Mise en valeur du potentiel de la collectivité - Profil de compétences de la Collectivité des spécialistes de l'évaluation de la fonction publique fédérale
Le Profil de compétences de la collectivité des spécialistes de l'évaluation de la fonction publique fédérale énonce les compétences et les comportements connexes qui constituent le bon rendement des évaluateurs subalternes, intermédiaires et principaux. Le Centre de psychologie du personnel de la Commission de la fonction publique a établi le profil de compétences à la demande du Centre d'excellence en évaluation, afin d'aider les programmes de recrutement, de formation et de perfectionnement de la collectivité de l'évaluation.
Le profil de compétences peut être une ressource pour les employés et les gestionnaires de l'évaluation qui cherchent à améliorer leur capacité d'évaluation, dans des domaines tels que le recrutement, la formation, le perfectionnement et la création d'équipe. Un document additionnel qui présente le contexte est également disponible afin de clarifier le but et les utilisations du profil.
Personnes-ressources
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Pour de l'information relative au Centre d'excellence en évaluation, SCT :
Ross Henwood |
Pour de l'information générale relative aux services d'évaluation :
Centre de psychologie du personnel, |
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