Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel DM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	55	18	27	0	0	73	0	20
2014	DM	56	44	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	42	58	0	0	0	100	0	12
2011	DM	67	28	2	2	1	97	2	65
2011	DM-01	82	18	0	0	0	100	0	28
2011	DM-02	75	25	0	0	0	100	0	15
2008	DM	81	13	0	6	0	94	6	29
2008	DM-01	59	25	0	15	0	85	15	14
2008	DM-02	91	9	0	0	0	100	0	10

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	46	19	26	0	9	0	0	66	9	20

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	69	25	6	0	0	94	0	20
2014	DM	96	4	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	95	5	0	0	0	100	0	12
2011	DM	77	16	3	3	1	94	3	67
2011	DM-01	83	13	0	3	0	97	3	29
2011	DM-02	87	13	0	0	0	100	0	16

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	57	16	27	0	0	73	0	20
2014	DM	85	15	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	84	16	0	0	0	100	0	12
2011	DM	72	22	3	2	1	95	2	65
2011	DM-01	89	11	0	0	0	100	0	28
2011	DM-02	82	18	0	0	0	100	0	15
2008	DM	83	4	6	6	0	87	6	29
2008	DM-01	59	10	15	15	0	69	15	14
2008	DM-02	100	0	0	0	0	100	0	10

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	64	8	0	12	0	15	86	14	20
2014	DM	63	7	4	26	0	0	70	26	20
2014	DM-01	53	5	5	37	0	0	58	37	12
2011	DM	67	16	13	2	2	1	84	3	67
2011	DM-01	82	10	4	4	0	0	93	4	29
2011	DM-02	75	18	7	0	0	0	93	0	16

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	64	8	0	12	0	15	86	14	20
2014	DM	67	4	4	26	0	0	70	26	20
2014	DM-01	58	0	5	37	0	0	58	37	12
2011	DM	71	13	13	0	2	1	85	2	67
2011	DM-01	86	4	11	0	0	0	89	0	29
2011	DM-02	74	26	0	0	0	0	100	0	16
2008	DM	85	2	0	9	4	0	87	13	29
2008	DM-01	65	5	0	20	10	0	69	31	14
2008	DM-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	39	9	13	4	4	9	23	71	11	20
2014	DM	73	12	12	0	0	0	4	88	0	19
2014	DM-01	78	17	0	0	0	0	6	100	0	11
2011	DM	53	16	10	5	2	1	13	80	8	67
2011	DM-01	56	26	3	3	0	0	12	93	4	29
2011	DM-02	59	0	12	0	0	5	24	83	0	16
2008	DM	32	18	5	9	5	2	30	73	20	29
2008	DM-01	24	11	5	15	11	4	28	53	39	14
2008	DM-02	41	0	10	9	0	0	40	68	15	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	50	7	9	0	9	25	76	11	20
2014	DM	81	7	7	4	0	0	89	4	20
2014	DM-01	79	11	5	5	0	0	89	5	12
2011	DM	57	13	15	1	3	11	79	5	66
2011	DM-01	70	14	7	0	0	9	92	0	29
2011	DM-02	56	19	15	0	0	10	83	0	16
2008	DM	45	10	4	6	2	33	81	13	29
2008	DM-01	29	20	4	15	5	27	67	28	14
2008	DM-02	31	5	10	0	0	53	78	0	10

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	45	13	13	0	9	21	73	11	20
2014	DM	48	44	4	4	0	0	93	4	20
2014	DM-01	37	58	0	5	0	0	95	5	12
2011	DM	50	21	12	4	4	8	77	9	67
2011	DM-01	61	26	4	4	0	6	92	4	29
2011	DM-02	56	17	15	7	0	5	77	7	16
2008	DM	47	6	4	0	10	33	79	15	29
2008	DM-01	33	11	5	0	25	27	59	33	14
2008	DM-02	42	0	5	0	0	53	89	0	10

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	47	13	4	9	27	82	12	19
2014	DM	48	41	7	4	0	89	4	20
2014	DM-01	32	58	11	0	0	89	0	12

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	45	26	4	0	9	5	13	85	10	20
2014	DM	52	48	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	72	10	6	1	6	1	3	86	8	66
2011	DM-01	90	7	0	0	0	3	0	100	0	28
2011	DM-02	81	13	0	0	0	0	6	100	0	16

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	57	18	4	0	9	13	86	10	20
2014	DM	67	7	0	0	0	26	100	0	20
2014	DM-01	58	5	0	0	0	37	100	0	12
2011	DM	68	13	12	0	2	6	86	2	67
2011	DM-01	83	3	7	0	0	7	93	0	29
2011	DM-02	87	13	0	0	0	0	100	0	16
2008	DM	72	0	3	6	4	15	85	12	29
2008	DM-01	37	0	6	15	9	33	54	36	14
2008	DM-02	95	0	0	0	0	5	100	0	10

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	46	29	0	4	9	0	13	86	14	20
2014	DM	56	41	4	0	0	0	0	96	0	20
2014	DM-01	53	42	5	0	0	0	0	95	0	12
2011	DM	56	27	8	3	3	1	1	85	6	67
2011	DM-01	75	18	3	4	0	0	0	93	4	29
2011	DM-02	50	43	7	0	0	0	0	93	0	16
2008	DM	64	24	0	8	2	0	2	89	11	29
2008	DM-01	50	21	0	19	5	0	5	74	26	14
2008	DM-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	57	18	4	0	9	0	13	86	10	20
2014	DM	59	41	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	47	53	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	61	23	5	3	6	1	1	86	9	67
2011	DM-01	73	17	0	6	0	3	0	93	7	29
2011	DM-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	16
2008	DM	69	19	6	0	4	0	2	89	4	29
2008	DM-01	53	18	15	0	9	0	5	74	10	14
2008	DM-02	95	5	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	26	24	20	4	9	5	13	61	15	20
2014	DM	44	48	7	0	0	0	0	93	0	20
2014	DM-01	32	58	11	0	0	0	0	89	0	12
2011	DM	40	35	10	5	3	4	4	81	9	67
2011	DM-01	47	36	7	4	0	3	3	88	4	29
2011	DM-02	33	33	6	13	0	10	5	78	15	16
2008	DM	36	41	0	17	2	2	2	80	20	29
2008	DM-01	12	59	0	19	5	0	5	74	26	14
2008	DM-02	29	62	0	0	0	9	0	100	0	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	39	25	22	5	9	0	64	13	20
2014	DM	48	41	0	0	7	4	92	8	20
2014	DM-01	37	53	0	0	5	5	94	6	12
2011	DM	47	27	11	7	5	2	77	12	67
2011	DM-01	60	33	4	4	0	0	93	4	29
2011	DM-02	46	34	0	7	9	5	84	16	16

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	37	45	6	12	0	0	0	82	12	20

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	32	40	5	4	9	11	81	14	20
2014	DM	41	56	4	0	0	0	96	0	20
2014	DM-01	37	58	5	0	0	0	95	0	12

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	45	9	17	0	9	0	21	68	11	20
2014	DM	74	7	7	4	4	4	0	85	8	20
2014	DM-01	68	11	5	5	5	5	0	83	11	12
2011	DM	42	27	15	2	6	0	9	75	9	67
2011	DM-01	57	30	4	4	0	0	6	92	4	29
2011	DM-02	34	23	26	0	7	0	10	63	8	16
2008	DM	28	25	0	12	0	0	35	81	19	29
2008	DM-01	17	28	0	29	0	0	27	61	39	14
2008	DM-02	33	5	0	0	0	0	62	100	0	10

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	49	21	0	0	31	100	17
2014	DM	48	37	4	4	7	96	20
2014	DM-01	42	42	5	5	5	94	12

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	59	18	9	0	9	6	81	10	19
2014	DM	67	33	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	53	47	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	64	19	9	6	1	1	84	8	67
2011	DM-01	81	10	6	3	0	0	91	3	29
2011	DM-02	70	30	0	0	0	0	100	0	16
2008	DM	67	19	2	2	0	10	96	2	29
2008	DM-01	47	21	4	5	0	23	88	7	14
2008	DM-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	52	16	18	0	9	0	6	72	9	20
2014	DM	70	30	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	68	16	6	3	5	2	1	86	8	67
2011	DM-01	88	6	0	4	3	0	0	94	6	29
2011	DM-02	75	18	0	0	0	7	0	100	0	16
2008	DM	61	25	4	0	0	0	10	96	0	29
2008	DM-01	52	15	9	0	0	0	23	88	0	14
2008	DM-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	35	45	14	0	0	5	85	0	20
2014	DM	52	44	4	0	0	0	96	0	20
2014	DM-01	37	58	5	0	0	0	95	0	12
2011	DM	45	37	9	2	4	3	84	7	67
2011	DM-01	62	35	4	0	0	0	96	0	29
2011	DM-02	45	36	5	5	9	0	81	14	16
2008	DM	56	15	23	4	0	1	72	4	29
2008	DM-01	54	11	26	9	0	0	65	9	14
2008	DM-02	77	9	9	0	0	5	91	0	10

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	46	36	9	9	0	0	82	9	20
2014	DM	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	79	21	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	73	15	6	5	0	1	90	5	67
2011	DM-01	85	12	3	0	0	0	97	0	29
2011	DM-02	89	11	0	0	0	0	100	0	16
2008	DM	64	25	0	4	6	0	89	11	29
2008	DM-01	59	15	0	10	15	0	74	26	14
2008	DM-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	63	31	6	0	0	0	94	0	19
2014	DM	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	79	21	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	69	19	7	2	1	1	90	3	67
2011	DM-01	75	21	0	0	3	0	97	3	29
2011	DM-02	93	7	0	0	0	0	100	0	16
2008	DM	66	21	4	6	2	0	88	8	29
2008	DM-01	65	6	10	15	4	0	71	19	14
2008	DM-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	48	29	4	0	9	5	6	86	10	20
2014	DM	41	30	4	26	0	0	0	70	26	20
2014	DM-01	26	37	0	37	0	0	0	63	37	12
2011	DM	57	23	7	4	2	4	3	86	6	67
2011	DM-01	64	26	0	7	0	0	4	93	7	29
2011	DM-02	74	7	5	7	0	7	0	87	7	16
2008	DM	43	36	10	2	8	0	0	79	10	29
2008	DM-01	26	50	0	5	19	0	0	75	25	14
2008	DM-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	30	9	16	4	0	41	67	6	20
2014	DM	63	4	0	4	0	30	95	5	20
2014	DM-01	58	5	0	5	0	32	92	8	12
2011	DM	32	11	8	2	4	43	75	12	65
2011	DM-01	37	10	0	3	4	47	88	12	28
2011	DM-02	30	6	0	0	0	64	100	0	16
2008	DM	10	3	14	5	8	61	32	33	29
2008	DM-01	9	6	0	11	19	55	33	67	14
2008	DM-02	19	0	0	0	0	81	100	0	10

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	57	29	6	0	9	0	86	9	20
2014	DM	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	79	21	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	62	22	10	3	0	3	86	3	66
2011	DM-01	76	20	0	3	0	0	97	3	29
2011	DM-02	64	26	11	0	0	0	89	0	16

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	53	33	6	0	9	86	9	20
2014	DM	59	33	0	7	0	93	7	20
2014	DM-01	53	42	0	5	0	95	5	12

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	60	13	6	13	9	0	73	22	20
2014	DM	59	41	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	47	53	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	73	17	8	0	0	3	92	0	67
2011	DM-01	83	10	4	0	0	3	96	0	29
2011	DM-02	88	7	5	0	0	0	95	0	16

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	62	17	4	0	9	0	9	87	9	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	26	16	43	11	4	0	42	14	20
2014	DM	26	26	7	41	0	0	52	41	20
2014	DM-01	16	21	5	58	0	0	37	58	12
2011	DM	38	37	8	9	4	4	78	14	65
2011	DM-01	46	36	3	7	8	0	82	15	28
2011	DM-02	40	37	11	6	0	6	82	6	15

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	5	0	11	4	9	0	72	17	43	20
2014	DM	7	0	0	0	7	0	85	50	50	20
2014	DM-01	0	0	0	0	11	0	89	0	100	12
2011	DM	6	4	7	2	13	1	67	32	46	65
2011	DM-01	3	0	3	0	11	3	81	17	66	28
2011	DM-02	6	0	0	7	5	0	81	33	67	15
2008	DM	4	20	0	3	22	0	51	47	53	29
2008	DM-01	8	0	0	0	26	0	66	25	75	14
2008	DM-02	0	5	0	0	5	0	89	50	50	10

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	5	19	16	33	20	6	26	56	20
2014	DM	7	7	11	56	15	4	15	73	20
2014	DM-01	0	5	16	63	16	0	5	79	12
2011	DM	17	16	22	20	19	6	36	41	67
2011	DM-01	21	10	35	23	12	0	31	35	29
2011	DM-02	16	13	7	17	31	16	35	57	16
2008	DM	3	14	15	50	19	0	17	69	29
2008	DM-01	7	5	35	29	25	0	11	54	14
2008	DM-02	0	8	0	56	36	0	8	92	10

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	25	11	13	4	9	0	40	59	20	20
2014	DM	26	33	0	4	0	0	37	94	6	20
2014	DM-01	11	47	0	5	0	0	37	92	8	12
2011	DM	20	19	3	3	4	1	50	80	14	67
2011	DM-01	16	13	4	4	4	3	57	74	18	29
2011	DM-02	19	0	0	0	5	0	76	78	22	16

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	38	25	38	20
2014	DM	30	44	26	20
2014	DM-01	21	53	26	12
2011	DM	31	49	20	67
2011	DM-01	36	39	25	29
2011	DM-02	18	72	10	16

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2011	DM	35	18	19	14	9999	14	21
2011	DM-01	25	0	20	28	9999	28	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	51	35	6	9	0	0	0	86	9	20
2014	DM	93	7	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	95	5	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	73	14	6	2	0	4	1	92	2	66
2011	DM-01	94	3	3	0	0	0	0	97	0	28
2011	DM-02	76	17	0	7	0	0	0	93	7	16
2008	DM	90	0	6	2	2	0	0	90	4	29
2008	DM-01	75	0	15	4	5	0	0	75	9	14
2008	DM-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	37	45	0	4	9	0	6	87	13	20
2014	DM	56	44	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	47	53	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	50	32	10	3	2	1	1	85	5	67
2011	DM-01	65	32	0	0	0	3	0	100	0	29
2011	DM-02	52	28	0	13	7	0	0	80	20	16

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	9	22	30	21	4	15	29	36	20
2014	DM	0	33	26	19	19	4	38	35	20
2014	DM-01	0	42	21	21	11	5	33	44	12
2011	DM	1	18	33	25	18	5	45	21	66
2011	DM-01	0	11	39	21	26	4	49	11	28
2011	DM-02	0	18	31	22	22	6	47	20	16
2008	DM	0	32	51	6	11	0	18	32	29
2008	DM-01	0	15	60	7	17	0	24	15	14
2008	DM-02	0	15	62	6	17	0	23	15	10

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	4	12	11	27	28	4	15	67	19	20
2014	DM	26	7	4	30	30	0	4	62	35	20
2014	DM-01	37	5	5	21	26	0	5	50	44	12
2011	DM	6	9	19	31	30	1	4	65	16	66
2011	DM-01	8	3	24	26	34	3	3	64	11	28
2011	DM-02	0	13	16	29	35	0	6	68	14	16
2008	DM	3	17	39	23	19	0	0	42	19	29
2008	DM-01	6	15	39	17	22	0	0	39	21	14
2008	DM-02	0	0	56	11	33	0	0	44	0	10

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	0	13	38	18	9	0	22	35	16	20
2014	DM	0	11	59	11	19	0	0	30	11	20
2014	DM-01	0	5	68	16	11	0	0	26	5	12
2011	DM	9	8	39	9	23	1	12	36	19	65
2011	DM-01	3	8	46	4	23	3	14	32	13	27
2011	DM-02	0	12	25	6	40	0	17	56	15	16
2008	DM	0	34	23	29	13	0	0	42	34	29
2008	DM-01	0	49	21	13	17	0	0	30	49	14
2008	DM-02	0	0	60	21	19	0	0	40	0	10

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	0	27	41	27	0	6	28	29	20
2014	DM	0	30	41	15	15	0	30	30	20
2014	DM-01	0	42	32	16	11	0	26	42	12
2011	DM	4	10	36	25	19	7	47	15	65
2011	DM-01	4	14	23	25	28	7	56	19	28
2011	DM-02	5	15	35	17	22	6	41	22	16
2008	DM	2	20	61	10	7	0	18	21	29
2008	DM-01	4	0	71	17	8	0	24	4	14
2008	DM-02	0	5	71	13	10	0	23	5	10

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	25	24	17	23	5	6	30	52	20
2014	DM	7	33	22	19	15	4	35	42	20
2014	DM-01	11	42	11	21	11	5	33	56	12
2011	DM	11	12	37	14	17	8	35	25	66
2011	DM-01	7	14	28	16	25	11	46	23	28
2011	DM-02	0	18	42	12	22	6	35	19	16
2008	DM	8	14	45	20	13	0	33	22	29
2008	DM-01	19	0	51	9	20	0	30	19	14
2008	DM-02	0	15	54	13	17	0	30	15	10

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	9	18	17	48	4	6	54	28	20
2014	DM	0	37	22	22	19	0	41	37	20
2014	DM-01	0	42	16	26	16	0	42	42	12
2011	DM	6	6	33	29	16	10	50	13	66
2011	DM-01	4	4	23	30	25	15	65	9	28
2011	DM-02	0	5	44	34	17	0	51	5	16
2008	DM	2	12	47	28	11	0	39	14	29
2008	DM-01	4	5	70	3	18	0	21	9	14
2008	DM-02	0	0	37	49	14	0	63	0	10

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	9	23	44	5	4	15	11	38	20
2014	DM	0	52	22	11	15	0	26	52	20
2014	DM-01	0	63	11	16	11	0	26	63	12

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	68	11	5	9	6	85	10	19
2014	DM	67	33	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	53	47	0	0	0	100	0	12

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	73	21	6	100	20
2014	DM	67	33	0	100	20
2014	DM-01	53	47	0	100	12

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	59	27	9	6	91	9	20
2014	DM	48	52	0	0	100	0	20
2014	DM-01	37	63	0	0	100	0	12

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	59	23	4	9	0	0	6	87	9	20
2014	DM	59	41	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	47	53	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	61	22	12	0	2	1	1	86	2	67
2011	DM-01	77	13	7	0	0	3	0	93	0	29
2011	DM-02	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	64	21	0	9	0	6	91	9	20
2014	DM	93	7	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	95	5	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	78	14	6	0	2	1	92	2	66
2011	DM-01	93	4	4	0	0	0	96	0	29
2011	DM-02	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2008	DM	81	13	0	0	4	2	96	4	29
2008	DM-01	59	31	0	0	9	0	91	9	14
2008	DM-02	93	0	0	0	0	7	100	0	10

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	55	17	8	5	9	6	77	15	19
2014	DM	59	41	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	53	47	0	0	0	0	100	0	12

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	73	9	4	9	0	6	87	9	20
2014	DM	100	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	73	17	6	0	3	1	93	0	67
2011	DM-01	84	10	0	0	6	0	100	0	29
2011	DM-02	82	18	0	0	0	0	100	0	16

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	69	17	0	0	0	9	6	100	0	20
2014	DM	93	4	4	0	0	0	0	96	0	20
2014	DM-01	89	5	5	0	0	0	0	95	0	12
2011	DM	67	24	2	1	2	1	2	95	4	67
2011	DM-01	87	6	0	0	3	3	0	97	3	29
2011	DM-02	69	26	0	0	0	0	5	100	0	16
2008	DM	74	22	2	0	2	0	0	96	2	29
2008	DM-01	91	0	5	0	4	0	0	91	4	14
2008	DM-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	57	29	0	0	9	0	6	91	9	20
2014	DM	93	4	0	0	0	4	0	100	0	20
2014	DM-01	89	5	0	0	0	5	0	100	0	12
2011	DM	66	16	7	5	4	1	1	85	8	67
2011	DM-01	82	9	4	0	3	3	0	93	3	29
2011	DM-02	87	13	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	32	20	0	0	9	0	39	86	14	20
2014	DM	48	7	4	4	0	0	37	88	6	20
2014	DM-01	37	5	5	5	0	0	47	80	10	12
2011	DM	41	8	8	3	3	5	33	79	9	67
2011	DM-01	55	6	0	4	0	6	29	95	5	29
2011	DM-02	28	13	0	0	0	5	54	100	0	16

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	34	30	20	13	4	0	64	17	20
2014	DM	41	59	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	32	68	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	66	23	3	4	0	4	93	4	67
2011	DM-01	77	23	0	0	0	0	100	0	29
2011	DM-02	80	20	0	0	0	0	100	0	16
2008	DM	53	36	2	9	0	0	90	9	29
2008	DM-01	63	12	4	20	0	0	75	20	14
2008	DM-02	69	31	0	0	0	0	100	0	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	42	22	6	31	0	0	64	31	20
2014	DM	63	37	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	47	53	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	79	11	6	2	1	1	91	3	66
2011	DM-01	100	0	0	0	0	0	100	0	29
2011	DM-02	81	13	0	0	5	0	95	5	16

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	46	45	6	4	0	91	4	20
2014	DM	89	7	0	0	4	100	0	20
2014	DM-01	89	5	0	0	5	100	0	12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	55	31	11	4	0	0	85	4	20
2014	DM	96	4	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	95	5	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	81	13	2	0	3	1	98	0	67
2011	DM-01	94	6	0	0	0	0	100	0	29
2011	DM-02	95	5	0	0	0	0	100	0	16
2008	DM	94	4	2	0	0	0	98	0	29
2008	DM-01	91	5	4	0	0	0	96	0	14
2008	DM-02	91	9	0	0	0	0	100	0	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	73	18	6	4	0	0	91	4	20
2014	DM	100	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	77	11	5	2	5	1	89	6	66
2011	DM-01	79	10	4	4	3	0	89	7	28
2011	DM-02	88	12	0	0	0	0	100	0	16
2008	DM	90	6	0	5	0	0	95	5	29
2008	DM-01	81	13	0	6	0	0	94	6	14
2008	DM-02	91	0	0	9	0	0	91	9	10

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	72	22	0	0	0	6	100	0	19
2014	DM	100	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	80	8	5	3	1	2	91	5	67
2011	DM-01	86	7	0	0	3	3	97	3	29
2011	DM-02	94	0	6	0	0	0	94	0	16
2008	DM	69	27	2	0	0	2	98	0	29
2008	DM-01	80	11	4	0	0	5	96	0	14
2008	DM-02	91	9	0	0	0	0	100	0	10

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	70	9	0	0	0	0	21	100	0	20
2014	DM	96	4	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	95	5	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	69	12	3	2	3	1	10	91	5	67
2011	DM-01	76	9	3	0	0	0	12	96	0	29
2011	DM-02	76	12	0	7	0	0	5	93	7	16
2008	DM	63	4	2	0	0	0	31	97	0	29
2008	DM-01	69	0	4	0	0	0	27	94	0	14
2008	DM-02	38	15	0	0	0	0	48	100	0	10

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	57	37	0	6	100	20
2014	DM	46	23	4	27	95	19
2014	DM-01	42	21	0	37	100	12

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	59	22	0	0	9	0	10	90	10	20
2014	DM	89	11	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	89	11	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	81	8	3	2	0	4	3	95	2	66
2011	DM-01	87	9	4	0	0	0	0	96	0	29
2011	DM-02	93	0	0	0	0	0	7	100	0	16
2008	DM	93	2	4	0	0	0	1	96	0	29
2008	DM-01	96	0	4	0	0	0	0	96	0	14
2008	DM-02	77	9	9	0	0	0	5	91	0	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	39	38	4	9	5	6	86	10	20
2014	DM	44	52	0	0	4	0	100	0	20
2014	DM-01	42	53	0	0	5	0	100	0	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	63	18	5	0	9	6	86	9	20
2014	DM	67	33	0	0	0	0	100	0	20
2014	DM-01	53	47	0	0	0	0	100	0	12
2011	DM	65	21	7	1	2	4	89	3	67
2011	DM-01	77	20	0	0	0	3	100	0	29
2011	DM-02	68	20	5	0	0	7	95	0	16

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	DM	0	100	20
2014	DM-01	0	100	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	39	42	0	6	13	0	94	6	20
2014	DM	44	41	4	0	4	7	96	0	20
2014	DM-01	37	47	5	0	0	11	94	0	12

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	68	18	0	14	0	0	86	14	20
2014	DM	56	37	4	0	4	0	96	0	20
2014	DM-01	47	47	0	0	5	0	100	0	12
2011	DM	69	13	6	2	9	1	92	2	66
2011	DM-01	80	13	0	0	7	0	100	0	29
2011	DM-02	78	11	5	0	7	0	95	0	16

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	0	100	20
2014	DM-01	0	100	12

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	14	12	0	0	0	0	73	100	0	20
2014	DM	30	0	0	0	0	0	70	100	0	20
2014	DM-01	37	0	0	0	0	0	63	100	0	12
2011	DM	10	5	8	5	0	1	70	54	18	67
2011	DM-01	17	3	0	4	0	3	74	85	15	29
2011	DM-02	6	0	0	6	0	0	88	50	50	16
2008	DM	2	0	1	0	2	2	92	36	39	29
2008	DM-01	0	0	3	0	5	0	92	0	61	14
2008	DM-02	8	0	0	0	0	9	83	100	0	10

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	27	11	19	0	0	0	43	66	0	20
2014	DM	19	44	0	0	0	4	33	100	0	20
2014	DM-01	11	42	0	0	0	5	42	100	0	12
2011	DM	32	20	11	6	2	7	23	74	10	67
2011	DM-01	32	23	7	4	0	9	25	83	5	29
2011	DM-02	47	16	0	6	0	0	30	91	9	16

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	11	0	0	0	9	0	81	56	44	20
2014	DM	15	0	0	0	0	0	85	100	0	20
2014	DM-01	5	0	0	0	0	0	95	100	0	12
2011	DM	10	6	7	1	0	4	72	67	5	67
2011	DM-01	12	0	4	0	0	3	81	78	0	29
2011	DM-02	12	0	0	0	0	0	88	100	0	16
2008	DM	1	0	0	0	0	2	96	100	0	29
2008	DM-01	3	0	0	0	0	5	92	100	0	14
2008	DM-02	0	0	0	0	0	0	100	0	0	10

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	23	0	0	0	9	0	68	73	27	20
2014	DM	22	0	0	0	0	0	78	100	0	20
2014	DM-01	11	0	0	0	0	0	89	100	0	12
2011	DM	22	12	5	1	2	5	52	81	6	67
2011	DM-01	26	9	4	0	0	3	59	91	0	29
2011	DM-02	16	6	0	0	0	0	78	100	0	16
2008	DM	6	2	0	0	0	4	88	100	0	29
2008	DM-01	9	5	0	0	0	4	81	100	0	14
2008	DM-02	7	0	0	0	0	9	84	100	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	37	23	0	0	9	0	31	88	12	20

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	45	16	0	0	9	0	31	88	12	20

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	62	24	0	9	0	0	6	91	9	20

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	27	39	20	9	0	0	6	69	9	20

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	43	25	7	7	12	0	6	72	21	20

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	5	36	22	23	7	0	6	44	33	20

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	5	36	30	20	4	0	6	44	25	20

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	0	43	30	18	4	0	6	45	22	20

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	21	30	19	16	7	0	6	55	25	20

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	4	27	37	16	11	0	6	32	29	20

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	45	30	12	7	0	0	6	79	8	20

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	23	57	7	7	0	0	6	85	8	20

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	28	41	17	8	0	0	6	74	8	19

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	40	35	5	11	4	0	6	79	15	20

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	48	27	17	4	0	0	6	79	4	20

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	75	16	4	0	0	0	6	96	0	20

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	54	32	0	9	0	0	6	91	9	20

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	59	14	5	0	9	0	13	85	10	20

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	46	33	16	0	0	0	6	83	0	20

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	51	25	9	0	9	0	6	81	10	20

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	82	0	0	0	9	0	9	91	9	20

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	62	23	5	0	4	0	6	90	4	20

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	0	14	45	9	27	0	6	15	38	20

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	4	28	38	20	4	0	6	25	34	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	DM	56	25	0	0	13	0	6	60	40	20

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel DM

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.