Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	56	31	9	5	0	87	5	38
2018	CS-02	53	42	5	0	0	95	0	15
2017	CS	61	23	8	5	3	84	7	39
2017	CS-02	77	7	9	7	0	84	7	14
2017	CS-03	60	30	0	0	10	90	10	10
2014	CS	46	44	6	4	0	91	4	54
2014	CS-01	36	64	0	0	0	100	0	11
2014	CS-02	43	33	14	10	0	76	10	21
2014	CS-03	42	58	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2011	CS	41	40	10	7	1	81	9	59
2011	CS-02	38	46	4	11	0	85	11	21
2011	CS-03	28	46	26	0	0	74	0	16
2011	CS-04	63	28	0	9	0	91	9	10
2008	CS	45	39	11	5	0	84	5	44
2008	CS-01	62	23	15	0	0	85	0	13
2008	CS-02	10	40	30	20	0	50	20	10
2008	CS-03	54	46	0	0	0	100	0	13

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	57	21	9	11	2	78	13	40
2018	CS-01	59	23	8	0	10	82	10	10
2018	CS-02	52	33	5	9	0	86	9	15
2017	CS	46	26	14	11	3	72	13	39
2017	CS-02	70	0	14	16	0	70	16	14
2017	CS-03	37	30	11	11	10	68	21	10

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	66	23	7	4	89	4	40
2018	CS-01	51	31	10	8	82	8	10
2018	CS-02	61	26	12	0	88	0	15
2017	CS	63	28	9	0	91	0	39
2017	CS-02	70	22	9	0	91	0	14
2017	CS-03	70	30	0	0	100	0	10
2014	CS	70	26	4	0	96	0	54
2014	CS-01	64	27	9	0	91	0	11
2014	CS-02	67	29	5	0	95	0	21
2014	CS-03	67	33	0	0	100	0	12
2014	CS-04	90	10	0	0	100	0	10
2011	CS	62	30	7	0	93	0	59
2011	CS-02	59	32	9	0	91	0	21
2011	CS-03	56	38	6	0	94	0	16
2011	CS-04	72	28	0	0	100	0	10

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	62	27	4	7	0	89	7	40
2018	CS-01	46	36	10	8	0	82	8	10
2018	CS-02	60	35	5	0	0	95	0	15
2017	CS	53	31	11	2	3	84	5	39
2017	CS-02	77	7	16	0	0	84	0	14
2017	CS-03	37	53	0	0	10	90	10	10
2014	CS	50	43	6	2	0	93	2	54
2014	CS-01	45	45	9	0	0	91	0	11
2014	CS-02	52	48	0	0	0	100	0	21
2014	CS-03	42	42	8	8	0	83	8	12
2014	CS-04	60	30	10	0	0	90	0	10
2011	CS	50	40	4	5	1	90	7	59
2011	CS-02	38	53	5	4	0	91	4	21
2011	CS-03	43	50	7	0	0	93	0	16
2011	CS-04	63	28	0	9	0	91	9	10
2008	CS	55	30	11	2	2	84	5	44
2008	CS-01	77	8	15	0	0	85	0	13
2008	CS-02	40	20	30	0	10	60	10	10
2008	CS-03	38	54	0	8	0	92	8	13

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	54	32	4	11	0	0	85	11	40
2018	CS-01	36	46	0	18	0	0	82	18	10
2018	CS-02	51	40	0	9	0	0	91	9	15
2017	CS	55	17	23	0	5	0	72	5	39
2017	CS-02	75	9	9	0	7	0	84	7	14
2017	CS-03	48	21	21	0	10	0	69	10	10
2014	CS	46	30	19	4	0	2	77	4	54
2014	CS-01	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2014	CS-02	38	33	19	5	0	5	75	5	21
2014	CS-03	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2014	CS-04	60	10	30	0	0	0	70	0	10
2011	CS	36	32	13	10	8	0	68	19	58
2011	CS-02	31	28	19	16	5	0	60	21	20
2011	CS-03	36	40	12	12	0	0	76	12	16
2011	CS-04	52	30	9	9	0	0	82	9	10

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	48	37	6	9	0	0	85	9	40
2018	CS-01	33	49	8	10	0	0	82	10	10
2018	CS-02	39	52	0	9	0	0	91	9	15
2017	CS	49	29	18	0	5	0	77	5	39
2017	CS-02	70	23	0	0	7	0	93	7	14
2017	CS-03	48	21	21	0	10	0	69	10	10
2014	CS	50	33	13	2	0	2	85	2	54
2014	CS-01	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2014	CS-02	48	33	10	5	0	5	85	5	21
2014	CS-03	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2014	CS-04	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2011	CS	39	34	10	14	3	0	73	17	57
2011	CS-02	31	39	9	21	0	0	70	21	20
2011	CS-03	42	35	18	6	0	0	76	6	16
2011	CS-04	52	30	9	9	0	0	82	9	10
2008	CS	39	39	11	9	2	0	77	11	44
2008	CS-01	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2008	CS-02	30	10	30	20	10	0	40	30	10
2008	CS-03	38	38	15	8	0	0	77	8	13

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	59	21	15	0	3	3	0	81	3	40
2018	CS-01	59	32	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	CS-02	57	15	19	0	9	0	0	72	9	15
2017	CS	50	23	14	4	7	0	2	74	12	39
2017	CS-02	85	8	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	CS-03	49	20	21	0	10	0	0	69	10	10
2014	CS	43	26	13	7	7	4	0	71	15	54
2014	CS-01	36	27	18	9	0	9	0	70	10	11
2014	CS-02	38	24	14	10	10	5	0	65	20	21
2014	CS-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	50	0	20	10	20	0	0	50	30	10
2011	CS	44	21	15	10	9	2	0	66	19	58
2011	CS-02	46	14	21	10	10	0	0	60	19	20
2011	CS-03	28	28	27	18	0	0	0	56	18	16
2011	CS-04	71	9	0	9	0	11	0	90	10	10
2008	CS	32	25	20	14	5	5	0	60	19	44
2008	CS-01	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	CS-02	20	0	20	50	10	0	0	20	60	10
2008	CS-03	23	31	31	0	8	8	0	58	8	13

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	57	25	4	9	2	2	84	12	39
2018	CS-01	52	30	8	0	10	0	82	10	10
2018	CS-02	57	13	7	16	0	7	75	18	14
2017	CS	41	40	11	3	5	0	81	8	38
2017	CS-02	46	39	9	0	7	0	84	7	14
2014	CS	59	26	11	2	2	0	85	4	54
2014	CS-01	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2014	CS-02	52	29	19	0	0	0	81	0	21
2014	CS-03	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2014	CS-04	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2011	CS	44	28	14	8	5	0	72	13	59
2011	CS-02	52	19	14	4	11	0	71	15	21
2011	CS-03	25	37	20	18	0	0	62	18	16
2011	CS-04	70	10	11	9	0	0	81	9	10
2008	CS	43	30	14	2	9	2	74	12	44
2008	CS-01	46	31	8	0	8	8	83	8	13
2008	CS-02	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2008	CS-03	46	31	15	0	8	0	77	8	13

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	57	27	5	8	0	2	87	8	39
2018	CS-01	62	28	10	0	0	0	90	0	10
2018	CS-02	50	21	0	23	0	7	75	25	14
2017	CS	49	29	20	0	3	0	77	3	38
2017	CS-02	60	26	14	0	0	0	86	0	14
2014	CS	52	35	7	4	2	0	87	6	54
2014	CS-01	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2014	CS-02	52	38	5	5	0	0	90	5	21
2014	CS-03	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2014	CS-04	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2011	CS	45	31	5	14	3	2	78	17	59
2011	CS-02	49	32	0	15	4	0	80	20	21
2011	CS-03	30	46	6	18	0	0	76	18	16
2011	CS-04	70	21	0	9	0	0	91	9	10
2008	CS	43	32	9	7	9	0	75	16	44
2008	CS-01	62	15	0	15	8	0	77	23	13
2008	CS-02	20	40	20	0	20	0	60	20	10
2008	CS-03	46	31	8	8	8	0	77	15	13

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	57	27	8	6	2	84	8	39
2018	CS-01	54	36	0	0	10	90	10	10
2018	CS-02	50	27	7	16	0	77	16	14
2017	CS	51	27	15	5	3	78	7	39
2017	CS-02	68	16	9	7	0	84	7	14
2017	CS-03	37	32	21	0	10	69	10	10
2014	CS	50	41	7	0	2	91	2	54
2014	CS-01	55	45	0	0	0	100	0	11
2014	CS-02	48	43	10	0	0	90	0	21
2014	CS-03	50	42	8	0	0	92	0	12
2014	CS-04	50	30	10	0	10	80	10	10

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	28	12	3	2	8	80	6	39
2018	CS-01	20	31	18	0	10	21	65	12	10
2018	CS-02	45	33	13	9	0	0	78	9	15
2017	CS	38	30	20	8	0	5	71	8	39
2017	CS-02	54	15	25	0	0	7	74	0	14
2017	CS-03	37	43	10	10	0	0	80	10	10
2014	CS	43	20	19	13	2	4	65	15	54
2014	CS-01	27	27	18	18	0	9	60	20	11
2014	CS-02	29	29	24	14	5	0	57	19	21
2014	CS-03	67	8	17	8	0	0	75	8	12
2014	CS-04	60	10	10	10	0	10	78	11	10
2011	CS	34	28	18	7	12	0	62	20	57
2011	CS-02	38	30	15	0	17	0	68	17	19
2011	CS-03	29	18	25	20	8	0	47	28	16
2011	CS-04	52	30	9	9	0	0	82	9	10

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	31	10	8	5	0	77	13	39
2018	CS-01	41	20	21	8	10	0	61	18	10
2018	CS-02	32	40	13	15	0	0	72	15	15
2017	CS	34	29	27	5	3	3	64	8	38
2017	CS-02	54	15	25	0	0	7	74	0	14
2017	CS-03	28	30	11	21	10	0	58	30	10
2014	CS	35	33	19	9	2	2	70	11	54
2014	CS-01	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2014	CS-02	24	24	29	14	5	5	50	20	21
2014	CS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2011	CS	32	27	16	11	12	2	60	24	58
2011	CS-02	26	33	15	10	16	0	60	26	20
2011	CS-03	34	13	26	14	8	6	49	23	16
2011	CS-04	41	41	9	9	0	0	82	9	10
2008	CS	20	30	23	5	20	2	51	26	44
2008	CS-01	15	15	31	0	38	0	31	38	13
2008	CS-02	0	30	30	10	30	0	30	40	10
2008	CS-03	31	38	15	8	8	0	69	15	13

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	28	33	12	15	6	6	65	22	39
2018	CS-01	11	31	18	18	10	13	48	32	10
2018	CS-02	25	26	20	20	9	0	50	29	15
2017	CS	32	25	23	12	3	5	60	15	39
2017	CS-02	46	16	16	9	0	14	71	10	14
2017	CS-03	37	21	21	11	10	0	58	21	10
2014	CS	26	37	26	4	0	7	68	4	54
2014	CS-01	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2014	CS-02	14	38	24	5	0	19	65	6	21
2014	CS-03	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2014	CS-04	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2011	CS	27	29	16	12	11	5	59	24	58
2011	CS-02	25	32	18	0	15	10	64	17	21
2011	CS-03	18	18	29	20	8	6	39	30	15
2011	CS-04	41	41	0	18	0	0	82	18	10
2008	CS	11	30	23	16	18	2	42	35	44
2008	CS-01	8	23	31	15	23	0	31	38	13
2008	CS-02	0	30	10	30	30	0	30	60	10
2008	CS-03	23	31	15	15	15	0	54	31	13

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	30	37	5	17	3	8	0	73	22	39
2018	CS-01	19	41	8	20	0	13	0	68	22	10
2018	CS-02	11	42	7	24	9	7	0	57	35	15
2017	CS	35	38	7	13	3	3	2	76	17	39
2017	CS-02	46	31	7	9	0	7	0	83	10	14
2017	CS-03	37	42	0	11	10	0	0	79	21	10
2014	CS	33	50	9	7	0	0	0	83	7	54
2014	CS-01	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2014	CS-02	33	48	14	5	0	0	0	81	5	21
2014	CS-03	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	CS	28	30	16	12	12	2	0	59	24	58
2011	CS-02	25	28	18	4	20	5	0	56	25	21
2011	CS-03	18	26	29	18	8	0	0	44	26	15
2011	CS-04	42	49	0	9	0	0	0	91	9	10
2008	CS	16	30	27	16	9	2	0	47	26	44
2008	CS-01	15	31	31	15	0	8	0	50	17	13
2008	CS-02	0	20	30	20	30	0	0	20	50	10
2008	CS-03	15	23	31	23	8	0	0	38	31	13

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	46	26	17	8	2	72	11	39
2018	CS-02	52	26	7	9	6	78	15	15
2017	CS	39	34	19	2	5	73	7	39
2017	CS-02	47	31	16	0	7	77	7	14
2017	CS-03	37	41	11	0	10	79	10	10
2014	CS	30	43	17	9	2	72	11	54
2014	CS-01	27	55	18	0	0	82	0	11
2014	CS-02	19	48	19	10	5	67	14	21
2014	CS-03	42	42	8	8	0	83	8	12
2014	CS-04	40	20	20	20	0	60	20	10
2011	CS	29	35	18	8	10	64	18	59
2011	CS-02	29	24	28	0	20	53	20	21
2011	CS-03	22	58	8	12	0	80	12	16
2011	CS-04	34	37	0	28	0	72	28	10

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	30	50	8	11	2	80	13	39
2018	CS-02	21	57	0	21	0	79	21	15
2017	CS	35	36	18	9	3	71	11	39
2017	CS-02	47	23	30	0	0	70	0	14
2017	CS-03	37	53	0	0	10	90	10	10

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	25	10	9	11	16	5	62	25	39
2018	CS-02	14	26	13	5	16	19	7	53	28	15
2017	CS	17	16	25	13	7	17	4	42	26	39
2017	CS-02	13	14	45	0	7	21	0	34	9	14
2017	CS-03	38	11	0	20	20	11	0	56	44	10
2014	CS	24	19	28	6	6	17	2	52	14	54
2014	CS-01	45	0	18	9	9	18	0	56	22	11
2014	CS-02	5	33	29	0	10	24	0	50	13	21
2014	CS-03	33	8	25	8	0	17	8	56	11	12
2014	CS-04	30	20	40	10	0	0	0	50	10	10

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	32	8	11	2	2	78	14	39
2018	CS-01	44	37	0	10	10	0	80	20	10
2018	CS-02	28	34	14	16	0	7	67	18	14
2017	CS	43	30	13	11	3	0	74	13	38
2017	CS-02	46	40	7	7	0	0	86	7	14
2014	CS	43	41	13	0	4	0	83	4	54
2014	CS-01	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2014	CS-02	43	33	24	0	0	0	76	0	21
2014	CS-03	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	30	40	10	0	20	0	70	20	10
2011	CS	32	46	10	6	5	0	78	12	59
2011	CS-02	38	42	5	4	11	0	80	15	21
2011	CS-03	25	51	12	12	0	0	76	12	16
2011	CS-04	43	37	11	9	0	0	81	9	10
2008	CS	32	45	9	7	7	0	77	14	44
2008	CS-01	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2008	CS-02	10	40	20	10	20	0	50	30	10
2008	CS-03	38	46	8	0	8	0	85	8	13

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	56	19	17	0	8	0	82	0	12
2017	CS	53	34	5	0	0	8	94	0	13
2014	CS	53	27	7	7	7	0	86	7	15
2014	CS-04	50	20	10	10	10	0	78	11	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	49	34	13	2	2	0	83	4	39
2018	CS-02	35	33	26	6	0	0	68	6	15
2017	CS	47	42	3	3	5	0	89	8	39
2017	CS-02	32	45	7	9	7	0	77	16	14
2017	CS-03	49	41	0	0	10	0	90	10	10
2014	CS	41	39	7	9	4	0	80	13	54
2014	CS-01	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2014	CS-02	33	43	14	5	5	0	76	10	21
2014	CS-03	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2014	CS-04	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2011	CS	34	32	19	12	2	2	67	14	59
2011	CS-02	25	32	28	11	4	0	57	15	21
2011	CS-03	30	45	12	13	0	0	75	13	16
2011	CS-04	52	30	9	9	0	0	82	9	10
2008	CS	34	41	11	9	5	0	75	14	44
2008	CS-01	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2008	CS-02	10	30	30	10	20	0	40	30	10
2008	CS-03	31	54	0	15	0	0	85	15	13

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	65	26	7	0	2	91	2	39
2018	CS-02	52	36	12	0	0	88	0	15
2017	CS	58	30	7	6	0	87	6	39
2017	CS-02	68	16	0	16	0	84	16	14
2017	CS-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2014	CS	54	43	4	0	0	96	0	54
2014	CS-01	55	45	0	0	0	100	0	11
2014	CS-02	43	48	10	0	0	90	0	21
2014	CS-03	42	58	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	90	10	0	0	0	100	0	10
2011	CS	49	37	11	3	0	86	3	59
2011	CS-02	34	53	9	4	0	86	4	21
2011	CS-03	54	27	20	0	0	80	0	16
2011	CS-04	82	9	0	9	0	91	9	10
2008	CS	57	32	9	2	0	89	2	44
2008	CS-01	85	8	8	0	0	92	0	13
2008	CS-02	30	30	30	10	0	60	10	10
2008	CS-03	46	54	0	0	0	100	0	13

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	62	24	12	0	2	86	2	39
2018	CS-02	52	23	25	0	0	75	0	15
2017	CS	60	28	6	3	3	89	6	39
2017	CS-02	68	16	7	9	0	84	9	14
2017	CS-03	60	30	0	0	10	90	10	10
2014	CS	69	24	6	0	2	93	2	54
2014	CS-01	73	9	18	0	0	82	0	11
2014	CS-02	57	38	5	0	0	95	0	21
2014	CS-03	58	33	0	0	8	92	8	12
2014	CS-04	100	0	0	0	0	100	0	10
2011	CS	51	45	0	4	0	96	4	59
2011	CS-02	48	48	0	4	0	96	4	21
2011	CS-03	45	55	0	0	0	100	0	16
2011	CS-04	61	30	0	9	0	91	9	10
2008	CS	52	36	9	0	2	89	2	44
2008	CS-01	54	38	8	0	0	92	0	13
2008	CS-02	20	40	30	0	10	60	10	10
2008	CS-03	69	31	0	0	0	100	0	13

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	30	41	21	6	0	2	0	73	6	40
2018	CS-01	21	48	23	0	0	8	0	75	0	10
2018	CS-02	18	46	27	9	0	0	0	64	9	15
2017	CS	37	34	21	3	2	0	3	74	5	39
2017	CS-02	47	23	23	0	7	0	0	70	7	14
2017	CS-03	37	53	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	CS	35	37	19	4	4	2	0	74	8	54
2014	CS-01	36	45	9	0	0	9	0	90	0	11
2014	CS-02	33	38	19	10	0	0	0	71	10	21
2014	CS-03	33	33	25	0	8	0	0	67	8	12
2014	CS-04	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2011	CS	35	34	14	6	10	2	0	70	17	59
2011	CS-02	24	29	14	13	15	5	0	55	30	21
2011	CS-03	29	52	13	0	6	0	0	81	6	16
2011	CS-04	61	21	9	9	0	0	0	82	9	10
2008	CS	25	32	20	11	9	2	0	58	21	44
2008	CS-01	31	31	23	15	0	0	0	62	15	13
2008	CS-02	0	40	30	10	20	0	0	40	30	10
2008	CS-03	31	23	23	8	15	0	0	54	23	13

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	5	23	20	25	2	7	25	50	40
2018	CS-01	13	11	29	20	10	8	10	29	36	10
2018	CS-02	11	8	27	16	38	0	0	19	54	15
2017	CS	16	10	26	13	24	3	8	30	41	39
2017	CS-02	19	13	36	16	16	0	0	32	32	14
2017	CS-03	17	10	30	0	32	0	11	30	36	10
2014	CS	11	19	22	20	22	2	4	31	45	54
2014	CS-01	27	9	18	18	18	0	9	40	40	11
2014	CS-02	10	14	19	29	24	5	0	25	55	21
2014	CS-03	8	33	33	8	17	0	0	42	25	12
2014	CS-04	0	20	20	20	30	0	10	22	56	10
2011	CS	8	11	25	16	31	2	7	21	52	59
2011	CS-02	5	5	20	9	56	5	0	10	69	21
2011	CS-03	0	28	31	18	12	0	11	31	34	16
2011	CS-04	14	0	50	28	9	0	0	14	37	10
2008	CS	7	23	18	11	32	7	2	33	48	44
2008	CS-01	15	31	8	8	31	8	0	50	42	13
2008	CS-02	10	0	30	20	30	10	0	11	56	10
2008	CS-03	0	15	23	15	38	8	0	17	58	13

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	49	36	3	11	2	85	13	40
2018	CS-01	46	54	0	0	0	100	0	10
2018	CS-02	33	39	7	21	0	72	21	15
2017	CS	46	38	0	14	3	84	16	39
2017	CS-02	56	28	0	16	0	84	16	14
2017	CS-03	37	30	0	22	10	68	32	10
2014	CS	43	39	13	4	2	81	6	54
2014	CS-01	27	55	18	0	0	82	0	11
2014	CS-02	38	48	10	0	5	86	5	21
2014	CS-03	50	33	8	8	0	83	8	12
2014	CS-04	60	10	20	10	0	70	10	10
2011	CS	49	31	7	10	3	79	13	59
2011	CS-02	49	31	9	11	0	80	11	21
2011	CS-03	41	39	14	6	0	80	6	16
2011	CS-04	72	19	0	0	9	91	9	10

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	29	11	5	2	82	7	40
2018	CS-01	41	49	10	0	0	90	0	10
2018	CS-02	32	39	22	6	0	72	6	15
2017	CS	49	35	9	5	3	83	8	39
2017	CS-02	65	28	7	0	0	93	0	14
2017	CS-03	37	30	11	11	10	67	21	10
2014	CS	46	39	9	6	0	85	6	54
2014	CS-01	36	45	18	0	0	82	0	11
2014	CS-02	43	38	10	10	0	81	10	21
2014	CS-03	42	58	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	70	10	10	10	0	80	10	10

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	49	31	9	8	2	0	81	10	40
2018	CS-01	38	44	10	0	8	0	82	8	10
2018	CS-02	52	27	11	9	0	0	80	9	15
2017	CS	48	26	23	0	3	0	74	3	39
2017	CS-02	63	8	30	0	0	0	70	0	14
2017	CS-03	37	41	11	0	10	0	79	10	10
2014	CS	46	43	7	2	0	2	91	2	54
2014	CS-01	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2014	CS-02	38	52	5	0	0	5	95	0	21
2014	CS-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2014	CS-04	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2011	CS	41	45	9	1	4	0	86	5	59
2011	CS-02	34	55	4	0	6	0	89	6	21
2011	CS-03	43	46	12	0	0	0	88	0	16
2011	CS-04	72	19	0	9	0	0	91	9	10

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	41	13	6	3	0	79	9	40
2018	CS-01	21	56	23	0	0	0	77	0	10
2018	CS-02	32	34	19	16	0	0	65	16	15
2017	CS	37	35	20	3	2	2	74	5	39
2017	CS-02	39	40	14	0	7	0	79	7	14
2017	CS-03	37	30	22	10	0	0	68	10	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	60	31	5	2	2	91	4	39
2018	CS-02	59	41	0	0	0	100	0	15
2017	CS	47	40	10	0	3	87	3	39
2017	CS-02	54	39	7	0	0	93	0	14
2017	CS-03	37	41	11	0	10	79	10	10
2014	CS	46	35	11	7	0	81	7	54
2014	CS-01	64	18	0	18	0	82	18	11
2014	CS-02	33	48	19	0	0	81	0	21
2014	CS-03	42	42	8	8	0	83	8	12
2014	CS-04	60	20	10	10	0	80	10	10
2011	CS	55	25	9	9	2	80	12	59
2011	CS-02	52	14	14	14	6	66	20	21
2011	CS-03	54	40	0	6	0	94	6	16
2011	CS-04	62	28	11	0	0	89	0	10

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	41	38	8	8	6	0	78	14	40
2018	CS-01	41	30	21	0	8	0	71	8	10
2018	CS-02	47	32	7	14	0	0	79	14	15
2017	CS	30	45	8	9	4	3	78	14	39
2017	CS-02	28	54	9	9	0	0	82	9	14
2017	CS-03	38	40	11	11	0	0	78	11	10
2014	CS	33	50	11	6	0	0	83	6	54
2014	CS-01	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2014	CS-02	14	76	5	5	0	0	90	5	21
2014	CS-03	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2014	CS-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2011	CS	37	44	16	2	2	0	80	4	58
2011	CS-02	48	39	9	0	4	0	87	4	21
2011	CS-03	28	42	22	8	0	0	70	8	16
2008	CS	27	39	20	7	7	0	66	14	44
2008	CS-01	38	31	15	8	8	0	69	15	13
2008	CS-02	30	20	20	10	20	0	50	30	10
2008	CS-03	8	69	23	0	0	0	77	0	13

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	51	35	40
2018	CS-01	0	56	44	10
2018	CS-02	15	52	33	15
2017	CS	12	57	30	39
2017	CS-02	7	80	14	14
2017	CS-03	21	68	11	10
2014	CS	26	44	30	54
2014	CS-01	36	36	27	11
2014	CS-02	24	33	43	21
2014	CS-03	8	83	8	12
2014	CS-04	40	30	30	10
2011	CS	21	46	33	60
2011	CS-02	23	39	38	21
2011	CS-03	6	46	48	17
2011	CS-04	29	63	9	10

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2014	CS	7	7	71	14	9999	0	14
2011	CS	8	8	70	8	9999	7	13

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	64	34	0	2	0	98	2	40
2018	CS-01	46	54	0	0	0	100	0	10
2018	CS-02	65	35	0	0	0	100	0	15
2017	CS	57	33	8	0	3	90	3	38
2017	CS-02	70	14	16	0	0	84	0	14
2014	CS	57	38	2	2	2	94	4	53
2014	CS-01	64	36	0	0	0	100	0	11
2014	CS-02	52	38	0	5	5	90	10	21
2014	CS-03	58	42	0	0	0	100	0	12
2011	CS	61	20	12	7	0	80	7	59
2011	CS-02	57	19	14	11	0	76	11	21
2011	CS-03	56	24	20	0	0	80	0	16
2011	CS-04	72	9	11	9	0	81	9	10
2008	CS	50	34	9	5	2	84	7	44
2008	CS-01	77	23	0	0	0	100	0	13
2008	CS-02	10	30	40	20	0	40	20	10
2008	CS-03	54	38	0	0	8	92	8	13

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	35	37	18	8	0	3	0	74	8	40
2018	CS-01	0	69	21	10	0	0	0	69	10	10
2018	CS-02	32	32	20	9	0	7	0	69	10	15
2017	CS	36	42	16	2	0	0	2	81	3	39
2017	CS-02	53	31	16	0	0	0	0	84	0	14
2017	CS-03	48	42	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	CS	39	37	15	7	0	2	0	77	8	54
2014	CS-01	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2014	CS-02	38	38	10	10	0	5	0	80	10	21
2014	CS-03	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2014	CS-04	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	CS	36	30	18	11	3	2	0	67	15	59
2011	CS-02	35	29	14	13	4	5	0	67	19	21
2011	CS-03	35	23	42	0	0	0	0	58	0	16
2011	CS-04	53	20	9	18	0	0	0	73	18	10

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	9	36	28	20	7	0	27	45	40
2018	CS-01	0	28	31	41	0	0	41	28	10
2018	CS-02	9	44	35	11	0	0	11	53	15
2017	CS	12	28	33	18	7	3	26	41	39
2017	CS-02	25	7	35	12	14	8	28	34	14
2017	CS-03	11	42	26	11	10	0	21	53	10
2014	CS	6	26	33	19	13	4	33	33	54
2014	CS-01	0	27	45	9	18	0	27	27	11
2014	CS-02	10	14	38	24	5	10	32	26	21
2014	CS-03	0	33	42	25	0	0	25	33	12
2014	CS-04	10	40	0	10	40	0	50	50	10
2011	CS	18	34	30	11	5	2	17	53	59
2011	CS-02	14	38	28	9	6	5	16	55	21
2011	CS-03	22	26	37	11	5	0	16	48	16
2011	CS-04	9	39	20	23	9	0	32	48	10
2008	CS	23	25	25	23	5	0	27	48	44
2008	CS-01	31	0	31	31	8	0	38	31	13
2008	CS-02	20	30	40	10	0	0	10	50	10
2008	CS-03	23	38	8	23	8	0	31	62	13

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	6	26	15	28	18	5	2	49	34	40
2018	CS-01	0	26	41	20	13	0	0	33	26	10
2018	CS-02	9	18	8	34	14	12	6	58	33	15
2017	CS	9	11	20	29	24	2	5	57	22	39
2017	CS-02	9	16	14	21	25	7	8	55	29	14
2017	CS-03	21	0	0	38	42	0	0	79	21	10
2014	CS	2	11	22	35	22	2	6	62	14	54
2014	CS-01	9	18	27	18	27	0	0	45	27	11
2014	CS-02	0	5	14	43	19	5	14	76	6	21
2014	CS-03	0	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2014	CS-04	0	10	20	40	30	0	0	70	10	10
2011	CS	10	17	25	27	18	2	2	47	28	59
2011	CS-02	14	20	28	13	20	5	0	35	35	21
2011	CS-03	0	24	28	31	17	0	0	48	24	16
2011	CS-04	9	0	19	50	23	0	0	72	9	10
2008	CS	20	9	32	27	11	0	0	39	30	44
2008	CS-01	23	0	31	23	23	0	0	46	23	13
2008	CS-02	30	20	30	20	0	0	0	20	50	10
2008	CS-03	23	8	31	23	15	0	0	38	31	13

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	6	5	14	40	32	0	2	74	11	39
2018	CS-01	0	10	18	46	26	0	0	72	10	10
2018	CS-02	10	7	6	43	27	0	7	76	18	14
2017	CS	10	13	27	13	28	3	7	45	25	38
2017	CS-02	9	16	14	5	42	7	8	55	29	14
2014	CS	4	7	19	39	24	2	6	68	12	54
2014	CS-01	0	0	27	27	45	0	0	73	0	11
2014	CS-02	0	10	14	48	14	0	14	72	11	21
2014	CS-03	0	8	25	42	17	8	0	64	9	12
2014	CS-04	20	10	10	30	30	0	0	60	30	10
2011	CS	9	15	29	26	18	3	0	45	24	59
2011	CS-02	5	25	18	33	15	5	0	50	31	21
2011	CS-03	6	13	38	14	29	0	0	43	19	16
2011	CS-04	18	0	44	19	19	0	0	38	18	10
2008	CS	14	19	23	23	16	0	5	41	34	43
2008	CS-01	15	23	8	15	31	0	8	50	42	13
2008	CS-02	20	20	40	20	0	0	0	20	40	10
2008	CS-03	17	17	25	17	17	0	8	36	36	12

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	8	7	20	43	22	0	65	16	39
2018	CS-01	0	8	18	48	26	0	74	8	10
2018	CS-02	17	6	21	37	19	0	56	23	14
2017	CS	3	9	38	28	20	3	49	12	38
2017	CS-02	0	18	34	13	28	7	44	19	14
2014	CS	4	6	32	28	25	6	56	10	53
2014	CS-01	9	0	9	27	55	0	82	9	11
2014	CS-02	5	0	40	30	10	15	47	6	20
2014	CS-03	0	17	33	33	17	0	50	17	12
2014	CS-04	0	10	40	20	30	0	50	10	10
2011	CS	9	6	33	36	15	2	52	15	59
2011	CS-02	9	4	28	43	16	0	58	14	21
2011	CS-03	0	11	55	12	22	0	34	11	16
2011	CS-04	0	9	9	63	19	0	82	9	10
2008	CS	7	14	43	18	18	0	36	20	44
2008	CS-01	0	23	38	23	15	0	38	23	13
2008	CS-02	10	10	50	10	20	0	30	20	10
2008	CS-03	15	0	46	8	31	0	38	15	13

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	13	15	37	17	0	54	30	40
2018	CS-01	18	16	10	46	10	0	56	34	10
2018	CS-02	14	6	19	42	19	0	60	20	15
2017	CS	14	10	44	15	14	2	30	25	39
2017	CS-02	9	9	48	13	21	0	34	18	14
2017	CS-03	22	10	21	30	17	0	47	32	10
2014	CS	4	19	31	28	15	4	44	23	54
2014	CS-01	9	9	18	27	36	0	64	18	11
2014	CS-02	0	14	38	29	10	10	42	16	21
2014	CS-03	0	25	33	33	8	0	42	25	12
2014	CS-04	10	30	30	20	10	0	30	40	10
2011	CS	18	27	25	17	12	2	30	45	59
2011	CS-02	14	39	14	14	20	0	34	52	21
2011	CS-03	32	24	28	5	11	0	16	56	16
2011	CS-04	0	10	62	28	0	0	28	10	10
2008	CS	20	16	36	23	5	0	27	36	44
2008	CS-01	0	15	38	38	8	0	46	15	13
2008	CS-02	30	30	30	10	0	0	10	60	10
2008	CS-03	31	8	31	23	8	0	31	38	13

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	21	14	34	25	3	2	62	23	40
2018	CS-01	0	26	31	33	10	0	0	43	26	10
2018	CS-02	0	12	5	28	39	9	6	79	15	15
2017	CS	6	10	27	23	30	0	5	55	16	39
2017	CS-02	0	9	31	12	48	0	0	60	9	14
2017	CS-03	10	0	21	32	28	0	10	66	11	10
2014	CS	2	7	17	43	24	2	6	72	10	54
2014	CS-01	0	18	9	36	36	0	0	73	18	11
2014	CS-02	5	0	19	43	14	5	14	71	6	21
2014	CS-03	0	8	8	58	25	0	0	83	8	12
2014	CS-04	0	10	30	30	30	0	0	60	10	10
2011	CS	15	11	19	37	14	2	3	53	27	59
2011	CS-02	18	15	14	28	20	5	0	50	35	21
2011	CS-03	0	14	37	32	17	0	0	49	14	16
2011	CS-04	9	0	0	80	11	0	0	91	9	10
2008	CS	7	23	30	30	5	5	2	37	32	44
2008	CS-01	8	31	23	23	8	8	0	33	42	13
2008	CS-02	10	20	20	30	10	10	0	44	33	10
2008	CS-03	8	23	31	38	0	0	0	38	31	13

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	6	8	14	44	26	2	72	14	39
2018	CS-01	10	8	18	32	33	0	64	18	10
2018	CS-02	9	6	12	48	19	6	71	16	15
2017	CS	7	10	39	17	23	5	41	17	39
2017	CS-02	9	0	31	16	36	8	56	10	14
2017	CS-03	0	21	41	21	17	0	38	21	10
2014	CS	6	13	15	39	22	6	65	20	54
2014	CS-01	0	0	18	27	55	0	82	0	11
2014	CS-02	0	19	24	29	14	14	50	22	21
2014	CS-03	8	17	8	58	8	0	67	25	12
2014	CS-04	20	10	0	50	20	0	70	30	10

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	56	38	0	0	6	94	6	39
2018	CS-02	45	46	0	0	9	91	9	15
2017	CS	55	32	3	5	5	87	10	39
2017	CS-02	70	15	9	7	0	84	7	14
2017	CS-03	48	42	0	0	10	90	10	10
2014	CS	46	31	15	6	2	78	7	54
2014	CS-01	45	45	9	0	0	91	0	11
2014	CS-02	29	43	14	10	5	71	14	21
2014	CS-03	50	25	17	8	0	75	8	12
2014	CS-04	80	0	20	0	0	80	0	10

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	63	25	5	2	3	0	89	6	39
2018	CS-02	46	32	7	6	9	0	78	15	15
2017	CS	50	37	11	2	0	0	87	2	39
2017	CS-02	54	37	9	0	0	0	91	0	14
2017	CS-03	49	42	10	0	0	0	90	0	10
2014	CS	46	41	6	4	2	2	89	6	54
2014	CS-01	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2014	CS-02	33	48	10	0	5	5	85	5	21
2014	CS-03	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	60	20	10	10	0	0	80	10	10

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	57	27	12	0	3	0	0	84	3	39
2018	CS-02	39	32	19	0	9	0	0	72	9	15

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	29	5	8	2	3	0	84	11	40
2018	CS-01	34	33	0	10	10	13	0	77	23	10
2018	CS-02	43	35	13	9	0	0	0	78	9	15
2017	CS	47	36	10	2	0	3	2	88	2	39
2017	CS-02	55	30	7	0	0	8	0	93	0	14
2017	CS-03	47	43	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	CS	52	39	7	0	0	2	0	92	0	54
2014	CS-01	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	CS-02	52	29	14	0	0	5	0	85	0	21
2014	CS-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	48	33	2	5	6	6	0	86	12	40
2018	CS-01	26	51	0	0	10	13	0	89	11	10
2018	CS-02	38	41	5	0	9	6	0	85	10	15
2017	CS	52	37	8	0	0	0	2	92	0	39
2017	CS-02	61	25	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	CS-03	48	40	11	0	0	0	0	89	0	10
2014	CS	54	39	6	0	0	2	0	94	0	54
2014	CS-01	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	CS-02	43	48	5	0	0	5	0	95	0	21
2014	CS-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	CS	52	21	13	9	5	0	0	73	14	58
2011	CS-02	53	18	4	20	4	0	0	71	24	21
2011	CS-03	43	27	30	0	0	0	0	70	0	15
2011	CS-04	63	37	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	65	25	2	5	3	0	89	9	40
2018	CS-01	62	28	0	10	0	0	90	10	10
2018	CS-02	65	20	5	0	9	0	86	9	15
2017	CS	56	31	10	0	3	0	87	3	39
2017	CS-02	75	9	16	0	0	0	84	0	14
2017	CS-03	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2014	CS	56	35	6	2	0	2	92	2	54
2014	CS-01	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2014	CS-02	52	33	10	0	0	5	90	0	21
2014	CS-03	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2014	CS-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2011	CS	50	26	11	7	6	0	75	13	58
2011	CS-02	48	18	14	11	9	0	66	20	21
2011	CS-03	43	42	15	0	0	0	85	0	15
2011	CS-04	63	28	0	9	0	0	91	9	10
2008	CS	41	36	9	11	2	0	77	14	44
2008	CS-01	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2008	CS-02	30	10	20	30	10	0	40	40	10
2008	CS-03	31	46	8	15	0	0	77	15	13

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	27	36	20	6	0	9	2	70	7	39
2018	CS-02	6	60	20	9	0	5	0	70	9	15
2017	CS	36	29	14	2	5	8	5	75	9	39
2017	CS-02	31	30	32	0	7	0	0	61	7	14
2017	CS-03	38	40	0	0	10	0	11	89	11	10
2014	CS	31	30	13	9	6	4	7	69	17	54
2014	CS-01	27	18	27	0	9	0	18	56	11	11
2014	CS-02	19	38	14	14	10	5	0	60	25	21
2014	CS-03	33	33	8	8	0	0	17	80	10	12
2014	CS-04	60	20	0	10	0	10	0	89	11	10

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	35	10	11	0	0	0	79	11	40
2018	CS-01	31	36	23	10	0	0	0	67	10	10
2018	CS-02	37	42	7	14	0	0	0	79	14	15
2017	CS	40	41	5	9	2	0	2	83	12	39
2017	CS-02	41	34	9	9	7	0	0	75	16	14
2017	CS-03	37	63	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	CS	41	37	2	7	9	4	0	81	17	54
2014	CS-01	27	45	0	18	9	0	0	73	27	11
2014	CS-02	33	33	5	10	10	10	0	74	21	21
2014	CS-03	50	42	0	0	8	0	0	92	8	12
2014	CS-04	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2011	CS	38	32	13	10	8	0	0	69	18	59
2011	CS-02	34	28	10	13	15	0	0	62	29	21
2011	CS-03	37	37	14	12	0	0	0	74	12	16
2011	CS-04	63	18	11	9	0	0	0	81	9	10
2008	CS	36	20	14	11	5	9	5	66	18	44
2008	CS-01	31	15	15	15	8	15	0	55	27	13
2008	CS-02	30	10	30	10	0	20	0	50	13	10
2008	CS-03	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	45	24	23	3	5	69	8	40
2018	CS-01	10	46	34	0	10	56	10	10
2018	CS-02	45	13	25	9	7	59	16	15

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	27	25	13	9	7	15	5	65	19	40
2018	CS-01	8	20	34	10	10	8	10	35	24	10
2018	CS-02	19	19	13	9	5	28	6	58	22	15
2017	CS	30	25	16	5	9	13	3	65	17	38
2017	CS-02	34	8	12	7	18	22	0	53	32	14
2014	CS	20	24	15	15	7	17	2	55	27	54
2014	CS-01	36	9	9	18	18	0	9	50	40	11
2014	CS-02	10	33	5	19	10	24	0	56	38	21
2014	CS-03	33	25	25	8	0	8	0	64	9	12
2014	CS-04	10	20	30	10	0	30	0	43	14	10
2011	CS	25	24	17	11	14	7	2	54	27	58
2011	CS-02	26	24	15	5	16	10	5	59	24	20
2011	CS-03	11	24	31	14	14	6	0	37	30	16
2011	CS-04	38	24	9	18	0	11	0	70	20	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	15	15	5	0	32	10	65	9	40
2018	CS-01	0	20	29	0	0	41	10	41	0	10
2018	CS-02	19	6	7	9	0	38	20	61	22	15
2017	CS	15	18	15	2	3	23	24	62	10	39
2017	CS-02	13	15	21	0	0	24	28	56	0	14
2017	CS-03	30	10	10	0	10	11	30	67	17	10
2014	CS	19	15	19	6	6	28	9	53	18	54
2014	CS-01	36	0	27	0	9	18	9	50	13	11
2014	CS-02	5	10	29	5	5	48	0	27	18	21
2014	CS-03	17	25	8	8	8	8	25	63	25	12
2014	CS-04	30	30	0	10	0	20	10	86	14	10

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	35	38	10	0	0	18	0	88	0	40
2018	CS-01	8	58	13	0	0	21	0	84	0	10
2018	CS-02	26	42	5	0	0	28	0	93	0	15
2017	CS	36	28	14	2	3	12	5	77	6	39
2017	CS-02	47	7	16	0	0	24	7	77	0	14
2017	CS-03	48	42	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	CS	31	28	28	2	2	9	0	65	4	54
2014	CS-01	45	9	45	0	0	0	0	55	0	11
2014	CS-02	33	14	33	0	0	19	0	59	0	21
2014	CS-03	33	33	17	0	8	8	0	73	9	12
2014	CS-04	10	70	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	CS	38	24	17	5	7	8	0	68	13	59
2011	CS-02	30	18	18	9	11	14	0	56	23	21
2011	CS-03	43	20	20	0	6	11	0	71	7	16
2011	CS-04	54	37	9	0	0	0	0	91	0	10

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	20	15	15	39	10	70	40
2018	CS-01	0	20	29	50	0	41	10
2018	CS-02	13	6	13	47	20	59	15
2017	CS	24	17	7	31	20	85	39
2017	CS-02	27	7	14	38	14	70	14
2017	CS-03	41	19	0	21	19	100	10
2014	CS	22	11	15	41	11	69	54
2014	CS-01	45	9	9	18	18	86	11
2014	CS-02	5	5	24	57	10	29	21
2014	CS-03	17	17	17	33	17	67	12
2014	CS-04	40	20	0	40	0	100	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	35	34	13	6	13	0	79	7	40
2018	CS-01	8	58	21	13	0	0	66	13	10
2018	CS-02	19	33	20	0	28	0	72	0	15
2017	CS	39	38	12	0	9	2	87	0	39
2017	CS-02	55	14	9	0	15	7	89	0	14
2017	CS-03	48	52	0	0	0	0	100	0	10
2014	CS	35	30	13	2	19	2	81	2	54
2014	CS-01	36	36	9	0	18	0	89	0	11
2014	CS-02	33	10	24	0	33	0	64	0	21
2014	CS-03	50	25	8	0	8	8	90	0	12
2014	CS-04	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2011	CS	44	27	18	3	7	2	77	3	59
2011	CS-02	43	24	9	9	10	5	79	10	21
2011	CS-03	43	24	22	0	11	0	75	0	16
2011	CS-04	52	48	0	0	0	0	100	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	59	30	2	6	2	0	89	9	39
2018	CS-01	62	28	0	0	10	0	90	10	10
2018	CS-02	50	34	7	10	0	0	84	10	14
2017	CS	53	22	12	8	3	2	77	11	39
2017	CS-02	77	16	0	7	0	0	93	7	14
2017	CS-03	37	19	22	11	10	0	56	21	10

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	43	31	14	0	3	8	2	81	3	40
2018	CS-01	23	29	16	0	13	10	10	64	16	10
2018	CS-02	32	35	19	0	0	14	0	78	0	15
2017	CS	39	35	13	3	0	10	0	82	3	39
2017	CS-02	39	39	0	0	0	22	0	100	0	14
2017	CS-03	37	40	11	11	0	0	0	77	11	10

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	40	9	5	3	6	82	8	40
2018	CS-01	23	48	8	8	13	0	71	21	10
2018	CS-02	38	41	5	0	0	16	94	0	15
2017	CS	31	38	22	2	3	4	72	5	39
2017	CS-02	48	29	16	0	0	7	83	0	14
2017	CS-03	37	21	32	0	10	0	58	10	10

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	40	22	13	8	10	0	7	67	19	40
2018	CS-01	18	18	10	10	32	0	13	41	48	10
2018	CS-02	40	7	20	14	7	0	11	53	24	15
2017	CS	32	31	10	16	3	2	6	69	20	39
2017	CS-02	36	12	21	16	9	0	7	51	26	14
2017	CS-03	49	22	10	19	0	0	0	71	19	10

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	26	39	12	11	11	2	66	22	40
2018	CS-01	33	20	29	10	8	0	53	18	10
2018	CS-02	25	42	0	15	12	6	71	29	15
2017	CS	16	31	31	16	6	0	47	22	39
2017	CS-02	7	34	29	21	9	0	41	30	14
2017	CS-03	20	20	38	11	11	0	40	22	10

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	31	6	15	5	6	73	21	40
2018	CS-01	31	30	8	8	10	13	70	20	10
2018	CS-02	46	20	0	20	7	6	71	29	15
2017	CS	27	32	17	16	0	8	64	17	39
2017	CS-02	19	36	19	18	0	8	60	19	14
2017	CS-03	37	21	21	21	0	0	58	21	10

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	28	29	15	11	15	2	58	27	40
2018	CS-01	20	33	21	0	26	0	53	26	10
2018	CS-02	26	35	6	22	5	6	64	29	15
2017	CS	8	42	28	9	8	5	52	18	39
2017	CS-02	7	47	21	9	9	8	58	19	14
2017	CS-03	11	48	30	0	11	0	58	11	10

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	61	22	6	7	2	2	85	9	40
2018	CS-01	33	46	8	13	0	0	79	13	10
2018	CS-02	73	6	5	9	0	6	85	10	15
2017	CS	50	25	10	0	0	15	88	0	39
2017	CS-02	61	22	9	0	0	8	90	0	14
2017	CS-03	58	10	11	0	0	21	85	0	10

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	30	13	6	7	2	73	14	40
2018	CS-01	18	27	42	0	13	0	45	13	10
2018	CS-02	38	34	7	9	5	6	78	15	15
2017	CS	40	22	22	13	3	0	62	16	39
2017	CS-02	38	30	9	14	9	0	68	23	14
2017	CS-03	37	10	32	21	0	0	47	21	10

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	49	29	12	5	3	3	80	8	40
2018	CS-01	37	18	23	10	0	13	63	11	10
2018	CS-02	46	32	9	6	7	0	78	13	15
2017	CS	38	32	16	11	0	3	72	11	39
2017	CS-02	45	31	0	16	0	8	83	17	14
2017	CS-03	37	32	11	20	0	0	70	20	10

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	45	14	15	0	2	70	16	40
2018	CS-01	27	55	18	0	0	0	82	0	10
2018	CS-02	12	41	13	27	0	6	57	29	15
2017	CS	23	26	28	17	2	3	51	20	39
2017	CS-02	26	29	13	18	7	8	60	27	14
2017	CS-03	28	10	30	32	0	0	37	32	10

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	49	35	10	6	0	0	84	6	40
2018	CS-01	37	63	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS-02	47	25	13	15	0	0	72	15	15
2017	CS	25	37	25	8	2	3	63	11	39
2017	CS-02	32	28	25	0	7	8	66	7	14
2017	CS-03	27	31	21	21	0	0	58	21	10

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	30	7	16	2	2	74	19	40
2018	CS-01	29	37	21	13	0	0	66	13	10
2018	CS-02	45	34	5	9	0	6	85	10	15
2017	CS	25	38	22	8	3	3	66	12	39
2017	CS-02	25	50	9	9	0	8	81	10	14
2017	CS-03	37	31	10	11	11	0	68	22	10

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	76	17	0	2	2	2	96	4	39
2018	CS-01	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS-02	82	6	0	0	5	6	94	6	15
2017	CS	64	20	13	0	0	3	87	0	39
2017	CS-02	63	7	23	0	0	8	75	0	14
2017	CS-03	79	21	0	0	0	0	100	0	10

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	78	9	3	3	7	94	3	40
2018	CS-01	50	18	0	13	20	84	16	10
2018	CS-02	75	11	7	0	6	92	0	15

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	74	8	6	0	0	12	93	0	40
2018	CS-01	67	0	0	0	0	33	100	0	10
2018	CS-02	71	13	9	0	0	6	90	0	15
2017	CS	76	12	4	2	3	2	90	5	39
2017	CS-02	93	0	0	0	0	7	100	0	14
2017	CS-03	80	10	0	0	10	0	90	10	10

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	75	17	6	0	3	0	92	3	40
2018	CS-01	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS-02	59	25	9	0	7	0	84	7	15
2017	CS	49	38	6	4	0	2	90	4	39
2017	CS-02	56	28	9	0	0	7	90	0	14
2017	CS-03	48	42	10	0	0	0	90	0	10

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	72	18	4	3	0	0	2	92	3	40
2018	CS-01	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS-02	59	14	11	9	0	0	6	78	10	15
2017	CS	67	16	5	7	3	2	0	85	10	39
2017	CS-02	77	17	0	0	0	7	0	100	0	14
2017	CS-03	58	21	0	11	10	0	0	79	21	10

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	51	11	0	0	38	100	0	38
2018	CS-02	49	0	0	0	51	100	0	14
2017	CS	43	23	7	3	24	87	3	39
2017	CS-02	61	17	0	0	23	100	0	14
2017	CS-03	47	32	0	0	21	100	0	10

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	76	14	4	0	0	6	95	0	40
2018	CS-01	63	28	10	0	0	0	90	0	10
2018	CS-02	73	6	5	0	0	15	94	0	15
2017	CS	63	17	5	6	3	6	88	7	39
2017	CS-02	68	9	0	7	9	8	92	8	14
2017	CS-03	58	21	10	0	0	11	89	0	10

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	83	9	0	2	3	3	0	95	5	40
2018	CS-01	59	8	0	10	11	13	0	76	24	10
2018	CS-02	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	CS	61	23	8	6	0	0	2	86	6	39
2017	CS-02	68	17	0	9	0	0	7	90	10	14
2017	CS-03	68	11	21	0	0	0	0	79	0	10

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	52	28	6	2	10	2	82	13	40
2018	CS-01	16	38	23	0	24	0	54	24	10
2018	CS-02	47	36	0	6	5	6	88	12	15
2017	CS	56	24	15	3	2	0	80	5	39
2017	CS-02	42	44	5	9	0	0	86	9	14
2017	CS-03	72	21	7	0	0	0	93	0	10

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	28	41	19	11	0	2	70	11	40
2018	CS-01	18	33	41	8	0	0	51	8	10
2018	CS-02	19	54	9	12	0	5	78	13	15
2017	CS	18	31	38	10	3	0	49	13	39
2017	CS-02	29	34	22	16	0	0	63	16	14
2017	CS-03	20	27	32	11	10	0	47	21	10

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	7	20	30	31	12	0	0	43	27	39
2018	CS-02	5	14	36	40	5	0	0	45	19	15
2017	CS	3	14	50	17	11	3	3	30	18	39
2017	CS-02	0	9	59	11	7	8	7	20	10	14
2017	CS-03	11	21	17	42	10	0	0	51	32	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	62	21	7	2	8	0	0	62	38	40
2018	CS-01	63	18	0	8	11	0	0	63	37	10
2018	CS-02	49	18	19	0	14	0	0	49	51	15
2017	CS	48	26	11	2	5	4	2	52	48	39
2017	CS-02	47	35	18	0	0	0	0	47	53	14
2017	CS-03	61	10	10	10	10	0	0	61	39	10

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	16
2017	CS	21	17

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	16
2017	CS	5	17

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	30	16
2017	CS	31	17

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	23	16
2017	CS	24	17

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	27	16
2017	CS	18	17

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	12	16

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	45	16
2017	CS	59	17

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	7	61	6	5	7	14	16
2017	CS	6	70	13	11	0	0	17

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	49	51	16

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	20	7	8	5	8	79	14	40
2018	CS-01	59	20	0	0	0	21	100	0	10
2018	CS-02	29	34	9	14	7	8	68	22	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	44	7	0	5	0	5	87	5	16
2017	CS	46	38	5	0	0	0	11	94	0	17

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	7	26	0	14	25	0	28	47	53	16
2017	CS	5	11	13	6	36	7	22	23	59	17

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Stress lié au travail