Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - RE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	42	44	5	6	2	1	87	8	86
2018	RE-03	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2018	RE-04	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	41	41	4	11	4	0	81	15	27
2017	RE	34	48	6	8	4	0	82	12	83
2017	RE-03	44	36	10	10	0	0	80	10	20
2017	RE-04	33	53	0	7	7	0	87	13	15
2017	RE-05	29	53	4	11	4	0	82	14	28
2017	RE-06	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2014	RE	44	42	8	3	3	0	86	6	64
2014	RE-04	56	33	6	0	6	0	89	6	18
2014	RE-05	19	75	0	6	0	0	94	6	16
2014	RE-06	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	33	49	5	10	3	0	82	13	39
2011	RE-05	7	71	7	14	0	0	79	14	14

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	47	34	8	7	2	2	82	10	86
2018	RE-03	53	26	11	0	5	5	83	6	19
2018	RE-04	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	44	41	4	11	0	0	85	11	27
2017	RE	34	38	13	13	1	1	72	14	83
2017	RE-03	49	46	5	0	0	0	95	0	20
2017	RE-04	20	40	20	20	0	0	60	20	15
2017	RE-05	36	28	7	21	4	4	67	26	28
2017	RE-06	30	40	10	19	0	0	71	19	10

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	56	33	9	1	0	89	1	85
2018	RE-03	58	37	5	0	0	95	0	19
2018	RE-04	64	29	0	7	0	93	7	14
2018	RE-05	56	30	15	0	0	85	0	27
2017	RE	55	31	10	2	1	87	4	82
2017	RE-03	61	29	10	0	0	90	0	20
2017	RE-04	60	27	7	7	0	87	7	15
2017	RE-05	47	32	14	4	4	79	7	28
2017	RE-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2014	RE	63	28	5	3	2	91	5	64
2014	RE-04	72	22	0	0	6	94	6	18
2014	RE-05	44	50	0	6	0	94	6	16
2014	RE-06	80	20	0	0	0	100	0	10
2011	RE	59	31	10	0	0	90	0	39
2011	RE-05	36	50	14	0	0	86	0	14

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	48	37	9	5	1	85	6	86
2018	RE-03	47	37	5	5	5	84	11	19
2018	RE-04	71	21	7	0	0	93	0	14
2018	RE-05	37	44	7	11	0	81	11	27
2017	RE	38	42	11	5	5	79	10	82
2017	RE-03	49	32	5	10	5	80	15	20
2017	RE-04	40	47	0	0	13	87	13	15
2017	RE-05	36	35	18	7	4	72	11	28
2017	RE-06	30	60	10	0	0	90	0	10
2014	RE	53	38	6	3	0	91	3	64
2014	RE-04	56	39	0	6	0	94	6	18
2014	RE-05	38	56	6	0	0	94	0	16
2014	RE-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	RE	31	54	8	8	0	85	8	39
2011	RE-05	7	71	7	14	0	79	14	14

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	62	13	15	7	2	0	75	9	85
2018	RE-03	78	11	6	0	6	0	89	6	18
2018	RE-04	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	56	11	22	7	4	0	67	11	27
2017	RE	52	21	14	5	5	2	75	10	83
2017	RE-03	66	15	5	5	0	10	89	5	20
2017	RE-04	47	27	13	0	13	0	73	13	15
2017	RE-05	40	28	14	11	7	0	68	18	28
2017	RE-06	60	20	19	0	0	0	81	0	10
2014	RE	62	27	8	3	0	0	89	3	63
2014	RE-04	61	28	11	0	0	0	89	0	18
2014	RE-05	31	50	13	6	0	0	81	6	16
2014	RE-06	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2011	RE	38	33	21	8	0	0	72	8	39
2011	RE-05	7	43	36	14	0	0	50	14	14

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	55	24	13	6	2	79	8	84
2018	RE-03	59	35	0	0	6	94	6	17
2018	RE-04	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	48	22	19	7	4	70	11	27
2017	RE	45	29	13	11	2	74	13	83
2017	RE-03	61	29	5	5	0	90	5	20
2017	RE-04	27	53	7	0	13	80	13	15
2017	RE-05	36	18	25	21	0	54	21	28
2017	RE-06	40	40	0	19	0	81	19	10
2014	RE	55	36	8	2	0	91	2	64
2014	RE-04	61	28	11	0	0	89	0	18
2014	RE-05	25	69	6	0	0	94	0	16
2014	RE-06	70	30	0	0	0	100	0	10
2011	RE	41	28	18	13	0	69	13	39
2011	RE-05	14	21	36	29	0	36	29	14

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	47	19	13	15	4	2	0	67	19	85
2018	RE-03	44	22	6	17	6	6	0	71	24	18
2018	RE-04	57	29	0	7	7	0	0	86	14	14
2018	RE-05	44	22	15	19	0	0	0	67	19	27
2017	RE	34	26	12	12	9	6	1	65	23	83
2017	RE-03	44	15	10	12	5	15	0	69	20	20
2017	RE-04	20	47	20	0	13	0	0	67	13	15
2017	RE-05	33	21	11	25	4	7	0	58	30	28
2017	RE-06	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	RE	48	28	14	5	3	2	0	78	8	64
2014	RE-04	50	17	17	17	0	0	0	67	17	18
2014	RE-05	19	50	31	0	0	0	0	69	0	16
2014	RE-06	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	RE	38	23	18	13	5	3	0	63	18	39
2011	RE-05	14	21	21	29	7	7	0	38	38	14

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	58	27	6	2	2	4	89	5	84
2018	RE-03	67	22	6	0	6	0	89	6	18
2018	RE-04	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	RE-05	59	30	7	4	0	0	89	4	27
2017	RE	46	39	6	3	4	2	86	7	83
2017	RE-03	54	36	5	0	0	5	95	0	20
2017	RE-04	47	47	0	0	7	0	93	7	15
2017	RE-05	40	42	11	4	0	4	85	4	28
2017	RE-06	40	40	0	9	10	0	81	19	10
2014	RE	56	27	8	3	2	5	87	5	64
2014	RE-04	50	28	6	6	6	6	82	12	18
2014	RE-05	38	44	0	6	0	13	93	7	16
2014	RE-06	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	41	31	15	5	5	3	74	11	39
2011	RE-05	21	36	21	14	7	0	57	21	14

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	58	21	10	6	2	1	1	82	9	84
2018	RE-03	72	6	17	0	6	0	0	78	6	18
2018	RE-04	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	RE-05	67	22	7	4	0	0	0	89	4	27
2017	RE	37	40	7	5	6	3	1	81	12	83
2017	RE-03	49	29	0	12	0	5	5	87	13	20
2017	RE-04	33	53	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	RE-05	28	39	18	4	7	4	0	70	11	28
2017	RE-06	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	RE	48	34	8	6	3	0	0	83	9	64
2014	RE-04	33	39	6	17	6	0	0	72	22	18
2014	RE-05	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16
2014	RE-06	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	49	33	3	8	5	3	0	84	13	39
2011	RE-05	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	65	15	11	4	2	2	83	6	84
2018	RE-03	78	11	6	0	6	0	89	6	18
2018	RE-04	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	RE-05	67	15	19	0	0	0	81	0	27
2017	RE	45	34	9	8	4	0	79	12	82
2017	RE-03	59	41	0	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	47	27	0	13	13	0	73	27	15
2017	RE-05	34	40	11	15	0	0	74	15	27
2017	RE-06	40	30	9	10	10	0	71	20	10
2014	RE	58	25	9	6	2	0	83	8	64
2014	RE-04	50	28	6	11	6	0	78	17	18
2014	RE-05	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2014	RE-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	32	31	13	16	5	4	65	22	85
2018	RE-03	47	32	0	11	5	5	83	17	19
2018	RE-04	57	14	14	7	0	7	77	8	14
2018	RE-05	19	38	19	15	4	4	60	20	26
2017	RE	32	29	11	18	3	7	65	23	83
2017	RE-03	44	27	10	5	0	15	83	6	20
2017	RE-04	27	27	13	27	0	7	57	29	15
2017	RE-05	22	35	4	25	7	7	62	34	28
2017	RE-06	20	30	20	20	9	0	50	29	10
2014	RE	41	39	13	2	2	5	84	3	64
2014	RE-04	39	44	6	0	0	11	94	0	18
2014	RE-05	31	50	13	0	0	6	87	0	16
2014	RE-06	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2011	RE	23	33	21	10	10	3	58	21	39
2011	RE-05	0	36	43	0	21	0	36	21	14

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	32	25	13	20	7	4	59	28	85
2018	RE-03	53	21	0	11	5	11	82	18	19
2018	RE-04	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2018	RE-05	19	19	15	27	15	4	40	44	26
2017	RE	35	26	10	17	10	4	63	27	83
2017	RE-03	59	32	0	5	0	5	95	5	20
2017	RE-04	20	33	7	27	13	0	53	40	15
2017	RE-05	26	11	21	14	21	7	39	38	28
2017	RE-06	20	30	10	40	0	0	50	40	10
2014	RE	42	38	11	6	2	2	81	8	64
2014	RE-04	50	28	17	6	0	0	78	6	18
2014	RE-05	25	50	13	6	0	6	80	7	16
2014	RE-06	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2011	RE	21	31	15	21	10	3	53	32	39
2011	RE-05	0	21	29	29	21	0	21	50	14

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	20	18	19	24	14	6	40	40	85
2018	RE-03	32	21	11	11	11	16	63	25	19
2018	RE-04	36	36	7	7	14	0	71	21	14
2018	RE-05	12	12	19	38	12	8	25	54	26
2017	RE	20	26	19	14	12	10	50	29	83
2017	RE-03	29	27	10	0	5	29	79	7	20
2017	RE-04	13	27	20	13	20	7	43	36	15
2017	RE-05	15	18	25	25	14	4	34	40	28
2017	RE-06	10	40	20	20	9	0	50	29	10
2014	RE	33	30	19	11	2	6	67	13	64
2014	RE-04	33	28	17	17	0	6	65	18	18
2014	RE-05	13	38	25	6	0	19	62	8	16
2014	RE-06	30	40	0	20	10	0	70	30	10
2011	RE	18	28	31	18	5	0	46	23	39
2011	RE-05	0	7	43	43	7	0	7	50	14

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	18	32	11	27	12	1	50	39	85
2018	RE-03	32	32	11	16	5	5	67	22	19
2018	RE-04	21	36	21	7	14	0	57	21	14
2018	RE-05	8	35	8	31	19	0	42	50	26
2017	RE	21	29	11	25	10	5	52	36	83
2017	RE-03	41	20	5	10	5	20	76	18	20
2017	RE-04	7	33	0	27	33	0	40	60	15
2017	RE-05	15	25	14	39	7	0	40	46	28
2017	RE-06	10	40	30	19	0	0	50	19	10
2014	RE	36	28	20	11	3	2	65	14	64
2014	RE-04	33	28	11	11	11	6	65	24	18
2014	RE-05	19	38	38	6	0	0	56	6	16
2014	RE-06	30	40	0	30	0	0	70	30	10
2011	RE	15	38	10	31	5	0	54	36	39
2011	RE-05	0	14	29	50	7	0	14	57	14

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	46	28	8	9	8	0	74	18	85
2018	RE-03	47	32	5	5	11	0	79	16	19
2018	RE-04	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2018	RE-05	46	31	4	8	12	0	77	19	26
2017	RE	33	39	12	12	4	1	72	16	83
2017	RE-03	54	27	5	10	0	5	85	10	20
2017	RE-04	20	67	0	0	13	0	87	13	15
2017	RE-05	29	39	14	18	0	0	68	18	28
2017	RE-06	20	30	29	10	10	0	50	20	10
2014	RE	33	41	5	13	6	3	76	19	64
2014	RE-04	33	39	6	11	11	0	72	22	18
2014	RE-05	19	56	6	6	0	13	86	7	16
2014	RE-06	20	60	0	20	0	0	80	20	10
2011	RE	23	38	15	15	8	0	62	23	39
2011	RE-05	21	14	21	21	21	0	36	43	14

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	23	41	15	12	9	64	21	86
2018	RE-03	32	32	26	5	5	63	11	19
2018	RE-04	21	57	0	21	0	79	21	14
2018	RE-05	15	48	7	19	11	63	30	27
2017	RE	29	36	14	13	7	65	20	83
2017	RE-03	44	41	5	10	0	85	10	20
2017	RE-04	20	47	13	7	13	67	20	15
2017	RE-05	26	28	14	18	14	54	32	28
2017	RE-06	20	60	10	10	0	80	10	10

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	14	20	17	15	7	23	3	46	30	86
2018	RE-03	37	16	11	0	5	21	11	77	8	19
2018	RE-04	7	21	36	0	0	36	0	44	0	14
2018	RE-05	4	19	19	26	7	22	4	30	45	27
2017	RE	10	28	21	10	9	21	2	49	24	82
2017	RE-03	15	36	18	5	0	26	0	69	7	19
2017	RE-04	0	33	13	7	13	33	0	50	30	15
2017	RE-05	4	21	32	11	11	19	4	32	27	28
2017	RE-06	30	40	10	10	9	0	0	71	19	10
2014	RE	17	27	19	13	3	20	2	56	20	64
2014	RE-04	17	17	17	11	11	28	0	46	31	18
2014	RE-05	6	19	13	25	0	31	6	40	40	16
2014	RE-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	58	27	5	6	2	1	87	8	84
2018	RE-03	67	28	0	0	6	0	94	6	18
2018	RE-04	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2018	RE-05	63	26	7	4	0	0	89	4	27
2017	RE	37	47	5	6	5	0	84	11	83
2017	RE-03	44	56	0	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	20	53	0	13	13	0	73	27	15
2017	RE-05	43	39	4	11	4	0	82	14	28
2017	RE-06	50	29	10	0	10	0	80	10	10
2014	RE	42	41	9	3	5	0	83	8	64
2014	RE-04	44	22	17	6	11	0	67	17	18
2014	RE-05	38	50	6	0	6	0	88	6	16
2014	RE-06	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	36	36	10	8	8	3	74	16	39
2011	RE-05	29	36	7	14	14	0	64	29	14

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	17	58	8	17	0	0	0	75	17	12
2017	RE	22	29	22	7	0	7	14	64	8	14
2017	RE-06	30	10	20	9	0	10	20	58	13	10
2014	RE	38	23	8	8	8	15	0	73	18	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	28	47	9	9	5	0	2	76	14	86
2018	RE-03	32	47	11	5	5	0	0	79	11	19
2018	RE-04	36	50	0	0	7	0	7	92	8	14
2018	RE-05	30	30	11	22	7	0	0	59	30	27
2017	RE	29	42	13	10	2	3	1	74	12	83
2017	RE-03	39	36	10	5	0	5	5	84	5	20
2017	RE-04	7	53	13	20	7	0	0	60	27	15
2017	RE-05	25	39	21	11	0	4	0	67	11	28
2017	RE-06	50	30	10	0	9	0	0	81	9	10
2014	RE	34	42	11	9	3	0	0	77	13	64
2014	RE-04	28	39	6	22	6	0	0	67	28	18
2014	RE-05	25	44	19	13	0	0	0	69	13	16
2014	RE-06	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	28	49	18	3	0	0	3	79	3	39
2011	RE-05	0	64	29	7	0	0	0	64	7	14

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	52	33	8	6	1	85	7	86
2018	RE-03	53	21	11	16	0	74	16	19
2018	RE-04	64	36	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	44	33	11	7	4	78	11	27
2017	RE	41	40	7	10	3	81	12	83
2017	RE-03	34	41	5	20	0	76	20	20
2017	RE-04	47	33	13	7	0	80	7	15
2017	RE-05	50	35	4	7	4	86	11	28
2017	RE-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	RE	52	36	6	3	3	88	6	64
2014	RE-04	61	33	0	0	6	94	6	18
2014	RE-05	31	69	0	0	0	100	0	16
2014	RE-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	RE	41	38	13	8	0	79	8	39
2011	RE-05	14	64	7	14	0	79	14	14

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	51	38	6	5	1	88	6	85
2018	RE-03	50	39	11	0	0	89	0	18
2018	RE-04	57	43	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	44	41	4	7	4	85	11	27
2017	RE	46	41	5	5	4	87	9	83
2017	RE-03	44	46	0	10	0	90	10	20
2017	RE-04	53	27	7	13	0	80	13	15
2017	RE-05	47	42	4	0	7	89	7	28
2017	RE-06	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	RE	58	27	6	5	5	84	9	64
2014	RE-04	78	17	0	0	6	94	6	18
2014	RE-05	44	50	0	6	0	94	6	16
2014	RE-06	70	30	0	0	0	100	0	10
2011	RE	51	28	13	8	0	79	8	39
2011	RE-05	21	50	21	7	0	71	7	14

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	22	33	12	23	7	3	57	31	86
2018	RE-03	26	37	16	5	5	11	71	12	19
2018	RE-04	43	21	14	21	0	0	64	21	14
2018	RE-05	15	33	7	33	7	4	50	42	27
2017	RE	28	33	14	12	6	7	65	19	83
2017	RE-03	39	36	15	0	0	10	84	0	20
2017	RE-04	13	27	0	27	20	13	46	54	15
2017	RE-05	21	28	21	21	0	8	54	23	28
2017	RE-06	30	40	10	0	19	0	71	19	10
2014	RE	31	31	14	14	3	6	67	18	64
2014	RE-04	17	39	0	28	6	11	63	38	18
2014	RE-05	25	31	25	6	0	13	64	7	16
2014	RE-06	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2011	RE	13	38	26	10	8	5	54	19	39
2011	RE-05	0	21	43	14	21	0	21	36	14

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	19	28	15	18	12	7	1	51	32	85
2018	RE-03	26	37	16	11	0	11	0	71	12	19
2018	RE-04	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	RE-05	15	22	11	26	15	7	4	42	46	27
2017	RE	16	21	12	19	18	9	5	42	44	82
2017	RE-03	34	10	5	15	10	22	5	60	33	20
2017	RE-04	0	33	7	13	33	7	7	38	54	15
2017	RE-05	11	18	18	29	11	8	4	33	46	27
2017	RE-06	10	30	10	20	29	0	0	40	50	10
2014	RE	27	30	9	13	16	2	5	60	30	64
2014	RE-04	28	17	0	17	33	6	0	47	53	18
2014	RE-05	13	44	19	6	13	0	6	60	20	16
2014	RE-06	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	RE	10	41	15	15	15	0	3	53	32	39
2011	RE-05	0	43	14	21	21	0	0	43	43	14

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	47	33	8	8	4	80	12	85
2018	RE-03	58	26	0	16	0	84	16	19
2018	RE-04	43	50	7	0	0	93	0	14
2018	RE-05	48	26	7	11	7	74	19	27
2017	RE	37	39	7	13	4	76	17	82
2017	RE-03	51	29	10	10	0	80	10	20
2017	RE-04	20	60	0	13	7	80	20	15
2017	RE-05	29	35	7	21	7	65	28	28
2017	RE-06	50	40	0	9	0	91	9	10
2014	RE	31	50	6	8	5	81	13	64
2014	RE-04	22	50	11	17	0	72	17	18
2014	RE-05	31	63	0	0	6	94	6	16
2014	RE-06	40	60	0	0	0	100	0	10
2011	RE	36	49	5	8	3	85	10	39
2011	RE-05	29	57	0	14	0	86	14	14

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	47	33	13	5	2	1	80	7	86
2018	RE-03	63	26	5	5	0	0	89	5	19
2018	RE-04	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2018	RE-05	33	44	15	4	4	0	78	7	27
2017	RE	40	41	6	7	5	0	82	12	81
2017	RE-03	61	34	0	5	0	0	95	5	20
2017	RE-04	27	40	13	7	13	0	67	20	15
2017	RE-05	29	46	7	11	7	0	75	18	28
2017	RE-06	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2014	RE	43	41	8	5	3	0	84	8	63
2014	RE-04	39	33	11	11	6	0	72	17	18
2014	RE-05	38	56	0	6	0	0	94	6	16

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	43	35	15	3	2	0	1	79	6	86
2018	RE-03	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	RE-04	43	50	0	0	0	0	7	100	0	14
2018	RE-05	26	44	22	4	4	0	0	70	7	27
2017	RE	39	36	10	13	2	0	0	75	16	82
2017	RE-03	59	32	0	10	0	0	0	90	10	20
2017	RE-04	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15
2017	RE-05	29	32	14	21	4	0	0	61	25	28
2017	RE-06	40	40	0	19	0	0	0	81	19	10
2014	RE	45	41	6	3	3	2	0	87	6	64
2014	RE-04	50	28	11	6	6	0	0	78	11	18
2014	RE-05	38	50	6	0	0	6	0	93	0	16
2014	RE-06	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	46	38	5	10	0	0	0	85	10	39
2011	RE-05	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	34	45	12	6	2	1	0	80	8	86
2018	RE-03	42	37	16	5	0	0	0	79	5	19
2018	RE-04	29	71	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	37	44	7	4	4	4	0	85	8	27
2017	RE	29	51	10	5	4	0	2	82	8	83
2017	RE-03	49	41	5	0	0	0	5	95	0	20
2017	RE-04	7	67	7	13	7	0	0	73	20	15
2017	RE-05	19	64	7	4	7	0	0	82	11	28
2017	RE-06	50	30	10	9	0	0	0	81	9	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	56	29	5	5	6	0	85	10	86
2018	RE-03	63	32	0	0	5	0	95	5	19
2018	RE-04	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	41	37	7	7	7	0	78	15	27
2017	RE	46	35	1	8	8	1	82	17	83
2017	RE-03	68	22	0	5	5	0	90	10	20
2017	RE-04	27	40	7	20	7	0	67	27	15
2017	RE-05	43	39	0	11	4	4	85	15	28
2017	RE-06	40	50	0	0	9	0	91	9	10
2014	RE	47	27	9	9	6	2	75	16	64
2014	RE-04	50	11	17	22	0	0	61	22	18
2014	RE-05	31	44	6	13	6	0	75	19	16
2014	RE-06	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2011	RE	36	36	21	5	3	0	72	8	39
2011	RE-05	21	43	21	14	0	0	64	14	14

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	31	31	20	9	8	0	63	17	86
2018	RE-03	42	26	21	5	5	0	68	11	19
2018	RE-04	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2018	RE-05	30	33	22	15	0	0	63	15	27
2017	RE	28	38	18	8	7	1	66	16	83
2017	RE-03	29	56	5	0	5	5	90	5	20
2017	RE-04	20	40	7	27	7	0	60	33	15
2017	RE-05	32	33	32	4	0	0	65	4	28
2017	RE-06	10	30	20	10	29	0	40	40	10
2014	RE	39	31	17	9	3	0	70	13	64
2014	RE-04	39	39	17	6	0	0	78	6	18
2014	RE-05	31	44	25	0	0	0	75	0	16
2014	RE-06	30	30	10	10	20	0	60	30	10
2011	RE	28	46	13	10	3	0	74	13	39
2011	RE-05	7	64	14	14	0	0	71	14	14

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	23	36	41	86
2018	RE-03	26	42	32	19
2018	RE-04	29	43	29	14
2018	RE-05	19	41	41	27
2017	RE	33	32	35	83
2017	RE-03	44	41	15	20
2017	RE-04	47	13	40	15
2017	RE-05	18	33	50	28
2017	RE-06	19	60	20	10
2014	RE	25	39	36	64
2014	RE-04	33	50	17	18
2014	RE-05	13	31	56	16
2014	RE-06	20	40	40	10
2011	RE	33	28	38	39
2011	RE-05	36	14	50	14

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	30	55	5	10	0	20
2017	RE	7	18	54	0	21	0	28
2014	RE	0	38	63	0	9999	0	16
2011	RE	8	8	77	0	9999	8	13

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	58	35	3	2	0	1	0	94	2	86
2018	RE-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	RE-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	52	41	4	4	0	0	0	93	4	27
2017	RE	43	42	7	4	4	0	1	86	7	83
2017	RE-03	61	24	5	5	0	0	5	90	5	20
2017	RE-04	53	33	0	7	7	0	0	87	13	15
2017	RE-05	36	46	7	4	7	0	0	82	11	28
2017	RE-06	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	RE	59	36	3	0	2	0	0	95	2	64
2014	RE-04	61	33	0	0	6	0	0	94	6	18
2014	RE-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	RE-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	RE	36	54	5	5	0	0	0	90	5	39
2011	RE-05	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	27	41	14	15	2	1	68	18	86
2018	RE-03	37	37	16	5	0	5	78	6	19
2018	RE-04	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2018	RE-05	19	44	15	19	4	0	63	22	27
2017	RE	33	39	7	12	7	1	73	19	83
2017	RE-03	66	29	0	5	0	0	95	5	20
2017	RE-04	20	40	7	7	27	0	60	33	15
2017	RE-05	26	35	4	25	7	4	63	33	28
2017	RE-06	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2014	RE	53	31	11	2	3	0	84	5	64
2014	RE-04	61	28	11	0	0	0	89	0	18
2014	RE-05	25	56	13	0	6	0	81	6	16
2014	RE-06	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2011	RE	28	38	15	13	5	0	67	18	39
2011	RE-05	7	21	36	21	14	0	29	36	14

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	17	29	30	16	6	0	1	22	47	86
2018	RE-03	16	16	42	21	5	0	0	26	32	19
2018	RE-04	7	0	36	36	14	0	7	54	8	14
2018	RE-05	19	44	26	4	7	0	0	11	63	27
2017	RE	14	27	35	12	6	3	2	19	44	83
2017	RE-03	5	15	32	24	15	5	5	43	22	20
2017	RE-04	27	7	60	7	0	0	0	7	33	15
2017	RE-05	21	28	32	7	7	4	0	15	52	28
2017	RE-06	0	60	30	10	0	0	0	10	60	10
2014	RE	6	27	38	19	9	2	0	29	33	64
2014	RE-04	6	28	39	17	11	0	0	28	33	18
2014	RE-05	13	31	44	6	0	6	0	7	47	16
2014	RE-06	10	40	40	10	0	0	0	10	50	10
2011	RE	8	23	46	15	3	0	5	19	32	39
2011	RE-05	14	36	50	0	0	0	0	0	50	14

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	7	25	28	19	16	4	1	37	33	85
2018	RE-03	6	22	11	39	17	6	0	59	29	18
2018	RE-04	7	21	21	21	21	0	7	46	31	14
2018	RE-05	11	19	44	7	19	0	0	26	30	27
2017	RE	6	8	29	27	21	6	2	52	16	82
2017	RE-03	0	0	15	34	41	10	0	84	0	20
2017	RE-04	13	13	13	40	20	0	0	60	27	15
2017	RE-05	11	15	29	15	18	8	4	38	29	27
2017	RE-06	0	10	80	10	0	0	0	10	10	10
2014	RE	0	14	22	25	33	3	3	62	15	64
2014	RE-04	0	6	17	33	39	6	0	76	6	18
2014	RE-05	0	19	25	19	31	6	0	53	20	16
2014	RE-06	0	30	20	20	30	0	0	50	30	10
2011	RE	8	10	18	46	10	3	5	61	19	39
2011	RE-05	7	14	36	36	7	0	0	43	21	14

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	19	20	28	22	5	2	4	29	41	85
2018	RE-03	11	11	26	37	5	5	5	47	24	19
2018	RE-04	15	8	38	15	15	0	8	33	25	13
2018	RE-05	30	19	33	19	0	0	0	19	48	27
2017	RE	12	19	36	13	13	3	4	28	33	83
2017	RE-03	0	10	32	24	29	5	0	57	10	20
2017	RE-04	27	13	33	13	13	0	0	27	40	15
2017	RE-05	14	25	39	11	7	4	0	19	41	28
2017	RE-06	0	20	70	0	10	0	0	10	20	10
2014	RE	5	20	27	23	20	3	2	46	26	64
2014	RE-04	6	6	17	33	33	0	6	71	12	18
2014	RE-05	6	25	31	13	13	13	0	29	36	16
2014	RE-06	0	30	20	30	20	0	0	50	30	10
2011	RE	13	13	31	31	3	3	8	37	29	39
2011	RE-05	29	14	50	7	0	0	0	7	43	14

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	13	17	33	21	13	2	1	35	31	86
2018	RE-03	16	16	16	21	26	5	0	50	33	19
2018	RE-04	7	0	29	43	14	0	7	62	8	14
2018	RE-05	19	15	48	15	4	0	0	19	33	27
2017	RE	11	19	29	24	13	3	1	38	31	83
2017	RE-03	0	10	17	39	29	5	0	72	10	20
2017	RE-04	27	20	27	20	7	0	0	27	47	15
2017	RE-05	4	28	32	21	11	4	0	33	33	28
2017	RE-06	29	0	50	10	10	0	0	20	29	10
2014	RE	8	16	31	25	17	2	2	44	24	64
2014	RE-04	0	11	28	28	33	0	0	61	11	18
2014	RE-05	13	25	50	6	0	6	0	7	40	16
2014	RE-06	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10
2011	RE	5	13	38	28	8	3	5	39	19	39
2011	RE-05	7	21	57	14	0	0	0	14	29	14

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	17	14	34	17	14	2	1	33	33	86
2018	RE-03	11	11	32	11	32	5	0	44	22	19
2018	RE-04	14	14	29	29	7	0	7	38	31	14
2018	RE-05	11	11	52	15	11	0	0	26	22	27
2017	RE	16	25	24	20	6	7	2	28	45	83
2017	RE-03	10	10	10	46	10	10	5	66	23	20
2017	RE-04	20	27	33	13	0	7	0	14	50	15
2017	RE-05	7	32	32	11	7	12	0	20	44	28
2017	RE-06	20	50	30	0	0	0	0	0	70	10
2014	RE	9	27	17	17	20	3	6	41	40	64
2014	RE-04	6	17	22	28	22	6	0	53	24	18
2014	RE-05	19	31	6	19	6	6	13	31	62	16
2014	RE-06	10	60	10	20	0	0	0	20	70	10
2011	RE	15	23	23	26	5	3	5	33	42	39
2011	RE-05	21	29	29	21	0	0	0	21	50	14

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	2	16	28	26	16	6	5	47	21	85
2018	RE-03	5	16	11	26	21	16	5	60	27	19
2018	RE-04	0	21	21	21	14	7	14	45	27	14
2018	RE-05	4	15	35	35	12	0	0	46	19	26
2017	RE	6	8	39	24	12	5	5	40	16	82
2017	RE-03	5	5	32	29	15	15	0	52	11	20
2017	RE-04	7	13	40	33	7	0	0	40	20	15
2017	RE-05	0	11	42	14	18	4	11	38	13	28
2017	RE-06	10	0	50	30	10	0	0	40	10	10
2014	RE	2	11	22	31	22	6	6	61	14	64
2014	RE-04	0	11	22	39	17	11	0	63	13	18
2014	RE-05	6	13	25	31	6	13	6	46	23	16
2014	RE-06	0	20	30	40	10	0	0	50	20	10
2011	RE	5	10	33	26	13	5	8	44	18	39
2011	RE-05	7	14	43	21	14	0	0	36	21	14

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	11	16	29	26	12	2	4	40	29	85
2018	RE-03	11	5	21	26	26	5	5	59	18	19
2018	RE-04	0	7	7	64	14	0	7	85	8	14
2018	RE-05	15	23	42	15	4	0	0	19	38	26
2017	RE	6	18	27	28	11	6	4	43	27	83
2017	RE-03	0	10	15	41	20	10	5	71	11	20
2017	RE-04	13	13	33	20	13	7	0	36	29	15
2017	RE-05	7	32	18	28	7	4	4	38	42	28
2017	RE-06	0	10	60	20	10	0	0	30	10	10
2014	RE	6	9	34	31	16	2	2	48	16	64
2014	RE-04	0	17	22	39	22	0	0	61	17	18
2014	RE-05	13	0	44	38	0	6	0	40	13	16
2014	RE-06	0	10	70	10	10	0	0	20	10	10

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	42	38	9	9	1	0	80	11	85
2018	RE-03	47	21	11	16	5	0	68	21	19
2018	RE-04	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2018	RE-05	37	52	7	4	0	0	89	4	27
2017	RE	48	27	10	9	4	3	77	13	83
2017	RE-03	64	17	5	15	0	0	80	15	20
2017	RE-04	33	20	13	20	7	7	57	29	15
2017	RE-05	32	46	7	4	7	4	81	11	28
2017	RE-06	91	0	0	9	0	0	91	9	10
2014	RE	61	20	6	6	5	2	83	11	64
2014	RE-04	56	11	11	17	6	0	67	22	18
2014	RE-05	56	31	0	0	6	6	93	7	16
2014	RE-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	52	40	2	6	0	92	6	86
2018	RE-03	58	32	5	5	0	89	5	19
2018	RE-04	64	29	0	7	0	93	7	14
2018	RE-05	52	37	4	7	0	89	7	27
2017	RE	51	37	4	6	3	88	8	83
2017	RE-03	71	24	0	5	0	95	5	20
2017	RE-04	47	33	7	7	7	80	13	15
2017	RE-05	33	53	7	7	0	86	7	28
2017	RE-06	71	20	0	9	0	91	9	10
2014	RE	58	33	5	3	2	91	5	64
2014	RE-04	44	44	0	11	0	89	11	18
2014	RE-05	50	50	0	0	0	100	0	16
2014	RE-06	70	20	10	0	0	90	0	10

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	51	35	7	5	2	88	5	86
2018	RE-03	58	32	11	0	0	89	0	19
2018	RE-04	57	36	0	7	0	93	7	14
2018	RE-05	48	44	4	4	0	93	4	27

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	52	26	12	6	0	5	0	81	6	85
2018	RE-03	56	28	6	6	0	6	0	88	6	18
2018	RE-04	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2018	RE-05	48	22	11	11	0	7	0	76	12	27
2017	RE	46	28	11	4	5	7	0	80	9	83
2017	RE-03	59	27	0	0	0	15	0	100	0	20
2017	RE-04	33	33	13	7	7	7	0	71	14	15
2017	RE-05	36	32	18	7	4	4	0	71	11	28
2017	RE-06	50	30	10	0	9	0	0	81	9	10
2014	RE	58	28	6	2	0	5	2	92	2	64
2014	RE-04	56	22	11	0	0	11	0	88	0	18
2014	RE-05	50	38	0	0	0	6	6	100	0	16
2014	RE-06	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	52	33	6	6	0	2	88	6	84
2018	RE-03	61	28	6	0	0	6	94	0	18
2018	RE-04	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	37	41	7	11	0	4	81	12	27
2017	RE	46	35	10	4	4	2	83	7	82
2017	RE-03	61	29	0	0	0	10	100	0	20
2017	RE-04	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2017	RE-05	33	33	11	11	11	0	67	22	27
2017	RE-06	71	29	0	0	0	0	100	0	10
2014	RE	55	36	6	3	0	0	91	3	64
2014	RE-04	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2014	RE-05	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2014	RE-06	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2011	RE	46	38	8	5	3	0	85	8	39
2011	RE-05	21	57	7	7	7	0	79	14	14

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	60	27	8	2	2	87	5	85
2018	RE-03	67	28	0	0	6	94	6	18
2018	RE-04	93	7	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	48	33	19	0	0	81	0	27
2017	RE	53	33	8	5	1	86	6	82
2017	RE-03	76	20	5	0	0	95	0	20
2017	RE-04	29	43	21	7	0	71	7	14
2017	RE-05	50	32	7	11	0	82	11	28
2017	RE-06	50	40	0	0	9	91	9	10
2014	RE	56	39	5	0	0	95	0	64
2014	RE-04	61	33	6	0	0	94	0	18
2014	RE-05	38	63	0	0	0	100	0	16
2014	RE-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	RE	54	26	18	3	0	79	3	39
2011	RE-05	29	43	29	0	0	71	0	14

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	21	27	20	8	5	14	6	59	16	86
2018	RE-03	37	16	16	5	5	11	11	67	13	19
2018	RE-04	21	36	21	0	0	14	7	73	0	14
2018	RE-05	15	22	26	15	4	11	7	45	23	27
2017	RE	20	35	16	8	2	12	6	67	13	83
2017	RE-03	39	29	12	0	0	10	10	85	0	20
2017	RE-04	0	33	20	13	7	13	13	45	27	15
2017	RE-05	18	35	14	11	4	15	4	65	17	28
2017	RE-06	30	40	0	19	0	10	0	78	22	10
2014	RE	41	31	8	3	2	8	8	85	6	64
2014	RE-04	33	28	0	11	6	11	11	79	21	18
2014	RE-05	38	44	0	0	0	13	6	100	0	16
2014	RE-06	40	30	10	0	0	10	10	88	0	10

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	28	24	19	12	9	6	2	57	23	86
2018	RE-03	42	16	11	16	0	11	5	69	19	19
2018	RE-04	36	36	14	7	0	7	0	77	8	14
2018	RE-05	19	30	19	11	15	4	4	52	28	27
2017	RE	30	29	8	17	5	11	0	66	25	83
2017	RE-03	54	15	5	17	5	5	0	72	23	20
2017	RE-04	20	33	13	13	7	13	0	62	23	15
2017	RE-05	22	25	7	25	4	18	0	57	34	28
2017	RE-06	20	50	10	9	0	10	0	78	10	10
2014	RE	41	31	9	9	5	2	3	75	15	64
2014	RE-04	44	28	6	11	6	6	0	76	18	18
2014	RE-05	13	50	19	6	6	0	6	67	13	16
2014	RE-06	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2011	RE	38	21	10	8	10	8	5	68	21	39
2011	RE-05	21	7	7	14	21	14	14	40	50	14

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	30	28	24	8	3	6	62	12	86
2018	RE-03	32	37	11	5	0	16	81	6	19
2018	RE-04	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2018	RE-05	26	26	30	4	7	7	56	12	27

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	12	16	16	15	23	12	6	34	46	86
2018	RE-03	16	16	11	5	21	16	16	46	38	19
2018	RE-04	21	21	21	21	0	7	7	50	25	14
2018	RE-05	7	7	15	19	37	11	4	17	65	27
2017	RE	12	10	13	21	23	17	5	28	56	83
2017	RE-03	24	10	10	12	10	20	15	52	33	20
2017	RE-04	7	7	7	20	47	13	0	15	77	15
2017	RE-05	4	11	14	28	25	19	0	17	65	28
2017	RE-06	10	10	20	20	9	20	10	29	42	10
2014	RE	20	22	14	11	9	13	11	55	27	64
2014	RE-04	17	22	6	17	6	28	6	58	33	18
2014	RE-05	0	44	25	6	0	19	6	58	8	16
2014	RE-06	30	10	10	0	20	0	30	57	29	10
2011	RE	13	15	23	15	10	18	5	37	33	39
2011	RE-05	0	14	29	21	14	21	0	18	45	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	12	88	85
2018	RE-04	0	100	14

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	10

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	10

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	10

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	10

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	10

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	10

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	10

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	10

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	10

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	10

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	10

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	10

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	10

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	10

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	10

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	10	8	15	8	5	41	13	40	28	86
2018	RE-03	26	5	11	11	0	37	11	60	20	19
2018	RE-04	14	21	14	0	0	43	7	71	0	14
2018	RE-05	7	7	15	4	0	52	15	44	11	27
2017	RE	11	8	19	8	3	39	11	38	24	83
2017	RE-03	20	5	5	10	0	51	10	63	25	20
2017	RE-04	7	20	13	7	7	40	7	50	25	15
2017	RE-05	4	4	28	11	4	40	11	14	29	28
2017	RE-06	20	10	10	0	9	20	30	61	19	10
2014	RE	19	17	5	2	2	38	19	82	7	64
2014	RE-04	17	17	0	0	0	39	28	100	0	18
2014	RE-05	0	6	19	0	0	63	13	25	0	16
2014	RE-06	20	30	0	10	0	30	10	83	17	10

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	27	21	19	7	4	20	2	62	14	85
2018	RE-03	42	11	11	11	5	16	5	67	20	19
2018	RE-04	36	21	14	7	7	7	7	67	17	14
2018	RE-05	26	15	22	4	0	33	0	61	6	27
2017	RE	20	20	22	6	3	29	0	56	13	83
2017	RE-03	34	17	5	5	0	39	0	84	8	20
2017	RE-04	13	27	7	13	7	33	0	60	30	15
2017	RE-05	11	14	35	7	4	29	0	35	15	28
2017	RE-06	30	30	20	0	9	10	0	67	10	10
2014	RE	38	25	5	6	0	23	3	85	9	64
2014	RE-04	39	22	0	6	0	28	6	92	8	18
2014	RE-05	19	31	13	6	0	31	0	73	9	16
2014	RE-06	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10
2011	RE	28	49	10	3	0	10	0	86	3	39
2011	RE-05	14	50	21	7	0	7	0	69	8	14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	14	7	18	1	2	49	8	50	8	85
2018	RE-03	33	0	17	0	0	44	6	67	0	18
2018	RE-04	14	7	21	0	0	50	7	50	0	14
2018	RE-05	11	7	19	0	0	52	11	50	0	27
2017	RE	10	6	16	1	1	53	13	47	7	83
2017	RE-03	24	5	5	0	0	56	10	86	0	20
2017	RE-04	0	13	7	0	0	73	7	67	0	15
2017	RE-05	4	4	25	4	0	54	11	20	10	28
2017	RE-06	10	10	0	0	9	30	40	68	32	10
2014	RE	20	11	5	3	0	41	20	80	8	64
2014	RE-04	11	17	0	0	0	39	33	100	0	18
2014	RE-05	13	6	13	0	0	63	6	60	0	16
2014	RE-06	10	30	0	10	0	30	20	80	20	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	32	24	13	4	2	22	4	75	8	85
2018	RE-03	44	17	6	0	6	22	6	85	8	18
2018	RE-04	29	29	7	7	7	14	7	73	18	14
2018	RE-05	30	22	19	0	0	30	0	74	0	27
2017	RE	23	19	23	1	0	30	4	63	2	83
2017	RE-03	39	0	12	0	0	44	5	76	0	20
2017	RE-04	13	33	20	0	0	33	0	70	0	15
2017	RE-05	14	18	32	4	0	33	0	47	5	28
2017	RE-06	30	50	10	0	0	0	10	89	0	10
2014	RE	37	22	6	5	0	25	5	84	7	63
2014	RE-04	28	17	0	0	0	44	11	100	0	18
2014	RE-05	25	31	13	6	0	25	0	75	8	16
2014	RE-06	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10
2011	RE	45	39	11	5	0	0	0	84	5	38
2011	RE-05	21	50	21	7	0	0	0	71	7	14

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	83	10	1	4	1	1	94	5	84
2018	RE-03	83	11	0	6	0	0	94	6	18
2018	RE-04	93	0	7	0	0	0	93	0	14
2018	RE-05	96	4	0	0	0	0	100	0	27
2017	RE	59	33	3	4	1	0	92	5	83
2017	RE-03	68	32	0	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	73	20	0	0	7	0	93	7	15
2017	RE-05	43	50	4	4	0	0	93	4	28
2017	RE-06	60	10	9	20	0	0	71	20	10

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	42	41	12	3	0	2	85	4	86
2018	RE-03	53	26	11	0	0	11	88	0	19
2018	RE-04	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2018	RE-05	30	52	11	7	0	0	81	7	27
2017	RE	24	47	14	7	4	4	74	11	83
2017	RE-03	29	61	10	0	0	0	90	0	20
2017	RE-04	27	40	13	7	13	0	67	20	15
2017	RE-05	14	50	18	11	4	4	67	15	28
2017	RE-06	20	50	10	10	0	10	78	11	10

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	31	28	19	16	5	1	0	60	21	86
2018	RE-03	42	32	5	11	5	5	0	78	17	19
2018	RE-04	43	36	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	RE-05	30	22	22	22	4	0	0	52	26	27
2017	RE	23	38	14	13	7	4	1	64	21	83
2017	RE-03	49	32	5	10	0	5	0	85	10	20
2017	RE-04	7	53	13	7	20	0	0	60	27	15
2017	RE-05	18	32	14	28	4	4	0	52	33	28
2017	RE-06	20	40	20	0	19	0	0	60	19	10

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	22	34	16	10	14	3	58	25	86
2018	RE-03	26	26	21	11	16	0	53	26	19
2018	RE-04	14	36	29	0	14	7	54	15	14
2018	RE-05	19	44	15	7	15	0	63	22	27
2017	RE	37	20	18	12	8	5	60	21	83
2017	RE-03	29	15	24	15	7	10	49	24	20
2017	RE-04	33	27	20	13	7	0	60	20	15
2017	RE-05	50	21	14	11	4	0	71	15	28
2017	RE-06	30	30	20	9	0	10	67	10	10

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	12	20	36	12	19	0	2	32	31	86
2018	RE-03	21	32	16	16	16	0	0	53	32	19
2018	RE-04	14	14	50	7	7	0	7	31	15	14
2018	RE-05	7	15	48	11	19	0	0	22	30	27
2017	RE	10	30	19	23	15	2	2	41	40	83
2017	RE-03	20	34	32	0	10	0	5	57	10	20
2017	RE-04	7	13	13	53	13	0	0	20	67	15
2017	RE-05	4	39	7	25	21	4	0	44	48	28
2017	RE-06	10	30	20	30	9	0	0	40	40	10

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	15	28	25	14	14	1	2	45	29	85
2018	RE-03	21	26	16	11	21	5	0	50	33	19
2018	RE-04	21	43	21	0	7	0	7	69	8	14
2018	RE-05	11	30	37	7	15	0	0	41	22	27
2017	RE	20	24	26	16	11	2	2	46	27	83
2017	RE-03	39	29	22	5	0	0	5	72	5	20
2017	RE-04	7	7	53	27	7	0	0	13	33	15
2017	RE-05	18	25	18	18	18	4	0	44	37	28
2017	RE-06	10	30	30	20	9	0	0	40	29	10

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	8	23	30	13	21	1	3	33	35	86
2018	RE-03	11	42	16	21	11	0	0	53	32	19
2018	RE-04	7	21	36	14	7	0	14	33	25	14
2018	RE-05	7	11	41	11	26	4	0	19	38	27
2017	RE	17	18	23	21	17	2	2	37	40	83
2017	RE-03	34	27	20	5	10	0	5	64	15	20
2017	RE-04	13	7	13	53	13	0	0	20	67	15
2017	RE-05	11	25	25	14	21	4	0	37	37	28
2017	RE-06	0	10	50	30	9	0	0	10	40	10

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	32	27	22	7	6	6	63	14	85
2018	RE-03	53	21	16	0	5	5	78	6	19
2018	RE-04	36	29	21	7	0	7	69	8	14
2018	RE-05	26	33	22	15	4	0	59	19	27
2017	RE	31	24	26	8	6	5	58	15	83
2017	RE-03	44	20	22	0	5	10	70	5	20
2017	RE-04	27	27	27	20	0	0	53	20	15
2017	RE-05	33	21	28	14	4	0	54	18	28
2017	RE-06	10	40	40	0	9	0	50	9	10

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	30	24	21	10	10	3	57	22	86
2018	RE-03	53	21	5	11	11	0	74	21	19
2018	RE-04	21	50	7	7	7	7	77	15	14
2018	RE-05	22	19	41	11	7	0	41	19	27
2017	RE	35	24	22	9	10	0	60	19	82
2017	RE-03	54	24	10	7	5	0	78	12	20
2017	RE-04	20	20	40	13	7	0	40	20	15
2017	RE-05	34	18	29	11	7	0	52	18	27
2017	RE-06	30	30	20	0	19	0	60	19	10

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	24	31	26	9	8	0	1	56	18	86
2018	RE-03	37	37	16	5	5	0	0	74	11	19
2018	RE-04	29	50	0	14	0	0	7	85	15	14
2018	RE-05	15	19	44	7	15	0	0	33	22	27
2017	RE	30	32	24	7	6	2	0	62	13	83
2017	RE-03	59	32	10	0	0	0	0	90	0	20
2017	RE-04	7	47	27	13	7	0	0	53	20	15
2017	RE-05	25	21	25	11	14	4	0	48	26	28
2017	RE-06	10	40	40	9	0	0	0	50	9	10

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	19	22	31	15	12	1	42	27	85
2018	RE-03	21	32	21	16	11	0	53	26	19
2018	RE-04	21	36	29	0	7	7	62	8	14
2018	RE-05	19	12	31	23	15	0	31	38	26
2017	RE	22	21	24	18	14	1	43	33	83
2017	RE-03	49	27	20	5	0	0	76	5	20
2017	RE-04	7	27	27	20	20	0	33	40	15
2017	RE-05	12	18	21	25	25	0	29	50	28
2017	RE-06	10	10	50	29	0	0	20	29	10

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	21	30	19	15	13	1	52	29	84
2018	RE-03	37	37	0	11	11	5	78	22	19
2018	RE-04	23	46	15	15	0	0	69	15	13
2018	RE-05	15	26	30	11	19	0	41	30	27
2017	RE	25	24	24	16	10	1	50	26	83
2017	RE-03	59	15	10	17	0	0	73	17	20
2017	RE-04	7	40	33	13	7	0	47	20	15
2017	RE-05	22	18	25	14	21	0	40	35	28
2017	RE-06	10	40	30	19	0	0	50	19	10

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	32	42	14	10	1	1	0	75	11	84
2018	RE-03	37	42	5	11	5	0	0	79	16	19
2018	RE-04	43	43	7	0	0	7	0	92	0	14
2018	RE-05	30	41	15	15	0	0	0	70	15	27
2017	RE	35	26	22	14	0	1	2	63	14	83
2017	RE-03	34	34	5	22	0	0	5	72	23	20
2017	RE-04	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	RE-05	36	14	32	14	0	4	0	52	15	28
2017	RE-06	30	30	20	19	0	0	0	60	19	10

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	55	19	20	3	1	2	75	5	86
2018	RE-03	74	16	5	5	0	0	89	5	19
2018	RE-04	43	29	21	0	0	7	77	0	14
2018	RE-05	52	26	19	4	0	0	78	4	27
2017	RE	57	18	15	6	2	1	76	9	82
2017	RE-03	68	15	12	5	0	0	83	5	20
2017	RE-04	47	27	7	13	7	0	73	20	15
2017	RE-05	57	19	18	4	4	0	75	7	28
2017	RE-06	50	29	20	0	0	0	80	0	10

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	73	13	6	2	6	91	3	85
2018	RE-03	78	11	6	6	0	89	6	18
2018	RE-04	71	14	7	0	7	92	0	14
2018	RE-05	81	7	4	4	4	92	4	27

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	73	8	8	3	1	1	5	86	5	86
2018	RE-03	89	0	0	5	5	0	0	89	11	19
2018	RE-04	79	0	7	0	0	0	14	92	0	14
2018	RE-05	78	11	4	0	0	4	4	96	0	27
2017	RE	71	13	6	3	1	0	5	89	5	83
2017	RE-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	60	13	7	0	7	0	13	85	8	15
2017	RE-05	75	11	7	7	0	0	0	86	7	28
2017	RE-06	81	0	0	9	0	0	10	90	10	10

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	47	26	18	6	1	1	1	75	7	85
2018	RE-03	53	26	11	5	5	0	0	79	11	19
2018	RE-04	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	RE-05	59	19	15	4	0	0	4	81	4	27
2017	RE	58	24	6	8	1	0	2	84	10	83
2017	RE-03	85	10	0	5	0	0	0	95	5	20
2017	RE-04	40	33	13	7	0	0	7	79	7	15
2017	RE-05	50	28	7	14	0	0	0	79	14	28
2017	RE-06	60	30	0	9	0	0	0	91	9	10

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	53	25	9	7	5	1	79	12	85
2018	RE-03	63	16	0	11	11	0	79	21	19
2018	RE-04	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2018	RE-05	52	33	11	0	0	4	88	0	27
2017	RE	49	29	10	6	4	2	80	10	83
2017	RE-03	83	17	0	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	20	40	13	7	13	7	64	21	15
2017	RE-05	47	32	11	11	0	0	79	11	28
2017	RE-06	50	40	0	10	0	0	90	10	10

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	52	11	6	0	1	0	30	90	2	84
2018	RE-03	58	11	0	0	5	0	26	93	7	19
2018	RE-04	50	7	0	0	0	0	43	100	0	14
2018	RE-05	67	7	0	0	0	0	26	100	0	27
2017	RE	50	9	2	1	0	1	35	94	2	83
2017	RE-03	73	0	0	0	0	0	27	100	0	20
2017	RE-04	27	7	0	0	0	7	60	100	0	15
2017	RE-05	50	4	4	4	0	0	39	88	6	28
2017	RE-06	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	71	18	7	1	4	91	1	85
2018	RE-03	74	11	11	5	0	84	5	19
2018	RE-04	71	14	0	0	14	100	0	14
2018	RE-05	74	19	7	0	0	93	0	27
2017	RE	72	19	2	0	6	97	0	83
2017	RE-03	90	10	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	80	13	0	0	7	100	0	15
2017	RE-05	58	32	4	0	7	96	0	28
2017	RE-06	81	19	0	0	0	100	0	10

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	60	16	9	4	4	0	7	82	8	85
2018	RE-03	47	11	21	5	5	0	11	65	12	19
2018	RE-04	57	21	7	0	7	0	7	85	8	14
2018	RE-05	78	15	4	0	0	0	4	96	0	27
2017	RE	63	21	2	7	4	1	1	87	11	83
2017	RE-03	56	15	5	10	10	0	5	74	21	20
2017	RE-04	53	27	0	13	0	7	0	86	14	15
2017	RE-05	65	28	4	4	0	0	0	93	4	28
2017	RE-06	81	19	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	49	26	15	4	2	0	4	78	6	85
2018	RE-03	47	16	16	11	5	0	5	67	17	19
2018	RE-04	64	29	0	0	0	0	7	100	0	14
2018	RE-05	52	33	11	4	0	0	0	85	4	27
2017	RE	50	24	13	8	1	3	1	77	9	83
2017	RE-03	73	5	5	17	0	0	0	78	17	20
2017	RE-04	33	40	7	7	7	7	0	79	14	15
2017	RE-05	54	18	25	4	0	0	0	72	4	28
2017	RE-06	40	40	19	0	0	0	0	81	0	10

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	12	37	31	17	4	0	49	20	84
2018	RE-03	6	47	29	12	6	0	53	18	17
2018	RE-04	21	57	21	0	0	0	79	0	14
2018	RE-05	7	33	41	15	4	0	41	19	27
2017	RE	13	35	26	20	5	1	49	25	83
2017	RE-03	10	59	22	5	0	5	72	5	20
2017	RE-04	7	13	40	33	7	0	20	40	15
2017	RE-05	14	33	21	25	7	0	47	32	28
2017	RE-06	10	30	40	10	9	0	40	19	10

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	8	16	42	23	10	1	33	24	83
2018	RE-03	11	16	32	16	26	0	42	26	19
2018	RE-04	0	0	36	43	14	7	62	0	14
2018	RE-05	4	15	48	33	0	0	33	19	27
2017	RE	8	23	36	16	17	1	33	31	83
2017	RE-03	7	10	29	29	24	0	54	17	20
2017	RE-04	13	40	33	7	7	0	13	53	15
2017	RE-05	4	25	42	12	18	0	29	28	28
2017	RE-06	9	20	40	30	0	0	30	29	10

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	31	33	13	10	9	1	2	33	67	86
2018	RE-03	26	37	11	11	11	0	5	28	72	19
2018	RE-04	21	29	21	7	21	0	0	21	79	14
2018	RE-05	22	41	22	7	4	4	0	23	77	27
2017	RE	31	30	16	8	12	2	1	32	68	83
2017	RE-03	24	24	20	10	12	5	5	27	73	20
2017	RE-04	27	27	20	7	20	0	0	27	73	15
2017	RE-05	35	28	18	4	12	4	0	37	63	28
2017	RE-06	40	50	0	10	0	0	0	40	60	10

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	23	56
2018	RE-03	15	13
2018	RE-04	45	11
2018	RE-05	20	20
2017	RE	40	54
2017	RE-03	55	13
2017	RE-04	55	11
2017	RE-05	31	17

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	36	56
2018	RE-03	31	13
2018	RE-04	36	11
2018	RE-05	50	20
2017	RE	41	54
2017	RE-03	41	13
2017	RE-04	73	11
2017	RE-05	35	17

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	21	56
2018	RE-03	31	13
2018	RE-04	36	11
2018	RE-05	10	20
2017	RE	15	54
2017	RE-03	22	13
2017	RE-04	9	11
2017	RE-05	23	17

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	41	56
2018	RE-03	31	13
2018	RE-04	27	11
2018	RE-05	40	20
2017	RE	39	54
2017	RE-03	7	13
2017	RE-04	55	11
2017	RE-05	54	17

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	13	56
2018	RE-03	8	13
2018	RE-04	9	11
2018	RE-05	20	20
2017	RE	10	54
2017	RE-03	11	13
2017	RE-04	18	11
2017	RE-05	0	17

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	45	56
2018	RE-03	31	13
2018	RE-04	36	11
2018	RE-05	50	20

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	RE	29	56
2018	RE-03	46	13
2018	RE-04	36	11
2018	RE-05	15	20
2017	RE	40	54
2017	RE-03	33	13
2017	RE-04	27	11
2017	RE-05	54	17

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	2	41	22	13	4	19	54
2018	RE-03	0	46	15	8	0	31	13
2018	RE-04	0	45	27	18	0	9	11
2018	RE-05	6	28	28	11	11	17	18
2017	RE	5	49	26	8	2	10	54
2017	RE-03	7	52	15	7	0	18	13
2017	RE-04	0	36	36	18	0	9	11
2017	RE-05	6	52	29	0	0	13	17

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	46	54	56
2018	RE-03	69	31	13
2018	RE-04	45	55	11
2018	RE-05	40	60	20

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	47	12	14	6	11	2	8	66	18	85
2018	RE-03	22	11	17	6	22	6	17	43	36	18
2018	RE-04	43	14	21	0	14	0	7	62	15	14
2018	RE-05	52	11	15	7	7	4	4	68	16	27

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	36	16	11	11	24	2	54	35	55
2018	RE-03	38	15	0	23	23	0	54	46	13
2018	RE-04	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2018	RE-05	35	15	15	5	25	5	53	32	20
2017	RE	22	31	7	17	15	8	57	35	54
2017	RE-03	45	15	7	26	0	7	64	28	13
2017	RE-04	9	27	18	18	27	0	36	45	11
2017	RE-05	23	41	6	6	12	13	73	20	17

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	13	5	13	9	25	4	31	28	53	55
2018	RE-03	15	0	8	0	38	0	38	25	63	13
2018	RE-04	18	0	18	0	18	0	45	33	33	11
2018	RE-05	10	15	10	10	30	10	15	33	53	20
2017	RE	4	20	5	15	27	5	24	33	59	54
2017	RE-03	7	15	0	15	18	15	30	40	60	13
2017	RE-04	0	18	9	9	45	0	18	22	67	11
2017	RE-05	6	17	12	6	25	6	29	35	47	17

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - RE

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.