Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Symbole du gouvernement du Canada

Architecture, Génie et Arpentage (AR/EN) 203/210


**Appendice A

AR - Groupe : Architecture et urbanisme
Taux de rémunération annuels

(en dollars)

Légende

  • $) En vigueur à compter du 1er octobre 2010
  • X) En vigueur à compter du 1er octobre 2011 – Restructuration
  • A) En vigueur à compter du 1er octobre 2011
  • Y) En vigueur à compter du 1er octobre 2012 – Restructuration
  • B) En vigueur à compter du 1er octobre 2012
  • C) En vigueur à compter du 1er octobre 2013

AR-1 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 à Échelon 2
$) 1er octobre 2010 30236 à 47781
X) 1er octobre 2011 33069 à 50614
A) 1er octobre 2011 33648 à 51500
Y) 1er octobre 2012 36481 à 54333
B) 1er octobre 2012 37028 à 55148
C) 1er octobre 2013 37769 à 56251

AR-2 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 1er octobre 2010 49589 51874 54156 56429 58710 60992
X) 1er octobre 2011 53260 55545 57827 60100 62381 64663
A) 1er octobre 2011 54192 56517 58839 61152 63473 65795
Y) 1er octobre 2012 57863 60188 62510 64823 67144 69466
B) 1er octobre 2012 58731 61091 63448 65795 68151 70508
C) 1er octobre 2013 59906 62313 64717 67111 69514 71918

AR-3 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 1er octobre 2010 60631 63192 65743 68290 70340 72384
X) 1er octobre 2011 65246 67807 70358 72905 74955 76999
A) 1er octobre 2011 66388 68994 71589 74181 76267 78346
Y) 1er octobre 2012 71003 73609 76204 78796 80882 82961
B) 1er octobre 2012 72068 74713 77347 79978 82095 84205
C) 1er octobre 2013 73509 76207 78894 81578 83737 85889

AR-4 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 1er octobre 2010 68330 71112 73897 76675 78975 81271
X) 1er octobre 2011 73704 76486 79271 82049 84349 86645
A) 1er octobre 2011 74994 77825 80658 83485 85825 88161
Y) 1er octobre 2012 80368 83199 86032 88859 91199 93535
B) 1er octobre 2012 81574 84447 87322 90192 92567 94938
C) 1er octobre 2013 83205 86136 89068 91996 94418 96837

AR-5 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 1er octobre 2010 76672 79819 82967 86114 88695 91278
X) 1er octobre 2011 82728 85875 89023 92170 94751 97334
A) 1er octobre 2011 84176 87378 90581 93783 96409 99037
Y) 1er octobre 2012 90232 93434 96637 99839 102465 105093
B) 1er octobre 2012 91585 94836 98087 101337 104002 106669
C) 1er octobre 2013 93417 96733 100049 103364 106082 108802

AR-6 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 1er octobre 2010 85675 88936 92201 95469 98332 101194
X) 1er octobre 2011 92211 95472 98737 102005 104868 107730
A) 1er octobre 2011 93825 97143 100465 103790 106703 109615
Y) 1er octobre 2012 100361 103679 107001 110326 113239 116151
B) 1er octobre 2012 101866 105234 108606 111981 114938 117893
C) 1er octobre 2013 103903 107339 110778 114221 117237 120251

AR-7 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 1er octobre 2010 91942 95472 99022 102569 108471 114374
X) 1er octobre 2011 99244 102774 106324 109871 115773 121676
A) 1er octobre 2011 100981 104573 108185 111794 117799 123805
Y) 1er octobre 2012 108283 111875 115487 119096 125101 131107
B) 1er octobre 2012 109907 113553 117219 120882 126978 133074
C) 1er octobre 2013 112105 115824 119563 123300 129518 135735

AR
Notes sur la rémunération

  1. La période d'augmentation d'échelon de rémunération pour les employés rémunérés suivant lesdites échelles de rémunération, à l'exception de l'échelle AR-1, est de douze (12) mois.
  2. La période d'augmentation d'échelon de rémunération pour les employés rémunérés suivant l'échelle de rémunération AR-1 est de six (6) mois, et l'augmentation d'échelon de rémunération porte la rémunération au taux qui est supérieur de trois cents dollars (300 $) à son ancien taux pourvu que le dernier taux de l'échelle de rémunération AR-1 ne soit pas dépassé.

    **

  1. Aux dates d'entrée en vigueur applicables des rajustements de taux de rémunération, tout employé est rémunéré suivant l'échelle de rémunération (X), (A), (Y), (B), ou (C) au taux indiqué juste au-dessous de son ancien taux, sauf que :
  1. tout employé rémunéré durant moins d'un (1) an suivant l'échelle de rémunération AR-1 est rémunéré, suivant les nouvelles échelles de rémunération, au même taux que son ancien taux de rémunération, ou si un tel taux n'existe pas, au taux minimum de l'échelle;
    et
  1.  

      **

    1. tout employé rémunéré durant un (1) an ou plus suivant l'échelle de rémunération AR 1 est rémunéré, à compter du 1er octobre 2011, suivant l'échelle de rémunération (X) à un taux de rémunération qui est égal ou immédiatement inférieur à deux mille huit cent trente trois dollars (2833$), par rapport à son ancien taux, pourvu que le taux maximal de l'échelle de rémunération appropriée ne soit pas dépassé;
    2. tout employé rémunéré durant un (1) an ou plus suivant l'échelle de rémunération AR 1 est rémunéré, à compter du 1er octobre 2011, suivant l'échelle de rémunération (A) à un taux de rémunération qui est égal ou immédiatement inférieur à un virgule sept cinq pour cent (1,75 %), par rapport à son ancien taux, pourvu que le taux maximal de l'échelle de rémunération appropriée ne soit pas dépassé;
    3. tout employé rémunéré durant un (1) an ou plus suivant l'échelle de rémunération AR 1 est rémunéré, à compter du 1er octobre 2012, suivant l'échelle de rémunération (Y) à un taux de rémunération qui est égal ou immédiatement inférieur à deux mille huit cent trente trois dollars (2833$), par rapport à son ancien taux, pourvu que le taux maximal de l'échelle de rémunération appropriée ne soit pas dépassé;
    4. tout employé rémunéré durant un (1) an ou plus suivant l'échelle de rémunération AR 1 est rémunéré, à compter du 1er octobre 2012, suivant l'échelle de rémunération (B) à un taux de rémunération qui est égal ou immédiatement inférieur à un virgule cinq pour cent (1,5 %), par rapport à son ancien taux, pourvu que le taux maximal de l'échelle de rémunération appropriée ne soit pas dépassé;
    5. tout employé rémunéré durant un (1) an ou plus suivant l'échelle de rémunération AR 1 est rémunéré, à compter du 1er octobre 2013, suivant l'échelle de rémunération (C) à un taux de rémunération qui est égal ou immédiatement inférieur à deux pour cent (2 %), par rapport à son ancien taux, pourvu que le taux maximal de l'échelle de rémunération appropriée ne soit pas dépassé.
  1. La date d'augmentation d'échelon de rémunération de l'employé qui, par suite d'une promotion, d'une rétrogradation ou à son entrée dans la fonction publique, est nommé à un poste de l'unité de négociation après le 8 février 1989 est le premier (1er) lundi qui suit la période d'augmentation d'échelon de rémunération stipulée dans les notes concernant la rémunération, calculée à compter de la date de la promotion, de la rétrogradation ou de l'entrée dans la fonction publique.

EN - Groupe : Génie
Taux de rémunération annuels
(en dollars)

Légende

  • $) En vigueur à compter du 1er octobre 2010
  • X) En vigueur à compter du 1er octobre 2011 – Restructuration
  • A) En vigueur à compter du 1er octobre 2011
  • Y) En vigueur à compter du 1er octobre 2012 – Restructuration
  • B) En vigueur à compter du 1er octobre 2012
  • C) En vigueur à compter du 1er octobre 2013

EN-ENG-1 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 à Échelon 2  
$) 1er octobre 2010 40747 à 48804 *
X) 1er octobre 2011 43823 à 51880 *
A) 1er octobre 2011 44590 à 52788 *
Y) 1er octobre 2012 47666 à 55864 *
B) 1er octobre 2012 48381 à 56702 *
C) 1er octobre 2013 49349 à 57836 *

*(avec échelons intermédiaires de 60 $)

EN-ENG-2 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5
$) 1er octobre 2010 52428 54690 56789 58889 60992
X) 1er octobre 2011 56162 58424 60523 62623 64726
A) 1er octobre 2011 57145 59446 61582 63719 65859
Y) 1er octobre 2012 60879 63180 65316 67453 69593
B) 1er octobre 2012 61792 64128 66296 68465 70637
C) 1er octobre 2013 63028 65411 67622 69834 72050

EN-ENG-3 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7
$) 1er octobre 2010 63356 65994 68621 71246 73876 76503 79129
X) 1er octobre 2011 68386 71024 73651 76276 78906 81533 84159
A) 1er octobre 2011 69583 72267 74940 77611 80287 82960 85632
Y) 1er octobre 2012 74613 77297 79970 82641 85317 87990 90662
B) 1er octobre 2012 75732 78456 81170 83881 86597 89310 92022
C) 1er octobre 2013 77247 80025 82793 85559 88329 91096 93862

EN-ENG-4 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 1er octobre 2010 74281 77131 79988 82843 85697 88552
X) 1er octobre 2011 80096 82946 85803 88658 91512 94367
A) 1er octobre 2011 81498 84398 87305 90210 93113 96018
Y) 1er octobre 2012 87313 90213 93120 96025 98928 101833
B) 1er octobre 2012 88623 91566 94517 97465 100412 103360
C) 1er octobre 2013 90395 93397 96407 99414 102420 105427

EN-ENG-5 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 1er octobre 2010 85243 88557 91889 95218 98558 101894
X) 1er octobre 2011 91951 95265 98597 101926 105266 108602
A) 1er octobre 2011 93560 96932 100322 103710 107108 110503
Y) 1er octobre 2012 100268 103640 107030 110418 113816 117211
B) 1er octobre 2012 101772 105195 108635 112074 115523 118969
C) 1er octobre 2013 103807 107299 110808 114315 117833 121348

EN-ENG-6 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 1er octobre 2010 95247 98780 102325 105863 109400 112937
X) 1er octobre 2011 102648 106181 109726 113264 116801 120338
A) 1er octobre 2011 104444 108039 111646 115246 118845 122444
Y) 1er octobre 2012 111845 115440 119047 122647 126246 129845
B) 1er octobre 2012 113523 117172 120833 124487 128140 131793
C) 1er octobre 2013 115793 119515 123250 126977 130703 134429

Sous-groupe : Génie

Notes sur la rémunération

  1. La période d'augmentation d'échelons de rémunération des employés selon les échelles de taux autres que l'échelle de taux des EN-ENG-1 est de douze (12) mois et l'augmentation porte le traitement au taux supérieur suivant de l'échelle de rémunération applicable.
  2. La période d'augmentation d'échelons de rémunération de l'employé rémunéré selon l'échelle de taux des EN-ENG-1 est de six (6) mois, et l'augmentation d'échelon de rémunération porte le traitement à un taux supérieur de trois cents dollars (300 $) à son ancien taux ou, à défaut de ce taux, au maximum de l'échelle de taux des EN-ENG-1.

    **

  1. L'employé rémunéré selon l'échelle de taux des EN-ENG-1 voit son taux de rémunération rajusté comme suit :
    1. à compter du 1er octobre 2011, à un taux de l'échelle (X) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de trois mille soixante seize dollars (3076$);
    2. à compter du 1er octobre 2011, à un taux de l'échelle (A) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de un virgule sept cinq pour cent (1,75 %);
    3. à compter du 1er octobre 2012, à un taux de l'échelle (Y) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de trois mille soixante seize dollars (3076$);
    4. à compter du 1er octobre 2012, à un taux de l'échelle (B) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de un virgule cinq pour cent (1,5 %);
    5. à compter du 1er octobre 2013, à un taux de l'échelle (C) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de deux pour cent (2 %).
  2. Sous réserve de la note sur la rémunération 3, l'employé est rémunéré, aux dates d'effet applicables de rajustement des taux de rémunération, selon la nouvelle échelle de taux au taux indiqué juste au-dessous de son ancien taux.

EN - Groupe : Arpentage
Taux de rémunération annuels
(en dollars)

Légende


EN-SUR-1 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 à Échelon 2   Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7
$) 1er octobre 2010 40747 à 48441 * 51500 53679 55869 58202 60535
W) 1er octobre 2011 44149 à 51843 * 54902 57081 59271 61604 63937
A) 1er octobre 2011 44922 à 52750 * 55863 58080 60308 62682 65056
X) 1er octobre 2011 44922 à 52750 * 55863 58080 60308 62682 65056
Y) 1er octobre 2012 48324 à 56152 * 59265 61482 63710 66084 68458
B) 1er octobre 2012 49049 à 56994 * 60154 62404 64666 67075 69485
C) 1er octobre 2013 50030 à 58134 * 61357 63652 65959 68417 70875
Z) 1er octobre 2013 50030 à 58134 * 61357 63652 65959 68417 70875

*(avec échelons intermédiaires de 60 $)

EN-SUR-2 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7
$) 1er octobre 2010 63356 65994 68621 71246 73876 76503 79129
W) 1er octobre 2011 68360 70998 73625 76250 78880 81507 84133
A) 1er octobre 2011 69556 72240 74913 77584 80260 82933 85605
X) 1er octobre 2011 69556 72240 74913 77584 80260 82933 85605
Y) 1er octobre 2012 74560 77244 79917 82588 85264 87937 90609
B) 1er octobre 2012 75678 78403 81116 83827 86543 89256 91968
C) 1er octobre 2013 77192 79971 82738 85504 88274 91041 93807
Z) 1er octobre 2013 77192 79971 82738 85504 88274 91041 93807

EN-SUR-3 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7
$) 1er octobre 2010 70767 72898 75030 77162 79301 81436  
W) 1er octobre 2011 76158 78289 80421 82553 84692 86827  
A) 1er octobre 2011 77491 79659 81828 83998 86174 88346  
X) 1er octobre 2011 77491 79659 81828 83998 86174 88346 90666
Y) 1er octobre 2012 82882 85050 87219 89389 91565 93737 96057
B) 1er octobre 2012 84125 86326 88527 90730 92938 95143 97498
C) 1er octobre 2013 85808 88053 90298 92545 94797 97046 99448
Z) 1er octobre 2013 85808 88053 90298 92545 94797 97046 101151

EN-SUR-4 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 1er octobre 2010 78295 81542 84528 87515 90498 93483
W) 1er octobre 2011 84413 87660 90646 93633 96616 99601
A) 1er octobre 2011 85890 89194 92232 95272 98307 101344
X) 1er octobre 2011 85890 89194 92232 95272 98307 101344
Y) 1er octobre 2012 92008 95312 98350 101390 104425 107462
B) 1er octobre 2012 93388 96742 99825 102911 105991 109074
C) 1er octobre 2013 95256 98677 101822 104969 108111 111255
Z) 1er octobre 2013 95256 98677 101822 104969 108111 111255

EN-SUR-5 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 1er octobre 2010 88361 91817 95285 98755 102217 105682
W) 1er octobre 2011 94960 98416 101884 105354 108816 112281
A) 1er octobre 2011 96622 100138 103667 107198 110720 114246
X) 1er octobre 2011 96622 100138 103667 107198 110720 114246
Y) 1er octobre 2012 103221 106737 110266 113797 117319 120845
B) 1er octobre 2012 104769 108338 111920 115504 119079 122658
C) 1er octobre 2013 106864 110505 114158 117814 121461 125111
Z) 1er octobre 2013 106864 110505 114158 117814 121461 125111

EN-SUR-6 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7
$) 1er octobre 2010 91889 95486 99092 102701 106306 109910  
W) 1er octobre 2011 98502 102099 105705 109314 112919 116523  
A) 1er octobre 2011 100226 103886 107555 111227 114895 118562  
X) 1er octobre 2011 100226 103886 107555 111227 114895 118562 122787
Y) 1er octobre 2012 106839 110499 114168 117840 121508 125175 129400
B) 1er octobre 2012 108442 112156 115881 119608 123331 127053 131341
C) 1er octobre 2013 110611 114399 118199 122000 125798 129594 133968
Z) 1er octobre 2013 110611 114399 118199 122000 125798 129594 133968

Sous-groupe : Arpentage

Notes sur la rémunération

  1. EN-SUR-1 dans la partie de l'échelle comportant des échelons de soixante dollars (60 $)
    • La période d'augmentation d'échelon de rémunération des employés rémunérés selon la partie de l'échelle de taux des EN-SUR-1 qui comporte des échelons de soixante dollars (60 $) est de six (6) mois et l'augmentation porte le traitement à un taux supérieur de trois cents dollars (300 $) à son ancien taux ou, à défaut de ce taux, au maximum de la partie de l'échelle comportant des échelons de soixante dollars (60 $).
  2. EN-SUR-1 nommé sans expérience préalable
    • Nonobstant la note sur la rémunération 1 ci-dessus, l'employé nommé dans la partie EN-SUR-1 de l'échelle avec les fonctions et les responsabilités de EN-SUR-1, est avancé au premier (1er) des cinq (5) taux restants de l'échelle lorsqu'il termine deux (2) années de service à compter de la date de sa nomination au niveau EN-SUR-1.
  3. EN-SUR-1 nommé avec expérience préalable
    • Nonobstant la note sur la rémunération 1, l'employé rémunéré selon la partie de l'échelle EN-SUR-1 comportant des échelons de soixante dollars (60 $) qui est nommé au niveau EN-SUR-1 avec une expérience préalable compatible avec les fonctions et les responsabilités de ce niveau, peut être avancé au premier (1er) taux de la partie restante de l'échelle à une date suivant la nomination au niveau EN-SUR-1 que l'Employeur peut déterminer.
  4. Période d'augmentation d'échelon de rémunération
    La période d'augmentation d'échelon de rémunération des employés rémunérés :
    1. selon la partie de l'échelle de taux des EN-SUR-1 qui ne comporte pas d'échelons de soixante dollars (60 $),
      et
    2. selon les échelles de taux des EN-SUR-2, 3, 4, 5, et 6 est de douze (12) mois. L'augmentation d'échelon de rémunération porte le traitement au taux immédiatement supérieur de l'échelle.
  5. La période d'augmentation d'échelon de rémunération pour les employés rémunérés suivant l'échelle de rémunération EN-SUR-1 est de six (6) mois, et l'augmentation d'échelon de rémunération porte la rémunération au taux qui est supérieur de trois cents dollars (300 $) à son ancien taux à condition que le dernier taux de l'échelle de rémunération EN-SUR-1 ne soit pas dépassé.

    **

  1. L'employé rémunéré selon la partie de l'échelle de taux des EN-SUR-1 voit son taux de rémunération rajusté comme suit :
    1. à compter du 1er octobre 2011, à un taux de l'échelle (W) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de trois mille quatre cent deux dollars (3402$);
    2. à compter du 1er octobre 2011, à un taux de l'échelle (A) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de un virgule sept cinq pour cent (1,75 %);
    3. à compter du 1er octobre 2011, l'employé sera payé au taux de l'échelle (X), indiqué juste au-dessous de son ancien taux;
    4. à compter du 1er octobre 2012, à un taux de l'échelle (Y) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de trois mille quatre cent deux dollars (3402$);
    5. à compter du 1er octobre 2012, à un taux de l'échelle (B) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de un virgule cinq pour cent (1,5 %);
    6. à compter du 1er octobre 2013, à un taux de l'échelle (C) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de deux pour cent (2 %);
    7. à compter du 1er octobre 2013, l'employé sera payé au taux de l'échelle (Z), indiqué juste au-dessous de son ancien taux.

    **

  1. À compter du 1er octobre 2011, un employé payé au niveau de l'échelle de taux EN-SUR-3 et EN-SUR-6 et aura été rémunéré au maximum de leur niveau depuis au moins douze (12) mois au 1er octobre 2011 passe au maximum du nouvel échelon au taux de l'échelle (X).

    **

  1. Sous réserve de la note sur la rémunération 6 et 7, l'employé est rémunéré, aux dates d'effet applicables de rajustement des taux de rémunération, selon la nouvelle échelle de taux au taux indiqué juste au-dessous de son ancien taux.