Gestion des talents des cadres supérieurs

La gestion des talents des cadres supérieurs consiste à veiller à ce que les cadres de la fonction publique occupent des emplois qui correspondent à leurs habiletés et à leurs compétences, ainsi qu'à leur plan de carrière. Au moyen du dialogue, de la rétroaction, du soutien professionnel et d'activités d'apprentissage personnalisées, ces employés peuvent réaliser leur plein potentiel, les priorités organisationnelles peuvent être concrétisées, et l'excellence de la fonction publique peut être favorisée.

Questionnaire sur la gestion des talents des cadres supérieurs

Le questionnaire a été simplifié, amélioré et mis en ligne. Si vous désirez en apprendre davantage au sujet du questionnaire sur la gestion des talents des cadres supérieurs, veuillez communiquer avec OCHRO–EX.BDPRH–EX@tbs–sct.gc.ca.

Les cadres de niveaux EX–04 et EX–05 doivent répondre au questionnaire sur la gestion des talents des cadres supérieurs.

Pour ce qui est des cadres de niveaux EX–01 à EX–03, chaque organisme décide s'ils doivent participer et répondre au questionnaire.

La collecte et l'analyse des données du questionnaire sur la collectivité des cadres supérieurs de la fonction publique permettent aux administrateurs généraux d'obtenir de l'information complémentaire stratégique sur leurs cadres, notamment les tendances liées aux effectifs, les lacunes en matière de talents et le contexte de la relève.

L'objectif consiste à maximiser le potentiel des cadres pour qu'ils soient prêts et en mesure de répondre aux besoins futurs de la fonction publique.

Ressources à l'intention des cadres supérieurs et des gestionnaires :

Liens connexes :

APEX – Service conseil pour les cadres de direction