Secteur des politiques des cadres supérieurs et gestion des talents

Le secteur des Politiques des cadres supérieurs et de la gestion des talents (PCSGT) du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines fournit aux administrateurs généraux les outils et l'aide dont ils ont besoin pour diriger et former les membres du groupe de la direction. Le secteur a quatre domaines de responsabilité : les politiques de gestion des cadres supérieurs, le perfectionnement en leadership, la gestion des talents des cadres supérieurs et le programme Échanges Canada.

L'équipe des Politiques de gestion des cadres supérieurs assure le développement et le maintien des politiques de gestion et des outils d'appui pour les cadres supérieurs de l'administration publique centrale. Ces politiques visent à fournir aux administrateurs généraux les pouvoirs et la souplesse nécessaires pour mieux gérer leurs cadres supérieurs. L'équipe fournit des conseils et avis sur les politiques, et appuie l'organisation et la classification des postes des cadres supérieurs ainsi que la rémunération, la gestion du rendement, les mutations spéciales et la transition de carrière.

L'équipe du perfectionnement en leadership appuie la mise en oeuvre du cadre de perfectionnement en leadership au sein de la fonction publique par l'établissement de grandes orientations, en étant courtier d'affectations et en faisant la promotion de pratiques exemplaires en ce qui a trait au perfectionnement en leadership en milieu de travail - tout en offrant un soutien de grande qualité pendant la transition des programmes de perfectionnement en leadership.

La gestion des talents des cadres supérieurs (GTEX) consiste à s'assurer que tous les cadres supérieurs trouvent des postes qui correspondent à leurs aptitudes, à leurs compétences et à leurs projets de carrière. Le dialogue, la rétroaction, le soutien professionnel et les activités d'apprentissage personnalisées permettent d'exploiter pleinement le potentiel des cadres supérieurs, de réaliser les priorités organisationnelles et de promouvoir l'excellence dans la fonction publique. De plus, la GTEX soutient la planification de la relève dans le groupe de la direction et aide à déterminer les pénuries aux échelons supérieurs et les besoins de recrutement dans le bassin des cadres supérieurs en recensant les caractéristiques, l'expérience, les projets de carrière, le potentiel et les points forts de ses membres ainsi que les obstacles à leur avancement, le cas échéant.

Enfin, Échanges Canada est un programme axé sur le perfectionnement qui favorise l'échange des compétences entre l'administration publique centrale et d'autres organisations du secteur privé, du secteur public ou du secteur sans but lucratif, au Canada et à l'étranger. En acceptant des affectations temporaires, les employés perfectionnent leurs compétences professionnelles, et les organisations participantes tirent profit de nouvelles connaissances, compétences et approches.