L'équité en emploi dans la fonction publique du Canada

La Loi sur l'équité en matière d'emploi impose à la fonction publique de surveiller la représentativité de la main-d'oeuvre et de l'améliorer, le cas échéant. Les estimations de la disponibilité au sein de la population active facilitent cet exercice, car elles permettent de comparer la représentation des groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique (femmes, Autochtones, membres des minorités visibles et personnes handicapées) et leur disponibilité dans le bassin de la main-d'oeuvre ouvert au recrutement.

La fonction publique fédérale s'emploie toujours à réduire l'écart de représentation des quatre groupes désignés visés par l'équité en matière d'emploi et à favoriser l'émergence d'un milieu de travail véritablement inclusif et diversifié.

L'équité en matière d'emploi dans la fonction publique du Canada 2013-2014 Révisé

Information supplémentaire (tableaux de statistiques) :

Note aux lecteurs

Veuillez noter que les tableaux statistiques 1-6 ont été publiée initialement dans le cadre du 22e rapport annuel au Parlement sur l'équité en emploi dans la fonction publique du Canada le 31 Mars 2015. Des tableaux supplémentaires ont été téléchargées le 4 Juin 2015.

  • Tableau 1 : Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque ministère ou organisme Révisé
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  • Tableau 2 : Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné et région de travail
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  • Tableau 3 : Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné et catégorie professionnelle
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  • Tableau 4 : Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné selon chaque échelle salariale
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  • Tableau 5 : Embauches, promotions et cessations d'emploi dans la fonction publique du Canada par groupe désigné
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  • Tableau 6 : Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné selon le groupe d'âge
    [version HTML] [version XLS (44 KO)]
  • Tableau 7 : Représentation des groupes désignés dans la fonction publique du Canada
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  • Tableau 8 : Répartition des groupes désignés dans la fonction publique du Canada par type d'emploi selon le sexe
    [version HTML] [version XLS (44 KO)]
  • Tableau 9 : Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque catégorie professionnelle et selon le groupe
    [version HTML] [version XLS (58 KO)]
  • Tableau 10 : Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque catégorie professionnelle et selon le groupe d'âge
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  • Tableau 11 : Embauches dans la fonction publique du Canada par groupe désigné selon chaque région de travail
    [version HTML] [version XLS (43 KO)]
  • Tableau 12 : Embauches dans la fonction publique du Canada par groupe désigné selon chaque catégorie professionnelle
    [version HTML] [version XLS (41 KO)]
  • Tableau 13 : Embauches dans la fonction publique du Canada par groupe désigné selon chaque type d'emploi
    [version HTML] [version XLS (40 KO)]
  • Tableau 14 : Promotions dans la fonction publique du Canada par groupe désigné selon chaque région de travail
    [version HTML] [version XLS (44 KO)]
  • Tableau 15 : Promotions dans la fonction publique du Canada par groupe désigné selon chaque catégorie professionnelle
    [version HTML] [version XLS (42 KO)]
  • Tableau 16 : Promotions dans la fonction publique du Canada par groupe désigné selon chaque type d'emploi
    [version HTML] [version XLS (41 KO)]
  • Tableau 17 : Cessations d'emploi dans la fonction publique du Canada par groupe désigné selon chaque région de travail
    [version HTML] [version XLS (43 KO)]
  • Tableau 18 : Cessations d'emploi dans la fonction publique du Canada par groupe désigné selon chaque catégorie
    [version HTML] [version XLS (41 KO)]
  • Tableau 19 : Cessations d'emploi de la fonction publique du Canada par groupe désigné selon chaque type d'emploi
    [version HTML] [version XLS (40 KO)]
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