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ARCHIVÉ - Commission de la fonction publique du Canada
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Tableau 7 : évaluations internes
| Titre de l'évaluation | Type du programme | état | Date d'achèvement prévue |
|---|---|---|---|
| Rapport annuel | Dépenses de programme directes | Dépenses prévues | 2009-2010 |
| Organisation modèle en RH | Services internes | Dépenses prévues | 2009-2010 |
| Évaluation de langue seconde | Dépenses de programme directes | Dépenses prévues | 2010-2011 |
| Projet de transformation des activités | Dépenses de programme directes | Dépenses prévues | 2010-2011 |
| Communications et Affaires parlementaires | Services internes | Dépenses prévues | 2011-2012 |
Hyperlien menant menant à la vérification interne et au plan d'évaluation : http://www.psc-cfp.gc.ca/abt-aps/inev-evin/2008/rpl-rlp-eval-fra.htm.
La CFP prévoit mettre à jour son plan continu d'évaluation interne sur cinq ans, afin de prendre en compte les enjeux et les priorités qui se présentent, et de montrer une progression vers une couverture accrue des évaluations. Une fois approuvé, le plan sera intégré de manière stratégique aux activités globales de gestion et appuiera la prise de décisions en produisant des renseignements – opportuns, stratégiquement orientés et fondés sur les preuves et les objectifs – sur le rendement des politiques, programmes et initiatives de la CFP en tant qu'organisme. Les études d'évaluation proposées incluent l'évaluation de langue seconde, l'engagement de la CFP visant à établir une organisation modèle en RH, la transformation des services d'évaluation et de recrutement ainsi que les Communications et Affaires parlementaires.
