L'équité en emploi dans la fonction publique du Canada

La Loi sur l'équité en matière d'emploi impose à la fonction publique de surveiller la représentativité de la main-d'oeuvre et de l'améliorer, le cas échéant. Les estimations de la disponibilité au sein de la population active facilitent cet exercice, car elles permettent de comparer la représentation des groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique (femmes, Autochtones, membres des minorités visibles et personnes handicapées) et leur disponibilité dans le bassin de la main-d'oeuvre ouvert au recrutement.

La fonction publique fédérale s'emploie toujours à réduire l'écart de représentation des quatre groupes désignés visés par l'équité en matière d'emploi et à favoriser l'émergence d'un milieu de travail véritablement inclusif et diversifié.

L'équité en matière d'emploi dans la fonction publique du Canada 2012-2013

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