Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	31	66	3	0	0	0	97	0	29
2017	AG-02	17	83	0	0	0	0	100	0	11
2014	AG	28	47	10	11	2	2	76	13	185
2014	AG-02	21	55	10	12	2	0	76	14	51
2014	AG-03	27	43	14	12	5	0	69	17	59
2014	AG-04	23	54	17	7	0	0	76	7	30
2014	AG-05	49	41	0	10	0	0	90	10	20
2011	AG	35	44	11	8	2	0	79	10	254
2011	AG-01	64	16	15	5	0	0	80	5	19
2011	AG-02	26	50	13	11	0	0	76	11	64
2011	AG-03	32	45	9	8	6	0	77	14	79
2011	AG-04	40	44	12	4	0	0	83	4	50
2011	AG-05	23	50	9	18	0	0	73	18	22
2008	AG	33	46	9	9	3	0	79	12	194
2008	AG-02	32	53	6	9	0	0	85	9	47
2008	AG-03	27	44	11	12	5	0	71	18	73
2008	AG-04	38	43	6	9	3	0	81	13	32
2008	AG-05	42	48	0	5	5	0	90	10	20

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	36	31	19	11	3	0	0	67	14	29
2017	AG-02	17	46	8	19	10	0	0	63	29	11

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	54	46	0	0	0	0	100	0	29
2017	AG-02	33	67	0	0	0	0	100	0	11
2014	AG	52	33	10	3	1	2	86	4	185
2014	AG-02	41	43	14	2	0	0	84	2	51
2014	AG-03	49	32	12	5	2	0	81	7	59
2014	AG-04	50	43	7	0	0	0	93	0	30
2014	AG-05	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2011	AG	53	39	6	2	0	0	92	2	254
2011	AG-01	64	25	10	0	0	0	90	0	19
2011	AG-02	46	42	6	5	0	0	89	5	64
2011	AG-03	54	36	9	1	0	0	90	1	79
2011	AG-04	53	45	2	0	0	0	98	0	50
2011	AG-05	46	45	4	4	0	0	91	4	22

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	44	54	3	0	0	0	97	0	29
2017	AG-02	33	67	0	0	0	0	100	0	11
2014	AG	37	44	11	4	1	2	83	6	184
2014	AG-02	25	53	12	8	2	0	78	10	51
2014	AG-03	37	37	19	5	2	0	74	7	59
2014	AG-04	33	60	4	4	0	0	93	4	29
2014	AG-05	49	41	10	0	0	0	90	0	20
2011	AG	39	47	7	5	1	0	86	6	254
2011	AG-01	64	16	15	5	0	0	80	5	19
2011	AG-02	34	50	11	5	0	0	84	5	64
2011	AG-03	36	51	4	6	3	0	87	9	79
2011	AG-04	44	47	8	0	0	0	92	0	50
2011	AG-05	27	55	4	9	4	0	82	13	22
2008	AG	40	45	8	4	3	0	85	7	194
2008	AG-02	43	49	9	0	0	0	91	0	47
2008	AG-03	31	45	11	5	7	0	77	12	73
2008	AG-04	53	35	6	6	0	0	87	6	32
2008	AG-05	47	48	0	5	0	0	95	5	20

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	47	23	23	0	4	3	0	73	4	29
2017	AG-02	27	26	38	0	0	9	0	58	0	11
2014	AG	21	35	23	11	7	0	2	58	18	185
2014	AG-02	17	39	27	10	6	0	0	57	16	51
2014	AG-03	22	37	20	10	9	0	2	60	19	59
2014	AG-04	16	31	27	20	6	0	0	46	27	30
2014	AG-05	25	20	29	15	5	5	0	48	21	20
2011	AG	23	45	18	10	4	1	0	69	13	254
2011	AG-01	58	22	15	5	0	0	0	80	5	19
2011	AG-02	25	53	13	6	2	2	0	79	8	64
2011	AG-03	19	48	14	14	5	0	0	67	19	79
2011	AG-04	21	40	32	4	2	0	0	61	6	50
2011	AG-05	8	36	24	13	14	4	0	46	29	22

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	45	26	19	7	2	0	0	71	9	29
2017	AG-02	27	36	27	10	0	0	0	63	10	11
2014	AG	20	37	22	13	5	1	2	58	19	185
2014	AG-02	16	39	27	12	6	0	0	55	18	51
2014	AG-03	18	36	22	12	9	2	2	56	21	59
2014	AG-04	13	47	23	14	3	0	0	60	17	30
2014	AG-05	31	15	29	26	0	0	0	45	26	20
2011	AG	22	44	15	14	5	0	0	66	19	254
2011	AG-01	69	10	11	10	0	0	0	79	10	19
2011	AG-02	15	57	9	17	2	0	0	72	19	64
2011	AG-03	20	48	12	10	10	0	0	68	20	79
2011	AG-04	23	42	25	4	6	0	0	65	10	50
2011	AG-05	8	28	24	36	4	0	0	36	40	22
2008	AG	19	47	15	12	6	1	0	66	18	193
2008	AG-02	24	59	9	7	2	0	0	83	9	46
2008	AG-03	7	48	22	15	7	1	0	55	22	73
2008	AG-04	40	28	13	6	13	0	0	68	19	32
2008	AG-05	12	44	10	24	10	0	0	56	34	20

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	30	16	27	12	9	6	0	49	22	29
2017	AG-02	27	34	0	29	0	9	0	68	32	11
2014	AG	21	29	16	18	6	7	2	55	27	185
2014	AG-02	14	27	16	26	8	10	0	45	37	51
2014	AG-03	20	29	15	15	10	9	2	55	28	59
2014	AG-04	13	41	23	20	0	3	0	55	21	30
2014	AG-05	31	19	29	10	0	10	0	56	11	20
2011	AG	26	28	18	15	8	4	1	57	24	252
2011	AG-01	44	12	21	0	17	0	7	60	18	18
2011	AG-02	21	33	14	21	5	6	0	58	27	64
2011	AG-03	22	25	24	17	9	3	0	49	26	79
2011	AG-04	36	31	14	8	4	6	0	71	14	49
2011	AG-05	9	33	9	22	23	4	0	44	47	22
2008	AG	20	30	22	17	5	5	1	53	24	194
2008	AG-02	17	30	25	13	4	9	2	53	19	47
2008	AG-03	11	36	22	21	5	5	0	49	28	73
2008	AG-04	44	25	15	9	6	0	0	69	16	32
2008	AG-05	22	34	19	19	5	0	0	57	24	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	37	44	8	10	0	0	0	81	10	29
2017	AG-02	8	64	18	10	0	0	0	72	10	11
2014	AG	37	37	10	5	4	3	4	80	10	185
2014	AG-02	21	41	16	8	2	8	4	71	11	51
2014	AG-03	49	34	7	3	3	2	2	86	7	59
2014	AG-04	42	41	3	6	7	0	0	83	13	30
2014	AG-05	30	46	15	5	5	0	0	76	9	20
2011	AG	39	37	11	7	3	2	1	79	10	254
2011	AG-01	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	AG-02	34	34	13	13	5	2	0	69	18	64
2011	AG-03	36	41	15	1	3	1	3	80	4	79
2011	AG-04	43	36	12	4	2	2	0	81	6	50
2011	AG-05	37	41	4	13	0	4	0	81	14	22
2008	AG	31	39	16	9	4	1	1	71	13	193
2008	AG-02	26	46	9	15	4	0	0	72	20	46
2008	AG-03	23	38	23	8	3	3	1	64	11	73
2008	AG-04	42	26	16	9	3	3	0	71	13	32
2008	AG-05	31	44	11	10	5	0	0	75	14	20

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	40	38	19	3	0	0	0	78	3	29
2017	AG-02	17	39	36	9	0	0	0	55	9	11
2014	AG	41	33	11	8	4	1	2	76	12	185
2014	AG-02	29	37	20	8	6	0	0	67	14	51
2014	AG-03	42	34	9	12	2	0	2	78	14	59
2014	AG-04	50	33	7	3	7	0	0	83	10	30
2014	AG-05	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2011	AG	40	33	15	9	3	1	0	73	12	254
2011	AG-01	54	29	17	0	0	0	0	83	0	19
2011	AG-02	39	30	16	11	3	2	0	69	14	64
2011	AG-03	33	34	18	12	4	0	0	67	15	79
2011	AG-04	49	30	9	8	2	2	0	81	10	50
2011	AG-05	41	46	9	4	0	0	0	87	4	22
2008	AG	25	37	13	17	7	0	1	63	24	194
2008	AG-02	17	38	15	19	11	0	0	55	30	47
2008	AG-03	23	40	11	16	8	0	1	64	25	73
2008	AG-04	39	32	9	16	3	0	0	72	19	32
2008	AG-05	26	44	6	19	5	0	0	70	24	20

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	47	38	9	6	0	0	0	85	6	28
2017	AG-02	39	50	0	12	0	0	0	88	12	10
2014	AG	44	31	12	4	4	1	3	78	9	185
2014	AG-02	29	37	20	4	6	2	2	69	10	51
2014	AG-03	49	31	12	5	2	0	2	81	7	59
2014	AG-04	49	44	0	3	3	0	0	93	7	30
2014	AG-05	49	22	19	5	5	0	0	71	10	20

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	30	27	19	8	9	8	0	62	18	29
2017	AG-02	8	28	10	26	19	9	0	40	49	11
2014	AG	22	32	18	12	4	9	2	61	18	185
2014	AG-02	14	29	20	14	6	18	0	52	24	51
2014	AG-03	22	31	20	15	5	5	2	56	22	59
2014	AG-04	22	45	13	13	3	3	0	69	17	30
2014	AG-05	26	30	30	10	0	5	0	59	10	20
2011	AG	19	31	20	14	8	7	1	54	24	253
2011	AG-01	47	32	6	15	0	0	0	79	15	19
2011	AG-02	15	44	22	5	6	6	2	64	12	64
2011	AG-03	16	32	15	20	8	9	0	52	31	79
2011	AG-04	20	16	33	17	4	8	2	40	23	49
2011	AG-05	9	31	20	4	31	4	0	42	37	22

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	24	33	24	6	8	5	0	60	15	29
2017	AG-02	8	28	27	18	10	9	0	40	31	11
2014	AG	18	26	23	18	10	2	2	46	30	185
2014	AG-02	8	33	24	18	12	6	0	44	31	51
2014	AG-03	15	22	34	15	12	0	2	38	28	59
2014	AG-04	16	26	20	24	14	0	0	42	38	30
2014	AG-05	25	24	20	25	5	0	0	49	30	20
2011	AG	13	32	17	18	16	3	0	47	35	253
2011	AG-01	44	45	5	0	6	0	0	89	6	18
2011	AG-02	9	50	13	19	8	2	0	60	27	64
2011	AG-03	10	30	19	19	17	5	0	42	38	79
2011	AG-04	13	22	23	20	18	4	0	36	40	50
2011	AG-05	4	9	28	19	40	0	0	13	59	22
2008	AG	12	25	23	23	14	4	0	38	38	194
2008	AG-02	15	36	17	21	6	4	0	53	29	47
2008	AG-03	4	23	30	27	14	1	0	28	42	73
2008	AG-04	17	26	16	16	25	0	0	43	41	32
2008	AG-05	12	10	20	39	19	0	0	21	58	20

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	16	35	21	17	8	2	0	53	26	29
2017	AG-02	8	19	36	28	9	0	0	27	37	11
2014	AG	10	24	23	23	15	2	2	36	40	185
2014	AG-02	2	25	33	20	18	2	0	28	38	51
2014	AG-03	12	15	27	29	15	0	2	27	45	59
2014	AG-04	12	26	13	34	15	0	0	38	49	30
2014	AG-05	21	24	19	20	15	0	0	45	35	20
2011	AG	8	27	18	26	15	6	0	37	44	254
2011	AG-01	37	42	11	5	0	5	0	83	6	19
2011	AG-02	6	33	17	22	13	9	0	43	38	64
2011	AG-03	6	25	24	20	18	6	0	34	41	79
2011	AG-04	4	21	16	43	14	2	0	25	58	50
2011	AG-05	0	8	19	32	36	5	0	9	72	22
2008	AG	8	18	21	30	19	4	0	28	50	194
2008	AG-02	13	23	23	28	11	2	0	37	39	47
2008	AG-03	1	15	27	37	16	3	0	17	55	73
2008	AG-04	12	19	16	22	28	3	0	32	52	32
2008	AG-05	12	0	6	39	44	0	0	12	82	20

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	26	30	21	6	14	3	0	58	21	29
2017	AG-02	8	27	18	19	19	9	0	38	42	11
2014	AG	14	34	21	12	10	6	2	53	24	185
2014	AG-02	10	37	22	12	6	14	0	55	20	51
2014	AG-03	17	29	27	12	10	3	2	48	23	59
2014	AG-04	16	30	20	17	18	0	0	46	35	30
2014	AG-05	24	31	14	15	10	5	0	58	27	20
2011	AG	14	34	21	14	9	6	1	52	26	254
2011	AG-01	43	26	11	10	5	0	5	73	16	19
2011	AG-02	14	39	17	14	8	8	0	57	24	64
2011	AG-03	11	41	24	9	9	5	1	55	19	79
2011	AG-04	13	24	30	19	10	4	0	39	29	50
2011	AG-05	4	31	10	28	22	4	0	37	53	22
2008	AG	8	30	20	18	14	9	0	42	36	194
2008	AG-02	8	45	19	11	11	6	0	57	23	47
2008	AG-03	1	22	23	27	15	11	0	26	48	73
2008	AG-04	20	26	13	19	16	6	0	49	37	32
2008	AG-05	12	24	16	19	19	10	0	40	43	20

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	20	31	21	19	6	3	0	53	26	29
2017	AG-02	8	28	9	46	9	0	0	36	55	11
2014	AG	12	24	19	26	14	2	2	38	42	184
2014	AG-02	2	29	22	26	18	4	0	32	45	51
2014	AG-03	12	19	22	28	16	2	2	32	45	58
2014	AG-04	16	13	23	30	18	0	0	29	48	30
2014	AG-05	15	29	15	30	10	0	0	44	40	20
2011	AG	8	30	20	26	13	2	0	39	40	254
2011	AG-01	37	37	10	16	0	0	0	74	16	19
2011	AG-02	3	39	17	25	11	5	0	44	38	64
2011	AG-03	7	32	19	23	15	4	0	41	40	79
2011	AG-04	6	25	20	30	18	0	0	31	49	50
2011	AG-05	4	0	38	40	18	0	0	4	58	22
2008	AG	10	32	18	27	11	2	0	43	39	194
2008	AG-02	10	36	23	28	2	0	0	47	30	47
2008	AG-03	4	30	15	37	12	1	0	35	50	73
2008	AG-04	18	29	16	19	19	0	0	46	38	32
2008	AG-05	12	25	19	24	19	0	0	37	43	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	24	26	21	13	6	2	7	55	21	29
2017	AG-02	0	54	9	10	19	8	0	59	32	11
2014	AG	19	35	20	16	9	0	2	55	25	185
2014	AG-02	12	33	22	26	8	0	0	45	33	51
2014	AG-03	27	34	15	14	10	0	0	61	24	59
2014	AG-04	20	37	30	6	7	0	0	57	13	30
2014	AG-05	10	45	26	15	5	0	0	54	20	20
2011	AG	20	36	20	16	8	1	0	56	24	254
2011	AG-01	48	37	5	10	0	0	0	85	10	19
2011	AG-02	13	37	10	28	11	0	0	51	40	64
2011	AG-03	19	34	27	14	6	0	0	53	20	79
2011	AG-04	23	44	19	6	6	2	0	68	12	50
2011	AG-05	13	22	33	22	10	0	0	35	32	22

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	32	30	27	8	3	0	0	62	11	29
2017	AG-02	8	46	36	0	10	0	0	54	10	11

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	17	22	20	27	9	5	0	41	38	29
2017	AG-02	8	37	10	17	28	0	0	45	45	11
2014	AG	15	22	17	19	11	11	3	44	36	185
2014	AG-02	8	14	10	35	24	8	2	24	65	51
2014	AG-03	15	19	26	14	7	19	2	42	26	59
2014	AG-04	7	43	20	14	0	13	3	60	16	30
2014	AG-05	19	37	20	15	9	0	0	56	24	20

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	31	32	25	12	0	0	0	63	12	29
2017	AG-02	8	54	9	29	0	0	0	62	29	11
2014	AG	32	36	14	11	4	1	3	71	15	185
2014	AG-02	21	32	24	14	8	0	2	54	22	51
2014	AG-03	34	46	10	9	0	0	2	81	9	59
2014	AG-04	47	33	6	14	0	0	0	80	14	30
2014	AG-05	35	36	15	10	5	0	0	70	15	20
2011	AG	34	37	6	16	6	0	0	72	22	254
2011	AG-01	65	15	10	10	0	0	0	80	10	19
2011	AG-02	23	37	2	28	9	0	0	60	38	64
2011	AG-03	34	36	6	15	8	0	0	71	23	79
2011	AG-04	39	34	9	10	6	2	0	75	17	50
2011	AG-05	22	64	4	10	0	0	0	86	10	22
2008	AG	23	33	14	19	11	1	0	56	30	194
2008	AG-02	19	21	15	30	15	0	0	40	45	47
2008	AG-03	14	37	18	16	14	1	0	51	31	73
2008	AG-04	33	45	9	9	3	0	0	78	13	32
2008	AG-05	31	34	0	25	10	0	0	65	35	20

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	AG	14	47	12	6	0	6	15	77	8	34
2014	AG-05	8	40	23	8	0	8	15	61	10	13

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	23	44	17	9	7	0	0	67	16	28
2017	AG-02	8	46	18	18	10	0	0	54	28	11
2014	AG	27	43	12	8	5	2	3	74	14	185
2014	AG-02	19	47	10	18	6	0	0	67	24	51
2014	AG-03	34	42	12	5	3	0	3	79	9	59
2014	AG-04	13	57	17	3	3	6	0	75	7	30
2014	AG-05	24	50	16	9	0	0	0	75	9	20
2011	AG	25	42	14	12	5	0	2	69	17	253
2011	AG-01	39	41	15	0	0	0	5	84	0	19
2011	AG-02	16	38	21	17	8	0	0	54	25	64
2011	AG-03	30	38	10	13	6	0	3	70	19	79
2011	AG-04	20	45	10	17	2	2	4	69	20	49
2011	AG-05	27	55	19	0	0	0	0	81	0	22
2008	AG	22	40	16	12	6	2	1	64	19	193
2008	AG-02	23	34	15	23	2	2	0	59	26	47
2008	AG-03	15	47	16	12	7	1	1	64	20	73
2008	AG-04	27	41	19	3	9	0	0	68	13	32
2008	AG-05	28	41	11	11	5	5	0	72	16	19

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	20	36	12	12	10	10	0	63	23	29
2017	AG-02	8	45	0	19	19	9	0	58	42	11
2014	AG	21	31	17	17	7	3	4	56	26	185
2014	AG-02	12	35	18	22	8	6	0	50	31	51
2014	AG-03	20	29	20	19	7	0	5	52	27	59
2014	AG-04	17	41	17	16	6	3	0	60	23	30
2014	AG-05	36	40	10	14	0	0	0	76	14	20
2011	AG	24	35	18	11	7	4	2	63	19	253
2011	AG-01	37	27	11	10	0	5	10	76	12	19
2011	AG-02	13	39	17	14	13	3	0	54	28	64
2011	AG-03	25	30	19	13	9	3	1	58	22	79
2011	AG-04	28	30	25	4	4	4	4	63	10	49
2011	AG-05	26	55	10	4	0	5	0	85	5	22
2008	AG	24	33	15	17	5	5	0	61	23	193
2008	AG-02	19	38	17	19	2	4	0	60	22	47
2008	AG-03	19	29	16	25	5	5	0	51	32	73
2008	AG-04	34	39	6	3	9	8	0	79	14	32
2008	AG-05	41	38	16	5	0	0	0	78	5	19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	20	51	18	8	3	0	71	11	29
2017	AG-02	8	45	21	27	0	0	52	27	11
2014	AG	15	38	17	17	12	2	54	29	185
2014	AG-02	14	49	16	18	4	0	63	22	51
2014	AG-03	12	31	17	15	26	0	42	41	59
2014	AG-04	3	43	27	17	10	0	46	27	30
2014	AG-05	25	19	25	25	5	0	45	30	20
2011	AG	20	42	16	15	6	0	62	22	254
2011	AG-01	54	29	5	6	5	0	84	11	19
2011	AG-02	14	44	20	17	5	0	58	22	64
2011	AG-03	15	42	18	16	9	0	57	25	79
2011	AG-04	22	47	13	14	2	2	71	17	50
2011	AG-05	8	41	15	22	13	0	49	36	22
2008	AG	15	41	14	20	10	1	56	30	194
2008	AG-02	26	49	13	9	4	0	74	13	47
2008	AG-03	5	38	15	27	14	0	44	41	73
2008	AG-04	14	45	12	19	6	3	61	26	32
2008	AG-05	17	16	24	19	19	5	34	41	20

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	43	57	0	0	0	0	100	0	29
2017	AG-02	33	67	0	0	0	0	100	0	11
2014	AG	43	37	6	10	1	2	82	11	185
2014	AG-02	41	39	2	16	0	2	82	16	51
2014	AG-03	35	43	10	10	2	0	78	12	59
2014	AG-04	37	47	9	7	0	0	84	7	30
2014	AG-05	66	24	5	5	0	0	90	5	20
2011	AG	46	42	8	4	1	0	87	5	254
2011	AG-01	59	25	10	5	0	0	85	5	19
2011	AG-02	31	55	9	5	0	0	86	5	64
2011	AG-03	39	46	6	5	4	0	85	9	79
2011	AG-04	59	31	10	0	0	0	90	0	50
2011	AG-05	50	40	5	4	0	0	91	4	22
2008	AG	40	40	11	6	3	0	80	9	194
2008	AG-02	41	47	13	0	0	0	87	0	47
2008	AG-03	33	38	14	8	7	0	71	15	73
2008	AG-04	40	44	9	6	0	0	84	6	32
2008	AG-05	56	39	0	0	5	0	95	5	20

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	46	41	6	7	0	0	87	7	29
2017	AG-02	42	48	10	0	0	0	90	0	11
2014	AG	45	40	6	6	2	2	86	8	185
2014	AG-02	45	41	0	10	4	0	86	14	51
2014	AG-03	40	44	9	3	3	0	85	7	59
2014	AG-04	37	50	6	7	0	0	87	7	30
2014	AG-05	56	34	5	5	0	0	90	5	20
2011	AG	47	47	2	2	1	0	94	4	254
2011	AG-01	54	46	0	0	0	0	100	0	19
2011	AG-02	44	47	0	8	2	0	91	9	64
2011	AG-03	37	56	4	0	3	0	94	3	79
2011	AG-04	59	39	2	0	0	0	98	0	50
2011	AG-05	45	51	0	4	0	0	96	4	22
2008	AG	37	50	7	6	1	0	87	7	194
2008	AG-02	38	49	9	4	0	0	87	4	47
2008	AG-03	34	51	7	5	3	0	85	8	73
2008	AG-04	35	56	3	6	0	0	91	6	32
2008	AG-05	47	39	10	5	0	0	86	5	20

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	21	43	3	21	12	0	0	64	33	28
2017	AG-02	15	37	0	37	10	0	0	53	47	11
2014	AG	15	28	17	22	13	2	2	45	37	184
2014	AG-02	14	33	10	24	20	0	0	47	43	51
2014	AG-03	15	26	22	20	15	0	2	41	36	59
2014	AG-04	0	27	29	31	10	3	0	28	42	29
2014	AG-05	28	20	21	25	5	0	0	48	30	20
2011	AG	15	37	20	17	9	1	0	53	26	254
2011	AG-01	54	30	6	10	0	0	0	84	10	19
2011	AG-02	14	44	17	14	9	0	2	59	24	64
2011	AG-03	10	34	20	21	14	0	0	44	35	79
2011	AG-04	11	44	22	18	2	2	0	57	21	50
2011	AG-05	8	36	28	14	14	0	0	44	28	22
2008	AG	12	29	25	23	10	1	0	41	33	194
2008	AG-02	17	41	19	17	6	0	0	57	23	47
2008	AG-03	4	27	22	32	14	1	0	32	46	73
2008	AG-04	15	35	25	19	3	3	0	52	23	32
2008	AG-05	12	10	34	25	20	0	0	21	45	20

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	15	37	10	11	22	6	0	55	35	29
2017	AG-02	15	27	19	19	10	9	0	46	32	11
2014	AG	12	31	14	21	14	4	5	46	38	185
2014	AG-02	15	30	10	24	22	0	0	45	45	51
2014	AG-03	10	29	24	19	12	3	3	42	33	59
2014	AG-04	3	40	10	27	16	0	4	45	44	30
2014	AG-05	20	36	15	24	0	0	5	59	26	20
2011	AG	18	37	13	16	13	1	3	57	30	254
2011	AG-01	21	31	16	16	6	0	10	57	24	19
2011	AG-02	19	47	5	19	9	0	2	67	29	64
2011	AG-03	18	36	18	13	17	0	0	53	29	79
2011	AG-04	21	40	13	12	6	4	4	66	20	50
2011	AG-05	8	36	4	23	28	0	0	44	52	22
2008	AG	17	45	15	11	9	0	2	64	21	194
2008	AG-02	34	47	11	4	4	0	0	81	8	47
2008	AG-03	7	49	16	18	10	0	0	56	27	73
2008	AG-04	12	60	6	6	16	0	0	72	22	32
2008	AG-05	10	14	25	24	10	0	16	29	41	20

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	32	44	18	6	0	0	76	6	29
2017	AG-02	8	73	9	10	0	0	81	10	11
2014	AG	18	45	16	14	5	2	64	20	185
2014	AG-02	14	51	12	16	8	0	65	24	51
2014	AG-03	20	34	22	17	7	0	54	24	59
2014	AG-04	13	67	7	10	3	0	80	14	30
2014	AG-05	18	42	20	19	0	0	61	19	20
2011	AG	24	52	12	8	3	0	76	12	254
2011	AG-01	42	43	15	0	0	0	85	0	19
2011	AG-02	24	58	8	9	0	0	82	9	64
2011	AG-03	19	53	14	9	5	0	72	14	79
2011	AG-04	29	56	8	4	2	0	85	7	50
2011	AG-05	13	42	28	9	9	0	54	18	22

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	31	37	23	9	0	0	67	9	29
2017	AG-02	24	55	0	21	0	0	79	21	11
2014	AG	32	38	12	12	5	2	70	18	185
2014	AG-02	29	37	12	16	6	0	67	22	51
2014	AG-03	30	39	10	10	10	0	69	20	59
2014	AG-04	22	57	7	14	0	0	80	14	30
2014	AG-05	40	26	24	10	0	0	66	10	20

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	42	28	24	6	0	0	0	70	6	29
2017	AG-02	15	46	18	21	0	0	0	61	21	11
2014	AG	26	40	13	14	5	1	2	67	19	185
2014	AG-02	27	41	12	16	4	0	0	69	20	51
2014	AG-03	22	43	15	15	5	0	0	64	20	59
2014	AG-04	16	50	10	14	7	3	0	68	21	30
2014	AG-05	24	41	15	15	5	0	0	65	20	20
2011	AG	28	47	10	11	2	1	0	77	13	254
2011	AG-01	50	45	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	AG-02	30	41	12	14	2	0	2	71	16	64
2011	AG-03	25	57	9	5	1	3	0	84	7	79
2011	AG-04	31	38	15	12	2	2	0	70	14	50
2011	AG-05	17	52	0	31	0	0	0	69	31	22

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	14	45	22	9	3	7	0	64	12	28
2017	AG-02	9	59	21	12	0	0	0	67	12	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	43	36	12	6	3	0	79	8	29
2017	AG-02	25	57	0	18	0	0	82	18	11
2014	AG	33	38	13	10	4	2	72	14	185
2014	AG-02	35	43	6	12	4	0	78	16	51
2014	AG-03	35	34	19	9	3	0	69	12	59
2014	AG-04	23	53	7	14	3	0	76	17	30
2014	AG-05	23	36	15	15	10	0	60	25	20
2011	AG	35	45	12	7	2	0	79	9	254
2011	AG-01	42	41	6	5	5	0	84	10	19
2011	AG-02	35	46	9	3	5	2	83	8	64
2011	AG-03	31	49	8	12	1	0	80	13	79
2011	AG-04	41	41	12	6	0	0	81	6	50
2011	AG-05	18	40	33	9	0	0	58	9	22

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	29	23	6	8	18	9	7	62	32	29
2017	AG-02	9	37	18	9	19	8	0	50	31	11
2014	AG	23	30	7	15	18	2	6	57	35	185
2014	AG-02	20	39	10	12	20	0	0	59	31	51
2014	AG-03	25	36	3	14	14	2	7	67	30	59
2014	AG-04	23	13	9	24	24	4	3	39	51	30
2014	AG-05	18	21	5	30	25	0	0	40	55	20
2011	AG	21	30	9	15	18	2	4	54	36	254
2011	AG-01	43	17	16	10	5	0	10	66	16	19
2011	AG-02	17	42	8	14	16	1	2	61	31	64
2011	AG-03	16	32	10	11	23	2	5	52	37	79
2011	AG-04	28	29	6	20	14	2	0	58	35	50
2011	AG-05	14	19	9	36	18	0	5	34	56	22
2008	AG	22	31	10	19	15	0	2	55	35	194
2008	AG-02	19	32	4	26	19	0	0	51	45	47
2008	AG-03	25	37	5	18	14	0	1	62	32	73
2008	AG-04	24	18	20	25	9	3	0	44	36	32
2008	AG-05	10	35	16	19	19	0	0	45	39	20

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	31	31	22	10	6	0	63	16	29
2017	AG-02	9	61	30	0	0	0	70	0	11
2014	AG	23	36	22	11	5	2	61	17	185
2014	AG-02	18	49	26	6	2	0	67	8	51
2014	AG-03	27	39	17	14	2	2	67	16	59
2014	AG-04	22	27	24	20	7	0	49	27	30
2014	AG-05	9	16	34	15	26	0	25	41	20
2011	AG	20	37	22	13	6	0	58	20	253
2011	AG-01	52	27	5	5	10	0	79	16	19
2011	AG-02	17	36	27	15	5	0	53	20	64
2011	AG-03	24	39	22	10	4	1	64	14	79
2011	AG-04	6	46	35	4	8	0	52	13	49
2011	AG-05	13	14	13	46	13	0	28	59	22
2008	AG	14	37	25	14	10	0	51	24	194
2008	AG-02	11	40	23	21	4	0	51	26	47
2008	AG-03	14	35	30	14	7	0	49	21	73
2008	AG-04	19	31	16	12	22	0	50	34	32
2008	AG-05	10	25	26	19	20	0	35	39	20

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	47	28	10	3	0	5	7	86	3	29
2017	AG-02	37	46	0	9	0	8	0	90	10	11
2014	AG	45	26	12	6	3	4	5	78	9	184
2014	AG-02	37	32	12	6	4	8	2	76	11	51
2014	AG-03	48	24	16	7	3	0	2	74	11	58
2014	AG-04	53	23	6	7	3	3	4	82	11	30
2014	AG-05	50	21	15	5	0	5	5	79	5	20
2011	AG	42	33	8	7	4	4	2	79	12	254
2011	AG-01	59	20	5	0	5	6	5	88	6	19
2011	AG-02	31	47	6	8	5	3	0	80	13	64
2011	AG-03	39	33	10	6	6	3	2	76	13	79
2011	AG-04	57	28	2	6	2	4	0	89	9	50
2011	AG-05	46	13	22	13	0	4	0	63	14	22

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	24	38	39	29
2017	AG-02	18	44	38	11
2014	AG	24	44	31	184
2014	AG-02	16	43	41	51
2014	AG-03	29	40	31	59
2014	AG-04	26	36	38	30
2014	AG-05	25	54	20	20
2011	AG	21	49	30	254
2011	AG-01	26	49	25	19
2011	AG-02	19	50	31	64
2011	AG-03	18	51	31	79
2011	AG-04	16	54	30	50
2011	AG-05	49	19	32	22

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2014	AG	20	32	16	13	9999	19	45
2014	AG-03	24	35	18	18	9999	6	17
2011	AG	21	32	22	8	9999	17	53
2011	AG-02	0	67	17	17	9999	0	12
2011	AG-03	8	31	31	0	9999	31	13
2011	AG-05	36	9	35	20	9999	0	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	29	45	21	0	6	0	0	73	6	29
2017	AG-02	8	74	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	AG	32	44	11	10	1	1	2	78	11	184
2014	AG-02	22	49	10	18	0	2	0	72	18	51
2014	AG-03	32	43	14	9	3	0	0	74	12	59
2014	AG-04	31	49	10	11	0	0	0	80	11	29
2014	AG-05	50	44	0	5	0	0	0	95	5	20
2011	AG	33	44	13	9	1	1	0	77	10	254
2011	AG-01	60	34	0	5	0	0	0	95	5	19
2011	AG-02	26	53	11	9	0	0	0	79	9	64
2011	AG-03	30	48	14	8	0	0	0	78	8	79
2011	AG-04	34	45	15	4	0	2	0	81	4	50
2011	AG-05	32	22	19	23	4	0	0	54	27	22
2008	AG	32	46	10	8	3	1	0	78	12	193
2008	AG-02	28	55	11	4	0	2	0	85	4	47
2008	AG-03	26	46	10	14	4	0	0	72	18	72
2008	AG-04	44	34	13	3	6	0	0	78	9	32
2008	AG-05	42	29	10	15	5	0	0	71	20	20

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	39	25	16	8	9	3	0	66	18	29
2017	AG-02	18	36	9	19	18	0	0	54	37	11
2014	AG	20	43	18	13	3	0	3	65	16	183
2014	AG-02	14	54	20	6	6	0	0	68	12	50
2014	AG-03	25	34	20	14	5	0	2	60	19	59
2014	AG-04	13	43	24	21	0	0	0	55	21	30
2014	AG-05	19	46	10	15	0	5	5	72	17	20
2011	AG	23	43	18	10	5	1	0	67	15	252
2011	AG-01	43	42	10	0	0	0	5	90	0	19
2011	AG-02	23	43	22	6	3	2	0	68	10	63
2011	AG-03	23	46	14	9	6	1	0	70	16	78
2011	AG-04	25	36	27	8	4	0	0	61	12	50
2011	AG-05	4	38	18	27	13	0	0	41	41	22

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	23	52	20	4	2	0	24	23	29
2017	AG-02	0	48	44	8	0	0	0	8	48	11
2014	AG	11	32	39	10	5	1	2	16	44	184
2014	AG-02	8	26	49	10	6	0	2	16	34	51
2014	AG-03	15	43	29	7	5	0	2	12	59	59
2014	AG-04	7	45	39	3	6	0	0	9	52	30
2014	AG-05	15	30	44	11	0	0	0	11	44	20
2011	AG	11	28	37	15	7	1	2	23	40	254
2011	AG-01	5	5	21	32	21	10	5	63	12	19
2011	AG-02	6	28	45	12	5	2	2	17	36	64
2011	AG-03	11	33	34	17	5	0	0	21	45	79
2011	AG-04	17	29	37	11	6	0	0	17	46	50
2011	AG-05	18	36	38	5	4	0	0	9	54	22
2008	AG	11	32	40	14	3	0	0	17	43	194
2008	AG-02	9	32	43	15	2	0	0	17	41	47
2008	AG-03	12	29	41	15	3	0	0	18	41	73
2008	AG-04	16	35	35	6	6	3	0	12	52	32
2008	AG-05	10	54	24	12	0	0	0	12	64	20

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	9	27	30	15	19	0	0	34	36	29
2017	AG-02	0	38	36	10	15	0	0	26	38	11
2014	AG	19	33	27	7	8	2	3	17	55	185
2014	AG-02	10	41	35	8	4	2	0	12	52	51
2014	AG-03	27	36	26	3	7	0	2	10	64	59
2014	AG-04	31	28	27	3	9	3	0	13	60	30
2014	AG-05	24	39	15	12	9	0	0	21	64	20
2011	AG	15	25	29	17	10	2	3	28	42	254
2011	AG-01	5	11	16	31	27	0	10	65	17	19
2011	AG-02	3	23	30	21	20	2	2	42	27	64
2011	AG-03	22	28	30	13	5	2	0	18	51	79
2011	AG-04	23	24	34	15	2	2	0	18	48	50
2011	AG-05	22	31	33	13	0	0	0	13	54	22
2008	AG	14	33	27	18	6	1	1	24	48	194
2008	AG-02	2	30	26	30	9	0	4	40	33	47
2008	AG-03	16	34	32	16	1	0	0	18	51	73
2008	AG-04	22	28	30	9	11	0	0	20	50	32
2008	AG-05	34	45	14	0	7	0	0	7	79	20

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	16	38	19	0	27	0	0	27	54	29
2017	AG-02	0	56	36	0	8	0	0	8	56	11
2014	AG	33	30	24	5	4	2	3	9	66	184
2014	AG-02	22	33	41	2	2	0	0	4	55	51
2014	AG-03	44	32	13	5	2	2	2	7	79	59
2014	AG-04	45	29	13	3	3	3	3	7	79	29
2014	AG-05	45	34	7	5	9	0	0	14	79	20
2011	AG	24	26	30	10	6	2	2	16	52	253
2011	AG-01	10	11	16	16	27	11	10	54	26	19
2011	AG-02	8	22	49	14	6	2	0	20	30	64
2011	AG-03	25	32	28	9	4	1	1	13	59	79
2011	AG-04	38	26	24	6	4	2	0	10	66	49
2011	AG-05	58	27	10	5	0	0	0	5	85	22
2008	AG	28	24	32	12	2	2	1	14	53	194
2008	AG-02	6	17	43	30	2	0	2	32	24	47
2008	AG-03	26	32	34	7	1	0	0	8	58	73
2008	AG-04	54	26	6	8	0	6	0	9	85	32
2008	AG-05	58	20	14	7	0	0	0	7	79	20

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	2	21	30	30	17	0	0	46	23	29
2017	AG-02	0	10	46	36	8	0	0	44	10	11
2014	AG	11	24	33	18	8	1	5	28	37	183
2014	AG-02	6	20	40	28	6	0	0	34	26	50
2014	AG-03	12	32	34	14	5	0	3	19	46	59
2014	AG-04	17	27	31	10	9	0	6	21	47	30
2014	AG-05	25	25	30	7	9	0	5	17	52	20
2011	AG	9	19	33	24	12	1	2	37	29	254
2011	AG-01	5	0	17	16	47	6	10	74	6	19
2011	AG-02	0	13	37	33	16	2	0	49	13	64
2011	AG-03	5	24	42	23	5	1	0	28	30	79
2011	AG-04	17	21	36	21	5	0	0	27	38	50
2011	AG-05	37	40	18	5	0	0	0	5	77	22
2008	AG	8	25	39	20	7	1	0	27	33	193
2008	AG-02	0	19	43	34	4	0	0	38	19	47
2008	AG-03	3	29	45	18	5	0	0	23	32	73
2008	AG-04	20	30	29	15	6	0	0	21	50	31
2008	AG-05	34	34	25	0	7	0	0	7	68	20

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	14	22	24	9	31	0	0	40	36	29
2017	AG-02	10	46	28	8	8	0	0	15	56	11
2014	AG	26	35	22	7	4	1	5	12	64	183
2014	AG-02	22	37	29	6	4	0	2	10	60	51
2014	AG-03	32	39	19	5	2	0	3	7	74	59
2014	AG-04	35	36	13	6	3	0	6	10	76	29
2014	AG-05	25	45	10	11	9	0	0	20	70	20
2011	AG	24	25	28	11	8	1	3	20	51	254
2011	AG-01	5	16	5	26	26	5	16	66	27	19
2011	AG-02	16	28	28	17	6	2	3	24	46	64
2011	AG-03	26	30	32	3	7	1	0	11	57	79
2011	AG-04	27	27	28	16	2	0	0	18	54	50
2011	AG-05	59	14	27	0	0	0	0	0	73	22
2008	AG	18	31	32	13	5	0	0	18	50	194
2008	AG-02	17	28	38	10	6	0	0	17	45	47
2008	AG-03	12	36	34	14	4	0	0	18	48	73
2008	AG-04	22	33	19	18	8	0	0	26	55	32
2008	AG-05	34	29	30	7	0	0	0	7	63	20

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	3	17	16	32	25	7	0	61	21	29
2017	AG-02	9	30	18	44	0	0	0	44	38	11
2014	AG	9	23	34	15	10	1	8	27	36	185
2014	AG-02	4	24	37	21	10	0	4	32	29	51
2014	AG-03	15	27	34	9	10	0	5	19	45	59
2014	AG-04	11	27	33	17	3	0	9	22	42	30
2014	AG-05	5	20	51	15	9	0	0	24	25	20
2011	AG	11	23	32	15	10	3	5	28	38	252
2011	AG-01	0	0	18	24	36	0	22	76	0	17
2011	AG-02	3	35	25	20	12	2	3	34	40	64
2011	AG-03	17	29	30	14	5	1	4	20	48	79
2011	AG-04	14	14	46	15	5	4	2	21	30	50
2011	AG-05	23	22	40	10	0	0	5	10	47	22
2008	AG	14	27	32	17	6	3	1	24	43	194
2008	AG-02	13	26	28	21	9	2	2	31	40	47
2008	AG-03	8	37	30	21	3	0	1	23	46	73
2008	AG-04	19	13	45	12	6	6	0	19	34	32
2008	AG-05	34	20	34	12	0	0	0	12	54	20

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	15	38	22	8	17	0	0	25	52	29
2017	AG-02	10	55	18	9	8	0	0	17	65	11
2014	AG	19	24	33	9	6	2	6	16	47	185
2014	AG-02	12	27	39	18	2	0	2	20	40	51
2014	AG-03	24	29	29	8	3	3	3	13	56	59
2014	AG-04	34	20	27	6	3	0	9	10	60	30
2014	AG-05	25	15	41	5	14	0	0	18	40	20

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	31	32	18	8	3	0	7	68	12	29
2017	AG-02	8	46	9	27	10	0	0	54	37	11
2014	AG	44	31	9	8	4	2	2	78	13	185
2014	AG-02	26	45	10	14	6	0	0	71	20	51
2014	AG-03	57	22	10	3	3	2	2	82	7	59
2014	AG-04	39	34	10	10	3	3	0	76	14	30
2014	AG-05	52	39	5	5	0	0	0	91	5	20

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	31	46	10	9	4	0	0	77	13	29
2017	AG-02	17	54	9	21	0	0	0	71	21	11
2014	AG	42	42	7	4	2	1	2	86	7	185
2014	AG-02	18	59	14	8	2	0	0	76	10	51
2014	AG-03	52	37	2	3	3	0	2	91	7	59
2014	AG-04	60	34	6	0	0	0	0	94	0	30
2014	AG-05	46	54	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	42	42	16	0	0	0	0	84	0	29
2017	AG-02	34	46	19	0	0	0	0	81	0	11
2014	AG	43	39	11	2	1	1	3	85	3	185
2014	AG-02	35	45	14	2	2	2	0	82	4	51
2014	AG-03	44	44	9	0	2	0	2	90	2	59
2014	AG-04	44	40	16	0	0	0	0	84	0	30
2014	AG-05	64	17	10	5	0	0	5	84	5	20

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	40	43	8	6	3	0	0	83	9	29
2017	AG-02	28	63	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	AG	35	44	10	6	2	1	2	82	8	185
2014	AG-02	29	41	16	10	2	2	0	72	12	51
2014	AG-03	32	51	7	7	2	0	2	84	9	59
2014	AG-04	33	63	3	0	0	0	0	97	0	30
2014	AG-05	46	35	15	5	0	0	0	81	5	20
2011	AG	28	49	17	2	2	1	0	78	5	254
2011	AG-01	44	51	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	AG-02	26	53	18	2	2	0	0	79	3	64
2011	AG-03	30	46	19	3	3	0	0	76	5	79
2011	AG-04	28	54	14	2	0	2	0	83	2	50
2011	AG-05	23	36	23	9	4	5	0	61	14	22

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	47	34	9	10	0	0	0	82	10	29
2017	AG-02	27	43	10	19	0	0	0	70	19	11
2014	AG	39	40	9	5	3	1	2	82	9	185
2014	AG-02	37	37	18	2	6	0	0	74	8	51
2014	AG-03	39	43	5	9	3	0	2	83	12	59
2014	AG-04	40	49	0	10	0	0	0	90	10	30
2014	AG-05	40	50	5	0	5	0	0	90	5	20
2011	AG	34	46	12	4	4	0	0	80	8	253
2011	AG-01	75	25	0	0	0	0	0	100	0	19
2011	AG-02	34	52	11	0	3	0	0	86	3	64
2011	AG-03	34	44	12	5	5	0	0	78	10	79
2011	AG-04	26	55	13	6	0	0	0	81	6	49
2011	AG-05	17	32	33	9	9	0	0	49	18	22
2008	AG	22	50	17	7	3	0	0	72	10	194
2008	AG-02	25	62	6	4	2	0	0	87	6	47
2008	AG-03	14	55	21	7	4	0	0	68	11	73
2008	AG-04	26	45	16	6	6	0	0	72	13	32
2008	AG-05	21	30	29	19	0	0	0	52	19	20

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	23	31	18	3	12	2	10	62	18	29
2017	AG-02	8	37	26	10	19	0	0	45	29	11
2014	AG	32	31	13	10	5	4	4	69	17	185
2014	AG-02	22	37	14	20	4	4	0	61	25	51
2014	AG-03	42	22	12	7	5	9	3	73	14	59
2014	AG-04	26	37	16	10	3	0	7	68	15	30
2014	AG-05	30	51	15	0	5	0	0	81	5	20

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	48	30	16	0	2	4	0	81	2	29
2017	AG-02	27	54	19	0	0	0	0	81	0	11
2014	AG	40	42	5	7	1	2	3	86	8	184
2014	AG-02	31	55	2	10	0	2	0	88	10	51
2014	AG-03	39	44	7	7	2	0	2	84	9	59
2014	AG-04	37	36	9	11	0	3	3	78	12	30
2014	AG-05	56	35	5	0	0	0	5	95	0	20
2011	AG	33	46	13	4	1	2	1	81	5	253
2011	AG-01	50	41	5	0	0	0	5	95	0	19
2011	AG-02	27	56	10	6	2	0	0	82	8	63
2011	AG-03	29	45	17	5	1	3	0	76	7	79
2011	AG-04	45	37	12	2	0	4	0	85	2	50
2011	AG-05	22	46	24	9	0	0	0	67	9	22

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	35	45	14	5	0	0	0	81	5	29
2017	AG-02	8	65	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	AG	35	41	9	6	2	3	3	82	8	185
2014	AG-02	33	39	10	12	4	2	0	74	16	51
2014	AG-03	30	53	9	5	0	2	2	86	5	59
2014	AG-04	44	39	11	3	0	0	3	85	4	30
2014	AG-05	55	36	0	5	5	0	0	91	9	20
2011	AG	31	38	14	6	5	4	1	72	12	252
2011	AG-01	46	35	15	0	0	0	5	85	0	19
2011	AG-02	35	40	10	8	6	2	0	76	14	63
2011	AG-03	22	39	18	8	9	5	0	64	17	79
2011	AG-04	39	29	18	6	2	6	0	71	9	49
2011	AG-05	13	50	13	9	4	4	5	70	15	22
2008	AG	27	32	13	15	6	7	0	63	23	193
2008	AG-02	26	36	11	13	9	6	0	66	23	47
2008	AG-03	25	27	21	15	5	7	0	56	22	73
2008	AG-04	34	31	6	16	6	6	0	70	24	32
2008	AG-05	17	44	10	15	10	5	0	64	26	20

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	32	29	25	8	6	0	0	61	14	29
2017	AG-02	18	39	17	9	18	0	0	57	27	11
2014	AG	30	36	19	5	4	3	2	70	10	185
2014	AG-02	29	37	20	8	6	0	0	67	14	51
2014	AG-03	25	46	19	3	2	3	2	75	5	59
2014	AG-04	24	39	20	7	3	7	0	68	11	30
2014	AG-05	62	24	10	0	5	0	0	86	5	20
2011	AG	24	40	22	6	4	3	2	67	11	254
2011	AG-01	27	46	6	6	0	5	10	86	7	19
2011	AG-02	20	47	19	6	5	3	0	69	11	64
2011	AG-03	23	35	28	7	4	2	0	60	12	79
2011	AG-04	29	38	19	8	2	2	2	70	10	50
2011	AG-05	13	36	37	4	4	0	5	52	9	22

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	17	40	9	24	6	3	0	59	32	28
2017	AG-02	8	45	10	27	10	0	0	53	37	11
2014	AG	14	23	22	16	13	8	3	42	33	185
2014	AG-02	10	31	28	14	16	2	0	42	30	51
2014	AG-03	15	22	15	22	14	9	3	42	41	59
2014	AG-04	10	23	30	13	7	18	0	40	24	30
2014	AG-05	19	20	26	25	10	0	0	39	35	20
2011	AG	16	23	17	20	14	10	1	43	38	254
2011	AG-01	32	35	17	0	5	10	0	75	6	19
2011	AG-02	9	30	17	27	9	8	0	42	39	64
2011	AG-03	19	18	13	20	15	13	2	43	42	79
2011	AG-04	21	19	19	18	13	10	0	45	34	50
2011	AG-05	0	18	32	18	22	4	5	20	44	22

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	35	46	10	6	3	0	81	8	29
2017	AG-02	27	54	10	9	0	0	81	9	11
2014	AG	21	50	5	17	5	2	72	23	185
2014	AG-02	12	63	2	22	2	0	74	24	51
2014	AG-03	20	47	5	22	5	0	68	27	59
2014	AG-04	22	48	10	6	14	0	70	20	30
2014	AG-05	20	50	0	15	10	5	73	27	20
2011	AG	24	46	4	23	4	0	70	27	254
2011	AG-01	59	31	0	10	0	0	90	10	19
2011	AG-02	16	56	6	21	2	0	72	22	64
2011	AG-03	20	41	3	28	9	0	61	37	79
2011	AG-04	30	41	4	25	0	0	71	25	50
2011	AG-05	8	52	0	31	9	0	60	40	22
2008	AG	18	57	7	15	3	0	75	18	194
2008	AG-02	9	70	2	19	0	0	79	19	47
2008	AG-03	18	47	11	18	7	0	64	25	73
2008	AG-04	30	57	3	9	0	0	87	9	32
2008	AG-05	22	64	10	5	0	0	85	5	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	38	47	6	7	2	0	85	10	29
2017	AG-02	35	48	10	0	8	0	82	8	11
2014	AG	34	45	5	10	3	2	81	13	185
2014	AG-02	37	39	6	16	2	0	76	18	51
2014	AG-03	35	53	5	2	5	0	88	7	59
2014	AG-04	23	50	10	17	0	0	73	17	30
2014	AG-05	41	49	0	5	5	0	90	10	20
2011	AG	36	43	10	8	2	0	79	11	253
2011	AG-01	54	35	5	0	5	0	90	5	19
2011	AG-02	22	56	11	11	0	0	78	11	64
2011	AG-03	38	42	9	8	3	1	81	10	79
2011	AG-04	42	39	11	8	0	0	81	8	49
2011	AG-05	36	36	13	9	5	0	72	14	22

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	47	41	3	10	0	0	0	87	10	29
2017	AG-02	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	AG	37	45	10	3	2	1	3	85	5	185
2014	AG-02	37	51	10	2	0	0	0	88	2	51
2014	AG-03	37	48	7	3	3	0	2	86	7	59
2014	AG-04	23	50	13	10	3	0	0	73	14	30
2014	AG-05	45	36	10	0	0	5	5	89	0	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	53	41	0	6	0	0	0	94	6	29
2017	AG-02	43	46	0	10	0	0	0	90	10	11
2014	AG	65	21	6	4	1	0	3	89	5	185
2014	AG-02	67	22	6	4	2	0	0	88	6	51
2014	AG-03	68	17	9	5	0	0	2	86	5	59
2014	AG-04	62	31	3	3	0	0	0	93	3	30
2014	AG-05	65	20	0	10	0	0	5	89	11	20
2011	AG	73	18	4	4	1	0	1	92	4	254
2011	AG-01	95	0	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	AG-02	72	24	2	3	0	0	0	95	3	64
2011	AG-03	72	15	5	5	1	0	1	89	6	79
2011	AG-04	70	15	6	6	0	2	2	87	6	50
2011	AG-05	55	36	4	0	4	0	0	91	4	22
2008	AG	65	26	4	3	2	0	0	91	5	194
2008	AG-02	70	26	4	0	0	0	0	96	0	47
2008	AG-03	67	26	4	3	0	0	0	93	3	73
2008	AG-04	64	26	3	3	3	0	0	91	6	32
2008	AG-05	56	29	5	10	0	0	0	85	10	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	59	19	6	5	11	0	78	16	29
2017	AG-02	61	19	10	0	9	0	81	9	11
2014	AG	60	18	5	10	4	3	81	15	184
2014	AG-02	59	24	4	8	6	0	82	14	51
2014	AG-03	64	10	5	15	3	2	76	19	59
2014	AG-04	58	25	3	10	3	0	83	14	30
2014	AG-05	53	21	10	11	5	0	74	16	19
2011	AG	73	10	4	7	5	1	84	12	254
2011	AG-01	89	11	0	0	0	0	100	0	19
2011	AG-02	76	13	0	8	3	0	89	11	64
2011	AG-03	71	5	6	13	5	0	76	18	79
2011	AG-04	69	11	4	4	10	2	81	15	50
2011	AG-05	64	22	9	0	4	0	87	4	22
2008	AG	62	19	2	9	8	0	80	17	193
2008	AG-02	72	17	0	6	4	0	89	11	47
2008	AG-03	62	14	3	11	11	0	75	22	73
2008	AG-04	61	23	0	7	10	0	84	16	31
2008	AG-05	52	29	10	10	0	0	81	10	20

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	59	22	3	11	6	0	0	81	16	29
2017	AG-02	62	30	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	AG	72	14	4	3	2	0	5	90	6	185
2014	AG-02	80	14	2	0	0	0	4	98	0	51
2014	AG-03	74	12	2	5	5	0	2	88	10	59
2014	AG-04	69	11	10	10	0	0	0	80	10	30
2014	AG-05	65	24	5	0	5	0	0	90	5	20
2011	AG	72	12	5	4	4	0	3	87	8	254
2011	AG-01	78	5	6	0	0	0	11	93	0	19
2011	AG-02	80	13	3	3	0	0	1	94	3	64
2011	AG-03	72	12	3	5	6	0	2	86	12	79
2011	AG-04	61	16	8	4	6	2	2	80	11	50
2011	AG-05	64	13	9	9	4	0	0	78	13	22
2008	AG	64	10	7	5	10	0	5	77	15	193
2008	AG-02	65	11	11	0	4	0	9	83	5	46
2008	AG-03	63	11	5	5	12	0	3	76	18	73
2008	AG-04	66	9	3	9	9	0	3	77	20	32
2008	AG-05	55	11	15	10	10	0	0	66	19	20

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	76	16	3	2	3	0	0	92	5	29
2017	AG-02	81	19	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	AG	76	13	3	1	1	0	6	94	2	185
2014	AG-02	82	16	0	0	0	0	2	100	0	51
2014	AG-03	71	15	3	2	2	0	7	93	4	59
2014	AG-04	83	6	3	0	3	0	3	93	4	30
2014	AG-05	76	10	10	5	0	0	0	85	5	20
2011	AG	82	8	2	4	1	0	3	93	5	253
2011	AG-01	78	5	6	0	0	0	11	93	0	19
2011	AG-02	86	11	0	0	0	0	3	100	0	64
2011	AG-03	82	9	0	6	1	0	1	92	8	79
2011	AG-04	81	6	6	2	2	0	2	89	4	50
2011	AG-05	73	9	4	13	0	0	0	82	13	22
2008	AG	78	7	2	3	4	1	5	90	7	194
2008	AG-02	81	6	2	0	2	2	6	95	2	47
2008	AG-03	78	5	1	1	7	0	7	90	9	73
2008	AG-04	81	9	3	3	0	0	3	93	3	32
2008	AG-05	76	10	5	10	0	0	0	86	10	20

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	52	24	6	8	3	0	7	82	11	29
2017	AG-02	70	21	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	AG	57	22	10	5	1	1	5	84	6	185
2014	AG-02	71	18	6	4	0	0	2	90	4	51
2014	AG-03	54	19	14	9	2	2	2	75	11	59
2014	AG-04	47	40	6	7	0	0	0	87	7	30
2014	AG-05	50	20	20	5	0	0	5	74	5	20

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	62	25	5	8	0	0	0	87	8	29
2017	AG-02	70	21	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	AG	63	21	6	2	1	3	5	91	3	185
2014	AG-02	69	17	4	2	2	4	2	92	4	51
2014	AG-03	61	22	10	0	2	3	2	87	2	59
2014	AG-04	57	33	7	3	0	0	0	90	3	30
2014	AG-05	74	17	0	5	0	0	5	95	5	20
2011	AG	67	17	8	1	1	2	2	89	2	254
2011	AG-01	90	0	0	0	0	5	5	100	0	19
2011	AG-02	73	19	6	2	0	0	0	92	2	64
2011	AG-03	63	19	8	0	2	4	4	89	3	79
2011	AG-04	61	19	12	2	2	2	2	83	4	50
2011	AG-05	44	24	22	4	0	0	5	72	5	22
2008	AG	63	23	6	3	1	2	2	90	4	194
2008	AG-02	79	15	6	0	0	0	0	94	0	47
2008	AG-03	64	26	7	1	0	1	0	92	1	73
2008	AG-04	56	25	3	6	0	3	6	90	7	32
2008	AG-05	41	35	10	0	0	5	10	89	0	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	22	78	29
2014	AG	11	89	183
2014	AG-02	22	78	51
2014	AG-03	9	91	59
2014	AG-04	0	100	30

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	66	20
2014	AG-02	82	11

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	55	20

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	0	20
2014	AG-02	0	11

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	0	20
2014	AG-02	0	11

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	0	20
2014	AG-02	0	11

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	50	20
2014	AG-02	54	11

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	36	20

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	40	20

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	30	20

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	59	20
2014	AG-02	55	11

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	50	20

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG-02	0	11

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	25	20
2014	AG-02	0	11

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	40	20

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	61	20
2014	AG-02	64	11

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	51	20
2014	AG-02	46	11

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	30	20

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG-02	0	11

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	0	20
2014	AG-02	0	11

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	29	20

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	43	19
2014	AG-02	55	11

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG-02	0	11

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG-02	0	11

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	0	19
2014	AG-02	0	11

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	32	19

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	53	19

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	0	19
2014	AG-02	0	11

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AG	47	19

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	18	28	15	17	0	16	6	60	21	29
2017	AG-02	18	18	9	36	0	9	10	45	45	11
2014	AG	17	17	19	8	9	22	8	49	24	184
2014	AG-02	10	16	24	18	8	19	6	34	34	51
2014	AG-03	13	17	19	7	15	22	7	43	31	59
2014	AG-04	10	19	18	3	3	36	9	54	13	30
2014	AG-05	24	32	20	0	5	10	10	69	6	20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	28	26	32	11	0	4	0	56	11	29
2017	AG-02	18	45	19	18	0	0	0	63	18	11
2014	AG	28	36	16	8	4	6	3	70	13	184
2014	AG-02	25	41	14	12	2	6	0	71	15	51
2014	AG-03	31	29	16	9	7	7	2	66	17	58
2014	AG-04	13	47	27	7	0	6	0	64	7	30
2014	AG-05	36	35	15	5	5	0	5	74	10	20
2011	AG	27	42	14	11	1	5	0	72	12	253
2011	AG-01	45	34	11	5	0	5	0	83	5	19
2011	AG-02	26	46	13	9	2	5	0	75	12	64
2011	AG-03	23	34	20	18	1	4	0	59	20	79
2011	AG-04	31	45	10	6	0	6	2	82	7	49
2011	AG-05	19	54	18	10	0	0	0	72	10	22

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	AG	4	96	184
2014	AG-04	0	100	30

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	22	37	11	3	0	15	12	81	4	29
2017	AG-02	18	9	18	9	0	18	28	50	17	11
2014	AG	18	17	22	3	2	32	6	56	9	185
2014	AG-02	14	18	20	4	4	37	4	53	13	51
2014	AG-03	17	15	24	5	2	36	2	51	11	59
2014	AG-04	10	20	20	0	0	46	3	60	0	30
2014	AG-05	29	15	26	5	5	10	10	56	11	20

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	32	52	11	5	0	0	0	84	5	29
2017	AG-02	18	64	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	AG	29	40	17	3	1	7	3	76	4	185
2014	AG-02	21	45	18	6	2	8	0	72	9	51
2014	AG-03	29	41	15	3	2	9	2	77	6	59
2014	AG-04	17	50	20	0	0	10	3	77	0	30
2014	AG-05	46	30	19	0	0	5	0	80	0	20
2011	AG	33	38	18	3	0	7	0	76	4	254
2011	AG-01	58	11	21	10	0	0	0	69	10	19
2011	AG-02	32	32	24	3	2	8	0	69	5	64
2011	AG-03	34	38	20	3	0	5	0	76	3	79
2011	AG-04	32	42	13	2	0	12	0	83	2	50
2011	AG-05	19	53	19	0	0	9	0	79	0	22

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	AG	12	88	184
2014	AG-02	14	86	51
2014	AG-03	10	90	59
2014	AG-04	17	83	30

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	AG	86	14	22

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	AG	58	37	0	0	5	0	0	95	5	19

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	26	47	12	8	7	0	0	72	15	29
2017	AG-02	18	64	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	AG	22	54	11	7	1	1	3	80	8	185
2014	AG-02	20	61	10	8	2	0	0	80	10	51
2014	AG-03	15	66	10	5	0	0	3	84	5	59
2014	AG-04	23	47	9	10	3	4	3	76	14	30
2014	AG-05	50	27	14	9	0	0	0	77	9	20
2011	AG	21	52	13	6	2	3	4	78	8	253
2011	AG-01	17	31	11	5	10	5	22	65	20	19
2011	AG-02	20	58	6	11	1	0	3	81	13	64
2011	AG-03	21	56	11	6	3	3	0	79	9	78
2011	AG-04	22	52	20	4	0	2	0	76	4	50
2011	AG-05	32	59	9	0	0	0	0	91	0	22
2008	AG	21	47	17	9	4	0	1	70	13	194
2008	AG-02	21	40	21	13	4	0	0	62	17	47
2008	AG-03	21	49	18	7	4	0	1	71	11	73
2008	AG-04	25	54	15	6	0	0	0	79	6	32
2008	AG-05	35	48	5	12	0	0	0	83	12	20

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	10	14	22	11	10	24	9	36	31	29
2017	AG-02	10	17	18	18	0	27	10	43	28	11
2014	AG	8	23	25	12	7	15	9	41	26	184
2014	AG-02	4	21	20	18	12	18	8	34	40	51
2014	AG-03	10	26	29	10	3	17	5	46	17	59
2014	AG-04	9	13	26	14	10	18	9	31	33	30
2014	AG-05	10	20	36	5	10	5	14	37	18	20
2011	AG	7	22	24	11	4	25	7	43	22	253
2011	AG-01	17	11	26	10	0	10	27	43	15	19
2011	AG-02	3	25	23	14	3	24	8	40	25	64
2011	AG-03	10	20	22	9	5	29	5	46	21	79
2011	AG-04	6	33	21	10	6	24	0	51	21	50
2011	AG-05	4	9	41	13	0	27	5	20	20	22

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	23	58	2	0	0	17	0	97	0	28
2017	AG-02	9	51	9	0	0	31	0	88	0	10
2014	AG	42	34	9	3	2	8	3	85	5	185
2014	AG-02	35	47	8	0	2	8	0	89	2	51
2014	AG-03	44	36	5	2	2	10	2	90	4	59
2014	AG-04	43	30	17	3	0	6	0	78	4	30
2014	AG-05	59	17	10	0	5	5	5	84	5	20
2011	AG	39	34	12	2	2	8	3	82	5	253
2011	AG-01	38	20	16	0	0	10	16	79	0	19
2011	AG-02	34	46	6	3	3	6	1	87	7	64
2011	AG-03	41	30	16	3	3	8	0	77	6	79
2011	AG-04	49	35	10	0	0	6	0	89	0	50
2011	AG-05	42	40	10	4	4	0	0	81	9	22
2008	AG	32	43	11	3	0	9	2	84	3	194
2008	AG-02	25	53	11	4	0	4	2	84	5	47
2008	AG-03	34	44	10	3	0	8	1	86	3	73
2008	AG-04	43	36	12	6	0	3	0	81	7	32
2008	AG-05	34	44	0	0	0	22	0	100	0	20

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	19	44	18	5	0	13	0	73	6	29
2017	AG-02	18	37	25	9	0	10	0	62	10	11
2014	AG	27	37	13	7	3	11	3	74	11	184
2014	AG-02	22	45	12	12	0	10	0	74	13	51
2014	AG-03	29	34	14	3	5	14	2	74	10	59
2014	AG-04	26	33	21	3	3	13	0	68	8	30
2014	AG-05	39	41	5	5	0	5	5	89	6	20
2011	AG	24	33	17	6	2	16	3	70	9	253
2011	AG-01	32	26	10	0	0	16	16	86	0	19
2011	AG-02	21	48	14	3	2	11	1	79	5	64
2011	AG-03	21	33	13	9	1	22	1	71	13	79
2011	AG-04	33	28	22	4	2	10	0	68	7	50
2011	AG-05	13	31	33	4	4	14	0	51	10	22
2008	AG	22	39	18	7	5	8	1	67	14	194
2008	AG-02	23	53	9	4	2	9	0	84	7	47
2008	AG-03	20	32	25	8	5	8	1	57	15	73
2008	AG-04	30	39	16	9	6	0	0	68	16	32
2008	AG-05	10	32	24	14	14	5	0	44	30	20

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	48	40	10	2	0	0	0	88	2	29
2017	AG-02	45	48	0	8	0	0	0	92	8	11

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	45	46	8	0	0	0	0	92	0	29
2017	AG-02	35	55	10	0	0	0	0	90	0	11

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	28	50	20	2	0	0	0	78	2	29
2017	AG-02	17	38	46	0	0	0	0	54	0	11

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	23	29	39	0	9	0	0	51	9	29
2017	AG-02	17	28	25	0	30	0	0	45	30	11

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	17	31	22	19	9	2	0	49	29	29
2017	AG-02	8	29	43	19	0	0	0	37	19	11

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	23	32	15	13	16	0	0	56	30	29
2017	AG-02	8	45	19	9	19	0	0	52	28	11

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	30	37	15	13	5	0	0	67	18	28
2017	AG-02	27	51	22	0	0	0	0	78	0	10

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	18	27	27	11	14	3	0	47	25	29
2017	AG-02	0	35	28	18	19	0	0	35	37	11

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	44	30	6	12	5	0	3	76	18	29
2017	AG-02	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	29	24	26	13	8	0	0	53	21	29
2017	AG-02	8	28	46	9	9	0	0	36	18	11

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	25	28	30	14	0	3	0	55	15	28
2017	AG-02	8	45	28	19	0	0	0	52	19	11

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	27	17	21	29	5	0	0	44	34	29
2017	AG-02	8	19	35	39	0	0	0	27	39	11

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	27	15	34	24	0	0	0	42	24	29
2017	AG-02	8	21	61	10	0	0	0	28	10	11

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	20	34	31	3	12	0	0	55	14	29
2017	AG-02	8	37	18	9	28	0	0	45	37	11

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	45	34	9	10	0	0	3	81	10	29
2017	AG-02	35	28	28	9	0	0	0	63	9	11

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	48	30	8	3	10	0	0	79	13	29
2017	AG-02	44	29	17	0	10	0	0	73	10	11

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	47	18	8	14	10	0	3	67	25	29
2017	AG-02	25	47	17	10	0	0	0	73	10	11

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	48	20	15	14	0	0	3	69	15	29
2017	AG-02	34	29	37	0	0	0	0	63	0	11

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	60	8	3	10	0	0	19	84	12	29
2017	AG-02	65	18	0	0	0	0	17	100	0	11

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	63	15	8	0	7	0	6	84	8	29
2017	AG-02	62	28	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	51	17	6	18	6	0	3	69	25	29
2017	AG-02	46	45	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	39	27	18	12	0	0	3	69	12	29
2017	AG-02	46	19	27	8	0	0	0	65	8	11

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	15	37	20	18	10	0	0	52	28	29
2017	AG-02	18	27	36	19	0	0	0	45	19	11

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	16	22	37	8	17	0	0	25	38	29
2017	AG-02	29	28	17	17	9	0	0	25	58	11

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	30	21	8	5	25	8	3	33	67	29
2017	AG-02	19	19	0	8	28	26	0	26	74	11

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	21	18

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	50	18

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	5	18

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	58	18

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	5	18

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AG	41	18

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	14	37	31	13	0	5	18

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	4	46	15	15	14	0	5	53	30	18

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AG	0	24	14	9	38	0	14	28	55	18

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour la fonction publique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AG

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.