Gestion du rendement insatisfaisant

1- Le rendement de l'employé est inférieur au niveau requis (il a obtenu une cote faible, p. ex. « N'a pas atteint les objectifs »).

2- Prévoir une rétroaction régulière, sans qu'elle soit quotidienne.

Continuer d'étayer le dossier.
Poursuivre le travail avec l'employé pour s'assurer qu'il comprend les attentes.
Outil de rétroaction
Liste de vérification servant à constituer un dossier

Le rendement de l'employé est égal ou supérieur au niveau requis.

Reprendre le dialogue avec l'employé dans le cadre du régime habituel de gestion du rendement.

Le problème de rendement de l'employé n'est pas réglé.