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Bureau du dirigeant principal des ressources humaines

Relations de travail, Conventions collectives et taux de rémunération

Conventions collectives archivées

Protocole d'entente

Autres documents connexes

Architecture, Génie et Arpentage (AR/EN) 203/210

**Appendice A

AR - Groupe : Architecture et urbanisme
Taux de rémunération annuels
(en dollars)

Légende

$) En vigueur à compter du 1^er octobre 2006
A) En vigueur à compter du 1^er octobre 2007
B) En vigueur à compter du 1^er octobre 2008
C) En vigueur à compter du 1^er octobre 2009
D) En vigueur à compter du 1^er octobre 2010
(Décision arbitrale - le 22 avril 2009)

AR-1 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	à	Échelon 2
$) 1^er octobre 2006	28265	à	44667
A) 1^er octobre 2007	28915	à	45694
B) 1^er octobre 2008	29349	à	46379
C) 1^er octobre 2009	29789	à	47075
D) 1^er octobre 2010	30236	à	47781

AR-2 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^er octobre 2006	46357	48493	50626	52751	54883	57017
A) 1^er octobre 2007	47423	49608	51790	53964	56145	58328
B) 1^er octobre 2008	48134	50352	52567	54773	56987	59203
C) 1^er octobre 2009	48856	51107	53356	55595	57842	60091
D) 1^er octobre 2010	49589	51874	54156	56429	58710	60992

AR-3 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^er octobre 2006	56678	59073	61457	63839	65755	67666
A) 1^er octobre 2007	57982	60432	62871	65307	67267	69222
B) 1^er octobre 2008	58852	61338	63814	66287	68276	70260
C) 1^er octobre 2009	59735	62258	64771	67281	69300	71314
D) 1^er octobre 2010	60631	63192	65743	68290	70340	72384

AR-4 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^er octobre 2006	63876	66477	69080	71677	73827	75974
A) 1^er octobre 2007	65345	68006	70669	73326	75525	77721
B) 1^er octobre 2008	66325	69026	71729	74426	76658	78887
C) 1^er octobre 2009	67320	70061	72805	75542	77808	80070
D) 1^er octobre 2010	68330	71112	73897	76675	78975	81271

AR-5 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^er octobre 2006	71674	74616	77559	80500	82914	85328
A) 1^er octobre 2007	73323	76332	79343	82352	84821	87291
B) 1^er octobre 2008	74423	77477	80533	83587	86093	88600
C) 1^er octobre 2009	75539	78639	81741	84841	87384	89929
D) 1^er octobre 2010	76672	79819	82967	86114	88695	91278

AR-6 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^er octobre 2006	80091	83139	86191	89246	91922	94598
A) 1^er octobre 2007	81933	85051	88173	91299	94036	96774
B) 1^er octobre 2008	83162	86327	89496	92668	95447	98226
C) 1^er octobre 2009	84409	87622	90838	94058	96879	99699
D) 1^er octobre 2010	85675	88936	92201	95469	98332	101194

AR-7 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^er octobre 2006	85948	89248	92568	95884	101401	106919
A) 1^er octobre 2007	87925	91301	94697	98089	103733	109378
B) 1^er octobre 2008	89244	92671	96117	99560	105289	111019
C) 1^er octobre 2009	90583	94061	97559	101053	106868	112684
D) 1^er octobre 2010	91942	95472	99022	102569	108471	114374

AR
Notes sur la rémunération

(1) La période d'augmentation d'échelon de rémunération pour les employés rémunérés suivant lesdites échelles de rémunération, à l'exception de l'échelle AR-1, est de douze (12) mois.

(2) La période d'augmentation d'échelon de rémunération pour les employés rémunérés suivant l'échelle de rémunération AR-1 est de six (6) mois, et l'augmentation d'échelon de rémunération porte la rémunération au taux qui est supérieur de trois cents dollars (300 $) à son ancien taux pourvu que le dernier taux de l'échelle de rémunération AR-1 ne soit pas dépassé.

(3) Aux dates d'entrée en vigueur applicables des rajustements de taux de rémunération, tout employé est rémunéré suivant l'échelle de rémunération (A), (B), (C), ou (D) au taux indiqué juste au-dessous de son ancien taux, sauf que :

a) tout employé rémunéré durant moins d'un (1) an suivant l'échelle de rémunération AR-1 est rémunéré, suivant les nouvelles échelles de rémunération, au même taux que son ancien taux de rémunération, ou si un tel taux n'existe pas, au taux minimum de l'échelle;

(i) tout employé rémunéré durant un (1) an ou plus suivant l'échelle de rémunération AR-1 est rémunéré, à compter du 1^er octobre 2007, suivant l'échelle de rémunération (A) à un taux de rémunération qui est égal ou immédiatement inférieur à deux virgule trois pour cent (2,3 %), par rapport à son ancien taux, pourvu que le taux maximal de l'échelle de rémunération appropriée ne soit pas dépassé;

(ii) tout employé rémunéré durant un (1) an ou plus suivant l'échelle de rémunération AR-1 est rémunéré, à compter du 1^er octobre 2008, suivant l'échelle de rémunération (B) à un taux de rémunération qui est égal ou immédiatement inférieur à un virgule cinq pour cent (1,5 %), par rapport à son ancien taux, pourvu que le taux maximal de l'échelle de rémunération appropriée ne soit pas dépassé;

(iii) tout employé rémunéré durant un (1) an ou plus suivant l'échelle de rémunération AR-1 est rémunéré, à compter du 1^er octobre 2009, suivant l'échelle de rémunération (C) à un taux de rémunération qui est égal ou immédiatement inférieur à un virgule cinq pour cent (1,5 %), par rapport à son ancien taux, pourvu que le taux maximal de l'échelle de rémunération appropriée ne soit pas dépassé;

(iv) tout employé rémunéré durant un (1) an ou plus suivant l'échelle de rémunération AR-1 est rémunéré, à compter du 1^er octobre 2010, suivant l'échelle de rémunération (D) à un taux de rémunération qui est égal ou immédiatement inférieur à un virgule cinq pour cent (1,5 %), par rapport à son ancien taux, pourvu que le taux maximal de l'échelle de rémunération appropriée ne soit pas dépassé.

(4) La date d'augmentation d'échelon de rémunération de l'employé qui, par suite d'une promotion, d'une rétrogradation ou à son entrée dans la fonction publique, est nommé à un poste de l'unité de négociation après le 8 février 1989 est le premier (1^er) lundi qui suit la période d'augmentation d'échelon de rémunération stipulée dans les notes concernant la rémunération, calculée à compter de la date de la promotion, de la rétrogradation ou de l'entrée dans la fonction publique.

EN - Groupe : Génie et Arpentage
Taux de rémunération annuels
(en dollars)

Légende

$) En vigueur à compter du 1^er octobre 2006
A) En vigueur à compter du 1^er octobre 2007
B) En vigueur à compter du 1^er octobre 2008
C) En vigueur à compter du 1^er octobre 2009
D) En vigueur à compter du 1^er octobre 2010
(Décision arbitrale - le 22 avril 2009)

Sous-groupe : Génie

EN-ENG-1 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	to	Échelon 2
$) 1^er octobre 2006	38091	to	45623	*
A) 1^er octobre 2007	38967	to	46672	*
B) 1^er octobre 2008	39552	to	47372	*
C) 1^er octobre 2009	40145	to	48083	*
D) 1^er octobre 2010	40747	to	48804	*

*(avec échelons intermédiaires de 60 $)

EN-ENG-2 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5
$) 1^er octobre 2006	49011	51125	53087	55051	57017
A) 1^er octobre 2007	50138	52301	54308	56317	58328
B) 1^er octobre 2008	50890	53086	55123	57162	59203
C) 1^er octobre 2009	51653	53882	55950	58019	60091
D) 1^er octobre 2010	52428	54690	56789	58889	60992

EN-ENG-3 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$) 1^er octobre 2006	59227	61692	64149	66602	69060	71516	73972
A) 1^er octobre 2007	60589	63111	65624	68134	70648	73161	75673
B) 1^er octobre 2008	61498	64058	66608	69156	71708	74258	76808
C) 1^er octobre 2009	62420	65019	67607	70193	72784	75372	77960
D) 1^er octobre 2010	63356	65994	68621	71246	73876	76503	79129

EN-ENG-4 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^er octobre 2006	69438	72104	74774	77444	80111	82780
A) 1^er octobre 2007	71035	73762	76494	79225	81954	84684
B) 1^er octobre 2008	72101	74868	77641	80413	83183	85954
C) 1^er octobre 2009	73183	75991	78806	81619	84431	87243
D) 1^er octobre 2010	74281	77131	79988	82843	85697	88552

EN-ENG-5 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^er octobre 2006	79686	82785	85899	89012	92133	95251
A) 1^er octobre 2007	81519	84689	87875	91059	94252	97442
B) 1^er octobre 2008	82742	85959	89193	92425	95666	98904
C) 1^er octobre 2009	83983	87248	90531	93811	97101	100388
D) 1^er octobre 2010	85243	88557	91889	95218	98558	101894

EN-ENG-6 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^er octobre 2006	89038	92341	95655	98963	102269	105576
A) 1^er octobre 2007	91086	94465	97855	101239	104621	108004
B) 1^er octobre 2008	92452	95882	99323	102758	106190	109624
C) 1^er octobre 2009	93839	97320	100813	104299	107783	111268
D) 1^er octobre 2010	95247	98780	102325	105863	109400	112937

Légende

$) En vigueur à compter du 1^er octobre 2006
A) En vigueur à compter du 1^er octobre 2007
B) En vigueur à compter du 1^er octobre 2008
C) En vigueur à compter du 1^er octobre 2009
D) En vigueur à compter du 1^er octobre 2010
(Décision arbitrale - le 22 avril 2009)

Sous-groupe: Arpentage

EN-SUR-1 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	to	Échelon 2		Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$) 1^er octobre 2006	38091	to	45283	*	48143	50180	52228	54409	56589
A) 1^er octobre 2007	38967	to	46325	*	49250	51334	53429	55660	57891
B) 1^er octobre 2008	39552	to	47020	*	49989	52104	54230	56495	58759
C) 1^er octobre 2009	40145	to	47725	*	50739	52886	55043	57342	59640
D) 1^er octobre 2010	40747	to	48441	*	51500	53679	55869	58202	60535

*(avec échelons intermédiaires de 60 $)

EN-SUR-2 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$) 1^er octobre 2006	59227	61692	64149	66602	69060	71516	73972
A) 1^er octobre 2007	60589	63111	65624	68134	70648	73161	75673
B) 1^er octobre 2008	61498	64058	66608	69156	71708	74258	76808
C) 1^er octobre 2009	62420	65019	67607	70193	72784	75372	77960
D) 1^er octobre 2010	63356	65994	68621	71246	73876	76503	79129

EN-SUR-3 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^er octobre 2006	66154	68147	70140	72133	74131	76128
A) 1^er octobre 2007	67676	69714	71753	73792	75836	77879
B) 1^er octobre 2008	68691	70760	72829	74899	76974	79047
C) 1^er octobre 2009	69721	71821	73921	76022	78129	80233
D) 1^er octobre 2010	70767	72898	75030	77162	79301	81436

EN-SUR-4 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^er octobre 2006	73192	76227	79018	81811	84599	87389
A) 1^er octobre 2007	74875	77980	80835	83693	86545	89399
B) 1^er octobre 2008	75998	79150	82048	84948	87843	90740
C) 1^er octobre 2009	77138	80337	83279	86222	89161	92101
D) 1^er octobre 2010	78295	81542	84528	87515	90498	93483

EN-SUR-5 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^er octobre 2006	82600	85832	89074	92318	95554	98793
A) 1^er octobre 2007	84500	87806	91123	94441	97752	101065
B) 1^er octobre 2008	85768	89123	92490	95858	99218	102581
C) 1^er octobre 2009	87055	90460	93877	97296	100706	104120
D) 1^er octobre 2010	88361	91817	95285	98755	102217	105682

EN-SUR-6 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$) 1^er octobre 2006	85899	89262	92633	96007	99376	102746
A) 1^er octobre 2007	87875	91315	94764	98215	101662	105109
B) 1^er octobre 2008	89193	92685	96185	99688	103187	106686
C) 1^er octobre 2009	90531	94075	97628	101183	104735	108286
D) 1^er octobre 2010	91889	95486	99092	102701	106306	109910

EN
Notes sur la rémunération

Sous-groupe : Génie

Administration de l'augmentation d'échelon de rémunération

(1) La période d'augmentation d'échelons de rémunération des employés selon les échelles de taux autres que l'échelle de taux des EN-ENG-1 est de douze (12) mois et l'augmentation porte le traitement au taux supérieur suivant de l'échelle de rémunération applicable.

(2) La période d'augmentation d'échelons de rémunération de l'employé rémunéré selon l'échelle de taux des EN-ENG-1 est de six (6) mois, et l'augmentation d'échelon de rémunération porte le traitement à un taux supérieur de trois cents dollars (300 $) à son ancien taux ou, à défaut de ce taux, au maximum de l'échelle de taux des EN-ENG-1.

(3) L'employé rémunéré selon l'échelle de taux des EN-ENG-1 voit son taux de rémunération rajusté comme suit :

a) à compter du 1^er octobre 2007, à un taux de l'échelle (A) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de deux virgule trois pour cent (2,3 %);

b) à compter du 1^er octobre 2008, à un taux de l'échelle (B) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de un virgule cinq pour cent (1,5 %);

c) à compter du 1^er octobre 2009, à un taux de l'échelle (C) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de un virgule cinq pour cent (1,5 %);

d) à compter du 1^er octobre 2010, à un taux de l'échelle (D) qui se rapproche le plus de son ancien taux de rémunération, sans toutefois le dépasser de plus de un virgule cinq pour cent (1,5 %).

(4) Sous réserve de la note sur la rémunération 3, l'employé est rémunéré, aux dates d'effet applicables de rajustement des taux de rémunération, selon la nouvelle échelle de taux au taux indiqué juste au-dessous de son ancien taux.

Sous-groupe : Arpentage

Administration de l'augmentation d'échelon de rémunération

(1) EN-SUR-1 dans la partie de l'échelle comportant des échelons de soixante dollars (60 $)

La période d'augmentation d'échelon de rémunération des employés rémunérés selon la partie de l'échelle de taux des EN-SUR-1 qui comporte des échelons de soixante dollars (60 $) est de six (6) mois et l'augmentation porte le traitement à un taux supérieur de trois cents dollars (300 $) à son ancien taux ou, à défaut de ce taux, au maximum de la partie de l'échelle comportant des échelons de soixante dollars (60 $).

(2) EN-SUR-1 nommé sans expérience préalable

Nonobstant la note sur la rémunération 1 ci-dessus, l'employé nommé dans la partie EN-SUR-1 de l'échelle avec les fonctions et les responsabilités de EN-SUR-1, est avancé au premier (1^er) des cinq (5) taux restants de l'échelle lorsqu'il termine deux (2) années de service à compter de la date de sa nomination au niveau EN-SUR-1.

(3) EN-SUR-1 nommé avec expérience préalable

Nonobstant la note sur la rémunération 1, l'employé rémunéré selon la partie de l'échelle EN-SUR-1 comportant des échelons de soixante dollars (60 $) qui est nommé au niveau EN-SUR-1 avec une expérience préalable compatible avec les fonctions et les responsabilités de ce niveau, peut être avancé au premier (1^er) taux de la partie restante de l'échelle à une date suivant la nomination au niveau EN-SUR-1 que l'Employeur peut déterminer.

(4) Période d'augmentation d'échelon de rémunération

La période d'augmentation d'échelon de rémunération des employés rémunérés :

a) selon la partie de l'échelle de taux des EN-SUR-1 qui ne comporte pas d'échelons de soixante dollars (60 $),

b) selon les échelles de taux des EN-SUR-2, 3, 4, 5, et 6 est de douze (12) mois. L'augmentation d'échelon de rémunération porte le traitement au taux immédiatement supérieur de l'échelle.

(5) La période d'augmentation d'échelon de rémunération pour les employés rémunérés suivant l'échelle de rémunération EN-SUR-1 est de six (6) mois, et l'augmentation d'échelon de rémunération porte la rémunération au taux qui est supérieur de trois cents dollars (300 $) à son ancien taux à condition que le dernier taux de l'échelle de rémunération EN-SUR-1 ne soit pas dépassé.

(6) L'employé rémunéré selon la partie de l'échelle de taux des EN-SUR-1 voit son taux de rémunération rajusté comme suit :

a) à compter du 1^er octobre 2007, à un taux de l'échelle (A) qui se rapproche le plus de son ancien taux, sans toutefois le dépasser de plus de deux virgule trois pour cent (2,3 %);

b) à compter du 1^er octobre 2008, à un taux de l'échelle (B) qui se rapproche le plus de son ancien taux, sans toutefois le dépasser de plus de un virgule cinq pour cent (1,5 %);

c) à compter du 1^er octobre 2009, à un taux de l'échelle (C) qui se rapproche le plus de son ancien taux, sans toutefois le dépasser de plus de un virgule cinq pour cent (1,5 %);

d) à compter du 1^er octobre 2010, à un taux de l'échelle (D) qui se rapproche le plus de son ancien taux, sans toutefois le dépasser de plus de un virgule cinq pour cent (1,5 %).

(7) Sous réserve de la note sur la rémunération 6, l'employé est rémunéré, aux dates d'effet applicables de rajustement des taux de rémunération, selon la nouvelle échelle de taux au taux indiqué juste au-dessous de son ancien taux.

Conventions collectives archivées

Architecture, Génie et Arpentage (AR/EN) 203/210

**Appendice A

AR - Groupe : Architecture et urbanisme Taux de rémunération annuels (en dollars)

Légende

AR Notes sur la rémunération

EN - Groupe : Génie et Arpentage Taux de rémunération annuels (en dollars)

Légende

Sous-groupe : Génie

Légende

Sous-groupe: Arpentage

EN Notes sur la rémunération

Sous-groupe : Génie

Administration de l'augmentation d'échelon de rémunération

Sous-groupe : Arpentage

Administration de l'augmentation d'échelon de rémunération

AR - Groupe : Architecture et urbanisme
Taux de rémunération annuels
(en dollars)

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Taux de rémunération annuels
(en dollars)

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