 3 0 77 14 123
2014 HR-02 52 33 2 6 2 4 0 89 9 45
2014 HR-03 40 23 12 12 9 5 0 66 22 44
2014 HR-04 26 56 0 18 0 0 0 82 18 14
2011 HR 39 33 10 13 4 2 0 72 18 189
2011 HR-01 40 30 7 7 7 8 0 76 16 13
2011 HR-02 38 33 10 14 4 0 0 71 19 68
2011 HR-03 33 28 13 17 7 3 0 62 24 66
2011 HR-04 42 46 3 9 0 0 0 88 9 33
2008 HR 35 34 15 9 4 1 2 71 13 124
2008 HR-02 31 46 9 7 4 2 2 80 11 55
2008 HR-03 38 17 26 19 0 0 0 55 19 27
2008 HR-04 25 36 20 9 5 5 0 64 15 20

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 52 21 8 8 9 0 1 74 17 124
2017 HR-02 49 25 3 13 9 0 0 75 22 56
2017 HR-03 49 26 15 4 5 0 0 76 9 42
2017 HR-04 57 0 12 0 31 0 0 57 31 10
2014 HR 50 25 12 8 3 2 0 76 11 123
2014 HR-02 50 28 11 9 0 2 0 80 9 45
2014 HR-03 44 18 16 12 7 2 0 64 19 44
2014 HR-04 53 29 12 6 0 0 0 82 6 14

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 24 37 18 9 3 9 0 67 14 125
2017 HR-02 31 39 14 7 4 5 0 73 11 56
2017 HR-03 12 40 25 14 2 7 0 56 17 42
2017 HR-04 27 30 17 10 8 7 0 61 20 11
2014 HR 18 35 12 13 7 15 0 62 24 123
2014 HR-02 23 33 11 7 4 22 0 72 14 45
2014 HR-03 11 20 21 21 9 18 0 38 36 44
2014 HR-04 13 42 13 6 13 13 0 63 22 14
2011 HR 14 18 21 17 21 8 1 35 41 189
2011 HR-01 30 21 7 28 0 14 0 60 32 14
2011 HR-02 10 14 19 16 28 13 0 27 51 67
2011 HR-03 6 24 23 15 24 7 1 32 43 66
2011 HR-04 19 14 29 20 15 3 0 34 36 33

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 18 41 16 17 6 2 0 60 24 125
2017 HR-02 23 43 19 7 5 2 0 68 13 56
2017 HR-03 10 40 14 30 7 0 0 50 36 42
2017 HR-04 18 28 17 21 15 0 0 46 36 11
2014 HR 15 26 24 19 14 2 0 42 34 123
2014 HR-02 15 26 31 17 9 2 0 42 27 45
2014 HR-03 11 18 27 25 16 2 0 30 42 44
2014 HR-04 22 33 13 12 13 7 0 59 27 14
2011 HR 11 15 15 17 38 3 0 27 58 188
2011 HR-01 16 29 14 7 28 7 0 48 37 14
2011 HR-02 11 6 10 15 54 4 0 17 72 66
2011 HR-03 1 22 19 22 32 4 0 24 56 66
2011 HR-04 16 9 18 19 38 0 0 25 57 33
2008 HR 11 24 19 13 25 7 1 38 42 124
2008 HR-02 5 23 20 20 27 6 0 30 49 55
2008 HR-03 13 23 18 18 28 0 0 36 46 28
2008 HR-04 10 20 23 5 33 9 0 33 42 20

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 10 38 19 20 8 6 0 51 29 125
2017 HR-02 14 36 19 20 4 7 0 54 25 56
2017 HR-03 7 38 18 20 14 2 0 46 35 42
2017 HR-04 0 37 19 28 8 7 0 40 39 11
2014 HR 11 23 22 25 14 6 0 36 41 122
2014 HR-02 7 35 18 27 11 2 0 43 39 44
2014 HR-03 7 9 25 27 21 11 0 18 54 44
2014 HR-04 22 26 19 7 13 13 0 55 23 14
2011 HR 9 19 14 20 34 4 0 29 56 189
2011 HR-01 25 0 30 15 15 16 0 29 35 13
2011 HR-02 7 9 13 19 49 3 0 17 70 68
2011 HR-03 1 29 18 24 27 1 0 31 51 66
2011 HR-04 10 23 3 22 35 6 0 36 61 33
2008 HR 4 18 25 19 23 9 1 24 48 125
2008 HR-02 5 7 32 25 23 8 0 13 52 55
2008 HR-03 0 26 23 26 23 3 0 27 50 28
2008 HR-04 0 10 27 19 34 10 0 12 58 20

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 15 30 19 17 9 10 1 50 29 124
2017 HR-02 20 34 16 11 9 11 0 60 22 56
2017 HR-03 12 30 19 24 10 2 2 44 36 42
2017 HR-04 0 31 30 31 8 0 0 31 39 10
2014 HR 16 28 22 16 12 7 0 46 30 123
2014 HR-02 18 34 18 15 9 7 0 55 26 45
2014 HR-03 9 22 28 19 14 9 0 34 36 44
2014 HR-04 28 22 26 18 7 0 0 50 24 14
2011 HR 14 12 17 18 30 9 0 28 53 190
2011 HR-01 23 14 35 0 21 7 0 40 22 14
2011 HR-02 7 7 14 25 44 4 0 14 71 68
2011 HR-03 7 13 25 17 22 16 0 23 47 66
2011 HR-04 25 12 6 20 28 10 0 40 54 33
2008 HR 6 23 21 18 21 9 1 32 44 125
2008 HR-02 5 18 20 27 21 10 0 25 53 55
2008 HR-03 0 32 24 8 28 7 0 34 39 28
2008 HR-04 10 15 19 32 19 5 0 26 54 20

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 9 35 16 20 13 6 0 47 36 125
2017 HR-02 14 37 12 20 11 5 0 54 33 56
2017 HR-03 5 36 16 20 19 4 0 43 41 42
2017 HR-04 0 29 29 27 15 0 0 29 43 11
2014 HR 10 29 21 24 15 1 0 40 39 123
2014 HR-02 7 39 26 15 13 0 0 46 28 45
2014 HR-03 6 25 16 27 23 2 0 32 52 44
2014 HR-04 15 35 12 12 19 7 0 53 33 14
2011 HR 13 17 13 19 32 5 1 32 55 190
2011 HR-01 22 28 14 14 14 0 9 55 30 14
2011 HR-02 10 7 10 23 46 3 0 18 71 68
2011 HR-03 4 24 21 17 27 8 0 30 47 66
2011 HR-04 15 20 3 22 32 6 0 38 59 33
2008 HR 8 23 26 22 18 2 1 32 41 124
2008 HR-02 5 26 21 28 16 4 0 32 46 55
2008 HR-03 9 12 41 24 15 0 0 20 39 27
2008 HR-04 5 20 25 17 34 0 0 25 51 20
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 28 36 15 10 12 0 0 63 22 125
2017 HR-02 34 39 11 5 11 0 0 72 16 56
2017 HR-03 24 37 21 9 10 0 0 60 19 42
2017 HR-04 10 21 17 23 28 0 0 31 52 11
2014 HR 24 42 12 14 7 1 0 67 21 123
2014 HR-02 30 37 11 15 4 2 0 69 20 45
2014 HR-03 14 49 16 12 9 0 0 63 21 44
2014 HR-04 41 33 8 18 0 0 0 74 18 14
2011 HR 15 36 15 18 16 0 0 51 35 190
2011 HR-01 31 28 14 21 7 0 0 59 28 14
2011 HR-02 11 36 17 23 13 0 0 47 36 68
2011 HR-03 10 36 13 19 22 0 0 46 41 66
2011 HR-04 20 34 15 12 18 0 0 55 31 33

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 28 48 8 11 5 0 0 76 16 125
2017 HR-02 21 55 10 13 2 0 0 76 15 56
2017 HR-03 26 44 10 12 8 0 0 70 21 42
2017 HR-04 28 54 0 0 18 0 0 82 18 11

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 8 14 17 16 9 30 6 35 39 125
2017 HR-02 5 11 16 16 14 37 2 26 49 56
2017 HR-03 2 16 21 19 0 26 15 32 32 42
2017 HR-04 18 25 21 10 15 10 0 49 28 11
2014 HR 11 15 19 16 7 24 7 38 34 123
2014 HR-02 15 15 20 15 2 26 7 45 26 45
2014 HR-03 0 14 18 16 16 27 8 21 50 44
2014 HR-04 13 28 12 19 6 15 7 53 32 14

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 46 25 13 6 8 1 1 72 15 125
2017 HR-02 42 27 13 7 9 2 0 70 17 56
2017 HR-03 49 32 8 4 7 0 0 81 11 42
2017 HR-04 34 17 21 10 18 0 0 51 28 11
2014 HR 38 37 8 8 5 3 1 78 14 123
2014 HR-02 46 33 11 4 2 2 2 82 7 45
2014 HR-03 26 36 7 19 9 2 0 64 29 44
2014 HR-04 33 47 6 6 0 8 0 88 6 14
2011 HR 32 32 16 13 6 1 1 65 19 190
2011 HR-01 37 28 7 14 7 7 0 70 22 14
2011 HR-02 35 30 19 11 3 0 1 67 14 68
2011 HR-03 18 37 15 16 12 0 1 56 28 66
2011 HR-04 40 37 12 11 0 0 0 77 11 33
2008 HR 30 29 18 10 11 2 1 61 21 125
2008 HR-02 29 32 25 9 5 0 0 61 14 55
2008 HR-03 27 24 15 17 15 3 0 52 32 28
2008 HR-04 25 24 20 14 13 5 0 51 28 20

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 26 46 10 10 3 2 4 76 13 125
2017 HR-02 25 46 9 9 4 2 6 77 14 56
2017 HR-03 18 61 12 5 4 0 0 79 8 42
2017 HR-04 29 43 7 21 0 0 0 72 21 11
2014 HR 40 37 7 11 2 2 1 79 13 123
2014 HR-02 46 35 2 13 0 4 0 84 14 45
2014 HR-03 41 28 12 13 2 2 2 71 16 44
2014 HR-04 39 30 18 7 7 0 0 69 13 14
2011 HR 37 37 6 13 5 1 1 76 18 190
2011 HR-01 44 21 7 14 7 7 0 70 22 14
2011 HR-02 38 33 4 16 6 0 3 73 22 68
2011 HR-03 32 44 3 14 7 0 0 76 21 66
2011 HR-04 40 38 12 8 0 3 0 80 8 33
2008 HR 35 41 10 8 3 3 0 78 12 125
2008 HR-02 36 44 7 11 2 0 0 80 12 55
2008 HR-03 32 55 6 3 5 0 0 86 8 28
2008 HR-04 34 31 15 15 0 5 0 69 15 20

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 31 28 14 9 7 8 3 66 18 124
2017 HR-02 27 37 14 5 5 11 0 72 12 56
2017 HR-03 31 24 17 12 5 5 6 62 18 41
2017 HR-04 29 25 7 18 10 10 0 60 31 11
2014 HR 32 25 16 12 5 7 3 64 18 123
2014 HR-02 39 22 18 9 0 7 7 70 10 45
2014 HR-03 22 30 9 18 9 9 2 59 31 44
2014 HR-04 33 20 20 12 7 8 0 58 21 14
2011 HR 33 25 10 14 8 8 1 64 25 190
2011 HR-01 29 7 21 0 14 29 0 51 19 14
2011 HR-02 38 23 7 10 12 8 1 68 24 68
2011 HR-03 25 31 10 23 7 4 0 59 31 66
2011 HR-04 37 25 8 13 6 9 3 70 21 33
2008 HR 29 33 15 9 6 7 0 68 16 124
2008 HR-02 26 39 11 9 7 9 0 71 18 55
2008 HR-03 33 31 26 11 0 0 0 63 11 27
2008 HR-04 34 28 23 10 0 5 0 66 10 20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 20 43 13 19 4 0 1 64 23 124
2017 HR-02 23 44 7 20 3 0 2 69 24 56
2017 HR-03 7 42 23 24 5 0 0 49 28 41
2017 HR-04 7 46 18 18 10 0 0 53 29 11
2014 HR 16 33 24 23 3 0 0 50 26 123
2014 HR-02 20 30 9 39 2 0 0 50 41 45
2014 HR-03 11 40 25 19 5 0 0 51 23 44
2014 HR-04 13 62 18 7 0 0 0 76 7 14
2011 HR 18 33 22 20 7 0 1 51 27 190
2011 HR-01 22 28 29 7 14 0 0 50 21 14
2011 HR-02 16 34 16 28 6 0 0 50 34 68
2011 HR-03 15 27 27 23 7 0 1 43 30 66
2011 HR-04 12 48 27 5 5 0 3 62 10 33
2008 HR 19 46 13 17 3 0 2 66 21 124
2008 HR-02 11 55 12 20 0 0 2 67 20 55
2008 HR-03 23 27 17 27 3 0 3 51 31 27
2008 HR-04 24 35 22 15 5 0 0 59 19 20

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 67 25 3 3 2 0 0 92 5 125
2017 HR-02 62 31 0 5 2 0 0 93 7 56
2017 HR-03 63 28 9 0 0 0 0 91 0 42
2017 HR-04 85 15 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 HR 59 34 3 4 0 0 0 93 4 123
2014 HR-02 55 39 4 2 0 0 0 93 2 45
2014 HR-03 59 34 2 5 0 0 0 93 5 44
2014 HR-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 59 31 4 4 2 0 0 90 6 189
2011 HR-01 55 36 9 0 0 0 0 91 0 14
2011 HR-02 50 36 4 9 1 0 0 86 10 67
2011 HR-03 68 23 5 3 0 1 0 92 3 66
2011 HR-04 56 33 2 3 6 0 0 89 8 33
2008 HR 49 43 3 2 2 0 0 92 5 125
2008 HR-02 47 44 4 4 2 0 0 91 5 55
2008 HR-03 65 32 0 0 3 0 0 97 3 28
2008 HR-04 46 54 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 64 27 2 5 2 0 0 91 7 125
2017 HR-02 58 33 0 5 4 0 0 91 9 56
2017 HR-03 61 28 7 5 0 0 0 88 5 42
2017 HR-04 74 26 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 HR 63 28 4 3 1 1 0 92 4 123
2014 HR-02 52 37 4 4 0 2 0 91 5 45
2014 HR-03 66 25 2 5 2 0 0 91 7 44
2014 HR-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 56 37 2 4 1 0 0 93 5 190
2011 HR-01 41 51 0 7 0 0 0 93 7 14
2011 HR-02 52 38 3 7 0 0 0 90 7 68
2011 HR-03 59 38 1 0 1 0 0 97 1 66
2011 HR-04 58 32 5 3 2 0 0 90 5 33
2008 HR 46 46 6 2 1 0 0 92 3 125
2008 HR-02 38 55 4 2 2 0 0 93 4 55
2008 HR-03 61 34 3 0 3 0 0 95 3 28
2008 HR-04 43 53 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 14 30 17 23 12 4 0 46 37 125
2017 HR-02 14 35 9 25 11 6 0 52 38 56
2017 HR-03 7 29 25 16 18 5 0 38 36 42
2017 HR-04 21 7 18 35 18 0 0 28 54 11
2014 HR 17 29 18 12 21 2 1 47 34 123
2014 HR-02 19 30 11 18 18 4 0 52 37 45
2014 HR-03 4 24 30 9 28 2 2 30 38 44
2014 HR-04 15 46 13 7 19 0 0 62 25 14
2011 HR 12 27 17 25 16 3 0 40 42 190
2011 HR-01 14 29 7 28 14 9 0 47 45 14
2011 HR-02 12 24 12 34 18 0 0 36 53 68
2011 HR-03 8 30 26 19 17 0 0 39 35 66
2011 HR-04 15 19 17 19 18 12 0 39 42 33
2008 HR 12 37 17 18 15 2 0 50 33 124
2008 HR-02 11 34 21 20 12 2 0 46 33 55
2008 HR-03 5 38 16 23 19 0 0 43 42 27
2008 HR-04 5 39 9 25 22 0 0 44 47 20

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 10 20 14 22 29 2 3 31 54 125
2017 HR-02 11 18 12 23 35 2 0 29 59 56
2017 HR-03 7 19 20 21 28 2 2 27 51 42
2017 HR-04 10 10 18 35 26 0 0 21 61 11
2014 HR 12 24 10 21 29 3 1 37 52 123
2014 HR-02 15 28 9 24 24 0 0 43 48 45
2014 HR-03 0 16 14 23 43 0 4 17 69 44
2014 HR-04 7 34 6 19 25 8 0 45 49 14
2011 HR 8 22 17 24 22 3 4 32 49 190
2011 HR-01 7 21 7 21 14 16 15 40 50 14
2011 HR-02 6 20 16 21 33 0 4 27 56 68
2011 HR-03 4 21 21 32 20 1 0 26 53 66
2011 HR-04 15 19 19 20 16 9 3 39 40 33
2008 HR 13 22 15 23 20 5 1 37 46 123
2008 HR-02 11 28 16 23 16 6 0 42 42 55
2008 HR-03 12 15 12 27 34 0 0 27 61 27
2008 HR-04 19 14 15 28 19 0 5 35 49 20

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 25 46 9 11 9 0 0 71 20 125
2017 HR-02 28 46 7 9 11 0 0 73 20 56
2017 HR-03 19 51 7 14 9 0 0 70 23 42
2017 HR-04 10 35 36 10 8 0 0 46 18 11
2014 HR 20 38 11 21 11 0 0 58 32 123
2014 HR-02 21 35 11 24 9 0 0 56 33 45
2014 HR-03 11 40 9 21 19 0 0 52 39 44
2014 HR-04 20 35 33 6 7 0 0 55 12 14
2011 HR 23 34 10 17 15 1 1 58 32 190
2011 HR-01 14 49 9 21 0 7 0 68 22 14
2011 HR-02 19 30 11 17 22 0 0 49 39 68
2011 HR-03 28 30 12 21 9 0 0 57 30 66
2011 HR-04 15 46 8 12 18 0 0 61 31 33

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 30 32 20 10 8 0 0 62 18 125
2017 HR-02 35 37 11 7 9 0 0 73 16 56
2017 HR-03 23 37 18 14 7 0 0 60 21 42
2017 HR-04 21 8 46 25 0 0 0 29 25 11
2014 HR 28 43 13 12 5 0 0 70 17 123
2014 HR-02 30 46 7 11 7 0 0 76 18 45
2014 HR-03 20 36 19 19 7 0 0 56 26 44
2014 HR-04 13 68 6 13 0 0 0 81 13 14

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 25 44 12 12 6 1 0 70 18 125
2017 HR-02 28 51 9 7 5 0 0 79 12 56
2017 HR-03 19 46 9 16 10 0 0 65 26 42
2017 HR-04 18 27 28 28 0 0 0 44 28 11
2014 HR 19 42 19 11 8 1 0 62 19 123
2014 HR-02 13 52 13 11 9 2 0 67 20 45
2014 HR-03 11 33 30 11 14 0 0 44 25 44
2014 HR-04 22 54 12 12 0 0 0 76 12 14
2011 HR 21 35 19 18 6 1 1 56 24 190
2011 HR-01 22 49 21 0 0 0 9 77 0 14
2011 HR-02 17 37 16 26 4 0 0 54 30 68
2011 HR-03 22 28 25 16 8 1 0 50 24 66
2011 HR-04 14 41 16 18 7 0 3 58 26 33

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 16 45 18 11 6 5 0 64 17 125
2017 HR-02 14 54 16 9 4 4 0 71 13 56
2017 HR-03 12 37 23 14 10 4 0 51 25 42
2017 HR-04 18 39 28 7 8 0 0 57 15 11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 44 35 8 10 2 1 1 80 12 125
2017 HR-02 45 34 11 7 2 2 0 80 9 56
2017 HR-03 44 35 5 10 4 0 2 81 14 42
2017 HR-04 27 47 7 18 0 0 0 74 18 11
2014 HR 38 41 8 5 5 1 2 81 10 123
2014 HR-02 39 48 4 4 2 0 2 89 7 45
2014 HR-03 33 32 9 11 9 2 2 69 22 44
2014 HR-04 32 61 0 0 7 0 0 93 7 14
2011 HR 40 34 9 11 5 0 3 75 16 190
2011 HR-01 29 43 7 7 7 0 7 78 15 14
2011 HR-02 39 37 4 14 3 0 3 78 18 68
2011 HR-03 37 29 16 13 5 0 0 66 18 66
2011 HR-04 40 38 6 5 7 0 3 81 13 33

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 23 29 10 10 13 4 10 61 27 123
2017 HR-02 23 27 14 7 11 8 11 61 22 56
2017 HR-03 21 37 7 9 14 2 10 65 26 42
2014 HR 17 23 18 16 11 5 10 47 31 122
2014 HR-02 13 21 17 18 9 7 15 44 34 45
2014 HR-03 16 20 16 21 16 5 6 40 42 44
2014 HR-04 9 20 28 7 7 7 21 41 20 13
2011 HR 23 21 9 15 19 2 10 50 39 190
2011 HR-01 14 28 0 14 27 7 9 51 49 14
2011 HR-02 24 16 10 9 15 4 22 54 33 68
2011 HR-03 19 28 10 23 17 1 1 49 41 66
2011 HR-04 21 16 14 15 25 0 8 41 44 33
2008 HR 24 27 8 15 12 3 10 59 32 123
2008 HR-02 18 32 5 20 11 4 11 59 35 55
2008 HR-03 17 16 6 27 28 0 6 35 58 27
2008 HR-04 34 52 10 5 0 0 0 86 5 20

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 33 31 17 8 8 1 2 66 16 125
2017 HR-02 35 31 20 7 5 2 0 67 12 56
2017 HR-03 21 37 16 9 16 0 0 58 26 42
2017 HR-04 40 39 10 10 0 0 0 79 10 11
2014 HR 36 29 20 9 5 0 1 66 14 123
2014 HR-02 33 41 15 4 4 0 2 76 9 45
2014 HR-03 32 23 19 16 9 0 2 55 26 44
2014 HR-04 40 35 25 0 0 0 0 75 0 14
2011 HR 25 32 20 10 12 0 2 58 22 190
2011 HR-01 37 42 21 0 0 0 0 79 0 14
2011 HR-02 26 36 16 11 10 0 1 62 22 68
2011 HR-03 23 19 25 13 18 0 1 42 32 66
2011 HR-04 13 45 22 8 10 0 3 59 18 33
2008 HR 19 29 20 21 10 1 0 48 31 123
2008 HR-02 16 26 25 23 9 2 0 42 33 55
2008 HR-03 8 20 21 32 19 0 0 28 51 26
2008 HR-04 27 43 9 20 0 0 0 71 20 20

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 60 20 6 5 1 4 5 87 6 125
2017 HR-02 62 16 7 5 2 4 4 85 8 56
2017 HR-03 56 25 9 2 0 2 5 87 3 42
2017 HR-04 54 28 0 18 0 0 0 82 18 11
2014 HR 61 19 8 1 3 8 1 87 4 123
2014 HR-02 65 13 11 2 0 7 2 85 2 45
2014 HR-03 47 28 7 0 2 16 0 89 3 44
2014 HR-04 83 17 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 54 33 5 3 1 2 2 91 4 190
2011 HR-01 43 21 7 7 0 7 16 82 9 14
2011 HR-02 56 33 3 3 0 4 1 94 3 68
2011 HR-03 50 36 5 4 3 1 0 87 7 66
2011 HR-04 56 39 5 0 0 0 0 95 0 33

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 16 62 22 125
2017 HR-02 11 67 22 56
2017 HR-03 16 68 16 42
2017 HR-04 25 46 29 11
2014 HR 13 60 27 123
2014 HR-02 9 76 15 45
2014 HR-03 11 52 36 44
2014 HR-04 31 49 20 14
2011 HR 26 42 33 190
2011 HR-01 30 34 35 14
2011 HR-02 28 37 35 68
2011 HR-03 16 52 32 66
2011 HR-04 43 33 25 33

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 29 16 35 16 0 4 19
2014 HR 17 29 36 6 9999 12 15
2011 HR 32 11 27 13 9999 17 51
2011 HR-02 10 20 35 30 9999 5 20
2011 HR-03 75 0 25 0 9999 0 12
2011 HR-04 31 7 29 6 9999 28 14
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 45 40 10 3 2 0 0 85 5 125
2017 HR-02 41 48 7 4 0 0 0 89 4 56
2017 HR-03 37 46 10 0 6 0 0 84 6 42
2017 HR-04 57 28 15 0 0 0 0 85 0 11
2014 HR 43 44 5 5 2 1 0 88 7 122
2014 HR-02 39 44 6 9 0 2 0 84 9 45
2014 HR-03 34 50 7 5 5 0 0 84 9 44
2014 HR-04 62 38 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 31 38 8 11 10 2 0 71 22 189
2011 HR-01 21 64 0 7 7 0 0 86 14 14
2011 HR-02 21 32 12 20 14 1 0 54 34 68
2011 HR-03 26 49 7 9 7 1 0 76 16 65
2011 HR-04 56 22 7 5 10 0 0 78 15 33
2008 HR 36 42 8 7 4 3 0 80 12 124
2008 HR-02 33 45 2 11 4 5 0 83 15 54
2008 HR-03 38 39 11 3 8 0 0 78 11 28
2008 HR-04 37 43 6 9 5 0 0 80 14 20

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 25 49 15 9 2 0 0 74 11 125
2017 HR-02 28 59 10 4 0 0 0 87 4 56
2017 HR-03 21 42 19 15 2 0 0 63 18 42
2017 HR-04 10 44 19 18 8 0 0 55 26 11
2014 HR 18 45 16 11 10 0 0 63 20 123
2014 HR-02 15 46 22 11 7 0 0 61 17 45
2014 HR-03 11 52 12 11 14 0 0 63 25 44
2014 HR-04 23 39 12 12 13 0 0 62 25 14
2011 HR 14 32 10 15 28 1 0 46 44 190
2011 HR-01 7 59 7 21 7 0 0 66 28 14
2011 HR-02 10 24 7 17 41 2 0 34 58 68
2011 HR-03 11 37 18 15 18 0 0 49 33 66
2011 HR-04 20 25 3 13 38 0 0 46 51 33

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 5 24 40 19 4 1 6 25 32 125
2017 HR-02 2 25 48 18 2 2 3 21 28 56
2017 HR-03 12 29 35 12 2 0 10 16 45 42
2017 HR-04 8 17 39 15 21 0 0 36 25 11
2014 HR 23 30 33 8 5 1 1 14 53 123
2014 HR-02 22 32 37 2 4 2 0 7 55 45
2014 HR-03 30 26 34 7 4 0 0 11 55 44
2014 HR-04 13 31 12 35 0 0 8 38 48 14
2011 HR 29 26 25 12 7 1 1 19 56 190
2011 HR-01 0 23 49 14 7 7 0 22 24 14
2011 HR-02 46 29 13 6 5 0 0 12 75 68
2011 HR-03 18 28 31 13 8 0 1 22 47 66
2011 HR-04 39 24 20 17 0 0 0 17 63 33
2008 HR 16 30 36 10 7 0 2 16 47 125
2008 HR-02 11 44 34 4 6 0 2 10 56 55
2008 HR-03 14 25 46 8 7 0 0 14 40 28
2008 HR-04 29 33 28 5 5 0 0 10 62 20

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 8 17 35 24 10 0 5 37 26 125
2017 HR-02 4 12 43 22 16 0 3 39 16 56
2017 HR-03 11 26 35 19 2 0 6 23 40 42
2017 HR-04 17 18 36 18 0 0 10 20 40 11
2014 HR 27 27 30 8 5 1 3 13 56 123
2014 HR-02 26 33 33 0 4 2 2 4 62 45
2014 HR-03 30 25 34 7 4 0 0 11 55 44
2014 HR-04 12 32 20 19 0 0 17 23 53 14
2011 HR 35 20 24 9 9 1 1 18 57 190
2011 HR-01 21 37 14 7 14 7 0 23 62 14
2011 HR-02 54 16 17 7 5 2 0 12 71 68
2011 HR-03 26 21 32 14 6 0 1 21 47 66
2011 HR-04 36 25 24 3 9 0 3 13 62 33
2008 HR 16 29 25 15 10 2 3 26 48 125
2008 HR-02 12 46 28 5 8 0 0 13 59 55
2008 HR-03 14 14 37 25 7 0 3 32 29 28
2008 HR-04 29 37 9 9 5 0 10 16 73 20

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 14 24 38 18 2 2 3 21 40 125
2017 HR-02 14 25 40 16 4 0 2 20 40 56
2017 HR-03 8 32 35 20 0 2 2 21 42 42
2017 HR-04 36 7 21 25 0 10 0 28 48 11
2014 HR 34 17 29 12 6 0 2 18 52 123
2014 HR-02 37 20 30 9 0 0 4 9 60 45
2014 HR-03 34 16 28 14 9 0 0 22 50 44
2014 HR-04 34 7 33 12 6 0 8 20 44 14
2011 HR 32 24 19 12 12 0 2 24 57 190
2011 HR-01 14 14 29 28 14 0 0 43 28 14
2011 HR-02 46 23 13 9 5 0 3 15 72 68
2011 HR-03 24 20 26 13 16 0 1 29 44 66
2011 HR-04 37 39 10 5 9 0 0 14 76 33
2008 HR 23 20 27 17 7 3 3 25 46 125
2008 HR-02 23 25 37 7 4 2 2 12 50 55
2008 HR-03 20 11 23 39 7 0 0 45 31 28
2008 HR-04 30 38 17 5 5 6 0 10 72 20

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 6 8 35 36 11 0 3 49 15 124
2017 HR-02 5 7 29 46 11 0 2 58 13 55
2017 HR-03 9 14 42 25 10 0 0 35 23 42
2017 HR-04 0 0 38 34 17 0 10 57 0 11
2014 HR 13 19 29 21 14 0 4 36 34 123
2014 HR-02 18 9 26 24 17 0 6 44 28 45
2014 HR-03 9 28 39 11 11 0 2 23 37 44
2014 HR-04 7 12 28 32 12 0 8 48 21 14
2011 HR 17 14 34 18 15 1 1 33 32 189
2011 HR-01 0 7 28 28 31 7 0 63 7 14
2011 HR-02 29 16 28 17 10 1 0 27 45 67
2011 HR-03 11 17 40 14 16 0 1 31 28 66
2011 HR-04 20 12 34 24 9 0 0 33 32 33
2008 HR 7 19 35 25 11 1 2 37 26 125
2008 HR-02 5 25 48 12 8 0 2 21 31 55
2008 HR-03 3 17 34 37 9 0 0 46 20 28
2008 HR-04 9 19 39 22 11 0 0 32 28 20

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 21 19 35 13 6 2 4 20 43 125
2017 HR-02 21 14 44 15 3 2 2 19 36 56
2017 HR-03 26 30 32 5 0 5 2 5 60 42
2017 HR-04 16 20 10 26 17 0 10 48 40 11
2014 HR 35 24 22 6 10 1 3 17 61 123
2014 HR-02 35 22 24 9 2 0 9 12 62 45
2014 HR-03 44 25 20 6 4 0 0 10 69 44
2014 HR-04 19 19 39 0 15 8 0 16 41 14
2011 HR 34 25 19 7 10 1 4 18 62 190
2011 HR-01 0 34 21 7 22 7 9 34 41 14
2011 HR-02 47 22 19 4 7 0 2 12 70 68
2011 HR-03 34 25 18 9 13 0 1 22 60 66
2011 HR-04 30 27 21 9 0 0 12 10 65 33
2008 HR 34 24 23 8 10 1 1 18 59 125
2008 HR-02 44 20 21 7 4 0 4 12 66 55
2008 HR-03 27 38 26 9 0 0 0 9 64 28
2008 HR-04 38 33 18 0 11 0 0 11 71 20

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 9 17 28 26 13 2 6 42 28 124
2017 HR-02 3 11 22 31 23 2 9 60 16 56
2017 HR-03 14 29 33 22 0 0 2 23 44 42
2017 HR-04 19 9 40 20 12 0 0 31 28 10
2014 HR 18 23 32 10 11 1 4 23 43 123
2014 HR-02 13 28 37 11 4 2 4 16 44 45
2014 HR-03 21 23 41 0 13 0 2 13 45 44
2014 HR-04 19 12 33 8 19 0 8 30 34 14
2011 HR 20 19 27 15 12 2 5 29 42 190
2011 HR-01 28 14 21 0 14 7 16 19 54 14
2011 HR-02 31 16 24 12 10 0 7 24 50 68
2011 HR-03 7 24 35 15 13 1 4 30 33 66
2011 HR-04 23 20 18 23 12 3 0 36 45 33
2008 HR 27 26 27 6 9 3 2 16 55 125
2008 HR-02 35 35 20 4 6 0 0 10 71 55
2008 HR-03 11 20 54 8 7 0 0 15 31 28
2008 HR-04 35 36 19 0 6 5 0 6 74 20

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 13 25 38 11 5 3 5 18 41 125
2017 HR-02 5 32 36 16 5 2 4 23 39 56
2017 HR-03 17 21 45 11 0 2 4 11 40 42
2017 HR-04 36 7 29 7 10 0 10 19 48 11
2014 HR 28 23 29 7 8 2 4 16 53 123
2014 HR-02 31 24 30 9 2 2 2 11 57 45
2014 HR-03 32 30 25 4 8 0 0 13 62 44
2014 HR-04 19 7 38 13 6 8 8 24 31 14

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 32 39 9 6 9 3 2 75 16 125
2017 HR-02 28 49 7 5 7 4 0 80 13 56
2017 HR-03 35 37 14 2 9 2 0 74 12 42
2017 HR-04 29 25 10 7 28 0 0 54 36 11
2014 HR 43 32 11 7 5 2 0 76 13 122
2014 HR-02 50 31 15 4 0 0 0 80 4 45
2014 HR-03 45 23 9 11 7 5 0 71 19 44
2014 HR-04 28 53 0 0 19 0 0 81 19 13

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 46 35 5 10 5 0 0 81 14 124
2017 HR-02 43 43 2 9 4 0 0 86 12 56
2017 HR-03 47 37 4 5 7 0 0 84 12 42
2017 HR-04 23 27 12 39 0 0 0 49 39 10
2014 HR 54 37 5 3 1 0 0 91 4 123
2014 HR-02 56 39 2 2 0 0 0 96 2 45
2014 HR-03 54 32 7 5 2 0 0 86 7 44
2014 HR-04 41 47 12 0 0 0 0 88 0 14

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 26 38 18 6 3 8 2 70 10 124
2017 HR-02 29 41 14 4 4 9 0 77 8 56
2017 HR-03 16 39 26 4 5 7 2 61 10 42
2017 HR-04 28 36 8 28 0 0 0 64 28 11
2014 HR 29 42 18 4 2 5 0 75 6 123
2014 HR-02 26 41 24 2 2 4 0 70 5 45
2014 HR-03 18 36 23 9 2 12 0 61 13 44
2014 HR-04 27 51 22 0 0 0 0 78 0 14

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 25 52 10 7 2 3 1 80 9 125
2017 HR-02 31 50 7 5 4 4 0 83 9 56
2017 HR-03 14 60 14 4 2 2 2 78 7 42
2017 HR-04 29 28 8 28 0 7 0 61 30 11
2014 HR 28 39 18 7 2 6 1 72 9 123
2014 HR-02 39 33 20 2 0 4 2 76 2 45
2014 HR-03 13 39 25 12 5 7 0 55 17 44
2014 HR-04 34 53 7 7 0 0 0 87 7 14
2011 HR 25 26 19 12 16 2 0 52 28 189
2011 HR-01 37 42 7 0 7 7 0 85 7 14
2011 HR-02 21 20 16 13 27 3 0 42 41 67
2011 HR-03 17 35 24 12 9 3 0 54 22 66
2011 HR-04 30 17 21 17 15 0 0 46 32 33

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 41 38 9 10 2 0 0 79 12 124
2017 HR-02 41 42 4 9 4 0 0 83 13 55
2017 HR-03 39 41 14 5 2 0 0 79 7 42
2017 HR-04 37 18 17 28 0 0 0 54 28 11
2014 HR 38 39 9 8 7 0 0 77 14 123
2014 HR-02 39 46 7 9 0 0 0 85 9 45
2014 HR-03 29 34 16 12 9 0 0 63 21 44
2014 HR-04 35 46 0 6 13 0 0 81 19 14
2011 HR 26 23 14 20 17 0 0 49 37 188
2011 HR-01 59 14 0 14 14 0 0 72 28 14
2011 HR-02 18 10 25 25 23 0 0 28 47 67
2011 HR-03 21 35 9 20 15 0 0 56 35 65
2011 HR-04 27 31 9 15 17 0 0 59 32 33
2008 HR 27 31 13 16 12 1 0 59 28 125
2008 HR-02 20 41 11 16 12 0 0 61 28 55
2008 HR-03 26 19 23 18 14 0 0 44 32 28
2008 HR-04 15 35 14 22 9 5 0 52 33 20

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 22 29 13 9 10 7 9 61 24 125
2017 HR-02 20 37 11 5 12 6 8 67 20 56
2017 HR-03 20 24 16 9 9 10 12 56 23 42
2017 HR-04 18 25 10 25 10 10 0 49 40 11
2014 HR 31 32 15 7 2 5 8 73 10 123
2014 HR-02 35 26 18 2 0 8 11 76 3 45
2014 HR-03 20 25 21 11 7 5 11 53 22 44
2014 HR-04 20 62 6 12 0 0 0 82 12 14

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 45 41 10 4 0 1 0 87 4 125
2017 HR-02 48 37 9 4 0 2 0 87 4 56
2017 HR-03 40 45 9 6 0 0 0 85 6 42
2017 HR-04 34 56 10 0 0 0 0 90 0 11
2014 HR 54 37 7 2 0 0 0 90 2 123
2014 HR-02 54 39 7 0 0 0 0 93 0 45
2014 HR-03 52 36 5 7 0 0 0 88 7 44
2014 HR-04 41 46 12 0 0 0 0 88 0 14
2011 HR 30 43 8 8 7 4 1 76 15 190
2011 HR-01 42 14 14 7 7 7 9 67 16 14
2011 HR-02 23 37 11 13 10 7 0 64 24 68
2011 HR-03 30 48 8 7 5 1 0 79 12 66
2011 HR-04 36 51 2 2 5 3 0 90 8 33

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 30 34 12 11 7 4 2 68 19 125
2017 HR-02 29 34 11 11 9 7 0 67 21 56
2017 HR-03 26 36 17 12 5 2 2 65 17 42
2017 HR-04 26 38 8 10 18 0 0 64 28 11
2014 HR 34 35 12 10 5 4 1 72 16 123
2014 HR-02 30 37 18 9 2 4 0 70 11 45
2014 HR-03 29 37 9 11 9 5 0 69 22 44
2014 HR-04 28 47 0 19 7 0 0 75 25 14
2011 HR 28 35 11 11 8 5 1 67 21 190
2011 HR-01 29 49 7 0 14 0 0 79 14 14
2011 HR-02 24 36 13 13 10 3 1 63 23 68
2011 HR-03 17 37 10 16 8 11 1 62 27 66
2011 HR-04 44 27 17 7 5 0 0 71 12 33
2008 HR 23 29 18 16 6 6 2 57 24 123
2008 HR-02 27 28 20 18 4 4 0 58 22 55
2008 HR-03 18 29 21 23 9 0 0 47 32 27
2008 HR-04 9 40 19 12 5 9 5 57 20 20

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 22 32 17 15 6 6 2 59 23 125
2017 HR-02 16 38 12 16 7 11 0 60 26 56
2017 HR-03 21 35 16 18 5 2 2 59 24 42
2017 HR-04 25 27 30 10 8 0 0 52 18 11
2014 HR 26 34 18 8 8 6 0 64 17 123
2014 HR-02 28 41 18 0 2 11 0 78 2 45
2014 HR-03 15 41 18 9 12 5 0 59 22 44
2014 HR-04 20 22 33 12 13 0 0 41 25 14
2011 HR 14 35 15 21 8 6 1 53 31 189
2011 HR-01 23 34 7 21 0 15 0 68 24 14
2011 HR-02 8 35 18 20 10 7 1 47 33 67
2011 HR-03 10 39 13 23 7 6 3 53 32 66
2011 HR-04 17 29 18 25 7 3 0 48 33 33

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 23 20 16 16 15 8 2 48 35 124
2017 HR-02 26 19 16 15 15 9 0 49 33 55
2017 HR-03 15 27 14 16 16 7 5 48 36 42
2017 HR-04 10 8 21 28 33 0 0 18 61 11
2014 HR 17 17 14 20 14 17 0 42 41 123
2014 HR-02 15 11 24 15 9 26 0 35 33 45
2014 HR-03 15 20 14 18 19 14 0 41 43 44
2014 HR-04 13 28 0 31 19 8 0 45 55 14
2011 HR 11 16 14 23 18 16 1 34 50 189
2011 HR-01 16 14 0 34 14 22 0 38 62 14
2011 HR-02 12 14 14 17 23 19 1 32 50 67
2011 HR-03 6 23 14 23 19 14 1 34 50 66
2011 HR-04 13 3 22 34 10 18 0 19 54 33

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 24 46 5 19 6 0 0 70 25 125
2017 HR-02 25 48 6 18 4 0 0 72 22 56
2017 HR-03 14 51 2 26 7 0 0 65 33 42
2017 HR-04 28 36 8 10 18 0 0 64 28 11
2014 HR 18 51 6 19 6 0 0 69 25 123
2014 HR-02 15 54 7 22 2 0 0 70 24 45
2014 HR-03 9 57 5 20 9 0 0 66 30 44
2014 HR-04 22 53 7 6 13 0 0 75 19 14
2011 HR 21 46 5 20 8 0 0 68 27 189
2011 HR-01 23 63 0 7 7 0 0 86 14 14
2011 HR-02 20 37 7 24 11 0 0 57 36 67
2011 HR-03 18 52 3 20 7 0 0 70 27 66
2011 HR-04 26 41 10 18 5 0 0 67 23 33
2008 HR 29 42 9 12 8 0 0 71 20 125
2008 HR-02 24 51 5 18 2 0 0 75 20 55
2008 HR-03 7 53 8 8 23 0 0 60 32 28
2008 HR-04 39 37 5 14 5 0 0 76 19 20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 27 37 9 18 8 0 0 64 26 125
2017 HR-02 32 39 11 16 2 0 0 71 18 56
2017 HR-03 22 32 12 23 12 0 0 53 35 42
2017 HR-04 7 37 7 28 21 0 0 44 49 11
2014 HR 31 43 9 11 5 0 0 74 17 123
2014 HR-02 28 45 11 15 0 0 0 74 15 45
2014 HR-03 29 48 5 7 12 0 0 77 19 44
2014 HR-04 34 39 8 13 6 0 0 73 19 14
2011 HR 32 42 9 13 3 0 0 74 17 189
2011 HR-01 51 21 0 28 0 0 0 72 28 14
2011 HR-02 33 42 7 12 6 0 0 76 17 68
2011 HR-03 28 47 11 13 1 0 0 75 14 65
2011 HR-04 28 39 11 16 6 0 0 67 22 33

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 40 42 11 5 1 0 1 83 6 125
2017 HR-02 42 49 5 2 0 0 2 93 2 56
2017 HR-03 33 40 18 7 2 0 0 73 9 42
2017 HR-04 26 36 17 21 0 0 0 62 21 11
2014 HR 41 42 11 4 1 0 1 84 5 123
2014 HR-02 37 43 11 7 0 0 2 82 7 45
2014 HR-03 41 36 16 5 2 0 0 77 7 44
2014 HR-04 47 46 7 0 0 0 0 93 0 14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 57 30 6 6 1 0 0 88 7 125
2017 HR-02 58 29 5 9 0 0 0 87 9 56
2017 HR-03 51 37 8 5 0 0 0 88 5 42
2017 HR-04 66 27 0 7 0 0 0 93 7 11
2014 HR 58 26 11 5 1 0 1 84 5 123
2014 HR-02 52 29 13 4 0 0 2 82 4 45
2014 HR-03 52 34 9 5 0 0 0 86 5 44
2014 HR-04 72 22 0 7 0 0 0 93 7 14
2011 HR 56 31 7 5 1 0 1 87 6 189
2011 HR-01 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR-02 51 34 6 6 3 0 0 86 9 67
2011 HR-03 56 29 10 5 0 0 0 85 5 66
2011 HR-04 47 41 7 2 2 0 0 88 5 33
2008 HR 50 30 7 11 2 0 0 80 13 125
2008 HR-02 41 32 9 14 4 0 0 73 18 55
2008 HR-03 47 30 6 18 0 0 0 77 18 28
2008 HR-04 47 39 5 5 5 0 0 86 9 20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 62 21 7 5 3 0 2 85 9 125
2017 HR-02 63 23 2 7 4 0 2 87 11 56
2017 HR-03 64 19 5 7 5 0 0 83 12 42
2017 HR-04 59 18 23 0 0 0 0 77 0 11
2014 HR 54 30 6 7 3 0 0 84 10 122
2014 HR-02 43 35 11 7 4 0 0 78 11 45
2014 HR-03 47 35 5 9 5 0 0 81 14 43
2014 HR-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 58 23 5 10 3 0 1 82 13 189
2011 HR-01 72 7 7 14 0 0 0 79 14 14
2011 HR-02 60 25 6 7 3 0 0 84 10 67
2011 HR-03 51 29 3 13 4 0 0 80 17 66
2011 HR-04 58 19 10 10 2 0 0 77 13 33
2008 HR 45 34 7 11 2 0 1 80 13 125
2008 HR-02 40 34 5 18 4 0 0 73 21 55
2008 HR-03 37 41 16 6 0 0 0 78 6 28
2008 HR-04 57 29 0 9 5 0 0 86 14 20

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 64 23 6 5 0 0 3 89 5 125
2017 HR-02 68 16 5 9 0 0 2 86 9 56
2017 HR-03 54 32 12 2 0 0 0 86 2 42
2017 HR-04 79 21 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 HR 69 23 3 5 1 0 0 92 5 123
2014 HR-02 65 19 6 7 2 0 0 85 9 45
2014 HR-03 68 25 0 7 0 0 0 93 7 44
2014 HR-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 61 21 5 7 3 1 3 85 10 190
2011 HR-01 64 0 14 7 0 7 8 75 9 14
2011 HR-02 74 17 1 2 4 0 2 93 6 68
2011 HR-03 48 26 6 13 3 0 4 78 16 66
2011 HR-04 59 23 8 8 3 0 0 82 11 33
2008 HR 60 24 4 8 3 0 1 85 12 124
2008 HR-02 52 30 4 11 4 0 0 82 14 55
2008 HR-03 54 30 6 10 0 0 0 85 10 27
2008 HR-04 74 10 6 5 5 0 0 85 9 20

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 90 8 2 1 0 0 0 98 1 125
2017 HR-02 91 4 4 2 0 0 0 95 2 56
2017 HR-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 42
2017 HR-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 HR 84 14 2 0 0 1 0 98 0 122
2014 HR-02 83 13 2 0 0 2 0 98 0 44
2014 HR-03 84 16 0 0 0 0 0 100 0 44
2014 HR-04 72 28 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 HR 80 11 4 3 0 0 2 93 3 190
2011 HR-01 79 0 7 0 0 0 14 92 0 14
2011 HR-02 84 13 0 2 0 0 2 98 2 68
2011 HR-03 74 12 8 5 0 0 1 87 5 66
2011 HR-04 84 11 2 3 0 0 0 95 3 33
2008 HR 73 18 1 4 1 1 2 94 5 124
2008 HR-02 79 11 4 5 2 0 0 89 7 55
2008 HR-03 62 32 0 3 0 0 3 97 3 27
2008 HR-04 75 25 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 58 29 6 4 0 0 3 89 4 125
2017 HR-02 65 25 9 2 0 0 0 89 2 56
2017 HR-03 50 38 6 5 0 0 2 90 5 42
2017 HR-04 63 18 8 10 0 0 0 82 10 11
2014 HR 61 28 6 2 2 0 1 89 5 123
2014 HR-02 67 15 13 0 4 0 0 83 4 45
2014 HR-03 61 27 5 5 2 0 0 88 7 44
2014 HR-04 38 54 0 0 0 0 8 100 0 14

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 60 23 8 2 1 3 3 88 3 125
2017 HR-02 69 17 11 0 0 3 0 89 0 56
2017 HR-03 49 32 7 2 2 2 5 87 5 42
2017 HR-04 63 27 10 0 0 0 0 90 0 11
2014 HR 62 25 8 4 0 1 0 88 4 123
2014 HR-02 54 31 11 4 0 0 0 85 4 45
2014 HR-03 61 28 7 2 0 2 0 91 2 44
2014 HR-04 85 8 0 7 0 0 0 93 7 14
2011 HR 55 24 13 5 0 2 1 81 6 190
2011 HR-01 65 14 14 7 0 0 0 79 7 14
2011 HR-02 53 35 4 4 0 3 0 91 4 68
2011 HR-03 51 18 25 4 1 1 0 70 5 66
2011 HR-04 59 23 8 5 0 2 3 87 5 33
2008 HR 52 27 10 4 1 1 4 84 5 124
2008 HR-02 43 35 12 4 2 0 4 82 6 55
2008 HR-03 46 28 12 6 3 6 0 78 10 27
2008 HR-04 51 34 6 5 0 0 5 89 5 20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 17 83 125
2017 HR-02 18 82 56
2017 HR-03 18 82 42
2014 HR 16 84 123
2014 HR-03 12 88 44

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 77 21
2017 HR-02 61 10
2014 HR 41 18

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 44 21
2017 HR-02 49 10
2014 HR 68 18

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR-02 0 10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 0 21
2017 HR-02 0 10
2014 HR 0 18

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 0 21
2017 HR-02 0 10
2014 HR 0 18

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR-02 0 10
2014 HR 0 18

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR-02 0 10

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 43 21
2017 HR-02 49 10

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 33 21
2014 HR 24 18

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 67 21
2017 HR-02 59 10
2014 HR 37 18

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 33 21
2014 HR 49 18

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 58 21

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 46 21
2014 HR 45 18

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 24 21

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 0 21
2017 HR-02 0 10
2014 HR 0 18

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 28 21

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 0 18

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 44 21
2014 HR 37 18

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 25 21

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 48 21
2014 HR 29 18

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 28 18

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR-02 0 10

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 43 21
2017 HR-02 52 10
2014 HR 23 18

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 32 20
2014 HR 35 16

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 0 20
2014 HR 0 16

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 0 20

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 0 16

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 26 20

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 30 20

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 37 20

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 0 16

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 55 20
2014 HR 26 16

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2014 HR 0 16

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 55 20
2014 HR 59 16

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 100 0 21
2017 HR-02 100 0 10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 7 18 15 7 12 28 12 43 32 125
2017 HR-02 10 12 20 7 7 36 7 40 25 56
2017 HR-03 2 21 10 10 9 30 18 44 37 42
2017 HR-04 21 0 20 0 52 8 0 22 56 11
2014 HR 8 17 22 9 1 33 10 44 17 123
2014 HR-02 11 9 24 4 0 35 17 41 9 45
2014 HR-03 0 20 21 14 0 35 11 37 25 44
2014 HR-04 24 13 31 19 0 13 0 42 22 14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 15 33 15 9 5 19 4 62 18 125
2017 HR-02 18 36 14 9 4 18 2 66 16 56
2017 HR-03 8 36 16 5 7 22 7 61 16 42
2017 HR-04 21 26 20 18 15 0 0 46 34 11
2014 HR 19 23 22 11 2 21 1 55 17 123
2014 HR-02 23 26 24 2 2 20 2 63 6 45
2014 HR-03 10 21 23 18 2 25 0 42 28 44
2014 HR-04 30 19 26 26 0 0 0 49 26 14
2011 HR 21 34 18 8 4 14 0 65 13 189
2011 HR-01 29 35 7 7 7 15 0 76 16 14
2011 HR-02 19 31 17 13 1 18 0 62 17 68
2011 HR-03 20 40 22 4 3 11 0 68 8 65
2011 HR-04 15 31 19 8 7 17 2 57 19 33

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 9 91 125
2017 HR-02 9 91 56
2014 HR-02 0 100 45

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 67 11

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 74 11

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 0 11

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 0 11

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 0 11

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 0 11

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 0 11

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 48 11

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 48 11

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 0 11

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 0 11

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 0 11

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 0 11

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 46 11

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 100 0 11

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 9 18 19 4 3 40 8 51 13 125
2017 HR-02 9 14 18 2 4 45 9 50 12 56
2017 HR-03 4 17 21 5 0 41 12 45 10 42
2017 HR-04 31 8 17 10 10 23 0 50 27 11
2014 HR 8 15 21 5 0 43 7 47 10 123
2014 HR-02 9 13 26 0 0 41 11 46 0 45
2014 HR-03 2 18 14 7 0 55 4 50 17 44
2014 HR-04 22 28 24 7 0 20 0 62 8 14

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 14 39 21 5 1 18 3 67 7 125
2017 HR-02 12 37 22 2 2 22 4 66 5 56
2017 HR-03 9 40 26 7 0 13 5 60 9 42
2017 HR-04 31 44 9 8 0 7 0 81 9 11
2014 HR 23 26 20 4 2 25 1 66 8 122
2014 HR-02 21 28 29 0 0 20 2 63 0 45
2014 HR-03 15 21 21 2 5 36 0 56 11 43
2014 HR-04 37 38 12 7 0 7 0 80 7 14
2011 HR 26 33 16 7 3 16 0 70 11 190
2011 HR-01 36 28 7 0 7 22 0 82 9 14
2011 HR-02 24 24 19 11 3 20 0 59 18 68
2011 HR-03 23 43 16 5 1 11 0 74 8 66
2011 HR-04 21 34 15 5 5 20 0 69 13 33

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 13 87 125
2017 HR-03 21 79 42
2014 HR 10 90 123
2014 HR-03 16 84 44

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 83 17 17
2014 HR 83 17 11

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 62 38 0 0 0 0 0 100 0 14

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 25 53 8 9 1 3 2 82 10 125
2017 HR-02 27 52 5 11 2 2 2 81 13 56
2017 HR-03 21 59 9 7 0 2 2 83 7 42
2017 HR-04 26 64 0 10 0 0 0 90 10 11
2014 HR 27 45 19 5 1 1 2 74 6 123
2014 HR-02 13 61 17 4 2 0 2 76 7 45
2014 HR-03 39 36 19 5 0 0 2 76 5 44
2014 HR-04 13 45 27 0 0 8 7 69 0 14
2011 HR 27 49 10 6 3 1 6 81 9 190
2011 HR-01 7 55 9 0 0 7 22 88 0 14
2011 HR-02 21 54 10 8 4 0 3 77 13 68
2011 HR-03 27 50 11 6 4 0 1 79 10 66
2011 HR-04 42 40 6 3 0 0 9 90 3 33
2008 HR 22 46 10 9 7 4 2 73 16 124
2008 HR-02 16 44 11 21 6 0 2 61 28 55
2008 HR-03 34 52 5 0 9 0 0 86 9 28
2008 HR-04 24 71 0 0 0 5 0 100 0 20

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 8 24 21 13 13 15 6 41 32 125
2017 HR-02 12 23 19 12 9 19 5 47 28 56
2017 HR-03 2 18 25 16 18 16 5 26 43 42
2017 HR-04 10 26 27 10 26 0 0 37 36 11
2014 HR 4 18 25 16 14 16 7 29 39 123
2014 HR-02 0 24 19 15 9 22 11 36 36 45
2014 HR-03 5 13 28 16 21 16 2 22 44 44
2014 HR-04 7 20 40 19 7 8 0 29 28 14
2011 HR 5 18 22 20 11 15 9 30 41 190
2011 HR-01 0 21 29 14 0 14 22 32 22 14
2011 HR-02 1 10 23 27 11 14 13 16 52 68
2011 HR-03 4 22 26 19 12 13 4 31 38 66
2011 HR-04 10 18 14 17 15 20 5 37 44 33

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 46 36 8 5 2 2 2 85 7 125
2017 HR-02 43 37 11 4 0 2 4 84 4 56
2017 HR-03 44 40 7 5 2 0 2 86 7 42
2017 HR-04 34 35 10 10 10 0 0 69 21 11
2014 HR 35 32 21 3 1 7 2 74 4 123
2014 HR-02 33 35 24 0 0 7 2 74 0 45
2014 HR-03 29 36 19 0 0 14 2 78 0 44
2014 HR-04 38 37 11 0 7 0 7 81 7 14
2011 HR 37 32 12 5 2 5 6 78 8 190
2011 HR-01 23 21 21 0 7 7 22 61 10 14
2011 HR-02 36 39 7 6 1 8 3 84 8 68
2011 HR-03 33 33 19 7 3 4 1 70 10 66
2011 HR-04 56 26 6 3 0 3 6 90 3 33
2008 HR 19 43 15 5 0 15 2 76 6 124
2008 HR-02 20 43 9 5 0 22 2 81 7 55
2008 HR-03 20 46 26 5 0 3 0 68 6 28
2008 HR-04 19 63 12 0 0 5 0 87 0 20

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 18 44 11 10 2 14 2 74 14 124
2017 HR-02 20 42 9 11 0 14 4 76 13 56
2017 HR-03 16 44 11 10 2 14 2 72 14 42
2017 HR-04 11 39 22 11 9 8 0 55 22 10
2014 HR 14 25 23 13 12 10 2 45 29 123
2014 HR-02 13 26 26 13 4 15 2 47 21 45
2014 HR-03 7 27 21 11 18 14 2 40 35 44
2014 HR-04 19 30 18 13 13 0 7 53 28 14
2011 HR 21 21 19 11 10 11 7 51 26 188
2011 HR-01 16 14 21 7 7 14 22 46 22 14
2011 HR-02 22 17 10 13 17 17 3 49 38 67
2011 HR-03 17 27 33 10 7 6 1 47 18 65
2011 HR-04 27 16 14 12 7 9 14 56 26 33
2008 HR 19 31 13 10 9 15 3 61 23 123
2008 HR-02 18 29 13 14 5 19 2 59 25 54
2008 HR-03 24 37 12 13 15 0 0 61 27 27
2008 HR-04 19 30 22 5 5 19 0 61 12 20
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 62 22 4 6 6 1 0 85 12 124
2017 HR-02 57 25 4 8 5 2 0 83 13 56
2017 HR-03 63 28 0 2 7 0 0 91 9 42
2017 HR-04 58 0 11 19 11 0 0 58 31 10

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 66 16 6 3 6 2 1 85 9 125
2017 HR-02 62 20 7 4 5 2 0 83 9 56
2017 HR-03 69 19 5 0 7 0 0 88 7 42
2017 HR-04 61 0 10 10 18 0 0 61 28 11

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 12 46 18 16 4 2 1 60 21 125
2017 HR-02 7 40 23 22 5 4 0 48 28 56
2017 HR-03 10 58 16 9 5 2 0 69 15 42
2017 HR-04 36 28 15 21 0 0 0 64 21 11

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 11 41 22 16 9 2 0 53 25 125
2017 HR-02 9 46 16 21 5 2 0 57 27 56
2017 HR-03 2 48 24 11 12 2 0 52 23 42
2017 HR-04 15 10 38 26 10 0 0 26 36 11

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 16 21 28 17 17 1 1 37 34 125
2017 HR-02 20 18 28 15 16 0 2 39 32 56
2017 HR-03 12 28 25 21 12 2 0 40 35 42
2017 HR-04 10 36 20 16 18 0 0 46 34 11

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 14 22 37 13 13 0 1 36 26 125
2017 HR-02 13 23 39 18 7 0 0 36 25 56
2017 HR-03 9 17 39 9 26 0 0 26 35 42
2017 HR-04 35 21 36 8 0 0 0 56 8 11

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 27 33 19 11 10 0 1 60 20 124
2017 HR-02 29 28 22 14 7 0 0 57 21 56
2017 HR-03 12 40 21 10 17 0 0 52 27 41
2017 HR-04 54 25 10 0 10 0 0 79 10 11

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 10 20 31 15 22 1 1 31 38 125
2017 HR-02 11 17 41 14 17 0 0 28 31 56
2017 HR-03 5 14 27 19 36 0 0 18 54 42
2017 HR-04 33 20 21 18 8 0 0 53 27 11

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 44 27 11 2 4 0 11 80 7 125
2017 HR-02 55 22 11 0 3 0 9 84 4 56
2017 HR-03 32 36 14 4 7 0 7 73 12 42
2017 HR-04 50 39 10 0 0 0 0 90 0 11

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 30 30 24 11 5 0 1 60 16 124
2017 HR-02 36 28 23 8 5 0 0 64 13 56
2017 HR-03 19 28 25 18 7 0 2 48 26 42
2017 HR-04 17 44 31 8 0 0 0 61 8 10

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 14 39 23 17 6 1 0 54 24 124
2017 HR-02 9 50 18 16 5 2 0 60 22 56
2017 HR-03 17 32 22 20 9 0 0 49 29 42
2017 HR-04 0 12 57 31 0 0 0 12 31 10

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 16 36 28 12 7 1 1 53 19 124
2017 HR-02 19 37 27 16 2 0 0 55 18 56
2017 HR-03 9 36 23 12 18 0 2 46 31 42
2017 HR-04 8 35 47 10 0 0 0 43 10 10

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 25 35 23 11 5 0 1 60 16 124
2017 HR-02 19 42 23 9 6 0 0 61 15 56
2017 HR-03 26 28 24 13 7 0 2 55 20 42
2017 HR-04 29 30 8 34 0 0 0 58 34 10

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 35 35 19 5 3 2 1 72 8 124
2017 HR-02 40 32 18 5 5 0 0 72 11 56
2017 HR-03 33 34 21 5 3 2 2 70 8 42
2017 HR-04 32 32 36 0 0 0 0 64 0 10

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 44 25 20 6 5 0 1 70 11 125
2017 HR-02 42 32 20 2 3 0 0 75 5 56
2017 HR-03 36 22 21 9 10 0 2 59 19 42
2017 HR-04 51 10 17 21 0 0 0 62 21 11

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 73 9 4 7 2 1 4 86 9 125
2017 HR-02 73 9 5 5 2 2 4 87 8 56
2017 HR-03 65 14 0 7 4 2 7 87 13 42
2017 HR-04 61 10 8 21 0 0 0 71 21 11

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 51 25 11 7 5 1 1 76 12 125
2017 HR-02 49 29 12 5 5 0 0 77 11 56
2017 HR-03 47 19 16 7 7 2 2 69 14 42
2017 HR-04 53 26 10 10 0 0 0 79 10 11

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 64 15 9 6 5 0 2 81 11 125
2017 HR-02 61 17 11 3 7 0 0 79 11 56
2017 HR-03 66 15 5 4 5 0 5 86 10 42
2017 HR-04 36 28 26 10 0 0 0 64 10 11

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 75 4 2 0 1 0 18 97 1 125
2017 HR-02 66 7 0 0 2 0 25 98 2 56
2017 HR-03 78 4 2 0 0 0 16 97 0 42
2017 HR-04 82 0 10 0 0 0 8 89 0 11

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 51 33 7 5 1 1 3 87 6 125
2017 HR-02 41 41 5 8 2 0 2 84 10 56
2017 HR-03 47 28 16 0 0 2 7 83 0 42
2017 HR-04 64 26 0 10 0 0 0 90 10 11

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 58 15 10 6 3 2 7 80 9 123
2017 HR-02 61 14 5 9 5 0 5 79 15 56
2017 HR-03 57 14 7 0 2 5 15 89 3 42
2017 HR-04 37 35 29 0 0 0 0 71 0 10

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 54 28 13 2 2 0 2 83 3 123
2017 HR-02 53 32 9 4 0 0 2 87 4 56
2017 HR-03 47 23 26 0 2 0 2 71 2 42
2017 HR-04 49 43 0 0 8 0 0 92 8 10

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est

Année du sondage Démographique Très faible
(%)
Faible
(%)
Modéré
(%)
Élevé
(%)
Très élevé
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 9 37 37 13 3 1 0 46 16 125
2017 HR-02 9 38 39 11 3 0 0 47 14 56
2017 HR-03 2 27 52 14 4 0 0 30 18 42
2017 HR-04 7 46 17 18 0 10 0 60 21 11

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais / Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 1 15 42 34 8 1 0 42 16 124
2017 HR-02 2 10 39 38 11 2 0 49 12 56
2017 HR-03 0 23 43 34 0 0 0 34 23 42
2017 HR-04 0 18 45 29 8 0 0 37 18 11
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 29 28 19 9 8 5 3 31 69 125
2017 HR-02 32 26 19 7 6 7 2 36 64 56
2017 HR-03 22 29 18 12 9 7 2 25 75 42
2017 HR-04 16 46 20 0 7 0 10 18 82 11

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 22 80
2017 HR-02 19 33
2017 HR-03 17 29

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 25 80
2017 HR-02 25 33
2017 HR-03 27 29

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 12 80
2017 HR-02 13 33
2017 HR-03 11 29

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 47 80
2017 HR-02 57 33
2017 HR-03 55 29

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 10 80
2017 HR-02 9 33
2017 HR-03 17 29

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre

Année du sondage Démographique
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 39 80
2017 HR-02 41 33
2017 HR-03 32 29

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)
1 à 9 heures
(%)
10 à 19 heures
(%)
20 à 29 heures
(%)
30 à 39 heures
(%)
40 houres ou plus
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 5 43 25 11 7 10 79
2017 HR-02 3 55 21 3 7 11 33
2017 HR-03 6 37 20 21 3 12 29

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 8 17 15 26 23 2 8 28 55 80
2017 HR-02 10 18 9 20 31 6 5 32 58 33
2017 HR-03 7 11 21 28 20 0 13 20 55 29

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 HR 3 6 9 17 35 2 27 13 74 80
2017 HR-02 3 9 6 17 33 6 25 17 74 33
2017 HR-03 0 0 10 21 28 0 41 0 83 29
Date de modification :