Résultats de l'enquête sur les indices d'indemnité de vie chère (IVC) des régions de la baie d'Hudson/baie James, de la Côte-Nord du Québec et de Terre-Neuve-et-Labrador
Date : le
Aux : Chefs fonctionnels des services d'administration, des ressources humaines et des finances
C.C. : Présidents et Directeurs exécutifs des Conseils fédéraux régionaux du nord, Coordonnateurs ministériels désignés de la DPILE, Membres du comité de la DPILE du CMN (à titre informatif)
Veuillez distribuer le présent avis aux employés de votre administration centrale et de vos bureaux régionaux qui s'occupent de l'administration des indemnités des postes isolés.
Les résultats des enquêtes sur les indices d'indemnité de vie chère (IVC) des régions de la baie d’Hudson/baie James, de la Côte-Nord du Québec et de Terre-Neuve-et-Labrador menée par Statistique Canada ont été communiqués récemment au Conseil national mixte et au Comité des postes isolés et des logements de l'État (CNM-CPILE). Au total, cinquante-sept (57) postes isolés ont participé à cette étude, et les résultats peuvent être résumés de la façon suivante :
Postes sans changement – 39 postes
- Chisasibi (QC)
- Inukjuak (QC)
- Mistissini (QC)
- Puvirnituq. QC
- Salluit (QC)
- Fermont (QC)
- Baie Verte (T.-N.-L.)
- Bartlett’s Harbour (T.-N.-L.)
- Bird Cove (T.-N.-L.)
- Brig Bay (T.-N.-L.)
- Burgeo (T.-N.-L.)
- Burin (T.-N.-L.)
- Burnt Islands (T.-N.-L.)
- Channel Port aux Basques (T.-N.-L.)
- Conne River (T.-N.-L.)
- Cow Head (T.-N.-L.)
- Flowers Cove (T.-N.-L.)
- Fogo Island (T.-N.-L.)
- Forteau (T.-N.-L.)
- Goose Bay/Happy Valley (T.-N.-L.)
- Harbour Breton (T.-N.-L.)
- Head of Bay d’Espoir (T.-N.-L.)
- Hermitage (T.-N.-L.)
- L’Anse-au-Loup (T.-N.-L.)
- L’Anse-au-Meadows (T.-N.-L.)
- Labrador City (T.-N.-L.)
- New-Wes-Valley (T.-N.-L.)
- North West River (T.-N.-L.)
- Plum Point (T.-N.-L.)
- Pool’s Cove (T.-N.-L.)
- Port aux Choix (T.-N.-L.)
- Port Saunders (T.-N.-L.)
- Red Bay (T.-N.-L.)
- Roddickton (T.-N.-L.)
- Rose Blanche (T.-N.-L.)
- St. Anthony (T.-N.-L.)
- St. Lewis (T.-N.-L.)
- Ste. Barbe (T.-N.-L.)
- Wabush (T.-N.-L.)
Postes avec une augmentation d'un niveau – 12 postes
- Blanc Sablon (QC)
- Chevery (QC)
- Harrington Harbour (QC)
- Havre St. Pierre (QC)
- Kegaska (QC)
- Black Tickle (T.-N.-L.)
- Cartwright (T.-N.-L.)
- Charlottetown (T.-N.-L.)
- Grand Bank (T.-N.-L.)
- Mary’s Harbour (T.-N.-L.)
- Port Hope Simpson (T.-N.-L.)
- St. Lawrence (T.-N.-L.)
Postes avec une augmentation de trois niveaux – 4 postes
- Hopedale (T.-N.-L.)
- Makkovik (T.-N.-L.)
- Natuashish (T.-N.-L.)
- Nain (T.-N.-L.)
Postes avec une diminution d’un niveau – 2 postes Voir la note de bas de page *
- Îles de la Madeleine (QC)
- Rigolet (T.-N.-L.)
Ces changements seront en vigueur à compter du pour les postes qui ont subi une augmentation dans le niveau de l'IVC tel qu'indiqué sous 2.11.2 de la DPILE du CNM. Veuillez noter qu'une notification doit être acheminée aux employés pour les postes qui ont subi une réduction, puisque la date effective sera le premier jour du quatrième mois civil après celui au cours duquel l'avis écrit a été reçu tel que précisé à 2.12.4 a) de la DPILE. Un courriel est une méthode appropriée pour acheminer la notification. Les détails reliés à la méthodologie utilisée se trouvent dans le « Guide des taux et indemnités du Conseil national mixte ».
Les employés ministériels et le personnel régional peuvent adresser toute question à ce propos au représentant ministériel compétent. Consulter la liste des contacts ministériels désignés.
Claudia Zovatto
Directrice principale
Participation des syndicats et soutien de l'IVC
Secteur de la Rémunération et des relations de travail
Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines
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