Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel FO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	39	41	10	8	3	0	79	11	46
2017	FO-02	38	44	10	4	4	0	82	8	33
2014	FO	37	37	6	14	4	3	76	18	64
2014	FO-02	33	35	7	19	7	0	67	26	34
2014	FO-03	60	29	6	6	0	0	88	6	16
2011	FO	37	36	12	11	5	0	73	16	103
2011	FO-02	27	47	12	10	4	0	73	14	49
2011	FO-03	48	22	11	11	7	0	71	18	27
2008	FO	37	40	12	9	2	0	77	11	101
2008	FO-02	40	48	6	2	4	0	88	6	51
2008	FO-03	36	27	18	19	0	0	63	19	28

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	34	39	6	10	11	0	0	73	21	46
2017	FO-02	34	38	8	6	14	0	0	72	20	33

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	57	32	7	5	0	0	89	5	46
2017	FO-02	57	37	6	0	0	0	94	0	33
2014	FO	64	21	3	8	1	3	88	10	63
2014	FO-02	58	23	2	15	2	0	81	17	33
2014	FO-03	77	17	6	0	0	0	94	0	16
2011	FO	60	26	8	6	1	0	86	7	102
2011	FO-02	54	29	12	2	2	0	83	4	48
2011	FO-03	60	26	4	11	0	0	85	11	27

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	49	38	5	5	3	0	87	8	46
2017	FO-02	52	40	4	0	4	0	92	4	33
2014	FO	51	22	11	5	8	3	76	13	64
2014	FO-02	43	21	11	9	14	0	65	24	34
2014	FO-03	77	18	6	0	0	0	94	0	16
2011	FO	46	35	8	8	2	1	82	10	103
2011	FO-02	41	41	8	8	0	2	83	8	49
2011	FO-03	48	22	11	11	8	0	71	18	27
2008	FO	48	33	9	6	4	1	82	9	101
2008	FO-02	48	42	4	2	4	0	90	6	51
2008	FO-03	48	18	12	13	5	3	68	19	28

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	40	33	19	4	3	0	0	73	8	46
2017	FO-02	46	32	14	3	4	0	0	78	7	33
2014	FO	30	30	18	4	12	4	2	64	17	64
2014	FO-02	23	25	23	2	21	2	3	50	25	34
2014	FO-03	43	39	12	6	0	0	0	82	6	16
2011	FO	29	38	16	7	9	1	0	67	17	103
2011	FO-02	21	43	18	4	12	2	0	65	17	49
2011	FO-03	38	30	11	11	11	0	0	67	22	27

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	43	32	21	4	0	0	75	4	46
2017	FO-02	50	30	16	3	0	0	80	3	33
2014	FO	29	29	20	6	12	4	61	19	64
2014	FO-02	21	25	25	9	17	3	47	26	34
2014	FO-03	43	39	12	0	6	0	82	6	16
2011	FO	24	43	13	9	9	1	69	18	101
2011	FO-02	21	46	20	4	8	0	67	12	48
2011	FO-03	32	22	11	20	15	0	54	35	26
2008	FO	27	40	13	9	11	0	67	19	100
2008	FO-02	25	45	18	4	8	0	70	12	51
2008	FO-03	24	34	3	19	20	0	57	39	28

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	41	21	21	17	0	1	62	17	46
2017	FO-02	46	20	18	15	0	0	67	15	33
2014	FO	41	21	7	10	16	6	66	27	64
2014	FO-02	30	21	9	9	28	3	52	38	34
2014	FO-03	66	26	0	8	0	0	92	8	16
2011	FO	31	28	13	16	7	5	62	24	103
2011	FO-02	31	26	18	10	12	2	59	23	49
2011	FO-03	34	26	7	26	7	0	60	33	27
2008	FO	27	28	17	12	12	4	57	25	100
2008	FO-02	30	20	22	13	14	2	50	27	51
2008	FO-03	21	37	12	15	12	3	60	28	28

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	53	28	14	3	0	1	0	83	3	46
2017	FO-02	58	26	14	2	0	0	0	84	2	33
2014	FO	43	23	7	12	11	4	0	69	24	64
2014	FO-02	42	21	7	12	17	2	0	64	29	34
2014	FO-03	49	26	14	12	0	0	0	75	12	16
2011	FO	36	36	12	8	7	2	0	73	15	102
2011	FO-02	33	38	8	12	6	2	0	73	19	49
2011	FO-03	52	26	11	0	11	0	0	78	11	27
2008	FO	29	36	14	13	7	1	1	66	20	101
2008	FO-02	26	31	24	14	3	2	0	58	17	51
2008	FO-03	29	39	0	12	17	0	3	71	29	28

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	54	30	9	6	0	0	85	6	46
2017	FO-02	60	26	5	8	0	0	86	8	33
2014	FO	42	26	4	14	11	4	70	25	64
2014	FO-02	42	23	4	14	14	2	67	29	34
2014	FO-03	48	32	8	12	0	0	80	12	16
2011	FO	33	33	13	10	10	2	67	20	102
2011	FO-02	26	37	17	10	8	2	64	19	49
2011	FO-03	48	26	7	8	11	0	74	19	27
2008	FO	28	35	13	11	10	2	65	22	100
2008	FO-02	28	38	12	15	6	0	67	21	51
2008	FO-03	31	32	9	6	19	3	64	26	28

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	58	27	15	0	0	0	85	0	46
2017	FO-02	62	24	14	0	0	0	86	0	33
2014	FO	39	28	11	5	14	3	68	20	64
2014	FO-02	39	23	7	9	21	0	62	31	34
2014	FO-03	49	31	14	0	6	0	80	6	16

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	34	36	19	5	5	2	0	71	10	46
2017	FO-02	36	38	14	6	4	2	0	75	10	33
2014	FO	33	25	10	10	10	10	1	66	23	64
2014	FO-02	26	21	9	19	14	9	2	53	37	34
2014	FO-03	38	40	5	0	6	11	0	88	7	16
2011	FO	24	32	20	6	9	9	0	61	17	103
2011	FO-02	23	26	26	4	10	10	0	55	16	49
2011	FO-03	23	37	15	11	11	4	0	62	23	27

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	26	39	22	6	6	0	65	13	46
2017	FO-02	28	42	20	4	6	0	69	10	33
2014	FO	22	35	17	13	10	4	59	24	63
2014	FO-02	12	33	18	21	14	2	46	36	34
2014	FO-03	34	42	12	6	6	0	75	12	15
2011	FO	19	37	16	11	14	3	57	26	103
2011	FO-02	19	36	18	10	16	0	55	27	49
2011	FO-03	16	36	11	15	18	4	54	34	27
2008	FO	15	33	21	12	19	0	48	30	101
2008	FO-02	9	37	20	18	17	0	46	35	51
2008	FO-03	23	27	16	0	34	0	50	34	28

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	22	31	33	5	10	0	53	14	46
2017	FO-02	26	30	30	4	10	0	56	14	33
2014	FO	15	30	16	21	9	9	49	33	64
2014	FO-02	5	33	11	30	12	9	42	46	34
2014	FO-03	26	34	23	6	6	6	63	12	16
2011	FO	10	32	21	14	14	9	47	31	103
2011	FO-02	6	37	20	10	18	8	47	31	49
2011	FO-03	12	30	14	11	18	15	49	34	27
2008	FO	6	30	24	19	19	2	37	39	101
2008	FO-02	5	23	23	30	15	4	29	47	51
2008	FO-03	5	42	13	6	34	0	47	40	28

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	22	34	23	8	11	1	57	19	46
2017	FO-02	24	34	28	6	8	0	58	14	33
2014	FO	22	31	21	12	10	4	55	23	64
2014	FO-02	9	34	23	19	12	2	45	31	34
2014	FO-03	40	31	11	6	12	0	71	18	16
2011	FO	20	32	15	10	15	7	56	28	103
2011	FO-02	20	37	12	12	16	2	59	29	49
2011	FO-03	20	30	18	7	18	7	53	27	27
2008	FO	9	31	25	12	17	6	43	30	101
2008	FO-02	9	27	26	13	17	8	39	33	51
2008	FO-03	15	33	15	8	26	3	49	35	28

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	24	33	13	18	12	0	57	30	45
2017	FO-02	27	33	15	13	13	0	60	26	32
2014	FO	19	26	13	24	13	5	47	38	64
2014	FO-02	9	30	7	32	17	5	42	51	34
2014	FO-03	26	34	22	12	6	0	60	18	16
2011	FO	12	35	20	20	10	2	48	31	103
2011	FO-02	10	39	23	18	10	0	49	28	49
2011	FO-03	12	29	22	19	18	0	41	37	27
2008	FO	7	32	20	22	15	3	41	38	100
2008	FO-02	6	29	24	24	12	4	36	38	51
2008	FO-03	8	35	9	24	23	0	44	47	28

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	25	42	13	11	9	0	0	67	21	46
2017	FO-02	24	43	8	12	12	0	0	68	24	33
2014	FO	25	34	10	15	13	3	1	61	29	64
2014	FO-02	26	22	9	24	17	0	2	49	42	34
2014	FO-03	26	62	12	0	0	0	0	88	0	16
2011	FO	19	43	16	16	7	0	0	62	22	103
2011	FO-02	20	45	12	14	8	0	0	65	22	49
2011	FO-03	20	47	18	8	7	0	0	67	15	27

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	31	58	7	2	2	0	0	89	3	46
2017	FO-02	32	60	4	2	2	0	0	92	4	33

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	17	17	28	14	12	10	2	38	30	46
2017	FO-02	20	12	28	10	16	13	2	37	30	33
2014	FO	12	19	15	22	9	22	1	40	40	64
2014	FO-02	7	9	14	32	14	23	0	21	61	34
2014	FO-03	28	17	14	12	6	18	6	59	23	16

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	39	44	11	0	6	0	83	6	46
2017	FO-02	48	36	8	0	8	0	84	8	33
2014	FO	38	27	12	8	12	3	67	20	64
2014	FO-02	35	23	14	11	17	0	58	28	34
2014	FO-03	49	43	8	0	0	0	92	0	16
2011	FO	34	36	11	12	7	1	70	19	102
2011	FO-02	33	30	16	12	6	2	65	19	49
2011	FO-03	38	29	11	15	8	0	66	23	27
2008	FO	29	39	11	11	10	0	67	21	101
2008	FO-02	32	32	10	17	8	0	64	26	51
2008	FO-03	28	31	13	9	19	0	59	29	28

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	FO	9	58	0	0	0	6	26	100	0	15

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	29	29	19	6	17	0	0	58	23	46
2017	FO-02	32	23	22	6	17	0	0	54	24	33
2014	FO	33	26	9	19	7	4	1	62	28	64
2014	FO-02	26	23	6	33	7	2	2	52	42	34
2014	FO-03	58	17	14	6	6	0	0	75	12	16
2011	FO	30	32	10	14	11	2	0	64	26	103
2011	FO-02	31	27	12	14	14	2	0	59	29	49
2011	FO-03	36	38	4	15	7	0	0	75	22	27
2008	FO	25	42	12	9	8	3	1	70	17	101
2008	FO-02	23	36	16	9	11	5	0	63	20	51
2008	FO-03	27	56	11	0	3	0	3	86	3	28

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	22	28	19	11	14	6	0	54	26	46
2017	FO-02	24	20	22	12	13	8	0	48	28	33
2014	FO	32	17	11	11	17	9	3	56	31	64
2014	FO-02	30	11	5	12	28	11	2	48	46	34
2014	FO-03	49	20	19	0	6	0	6	73	6	16
2011	FO	30	26	12	11	12	7	1	61	26	103
2011	FO-02	23	28	6	16	20	6	0	55	39	49
2011	FO-03	45	29	7	4	7	8	0	80	12	27
2008	FO	27	27	18	12	10	5	1	57	24	100
2008	FO-02	20	35	14	9	15	7	0	59	26	51
2008	FO-03	33	31	19	5	3	5	3	70	9	28

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	48	28	11	6	6	0	76	13	45
2017	FO-02	52	21	10	8	8	0	73	17	32
2014	FO	28	43	9	12	5	4	73	18	64
2014	FO-02	19	48	8	16	7	2	68	24	34
2014	FO-03	43	45	6	6	0	0	88	6	16
2011	FO	28	44	12	9	7	0	72	16	102
2011	FO-02	29	42	19	4	6	0	71	10	48
2011	FO-03	38	40	0	11	11	0	78	22	27
2008	FO	14	46	17	17	4	2	62	21	101
2008	FO-02	13	46	15	19	6	2	60	25	51
2008	FO-03	27	25	21	24	3	0	52	27	28

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	48	31	10	11	0	0	0	79	11	46
2017	FO-02	48	34	10	8	0	0	0	82	8	33
2014	FO	50	28	8	7	5	3	0	80	12	64
2014	FO-02	46	22	11	12	9	0	0	68	21	34
2014	FO-03	63	37	0	0	0	0	0	100	0	16
2011	FO	46	29	10	10	5	0	1	76	15	102
2011	FO-02	41	30	10	14	4	0	0	71	18	49
2011	FO-03	47	23	11	8	11	0	0	70	19	26
2008	FO	44	31	14	6	5	0	0	75	11	101
2008	FO-02	42	31	20	4	4	0	0	72	8	51
2008	FO-03	51	28	3	8	11	0	0	78	19	28

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	56	27	8	6	3	0	83	9	46
2017	FO-02	58	28	6	4	4	0	86	8	33
2014	FO	56	22	4	5	10	3	80	16	64
2014	FO-02	46	19	7	9	19	0	65	28	34
2014	FO-03	82	18	0	0	0	0	100	0	16
2011	FO	48	32	5	8	8	0	80	15	102
2011	FO-02	42	29	10	8	10	0	71	19	48
2011	FO-03	52	30	0	7	10	0	82	18	27
2008	FO	48	35	11	4	2	0	83	6	101
2008	FO-02	49	29	13	6	4	0	78	10	51
2008	FO-03	54	31	11	5	0	0	84	5	28

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	25	27	26	11	11	0	0	52	22	46
2017	FO-02	30	27	20	10	14	0	0	57	24	33
2014	FO	14	33	18	12	14	8	1	51	29	64
2014	FO-02	17	20	25	14	19	5	0	39	35	34
2014	FO-03	6	57	11	12	6	8	0	69	19	16
2011	FO	24	31	16	13	16	1	0	55	29	102
2011	FO-02	19	31	19	15	17	0	0	50	31	48
2011	FO-03	30	29	8	22	11	0	0	59	33	27
2008	FO	11	33	23	13	16	2	2	46	31	101
2008	FO-02	11	29	29	9	17	2	2	41	28	51
2008	FO-03	18	27	12	15	29	0	0	45	43	28

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	8	23	16	25	19	0	9	34	49	46
2017	FO-02	8	22	16	17	25	0	12	34	48	33
2014	FO	11	14	13	12	36	9	5	29	56	64
2014	FO-02	11	7	14	7	47	5	9	21	63	34
2014	FO-03	6	19	18	18	26	14	0	29	50	16
2011	FO	16	24	15	15	28	1	1	41	44	102
2011	FO-02	10	17	19	16	38	0	0	27	54	48
2011	FO-03	15	34	4	19	25	0	4	51	46	27
2008	FO	9	24	19	21	21	3	3	36	44	101
2008	FO-02	6	18	26	22	21	2	4	26	46	51
2008	FO-03	20	32	6	15	24	3	0	53	40	28

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	31	46	6	7	8	0	2	79	15	45
2017	FO-02	34	48	6	0	10	0	2	83	10	33
2014	FO	24	36	10	12	13	3	2	63	26	64
2014	FO-02	23	27	12	17	19	0	2	51	36	34
2014	FO-03	38	51	0	0	6	0	5	94	6	16
2011	FO	29	33	15	14	8	1	0	63	22	102
2011	FO-02	31	33	17	15	4	0	0	64	19	48
2011	FO-03	34	32	11	11	12	0	0	66	23	27

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	39	31	9	10	11	0	70	21	46
2017	FO-02	46	24	8	10	12	0	70	22	33
2014	FO	33	38	7	9	11	3	73	20	64
2014	FO-02	23	37	9	12	19	0	60	31	34
2014	FO-03	61	34	0	6	0	0	94	6	16

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	34	34	11	9	10	0	2	70	19	46
2017	FO-02	38	30	10	12	8	0	2	69	20	33
2014	FO	22	37	15	4	18	3	1	62	22	64
2014	FO-02	14	32	18	5	29	0	2	47	35	34
2014	FO-03	43	37	14	0	6	0	0	80	6	16
2011	FO	31	44	10	5	9	1	1	76	14	102
2011	FO-02	31	45	6	4	10	2	2	79	15	49
2011	FO-03	41	30	14	0	15	0	0	71	15	27

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	14	46	25	6	10	0	0	59	16	46
2017	FO-02	16	43	23	6	12	0	0	58	18	33

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	44	30	14	9	3	0	74	12	46
2017	FO-02	48	28	12	8	4	0	76	12	33
2014	FO	41	28	8	5	14	4	71	20	64
2014	FO-02	35	28	4	7	24	2	64	31	34
2014	FO-03	53	29	12	0	6	0	82	6	16
2011	FO	38	34	12	7	8	1	73	15	103
2011	FO-02	33	35	16	6	10	0	68	16	49
2011	FO-03	52	34	7	0	7	0	86	7	27

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	35	35	11	8	10	0	2	71	18	46
2017	FO-02	39	30	8	8	12	0	2	71	21	33
2014	FO	28	23	12	9	10	3	14	62	23	64
2014	FO-02	30	21	9	11	14	0	14	60	29	34
2014	FO-03	23	26	17	6	6	0	22	63	15	16
2011	FO	37	20	9	11	17	1	5	61	30	103
2011	FO-02	34	25	8	12	14	0	6	63	28	49
2011	FO-03	33	16	11	11	25	0	4	51	38	27
2008	FO	25	26	11	11	23	0	5	53	35	101
2008	FO-02	27	27	11	7	21	0	6	58	31	51
2008	FO-03	22	18	6	19	34	0	0	40	54	28

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	47	43	8	2	0	0	0	90	2	46
2017	FO-02	52	40	6	2	0	0	0	92	2	33
2014	FO	38	40	9	8	2	3	1	81	10	64
2014	FO-02	32	46	12	7	3	0	0	78	10	34
2014	FO-03	48	29	5	12	0	0	6	82	12	16
2011	FO	44	37	10	5	3	0	2	82	8	103
2011	FO-02	41	41	12	6	0	0	0	81	6	49
2011	FO-03	38	29	15	4	10	0	4	70	15	27
2008	FO	27	39	22	9	2	0	1	66	12	101
2008	FO-02	24	44	21	10	2	0	0	68	11	51
2008	FO-03	25	27	29	16	0	0	3	54	16	28

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	52	16	11	8	3	2	9	76	12	46
2017	FO-02	52	14	8	8	4	2	12	77	14	33
2014	FO	44	16	8	1	10	10	11	75	15	64
2014	FO-02	40	12	2	2	19	9	16	69	28	34
2014	FO-03	43	29	8	0	0	12	8	90	0	16
2011	FO	42	24	10	6	11	2	4	71	18	100
2011	FO-02	42	23	12	4	12	2	4	69	18	48
2011	FO-03	57	18	12	4	8	0	0	76	12	26

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	14	55	31	46
2017	FO-02	12	58	30	33
2014	FO	25	53	21	64
2014	FO-02	26	58	16	34
2014	FO-03	25	52	23	16
2011	FO	20	54	26	102
2011	FO-02	19	52	29	48
2011	FO-03	32	42	26	27

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2014	FO	10	9	28	26	9999	28	14
2011	FO	43	24	19	9	9999	5	21

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	36	41	20	3	0	0	76	3	46
2017	FO-02	38	44	16	2	0	0	82	2	33
2014	FO	36	34	8	11	8	3	72	20	64
2014	FO-02	32	24	12	21	12	0	56	33	34
2014	FO-03	38	62	0	0	0	0	100	0	16
2011	FO	34	41	16	8	1	1	75	9	103
2011	FO-02	31	44	14	10	0	0	75	10	49
2011	FO-03	45	22	22	7	4	0	67	11	27
2008	FO	35	43	10	7	5	0	78	12	101
2008	FO-02	39	45	8	2	6	0	84	8	51
2008	FO-03	24	37	8	22	8	0	61	31	28

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	22	47	11	13	6	0	0	69	19	45
2017	FO-02	28	41	12	11	8	0	0	69	19	32
2014	FO	18	35	17	7	19	3	1	55	27	62
2014	FO-02	19	29	12	7	31	0	2	49	39	34
2014	FO-03	26	43	31	0	0	0	0	69	0	16
2011	FO	19	45	18	11	7	1	0	64	18	103
2011	FO-02	20	39	25	10	6	0	0	59	16	49
2011	FO-03	23	29	18	14	15	0	0	52	30	27

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	6	15	39	19	12	0	8	34	23	46
2017	FO-02	7	10	42	16	14	0	10	34	20	33
2014	FO	18	14	46	6	10	5	0	18	34	64
2014	FO-02	26	11	50	2	10	0	0	12	38	34
2014	FO-03	6	23	31	23	17	0	0	39	29	16
2011	FO	10	21	38	17	10	1	4	28	32	102
2011	FO-02	8	19	37	21	10	0	6	33	28	49
2011	FO-03	12	19	40	19	7	4	0	27	32	27
2008	FO	9	33	41	11	5	2	0	16	43	101
2008	FO-02	6	36	36	15	6	0	0	22	42	51
2008	FO-03	14	38	31	8	3	5	0	12	55	28

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	6	19	26	22	12	6	8	40	29	46
2017	FO-02	8	16	20	25	14	8	10	47	29	33
2014	FO	11	16	40	12	17	5	0	30	28	64
2014	FO-02	12	16	51	9	10	2	0	19	28	34
2014	FO-03	6	23	20	18	28	5	0	48	31	16
2011	FO	14	16	24	29	14	1	3	44	30	102
2011	FO-02	14	12	25	31	12	0	6	46	28	49
2011	FO-03	15	19	18	33	11	4	0	46	35	27
2008	FO	13	26	32	20	7	1	0	28	40	100
2008	FO-02	14	24	32	22	8	0	0	30	38	51
2008	FO-03	16	27	28	21	9	0	0	29	43	27

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	17	16	37	13	8	3	5	23	37	44
2017	FO-02	18	8	37	15	11	4	7	29	29	31
2014	FO	28	14	16	29	7	4	1	39	44	64
2014	FO-02	33	16	11	30	8	0	2	39	50	34
2014	FO-03	35	6	19	28	6	5	0	36	43	16
2011	FO	19	28	20	17	12	0	4	30	49	101
2011	FO-02	16	25	25	14	14	0	6	30	43	49
2011	FO-03	26	32	20	19	4	0	0	22	58	26
2008	FO	20	25	31	15	7	0	2	23	46	100
2008	FO-02	18	24	34	18	6	0	0	24	42	50
2008	FO-03	32	24	29	6	8	0	0	15	56	28

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	5	14	25	27	19	3	8	52	21	46
2017	FO-02	4	6	29	26	22	4	8	55	11	33
2014	FO	8	16	20	31	18	5	2	53	26	64
2014	FO-02	12	22	14	32	16	0	4	50	35	34
2014	FO-03	6	12	32	18	28	5	0	48	19	16
2011	FO	8	12	25	39	13	1	3	54	20	102
2011	FO-02	8	10	25	39	16	0	2	56	19	49
2011	FO-03	10	15	18	45	7	0	4	55	27	27
2008	FO	4	17	38	29	10	0	2	40	22	101
2008	FO-02	8	14	34	30	14	0	0	44	22	51
2008	FO-03	0	31	29	29	6	0	5	37	32	28

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	19	11	39	11	17	0	3	29	30	46
2017	FO-02	16	6	42	12	20	0	4	33	23	33
2014	FO	25	20	28	11	11	4	1	23	47	64
2014	FO-02	31	19	34	9	2	2	2	12	52	34
2014	FO-03	18	23	26	5	28	0	0	33	41	16
2011	FO	17	28	28	14	8	3	2	23	48	103
2011	FO-02	16	28	33	10	6	2	4	17	48	49
2011	FO-03	14	27	30	19	7	4	0	27	42	27
2008	FO	17	29	32	16	6	0	0	22	46	101
2008	FO-02	16	32	26	17	8	0	0	25	49	51
2008	FO-03	33	23	24	17	3	0	0	20	56	28

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	11	3	30	25	17	6	8	49	16	46
2017	FO-02	7	0	24	28	22	8	10	61	9	33
2014	FO	9	17	25	26	16	6	1	44	28	64
2014	FO-02	7	23	18	30	17	2	2	49	32	34
2014	FO-03	12	6	52	14	11	5	0	27	19	16
2011	FO	8	15	33	26	12	1	4	40	25	103
2011	FO-02	12	10	30	25	16	0	6	44	24	49
2011	FO-03	3	15	37	30	14	0	0	45	18	27
2008	FO	8	19	27	34	9	2	2	44	28	101
2008	FO-02	11	17	19	46	5	2	0	52	28	51
2008	FO-03	9	21	37	18	12	0	3	31	31	28

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	10	19	38	8	11	6	8	23	33	45
2017	FO-02	8	10	38	11	14	8	11	31	23	32
2014	FO	29	15	29	17	6	4	0	24	46	64
2014	FO-02	31	23	28	16	2	0	0	19	53	34
2014	FO-03	35	12	20	14	14	5	0	29	50	16

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	39	27	14	9	11	0	66	20	46
2017	FO-02	46	18	16	8	12	0	64	20	33
2014	FO	31	34	6	14	11	4	68	26	64
2014	FO-02	28	36	5	12	17	2	66	30	34
2014	FO-03	52	23	11	14	0	0	75	14	16

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	28	43	9	10	10	0	71	20	46
2017	FO-02	28	41	12	6	13	0	68	20	33
2014	FO	36	32	8	15	6	3	70	21	63
2014	FO-02	26	36	11	20	7	0	62	27	34
2014	FO-03	58	28	8	6	0	0	86	6	16

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	41	51	7	0	0	0	0	93	0	46
2017	FO-02	44	48	7	0	0	0	0	93	0	33
2014	FO	40	34	9	2	3	11	1	84	5	64
2014	FO-02	33	42	11	0	2	10	2	85	3	34
2014	FO-03	57	23	8	0	6	6	0	85	6	16

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	46	34	18	0	2	0	0	80	2	46
2017	FO-02	48	32	18	0	2	0	0	80	2	33
2014	FO	39	37	5	2	10	4	3	82	13	64
2014	FO-02	37	39	2	0	14	2	5	82	15	34
2014	FO-03	49	37	8	0	6	0	0	86	6	16
2011	FO	31	37	19	6	5	3	0	70	11	102
2011	FO-02	29	39	20	4	6	2	0	69	10	49
2011	FO-03	38	33	19	4	7	0	0	71	10	27

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	53	30	16	1	0	0	83	1	46
2017	FO-02	62	22	14	1	0	0	84	1	33
2014	FO	47	22	12	4	12	3	71	17	63
2014	FO-02	41	23	11	5	20	0	64	24	34
2014	FO-03	62	26	6	6	0	0	88	6	16
2011	FO	35	40	13	4	8	1	76	11	103
2011	FO-02	31	47	12	0	10	0	78	10	49
2011	FO-03	48	23	14	4	11	0	71	15	27
2008	FO	31	40	15	4	9	0	72	13	100
2008	FO-02	25	44	21	2	8	0	69	10	51
2008	FO-03	30	42	3	11	14	0	72	25	28

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	23	36	14	8	12	3	3	63	22	46
2017	FO-02	26	30	14	8	13	4	4	61	24	33
2014	FO	15	35	10	13	13	12	2	58	31	64
2014	FO-02	9	27	9	14	24	14	2	43	46	34
2014	FO-03	23	45	12	14	0	0	6	72	15	16

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	40	44	6	2	3	2	3	88	5	45
2017	FO-02	43	43	4	0	4	2	4	91	4	32
2014	FO	41	29	12	4	5	3	6	77	10	64
2014	FO-02	37	25	14	7	7	0	10	69	15	34
2014	FO-03	44	40	17	0	0	0	0	83	0	16
2011	FO	38	35	15	7	2	3	1	76	9	103
2011	FO-02	39	37	12	6	4	2	0	77	10	49
2011	FO-03	44	26	14	11	0	4	0	74	11	27

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	48	27	16	8	2	0	0	75	9	45
2017	FO-02	57	21	14	6	2	0	0	78	8	32
2014	FO	32	33	10	6	10	6	3	71	18	64
2014	FO-02	30	34	7	2	17	5	5	72	21	34
2014	FO-03	38	23	28	6	0	5	0	65	6	16
2011	FO	36	34	9	7	8	5	1	75	16	103
2011	FO-02	30	41	8	6	8	4	2	76	15	49
2011	FO-03	42	33	10	4	8	4	0	77	12	27
2008	FO	23	35	17	10	11	4	0	60	22	101
2008	FO-02	29	31	17	10	9	4	0	62	20	51
2008	FO-03	15	46	6	12	14	6	0	66	28	28

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	33	35	26	3	2	1	0	69	5	45
2017	FO-02	39	38	21	2	0	0	0	77	2	32
2014	FO	21	33	19	8	13	4	3	58	22	64
2014	FO-02	23	34	9	11	17	0	5	61	29	34
2014	FO-03	23	32	25	6	8	6	0	59	15	16
2011	FO	23	36	18	13	6	2	2	62	19	103
2011	FO-02	35	30	10	18	6	0	0	65	25	49
2011	FO-03	12	52	18	12	7	0	0	64	18	27

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	22	30	15	7	21	6	0	55	29	45
2017	FO-02	26	32	8	6	22	4	0	61	30	32
2014	FO	16	22	15	15	20	12	0	43	40	64
2014	FO-02	17	16	7	18	31	12	0	37	56	34
2014	FO-03	6	37	28	12	6	12	0	49	20	16
2011	FO	19	22	13	21	14	10	1	45	40	102
2011	FO-02	18	20	10	20	18	13	0	44	45	49
2011	FO-03	20	19	7	27	12	11	4	46	45	26

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	36	49	1	6	8	0	84	14	46
2017	FO-02	40	46	0	6	8	0	86	14	33
2014	FO	33	44	8	9	4	3	79	13	64
2014	FO-02	29	51	7	6	7	0	80	13	34
2014	FO-03	51	35	0	14	0	0	86	14	16
2011	FO	36	47	4	10	3	0	83	13	102
2011	FO-02	47	42	4	6	0	0	90	6	49
2011	FO-03	43	41	0	8	8	0	84	16	26
2008	FO	32	50	5	11	2	0	82	13	101
2008	FO-02	40	44	6	8	2	0	84	10	51
2008	FO-03	25	49	3	20	3	0	74	23	28

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	53	22	19	3	3	0	0	75	6	46
2017	FO-02	56	20	16	4	4	0	0	77	8	33
2014	FO	41	35	8	8	5	0	3	78	13	64
2014	FO-02	39	33	5	14	9	0	0	72	23	34
2014	FO-03	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	FO	43	41	4	7	5	1	0	85	12	102
2011	FO-02	39	41	8	6	6	0	0	80	12	49
2011	FO-03	52	38	0	4	7	0	0	90	10	27

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	54	33	7	3	3	0	87	6	46
2017	FO-02	51	34	7	4	4	0	85	8	33
2014	FO	49	32	6	6	4	3	84	10	64
2014	FO-02	49	37	2	5	7	0	86	12	34
2014	FO-03	63	31	6	0	0	0	94	0	16

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	66	24	2	3	3	2	92	6	46
2017	FO-02	69	21	0	4	4	2	92	8	33
2014	FO	68	19	5	4	0	4	91	4	64
2014	FO-02	67	16	7	7	0	3	86	7	34
2014	FO-03	77	23	0	0	0	0	100	0	16
2011	FO	64	26	2	2	0	6	96	2	102
2011	FO-02	69	18	4	4	0	4	91	4	49
2011	FO-03	78	22	0	0	0	0	100	0	26
2008	FO	70	17	6	2	0	5	91	2	101
2008	FO-02	64	24	9	2	0	2	89	2	51
2008	FO-03	77	8	3	5	0	6	91	6	28

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	59	24	3	8	5	0	2	84	13	46
2017	FO-02	64	18	2	10	4	0	2	84	14	33
2014	FO	64	20	4	2	3	2	4	91	5	64
2014	FO-02	74	11	2	2	2	4	3	93	5	34
2014	FO-03	57	25	6	6	6	0	0	82	12	16
2011	FO	66	20	3	4	2	0	5	91	6	102
2011	FO-02	67	18	6	2	4	0	2	87	6	49
2011	FO-03	73	18	0	8	0	0	0	92	8	26
2008	FO	70	8	5	7	2	0	8	86	9	101
2008	FO-02	70	8	4	6	4	0	9	85	11	51
2008	FO-03	72	10	6	8	0	0	3	85	9	28

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	62	22	12	0	2	0	2	86	2	46
2017	FO-02	64	20	14	0	0	0	2	86	0	33
2014	FO	70	12	5	4	1	3	5	89	6	64
2014	FO-02	72	7	2	7	2	0	10	87	10	34
2014	FO-03	75	16	8	0	0	0	0	92	0	16
2011	FO	68	16	5	3	1	1	6	91	4	102
2011	FO-02	71	15	4	4	2	0	4	89	7	49
2011	FO-03	86	7	4	4	0	0	0	93	4	27
2008	FO	70	14	2	4	1	0	9	92	6	101
2008	FO-02	71	15	2	6	2	0	4	89	9	51
2008	FO-03	73	8	0	5	0	0	14	94	6	28

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	75	11	5	3	2	0	5	90	5	46
2017	FO-02	76	8	6	4	0	0	6	89	4	33
2014	FO	80	5	3	3	1	3	5	92	4	64
2014	FO-02	79	2	2	5	2	0	10	90	8	34
2014	FO-03	86	6	8	0	0	0	0	92	0	16
2011	FO	76	12	3	0	1	1	7	96	1	102
2011	FO-02	75	14	2	0	2	0	6	96	2	49
2011	FO-03	89	3	4	0	0	0	4	96	0	27
2008	FO	75	10	2	2	1	0	10	95	3	101
2008	FO-02	76	10	5	0	2	0	7	93	2	51
2008	FO-03	75	5	0	5	0	0	15	94	6	28

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	61	26	6	5	0	2	89	5	46
2017	FO-02	60	28	6	4	0	2	90	4	33
2014	FO	66	18	2	4	4	5	93	4	64
2014	FO-02	77	9	0	7	0	7	92	8	34
2014	FO-03	58	23	11	0	8	0	88	0	16

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	66	24	3	6	0	0	2	91	6	46
2017	FO-02	70	18	2	7	0	0	2	90	8	33
2014	FO	63	16	1	0	5	9	6	92	6	64
2014	FO-02	65	12	2	0	9	4	7	87	11	34
2014	FO-03	70	17	0	0	0	14	0	100	0	16
2011	FO	70	17	4	2	1	3	3	93	3	102
2011	FO-02	73	15	6	4	2	0	0	87	6	48
2011	FO-03	71	18	4	0	0	4	4	96	0	27
2008	FO	66	21	4	3	1	1	3	91	5	101
2008	FO-02	63	25	6	2	0	2	2	92	2	51
2008	FO-03	66	26	0	5	0	0	3	94	6	28

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	17	83	46
2017	FO-02	20	80	33
2014	FO	22	78	63
2014	FO-02	24	76	34

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	37	13

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	81	13

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	0	13

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	0	13

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	0	13

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	0	13

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	57	13

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	55	13

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	75	13

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	63	13

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	50	13

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	63	13

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	0	13

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	75	13

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	46	13

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	70	13

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	0	13

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	0	13

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	0	13

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	0	13

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	0	13

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	46	13

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	69	13

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	0	13

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	FO	69	13

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	17	19	27	6	4	25	1	50	14	46
2017	FO-02	18	20	22	8	5	26	0	52	18	33
2014	FO	20	14	14	10	11	27	4	50	30	63
2014	FO-02	14	12	11	10	17	29	7	40	42	33
2014	FO-03	34	22	26	6	6	6	0	60	12	16

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	40	44	8	2	4	1	86	6	46
2017	FO-02	46	44	4	0	5	0	91	5	33
2014	FO	33	29	8	11	9	9	68	23	64
2014	FO-02	30	32	5	13	14	7	66	29	34
2014	FO-03	42	29	12	6	6	6	75	12	16
2011	FO	32	41	13	8	5	1	74	13	102
2011	FO-02	40	33	16	6	4	0	73	10	48
2011	FO-03	33	39	11	12	4	0	73	16	27

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	0	100	45
2017	FO-02	0	100	32
2014	FO	15	85	64
2014	FO-02	22	78	34

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	30	15	21	0	0	33	0	68	0	46
2017	FO-02	34	14	23	0	0	28	0	68	0	33
2014	FO	13	19	12	6	8	38	4	55	24	63
2014	FO-02	12	14	9	5	13	48	0	49	34	33
2014	FO-03	19	26	31	0	6	18	0	55	7	16

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	50	34	13	0	0	3	86	0	46
2017	FO-02	56	31	13	0	0	0	87	0	33
2014	FO	31	34	8	7	7	13	75	16	64
2014	FO-02	25	37	9	8	9	11	70	20	34
2014	FO-03	36	35	12	0	6	12	80	7	16
2011	FO	38	40	9	1	6	6	83	8	103
2011	FO-02	47	32	10	0	6	4	83	6	49
2011	FO-03	37	39	4	4	8	8	83	13	27

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	FO	25	75	62
2014	FO-02	19	81	33

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	FO	71	29	14

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	FO	61	39	0	0	0	0	0	100	0	11

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	28	61	8	0	2	0	2	90	2	46
2017	FO-02	32	58	10	0	0	0	0	90	0	33
2014	FO	18	51	12	8	3	4	4	75	12	64
2014	FO-02	23	55	17	5	0	0	0	78	5	34
2014	FO-03	12	69	0	6	8	5	0	85	15	16
2011	FO	23	55	7	9	1	3	2	83	10	102
2011	FO-02	29	56	10	4	0	0	0	85	4	48
2011	FO-03	25	56	0	12	4	0	4	84	16	27
2008	FO	23	45	13	11	5	1	2	70	17	100
2008	FO-02	24	44	16	12	4	0	0	68	16	50
2008	FO-03	30	61	3	3	3	0	0	91	6	28

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	16	36	20	1	6	18	3	65	10	46
2017	FO-02	20	38	15	0	8	16	2	71	10	33
2014	FO	9	24	18	17	4	25	3	46	29	64
2014	FO-02	7	26	9	23	7	28	0	45	42	34
2014	FO-03	18	35	37	0	0	11	0	59	0	16
2011	FO	13	25	18	10	7	23	4	52	23	102
2011	FO-02	12	21	20	10	6	23	7	47	24	48
2011	FO-03	14	26	22	0	11	27	0	55	15	27

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	44	48	0	0	0	6	2	100	0	46
2017	FO-02	50	45	0	0	0	4	0	100	0	33
2014	FO	27	32	18	3	5	12	4	70	9	64
2014	FO-02	28	30	19	5	9	9	0	64	15	34
2014	FO-03	29	45	14	0	0	11	0	84	0	16
2011	FO	30	38	8	7	5	11	1	77	14	102
2011	FO-02	29	46	6	8	2	8	0	82	11	48
2011	FO-03	33	33	4	4	11	12	4	79	17	27
2008	FO	19	40	21	8	7	2	3	62	16	101
2008	FO-02	20	41	23	4	7	2	2	64	12	51
2008	FO-03	24	44	9	16	3	3	0	70	20	28

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	35	35	13	8	0	8	2	78	8	46
2017	FO-02	42	32	12	8	0	6	0	79	8	33
2014	FO	21	38	12	3	5	17	4	75	10	64
2014	FO-02	26	38	12	5	9	9	0	71	15	34
2014	FO-03	12	45	20	0	0	23	0	74	0	16
2011	FO	30	36	9	5	9	12	0	74	16	102
2011	FO-02	32	37	12	6	8	4	0	72	15	48
2011	FO-03	30	33	7	0	11	19	0	78	13	27
2008	FO	19	31	24	15	4	4	3	53	21	101
2008	FO-02	19	32	23	16	6	4	0	54	22	51
2008	FO-03	25	23	21	22	6	3	0	49	29	28

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	64	23	12	0	0	1	0	88	0	45
2017	FO-02	70	20	9	0	0	0	0	91	0	33

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	64	27	6	3	0	0	0	91	3	46
2017	FO-02	70	24	5	0	0	0	0	95	0	33

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	31	40	25	1	3	0	0	71	4	46
2017	FO-02	34	36	26	0	4	0	0	71	4	33

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	20	34	31	5	9	1	0	54	14	46
2017	FO-02	20	31	34	4	12	0	0	50	16	33

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	35	24	17	13	6	0	5	62	20	46
2017	FO-02	35	26	18	12	4	0	6	64	17	33

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	25	14	40	8	10	0	3	40	18	46
2017	FO-02	26	16	39	8	6	0	4	44	15	33

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	38	30	18	6	3	0	5	71	10	46
2017	FO-02	36	29	21	4	4	0	6	69	9	33

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	18	15	21	14	28	0	5	34	44	45
2017	FO-02	14	15	21	16	27	0	6	31	46	32

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	57	16	22	0	0	0	5	77	0	46
2017	FO-02	56	16	22	0	0	0	6	76	0	33

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	31	32	18	11	5	0	3	65	16	46
2017	FO-02	30	32	17	12	4	0	4	65	17	33

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	36	40	10	8	2	2	3	80	10	46
2017	FO-02	39	36	10	6	2	2	4	80	9	33

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	33	34	14	14	2	0	3	69	16	46
2017	FO-02	34	32	14	16	0	0	4	69	16	33

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	34	33	24	3	2	0	5	71	5	46
2017	FO-02	40	28	20	3	2	0	6	72	6	33

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	36	27	25	10	0	0	3	64	10	46
2017	FO-02	39	26	23	8	0	0	4	68	9	33

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	54	14	20	5	4	0	3	70	9	46
2017	FO-02	54	10	20	6	5	0	4	67	12	33

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	70	14	9	3	0	0	3	87	3	46
2017	FO-02	68	12	12	4	0	0	4	83	4	33

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	37	33	16	2	9	0	3	73	11	46
2017	FO-02	34	36	14	0	12	0	4	73	12	33

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	51	30	3	8	8	0	0	81	16	46
2017	FO-02	46	34	4	8	8	0	0	80	16	33

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	45	19	6	8	0	0	22	82	10	46
2017	FO-02	42	18	8	8	0	0	24	79	11	33

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	62	21	5	3	5	0	3	86	8	45
2017	FO-02	60	21	7	4	4	0	4	84	9	32

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	76	8	0	5	0	0	11	94	6	45
2017	FO-02	79	2	0	4	0	0	14	95	5	32

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	48	35	11	0	0	0	6	88	0	46
2017	FO-02	41	38	12	0	0	0	8	87	0	33

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	19	27	37	14	3	0	0	45	17	46
2017	FO-02	18	28	34	16	4	0	0	46	20	33

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	9	11	40	22	17	0	0	39	21	46
2017	FO-02	12	10	36	25	17	0	0	42	22	33

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	19	29	23	17	3	8	0	21	79	46
2017	FO-02	12	34	22	19	4	8	0	13	87	33

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FO	17	32
2017	FO-02	15	25

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FO	23	32
2017	FO-02	21	25

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FO	0	32
2017	FO-02	0	25

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FO	53	32
2017	FO-02	57	25

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FO	0	32
2017	FO-02	0	25

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FO	52	32
2017	FO-02	53	25

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	12	45	16	12	7	9	30
2017	FO-02	14	51	9	11	8	8	23

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	25	23	9	19	13	7	4	55	36	32
2017	FO-02	28	27	8	18	7	8	5	63	28	25

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FO	9	21	13	24	24	4	4	33	52	31
2017	FO-02	10	22	15	25	17	5	5	36	47	25

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel FO

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.