Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EXPCX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	58	35	3	2	2	94	3	62
2017	EXPCX-02	53	44	0	3	0	97	3	30
2017	EXPCX-03	63	30	7	0	0	93	0	13
2014	EXPCX	68	25	5	2	0	93	2	57
2014	EXPCX-02	71	23	3	3	0	94	3	31

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	50	25	12	11	2	75	13	62
2017	EXPCX-02	53	20	10	14	3	73	18	30
2017	EXPCX-03	38	28	21	14	0	65	14	13

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	78	21	2	0	98	0	62
2017	EXPCX-02	72	24	4	0	96	0	30
2017	EXPCX-03	79	21	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	84	14	0	2	98	2	57
2014	EXPCX-02	84	13	0	3	97	3	31

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	64	33	2	2	0	97	2	62
2017	EXPCX-02	56	41	0	4	0	96	4	30
2017	EXPCX-03	65	35	0	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	72	19	5	2	2	91	4	57
2014	EXPCX-02	74	19	3	0	3	94	3	31

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	65	23	2	10	89	10	62
2017	EXPCX-02	62	23	4	11	86	11	30
2017	EXPCX-03	58	28	0	14	86	14	13
2014	EXPCX	75	12	9	4	88	4	57
2014	EXPCX-02	71	13	10	6	84	6	31

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	61	29	2	9	89	9	62
2017	EXPCX-02	56	31	4	10	87	10	30
2017	EXPCX-03	51	35	0	14	86	14	13
2014	EXPCX	70	17	9	4	88	4	57
2014	EXPCX-02	65	19	10	6	84	6	31

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	63	19	10	8	0	82	8	61
2017	EXPCX-02	71	4	11	15	0	75	15	29
2017	EXPCX-03	44	35	15	7	0	79	7	13
2014	EXPCX	70	17	7	4	2	88	5	57
2014	EXPCX-02	65	19	6	6	3	84	10	31

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	59	23	8	8	2	84	8	62
2017	EXPCX-02	53	30	11	7	0	82	7	30
2017	EXPCX-03	58	21	14	7	0	79	7	13
2014	EXPCX	60	28	9	4	0	88	4	57
2014	EXPCX-02	55	35	3	6	0	90	6	31

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	53	36	5	5	2	89	6	62
2017	EXPCX-02	40	47	7	3	4	87	7	30
2017	EXPCX-03	65	21	7	7	0	86	7	13
2014	EXPCX	54	30	12	4	0	84	4	57
2014	EXPCX-02	55	32	10	3	0	87	3	31

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	59	26	5	7	3	85	10	62
2017	EXPCX-02	49	36	3	8	4	86	11	30
2017	EXPCX-03	65	14	14	7	0	79	7	13
2014	EXPCX	61	21	12	4	2	82	5	57
2014	EXPCX-02	64	23	3	6	3	87	10	31

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	41	46	4	6	4	90	6	62
2017	EXPCX-02	49	40	4	7	0	89	7	30
2017	EXPCX-03	28	49	7	0	16	92	0	13
2014	EXPCX	61	28	5	5	0	89	5	57
2014	EXPCX-02	58	23	10	10	0	81	10	31

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	35	46	11	3	2	4	84	5	62
2017	EXPCX-02	33	54	7	4	3	0	87	7	30
2017	EXPCX-03	28	28	28	0	0	16	67	0	13
2014	EXPCX	58	32	7	2	2	0	90	3	57
2014	EXPCX-02	52	39	6	0	3	0	90	3	31

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	19	51	9	16	2	4	73	18	62
2017	EXPCX-02	13	61	10	13	3	0	74	17	30
2017	EXPCX-03	21	21	21	21	0	16	50	25	13
2014	EXPCX	30	55	7	5	3	0	85	9	57
2014	EXPCX-02	26	52	6	10	6	0	78	16	31

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	35	42	12	10	2	76	11	62
2017	EXPCX-02	33	43	13	8	3	76	11	30
2017	EXPCX-03	35	37	14	14	0	72	14	13
2014	EXPCX	60	28	3	7	2	88	9	57
2014	EXPCX-02	52	32	0	13	3	84	16	31

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	18	53	9	15	2	4	74	17	62
2017	EXPCX-02	10	66	7	18	0	0	76	18	30
2017	EXPCX-03	21	28	7	28	0	16	59	33	13
2014	EXPCX	28	51	10	7	4	0	79	11	57
2014	EXPCX-02	26	45	16	6	6	0	71	13	31

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	41	27	12	18	2	68	19	62
2017	EXPCX-02	42	27	7	24	0	69	24	30
2017	EXPCX-03	28	37	21	14	0	65	14	13
2014	EXPCX	44	44	4	9	0	88	9	57
2014	EXPCX-02	45	42	3	10	0	87	10	31

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	46	38	8	6	2	84	8	61
2017	EXPCX-02	41	38	10	7	4	78	11	29
2017	EXPCX-03	51	35	7	7	0	86	7	13

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	19	49	13	10	8	2	69	18	62
2017	EXPCX-02	16	49	10	18	7	0	66	24	30
2017	EXPCX-03	15	58	14	7	7	0	72	14	13
2014	EXPCX	21	49	12	15	2	0	70	17	57
2014	EXPCX-02	16	49	13	22	0	0	65	22	31

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	36	45	6	13	81	13	62
2017	EXPCX-02	29	47	10	14	76	14	30
2017	EXPCX-03	35	58	0	7	93	7	13
2014	EXPCX	49	35	11	5	84	5	57
2014	EXPCX-02	52	42	3	3	94	3	31

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	34	43	10	7	5	2	78	12	60
2017	EXPCX-02	23	49	14	10	3	0	72	13	30
2017	EXPCX-03	42	41	0	8	8	0	83	17	12
2014	EXPCX	50	39	5	4	2	0	89	5	56
2014	EXPCX-02	36	51	6	6	0	0	87	6	31

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	50	38	8	3	2	88	5	62
2017	EXPCX-02	50	33	13	3	0	83	3	30
2017	EXPCX-03	49	51	0	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	44	51	2	3	0	95	3	57
2014	EXPCX-02	26	65	3	6	0	91	6	31

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	58	37	2	2	2	95	3	62
2017	EXPCX-02	55	41	3	0	0	97	0	30
2017	EXPCX-03	55	45	0	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	72	19	3	5	0	91	5	57
2014	EXPCX-02	68	22	3	6	0	90	6	31

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	43	30	14	9	3	73	12	62
2017	EXPCX-02	39	34	11	13	3	73	16	30
2017	EXPCX-03	38	35	14	14	0	72	14	13
2014	EXPCX	23	52	9	16	0	75	16	57
2014	EXPCX-02	19	48	16	16	0	68	16	31

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	62	30	5	3	92	3	60
2017	EXPCX-02	54	35	3	7	90	7	29
2017	EXPCX-03	75	17	8	0	92	0	12
2014	EXPCX	75	21	2	2	96	2	57
2014	EXPCX-02	81	16	0	3	97	3	31

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	68	26	5	2	94	2	61
2017	EXPCX-02	54	39	7	0	93	0	29
2017	EXPCX-03	93	0	7	0	93	0	13
2014	EXPCX	73	25	2	0	98	0	57
2014	EXPCX-02	71	26	3	0	97	0	31

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	33	42	14	10	2	0	75	11	61
2017	EXPCX-02	20	51	13	13	3	0	70	17	30
2017	EXPCX-03	33	45	7	15	0	0	78	15	12
2014	EXPCX	23	57	9	10	0	2	80	11	57
2014	EXPCX-02	19	55	13	10	0	3	77	10	31

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	29	39	12	13	3	3	70	17	62
2017	EXPCX-02	20	46	13	18	3	0	66	21	30
2017	EXPCX-03	21	44	21	14	0	0	65	14	13
2014	EXPCX	61	14	9	12	0	4	78	13	57
2014	EXPCX-02	58	13	13	13	0	3	73	13	31

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	56	41	0	2	2	97	3	62
2017	EXPCX-02	53	44	0	4	0	96	4	30
2017	EXPCX-03	51	49	0	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	56	28	11	3	2	84	5	57
2014	EXPCX-02	48	39	6	3	3	87	6	31

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	63	30	6	0	94	0	61
2017	EXPCX-02	62	38	0	0	100	0	29
2017	EXPCX-03	58	28	14	0	86	0	13
2014	EXPCX	65	23	9	4	88	4	57
2014	EXPCX-02	58	32	6	3	90	3	31

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	38	41	8	11	0	2	81	12	62
2017	EXPCX-02	29	53	3	14	0	0	82	14	30
2017	EXPCX-03	35	30	14	21	0	0	65	21	13
2014	EXPCX	54	34	5	4	4	0	88	7	57
2014	EXPCX-02	42	45	3	6	3	0	87	10	31

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	45	45	8	2	91	2	62
2017	EXPCX-02	41	49	10	0	90	0	30
2017	EXPCX-03	35	58	7	0	93	0	13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	41	32	6	18	3	0	73	21	61
2017	EXPCX-02	37	38	7	15	3	0	75	18	29
2017	EXPCX-03	31	21	14	28	7	0	51	35	13
2014	EXPCX	32	33	5	21	7	2	66	29	57
2014	EXPCX-02	39	22	6	23	6	3	63	30	31

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	18	11	11	13	10	37	47	36	61
2017	EXPCX-02	17	10	17	14	17	25	36	42	29
2017	EXPCX-03	24	7	0	28	0	42	53	47	13
2014	EXPCX	12	14	2	17	7	48	50	47	57
2014	EXPCX-02	16	16	0	19	10	39	52	48	31

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	5	14	27	32	20	2	20	53	62
2017	EXPCX-02	4	3	29	41	23	0	7	64	30
2017	EXPCX-03	16	14	21	35	14	0	30	49	13
2014	EXPCX	8	25	23	25	18	2	34	43	57
2014	EXPCX-02	13	29	23	16	19	0	42	36	31

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	51	17	8	5	3	16	84	6	62
2017	EXPCX-02	49	16	11	4	7	13	82	5	30
2017	EXPCX-03	51	14	0	14	0	21	83	17	13
2014	EXPCX	44	23	7	2	4	21	89	2	57
2014	EXPCX-02	42	23	9	0	3	23	87	0	31

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	34	46	20	62
2017	EXPCX-02	41	49	10	30
2017	EXPCX-03	21	37	42	13
2014	EXPCX	26	54	19	57
2014	EXPCX-02	29	52	19	31

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	23	43	35	0	0	21
2017	EXPCX-02	16	66	18	0	0	12
2014	EXPCX	13	54	20	13	9999	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	67	30	3	97	62
2017	EXPCX-02	70	27	3	97	30
2017	EXPCX-03	63	30	7	93	13
2014	EXPCX	81	17	2	98	57
2014	EXPCX-02	81	16	3	97	31

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	39	49	3	7	2	89	8	60
2017	EXPCX-02	36	54	3	4	3	90	7	30
2017	EXPCX-03	35	44	0	21	0	79	21	13
2014	EXPCX	61	28	5	5	0	90	5	57
2014	EXPCX-02	58	29	10	3	0	87	3	31

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	6	34	36	14	8	2	22	40	62
2017	EXPCX-02	10	40	36	7	3	4	10	52	30
2017	EXPCX-03	7	23	35	21	14	0	35	30	13
2014	EXPCX	5	28	39	25	3	0	28	34	57
2014	EXPCX-02	6	42	38	13	0	0	13	49	31

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	5	21	35	25	13	2	39	26	62
2017	EXPCX-02	3	31	33	26	3	4	30	35	30
2017	EXPCX-03	16	7	35	28	14	0	42	23	13
2014	EXPCX	4	19	30	30	17	0	47	23	57
2014	EXPCX-02	6	26	39	19	10	0	29	32	31

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	13	39	22	21	3	2	25	53	62
2017	EXPCX-02	13	46	20	18	0	4	18	61	30
2017	EXPCX-03	16	56	14	7	7	0	14	72	13
2014	EXPCX	12	17	48	16	7	0	23	30	57
2014	EXPCX-02	10	32	45	10	3	0	13	42	31

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	20	30	39	6	3	2	10	51	61
2017	EXPCX-02	28	34	30	3	0	4	4	65	29
2017	EXPCX-03	23	42	21	7	7	0	14	65	13
2014	EXPCX	4	30	41	23	3	0	26	34	57
2014	EXPCX-02	6	36	39	16	3	0	19	42	31

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	21	41	30	2	5	2	7	63	62
2017	EXPCX-02	27	36	29	0	3	4	3	66	30
2017	EXPCX-03	21	51	21	0	7	0	7	72	13
2014	EXPCX	24	28	35	7	5	0	12	53	57
2014	EXPCX-02	32	32	29	3	3	0	6	64	31

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	3	21	47	19	8	2	27	24	62
2017	EXPCX-02	7	31	39	16	3	4	20	39	30
2017	EXPCX-03	0	7	49	30	14	0	44	7	13
2014	EXPCX	4	16	36	34	11	0	45	20	56
2014	EXPCX-02	6	23	35	32	3	0	36	29	31

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	11	31	43	8	2	5	10	44	62
2017	EXPCX-02	16	27	47	7	0	4	7	44	30
2017	EXPCX-03	0	42	35	7	0	16	8	50	13
2014	EXPCX	14	23	53	5	5	0	10	37	57
2014	EXPCX-02	19	26	48	3	3	0	6	45	31

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	55	42	2	2	0	97	2	62
2017	EXPCX-02	59	34	3	3	0	93	3	30
2017	EXPCX-03	49	51	0	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	60	33	5	0	2	95	0	57
2014	EXPCX-02	55	35	6	0	3	93	0	31

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	45	48	2	3	2	94	5	62
2017	EXPCX-02	43	47	4	7	0	90	7	30
2017	EXPCX-03	49	51	0	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	61	35	0	3	0	97	3	57
2014	EXPCX-02	55	39	0	6	0	94	6	31

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	50	38	9	3	0	88	3	62
2017	EXPCX-02	40	43	13	4	0	83	4	30
2017	EXPCX-03	51	35	14	0	0	86	0	13
2014	EXPCX	65	28	2	4	2	95	4	57
2014	EXPCX-02	61	26	3	6	3	90	7	31

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	54	32	8	7	85	7	62
2017	EXPCX-02	52	30	11	7	82	7	30
2017	EXPCX-03	35	51	7	7	86	7	13
2014	EXPCX	58	35	4	4	93	4	57
2014	EXPCX-02	51	39	3	6	90	6	31

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	57	39	3	97	3	62
2017	EXPCX-02	56	41	3	97	3	30
2017	EXPCX-03	51	42	7	93	7	13
2014	EXPCX	72	25	4	96	4	57
2014	EXPCX-02	68	26	6	94	6	31

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	38	46	9	3	0	2	2	87	3	62
2017	EXPCX-02	26	61	3	3	0	4	3	93	3	30
2017	EXPCX-03	49	37	14	0	0	0	0	86	0	13
2014	EXPCX	48	39	4	7	2	0	2	88	9	57
2014	EXPCX-02	32	52	3	9	3	0	0	84	13	31

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	69	24	5	2	93	2	60
2017	EXPCX-02	70	27	3	0	97	0	30
2017	EXPCX-03	70	14	16	0	84	0	13
2014	EXPCX	69	26	2	3	95	3	57
2014	EXPCX-02	62	32	3	3	94	3	31

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	71	23	3	3	0	93	3	60
2017	EXPCX-02	70	23	3	4	0	93	4	30
2017	EXPCX-03	86	7	0	7	0	93	7	13
2014	EXPCX	74	19	0	4	3	93	7	57
2014	EXPCX-02	71	19	0	6	3	90	10	31

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	54	34	8	0	2	2	90	2	60
2017	EXPCX-02	46	36	13	0	0	4	86	0	30
2017	EXPCX-03	70	23	7	0	0	0	93	0	13
2014	EXPCX	53	28	14	5	0	0	81	5	57
2014	EXPCX-02	45	35	13	6	0	0	81	6	31

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	35	19	19	11	0	4	11	64	13	60
2017	EXPCX-02	36	20	20	10	0	8	7	65	11	30
2017	EXPCX-03	45	7	21	14	0	0	14	60	16	13
2014	EXPCX	37	18	12	3	4	4	23	74	9	57
2014	EXPCX-02	29	23	19	3	6	6	13	64	12	31

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	43	40	2	14	2	83	15	62
2017	EXPCX-02	36	54	0	10	0	90	10	30
2017	EXPCX-03	45	21	7	21	7	65	28	13
2014	EXPCX	49	44	0	4	4	93	7	57
2014	EXPCX-02	39	55	0	3	3	94	6	31

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	63	24	3	10	0	87	10	62
2017	EXPCX-02	57	29	3	10	0	86	10	30
2017	EXPCX-03	70	23	0	7	0	93	7	13
2014	EXPCX	60	31	2	5	2	91	7	57
2014	EXPCX-02	52	39	0	9	0	91	9	31

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	67	33	0	0	100	0	61
2017	EXPCX-02	62	38	0	0	100	0	29
2017	EXPCX-03	79	21	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	65	30	4	2	95	2	57
2014	EXPCX-02	64	29	6	0	94	0	31

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	80	16	5	0	0	95	0	62
2017	EXPCX-02	77	17	7	0	0	93	0	30
2017	EXPCX-03	86	14	0	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	73	21	2	2	2	96	2	57
2014	EXPCX-02	68	26	3	0	3	97	0	31

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	72	20	5	3	92	3	62
2017	EXPCX-02	80	13	3	3	93	3	30
2017	EXPCX-03	79	14	7	0	93	0	13
2014	EXPCX	75	16	4	5	91	5	57
2014	EXPCX-02	71	16	6	6	87	6	31

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	78	12	3	3	4	94	3	62
2017	EXPCX-02	80	10	7	3	0	90	3	30
2017	EXPCX-03	77	7	0	0	16	100	0	13
2014	EXPCX	84	9	4	4	0	93	4	57
2014	EXPCX-02	87	3	6	3	0	90	3	31

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	92	6	2	0	98	0	62
2017	EXPCX-02	90	10	0	0	100	0	30
2017	EXPCX-03	100	0	0	0	100	0	13
2014	EXPCX	88	9	2	2	96	2	57
2014	EXPCX-02	87	13	0	0	100	0	31

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	70	22	3	2	4	95	2	62
2017	EXPCX-02	67	29	3	0	0	97	0	30
2017	EXPCX-03	70	14	0	0	16	100	0	13
2014	EXPCX	70	23	4	4	0	93	4	57
2014	EXPCX-02	61	32	0	6	0	94	6	31

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	78	11	6	0	5	93	62
2017	EXPCX-02	84	13	3	0	0	97	30
2017	EXPCX-03	63	0	14	0	23	82	13
2014	EXPCX	72	18	5	5	0	94	57
2014	EXPCX-02	61	26	6	6	0	93	31

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	11	89	62

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	35	34	11	8	11	0	79	9	62
2017	EXPCX-02	29	40	17	3	11	0	78	4	30
2017	EXPCX-03	45	28	14	14	0	0	72	14	13
2014	EXPCX	43	29	9	4	14	2	85	4	56
2014	EXPCX-02	37	26	10	3	20	3	82	4	30

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	46	34	13	3	4	84	3	62
2017	EXPCX-02	42	40	7	3	8	89	4	30
2017	EXPCX-03	51	28	21	0	0	79	0	13
2014	EXPCX	58	33	4	2	4	95	2	57
2014	EXPCX-02	52	35	3	3	6	93	3	31

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX-03	100	13
2014	EXPCX	100	57
2014	EXPCX-02	100	31

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	40	25	16	2	16	2	79	2	62
2017	EXPCX-02	42	20	20	0	18	0	76	0	30
2017	EXPCX-03	28	44	21	0	7	0	78	0	13
2014	EXPCX	49	21	11	0	16	3	87	0	57
2014	EXPCX-02	42	19	10	0	26	3	86	0	31

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	49	32	13	3	4	83	4	62
2017	EXPCX-02	49	30	13	4	4	82	4	30
2017	EXPCX-03	42	44	14	0	0	86	0	13
2014	EXPCX	63	25	9	0	4	91	0	57
2014	EXPCX-02	61	26	6	0	6	93	0	31

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	35	27	2	0	37	98	0	62
2017	EXPCX-02	44	23	3	0	30	95	0	30
2017	EXPCX-03	28	37	0	0	35	100	0	13
2014	EXPCX	41	23	0	2	35	98	2	57
2014	EXPCX-02	36	32	0	0	32	100	0	31

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	22	37	12	5	2	6	16	76	8	62
2017	EXPCX-02	29	23	20	7	0	7	14	67	9	30
2017	EXPCX-03	14	58	7	0	0	0	21	91	0	13
2014	EXPCX	26	41	5	2	0	3	23	91	2	57
2014	EXPCX-02	19	49	3	3	0	6	19	91	4	31

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	32	21	6	2	40	89	62
2017	EXPCX-02	33	14	13	0	40	78	30
2017	EXPCX-03	35	30	0	0	35	100	13
2014	EXPCX	44	17	0	0	39	100	57
2014	EXPCX-02	51	13	0	0	36	100	31

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	36	22	8	2	32	86	2	62
2017	EXPCX-02	36	17	17	0	30	76	0	30
2017	EXPCX-03	21	35	0	0	45	100	0	13
2014	EXPCX	54	14	0	0	32	100	0	57
2014	EXPCX-02	58	13	0	0	29	100	0	31

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	57	25	8	8	2	82	10	62
2017	EXPCX-02	49	33	7	11	0	82	11	30
2017	EXPCX-03	65	14	7	14	0	79	14	13

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	61	26	6	5	2	87	7	62
2017	EXPCX-02	53	36	3	8	0	89	8	30
2017	EXPCX-03	72	14	14	0	0	86	0	13

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	40	35	13	9	2	2	76	11	62
2017	EXPCX-02	40	37	13	7	3	0	76	10	30
2017	EXPCX-03	35	35	16	7	0	7	75	7	13

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	29	41	9	19	2	70	21	62
2017	EXPCX-02	20	49	13	14	3	69	18	30
2017	EXPCX-03	44	15	7	35	0	58	35	13

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	23	23	22	14	18	46	32	62
2017	EXPCX-02	16	16	30	14	24	33	38	30
2017	EXPCX-03	14	44	21	14	7	58	21	13

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	12	13	21	31	24	24	55	62
2017	EXPCX-02	3	3	23	40	30	7	70	30
2017	EXPCX-03	23	21	7	35	14	45	49	13

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	9	19	29	24	19	29	43	62
2017	EXPCX-02	3	10	36	24	27	13	51	30
2017	EXPCX-03	7	45	14	21	14	51	35	13

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	3	18	25	32	22	21	54	62
2017	EXPCX-02	3	13	20	40	24	16	64	30
2017	EXPCX-03	0	30	21	28	21	30	49	13

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	16	27	24	14	15	3	44	31	62
2017	EXPCX-02	10	26	30	17	16	0	36	33	30
2017	EXPCX-03	23	28	14	21	14	0	51	35	13

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	11	32	22	22	13	43	34	61
2017	EXPCX-02	7	29	23	25	16	36	41	30
2017	EXPCX-03	0	48	22	15	15	48	30	12

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	31	35	29	5	66	5	61
2017	EXPCX-02	27	33	37	3	60	3	30
2017	EXPCX-03	32	30	30	7	63	7	12

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	18	32	27	19	3	50	22	61
2017	EXPCX-02	10	37	27	20	7	47	27	30
2017	EXPCX-03	25	23	22	30	0	48	30	12

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	29	37	25	8	67	8	61
2017	EXPCX-02	26	37	30	7	63	7	30
2017	EXPCX-03	32	30	22	15	63	15	12

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	16	36	26	14	8	52	22	61
2017	EXPCX-02	10	34	24	16	16	44	33	30
2017	EXPCX-03	15	40	30	15	0	55	15	12

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	71	26	3	97	62
2017	EXPCX-02	76	16	7	93	30
2017	EXPCX-03	63	37	0	100	13

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	89	6	3	2	95	2	62
2017	EXPCX-02	87	7	7	0	93	0	30
2017	EXPCX-03	100	0	0	0	100	0	13

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	53	35	11	2	87	2	62
2017	EXPCX-02	50	36	10	3	86	3	30
2017	EXPCX-03	58	42	0	0	100	0	13

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	67	22	5	2	5	89	6	62
2017	EXPCX-02	76	15	3	0	7	90	7	30
2017	EXPCX-03	51	35	14	0	0	86	0	13

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	35	40	19	6	75	6	62
2017	EXPCX-02	26	37	26	10	64	10	30
2017	EXPCX-03	44	49	7	0	93	0	13

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	49	36	13	2	85	2	62
2017	EXPCX-02	36	40	24	0	76	0	30
2017	EXPCX-03	86	14	0	0	100	0	13

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	69	25	3	2	2	95	2	62
2017	EXPCX-02	67	23	3	3	3	93	3	30
2017	EXPCX-03	79	21	0	0	0	100	0	13

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	58	23	13	5	2	81	6	62
2017	EXPCX-02	64	23	13	0	0	87	0	30
2017	EXPCX-03	44	35	7	7	7	79	14	13

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	16	9	38	27	9	26	36	62
2017	EXPCX-02	0	3	50	37	10	3	47	30
2017	EXPCX-03	23	28	21	14	14	51	28	13

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	5	29	51	8	8	16	33	62
2017	EXPCX-02	3	41	49	7	0	7	44	30
2017	EXPCX-03	7	21	51	21	0	21	28	13

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	33	27	25	8	6	2	33	67	62
2017	EXPCX-02	33	26	32	0	7	3	34	66	30
2017	EXPCX-03	28	28	7	31	7	0	28	72	13

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	9	40
2017	EXPCX-02	5	19

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	23	40
2017	EXPCX-02	22	19

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	2	40
2017	EXPCX-02	5	19

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	48	40
2017	EXPCX-02	54	19

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	0	40
2017	EXPCX-02	0	19

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	45	40
2017	EXPCX-02	36	19

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	17	45	24	9	0	5	40
2017	EXPCX-02	21	41	22	15	0	0	19

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	14	27	14	18	10	2	15	50	33	40
2017	EXPCX-02	20	26	5	17	16	5	11	55	39	19

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EXPCX	7	8	15	21	23	2	24	20	60	40
2017	EXPCX-02	10	0	10	23	20	5	32	16	68	19

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EXPCX

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.