Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Symbole du gouvernement du Canada

Systèmes d'ordinateurs (CS) 303


**Appendice « A »

CS - Groupe des Systèmes d'Ordinateurs - Taux de Rémunération Annuels

Légende

  • $) En vigueur à compter du 22 décembre 2009
  • A) En vigueur à compter du 22 décembre 2010
  • B) En vigueur à compter du 22 décembre 2011
  • X) En vigueur à compter du 22 décembre 2011 - Restructure
  • C) En vigueur à compter du 22 décembre 2012
  • D) En vigueur à compter du 22 décembre 2013
CS-01 - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
$) 22 décembre 2009 50140 51994 53846 55687 57526 59365 61203 63043
A) 22 décembre 2010 50892 52774 54654 56522 58389 60255 62121 63989
B) 22 décembre 2011 51783 53698 55610 57511 59411 61309 63208 65109
X) 22 décembre 2011 51783 53698 55610 57511 59411 61309 63208 66732
C) 22 décembre 2012 52560 54503 56444 58374 60302 62229 64156 67733
D) 22 décembre 2013 53611 55593 57573 59541 61508 63474 65439 69088
CS-02 - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
$) 22 décembre 2009 62065 64052 66036 68022 70008 71993 73977 75964
A) 22 décembre 2010 62996 65013 67027 69042 71058 73073 75087 77103
B) 22 décembre 2011 64098 66151 68200 70250 72302 74352 76401 78452
X) 22 décembre 2011 64098 66151 68200 70250 72302 74352 76401 78452
C) 22 décembre 2012 65059 67143 69223 71304 73387 75467 77547 79629
D) 22 décembre 2013 66360 68486 70607 72730 74855 76976 79098 81222
CS-03 - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
$) 22 décembre 2009 73262 75783 78307 80833 83354 85877 88399 90922
A) 22 décembre 2010 74361 76920 79482 82045 84604 87165 89725 92286
B) 22 décembre 2011 75662 78266 80873 83481 86085 88690 91295 93901
X) 22 décembre 2011 75662 78266 80873 83481 86085 88690 91295 94004
C) 22 décembre 2012 76797 79440 82086 84733 87376 90020 92664 95414
D) 22 décembre 2013 78333 81029 83728 86428 89124 91820 94517 97322
CS-04 - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
$) 22 décembre 2009 83884 86777 89668 92560 95452 98344 101237 104130
A) 22 décembre 2010 85142 88079 91013 93948 96884 99819 102756 105692
B) 22 décembre 2011 86632 89620 92606 95592 98579 101566 104554 107542
X) 22 décembre 2011 86632 89620 92606 95592 98579 101566 104554 107833
C) 22 décembre 2012 87931 90964 93995 97026 100058 103089 106122 109450
D) 22 décembre 2013 89690 92783 95875 98967 102059 105151 108244 111639
CS-05 - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8 Échelon 9
$) 22 décembre 2009 96581 100182 103781 107383 110984 114586 118188 121787 125389
A) 22 décembre 2010 98030 101685 105338 108994 112649 116305 119961 123614 127270
B) 22 décembre 2011 99746 103464 107181 110901 114620 118340 122060 125777 129497
X) 22 décembre 2011 99746 103464 107181 110901 114620 118340 122060 125777 129982
C) 22 décembre 2012 101242 105016 108789 112565 116339 120115 123891 127664 131932
D) 22 décembre 2013 103267 107116 110965 114816 118666 122517 126369 130217 134571

**Appendice « B »

CS - Groupe des Systèmes d'Ordinateurs Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires

$) En vigueur à compter du 22 décembre 2010

CS-01 - Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
Hebdomadaire 975,39 1011,46 1047,49 1083,30 1119,08 1154,84 1190,60 1226,41
Journalier 195,08 202,29 209,50 216,66 223,82 230,97 238,12 245,28
Horaire 26,01 26,97 27,93 28,89 29,84 30,80 31,75 32,70
CS-02 Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
Hebdomadaire 1207,38 1246,03 1284,63 1323,25 1361,89 1400,51 1439,11 1477,75
Journalier 241,48 249,21 256,93 264,65 272,38 280,10 287,82 295,55
Horaire 32,20 33,23 34,26 35,29 36,32 37,35 38,38 39,41
CS-03 Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
Hebdomadaire 1425,20 1474,24 1523,34 1572,47 1621,51 1670,60 1719,66 1768,74
Journalier 285,04 294,85 304,67 314,49 324,30 334,12 343,93 353,75
Horaire 38,01 39,31 40,62 41,93 43,24 44,55 45,86 47,17
CS-04 Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
Hebdomadaire 1631,82 1688,11 1744,35 1800,60 1856,87 1913,12 1969,41 2025,68
Journalier 326,36 337,62 348,87 360,12 371,37 382,62 393,88 405,14
Horaire 43,52 45,02 46,52 48,02 49,52 51,02 52,52 54,02
CS-05 Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8 Échelon 9
Hebdomadaire 1878,83 1948,88 2018,90 2088,97 2159,02 2229,09 2299,16 2369,17 2439,24
Journalier 375,77 389,78 403,78 417,79 431,80 445,82 459,83 473,83 487,85
Horaire 50,10 51,97 53,84 55,71 57,57 59,44 61,31 63,18 65,05

CS - Groupe des Systèmes d'Ordinateurs Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires

$) En vigueur à compter du 22 décembre 2011

CS-01 - Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
Hebdomadaire 992,47 1029,17 1065,82 1102,25 1138,67 1175,04 1211,44 1278,98
Journalier 198,49 205,83 213,16 220,45 227,73 235,01 242,29 255,80
Horaire 26,47 27,44 28,42 29,39 30,36 31,33 32,31 34,11
CS-02 Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
Hebdomadaire 1228,50 1267,84 1307,11 1346,40 1385,73 1425,02 1464,29 1503,60
Journalier 245,70 253,57 261,42 269,28 277,15 285,00 292,86 300,72
Horaire 32,76 33,81 34,86 35,90 36,95 38,00 39,05 40,10
CS-03 Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
Hebdomadaire 1450,13 1500,04 1550,00 1599,99 1649,90 1699,82 1749,75 1801,67
Journalier 290,03 300,01 310,00 320,00 329,98 339,96 349,95 360,33
Horaire 38,67 40,00 41,33 42,67 44,00 45,33 46,66 48,04
CS-04 Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
Hebdomadaire 1660,38 1717,65 1774,88 1832,11 1889,36 1946,60 2003,87 2066,72
Journalier 332,08 343,53 354,98 366,42 377,87 389,32 400,77 413,34
Horaire 44,28 45,80 47,33 48,86 50,38 51,91 53,44 55,11
CS-05 Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8 Échelon 9
Hebdomadaire 1911,72 1982,98 2054,22 2125,52 2196,80 2268,09 2339,39 2410,63 2491,22
Journalier 382,34 396,60 410,84 425,10 439,36 453,62 467,88 482,13 498,24
Horaire 50,98 52,88 54,78 56,68 58,58 60,48 62,38 64,28 66,43

CS - Groupe des Systèmes d'Ordinateurs Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires

$) En vigueur à compter du 22 décembre 2012

CS-01 - Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
Hebdomadaire 1007,36 1044,60 1081,80 1118,79 1155,74 1192,67 1229,61 1298,16
Journalier 201,47 208,92 216,36 223,76 231,15 238,53 245,92 259,63
Horaire 26,86 27,86 28,85 29,83 30,82 31,80 32,79 34,62
CS-02 Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
Hebdomadaire 1246,91 1286,86 1326,72 1366,61 1406,53 1446,39 1486,26 1526,16
Journalier 249,38 257,37 265,34 273,32 281,31 289,28 297,25 305,23
Horaire 33,25 34,32 35,38 36,44 37,51 38,57 39,63 40,70
CS-03 Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
Hebdomadaire 1471,88 1522,54 1573,25 1623,98 1674,64 1725,31 1775,99 1828,70
Journalier 294,38 304,51 314,65 324,80 334,93 345,06 355,20 365,74
Horaire 39,25 40,60 41,95 43,31 44,66 46,01 47,36 48,77
CS-04 Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
Hebdomadaire 1685,28 1743,41 1801,50 1859,59 1917,70 1975,79 2033,92 2097,71
Journalier 337,06 348,68 360,30 371,92 383,54 395,16 406,78 419,54
Horaire 44,94 46,49 48,04 49,59 51,14 52,69 54,24 55,94
CS-05 Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8 Échelon 9
Hebdomadaire 1940,39 2012,73 2085,04 2157,41 2229,74 2302,11 2374,48 2446,80 2528,60
Journalier 388,08 402,55 417,01 431,48 445,95 460,42 474,90 489,36 505,72
Horaire 51,74 53,67 55,60 57,53 59,46 61,39 63,32 65,25 67,43

CS - Groupe des Systèmes d'Ordinateurs Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires

$) En vigueur à compter du 22 décembre 2013

CS-01 - Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
Hebdomadaire 1027,50 1065,49 1103,44 1141,16 1178,86 1216,54 1254,20 1324,13
Journalier 205,50 213,10 220,69 228,23 235,77 243,31 250,84 264,83
Horaire 27,40 28,41 29,43 30,43 31,44 32,44 33,45 35,31
CS-02 Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
Hebdomadaire 1271,85 1312,60 1353,25 1393,94 1434,66 1475,31 1515,98 1556,69
Journalier 254,37 262,52 270,65 278,79 286,93 295,06 303,20 311,34
Horaire 33,92 35,00 36,09 37,17 38,26 39,34 40,43 41,51
CS-03 Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
Hebdomadaire 1501,32 1552,99 1604,72 1656,47 1708,14 1759,81 1811,50 1865,26
Journalier 300,26 310,60 320,94 331,29 341,63 351,96 362,30 373,05
Horaire 40,04 41,41 42,79 44,17 45,55 46,93 48,31 49,74
CS-04 Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
Hebdomadaire 1718,99 1778,27 1837,53 1896,79 1956,05 2015,31 2074,59 2139,66
Journalier 343,80 355,65 367,51 379,36 391,21 403,06 414,92 427,93
Horaire 45,84 47,42 49,00 50,58 52,16 53,74 55,32 57,06
CS-05 Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8 Échelon 9
Hebdomadaire 1979,20 2052,97 2126,74 2200,55 2274,34 2348,15 2421,98 2495,73 2579,17
Journalier 395,84 410,59 425,35 440,11 454,87 469,63 484,40 499,15 515,83
Horaire 52,78 54,75 56,71 58,68 60,65 62,62 64,59 66,55 68,78

Notes sur la rémunération

Administration du rajustement de la rémunération
  1. La période d'augmentation d'échelons de rémunérations des employés à temps plein et à temps partiel selon les échelles de taux est de douze (12) mois,

    **

  2. L'employé est rémunéré, aux dates d'effet applicables de rajustement des taux de rémunération, selon la nouvelle échelle de taux indiqué en (A), (B), (C) ou (D) juste au dessous de son ancien taux.

Appendice « C »

Dispositions spéciales

D-1.01 L'employé qui est tenu de se présenter à bord du navire en partance de son port d'attache en dehors de son horaire de travail habituel et qui n'est pas tenu de travailler à bord quant il se présente, touche une indemnité égale à une (1) heure de rémunération au taux normal.

Sinistre maritime

D-2.01 L'employé qui exerce des fonctions à bord d'un navire et qui subit la perte de vêtements ou d'autres effets personnels (ceux qu'il est raisonnable que l'employé apporte à bord du navire) en raison d'un sinistre maritime ou d'un naufrage il est remboursé jusqu'à un maximum de mille dollars (1 000 $) de la valeur de ces effets.

D-2.02

  1. L'employé doit présenter à l'Employeur un inventaire complet de ses effets personnels et doit le tenir à jour.
  2. L'employé, ou sa succession, qui présente une réclamation en vertu du présent article, doit fournir à l'Employeur une preuve valable de cette perte ainsi qu'une déclaration signée, faite sous serment, énumérant chaque effet personnel et les valeurs réclamées.
  3. Les présentes dispositions entreront en vigueur à la date de signature de la convention collective.

Appendice « D »

Protocole d'entente blocage des postes

Généralités

  1. Le présent protocole d'accord établit les conditions d'emplois concernant la rémunération lors d'une reclassification pour tous employés dont l'agent négociateur est l'Institut professionnel de la Fonction publique du Canada.
  2. Le présent protocole d'accord restera en vigueur jusqu'à ce qu'il soit modifié ou annulé par consentement mutuel des parties.
  3. Le présent protocole d'accord prévaut sur le Règlement sur la rémunération lors de la reclassification ou de la transposition lorsque celui-ci entre en contradiction avec le protocole d'accord.
  4. Lorsque les dispositions d'une convention collective entrent en conflit avec celles énoncées dans le présent protocole d'accord, ce sont les conditions de ce dernier qui prévalent.
  5. À compter du 13 décembre 1981, cet accord fera partie intégrante de toutes les conventions collectives auxquelles l'Institut professionnel de la Fonction publique du Canada et le Conseil du Trésor seront parties.

Partie I

La partie I du présent protocole d'accord s'applique aux titulaires de postes qui, après l'entrée en vigueur de ce protocole, seront reclassifiés dans un groupe et(ou) un niveau comportant un taux de rémunération maximal accessible inférieur.

Note : L'expression « taux de rémunération maximal accessible » désigne le taux accessible pour un rendement entièrement satisfaisant dans le cas où les niveaux sont régis par un régime de rémunération au rendement, ou le taux de rémunération maximal dans le cas de tous les autres groupes et niveaux.

  1. Avant qu'un poste soit reclassifié dans un groupe et(ou) un niveau comportant un taux de rémunération maximal accessible inférieur, le titulaire de ce poste doit en être avisé par écrit.
  2. Nonobstant la reclassification régressive, un poste occupé est réputé avoir conservé, à toutes fins utiles, son ancien groupe et niveau. En ce qui concerne la rémunération du titulaire, on peut citer cette disposition comme régime de protection salariale et, sous réserve du paragraphe 3b) ci-dessous, elle s'applique jusqu'à ce que le poste devienne vacant ou jusqu'à ce que le taux maximal accessible de l'ancien niveau de classification, révisé de temps à autre, dépasse celui applicable du nouveau niveau, également révisé de temps à autre. Le calcul du taux maximal de rémunération qu'il peut obtenir sera effectué conformément aux Règlements sur la rémunération avec effet rétroactif.
    1. L'employeur fera tout effort raisonnable pour muter le titulaire dans un poste d'un niveau équivalent à celui du groupe et(ou) du niveau de son ancien poste.
    2. Si le titulaire refuse, sans raison valable et suffisante, une offre de mutation dans la même région géographique à un autre poste tel que décrit à l'alinéa a) ci-dessus, il est immédiatement rémunéré au taux de rémunération du poste reclassifié.

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  3. Les employés touchés par les dispositions du paragraphe 3 seront réputés avoir été mutés (selon la définition de la Directive sur les conditions d'emploi) aux fins de déterminer les dates d'augmentation d'échelon de salaire et taux de rémunération.

Partie II

La Partie II du présent protocole d'accord s'applique aux titulaires de postes qui, à la date d'entrée en vigueur de ce protocole, sont rémunérés selon des taux de retenue.

  1. L'employé dont le poste a été déclassé avant la mise en œuvre du présent protocole, qui est rémunéré selon un taux de retenue à la date d'effet d'une augmentation à caractère économique et qui continue d'être rémunéré à ce taux à la date qui précède immédiatement la date d'effet d'une autre augmentation à caractère économique touche une somme forfaitaire équivalente à 100% de l'augmentation à caractère économique prévue pour son ancien groupe et niveau (ou, lorsqu' il et assujetti à un régime de rémunération au rendement le rajustement jusqu'au taux de rémunération maximal accessible), ladite somme étant calculée en fonction de son taux de rémunération annuel.
  2. L'employé qui est rémunéré selon un taux de retenue à la date d'effet d'une augmentation à caractère économique, mais qui cesse d'être ainsi rémunéré avant la date d'effet d'une autre augmentation à caractère économique dont le montant est inférieur à celui qu'il aurait reçu en vertu du paragraphe 1 de la Partie II touche une somme forfaitaire égale à la différence entre le montant calculé aux termes du paragraphe 1 de la Partie II et toute augmentation de rémunération découlant du fait de ne plus être soumis au taux de retenue.

Signé à Ottawa, le 21e jour du mois de juillet 1982.