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Protocole d'entente

Autres documents connexes

Architecture, Génie et Arpentage (AR/EN) 203/210

**Appendice A

AR - Groupe : Architecture et urbanisme
Taux de rémunération annuels
(en dollars)

Légende

$) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2010
X) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2011 – Restructuration
A) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2011
Y) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2012 – Restructuration
B) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2012
C) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2013

AR-1 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	à	Échelon 2
$) 1^eroctobre 2010	30236	à	47781
X) 1^eroctobre 2011	33069	à	50614
A) 1^eroctobre 2011	33648	à	51500
Y) 1^eroctobre 2012	36481	à	54333
B) 1^eroctobre 2012	37028	à	55148
C) 1^eroctobre 2013	37769	à	56251

AR-2 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^eroctobre 2010	49589	51874	54156	56429	58710	60992
X) 1^eroctobre 2011	53260	55545	57827	60100	62381	64663
A) 1^eroctobre 2011	54192	56517	58839	61152	63473	65795
Y) 1^eroctobre 2012	57863	60188	62510	64823	67144	69466
B) 1^eroctobre 2012	58731	61091	63448	65795	68151	70508
C) 1^eroctobre 2013	59906	62313	64717	67111	69514	71918

AR-3 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^eroctobre 2010	60631	63192	65743	68290	70340	72384
X) 1^eroctobre 2011	65246	67807	70358	72905	74955	76999
A) 1^eroctobre 2011	66388	68994	71589	74181	76267	78346
Y) 1^eroctobre 2012	71003	73609	76204	78796	80882	82961
B) 1^eroctobre 2012	72068	74713	77347	79978	82095	84205
C) 1^eroctobre 2013	73509	76207	78894	81578	83737	85889

AR-4 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^eroctobre 2010	68330	71112	73897	76675	78975	81271
X) 1^eroctobre 2011	73704	76486	79271	82049	84349	86645
A) 1^eroctobre 2011	74994	77825	80658	83485	85825	88161
Y) 1^eroctobre 2012	80368	83199	86032	88859	91199	93535
B) 1^eroctobre 2012	81574	84447	87322	90192	92567	94938
C) 1^eroctobre 2013	83205	86136	89068	91996	94418	96837

AR-5 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^eroctobre 2010	76672	79819	82967	86114	88695	91278
X) 1^eroctobre 2011	82728	85875	89023	92170	94751	97334
A) 1^eroctobre 2011	84176	87378	90581	93783	96409	99037
Y) 1^eroctobre 2012	90232	93434	96637	99839	102465	105093
B) 1^eroctobre 2012	91585	94836	98087	101337	104002	106669
C) 1^eroctobre 2013	93417	96733	100049	103364	106082	108802

AR-6 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^eroctobre 2010	85675	88936	92201	95469	98332	101194
X) 1^eroctobre 2011	92211	95472	98737	102005	104868	107730
A) 1^eroctobre 2011	93825	97143	100465	103790	106703	109615
Y) 1^eroctobre 2012	100361	103679	107001	110326	113239	116151
B) 1^eroctobre 2012	101866	105234	108606	111981	114938	117893
C) 1^eroctobre 2013	103903	107339	110778	114221	117237	120251

AR-7 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^eroctobre 2010	91942	95472	99022	102569	108471	114374
X) 1^eroctobre 2011	99244	102774	106324	109871	115773	121676
A) 1^eroctobre 2011	100981	104573	108185	111794	117799	123805
Y) 1^eroctobre 2012	108283	111875	115487	119096	125101	131107
B) 1^eroctobre 2012	109907	113553	117219	120882	126978	133074
C) 1^eroctobre 2013	112105	115824	119563	123300	129518	135735

AR
Notes sur la rémunération

La période d'augmentation d'échelon de rémunération pour les employés rémunérés suivant lesdites échelles de rémunération, à l'exception de l'échelle AR-1, est de douze (12) mois.
La période d'augmentation d'échelon de rémunération pour les employés rémunérés suivant l'échelle de rémunération AR-1 est de six (6) mois, et l'augmentation d'échelon de rémunération porte la rémunération au taux qui est supérieur de trois cents dollars (300 $) à son ancien taux pourvu que le dernier taux de l'échelle de rémunération AR-1 ne soit pas dépassé.

Aux dates d'entrée en vigueur applicables des rajustements de taux de rémunération, tout employé est rémunéré suivant l'échelle de rémunération (X), (A), (Y), (B), ou (C) au taux indiqué juste au-dessous de son ancien taux, sauf que :

tout employé rémunéré durant moins d'un (1) an suivant l'échelle de rémunération AR-1 est rémunéré, suivant les nouvelles échelles de rémunération, au même taux que son ancien taux de rémunération, ou si un tel taux n'existe pas, au taux minimum de l'échelle;
et

1. tout employé rémunéré durant un (1) an ou plus suivant l'échelle de rémunération AR 1 est rémunéré, à compter du 1er octobre 2011, suivant l'échelle de rémunération (X) à un taux de rémunération qui est égal ou immédiatement inférieur à deux mille huit cent trente trois dollars (2833$), par rapport à son ancien taux, pourvu que le taux maximal de l'échelle de rémunération appropriée ne soit pas dépassé;
2. tout employé rémunéré durant un (1) an ou plus suivant l'échelle de rémunération AR 1 est rémunéré, à compter du 1er octobre 2011, suivant l'échelle de rémunération (A) à un taux de rémunération qui est égal ou immédiatement inférieur à un virgule sept cinq pour cent (1,75 %), par rapport à son ancien taux, pourvu que le taux maximal de l'échelle de rémunération appropriée ne soit pas dépassé;
3. tout employé rémunéré durant un (1) an ou plus suivant l'échelle de rémunération AR 1 est rémunéré, à compter du 1er octobre 2012, suivant l'échelle de rémunération (Y) à un taux de rémunération qui est égal ou immédiatement inférieur à deux mille huit cent trente trois dollars (2833$), par rapport à son ancien taux, pourvu que le taux maximal de l'échelle de rémunération appropriée ne soit pas dépassé;
4. tout employé rémunéré durant un (1) an ou plus suivant l'échelle de rémunération AR 1 est rémunéré, à compter du 1er octobre 2012, suivant l'échelle de rémunération (B) à un taux de rémunération qui est égal ou immédiatement inférieur à un virgule cinq pour cent (1,5 %), par rapport à son ancien taux, pourvu que le taux maximal de l'échelle de rémunération appropriée ne soit pas dépassé;
5. tout employé rémunéré durant un (1) an ou plus suivant l'échelle de rémunération AR 1 est rémunéré, à compter du 1er octobre 2013, suivant l'échelle de rémunération (C) à un taux de rémunération qui est égal ou immédiatement inférieur à deux pour cent (2 %), par rapport à son ancien taux, pourvu que le taux maximal de l'échelle de rémunération appropriée ne soit pas dépassé.

La date d'augmentation d'échelon de rémunération de l'employé qui, par suite d'une promotion, d'une rétrogradation ou à son entrée dans la fonction publique, est nommé à un poste de l'unité de négociation après le 8 février 1989 est le premier (1^er) lundi qui suit la période d'augmentation d'échelon de rémunération stipulée dans les notes concernant la rémunération, calculée à compter de la date de la promotion, de la rétrogradation ou de l'entrée dans la fonction publique.

EN - Groupe : Génie
Taux de rémunération annuels
(en dollars)

Légende

$) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2010
X) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2011 – Restructuration
A) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2011
Y) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2012 – Restructuration
B) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2012
C) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2013

EN-ENG-1 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	à	Échelon 2
$) 1^eroctobre 2010	40747	à	48804	*
X) 1^eroctobre 2011	43823	à	51880	*
A) 1^eroctobre 2011	44590	à	52788	*
Y) 1^eroctobre 2012	47666	à	55864	*
B) 1^eroctobre 2012	48381	à	56702	*
C) 1^eroctobre 2013	49349	à	57836	*

*(avec échelons intermédiaires de 60 $)

EN-ENG-2 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5
$) 1^eroctobre 2010	52428	54690	56789	58889	60992
X) 1^eroctobre 2011	56162	58424	60523	62623	64726
A) 1^eroctobre 2011	57145	59446	61582	63719	65859
Y) 1^eroctobre 2012	60879	63180	65316	67453	69593
B) 1^eroctobre 2012	61792	64128	66296	68465	70637
C) 1^eroctobre 2013	63028	65411	67622	69834	72050

EN-ENG-3 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$) 1^eroctobre 2010	63356	65994	68621	71246	73876	76503	79129
X) 1^eroctobre 2011	68386	71024	73651	76276	78906	81533	84159
A) 1^eroctobre 2011	69583	72267	74940	77611	80287	82960	85632
Y) 1^eroctobre 2012	74613	77297	79970	82641	85317	87990	90662
B) 1^eroctobre 2012	75732	78456	81170	83881	86597	89310	92022
C) 1^eroctobre 2013	77247	80025	82793	85559	88329	91096	93862

EN-ENG-4 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^eroctobre 2010	74281	77131	79988	82843	85697	88552
X) 1^eroctobre 2011	80096	82946	85803	88658	91512	94367
A) 1^eroctobre 2011	81498	84398	87305	90210	93113	96018
Y) 1^eroctobre 2012	87313	90213	93120	96025	98928	101833
B) 1^eroctobre 2012	88623	91566	94517	97465	100412	103360
C) 1^eroctobre 2013	90395	93397	96407	99414	102420	105427

EN-ENG-5 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^eroctobre 2010	85243	88557	91889	95218	98558	101894
X) 1^eroctobre 2011	91951	95265	98597	101926	105266	108602
A) 1^eroctobre 2011	93560	96932	100322	103710	107108	110503
Y) 1^eroctobre 2012	100268	103640	107030	110418	113816	117211
B) 1^eroctobre 2012	101772	105195	108635	112074	115523	118969
C) 1^eroctobre 2013	103807	107299	110808	114315	117833	121348

EN-ENG-6 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^eroctobre 2010	95247	98780	102325	105863	109400	112937
X) 1^eroctobre 2011	102648	106181	109726	113264	116801	120338
A) 1^eroctobre 2011	104444	108039	111646	115246	118845	122444
Y) 1^eroctobre 2012	111845	115440	119047	122647	126246	129845
B) 1^eroctobre 2012	113523	117172	120833	124487	128140	131793
C) 1^eroctobre 2013	115793	119515	123250	126977	130703	134429

Sous-groupe : Génie

Notes sur la rémunération

La période d'augmentation d'échelons de rémunération des employés selon les échelles de taux autres que l'échelle de taux des EN-ENG-1 est de douze (12) mois et l'augmentation porte le traitement au taux supérieur suivant de l'échelle de rémunération applicable.
La période d'augmentation d'échelons de rémunération de l'employé rémunéré selon l'échelle de taux des EN-ENG-1 est de six (6) mois, et l'augmentation d'échelon de rémunération porte le traitement à un taux supérieur de trois cents dollars (300 $) à son ancien taux ou, à défaut de ce taux, au maximum de l'échelle de taux des EN-ENG-1.

L'employé rémunéré selon l'échelle de taux des EN-ENG-1 voit son taux de rémunération rajusté comme suit :
1. à compter du 1er octobre 2011, à un taux de l'échelle (X) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de trois mille soixante seize dollars (3076$);
2. à compter du 1er octobre 2011, à un taux de l'échelle (A) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de un virgule sept cinq pour cent (1,75 %);
3. à compter du 1er octobre 2012, à un taux de l'échelle (Y) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de trois mille soixante seize dollars (3076$);
4. à compter du 1er octobre 2012, à un taux de l'échelle (B) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de un virgule cinq pour cent (1,5 %);
5. à compter du 1er octobre 2013, à un taux de l'échelle (C) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de deux pour cent (2 %).
Sous réserve de la note sur la rémunération 3, l'employé est rémunéré, aux dates d'effet applicables de rajustement des taux de rémunération, selon la nouvelle échelle de taux au taux indiqué juste au-dessous de son ancien taux.

EN - Groupe : Arpentage
Taux de rémunération annuels
(en dollars)

Légende

$) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2010
W) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2011 – Restructuration
A) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2011
X) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2011 – Restructuration
Y) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2012 – Restructuration
B) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2012
C) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2013
Z) En vigueur à compter du 1^eroctobre 2013 – Restructuration

EN-SUR-1 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	à	Échelon 2		Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$) 1^eroctobre 2010	40747	à	48441	*	51500	53679	55869	58202	60535
W) 1^eroctobre 2011	44149	à	51843	*	54902	57081	59271	61604	63937
A) 1^eroctobre 2011	44922	à	52750	*	55863	58080	60308	62682	65056
X) 1^eroctobre 2011	44922	à	52750	*	55863	58080	60308	62682	65056
Y) 1^eroctobre 2012	48324	à	56152	*	59265	61482	63710	66084	68458
B) 1^eroctobre 2012	49049	à	56994	*	60154	62404	64666	67075	69485
C) 1^eroctobre 2013	50030	à	58134	*	61357	63652	65959	68417	70875
Z) 1^eroctobre 2013	50030	à	58134	*	61357	63652	65959	68417	70875

*(avec échelons intermédiaires de 60 $)

EN-SUR-2 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$) 1^eroctobre 2010	63356	65994	68621	71246	73876	76503	79129
W) 1^eroctobre 2011	68360	70998	73625	76250	78880	81507	84133
A) 1^eroctobre 2011	69556	72240	74913	77584	80260	82933	85605
X) 1^eroctobre 2011	69556	72240	74913	77584	80260	82933	85605
Y) 1^eroctobre 2012	74560	77244	79917	82588	85264	87937	90609
B) 1^eroctobre 2012	75678	78403	81116	83827	86543	89256	91968
C) 1^eroctobre 2013	77192	79971	82738	85504	88274	91041	93807
Z) 1^eroctobre 2013	77192	79971	82738	85504	88274	91041	93807

EN-SUR-3 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$) 1^eroctobre 2010	70767	72898	75030	77162	79301	81436
W) 1^eroctobre 2011	76158	78289	80421	82553	84692	86827
A) 1^eroctobre 2011	77491	79659	81828	83998	86174	88346
X) 1^eroctobre 2011	77491	79659	81828	83998	86174	88346	90666
Y) 1^eroctobre 2012	82882	85050	87219	89389	91565	93737	96057
B) 1^eroctobre 2012	84125	86326	88527	90730	92938	95143	97498
C) 1^eroctobre 2013	85808	88053	90298	92545	94797	97046	99448
Z) 1^eroctobre 2013	85808	88053	90298	92545	94797	97046	101151

EN-SUR-4 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^eroctobre 2010	78295	81542	84528	87515	90498	93483
W) 1^eroctobre 2011	84413	87660	90646	93633	96616	99601
A) 1^eroctobre 2011	85890	89194	92232	95272	98307	101344
X) 1^eroctobre 2011	85890	89194	92232	95272	98307	101344
Y) 1^eroctobre 2012	92008	95312	98350	101390	104425	107462
B) 1^eroctobre 2012	93388	96742	99825	102911	105991	109074
C) 1^eroctobre 2013	95256	98677	101822	104969	108111	111255
Z) 1^eroctobre 2013	95256	98677	101822	104969	108111	111255

EN-SUR-5 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^eroctobre 2010	88361	91817	95285	98755	102217	105682
W) 1^eroctobre 2011	94960	98416	101884	105354	108816	112281
A) 1^eroctobre 2011	96622	100138	103667	107198	110720	114246
X) 1^eroctobre 2011	96622	100138	103667	107198	110720	114246
Y) 1^eroctobre 2012	103221	106737	110266	113797	117319	120845
B) 1^eroctobre 2012	104769	108338	111920	115504	119079	122658
C) 1^eroctobre 2013	106864	110505	114158	117814	121461	125111
Z) 1^eroctobre 2013	106864	110505	114158	117814	121461	125111

EN-SUR-6 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$) 1^eroctobre 2010	91889	95486	99092	102701	106306	109910
W) 1^eroctobre 2011	98502	102099	105705	109314	112919	116523
A) 1^eroctobre 2011	100226	103886	107555	111227	114895	118562
X) 1^eroctobre 2011	100226	103886	107555	111227	114895	118562	122787
Y) 1^eroctobre 2012	106839	110499	114168	117840	121508	125175	129400
B) 1^eroctobre 2012	108442	112156	115881	119608	123331	127053	131341
C) 1^eroctobre 2013	110611	114399	118199	122000	125798	129594	133968
Z) 1^eroctobre 2013	110611	114399	118199	122000	125798	129594	133968

Sous-groupe : Arpentage

Notes sur la rémunération

EN-SUR-1 dans la partie de l'échelle comportant des échelons de soixante dollars (60 $)
- La période d'augmentation d'échelon de rémunération des employés rémunérés selon la partie de l'échelle de taux des EN-SUR-1 qui comporte des échelons de soixante dollars (60 $) est de six (6) mois et l'augmentation porte le traitement à un taux supérieur de trois cents dollars (300 $) à son ancien taux ou, à défaut de ce taux, au maximum de la partie de l'échelle comportant des échelons de soixante dollars (60 $).
EN-SUR-1 nommé sans expérience préalable
- Nonobstant la note sur la rémunération 1 ci-dessus, l'employé nommé dans la partie EN-SUR-1 de l'échelle avec les fonctions et les responsabilités de EN-SUR-1, est avancé au premier (1^er) des cinq (5) taux restants de l'échelle lorsqu'il termine deux (2) années de service à compter de la date de sa nomination au niveau EN-SUR-1.
EN-SUR-1 nommé avec expérience préalable
- Nonobstant la note sur la rémunération 1, l'employé rémunéré selon la partie de l'échelle EN-SUR-1 comportant des échelons de soixante dollars (60 $) qui est nommé au niveau EN-SUR-1 avec une expérience préalable compatible avec les fonctions et les responsabilités de ce niveau, peut être avancé au premier (1^er) taux de la partie restante de l'échelle à une date suivant la nomination au niveau EN-SUR-1 que l'Employeur peut déterminer.
Période d'augmentation d'échelon de rémunération
La période d'augmentation d'échelon de rémunération des employés rémunérés :
1. selon la partie de l'échelle de taux des EN-SUR-1 qui ne comporte pas d'échelons de soixante dollars (60 $),
  et
2. selon les échelles de taux des EN-SUR-2, 3, 4, 5, et 6 est de douze (12) mois. L'augmentation d'échelon de rémunération porte le traitement au taux immédiatement supérieur de l'échelle.
La période d'augmentation d'échelon de rémunération pour les employés rémunérés suivant l'échelle de rémunération EN-SUR-1 est de six (6) mois, et l'augmentation d'échelon de rémunération porte la rémunération au taux qui est supérieur de trois cents dollars (300 $) à son ancien taux à condition que le dernier taux de l'échelle de rémunération EN-SUR-1 ne soit pas dépassé.

L'employé rémunéré selon la partie de l'échelle de taux des EN-SUR-1 voit son taux de rémunération rajusté comme suit :
1. à compter du 1er octobre 2011, à un taux de l'échelle (W) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de trois mille quatre cent deux dollars (3402$);
2. à compter du 1er octobre 2011, à un taux de l'échelle (A) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de un virgule sept cinq pour cent (1,75 %);
3. à compter du 1er octobre 2011, l'employé sera payé au taux de l'échelle (X), indiqué juste au-dessous de son ancien taux;
4. à compter du 1er octobre 2012, à un taux de l'échelle (Y) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de trois mille quatre cent deux dollars (3402$);
5. à compter du 1er octobre 2012, à un taux de l'échelle (B) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de un virgule cinq pour cent (1,5 %);
6. à compter du 1er octobre 2013, à un taux de l'échelle (C) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de deux pour cent (2 %);
7. à compter du 1er octobre 2013, l'employé sera payé au taux de l'échelle (Z), indiqué juste au-dessous de son ancien taux.

À compter du 1er octobre 2011, un employé payé au niveau de l'échelle de taux EN-SUR-3 et EN-SUR-6 et aura été rémunéré au maximum de leur niveau depuis au moins douze (12) mois au 1er octobre 2011 passe au maximum du nouvel échelon au taux de l'échelle (X).

Sous réserve de la note sur la rémunération 6 et 7, l'employé est rémunéré, aux dates d'effet applicables de rajustement des taux de rémunération, selon la nouvelle échelle de taux au taux indiqué juste au-dessous de son ancien taux.

Conventions collectives archivées

Architecture, Génie et Arpentage (AR/EN) 203/210

**Appendice A

AR - Groupe : Architecture et urbanisme Taux de rémunération annuels (en dollars)

Légende

AR Notes sur la rémunération

EN - Groupe : Génie Taux de rémunération annuels (en dollars)

Légende

Sous-groupe : Génie

Notes sur la rémunération

EN - Groupe : Arpentage Taux de rémunération annuels (en dollars)

Légende

Sous-groupe : Arpentage

Notes sur la rémunération

AR - Groupe : Architecture et urbanisme
Taux de rémunération annuels
(en dollars)

AR
Notes sur la rémunération

EN - Groupe : Génie
Taux de rémunération annuels
(en dollars)

EN - Groupe : Arpentage
Taux de rémunération annuels
(en dollars)