L'équité en emploi dans la fonction publique du Canada

La Loi sur l'équité en matière d'emploi impose à la fonction publique de surveiller la représentativité de la main-d'oeuvre et de l'améliorer, le cas échéant. Les estimations de la disponibilité au sein de la population active facilitent cet exercice, car elles permettent de comparer la représentation des groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique (femmes, Autochtones, membres des minorités visibles et personnes handicapées) et leur disponibilité dans le bassin de la main-d'oeuvre ouvert au recrutement.

La fonction publique fédérale s'emploie toujours à réduire l'écart de représentation des quatre groupes désignés visés par l'équité en matière d'emploi et à favoriser l'émergence d'un milieu de travail véritablement inclusif et diversifié.

L'équité en matière d'emploi dans la fonction publique du Canada 2013-2014 Révisé

Information supplémentaire (tableaux de statistiques) :

Note aux lecteurs

Veuillez noter que les tableaux statistiques 1-6 ont été publiée initialement dans le cadre du 22e rapport annuel au Parlement sur l'équité en emploi dans la fonction publique du Canada le 31 Mars 2015. Des tableaux supplémentaires ont été téléchargées le 4 Juin 2015.

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