Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 34 52 6 9 0 0 0 86 9 13
2014 CR 42 26 3 23 6 0 0 68 29 31
2014 CR-04 40 20 5 25 10 0 0 60 35 20
2011 CR 31 31 20 8 11 0 0 61 19 45
2011 CR-04 30 26 22 13 9 0 0 56 21 28
2011 CR-05 32 38 12 0 18 0 0 70 18 14
2008 CR 44 22 16 16 2 0 0 67 18 45
2008 CR-04 46 14 21 18 0 0 0 61 18 28
2008 CR-05 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 51 32 0 9 9 0 0 83 17 13

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 83 17 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 CR 68 13 13 3 0 0 3 83 3 31
2014 CR-04 60 15 20 0 0 0 5 79 0 20
2011 CR 57 30 9 0 5 0 0 86 5 46
2011 CR-04 55 32 10 0 3 0 0 87 3 29
2011 CR-05 59 23 9 0 9 0 0 82 9 14

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 60 17 14 9 0 0 0 77 9 13
2014 CR 61 16 13 10 0 0 0 77 10 31
2014 CR-04 55 20 15 10 0 0 0 75 10 20
2011 CR 44 37 8 8 3 0 0 80 11 46
2011 CR-04 44 33 10 9 4 0 0 77 13 29
2011 CR-05 47 37 7 9 0 0 0 85 9 14
2008 CR 42 33 16 7 0 0 2 77 7 45
2008 CR-04 43 32 11 11 0 0 4 78 11 28
2008 CR-05 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 35 9 9 6 0 0 77 14 13
2014 CR 48 26 10 6 10 0 0 74 16 31
2014 CR-04 45 25 15 5 10 0 0 70 15 20
2011 CR 33 33 16 10 8 0 0 67 17 45
2011 CR-04 32 31 18 11 8 0 0 63 19 28
2011 CR-05 38 36 9 9 9 0 0 74 18 14

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 43 0 0 14 0 0 86 14 13
2014 CR 48 23 10 13 6 0 0 71 19 31
2014 CR-04 45 20 15 10 10 0 0 65 20 20
2011 CR 33 42 7 12 5 0 0 76 18 46
2011 CR-04 35 43 3 15 4 0 0 77 19 29
2011 CR-05 32 42 9 9 9 0 0 74 18 14
2008 CR 31 36 22 7 4 0 0 67 11 45
2008 CR-04 32 39 14 7 7 0 0 71 14 28
2008 CR-05 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 37 35 9 14 0 6 0 76 15 13
2014 CR 48 16 6 16 13 0 0 65 29 31
2014 CR-04 45 15 5 20 15 0 0 60 35 20
2011 CR 38 23 14 14 10 2 0 62 24 46
2011 CR-04 37 29 12 11 11 0 0 65 22 29
2011 CR-05 42 15 13 14 9 6 0 61 25 14
2008 CR 37 20 22 9 9 4 0 59 18 46
2008 CR-04 38 17 24 7 14 0 0 55 21 29
2008 CR-05 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 74 17 9 0 0 0 0 91 0 13
2014 CR 61 26 13 0 0 0 0 87 0 31
2014 CR-04 60 30 10 0 0 0 0 90 0 20
2011 CR 39 28 11 8 9 3 2 70 18 46
2011 CR-04 43 25 14 3 11 4 0 71 14 29
2011 CR-05 32 27 7 22 6 0 6 63 30 14
2008 CR 39 33 15 7 7 0 0 72 13 46
2008 CR-04 41 24 14 10 10 0 0 66 21 29
2008 CR-05 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 60 32 0 9 0 0 0 91 9 13
2014 CR 61 23 10 0 6 0 0 84 6 31
2014 CR-04 55 30 10 0 5 0 0 85 5 20
2011 CR 39 33 9 8 10 2 0 73 18 45
2011 CR-04 48 28 7 9 8 0 0 75 17 28
2011 CR-05 29 41 6 9 15 0 0 70 23 14
2008 CR 26 48 11 9 7 0 0 74 15 46
2008 CR-04 24 48 7 10 10 0 0 72 21 29
2008 CR-05 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 71 19 10 0 0 0 0 90 0 12
2014 CR 68 19 3 3 6 0 0 87 10 31
2014 CR-04 65 20 5 5 5 0 0 85 10 20

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 34 43 0 0 14 9 0 84 16 13
2014 CR 33 27 10 17 10 3 0 62 28 30
2014 CR-04 32 21 11 21 11 5 0 56 33 19
2011 CR 26 43 17 2 10 3 0 71 12 46
2011 CR-04 27 40 15 3 11 4 0 70 14 29
2011 CR-05 23 50 18 0 9 0 0 74 9 14

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 35 0 0 14 9 0 84 16 13
2014 CR 29 39 6 10 13 3 0 70 23 31
2014 CR-04 30 30 10 5 20 5 0 63 26 20
2011 CR 29 34 14 11 9 3 0 65 21 46
2011 CR-04 31 30 14 11 11 4 0 63 23 29
2011 CR-05 26 41 18 6 9 0 0 67 15 14
2008 CR 24 48 17 4 2 2 2 75 7 46
2008 CR-04 28 48 10 3 3 3 3 81 7 29
2008 CR-05 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 34 26 26 0 14 0 0 60 14 13
2014 CR 26 26 13 16 10 10 0 57 29 31
2014 CR-04 25 20 10 15 15 15 0 53 35 20
2011 CR 23 37 16 4 13 7 0 64 18 46
2011 CR-04 21 37 12 6 16 8 0 63 24 29
2011 CR-05 32 44 15 0 9 0 0 76 9 14
2008 CR 24 26 22 9 7 13 0 58 18 46
2008 CR-04 31 24 14 7 10 14 0 64 20 29
2008 CR-05 10 40 30 20 0 0 0 50 20 10

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 18 32 17 9 14 0 10 55 25 13
2014 CR 32 23 10 13 13 6 3 61 29 31
2014 CR-04 35 20 0 15 15 10 5 65 35 20
2011 CR 18 44 14 5 12 6 0 66 19 46
2011 CR-04 16 47 12 6 12 7 0 68 19 29
2011 CR-05 26 36 17 6 15 0 0 62 21 14
2008 CR 28 39 17 4 9 2 0 69 13 46
2008 CR-04 34 45 7 7 7 0 0 79 14 29
2008 CR-05 20 40 30 0 10 0 0 60 10 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 53 28 9 0 9 0 0 81 9 12
2014 CR 35 39 13 6 6 0 0 74 13 31
2014 CR-04 30 45 15 5 5 0 0 75 10 20
2011 CR 28 36 9 12 12 3 0 66 25 45
2011 CR-04 31 36 12 6 11 4 0 70 18 28
2011 CR-05 26 31 0 27 15 0 0 58 42 14

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 57 26 9 9 0 0 0 83 9 13

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 17 14 35 0 9 20 6 42 12 13
2014 CR 19 26 6 13 13 19 3 58 33 31
2014 CR-04 15 15 10 15 15 25 5 43 43 20

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 51 32 17 0 0 0 0 83 0 13
2014 CR 61 16 13 0 6 0 3 80 7 31
2014 CR-04 65 15 10 0 5 0 5 84 5 20
2011 CR 35 35 15 6 7 0 2 72 13 46
2011 CR-04 44 32 10 6 8 0 0 76 14 29
2011 CR-05 23 35 29 7 6 0 0 58 13 14
2008 CR 46 28 9 13 4 0 0 74 17 46
2008 CR-04 55 21 3 14 7 0 0 76 21 29
2008 CR-05 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 45 26 17 0 0 6 6 80 0 13
2014 CR 65 26 3 6 0 0 0 90 6 31
2014 CR-04 65 20 5 10 0 0 0 85 10 20
2011 CR 32 36 12 9 7 3 2 71 17 46
2011 CR-04 29 32 7 14 11 4 3 65 27 29
2011 CR-05 38 45 18 0 0 0 0 82 0 14
2008 CR 22 46 20 7 2 0 4 70 9 46
2008 CR-04 21 55 7 10 0 0 7 81 11 29
2008 CR-05 30 20 50 0 0 0 0 50 0 10

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 51 26 14 0 9 0 0 77 9 13
2014 CR 48 23 6 16 6 0 0 71 23 31
2014 CR-04 45 15 10 20 10 0 0 60 30 20
2011 CR 30 29 25 7 3 5 3 63 10 46
2011 CR-04 25 32 22 10 4 7 0 61 16 29
2011 CR-05 41 23 27 0 0 0 9 70 0 14
2008 CR 33 33 22 9 4 0 0 65 13 46
2008 CR-04 31 31 21 10 7 0 0 62 17 29
2008 CR-05 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 46 28 25 0 0 0 0 75 0 12
2014 CR 55 16 10 16 3 0 0 71 19 31
2014 CR-04 55 5 15 20 5 0 0 60 25 20
2011 CR 38 25 20 5 13 0 0 62 18 46
2011 CR-04 24 33 18 7 18 0 0 56 25 29
2011 CR-05 69 13 13 0 6 0 0 81 6 14
2008 CR 41 28 13 11 4 0 2 71 16 46
2008 CR-04 38 24 14 14 7 0 3 64 21 29
2008 CR-05 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 45 14 17 0 9 14 0 70 10 13
2014 CR 32 35 3 10 13 3 3 72 24 31
2014 CR-04 40 15 0 15 20 5 5 61 39 20
2011 CR 39 17 17 2 18 5 2 60 22 46
2011 CR-04 36 17 20 3 12 8 3 60 17 29
2011 CR-05 47 20 7 0 26 0 0 67 26 14
2008 CR 28 35 20 11 4 2 0 64 16 46
2008 CR-04 28 38 17 10 7 0 0 66 17 29
2008 CR-05 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 31 0 9 17 20 23 0 40 49 13
2014 CR 13 29 10 10 32 3 3 45 45 31
2014 CR-04 10 10 15 15 40 5 5 22 61 20
2011 CR 11 12 26 10 33 2 5 25 47 46
2011 CR-04 11 12 32 10 27 3 6 25 40 29
2011 CR-05 14 14 20 6 45 0 0 29 51 14
2008 CR 13 22 22 24 13 2 4 37 40 46
2008 CR-04 10 24 17 24 14 3 7 38 42 29
2008 CR-05 10 20 30 40 0 0 0 30 40 10

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 37 23 32 0 9 0 0 60 9 13
2014 CR 26 42 16 6 3 0 6 72 10 31
2014 CR-04 20 50 10 5 5 0 10 78 11 20
2011 CR 35 27 19 8 9 0 2 63 18 46
2011 CR-04 38 28 20 4 7 0 3 68 11 29
2011 CR-05 35 32 6 13 14 0 0 67 27 14

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 34 32 26 0 9 0 0 65 9 13
2014 CR 45 39 10 0 6 0 0 84 6 31
2014 CR-04 40 50 5 0 5 0 0 90 5 20

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 32 17 0 9 0 0 74 9 13
2014 CR 48 32 13 0 3 0 3 83 3 31
2014 CR-04 50 30 15 0 0 0 5 84 0 20
2011 CR 39 34 16 9 3 0 0 72 12 46
2011 CR-04 47 20 18 15 0 0 0 67 15 29
2011 CR-05 29 56 7 0 9 0 0 85 9 14

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 0 40 9 0 9 0 46 9 13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 68 9 17 0 0 0 6 82 0 13
2014 CR 55 29 6 6 0 0 3 87 7 31
2014 CR-04 55 30 10 0 0 0 5 89 0 20
2011 CR 42 31 11 11 3 0 3 75 14 46
2011 CR-04 36 42 10 7 0 0 4 82 8 29
2011 CR-05 56 6 15 14 9 0 0 62 23 14

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 53 47 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 CR 71 23 0 3 3 0 0 94 6 31
2014 CR-04 75 25 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 CR 58 17 12 5 2 0 4 79 8 46
2011 CR-04 62 18 12 4 4 0 0 81 8 29
2011 CR-05 62 13 8 9 0 0 9 82 10 14
2008 CR 46 30 17 2 2 0 2 78 4 46
2008 CR-04 52 28 10 3 3 0 3 82 7 29
2008 CR-05 30 30 40 0 0 0 0 60 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 29 40 32 13
2014 CR 32 26 42 31
2014 CR-04 35 10 55 20
2011 CR 28 41 31 46
2011 CR-04 34 45 21 29
2011 CR-05 13 35 52 14

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 0 10 70 0 9999 20 10
2011 CR 9 16 55 0 9999 20 13
2011 CR-04 0 20 54 0 9999 25 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 60 23 9 0 9 0 0 83 9 13
2014 CR 55 35 3 3 3 0 0 90 6 31
2014 CR-04 45 45 5 5 0 0 0 90 5 20
2011 CR 44 33 8 5 5 5 2 82 10 46
2011 CR-04 38 34 6 7 7 7 0 78 16 29
2011 CR-05 65 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2008 CR 49 27 18 2 2 0 2 77 5 45
2008 CR-04 46 25 21 4 0 0 4 74 4 28
2008 CR-05 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 32 9 9 9 0 0 74 17 13
2014 CR 48 29 6 3 6 6 0 83 10 31
2014 CR-04 45 25 10 5 5 10 0 78 11 20
2011 CR 36 34 22 3 3 3 0 71 6 45
2011 CR-04 27 43 21 4 0 4 0 74 5 28
2011 CR-05 54 22 15 0 9 0 0 76 9 14

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 9 0 17 61 13 0 0 74 9 13
2014 CR 3 16 29 29 16 0 6 48 21 31
2014 CR-04 5 15 20 30 20 0 10 56 22 20
2011 CR 15 24 25 24 7 2 4 32 42 45
2011 CR-04 13 18 29 21 11 3 6 34 34 28
2011 CR-05 23 29 12 36 0 0 0 36 52 14
2008 CR 4 22 35 28 7 2 2 36 27 46
2008 CR-04 7 21 38 28 3 3 0 32 29 29
2008 CR-05 0 20 30 40 10 0 0 50 20 10

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 0 26 17 48 9 0 72 0 13
2014 CR 6 6 10 35 29 3 10 74 15 31
2014 CR-04 5 5 10 35 25 5 15 75 13 20
2011 CR 10 17 22 24 18 2 8 47 29 45
2011 CR-04 13 12 22 24 17 3 11 47 28 28
2011 CR-05 6 24 17 31 23 0 0 54 30 14
2008 CR 7 4 28 24 26 4 7 56 12 46
2008 CR-04 10 7 28 17 24 7 7 48 20 29
2008 CR-05 0 0 40 30 30 0 0 60 0 10

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 9 14 44 33 0 0 77 9 13
2014 CR 6 10 26 16 29 3 10 52 19 31
2014 CR-04 5 5 25 20 25 5 15 56 13 20
2011 CR 18 19 24 15 8 5 11 27 45 45
2011 CR-04 19 13 21 17 6 8 15 31 41 28
2011 CR-05 20 30 25 13 11 0 0 24 50 14
2008 CR 9 4 28 37 13 2 7 55 14 46
2008 CR-04 10 3 24 41 10 3 7 58 15 29
2008 CR-05 0 0 60 30 10 0 0 40 0 10

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 0 9 40 51 0 0 91 0 13
2014 CR 0 3 13 39 39 0 6 83 3 31
2014 CR-04 0 5 10 35 40 0 10 83 6 20
2011 CR 8 15 18 31 23 0 6 57 24 45
2011 CR-04 12 7 21 32 22 0 6 58 20 29
2011 CR-05 0 30 0 35 28 0 7 68 32 13
2008 CR 4 11 20 26 35 2 2 64 16 46
2008 CR-04 7 7 17 28 38 3 0 68 14 29
2008 CR-05 0 30 10 30 30 0 0 60 30 10

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 9 14 26 42 0 9 75 9 13
2014 CR 3 6 6 32 42 3 6 82 11 31
2014 CR-04 0 5 0 35 45 5 10 94 6 20
2011 CR 10 20 24 21 16 4 5 41 33 46
2011 CR-04 12 12 30 21 10 6 9 37 28 29
2011 CR-05 9 29 7 24 32 0 0 56 37 14
2008 CR 13 9 17 22 30 4 4 57 24 46
2008 CR-04 14 10 14 21 34 3 3 59 26 29
2008 CR-05 20 10 10 30 20 10 0 56 33 10

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 0 23 32 37 0 9 75 0 13
2014 CR 3 7 17 30 30 3 10 69 12 30
2014 CR-04 0 11 16 26 32 5 11 69 13 19
2011 CR 5 19 20 20 19 5 11 47 29 45
2011 CR-04 8 21 16 20 17 9 10 46 35 28
2011 CR-05 0 14 33 15 26 0 12 47 16 14
2008 CR 9 7 22 30 17 9 7 56 18 46
2008 CR-04 10 10 21 31 17 7 3 54 23 29
2008 CR-05 10 0 30 40 10 10 0 56 11 10

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 9 0 17 38 21 6 9 70 10 13
2014 CR 3 10 27 20 30 3 7 56 15 30
2014 CR-04 5 11 21 21 26 5 11 56 19 19

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 23 26 9 0 0 0 65 9 13
2014 CR 52 32 10 6 0 0 0 84 6 31
2014 CR-04 45 35 10 10 0 0 0 80 10 20

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 58 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 CR 61 19 10 6 3 0 0 81 10 31
2014 CR-04 55 25 10 5 5 0 0 80 10 20

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 37 32 9 17 0 6 0 73 18 13
2014 CR 55 29 10 0 3 3 0 87 3 31
2014 CR-04 60 25 5 0 5 5 0 89 5 20

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 17 26 9 0 6 0 63 9 13
2014 CR 55 26 13 3 3 0 0 81 6 31
2014 CR-04 55 30 10 0 5 0 0 85 5 20
2011 CR 28 49 12 9 2 0 0 77 11 46
2011 CR-04 29 43 12 14 3 0 0 72 17 29
2011 CR-05 26 65 9 0 0 0 0 91 0 14

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 48 43 0 0 9 0 0 91 9 13
2014 CR 61 23 13 0 3 0 0 84 3 31
2014 CR-04 65 20 10 0 5 0 0 85 5 20
2011 CR 42 37 9 6 3 3 0 82 9 46
2011 CR-04 43 31 11 10 0 4 0 78 11 29
2011 CR-05 43 48 0 0 9 0 0 91 9 14
2008 CR 41 35 20 2 2 0 0 76 4 46
2008 CR-04 38 38 17 3 3 0 0 76 7 29
2008 CR-05 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 9 26 9 9 6 0 54 18 13
2014 CR 39 29 6 6 3 10 6 81 12 31
2014 CR-04 35 35 5 10 0 10 5 82 12 20

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 28 32 26 9 6 0 0 60 14 13
2014 CR 45 26 3 16 10 0 0 71 26 31
2014 CR-04 50 25 5 15 5 0 0 75 20 20
2011 CR 35 31 7 12 9 5 2 70 23 46
2011 CR-04 37 33 7 8 10 4 0 73 19 29
2011 CR-05 38 24 6 17 9 7 0 66 27 14
2008 CR 26 41 13 4 7 7 2 74 12 46
2008 CR-04 31 41 10 0 7 7 3 81 8 29
2008 CR-05 30 40 10 10 0 10 0 78 11 10

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 22 14 17 0 9 37 0 59 14 13
2014 CR 35 13 10 16 13 6 6 56 33 31
2014 CR-04 40 10 0 15 15 10 10 63 38 20
2011 CR 22 16 19 5 22 10 5 45 32 46
2011 CR-04 19 21 17 3 26 10 4 47 33 29
2011 CR-05 26 0 22 12 18 13 9 34 38 14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 37 9 9 9 0 14 23 72 14 13
2014 CR 29 10 16 6 6 26 6 57 19 31
2014 CR-04 30 10 25 0 5 25 5 57 7 20

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 37 23 17 0 9 6 9 70 10 13
2014 CR 42 13 13 10 6 13 3 65 19 31
2014 CR-04 45 20 15 0 10 10 0 72 11 20
2011 CR 38 29 19 5 5 4 0 70 10 46
2011 CR-04 37 31 20 4 4 4 0 71 9 29
2011 CR-05 40 30 21 0 9 0 0 70 9 14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 22 9 17 9 0 20 23 54 15 13
2014 CR 35 10 19 0 3 26 6 67 5 31
2014 CR-04 35 10 25 0 5 20 5 60 7 20

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 31 28 16 9 0 6 9 70 11 12
2014 CR 45 13 23 0 3 16 0 69 4 31
2014 CR-04 50 15 20 0 5 10 0 72 6 20
2011 CR 42 20 15 6 0 16 0 74 7 46
2011 CR-04 43 22 16 7 0 12 0 74 8 29
2011 CR-05 40 21 18 6 0 15 0 72 7 14
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 23 30 18 6 17 6 0 56 24 13

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 33 30 17 6 9 6 0 66 15 13

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 27 50 0 9 9 6 0 82 18 13

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 60 32 9 0 0 0 0 91 0 13

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 74 9 17 0 0 0 0 83 0 13

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 86 0 14 0 0 0 0 86 0 13

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 100 0 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 53 32 9 7 0 0 0 84 7 13

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 44 33 9 9 0 0 6 82 9 13

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 60 17 9 9 0 0 6 82 9 13

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 51 35 0 9 0 0 6 91 9 13

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 51 43 0 0 0 0 6 100 0 13

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 83 17 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 86 0 0 9 0 0 6 91 9 13

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 63 23 9 0 0 0 6 91 0 13

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 60 17 9 9 0 0 6 82 9 13

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 68 0 0 0 0 0 32 100 0 13

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 68 17 0 0 0 0 14 100 0 13

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 37 23 6 26 0 0 9 65 28 13

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 63 23 9 0 0 0 6 91 0 13

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 44 33 14 0 9 0 0 77 9 13

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 9 0 24 41 26 0 0 67 9 13
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 14 32 27 16 0 0 12 16 84 13
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