Enseignement et bibliothéconomie - EB (ED, LS, EU) 209, 215, 414

Annexe « A5 »

Groupe soutien de l'Enseignement (EU)
Taux de rémunération annuels
(en dollars)

Légende

$) En vigueur à compter du 1^er juillet 2010
A) En vigueur à compter du 1^er juillet 2011
B) En vigueur à compter du 1^er juillet 2012
C) En vigueur à compter du 1^er juillet 2013

EU - Taux de rémunération annuels (en dollars)
Sous-groupe des aides-enseignants (régime de rémunération de 10 mois)
Région : Maritimes
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$ 1^er juillet 2010	30696	31982	33256	34536	35827	37106	38378
A) 1^er juillet 2011	31233	32542	33838	35140	36454	37755	39050
B) 1^er juillet 2012	31701	33030	34346	35667	37001	38321	39636
C) 1^er juillet 2013	32335	33691	35033	36380	37741	39087	40429

Région : Québec
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$ 1^er juillet 2010	34214	35414	36612	37810	39002	40211	41409
A) 1^er juillet 2011	34813	36034	37253	38472	39685	40915	42134
B) 1^er juillet 2012	35335	36575	37812	39049	40280	41529	42766
C) 1^er juillet 2013	36042	37307	38568	39830	41086	42360	43621

Région : Ontario
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$ 1^er juillet 2010	31934	33224	34526	35824	37125	38417	39721
A) 1^er juillet 2011	32493	33805	35130	36451	37775	39089	40416
B) 1^er juillet 2012	32980	34312	35657	36998	38342	39675	41022
C) 1^er juillet 2013	33640	34998	36370	37738	39109	40469	41842

Région : Manitoba
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$ 1^er juillet 2010	32186	33311	34442	35560	36679	37815	38938
A) 1^er juillet 2011	32749	33894	35045	36182	37321	38477	39619
B) 1^er juillet 2012	33240	34402	35571	36725	37881	39054	40213
C) 1^er juillet 2013	33905	35090	36282	37460	38639	39835	41017

Région : Saskatchewan
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$ 1^er juillet 2010	31973	33260	34548	35833	37120	38408	39684
A) 1^er juillet 2011	32533	33842	35153	36460	37770	39080	40378
B) 1^er juillet 2012	33021	34350	35680	37007	38337	39666	40984
C) 1^er juillet 2013	33681	35037	36394	37747	39104	40459	41804

Région : Alberta
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$ 1^er juillet 2010	32372	33716	35058	36405	37758	39098	40445
A) 1^er juillet 2011	32939	34306	35672	37042	38419	39782	41153
B) 1^er juillet 2012	33433	34821	36207	37598	38995	40379	41770
C) 1^er juillet 2013	34102	35517	36931	38350	39775	41187	42605

Région : Colombie-Britannique
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$ 1^er juillet 2010	31822	33176	34549	35923	37285	38654	40019
A) 1^er juillet 2011	32379	33757	35154	36552	37937	39330	40719
B) 1^er juillet 2012	32865	34263	35681	37100	38506	39920	41330
C) 1^er juillet 2013	33522	34948	36395	37842	39276	40718	42157

Groupe soutien de l'Enseignement (EU)Taux de rémunération annuels (en dollars)

Légende

$) En vigueur à compter du 1^er juillet 2010
A) En vigueur à compter du 1^er juillet 2011
B) En vigueur à compter du 1^er juillet 2012
C) En vigueur à compter du 1^er juillet 2013

LAI-1 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
Sous-groupe des moniteurs de langue
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$ 1^er juillet 2010	53185	54360	55526	56682	57845	59015	60172
A) 1^er juillet 2011	54116	55311	56498	57674	58857	60048	61225
B) 1^er juillet 2012	54928	56141	57345	58539	59740	60949	62143
C) 1^er juillet 2013	56027	57264	58492	59710	60935	62168	63386

PEI-1 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
Sous-groupe des moniteurs d'éducation physique
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6	Échelon 7
$ 1^er juillet 2010	39660	40835	41997	43155	44320	45487	46647
A) 1^er juillet 2011	40354	41550	42732	43910	45096	46283	47463
B) 1^er juillet 2012	40959	42173	43373	44569	45772	46977	48175
C) 1^er juillet 2013	41778	43016	44240	45460	46687	47917	49139

PEI-2 - Taux de rémunération annuels (en dollars)
Sous-groupe des moniteurs d'éducation physique
En vigueur	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5	Échelon 6
$ 1^er juillet 2010	67409	68891	70380	71874	73363	74846
A) 1^er juillet 2011	68589	70097	71612	73132	74647	76156
B) 1^er juillet 2012	69618	71148	72686	74229	75767	77298
C) 1^er juillet 2013	71010	72571	74140	75714	77282	78844

Notes sur la rémunération du groupe de soutien de l'enseignement (EU)

Moniteurs de langue et d'éducation physique

Augmentation d'échelon de rémunération pour les employé-e-s à temps plein et à temps partiel

1. La date de l'augmentation d'échelon de rémunération pour les employé‑e‑s nommés pour une période indéterminée aux tous les niveaux EU la date d'anniversaire de leur nomination à leur poste. L'augmentation correspond au salaire de l'échelon suivant de l'échelle de rémunération.

2. La période d'augmentation d'échelon de rémunération pour les employé‑e-s nommés pour une période déterminée aux tous les niveaux EU est de cinquante‑deux (52) semaines. L'augmentation correspond au salaire de l'échelon suivant de l'échelle de rémunération.

3. Une personne nommée pour une période déterminée recevra une augmentation d'échelon de rémunération après avoir accumulé cinquante‑deux (52) semaines de service cumulatif. Pour plus de précision, « service cumulatif » s'entend de tout service, continu ou non, dans l'administration publique centrale dans le même groupe professionnel et au même niveau.

Aides enseignants

4. L'employé‑e dont l'année de travail se compose de douze (12) mois a droit à une rémunération, pour services rendus, à des taux de rémunération qui sont supérieurs de vingt pour cent (20 %) aux taux de l'échelle de rémunération figurant dans l'appendice « A ».

5. L'Employeur maintient la pratique actuelle qui consiste à rémunérer les employé‑es du ministère des Affaires indiennes et du Nord deux (2) fois par mois, sauf en juillet et en août où il ne leur émet qu'un (1) chèque de rémunération.

6. L'employé‑e du ministère des Affaires indiennes et du Nord, qui entreprend une nouvelle année scolaire au mois de juillet ou au mois d'août, a droit à la rémunération à partir du début de son année scolaire au taux de rémunération entrant en vigueur le 1^er septembre suivant.

7. Modification des taux de rémunération après la nomination

Après sa nomination, l'employé‑e travaillant une année scolaire bénéficie d'augmentations d'échelon annuelles le 1^er septembre de chaque année, à condition qu'il ou elle ait été rémunéré‑e pendant au moins six (6) mois depuis la dernière augmentation d'échelon de rémunération ou depuis sa nomination.
Sous réserve de l'exécution satisfaisante de ses fonctions, tout employé‑e dont l'année de travail est de douze (12) mois bénéficie d'augmentations d'échelon annuelles à la date d'anniversaire de la dernière nomination de l'employé‑e.

8. Aucun employé‑e ne touchera un taux de rémunération inférieur au taux qu'il ou elle touchait lorsque, par consentement mutuel, il ou elle est muté‑e d'une région à une autre au cours d'une année scolaire. Le taux de rémunération le plus élevé lui sera payé le reste de cette année scolaire seulement. Le taux le plus élevé sera applicable si le taux de rémunération dans la nouvelle région est plus élevé.

9. Le traitement à verser aux employé‑es du sous‑groupe Aides enseignants est le taux qui figure dans l'échelle de taux de la région appropriée.

Conventions collectives archivées

Enseignement et bibliothéconomie - EB (ED, LS, EU) 209, 215, 414

Annexe « A5 »

Groupe soutien de l'Enseignement (EU) Taux de rémunération annuels (en dollars)

Légende

Groupe soutien de l'Enseignement (EU)Taux de rémunération annuels (en dollars)

Légende

Notes sur la rémunération du groupe de soutien de l'enseignement (EU)

Moniteurs de langue et d'éducation physique

Augmentation d'échelon de rémunération pour les employé-e-s à temps plein et à temps partiel

Aides enseignants

Groupe soutien de l'Enseignement (EU)
Taux de rémunération annuels
(en dollars)